Kaip rašyti norint paprašyti laisvo laiko nuo darbo. Prašymas dėl administracinių valandų. Nepanaudotos laisvos dienos

Kiekvieno dirbančio piliečio gyvenime pasitaiko momentų, kai per vidurį prireikia vienos ar kelių laisvų dienų. darbo savaitė.

Pagal darbo įstatymus dirbantis pilietis turi teisę gauti ir pasinaudoti viena atostogų diena. Tarp darbdavių ir darbuotojų tai vadinama laisvalaikiu.

Darbo kodekse „laisvo laiko“ sąvoka oficialiai nustojo egzistuoti 2002 m. Ji vartojama tik šnekamojoje kalboje tarp dirbančių piliečių ir darbdavių.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis reglamentuoja poilsio dienas už iš anksto dirbtą laiką. Dirbantis pilietis tokiomis atostogomis gali pasinaudoti dalimis arba vieną dieną savo nuožiūra. Norėdami pasinaudoti šia teise, turite surašyti prašymą, kuriame nurodoma data, kurią darbuotojas planuoja gauti „atostogas“.

Rūšys

Darbuotojui gali prireikti atostogų dėl įvairių priežasčių. Kiekvienas tipas turi savo ypatybes, todėl į jas reikėtų atsižvelgti atskirai.

Kad ir kokios būtų aplinkybės ir priežastys, svarbu atminti, kad geriausia iš anksto įspėti arba dėl laisvo laiko poreikio iš anksto susitarti su darbdaviu.

Dažniausiai pasitaikantys tipai:

• dėl šeimyninių priežasčių. Kiekvienas dirbantis pilietis turi teisę prašyti vienos dienos (arba kelių dienų) atostogų dėl šeiminių priežasčių. Darbuotojui rekomenduojama pranešti darbdaviui apie sudėtingą gyvenimo situaciją, kurią reikia skubiai spręsti. Neturėtumėte per daug rašyti pareiškimus su formuluote „dėl šeimos priežasčių“.

• savo lėšomis. Pasitaiko atvejų, kai dirbantis pilietis planuoja savo nebuvimą darbo vietoje, tačiau laisvo laiko dar neuždirba. Tada galima parašyti peticiją, prašydama laisvos laisvos dienos darbo savaitę. Darbuotojui bus suteiktas nemokamų atostogų laikas. Tokiu atveju iš darbo užmokesčio išskaičiuojama darbo dienos kaina (dienos – jei darbuotojas išima kelias laisvas laisvas dienas).

• link atostogų. Ji suteikiama dirbantiems piliečiams, dirbusiems vienoje įmonėje ilgiau nei 6 mėnesius.

• pagal donoro pažymėjimą. Kraujo ir jo komponentų donorai. Kraujo ir jo komponentų donorystė išlaisvina nuo poreikio tą dieną dirbti. Svarbu atsiminti, kad jei pilietis donoras tą pačią dieną vis tiek dirba, tuomet, jei pageidauja, jis gali paprašyti laisvo laiko jam patogiu laiku. Atostogos suteikiamos ir su kraujo donoryste susijusio tyrimo dieną.

• už nepanaudotas atostogas. Suteikiama darbuotojams, kurie negalėjo išsiimti visų atostogų (pavyzdžiui, skubiai iškvietę į darbą).

Situacijų sąrašas – pagrįstos priežastys, kurias būtina nurodyti rašant prašymą:

• laidotuvės;
• Vestuvės;
• vaiko gimimas;
• gydytojo pažyma (dėl skubios operacijos);
• asmeninių klausimų sprendimas padedant institucijoms, kurių darbo laikas sutampa su darbuotojo darbo grafiku;
• skubus išvykimas/išvykimas ir pan.

Svarbu atsiminti, kad darbuotojo noro gauti atostogų nepakanka. Taip pat reikalingas darbdavio sutikimas ir leidimas.

Kaip teisingai užpildyti prašymą?

Turi būti užpildyta rašyme!

Norėdami sudaryti tokį prašymą, darbuotojas vadovaujasi prašymu dėl kitų atostogų. Kartais įjungta didelės įmonės prieinama paruoštos formos Visais atvejais užpildyti prašymo pavyzdį taip pat galite rasti informacinėje lentoje prie personalo skyriaus arba paprašyti formos tiesiai iš personalo skyriaus darbuotojų.

Jei įmanoma, atostogų planavimą geriau derinti su vadovybe. Neatidėliotinais atvejais darbdavys paprastai užima pavaldinio pareigas ir suteikia laisvą laiką.

