ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ എന്തുചെയ്യണം. ആദ്യ അഭിമുഖം: നിങ്ങൾക്ക് പ്രവൃത്തിപരിചയം ഇല്ലെങ്കിൽ എങ്ങനെ പെരുമാറണം? ഒരു ഇൻ്റർവ്യൂ എങ്ങനെ വിജയകരമായി പാസാകാം, ജോലി ലഭിക്കാൻ എന്താണ് പറയേണ്ടത്

നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള സ്ഥാനത്തിനായുള്ള ഏറ്റവും മികച്ച മതിപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതും പ്രധാന മത്സരാർത്ഥി ആകുന്നതും എങ്ങനെ?

ഒരു തൊഴിലുടമയുമായുള്ള അഭിമുഖം നിങ്ങളെ കാണിക്കാനുള്ള ഒരു വലിയ അവസരമാണ് മികച്ച വശംനിങ്ങളുടെ അനുഭവപരിചയമോ പ്രൊഫഷണൽ വൈദഗ്ധ്യമോ മറ്റ് അപേക്ഷകരെപ്പോലെ ആഴമില്ലാത്ത സന്ദർഭങ്ങളിൽ പോലും നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള സ്ഥാനം നേടുക.
അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ജോലി തിരയലിൻ്റെ ആദ്യ ഘട്ടം പൂർത്തിയായി - നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ തൊഴിലുടമയുടെ താൽപ്പര്യം ആകർഷിച്ചു, നിങ്ങളെ ഒരു അഭിമുഖത്തിന് ക്ഷണിച്ചു.
തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി നന്നായി തയ്യാറാകണം.

രൂപഭാവം: ഒരു അഭിമുഖത്തിനായി ശരിയായ വസ്ത്രങ്ങൾ എങ്ങനെ തിരഞ്ഞെടുക്കാം

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പഴഞ്ചൊല്ല് പിന്തുടരുക: "നിൻ്റെ വസ്ത്രത്തിൽ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ കണ്ടുമുട്ടുന്നു, നിങ്ങളുടെ മനസ്സുകൊണ്ട് നിങ്ങൾ ഞങ്ങളെ കാണും." ഇതിനർത്ഥം നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും തിളക്കമുള്ള പാവാടയും ഒരു ടൺ ആക്സസറികളും ഇതുപോലെയുള്ള രൂപവും ധരിക്കണം എന്നല്ല... ക്രിസ്മസ് ട്രീ. അല്ലെങ്കിൽ, നേരെമറിച്ച്, കർശനമായ കറുത്ത സ്യൂട്ടും വളരെ കർശനമായ ഹെയർസ്റ്റൈലും നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരനെ അകറ്റാൻ കഴിയും.

മറക്കരുത്!അഭിമുഖം എന്നത് ഒരു കൂടിക്കാഴ്ചയാണ് അപരിചിതർ, അതിൽ നിങ്ങൾ ഉത്പാദിപ്പിക്കണം നല്ല മതിപ്പ്.

• തന്നിരിക്കുന്ന കമ്പനിയിൽ എങ്ങനെ വസ്ത്രം ധരിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമെങ്കിൽ, അതേ രീതിയിൽ വസ്ത്രം ധരിക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ, ബിസിനസ്സ് വസ്ത്രം ധരിക്കുക
• വളരെ തിളക്കമുള്ളതോ ഇരുണ്ടതോ ആയ വസ്ത്രങ്ങൾ ധരിക്കരുത്. റാസ്‌ബെറി, പച്ച, ചുവപ്പ് നിറങ്ങൾ തുടർന്നുള്ള സന്ദർശനങ്ങൾക്കായി അവശേഷിക്കുന്നു
• ഏത് വസ്ത്രവും വൃത്തിയുള്ളതായിരിക്കണം, ഷൂസ് പോളിഷ് ചെയ്യണം
• നിങ്ങളുടെ ഹെയർസ്റ്റൈലിനെക്കുറിച്ച് വിഷമിക്കാൻ മറക്കരുത്. അഴുകാത്ത മുടി അല്ലെങ്കിൽ അതിലും മോശമായ, കഴുകാത്ത മുടി നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കില്ല.
• നിങ്ങളുടെ പക്കൽ ഒരു ബിസിനസ്സ് ഹാൻഡ്‌ബാഗ് അല്ലെങ്കിൽ പേഴ്‌സ് മാത്രമേ ഉണ്ടായിരിക്കാവൂ. ഇന്നത്തെ നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിലെ പ്രധാന സംഭവമാണിത്. ബീച്ച് ബാഗുകളോ ബാക്ക്‌പാക്കുകളോ പലചരക്ക് സാധനങ്ങളുടെ വലിയ ബാഗുകളോ "ഞാൻ പലചരക്ക് സാധനങ്ങൾക്കായി നേരെ വീട്ടിലേക്ക് പോകുന്നു" ലഗേജ് ബാഗുകളോ ഇല്ല. ഇതെല്ലാം നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പുതിയ ജോലി മാർക്കറ്റിൽ പോകുന്നതിനും നടക്കുന്നതിനും ഇടയിലാണോ അല്ലെങ്കിൽ "അതെ, ഞാൻ വഴിയിൽ നിർത്തി" എന്ന ആശയം നൽകും.

ജോലി അഭിമുഖങ്ങൾക്കുള്ള പ്രധാന നിയമങ്ങൾ

• തൊഴിലുടമയ്‌ക്ക് ആവശ്യമായേക്കാവുന്ന രേഖകളുടെ മുഴുവൻ പാക്കേജും നിങ്ങളോടൊപ്പം കൊണ്ടുപോകുക: പാസ്‌പോർട്ട്, തിരിച്ചറിയൽ കോഡ്, ഉൾപ്പെടുത്തലുകളുള്ള ഡിപ്ലോമകൾ, പരിശീലനം പൂർത്തിയാക്കിയതിൻ്റെ മറ്റ് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ മുതലായവ.
• ഒരു സാഹചര്യത്തിലും അഭിമുഖത്തിന് വൈകാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ആദ്യമായി വൈകുന്നത് ജോലി വിജയസാധ്യത 95% കുറയ്ക്കുന്നു. റൂട്ടിനെക്കുറിച്ചും നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥലത്ത് എങ്ങനെ എത്തിച്ചേരാമെന്നും മുൻകൂട്ടി ചിന്തിക്കുക.
• നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും വൈകുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, തിരികെ വിളിച്ച് സാഹചര്യം വിശദീകരിക്കുകയും മീറ്റിംഗ് മറ്റൊരു സമയത്തേക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുക.
• ആത്മവിശ്വാസത്തോടെയും എളുപ്പത്തിലും പ്രവർത്തിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ആവേശം കാണിക്കരുത്. ശബ്ദം ശാന്തവും തുല്യവുമായിരിക്കണം;
• നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ അടുത്തേക്ക് പോകുന്നതിന് മുമ്പ് മതിയായ ഉറക്കം നേടാൻ ശ്രമിക്കുക. ക്ഷീണിതനായ, ഉറക്കം നഷ്ടപ്പെട്ട ഒരാൾക്ക് ഒരു നല്ല മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കാൻ സാധ്യതയില്ല.
• ഒന്നിലും നിങ്ങളുടെ അതൃപ്തി പ്രകടിപ്പിക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ അപ്പോയിൻ്റ്മെൻ്റ് ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിലും കാത്തിരിക്കാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം. അഭിമുഖത്തിൽ തന്നെ, നിങ്ങളോട് പ്രകോപനപരമായതോ, ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ, അനുചിതമായതോ ആയ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിച്ചേക്കാം - ഇത് സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധത്തിൻ്റെ ഒരു പരീക്ഷണമാണ്; വേണ്ടത്ര പ്രതികരിക്കുക.
• കമ്പനി എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് മുൻകൂട്ടി കണ്ടെത്തുക. ഇൻറർനെറ്റിലെ ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ, പത്രങ്ങളിലെ കുറിപ്പുകൾ, ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ് എന്നിവ നോക്കുക. നിങ്ങൾ ഈ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യണോ എന്ന് തീരുമാനിക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. കൂടാതെ, ഒരു തൊഴിലുടമയുമായുള്ള സംഭാഷണത്തിൽ ഉചിതമായി ഇഴചേർന്ന വസ്തുതകൾ നിങ്ങളുടെ വിജയസാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും തൊഴിലിൽ നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യം കാണിക്കുകയും ചെയ്യും.
• സംഭാഷണത്തിൻ്റെ അവസാനം, അഭിമുഖത്തിൻ്റെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ കണ്ടെത്താനാകും, ഉത്തരം ലഭിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം തിരികെ വിളിക്കാനാകുമോ എന്ന് ചോദിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.
• നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ലഭിച്ചില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കിയാലും, മാന്യമായി വിടപറയുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പിന്നിൽ ഒരു നല്ല മതിപ്പ് ഇടുക.

ഒരു അഭിമുഖത്തിനിടെ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ചോദിക്കുന്നത് എന്താണ്?

ആദ്യ അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങളോട് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിച്ചേക്കാം:

• പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ, സേവന ദൈർഘ്യം, പ്രവൃത്തി പരിചയം എന്നിവയെക്കുറിച്ച്
• ആത്മകഥാപരമായ ഡാറ്റയെക്കുറിച്ച്
• വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ (ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ, ഒരു ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്, സമ്മർദ്ദത്തിനെതിരായ പ്രതിരോധം, പെട്ടെന്നുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനുള്ള കഴിവ് മുതലായവ)

ഓർക്കുക!അഭിമുഖത്തിൽ ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം, മാനസിക പരിശോധനകൾ, ലളിതമായി നിർവഹിക്കുക പ്രായോഗിക ജോലികൾപ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ പരീക്ഷിക്കാൻ. നഷ്‌ടപ്പെടരുത്, നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതെല്ലാം വ്യക്തമായും വ്യക്തമായും പൂരിപ്പിക്കുക. സാധാരണയായി അത്തരം ജോലികളിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒന്നും തന്നെയില്ല.

സാധാരണ ചോദ്യങ്ങൾ

• എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ മുൻ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചത്?
• ഒരു ദുഷ്ട സ്വേച്ഛാധിപതിയെക്കുറിച്ചോ മ്ലേച്ഛമായ ഗോസിപ്പുകളെക്കുറിച്ചോ സംസാരിക്കരുത്. ഇത് ശരിയാണെങ്കിലും, നിങ്ങൾ ഒരു അപകീർത്തികരമായ വ്യക്തിയാണെന്ന് തൊഴിൽ ദാതാവ് കരുതുന്നു, ഒപ്പം പോകാൻ പ്രയാസമാണ്. ഇത് തീർച്ചയായും നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഗുണവും ചെയ്യില്ല. അവർ കുറച്ച് പണം നൽകി, അല്ലെങ്കിൽ കൃത്യസമയത്ത് എത്തിയില്ല, അസൗകര്യമുള്ള ജോലി ഷെഡ്യൂൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, എത്തിച്ചേരാൻ ബുദ്ധിമുട്ടായിരുന്നു, മുതലായവ നന്നായി പറയുക.
• നിങ്ങൾ എന്തിനാണ് ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ വന്നത്? നിങ്ങളുടെ ശമ്പളമല്ലാതെ മറ്റൊന്നിലും നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിലും, ഇത് മുൻഗണനയായി സംസാരിക്കരുത്. ഇതൊരു വാഗ്ദാനമായ കമ്പനിയാണെന്നോ അല്ലെങ്കിൽ ഈ വ്യവസായത്തിൽ സ്വയം പരീക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങൾ പണ്ടേ സ്വപ്നം കണ്ടിരുന്നുവെന്നോ, കരിയർ വളർച്ചയ്ക്കുള്ള അവസരങ്ങളാൽ നിങ്ങൾ ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നുവെന്നും മറ്റും പറയുക. തൊഴിലുടമ നല്ല ശമ്പളം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു എന്ന് അവസാനം ചേർക്കുക.
• ഭാവി സംബന്ധിച്ച നിങ്ങളുടെ പദ്ധതികൾ എന്തൊക്കെ ആണ്? - നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ കരിയർ, വികസിപ്പിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം ഊന്നിപ്പറയുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. നിങ്ങളെ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനത്തേക്ക് മാത്രം നിയമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത്തരത്തിലുള്ള ജോലി നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമാണെന്ന് പറയുക.
• നിങ്ങളുടെ മുൻകാല നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് പറയുക. - നിങ്ങൾ സ്വയം പ്രശംസിക്കുകയും സ്വയം ഒരു നായകനായി അവതരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യരുത്, എന്നാൽ പ്രധാനപ്പെട്ട വസ്തുതകൾ നിങ്ങൾ എളിമയോടെ പറയേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾ ഇതുവരെ ഒന്നും നേടിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ നേരിടാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണെന്ന് പറയുക. മുമ്പത്തെ സ്ഥലംജോലി.
• നിങ്ങളിൽ എന്ത് പോരായ്മകളാണ് നിങ്ങൾ കാണുന്നത്? - നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ മോശമായ കാര്യങ്ങളും നിങ്ങൾ പറയേണ്ടതില്ല. ഒന്നോ രണ്ടോ പേര് നൽകുക, തുടർന്ന് മെറിറ്റിന് ഊന്നൽ നൽകുക. ഉദാഹരണത്തിന്, "ജോലി സമർപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് എൻ്റെ പോരായ്മകൾ ഉയർന്ന സൂക്ഷ്മതയും ഒന്നിലധികം പരിശോധനകളുമാണ്."
• എന്ത് ശമ്പളമാണ് നിങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്? - നിങ്ങൾ ഒരു മികച്ച സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാണെങ്കിൽ, സ്വയം ചെറുതായി വിൽക്കരുത്. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ഇത്തരത്തിലുള്ള ജോലിയുടെ മാർക്കറ്റ് ശരാശരിയേക്കാൾ കുറവല്ല അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ മുൻ ശമ്പളത്തേക്കാൾ 15-20% ഉയർന്ന വിലയ്ക്ക് പേര് നൽകുക.

നിങ്ങൾക്ക് പ്രവൃത്തിപരിചയം ഇല്ലെങ്കിൽ ഒരു അഭിമുഖം എങ്ങനെ വിജയിക്കും

വിഷമിക്കേണ്ട, ഒരു നൂതന സമീപനം, വികസിപ്പിക്കാനും സ്വീകരിക്കാനുമുള്ള അവസരം എന്ന നിലയിൽ കമ്പനിക്ക് പ്രവൃത്തി പരിചയം പ്രധാനമായേക്കില്ല നിലവാരമില്ലാത്ത പരിഹാരങ്ങൾ. മധ്യവയസ്കരുടെ യാഥാസ്ഥിതിക വീക്ഷണങ്ങളെ മറികടക്കാൻ യുവതലമുറയുടെ ഊർജ്ജവും കഴിവും കഴിയും.
നിങ്ങളുടെ അക്കാദമിക് നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചോ ഭാവിയിലേക്കുള്ള ശോഭനമായ അഭിലാഷങ്ങളെക്കുറിച്ചോ അഭിമുഖത്തിനിടെ സംസാരിക്കുക. നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളിൽ ആത്മവിശ്വാസം പുലർത്തുക, എന്നാൽ അമിത ആത്മവിശ്വാസം പുലർത്തരുത്.

ഒരു അഭിമുഖത്തിൻ്റെ ഫലം എങ്ങനെ ശരിയായി വിലയിരുത്താം: നിങ്ങൾ വിജയിച്ചോ ഇല്ലയോ?

ഒരു അഭിമുഖം വിജയിച്ചോ എന്ന് ഉടനടി വിലയിരുത്തുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും എളുപ്പമല്ല.
നിങ്ങളെ എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിലേക്ക് പോകാൻ ക്ഷണിക്കുകയോ നിങ്ങളുടെ പുതിയ ജോലിസ്ഥലം കാണിക്കാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയോ ചെയ്താൽ, ജോലിയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്‌തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ കമ്പനിയിലെ പുതിയ ജീവനക്കാരനാണെന്ന് വ്യക്തമാണ്.
ഒരു പ്രതികരണത്തിനായി കാത്തിരിക്കാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ, അതിനർത്ഥം നിങ്ങൾ ഏറ്റവും തിളക്കമുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിയല്ലെന്നും കമ്പനി നിരവധി ഓപ്ഷനുകളിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുമെന്നും. എല്ലാം നഷ്‌ടപ്പെട്ടില്ല, കുറച്ച് ദിവസം കാത്തിരുന്ന് സ്വയം തിരികെ വിളിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക (അനുവദനീയമെങ്കിൽ). ജോലിയിൽ താൽപ്പര്യമുള്ളത് നിങ്ങളാണെന്ന് തൊഴിലുടമ മനസ്സിലാക്കുകയും നിങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ നിങ്ങൾക്ക് അനുകൂലമാക്കുകയും ചെയ്യും.
ഒരു കോളിനായി കാത്തിരിക്കാൻ നിങ്ങളോട് ശാന്തമായി പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾ മിക്കവാറും കടന്നുപോകില്ല. നിരാശപ്പെടരുത്, ഇത് നിങ്ങളുടെ "പ്രിയപ്പെട്ട" ജോലി ആയിരിക്കില്ല. കൂടാതെ, നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും മികച്ച ജോലി കണ്ടെത്താനുള്ള അവസരമുണ്ട്.

നിങ്ങളുടെ മനസ്സ് മാറിയോ? ഒരു അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം ഒരു തൊഴിലുടമയെ എങ്ങനെ നിരസിക്കാം

ഇൻ്റർവ്യൂ കഴിഞ്ഞയുടനെ, നിങ്ങളുടെ മനസ്സ് മാറിയെന്നും ഈ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ ഒട്ടും ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നില്ലെന്നും തൊഴിലുടമയോട് ഒരിക്കലും പറയരുത്. സംഭാഷണത്തിൻ്റെ അവസാനം മാന്യമായി വിട പറയുക, നല്ല ഓഫറിന് ആളുകൾക്ക് നന്ദി പറയുക, ബന്ധപ്പെടുന്ന വ്യക്തിയുടെ നമ്പർ എടുക്കുക, ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ചിന്തിക്കാൻ സമയം നൽകുക.
ഒന്നോ രണ്ടോ ദിവസത്തിനുള്ളിൽ കമ്പനി ജീവനക്കാരനെ തിരികെ വിളിക്കുക. ഈ സമയത്ത് ജോലി ആരംഭിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കാത്ത ചില വ്യക്തിപരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉദ്ധരിച്ച് മാന്യമായി നിരസിക്കുക. ജോലി നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമല്ലെങ്കിൽപ്പോലും, നിങ്ങൾ അസുഖകരമായ ഒരു മതിപ്പ് അവശേഷിപ്പിക്കരുത് കൂടാതെ ഈ ആളുകളുമായോ കമ്പനിയുമായോ സാധ്യമായ കൂടുതൽ സഹകരണം റദ്ദാക്കരുത്.

സാധാരണ അഭിമുഖത്തിലെ പിഴവുകൾ: വീഡിയോ

ഒരു അഭിമുഖത്തിനിടയിൽ തെറ്റുകൾ ഒഴിവാക്കുക അസാധ്യമാണ്, കാരണം എല്ലാവരും ജീവിച്ചിരിക്കുന്ന ആളുകളാണ്, കൂടാതെ ഭാവിയിലെ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള സംഭാഷണം എല്ലാവർക്കും സമ്മർദ്ദമാണ്.

ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ എങ്ങനെ പെരുമാറണം? ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ഏതൊക്കെ ചോദ്യങ്ങളാണ് ചോദിക്കുന്നത്, ഏറ്റവും ശരിയായ ഉത്തരങ്ങൾ ഏതാണ്? ഒരു ജോലിക്ക് എങ്ങനെ ശരിയായി തയ്യാറാകാം?

ഹലോ, പ്രിയ വായനക്കാർ! HeatherBober.ru എന്ന ബിസിനസ്സ് മാസികയുടെ രചയിതാക്കളിൽ ഒരാളായ അലക്സാണ്ടർ ബെറെഷ്നോവ് ഇന്ന് നിങ്ങളോടൊപ്പമുണ്ട്, ഞങ്ങളുടെ അതിഥിയാണ് ക്സെനിയ ബോറോഡിന - റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, സൈക്കോളജിസ്റ്റ്.

ക്സെനിയ ഇതിനകം നൂറുകണക്കിന് അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തി, ഈ സുപ്രധാന സംഭവത്തിൻ്റെ എല്ലാ സങ്കീർണതകളും അറിയാം. ഞങ്ങളുടെ അതിഥി എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ തന്ത്രങ്ങളും രഹസ്യങ്ങളും പങ്കിടുകയും തൊഴിലന്വേഷകർക്ക് ഫലപ്രദമായ ശുപാർശകൾ നൽകുകയും ചെയ്യും.

മുമ്പത്തെ ലേഖനങ്ങളിലൊന്നിൽ ഞങ്ങൾ വിശദമായി സംസാരിച്ചു. ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ വരുന്നു ലോജിക്കൽ തുടർച്ചവിഷയങ്ങൾ - അഭിമുഖം.

1. എന്താണ് ഒരു അഭിമുഖം, അത് ഏത് രൂപത്തിലാണ് എടുക്കുന്നത്?

ക്സെനിയ, ആശംസകൾ. ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം ആരംഭിക്കാൻ ഞാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ഒരു അഭിമുഖം എന്താണെന്നും അത് എങ്ങനെ പോകുന്നുവെന്നും ഏതൊക്കെ തരത്തിലുള്ള അഭിമുഖങ്ങൾ നിലവിലുണ്ടെന്നും ഞങ്ങളോട് പറയൂ? ഞങ്ങളുടെ വായനക്കാർക്ക് അവർ എവിടേക്കാണ് പോകുന്നതെന്നും എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കേണ്ടതെന്നും മനസ്സിലാക്കാൻ ഇത് ആവശ്യമാണ്, കാരണം അവരിൽ ചിലർക്ക് ഇത് ജോലി ലഭിക്കുന്നതിൻ്റെ ആദ്യ അനുഭവമായിരിക്കും.

ഹലോ സാഷ. നമുക്ക് ഒരു നിർവചനത്തിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കാം.

