ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു നല്ല റഫറൻസ്. ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള ഉൽപാദന സവിശേഷതകൾ - സാമ്പിൾ

നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരനോ വിദ്യാർത്ഥിക്കോ വേണ്ടി ഒരു റഫറൻസ് എഴുതുന്നത് ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെയും വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും അംഗീകൃത വ്യക്തികൾ നടത്തണം. എന്നിരുന്നാലും, പലപ്പോഴും ഒരു വ്യക്തി സ്വയം ഒരു വിവരണം എഴുതാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. എല്ലാ നിയമങ്ങളും അനുസരിച്ച് ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം നിങ്ങളോട് പറയും.

സവിശേഷതകൾ എഴുതുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ

ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം, കമ്പനി എന്നിവയുടെ ലെറ്റർഹെഡിലോ A4 ഫോർമാറ്റിൻ്റെ ഒരു ശൂന്യമായ വെള്ള ഷീറ്റിലോ ആണ് പ്രമാണം വരച്ചിരിക്കുന്നത്. ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്, ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രവേശന കവാടത്തിലെ താമസക്കാരിൽ നിന്നുള്ള സവിശേഷതകളെ കുറിച്ച്. വഴിയിൽ, ലേഖനത്തിൽ അതിൻ്റെ സമാഹാരത്തിനുള്ള നിയമങ്ങൾ നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും.

ബ്ലോട്ടുകളോ തിരുത്തലുകളോ അക്ഷരപ്പിശകുകളോ ചിഹ്നന പിശകുകളോ ഇല്ലാതെ ഡോക്യുമെൻ്റ് വൃത്തിയുള്ളതായിരിക്കണം. സ്ഥാപനത്തിൻ്റെയോ കമ്പനിയുടെയോ അംഗീകൃത ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഒപ്പുകളും മുദ്രകളും ഉപയോഗിച്ച് സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ അംഗീകരിക്കുന്നു.

കഴിയുന്നത്ര ഹ്രസ്വമായി നിങ്ങൾക്കായി ഒരു റഫറൻസ് എഴുതാൻ ശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്, എന്നാൽ അതേ സമയം അർത്ഥവത്തായതും, തീർച്ചയായും, വസ്തുനിഷ്ഠമായും - അല്ലാത്തപക്ഷം അവർ നിങ്ങൾക്കായി ഒപ്പിടില്ല. വാചകം A4 ഷീറ്റിൻ്റെ പകുതിയിൽ സൂക്ഷിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

സ്വഭാവ ഘടന

മറ്റേതൊരു പ്രമാണത്തെയും പോലെ, സ്വഭാവസവിശേഷതകൾക്ക് ശരിയായ തയ്യാറെടുപ്പ് ആവശ്യമാണ്. കർശനമായ നിയമങ്ങൾഎന്നിരുന്നാലും, അതിൻ്റെ രൂപകൽപ്പനയിൽ ഇല്ല അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾഇപ്പോഴും ഉണ്ട്:

• തലക്കെട്ട്. അതിൽ പ്രമാണത്തിൻ്റെ ശീർഷകം ഉൾപ്പെടുന്നു - ഷീറ്റിൻ്റെ മധ്യത്തിൽ വലിയ അക്ഷരങ്ങളിൽ "സ്വഭാവങ്ങൾ" എന്ന വാക്ക് എഴുതിയിരിക്കുന്നു.
• ചോദ്യാവലി ഭാഗം. സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ ആദ്യ ഖണ്ഡിക, സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ വരച്ച വ്യക്തിയുടെ മുഴുവൻ പേര്, അവൻ്റെ ജനന വർഷം, വിദ്യാഭ്യാസം, സാമൂഹിക പദവിഅല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനം (ഉദാഹരണത്തിന്, യൂണിവേഴ്സിറ്റി വിദ്യാർത്ഥി, ലൈസിയം വിദ്യാർത്ഥി, അഭിഭാഷകൻ, മാർക്കറ്റിംഗ് ഡയറക്ടർ മുതലായവ).
• ജോലി/പഠന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിവരണം. ഏത് വർഷത്തിലാണ്, ഏത് സ്ഥാനത്തേക്കാണ് ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചതെന്ന് ഇവിടെ നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കണം (കംപൈൽ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ജോലി സവിശേഷതകൾ) അല്ലെങ്കിൽ ഏത് വർഷത്തിലാണ് വിദ്യാർത്ഥി സ്കൂൾ/സർവകലാശാലയിൽ പ്രവേശിച്ചത് (നിങ്ങൾക്ക് വിദ്യാർത്ഥി/അധ്യാപകൻ്റെ വിവരണം വേണമെങ്കിൽ). ഒരു ജീവനക്കാരനെ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, കാരണങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ച് ഇതും ശ്രദ്ധിക്കുക. ജോലി അല്ലെങ്കിൽ അക്കാദമിക് യോഗ്യതകൾ അല്ലെങ്കിൽ, നേരെമറിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ്റെ / വിദ്യാർത്ഥിയുടെ പോരായ്മകൾക്കായി രണ്ട് വാക്യങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുക. ജോലി/പഠന പ്രക്രിയയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഡിപ്ലോമ/അവാർഡുകൾ ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ സുപ്രധാന പദ്ധതികൾ, ഇതും ഇവിടെ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.
• ബിസിനസ്സിൻ്റെയും മാനുഷിക ഗുണങ്ങളുടെയും വിലയിരുത്തൽ. സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ ഈ ഭാഗത്ത്, വ്യക്തി എത്രത്തോളം കഠിനാധ്വാനികളും പ്രൊഫഷണലുമാണ്, സമ്മർദ്ദത്തെ പ്രതിരോധിക്കും, ടീമുമായി എത്ര നന്നായി സഹകരിക്കുന്നു, അവൻ കൃത്യസമയത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടോ, കാര്യമായി സഹായിക്കുന്നതോ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നതോ ആയ ശക്തമായ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളുണ്ടോ എന്ന് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അവൻ ജോലി/പഠനത്തിൽ.
• ഉപസംഹാരം. ഈ ഭാഗത്ത് സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട ശുപാർശകൾ അടങ്ങിയിരിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്: "ഇവാനോവ് I.I.ക്ക് നിയമവകുപ്പിൻ്റെ തലവനാകാൻ ആവശ്യമായ എല്ലാ പ്രൊഫഷണൽ, വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളും അനുഭവവും ഉണ്ട്." അല്ലെങ്കിൽ: “പെട്രോവ് പിപി വിദ്യാർത്ഥിക്ക് അവനുവേണ്ടി ഒരു വ്യക്തിഗത പരിശീലന പരിപാടി വികസിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അത് വിദ്യാർത്ഥിയുടെ ആരോഗ്യസ്ഥിതിയും വിവരങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അവൻ്റെ ധാരണയുടെ സവിശേഷതകളും കണക്കിലെടുക്കും. നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി പരിശീലന കോഴ്സ്ഗൃഹപാഠത്തിൻ്റെ ഒരു രൂപം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. അവസാനം ഒരു വാചകം എഴുതിയിരിക്കുന്നു: "അഭ്യർത്ഥന സ്ഥലത്ത് അവതരണത്തിനായി സ്വഭാവം നൽകിയിട്ടുണ്ട്." തുടർന്ന് ഡോക്യുമെൻ്റ് തയ്യാറാക്കുന്ന തീയതി സൂചിപ്പിക്കുകയും റഫറൻസ് നൽകിയ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ്റെ ഒപ്പിനായി ഇടം നൽകുകയും ചെയ്യുക.

സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ തരങ്ങൾ

നിരവധി തരം സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്:

• വിദ്യാഭ്യാസപരം;
• വീട്ടുകാർ;
• സൈനിക രജിസ്ട്രേഷനും എൻലിസ്റ്റ്മെൻ്റ് ഓഫീസിനും;
• ട്രാഫിക് പോലീസിന്;
• ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് മുതലായവ.

കൂടാതെ, ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ തമ്മിൽ വ്യത്യാസമുണ്ട്. രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും, നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു വിവരണം എഴുതാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, ഞങ്ങൾ ചില പ്രധാന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, കോടതിക്ക് ഒരു പ്രമാണം ആവശ്യമാണെങ്കിൽ), പ്രൊഫഷണലുകളുടെ പിന്തുണ തേടുന്നത് നന്നായിരിക്കും.

• ഒരു സ്ഥാപനം, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം, ഹൗസിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ ഗാരേജ് സഹകരണസംഘം മുതലായവയിലെ ചില ആന്തരിക ജോലികൾ, വിദ്യാഭ്യാസം, ദൈനംദിന പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവ പരിഹരിക്കുന്നതിന് ഒരു ആന്തരിക സ്വഭാവം രൂപപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരനെ പ്രമോട്ടുചെയ്യാനോ തരംതാഴ്ത്താനോ തീരുമാനിച്ചാൽ അത് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. ഒരു പുതിയ യോഗ്യത, സങ്കീർണ്ണമായ പ്രോജക്റ്റ് മുതലായവ അവനെ ഏൽപ്പിക്കുക.
• ബാഹ്യ സവിശേഷതകൾമൂന്നാം കക്ഷികളുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം തയ്യാറാക്കിയത് - ബാങ്കുകൾ (ഒരു വലിയ വായ്പ നൽകുമ്പോൾ), സൈനിക രജിസ്ട്രേഷനും എൻലിസ്റ്റ്മെൻ്റ് ഓഫീസുകളും, ഒരു പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ - രക്ഷാകർതൃത്വവും ട്രസ്റ്റിഷിപ്പ് അധികാരികളും (ഉദാഹരണത്തിന്, രക്ഷാകർതൃ അവകാശങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്ന കേസ് പരിഗണിക്കുമ്പോൾ) , തുടങ്ങിയവ.

ഈ സ്വഭാവ മാതൃകകൾ സാമ്പിളുകളായി പഠിക്കാം. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്കായി ഒരു പ്രമാണം രചിക്കുമ്പോൾ, അത് അദ്വിതീയമാക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, ഒരു തരത്തിൽ മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്. നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ കമ്പനിയുടെ പുതിയ ജോലിക്കാരിൽ പകുതിയോളം വരുന്നവരായിരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, അല്ലേ?

നിങ്ങൾ ഏത് പ്രവർത്തന മേഖലയിലാണെങ്കിലും, നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ഒരു സാക്ഷ്യപത്രം എഴുതാനുള്ള കഴിവ് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ആകണമെന്നില്ല, എന്നാൽ നിരീക്ഷണവും നിഷ്പക്ഷതയും ആവശ്യമാണ്. നല്ല സ്വഭാവംഎല്ലായ്പ്പോഴും വസ്തുതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു ലോജിക്കൽ ഘടനയുണ്ട്, അഭ്യർത്ഥനയുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് സമാഹരിച്ചതാണ്. ഒരു സ്വഭാവം എങ്ങനെ ശരിയായി എഴുതാമെന്ന് നോക്കാം.

ഏതൊരു ഔദ്യോഗിക പ്രമാണത്തെയും പോലെ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾക്കും വ്യക്തമായ ഘടനയുണ്ട്. എങ്കിലും ഏകീകൃത ആവശ്യകതകൾനിയമം അനുശാസിക്കുന്ന, രജിസ്ട്രേഷൻ ആവശ്യമില്ല, ഉണ്ട് നിർബന്ധിത പട്ടികഡോക്യുമെൻ്റിൽ സൂചിപ്പിക്കേണ്ട പോയിൻ്റുകൾ. അതിനാൽ, ഏത് ഔദ്യോഗിക റിപ്പോർട്ടിലും ഒരു തലക്കെട്ടും ബോഡിയും തീയതിയും ഒപ്പും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ തലക്കെട്ടിൽ പേര്, റഫറൻസ് നമ്പർ, സമാഹരിച്ച തീയതി എന്നിവ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. കംപൈലറിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഇവിടെ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു: എൻ്റർപ്രൈസ് അല്ലെങ്കിൽ ബോഡിയുടെ സവിശേഷതകൾ നൽകുന്ന മറ്റ് സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പേര്, നിയമപരമായ വിലാസം, ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിവരങ്ങൾ.

അടുത്തതായി, മധ്യഭാഗത്ത്, "സ്വഭാവങ്ങൾ" എന്ന പ്രമാണത്തിൻ്റെ തലക്കെട്ട് എഴുതുകയും വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വിവരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച് ഈ ഖണ്ഡികയുടെ ഉള്ളടക്കം ഗണ്യമായി വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങൾകൂടാതെ ഡോക്യുമെൻ്റ് വരയ്ക്കുന്നതിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഒരു അപേക്ഷകൻ്റെ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ഭാവിയിലെ ഒരു ജീവനക്കാരനെന്ന നിലയിൽ അവൻ്റെ കഴിവുകൾ മുൻകൂട്ടി കാണുകയും സ്ഥാനാർത്ഥി തനിക്ക് ഏൽപ്പിച്ച ചുമതലകൾ എത്രത്തോളം നിറവേറ്റുന്നുവെന്ന് മാനേജ്മെൻ്റിന് വ്യക്തമാക്കുകയും വേണം. പക്ഷേ, ഉദാഹരണത്തിന്, രക്ഷിതാവിൻ്റെ യഥാർത്ഥ ഗുണങ്ങളിലും കുട്ടിയോടുള്ള മനോഭാവം, മാനസിക സ്ഥിരത, മുൻകാലങ്ങളിലെ അക്രമത്തിൻ്റെ അഭാവം അല്ലെങ്കിൽ സാന്നിധ്യം മുതലായവയിൽ രക്ഷാകർതൃത്വവും ട്രസ്റ്റിഷിപ്പ് സേവനവും കൂടുതൽ താൽപ്പര്യമുള്ളതായിരിക്കും. വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഇനിപ്പറയുന്ന ഡാറ്റ, ഒരു സ്വഭാവം എഴുതാൻ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ സൂചിപ്പിക്കണം: മുഴുവൻ പേര്, ജനനത്തീയതി, വൈവാഹിക നില, വിദ്യാഭ്യാസം, സ്ഥാനം മുതലായവ.

