Vienetinio dydžio progresinio darbo užmokesčio sistemos skaičiavimo formulė. Vienetinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka

Instrukcijos

Norėdami nustatyti vienetų įkainį kaina Vieno darbuotojo gaminamiems produktams atlikti trijų, šešių ar dvylikos mėnesių veiklos analizę. Sudėkite visus produktus, pagamintus per analizinį laikotarpį, padalykite iš darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpis. Jūs gausite vidutinis pagamintų produktų per vieną dieną. Padalinkite pradinį rezultatą iš darbo valandų skaičiaus, gausite pagamintų gaminių skaičių per valandą.

Toliau reikia padaryti kaina pagamintus gaminius. Norėdami tai padaryti, apskaičiuokite darbuotojo vidutinį dienos atlyginimą. gaminti sudėjus visas per 12 mėnesių uždirbtas sumas, padalinti iš 12 ir 29,4 – tai vidutinis darbo dienų skaičius per mėnesį. Atsiskaityti galėsite per vieną dieną.

Per vieną dieną pagaminamų produktų skaičius yra du palyginami dalykai. Pavyzdžiui, jei jūsų darbuotojas per vieną dieną pagamina 4 dalis, tada vidutinį dienos atlyginimą padalinkite iš 4, gausite vienos dalies kainą. Tačiau toks skaičiavimas dažnai lemia tai, kad vieno produkcijos vieneto kainos nėra visiškai teisingos, todėl naudojama kelių darbuotojų, dirbančių po vieną, darbo analizė. tarifo kategorija arba turintys tokią pačią kvalifikaciją.

Norėdami nustatyti vidutinius vienetų įkainius, susumuokite trijų, šešių ar dvylikos darbuotojų grupės mėnesių pagamintų gaminių skaičių, padalykite iš darbo dienų, per kurias gaminiai buvo pagaminti, skaičiaus. Apskaičiuokite vidutinį darbo užmokestį per analizuojamą laikotarpį. Vidutinį dienos atlyginimą padalinkite iš per dieną pagamintų produktų skaičiaus. Gausite vidutinį vieneto įkainį kaina, kuris bus tikslesnis.

Šis skaičiavimo būdas leis jums mokėti atlyginimą pagal faktinį kiekvieno darbuotojo darbą. Jei kas nors dirbs lėčiau, jis atitinkamai gaus mažiau.

Perėjimas prie vienetinio darbo užmokesčio skatina produktyvumą, o pagaminamos produkcijos skaičius žymiai padidėja, tačiau tuo pačiu metu mechanizmai, kuriais ji gaminama, turi veikti nenutrūkstamai. Naudojant seną įrangą neįmanoma pagaminti rekordinio kiekio produktų.

Vienetiniai tarifai naudojami darbuotojo uždarbiui nustatyti pagal vienetinio darbo užmokesčio sistemą. Tai rodiklis, kuriuo matuojamas atlyginimo dydis, kurį darbuotojas gauna už pagamintos produkcijos vienetą ar atliktą operaciją, išreikštą pinigine išraiška.

Jums reikės

• 1. Laiko sąnaudų tyrimo metodų išmanymas: darbo dienos laikas ir fotografavimas.
• 2. Vieningas darbuotojų darbo ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas (UTKS).
• 3. Tarifų grafikas, veikiantys jūsų pramonėje.

Instrukcijos

Standartinį laiką (valandomis arba minutėmis) arba standartinę produkciją natūraliais metrais (kilogramais, metrais, vienetais ir kt.) nustatykite pagal darbo dienos nuotrauką arba laiko skaičiavimą.

Gaminti vienetinius darbus. Tai galima padaryti įvairiais būdais. Jei 3 veiksme nustatėte standartinį laiką, dirbkite su gabalais kaina Galite padauginti tarifo tarifą iš jūsų nustatyto laiko standarto. Jei nustatėte gamybos tempą, tada dirbkite gabalais kaina gausite padalijus tarifo tarifą (valandą arba dieną) iš atitinkamos gamybos normos (valandos arba dienos).

pastaba

Kūrinio įkainio dydis nepriklauso nuo to, kada darbas buvo atliktas: dieną ar naktį. Būtina pakeisti kūrinio įkainio dydį, jei:
- darbo normų (gamybos standartų ir laiko normų) pokyčiai dėl pagerėjusių gamybos sąlygų (pavyzdžiui, keičiant technologiją, keičiant įrangą progresyvesnėmis, tobulinant darbo metodus).
- tarifų normų peržiūra.

Naudingas patarimas

Nustatant vienetų įkainius būtina užtikrinti, kad laiko vienetai, kuriems parenkami tarifų įkainiai, atitiktų laiko vienetus, kurių atžvilgiu nustatomi standartai (valanda arba pamaina). Jei naudojate pamaininę gamybos normą, tada skaičiuodami kainą naudokite pamainos (dienos) tarifo tarifą. Jei naudojate valandinį gamybos įkainį, kainai nustatyti naudokite valandinį tarifą.

Šaltiniai:

• Darbo kodeksas Rusijos Federacija su komentarais.

Vienetinis atlygis – tai išmoka, kurioje darbo užmokestis skaičiuojamas proporcingai pagamintos produkcijos ar suteiktų paslaugų vienetams. Toks apmokėjimas yra paskata didinti darbuotojų produktyvumą, be to, išlaisvina darbdavius ​​nuo darbuotojų darbo laiko naudojimo kontrolės. Mokėjimo pagrindas – tarifas (tarifas) už pagamintos produkcijos (suteiktų paslaugų) vienetą. Egzistuoja keli darbo užmokesčio už vienetiniai atlygiai tipai: vienetinis, priedas ir netiesioginis darbo užmokestis.

Instrukcijos

Norėdami apskaičiuoti užmokestį už vienetą, turite padauginti už vienetą iš darbuotojo pagamintų gaminių skaičiaus. Pavyzdžiui, už vienas pagamintas duris reikia sumokėti 400 Lt. Gegužės mėnesį darbuotojas pagamino 22 gaminius. Taigi, 400 rublių / vnt. * 22 vnt. = 8800 rublių.

Skaičiuojant vienetinio darbo priedus, taip pat remiamasi tarifu, tačiau už normatyvą viršijančius gaminius mokama daugiau. Pavyzdžiui, tai ta pati įmonė, tik darbuotojas pagamino 5 durimis daugiau nei norma. Įmonės vadovas nustatė, kad už tai, kas pagaminta viršijant normatyvą, mokama pusantro karto daugiau. Taigi, 400 rublių / vnt. * 22 vnt. = 8800 rublių. ir 300 rub./vnt.*5 vnt.=1500 rub. 8800 rub.+1500 rub.=10300 rub.