അഭിമുഖം- ഈ ഡേറ്റിംഗ് പ്രക്രിയഒരു തൊഴിലന്വേഷകനും തൊഴിൽദാതാവും (അവൻ്റെ പ്രതിനിധി), അതിൻ്റെ ഫലമായി 2 കക്ഷികളും പരസ്പരം എത്രത്തോളം അനുയോജ്യമാണ് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

അതിൽ പല തരമുണ്ട്.

ഉദാഹരണത്തിന്, പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ എണ്ണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വ്യക്തിഗത, ഗ്രൂപ്പ് അഭിമുഖങ്ങൾ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

• വ്യക്തിഗത അഭിമുഖം.തൊഴിലുടമയോ അവൻ്റെ പ്രതിനിധിയോ ഒരു വശത്തും അപേക്ഷകൻ മറുവശത്തും പങ്കെടുക്കുന്നിടത്ത് ഇത് ഒന്നിൽ ഒന്നായി നടക്കുന്നു.
• ഗ്രൂപ്പ് അഭിമുഖം.ചട്ടം പോലെ, ഒരു ഒഴിവിലേക്ക് സാധ്യതയുള്ള ഒരു കൂട്ടം അപേക്ഷകരുമായി ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ആവശ്യമുള്ള ഒരു കമ്പനിയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു പ്രൊഫഷണൽ റിക്രൂട്ടർ (പേഴ്സണൽ സെലക്ഷൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്) ആണ് ഇത് നടത്തുന്നത്. കമ്പനികളിലെ ബഹുജന ഒഴിവുകൾക്കായി ഗ്രൂപ്പ് അഭിമുഖങ്ങൾ മിക്കപ്പോഴും നടത്തപ്പെടുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, "സെയിൽസ് മാനേജർ" സ്ഥാനത്തിന്.

തീരുമാനമെടുക്കുന്ന "ഇൻസ്റ്റൻസുകളുടെ" എണ്ണം അനുസരിച്ച് അഭിമുഖങ്ങളും വിഭജിക്കാം. ഈ തത്വമനുസരിച്ച് അവ വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു ഒറ്റ-നിലഒപ്പം മൾട്ടി ലെവൽ.

ചട്ടം പോലെ, ആവശ്യമില്ലാത്ത എക്സിക്യൂട്ടീവ് സ്ഥാനങ്ങൾക്ക് ഉയർന്ന തലംതയ്യാറെടുപ്പും വലിയ ഉത്തരവാദിത്തവും, അപേക്ഷകർ ഒരു അഭിമുഖത്തിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നു. അത്തരം അഭിമുഖങ്ങളെ സിംഗിൾ-ലെവൽ എന്ന് വിളിക്കുന്നു, അതായത്, അവയിൽ ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള സംഭാഷണം ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഒരു ഗാർഹിക വീട്ടുപകരണ സ്റ്റോറിൽ സെയിൽസ് അസിസ്റ്റൻ്റായി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സ്ഥാനം ലഭിക്കണമെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ തുടർന്നുള്ള തൊഴിൽ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന സ്റ്റോറിൻ്റെ ഡയറക്ടറുമായി നിങ്ങൾക്ക് പലപ്പോഴും ഒരു അഭിമുഖം ഉണ്ടായിരിക്കും. ഒരു തലത്തിലുള്ള അഭിമുഖത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണമാണിത്.

മൾട്ടി-ലെവൽ ഇൻ്റർവ്യൂകൾക്ക് അപേക്ഷകൻ നിരവധി മാനേജ്മെൻ്റ് തലങ്ങളുടെ പ്രതിനിധികളെ കാണേണ്ടതുണ്ട്.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ അത്തരം ഒരു മാർക്കറ്റിംഗ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റായി ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ വലിയ കമ്പനികൊക്കകോള എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങളെ റീജിയണൽ ബ്രാഞ്ച് മേധാവി, കമ്പനിയുടെ പ്ലാൻ്റിൻ്റെ മാർക്കറ്റിംഗ് വിഭാഗം മേധാവി, ഈ പ്ലാൻ്റിൻ്റെ ഡയറക്ടർ എന്നിവർ അഭിമുഖം നടത്തും.

ചിലപ്പോൾ മൾട്ടി-ലെവൽ അഭിമുഖങ്ങൾ ഓരോ "ലെവലിലും" വ്യക്തിപരമായി നടത്തപ്പെടുന്നു, ചിലപ്പോൾ സ്ഥാനാർത്ഥിയുമായുള്ള ആശയവിനിമയം വിദൂരമായി നടത്തുന്നു.

വികസനത്തിന് നന്ദി ആധുനിക മാർഗങ്ങൾആശയവിനിമയങ്ങൾ, ചില മാനേജർമാർ സ്കൈപ്പ് വഴി അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്താൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു (കുറച്ച് തവണ ടെലിഫോൺ വഴി).

അപേക്ഷകൻ മറ്റൊരു പ്രദേശത്തേക്കോ മറ്റൊരു രാജ്യത്തേക്കോ മാറാനുള്ള സാധ്യതയുള്ള ജോലി അന്വേഷിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും സത്യമാണ്.

പലപ്പോഴും ഇൻ്റർവ്യൂ പ്രക്രിയ തന്നെ ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് സമ്മർദ്ദം ഉണ്ടാക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒരു വ്യക്തി ഒരേസമയം നിരവധി ഓർഗനൈസേഷനുകളിലേക്ക് തൻ്റെ ബയോഡാറ്റ അയയ്‌ക്കുകയും ഒരു അഭിമുഖത്തിന് വിധേയമാക്കാനുള്ള ക്ഷണം സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ചിലപ്പോൾ ഒരേ ദിവസം തന്നെ മണിക്കൂറുകളുടെ ഇടവേളയിൽ.

നിങ്ങൾ സ്വയം സമർത്ഥമായി അവതരിപ്പിക്കേണ്ട അത്തരം ഓരോ മീറ്റിംഗിനും ശാരീരികവും വൈകാരികവുമായ പരിശ്രമം ആവശ്യമാണ്.

2. അഭിമുഖത്തിൻ്റെ ഘട്ടങ്ങൾ

ക്സെനിയ, ഇപ്പോൾ ഞങ്ങളുടെ വായനക്കാർക്ക് അഭിമുഖത്തെ ഒരു പ്രക്രിയയായും അതിൻ്റെ സവിശേഷതകളുമായും ഒരു ആശയം ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, കൂടാതെ അഭിമുഖ പ്രക്രിയയിൽ അപേക്ഷകൻ കടന്നുപോകുന്ന ഘട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചും അവയിൽ ഓരോന്നിൻ്റെയും സവിശേഷതകളെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കാൻ ഞാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

തീർച്ചയായും, മുഴുവൻ അഭിമുഖ പ്രക്രിയയും വിഭജിക്കാം: 4 ഘട്ടങ്ങൾ:

1. ഫോൺ സംഭാഷണം;
2. മീറ്റിംഗിനായി തയ്യാറെടുക്കുന്നു;
3. അഭിമുഖം;
4. സംഗ്രഹിക്കുന്നു.

അവയിൽ ഓരോന്നിനും അതിൻ്റേതായ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്, അതിനാൽ ഒരു അപേക്ഷകൻ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ ഓരോ ഘട്ടങ്ങളിലൂടെയും കഴിയുന്നത്ര കാര്യക്ഷമമായി പോയി നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന സ്ഥാനം നേടുന്നതിന് ചർച്ച ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഘട്ടം 1. ടെലിഫോൺ സംഭാഷണം

നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന കമ്പനിയുടെ പ്രതിനിധിയുമായി നേരിട്ടുള്ള ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ ആദ്യ ഘട്ടമാണിത്. നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ ആ കമ്പനിക്ക് സമർപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ ഇത് സാധാരണയായി സംഭവിക്കുന്നു.

കമ്പനി കൂടുതലോ കുറവോ വലുതാണെങ്കിൽ, മിക്ക കേസുകളിലും റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജീവനക്കാരൻ നിങ്ങളെ വിളിക്കും.

അവനോട് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, മാന്യമായിരിക്കുക, കൂടാതെ അവൻ്റെ (അവളുടെ) പേരും വെയിലത്ത് അവൻ്റെ സ്ഥാനവും ഓർക്കുക. അടുത്തതായി, നിങ്ങൾ എവിടെയാണ് വരേണ്ടതെന്നും (വിലാസം) ഏത് സമയത്താണെന്നും വ്യക്തമാക്കുക. നിങ്ങളുടെ ബന്ധപ്പെടാനുള്ള ഫോൺ നമ്പറും വ്യക്തമാക്കുക.

നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും എടുക്കണമെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പാസ്‌പോർട്ട്, വിദ്യാഭ്യാസ രേഖ അല്ലെങ്കിൽ പോർട്ട്‌ഫോളിയോ, ഒരു ടെലിഫോൺ സംഭാഷണത്തിനിടെ റിക്രൂട്ടർ അതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളോട് പറയും.

ഘട്ടം 2. മീറ്റിംഗിനായി തയ്യാറെടുക്കുന്നു

ഈ ഘട്ടത്തിൽ, സാധ്യതയുള്ള ഒരു തൊഴിലുടമയുമായി നിങ്ങളുടെ ഭാവി അഭിമുഖം സങ്കൽപ്പിക്കാനും അത് "ലൈവ്" ചെയ്യാനും ഞാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. അഭിമുഖത്തെ തന്നെ ഭയപ്പെടുന്ന അല്ലെങ്കിൽ റിക്രൂട്ടറുമായുള്ള മീറ്റിംഗിൽ പരാജയപ്പെടുമെന്ന ഭയമുള്ള ആളുകൾക്ക് ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും സത്യമായിരിക്കും.

പ്രക്രിയയിൽ ട്യൂൺ ചെയ്യാനും സാധ്യമായ ഭയങ്ങളെ മറികടക്കാനും, വ്യായാമം ചെയ്യാൻ ഞാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു "പ്രസിഡൻ്റുമായുള്ള കൂടിക്കാഴ്ച". അഭിമുഖത്തിൻ്റെ തലേദിവസമാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്.

നിങ്ങളെ ക്രെംലിനിലേക്ക് ക്ഷണിച്ചുവെന്നും ഇപ്പോൾ രാജ്യത്തിൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റുമായി ഒരു മീറ്റിംഗിൽ ഇരിക്കുകയാണെന്നും സങ്കൽപ്പിക്കുക. ടിവി ചാനൽ ഹോസ്റ്റുകളുടെ വീഡിയോ ക്യാമറകൾ നിങ്ങൾക്ക് നേരെ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു പറ്റം പത്രപ്രവർത്തകർ നിങ്ങൾ പറയുന്നതെല്ലാം റെക്കോർഡുചെയ്യുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ സ്വയം സങ്കൽപ്പിക്കാനും ഈ റോൾ ഉപയോഗിക്കാനും ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങൾ പ്രസിഡൻ്റിനോട് എന്താണ് ചോദിക്കുന്നതെന്നും അവനോട് എന്താണ് പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്നും ചിന്തിക്കുക. അവൻ നിങ്ങളോട് എന്ത് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കും, പരസ്യമായി എങ്ങനെ ഉത്തരം നൽകും?

ഈ വ്യായാമം ചെയ്യുന്നതിന്, ആരും നിങ്ങളെ വ്യതിചലിപ്പിക്കാതിരിക്കാൻ തനിച്ചായിരിക്കുക, എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളിലും അത്തരമൊരു മീറ്റിംഗ് സങ്കൽപ്പിക്കാൻ 7-15 മിനിറ്റ് ചെലവഴിക്കുക.

എന്നിട്ട് നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖത്തിന് പോകുക. അത്തരം "ദൃശ്യവൽക്കരണത്തിന്" ശേഷം, അത് എളുപ്പത്തിൽ കടന്നുപോകാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പുനൽകുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിലെ ഏറ്റവും "ഭയങ്കരമായ" അഭിമുഖം നിങ്ങൾ ഇതിനകം അനുഭവിച്ചിട്ടുണ്ട്.

തയ്യാറെടുപ്പിനെക്കുറിച്ച് കുറച്ച് വാക്കുകൾ കൂടി.

ഒരു അഭിമുഖത്തിനായി തയ്യാറെടുക്കുന്നതിൽ 3 പ്രധാന പോയിൻ്റുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. സ്വയം അവതരണവും അതിൻ്റെ റിഹേഴ്സലും തയ്യാറാക്കൽ;
2. ഒരു പോർട്ട്ഫോളിയോ തയ്യാറാക്കൽ (അവാർഡുകൾ, നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ലേഖനങ്ങൾ), ഈ ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്തിനായുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവ് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പ്രവൃത്തികളും ഉദാഹരണങ്ങളും;
3. "റിസോഴ്സ് സ്റ്റേറ്റിലേക്ക്" വിശ്രമവും കൂടുതൽ പ്രവേശനവും. ഈ പദം കൊണ്ട് ഞങ്ങൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത് നിങ്ങളുടേതാണ് ജോലി സാഹചര്യം, അതിൽ നിങ്ങൾ കഴിയുന്നത്ര ശ്രദ്ധയും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും ഉള്ളവരാണ്.

ഘട്ടം 3. അഭിമുഖം

ഒരു തൊഴിൽ അഭിമുഖം എങ്ങനെ വിജയിക്കണമെന്ന് വിശദമായി മനസിലാക്കാൻ, നിങ്ങൾ വിവിധ സൂക്ഷ്മതകൾക്കായി തയ്യാറാകേണ്ടതുണ്ട്.

ഉദാഹരണത്തിന്, മിക്കപ്പോഴും നിങ്ങളുമായി സംസാരിക്കുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് നിങ്ങളോട് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുകയും ചെറിയ കെട്ടിടങ്ങൾ (കേസുകൾ) പൂർത്തിയാക്കാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യും.

കേസ്- ഇത് പ്രശ്നമുള്ളതോ നിലവാരമില്ലാത്തതോ ആയ ഒരു സാഹചര്യത്തിൻ്റെ മോഡലിംഗ് (വിശകലനം) ആണ്, സ്ഥാനാർത്ഥി (അപേക്ഷകൻ) അത് പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള വഴികൾ.

നിങ്ങൾ സെയിൽസ് റെപ്രസൻ്റേറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ സെയിൽസ് മാനേജർ സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുകയാണെന്ന് കരുതുക.

നിങ്ങളുടെ പാണ്ഡിത്യം, സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം, സൃഷ്ടിപരമായ ചിന്ത, പ്രൊഫഷണൽ അറിവ് എന്നിവ പരിശോധിക്കുന്നതിന്, റിക്രൂട്ടർ നിങ്ങൾക്ക് വിശകലനം ചെയ്യാൻ കേസുകൾ നൽകും.

കേസ് ഉദാഹരണം:

റിക്രൂട്ടർ:നിങ്ങൾ ഒരു പ്രധാന ക്ലയൻ്റുമായുള്ള മീറ്റിംഗിലേക്കുള്ള യാത്രയിലാണ്. നിങ്ങൾ നടത്തേണ്ട പ്രധാന ചർച്ചകൾ വിജയകരമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് പ്രതിമാസ വരുമാന നിലവാരവും പ്രമോഷനും കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയും. പെട്ടെന്ന് നിങ്ങളുടെ കാർ റോഡിൻ്റെ മധ്യത്തിൽ ബ്രേക്ക് ഡൗണായി. നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തികൾ?

നിങ്ങൾ:ഞാൻ കാറിൽ നിന്നിറങ്ങി ടാക്സി പിടിക്കാനോ ക്ലയൻ്റുമായി മീറ്റിംഗ് സ്ഥലത്തേക്ക് പോകാനോ ശ്രമിക്കും.

റിക്രൂട്ടർ:നഗരത്തിൽ നിന്ന് വളരെ ദൂരെയുള്ള ഒരു റോഡിലൂടെയാണ് നിങ്ങൾ വാഹനമോടിച്ചത്; ഇവിടെ ഗതാഗതം ഇല്ല.

നിങ്ങൾ:ഞാനുള്ള നാവിഗേറ്ററിൽ നോക്കി ഈ സ്ഥലത്തേക്ക് ഒരു ടാക്സി വിളിക്കും.

റിക്രൂട്ടർ:നിങ്ങൾക്ക് നാവിഗേറ്റർ ഇല്ല, നിങ്ങളുടെ ഫോൺ പ്രവർത്തനരഹിതമാണ്.

നിങ്ങൾ:കാറിൻ്റെ തകരാർ പരിഹരിക്കാൻ ഞാൻ ശ്രമിക്കും, തുടർന്ന് ഡ്രൈവിംഗ് തുടരും.

അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ റിക്രൂട്ടർക്ക് നിങ്ങളെ "ഡ്രൈവ്" ചെയ്യാൻ കഴിയും, ഓരോ തവണയും നിങ്ങൾ സ്വയം കണ്ടെത്തുന്ന അവസ്ഥകൾ സങ്കീർണ്ണമാക്കുന്നു.

ഞാൻ മനസ്സിലാക്കിയതുപോലെ, അത്തരം ബലപ്രയോഗം നിങ്ങളെ ഒരു മന്ദബുദ്ധിയിലേക്ക് തള്ളിവിടുമോ എന്നും പുറത്തുകടക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ എന്ത് ഓപ്ഷനുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യും (സാമർഥ്യത്തിൻ്റെ പരീക്ഷണം) എന്നറിയാനാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്?

സാഷ, തികച്ചും ശരിയാണ്. കൂടാതെ, ഈ കേസിലെ എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് നിലവിലെ സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് ഒരു വഴി കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം ശ്രമിക്കുമെന്ന് കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു (നിങ്ങളുടെ സ്ഥിരോത്സാഹം പരീക്ഷിക്കുന്നു).

വളരെ ജനപ്രിയമായ ഒരു കേസിനെ "പേന വിൽക്കൽ" എന്ന് വിളിക്കുന്നു. സെയിൽസ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ നിയമിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അഭിമുഖങ്ങളിൽ ഇത് പ്രധാനമായും ഉപയോഗിക്കുന്നു, എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ റിക്രൂട്ടർമാർ മറ്റ് സ്ഥാനങ്ങളിലേക്കുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളുമായി സമാനമായ ഗെയിമുകൾ "കളിക്കുന്നു".

ഘട്ടം 4. സംഗ്രഹം

മീറ്റിംഗിൽ നിങ്ങൾ ആത്മവിശ്വാസം പ്രകടിപ്പിക്കുകയും എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ എല്ലാ ചോദ്യങ്ങൾക്കും വ്യക്തമായി ഉത്തരം നൽകുകയും ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജോലി ലഭിക്കാനുള്ള മികച്ച അവസരം നിങ്ങൾക്കുണ്ടാകും.

അഭിമുഖത്തിൻ്റെ അവസാനം, നിങ്ങളെ ജോലിക്കെടുത്താൽ ഏത് സമയപരിധിയിലാണ് നിങ്ങൾക്ക് പ്രതികരണം ലഭിക്കുകയെന്ന് നിങ്ങളോട് പറയും. നിങ്ങൾ ഒരു മൾട്ടി-ലെവൽ ഇൻ്റർവ്യൂവിന് വിധേയനാണെങ്കിൽ, അടുത്ത ഘട്ടം കടന്നുപോകുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഉത്തരത്തിനായി കാത്തിരിക്കുക.

ഞാൻ സാധാരണയായി ഇത് പറയും:

അത്തരമൊരു ദിവസത്തിൽ ഞാൻ നിങ്ങളെ തിരികെ വിളിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ മറ്റൊരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് അനുകൂലമായ തീരുമാനമെടുത്തു എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്.

അഭിമുഖത്തിൻ്റെ ഫലം കൃത്യമായി എപ്പോൾ പ്രതീക്ഷിക്കണമെന്നും അത് ഏത് രൂപത്തിലായിരിക്കുമെന്നും നിങ്ങൾക്ക് റിക്രൂട്ടറോട് സ്വയം ചോദിക്കാം.

ഇപ്പോൾ, എനിക്ക് ജോലി ലഭിച്ചാൽ, സാധ്യമായ കേസുകളിൽ ഞാൻ തീർച്ചയായും പ്രവർത്തിക്കും. ക്സെനിയ, ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ എങ്ങനെ പെരുമാറണമെന്ന് പഠിക്കാൻ ഞങ്ങളുടെ വായനക്കാർക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്, കൂടാതെ ഒരു ജോലി അപേക്ഷകൻ്റെ പെരുമാറ്റത്തിലോ രൂപത്തിലോ ഒരു എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നതെന്താണ്?

സാഷാ, സാധ്യതയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ അപേക്ഷിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിന് ഉയർന്നതും കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളതുമായ സ്ഥാനം, കൂടുതൽ ആവശ്യങ്ങൾ അവനിൽ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു എന്നത് ശരിക്കും മനസ്സിലാക്കേണ്ടതാണ്.

എല്ലാ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളും, ഒഴിവില്ലാതെ, ഒരു ജോലിക്ക് വേണ്ടിയുള്ള അഭിമുഖം നടത്തുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ട, എൻ്റെ പ്രാക്ടീസിൽ നിന്നുള്ള പൊതുവായ ചില പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ ഞാൻ പറയട്ടെ.