Paraiškos reikalavimai:

1. Antraštės užpildymas. Viršutiniame dešiniajame kampe yra informacija apie vadovą (turite nurodyti savo vardą ir pavardę), ir iš ko gaunamas dokumentas (nurodant pareigas ir skyriaus pavadinimą, taip pat turi būti nurodytas pilnas vardas ir pavardė).
2. Lapo viduryje mažomis raidėmis rašomas žodis „pareiškimas“, po kurio rašomas taškas.
3. Pareiškimo turinys. Sakinys, kuriame prašoma laisvo laiko, pradedamas didžiąja raide ir nurodoma numatomos poilsio dienos data. Jei įmanoma, nurodoma priežastis.
4. Dokumento pabaiga. Kairėje pusėje yra prašymo parašymo data, dešinėje – parašas, po kurio sekamas dekodavimas.

Vaizdo įrašas: niuansai ir norminiai dokumentai

Kaip atrodo prašymo dėl laisvo laiko pavyzdys už anksčiau dirbtą laiką?

Atliekant pareigas viršvalandžiais, savaitgaliais ar švenčių dienomis yra atlyginama. Dirbantis pilietis turi teisę prašyti apmokamos poilsio dienos, o vadovas neturėtų jo atsisakyti.

Svarbu atsiminti, kad jei darbuotojas liko darbe savo iniciatyva, darbdavys neprivalo mokėti už šį laikotarpį.

Atostogos už anksčiau dirbtas valandas neturėtų būti trumpesnės nei laikas, praleistas viršvalandiniams darbams.

Pilietis gali vesti kalendorių ir pažymėti savaitgalius, kai dirbo viršvalandžius, arba dėl tokios informacijos kreiptis į žmogiškųjų išteklių skyrių. Daugelis didelių įmonių įdiegė kortelių sistemą, kuri seka jų buvimą darbo vietoje.

Kai kurie vadovai siūlo vieną laisvą dieną, pavyzdžiui, du darbo šeštadienius (jei diena trumpa). Ar pasirinkti kompensaciją pinigine išraiška, ar pasiimti laisvą dieną – sprendimas priklauso tik darbuotojui.

Tokio tipo poilsio diena yra mokama.

Prašymo dėl anksčiau dirbto laiko pavyzdys:

Dėl šeimyninių priežasčių 2019 m

Kai kuriose organizacijose prašyme dėl šeimos priežasčių nebūtina nurodyti atostogų priežasties. Tačiau verta bent pasikalbėti su savo vadovu, o paraiškoje vis tiek skliausteliuose nurodyti prašomos poilsio dienos priežastį. Tai būtina, kad nebūtų atsisakyta atostogauti.

Priklausomai nuo to, ar diena paimama iš darbuotojo atostogų fondo, ar savo lėšomis, priklausys nuo to, ar laisva diena bus apmokama, ar ne.

Nuotrauka: paraiškos pavyzdys dėl šeimos priežasčių

Savo lėšomis

Jei dirbantis pilietis dar nedirbo pakankamai laiko gauti kasmetinis Išvykimas, ar jau pasinaudojo, tada gali parašyti prašymą dėl laisvo laiko savo lėšomis. Atostogos savo lėšomis – išeitis piliečiui, kuris nenori užsidirbti pravaikštų.

Svarbu atsiminti, kad darbo dienos, kurią pilietis nebuvo darbe, išlaidos bus išskaičiuotos iš atlyginimo.

Kad darbdavys suteiktų laisvą dieną, darbuotojas apie savo norą turėtų iš anksto pranešti viršininkui.

Kad išvengtų pravaikštų, dirbantis pilietis gali pailsėti savo lėšomis. Ji nėra mokama.

Nuotrauka: paraiškos pavyzdys savo lėšomis

Poilsio dieną dėl atostogų

Dirbantis pilietis gali parašyti prašymą dėl atostogų dėl būsimų atostogų. Svarbu atsiminti: atostogos sumažinamos poilsio dienų skaičiumi (jos mokamos).

Nuotrauka: Dėl atostogų

Laisvalaikį donorystei reglamentuoja Rusijos Federacijos įstatymai ir įpareigoja darbdavį suteikti pavaldiniui papildomą poilsio dieną (išlaikant darbo užmokesčio) nepriklausomai nuo darbuotojo darbo stažo.

Donoro tyrimams turi būti suteikta poilsio diena. Jeigu kraujo ir jo komponentų davimo dieną darbuotojas yra darbo vietoje, darbdavys privalo suteikti darbuotojui patogią apmokamą poilsio dieną (darbuotojo nuožiūra).

Svarbu atsiminti, kad tokiu atveju pilietis donoras turi parašyti raštišką sutikimą eiti į darbą. Šios sąlygos laikymasis yra ypač svarbus, jei darbas grindžiamas sunkiomis, pavojingomis ir kenksmingomis darbo sąlygomis.

Darbuotojas privalo pranešti savo viršininkui apie norą būti kraujo ir jo komponentų donoru ir įspėti apie pravaikštas. darbo vieta pristatymo dieną.

