Universiteto darbuotojo atleidimas po eilinių atostogų. Kaip atsistatydinti iš karto po atostogų savo noru. Skaičiavimas atleidžiant iš darbo savo prašymu

Darbo įstatymai draudžia nutraukti darbo santykius su darbuotoju, kol jis atostogauja. Bet šis atvejis netaikomas atleidimui iš darbo dėl pagal valią arba dėl įmonės, organizacijos ar įmonės, kurioje jis dirba, likvidavimo. Tai yra, atleidimas iš darbo atostogų metu yra leistinas, jei pats darbuotojas to pageidauja.

Be to, yra dar keletas gerų priežasčių, leidžianti atleisti darbuotoją iš darbo jo atostogų metu, pavyzdžiui, šalims susitarus dėl būtinybės nutraukti darbo santykius. Be pagrindinių atostogų, dar yra papildomos, motinystės, vaiko priežiūros. Kiekvienu nurodytu atveju įmonė neturi teisės atleisti darbuotojo savo iniciatyva, tik visiškai nutraukus darbą. ekonominė veikla. Bet pats darbuotojas turi visišką teisę bet kada išeiti iš darbo, tereikia laikytis procedūrinių ir dokumentinių įstatymo subtilybių.

Kokiais atvejais leidžiama atleisti iš darbo atostogų metu?

Darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutarties su darbuotoju DK 6 dalyje nurodytais pagrindais. 81 TK. Turėtumėte palaukti, kol jis grįš iš atostogų, ir tik po to galite jį atleisti.

Kaip jau išsiaiškinome, nutraukti darbo santykių su darbuotoju jam atostogaujant, darbdavio iniciatyva, taip pat ir dėl atleidimo iš darbo, dėl profesinės nekompetencijos, netgi dėl darbo drausmės pažeidimo, neįmanoma. Kada tai įmanoma?

• Jei darbuotojas parašė pareiškimą ir pats norėjo išeiti iš darbo;
• Jei darbdavys ir darbuotojas susitaria raštiškai nutraukti darbo sutartis;
• Nutraukus įmonės, kurioje darbuotojas registruotas, veiklą.

Tuo pačiu metu leidžiama atleisti iš darbo per kitas atostogas, neatsižvelgiant į jų trukmę ar darbuotojo nebaigtą darbą. Priešingai, jei darbuotojas pageidauja, darbdavys privalo jį atleisti. Ir jei bet kokie klausimai tarp šalių ir toliau lieka neišspręsti, jie gali būti perduoti teismui išspręsti. Taip dažnai nutinka, kai finansiškai atsakingas darbuotojas atleidžiamas iš darbo, kai jis netinkamai atliko inventorizaciją. Ir po jo atleidimo buvo aptiktas trūkumas.

Likviduojant organizaciją, jos darbuotojai apie būsimą atleidimą turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš du mėnesius. Priverstinės bankroto procedūros atveju įstatymas leidžia gerokai sutrumpinti įspėjimo terminus. Tokia darbo sutarties nutraukimo formuluotė įrašoma į darbo knygą tik tuo atveju, kai įvyksta visiškas likvidavimas, neperduodant turto kitai įmonei, be reorganizavimo ir kitų teisinių gudrybių, į kurias dažnai imasi nesąžiningi darbdaviai siekdami gauti atsikratyti daugumos savo pavaldinių.

Kaip savarankiškai atsistatydinti atostogų metu

Yra dvi galimybės darbuotojui derinti atostogas ir jo atleidimą. Pirmas variantas – atleidimas iš darbo atostogaujant, kai darbuotojas atsistatydinimo pareiškimą pateikia jau atostogaudamas. Antrasis variantas – kai darbuotojas prašo suteikti jam atostogas su vėlesniu atleidimu. Kiekvienam iš šių variantų darbo santykių nutraukimo tvarka šiek tiek skirsis.