1. വൃത്തിയും വൃത്തിയും.ഇത് നിങ്ങളുടെ രൂപത്തിന് മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള അവസ്ഥയ്ക്കും ബാധകമാണ്. "കൊടുങ്കാറ്റുള്ള അവധി" അല്ലെങ്കിൽ ഉറക്കമില്ലാത്ത രാത്രിക്ക് ശേഷം ലഹരിയിൽ ഒരിക്കലും അഭിമുഖത്തിന് വരരുത്, ഒരു പേഴ്സണൽ സെലക്ഷൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ കണ്ണിൽ, നിങ്ങൾ ഉടൻ തന്നെ ഒരു "ആനന്ദ" പദവി നേടും, അതോടൊപ്പം ബാക്കിയുള്ള പ്രക്രിയയും പ്രസക്തമാണ്. അഭിമുഖം ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടും.
2. സൗഹൃദവും നല്ല പെരുമാറ്റവും.നിങ്ങൾ ഏത് സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിച്ചാലും, നല്ല പെരുമാറ്റവും ഉചിതമായ പെരുമാറ്റവും തീർച്ചയായും നിങ്ങൾക്ക് പോയിൻ്റുകൾ ചേർക്കും. നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകൻ്റെ പേര് കണ്ടെത്തി പേര് ഉപയോഗിച്ച് അവനെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുക. മാത്രമല്ല, അവൻ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതുപോലെ നിങ്ങൾ അവനെ ബന്ധപ്പെടണം. ഉദാഹരണത്തിന്, റിക്രൂട്ടർ അവൻ്റെ പേര് ഇവാൻ എന്ന് പറഞ്ഞാൽ, അവനെ "നിങ്ങൾ" എന്ന് വിളിക്കുക. “ഇവാൻ, നിങ്ങൾ അത് പറഞ്ഞു...” അവൻ അവൻ്റെ പേരും രക്ഷാധികാരിയും പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരനെ നിങ്ങൾ ഇങ്ങനെയാണ് അഭിസംബോധന ചെയ്യേണ്ടത്.
3. പ്രൊഫഷണൽ ടെർമിനോളജിയുടെ അറിവ്.എങ്കിൽ റിക്രൂട്ടർ തീർച്ചയായും നിങ്ങളെ ഇഷ്ടപ്പെടും ദുരുപയോഗം ചെയ്യാതെനിബന്ധനകൾ, നിങ്ങളുടെ ഇൻ്റർവ്യൂ സമയത്ത് അവ 3-4 തവണ ഉപയോഗിക്കുക, കൂടാതെ നിങ്ങൾ ഈ നിബന്ധനകൾ പ്രായോഗികമായി എങ്ങനെ പ്രയോഗിക്കുന്നു (ഉപയോഗിച്ചു) എന്നും വിശദീകരിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ മുമ്പത്തെ ജോലിയിൽ, ഇൻകമിംഗ് അഭ്യർത്ഥനകളുടെ എണ്ണവും ശരാശരി ചെക്കിൻ്റെ വലുപ്പവും വിശകലനം ചെയ്ത്, പരിവർത്തനത്തിലെ വർദ്ധനവ് കാരണം നിങ്ങൾക്ക് ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ വിൽപ്പന 30% വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിഞ്ഞുവെന്ന് നിങ്ങൾ പറയുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് കണക്കാക്കും നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്ലസ്.
4. പാണ്ഡിത്യത്തിൻ്റെ പൊതുവായ തലം.നിങ്ങൾ വായിച്ച വിഷയത്തിലെ പ്രശസ്തമായ പുസ്തകങ്ങളിൽ അല്ലെങ്കിൽ വർഷത്തിൽ നിങ്ങൾ പങ്കെടുത്ത നിങ്ങളുടെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിലെ സെമിനാറുകളിൽ നിങ്ങൾക്ക് രണ്ട് തവണ പരാമർശിക്കാം. റിക്രൂട്ടർമാർ ഒരു വ്യക്തിയുടെ അറിവിനായുള്ള ദാഹത്തിനും സ്വയം വിദ്യാഭ്യാസത്തിനായുള്ള ആഗ്രഹത്തിനും ശ്രദ്ധ നൽകുന്നു. നിങ്ങൾ കമ്പനിയിൽ നേതൃത്വത്തിനോ "ബൗദ്ധിക" സ്ഥാനങ്ങൾക്കോ ​​അപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

ഒരു വാക്കിൽ, നിങ്ങൾ സ്വയം "വിൽക്കേണ്ടതുണ്ട്" ഒപ്പം മികച്ച വശത്ത് നിന്ന് സ്വയം കാണിക്കുകയും വേണം. മാത്രമല്ല, ഇത് ഒരു പ്രൊഫഷണൽ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്നും പൊതുവായ മാനുഷിക മൂല്യങ്ങളുടെയും നിയമങ്ങളുടെയും വീക്ഷണകോണിൽ നിന്നും ചെയ്യണം. നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ലഭിക്കണമെങ്കിൽ, എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് കൃത്യമായും വ്യക്തമായും ഉത്തരം നൽകേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

4. അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങളും ഉത്തരങ്ങളും

മിക്കവാറും എല്ലാ റിക്രൂട്ടർമാരും ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നവരോട് ചോദിക്കുന്ന നിരവധി ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെന്ന് ഞാൻ കേട്ടിട്ടുണ്ട്. ക്ഷുഷാ, അവയ്ക്ക് ചില ഉദാഹരണങ്ങളും നല്ല ഉത്തരങ്ങളും നൽകാമോ?

അതെ, ഉറപ്പാണ്.

ഇൻ്റർവ്യൂ സമയത്ത് നിങ്ങൾക്ക് നൽകുന്ന കേസുകൾക്ക് പുറമേ, അത് വിജയകരമായി പാസാക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ നിരവധി "തന്ത്രപരമായ" ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ റിക്രൂട്ടർ ക്രമരഹിതമായി അവരെ തിരഞ്ഞെടുത്തിട്ടില്ല.

എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങളെ നിയമിക്കാനുള്ള തീരുമാനം നിങ്ങൾ അവർക്ക് എങ്ങനെ ഉത്തരം നൽകുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങളും അവയ്ക്കുള്ള ശരിയായ ഉത്തരങ്ങളും:

1. നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് പറയുക.ഇത് ഒരു ലളിതമായ ജോലിയായി തോന്നും, പക്ഷേ പലർക്കും ഈ നിമിഷത്തിലാണ് ഒരു മന്ദബുദ്ധി ആരംഭിക്കുന്നത്: “മൂയിംഗ്” അല്ലെങ്കിൽ “നാഗിംഗ്”. നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന ഒഴിവിനുള്ളിലെ ഏറ്റവും മികച്ച ഭാഗത്ത് നിന്ന് ഇവിടെ നിങ്ങൾ സ്വയം ഹാജരാകണം. ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളെ വേർതിരിക്കുന്ന നിങ്ങളുടെ വിദ്യാഭ്യാസം, പ്രവൃത്തി പരിചയം, നേട്ടങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് സംക്ഷിപ്തമായി പറയുക. ഇല്ലാതെ, വ്യക്തമായി സംസാരിക്കുക അധിക വെള്ളംതത്ത്വചിന്തയും.
2. എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ മുൻ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചത്?നിങ്ങളുടെ "ടു" പ്രേരണയെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് ഇവിടെ പറയുക, അതായത്, ഈ സ്ഥാനത്ത് നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ കാണുന്ന വികസനത്തിനും പുതിയ തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾക്കും വേണ്ടി നിങ്ങൾ പരിശ്രമിക്കുന്നു. പ്രചോദനത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ "നിന്ന്" എന്ന് പറയരുത്, അതായത്, "മോശമായ അവസ്ഥയിൽ നിന്നും കുറഞ്ഞ ശമ്പളത്തിൽ നിന്നും ജീർണ്ണിക്കുന്ന ടീമിൽ നിന്നും ഞാൻ ഓടിപ്പോയി." ഒരു കാരണവശാലും നിങ്ങളുടെ മുൻ ജോലി സ്ഥലത്തെയോ മുൻ മാനേജരെയോ ശകാരിക്കരുത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകൻ ഉൾപ്പെടെ ഏതൊരു വ്യക്തിയും ഭാവിയിൽ നിങ്ങൾ ജോലി മാറ്റുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ്റെ കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് നിഷേധാത്മകമായി സംസാരിക്കുമെന്ന് ചിന്തിക്കും.
3. 5-10 വർഷത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾ എവിടെയാണ് നിങ്ങളെ കാണുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ ദീർഘകാലത്തേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ പദ്ധതികൾ?നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ഭാവിയെ ഈ കമ്പനിയുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് ഇവിടെയുള്ള ഏറ്റവും നല്ല ഉത്തരം. ഈ വിധത്തിൽ, ഈ ജോലിക്കായി ധാരാളം സമയം ചെലവഴിക്കാൻ തയ്യാറായ ഒരു താൽപ്പര്യമുള്ള ജീവനക്കാരനെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ സ്വയം മതിപ്പുണ്ടാക്കും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, സ്റ്റാഫ് വിറ്റുവരവ് എവിടെയും സ്വാഗതം ചെയ്യപ്പെടുന്നില്ല.
4. നിങ്ങൾക്കുണ്ടോ ദുർബലമായ വശങ്ങൾ(കുഴപ്പങ്ങൾ)? എങ്കിൽ അവയിൽ 3 പേരുടെ പേര് പറയുക.അത്തരമൊരു ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നതിലൂടെ, റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നയാൾ നിങ്ങളുടെ പക്വതയുടെ നിലവാരം മനസ്സിലാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.ഞാൻ എന്നിൽ ഒരു കുറവും കാണുന്നില്ല എന്ന് പറയുന്നതോ ഈ ചോദ്യത്തിന് എങ്ങനെ ഉത്തരം നൽകണമെന്ന് ദീർഘനേരം ചിന്തിക്കുന്നതോ ആയ ഒരാൾക്ക് കണ്ണിൽ പോയിൻ്റുകൾ നഷ്ടപ്പെടും. ഒരു പേഴ്സണൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്. ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ ഉത്തരം നൽകരുത്: "എൻ്റെ പോരായ്മകൾ: പലപ്പോഴും ഞാൻ വൈകും, എനിക്ക് സഹപ്രവർത്തകരുമായി വൈരുദ്ധ്യമുണ്ട് (മാനേജ്മെൻ്റ്), ഞാൻ മടിയനാണ്." നിങ്ങൾ ഒരു "വർക്കഹോളിക്" ആണെന്ന് ഇവിടെ പറയുന്നതാണ് നല്ലത്, അതായത്, നിങ്ങൾ സ്വയം ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും ശരിയല്ല, ഒരു "പെർഫെക്ഷനിസ്റ്റ്" - നിങ്ങൾ എല്ലാത്തിലും പൂർണതയ്ക്കായി പരിശ്രമിക്കുന്നു, ഇക്കാരണത്താൽ, ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപ്പെടും വേഗത. നിങ്ങളുടെ മൂന്നാമത്തെ പോരായ്മ എല്ലാവരുമായും ഒത്തുചേരാനുള്ള ആഗ്രഹമാണ് ഒരു നല്ല ബന്ധം. ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോട് വളരെ ദയ കാണിക്കുന്നു, കാരണം മോശമായ ജോലിയുടെ പേരിൽ അവരെ ശിക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.
5. നിങ്ങളുടെ പേര് ശക്തികൾ. നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന ജോലിക്ക് നേരിട്ട് ബാധകമായ നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ ശക്തികളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുകയും വസ്തുതകളും കണക്കുകളും ഉപയോഗിച്ച് ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുക. ഉദാഹരണത്തിന്: "എൻ്റെ ശക്തികളിലൊന്ന് അക്കങ്ങളിൽ ചിന്തിക്കാനുള്ള കഴിവാണെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു. എൻ്റെ മുമ്പത്തെ ജോലിയിൽ, ഞാൻ സെയിൽസ് ഫണൽ വിശകലനം ചെയ്യുകയും പാറ്റേണുകൾ തിരിച്ചറിയുകയും ഇതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുകയും ചെയ്തു പുതിയ മോഡൽവിൽപ്പന, ഇത് കമ്പനിയെ അധികമായി കൊണ്ടുവന്നു 500,000 റൂബിൾസ്അഥവാ 15 % എൻ്റെ മാർക്കറ്റിംഗ് മോഡൽ നടപ്പിലാക്കിയ ആദ്യ മാസത്തിൽ.
6. നിങ്ങളുടെ മുൻ ജോലിയിൽ നിങ്ങൾ തെറ്റുകൾ വരുത്തിയിട്ടുണ്ടോ? ഏതാണ്?ഇവിടെ, നിങ്ങൾക്ക് സംഭവിച്ച തെറ്റുകൾ എന്താണെന്ന് സത്യസന്ധമായി ഞങ്ങളോട് പറയുക. എന്നാൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം, അവ മാരകമായി കണക്കാക്കില്ല, ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം നിങ്ങൾ സ്വയം ശരിയാക്കി എന്ന വസ്തുതയ്‌ക്കൊപ്പം ഉറപ്പാക്കുക എന്നതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഒരു ഉപഭോക്താവിന് തെറ്റായ മൊബൈൽ ഫോൺ നൽകി, അത് കൈമാറ്റം ചെയ്യാൻ അയാൾ സ്റ്റോറിലേക്ക് മടങ്ങി. ഒരു സംഘട്ടന സാഹചര്യം ഒഴിവാക്കാൻ മാത്രമല്ല, വാങ്ങിയ മൊബൈൽ ഉപകരണത്തിനായുള്ള അധിക ആക്‌സസറികൾ വിൽക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് കഴിഞ്ഞു.
7. ഏത് തലത്തിലുള്ള നഷ്ടപരിഹാരമാണ് (ശമ്പളം) നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്?ഇവിടെ നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ വസ്തുനിഷ്ഠമായി വിലയിരുത്തണം, ഒരു ജോലിക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് അനുകൂലമായി തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയുടെ ആനുകൂല്യം നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം ലഭിക്കണമെന്ന് പറയുകയും ന്യായീകരിക്കുകയും വേണം. സമാന ഒഴിവുകൾക്കായി സമാന കമ്പനികൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ശമ്പള നിലവാരവും വിശകലനം ചെയ്യുക.
8. ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ കേട്ടു?സാധാരണഗതിയിൽ, ഏത് കാൻഡിഡേറ്റ് സെർച്ച് ചാനൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് കണ്ടെത്താൻ ഒരു തൊഴിലുടമ പ്രതിനിധിയാണ് ഈ ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നത്. ഈ ചോദ്യം തന്ത്രപരമല്ല; പകരം, ഇത് കേവലം വിവരദായകമാണ്, തന്നിരിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനായുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കായുള്ള തിരയൽ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. അത് പോലെ ഉത്തരം നൽകുക, ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ വെബ്‌സൈറ്റിലെ ഒഴിവിനെക്കുറിച്ച് ഞാൻ കണ്ടെത്തി.

പൊതുവായ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുന്നതിനു പുറമേ, ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ഏതൊക്കെ പ്രധാന മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രധാനമാണ് എന്നും അവ എങ്ങനെ സ്ഥിരീകരിക്കപ്പെടുന്നുവെന്നും കാണിക്കാൻ ഞാൻ ഒരു പട്ടിക സമാഹരിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ഒരു അഭിമുഖത്തിനിടെ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രധാന മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഒരു വിഷ്വൽ പട്ടിക

ആദ്യ നിരയിൽ മൂല്യനിർണ്ണയ മാനദണ്ഡം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, രണ്ടാമത്തേത് സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ഈ മാനദണ്ഡമുണ്ടെന്നതിൻ്റെ പരോക്ഷ തെളിവാണ്.

№	സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ഗുണനിലവാരം	തെളിവ്
1	സത്യസന്ധത	നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകളെക്കുറിച്ച് ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് സത്യസന്ധമായി സംസാരിക്കാനുള്ള കഴിവ്
2	പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളുടെ നില	മുൻ ജോലികൾ, അവാർഡുകൾ, പോർട്ട്ഫോളിയോ എന്നിവയിലെ അളക്കാവുന്ന നേട്ടങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
3	സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധവും ഇച്ഛാശക്തിയും	കേസുകൾ വിശകലനം ചെയ്യുമ്പോൾ ശാന്തത കാണിക്കുന്നു
4	കൗശലം	മര്യാദയുള്ള ടോൺ, മൃദുലമായ ആംഗ്യങ്ങൾ, തുറന്ന ഭാവം
5	സർഗ്ഗാത്മകത	തന്ത്രപ്രധാനമായ റിക്രൂട്ടർ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ദ്രുതവും നിലവാരമില്ലാത്തതുമായ ഉത്തരങ്ങൾ
6	പൊതു സാക്ഷരതാ നില	ശരിയായ സംസാരവും പദങ്ങളുടെ ഉപയോഗവും

5. ഒരു ജോലി അഭിമുഖം എങ്ങനെ വിജയിക്കും - 7 പ്രധാന നിയമങ്ങൾ

അതായത്, ഞാൻ മനസ്സിലാക്കിയതുപോലെ, ഒരു അഭിമുഖം തികച്ചും ക്രിയാത്മകമായ ഒരു പ്രക്രിയയാണ്, അതിൻ്റെ പെരുമാറ്റത്തിൽ വ്യക്തമായ മാനദണ്ഡങ്ങളൊന്നുമില്ല, അതോ എല്ലാം വ്യക്തിഗതമാണോ?

തികച്ചും ശരിയാണ്, സാഷ. ഓരോ എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലും അഭിമുഖ പ്രക്രിയയെ വ്യത്യസ്ത രീതിയിലാണ് സമീപിക്കുന്നത്. ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ സാങ്കേതികമായി ഒരു ചോദ്യപട്ടികയിലൂടെ അവൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതകൾ നിർണ്ണയിച്ചുകൊണ്ട് ലളിതമായി "റൺ" ചെയ്യുന്ന റിക്രൂട്ടർമാർ ഉണ്ട്. അനുയോജ്യത.

ഞാൻ ഇത് കുറച്ച് വ്യത്യസ്തമായി ചെയ്യുന്നു. അതായത്, ഓരോ അപേക്ഷകനും വ്യക്തിഗതമായി ഞാൻ അഭിമുഖ പ്രക്രിയയെ സമീപിക്കുന്നു. "അനുയോജ്യമായ / അനുയോജ്യമല്ലാത്ത" തത്വമനുസരിച്ച് അവനെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റായി തരംതിരിക്കാൻ മാത്രമല്ല, അവനെ നിർവചിക്കാനും ഞാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. മാനസിക തരം, പ്രചോദനത്തിൻ്റെയും ആന്തരിക സാധ്യതയുടെയും സവിശേഷതകൾ.

ഇത് വളരെ മികച്ചതാണ്, നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതിനെ നിങ്ങൾ ശരിക്കും സ്നേഹിക്കുന്നുവെന്ന് ഇത് കാണിക്കുന്നു. ക്സെനിയ, നമുക്ക് ഇപ്പോൾ യഥാർത്ഥത്തിലേക്ക് പോകാം പ്രധാനപ്പെട്ട ബ്ലോക്ക്ഞങ്ങളുടെ അഭിമുഖം, ആഗ്രഹിച്ച ജോലി ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥി ഇൻ്റർവ്യൂവിൽ തുടക്കം മുതൽ അവസാനം വരെ പാലിക്കേണ്ട നിയമങ്ങളെ കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക?

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അഭിമുഖത്തിന് വിധേയമാകണമെങ്കിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുക, തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖം തീർച്ചയായും നിങ്ങളുടെ പുതിയ ജോലിയിൽ കരിയറിലേക്കും സാമ്പത്തിക അവസരങ്ങളിലേക്കും വഴി തുറക്കും.

റൂൾ 1. സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ച് എല്ലാം കണ്ടെത്തുക

ഇതാണ് ആദ്യത്തേതും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘട്ടംതയ്യാറെടുപ്പ്.

• ആദ്യം, നിങ്ങൾ ആരോടൊപ്പമാണ് ദീർഘകാലത്തേക്ക് (ഒരുപക്ഷേ നിരവധി വർഷങ്ങൾ) ജോലി ചെയ്യാൻ പോകുന്നതെന്ന് അറിയാൻ ഈ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. ഇൻ്റർനെറ്റ്, പ്രിൻ്റ് മീഡിയ തുറക്കുക, മറ്റ് കമ്പനികളിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമയെ കൃത്യമായി വേർതിരിക്കുന്നത് എന്താണെന്ന് കാണുക. ഒരുപക്ഷേ ഇത് നവീകരണത്തിൻ്റെ ആമുഖം, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രമോഷൻ രീതികൾ (മാർക്കറ്റിംഗ്).
• രണ്ടാമതായി, ഒരു സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ പഠിച്ച എല്ലാ ഡാറ്റയും വസ്തുതകളും അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. അഭിമുഖത്തിനിടയിൽ, കമ്പനിയെ അഭിനന്ദിക്കുകയും അതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വസ്തുതകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ അറിവ് കാണിക്കുകയും ചെയ്യുക. ഇതെല്ലാം നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനാർത്ഥിത്വത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അന്തിമ തീരുമാനത്തിൽ നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്തും.

നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടത്:

1. സൃഷ്ടിയുടെയും മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെയും ചരിത്രം.അത് പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടപ്പോൾ - അടിത്തറയുടെ വർഷം. ആരാണ് ഇപ്പോൾ നേതാവ്, മുമ്പ് ആരായിരുന്നു. ബിസിനസ് മാനേജ്‌മെൻ്റ് ശൈലിയുടെ സവിശേഷതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്, സീനിയർ മാനേജ്‌മെൻ്റിൻ്റെ ജീവിത തത്വശാസ്ത്രം എന്താണ്. കമ്പനിയുടെ കോർപ്പറേറ്റ് ഐഡൻ്റിറ്റിയും ലോഗോയും എന്താണ് പ്രതീകപ്പെടുത്തുന്നതെന്നും അത് എന്താണെന്നും കണ്ടെത്തുക കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം. എന്ത് മൂല്യങ്ങളാണ് സ്ഥാപനത്തിന് അടിവരയിടുന്നത്.
2. പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ.ഈ ഓർഗനൈസേഷൻ എന്താണ് നിർമ്മിക്കുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ വിൽക്കുന്നത്, അല്ലെങ്കിൽ ഒരുപക്ഷേ അത് സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നു. എന്താണ് അവരെ സവിശേഷമാക്കുന്നത്? എന്തുകൊണ്ടാണ് അവൾ ഈ പ്രത്യേക മാർക്കറ്റ് സെഗ്‌മെൻ്റ് തിരഞ്ഞെടുത്തത്?
3. ബിസിനസ്സ് ചെയ്യുന്നതിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ.കമ്പനിക്ക് എതിരാളികളുണ്ടോ, അവർ ആരാണ്? ഏത് പ്രദേശത്താണ് (നഗരം, പ്രദേശം, രാജ്യം അല്ലെങ്കിൽ അന്താരാഷ്ട്ര കമ്പനി) ഓർഗനൈസേഷൻ ഏത് സ്കെയിൽ ബിസിനസ്സ് നടത്തുന്നു. കാലാനുസൃതതയും മറ്റ് ഘടകങ്ങളും ഒരു കമ്പനിയുടെ വിജയത്തെ എങ്ങനെ സ്വാധീനിക്കുന്നു. ഇതിന് എത്ര ജീവനക്കാരുണ്ട്, അവരുടെ സംഘടനാ ഘടന എന്താണ്?
4. നേട്ടങ്ങളും പ്രധാനപ്പെട്ട കോർപ്പറേറ്റ് ഇവൻ്റുകളും.ഒരുപക്ഷേ സംഘടന അടുത്തിടെ ഏതെങ്കിലും മത്സരത്തിൻ്റെ സമ്മാന ജേതാവായി അല്ലെങ്കിൽ തുറന്നിരിക്കാം പുതിയ ഓഫീസ്. കമ്പനിയുടെ നിലവിലെ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് സമഗ്രമായ ധാരണയ്ക്കും ഈ വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗപ്രദമാകും.
5. വസ്തുതകളും കണക്കുകളും.കമ്പനിയുടെ സെഗ്‌മെൻ്റിലെ വിപണി വിഹിതവും അതിൻ്റെ സാമ്പത്തിക സൂചകങ്ങളും എന്താണ്: വരുമാനം, വളർച്ചാ നിരക്ക്, ക്ലയൻ്റുകളുടെ എണ്ണം, ഓപ്പൺ ഓഫീസുകൾ.