Daugelis įmonių taiko vienetinio apmokėjimo sistemą. darboįdiegta siekiant pagerinti darbuotojų veiklą. Apmokėjimo būdas, kai atlyginimo dydis tiesiogiai priklauso nuo atlikto darbo kiekio, motyvuoja pavaldinius. Tačiau tam, kad „gabalinio darbuotojo“ darbuotojo dokumentai nekeltų klausimų mokesčių inspekcijai, buhalteriai visus dokumentus turi surašyti pagal galiojančias taisykles.

Instrukcijos

Į įmonės kolektyvinę sutartį įtraukite sąlygą dėl vienetinio apmokėjimo sistemos įvedimo darbo. Užsirašykite visus niuansus, įskaitant „gabalinio darbo“ tipus, kurie bus praktikuojami (tiesioginis, netiesioginis, progresinis, kolektyvinis apmokėjimas ir pan.). Taip pat nurodykite, kurie jūsų organizacijos padaliniai gali dirbti pagal vienetinio apmokėjimo sistemą.

Išduokite įsakymą pakeisti mokėjimo formą darbo remiantis Mokėjimo taisyklėmis. Jame, kaip ir kolektyviniame, taip pat turi būti nurodytos darbuotojų, kurie bus perkelti į vienetinio darbo apmokėjimo sistemą, pareigos (arba padalinio pavadinimas). darbo. Nurodykite Įsakymo įsigaliojimo datą. Jį turi patvirtinti įmonė asmeniniu parašu.

Padaryti Mokėjimo taisyklių ir Perėjimo įsakymo kopijas nauja sistema mokėjimus ir pateikti juos visiems, kurie bus perkelti į „gabalinį darbą“ prieš parašą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, tik po dviejų mėnesių nuo susipažinimo įmonės darbuotojai gali gauti naujas taisykles. Ši taisyklė netaikoma tiems komandos nariams, kurie įsidarbino po Įsakymo išdavimo.

Pateikite užsakymus naujiems darbuotojams, priimamiems vienetinio apmokėjimo sistemoje darbo, tipinį Įsakymą su papildymu „Priimti prie darbo užmokesčio pagal darbo sutartį“ arba „Priimti su darbo užmokesčiu pagal darbo sutartį. personalo stalas“. Formuluotė „Mokėjimo forma darbo- gabalinis darbas“ – neprivalomas, tačiau darbuotojui primygtinai to galite įrašyti į savo asmeninį Užsakymą.

Šaltiniai:

• Atlygio sistemos pasirinkimas

Nustatomas darbo užmokestis už gabalinį darbą kolektyvinė sutartis arba kiti tik šioje įmonėje privalomi vykdyti nuostatai. Jei pagal darbo sutartis, šiam konkrečiam darbuotojui nustatoma vienetinio įkainio apmokėjimo forma, tada ji apskaičiuojama tokia tvarka.

Instrukcijos

Vienetinio darbo užmokestis apima skaičiavimą darbo užmokesčio remiantis atliktų darbų kiekiu ir šio tūrio vieneto kainomis. Nustatykite, koks dokumentas bus apskaitos forma: darbo užsakymų knygelė, maršruto knyga, apskaitos žiniaraštis, gabalų darbų užsakymas, darbų atlikimo pažyma ir kt. Vieningos formos šiems dokumentams nėra, todėl sukurkite juos savo įmonei patys.

Nustatykite būtinų pirminių dokumentų paketą, atsižvelgdami į apmokėjimo už vienetą tipą. Jei tai tiesioginis vienetinis darbas, tuomet reikalingas užsakymas, nustatantis kiekvienos rūšies darbų kainas ir užsakymas vienetiniam darbui. Taikant progresinį darbo užmokestį, jums, be darbo užsakymo už vienetinį darbą, reikės ir nustatytų vienetinių darbų kainų tiems darbams ar gaminiams, kurie bus pagaminti viršijant standartą. Jei tipas yra gabalinis darbas-premija, reikia išduoti darbo įsakymą dėl vienetinio darbo ir išduoti įsakymą dėl priedų.

Jei darbuotojas gauna netiesioginį vienetinį darbo užmokestį (pagalbiniai darbuotojai ir inžinierius bei techninis personalas), tai jo darbo užmokestis turėtų tiesiogiai priklausyti nuo to, kaip dirba pagrindiniai darbuotojai, komandos ar sritys, kurioms jis dirba arba yra pavaldūs. Pateikdami jį buhalterijai, paruoškite padalinio užsakymą atlikti konkrečią darbo rūšį, darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir pagrindinio darbuotojo darbo užmokesčio tarifus.

Tradiciškai yra dvi atlygio formos: už vienetinį darbą ir. Vienetinis mokėjimas naudojamas, kai reikia atsižvelgti į kiekybinius darbo rezultato rodiklius. Šią formą naudoja organizacijos, kurios gali aiškiai užfiksuoti šiuos rodiklius.

Atlyginimas už vienetinį darbą mokamas už pagamintos produkcijos vienetą arba atlikto darbo apimtį pagal vienetinio darbo įkainius. Kainos skaičiuojamos remiantis tarifo tarifą, kuri susideda iš nurodytos darbo rūšies kategorijos ir nustatytų gamybos standartų, t.y. laikas.

Vienetinės atlyginimo formos

1) Tiesioginis darbo užmokestis už darbą. Darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal tarifų tarifus už dirbto laiko ir laiko vienetą, nustatytus gamybos standartuose. Vienetų įkainiai nustatomi padalijus tarifo tarifą iš gamybos normos.

2) Netiesioginis atlygis. Darbo užmokestis apskaičiuojamas atsižvelgiant į pagrindinio dirbančiojo personalo produkciją už produkcijos kiekį arba įmonės atlikto darbo kiekį. Toks darbo užmokestis, kaip taisyklė, kaupiamas paslaugų ūkių ir pagalbinės pramonės darbuotojams.

3) Vienetinis darbo užmokestis. Be uždarbio pagal tiesioginius kūrinio įkainius, už tam tikrų kokybinių ir kiekybinių rodiklių pasiekimą papildomai skiriami priedai.

