Kaip nustatyti darbuotojo uždarbį už vienetinį darbą. Atsikratykite įsilaužimų: viskas apie vienetinį atlyginimą darbuotojams

Pagal vienetinio darbo sistemą darbuotojo darbas apmokamas priklausomai nuo pagamintos produkcijos kiekio, suteiktų paslaugų ar atlikto darbo apimties. Vienetinį apmokėjimą leidžiama naudoti tada, kai galima tiksliai apskaičiuoti darbuotojo darbo rezultatus.

Mūsų straipsnyje apžvelgsime kai kurias darbo užmokesčio už atlygį ypatybes.

Kas yra atlygis už darbą?

Vienetinis apmokėjimas leidžia darbdaviui padidinti darbuotojų našumą, tai ypač aktualu gamyboje – gamyklose, gamyklose ir kt. Skirtingai nuo darbo laiko apmokėjimo, vienetinis darbuotojas yra suinteresuotas padaryti kuo daugiau, nes kuo daugiau dirbs, tuo didesnis jo atlyginimas.

Paprastas vienetinis atlyginimas – tai rezultatas, gaunamas pagamintų gaminių (darbų, paslaugų) skaičių padauginus iš vieneto įkainio.

Pavyzdžiui, darbuotojas turi pagaminti 5 dalis per 2 valandas, tai reiškia, kad jo valandinis gamybos įkainis yra 2,5 dalys per valandą (5 dalys: 2 valandos). Už valandinį tarifą, tarkime, 250 rublių. per valandą, vieneto kaina: 250 rub./val.: 2,5 dalys = 100 rub./vnt. Žinant, kiek dalių darbuotojas pagamino per mėnesį (tarkim 450 vnt.), nesunku paskaičiuoti jo atlyginimą: 100 rublių/vnt. x 450 vnt. = 45 000 rub.

Taigi atlygio sistemoje nuo kūrinio įkainio priklauso, kiek turi kainuoti darbo rezultato vienetas.

Jeigu už gerus rezultatus darbuotojams dar mokami priedai, tai mes kalbame apie O gabalas-premija atlyginimas Premijos gali būti nustatomos kaip fiksuota suma arba kaip procentas nuo darbuotojo uždarbio.

Pavyzdžiui, jei laikomasi mėnesinio gamybos normatyvo ir nėra defektų, darbuotojams kas mėnesį mokamas 10% vienetinio uždarbio dydžio priedas. Darbuotojo atlyginimas buvo 45 000 rublių, o jis viršijo normą dirbdamas nesusituokęs, už tai gaus 4 500 rublių premiją. (45 000 RUB x 10 %).

Taigi, atlygis prie darbo užmokesčio yra tas pats paprastasis darbo užmokestis, numatantis priedus darbuotojams už tam tikrų rodiklių pasiekimą.

Vieneto įkainis gali skirtis priklausomai nuo pagamintų gaminių (suteiktų paslaugų, atliktų darbų) skaičiaus per mėnesį.

Pavyzdžiui, gamyboje nustatomos tokios kainos: gaminant 100 gaminių per mėnesį, įkainis yra 200 rublių/vnt., o už pagamintus produktus, viršijančius 100 vnt. normą, mokama 250 rublių / vnt. Jei darbuotojas pagamino, pavyzdžiui, 115 gaminių, tada jo atlyginimas bus skaičiuojamas taip:

(100 vnt. x 200 rub./vnt.) + (15 vnt. x 250 rub./vnt.) = 23 750 rub.

Ši vienetinė atlygio forma vadinama gabalinis-progresyvus .

Taip pat naudotas netiesioginis vieneto apmokėjimas , kai darbuotojas nėra tiesiogiai susijęs su gamyba, bet be jo darbo ši gamyba neįmanoma. Tokių darbuotojų atlyginimas priklauso nuo pagrindinėje gamyboje dirbančių asmenų uždarbio.

Sutartis mokėjimas naudojamas komandiniame darbe, kai atlygis už atliktą užduotį padalinamas komandos nariams pagal kiekvieno iš jų dirbtą laiką.

Vienetinio darbo užsakymas

Kuo remiantis skaičiuojamas darbo užmokestis už vienetinį darbo užmokestį? Darbo laikui įrašyti naudojamas darbo laiko apskaitos žiniaraštis, o darbo rezultatams – gabalinio darbo užsakymas.

Oficialiai patvirtintos darbo užsakymo formos vienetiniam darbui nėra, todėl darbdavys gali ją parengti pats, atsižvelgdamas į visus pirminiams dokumentams reikalingus duomenis. Kai kurioms pramonės šakoms patvirtintos unifikuotos apskaitos formos (važtaraščiai, užsakymai atlikti vienetinį darbą Žemdirbystė ir kt.), kuriuos galima naudoti kuriant savo formas.

• atliktų darbų, teikiamų paslaugų ar gaminių pavadinimų aprašymas,
• standartinis laikas vienam gaminio vienetui (darbui, paslaugai),
• reikalingas ir priimtas kiekis,
• kaina,
• standartines valandas arba dienas ir dirbtą laiką,
• sukaupta mokėjimo suma ir galimi papildomi mokėjimai.

