Atsakymas nuo 2014-05-07 00:28

Pagal str. 22. Darbo kodeksas Rusijos Federacijoje viena iš darbdavio pareigų yra mokėti darbuotojui visą darbo užmokestį. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis nustato, kad darbuotojo ir darbdavio susitarimas (dažniausiai darbo sutartis) nustato darbo užmokesčio tvarką, terminus ir dydį. Tačiau dėl tam tikrų aplinkybių darbdavys nevykdo savo pareigos mokėti piniginę kompensaciją darbuotojams.

Ką darbuotojas turėtų daryti šioje situacijoje:
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 str., darbuotojas, jei jis yra sulaikytas darbo užmokesčio ilgiau kaip 15 dienų, raštu įspėjęs darbdavį, negali eiti į darbą. Jūs netgi galite organizuoti streiką, vadovaudamiesi str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 409 straipsnis;
Norėdami apsaugoti savo darbo teises, galite susisiekti su įgaliota institucija.
Kur kreiptis, jei darbdavys nemoka atlyginimo?
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 382 straipsnyje nustatyta, kad individualius darbo ginčus galima spręsti teisme arba darbo ginčų komisijoje.
Įmonėje (organizacijoje ar įstaigoje) sudaromos darbo ginčų komisijos. Komisija po lygiai sudaroma iš darbuotojų ir darbdavių atstovų. Darbuotojai atstovus į komisiją renka visuotiniame susirinkime, o darbdavys įsakymu skiria organizacijos vadovą. Darbuotojų atstovai gali būti tam tikroje įmonėje veikiančios profesinių sąjungų organizacijos ar darbuotojų asociacijos (jei tokia buvo įsteigta) nariai. Į šią komisiją darbuotojas gali kreiptis per 3 mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo apie savo teisių pažeidimą. Komisija ginčą išnagrinėja per 10 kalendorinių dienų dalyvaujant darbuotojui (ar jo atstovui) ir darbdavio atstovui. Remdamasi ginčo nagrinėjimo rezultatais, komisija priima šalims privalomą sprendimą. Jeigu komisijos sprendimas neįvykdytas per 3 dienas, išduodama pažyma, su kuria šalis gali kreiptis į antstolius dėl priverstinio vykdymo.
Taip pat bet kuris darbuotojas, jei tiki, kad jo darbo teisės pažeidė Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 22 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 382 straipsniu, asmuo gali kreiptis į teismą, kad atkurtų savo teises, įskaitant atlyginimo nemokėjimą.
Pagal str. 5 Nuostatai dėl federalinė tarnyba Dėl darbo ir užimtumo, patvirtinto Rusijos Federacijos Vyriausybės 2004 m. birželio 30 d. dekretu Nr. 324, Valstybinė darbo inspekcija (GIT) vykdo kontrolę ir priežiūrą, kaip darbdavys laikosi darbo teisės aktų. Į Valstybinės mokesčių inspekcijos pareigas įeina piliečių skundų dėl darbo įstatymų pažeidimų nagrinėjimas. Taip pat pagal 21 str Federalinis įstatymas RF Nr. 2202-1, 1992 m. sausio 17 d „Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“ prokurorai privalo nagrinėti piliečių prašymus dėl Rusijos Federacijos Konstitucijos nesilaikymo ir įstatymų (įskaitant Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kuris yra federalinis). įstatymu) vyriausybinių įstaigų, komercinių ir ne pelno organizacijų vadovai.
Taigi Rusijos Federacijos pilietis, kurio darbo teises pažeidžia darbdavys nemokėdamas darbo užmokesčio, turi daug galimybių pradėti ikiteisminį ir teisminį procesą su aplaidžiu darbdaviu.

Jeigu darbdavys nemoka darbo užmokesčio arba vėluoja už tam tikras laikotarpis, darbuotojas gali sustabdyti darbą ir apskųsti darbdavį atitinkamoms priežiūros institucijoms. Darbdavys savo ruožtu privalo mokėti darbuotojui kompensaciją už kiekvieną uždelstą mokėti darbo užmokestį dieną. Kai kuriais atvejais darbdaviui gali būti iškelta bankroto byla.

Pagal darbo įstatymus darbo užmokestis darbuotojams turi būti mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Daugelis darbdavių teigia, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis leidžia atidėti darbo užmokestį 15 dienų. Tai yra blogai. Jame pažodžiui sakoma: darbo užmokestis turi būti sumokėtas ne vėliau kaip per 15 dienų nuo laikotarpio, už kurį jis buvo priskaičiuotas, pabaigos.

Praktiškai tai reiškia, kad darbo užmokesčio už praėjusį mėnesį mokėjimo data turi būti nustatyta ne vėliau kaip 15 d. kitą mėnesį. Šiame straipsnyje nekalbama apie galimą darbo užmokesčio vėlavimą.