4) Vienetinis progresinis darbo užmokestis. Pagrindinis darbas apmokamas pagal tiesioginius gabalo įkainius, o už normatyvų viršijimą - padidintais įkainiais.

5) Akordinis mokėjimas. Kainos nustatomos visai darbų apimčiai, o ne atskiriems veiksmams ir operacijoms. Pavyzdžiui, taikant tokią darbo apmokėjimo sistemą, darbuotojas gauna priedą už sutrumpintą laiką, reikalingą darbui atlikti.

Vienetinio darbo užmokesčio privalumai ir trūkumai

Vienetinio darbo apmokėjimo privalumas yra tas, kad darbuotojas turi reali galimybė padidinti savo pajamas didindami produktyvumą arba atlikdami daugiau darbų. IN tokiu atveju Darbuotojo naudingumas visiškai priklauso nuo jo sugebėjimų ir norų.

Tačiau, nepaisant viso savo patrauklumo, vienetinė mokėjimo forma turi ir trūkumų. Taigi darbdavys gali neatsižvelgti į tokius veiksnius kaip liga, įrangos gedimas ar oro sąlygos. Darbdavio trūkumas gali būti tas, kad siekdami kiekybės darbuotojai gali pamiršti kokybę.

Vienetinis atlyginimas plačiai paplitęs pramonės, statybos, transporto ir ryšių srityse, vartotojų paslaugas, kur sukurti darbo kaštų ir darbo užmokesčio standartai pagal darbo rūšis ir galima tiksliai apskaičiuoti pagaminamos produkcijos ir teikiamų paslaugų apimtį. Tokia mokėjimo sistema nustato tiesioginį ryšį tarp darbo užmokesčio ir galutinių gamybos rezultatų bei skatina efektyvus naudojimas darbo ir finansinių išteklių.

Vienetinis darbo užmokestis, kaip taisyklė, naudojamas darbuose, kurių dalis yra didelė fizinis darbas, kur darbas gali būti standartizuotas (pakankamai tiksliai nustatyti laiko ir našumo normas). Nusistovėjęs normavimas ir tiksli produkcijos apskaita, taip pat gaminių kokybės kontrolė – svarbiausios sąlygos vienetinio darbo užmokesčio taikymas.

Pagrindinis darbuotojų (komandos, padalinio, darbininko) planavimo, apskaitos ir darbo apmokėjimo dokumentas yra gabalinė apranga. Jame pateikiamas darbų sąrašas, sudėtis ir atlikimo terminas, nurodant gamybos sąlygas, visą ir faktinį atliktų darbų apimtį, laiko normas ir darbų vieneto kainas bei visą jų apimtį. Kitoje vienetinio darbo užsakymo pusėje yra darbo valandų žiniaraštis. Vienetinio darbo užsakymą surašo meistras, dalyvaujant standartų nustatytojui ir išduoda darbuotojams prieš pradedant darbą. Atlikus ir priėmus darbą, vienetinio darbo užsakymas uždaromas, jame apskaičiuojamas norminis laikas ir darbo užmokesčio dydis. Tada vienetinis darbas pateikiamas buhalterijai darbo užmokesčio apskaičiavimui.

Vienetinio darbo užmokesčio rūšys yra tiesioginis individualus kūrinys, kūrinys-priemoka, kūrinys-progresyvus, kolektyvinis (brigadinis) kūrinys, netiesioginis kūrinys ir akordinis.

At tiesioginį individualų vienetinį darbo užmokestį darbuotojo atlyginimas ( 3 ) tiesiogiai priklauso nuo pagamintų gaminių ar atliktų operacijų skaičiaus ir nustatoma pagal formulę:

Kur R- vieneto kaina už gaminio ar darbo vienetą, UAH; Npr.f.- faktinis pagamintos produkcijos ar atliktų darbų kiekis per nurodytą laikotarpį.

R) apskaičiuojamas pagal formulę:

Arba ,

Kur Šv- tarifo tarifas vienai kategorijai per pamainą, UAH; televizorius- gamybos norma, vienetai; Šv.- valandinis tarifas, UAH; Nv.r.- standartinis laikas, valandos

Vieneto įkainis nustatomas pagal darbo tarifą, o ne pagal darbuotojui priskirtos kategorijos tarifą.

At vienetinis darbo užmokestis darbuotojo uždarbis ( WHSD) pagal bazinius kūrinio įkainius, prie kurių pridedami specialūs priedai; jį galima apskaičiuoti pagal formulę:

,

Kur Kp.r.- premijos koeficientas už kokybišką pamainos užduočių atlikimą, %.

Premijos dydis paprastai nustatomas kaip uždarbio procentas, nustatomas pagal vienetų įkainius, atsižvelgiant į gamybos ypatybes ir atliekamo darbo pobūdį. Premijos didina darbuotojo suinteresuotumą gerinti kiekybinius ir kokybinius gamybos rodiklius.
IN pastaraisiais metais Vis didesnio skaičiaus darbuotojų darbas apmokamas pagal vienetinio priedo sistemą. Išskirti individualus Ir kolektyvinis darbo užmokestis už gabalinį darbą.

paprastai įvedamas kritinėse srityse, kurios yra „butelio kaklelis“, jei ypač reikia finansines paskatas darbuotojų, kad padidintų produkciją. Pagal šią sistemą darbuotojo uždarbis už gamybos standartų įvykdymą nustatomas kaip su tiesioginiu apmokėjimu už darbą. Viršijus nustatytą normą, prie bazinio vieneto atlygio priemokos palaipsniui didėja. Progresinės priemokos skiriamos atsižvelgiant į mėnesinio darbo rezultatus. Skaičiuojant darbo užmokestį, atsižvelgiama tik į kokybiškus produktus.

Su gabaliniu – progresiniu atlyginimu, atlyginimais ( Zsd.prog.) apskaičiuojamas pagal formulę:

Kur Ku- gabalo įkainio padidėjimo koeficientas, kai viršijami pamainos skyriai, %; Np.p.- planuojama produkcija (pamainos užduotis), vienetai.

Vienetinio progresinio atlyginimo apskaičiavimas yra sudėtingas ir reikalauja daug skaičiavimo darbo. Šios sistemos trūkumas yra tas, kad darbuotojo uždarbis didėja greičiau nei darbo našumas.

Šiuo metu pagal šią sistemą apmokama tik nedidelė dalis darbuotojų.