Kitoje darbo užsakymo pusėje gali būti laiko apskaitos žiniaraštis.

Darbo užsakymas pildomas kiekvienam darbuotojui, o sumokėjus vienkartinę sumą – užsakymas visai komandai.

Atlyginimas – tai atlygis, kurį įmonės darbuotojas gauna mainais už savo darbą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje nustatyta, kad darbo užmokesčio dydis ir jo formavimo būdas yra būtinas sąlygas darbo sutartis.

Skaičiuojant darbo užmokesčio atsižvelgiama į įmonėje nustatytą darbo apmokėjimo tvarką, papildomas paskatas ir kompensacijas. Jie gali būti nustatyti įstatymais, pavyzdžiui, kompensacija už darbą pavojingomis darbo sąlygomis, arba priimami organizacijos savarankiškai (papildomi mokėjimai už stažą, priedai už finansinių rodiklių įvykdymą ir kt.). Taip pat skaičiuojant atsižvelgiama į įvairias netesybas, išskaitymus iš atlyginimų ir kt.

Mėnesio atlyginimas negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą.

Esamos skaičių sistemos

Susitikti dvi skaičiavimo sistemos atlyginimas:

1. Laiko pagrindu. Šiuo atveju apskaičiuojant atsižvelgiama į darbuotojo faktiškai dirbtas dienas ar valandas per mėnesį ir jo atlyginimą ( tarifo norma). Kas mėnesį oficialus atlyginimas yra nustatyta darbuotojui, pagal personalo stalas. Paprastai tokia atlygio forma yra prieinama specialistams ir vadovams. Tarifas gali būti valandinis arba kasdieninis. Be paprastos formos, yra mokama premija pagal laiką. Prie bazinio atlyginimo mokama priemoka. Premijos dydis nurodytas darbo ar kolektyvines sutartis Arba kitas norminius dokumentus ir yra tam tikras procentas nuo atlyginimo (tarifo norma).
2. Gabalinis darbas. Jis skirtas darbuotojų našumui didinti ir paprastai naudojamas gamybos sektoriuje. Yra keletas šios sistemos tipų:
   • Tiesiai. IN tokiu atveju piniginis atlygis nustatomas pagal pagamintos produkcijos kiekį ir vienetinius įkainius už produkcijos vienetą. Vienetų įkainius nustato organizacija, remdamasi gamybos standartais ir nustatytais valandiniais įkainiais;
   • Pjesė-premija ;
   • Gabalinis progresyvus . Kainos didėja, kai gamyba viršija nustatytą standartą;
   • Netiesioginis . Jis apskaičiuojamas taip: vienos kategorijos darbuotojų, dažniausiai aptarnaujančio personalo, atlyginimas priklauso nuo pagrindinės gamybos darbuotojų atlygio dydžio.

Pagrindinis darbo užmokesčio pagal darbo laiką apskaičiavimo dokumentas yra mėnesinis normatyvas dienomis ir valandomis bei kiekvienam įmonės darbuotojui atskirai pažymimas faktiškai dirbtas laikas.

Jei darbuotojas dirbo visą mėnesį, jis gauna visą atlyginimą. Kitais atvejais uždarbis skaičiuojamas pagal formulę:

atlyginimas / nustatyta dienų norma * dirbtų dienų skaičius

Pavyzdžiui: pagal gamybos kalendorius 2015 m. gruodžio mėn. yra 23 darbo dienos. Vadovo sekretorei buvo suteiktas 28 900 rublių atlyginimas, gruodžio mėnesį dirbtų dienų skaičius – 18. Gauname: 28 900 rublių. /23 dienos x 18 dienų = 22 617,39 rub.

Dabar darykime prielaidą, kad be atlyginimo sekretorei taip pat priklauso priedas. Jos dydis – 10% atlyginimo. Remiantis aukščiau pateiktais duomenimis, sekretorės uždarbis gruodžio mėnesį bus 24 879,13 rublio. (22 617,39 RUB + (22 617,39 RUB x 10 %)).

Vienetinio darbo užmokesčio skaičiavimo formulės skiriasi priklausomai nuo tipo:

1. Tiesioginis gabalų darbas: pagamintų produktų kiekis x vieneto kaina už produkcijos vienetą.
   Pvz.: gamykla pateikia tokius vienetų įkainius: už dalies apdirbimą - 45 rubliai, už detalės surinkimą - 95 rubliai. Darbininkas per mėnesį surinko ir apdirbo 243 detales, jo atlyginimas bus: (243 vnt. x 95 rubliai) + (243 vnt. x 45 rubliai) = 34 020 rublių. (23 085 + 10 935);
2. Pjesė-premija. Šiuo atveju apskaičiavimas atliekamas naudojant tą pačią formulę, pridedant priemoką.
   Tarkime, mūsų atveju priedas yra lygus 10% atlygio už gabalinį darbą, gauname: 34 020 rublių. + (34 020 RUB x 10 %) = 37 422 RUB;
3. Gabalinis progresyvus: (pagamintos produkcijos kiekis normos ribose x apmokėjimas už produkcijos vienetą) + (pagamintos produkcijos kiekis viršijantis normą * padidintas mokėjimas už produkcijos vienetą).
   Pavyzdys: apdirbamų dalių norma yra 280 vnt., vieneto kaina 50 rublių, padidinta vieneto kaina 75 rubliai. Darbininkas per mėnesį apdirbo 500 dalių: (280 vnt. x 50 rub.) + (220 vnt. x 75 rub.) = 30 500 rublių. (14 000 + 16 500);
4. Netiesioginis. Nėra vienos skaičiavimo formulės, organizacija gali ją sukurti savarankiškai, savo nuožiūra. Jis gali būti susietas su pagamintos produkcijos kiekiu, pagrindinės gamybos darbuotojų darbo užmokesčiu arba apskaičiuotas naudojant specialius koeficientus.