Nuotrauka: Pagal donoro pažymėjimą

Kartais pasitaiko atvejų, kai darbuotojas nepanaudojo atostogų už ankstesnes kalendoriniai metai. Tada apeliacijos formoje turite pakeisti formuluotę:

„Prašome skirti vieną dieną nuo nepanaudotos kasmetinių atostogų dalies už ... metus (nurodyti).“

Tokiu atveju tereikia nurodyti metus, kuriais yra nepanaudotų atostogų.

Ši poilsio diena yra mokama.

Nuotrauka: Nepanaudotoms atostogoms

Kur praleisti nepaprastą dieną

Kartais dėl gamybinių poreikių darbdavys informuoja ir paprašo darbuotojų dirbti viršvalandžius. Tokiu atveju turi būti išduotas įsakymas viršvalandžių darbas su kompensacijos aprašymu. Ji gali būti išreikšta pinigine išraiška arba laisvalaikio forma.

Norėdami tiksliai žinoti, ar darbuotojas gali pasinaudoti teise išeiti, turite paprašyti personalo skyriaus informacijos apie viršvalandžius. Pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį galima sužinoti, ar priklauso apmokamas laisvalaikis.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis reglamentuoja kompensavimo darbuotojams už viršvalandžius taisykles.

Prieš kiek dienų turėčiau duoti vadovui?

Jei darbuotojas planuoja savo atostogas. Todėl raštišką prašymą jis pateikia iš anksto (prieš vieną ar dvi savaites), kad vadovas spėtų pasirašyti dokumentą, o vėliau nekiltų nesusipratimų dėl pavaldinio neatvykimo į darbą.

Tai ypač pasakytina apie tuos, kurie dirba pamaininiu grafiku. Tokiu atveju paraiškos pasirašymo procesas yra ilgesnis.

Jei įmanoma, geriau parengti paraišką 2 egzemplioriais ir asmeniškai nunešti savo vadovui pasirašyti. Jei nėra galimybės susitikti su vadovu, 1 egzempliorių reikia palikti sekretorei ar personalo darbuotojui. Turite įtraukti skaičių gaunama programa ant abiejų kopijų.

Būna gyvenimiškų situacijų, kai darbuotojas būna darbe, o tą dieną jam reikėjo laisvos dienos. Prašymą galima surašyti tą pačią dieną, svarbiausia, kad viršininkas pasirašytų dokumentą.

Tačiau avarinių situacijų pasitaiko, ir pilietis visiškai neplanavo nebūti darbo vietoje. Darbuotojas neturi galimybės atvykti į darbą parašyti pareiškimo ir jo pasirašyti. Tokiu atveju belieka tikėtis, kad darbdavys Jus apgyvendins ir vėliau leis parašyti pareiškimą. Tačiau tuo pat metu būtina pranešti darbdaviui apie įvykus nelaimei!

Prašymas dėl laisvo laiko – apmokamas ar neapmokamas – dirbantis pilietis gali pasinaudoti abiem šiomis galimybėmis. Svarbu raštu užfiksuoti darbuotojo norą gauti atostogas ir patvirtinti dokumentą darbdavio parašu.

Darbuotojai, turintys daugiau nei 6 mėnesių darbo stažą vienoje įmonėje, turi galimybę atostogas išnaudoti kaip apmokamas atostogas. Šia galimybe gali pasinaudoti ir kitų kategorijų darbuotojai, tačiau tik kraštutiniais atvejais.

Prašymas turi būti surašytas pagal tokių dokumentų rengimo reikalavimus ir suderintas su vadovybe. Bet kokiu atveju apie būtinybę atostogauti turite iš anksto informuoti savo vadovą, kad išvengtumėte pravaikštų.

Jeigu yra atostogų priežastis patvirtinantys dokumentai, jie (fotokopijos) turi būti pridėti prie prašymo.

Poreikis išeiti iš darbo gali kilti nepaisant to, kaip atsakingai žmogus elgiasi su savo darbo pareigas. Priežasčių tam gali būti daug, kai kurios iš jų pripažįstamos rimtomis ir pagarbiomis net įstatymų leidybos lygmeniu, tačiau dažniausiai darbuotojų atleidimo iš darbo klausimą sprendžia tiesioginiai vadovai.

Darbdavys negali neleisti darbuotojams gauti atostogų šiais atvejais:

• prireikus vykti į gydymo įstaigas gauti kvalifikuotą pagalbą (taip pat ir susirgus darbuotojo mažamečiui vaikui);
• įvykus ekstremalioms situacijoms darbuotojo gyvenamojoje vietoje;
• šaukiant darbuotoją dalyvauti teismo posėdyje ar atlikti tyrimo veiksmus;
• šaukiant darbuotoją į teismą prisiekusiuoju.

Visos šios priežastys turi būti patvirtintos atitinkamais dokumentais.