ഭാവിയിലെ തൊഴിലുടമയുടെ എല്ലാ സവിശേഷതകളെക്കുറിച്ചും സമഗ്രമായ വിവരങ്ങൾ ഉള്ളതിനാൽ, മറ്റ് അപേക്ഷകരേക്കാൾ നിങ്ങൾക്ക് തീർച്ചയായും നേട്ടങ്ങൾ ലഭിക്കും.

റൂൾ 2. ഒരു സ്വയം അവതരണം തയ്യാറാക്കി അത് റിഹേഴ്സൽ ചെയ്യുക

ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾ സ്വയം കണ്ടെത്തുമ്പോൾ, മിക്ക കേസുകളിലും നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടും. ഞാൻ നേരത്തെ പറഞ്ഞതുപോലെ, ഈ അപേക്ഷയാണ് പല അപേക്ഷകരെയും ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നത്.

ഇത് നിങ്ങൾക്ക് ആശ്ചര്യകരമാകാതിരിക്കാൻ, നിങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

സ്വയം അവതരണം- നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന ഒഴിവിൻറെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഹ്രസ്വവും സംക്ഷിപ്തവുമായ ഒരു കഥയാണിത്.

ഞാൻ അത് ഊന്നിപ്പറയുന്നു പ്രത്യേകമായി ഒരു പ്രത്യേക ഒഴിവിൻറെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ. അതായത്, നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് പറയുന്നതിൽ ഊന്നൽ നൽകുന്നത് നിങ്ങളുടെ ഭാവി ജോലിയുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഗുണങ്ങൾ, അനുഭവം, അറിവ് എന്നിവയിലായിരിക്കണം.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഒരു സെയിൽസ് മാനേജരുടെ ഒഴിവിലേക്കാണ് അപേക്ഷിക്കുന്നതെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വയം അവതരണത്തിൻ്റെ ഭാഗമായി, നിങ്ങൾ അടുത്തിടെ എടുത്ത സെയിൽസ് കോഴ്‌സുകളെക്കുറിച്ചും ഈ ഫീൽഡിൽ നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് അനുഭവമുണ്ടെന്നും ഞങ്ങളോട് പറയുക. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ ഈ വിഷയത്തിൽ വളരെയധികം അഭിനിവേശമുള്ളവരായിരിക്കാം, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വെബ്‌സൈറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ നഗരത്തിൽ "വിജയകരമായ വിൽപ്പനക്കാരുടെ ക്ലബ്ബ്" നിങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ചിട്ടുണ്ട്.

അത്തരം ജോലിയിൽ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ഒരു വിദ്യാഭ്യാസം നിങ്ങൾക്കുണ്ടെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന് ഇനിപ്പറയുന്ന സ്പെഷ്യാലിറ്റികളിൽ: മാർക്കറ്റിംഗ്, പരസ്യംചെയ്യൽ, പിആർ, പിന്നെ ഇതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കൺസ്ട്രക്ഷൻ അല്ലെങ്കിൽ മെഡിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസം ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സെക്കണ്ടറി ഉണ്ടെന്നോ അല്ലെങ്കിൽ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം, അവൻ്റെ പ്രൊഫൈൽ സൂചിപ്പിക്കാതെ.

"സെയിൽസ് മാനേജർ" എന്ന പ്രൊഫഷനിൽ നിങ്ങൾ സമാനമായ ഒരു വ്യവസായത്തിൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെ ദിശയ്ക്ക് പേര് നൽകുന്നത് ഉചിതമാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ നിർമ്മാണ സാമഗ്രികൾ വിൽക്കുന്ന ഒരു ട്രേഡിംഗ് കമ്പനിയിൽ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിർമ്മാണ വിദ്യാഭ്യാസം നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു നേട്ടമായിരിക്കും.

നിങ്ങളുടെ ജോലി ഫലങ്ങളിൽ നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ, സ്വയം അവതരണത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ഹോബിയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കരുത്.

ഒരു അഭിമുഖത്തിനായി ഒരു സ്വയം അവതരണം എങ്ങനെ ശരിയായി തയ്യാറാക്കാം

സോപാധികമായി നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ സംഭാഷണവും നിരവധി ബ്ലോക്കുകളായി വിഭജിക്കുക.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ സ്വയം അവതരണത്തിൽ 4 പ്രധാന ഭാഗങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കാം, അർത്ഥത്തിൽ പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

1. വിദ്യാഭ്യാസവും പ്രൊഫഷണൽ അനുഭവവും.
2. വസ്തുതകളും കണക്കുകളും ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ.
3. ഒരു തൊഴിലുടമയ്‌ക്കായി നിങ്ങളോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നതിൻ്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ.
4. ഭാവിയിലേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്ലാനുകൾ.

നിങ്ങളുടെ സ്വയം അവതരണം ആസൂത്രണം ചെയ്തുകഴിഞ്ഞാൽ, അത് റിഹേഴ്‌സൽ ചെയ്യാനുള്ള സമയമാണിത്.

ആദ്യം, നിങ്ങൾ അഭിമുഖത്തിൽ പേഴ്സണൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനോട് ശബ്ദിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന എല്ലാ പോയിൻ്റുകളിലൂടെയും സംസാരിക്കുക.

എന്നിട്ട് കണ്ണാടിക്ക് മുന്നിൽ ഇരുന്നു, സ്വയം നോക്കി, നിങ്ങളുടെ പ്ലാനിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിങ്ങൾ തയ്യാറാക്കിയതെല്ലാം പറയുക. മിക്കവാറും, നിങ്ങൾ ആദ്യമായി എന്തെങ്കിലും മറക്കുകയോ മുരടിക്കുകയോ ചെയ്യും. അപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ചുമതല നിങ്ങളുടെ കഥയെ മികച്ചതാക്കുകയും നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ വരാനിരിക്കുന്ന ഒരു മീറ്റിംഗിലാണെന്നും നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട വ്യക്തിയെക്കുറിച്ച് പറയുകയാണെന്നും സങ്കൽപ്പിക്കുക എന്നതാണ്.

വസ്തുത

പലർക്കും ഉണ്ട് മാനസിക തടസ്സംസാധ്യമായ ഏറ്റവും മികച്ച വെളിച്ചത്തിൽ സ്വയം അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ.

റൂൾ 3. ഞങ്ങൾ ഉചിതമായ "ഡ്രസ് കോഡ്" പാലിക്കുന്നു

ചട്ടം പോലെ, ചില തൊഴിലുകൾക്ക് ഒരു പ്രത്യേക ശൈലിയിലുള്ള വസ്ത്രം ആവശ്യമാണ്. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഒരു ഓഫീസ് ഒഴിവിലേക്കാണ് അപേക്ഷിക്കുന്നതെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ രൂപംഅഭിമുഖത്തിൽ ഉചിതമായിരിക്കണം.

• പുരുഷന്മാർക്ക്ഒരു ഷർട്ട് ചെയ്യും നേരിയ ടോൺഇരുണ്ട നിറങ്ങളിലുള്ള ട്രൗസറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ജീൻസ്.
• പെൺകുട്ടികൾക്ക് വേണ്ടിഇത് ഒരു ബ്ലൗസും ആവശ്യത്തിന് നീളമുള്ള പാവാടയും കുറഞ്ഞ കുതികാൽ ഷൂകളുമാകാം.

നിങ്ങളുടെ ഭാവി ജോലിയിൽ വ്യക്തിപരമായി ആളുകളുമായി സജീവമായ ഇടപെടൽ ഉൾപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങളുടെ വസ്ത്രധാരണരീതിയുടെ ആവശ്യകതകൾ പ്രത്യേകിച്ച് ഉയർന്നതായിരിക്കും.

"ക്രിയേറ്റീവ്" പ്രൊഫഷനുകൾ മാത്രമാണ് നിയമത്തിന് അപവാദം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഡിസൈനർ അല്ലെങ്കിൽ ഫോട്ടോഗ്രാഫർ ഒരു അഭിമുഖത്തിന് അതിരുകടന്ന വസ്ത്രത്തിൽ വരാൻ കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ വസ്ത്ര ശൈലി സൃഷ്ടിപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള നിലവാരമില്ലാത്ത സമീപനത്തിന് ഊന്നൽ നൽകും.

മറ്റെല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, "ക്ലാസിക്" ഒപ്പം ബിസിനസ് ശൈലി- നിങ്ങളുടെ വിൻ-വിൻ ഓപ്ഷൻ!

കൂടാതെ, അടിസ്ഥാന വസ്ത്ര ശൈലിക്ക് പുറമേ, ആക്സസറികളുടെ സാന്നിധ്യം സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നു.

ആക്സസുകളിൽ ഉൾപ്പെടാം:

• റിസ്റ്റ് വാച്ച്;
• കെട്ടുക;
• അലങ്കാരം;
• സ്റ്റൈലിഷ് നോട്ട്പാഡ്;
• പേന;
• ബാഗ് (പേഴ്സ്).

റൂൾ 4: മീറ്റിംഗിൽ രേഖാമൂലമുള്ള കുറിപ്പുകൾ എടുക്കുക

ഒരു റിക്രൂട്ടർക്കുള്ള ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ പൊതുവായ തലത്തിലുള്ള തയ്യാറെടുപ്പിൻ്റെ സൂചകം, ആദ്യ സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് നോട്ട്പാഡും പേനയും ഉണ്ടോ എന്നതാണ്. ഇൻ്റർവ്യൂ പ്രക്രിയയിൽ നിങ്ങൾ കുറിപ്പുകൾ എടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് ആദ്യം നിങ്ങൾക്ക് വളരെ സൗകര്യപ്രദമായിരിക്കും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവസാനം, നിങ്ങളുടെ കുറിപ്പുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനോ തൊഴിലിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങളും ഭാവി ജോലിയുടെ മറ്റ് വ്യവസ്ഥകളും വ്യക്തമാക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടാനോ കഴിയും.

മീറ്റിംഗിൻ്റെ അവസാനത്തോടെ, എല്ലാം നിങ്ങളുടെ വിരൽത്തുമ്പിൽ ലഭിക്കും. നിങ്ങൾ വിവിധ കമ്പനികളുമായി ഒരേസമയം നിരവധി അഭിമുഖങ്ങൾക്ക് വിധേയമാകുകയാണെങ്കിൽ ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും ഉപയോഗപ്രദമാണ്, അതുവഴി നിങ്ങൾക്ക് ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ താരതമ്യം ചെയ്യാം. വ്യത്യസ്ത സംഘടനകൾഅറിവോടെയുള്ള തീരുമാനം എടുക്കുക.

നിങ്ങൾ ഒരു മൾട്ടി ലെവൽ ഇൻ്റർവ്യൂവിന് വിധേയമാകുകയാണെങ്കിൽ കുറിപ്പുകൾ എടുക്കേണ്ടതും ആവശ്യമാണ്. പ്രധാന പോയിൻ്റുകൾ പേപ്പറിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നത് മീറ്റിംഗിൽ ചർച്ച ചെയ്ത കാര്യങ്ങൾ ഓർക്കാനും അഭിമുഖത്തിൻ്റെ അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾക്കായി നന്നായി തയ്യാറെടുക്കാനും നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

റൂൾ 5. റിക്രൂട്ടർക്കുള്ള ചോദ്യങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉണ്ടാക്കുക

സാധാരണഗതിയിൽ, മീറ്റിംഗിൻ്റെ അവസാനം, നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ അവനോട് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കും. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ കൂടുതലായി എന്താണ് പഠിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് മുൻകൂട്ടി ചിന്തിക്കുക.

വീട്ടിൽ റിക്രൂട്ടർക്കായി നിങ്ങൾക്ക് ചില ചോദ്യങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കാം, കൂടാതെ ചിലത് മീറ്റിംഗിൽ നേരിട്ട് കുറിപ്പുകളുടെ രൂപത്തിൽ എഴുതുക. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ പക്കൽ ഒരു നോട്ട്പാഡും പേനയും ഉണ്ടായിരിക്കണം.

നിങ്ങളുടെ നോട്ട്ബുക്ക് ശരിയായ സൗന്ദര്യാത്മക രൂപമാണെന്ന് മുൻകൂട്ടി ഉറപ്പാക്കുക. ഇതിനർത്ഥം, നിങ്ങൾ "മത്സ്യം പൊതിഞ്ഞ" മഞ്ഞ നിറത്തിലുള്ള ഷീറ്റുകളുടെ "ജീർണ്ണിച്ച" സ്റ്റാക്ക് ആണെങ്കിൽ, ഇത് നിങ്ങളെ ഒരു മന്ദബുദ്ധിയായ ജോലിക്കാരനായി അടയാളപ്പെടുത്തും.

എല്ലാം യോജിച്ചതായിരിക്കണം - ഇത് പ്രധാന തത്വംഅഭിമുഖം വിജയകരമായി വിജയിച്ചു.

റൂൾ 6. ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ആത്മവിശ്വാസത്തോടെയും സ്വാഭാവികമായും പെരുമാറുക

"മാസ്ക് ധരിക്കാൻ" ശ്രമിക്കരുത്, നിങ്ങളായിരിക്കരുത്, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരനെ വളരെയധികം പ്രസാദിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. പ്രകൃതിവിരുദ്ധമായ പെരുമാറ്റം മനുഷ്യർക്ക് വായിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്. നിങ്ങളുടെ മുഖഭാവങ്ങളും ആംഗ്യങ്ങളും സംഭാഷണ ശൈലിയും നിങ്ങളെ അനിയന്ത്രിതമായി ഉപരിതലത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരും.

ഒരു പോസിറ്റീവ് ഫലം നേടുന്നതിന് മറ്റൊരു വഴിക്ക് പോകുന്നതാണ് നല്ലത്. നല്ല പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുക, മര്യാദയും നയവും പുലർത്തുക.

അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളെ തടസ്സപ്പെടുത്തരുത്, ശാന്തമായി സംസാരിക്കുക, പക്ഷേ നിങ്ങളുടെ തലയിൽ കുറച്ച് ആവേശത്തോടെ.

എവിടെ, എന്താണ് പറയാൻ അനുയോജ്യമെന്ന് നിങ്ങൾ അവബോധപൂർവ്വം മനസ്സിലാക്കണം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു അഭിമുഖം എന്നത് രണ്ട് കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള സഹകരണത്തെക്കുറിച്ച് പരസ്പര തീരുമാനമെടുക്കൽ പ്രക്രിയയാണ്: നിങ്ങളും തൊഴിലുടമയും.

റൂൾ 7. ഫലങ്ങൾ എപ്പോൾ, ഏത് രൂപത്തിലാണ് നിങ്ങളെ അറിയിക്കുന്നതെന്ന് ഞങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു

ഇവ ഉപയോഗിക്കുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു ലളിതമായ നിയമങ്ങൾ, നിങ്ങൾ ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ എളുപ്പത്തിൽ വിജയിക്കും. മീറ്റിംഗിൻ്റെ അവസാനം, അഭിമുഖത്തിൻ്റെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രതികരണം എപ്പോൾ, ഏത് രൂപത്തിൽ പ്രതീക്ഷിക്കണമെന്ന് കണ്ടെത്തുക.

ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ലഭിച്ചോ ഇല്ലയോ എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ അറിയാം?

സാധാരണയായി റിക്രൂട്ടർ തന്നെ അവസാനം നിങ്ങളോട് പറയും, ഉത്തരം അത്തരമൊരു ദിവസത്തിലായിരിക്കുമെന്ന്, ഉദാഹരണത്തിന് 18 മണിക്ക് മുമ്പ്.

ഞാൻ എൻ്റെ അപേക്ഷകരോട് പറയുന്നു, അത്തരമൊരു ദിവസം, ഉദാഹരണത്തിന് സെപ്റ്റംബർ 26, 18:00 ന് മുമ്പ് ഞാൻ നിങ്ങളെ വിളിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അഭിമുഖത്തിൽ വിജയിച്ചില്ല എന്നാണ്.

ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള അവരുടെ സ്ഥാനാർത്ഥിത്വം നിരസിക്കപ്പെട്ടുവെന്ന് എല്ലാവരേയും വിളിക്കുകയും വ്യക്തിപരമായി പറയുകയും ചെയ്യുന്നത് സാധാരണയായി വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമാണ്.

നിയമം ഇവിടെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു:

“ഞങ്ങൾ വിളിച്ചു - അഭിനന്ദനങ്ങൾ, നിങ്ങളെ നിയമിച്ചു! അവർ വിളിച്ചില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനാർത്ഥിത്വം നടക്കില്ല.

6. ഒരു അഭിമുഖത്തിനിടെ 5 സാധാരണ തെറ്റുകൾ

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജോലി അഭിമുഖം വിജയകരമായി വിജയിക്കാനും "ശബ്ദവും പൊടിയും" ഇല്ലാതെ അത് ചെയ്യാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഞാൻ ചുവടെ ചർച്ച ചെയ്യുന്ന തെറ്റുകൾ നിങ്ങൾ ഒഴിവാക്കണം.

മിക്ക അപേക്ഷകരും ചെയ്യുന്നത് ഇതാണ്, അടിസ്ഥാന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ലളിതമായ അജ്ഞത കാരണം, അവർ പരാജയപ്പെടുന്നു, ദീർഘകാലമായി കാത്തിരുന്ന ഒരു കരിയർ ഉണ്ടാക്കാനുള്ള അവസരം നഷ്ടപ്പെടുന്നു.

തെറ്റ് 1. ഒരു അഭിമുഖം അല്ലെങ്കിൽ "സ്കൂൾബോയ്" സിൻഡ്രോം ഭയം

ഒരിക്കൽ കൂടി, ഒരു അഭിമുഖം പരസ്പരമുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പിൻ്റെ ഒരു പ്രക്രിയയാണെന്നും ഈ പ്രക്രിയയിൽ രണ്ട് കക്ഷികളും തുല്യ പങ്കാളികളാണെന്നും ഞാൻ ആവർത്തിക്കുന്നു.

ചില തൊഴിലന്വേഷകർ ഒരു മീറ്റിംഗിൽ വരുമ്പോൾ അവരുടെ കൈകൾ വിറയ്ക്കുന്നു, കൈപ്പത്തി വിയർക്കുന്നു, അവരുടെ ശബ്ദം വിറക്കുന്നു. പരീക്ഷയെഴുതുമ്പോൾ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും സ്കൂൾ കുട്ടികൾക്കും സാധാരണമായ പെരുമാറ്റം ഇതാണ്. ഒരു ബോവ കൺസ്ട്രക്‌റ്റർ നോക്കുന്ന മുയലിൻ്റെ അവസ്ഥയിലാണെന്ന് തോന്നുന്നു.

അഭിമുഖത്തെ പേടിക്കേണ്ട കാര്യമില്ല.

ഇപ്പോൾ ഒരു ദുഷ്ട അമ്മാവനോ അമ്മായിയോ നിങ്ങളെ പീഡിപ്പിക്കുമെന്ന് കരുതുന്നത് വലിയ തെറ്റാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കാൻ ചുമതലപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ഒരു പേഴ്സണൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് സൗഹൃദവും ശ്രദ്ധയും ഉള്ള വ്യക്തിയാണ്, അയിരിൻ്റെയും കളിമണ്ണിൻ്റെയും ഒരു കൂമ്പാരത്തിൽ "സ്വർണ്ണ ബാർ" കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ് അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ലക്ഷ്യം.

നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ, കഴിവുള്ള സംസാരം എന്നിവയാൽ നിങ്ങൾ സ്വർണ്ണം പോലെ തിളങ്ങുകയും നേട്ടങ്ങളുടെയും നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളുടെയും യഥാർത്ഥ ഉദാഹരണങ്ങൾ അഭിമുഖത്തിൽ കാണിക്കുകയും ചെയ്താൽ, നിങ്ങളെ ഈ ജോലിക്ക് നിയമിക്കുമെന്നതിൽ സംശയമില്ല!

തെറ്റ് 2. തയ്യാറെടുപ്പില്ലാതെ അഭിമുഖം നടത്തുന്നത്

ഞങ്ങളുടെ അഭിമുഖത്തിൻ്റെ എല്ലാ മുൻ ബ്ലോക്കുകളിലും, അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പുള്ള തയ്യാറെടുപ്പിൻ്റെ പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ച് ഞാൻ സംസാരിച്ചു.

ഈ നിയമം അവഗണിക്കരുത്.

പല സാഹചര്യങ്ങളിലും ഇംപ്രോംപ്റ്റ് നല്ലതാണ്, പക്ഷേ ഒരു അഭിമുഖത്തിനിടയിലല്ല. പലർക്കും അറിയാവുന്നതുപോലെ, ഏറ്റവും മികച്ച മുൻകരുതൽ തയ്യാറാക്കിയത്.

മുകളിൽ വിവരിച്ച എല്ലാ നിയമങ്ങളും പാലിക്കുക, ഈ പിശകിൻ്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ നിങ്ങളെ ബാധിക്കില്ല.

തെറ്റ് 3. റിക്രൂട്ടറുമായി അമിതമായ ഹൃദയ-ഹൃദയ സംഭാഷണം

ചിലപ്പോൾ അപേക്ഷകർ ഇൻ്റർവ്യൂ പ്രക്രിയയിൽ അകപ്പെട്ടുപോകും, ​​അവർ പ്രധാന വിഷയത്തിൽ നിന്ന് മാറി, പേഴ്സണൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിലേക്ക് "അവരുടെ ആത്മാക്കൾ പകരാൻ" തുടങ്ങുന്നു.