Turi būti nustatytos konkrečios atlyginimo mokėjimo datos, negali būti nustatytas laikotarpis, pvz., avansas nuo 15 iki 25 d., o atlyginimas - nuo kito mėnesio 1 iki 10 d. Tai turėtų būti: avansas 15 dieną, atlyginimas kito mėnesio 1 dieną.

Darbo sustabdymas vėluojant sumokėti darbo užmokestį

Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis leidžia darbuotojams sustabdyti darbą, jei darbo užmokestis vėluoja gauti daugiau nei 15 dienų. Tai galima padaryti tik laikantis tam tikro įstatymo nustatyto algoritmo.

Darbo proceso sustabdymo tvarka:

1. Surašyti pranešimą įmonės vadovybei, kad dėl vėlavimo mokėti darbo užmokestį darbuotojai stabdo darbą, kol bus gauta skola. Pranešimas surašomas dviem egzemplioriais, vienas išsiunčiamas darbdaviui, o ant kito dedamas ženklas, nurodantis, kad jį gavo. Darbo nutraukimą be įspėjimo įmonės administracija gali vertinti kaip pravaikštą. Jei darbdavys atsisako priimti tokį pranešimą, jis gali būti išsiųstas paštu.
2. Sustabdykite darbą, kol gausite raštišką darbdavio patvirtinimą apie jūsų pasirengimą grąžinti susidariusią skolą darbuotojams, įskaitant darbo sustabdymo metu.
3. Pradėti dirbti ne vėliau kaip kitą dieną po pranešimo gavimo.

Už darbo nutraukimo laikotarpį, įformintą pagal visas taisykles, taip pat turi būti priskaičiuotas darbo užmokestis.

Kiekvienam darbuotojui, kuris sustabdo darbą, galite surašyti ir kolektyvinį, ir individualų įspėjimą.

Tačiau reikia atsiminti, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato darbų, kuriuos šiuo pagrindu sustabdyti draudžiama, sąrašą. Iš esmės tai darbai, vienaip ar kitaip susiję su gyventojų pragyvenimo ir saugumo užtikrinimu bei medicininės priežiūros teikimu.

Kol vykdymas sustabdytas darbo pareigas darbuotojai turi teisę nebūti savo darbo vietoje, ty nesirodyti darbdavio patalpose.

Mūsų teisininkai žino Atsakymas į jūsų klausimą

arba telefonu:

Jei organizacija vėluoja išmokėti darbo užmokestį, už kiekvieną pavėluotą dieną ji turi sumokėti 1/150 centrinio banko refinansavimo normos dydžio kompensaciją.

Vienam darbuotojui ir už trumpalaikį uždelsimą kompensacijos dydis yra nedidelis, tačiau jei vėluojama mėnesius, o darbuotojų skaičius siekia šimtus, kompensacijos dydis darbdaviui gali tapti gana reikšmingas.

Be to, darbdavys šias sumas turi kaupti savarankiškai, be atitinkamų institucijų sprendimo.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas įpareigoja darbdavį informuoti darbuotojus apie jam priklausančią kompensaciją, padarydamas atitinkamą įrašą darbo užmokesčio lapelyje.

Jei darbdavys nemoka kompensacijos arba atsisako tai daryti net po raštiško darbuotojo pareiškimo, tai taip pat gali būti skundžiama, nepaisant to, ar buvo grąžintas darbo užmokesčio įsiskolinimas.

Kur kreiptis, jei darbdavys laiku nemoka atlyginimo

Darbo inspekcija

Valstybinė darbo inspekcija yra pagrindinė darbuotojų teises ginanti institucija.

Į jį gali kreiptis vienas darbuotojas arba keli. Tam, kad VMI galėtų atlikti tyrimą, būtina surašyti pareiškimą, kuriame būtų nurodyti visi pažeidimai.

Į darbo inspekciją galite kreiptis ne tik asmeniškai, bet ir kitais būdais:

• Užpildykite specialią formą Atsiliepimas oficialioje darbo inspekcijos svetainėje.
• Siųsti paraišką registruotu paštu.

Prašyme turėsite nurodyti savo duomenis ir adresą, taip pat visą darbdavio pavadinimą.

Jei darbo užmokestis vėluojama mokėti dėl ginčijamų sumų, darbo inspekcija tokių klausimų nenagrinėja.

Jei atleistam darbuotojui vėluojama mokėti darbo užmokestį, jis turi tik tris mėnesius apskųsti. Esant tokiai situacijai, patartina vienu metu kreiptis į kelias institucijas, įskaitant teismą.

prokuratūra

Kreipimasis į prokuratūrą vykdomas ta pačia seka kaip ir Valstybinėje mokesčių inspekcijoje. Darbuotojas turi parašyti pareiškimą, kuriame išdėstoma problemos esmė.