Pastaruoju metu plačiai naudojamas kolektyvinis vienetinis (komandinis) darbo užmokestis, o tam tikrose pramonės šakose (anglies, kasybos, miškininkystės) tapo pagrindine. Pavyzdžiui, metalurgijos gamyklose dauguma pagrindinių gamybos padalinių darbuotojų apmokami pagal šią sistemą. Šios darbo užmokesčio formos naudojimo išplėtimas siejamas su mechanizacijos plėtra gamybos procesai, naujausių modernių agregatų ir mašinų įvedimas, konvejerių gamybos plėtra. Tokiu atveju kiekvieno individualaus darbuotojo darbo užmokestis apskaičiuojamas atsižvelgiant į kolektyvo pagamintos galutinio produkto (darbo) apimtį; atskiro darbuotojo dirbtų valandų skaičius; jo kvalifikacija.

Pagrindinis kolektyvinio darbo užmokesčio privalumas yra tas, kad jis domina visus kolektyvo darbuotojus galutiniais darbo rezultatais, prisideda prie kolektyvinės atsakomybės už pavestą darbą jausmo, savitarpio pagalbos darbe ugdymo.

Netiesioginis vienetinis darbo užmokestis daugiausia naudojamas pagalbiniams darbininkams atlyginti. Pagal šią sistemą darbuotojo darbo užmokesčio dydis priklauso nuo produkcijos jo aptarnaujamoje gamybos vietoje.

Anglies pramonėje netiesioginis vienetinis darbo užmokestis naudojamas apdirbamiems paviršiams, metalurgijoje - metalurgijos padalinius aptarnaujantiems mechanikams, mechanikos inžinerijoje - serviso technikai, tekstilės industrija- ataudų būgnų krovėjams, juostininkams ir kitiems darbininkams.
Darbuotojų, apmokamų pagal šią sistemą, dalis yra palyginti nedidelė.

Akordo mokėjimas yra logiškas tęsinys tiesioginė vienetinio darbo sistema, susijusi su išplėstų darbų rūšimis (pavyzdžiui, gaminio gamyba pramonėje, darbų kompleksas ar pastato dalis statyboje). Ši sistema efektyviausia brigadinėje darbo organizavimo formoje. Visiems darbams nustatomas kūrinio įkainis, nurodant jo atlikimo terminą (kartais neribojant darbo dienos trukmės).

Tam tikroms darbuotojų grupėms įvedama vienkartinė išmoka, siekiant padidinti jų materialinį suinteresuotumą didinti darbo našumą ir sutrumpinti darbų atlikimo laiką. Vienkartinės išmokos dydis nustatomas pagal galiojančius laiko (gamybos) standartus ir kainas, o jei jų nėra – pagal standartus ir kainas panašių darbų. Pagrindinis dokumentas planuojant ir apskaitant darbo užmokestį yra gabalinio darbo užsakymas, panašus į gabalinio darbo užsakymą, ir reguliavimo sistema atlikti padidintos rūšies darbo darbo sąnaudų ir darbo užmokesčio skaičiavimus. Premija gali būti sukaupta už uždarbį iš akordo linijos, kuri neturi viršyti maksimalus dydis nustatytas šios rūšies darbui Įmonės darbuotojų priemokų nuostatuose. Premijos dydis nustatomas priklausomai nuo akordo užduoties atlikimo termino sutrumpinimo.

Darbo užmokestis (įskaitant priedus) paskirstomas darbuotojams proporcingai dirbtam laikui pagal priskirtas pareigas.

Akordo kūrinio atlikimo metu padarytus trūkumus (defektus) darbuotojai pašalina be papildomo užmokesčio.

Akordų sistemos efektyvumą lemia sumažėjęs standartų rengėjų darbo įsakymams sudaryti ir uždaryti darbo kiekis, supaprastintos meistro, kuris išduoda brigadai atliktą darbų kiekį ir priima praktiškai, funkcijos. gatavų gaminių, taip pat sumažinti buhalterių ir ekonomistų laiką. Be to, akordų sistema palaiko kolektyvizmą komandoje, padeda sumažinti gamybos kaštus, taupyti materialinius ir energijos išteklius.

Vienetinio darbo privalumas tarp veiklos rezultatų ir atlyginimo sumų yra tiesioginis ryšys. Organizacijai šios sistemos naudojimas reiškia, kad vienas iš svarbiausių jos kaštų komponentų – darbo sąnaudos – tampa kintamąja verte, tai yra, jos kinta priklausomai nuo gamybos apimčių, o tai sumažina finansinės rizikos lygį.

Vienetinė apmokėjimo forma skatina darbuotoją didinti jo gaminamos produkcijos apimtį. Jei įmonei tai įdomu, atlygis už gabalinį darbą - geriausia priemonė pasiekti užsibrėžtą tikslą. Be to, šis atsiskaitymo būdas darbuotojams yra suprantamas ir vertinamas dėl objektyvumo.

Tuo pačiu metu gabalų darbo sistema, nepaisant viso savo išorinio paprastumo ir patrauklumo, turi trūkumai.

Kaip rodo pramoninės gamybos raidos istorija, kokybė ir apmokėjimas už gabalą praktiškai nesuderinami. Kai darbuotojas pradeda gauti kompensaciją už produkcijos vienetą, jis sutelkia dėmesį tik į kiekį. Pasiekti reikiamo lygio kokybę, vadovybė turi sukurti techninės kontrolės skyrius, kurie ženkliai padidina sąnaudas, tačiau, kaip taisyklė, nepasiekia tikslo.

Vienetinio darbo naudojimas organizacijoje dažnai sukelia įtemptą situaciją, nes vienetiniai darbuotojai daro didelį spaudimą meistrams ir meistrams, dalyvaujantiems priimant pagamintus gaminius. Todėl vienetinio darbo sistema yra brangi, nes joje yra papildomų tiesioginių ir netiesioginių išlaidų.

Yra žinomi atvejai, kai vienetiniai darbuotojai, siekdami didesnių kainų, sąmoningai riboja darbo našumą.

Be to, darbo užmokesčio sistema susieja darbuotojo uždarbį tik su jo individualiais rezultatais, todėl padalinio ir visos organizacijos darbas paliekamas be dėmesio, o tai neigiamai veikia kolektyvinę motyvaciją ir grupinį darbą.

Vienetinio darbo užmokesčio taikymo sritis apsiriboja veiklos rūšimis, kai asmuo dirba savarankiškai ir gamina vienarūšius produktus. Šiuolaikinėje labai mechanizuotoje gamyboje, kurioje naudojamas intelektinis, o ne fizinis darbas, tokių sričių yra labai mažai.