അനുഭവപരിചയമില്ലാത്ത അപേക്ഷകരിൽ അല്ലെങ്കിൽ ലോഡർ, സ്റ്റോർകീപ്പർ, വർക്കർ തുടങ്ങിയ താഴ്ന്ന സാങ്കേതിക സ്ഥാനങ്ങൾക്കുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്കിടയിൽ ഈ തെറ്റ് പലപ്പോഴും കാണപ്പെടുന്നു.

ചട്ടം പോലെ, കമ്പനിയിൽ കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി അപേക്ഷിക്കുന്ന കൂടുതൽ തയ്യാറായ അപേക്ഷകർക്കിടയിൽ ഈ തെറ്റ് സംഭവിക്കുന്നില്ല.

എന്നാൽ ഒരു നല്ല സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി നേടാനും അവിടെ നിങ്ങൾക്ക് അർഹമായ ബഹുമാനം ആസ്വദിക്കാനും നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ നിങ്ങൾ വിഷയത്തിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകരുതെന്ന് ഓർക്കുക.

തെറ്റ് 4. പരാജയത്തിൻ്റെ ഘടകമായി മോശം ആരോഗ്യവും സമ്മർദ്ദവും

ജീവിതത്തിൽ എന്തും സംഭവിക്കാം, നാളെ രാവിലെ 10 മണിക്ക് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അഭിമുഖം ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്‌തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് വിഷമം തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളെ പൂർണ്ണമായും അസ്വസ്ഥമാക്കുന്ന ഗുരുതരമായ എന്തെങ്കിലും സംഭവിച്ചുവെങ്കിൽ, മീറ്റിംഗ് വീണ്ടും ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധിയെ ടെലിഫോൺ വഴി മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കുക.

എല്ലാത്തിനുമുപരി, എന്തും സംഭവിക്കാം: ഒരു കുട്ടിക്ക് അസുഖം വന്ന് ആശുപത്രിയിൽ പോകേണ്ടതുണ്ട്, ഒരു ബന്ധു അപകടത്തിൽ പെടുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ പഴകിയ ഭക്ഷണത്താൽ നിങ്ങൾ വിഷം കഴിക്കുന്നു.

വിഷാദാവസ്ഥയിലോ മോശം മാനസികാവസ്ഥയിലോ സുഖമില്ലായ്മയിലോ അഭിമുഖത്തിന് പോകരുത്.

തെറ്റ് 5. നയമില്ലായ്മ, ധിക്കാരപരമായ പെരുമാറ്റം

ചില തൊഴിലന്വേഷകർ "ടാങ്കുകൾ പോലെ കടുപ്പമുള്ളവരും" അഭിമുഖത്തെ ഒരു ഷോ ആക്കി മാറ്റുന്നു, അവരുടെ മികച്ച ഗുണങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നില്ല. സംഭാഷണക്കാരനോട് തർക്കിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നവർക്ക് അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജോലി തീർച്ചയായും ലഭിക്കില്ല.

ഒരു വ്യക്തി ഒരു പങ്കാളിയോട് തന്ത്രപരമായും അനാദരവോടെയും പെരുമാറുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് ഉടനടി അവനെ ഒരു വഴക്കാളിയും അനുയോജ്യമല്ലാത്ത ജോലിക്കാരനുമായി ചിത്രീകരിക്കുന്നു.

പ്രശസ്ത കാർട്ടൂണിൽ ലിയോപോൾഡ് പൂച്ച പറഞ്ഞതുപോലെ: "കുട്ടികളേ, നമുക്ക് ഒരുമിച്ച് ജീവിക്കാം!"

അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകനുമായി നിങ്ങൾ ചങ്ങാത്തം കൂടേണ്ടതുണ്ട്.

മീറ്റിംഗിന് ശേഷം, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധിക്ക് നിങ്ങളെ നിങ്ങളുടെ മേഖലയിലെ ഒരു നല്ല സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്ന നിലയിലും സന്തോഷകരവും സംസ്‌കാരമുള്ളതുമായ ഒരു വ്യക്തി എന്ന നിലയിൽ ഒരു മതിപ്പ് ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ഈ 5 സാധാരണ തെറ്റുകൾ ചെയ്യരുത്, നിങ്ങൾക്ക് വിജയം ഉറപ്പാകും!

7. "പേഴ്‌സണൽ ഡിസൈഡ്" പ്രോഗ്രാമിലെ "വിജയം" ടിവി ചാനലിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ ഒരു അഭിമുഖം വിജയകരമായി പാസാക്കാം എന്നതിൻ്റെ ദൃശ്യ ഉദാഹരണങ്ങൾ

ഇവിടെ ഞാൻ നിങ്ങൾക്ക് കുറച്ച് നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു യഥാർത്ഥ ഉദാഹരണങ്ങൾവിദഗ്ധ അഭിപ്രായങ്ങളുള്ള അഭിമുഖങ്ങൾ.

അവ നിരീക്ഷിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക, കാരണം പുറത്ത് നിന്ന് ചില അപേക്ഷകരുടെ ശക്തിയും അവർ ചെയ്യുന്ന തെറ്റുകളും വിശകലനം ചെയ്യുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണ്.

1) കോർപ്പറേറ്റ് ടൂറുകൾക്കുള്ള സെയിൽസ് മാനേജർ തസ്തികയിലേക്കുള്ള അഭിമുഖം:

2) അസിസ്റ്റൻ്റ് മാനേജർ തസ്തികയിലേക്കുള്ള അഭിമുഖം:

3) TOP മാനേജർ തസ്തികയിലേക്കുള്ള അഭിമുഖം:

ഈ പ്രോഗ്രാമിൻ്റെ മറ്റ് എപ്പിസോഡുകൾ നിങ്ങൾക്ക് YouTube-ൽ കണ്ടെത്താം. അവർക്കിടയിൽ നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന ഒഴിവിനെക്കുറിച്ച് ഒരു കേസ് സ്റ്റഡി ഉണ്ടായിരിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

8. ഉപസംഹാരം

ക്സെനിയ, അത്തരം വിശദമായ ഉത്തരങ്ങൾക്ക് വളരെ നന്ദി. ഞങ്ങളുടെ വായനക്കാർക്ക് ഒരു ജോലി അഭിമുഖം പാസാക്കുന്നത് ഇപ്പോൾ വളരെ എളുപ്പമാകുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

1. അഭിമുഖത്തിന് മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാകുക;
2. മീറ്റിംഗിൽ, സ്വാഭാവികമായി പെരുമാറുക, വിഷമിക്കേണ്ട;
3. വസ്ത്രധാരണ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുക;
4. നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകനുമായി ശുഭാപ്തിവിശ്വാസവും സൗഹൃദവും പുലർത്തുക.

അലക്സാണ്ടർ, എന്നെ ക്ഷണിച്ചതിന് നന്ദി. ഞങ്ങൾ തുടർന്നും സഹകരിക്കുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാ ആശംസകളും കരിയർ വളർച്ചയും നേരുന്നു!

ഒരു നല്ല സ്ഥാനം ലഭിക്കുന്നതിന്, അപേക്ഷകൻ സ്വയം അവതരണ കഴിവുകൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തയ്യാറാക്കുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ആദ്യ മീറ്റിംഗിൽ സ്വയം മതിയായ രീതിയിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ മികച്ച ഗുണങ്ങൾ കാണിക്കുകയും നല്ല മതിപ്പ് നൽകുകയും വേണം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ എങ്ങനെ പെരുമാറണമെന്ന് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. അടുത്തതായി, എങ്ങനെ ശരിയായി പെരുമാറണം, എങ്ങനെ, എന്ത് പറയണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ വിശദമായി സംസാരിക്കും, കൂടാതെ ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്തേക്ക് മുൻനിര സ്ഥാനാർത്ഥിയാകുന്നതിന് ടെസ്റ്റ് ടാസ്‌ക് എങ്ങനെ വിജയകരമായി വിജയിക്കാമെന്നും വിശദീകരിക്കും.

എങ്ങനെ തയ്യാറാക്കാം

അഭിമുഖത്തിനിടയിൽ വ്യക്തിപരമായ ആത്മവിശ്വാസത്തിന് സംഭാഷണം മുൻകൂട്ടി പ്ലേ ചെയ്യുന്നത് വളരെ ഉപയോഗപ്രദമാണ്. നിങ്ങളുടെ മാനേജരിൽ നിന്ന് എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായും മടികൂടാതെയും ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയും. ഈ രീതിയിൽ, നിങ്ങൾ സ്വയം അറിയുകയും തനിക്ക് എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു സുഖകരവും മതിയായതുമായ വ്യക്തിയായി നിങ്ങൾ കാണപ്പെടും.

ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണമായ സാഹചര്യങ്ങളിലൂടെ പ്രവർത്തിക്കാൻ ഈ ലേഖനം ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ഞങ്ങൾക്ക് വിജയം മാത്രമേ ആവശ്യമുള്ളൂ, അതിനർത്ഥം സാധ്യമായ എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും വിശദമായി പഠിക്കുകയും ശരിയായ പെരുമാറ്റരീതി വികസിപ്പിക്കുകയും വേണം.

അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ്, എങ്ങനെ വസ്ത്രം ധരിക്കണമെന്നും അവർ എന്താണ് ചോദിക്കേണ്ടതെന്നും അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. അതിനാൽ, ഈ പോയിൻ്റുകളിൽ ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പ്രവർത്തിക്കും.

രൂപഭാവം

ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട പ്രധാന പോയിൻ്റുകൾ ഇതാ:

1. നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിന് അനുയോജ്യമായ വസ്ത്രം ആയിരിക്കണം. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഓഫീസിൽ മാനേജരായി ജോലി ചെയ്യാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഔപചാരികമായ അല്ലെങ്കിൽ ക്ലാസിക് സ്യൂട്ട് ആണ് അഭികാമ്യം. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പാചകക്കാരനായോ ഇലക്ട്രീഷ്യനായോ പാർക്കിംഗ് അറ്റൻഡറായോ ജോലി ലഭിച്ചാൽ, നിങ്ങൾക്ക് അനാവശ്യമായ ഔദ്യോഗികതയില്ലാതെ ചെയ്യാം. ജീൻസും സ്വെറ്ററും പോലുള്ള സാധാരണ കാഷ്വൽ വസ്ത്രങ്ങൾ ധരിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്. വസ്ത്രങ്ങൾ വൃത്തിയും വെടിപ്പുമുള്ളതാണ് എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.
2. മുടി കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ താടി വൃത്തിയുള്ളതായിരിക്കണം. ഷാഗിയും ഷേവ് ചെയ്യാത്തവരുമാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾ അഭിമുഖത്തിന് പോകരുത്.
3. പെർഫ്യൂം അനുവദനീയമാണ്, ചിലപ്പോൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. എന്നാൽ ആരോമാറ്റിക് ദ്രാവകത്തിൻ്റെ അളവ് ഉപയോഗിച്ച് അത് അമിതമാക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ പെർഫ്യൂം മറ്റുള്ളവർക്ക് വേദനാജനകമായ പീഡനമായി മാറിയേക്കാം. ദുർഗന്ധത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണ വളരെ വ്യക്തിഗതമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക.
4. ബാഗുകൾ, പേഴ്സ് അല്ലെങ്കിൽ കേസുകൾ എന്നിവയുടെ രൂപത്തിൽ സാധനങ്ങൾ എടുക്കുന്നത് തികച്ചും സാദ്ധ്യമാണ്. എന്നാൽ ഈ കാര്യങ്ങൾ ഒരു ബിസിനസ്സ് പ്രതിച്ഛായയെ പൂർത്തീകരിക്കുക മാത്രമാണെന്ന് അറിയുക. ഒരു പ്ലംബർ അല്ലെങ്കിൽ ക്ലീനറുടെ ജോലി വസ്ത്രങ്ങളുമായി സംയോജിച്ച്, കേസ് ബഹുമാനത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ അമ്പരപ്പിന് കാരണമാകും.

പതിവുചോദ്യങ്ങൾ

ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട സാധ്യമായ ചോദ്യങ്ങൾ ഇവയാണ്:

1. "നിങ്ങൾക്ക് ഈ മേഖലയിൽ പരിചയമുണ്ടോ?"
2. "നിനക്ക് എന്ത് വിദ്യാഭ്യാസമുണ്ട്?"
3. "എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ അവസാന ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചത്?"
4. "എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഞങ്ങളോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?"
5. "നിങ്ങളുടെ പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?"
6. "ഞങ്ങൾ എന്തിന് നിങ്ങളെ തിരഞ്ഞെടുക്കണം?"
7. "താങ്കളുടെ വൈവാഹിക നില എന്താണ്?"
8. "കുട്ടികൾ ആരെങ്കിലും ഉണ്ടോ?"

പ്രൊഫഷണൽ വൈദഗ്ധ്യത്തെയും വിദ്യാഭ്യാസത്തെയും കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾക്ക് സത്യസന്ധമായി ഉത്തരം നൽകണം. ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയിൽ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റായി അല്ലെങ്കിൽ വിവിധ മേഖലകളിൽ അനുഭവപരിചയമുള്ള ഒരു ബഹുമുഖ വ്യക്തിയായി സ്വയം അവതരിപ്പിക്കാൻ വിശദമായ ഒരു സ്റ്റോറി നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും. ഒന്നും രണ്ടും സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിങ്ങളുടെ ഉത്തരം വ്യക്തമായ നേട്ടമാക്കി മാറ്റാം.

മറ്റെല്ലാ ചോദ്യങ്ങൾക്കും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ചിന്തിക്കുന്ന അഭിപ്രായങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. IN ഈ സാഹചര്യത്തിൽഉത്തരത്തിൽ തെറ്റ് വരുത്താതിരിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ കൈകളിൽ എന്ത് കളിക്കുമെന്ന് മാത്രം പറയുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങളുടെ മുൻ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള കാരണം നിങ്ങളുടെ പ്രശസ്തിയെ മോശമായി ബാധിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ വിഷയം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ഒഴിവാക്കുക, നിഷ്പക്ഷ പോയിൻ്റുകൾ മാത്രം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഈ ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം ലജ്ജാകരമായ ഒന്നല്ല, എന്നാൽ മാനേജ്മെൻ്റ് നിങ്ങളുടെ ആത്മനിഷ്ഠമായ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെട്ടേക്കില്ല. ഇവിടെ നിങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ നേട്ടത്തിനായി വികസിപ്പിക്കാനും പ്രവർത്തിക്കാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് പറയാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല. എന്നാൽ വീടിൻ്റെ സാമീപ്യം അല്ലെങ്കിൽ അടുത്ത ഓഫീസിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു സുഹൃത്ത് പരാമർശിക്കേണ്ടതില്ല.

എതിരാളികളെ അപേക്ഷിച്ച് നിങ്ങളുടെ ശക്തിയെയും നേട്ടങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ അറിവ്, യോഗ്യതകൾ, ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ, ഉത്സാഹം എന്നിവ പ്രകടിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നു. നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ വാക്കുകൾ ഒഴിവാക്കരുത്, എന്നാൽ ന്യായമായ സംയമനം പാലിക്കുക.

വ്യക്തിപരമായ ജീവിതവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ കാര്യങ്ങളും പൊതുവായ വാക്യങ്ങളിൽ അഭിപ്രായമിടണം. ഉദാഹരണത്തിന്, "വിവാഹിതൻ, ഒരു കുട്ടി." വിശദാംശങ്ങളിലേക്ക് പോയി നിങ്ങളുടെ കുടുംബം എന്താണെന്ന് പറയേണ്ടതില്ല. ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളെ എങ്ങനെ കാണുന്നു എന്നതിൻ്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള ചിത്രത്തിനായി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഇതിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട്.

എങ്ങനെ പെരുമാറണം

നിയമനം നടത്തുമ്പോൾ പെരുമാറ്റം വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഇതുവഴി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരാളം പ്രായോഗിക വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കും. സാഹചര്യത്തിനനുസരിച്ച് പെരുമാറാൻ കഴിയുക എന്നതാണ് പ്രധാനം. ടീമുമായും മാനേജ്മെൻ്റുമായും ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ ഗുഡ്വിൽ സഹായിക്കുന്നു. ദൃഢനിശ്ചയവും ക്ഷമയും ഉയർന്ന ഉൽപ്പാദനക്ഷമത ഉറപ്പുനൽകുന്നു. സത്യസന്ധതയ്ക്ക് നല്ല പ്രശസ്തി ഉണ്ടാക്കാൻ കഴിയും. ഇതെല്ലാം ഉൽപാദന പ്രവർത്തനത്തിന് സംഭാവന നൽകുന്നു.

മനഃശാസ്ത്രത്തിൽ വാക്കാലുള്ള ആശയങ്ങൾ ഉണ്ട് വാക്കേതര ആശയവിനിമയം. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, മനുഷ്യൻ്റെ പെരുമാറ്റം രണ്ട് അവിഭാജ്യവും പൂരകവുമായ സ്വഭാവ പ്രകടനങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

• സംസാരവും സംസാര രീതിയും;
• മുഖഭാവങ്ങൾ, ആംഗ്യങ്ങൾ, ചലനങ്ങൾ, നോട്ടം.

പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ ഓരോ ഘടകങ്ങളും നമ്മൾ ഓരോരുത്തരും എന്താണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നു. അഭിമുഖം നടത്തുന്ന സംഘടനയുടെ പ്രതിനിധിക്ക് അടയാളങ്ങൾ വിശദമായി തിരിച്ചറിയാനും അവ രചിക്കാനും കഴിയും പൊതു സവിശേഷതകൾഅപേക്ഷക. അതിനാൽ, ഒരു നല്ല സംഭാഷണം നടത്തുമ്പോൾ, ബോസ് നിങ്ങളെ എല്ലാ ഭാഗത്തുനിന്നും വിലയിരുത്തുന്നുവെന്ന് അറിയുക.

വാക്കാലുള്ള ആശയവിനിമയം

അഭിമുഖം നടത്തുന്ന വ്യക്തി നിങ്ങളുടെ സംസാര ശൈലി ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. ഒരു നല്ല മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കാൻ, ചുവടെയുള്ള നുറുങ്ങുകൾ പിന്തുടരുക:

1. അനാവശ്യമായ വൈകാരിക പൊട്ടിത്തെറികളില്ലാതെ സംസാരത്തിൻ്റെ സ്വരം തുല്യമായിരിക്കണം. സ്ഥലത്ത് പ്രയോഗിക്കുന്ന സ്വരച്ചേർച്ച മോണോലോഗ് കൂടുതൽ രസകരമാക്കാൻ സഹായിക്കും.
2. അനാവശ്യ വിശദാംശങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ സ്റ്റോറി ലോഡ് ചെയ്യരുത്. ഡ്രോയിംഗ് ശബ്ദങ്ങൾ "ആഹ് ...", "ഇത് ... അവൻ്റെ പേര് എന്താണ് ...", "നന്നായി ..." എന്നിവ അസ്വീകാര്യമാണ്.
3. പൊതുവായ അർത്ഥശൂന്യമായ ശൈലികൾ ഉപയോഗിച്ച് മൂടൽമഞ്ഞ് സൃഷ്ടിക്കരുത്. "എനിക്കറിയില്ല", "ഒരുപക്ഷേ", "ഒരുപക്ഷേ" എന്നീ വാക്കുകൾ നിങ്ങളിൽ അനിശ്ചിതത്വം വെളിപ്പെടുത്തും, ഇത് ഭാവിയിലെ ജോലിക്ക് ഒരു മൈനസ് ആണ്.
4. നർമ്മം സ്വീകാര്യമാണ്, പക്ഷേ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല. നിങ്ങൾക്ക് 1-2 തവണ വിരോധാഭാസമായി എന്തെങ്കിലും പറയാൻ കഴിയും, എന്നാൽ അത് ഉചിതവും പരിസ്ഥിതിയെ കൂടുതൽ സൗഹൃദമാക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെയും മാത്രം. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം തമാശ കേട്ട് ഉറക്കെ ചിരിക്കരുത്, പ്രത്യേകിച്ചും ഇത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് സമാനമായ പ്രതികരണത്തിന് കാരണമായില്ലെങ്കിൽ.
5. മണ്ടത്തരമോ അനുചിതമോ വിചിത്രമോ ആയ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കരുത്. "നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം എന്താണ്?", "ഏത് ജീവനക്കാരനെയാണ് നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും ഇഷ്ടം?" അല്ലെങ്കിൽ "വർക്ക് ക്യാൻ്റീനിലെ വിലകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?" - ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ അത്തരം ചോദ്യങ്ങൾ അസ്വീകാര്യമാണ്.

കുറിപ്പ്. ചോദിക്കാൻ മാത്രമല്ല, ചോദിക്കേണ്ട ചോദ്യങ്ങളുമുണ്ട്. ജോലിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇതെല്ലാം, തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾഒപ്പം സംഘടനാ പ്രശ്നങ്ങൾ. ഒഴിവ് പ്രഖ്യാപനത്തിൽ നിന്നുള്ള ഡാറ്റ വ്യക്തമാക്കാനും ഇത് അനുവദനീയമാണ്.