Paprastai, jei darbo užmokesčio delsimas nėra plačiai paplitęs ir netrunka ilgai, prokuratūra darbuotojo prašymą pateikia nagrinėti Valstybinei darbo inspekcijai.

Darbuotojas turi teisę ginti savo interesus teisme. Norėdami tai padaryti, jis pateikia atitinkamą ieškinį darbdavio buveinės teisme.

Pretenzijoje turi būti kuo detaliau aprašyta susidariusi situacija ir aiškiai nurodyti darbuotojo, tai yra ieškovo, reikalavimai. Visų pirma, turi būti nurodyta tiksli ieškinio pateikimo metu mokėtino darbo užmokesčio suma ir jos apskaičiavimo tvarka. Išimtis gali būti atvejis, kai darbdavys neišduoda darbo užmokesčio lapelių, o darbuotojas dirba pagal gabalinį atlygį.

Kartu su pretenzija turi būti pateikti dokumentai, patvirtinantys joje esančią informaciją. Tai gali būti darbo sutarties kopija, darbo užmokesčio lapeliai, įspėjimas darbdaviui ir darbo sustabdymas, darbo inspekcijos pareiškimas ir atsakymas ir kt.

Atleidimo atveju dokumentus taip pat reikia pateikti per tris mėnesius.

Kreipimasis į teismą pavėluoto darbo užmokesčio atveju yra dar vienas niuansas: darbuotojai gali pareikšti ieškinį dėl darbdavio bankroto. Tai galima padaryti tokiomis sąlygomis:

1. Darbdavys vėluoja mokėti visą darbo užmokestį darbuotojams daugiau nei tris mėnesius iš eilės.
2. Bendra darbo užmokesčio skola visiems darbuotojams yra daugiau nei 300 tūkstančių rublių.

Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad bankroto procedūros metu darbuotojai rizikuoja negauti viso darbo užmokesčio įsiskolinimo, viskas priklausys nuo darbdavio turimo turto bankroto metu.

Darbdavio atsakomybė už pavėluotą darbo užmokestį

Bausmė už visą arba tik dalį darbo užmokesčio vėlavimo yra vykdoma pagal Administracinių nusižengimų kodeksą, o kai kuriais atvejais ir pagal Rusijos Federacijos baudžiamąjį kodeksą. Administracinių teisės pažeidimų kodekse nėra atskiro straipsnio, reglamentuojančio bausmę konkrečiai už vėlavimą išmokėti darbo užmokestį, todėl taikomas 5.27 straipsnis, kuris nustato nuobaudą už darbo teisės aktų pažeidimą, apimantį nustatytų darbo užmokesčio išmokėjimo datų pažeidimą.

Už pavėluotą darbo užmokestį darbdaviui gali kilti tokia atsakomybė:

• Įmonės pareigūnai ir asmenys, įregistruoti kaip individualūs verslininkai, baudžiami bauda, ​​kuri svyruoja atitinkamai nuo 10 tūkstančių rublių iki 20 tūkstančių rublių ir nuo 1 tūkstančio iki 5 tūkstančių rublių;
• Įmonėms ši bauda padidėja iki 30 tūkstančių rublių iki 50 tūkstančių rublių;
• Tais atvejais, kai pažeidimas kartojamas, baudų dydis didėja: nuo 20 tūkstančių rublių iki 30 tūkstančių rublių atsakingiems asmenims, nuo 10 tūkstančių rublių iki 30 tūkstančių rublių individualiems verslininkams ir nuo 50 tūkstančių rublių iki 100 tūkstančių rublių už legalų. subjektai.

Jei įmonė nemoka viso darbo užmokesčio du ar daugiau mėnesių, atsiranda atsakomybė pagal Rusijos Federacijos baudžiamąjį kodeksą, būtent 145 straipsnio 1 dalį. Tai suteikia:

1. Bauda, ​​kurios dydis svyruoja nuo 100 tūkstančių rublių iki 500 tūkstančių rublių, priklausomai nuo pažeidimo sunkumo, arba bauda lygi sumai atlyginimas ar kitos nuteistojo trejų metų pajamos;
2. Laisvės atėmimas iki 3 metų ir pareigūno atėmimas, tai yra uždraudimas eiti tam tikras pareigas.

Bauda priklauso nuo padaryto pažeidimo sunkumo, ypač nuo uždelsimo sumokėti darbo užmokestį laikotarpio ir dydžio.

Visų nuobaudų paskyrimas darbdaviui neatleidžia jo nuo būtinybės grąžinti turimą skolą ir imti už ją įstatymų nustatyto dydžio kompensaciją.