Darbuotojas dokumentus privalo pateikti darbdaviui kaip priedą prie prašymo dėl poilsio laiko.

Be to, Darbo kodeksas Rusijos Federacija apibrėžia daugybę kitų priežasčių, dėl kurių darbuotojams suteikiamas papildomas poilsio laikotarpis. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 ir 153 straipsnius darbuotojas, dirbęs viršvalandžius savaitgaliais arba atostogos, gali gauti kompensaciją pinigais arba papildomai laisvu laiku.

Jei priežastis, dėl kurios žmogui reikia palikti savo darbovietę, nėra įtraukta į aukščiau esantį sąrašą, jis turėtų parašyti motyvacinį pareiškimą, prašydamas atleisti iš darbo.

Vadovai dažnai susitinka pusiaukelėje, jei darbuotojui reikia apsilankyti valdžios organai(dėl turto registravimo, prašymo įregistruoti ar nutraukti santuoką padavimo ir pan.). Taip pat dažniausiai nekyla problemų dalyvaujant tėvų ir mokytojų konferencijose bei kitose būtinose veiklose, susijusiose su mažų vaikų priežiūra.

Kelias valandas ar visą dieną

Paprastai prašymas skirti laisvalaikį visai darbo dienai rašomas, jei yra viršvalandžių, jeigu jie darbuotojui nebuvo kompensuoti pinigine išraiška. Jei darbuotojas vietoj pinigų pasirenka poilsio dieną, jis turi parašyti atitinkamą pareiškimą. Jame nurodoma atostogų data ir laikas.

Prašymą peržiūri vadovas, po kurio išduodamas įsakymas suteikti papildomą poilsio dieną. Įsakymą rengia personalo tarnyba organizacijoje nustatyta tvarka.

Laisvo darbo ne visą darbo dieną suteikimo klausimas dažniausiai sprendžiamas žodiniu darbuotojo ir organizacijos vadovo susitarimu, ypač kai kalbama apie mažas įmones. Tokiu atveju darbuotojas praleistą laiką išskaičiuoja vėliau, pavyzdžiui, jei reikia viršvalandinio darbo.

Jei klausimo nepavyksta išspręsti žodžiu, darbuotojas surašo aktą, kuriame nurodo asmeninių klausimų sprendimo laiką.

Prašymą vizuoja organizacijos vadovas ir pridedamas prie darbo laiko žiniaraščio (atlyginimas šioje situacijoje skaičiuojamas pagal darbuotojo faktiškai dirbtas valandas).

Tas pats pasakytina ir apie situacijas, kai darbuotojui reikia pailsėti nuo darbo vos kelioms valandoms.

Kaip teisingai parašyti prašymą

Paprastai laisvalaikis darbuotojams suteikiamas apmokamų lėšų sąskaita darbo atostogos arba savo lėšomis. Prašymą darbuotojas surašo d standartinis lapas A4 (jei tai nėra žodinis prašymas). Prašymą vizuoja įmonės vadovas ir perduoda jos personalo skyriui.

Paraiškos forma yra ta pati visiems atvejams:

• laisvalaikiui už viršvalandžius;
• už laisvą laiką dėl apmokamų atostogų;
• už laisvalaikį be atlyginimo.

Visose šiose situacijose skiriasi tik teiginio esmė ir jo formuluotė. Rašant prašymą viršutiniame dešiniajame kampe nurodomas adresatas (jo vardas ir pareigos), o žemiau – pareiškėjo rekvizitai. Apačioje, lapo centre, parašytas žodis „Pareiškimas“. Toliau pagrindinėje dokumento dalyje surašomas tekstas apie laisvo laiko suteikimą ir šiame tekste patartina nurodyti laisvo laiko suteikimo būtinumo priežastį. Prašyme turi būti nurodytas laikotarpis, kuriam darbuotojas prašo atostogų.

Patartina iš anksto pateikti patį prašymą, kad būtų galima atitinkamai sutvarkyti atostogas. Turėtumėte žinoti, kad teisingai surašytas prašymas gali padėti darbuotojui išvengti problemų ir atsakomybės palikti darbo vietą. Už pravaikštą pagal darbo teisę gali būti baudžiama paprastu papeikimu arba atleidimu iš darbo.

Laisvalaikis atostogų sąskaita ir savo lėšomis

Jei darbuotojas neturi viršvalandžių, prireikus jis gali kreiptis dėl laisvo laiko apmokamoms atostogoms. Laisvalaikis šioje situacijoje teisingiau būtų vadintas neeilinėmis apmokamomis atostogomis, kurios paskiriamos susitarus su vadovybe. Įmonės vadovas gali suteikti kitos atostogos darbuotoją ir jį uždrausti.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, kiekvienas darbuotojas turi teisę į trumpalaikes nemokamas atostogas, kurios išeina savo lėšomis.