Atostogų metu parašęs atsistatydinimo laišką, darbuotojas turi teisę net neišeidamas į darbą pasiimti jam skirtas poilsio dienas, po kurių gaus įsakymą dėl atleidimo ir dokumentus į rankas. Viskas priklauso nuo atostogų trukmės. Jei tai trumpiau nei dvi savaitės, vis tiek reikės kurį laiką likti darbe. Juk pagal įstatymą apie ketinimą išvykti reikia pranešti likus dviem savaitėms iki atleidimo. Jei tai užsitęs, galite tikėtis, kad po atostogų į šią darbo vietą grįžti nebereikės (jei nuo prašymo pateikimo iki jo pabaigos liko bent dvi savaitės).

Galite paprašyti darbdavio suteikti atostogas su vėlesniu atleidimu. IN tokiu atveju, kompensacija už nepanaudotų dienų neapmokamas, nes darbuotojas juo jau pasinaudojo ir gavo atostogas. Darbo santykių pasibaigimo diena bus ne paskutinė atostogų diena, o diena prieš jų pradžią. Būtent šią dieną reikia atlikti skaičiavimą ir išduoti darbo knygą. O po privalomo poilsio jis tiesiog nebevažiuoja į savo darbovietę.

Jei darbdavio adresu siunčiamas laiškas su pareiškimu nutraukti darbo sutartį, atleidimas iš darbo įvyksta paties prašymu, nedirbant atostogų metu. Įstatymas neįpareigoja darbuotojo baigti reikiamas dvi savaites po atostogų, jeigu prašymo padavimo metu iki jų pabaigos liko toks ar ilgesnis laikotarpis. Ir bet kuris darbdavys turėtų žinoti, ką atleisti, būdamas nusipelnęs kasmetinės atostogos darbuotojui draudžiama tik tuo atveju, kai tai yra darbdavio iniciatyva, kaip nustatyta 2005 m. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Dokumentų dėl atleidimo iš darbo pateikimo tvarka

Būdamas namuose ar bet kurioje kitoje vietoje darbuotojas savo prašymu gali išsiųsti atsistatydinimo laišką organizacijos adresu. Svarbu atsiminti, kad paraiška siunčiama įmonės juridiniu adresu. Jei faktinis ir juridinis adresai nesutampa, tuomet geriau prašymą siųsti dviem egzemplioriais, iš karto dviem adresais. Kadangi kilus ginčui (ir jis gali kilti, jei darbdavys pasakys, kad negavo jokio prašymo arba jis buvo išsiųstas neteisingu adresu), gavimo faktą bus galima patvirtinti atitinkamu pašto pranešimu apie jo pristatymą. vertingas laiškas.

Atsistatydinti per atostogas – kiekvienam darbuotojui įstatymo garantuojama teisė. Todėl nereikėtų bijoti, kad darbdavys prašymo nepriims ar nepasirašys.

Beje, darbo teisės aktai neįpareigoja darbdavio pasirašyti darbuotojo atsistatydinimo raštą. Tereikia ant antrojo dokumento egzemplioriaus, kuris lieka norinčio išeiti iš darbo darbuotojo rankose, pažymėti prašymo gavimo datą. Juk būtent nuo kitos dienos po to, kai nurodyta prašyme, skaičiuojamas keturiolikos dienų „atsidirbimo“ laikotarpis. Norėdami išsiaiškinti, kaip tinkamai mesti rūkyti atostogų metu, turėtumėte vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis.

DK 80 straipsnis nustato, kad darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį su įmone, kurioje dirba. Vienintelis reikalavimas – apie tai pranešti darbdaviui prieš dvi savaites iki išėjimo iš pareigų. Įstatymas nenustato jokių apribojimų, kurie leistų išlaikyti darbuotoją įmonėje. Priešingai, paskutinę jo darbo dieną darbuotojui turi būti įteikti visi darbo dokumentai ir darbo užmokestis. Įskaitant darbo knygelę, pažymas apie pajamas ir draudimo įmokas.