Darbo užmokesčio vėlavimas ar nemokėjimas yra šiurkštus teisės pažeidimas iš darbdavio pusės. Už tai tiek juridinio asmens, tiek pareigūno atžvilgiu numatytos griežtos bausmės iki baudžiamosios atsakomybės imtinai ir teisės eiti tam tikras pareigas atėmimo. Darbuotojai delsimą mokėti darbo užmokestį gali apskųsti Valstybinei darbo inspekcijai, prokuratūrai ar teismui, taip pat turi teisę sustabdyti darbą, kol bus sumokėtas darbo užmokesčio įsiskolinimas.

Peržiūrėdamas žinutes forumuose ir visokius juoduosius sąrašus socialiniuose tinkluose, karts nuo karto aptinku įrašą, kuris tarsi parašytas kaip kopija: „jei darbdavys to neįformina, pasakyk, ką daryti? Deja, tai ne šlamštas, o tikras skausmas konkretūs žmonės kurių teisės pažeidžiamos. Kaip elgtis tokiais atvejais ir kur ieškoti teisybės?

Su Darbo kodeksu ginčytis negalima

Darbo kodeksas aiškiai apibrėžia sutarčių sudarymo ir darbuotojų tarnybinio įdarbinimo sąlygas reglamentuojančias nuostatas.

Perskaitėme 67 straipsnį ir tai sužinome per tris dienas nuo to momento, kai darbuotojas „įeina į pareigas“, jis privalo pasirašyti visus oficialius dokumentus. Jei taip neatsitiks, verta pademonstruoti personalo skyriui savo teisės žinias ir priminti, kad reikia registruotis. Ar negalėjai taikiai išspręsti problemos? Kur skųstis, jei darbdavys to neįformina, nepaisydamas duotų pažadų? Visi keliai veda į Darbo inspekciją.

Į pastabą! Kreipdamiesi į Darbo inspekciją verta reikalauti anonimiškumo. Galbūt tai pašalins problemas naujoje vietoje po inspektorių patikrinimo.

Kai kurie darbdaviai mano, kad popieriaus lapo su tekstu nebuvimas arba parašo nebuvimas atleidžia juos nuo atsakomybės. Atrodo, kad nėra įdarbinimo dokumentinių įrodymų?! Kaip jie klysta. Tame pačiame 67 straipsnyje randame nuostatą, kad jeigu asmuo pradėjo eiti pareigas vadovybės (įmonės atstovo) sprendimu arba apie darbo pradžią pranešė darbdaviui, tai tarnybinis įdarbinimas faktiškai įvyko.

Kodėl jie nenori registruotis?

Atsakymas į klausimą, kodėl darbdavys to neįformina, slypi paviršiuje. Kai tik pasirodo dokumentas (jo kopija turi būti įteikta darbuotojui) ir įrašas darbo žurnale, pridedami galvos skausmai papildomų išlaidų pavidalu:

reikia mokėti mėnesinį atlyginimą ir mokėti draudimo, pensijų ir mokesčių įmokas;

apmokėti nedarbingumo ar motinystės atostogas;

suteikti atostogas (ir ieškoti pakaitalo šiam laikotarpiui) arba išmokėti kompensaciją.

Į pastabą! Naujas įrašas darbo knygoje turi atsirasti ne vėliau kaip per 5 dienas nuo faktinės darbo pradžios.

Įsitvirtinusio darbuotojo negalima išspirti iš durų nepaaiškinus priežasties, nes šiandien mažai kas toleruos neteisėtą atleidimą. Beje, jei jums parodo duris po mažiausiai 3 dienų darbo, galite drąsiai kreiptis į teismą. Svarbiausia turėti įrodymų, kad dirbote. Galite juos naudoti kaip:

bet kokia informacija ar dokumentai, su kuriais turėjote prieigą darbo metu;

kolegų parodymai (paprastai užtenka dviejų žmonių, kad teismas stotų į neteisėtai atleisto asmens pusę).

Dabar nekalbame apie atvejus, kai vėluojama dėl darbuotojo kaltės, pavyzdžiui, jis neatnešė dokumentų arba dėl nenoro imti „kiaulę kišenėje“. Pastaruoju atveju, beje, tie, kurie žada įforminti po bandomasis laikotarpis vėl pažeidė įstatymą.

Teismo procesas negali trukti ilgiau nei 3 mėnesius.

Apie jo užbaigimą turi būti nurodyta darbo sutartyje.

Prieš prasidedant (!) bandomasis laikotarpis turi būti įformintas (nurodant atlygio dydį). Tik šiuo atveju galite pradėti dirbti.

Apie atlyginimą ir nedarbingumo atostogas

Daugeliui žmonių rūpi, kaip surinkti atlyginimą, jei jis nėra oficialiai įregistruotas? Deja, į tokiu atveju Sąžiningai uždirbtus pinigus galite gauti tik per teismą, įrodantį tiek darbo faktą, tiek uždarbio dydį.

Reikės sumokėti už teismo procesą nedarbingumo atostogos jei neįforminta, ir išrašytos bet kokių išmokų ir kompensacijų išmokos.