Papildoma informacija apie kai kuriuos darbo užmokesčio apskaičiavimo sunkumus aptariama šiame vaizdo įraše:

Jei dar neužregistravote organizacijos, tada lengviausias būdas padarykite tai naudodami internetines paslaugas, kuris padės nemokamai sugeneruoti visus reikiamus dokumentus: Jei jau turite organizaciją ir galvojate, kaip supaprastinti ir automatizuoti apskaitą bei ataskaitų teikimą, tuomet į pagalbą ateis šios internetinės paslaugos, kurios visiškai pakeis buhalteriu jūsų įmonėje ir sutaupysite daug pinigų bei laiko. Visos ataskaitos generuojamos automatiškai ir pasirašomos Elektroninis parašas ir automatiškai siunčiamas internetu. Tai idealiai tinka individualiems verslininkams ar LLC, naudojantiems supaprastintą mokesčių sistemą, UTII, PSN, TS, OSNO.
Viskas vyksta keliais paspaudimais, be eilių ir streso. Išbandykite ir būsite nustebinti kaip lengva pasidarė!

Laiko

Kas mėnesį išskaičiuojama iš kiekvieno darbuotojo atlyginimo. Mokesčio tarifas yra 13%. Mokesčio suma gali būti sumažinta mokesčių atskaitymų suma.

Jie yra:

• Standartinis: (1400 rublių - pirmas ir antras vaikas, 3000 rublių - trečias ir vėlesni), atskaitymai Antrojo pasaulinio karo veteranams, išgyvenusiems blokadą, I ir II grupės neįgaliesiems ir kitų kategorijų asmenims, nurodytoms Lietuvos Respublikos mokesčių kodekso 218 straipsnyje. Rusijos Federacija (500 rublių);
• Nuosavybė. Asmenys, turėję išlaidų nekilnojamojo turto statybai ar įsigijimui, turi teisę gauti;
• Socialinis. Tai apima išskaitymus už gydymą, mokymą, savanorišką pensiją ir kt.;
• Profesionalus. Išskaitos taikomos asmenims, užsiimantiems Privati ​​praktika ir individualūs verslininkai.

Be to, iš nuosavų įmonės lėšų darbdavys moka valstybei nebiudžetinis fondas. 2015 metais bendra įmokų suma – 30% darbo užmokesčio fondo.

Iš darbuotojo atlyginimo galima išskaityti ir inkasuoti tik pagrindu numato įstatymas:

1. Autorius darbo kodeksas(137 str.): už nedirbtas atostogų dienas (atleidžiant iš darbo), už nedirbtus avansinius mokėjimus, permokėtų ir nepanaudotų kelionės išlaidų grąžinimą, atsiradus skaičiavimo klaidai (iš viso visi atskaitymai už mėnesį negali viršyti 20 proc. uždarbio);
2. Pagal vykdomuosius dokumentus (2007 m. spalio 2 d. federalinis įstatymas Nr. 229): alimentų mokėjimas; paskolos grąžinimas; moralinės ir fizinės žalos atlyginimas (50-70 proc.).

Mokėjimo sąlygos

Atlyginimai mokami kas dvi savaites (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis).

Apmokėjimo sąlygos nurodytos darbo ar kolektyvinėse sutartyse ar kituose įmonės teisės aktuose. Pirmoji uždarbio dalis išmokama einamąjį mėnesį, dažniausiai iki mėnesio 25 d., ir parodoma kaip avansas. Antroji dalis mokama kito mėnesio, einančio po atsiskaitymo mėnesio, pradžioje.

Valgyk du variantai išankstiniai mokėjimai:

• proporcingai dirbtam laikui (pirmas dvi mėnesio savaites);
• fiksuota suma, kuri nustatoma procentais nuo mėnesinio atlyginimo, pavyzdžiui, 40 proc.

Visi išlaikymas daromi skaičiuojant atlyginimus (iš avanso nieko neišskaičiuojama).

Darbdavys įsipareigoja kas mėnesį supažindinti darbuotoją su jo ir jos atlyginimo dydžiu komponentai, taip pat su atliktais išskaitymais ir to pagrindimu. Tai turi būti daroma raštu, paprastai šiems tikslams naudojamas darbo užmokesčio lapelis.

Naudojantis šia sistema darbuotojui mokama už pagamintos produkcijos kiekį arba atliktų darbų (suteiktų paslaugų) apimtį. Kaip ir laiku pagrįsto darbo užmokesčio atveju, yra keletas gabalų darbo sistemos variantų: paprastasis, premijinis, progresyvus ir pagrįstas.