വാക്കേതര ആശയവിനിമയം

നമ്മൾ സംസാരിക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ ഒരു വഴി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്ന് നീങ്ങുന്നു, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ അത് വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ ചെയ്യുന്നു. നമ്മുടെ ആംഗ്യങ്ങൾക്കും മുഖഭാവങ്ങൾക്കും ഒരുപാട് നല്ലതോ ചീത്തയോ പറയാൻ കഴിയും. സാംസ്കാരികമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിന് ഇനിപ്പറയുന്ന നുറുങ്ങുകൾ പരിഗണിക്കുക:

ഒരു സംഖ്യയുണ്ട് പൊതു നിയമങ്ങൾ, ഇൻ്റർവ്യൂ സമയത്ത് പാലിക്കേണ്ടത്:

"ഒരു പേന എങ്ങനെ വിൽക്കാം" എന്ന ടാസ്ക്: അത് എങ്ങനെ പൂർത്തിയാക്കാം

നിയമനം ലഭിക്കാൻ വിജയകരമായ ഒരു അഭിമുഖം മതിയാകില്ല. അപേക്ഷകരുടെ പ്രഖ്യാപിത പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ പ്രായോഗികമായി പരീക്ഷിക്കാൻ മാനേജർമാർ കൂടുതലായി ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അവർ അധികാരികളെ രക്ഷിക്കാൻ വരുന്നു വിവിധ പരിശോധനകൾ. "എനിക്ക് ഒരു പേന വിൽക്കുക" എന്നതായിരുന്നു ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായ ജോലികളിൽ ഒന്ന്. "ദി വുൾഫ് ഓഫ് വാൾസ്ട്രീറ്റ്" എന്ന ചിത്രത്തിന് ശേഷം ഈ പരീക്ഷണ രീതി സജീവമായി ഉപയോഗിക്കാൻ തുടങ്ങി. സെയിൽസ് മാനേജർമാരുടെ വൈദഗ്ധ്യം തിരിച്ചറിയാൻ ഇത് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമാണ്.

ടെസ്റ്റിൻ്റെ സാരാംശം പേരിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഒരു സാധാരണ ബോൾപോയിൻ്റ് പേന ആവശ്യമാണെന്ന് തൊഴിലുടമയെ നിങ്ങൾ ബോധ്യപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്. വ്യായാമം മനസ്സിലാക്കാൻ വളരെ ലളിതമാണെങ്കിലും, മിക്ക അപേക്ഷകരും നഷ്‌ടപ്പെടുകയും ഒരു വാക്കുപോലും പറയാൻ കഴിയില്ല. മറ്റുള്ളവരുടെ ദയനീയമായ ശ്രമങ്ങളും സ്ഥാനാർത്ഥിയെ പരാജയത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ഒരു പേന എങ്ങനെ വിൽക്കാം? ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും.

പ്രാഥമിക സംഭാഷണത്തിൽ നേതാവിനെ നിരീക്ഷിക്കുക. അതിൻ്റെ തരം നിർണ്ണയിക്കുക:

• ഗുരുതരമായ യാഥാസ്ഥിതിക;
• സന്തോഷവാനായ പരീക്ഷണം.

ഓരോ തരത്തിനും നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പ്രത്യേക സമീപനം തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

ആദ്യത്തേത് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആനുകൂല്യങ്ങളോട് അനുകൂലമായി പ്രതികരിക്കും. ഒരു ബിസിനസ്സ് വ്യക്തിയുടെ ദുർബലമായ കേടുപാടുകൾ തിരിച്ചറിയുകയും നിലവിലുള്ള ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുകയും ചെയ്യുക. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പ്രധാന വ്യക്തിയുടെ സമയം വിലപ്പെട്ടതാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ അവൻ്റെ ബാഗിലുടനീളം പേന തിരയാൻ അദ്ദേഹത്തിന് സമയമില്ല. കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ പേന നിങ്ങളുടെ ജാക്കറ്റ് പോക്കറ്റിൽ സുഖകരമായി യോജിക്കുന്നുവെന്നും അത് വഴിയിൽ കയറുന്നില്ലെന്നും നിങ്ങൾ എന്നോട് പറയുന്നു. അതിനാൽ, ആവശ്യമായ കാര്യം എല്ലായ്പ്പോഴും കൈയിലുണ്ടാകും.

രണ്ടാമത്തെ തരം സാധ്യതയുള്ള വാങ്ങുന്നവർക്ക് പുതിയ ഉൽപ്പന്നങ്ങളിലും നൂതനമായ സമീപനത്തിലും താൽപ്പര്യമുണ്ട്. അവൻ പുതിയ അവസരങ്ങൾക്കായി തുറന്നിരിക്കുന്നു പുതിയ ആശയങ്ങൾ. അതിനാൽ, ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ സ്ഥാനം അതിൻ്റെ സാധാരണ അർത്ഥത്തിൽ ആയിരിക്കും മോശം തീരുമാനം. വ്യത്യസ്തമായ, അപ്രതീക്ഷിതമായ, സർഗ്ഗാത്മകമായ എന്തെങ്കിലും അവനു വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക. കൂടെ വരൂ അധിക പ്രവർത്തനങ്ങൾഉൽപ്പന്നത്തിന്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ പേന ഉടൻ തന്നെ മഷി തീർന്നുപോകുമെന്ന് മുൻകൂട്ടി മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു. ഉൽപ്പന്നത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദമായ വിവരങ്ങൾ നൽകുക. പേനയിൽ മാത്രമല്ല, അത് വാങ്ങുന്നയാളുടെ നേട്ടങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.

എതിർപ്പുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ തയ്യാറാകുക, കാരണം അവ എല്ലായ്പ്പോഴും വിൽപ്പനയിൽ ഉണ്ട്. നിങ്ങളുടെ പരസ്യത്തോട് ബോസിന് പ്രതികരിക്കാനാകും:

പ്രതിഷേധങ്ങളോടുള്ള എല്ലാ പ്രതികരണങ്ങളും മുൻകൂട്ടി ചിന്തിക്കണം. ഈ ടാസ്‌ക് നിങ്ങളെ അത്ഭുതപ്പെടുത്തുന്നുവെങ്കിൽ, തയ്യാറാക്കാൻ 5-10 മിനിറ്റ് സമയം നൽകാൻ നിങ്ങളുടെ മാനേജരോട് ആവശ്യപ്പെടുക.

നിങ്ങൾ ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ ഫലപ്രദമായ അവതരണം നടത്തുകയും "ക്ലയൻ്റ് തയ്യാറാണ്" എന്ന് തോന്നുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, അയാൾക്ക് ഒരു കിഴിവ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് അധിക ബോണസുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക.

നിങ്ങൾക്ക് ഉൽപ്പന്നം വിൽക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഈ ചുമതല എങ്ങനെ നിർവഹിക്കുമെന്ന് മാനേജരോട് ചോദിക്കുക. അയാൾക്ക് ഉത്തരം പറയാൻ കഴിയാതെ വന്നേക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനം നികത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് അവസരം ലഭിക്കും.

നിങ്ങളുടെ വിഭവശേഷിയും സർഗ്ഗാത്മകതയും പരീക്ഷിക്കുക എന്നതാണ് ചുമതലയുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം എന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. നിങ്ങൾ ഒരു മാതൃക പിന്തുടരുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ സ്വയം പരാജയത്തിലേക്ക് നയിക്കും. ചിത്രത്തിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്ന രീതി നിങ്ങൾ പകർത്തരുത്, നായകൻ, ഒരു പേന സ്വീകരിച്ച്, ഒരു വ്യക്തിയെ അയാൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള ഒരു സാഹചര്യത്തിലേക്ക് പ്രേരിപ്പിക്കുമ്പോൾ - ഒരു ഓട്ടോഗ്രാഫ് അല്ലെങ്കിൽ ഒപ്പിടാൻ. ആശയം വളരെ മികച്ചതാണ്, എന്നാൽ എല്ലാവർക്കും വളരെ പരിചിതമാണ്.

ഒരു സൃഷ്ടിപരമായ സമീപനത്തിൻ്റെ ഒരു വകഭേദമെന്ന നിലയിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഉദാഹരണം നൽകാം. പേന വാങ്ങാൻ വിസമ്മതിച്ചതിനാൽ, സ്ഥാനാർത്ഥി ഓഫീസ് വിടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വാങ്ങലിന് സമ്മതിക്കുകയല്ലാതെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മറ്റ് മാർഗമില്ല. അതേ സമയം, അത്തരമൊരു സാങ്കേതികത യഥാർത്ഥ ജീവിതത്തിൽ ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ യഥാർത്ഥ വാങ്ങുന്നയാളുമായി പ്രവർത്തിക്കില്ല. അതുകൊണ്ടാണ് അത്തരമൊരു പരിശോധനയിലൂടെ തൊഴിലുടമ കൃത്യമായി എന്താണ് പരിശോധിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് നിർണ്ണയിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

മറ്റ് തരത്തിലുള്ള പരിശോധനകളും പരിശോധനകളും

ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ പ്രൊഫഷണൽ, വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ വിലയിരുത്താൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന മറ്റ് നിരവധി രീതികളുണ്ട്:

1. പ്രൊഫഷണൽ ടെസ്റ്റുകൾ.ഇത് ഒരു ഇടുങ്ങിയ സ്പെഷ്യലൈസേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള ഏത് സർവേയും ആകാം. ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രൊഫഷണൽ മുൻകരുതൽ നിർണ്ണയിക്കുന്ന ജോലികളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
2. IQ ടെസ്റ്റുകൾ.അവയിൽ ധാരാളം ഉണ്ട്. ബുദ്ധിപരമായ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് തിടുക്കത്തിൽ കൃത്യമായ ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയില്ല. മാനസിക ശേഷി പരിശോധനയ്ക്ക് ഓരോ ജോലിയിലും ശ്രദ്ധയും ഏകാഗ്രതയും ആവശ്യമാണ്.
3. സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റുകൾ.ഇതിൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് വ്യക്തിത്വ തരം ചോദ്യാവലികൾ, അസോസിയേഷൻ ടെസ്റ്റുകൾ, നിലവിലില്ലാത്ത ഒരു മൃഗത്തിൻ്റെ ഡ്രോയിംഗ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. അത്തരം ജോലികൾ ചെയ്യുന്നത് വളരെ രസകരമാണ്, പക്ഷേ അപകടകരമാണ്, കാരണം നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹമില്ലാതെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ധാരാളം വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. അതുകൊണ്ടാണ് അപേക്ഷകർ പലപ്പോഴും അത്തരം പരിശോധനകൾ നിരസിക്കുന്നത്.

എന്നിവരുമായി ബന്ധപ്പെട്ടു

നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, ഏറ്റവും മികച്ചതും വിജയകരവുമായ കരിയർ പോലും ആരംഭിക്കുന്നത് ഒരു തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ഒരു സാധാരണ അഭിമുഖത്തിലാണ്.

പൊതുവേ, ആദ്യത്തെ ജോലി അഭിമുഖം എന്തുകൊണ്ട് വളരെ പ്രധാനമാണെന്ന് ആരും വിശദീകരിക്കേണ്ടതില്ല.

ഒരു തൊഴിലുടമയുമായുള്ള അഭിമുഖത്തിന് നിങ്ങൾ തെറ്റായി തയ്യാറെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ പ്രത്യേക കമ്പനിയിൽ നിങ്ങളുടെ കരിയർ ഒരിക്കലും ആരംഭിക്കാനിടയില്ല എന്ന് വിശദീകരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. അതുകൊണ്ടാണ് ഈ ലേഖനം ജനിച്ചത്, ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ഗുരുതരമായ തെറ്റുകൾ വരുത്താതിരിക്കാൻ.

ലേഖനം തന്നെ വളരെ വലുതാണ്, അതിനാൽ മൂന്ന് വലിയ ഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു, ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ എങ്ങനെ പെരുമാറണംഅഭിമുഖത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ, പ്രക്രിയ സമയത്ത്, ഒരു സാഹചര്യത്തിലും എങ്ങനെ പെരുമാറണം.

മെനു സജീവമാണ്, അതിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു തൊഴിലുടമയുമായുള്ള അഭിമുഖത്തിൽ എങ്ങനെ പെരുമാറണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ലേഖനത്തിൻ്റെ ആവശ്യമുള്ള വിഭാഗത്തിലേക്ക് വേഗത്തിൽ എത്തിച്ചേരാനാകും.

ഒരു തൊഴിലുടമയുമായുള്ള അഭിമുഖത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ എങ്ങനെ പെരുമാറണം

ഒന്നാമതായി, ഇൻ്റർവ്യൂവിന് വൈകാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ 10-15 മിനിറ്റ് നേരത്തെ എത്തുക.

ഇതുവഴി നിങ്ങൾ വൈകുന്നതിൻ്റെ അപകടസാധ്യത ഒഴിവാക്കുകയും അപരിചിതമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ബെയറിംഗുകൾ ലഭിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് സമയമുണ്ടാകുകയും ചെയ്യും, ഇത് അഭിമുഖത്തിൽ ശരിയായി പെരുമാറാനും നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

• പ്രവേശിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് വാതിലിൽ മുട്ടുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.
• ഒരു അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ സ്വയം ഒരു തൊഴിലുടമയെ പരിചയപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, അത് വ്യക്തമായും വ്യക്തമായും ചെയ്യുക.
• ച്യൂയിംഗ് ഗം ചവയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കരുത്, ഇത് അസഭ്യതയുടെ ഉന്നതി മാത്രമാണ്.
• കൂടുതൽ പുഞ്ചിരിക്കൂ.

മിക്കപ്പോഴും, ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്ന ആദ്യ മതിപ്പ് അഭിമുഖത്തിൻ്റെ വിജയത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്ന നിർണായക ഘടകമായിരിക്കും. അതിനാൽ, ആദ്യ മതിപ്പ് അനുകൂലമാകുന്നതിന് എങ്ങനെ പെരുമാറണം?

1. ആദ്യം, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു തവണ മാത്രമേ ആദ്യ മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കാൻ കഴിയൂ എന്ന് ഓർക്കുക. ഇത് എല്ലാവർക്കും അറിയാം, പക്ഷേ പലരും ഇത് ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല വലിയ പ്രാധാന്യംനിങ്ങൾ എങ്ങനെ കൂടുതൽ പെരുമാറിയാലും, ആദ്യ മതിപ്പ് ഉടൻ തന്നെ തൊഴിൽ അഭിമുഖത്തിൻ്റെ വിജയത്തെ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു.
2. രണ്ടാമതായി, ഇൻ്റർവ്യൂ ചെയ്യുന്നയാളെ ഉടനടി വിജയിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, പുഞ്ചിരിക്കുക, സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുക, നിങ്ങൾ എന്തിനാണ് വന്നതെന്ന് വിശദീകരിക്കുക, നീട്ടിയ കൈ കുലുക്കുക (ശ്രദ്ധിക്കുക, അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ ഇത് ചെയ്യില്ല എന്നതിനാൽ, അവർ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കൈ തരുന്നത് വരെ കാത്തിരിക്കുക. , പൊതുവേ, ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ് കൈ കുലുക്കുന്നത് പതിവില്ല).
3. മൂന്നാമതായി, നിങ്ങൾക്കായി സമയം കണ്ടെത്തിയതിന് സംഭാഷണക്കാരനോട് നിങ്ങൾക്ക് നന്ദി പറയാം.
4. നാലാമതായി, ഒന്നുകിൽ നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകൻ്റെ പേര് എന്താണെന്ന് മുൻകൂട്ടി കണ്ടെത്തുക, അല്ലെങ്കിൽ അവൻ നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുമ്പോൾ അവൻ്റെ പേരും രക്ഷാധികാരിയും വ്യക്തമായി ഓർക്കുക, അഭിമുഖത്തിനിടയിൽ അവനെ അവൻ്റെ ആദ്യ പേരോ രക്ഷാധികാരിയായ പേരോ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ ആദ്യ നാമമോ ഉപയോഗിച്ച് വിളിക്കുക. അവൻ നിങ്ങളെ എങ്ങനെ പരിചയപ്പെടുത്തി.

അത് ശാന്തമാണെന്ന് എല്ലാവരും മനസ്സിലാക്കുന്നു ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ പെരുമാറുകഇത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, നാമെല്ലാവരും മനുഷ്യരാണ്, ഉത്കണ്ഠ സാധാരണമാണ്. അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളും ഇത് മനസ്സിലാക്കുന്നു; അവനും ഒരു സമയത്ത് ഒരു ജോലിക്കായി അഭിമുഖം നടത്തിയിരുന്നു.

അതിനാൽ, നിങ്ങൾ അൽപ്പം ആശങ്കാകുലനാണെന്ന് നിങ്ങൾ അവനോട് സമ്മതിച്ചാൽ ഒരു തെറ്റും ഉണ്ടാകില്ല (ഇത് നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും പ്രധാനമാണെന്ന് ഇതിനർത്ഥം). ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ അത്തരമൊരു കുറ്റസമ്മതത്തിന് ശേഷം, നിങ്ങൾ പെട്ടെന്ന് ശാന്തനാകും.

എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ആവേശത്തിൽ നിങ്ങൾ നിരന്തരം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കരുത്. ഏതെങ്കിലും തൊഴിലുടമയുമായി ഏതെങ്കിലും തൊഴിൽ അഭിമുഖത്തിൽ അത്തരം പെരുമാറ്റം ഉടൻ തന്നെ ഒരു മൈനസ് ആയി രേഖപ്പെടുത്തും. അവർ ഒരിക്കൽ അവരുടെ ആവേശത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിച്ചു, അത് മതി.

നിങ്ങൾക്ക് എവിടെ ഇരിക്കണമെന്ന് ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പുണ്ടെങ്കിൽ, അഭിമുഖത്തിൽ അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുടെ എതിർവശത്തല്ല ഇരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, ഇത് ഒരു സാധാരണ തെറ്റാണ്, കാരണം ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിനിടയിൽ ആളുകൾ അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളെ ഒരു എതിരാളിയായി കാണുന്നു, അത് അഭിലഷണീയതയിൽ നിന്ന് അവരെ തടയുന്നു. ജോലി.

നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകൻ്റെ അരികിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇരിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ അനുയോജ്യമായ ഓപ്ഷൻ ആയിരിക്കും, അപ്പോൾ നിങ്ങളെ സമാന ചിന്താഗതിക്കാരനായി കാണുന്നത് അവന് എളുപ്പമായിരിക്കും.

അഭിമുഖത്തിനിടയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇൻ്റർലോക്കുട്ടറുടെ എതിർവശത്ത് ഇരിക്കേണ്ടിവന്നാൽ, വൃത്തിയുള്ളതും ശേഖരിച്ചതുമായ സ്ഥാനത്ത് ഇരിക്കുക, നിങ്ങളുടെ കാലുകളും കൈകളും മുറിച്ചുകടക്കരുത്, തുറന്ന മനസ്സ് പ്രകടിപ്പിക്കുക. ലുക്കിലും ഓപ്പൺനസ് ഉണ്ടാകണം.

എന്നിരുന്നാലും, ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾ ആക്രമണാത്മകമായി പെരുമാറരുത്; ഇവിടെയാണ് അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുടെ ശരിയായ നോട്ടം കൂടുതൽ പ്രധാനം. അതിനാൽ, എങ്ങനെ ശരിയായി നോക്കാം. നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരൻ്റെ പുരികങ്ങൾക്കിടയിൽ മാനസികമായി ഒരു ത്രികോണം വരച്ച് അതിൻ്റെ മധ്യഭാഗത്തേക്ക് നോക്കുക.

ഇതുവഴി, അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾക്ക് നിങ്ങൾ തന്നെ തുറിച്ചുനോക്കുന്നു എന്ന തോന്നൽ ഉണ്ടാകില്ല, ഒരു അഭിമുഖത്തിനിടെ നിങ്ങൾ അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുടെ കണ്ണുകളിലേക്ക് നേരെ നോക്കുന്നതുപോലെ ആക്രമണോത്സുകത ഉണ്ടാകില്ല, നിങ്ങൾ അല്ല എന്ന തോന്നൽ ഉണ്ടാകില്ല. ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച്, നിങ്ങൾ കണ്ണുകൊണ്ട് അലഞ്ഞുതിരിഞ്ഞാൽ സംഭവിക്കും.

നിങ്ങൾ ഇരിപ്പിടം സ്വീകരിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങളുടെ കൈകളും ആംഗ്യങ്ങളും ഓർക്കുക. ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ വളരെ വൈകാരികമായി പെരുമാറാതിരിക്കാൻ, നിങ്ങൾ വളരെ സജീവമായ ആംഗ്യങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട് (പ്രത്യേകിച്ച് വളരെ സജീവമായ ആംഗ്യങ്ങൾ നുണ പറയുന്നതിൻ്റെ ലക്ഷണമായതിനാൽ, നിങ്ങൾ വളരെ സജീവമായി ആംഗ്യം കാണിക്കുന്നതിൽ കാര്യമില്ല, കാരണം നിങ്ങൾ ആശങ്കാകുലരാണ്. ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ അഭിമുഖം, ഇത് നുണ പറയുന്നതിൻ്റെ അടയാളമായി കണക്കാക്കാം - (പിന്നീട് അത് തെളിയിക്കുക).

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ ബാഗിൽ നിന്ന് ഒരു നോട്ട്പാഡും പേനയും എടുത്ത് നിങ്ങളുടെ കൈകളിൽ പിടിക്കുക. അഭിമുഖത്തിനിടയിൽ വളരെ സജീവവും ചിലപ്പോൾ ആക്രമണാത്മകവുമായ ആംഗ്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കുക മാത്രമല്ല, നിങ്ങളെ അൽപ്പം ശാന്തമാക്കുകയും ചെയ്യും.

ജോലി അഭിമുഖം നടത്തുമ്പോൾ എങ്ങനെ പെരുമാറണം

അതിനാൽ, നിങ്ങൾ വന്നു, ഇരുന്നു, എല്ലാം ശരിയായി ചെയ്തു, സംഭാഷണം ആരംഭിക്കുന്നു. അഭിമുഖ പ്രക്രിയയിൽ നേരിട്ട് എങ്ങനെ പെരുമാറണം? താഴെ വായിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരനെ നിങ്ങളുടെ അതേ മാനസിക തരംഗദൈർഘ്യത്തിൽ സജ്ജീകരിക്കുന്നതിന്, ഒരു പരാജയ-സുരക്ഷിത സാങ്കേതികതയുണ്ട്. അതിനെ കണ്ണാടി പോസ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു. അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളെപ്പോലെ തന്നെ ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾ പെരുമാറണം.

ഇതിൻ്റെ അർത്ഥം, നിങ്ങൾ അവൻ്റെ ആംഗ്യങ്ങളും സാധ്യമെങ്കിൽ അവൻ്റെ ഭാവവും തടസ്സമില്ലാതെ പകർത്തേണ്ടതുണ്ട് എന്നതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ മിറർ പോസ് ടെക്നിക് ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, ഇത് തടസ്സമില്ലാതെയും വളരെ ശ്രദ്ധയോടെയും ചെയ്യണമെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക.

നിങ്ങൾ ഇത് അശ്രദ്ധമായി ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും അഭിമുഖത്തിൽ പരാജയപ്പെടും. നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുമോ എന്ന് ചിന്തിക്കുക.