Kas gresia nesąžiningam darbdaviui?

Už teisės pažeidimą darbdavys bus patrauktas atsakomybėn – administracine ar net baudžiamąja tvarka – ir tai galima teisingai priminti bandant klausimus išspręsti taikiai.

Už Darbo kodekso pažeidimą, numatytą Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 straipsnyje, skiriamos baudos:

pareigūnams – 1000-5000 rublių;

individualiems verslininkams - tokio pat dydžio bauda gali būti pakeista uždraudimu vykdyti veiklą 90 dienų;

juridiniams asmenims - 30 000-50 000 rublių. (arba veiklos uždraudimas 90 dienų).

Į pastabą! Jeigu Jūsų skundas ne pirmas, tuomet vadovui bus uždrausta eiti vadovaujančias pareigas 3 metams.

Bet už mokesčių, kuriuos privaloma išskaičiuoti iš darbuotojų atlyginimų, nesumokėjimą baudžiama griežtesnė – iki 2 metų nelaisvės.

Kur ieškoti apsaugos?

Jei jie oficialiai neįsiregistruoja į darbą, kur kreiptis?

Pirmiausia verta pasikalbėti su darbdaviu, naudojant argumentus kaip nuorodas į teisės aktų straipsnius. Anekdotai ir pokštai gali priminti atsakomybę. Jei pašnekovas nepaiso proto balso, belieka ieškoti apsaugos šone.

Pagrindinis sąžiningumo sargas darbuotojo ir darbdavio santykiuose yra Darbo inspekcija. Su juo galite susisiekti žodžiu (anoniminis skambutis į tarnybą dėl piliečių skundų) arba raštu, o skundą siūloma siųsti šiandien internetu oficialioje svetainėje. Ten taip pat galite išstudijuoti nesąžiningų darbdavių sąrašą, kad sutaupytumėte savo nervus. Remiantis jūsų žinute, bus atliktas patikrinimas, kuris tikrai duos rezultatų.

Į pastabą! Taip pat galite inicijuoti mokesčių auditas, skundžiasi Federalinei mokesčių tarnybai. Mokesčių pareigūnai tikrai nemėgsta tų, kurie per mažai sumoka mokesčių, o darbdaviai labai bijo mokestinių sankcijų.

Teismas lieka paskutine išeitimi. Turėsite parašyti ieškinio pareiškimą ir surinkti savo darbo įrodymus. Vietoj darbo sutarties, kuria dažniausiai naudojamasi, tiks ir leidimas į darbovietę, ar bet kokie popieriai, kuriuos tau, kaip darbuotojui, išduoda buhalterija. Ieškinyje nurodyti liudytojai, nepaisant jų valios, turės dalyvauti posėdyje ir duoti teisingus parodymus.

Kokių punktų reikėtų saugotis?

Vargu ar atsiras darbdavių, kurie paprastu tekstu pasakys, kad iš tikrųjų jie tavęs į darbą nesiruošia. Greičiausiai bus panaudota viena iš gudrybių, leidžiančių gauti, nors ir prie trumpalaikis, bet nemokamas darbas.

Jei išgirsite šias frazes, šimtą kartų pagalvokite, ar priimti į laisvą vietą.

Direktorius negali pasirašyti sutarties, nes serga, atostogauja ir pan.

Prieš 3 dienas pateiktą paraišką perrašykite be klaidų, bet datą nurodykite šiandien.

Šiandien to padaryti neįmanoma, nes buhalterija labai užimta (ataskaitų pildymas, auditas ir pan.).

Dažnai patys darbuotojai išleidžia laisvąsias rankas nesąžiningiems darbdaviams. Vieni naiviai tiki pažadais, kiti nepaiso neigiamų atsiliepimų, treti tiesiog nežino apie teises. Prieš įdarbindami blaiviai pasverkite pliusus ir minusus ir net jei darbas labai reikalingas, neskubėkite tapti žmogumi, kuris pasiruošęs dirbti nemokamai.

9273 teisininkai laukia jūsų

Pas vieną privatininką dirbau apie 4 mėnesius, pirmą mėnesį gavau atlyginimą, antrą tik pusę, o likusius 2 mėnesius ne. Bet faktas, kad dirbau neoficialiai ir sutarčių nėra ir pan., yra tik liudininkai.