ഉപസംഹാരമായി, എല്ലായ്പ്പോഴും എന്നപോലെ, പ്രമാണത്തിൻ്റെ രചയിതാവ് അവൻ്റെ അവസാന നാമം, ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി, അടയാളങ്ങൾ, മുദ്രകൾ എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, തുടക്കക്കാരൻ മാത്രമല്ല, സംവിധായകനും ഇവിടെ ഒപ്പിടുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരന് ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ സവിശേഷതകളുണ്ട്. ആന്തരികമായത് മാനേജ്മെൻ്റിനായി സമാഹരിച്ചതും കമ്പനിക്കുള്ളിൽ തന്നെ നിലനിൽക്കുന്നതുമാണ്. ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, നിലവിലെ ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കുമ്പോൾ, പെനാൽറ്റികളോ ഇൻസെൻ്റീവുകളോ തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ, ഒരു ബാഹ്യ സ്വഭാവം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം എഴുതിയതാണ്, അത് കോടതി, രക്ഷാധികാരി, ട്രസ്റ്റിഷിപ്പ് അധികാരികൾ എന്നിവയ്ക്ക് സമർപ്പിക്കാം. ബാങ്കിംഗ് ഒപ്പം വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, മറ്റുള്ളവർ. സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ സ്വന്തം ആവശ്യങ്ങൾക്കായി വ്യക്തി സ്വയം വരയ്ക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സർവകലാശാലയിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിന്. ഒരു വിവരണം എഴുതുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ ചിത്രീകരിക്കുന്ന വ്യക്തിയെ പക്ഷപാതമില്ലാതെ നോക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, ഒരു വ്യക്തിഗത വിലയിരുത്തൽ നടത്തുക. അവൻ്റെ ഗുണങ്ങൾ വിവരിക്കുക, ജീവിത പാത, അഭ്യർത്ഥിച്ച സ്വഭാവത്തിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തെ ആശ്രയിച്ച് നേട്ടങ്ങളും നെഗറ്റീവ് പ്രവർത്തനങ്ങളും. ചിലപ്പോൾ ഒരു വ്യക്തിയോട് സ്വയം ഒരു വിവരണം എഴുതാൻ ആവശ്യപ്പെടാം. തീർച്ചയായും, മാനേജർക്കോ അഭ്യർത്ഥന സമർപ്പിച്ച ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കോ ​​ഇത് കൈമാറുന്നത് വിലമതിക്കുന്നില്ല. ഈ ഹ്രസ്വ ഉപന്യാസം വ്യക്തിയെ കൂടുതൽ ആഴത്തിൽ വിലയിരുത്താനും അവൻ്റെ മൂല്യങ്ങളും അവൻ സ്വയം എങ്ങനെ കാണുന്നുവെന്നും നന്നായി മനസ്സിലാക്കാനും സഹായിക്കും. ഭാവിയിൽ അവനിൽ നിന്ന് എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കേണ്ടതെന്ന് ഒരു പ്രവചനം നടത്താൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം.

ജീവനക്കാർ പലപ്പോഴും എച്ച്ആർ വകുപ്പിലേക്ക് തിരിയുന്നു ശുപാർശ കത്തുകൾ. കോടതിയിലോ കടക്കാർക്കോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്തിന് അപേക്ഷിക്കുമ്പോഴോ അവ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. ഈ ലേഖനത്തിൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സാമ്പിൾ സ്വഭാവം ഞങ്ങൾ നോക്കുകയും അത് എങ്ങനെ ശരിയായി എഴുതാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചില നുറുങ്ങുകൾ നൽകുകയും ചെയ്യും.

ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള പോസിറ്റീവ് റഫറൻസ്: തൊഴിലുടമ അത് നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണോ?

തൊഴിൽ ദാതാവ് വ്യക്തിപരവും വിലയിരുത്തുന്നതുമായ ഒരു രേഖയാണ് സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾജീവനക്കാരൻ. അത്തരം പേപ്പർ ഭൂതകാലത്തിൻ്റെ അവശിഷ്ടമാണെന്ന് ചിലർ കണക്കാക്കാം, എന്നാൽ എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റോ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റോ അതിൻ്റെ വ്യവസ്ഥയ്ക്കായി രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥന ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരനെ നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ല. കല കണക്കിലെടുത്ത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 62, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു റഫറൻസ് എഴുതുന്ന പ്രക്രിയ അപേക്ഷിച്ച തീയതി മുതൽ മൂന്ന് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ കവിയാൻ പാടില്ല. ഈ നിയമം നിലവിൽ കമ്പനിയിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് മാത്രമല്ല, തൊഴിൽ ബന്ധം ഇതിനകം അവസാനിപ്പിച്ചവർക്കും ബാധകമാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, 09/08/2011 തീയതിയിലെ മോസ്കോ സിറ്റി കോടതിയുടെ നിർണ്ണയം കാണുക. നമ്പർ 33-28750).

• ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ;
• വായ്പയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ;
• രക്ഷാകർതൃ അധികാരികളുമായി ബന്ധപ്പെടുമ്പോൾ;
• ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന് സമർപ്പിക്കുന്നതിന്;
• ഒരു സമ്മാനമോ സംസ്ഥാന അവാർഡോ നൽകുമ്പോൾ;
• കോടതിക്ക് വേണ്ടി.

ഈ പ്രമാണം അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന സ്ഥലത്തെ ആശ്രയിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ്റെ ഗുണങ്ങളുടെ ഊന്നലും രൂപീകരണവും തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നു.

സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ തരങ്ങൾ

സവിശേഷതകൾ ഇവയാണ്:

• ബാഹ്യ;
• ആന്തരികം;
• പോസിറ്റീവ്;
• നെഗറ്റീവ്.

മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് നൽകുന്ന സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ബാഹ്യമാണ് സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾ. അത്തരമൊരു പ്രമാണം വരയ്ക്കുമ്പോൾ, പ്രമാണ അഭ്യർത്ഥനയുടെ ഉദ്ദേശ്യം ജീവനക്കാരനുമായി വ്യക്തമാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്; വിവരണത്തിൻ്റെ ശൈലിയും അവതരണത്തിൻ്റെ രൂപവും ഇതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

ആന്തരിക സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു വകുപ്പിലേക്കോ ഡിവിഷനിലേക്കോ മാറ്റുമ്പോൾ, അവൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രമോഷനായി. അത്തരമൊരു രേഖയിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങളിലും പ്രവർത്തന വൈദഗ്ധ്യത്തിലും പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു പേഴ്‌സണൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് തൻ്റെ അടുത്ത മേലുദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു പ്രമാണം തയ്യാറാക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു റഫറൻസ് എങ്ങനെ എഴുതാം എന്നതിൻ്റെ ഒരു സാമ്പിൾ ആദ്യം അദ്ദേഹത്തിന് നൽകി. ഇത് സ്വീകാര്യവും ശരിയുമാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും എച്ച്ആർ വകുപ്പ് പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ പുതിയ വ്യക്തി, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും പരിചയമില്ലാത്ത, അല്ലെങ്കിൽ ടീം വളരെ വലുതാണ്, ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയുടെ ഗുണങ്ങൾ വിലയിരുത്താൻ പേഴ്സണൽ ഓഫീസർക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

സ്പെസിഫിക്കേഷൻ്റെ വാചകം ആവശ്യമുള്ള ജീവനക്കാരനുമായി തൊഴിലുടമ അംഗീകരിക്കേണ്ടതില്ലെന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കുക. എന്നാൽ ഉള്ളടക്കത്തോട് യോജിപ്പില്ലെങ്കിൽ അയാൾക്ക് കോടതിയിൽ രേഖയെ വെല്ലുവിളിക്കാം.