Paprasta gabalinio darbo sistema numato apmokėjimą už pagamintos produkcijos kiekį (atliktų darbų ar paslaugų apimtį) pagal įmonės priimtus vienetinius įkainius. Tokios kainos nustatomos už vienos ar kitos rūšies produkto vienetą.

Pavyzdys

ZAO Salyut pagrindinėje gamyboje dirbantiems darbuotojams nustatyta paprasta vienetinio atlyginimo forma. Vieneto kaina yra 300 rublių. vienam produkcijos vienetui. Įmonės darbuotojas Ivanovas pagamino gatavą produkciją tokiais kiekiais:

Sausio mėnesį - 32 vnt.;

Vasario mėnesį - 54 vnt.;

Kovo mėnesį – 58 vnt.

Sausio mėn.:

300 rub. × 32 vnt = 9600 rub.;

Vasario mėnesiui:

300 rub. × 54 vnt = 16 200 rub.;

Kovo mėnesiui:

300 rub. × 58 vnt = 17 400 rub.

Vienetų kainos gali skirtis (didėti arba mažėti) priklausomai nuo gaminamos produkcijos kokybės. Be to, už gaminius, kurie pasirodo esą su trūkumais, gali būti mokama sumažinta vieneto kaina. Tokia diferenciacija leidžia įmonei pasiekti aukštesnės kokybės produktus.

Pavyzdys

ZAO Salyut pagrindinėje gamyboje dirbantiems darbuotojams buvo nustatyta paprasta vienetinio atlyginimo forma. Vieneto įkainis yra:

300 rub. vienetui - pirmos klasės produktai;

250 rub. vienetui - II klasės produktai;

130 rub. vienetui – III klasės gaminiai.

Sausio mėnesį - 25 I klasės ir 7 II klasės vnt.;

Vasario mėnesį - 50 I klasės vnt. ir 4 III klasės vnt.;

Kovo mėnesį - 48 vnt. I ir 10 vnt. II laipsnio.

Ivanovo atlyginimas bus:

Sausio mėn.:

300 rub. × 25 vnt + 250 rub. × 7 vienetai = 9250 rub.;

Vasario mėnesiui:

300 rub. × 50 vienetų + 130 rub. × 4 vienetai = 15 520 rub.;

Kovo mėnesiui:

300 rub. × 48 vnt + 250 rub. × 10 vienetų = 16 900 rub.

Taikant vienetinių premijų sistemą, prie bazinio atlyginimo darbuotojui papildomai mokamas priedas. Paprastai jis skiriamas už gamybos plano (gamybos standartų) viršijimą gatavų gaminių, išleidžiant aukštesnės kokybės gaminius ir be defektų. Premija gali būti nustatyta kaip fiksuota suma arba kaip procentas nuo pagrindinio uždarbio. Kaip ir priedinio darbo užmokesčio atveju, priedų apskaičiavimo tvarka turėtų būti reglamentuota arba darbo užmokesčio, arba priedų nuostatuose.

Pavyzdys

ZAO Salyut pagrindinėje gamyboje dirbantiems darbuotojams buvo nustatyta priemokų už gabalinį darbą forma. Vieneto kaina yra 300 rublių. vienam produkcijos vienetui. Gatavų gaminių gamybos norma – 3 vnt. gatavų produktų per dieną. Pagal Darbo apmokėjimo nuostatus, jei mėnesinė gamybos norma viršijama daugiau kaip 10 proc., darbuotojui skiriama 15 proc. jo darbo užmokesčio dydžio priemoka.

Įmonės darbuotojas Ivanovas pagamino gatavą produkciją tokiais kiekiais:

Sausį:

16 darbininkų dienų × 3 vienetai = 48 vienetai;

Vasarį:

20 darbų dienų × 3 vienetai = 60 vienetų;

Kovą:

21 darbininkas dienų × 3 vienetai = 63 vienetai

Gamybos tempas viršytas vasarį (15 proc.) ir kovą (6 proc.). Atitinkamai priedo apskaičiavimo sąlyga vasario mėnesį buvo įvykdyta.

Sausio mėn.:

Vasario mėnesiui:

300 rub. × 69 vnt = 20 700 rub.;

20 700 RUB × 15% = 3105 rub.;

20 700 + 3105 = 23 805 rub. — viso vasario mėnesio atlyginimo;

Kovo mėnesiui:

300 rub. × 67 vnt = 20 100 rub.

Vienetinė progresinė atlygio forma numato, kad produkcijos vieneto vieneto atlygis priklauso nuo jo kiekio. Kuo daugiau gaminių gamina darbuotojas, tuo didesnė kaina.

Pavyzdys

ZAO Salyut pagrindinėje gamyboje dirbantiems darbuotojams buvo nustatyta progresinė vienetinio atlyginimo forma. Vieneto kaina yra 300 rublių. vienam produkcijos vienetui. Viršijus mėnesio gamybos normą, už kiekvieną pagaminto gatavo produkto vienetą, pagamintą viršijant normą, vieneto kaina yra 350 rublių. Gatavų gaminių gamybos norma – 3 vienetai gatavų gaminių per dieną.