Vienetinis atlyginimas yra samdomų darbuotojų apmokėjimo už darbą būdas, kai darbo užmokestis tiesiogiai priklauso nuo tam tikrų produktų kiekio ar atliekamų darbų apimties. Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad vienetinis darbo užmokestis pirmiausia yra skirtas kiekybiniams veiklos rodikliams maksimaliai padidinti.

Gerbiamas skaitytojau! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetine konsultanto forma dešinėje arba skambinkite telefonu.

Tai greita ir nemokama!

Pagrindinės vienetinio darbo užmokesčio rūšys

Šiandien yra tik šeši pagrindiniai darbo užmokesčio už vienetiniai tipai. Kiekvienas iš toliau išvardytų tipų turi savo privalumų ir trūkumų:

1. Tiesioginis gabalų darbas. Taikant tiesioginio vienetinio darbo sistemas, darbo užmokestis taip pat skaičiuojamas priklausomai nuo bendros atliktų darbų apimties naudojant fiksuotas vienetinio darbo kainas, kurios nustatomos visapusiškai įvertinus. bendroji klasifikacija darbuotojas. Taikant šią bendrojo darbo apmokėjimo sistemą, darbuotojai daugeliu atvejų nėra finansiškai suinteresuoti siekti bendrų aukštų visos komandos veiklos rodiklių, jau nekalbant apie viso darbo rezultatų kokybės gerinimą.
2. Vienetinių premijų mokėjimo sistemos, kartu su bendru mokėjimu konkrečiai pagal vienetinius tiesioginius įkainius, taip pat suteikiami priedai ir tam tikros priemokos už absoliučiai visus standartų ir gamybos plano viršijimus, taip pat už kokybinių ir kiekybinių rodiklių pasiekimą, kurie yra apibrėžti premijos sąlygose.
3. Netiesioginis gabalų darbas. Visas netiesioginis gabalų darbas modernios sistemos apmokėjimas už bendrąjį darbą naudojamas bendram darbo užmokesčiui už absoliučiai kiekvieną tarnaujančio darbuotojo darbą darbo vieta ir įranga, naudojama tam tikro tipo gaminiams sukurti.
4. Vienetinis darbo užmokestis. Taikant vienetinio darbo užmokesčio skaičiavimo sistemą, galima nustatyti patį darbo užmokestį už visą darbo kiekį, bet ne už kokią nors atskirą operaciją. Svarbu pažymėti, kad tam tikri terminas skirta darbams atlikti.
5. Gabalinis progresyvus. Apmokėjimas už bendrąjį darbą, taikant progresinę vienetinio darbo užmokesčio sistemą pagal šiuolaikines ribas ir nustatytus standartus, mokamas visais tiesioginiais vienetų įkainiais, o viršijant šiuos standartus - labiau išpūstais įkainiais. Dažniausiai padidinta kaina taip pat ne daugiau kaip du kartus lenkia nepasikeitusias kainas.
6. Mišrus (darbas pagal laiką). Mišrus darbo užmokestis yra vadinamoji darbo užmokesčio pagal laiką ir gabalų tarifų sintezė.

Kaupimo procedūra

Vienetinio darbo užmokesčio apskaičiavimo pagrindas yra atlyginimo dydis, kuris skiriamas darbuotojui, atliekančiam tam tikrą operaciją arba pagaminusiam gaminio vienetą. Šiandien skaičiuojant darbo užmokestį už vienetą naudojami keli metodai, kurie priklauso nuo jo rūšies.

Skaičiavimo pavyzdys.

Tiesioginė vienetinio darbo apmokėjimo forma reiškia atlygį už pagamintus gaminius ar atliktus darbus. Pavyzdžiui, produkcijos vieneto kaina yra 30 rublių, darbuotojas pagamino 300 vienetų per mėnesį - šiuo atveju skaičiavimas atliekamas taip: 500 vnt. x 30 rub. = 15 000 rub. - tai yra mėnesinis atlyginimas.

Taikant vienetinę progresinę apskaičiavimo formą, skaičiuojama taip: už normos ribos darbų atlikimą ar gaminių gamybą mokamas darbo užmokestis tam tikrais tarifais, o už plano viršijimą – padidintais įkainiais. Pavyzdžiui, darbuotojas per mėnesį pagamino 500 vienetų produkcijos, planuodamas 300 vnt. Nustatyta kiekvieno vieneto kaina normos ribose yra 25 rubliai, o viršijanti normą - 30 rublių. Tada mėnesinis atlyginimas bus apskaičiuojamas pagal formulę - 300 vnt. x 25 rubliai + (200 vnt. x 30 rublių) = 7500 + 6000 rublių = 13 500 rublių.

Netiesioginis vienetinio darbo apskaičiavimo metodas dažniausiai taikomas darbuotojams, kurie atlieka įvairius pagalbinius darbus, ir paprastai išreiškiamas tam tikru procentais nuo pagrindinės gamybos darbuotojų darbo užmokesčio. Pavyzdžiui, jei standartas yra 20 procentų, tada, kai atlyginimas yra 15 000 rublių (pagrindinės gamybos darbuotojų darbo užmokestis), atlyginimo suma darbuotojams, atliekantiems pagalbinius darbus, bus apskaičiuojama taip: 15 000 rublių x 20% = 3000 rublių.

Fokusas

Apskritai, vienetinis atlyginimas darbuotojų visų pirma siekiama pagerinti visus kiekybinius rodiklius darbe. Ir tuo pat metu šiandien taikomi ne tik individualūs, bet ir įvairūs vienetiniai kolektyviniai įkainiai.

Atitinkamai taikomi tiek individualūs, tiek kolektyviniai kūrinių įkainiai. Individualios kainos skaičiuojamos pagal individualų darbo užmokestį. Kolektyviniai vienetų įkainiai apskaičiuojami pagal sudėtingus gamybos (laiko) standartus.

Kaip apskaičiuojamas darbo užmokestis?

Įjungta Šis momentas, vieneto darbo užmokestis pirmiausia įskaitomas iš oficialiai nustatytų organizacijos viduje įkainių, kur, be atlygio už vienetinį darbą, atsižvelgiama į atlyginimą ir informaciją apie darbuotojo dirbtą laiką, informacija apie bendras apimtis ir, žinoma, visos pagamintos produkcijos apimties.

Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad vienetinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal tokius oficialius dokumentus kaip personalo grafikas, atsiskaitymo dėl darbo užmokesčio nuostatai, įsakymai dėl priėmimo į darbą, taip pat darbo sutartis.