Advokatų atsakymai

Michailovskis Jurijus Iosifovičius(2014-05-03 14:14:34)

Laba diena Prašymus galite teikti savo rajono Valstybinei darbo inspekcijai, prokuratūrai ir Teismui (valstybinės pareigos nėra), galite remtis liudytojų parodymais. 391 straipsnis Rusijos Federacija. Asmens nagrinėjimas teismuose Individualūs darbo ginčai teismuose nagrinėjami darbuotojo, darbdavio ar darbuotojo interesus ginančios profesinės sąjungos prašymu, kai jie nesutinka su darbo ginčų komisijos sprendimu arba darbuotojui išvykus. į teismą, apeinant darbo ginčų komisiją, taip pat prokuroro prašymu, jeigu darbo ginčų komisijos sprendimas neatitinka kitų normų turinčių aktų. Individualūs darbo ginčai nagrinėjami tiesiogiai teismuose pagal pareiškimus: darbuotojo – neatsižvelgiant į atleidimo pagrindą, dėl atleidimo iš darbo datos ir priežasties pakeitimo, dėl perkėlimo į kitą darbą, dėl apmokėjimo už priverstinės pravaikštos laiką ar apie skirtumo sumokėjimą atliekant mažiau apmokamą darbą, apie neteisėtus darbdavio veiksmus (neveikimą) tvarkant ir saugant darbuotojo asmens duomenis; darbdavys – iš darbuotojo atlyginimo už darbdaviui padarytą žalą, jeigu nenumatyta kitaip. Taip pat tiesiogiai teismuose nagrinėjami individualūs darbo ginčai: apie; dirbantys asmenys darbo sutartis darbdaviams – asmenims, kurie nėra individualūs verslininkai, ir religinių organizacijų darbuotojai; asmenys, manantys, kad buvo diskriminuojami. Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis. Individualaus darbo ginčo sprendimo terminai Darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą individualiam darbo ginčui išspręsti per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo arba turėjo sužinoti apie savo teisės pažeidimą, o ginčuose dėl atleidimo – per vieną mėnesį. mėnesį nuo kopijų įteikimo jam dienos arba nuo išdavimo dienos. Ginčus dėl darbuotojo padarytos žalos atlyginimo darbdavys turi teisę kreiptis į teismą per vienerius metus nuo padarytos žalos paaiškėjimo dienos. Praleidus gerų priežasčiųšio straipsnio pirmojoje ir antrojoje dalyse nustatytus terminus, teismas gali juos atnaujinti. Rusijos Federacijos darbo kodekso 393 straipsnis. Darbuotojų atleidimas nuo Pareiškiant ieškinį teisme dėl reikalavimų, kylančių iš, įskaitant dėl ​​darbo sutarties sąlygų nevykdymo ar netinkamo vykdymo, kurie yra civilinio pobūdžio, darbuotojai atleidžiami nuo įmokų ir bylinėjimosi išlaidų mokėjimo.

Vasiljeva Elena(2014-03-05 14:41:04)

Sveiki!

Kreiptis į Darbo inspekciją su skundu dėl darbdavio padaryto darbo teisės aktų pažeidimo, nurodant, kad darbo santykiai nebuvo tinkamai įforminti. Galima paminėti ir atlyginimo nemokėjimą. Pateikite kuo daugiau faktų, patvirtinančių darbo veikla(liudytojai ir kt.). Jei kreipsitės į teismą, turėsite nustatyti darbo santykių faktą, o tada išieškoti atlyginimą.

Greičiau bus pradėti nuo Darbo inspekcijos.

Khromykh Larisa Georgievna(2014-03-05 15:06:12)

Sveiki!

Jūsų darbdavys gali turėti didelių problemų. Pirma, jūs turėjote sudaryti darbo sutartį.

„Raštu neįforminta darbo sutartis laikoma sudaryta, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba pavedimu. Kai darbuotojas faktiškai priimamas į darbą, darbdavys ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo faktinio priėmimo į darbą dienos turi su juo sudaryti darbo sutartį raštu.(Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis).

O antra – nustatyta ir administracinė, ir baudžiamoji atsakomybė. Jūsų atveju tai jau nusikalstama:

145 straipsnio 1 dalis. Darbo užmokesčio, pensijų, stipendijų, pašalpų ir kitų išmokų nemokėjimas

1. Dalinis darbo užmokesčio, pensijų, stipendijų, pašalpų ir kitų nemokėjimas ilgiau kaip tris mėnesius nustatyta įstatymu organizacijos vadovo, darbdavio iš savanaudiškų ar kitų asmeninių interesų sumokėtos išmokos, individas, organizacijos filialo, atstovybės ar kito atskiro struktūrinio padalinio vadovas, -

užtraukia baudą iki vieno šimto dvidešimties tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžiu iki vienerių metų, arba už tam tikras pareigas ar eidamas tam tikras pareigas. veikla iki vienerių metų arba priverstiniu darbu iki dvejų metų, arba laisvės atėmimu.iki vienerių metų.