ഒരു ജോലി വിവരണത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണം: പൊതുവായ ആവശ്യകതകൾ

നിലവിലെ റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അത്തരമൊരു പ്രമാണം വരയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ടെംപ്ലേറ്റും അടങ്ങിയിട്ടില്ല. എന്നിരുന്നാലും പൊതു നിയമങ്ങൾഇപ്പോഴും നിലനിൽക്കുന്നു.

സംഘടനയുടെ ഔദ്യോഗിക ലെറ്റർഹെഡിലാണ് റഫറൻസ് നൽകേണ്ടത്. ഇത് എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ അംഗീകരിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും മുഴുവൻ വിശദാംശങ്ങളും ഫോമിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും ചില സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ഔദ്യോഗിക അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള റഫറൻസ് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ.

അതെ, ഈ പ്രമാണത്തിൽസൂചിപ്പിക്കണം:

1. പൂർണ്ണമായ പേര് ഉൾപ്പെടുന്ന വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ. വ്യക്തികൾ, ജനനത്തീയതി, വൈവാഹിക നില, സൈനിക സേവനത്തെയും വിദ്യാഭ്യാസത്തെയും കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ, കൂടാതെ വിവിധ അവാർഡുകളുടെ ലഭ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ.
2. ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ. ഈ വിഭാഗത്തിൽ പ്രവൃത്തി പരിചയം, സ്വീകാര്യത സമയം, എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. പേഴ്സണൽ പ്രസ്ഥാനങ്ങൾഒരു നിശ്ചിത ഓർഗനൈസേഷനിൽ, വ്യക്തിയുടെ തൊഴിൽ നേട്ടങ്ങളെയും പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ. ജോലി സമയത്ത് ജീവനക്കാരനെ പരിശീലനം, നൂതന പരിശീലനം മുതലായവയ്ക്ക് അയച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് സവിശേഷതകളിലും സൂചിപ്പിക്കണം. ഈ വിഭാഗത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ വിവിധ യോഗ്യതകൾ (കൃതജ്ഞത, പ്രോത്സാഹനം മുതലായവ) അല്ലെങ്കിൽ അച്ചടക്ക ഉപരോധങ്ങളെ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.
3. വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾ. ഈ വിവരം, ഒരുപക്ഷേ മുഴുവൻ സ്വഭാവത്തിൻ്റെയും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഭാഗമാണ്. ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവിധ വിവരങ്ങൾ ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കാം. ജീവനക്കാരൻ ഒരു വകുപ്പിൻ്റെ തലവനാണെങ്കിൽ, അവൻ്റെ സംഘടനാ ഗുണങ്ങൾ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെ സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ അഭാവം, സ്വീകരിക്കാനുള്ള സന്നദ്ധതയുടെ അളവ് എന്നിവ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ, തന്നോടും കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടും ഉള്ള കൃത്യത, മറ്റ് ഗുണങ്ങൾ. ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രകടനക്കാരനാണെങ്കിൽ, മാനേജരുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാനുള്ള അവൻ്റെ സന്നദ്ധതയുടെ അളവ്, മുൻകൈ, മികച്ച ഫലങ്ങൾക്കായുള്ള ആഗ്രഹം മുതലായവ നിങ്ങൾക്ക് സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. കൂടാതെ ഈ വിഭാഗത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് വർക്ക് ടീമുമായുള്ള വ്യക്തിയുടെ ബന്ധം സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. : അവൻ അധികാരവും ബഹുമാനവും ആസ്വദിക്കുന്നുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ ടീമിലെ ബന്ധങ്ങൾ കാരണം കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നില്ല സങ്കീർണ്ണമായ സ്വഭാവംഅല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ മറ്റ് സവിശേഷതകൾ.

ഇതൊരു ഔദ്യോഗിക രേഖയായതിനാൽ, അത് സംഘടനയുടെ തലവൻ ഒപ്പിടണം. കമ്പനിക്ക് ഒരു ഒപ്പും സീലും ഉണ്ടെങ്കിൽ അത് ആവശ്യമാണ്. സമാഹരിച്ച തീയതി ഇടാൻ മറക്കാതിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

മറ്റൊന്ന് പ്രായോഗിക ഉപദേശം: എല്ലാ വിവരങ്ങളും ഒരു ഷീറ്റിൽ യോജിച്ചാൽ സ്വഭാവം ഉപയോഗിക്കാൻ എളുപ്പമായിരിക്കും.

ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള സാമ്പിൾ സവിശേഷതകൾ: എന്തിനെക്കുറിച്ചാണ് എഴുതേണ്ടത്

ഒരു പ്രമാണത്തിൻ്റെ പ്രധാന ആവശ്യകത, തീർച്ചയായും, വസ്തുനിഷ്ഠതയാണ്. ഒടുവിൽ പൊതുവായ വിവരണംവ്യക്തിയുടെ ഒരു ചിത്രം സൃഷ്ടിക്കുകയും ശരിയായ അഭിപ്രായം രൂപീകരിക്കാൻ സഹായിക്കുകയും വേണം.

എന്നിരുന്നാലും, ആർക്കുവേണ്ടിയാണ് ഇത് തയ്യാറാക്കുന്നത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച് ഉള്ളടക്കം വ്യത്യാസപ്പെടാം. ദത്തെടുക്കലിനായി ഒരു ജീവനക്കാരൻ രക്ഷാകർതൃ അധികാരികളിലേക്ക് പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ വിവരണത്തിൽ പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, സൽസ്വഭാവം, കരുതൽ, നല്ല പെരുമാറ്റം എന്നിവ പരാമർശിക്കുന്നു. ഒരു തൊഴിലാളി കരിയർ ഗോവണിയിൽ മുന്നേറാൻ ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയാണെങ്കിലോ പുതിയ സ്ഥലത്ത് ജോലി കണ്ടെത്തേണ്ടതെങ്കിലോ, "എക്‌സിക്യൂട്ടീവ്", "ഇനീഷ്യേറ്റീവ്", "ഉത്തരവാദിത്തം" തുടങ്ങിയ വിശേഷണങ്ങൾ ഉപയോഗപ്രദമാകും. ഒരു വ്യക്തി എത്ര സത്യസന്ധനാണ്, അവൻ തൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെ എങ്ങനെ സമീപിക്കുന്നു, സഹപ്രവർത്തകരുമായി അയാൾക്ക് എന്ത് തരത്തിലുള്ള ബന്ധമാണ് ഉള്ളത് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദാംശങ്ങൾ കോടതിക്ക് ആവശ്യമാണ്.