Ar galima dvi savaites nedirbti?

p>Darbuotojas gali susitarti su savo viršininkais ir nedirbti jam skirto laiko. Be to, tame pačiame aštuoniasdešimtajame kodekso straipsnyje išvardyti tik kai kurie atvejai, kuriais galite atsistatydinti anksčiau laiko ir kurie bet kuriuo atveju laikomi galiojančiais:

• išėjimas į pensiją;
• priėmimas studijuoti;
• kai nustatomas įmonės darbo teisės aktų pažeidimo faktas

Pastaruoju atveju teisės pažeidimo fakto patvirtinimas yra teisinę galią įgijęs teismo sprendimas arba nutartis. darbo inspekcija. Pats darbuotojas neturi įgaliojimų ir teisės laikyti savo teisių pažeistomis vien dėl to, kad nesutinka su aukštesnės vadovybės sprendimu. Aukščiau pateiktas sąrašas nėra baigtinis. IN teismų praktika Yra paaiškinimų, kokiais atvejais priešlaikinio atleidimo priežastis yra teisėta. Dažniausiai tai susiję su artimų giminaičių liga ir būtinybe skubiai judėti.

Vienaip ar kitaip, atleidimas iš darbo per atostogas nedirbant labiau patinka pačiam darbuotojui nei darbdaviui. Juk jis turi galimybę pasiimti atostogas ir nesėdėti savo darbovietėje liūdnai pagarsėjusias dvi savaites. Įmonė savo ruožtu neturi teisės jo neatleisti, atsisakyti išduoti paskaičiavimus ir dokumentus, kadangi dėl šių veiksmų įmonei gresia administracinės nuobaudos dėl darbo įstatymų pažeidimo.

Nutraukti darbo sutartį su įmone galima anksčiau, kai šalys susitaria. Deja, Darbo kodekso normos mums nenurodo konkrečios darbo santykių nutraukimo tvarkos, tačiau darbo inspekcija paaiškina, kad atleidimas iš darbo su tokia formuluote ne tik galimas, bet ir būtinas tiksliai darbuotojo prašyme nurodytu skaičiumi. arba rašytiniu susitarimu, kuris yra priedas prie darbo sutarties. Atitinkamai, jei darbuotojas sutartyje nurodytą dieną atostogauja, darbo sutartis su juo taip pat nutraukiama jam nedalyvaujant.

Ar jus atleidžia iš darbo motinystės atostogose?

Viena iš atostogų rūšių yra motinystės atostogos. Pagal įstatymą motinystės atostogose esanti darbuotoja gali būti atleista tik jos prašymu, kai ji raštu yra nurodžiusi savo valią. Moteris prašymą gali siųsti paštu net ir motinystės atostogų metu. Dažnai pasitaiko atvejų, kai įmonė tiesiog nori atsikratyti jaunos mamos, verčia ją rašyti pareiškimą, neva savo noru. Tačiau ši byla patenka į ginčų sprendimo kategoriją ir toks atleidimas retais atvejais gali būti laikomas neteisėtu.

Jaunoms mamoms dažnai kyla klausimas, kaip mesti rūkyti motinystės atostogų metu. Yra du būdai, kaip išspręsti sudėtingą problemą. Pirmasis būdas yra rašytinis susitarimas su įmone. Antrasis būdas – išsiųsti laišką paštu su prašymu atleisti iš pareigų. Likimas motinystės atostogose taip pat atleidžia darbuotoją nuo būtinų dviejų savaičių darbo.