Tokiu atveju darbuotojas gali pasiimti visas apmokamas atostogas: neapmokamas laisvalaikis iš jų nebus išskaičiuotas.

Darbdavys negali drausti asmeninio poilsio laiko, jeigu darbuotojas tam tikrais atvejais ima laisvą darbo dieną.

Visų pirma tai gali būti:

• santuokos registracija;
• vaiko gimimas darbuotojui;
• artimo giminaičio mirtis.

Be to, neįgalieji, senatvės pensininkai, karių ir teisėsaugos pareigūnų sutuoktiniai turi teisę į papildomas nemokamas atostogas.

Kartais iškyla situacija, kai tikrai reikia pailsėti nuo darbo. Pavyzdžiui, bloga savijauta, pervargimas, miego trūkumas, asmeniniai reikalai ar tiesiog labai Bloga nuotaika. Tačiau griebtis tokių argumentų kalbantis su savo viršininkais yra bent jau neprotinga, nes nė viena iš šių priežasčių nebus laikoma pakankamai reikšminga, kad suteiktų jums laisvo laiko. Tokiu atveju turėsite rasti rimtų argumentų, kurie galėtų įtikinti jūsų viršininką leisti jums palikti darbą. Žemiau mes jums pasakysime, kaip galite teisingai pailsėkite nuo darbo.

Iš karto padarykime išlygą: jei darbuotojas nuolat ilsisi nuo darbo įvairiais dingsčiais, po kurio laiko net kantriausias viršininkas susimąstys, ar tikrai šis darbuotojas yra nepakeičiamas. Taip pat neturėtumėte atostogauti nuo darbo, nebent tai būtina, jei tik neseniai prisijungėte prie šios komandos. Priešingu atveju galite turėti ne pačią geriausią reputaciją. Todėl laisvu laiku nereikėtų piktnaudžiauti.

Kaip pailsėti nuo darbo?

Pirmiausia su viršininku apie laisvo laiko poreikį reikia pasikalbėti ramiu, pasitikinčiu tonu, aiškiai ir konkrečiai – taip, kaip kalbate, pavyzdžiui, apie ketvirčio darbo rezultatus. Jūs neturėtumėte vaidinti prasto peticijos pateikėjo vaidmens ir prašyti laisvo laiko – tam tikromis sąlygomis jūs turite visas teises į tai ir apie tai pranešate savo viršininkui.

Štai 10 priežasčių, kodėl verta pailsėti nuo darbo, kurias galite duoti savo viršininkui:

1. Stiprus danties skausmas. Būtinybė skubiai kreiptis į odontologą pripildys jūsų viršininką užuojautos jums.

2. Nekilnojamojo turto sandoriai. Buto ar kotedžo pirkimo ar pardavimo dokumentų rengimas yra labai svarbi procedūra, kurią būtina atlikti asmeniškai.

3. Svarbūs šeimos įvykiai. Pirmasis skambutis mokykloje, tėvų susirinkimas, vaiko pasirodymas miesto varžybose ir kt. - gana pagarbi priežastis pailsėti nuo darbo.

4. Buitinės problemos. Pavyzdžiui, jūs užtvindėte savo kaimynus arba jie užliejo jus, jis sugedo dujų čiaupas ir t.t., o dabar laukiate greitosios pagalbos tarnybų – tai yra pakankama priežastis iš viso neatvykti į darbą, žinoma, iš anksto įspėjus viršininkus.

5. Transporto problemos. Automobilis sugedo, įstrigo didžiulėje spūstyje, pateko į avariją – tokias priežastis sunku ignoruoti.

6. Egzaminų išlaikymas. Jei studijuojate universitete, lankote kursus užsienio kalbos arba vairavimo mokykloje, egzaminų laikotarpiu jūsų viršininkas privalo jums suteikti Laisvalaikis. Tiesa, tuomet teks pateikti darbą patvirtinantį dokumentą.

7. Įvairių dokumentų registravimas. Apsilankymas įvairiose oficialiose įstaigose gali užtrukti visą dieną. Argumentai, tokie kaip užsienio paso, draudimo poliso gavimas ir pan., yra pakankamai įtikinami, kad būtų galima kompetentingai prašyti laisvo laiko nuo darbo.

8. Apsilankymas ligoninėje. Kadangi visi kartais suserga, šis argumentas bus humaniškai suprantamas jūsų viršininkui ir jis sutiks jus leisti atlikti tyrimų ar apžiūrų, taip pat aplankyti sergančius artimuosius.

9. Aukojimas. Pagal įstatymą, davęs kraujo, donoras turi teisę į dvi apmokamas poilsio dienas.

10. Artimųjų atvykimas. Jei jūsų aplankyti atvyksta šeimos nariai ar draugai, kuriuos reikia sutikti stotyje, parvežti namo ir apgyvendinti, tai yra pakankamai gera priežastis paprašyti anksčiau išeiti iš darbo.
Jei nenorite sugalvoti argumentų dėl laisvo laiko suteikimo, tiesiog parašykite prašymą dėl vienos dienos atostogų savo lėšomis. Tiesiog nepamirškite, kad niekas už jus neatliks jūsų darbo.