എന്നാൽ ഒരു അംഗീകാരപത്രം തയ്യാറാക്കാൻ മറ്റൊരു സന്തോഷകരമായ കാരണമുണ്ട് - സംസ്ഥാന അവാർഡുകൾ നൽകൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഏപ്രിൽ 4, 2012 നമ്പർ AK-3560 തീയതിയിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റിൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ്റെ കത്തിൽ നിന്നുള്ള ശുപാർശകളും 2010 സെപ്റ്റംബർ 7 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവും പേഴ്സണൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ നയിക്കണം. നമ്പർ 1099 "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സ്റ്റേറ്റ് അവാർഡ് സംവിധാനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടികളെക്കുറിച്ച്." കത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾഅവാർഡ് രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച്. പ്രത്യേകിച്ചും, അവാർഡ് ലഭിച്ചയാളുടെ സംഭാവനയെ വിലയിരുത്താൻ വിവരങ്ങൾ സഹായിക്കണമെന്ന് അതിൽ പ്രസ്താവിക്കുന്നു, കൂടാതെ യോഗ്യതകൾ, വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ, ജീവനക്കാരൻ്റെ ഉയർന്ന യോഗ്യതകൾ, അവൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലപ്രാപ്തിയുടെ വിലയിരുത്തൽ എന്നിവ പരാമർശിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ജോലി ഫംഗ്‌ഷനുകൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നത് വ്യക്തമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു നേട്ടങ്ങളുടെ പട്ടികഅല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ ജീവിത പാത വിവരിക്കുക.

അത്തരമൊരു സ്വഭാവത്തിൻ്റെ ഒരു മാതൃക ലേഖനത്തിൻ്റെ അനുബന്ധങ്ങളിൽ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്.

ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള പോസിറ്റീവ് സാക്ഷ്യപത്രങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

1.

(ഓർഗനൈസേഷൻ ലെറ്റർഹെഡിൽ)

സ്വഭാവം

പുറപ്പെടുവിച്ചത് ______________________________________________

(അവസാന നാമം, ആദ്യനാമം, രക്ഷാധികാരി, ജനനത്തീയതി, സ്ഥാനം)

പൂർണ്ണമായ പേര്. ___________________________________________________ എന്നതിൽ "______" _______________ 20___ ൽ ആരംഭിക്കുന്ന ജോലി(കൾ). എൻ്റെ ജോലി സമയത്ത്, ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രോഗ്രാമുകൾ അനുസരിച്ച് ഞാൻ വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കിയ വിപുലമായ പരിശീലന കോഴ്സുകളിലേക്ക് എന്നെ ആവർത്തിച്ച് അയച്ചു: ___________________________.

പൂർണ്ണമായ പേര്. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയെക്കുറിച്ച് വിപുലമായ അറിവുണ്ട് കൂടാതെ തൻ്റെ മേഖലയിലെ ഏറ്റവും പുതിയ സംഭവവികാസങ്ങളുമായി എപ്പോഴും കാലികമാണ്. മികച്ച ബിസിനസ്സ് ചർച്ച ചെയ്യാനുള്ള കഴിവുണ്ട്.

പൂർണ്ണമായ പേര്. ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനായി സ്വയം സ്ഥാപിച്ചു മികച്ച ഫലം, പെട്ടെന്നുള്ള ദത്തെടുക്കലിന് എപ്പോഴും തയ്യാറാണ് നൂതനമായ പരിഹാരങ്ങൾഅവരുടെ ദത്തെടുക്കലിനും കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുമുള്ള ഉത്തരവാദിത്തവും. പുറത്തുള്ള ജോലി സമയം ഉൾപ്പെടെ ഏത് സാഹചര്യത്തിലും ജോലി ചെയ്യാൻ തയ്യാറാണ്.

കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുമായും സഹപ്രവർത്തകരുമായും ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിലെ കൃത്യനിഷ്ഠയും സ്വാദിഷ്ടതയും കൊണ്ട് അദ്ദേഹം വ്യത്യസ്തനാണ്, അതിനായി ടീം അദ്ദേഹത്തെ ബഹുമാനിക്കുന്നു. സ്വയം ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

"______" _______________ 20___

സ്വഭാവം

ഈ സ്വഭാവം പൂർണ്ണമായ പേര്, ജനനത്തീയതി: ___________________________, _____________________________________________ എന്നതിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

(ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പേരും അതിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങളും)

c "______" _______________ 20___ _________________ എന്ന സ്ഥാനത്ത് അവതരിപ്പിക്കാൻ.

അതിനുണ്ട് ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസംസ്പെഷ്യാലിറ്റി പ്രകാരം ____________________________________.

കുടുംബ നില: _____________________________________________.

(ഭാര്യയുടെയും കുട്ടികളുടെയും സാന്നിധ്യം സൂചിപ്പിക്കുക)

ഈ ജീവനക്കാരൻ ഒരു യോഗ്യനായ പ്രൊഫഷണലാണ്. അദ്ദേഹം ഒരിക്കലും അച്ചടക്ക നടപടിക്ക് വിധേയനായിട്ടില്ല.

സഹപ്രവർത്തകർ കൂടെയുണ്ട് സൗഹൃദ ബന്ധങ്ങൾ. അവൻ സൗഹാർദ്ദപരവും സംയമനം പാലിക്കുന്നവനുമാണ്, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും സംഘർഷത്തിൻ്റെ സമാധാനപരമായ പരിഹാരത്തിന് അദ്ദേഹം തയ്യാറാണ്. മോശം ശീലങ്ങൾകൾ നഷ്ടപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. ശരിയായ ജീവിത മുൻഗണനകളും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും ഉണ്ട്. പങ്കെടുക്കുന്നതിൽ എനിക്ക് സന്തോഷമുണ്ട് പൊതുജീവിതംടീം.

ഈ സ്വഭാവം ___________________ ലേക്ക് സമർപ്പിക്കുന്നതിന് നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

___________________ ___________________

സ്ഥാനം ഐ.ഒ. അവസാന നാമം ഒപ്പ്

ഒരു നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണം

അത് എങ്ങനെയുണ്ടെന്ന് നോക്കാം നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവംജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് (അത്തരമൊരു അവലോകനം വരയ്ക്കുന്നത് സാധ്യമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, പേഴ്സണൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ്റെ കാര്യത്തിൽ).

വെസ്ന LLC

№ 567/13

സ്വഭാവം

പെട്രോവ ഓൾഗ ഇവാനോവ്ന, 1984 മാർച്ച് 8 ന് ജനിച്ചു.