Įmonės darbuotojas Ivanovas pagamino gatavą produkciją tokiais kiekiais:

Sausio mėnesį (16 darbo dienų) - 40 vnt.;

Vasario mėnesį (20 darbo dienų) - 69 vnt.;

Kovo mėnesį (21 darbo diena) - 67 vnt.

Mėnesio gamybos norma bus:

Sausį:

16 darbininkų dienų × 3 vienetai = 48 vienetai;

Vasarį:

20 darbų dienų × 3 vienetai = 60 vienetų;

Kovą:

21 darbininkas dienų × 3 vienetai = 63 vienetai

Ivanovo atlyginimas bus lygus:

Sausio mėn.:

300 rub. × 40 vienetų = 12 000 rub.;

Vasario mėnesiui:

300 rub. × 60 vienetų + 350 rub. × (69 vienetai - 60 vienetų) = 21 150 rublių;

Kovo mėnesiui:

300 rub. × 63 vnt + 350 rub. × (67 vienetai - 63 vienetai) = 20 300 rub.

Vienkartinė apmokėjimo sistema dažniausiai taikoma, kai komanda atlieka tam tikros apimties ir kompleksinius darbus. Apmokėjimas už darbą skaičiuojamas kaip visuma komandai. Tada jis paskirstomas pagal vieną ar kitą rodiklį. Pavyzdžiui, proporcingai kiekvieno darbuotojo dirbtam laikui, jo darbo jėgos koeficientui ir pan. Kiekvienos užduoties kainas nustato įmonė, susitarusi su komandos darbuotojais. Skaičiuojant darbo užmokestį pagal dalyvavimo darbe rodiklius (DPR), konkretaus darbuotojo darbo užmokestis gali būti nustatomas taip:

Bokštinio krano montavimui ZAO Salyut buvo sukurta 7 žmonių komanda: 1 meistras, 1 meistro padėjėjas ir 5 darbininkai. Iš viso išlaidųšių darbų nustatyta 280 000 rublių suma. Dalyvavimo darbe koeficientai nustatomi taip:

brigadininkas - 1,3;

meistro padėjėjas - 1,1;

Darbininkai - 1,0.

Darbai atlikti per 22 darbo dienas. Visi dirbo įprastu darbo laiku ir atliko visą darbo grafiką. Brigados darbuotojų KTU suma lygi:

1,3 × 1 asmuo + 1,1 × 1 asmuo + 1,0 × 5 žmonės = 7.4.

Vieno darbuotojo atlyginimas bus:

280 000 rublių. : 7,4 × 1,0 = 37 838 rub.

Meisterio atlyginimas bus lygus:

280 000 rublių. : 7,4 × 1,3 = 49 189 rub.

Meisterio padėjėjo atlyginimas bus:

280 000 rublių. : 7,4 × 1,1 = 41 622 rubliai.

Remiantis žinyno medžiaga

Atlyginimas yra finansų sistema reglamentuojantys piniginius santykius tarp darbdavio ir darbuotojo. Pagal nustatytus teisės aktus mokėjimai turi būti atlikti laiku ir nustatyta suma. Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnyje pateikiama pagrindinė informacija apie mokėjimų atlikimo taisykles.

Tarifus ir darbo užmokestį reglamentuoja įvairūs teisės aktai ir sutartys. Prieštaringose ​​situacijose federaliniai teisės aktai pripažįstami dominuojančiais ir sprendimai priimami pagal juos. Pavyzdžiui, tarifo normos apskaičiavimo instrukcijos yra pateiktos 1 str. 143 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Gerbiamas skaitytojau! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetine konsultanto forma dešinėje arba skambinkite telefonu.

Vienetinis atlyginimas

Vienetinis atlyginimas - Tai viena iš darbo užmokesčio rūšių, kuri apima pinigų sumos priklausomybę nuo atlikto darbo kiekio ar apimties.

Atlikto darbo apimtis gali būti skaičiuojama pagal pagamintų vienetų skaičių, atliktų užduočių skaičių ar kitą matavimą. Tai atsižvelgiama į darbo kokybę, užduoties sudėtingumą, darbo sąlygas ir reikiamo lygio kvalifikacijos.

Vienetinio apmokėjimo privalumai

Iš darbdavio pusės:

• Darbuotojo suinteresuotumas atlikti maksimalų darbo kiekį.
• Darbuotojas taip pat yra atsakingas už produkcijos svyravimus.
• Nereikia kontroliuoti darbo proceso, nes atsiskaitoma po fakto ir prieš tai galima įvertinti darbų apimtį ir kokybę.
• Manoma, kad jei darbuotojas yra pasirengęs už atlygį už vienetinį darbą, jis žino, kaip dirbti produktyviai.

Iš darbuotojo pusės:

• Turi galimybę savarankiškai kontroliuoti savo uždarbį ir jį didinti didinant darbo apimtį.
• Darbas pagal gabalus yra prieinamas net pradedantiesiems specialistams ir neturintiems reputacijos.