Įmonės personalo tarnybos darbe dažnai kyla klausimų, kaip tinkamai organizuoti atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo, ar darbuotojui reikia dirbti privalomas 2 savaites, kada atleidžiant reikia atiduoti dokumentus ir mokėti atlyginimą? Tokias problemas reglamentuoja str. 127 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jame rašoma, kad atleidžiant iš darbo, administracija privalo suteikti visas nepanaudotas atostogas arba sumokėti už jas kompensaciją. Jei darbuotojas pasirenka išeiti atostogų, darbo sutarties nutraukimas įforminamas paskutinę atostogų dieną. Mainais į kompensacijas darbuotojas gali pasiimti poilsio dienas, atitinkančias dirbtą laiką. Minėtas įstatymo straipsnis taikomas ir atleidžiant iš darbo dėl terminuotos darbo sutarties pabaigos bei sumažinus etatą. Dėl neteisėtų veiksmų atskirti darbuotojai galės gauti atostogas.

Priežastys, kodėl buvo imtasi atostogų prieš atleidimą

Priėmus sprendimą pakeisti vietą darbo veikla yra apgalvotas ir priimtas iš anksto, darbuotojas apskaičiuoja, kaip jam patogiau tvarkytis su nepanaudotomis atostogomis. Esant tokiai situacijai, jūs turite pasirinkti tarp pinigų ir poilsio. Galite dirbti iki paskutinės valandos ir gauti kompensaciją atleidimo dieną. Kai naujas darbas jau surastas ir ateinančius šešis mėnesius nėra kada ilsėtis, kai kurie žmonės mieliau atostogauja, o paskui atsistatydina. Būna ir visiškai skirtingų atvejų. Žmogus gali dirbti ieškodamas kitos vietos. O tuo metu, kai jis ilsisi, toks naujas darbas susiranda. Kad nepraleistų tinkamas variantas, jis skubiai praneša darbdaviui, kad ketina išeiti iš darbo. Kartais darbo pakeitimo priežastimi tampa konfliktas su vadovu, o darbuotojas pasiruošęs išeiti parašęs pareiškimą. Tačiau, kad nedirbtų dvi savaites įtemptoje aplinkoje, jis svarsto, ar galiu mesti tą dieną, kai rašau prašymą, ir kaip geriausia sutvarkyti dokumentus, jei nenoriu ateiti į darbą.

Darbdavio pranešimas

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, darbuotojas, ketinantis išeiti iš darbo, privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki darbo pabaigos. Tai turi būti padaryta parašant pareiškimą. Įstatymai nenumato darbuotojo pareigos šiuo laikotarpiu dirbti. Įspėjęs viršininką apie atleidimą iš darbo, jis gali pailsėti atostogų. Sprendimą dirbti dvi savaites priima vadovas ir nurodo savo nutarime prie prašymo. Atsistatydinti be tarnybos paprastai leidžiama, kai jau yra pakaitinis darbuotojas. Šiuo atveju dviejų savaičių laikotarpis pradedamas skaičiuoti kitą dieną po paraiškos pateikimo. Pažvelkime į keletą situacijų, kurios dažnai pasitaiko praktikoje.

Taip pat skaitykite Atostogų pagrindinėje darbo vietoje ir ne visą darbo dieną suteikimo tvarka

Prašymo pildymas atostogų metu

Darbuotojas išeina atostogų, po jų planuoja dirbti toje pačioje vietoje, kur įprastai. Šiuo metu aplinkybės susiklosto taip, kad jam reikia atsistatydinti. Jis galvoja, ką reikėtų daryti, jei aš dabar atostogauju, o po atostogų ketinu gauti kitą darbą. Natūralu, kad jis turi parašyti pareiškimą. Tai galima padaryti bet kurią dieną, nepaisant to, kiek laiko liko iki atostogų pabaigos. Po dviejų savaičių personalo specialistai privalo paruošti dokumentus atleidimui iš darbo. Jei iki to laiko atostogos jau pasibaigė, galite pabandyti tartis su vadovu, kad jis sutrumpintų darbo laikotarpį arba išleistų jį kitų atostogų. Priešingu atveju turėsite dirbti dar kelias dienas.