ഓൾഗ ഇവാനോവ്ന പെട്രോവ 2018 ജനുവരി മുതൽ വെസ്ന എൽഎൽസിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. സെയിൽസ് മാനേജർ സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നു. മാനേജരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• എൻ്റർപ്രൈസ് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വിൽപ്പന;
• ക്ലയൻ്റുകളുമായുള്ള ആശയവിനിമയം;
• എൻ്റർപ്രൈസസിനായി ഒരു മാർക്കറ്റിംഗ് പ്ലാൻ തയ്യാറാക്കുന്നു;
• പുതിയ ഉൽപ്പന്ന വിൽപ്പന ചാനലുകൾക്കായി തിരയുന്നു;
• ക്ലയൻ്റുകളുമായി സമ്പർക്കം നിലനിർത്തുക;
• ക്ലയൻ്റ് റെക്കോർഡുകൾ പരിപാലിക്കുന്നു.

പെട്രോവ O.I യുടെ ടീമിലെ ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസങ്ങളിൽ നിന്ന്. ഒരു വൈരുദ്ധ്യമുള്ള വ്യക്തിയായി സ്വയം കാണിച്ചു. കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരെയും അതിൻ്റെ മാനേജ്‌മെൻ്റിനെയും കുറിച്ച് അവൾ തൻ്റെ നിഷേധാത്മക അഭിപ്രായം ആവർത്തിച്ച് പ്രകടിപ്പിച്ചു. മാനേജ്‌മെൻ്റിനോടും ക്ലയൻ്റുകളോടും പുച്ഛം പ്രകടിപ്പിച്ചു.

പെട്രോവ O.I യുടെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ. ഉയരമില്ല. പ്രൊഫഷണൽ സാധ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ അവസരങ്ങളില്ല.

നിയുക്ത ജോലികൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന സമയത്ത്, ഈ ജീവനക്കാരൻ്റെ തെറ്റ് കാരണം ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വിതരണം ചെയ്യുന്നതിൽ ആവർത്തിച്ചുള്ള കാലതാമസം ഉണ്ടായി. ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വിൽക്കുന്നതിനുള്ള പദ്ധതി വ്യവസ്ഥാപിതമായി നിറവേറ്റപ്പെടുന്നില്ല.

പെട്രോവ ഒ.ഐ. ജോലിക്ക് വൈകിയതിനാലും ആവർത്തിച്ചുള്ള ഹാജരാകാത്തതിനാലും ആവർത്തിച്ച് അച്ചടക്ക ഉപരോധങ്ങളും ശാസനകളും ലഭിച്ചു. നിങ്ങളുടെ ഉടനടി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്കൊപ്പം ഈ ജീവനക്കാരൻകൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. സ്ഥാനത്തിന് അപര്യാപ്തതയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യം ഉയർന്നു.

വിൽപ്പന വിഭാഗം മേധാവി

സുമാർക്കിൻ എം.വി.

22.05.2019

ഡോക്യുമെൻ്റിൽ എന്തെല്ലാം പാടില്ല

ഞങ്ങൾ ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ വരയ്ക്കുന്നതിന് നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നുമില്ല, പക്ഷേ ഈ പ്രമാണം എഴുതുമ്പോൾ ഇപ്പോഴും ചില വിലക്കുകൾ ഉണ്ട്. ഒഴിവാക്കണം:

• വൈകാരിക നിർവചനങ്ങൾ;
• സ്വഭാവ സവിശേഷതയ്ക്ക് അപമാനം;
• തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ;
• രാഷ്ട്രീയം, മതം മുതലായവയിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ വീക്ഷണങ്ങൾ;
• ഡോക്യുമെൻ്റ് വരയ്ക്കുമ്പോൾ വ്യാകരണപരവും ശൈലിയിലുള്ളതുമായ പിശകുകൾ, അതുപോലെ ഏതെങ്കിലും ചുരുക്കെഴുത്തുകൾ.

ഉപയോഗിക്കേണ്ട ടെംപ്ലേറ്റുകൾ

ചുവടെയുള്ള എല്ലാ ഉദാഹരണങ്ങളും വിവര ആവശ്യങ്ങൾക്കായി മാത്രം നൽകിയിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരുടെ ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച് ചില വിവരങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിലൂടെ അവ നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും. ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള ഒരു ഡ്രൈവറുടെ സാമ്പിൾ വിവരണം വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങൾക്കായി നൽകും.

സ്വഭാവം(മറ്റ് ഗ്രീക്ക് "വ്യതിരിക്തമായ" ഭാഷയിൽ നിന്ന്) ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിപരവും ധാർമ്മികവും തൊഴിൽപരവുമായ ഗുണങ്ങളെ വസ്തുനിഷ്ഠമായി വിലയിരുത്തുന്ന ഒരു രേഖയാണ്. മൂന്നാം കക്ഷി ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കോ ​​അധികാരികൾക്കോ ​​അവതരണത്തിനായി ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവൻ്റെ അവസാന ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് നൽകിയത്. ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിയിൽ നിന്ന് സമാഹരിച്ചത്. ഇത് ബിസിനസ്സിലെ ഒരു പ്രധാന രേഖയാണ്, അസാന്നിധ്യത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിയെ അറിയാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നു. അതിനാൽ, ഈ ലേഖനത്തിൽ എന്തൊക്കെ തരത്തിലുള്ള സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ഉണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും.

എന്തുകൊണ്ടാണ് ഒരു സ്വഭാവം എഴുതുന്നത്?

സ്വഭാവത്തിൻ്റെ ഉള്ളടക്കം പ്രധാനമായും അതിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു ബാങ്കിന് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, വായ്പയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ), കോടതിയിൽ (മാതാപിതാക്കളുടെ അവകാശങ്ങളെ വെല്ലുവിളിക്കുമ്പോൾ) അല്ലെങ്കിൽ പോലീസ് ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ ധാർമ്മിക സവിശേഷതകൾ വിലയിരുത്താൻ ഇത് മതിയാകും. ഒരു പുതിയ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു റഫറൻസ് നൽകേണ്ടിവരുമ്പോൾ, വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങളാൽ, വ്യക്തിയുടെ ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഒരു പ്രധാന പോയിൻ്റ്അവർ ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന സ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പരാമർശമാണ് മുൻ ജീവനക്കാരൻ. വിദ്യാഭ്യാസം സാധാരണയായി സൂചിപ്പിച്ചിട്ടില്ല. ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനയിലും ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെയും അധികാരികളുടെയും അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരമാണ് സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ നൽകുന്നത്. ഒന്നാമതായി, അത് എഴുതിയിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിക്ക് കൈമാറുന്നതിന് സമ്മതം നൽകണം, അത് വ്യക്തിഗത ഡാറ്റാ സംരക്ഷണ നിയമം നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

ലക്ഷ്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച്, സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ രണ്ട് തരത്തിലാണ്: ആന്തരികവും ബാഹ്യവും. ഡോക്യുമെൻ്റ് നൽകിയിട്ടുള്ള എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഇൻ്റേണൽ ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ളതാണ്. ഓർഗനൈസേഷനിലെ വകുപ്പുകൾക്കിടയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ കൈമാറ്റം ചെയ്യുമ്പോൾ, പ്രമോട്ടുചെയ്യുമ്പോഴോ തരംതാഴ്ത്തുമ്പോഴോ, ഒരു ജീവനക്കാരനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുമ്പോഴോ അച്ചടക്കപ്പെടുമ്പോഴോ ഇത് എഴുതുന്നു. ബാഹ്യ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ബിസിനസ്സിൽ കൂടുതൽ സാധാരണമായ ഒരു രേഖയാണ്, അവ മൂന്നാം കക്ഷികൾക്ക് നൽകാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്. തരം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, പ്രമാണം എല്ലായ്പ്പോഴും തലവൻ്റെ ഒപ്പും അത് നൽകിയ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ മുദ്രയും സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു.