2. Visiškas darbo užmokesčio, pensijų, stipendijų, pašalpų ir kitų įstatyme nustatytų išmokų nemokėjimas ilgiau nei du mėnesius arba darbo užmokesčio mokėjimas ilgiau nei du mėnesius, mažesnis už federaliniame įstatyme nustatytą minimalią sumą, padarytas iš savanaudiškas ar kitoks asmeninis organizacijos vadovo, darbdavio – fizinio asmens, filialo, atstovybės ar kito atskiro organizacijos struktūrinio padalinio vadovo interesas, –

užtraukia baudą nuo vieno šimto tūkstančių iki penkių šimtų tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžiu iki trejų metų, arba priverstiniu darbu iki trejų metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki trejų metų arba be jo, arba laisvės atėmimu iki trejų metų su teisės eiti tam tikras pareigas atėmimu. pareigas arba užsiimti tam tikra veikla terminui iki trejų metų arba be jo.

(su pakeitimais, padarytais 2011 m. gruodžio 7 d. Federaliniu įstatymu N 420-FZ)

3. Šio straipsnio pirmojoje ar antrojoje dalyse numatyti veiksmai, jeigu jie sukėlė sunkių padarinių, -

užtraukia baudą nuo dviejų šimtų tūkstančių iki penkių šimtų tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžiu nuo vienerių iki trejų metų, arba laisvės atėmimu dvejiems metams. iki penkerių metų su teisės eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimu iki penkerių metų arba be jos.

Pastaba. Šiame straipsnyje dalinis darbo užmokesčio, pensijų, stipendijų, pašalpų ir kitų įstatyme nustatytų išmokų nemokėjimas reiškia mokėjimą, kurio suma mažesnė nei pusė mokėtinos sumos.

Skundą galite rašyti ir prokuratūrai, ir darbo inspekcijai. Bet pirmiausia pasidarykite taikių derybų su darbdaviu diktofonu, kuriame fiksuojate ir nemokėjimo laikotarpį, ir jo dydį.

Pavyzdžiui, tai gali būti jūsų taikus samprotavimas su vadovu, kad „aš jau dirbau 4 mėnesius, o atlyginimas buvo mokamas tik už ..... Atlyginimas tokia ir tokia suma man visai tinka, bet yra jau skola tokio ir tokio dydžio. Tik noreciau suzinoti kada bus apytiksliai atlyginimo skolos ir pan., ir t.t.

Darbo užmokestis darbuotojui pagal darbo sutartį turi būti mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį. Vėlavimas atlikti tokius skaičiavimus yra nepriimtinas ir gresia rimtais nemalonumais darbdaviui, todėl dauguma įmonių stengiasi nepažeisti šio teisinio reikalavimo. Tačiau visko gali nutikti, o jei darbuotojas susiduria su savo vadovybės nesąžiningumu, jis turėtų žinoti, ką daryti, jei darbdavys nemoka atlyginimo.

Kur kreiptis, jei negauni atlyginimo

Standartinėse ataskaitose, kurias įmonės pateikia įvairioms tikrinimo institucijoms, nesavalaikio atlyginimo problemos nematyti. Balanse rodomas didžiausias darbo užmokesčio įsiskolinimas metų pradžioje ir pabaigoje, tačiau tokia skola gali puikiai tilpti dabartinis įstatymų leidėjas, nes tai gali būti sukaupta, bet dar neišmokėta gruodžio mėnesio alga. Pensijų įmokų ir gyventojų pajamų mokesčio ataskaitoje rodomas įmokų į biudžetą dydis, o kai kuriais atvejais ir pats įmokų pervedimo faktas, tačiau vėlgi, tai ne visada gali rodyti sumokėjimą arba, priešingai, vėlavimą mokėti atlyginimą darbuotojams. Taigi, jei įmonė neatlieka specialaus audito (paprastai mes kalbame apie dėl visų apskaitos tvarkymo aspektų patikrinimo vietoje), inspektoriai tiesiog nesužinos apie jokius darbo įstatymų pažeidimus. Taigi darbuotojas turi žinoti, ką daryti, jei darbo užmokestis nėra mokamas. Esant tokiai situacijai, jis turi tris galimus variantus.

Pirmiausia darbuotojas, susidūręs su darbo užmokesčio nemokėjimu, gali kreiptis į darbo inspekciją. Toks skundas pateikiamas rašytinio skundo forma su prašymu atkurti pažeistas teises. Dokumentas surašomas laisva forma, jame nurodomas visas besikreipiančio asmens vardas, pavardė, paso duomenys ir registracijos adresas, taip pat jo darbdavio duomenys - vardas, pavardė, juridinis adresas ir kita darbuotojui žinoma informacija. Dėl tokio skundo gali būti pradėtas įdarbinančios įmonės patikrinimas. Mažiausiai Darbo inspekcija priims įsakymą pašalinti darbo teisės aktų pažeidimus.

Antroji institucija, kuri padės apginti darbuotojo teises, yra prokuratūra. Skundą prokuratūrai, kad darbuotojams nemokami atlyginimai, prokuroras gali peržiūrėti ir vėliau kreiptis į teismą. Tam tikrais atvejais darbdaviui gresia net baudžiamoji atsakomybė.