Svarbu! Jei darbuotojas atostogaudamas siunčia prašymą darbdaviui paštu, jis turi suprasti, kad korespondencijos pristatymas užtruks. O dviejų savaičių laikotarpis bus skaičiuojamas tik nuo kitos dienos po tos dienos, kai vadovas gaus laišką.

Darbo sutarties nutraukimas prieš atostogas

Pirmą kartą darbuotojas turi teisę gauti atostogas, o po to atleisti iš darbo šešis mėnesius po įsidarbinimo. Jei darbuotojas ketina išeiti iš darbo ir nori praleisti namuose dvi savaites, skirtas įspėjimui vadovybei, jis gali paprašyti atostogų, o po to atleisti. Tai turi būti parašyta paraiškoje. Vadovas gali patenkinti prašymą, bet turi teisę atsisakyti. Darbuotojas turi būti atleistas iš darbo tik po dviejų savaičių. O viršininkas gali pats nuspręsti, ar šiomis dienomis leisti jam pailsėti, ar palikti dirbti. Įstatymai suteikia jam laiko surasti atleistajam pakaitalą. Specialistas, kurio tikrai nereikia, gali būti paleistas be prieštaravimų. O jeigu darbuotojo šį pusmetį niekas negali pavaduoti, gali būti, kad jie nebus išleisti atostogų arba sutrumpės jų trukmė.

Jei darbuotojas prašo atostogų, po kurių eina atleidimas iš darbo, kuris numatytas einamiesiems metams, vadovas neturi teisės atsisakyti. Priešingu atveju paaiškės, kad jis pažeidžia patvirtintą grafiką savo iniciatyva, be darbuotojo sutikimo. Kad nebūtų baudžiama už pažeidimą darbo teisės piliete, geriau tegul darbuotojas ilsisi.

Taip pat skaitykite Teisingas motinystės atostogų apskaičiavimas

Prašymas pateiktas vaiko priežiūros atostogų metu

Mama, būdama motinystės atostogų, norėdama išeiti iš darbo, turi įspėti viršininką prieš dvi savaites, kaip ir kitais atvejais. Jei ji iš viso neketina eiti į darbą, reikia parinkti tokią prašymo surašymo datą, kad dviejų savaičių darbo laikotarpio pabaiga sutaptų su atostogų pabaiga. Jei prašymas buvo parašytas vėliau, teks išeiti į darbą.

Prašymo atsiėmimas

Ne visada viskas pavyksta taip, kaip planuota. O būdamas atostogų, po kurių pilietis planavo išeiti iš darbo, jis gali pakeisti savo sprendimą ir norėti atsiimti prašymą. Jei per tą laiką niekas nebuvo pakviestas užimti išeinančio darbuotojo vietą, jis gali saugiai grįžti senas darbas. Jei jau buvo susitarta dėl kito darbuotojo perėjimo į šias pareigas, jam teks tik atsistatydinti.

popierizmas

Personalo skyrius, gavęs pasirašytą prašymą, turi išduoti įsakymą. Jei įmonė naudoja standartines vieningas dokumentų formas, tada atostogoms po atleidimo turėsite atlikti du įsakymus:

• formoje T-6 - dėl atostogų suteikimo;
• T-8 formoje - dėl atleidimo.

Suvestinis dokumentas nebuvo parengtas. Bet kiekvienas darbdavys gali susikurti sau patogiausią formą ir panaudoti ją savo darbe. Norėdami tai padaryti, jums reikia užsakymo:

• atitiko pirminių apskaitos dokumentų rengimo reikalavimus;
• yra stulpeliai visai reikalingai informacijai įvesti;
• buvo patvirtintas vidaus norminius dokumentusįmonių.

Panaši situacija ir su atsiskaitymo lakštu, reikalingu skaičiuojant atsiskaitymo mokėjimus. Norėdami ją sudaryti, turėsite naudoti T-60 ir T-61 formų pavyzdžius arba sukurti savo formą.