സ്റ്റാൻഡേർഡ് മാതൃകാ സ്വഭാവമൊന്നുമില്ല; അത് ഏത് രൂപത്തിലും എഴുതാം. സാധാരണയായി ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രമാണ ഘടന പിന്തുടരുന്നു:

1. സംഘടനയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ
2. വ്യക്തിപരമായ വിവരങ്ങള്
3. പ്രധാന വാചകം
4. പുറപ്പെടുവിച്ച തീയതി
5. മാനേജരുടെ ഒപ്പ്
6. മുദ്ര

സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ പ്രധാന ഭാഗത്ത്, ജീവനക്കാരൻ്റെ ധാർമ്മിക ഗുണങ്ങൾ വിവരിക്കുന്നത് പതിവാണ്:

• സത്യസന്ധതയും സത്യസന്ധതയും
• കുടുംബ ബന്ധങ്ങൾ
• നയവും നല്ല പെരുമാറ്റവും
• ന്യായവും വസ്തുനിഷ്ഠതയും
• മദ്യത്തോടുള്ള മനോഭാവം
• അച്ചടക്കം
• പൊതു ജീവിതത്തിൽ പങ്കാളിത്തം
• സമഗ്രത
• ആളുകളോട് ഒരു വ്യക്തിഗത സമീപനം കണ്ടെത്താനുള്ള കഴിവ്
• മറ്റുള്ളവരെ സ്വാധീനിക്കാനുള്ള കഴിവ്
• പങ്കാളിത്തം
• ശ്രദ്ധ
• ശാന്തത

ചട്ടം പോലെ, ഇനിപ്പറയുന്ന തൊഴിൽ നേട്ടങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു:

• വഹിച്ച സ്ഥാനങ്ങൾ
• സംഘടനാ കഴിവുകൾ
• മുൻകൈയെടുക്കാനുള്ള കഴിവ്
• ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിൽ സ്ഥിരോത്സാഹം
• ഉപകരണങ്ങളും സാങ്കേതികവിദ്യയും ഉപയോഗിക്കാനുള്ള കഴിവ്
• അറിവ് തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾഅവ നിറവേറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു
• പഠന ശേഷി
• ടീം സ്പിരിറ്റ്
• ഉത്തരവാദിത്തം
• തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിൻ്റെ കാര്യക്ഷമത
• ഒരാളുടെ ചിന്തകൾ പ്രകടിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ്
• സർഗ്ഗാത്മകത

സ്വഭാവസവിശേഷതകളിൽ ദേശീയത, മതം, അഫിലിയേഷൻ എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് പതിവില്ല രാഷ്ട്രീയ സംഘടനകള്, ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളും സമാനമായ വിവരങ്ങളും. സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ഒരു സാധാരണ ഷീറ്റിലും നേരിട്ട് കമ്പനിയുടെ ലെറ്റർഹെഡിലും വരച്ചിരിക്കുന്നു. ഉപസംഹാരത്തിൽ, നിങ്ങൾ "അഭ്യർത്ഥന സ്ഥലത്ത്" എഴുതണം അല്ലെങ്കിൽ പ്രമാണം അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പേര് സൂചിപ്പിക്കണം.

ഒരു പുതിയ ജോലി തിരയുന്നതിൽ സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ പ്രാധാന്യം

നല്ല സ്വഭാവംഒരു പുതിയ ജോലിക്ക് വേണ്ടിയുള്ള നിങ്ങളുടെ തിരയലിൽ ഇത് ഒരു വലിയ പ്ലസ് ആയിരിക്കും. മുമ്പത്തെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു റഫറൻസ് ആവശ്യമില്ല, എന്നാൽ പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി മുതൽ മൂന്ന് വർഷത്തിനുള്ളിൽ അതിനായി അപേക്ഷിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. ഒരു പുതിയ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകേണ്ട രേഖയിൽ, വ്യക്തിയുടെ ധാർമ്മിക ഗുണങ്ങൾ വിവരിക്കുന്നതിനു പുറമേ, പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളും വിലയിരുത്തേണ്ടതുണ്ട്. സ്വഭാവം പോസിറ്റീവും നെഗറ്റീവും ആകാം. എന്നാൽ രണ്ടാമത്തേത് നിർദ്ദിഷ്ട വസ്തുതകളാൽ സ്ഥിരീകരിക്കപ്പെടണം. ഡോക്യുമെൻ്റ് രണ്ട് പകർപ്പുകളിലാണ് വരച്ചിരിക്കുന്നത്, ഒരെണ്ണം വ്യക്തിപരമായോ ലക്ഷ്യസ്ഥാനത്തോ നൽകുന്നു, രണ്ടാമത്തേത് (അല്ലെങ്കിൽ പകർപ്പ്) ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ആർക്കൈവുകളിൽ അവശേഷിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു വിലയിരുത്തൽ നൽകുമ്പോൾ, ഊന്നൽ ശരിയായി നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ആവശ്യമെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ തലം വിലയിരുത്തുക. ഉദാഹരണത്തിന്, അറിവിൻ്റെ നിലവാരം "ഉയർന്നത്", "മതി" എന്ന് വിലയിരുത്താം. മറ്റൊരു സാഹചര്യത്തിൽ - "ആഴമുള്ള അറിവില്ല", "ചെറിയ തലം", അല്ലെങ്കിൽ "അറിവ്, അനുഭവം, കഴിവുകൾ എന്നിവയുടെ അഭാവം".