Galiausiai darbuotojas turi teisę tiesiogiai kreiptis į teismą su ieškinio pareiškimu dėl nepriemokos darbo užmokesčio išieškojimo. Tokių sprendimų dažniausiai griebiamasi, kai kalbame apie kelių mėnesių vėlavimą, kai susikaupė gana nemaža skolos suma.

Kompensacija už pavėluotą darbo užmokestį

Net ir vieną dieną pavėluotas sumokėti darbuotojui atlyginimą reiškia, kad darbdavys privalo sumokėti kompensaciją. Jis skaičiuojamas kaip viena šimtas penkiasdešimtoji pradinio tarifo, galiojusio uždelsimo laikotarpiu, nuo skolos sumos už kiekvieną uždelstą atsiskaityti dieną. Taigi, jei kalbame, pavyzdžiui, apie 20 000 rublių atsiskaitymų su darbuotoju vėlavimą 14 dienų laikotarpiui (2017 m. balandžio mėn.), tada kompensacijos suma bus tokia:

20 000 x 1/150 x 9,75% x 14 = 182 rubliai.

Formulė, pagal kurią apskaičiuojama kompensacija, pateikta DK 236 str. Taip pat nurodoma, kad kompensacijos išmoka negali būti mažesnė už tokiu būdu apskaičiuotą sumą. Tai reiškia, kad darbdavys, pavyzdžiui, in kolektyvinė sutartis, gali numatyti kitokią atsiskaitymo tvarką, o vėluojant privalės jos laikytis.

Darbdavio, nemokančio darbo užmokesčio, atsakomybė

Šiame straipsnyje aptariamos darbuotojo teisių laikymosi užtikrinimo priemonės yra labai griežtos. Visų pirma, tai yra administracinė atsakomybė pagal Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 straipsnio 6 dalį. Pagal jo nuostatas visiškas ar dalinis darbo užmokesčio nemokėjimas laiku užtraukia baudą organizacijai nuo 30 000 iki 50 000 rublių, pareigūnui - organizacijos vadovui - nuo 10 000 iki 20 000 rublių arba nuo 1 000 iki 5 000 verslininkui.

Be to, jei darbdavys nemoka darbo užmokesčio, tai už tokį pažeidimą gali būti numatyta baudžiamoji atsakomybė - DK 145 str.1 d.

Taigi, jei įmonės vadovas 3 mėnesius vėluoja atlyginti tik iš dalies ir yra įrodytas jo asmeninis suinteresuotumas šiais veiksmais, tai jam gali kainuoti baudą iki 120 000 rublių arba asmenines pajamas atitinkančią sumą. laikotarpiui iki vienerių metų. Taip pat jam gali būti atimta teisė eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki vienerių metų. Griežtesnės priemonės – priverstinis darbas iki dvejų metų arba laisvės atėmimas iki vienerių metų. Konkrečios bausmės pasirinkimas paskiriamas teismo nuožiūra.

Jei įmonė 2 mėnesius nemokėjo viso darbo užmokesčio arba per tą patį laikotarpį mokėjo atlyginimą, mažesnį už minimalų atlyginimą, o tai vėlgi buvo savanaudiškas jos vadovo sprendimas, tai bauda sieks nuo 100 000 iki 500 000 rublių arba pajamų suma kaltas asmuo trejiems metams. Alternatyva gali būti priverstinis darbas arba laisvės atėmimas iki trejų metų.

Jeigu aprašyti samdiniai veiksmai sukėlė sunkius teismo nustatytus padarinius, galimas laisvės atėmimo bausmės laikas didinamas iki penkerių metų. Be to, darbo užmokesčio nemokančiam įmonės vadovui gali būti atimta teisė eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki penkerių metų.

Verta paminėti, kad sankcijos, numatytos įmonėms už darbo įstatymų pažeidimus darbo užmokesčio mokėjimo srityje, yra vienos griežčiausių Rusijos teisės aktuose, todėl vargu ar darbdaviai džiaugsis, kad jų taikymas bus praktikuojamas. Todėl darbuotojui, kuriam vėluojama mokėti atlyginimą, galima patarti pirmiausia pranešti aplaidžiam vadovui apie planus pranešti apie vėlavimą mokėti bet kuriai institucijai. Galbūt tai išspręs problemą.

Be to, darbuotojas, kurio darbo užmokestis vėluoja mokėti daugiau nei 15 dienų, turi teisę atsisakyti dirbti toliau, kol nebus grąžinta skola. Apie savo ketinimą nepasirodyti darbo vietoje turite pranešti darbdaviui laisva forma raštu. Jis privalės vėl pradėti dirbti, kai tik gaus darbdavio raštišką pranešimą apie pasirengimą grąžinti įsiskolinimą darbo užmokesčio. Darbo vieta Per šį nebuvimo laikotarpį darbuotojas turi būti išlaikytas.