10 priežasčių anksti išeiti iš darbo padės atlikti neatidėliotinus reikalus ar pailsėti, kad kitą dieną galėtumėte imtis darbų su nauja jėga.

Gyvenime visko gali nutikti ir net jei esi užkietėjęs darboholikas ir mėgsti eiti į darbą, kartais pasitaiko situacijų, kai esi priverstas vidury dienos išeiti iš darbo vietos ar net pasiimti laisvą dieną. Jei tam yra objektyvių priežasčių, viskas tvarkoje. Svarbiausia teisingai juos pristatyti savo viršininkui ir gauti laisvą dieną.

O jei jų nėra? Taip visai nebūna darbinė nuotaika kai kyla nenugalimas noras pasivaikščioti parke ar tiesiog gulėti namuose prieš televizorių. Vargu ar jūsų viršininkas supras jūsų norą šiek tiek pailsėti. Tokioje situacijoje yra tik viena išeitis - meluoti ir meluoti kompetentingai ir įtikinamai.

Pirmas radinys teisinga priežastis. Prasta savijauta po vakarykščių atostogų ar bemiegės nakties į šį sąrašą neįtraukti. Todėl kviečiame susipažinti su veiksmingais pasiteisinimais, kurie padės anksti išeiti iš darbo.

Jei įmanoma, laisvo laiko prašykite iš anksto. Geriausia per kelias dienas. Tada viršininkas galės laiku pavesti jūsų reikalus vienam iš savo kolegų. Ir stenkitės to nedaryti dažnai. Kuo dažniau išvykstate, tuo nebuvimo priežastys tampa ne tokios svarbios. Stenkitės ne daugiau kaip tris poilsio dienas per mėnesį.

Kalbėdami kalbėkite užtikrintai, aiškiai, nesileiskite į nereikalingas smulkmenas.

1. Sunkus negalavimas. Geriausias pasirinkimas yra danties skausmas. Čia turėsite panaudoti šiek tiek vaidybos įgūdžių. Padarykite kenčiančiojo veidą, jei reikia, galite į burną įsidėti net vatos gabaliuką ar nedidelį saldainio gabalėlį, kad atrodytų, jog skruostas ištinęs. Net beširdis diktatorius-bosas, pamatęs tokį apgailėtiną vaizdą, leis nueiti pas gydytoją.

   Jei esate namuose, o vakarykštis siautulingas vakarėlis kitą rytą atnešė tokias pat žiaurias pagirias, turėsite „susirgti“ vieną dieną. Paskambinkite savo viršininkui ir pabandykite kalbėti silpnu balsu. Jei turite galimybių, galite padirbti nedidelę slogą ar gerklės skausmą. Tačiau būtinai įtikinkite savo vadovą, kad kitą dieną tikrai pasveiksite ir galėsite vėl pradėti dirbti.

2. Giminės. Svarbus džiaugsmingas įvykis: matinė, jubiliejus, kelionė į vaikišką spektaklį. Valdžios institucijos mano, kad šios priežastys yra gana reikšmingos ir leis jums išvykti kelioms dienoms be jokių problemų.
3. Problemos namuose.Šis pasiteisinimas palieka daug erdvės vaizduotei. Standartiškiausias argumentas yra tas, kad vamzdis sprogo. Kūrybiškesnės pravaikštos priežastys gali būti užstrigusi spyna (nežinai, kada atvyks specialistai, kurie galės atidaryti butą ir pakeisti spyną). Jei norite pavėluoti kelias valandas į darbą, galite netikri įstrigti lifte.
4. Asmeninis automobilis. Jis gali staiga sugesti pusiaukelėje arba visiškai įstrigti kamštyje. Tiesiog įsitikinkite, kad jis tikrai egzistuoja, kad jūsų viršininkas nepagautų jūsų meluojant. Griežtas argumentas, kodėl visą dieną nėra darbo, būtų automobilio vagystė. Tokiu atveju teks ilgai praleisti policijos komisariate, kad išsiaiškintumėte aplinkybes.
5. Institucijos kaip vandens tiekimo įmonė, pasų biuras ar dujų paslauga suteiks jums neribotą poilsio laiką. Žinoma, gali būti, kad jums periodiškai skambins ir paklaus, kada atvyksite. Todėl iš anksto perspėkite apie reikalų mastą ir didelę tikimybę, kad nebūsite visą dieną.
6. Kur galima anksti išeiti iš darbo? Pavyzdžiui, į traukinių stotį ar oro uostą. Netikėtai pas jus atėjo artimieji iš tolimų kraštų ir jums reikia su jais susitikti bei parsivežti namo.
7. Kraujo donorystė– labai svarus argumentas. Pagal įstatymą tam reikia visos poilsio dienos. Tiesiog būtinai pasakykite mums, kodėl turėtumėte tai daryti (jūsų kraujo grupė atitinka sergančio draugo ar giminaičio).