Būtent šie aukščiau išvardyti dokumentai taip pat nustato kiekvieno darbuotojo darbo apmokėjimo formą ir sumą atskirai. Bet reikia atsižvelgti į tai, kad šiuo metu taip pat yra įvairių dokumentų, pagal kuriuos galima pakeisti ir darbo užmokestį. Ir ne tik daugiau, bet ir mažiau. Tai apima premijų užsakymus, atmintinę ir taip toliau.

Taikymas

Naudojant apmokėjimą už atlygį už darbą, kyla nedideli pavojai: pablogėja bendra įrangos priežiūra, dėl to priešlaikinis įrangos gedimas ir tuo pačiu sugadintos medžiagos, naudojamos prekėms gaminti, pablogėja visų įrenginių kokybė. gaminama moderni produkcija, per didelis medžiagų ir žaliavų vartojimas, režimo pažeidimas technologinis procesas ir saugos reikalavimų pažeidimas.

Esmė

Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad diegiant apmokėjimą už bendrą darbą, dažniausiai nustatomos vieneto kainos – tai bendra uždarbio suma vos už vieną vienetą viso atlikto darbo ar pagamintos produkcijos. Be to, vieneto įkainiai taip pat nustatomi pirmiausia pagal standartinius nustatytus darbo pažymius, tarifų tarifus, taip pat gamybos standartus (arba, tiksliau, laikinuosius standartus).

Vienetiniai įkainiai apskaičiuojami dalijant valandinį (mėnesinį, paros) tarifinį įkainį, atitinkantį bendrą visų atliekamų darbų kategoriją, ir iš bendros produkcijos mėnesio (dienos, valandinės) tarifo.

Bet atsiskaitymai su pačiais darbuotojais iš tikrųjų gali būti ne tik individualūs, bet ir kolektyviniai, kai bendrai bus nustatytas bendras darbo užmokestis visai darbuotojų komandai. Įvairių vienetų įkainių tipai:

• akordas;
• progresyvus;
• netiesioginis;
• tiesus;

Privalumai ir trūkumai

Vienetinio darbo užmokesčio skaičiavimo forma daroma prielaida, kad sumokama už atliktą darbą arba pagamintos produkcijos kiekį per tam tikrą laikotarpį. Šis atlyginimo būdas turi ir privalumų, ir trūkumų.

Privalumai apima:

1. Tiesioginė atlyginimo priklausomybė nuo darbo rezultatų yra svarbi paskata gerinti darbo rezultatus.
2. Didžiausią efektą galima pasiekti ten, kur pirmenybė teikiama kiekybiniams rodikliams.
3. Kaip rodo praktika, vienetinis atlyginimas yra didesnis už tą, kurį moka pagal darbo laiką dirbantys darbuotojai.

Šios mokėjimo formos trūkumai yra šie:

1. Gaminių kokybė gali neatitikti. Todėl vadovai turi imtis papildomų priemonių kokybei kontroliuoti.
2. Darbuotojai nelinkę leisti laiko valydami savo darbo vietą ir prižiūrėdami mašiną ar įrangą, o tai gali sukelti ankstyvą gedimą.

Standartinė formulė.

Ed = Tst/Nchvyr arba Ed = (Tst×Tsm)/Nsmvyr.

Kūrinių darbas ir laiko darbas: koks skirtumas?

Pagrindinis skirtumas tarp jų yra jų skaičiavimo principas. Atliekant vienetinį darbą, pagrindinis rodiklis yra pagamintų produktų ar atliktų paslaugų kiekis, o dirbant pagal laiką – tai dirbtas laikas. Be to, pagrindiniai esminiai skirtumai yra šie:

1. Darbo laiko panaudojimo kontrolė:
   • esant vienetiniam darbui – minimaliai;
   • su laiku – būtina sąlyga;
2. Poreikis atlikti keletą papildomų darbų:
   • su vienetiniu darbu – prieštarauja atlygio sistemai;
   • jei jis pagrįstas laiku, tai neprieštarauja;
3. Poreikis kontroliuoti darbo kokybę:
   • esant gabaliniam darbui – būtinas;
   • laike pagrįsto – vadovybės nuožiūra;
4. Ryšys tarp apmokėjimo ir darbo kiekio:
   • su vienetine forma - tiesus;
   • su laiku pagrįsta – netiesioginė;

Pagal vienetinio darbo sistemą darbuotojo darbas apmokamas priklausomai nuo pagamintos produkcijos kiekio, suteiktų paslaugų ar atlikto darbo apimties. Vienetinį apmokėjimą leidžiama naudoti tada, kai galima tiksliai apskaičiuoti darbuotojo darbo rezultatus.

Mūsų straipsnyje apžvelgsime kai kurias darbo užmokesčio už atlygį ypatybes.

Kas yra atlygis už darbą?

Vienetinis apmokėjimas leidžia darbdaviui padidinti darbuotojų produktyvumą, tai ypač aktualu gamyboje – gamyklose, gamyklose ir kt. Skirtingai nuo darbo laiko apmokėjimo formos, „gabalinio darbo“ principu dirbantis darbuotojas yra suinteresuotas padaryti kuo daugiau, nes kuo daugiau dirbs, tuo didesnis jo atlyginimas.

Paprastas vienetinis atlyginimas – tai rezultatas, gaunamas pagamintų gaminių (darbų, paslaugų) skaičių padauginus iš vieneto įkainio.

Pavyzdžiui, darbuotojas turi pagaminti 5 dalis per 2 valandas, tai reiškia, kad jo valandinis gamybos įkainis yra 2,5 dalys per valandą (5 dalys: 2 valandos). Už valandinį tarifą, tarkime, 250 rublių. per valandą, vieneto kaina: 250 rub./val.: 2,5 dalys = 100 rub./vnt. Žinant, kiek dalių darbuotojas pagamino per mėnesį (tarkime, 450 vnt.), nesunku paskaičiuoti jo atlyginimą: 100 rublių/vnt. x 450 vnt. = 45 000 rub.

Taigi atlygio sistemoje nuo kūrinio įkainio priklauso, kiek turi kainuoti darbo rezultato vienetas.

Jeigu už gerus rezultatus darbuotojams dar mokamos priedai, tai mes kalbame apie O gabalas-premija atlyginimas Premijos gali būti nustatomos kaip fiksuota suma arba kaip procentas nuo darbuotojo uždarbio.