• സംഭാഷണത്തിൽ സ്ലാംഗ് ഉപയോഗിക്കാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.
• വ്യക്തിപരവും സാമ്പത്തികവുമായ കുടുംബ പ്രശ്‌നങ്ങൾ എന്ന വിഷയവും ഒഴിവാക്കുക.
• കൂടാതെ, ലൈംഗികത, രാഷ്ട്രീയം, മതം എന്നീ വിഷയങ്ങൾ തീർച്ചയായും ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾ തെറ്റായി പെരുമാറുന്നുവെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ വിഷയങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക.
• ഒരു സാഹചര്യത്തിലും അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളെ കീഴടക്കാൻ ശ്രമിക്കരുത്, നിങ്ങളുടെ അറിവോടെപ്പോലും, അത് നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരൻ്റെതിനേക്കാൾ കൂടുതലാണെങ്കിൽ പോലും. അഭിമുഖം നടത്തേണ്ടത് നിങ്ങളല്ല, അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളാണ്, അദ്ദേഹം ഈ റോളിനായി തയ്യാറെടുക്കുകയായിരുന്നു, നിങ്ങൾ അവൻ്റെ കാൽക്കീഴിൽ നിന്ന് റഗ് പുറത്തെടുക്കാൻ തുടങ്ങിയാൽ, അവതാരകൻ്റെ വേഷം അവനിൽ നിന്ന് എടുത്തുകളയുക, അപ്പോൾ അവൻ ആക്രമണകാരിയാകും. നിങ്ങളോട് അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് അങ്ങേയറ്റം നിഷേധാത്മകമായ മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കുക.

അഭിമുഖത്തിനിടയിൽ, സത്യം പറയുക, സത്യം പറയുക, സത്യമല്ലാതെ മറ്റൊന്നും പറയരുത്. ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിനിടെ നിങ്ങൾ കള്ളം പറയുകയാണെങ്കിൽ, ഒരിക്കലും ആരംഭിക്കാത്ത ഒരു കരിയറിന് ഇത് ഉടനടി അന്ത്യം കുറിക്കുമെന്ന് സമ്മതിക്കുക. അതിനാൽ, സത്യം മാത്രം പറയാൻ ശ്രമിക്കുക.

അതെ, തീർച്ചയായും, പ്രത്യേകിച്ച് നുണ പറയുന്നതിൽ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ചില സഖാക്കൾക്ക്, ഈ ബിസിനസ്സിൻ്റെ യജമാനന്മാരെന്ന് പറയുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു തൊഴിൽ അഭിമുഖത്തിൽ അവരുടെ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് (മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, നുണ പറയുക) തൊഴിലുടമയെ തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കാൻ കഴിഞ്ഞു.

എന്നിരുന്നാലും, പരിചയസമ്പന്നരായ ഏതൊരു പേഴ്സണൽ ഓഫീസറും യഥാർത്ഥത്തിൽ രസകരവും "രുചിയുള്ളതുമായ" സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി തൊഴിൽ അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തുന്നവരാണെന്ന് ഓർക്കുക, നൂറു ശതമാനത്തിനടുത്തുള്ള ഒരു നുണയെ തിരിച്ചറിയും.

പൊതുവേ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് 20-30 മിനിറ്റിലധികം നിങ്ങളേക്കാൾ മികച്ചതാണെന്ന് സ്വയം അഭിപ്രായം നിലനിർത്താൻ കഴിയുന്നത് വളരെ അപൂർവമാണ് (അപവാദങ്ങളിൽ പ്രത്യേക പരിശീലനം ലഭിച്ച രഹസ്യാന്വേഷണ ഉദ്യോഗസ്ഥരും ഉൾപ്പെടുന്നു).

ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിനിടെ നിങ്ങൾ അസ്വാഭാവികമായി പെരുമാറുകയോ കള്ളം പറയുകയോ ചെയ്യുകയാണെന്ന് അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ സംശയിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവൻ വീണ്ടും വീണ്ടും അതേ വസ്തുതകളിലൂടെ നിങ്ങളെ നയിക്കാൻ തുടങ്ങും, എന്നാൽ ചോദ്യങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായി ഉന്നയിക്കപ്പെടും. യഥാർത്ഥ വസ്തുതകൾവിശദാംശങ്ങളുടെ വിശദാംശങ്ങൾ ഇപ്പോഴും പുറത്തുവരും.

ഇൻ്റർവ്യൂ പ്രക്രിയയിൽ നിങ്ങളുടെ ദുർബലമായ പോയിൻ്റുകൾ ശരിയായി അവതരിപ്പിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണെന്നത് ചർച്ചയ്ക്കുള്ള ഒരു പ്രത്യേക വിഷയമാണ്, ഇതിനെക്കുറിച്ച് ചുവടെ എഴുതിയിരിക്കുന്നു.

പലപ്പോഴും "അസുഖകരമായ" അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങളിൽ ഒന്ന് ജോലിയില്ലാത്ത ഏറ്റവും ദൈർഘ്യമേറിയ കാലയളവിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യമാണ്. ഇവിടെയാണ് തൊഴിലന്വേഷകർ കള്ളം പറയാൻ ശ്രമിക്കുന്നത്.

ഇത് ചെയ്യുന്നത് വിലമതിക്കുന്നില്ല. ഈ സമയത്ത് നിങ്ങൾ സ്വകാര്യമായി ഒറ്റത്തവണ പ്രോജക്റ്റുകൾ നടത്തുകയോ ചില കോഴ്സുകളിലോ പരിശീലനങ്ങളിലോ പങ്കെടുക്കുകയോ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു തൊഴിൽ അഭിമുഖത്തിൽ അങ്ങനെ പറയുന്നതാണ് നല്ലത്: നിങ്ങൾ ഇതും സ്വകാര്യമായും ചെയ്തു, നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തി.

കോഴ്സുകളോ പരിശീലനങ്ങളോ തൊഴിലുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ മേഖലയിൽ താൽപ്പര്യപ്പെടുകയും അത് പഠിക്കുകയും ചെയ്തുവെന്ന് പറയുക.

കൂടാതെ, ഒരു അഭിമുഖത്തിനിടയിൽ, ജോലിയുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ കാലയളവിനെ കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യത്തിൽ ഒരാൾ പലപ്പോഴും ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകുന്നു, എന്തുകൊണ്ട് അത് വളരെ കുറവായിരുന്നു. സത്യസന്ധമായി അല്ലെങ്കിൽ വിശ്വസനീയമായി ഉത്തരം നൽകുന്നതും ഉചിതമാണ് :)

ആ കമ്പനിയിലെ അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്ത ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പറയാം. നിങ്ങൾ കുറച്ച് മാസങ്ങൾ മാത്രമേ ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ളൂവെങ്കിൽ, ബിരുദാനന്തരം നിങ്ങളെ പുറത്താക്കിയതായി നിങ്ങൾക്ക് പറയാം. പരിശീലന കാലഖട്ടംകാരണം വിശദീകരിക്കാതെ.

ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം ലാഭിക്കുന്നതിന് വേണ്ടിയാണ് പല കമ്പനികളും ഇത് ചെയ്യുന്നതെന്ന് അഭിമുഖം നടത്തുന്ന എച്ച്ആർ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അറിയാം, അത്തരമൊരു വിശദീകരണം മിക്കവാറും ധാരണയ്ക്ക് കാരണമാകും.

നിങ്ങളുടെ മുമ്പത്തെ ജോലിസ്ഥലത്തും അഭിമുഖത്തിലും നിങ്ങൾ ഒരു തെറ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് മറയ്ക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അതിനെക്കുറിച്ച് സത്യസന്ധമായി പറയുക, എന്നാൽ നിങ്ങൾ അത് മനസ്സിലാക്കി, ഇപ്പോൾ അത് സംഭവിക്കാൻ അനുവദിക്കില്ല എന്ന് ഊന്നിപ്പറയുക.

ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ, നിങ്ങൾ വളരെ ആക്രമണാത്മകമായി സംസാരിക്കരുത് അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ മുൻ തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ച് മോശമായി സംസാരിക്കരുത്.

അഭിമുഖങ്ങളിൽ, അവർ കൂടുതലും പൊതുവായ ഉത്തരങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഇതൊക്കെയാണെങ്കിലും, ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഉത്തരം നൽകാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ക്ലയൻ്റുകൾക്കൊപ്പം ജോലി ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളോട് ചോദിച്ചാൽ, ആളുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നുവെന്ന് ഉത്തരം നൽകാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

ഈ ഉത്തരം അഭിമുഖങ്ങളിൽ ഒന്നിലധികം തവണ കേട്ടിട്ടുണ്ട്; കൂടാതെ, ഇത് തികച്ചും അവ്യക്തമാണ്, നിങ്ങൾക്ക് ഈ ജോലി ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു എന്നതിനപ്പുറം പ്രായോഗികമായി ഒരു സെമാൻ്റിക് ലോഡും വഹിക്കുന്നില്ല. നിങ്ങൾ ക്ലയൻ്റുകളുമായി എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് അഭിമുഖത്തിൽ ഞങ്ങളോട് പറയുന്നതാണ് നല്ലത്.

ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, ടെംപ്ലേറ്റിൽ നിന്ന് മാറാൻ ശ്രമിക്കുക: ജനിച്ചത്, പഠിച്ചത്, വിവാഹിതർ മുതലായവ. നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തിപരിചയത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സംഭവങ്ങളിൽ മാത്രം നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ സ്റ്റോറി നിർമ്മിക്കുക, അഭിമുഖത്തിൽ അവർ 2-3 മിനിറ്റിൽ കൂടുതൽ നിങ്ങളെ ശ്രദ്ധിക്കുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക, അതിനാൽ ഈ സമയത്തിനുള്ളിൽ അത് നിലനിർത്താൻ ശ്രമിക്കുക.

കഥയ്ക്കിടെ, സംഭാഷണക്കാരൻ നിങ്ങളുടെ കഥയിൽ താൽപ്പര്യം കാണിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നത് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടാൽ (അവൻ്റെ പേന താഴെയിടുന്നു, മുതലായവ), ഇവിടെ നിങ്ങൾക്ക് കുറച്ച് വിശദാംശങ്ങളിലേക്ക് പോകാം.

നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് പറയുമ്പോൾ, "ഞങ്ങൾ" അല്ലെങ്കിൽ "ഞങ്ങളുടെ കമ്പനി" എന്നല്ല, ഞാനും, ഞാനും, ഞാനും വീണ്ടും പറയേണ്ടതുണ്ടെന്നും ഓർമ്മിക്കുക.

അഭിമുഖത്തിനിടയിൽ, അവർ പലപ്പോഴും വ്യക്തിപരമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ, ഈ അഭിമുഖ ചോദ്യം നിങ്ങളുടെ ഭാവി ജോലിയുമായി പൊതുവായി എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് ചോദിക്കുക.

കൂടാതെ, ആവശ്യമുള്ള ശമ്പളത്തിൻ്റെ വലുപ്പത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ലളിതമായ ഒരു ചോദ്യത്തിൽ പലരും പലപ്പോഴും ഒരു അഭിമുഖത്തിനിടെ സ്തംഭിച്ചുപോകുന്നു. സത്യസന്ധമായി ഉത്തരം നൽകാൻ ശ്രമിക്കുക, ഈ ജോലിയുടെ യഥാർത്ഥ പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ പേര് നൽകുക.

പൊതുവേ, ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ, ഒരു കച്ചവടക്കാരനെപ്പോലെ പെരുമാറാതിരിക്കാനും സാമ്പത്തിക വിഷയത്തെ അനാവശ്യമായി പെരുപ്പിച്ചു കാണിക്കാനും ശ്രമിക്കുക. ഉയർന്ന ശമ്പളം വാഗ്ദാനം ചെയ്താൽ അവർ പലപ്പോഴും മറ്റ് കമ്പനികളിൽ ജോലിക്ക് പോകുമെന്നതിനാൽ ഇത്തരക്കാരെ ജോലിക്കെടുക്കാതിരിക്കാൻ അവർ ശ്രമിക്കുന്നു.

അഭിമുഖത്തിൽ ഫോമുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുകയും അവ നിങ്ങളോടൊപ്പം കൊണ്ടുപോകുകയും ചെയ്യുക. വീട്ടിൽ, ശാന്തമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ, ആദ്യം ഡ്രാഫ്റ്റുകളിൽ പരിശീലിക്കുക, അതിനുശേഷം മാത്രമേ അഭിമുഖത്തിൽ ലഭിച്ച ഫോമുകൾ പൂരിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങൂ. നിങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുന്ന ഫോമുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അവർ നിങ്ങളെ വിലയിരുത്തുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക, കൂടാതെ അവർ നിങ്ങളുടെ കൈയക്ഷരം, തെറ്റുകൾ, ബ്ലോട്ടുകൾ, പൊതുവേ, എല്ലാം കണക്കിലെടുക്കും.

അഭിമുഖത്തിനിടയിൽ നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും തെറ്റ് സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ക്ഷമ ചോദിക്കുക, പക്ഷേ അതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കരുത്. നീണ്ട ക്ഷമാപണങ്ങളും വിലാപങ്ങളും ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പെരുമാറണം എന്നല്ല. ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ ഇരിക്കുക.

ഒരുപക്ഷേ, ഒരു തൊഴിൽ അഭിമുഖം നടത്തുന്ന ഈ രീതിയെക്കുറിച്ച് പലരും കേട്ടിട്ടുണ്ട്, അതിൽ അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ പെട്ടെന്ന് ആക്രമണാത്മകമായി പെരുമാറാനും പ്രകോപനപരമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനും തുടങ്ങുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്: ഒരു കരാർ ഒപ്പിടാൻ നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും കൈക്കൂലി നൽകിയിട്ടുണ്ടോ? ഈ പേനയും മറ്റുള്ളവയും എനിക്ക് വിൽക്കുക, ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, അസംബന്ധം, പൊതുവേ, ഒരു സാധാരണ കമ്പനിയിലെ ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ ഇതിന് സ്ഥാനമില്ല. ഈ അഭിമുഖ രീതിയെ സമ്മർദ്ദ അഭിമുഖം എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

ഇങ്ങനെയാണ് ചില തൊഴിലുടമകൾ സമ്മർദ്ദത്തിൻകീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കാനും പ്രയാസകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പെട്ടെന്ന് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനുമുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവ് പരിശോധിക്കുന്നത്. അത്തരം ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകണോ വേണ്ടയോ എന്നത് നിങ്ങളുടേതാണ്. ഈ രീതിയിലുള്ള അഭിമുഖം നിങ്ങൾക്ക് അസ്വീകാര്യമാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോഴും പറയാം.

ഈ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവസരത്തിനായുള്ള അഭിമുഖത്തിൻ്റെ അവസാനമായിരിക്കും ഇത്, എന്നാൽ തത്വങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമല്ലാത്ത ഒരു കമ്പനിയെ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? നിങ്ങൾ തയ്യാറാണെങ്കിൽ, ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകി വിജയിയാകാൻ ശ്രമിക്കുക.

ചില കമ്പനികൾ നുണപരിശോധന നടത്തുകയും അപേക്ഷകൻ്റെ ഉപബോധമനസ്സ് വിശകലനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. അത്തരമൊരു "ജോലി അഭിമുഖം" അംഗീകരിക്കുന്നതും അതിനിടയിൽ എങ്ങനെ പെരുമാറണം എന്നതും ഓരോരുത്തരുടെയും വ്യക്തിപരമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പാണ്.

ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങളോട് ഉത്തരം ഇല്ലാത്ത ഒരു ചോദ്യം ചോദിച്ചാൽ, അതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഉത്തരം നൽകുക.

ഈ കമ്പനിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ അറിവിൻ്റെ നിലവാരം അപര്യാപ്തമാണെന്ന് അഭിമുഖത്തിൽ തെളിഞ്ഞാൽ, പഠിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ സന്നദ്ധത പ്രകടിപ്പിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് പരിശീലിക്കാൻ കഴിയും എന്ന ഹാക്ക്നീഡ് പദപ്രയോഗം ഉപയോഗിക്കാതെ ഇത് ചെയ്യുക.

നിങ്ങൾ ഇതിനകം സമാനമായ പ്രശ്‌നങ്ങൾ നേരിട്ടതിൻ്റെയും അവ എങ്ങനെ പരിഹരിച്ചതിൻ്റെയും നിർദ്ദിഷ്ട ഉദാഹരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളോട് പറയുന്നതാണ് നല്ലത്. അതായത്, നിങ്ങൾ ഇതിനകം തന്നെ നിങ്ങളുടെ അറിവിൻ്റെ നിലവാരം വർദ്ധിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും വളരെ വിജയകരമായിരുന്നുവെന്നും തെളിയിക്കുക.

അഭിമുഖം മൊത്തത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് നന്നായി നടക്കുന്നുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ കാണുകയാണെങ്കിൽ, അവസാനം നിങ്ങൾക്ക് "ഞാൻ" എന്നതിൽ നിന്ന് "ഞങ്ങൾ" എന്നതിലേക്ക് നീങ്ങാൻ തുടങ്ങാം.

അഭിമുഖം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, അഭിമുഖത്തിന് നന്ദി പറയുക. നിങ്ങൾക്ക് അൽപ്പം കൂടുതൽ ആക്രമണോത്സുകത പുലർത്താനും എപ്പോൾ വിളിക്കുമെന്നും നിങ്ങളുടെ അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ എന്താണെന്നും ചോദിക്കാം.

ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾ തീർത്തും ചെയ്യാൻ പാടില്ലാത്തതോ പറയേണ്ടതോ

ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിനിടെ, സഹതാപം പ്രകടിപ്പിക്കാനും അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളിൽ നിന്ന് സഹതാപം പ്രകടിപ്പിക്കാനും ശ്രമിക്കരുത്. നീ ധൈര്യപ്പെടരുത്!!! ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ സംസാരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി, കുടുംബ പ്രശ്നങ്ങളും മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങളും.

അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ നിങ്ങളോട് സഹതപിച്ചാലും, അത്തരമൊരു അഭിമുഖം മിക്കവാറും വിജയകരമായി അവസാനിക്കില്ല. ഇത് ലളിതമായി വിശദീകരിച്ചിരിക്കുന്നു: മാനേജർമാർക്ക് കമ്പനിയുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ തയ്യാറുള്ള ആത്മവിശ്വാസമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളെ ആവശ്യമുണ്ട്, അല്ലാതെ സ്വന്തം പ്രശ്നങ്ങൾ പോലും പരിഹരിക്കാൻ കഴിയാത്ത വിമർശകരും പരാജിതരും അല്ല.

ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ അധികം സംസാരിക്കരുത്. അതെ, ചിലർ ആവേശം കൊണ്ട് ഒരുപാട് ചാറ്റ് ചെയ്യാൻ തുടങ്ങും, എന്നാൽ അത്തരമൊരു വ്യക്തിയെ ജോലിക്ക് എടുക്കില്ല. നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ജോലിസ്ഥലത്തെ എല്ലാവരുടെയും ശ്രദ്ധ തിരിക്കണമെന്ന് ഒരു മാനേജർക്കും ആവശ്യമില്ല, കൂടാതെ ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ ഇത് നിങ്ങളെ പെട്ടെന്ന് "തകർത്തു" എന്തുകൊണ്ടെന്ന് ആരും കണ്ടെത്തേണ്ടതില്ല.

ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ പ്രൊഫഷണലുകൾക്കിടയിൽ വളരെ സാധാരണമായ ഒരു തെറ്റ് ചെയ്യരുത്. നിങ്ങളേക്കാൾ പ്രായം കുറഞ്ഞയാളാണെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ അറിവോടെ അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളിൽ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തരുത്. ഈ രീതിയിലുള്ള അഭിമുഖം നിങ്ങളെ അഹങ്കാരിയും അഹങ്കാരവുമായി കണക്കാക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കും, അതായത് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ടീമിൽ ഒത്തുചേരാൻ കഴിയില്ല. പൊതുവേ, നല്ലതൊന്നുമില്ല.

ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങളുടെ മുൻ ബോസിനെയോ മുൻ കമ്പനിയെയോ ശകാരിക്കരുത്. ഒരു മാനേജരും ഇത് ഇഷ്ടപ്പെടില്ല, കാരണം താൻ അടുത്തയാളാകാമെന്നും അടുത്ത കമ്പനിയിലെ ജോലിക്കായുള്ള ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ അദ്ദേഹം ഉപബോധമനസ്സോടെ മനസ്സിലാക്കുന്നതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഇതിനകം അവൻ്റെ തെറ്റുകൾ നന്നായി വിശകലനം ചെയ്യും.

നിങ്ങളുടെ മുൻ ബോസിനെ പ്രശംസിക്കരുത്. പുതിയ ബോസ്അഭിമുഖത്തിൽ ശരിയായ ബോസിൻ്റെ പ്രതിച്ഛായ അവനിൽ അടിച്ചേൽപ്പിക്കാനുള്ള ശ്രമമായി ഇത് മനസ്സിലാക്കും, ഏതൊരു ബോസും അവനാണ് ഏറ്റവും മികച്ചതെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു.

ഇത്തവണ നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ലഭിച്ചില്ലെങ്കിലും നിരാശപ്പെടരുത്. ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താനുള്ള ഏതൊരു ശ്രമവും കുറഞ്ഞത് നേടിയ ഒരു അനുഭവമാണ് ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ എങ്ങനെ പെരുമാറണം, അതിനർത്ഥം അടുത്ത തവണ ഇത് മികച്ചതായിരിക്കും എന്നാണ്. ഒപ്പം നിങ്ങൾക്ക് ആശംസകളും നേരുന്നു.

അപേക്ഷകനുമായി വ്യക്തിപരമായി സംസാരിക്കാനും സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ അനുയോജ്യത വിലയിരുത്താനും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവസരം നൽകുക എന്നതാണ് അഭിമുഖത്തിൻ്റെ ലക്ഷ്യം. അഭിമുഖം അപേക്ഷകനെ സാധ്യമായ തൊഴിൽ സ്ഥലം വിലയിരുത്താനും അത്തരമൊരു കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് തീരുമാനിക്കാനും അനുവദിക്കുന്നു. ഉത്പാദിപ്പിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് ആദ്യം നല്ലത്ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനം നേടാനുള്ള മതിപ്പ്. നിങ്ങളുടെ പോസിറ്റീവ് വശം കാണിക്കുക, ഫലപ്രദമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ ശ്രമിക്കുക, മര്യാദയുള്ളവരായിരിക്കുക, മറ്റൊരാളെ ബഹുമാനിക്കുക.