Vienetinio darbo užmokesčio trūkumai

Iš darbdavio pusės:

• Galimas gaminių kokybės sumažinimas, siekiant padidinti gamybos apimtis.
• Neretai gaminių kokybės kontrolės kaštai prilygsta bendroms kontrolės išlaidoms kitose gamybos srityse.
• Dažnai darbuotojai skuba ir pažeidžia saugos ar įrangos tvarkymo taisykles, todėl susižalojama ir sugenda.
• Darbuotojams gamybos sąnaudos nelabai rūpi.
• Psichologinis veiksnys - darbuotojas nesijaučia priklausantis įmonės komandai ir dirba ne dėl bendro rezultato, o tik dėl savo praturtėjimo.
• Kai kurios darbų rūšys yra gana sunkiai išmatuojamos visais atžvilgiais, kyla sunkumų nustatant atliekamų darbų apimtį.
• Didelė darbuotojų kaita, kylanti iš psichologinio faktoriaus, retai darbuotojai yra orientuoti į ilgalaikio bendradarbiavimo perspektyvą.
• Būtinybė įvesti bet kokias kompensacines išmokas, kad būtų išlyginti galimi pajamų svyravimai.

Iš darbuotojo pusės:

• Uždarbis nestabilus, šis faktas gąsdina daugelį rizikos nemėgstančių darbuotojų.
• Darbdavys ne visada gali atsižvelgti į visus veiksnius, turinčius įtakos rezultatui, tačiau dažnai nepriklauso nuo darbuotojo.
• Darbo užmokesčio norma gali būti mažinama didėjant produkcijai, kad darbo kiekis nebūtų tiesiogiai proporcingas uždarbio dydžiui.

Vienetinio apmokėjimo rūšys

Apmokėjimas vienetiniais įkainiais skirstomas į:

1. Tiesioginis gabalų darbas. Tai suteikia tiesioginį ryšį tarp įvykdytų apimčių ir uždarbio sumos. Kainos (įkainis) yra fiksuotos, labiausiai priklauso nuo darbo specifikos, jo sąlygų ir darbuotojo kvalifikacijos.

   Pažymėtina, kad naudojantis šia apmokėjimo rūšimi darbuotojas mažiausiai domisi įmonės gamybos augimu ir gerėjančiais bendraisiais veiklos rodikliais. Taigi tokia apmokėjimo rūšis labiau tinka samdant laikinus darbuotojus.

2. Pjesė-premija. Iš esmės tai yra tas pats, kas tiesioginis apmokėjimas už vienetinį darbą, tačiau tai reiškia, kad už darbą, viršijantį planą, mokamos skatinamosios išmokos arba aukštos kokybės pagamintas produktas.
3. Netiesioginis gabalų darbas. Tai padeda apskaičiuoti atlyginimą techninės priežiūros personalui, kuris prižiūri įrangą ar darbo vietas. Gana sunku nustatyti atliekamų darbų apimtį ir kokybę. Norėdami apskaičiuoti darbo užmokestį, turite padalyti tarifą iš darbuotojų, naudojančių aptarnaujamą įrangą, gamybos normos. Premijos pagal tokią sistemą dažniausiai skiriamos už nesukeltą įrangos veikimą.
4. Akordas. Tokia sistema skirta atlikti darbus per ribotą laiką. Tada darbuotojas žino viso tūrio kainą ir žino, per kokį laikotarpį jam reikia atlikti darbą. Jei užduotis atliekama ilgai, mokamas avansas.Įprasta praktika mokėti priedus už darbų atlikimą anksčiau laiko. Jis naudojamas daugiausia tose srityse, kur sunku kitaip standartizuoti darbą: remonto, statybos metu.
5. Gabalinis progresyvus. Tokia sistema apima gamybos normatyvų mokėjimą standartinėmis kainomis, o viršijus planą, kainos didėja. Paprastai padidintos kainos neviršija standartinių kainų daugiau nei 100%. Paprastai progresyvioji vienetinio tarifo sistema tam tikram laikotarpiui įvedama tose gamybos srityse, kuriose reikia maksimalaus našumo. Šis mokėjimo būdas darbdaviui yra gana brangus.

Kaip skaičiuojamas darbo užmokestis už darbą?

Atliekant skaičiavimus dažniausiai naudojama fiksuotų produkcijos vieneto ar sutarto kiekio įvykdymo kainų sistema. Šis požiūris leidžia mums atsižvelgti į maksimali suma veiksnius ir nustatyti stabilią darbo kainą.

Kainos tiesiogiai priklauso nuo laikinų gamybos standartų, tarifų ir darbo pobūdžio. Norėdami apskaičiuoti galutinę kainą, padalinkite valandinis įkainis(kasdien arba normalizuojant) iki gamybos greičio per tą patį laikotarpį. Mokėjimai gali būti atliekami individualiai arba darbuotojų grupei.

Naudodami tiesioginio vienetinio darbo užmokesčio sistemą, apskaičiuokite darbo užmokestį pagal formulę: Atlyginimas = Vieneto tarifas už gaminio vienetą (darbo rūšis) x Pagamintų gaminių skaičius (atlikti darbai)

Kūrinių darbas ir laiko darbas: koks skirtumas?