Pavyzdžiui, jei laikomasi mėnesinės gamybos normos ir nėra defektų, darbuotojams mokama mėnesinė priemoka 10 proc. vienetinio darbo uždarbis. Darbuotojo atlyginimas buvo 45 000 rublių, o jis viršijo normą dirbdamas nesusituokęs, už tai gaus 4 500 rublių premiją. (45 000 RUB x 10 %).

Taigi, atlygis-priedas yra tas pats paprastasis darbo užmokestis, numatantis priedus darbuotojams už tam tikrų rodiklių pasiekimą.

Vieneto įkainis gali skirtis priklausomai nuo pagamintų gaminių (suteiktų paslaugų, atliktų darbų) skaičiaus per mėnesį.

Pavyzdžiui, gamyboje nustatomos tokios kainos: gaminant 100 gaminių per mėnesį, įkainis yra 200 rublių/vnt., o už pagamintą produkciją, viršijančią 100 vnt. normą, mokama 250 rublių / vnt. Jei darbuotojas pagamino, pavyzdžiui, 115 produktų, tada jo atlyginimas bus skaičiuojamas taip:

(100 vnt. x 200 rub./vnt.) + (15 vnt. x 250 rub./vnt.) = 23 750 rub.

Ši vienetinė atlygio forma vadinama gabalinis-progresyvus .

Taip pat naudotas netiesioginis vieneto apmokėjimas , kai darbuotojas nėra tiesiogiai susijęs su gamyba, bet be jo darbo ši gamyba neįmanoma. Tokių darbuotojų atlyginimas priklauso nuo pagrindinėje gamyboje dirbančių asmenų uždarbio.

Sutartis mokėjimas naudojamas komandiniame darbe, kai atlygis už atliktą užduotį padalinamas komandos nariams pagal kiekvieno iš jų dirbtą laiką.

Vienetinio darbo užsakymas

Kuo remiantis skaičiuojamas atlyginimas už vienetinį darbą? Darbo laikui registruoti naudojamas darbo laiko apskaitos žiniaraštis, o darbo rezultatams – gabalinio darbo užsakymas.

Oficialiai patvirtintos vienetinio darbo užsakymo formos nėra, todėl darbdavys gali ją parengti pats, atsižvelgdamas į visus pirminiams dokumentams reikalingus duomenis. Kai kurioms pramonės šakoms patvirtintos unifikuotos apskaitos formos (važtaraščiai, užsakymai atlikti vienetinį darbą Žemdirbystė ir kt.), kuriuos galima naudoti kuriant savo formas.

• atliktų darbų, teikiamų paslaugų ar gaminių pavadinimų aprašymas,
• standartinis laikas vienam gaminio vienetui (darbui, paslaugai),
• reikalingas ir priimtas kiekis,
• kaina,
• standartines valandas arba dienas ir dirbtą laiką,
• sukaupta mokėjimo suma ir galimi papildomi mokėjimai.

Kitoje darbo užsakymo pusėje gali būti laiko apskaitos žiniaraštis.

Darbo užsakymas pildomas kiekvienam darbuotojui, o sumokėjus vienkartinę sumą – užsakymas visai komandai.

Paskaitos apie vadybą - Motyvacijos valdymas - Atlyginimas už vienetinį darbą Atlyginimas už vienetinį darbą yra paplitęs pramonės, statybos, transporto ir ryšių, vartotojų paslaugų srityse, kur buvo sukurti darbo sąnaudų ir darbo užmokesčio standartai pagal darbo pobūdį, o pagamintų produktų ir teikiamų paslaugų apimtis gali būti tiksliai apskaičiuotas. Tokia apmokėjimo sistema nustato tiesioginį ryšį tarp darbo užmokesčio ir galutinių gamybos rezultatų bei skatina efektyvų darbo ir finansinių išteklių naudojimą. Vienetinis darbo užmokestis, kaip taisyklė, naudojamas darbuose, kuriuose daug fizinio darbo, kur galima racionalizuoti darbą (gali būti pakankamai tiksliai nustatyti laiko ir išdirbio standartai). Nusistovėjęs normavimas ir tiksli produkcijos apskaita, taip pat gaminių kokybės kontrolė yra svarbiausios vienetinio darbo užmokesčio naudojimo sąlygos.

Kaip apskaičiuoti vienetinį darbo užmokestį: formulė, pavyzdžiai

Visiems darbams nustatomas kūrinio įkainis, nurodant jo atlikimo terminą (kartais neribojant darbo dienos trukmės). Tam tikroms darbuotojų grupėms įvedama vienkartinė išmoka, siekiant sustiprinti jų materialinį suinteresuotumą didinti darbo našumą ir sutrumpinti laiką, reikalingą darbui atlikti. Vienkartinės išmokos dydis nustatomas pagal galiojančius laiko (gamybos) standartus ir kainas, o jei jų nėra – pagal panašaus darbo standartus ir kainas.

Pagrindinis dokumentas planuojant ir apskaitant darbo užmokestį yra vienetinio darbo užsakymas, panašus į vienetinio darbo užsakymą, o norminę bazę sudaro darbo sąnaudų ir darbo užmokesčio apskaičiavimai už padidintą darbo rūšį.

Darbo standartai

Atliekant aptarnavimą kompleksiniai vienetai Esant pastovios sudėties komandoms, kompleksinis vieneto tarifas apskaičiuojamas taip: kur Nbr yra vieneto (įgulos) gamybos norma pagal komandą. 10 pavyzdys Trijų žmonių komanda aptarnauja padalinį, kurio pamainos našumas yra 10 tonų. Pamainos trukmė – 8 valandos. Visi komandos nariai turi skirtingas kvalifikacines kategorijas, taigi ir darbo užmokesčio normas: pirmojo darbuotojo valandinis atlyginimas yra 100 rublių, antrojo - 115 rublių, trečiojo - 130 rublių.
Per mėnesį komanda pagamino 150 tonų aukštos kokybės produkcijos. Nustatykime kolektyvinį komandos uždarbį.

Planavimo ir ekonomikos skyrius

Darbuotojo tarifinį uždarbį (šiuo atveju 5 kategorija - Zt5) nustatome pagal formulę: Zti = CiFi, kur Zti yra i-os kategorijos darbuotojo tarifinis uždarbis; Fi – atsiskaitymo laikotarpiu dirbtos darbo valandos. Kai Ci = 0,777 rub.: Zm5 = 0,777 165 = 128,21 rub. Tarifinė darbo užmokesčio dalis gali būti nustatoma per standartų įvykdymo procentą, jei darbuotojo ir darbo kategorijos sutampa. Šiuo atveju tarifinė darbo užmokesčio dalis gali būti apskaičiuojama naudojant formulę Zt = 3sd 100/Mon, kur Mn yra įvykdytų normų procentas.