Darbo knygos išdavimo tvarka taip pat turi savo ypatybių. Jei darbuotojas išeina atostogų ir atsistatydina, knygą jis turi gauti paskutinę darbo dieną. Kartu apskaičiuojamas ir išrašomas galutinis mokėjimas. Ir nebereikia ateiti pas darbdavį. Norėdami tai padaryti, įsakymas išduodamas paskutinę darbo dieną ir jame nurodoma atleidimo data, kuri sutampa su paskutine atostogų diena. Ji taip pat įrašyta į darbo knygelę.

Draudimas darbdaviui atleisti darbuotojus, kurie atostogauja, numatytas DK 6 dalyje. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jis netaikomas tik dviem atvejais: likvidavus organizaciją, taip pat jei individualus verslininkas, kuriam pilietis dirba, nusprendžia nutraukti savo veiklą (81 straipsnio 1 dalis. 1 dalis).

Ar galima atsistatydinti savo prašymu atostogų metu?

Šis klausimas išsamiai aptartas str. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbuotojas atostogų metu turi teisę savo prašymu pateikti darbdaviui prašymą išeiti iš darbo. Tai turi būti padaryta prieš dvi savaites iki numatomos datos. Jei vadovas neprieštarauja, prireikus šis laikotarpis gali būti sutrumpintas (pavyzdžiui, jei pilietis randa naujas darbas ir nori kuo greičiau tai pradėti). Skaičiavimas prasideda kitą dieną po to, kai vadovas pasirašo prašymą. Po dviejų savaičių pilietis bus laikomas atleistas iš organizacijos. Perskaitykite straipsnį apie tai, kaip laikytis procedūros. Jis turi būti įrašytas į darbuotojo knygelę, nurodant priežastį.

Prašymą darbuotojas gali siųsti ir vadovui paštu, registruotu paštu. Gavęs jis patvirtinamas ir įtraukiamas į darbuotojo asmens bylą. Tokiu atveju įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą terminas prasidės vėliau. Kai kuriais atvejais tai gali būti nepatogu išvykstančiam žmogui (pavyzdžiui, jei jis nori greitai susirasti naują darbą).

Ar po atostogų turiu pranešti vadovybei apie atleidimą iš darbo?

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, darbuotojas turi teisę išeiti atostogų ir vėliau atleisti iš darbo jo paties prašymu. Pirmiausia jis turi pranešti darbdaviui apie savo sprendimą palikti organizaciją. Per šį laiką organizacijos vadovas turės galimybę susirasti tinkamą darbuotoją pakeisti išeinantį. Tokiu atveju iš karto po savanoriškų atostogų rašomas atsistatydinimo raštas, kurį žmogus gali visiškai išsiimti. Tokiu atveju paskutinė darbo diena bus laikoma paskutine suteikta poilsio diena.

Išreikškite savo nuomonę apie straipsnį arba užduokite klausimą ekspertams, kad gautumėte atsakymą

Nusprendę mesti rūkyti, galbūt norėsite pirmiausia pasiimti kitas mokamas atostogas – tai jūsų teisė. Ką reikia žinoti apie atleidimas iš darbo po atostogų? Kaip jis surašomas, kada reikia rašyti atsistatydinimo laišką, ar galima jį atsiimti? Sovietų šalis atsako į visus šiuos klausimus.

127 straipsnyje Darbo kodeksas RF kalba apie pasinaudojant teise į atostogas atleidžiant darbuotoją. Jei išeinate iš darbo ir turite nepanaudotų atostogų, turite dvi galimybes: piniginę kompensaciją ir atleidimą iš darbo po atostogų. Antruoju atveju dvi savaites po atostogų dirbti nereikia – atleidimo diena bus laikoma paskutinė atostogų diena. Ši data įrašyta darbo knygelėje.