Svarbiausia, nepamirškite kalbėti užtikrintai ir gavę laisvą ramiai išeiti. Ir pasistenkite to neplatinti tarp kolegų. Bosui gali nepatikti, kad jo palankumas tau tapo kolektyvo nuosavybe.

Kaip pailsėti nuo darbo, domina daugelį dirbančių piliečių, nes retas kuris viršininkas nori leisti nedalyvauti darbo laikas pavaldiniai darbo vietoje. Kaip atostogauti nuo darbo, kokiais atvejais darbdavys privalo suteikti laisvą laiką ir kaip teisingai surašyti prašymą - visi šie punktai išsamiai aprašyti šiame straipsnyje. Taip pat atkreipiame jūsų dėmesį į prašymų dėl atostogų pavyzdžius.

Kaip pailsėti nuo darbo: priežastys

Poreikis kur nors vykti darbo valandomis gali kilti nepriklausomai nuo žmogaus požiūrio į darbą, ir tam yra daug priežasčių. Tokiose situacijose rašomas prašymas dėl laisvo laiko, nurodant jo poreikį įrodančius motyvus. Nemažai jų pripažįstami pagarbiais net įstatymų leidybos lygmeniu, tačiau dažniausiai šį klausimą sprendžia darbdavys.

Pagrįstos priežastys, dėl kurių reikia atostogauti nuo darbo

Vadovas negalės uždrausti darbuotojui išeiti iš darbo vietos, jeigu:

Tokiu atveju turi būti patvirtintos visos aukščiau nurodytos priežastys, tai yra, darbuotojas, prašydamas laisvo nuo darbo laiko, privalo vadovui pateikti atitinkamus patvirtinančius dokumentus: nedarbingumo pažymėjimą, šaukimą, pažymą nuo valdymo įmonė ir tt

Be to, Rusijos darbo kodekse yra ir kitų pagrindų numatyti papildomas poilsio dienas. Taigi, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 ir 153 straipsniais, darbuotojas, dirbęs viršvalandžius, savaitgalį ar švenčių dieną, turi teisę reikalauti, kad piniginė kompensacija būtų pakeista laisvu laiku.

Kitos priežastys, dėl kurių reikia atostogauti nuo darbo. Kur galiu gauti pavyzdinį prašymą dėl atostogų?

Kaip atostogauti nuo darbo, jei to priežastis nėra įtraukta į a priori pripažintų galiojančia sąrašą? Šiuo atveju rezultatas labai priklauso nuo santykių su darbdaviu ir paties darbo pobūdžio (pavyzdžiui, kada nuolatinė gamyba tai gali būti labai sunku).

Tačiau išeitis vis dar yra: reikia parašyti motyvuotą prašymą dėl laisvo laiko, kuriame kuo išsamiau aprašyti aplinkybes, dėl kurių prireikė neatvykimo į darbo vietą. Reikalingas pavyzdys Visada galite atsisiųsti programas laisvalaikiui mūsų ar bet kurioje kitoje specializuotoje svetainėje.

Vadovai paprastai yra kooperatyvūs, jei išėjimo iš darbo priežastis yra susijusi su mažu vaiku (pvz., laikinas vaikų globos įstaigų darbo nutraukimas, tėvų susirinkimai ir pan.).

Greičiausiai jie bus atleisti iš darbo, jei reikės lankytis valstybinėse įstaigose (įregistruoti nuosavybės teises, kreiptis dėl santuokos ar, priešingai, skyrybų ir pan.).

Kaip parašyti prašymą dėl laisvo laiko už anksčiau dirbtą laiką, kad būtų suteiktas laisvas laikas

Tokiu atveju prasminga rašyti prašymą dėl atostogų net tada, kai viršininkas to nereikalauja. Tai visiškai pašalins galimybę bausti už pravaikštą, už kurią bausmės griežtumas pagal darbo teisės aktus skiriasi nuo papeikimo iki atleidimo iš darbo.

Todėl į klausimą, kaip pailsėti nuo darbo, kad negautumėte nuobaudų už neatvykimą į darbą, yra tik vienas atsakymas: gauti žodinį vadovo sutikimą su privalomu rašytinio prašymo pateikimu – tik tokiu būdu; jei rezultatas bus nepalankus, ar bus galima įrodyti, kad darbdavys buvo laiku informuotas apie ketinimą išeiti iš darbo.