Dėmesio

Pavyzdžiui, darbuotojas uždirbo 150 rublių. esant 130% įvykdytų standartų lygiui, tada Zt = 150-100/130 = 115,3 rubliai. 4. Apibrėžkite specifinė gravitacija tarifinis uždarbis vienetiniu darbo užmokesčiu dtz=ZT 100/Zsd. Tada pagal mūsų pavyzdį dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04%.

5. Nustatome darbuotojo mėnesio našumą Nf = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253,3 standartinės valandos. 6.

Vienetinis atlyginimas

Progresinės priemokos skiriamos atsižvelgiant į mėnesinio darbo rezultatus. Skaičiuojant darbo užmokestį, atsižvelgiama tik į kokybiškus produktus. Esant vienetiniam progresiniam darbo užmokesčiui, darbo užmokestis (Zsd.prog.) apskaičiuojamas pagal formulę: , čia Ku – vienetinio darbo įkainių padidėjimo koeficientas, kai viršijama pamainos užduotis, %; Np.p. - planuojama produkcija (pamainos užduotis), vienetai.
Vienetinio progresinio atlyginimo apskaičiavimas yra sudėtingas ir reikalauja daug skaičiavimo darbo. Šios sistemos trūkumas yra tas, kad darbuotojo uždarbis didėja greičiau nei darbo našumas. Šiuo metu pagal šią sistemą apmokama tik nedidelė dalis darbuotojų.
Pastaruoju metu plačiai taikomas kolektyvinis vienetinis (komandinis) darbo užmokestis, o tam tikrose pramonės šakose (anglys, kasyba, miškininkystė) jis tapo pagrindiniu.

Vienetinio darbo užmokesčio skaičiavimai

Svarbu

Darbo užmokestis pagal vienetinio darbo užmokesčio sistemą skaičiuojamas pagal gamybos dokumentus.

Kaip apskaičiuoti vieneto įkainį

Esant tiesioginiam individualiam vienetiniam darbo užmokesčiui, darbuotojo darbo užmokestis (3) tiesiogiai priklauso nuo jo pagamintų gaminių ar atliktų operacijų skaičiaus ir nustatomas pagal formulę: , kur P yra vieneto kaina už gaminio ar darbo vienetą, UAH; Npr.f. - faktinis pagamintos produkcijos ar atliktų darbų kiekis per nurodytą laikotarpį. Vienetinio darbo užmokesčio norma (P) apskaičiuojama pagal formulę: , arba, kur St – kategorijos tarifo norma už pamainą, UAH; televizorius - gamybos norma, vienetai; Šv. - valandinis tarifas, UAH; Nv.r. - standartinis laikas, valandos Darbo įkainis nustatomas pagal darbo tarifą, o ne pagal darbuotojui nustatytos kategorijos tarifą.
Taikant vienetinį darbo užmokestį ir priedus, darbuotojo uždarbis (Zsd) pagal bazinius vieneto tarifus papildomas specialiomis priemokomis; jį galima apskaičiuoti naudojant formulę: , kur Kp.r.

Darbuotojų darbo užmokesčio organizavimas pagal tarifines ir netarifines sistemas

Darbuotojų skaičiaus standartas – tai tam tikros profesijos ir kvalifikacijos darbuotojų skaičius, kuris nustatomas pagal poreikį būtinoms darbo užduotims (funkcijoms ar darbų apimčiai) atlikti tam tikromis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis. Aptarnavimo įkainis – tai nurodytas gamybos priemonių (įrangos, prietaisų, darbo vietų ir kt.) vienetų skaičius, kurį tam tikros profesijos ir kvalifikacijos darbuotojas ar darbuotojų grupė turi aptarnauti per darbo laiko vienetą atitinkamu organizaciniu ir techniniu būdu. sąlygos. Standartizuota užduotis yra nustatytas darbo kiekis, kurį darbuotojas ar darbuotojų grupė turi atlikti darbo pamaina arba už kitą darbo laiko vienetą.
Taip pat yra standartiniai darbo standartai. Tai apima tarpsektorinius, sektorinius ir profesinius darbo standartus.

Darbuotojo ir darbdavio santykiai yra sunkus procesas sąveika, kuri visų pirma grindžiama pagrindiniu principu: abi šalys viena iš kitos gauna materialinės naudos. Siekdami įgyvendinti šią užduotį, tobulėjame įvairių būdų darbo apmokėjimo sistemos organizavimas įmonėse. Juos galima suskirstyti į dvi dideles grupes:

• vienetinio darbo apmokėjimo forma;
• laiku pagrįsta mokėjimo forma.

Šiame straipsnyje pirmoji forma bus nagrinėjama išsamiau.

Atlyginimai už gabalinį darbą yra sudėtingesnis reiškinys nei laiko apmokėjimas, nes tai gali apimti įvairūs deriniai ir parinktys. Atlyginimas už gabalinį darbą šiuolaikinėse įmonėse yra viena iš populiariausių darbo užmokesčio formų. Jame numatytas atlygis už darbą, kuris priklauso nuo kiekybinių ir kokybinių darbuotojo rodiklių per praėjusį laikotarpį.

Kadangi formuotojai gamina vienarūšius gaminius ir jiems nustatoma vienoda gamybos apimtis, tokiu atveju krano operatoriui galima skaičiuoti vieną netiesioginį vienetų tarifą. 7 pavyzdys Mėnesio tarifo tarifas pagalbiniam darbuotojui yra 8000 rublių. Jis išlaiko būtiniausių darbuotojų komandą, kuri siekia 115 proc.

Apskaičiuokime pagalbinio darbuotojo darbo užmokestį Darbo užmokestis bus skaičiuojamas padidinus mėnesinį tarifą pagrindinių darbuotojų standartų įvykdymo koeficientu: Vienetinis mokėjimas apima darbo užmokesčio mokėjimą pagal vienetinius įkainius, kurie didėja, kai tam tikras gamybos rodiklis. vertės pasiekiamos. 8 pavyzdys Tiesioginis užmokestis už darbą pagal nustatytus tarifus siekė 13 500 rublių per mėnesį, o darbuotojas suplanuotą užduotį atliko 125%.