Iš esmės, gabalas ir laiko apmokėjimas– tai poliniai požiūriai į atlygį ir atitinkamai į jo vertinimą.
Laiku pagrįstas darbo užmokestis reiškia, kad darbuotojas savo laiką leidžia efektyviausiai. Darbdavys tikisi, kad darbuotojo darbo rezultatas bus vertingesnis už įsigytą laiką.

Naudojant apmokėjimą už vienetinį darbą, praleistas laikas nėra fiksuojamas. Dažnai darbdavys nežino, kiek valandų užtruko gaminio gamyba, ir jam sunku nustatyti jo savikainą. Pilna atsakomybė už efektyvus naudojimas laiko tenka darbuotojui, jis taip pat padengia išlaidas, susijusias su neracionaliu laiko paskirstymu. Dažnai darbuotojai patys nustato savo darbo įkainius.

Atlyginimo rūšys

Įjungta Šis momentasĮstatymai numato kelių rūšių atlyginimą:

1. Pagrindinis. Tai susideda iš:
   • apmokėjimas už nustatytą laikotarpį, apmokėjimas už nustatytą darbo kiekį, apskaičiuojant darbo užmokestį pagal vienetinio darbo sistemą, taip pat darbo užmokestis pagal laiką arba progresinis;
   • viršvalandžių apmokėjimas už darbą ilgesnį nei nustatytas laikotarpis, už darbą naktį, už bet kokį darbą, atliktą viršijant sutartyje nustatytą normą;
   • mokėjimai už gamybos prastovą, atsiradusią dėl nuo darbuotojo nepriklausančių priežasčių;
   • premijos, taip pat paskatos ir paskatos.
2. Papildomas. Tai susideda iš:
   • apmokėjimas už laiką, nedirbtą dėl nuo darbuotojo nepriklausančių priežasčių, tais atvejais, kai tokia galimybė yra numatyta sutartyje ir teisės aktuose;
   • atostogų atskaitymai;
   • išmokos darbuotojams, išėjusioms motinystės atostogose ir maitinančioms motinoms;
   • išmokos paaugliams;

Be rūšių, taip pat naudojamas klasifikavimas pagal formą. Jie apima:

Laiko apmokėjimas priklauso nuo laiko kiekio kurį darbuotojas praleido darbe. Dažniausiai sutartyje nurodomas darbo valandų skaičius.

Laiko mokėjimas gali apimti:

• valandinis atlygis;
• tarifai (dienos arba valandinės);
• tam tikra sutartimi nustatyta norma ir padedanti kitaip matuoti dirbtą laiką.

Laiko mokėjimą sudaro:

• paprastas– daro prielaidą, kad darbuotojui mokama už tam tikrą laiką, kurį jis sugaišo darbo procese, nepaisant to, kiek ir kokių darbo produktų buvo pagaminta;
• premija– daro prielaidą, kad be apmokėjimo pagal dirbtą laiką, už kokybišką darbą yra numatyti priedai.

Apmokėjimas už vienetinius darbus skirstomas į keletą porūšių. Daugiau apie kiekvieną mokėjimo tipą skaitykite toliau.

Teisės normos

Garantijos už savalaikį ir visišką mokėjimų pervedimą nustatomos Rusijos Federacijos darbo kodekso 130 straipsnyje.

Pagal įstatymą valstybė suteikia garantijas:

• minimalaus darbo užmokesčio lygis;
• biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo užmokesčio lygio kontrolė;
• mokesčių atskaitymų nuo darbo užmokesčio dydžio reguliavimas;
• darbo užmokesčio natūra apribojimų įvedimas;
• federalinių įstatymų reguliavimas atsižvelgiant į darbuotojų interesus;
• vykdant darbo apmokėjimo įsipareigojimų vykdymo valstybės kontrolę;
• nesąžiningų darbdavių traukimas atsakomybėn;
• mokėjimų laiko ir tvarkos taisyklių nustatymas;
• teisės aktų įgyvendinimo kontrolę.

Priklausomai nuo aplinkybių ekonominė veikla išreikštas verslo subjekto vadovo siekiamu tikslu, darbo užmokesčiu samdyti darbininkai galima skaičiuoti pagal gabalinį darbą arba laiko sistema. Jei darbuotojų veiklos rezultatas gali būti išreikštas kiekybine išraiška, tuomet patogu naudoti vienetinį darbo užmokestį. Jį naudojant apskaičiuojant darbuotojų atlygį, jo dydžiui įtakos turi tik pagamintos produkcijos ar suteiktų paslaugų apimtis. Reikalinga sąlyga yra galimybė sekti produktų, kurie yra darbo rezultatas, kokybę, taip pat išreikšti ją kiekybine išraiška.

Atlyginimas skaičiuojamas pagal vienetinio darbo sistemą

Mokėjimo knygelė

Visiems darbuotojams, kurių darbas apmokamas pagal vienetinio darbo sistemą, išrašomos darbo užmokesčio knygelės.

Juos turi pildyti buhalteris ir skyriaus vedėjas. Dokumente turi būti nurodyta informacija apie darbo sąlygas ir taikomą jo apmokėjimo apskaičiavimo metodiką. Knygą veda darbuotojas ir ji turi būti pateikta verslo subjekto buhalterijai, kad būtų atlikti atitinkami įrašai. Skyriaus vedėjas, atlikęs pavedimą, privalo jį uždaryti surašydamas specialų aktą ir padarydamas atitinkamą įrašą darbo užmokesčio knygelėje apie darbo rezultatus, turinčius įtakos darbo užmokesčio dydžiui.