Taigi, koks yra teisingas būdas raštu paprašyti laisvo laiko nuo darbo? Tokio tipo paraiškos pavyzdžio nėra, tačiau vis dar yra keletas visuotinai priimtų jo rengimo taisyklių:

1. Adresatas nurodomas pagal tam tikroje organizacijoje priimtus standartus. Vienose įmonėse tokie dokumentai dažniausiai adresuojami tiesioginiam vadovui, kitose – pirmajam vadovui. Prieš pradedant rašyti prašymą, geriau tai išsiaiškinti.
2. Prašymo surašymas dviem egzemplioriais (vienas iš jų su vadovo viza turi likti pareiškėjui).
3. Jei yra pridedami dokumentai, nuoroda į tai paraiškos tekste. Pavyzdžiui, kai prašoma laisvo laiko suplanuotam vizitui gydymo įstaiga Reikėtų prisegti gydytojo siuntimą arba išrašą iš ambulatorinės kortelės.
4. Prašyme nurodyti neatvykimo į darbo vietą datą ir laiką (laikotarpį). Ateityje tai pašalins nesusipratimus, susijusius su išskaitomis iš darbo užmokesčio.

Kaip paprašyti laisvo laiko, jei jūsų viršininkas tam prieštarauja

Galima suprasti vadovus, kurie neigiamai vertina darbuotojų nebuvimą darbo vietoje. Bet pasitaiko, kad aplinkybės susiklosto taip, kad to tikrai reikia, bet viršininkas laikosi. Tokiu atveju galite naudoti keletą gudrybių.

Darbo teisės aktų požiūriu saugiausia priežastis yra donorystė. Kraujo davimas yra absoliučiai legalus ir kartu kilnus būdas gauti dvi legalias laisvas dienas: iškart kraujo (ar jo komponentų) paėmimo dieną ir kitą dieną. Be to, šis laikas taip pat turi būti sumokėtas.

Taip pat nereikėtų pamiršti, kad Darbo kodekse yra daug priežasčių, dėl kurių privaloma numatyti trumpalaikes neapmokėtas išėjimas. Pavyzdžiui, 128 straipsnis draudžia darbdaviui atmesti darbuotojo prašymą šiais atvejais:

• Santuokos registracija;
• vaiko gimimas;
• artimo giminaičio mirtis.

• neįgalieji, turintys teisę į darbą;

Prašymas dėl atostogų dėl atostogų

Jei darbuotojas neturi viršvalandžių, jis turi teisę, esant poreikiui, pateikti prašymą dėl vienos ar kelių dienų atostogų. Šiuo atveju ne yra kalbų apie laisvalaikį kaip tokį, teisingiau sakyti, kad tai neeilinės apmokamos atostogos, suteikiamos susitarus su darbdaviu, kuris turi teisę jas leisti arba uždrausti.

Tokios poilsio dienos suteikiamos neatsižvelgiant į tai, ar kitų atostogų dienos buvo išnaudotos, ar dar liko. Nedraudžiama naudotis dienomis iš anksto, iš anksto susitarus su vadovybe.

Prašymas dėl atostogų dėl atostogų, kurio pavyzdį visada galite rasti internete arba tiesiogiai mūsų svetainėje, sudaromas maždaug taip:

Vadovui___________________________

(įmonės pavadinimas)

Visas galvos vardas ____________________________

nuo ________________________________________________

pareiškimas

Prašau suteikti man papildomų poilsio dienų _________________________________________________________________________________________________________________________________________

"___"___________201__ Parašas: ___________________

Prašymas dėl atostogų savo lėšomis (neįskaitant atostogų)

Taip pat nereikėtų pamiršti, kad Darbo kodekse yra daug priežasčių, dėl kurių privaloma suteikti trumpalaikes nemokamas atostogas ( laisvas laikas savo lėšomis). Tokiu atveju darbuotojas turės teisę pasiimti visas kitas atostogas, laisvas laikas savo lėšomis iš jų nebus išskaičiuojamas. 128 straipsnis draudžia darbdaviui savo lėšomis atmesti darbuotojo prašymą suteikti laisvą laiką šiais atvejais:

• Santuokos registracija;
• vaiko gimimas;
• artimo giminaičio mirtis.

Taip pat besąlyginė teisė į nemokamų poilsio dienų suteikimą, susijusią su šeimynines aplinkybes darbuotojai yra suskirstyti į šias kategorijas:

• Antrojo pasaulinio karo veteranai ir jiems lygiaverčiai asmenys;
• neįgalieji, turintys teisę į darbą;
• karinio personalo ir teisėsaugos pareigūnų sutuoktiniai ir tėvai;
• amžiaus pensininkų, kurie ir toliau dirba.

Visose aprašytose situacijose taip pat būtina pateikti atitinkamą prašymą darbdaviui, nes tik jo pagrindu jums gali būti suteiktos papildomos poilsio dienos.