Suteikiamos atostogos ir atleidimas iš darbo raštišku darbuotojo prašymu. Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl kaltų veiksmų (pravaikštos, oficialios informacijos atskleidimas, vagystė ir kt.) – išsamų tokių veiksmų sąrašą galima rasti Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje dėl darbo sutarties nutraukimo savo iniciatyva. darbdavio), šiuo atveju jis gali tik reikalauti pinigine kompensacija, toks darbuotojas neturi teisės atleisti iš darbo po atostogų.

Jei darbuotojas išeina iš darbo, nes turi darbo sutartis baigiasi, jam taip pat gali būti suteiktos atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo, jeigu atostogų laikas iš dalies ar visiškai tęsiasi ilgiau nei darbo sutarties terminas. Atleidimo iš darbo diena vėl bus laikoma paskutine atostogų diena.

Tuo atveju, kai darbuotojas atsistatydina savo noru, jis turi teisę atsiimti savo atsistatydinimo laišką iki pirmosios atostogų dienos (jei kitas darbuotojas dar nebuvo pakviestas į jo vietą perkėlimo būdu). Išėjus atostogauti kelio atgal nėra: faktiškai nutraukėte darbo santykius su darbdaviu.

Kaip dokumentuojamas atleidimas iš darbo po atostogų? Visų pirma, verta pagalvoti apie savo ketinimą išvykti nepanaudotos atostogos iki atleidimo iš anksto pranešti vadovybei. Taigi, jei atsistatydinate savo noru, tai reikia padaryti pateikiant prašymą, t.y. ne vėliau kaip per dvi savaites.

Įforminamas prašymas dėl atostogų ir atleidimo V rašyme , tuo tarpu darbuotojas neprivalo laikytis einamiesiems metams patvirtinto atostogų grafiko. Jei darbuotojas pasitraukia jūsų pačių prašymu, jis rašo du pareiškimus: atsistatydinimo laišką ir prašymą atostogauti.

Jei įvyksta atleidimas iš darbo šalių susitarimu, reikia surašyti susitarimą nutraukti darbo sutartį, o darbuotojas rašo vieną prašymą - prašymą atostogauti su atleidimu iš darbo. Jeigu kitos atleidimo priežastys(pvz., darbuotojų skaičiaus mažinimas ar kitos nuo šalių valios nepriklausančios aplinkybės), darbuotojas pasirašo įspėjimą, tuo išreikšdamas sutikimą atleisti iš darbo, surašo prašymą atostogauti su atleidimu iš darbo.

Darbdavys savo ruožtu parengia du užsakymai: įsakymas dėl atostogų įregistravimo ir įsakymas dėl atleidimo. Vienu įsakymu atleidimo iš darbo po atostogų įforminti nebus galima, nes... Darbo teisės aktai nustato tam tikrus reikalavimus dokumentų, susijusių su atleidimu ir atostogomis, rengimui. Abu įsakymus patariama duoti iš karto, kad nekiltų nesusipratimų su nuolatine numeracija, laimei, įsakymas dėl atleidimo gali būti išduotas iš anksto.

Darbo knyga, skaičiavimas ir kt Reikalingi dokumentai darbuotojas gauna paskutinę darbo dieną(t.y. paskutinę dieną prieš atostogas). Faktiškai darbo santykiai su darbuotoju nutrūksta pirmąją atostogų dieną, o jo pareigybė laikoma laisva.

Ką daryti, jei Atostogų metu darbuotojas suserga? Šiuo atveju jis išduodamas. Darbuotojas turi teisę į laikinojo neįgalumo pašalpą. Tačiau šiuo atveju nei atostogų pabaigos data, nei atitinkamai atleidimo data nekeliama.

Atostogos po atleidimo yra gana teisinė praktika, jei viskas padaryta teisingai. Taigi, jei tikitės būti atleisti po atostogų, iš anksto praneškite savo viršininkui. Ir jei staiga apsigalvosite apie mesti rūkyti, padarykite tai prieš išvykdami atostogų, tada bus per vėlu.