പടികൾ

ആത്മവിശ്വാസവും അനുയോജ്യവുമായ രൂപം

അനുയോജ്യമായ വസ്ത്രങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.നിങ്ങൾ ഒരു ബിസിനസ്സ് സ്യൂട്ടിൽ ഒരു അഭിമുഖത്തിന് വരണമെന്ന് പൊതുവെ അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും ശരിയല്ല. വ്യവസായത്തിൻ്റെ പരമ്പരാഗത തൊഴിൽ ശൈലിയെ മികച്ച രീതിയിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന വസ്ത്രങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

• ഈ കമ്പനിയിൽ അംഗീകരിച്ച ഡ്രസ് കോഡിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് യാതൊരു ധാരണയുമില്ലെങ്കിൽ, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ അവസാനത്തോട് അടുത്ത് കെട്ടിടത്തിലേക്ക് പോയി ഓഫീസിൽ നിന്ന് പുറത്തിറങ്ങുന്ന ആളുകളെ നോക്കുക. അവരുടെ വസ്ത്രങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുക.
• അമിതമായ ഒരു ബിസിനസ്സ് ശൈലി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് പകരം അമിതമായ ഒരു ബിസിനസ്സ് ശൈലി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ജീൻസ് ധരിക്കുന്ന ആളുകളുടെ കൂട്ടത്തിൽ നിങ്ങൾ ഒരു ബിസിനസ്സ് സ്യൂട്ട് ധരിച്ചാൽ നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥാനമില്ലെന്ന് തോന്നാം, പക്ഷേ ആരും നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് മോശമായി ചിന്തിക്കില്ല.

1. വൃത്തിയുള്ളതും ബിസിനസ്സ് പോലെയുള്ളതുമായ രൂപം.കമ്പനി കാഷ്വൽ വസ്ത്രങ്ങൾ അനുവദിക്കുകയാണെങ്കിൽപ്പോലും, വൃത്തിയുള്ളതും ഇസ്തിരിപ്പെട്ടതുമായ വസ്ത്രങ്ങൾ ധരിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. ഒരു അഭിമുഖത്തിന് ജീൻസ്, ഗ്രാഫിക് ടി-ഷർട്ട്, അല്ലെങ്കിൽ കീറിയ അല്ലെങ്കിൽ കീറിയ വസ്ത്രങ്ങൾ എന്നിവ ധരിക്കരുത്.

   • നിങ്ങൾ പുതിയ വസ്ത്രങ്ങൾ വാങ്ങേണ്ടതില്ല, എന്നാൽ കഴുകിയ ശേഷം നിങ്ങൾ ആദ്യം കണ്ടത് ധരിക്കുന്നത് പോലെ തോന്നാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.
   • വസ്ത്രങ്ങൾ സുഖപ്രദവും ആയിരിക്കണം അനുയോജ്യമായ വലിപ്പം. നിരന്തരം ക്രമീകരിക്കേണ്ടവ ധരിക്കരുത്.

2. കഠിനമായ കൊളോണും ഓ ഡി ടോയ്‌ലറ്റും ഉപയോഗിക്കരുത്.സാധാരണഗതിയിൽ, പരിമിതമായ വെൻ്റിലേഷനുള്ള ഒരു അടച്ച ഓഫീസിലോ കോൺഫറൻസ് റൂമിലോ അഭിമുഖങ്ങൾ നടക്കുന്നു. വൃത്തിയും പുതുമയും വളരെ പ്രധാനമാണ്, എന്നാൽ സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമയെ വിജയിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കരുത്.

   • നിങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്ന വ്യക്തിക്ക് അലർജിയുണ്ടാകാമെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ശക്തമായ കൊളോൺ മൂലമുള്ള തലവേദന - അല്ല ആദ്യം മികച്ചത്സാധ്യതയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ മതിപ്പ്.

3. നേത്ര സമ്പർക്കം നിലനിർത്തുക.ഒരു സംഭാഷണത്തിനിടയിൽ ആത്മവിശ്വാസമുള്ള ഒരു മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉറപ്പായ മാർഗമാണ് നേത്ര സമ്പർക്കം. ആളുകളുടെ കണ്ണിൽ നോക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രശ്‌നമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് ഒരു സുഹൃത്തുമായോ ബന്ധുവുമായോ പരിശീലിക്കാം.

   • നേത്ര സമ്പർക്കം വളരെ പ്രധാനമാണ്, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരനെ നിങ്ങൾ സൂക്ഷ്മമായി നോക്കേണ്ടതില്ല. ചിലപ്പോൾ ദൂരേക്ക് നോക്കാൻ മേശയിലേക്ക് നോക്കും.
   • ഘടികാരത്തിലോ വാതിലിലോ ജനാലയിലോ നോക്കാതിരിക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കുക, അല്ലാത്തപക്ഷം നിങ്ങൾ അസന്തുഷ്ടമോ വിരസമോ ആയ ഒരു പ്രതീതി നൽകുന്നതിന് സാധ്യതയുണ്ട്.

4. നേരെ ഇരിക്കുക.നല്ല ഭാവം ആത്മവിശ്വാസവും നല്ല ആത്മാഭിമാനവും മാത്രമല്ല, ആരോഗ്യവാനും സംയോജിതനുമായ വ്യക്തിയായി നിങ്ങളെ കാണിക്കുകയും ചെയ്യും. കസേരയുടെ മുൻ പകുതിയിൽ ഇരുന്ന് നിങ്ങളുടെ കാലുകൾ കൊണ്ട് തറയിൽ സ്പർശിക്കാൻ പഠിക്കുക.

   • നിങ്ങളുടെ താടി ഉയർത്തി തോളുകൾ നേരെയാക്കുക, അങ്ങനെ നിങ്ങളുടെ തോളിൽ ബ്ലേഡുകൾ നിങ്ങളുടെ നട്ടെല്ലുമായി വിന്യസിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ പുറം നേരെയും നിരപ്പും ആയിരിക്കണം, ഒരു വശത്തേക്കും വളയരുത്.

5. ശ്വസന വ്യായാമങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക.ഒരു അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം ഒന്നിച്ചുനിൽക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, വിശ്രമിക്കാൻ ശ്വസന വ്യായാമങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക. സുഖപ്രദമായ പൊസിഷനിൽ ഇരിക്കുക, ലൈറ്റുകൾ ഡിം ചെയ്യുക, നിങ്ങളുടെ മൂക്കിലൂടെ ഒരു ദീർഘനിശ്വാസം എടുക്കുക. നിങ്ങളുടെ ശ്വാസം പിടിക്കുക, തുടർന്ന് വായിലൂടെ സാവധാനം ശ്വാസം വിടുക.

   • ഒന്നിനെക്കുറിച്ചും ചിന്തിക്കാതെ ശ്വാസോച്ഛ്വാസത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. ശ്വസനത്തിൻ്റെയും ശ്വാസോച്ഛ്വാസത്തിൻ്റെയും ദൈർഘ്യം തുല്യമാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.
   • നിങ്ങൾക്ക് മാനസിക ചിത്രങ്ങളും ഉപയോഗിക്കാം. ഒരു അഭിമുഖത്തിലോ ഒരു കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആദ്യ ദിവസത്തിലോ ഒരു ശാശ്വതമായ മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കുന്നതായി സങ്കൽപ്പിക്കുക.

6. മറ്റൊരാളുടെ ശരീരഭാഷ അനുകരിക്കുക.ഒരു സംഭാഷണ സമയത്ത്, നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകൻ്റെ ഭാവങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ആംഗ്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുക. ആത്മവിശ്വാസം കാണാനും സാധ്യമായ മികച്ച മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കാനും ഈ നീക്കങ്ങൾ ആവർത്തിക്കുക.

   • ഈ പെരുമാറ്റം നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയ സംഭാഷകനെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നു പരസ്പര ഭാഷസാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് അതേ രീതിയിൽ തന്നെ തോന്നുകയും ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ നേട്ടത്തിനായി ഈ ചെറിയ സൈക്കോളജിക്കൽ ട്രിക്ക് ഉപയോഗിക്കുക.
   • സംഭാഷണക്കാരൻ്റെ എല്ലാ ചലനങ്ങളും ആംഗ്യങ്ങളും ആവർത്തിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, അല്ലാത്തപക്ഷം നിങ്ങൾ ഒരു അസാധാരണ വ്യക്തിയായി തെറ്റിദ്ധരിക്കപ്പെടും. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ശേഷം ഭ്രാന്തമായതും അബോധാവസ്ഥയിലുള്ളതുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആവർത്തിക്കാതിരിക്കുന്നതും നല്ലതാണ്. ആഗോള ആംഗ്യങ്ങൾ മാത്രം മതി - നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരൻ്റെ അടുത്തേക്ക് നീങ്ങുക അല്ലെങ്കിൽ മുന്നോട്ട് ചായുക.

   ഫലപ്രദമായ ആശയ വിനിമയം

7. പൊതുവായ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് തയ്യാറെടുക്കുക.സ്ഥാനമോ വ്യവസായമോ പരിഗണിക്കാതെ ഓരോ അഭിമുഖത്തിലും ചോദിക്കുന്ന നിരവധി അടിസ്ഥാന ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്. ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങളെക്കുറിച്ച് മുൻകൂട്ടി ചിന്തിക്കുക.

   • ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ അവർ സാധാരണയായി അപേക്ഷകൻ്റെ ശക്തിയും ബലഹീനതകളും ചോദിക്കുന്നു. രണ്ട് വശങ്ങളിലും നിങ്ങൾ ഒരേ സമയം നീക്കിവയ്ക്കണം - നിങ്ങളുടെ ശക്തികൾ വിവരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് വളരെക്കാലം ചെലവഴിക്കാൻ കഴിയില്ല, തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ ചുരുക്കത്തിൽ മാത്രം പട്ടികപ്പെടുത്തുക.
   • പോരായ്മകളെക്കുറിച്ച് പറയുമ്പോൾ, പോയിൻ്റുമായി സംസാരിക്കുക, നൽകുക നിർദ്ദിഷ്ട ഉദാഹരണങ്ങൾപ്രശ്നത്തിൽ നിന്ന് മുക്തി നേടാനുള്ള അവരുടെ ശ്രമങ്ങൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, പറയുക, "എൻ്റെ ബലഹീനതകളിലൊന്ന്, ഞാൻ ആവേശത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതാണ്, അതിനാൽ എന്തെങ്കിലും തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ഞാൻ ഒരു ദീർഘനിശ്വാസം എടുത്ത് എന്നെത്തന്നെ ഒന്നിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു."

8. ഉത്തരങ്ങൾ വ്യക്തവും സംക്ഷിപ്തവുമായിരിക്കണം.ഓരോ ചോദ്യത്തിനും നേരിട്ട് ഉത്തരം നൽകുക, ആവശ്യത്തിലധികം പറയരുത്. നിങ്ങളുടെ ചിന്തകൾ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാണെങ്കിൽ, സ്വയം സംയമനം പാലിക്കുക, പോയിൻ്റിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

   • ചോദ്യം നിങ്ങളെ ആശ്ചര്യപ്പെടുത്തിയെങ്കിൽ, അത് സമ്മതിക്കാൻ ഭയപ്പെടരുത്. ഏറ്റവും ലളിതമായ ചോദ്യത്താൽ നിങ്ങൾ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലല്ല എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം, അല്ലാത്തപക്ഷം നിങ്ങൾ തയ്യാറല്ലെന്ന് സംഭാഷണക്കാരൻ ചിന്തിച്ചേക്കാം.
   • ഒരു പ്രത്യേക ചോദ്യം ചോദിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ജീവിതം, കാഴ്ചപ്പാടുകൾ, ഹോബികൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് വളരെ തുറന്നുപറയുകയോ വിശദമായി സംസാരിക്കുകയോ ചെയ്യേണ്ടതില്ല.

9. വ്യക്തമല്ലാത്ത ചോദ്യങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുക.നിങ്ങൾക്ക് പോയിൻ്റ് പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ക്രമരഹിതമായോ നിങ്ങളുടെ രീതിയിലോ ഉത്തരം നൽകരുത് നീ മനസ്സിലാക്കുന്നുഈ ചോദ്യം. വ്യക്തമല്ലാത്ത പോയിൻ്റുകൾ വ്യക്തമാക്കുക, അല്ലാത്തപക്ഷം സംഭാഷണക്കാരന് അവൻ കേൾക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഉത്തരം ലഭിക്കില്ല.

   • "ഞാൻ ശരിയായി മനസ്സിലാക്കുന്നുവെങ്കിൽ" എന്ന് പറയാൻ ശ്രമിക്കുക. സംഭാഷണക്കാരൻ അനുമാനം സ്ഥിരീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഉത്തരം തുടരുക. അല്ലാത്തപക്ഷം അദ്ദേഹം വിഷയം വ്യക്തമാക്കും.
   • ഉത്തരം നൽകുന്നതിനുമുമ്പ്, വിശദീകരണത്തിന് നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരന് നന്ദി പറയാൻ മറക്കരുത്.

10. ആംഗ്യം.കൈ ആംഗ്യങ്ങൾ നിങ്ങളിലും നിങ്ങളുടെ വാക്കുകളിലും നിങ്ങളുടെ ആത്മവിശ്വാസം കാണിക്കും. ആംഗ്യങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ഊർജ്ജവും സ്ഥാനത്തോടുള്ള താൽപ്പര്യവും പ്രകടിപ്പിക്കും.

    • എപ്പോൾ നിർത്തണമെന്നും വളരെ പരുഷമായ ആംഗ്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കരുതെന്നും അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. സംഭാഷണക്കാരനെ മറികടക്കുന്നതിനോ ഭയപ്പെടുത്തുന്നതിനോ ഉള്ള ഒരു ശ്രമമായി അത്തരം ചലനങ്ങളെ കാണാൻ അനുവദിക്കരുത്. മറ്റുള്ളവരുടെ സ്വകാര്യ ഇടത്തെ ബഹുമാനിക്കുക.

11. പോസിറ്റീവ് മനോഭാവം നിലനിർത്തുക.സംഭാഷണക്കാരൻ തീർച്ചയായും മുമ്പത്തെ ജോലിയെക്കുറിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ ഏറ്റവും മനോഹരമായ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചോ ചോദിക്കും. നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി ആസൂത്രണം ചെയ്യുക, നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുടമകളെയോ ജീവനക്കാരെയോ ഒരിക്കലും വിമർശിക്കരുത്.

    • നിഷേധാത്മകമായ വശങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ വളരെയധികം ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്കൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്നും അല്ലെങ്കിൽ വിമർശനത്തോട് മോശമായി പ്രതികരിക്കുന്നതായും സംഭാഷണക്കാരൻ കണ്ടെത്തിയേക്കാം.
    • നിങ്ങളുടെ മുമ്പത്തെ തൊഴിലുടമയുമായി നിങ്ങൾ വേർപിരിഞ്ഞത് സുഖകരമല്ലാത്ത രീതിയിൽ ആണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ വിടവാങ്ങൽ ഉപയോഗപ്രദമായ ഒരു പാഠമായി അവതരിപ്പിക്കുക. നിങ്ങൾ പഠിച്ച കാര്യങ്ങളും നിങ്ങൾ എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെട്ടുവെന്നും ആശയവിനിമയം നടത്തുക.

12. നിർദ്ദിഷ്ട ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകുക.സംഭാഷണക്കാരന് ദൈർഘ്യമേറിയതോ പൊതുവായതോ ആയ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനും അവയ്ക്ക് പ്രത്യേക ഉത്തരങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കാനും കഴിയും. നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് അമൂർത്തമായ ശൈലികളിൽ സംസാരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. നിർദ്ദിഷ്ട ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകുക.

    • കൂടുതൽ സ്വഭാവ വിശദാംശങ്ങൾ, ദി മികച്ച ഉദാഹരണം. സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളുടെയും സംഖ്യകളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ ചിന്തിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, "എൻ്റെ വിൽപ്പന വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ എനിക്ക് കഴിഞ്ഞു" എന്നതിനേക്കാൾ "എൻ്റെ വിൽപ്പന 25 ശതമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ എനിക്ക് കഴിഞ്ഞു" എന്ന് പറയുന്നതാണ് നല്ലത്.
    • നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ കള്ളം പറയുകയോ പെരുപ്പിച്ചു കാണിക്കുകയോ ചെയ്യേണ്ടതില്ല. നിങ്ങൾക്ക് കൃത്യമായ സംഖ്യകൾ ഓർമ്മയില്ലെങ്കിൽ, അത് സമ്മതിക്കുകയോ ഹ്രസ്വമായ വിശദീകരണം നൽകുകയോ ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്.

13. ബുദ്ധിപരമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക.അഭിമുഖത്തിൻ്റെ അവസാനം, നിങ്ങൾ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് നിങ്ങളോട് ചോദിച്ചേക്കാം. അത്തരം ചോദ്യങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കണം. നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ചോദ്യങ്ങളും അവസാനം മാത്രം ചോദിക്കേണ്ടതില്ല.

    • ഉദാഹരണത്തിന്, ചോദിക്കുക: "പൊതുവായ ജോലികൾ ലളിതമാക്കാൻ കമ്പനി എന്ത് രീതികളാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്?"
    • ഇനിപ്പറയുന്ന തന്ത്രം പരീക്ഷിക്കുക: ഓരോ ഉത്തരത്തിനും ശേഷം, നിങ്ങളുടേതായ സമാനമായ ചോദ്യം ചോദിക്കുക. ഈ സമീപനം നിങ്ങളെ ഒരു നിമിഷം വിശ്രമിക്കാൻ അനുവദിക്കുക മാത്രമല്ല, സംഭാഷണത്തിൻ്റെ കൂടുതൽ സ്വാഭാവിക വികസനത്തിന് സംഭാവന നൽകുകയും ചെയ്യും.
    • ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ ശക്തിയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ, ഉത്തരം നൽകിയ ശേഷം ചോദിക്കുക: "ഈ സ്ഥാനത്തിന് ഏറ്റവും മൂല്യവത്തായ ഗുണങ്ങൾ ഏതാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു?"

മര്യാദയുടെ നിയമങ്ങൾ

1. നിങ്ങളുടെ വിവരങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി ക്രമീകരിക്കുക.തൊഴിൽദാതാക്കൾ എല്ലായ്പ്പോഴും പരിശീലനം ലഭിച്ചവരും ഏറ്റവും അനുയോജ്യരുമായ ജീവനക്കാരെ കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആവശ്യമുള്ളത് നിങ്ങളാണെന്ന് കാണിക്കുക. ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും കണ്ടെത്താനും കമ്പനിയെക്കുറിച്ചുള്ള ലഭ്യമായ വിവരങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പഠിക്കാനും സമയമെടുക്കുക.

   • നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയുടെ രണ്ട് പകർപ്പുകളെങ്കിലും നിങ്ങൾക്കൊപ്പം കൊണ്ടുവരിക, കൂടാതെ നിങ്ങൾ കമ്പനിക്ക് സമർപ്പിച്ച എല്ലാ രേഖകളുടെയും പകർപ്പുകൾ കൊണ്ടുവരിക. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഗ്രാഫിക് ഡിസൈനർ സ്ഥാനത്തേക്ക് അഭിമുഖം നടത്തുമ്പോൾ, മുൻ ജോലിയുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ കാണിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ പോർട്ട്ഫോളിയോയിൽ നിന്ന് സാമ്പിളുകൾ കൊണ്ടുവരിക.
   • ഇൻ്റർവ്യൂ നടത്തുന്ന വ്യക്തിയുടെ പേര് നിങ്ങൾക്ക് അറിയാമെങ്കിൽ, അവനെക്കുറിച്ചുള്ള ലഭ്യമായ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ശേഖരിക്കാം. കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളും തത്വങ്ങളും അറിയാൻ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ വെബ്സൈറ്റ് പഠിക്കുക.
   • മുഴുവൻ വ്യവസായത്തെയും പരിഗണിക്കുക കൂടാതെ വ്യവസായത്തിലെ കമ്പനിയുടെ സ്ഥാനം അറിയുകയും ചെയ്യുക. വ്യവസായത്തിലെ മറ്റുള്ളവരുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ കമ്പനിയുടെ എതിരാളികളെയും വിജയങ്ങളെയും തിരിച്ചറിയുക.

2. നേരത്തെ വരൂ."നിങ്ങൾ കൃത്യസമയത്ത് എത്തിയാൽ, നിങ്ങൾ വൈകും" എന്ന ചൊല്ല് തീർച്ചയായും നിങ്ങൾക്കറിയാം. നിങ്ങളുടെ സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമയെ തിരക്കിട്ട് കാലതാമസം വരുത്തുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ 10-15 മിനിറ്റ് നേരത്തേക്ക് എത്തിച്ചേരുക. നിങ്ങൾക്ക് പദവിയിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്നും മറ്റുള്ളവരുടെ സമയത്തെ ബഹുമാനിക്കുന്നതായും കാണിക്കുക.

   • അഭിമുഖം നടക്കുന്ന ദിവസം, നേരത്തെ പുറപ്പെടാൻ പ്ലാൻ ചെയ്യുക, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് അപ്രതീക്ഷിതമായ സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് സമയമുണ്ട്. നിങ്ങൾ തെറ്റായ നിലയിലായിരുന്നതിനാലോ പാർക്കിംഗ് സ്ഥലം കണ്ടെത്താൻ കഴിയാത്തതിനാലോ വൈകരുത്.

3. സന്നിഹിതരായ എല്ലാവരേയും മാന്യമായി അഭിവാദ്യം ചെയ്യുക.അഭിമുഖം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററും സെക്രട്ടറിയും ഉൾപ്പെടെ വിവിധ കമ്പനി പ്രതിനിധികളുമായി നിങ്ങൾ സംഭാഷണത്തിൽ ഏർപ്പെടേണ്ടിവരും. എപ്പോഴും പേരുകൾ ചോദിക്കുകയും മര്യാദയുള്ളവരായിരിക്കുകയും ചെയ്യുക.