Vienetinio darbo užmokesčio rūšys

Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį už darbą

Skaičiuojant vienetinio darbo užmokesčio dydį, atsižvelgiama į įmonėje nustatytas kainas gaminant tam tikrą kiekį gaminių ar suteiktų paslaugų tam tikra apimtimi. Atlyginimas skaičiuojamas pagal darbo užsakyme ir priėmimo akte nurodytą informaciją baigtus darbus. Šie dokumentai yra pagrindas daryti įrašą darbuotojo darbo užmokesčio knygelėje, siekiant nustatyti jo uždarbio dydį. Esant pastovioms gamybos sąlygoms, vienetų įkainiai nesikeičia. Juos galima keisti pasikeitus gamybos parametrams, įskaitant gatavo produkto tipo pasikeitimą. Darbo užmokestis gabalais skatina verslo subjekto produktyvumo augimą, nes mokama tik už veiklos rezultatą. Čia neatsižvelgiama į praleistą laiką.

Formos tarifų sistema darbo užmokesčio

Vienetinio įkainio nustatymas

• kainos kriterijus, kuris yra tam tikros rūšies darbui nustatytas valandiniam laikotarpiui taikomas tarifas;
• produkcijos gamybos normos, skaičiuojamos per laiko vienetą.

Taip pat skaitykite: Ar galima perkelti darbuotoją į kitas pareigas be jo sutikimo?

Kai kuriais atvejais atliekant skaičiavimus atsižvelgiama į pamainos trukmę. Jei nustatytas laiko standartas, tada vieneto tarifą galima nustatyti pagal parametrų sandaugą:

• konkrečių gaminių gamybos laikinieji standartai;
• valandinis įkainis.

Vienetinio darbo sistema, priklausomai nuo atlygio apskaičiavimo būdo, gali būti išreikšta keliomis darbo apmokėjimo formomis, kurių kiekviena apskaičiuojama taikant atskirą metodiką.

Kaip apskaičiuoti tiesioginį darbo užmokestį už darbą

Tiesioginis darbo užmokestis už darbą

Tiesioginio vienetinio darbo užmokesčio sistema taikoma, kai darbuotojams tiesiogiai apmokama už tam tikro kiekio produkcijos gamybą. Tai pagrindinė vertė, kuri laikoma standartu tais atvejais, kai darbuotojo atlyginimas skaičiuojamas kitais metodais. Skaičiuojant naudojami parametrai turi būti reglamentuoti įmonės vidaus dokumentais. Vertė nustatoma pagal gaminį:

• uždarbis už vienetinį darbą;
• nustatyta kaina.

Kainų skaičiavimas naudojant gabalų darbo premijų sistemą

Vienetinių premijų sistema reiškia priedą prie darbo užmokesčio, kuris papildomai skiriamas darbuotojui ypatingais gamybos atvejais, atsiradusiais dėl gamybos standartų viršijimo, siekiant konkrečių rezultatų, susijusių su galutinio produkto kokybe, racionalus naudojimasžaliavos ir medžiagos, taip pat nekokybiškų gaminių nebuvimas.

Naudojamas tipas yra efektyvus tais atvejais, kai norint pasiekti standartinę gaminio kokybę, reikia atidžiai vykdyti visas technologinių reglamentų operacijas. Apskaičiuojant darbo užmokesčio dydį, atsižvelgiama į kokybinių ir kiekybinių darbuotojo veiklos rezultatų rodiklius. Jai nustatyti reikia susumuoti piniginę vertę, apskaičiuotą taikant tiesioginius vienetų įkainius, ir įmonės vidaus administracinėje dokumentacijoje nustatytą priedą. Premijos dydis gali būti keičiamas atsižvelgiant į tai, ar darbe yra praleidimų.

Atlygio nustatymas pagal netiesioginę vienetinio darbo sistemą

Netiesioginis vienetinis darbo užmokestis

Netiesioginis vienetinis darbo užmokestis aktualus pagalbinius darbus atliekantiems darbuotojams. Jų darbo užmokestis tiesiogiai priklauso nuo pagrindinių darbuotojų darbo rezultatų. Darbo užmokesčio apskaičiavimo tarifas taikomas pagal pagalbinio personalo aptarnaujamų pagrindinių darbuotojų tarifinio tarifo rodiklius. Naudojama metodika motyvuoja aptarnaujančių darbuotojų asmeninį susidomėjimą gamybos procesai, savo veiklos rezultatuose.

Atlyginimas skaičiuojamas pagal vienkartinę išmokų sistemą

Akordų pajamos apima atlyginimo mokėjimą už konkrečios technologinės operacijos atlikimą arba visiškai už atliktus kompleksinius darbus. Darbo užmokestis pagal tokią sistemą galimas ne tik visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, bet ir dirbantiems gamyboje pagal sudarytas civilinės teisės sutartis. Pavėluotas apmokėjimas skatina darbus atlikti naudojant mažiau darbuotojų per trumpiausią įmanomą laiką.