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സാമ്പിളിനായി ഒരു പോസിറ്റീവ് റഫറൻസ് എങ്ങനെ എഴുതാം:

കോടതിയിൽ ആവശ്യമെങ്കിൽ ഒരു പ്രതീക പരാമർശം എഴുതുന്നത് ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയുടെ കാര്യത്തിൽ, ശിക്ഷ വിധിക്കുന്നതിൽ നിർണ്ണായക പങ്ക് വഹിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു പ്രമാണം വരയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ജീവനക്കാരനെ ഉപദ്രവിക്കാതിരിക്കാൻ ഒരു അഭിഭാഷകനുമായി കൂടിയാലോചിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്. ജുഡീഷ്യൽ അധികാരികൾക്കായി, റഫറൻസ് അതിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങളോടെ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ലെറ്റർഹെഡിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു. വിലാസ ഭാഗം എഴുതിയിട്ടില്ല, പക്ഷേ നേരിട്ട് "സ്വഭാവങ്ങൾ" എന്ന വാക്കിന് കീഴിൽ, ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. തുടർന്ന് പ്രധാന വിവരങ്ങൾ വരുന്നു: പൗരത്വം, ഏത് കാലയളവിൽ അദ്ദേഹം ജോലി ചെയ്തു, വഹിച്ച സ്ഥാനങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, റഫറൻസ് നിബന്ധനകൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. പ്രമാണത്തിൻ്റെ പ്രധാന വാചകം ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളെ വിലയിരുത്തുന്നു. സ്‌പെസിഫിക്കേഷൻ്റെ അവസാന ഭാഗം ഒരു കോടതിയുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം നൽകിയതാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പൂർത്തിയാക്കിയ പ്രമാണം എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിൻ്റെ തലവൻ, മാനേജർ ഒപ്പിട്ടു, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മുദ്ര പതിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. റഫറൻസിൽ ഒപ്പിട്ട മാനേജർ അതിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ഡാറ്റയുടെ കൃത്യതയ്ക്ക് ഉത്തരവാദിയാണ്. സാധാരണയായി, അവസാനത്തെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു റഫറൻസ് അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു, എന്നാൽ ആ വ്യക്തി ആറ് മാസത്തിൽ താഴെയാണ് ജോലി ചെയ്തതെങ്കിൽ, മുമ്പത്തേതിൽ നിന്ന്. പോലീസിൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു സ്വഭാവ പരാമർശം എഴുതിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് കോടതിയുടെ അതേ തത്ത്വമനുസരിച്ച് തയ്യാറാക്കിയതാണ്. ഇവിടെയും, പ്രൊഫഷണലല്ല, ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. സാധാരണഗതിയിൽ, ഒരു ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ് കണ്ടുകെട്ടുമ്പോഴോ ഒരു ഭരണപരമായ കുറ്റം ചെയ്യപ്പെടുമ്പോഴോ ഒരു റഫറൻസ് ആവശ്യമാണ്. അതിനാൽ, പ്രതിക്ക് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് തിരികെ നൽകുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്ന ഡാറ്റ അതിൽ സജ്ജീകരിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ് ആവശ്യമാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുക. പോസിറ്റീവിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് ധാർമ്മിക ഗുണങ്ങൾജീവനക്കാരൻ, ഉദാഹരണത്തിന്: ഉത്തരവാദിത്തം, സത്യസന്ധത, ഉത്സാഹം, അച്ചടക്കം. സമാനമായ ഒരു വിവരണം കമ്പനി ലെറ്റർഹെഡിൽ വരച്ചിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു സാധാരണ ഘടനയും ഉണ്ട്. തലയുടെ ഒപ്പും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മുദ്രയും ഉപയോഗിച്ച് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയത്.

കോടതിയുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം ഒരു സ്വഭാവരൂപീകരണം എഴുതുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം ഇതാ:

ഒരു നെഗറ്റീവ് അവലോകനം എങ്ങനെ എഴുതാം

പിഴ ഈടാക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികളുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരനെതിരെ ഒരു നെഗറ്റീവ് റഫറൻസ് എഴുതിയിരിക്കുന്നു. അത്തരം ഒരു പ്രമാണത്തിൻ്റെ വാചകം ജീവനക്കാരൻ്റെ നെഗറ്റീവ് വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ വശങ്ങളെ വിവരിക്കുന്നു. ഒരു നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവം സംഘടനയുടെ പ്രശസ്തിയെ ബാധിക്കുമെന്ന വസ്തുത കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് മികച്ച വശം, കാരണം എല്ലായ്പ്പോഴും ചോദ്യം ഉയർന്നുവരാം: "സംഘർഷഭരിതമായ ഒരു വൈദഗ്ധ്യമില്ലാത്ത ജീവനക്കാരൻ എങ്ങനെയാണ് സ്ഥാപനത്തിൽ പ്രവേശിച്ചത്." അതുകൊണ്ടാണ് ഈ തരംസ്വഭാവസവിശേഷതകൾ വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ എഴുതിയിട്ടുള്ളൂ, പലപ്പോഴും അതിനെ നിഷ്പക്ഷമായ ഒന്ന് ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി വർഷത്തിൽ അച്ചടക്കലംഘനം നടത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, പെനാൽറ്റി റദ്ദാക്കപ്പെടുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.

രജിസ്ട്രേഷനായി വ്യക്തമായ നിയമങ്ങളില്ലാതെ ഒരു സർവീസുകാരൻ്റെ പ്രതീക റഫറൻസും തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്, പക്ഷേ അതിന് അതിൻ്റേതായ സവിശേഷതകളുണ്ട്. ഒരു വ്യക്തിയുടെ മാനസികവും ധാർമ്മികവും ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങളും വിവരിക്കുന്നതിന്, ഒരു സേവകൻ്റെ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളുള്ള എല്ലാ വശങ്ങളും പ്രദർശിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ചാർട്ടറിൻ്റെ തയ്യാറെടുപ്പിൻ്റെയും അറിവിൻ്റെയും അളവ് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത, പ്രൊഫഷണൽ അറിവ് മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള ആഗ്രഹം, പോരാട്ട അനുഭവത്തിൻ്റെ സാന്നിധ്യം എന്നിവ വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, ഒരു സൈനികൻ തൻ്റെ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ എത്ര സമർത്ഥമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ), അവൻ അധികാരം ആസ്വദിക്കുന്നുണ്ടോ, അവൻ തന്നോടും മറ്റുള്ളവരോടും എത്രമാത്രം ആവശ്യപ്പെടുന്നു എന്നതിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തണം. അവൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾക്ക് അനുസൃതമായി, ഒരു സേവകൻ ശേഖരിക്കുകയും സംഘടിപ്പിക്കുകയും ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുകയും വേഗത്തിൽ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുകയും നിർണായകമാവുകയും നിയുക്ത ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ കഴിവുകൾ പ്രകടിപ്പിക്കുകയും വേണം. ഈ ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവ സ്വഭാവസവിശേഷതകളിൽ ഊന്നിപ്പറയേണ്ടതാണ്. നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യനിലയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേകം നൽകാം. സൈനികൻ്റെ സ്വഭാവ പരാമർശം കമാൻഡർ ഒപ്പിടുകയും സൈനിക യൂണിറ്റിൻ്റെ മുദ്രയാൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു സർവീസുകാരനായി പ്രൊഫൈൽ എഴുതുന്നതിൻ്റെ ഒരു സാമ്പിൾ ഇതാ:

2018-08-23T17:10:39+00:00

https://site/harakteristika-s-mesta-raboty/

ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള സവിശേഷതകൾ, ഒരു സാമ്പിൾ ലേഖനത്തിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു പ്രതീക റഫറൻസ് എങ്ങനെ ശരിയായി എഴുതാം. ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു റഫറൻസ് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ആവശ്യമാണോ? പോലീസിൻ്റെയോ കോടതിയുടെയോ സവിശേഷതകൾ. ജീവനക്കാരൻ വിവരണത്തോട് യോജിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും?

ശുപാർശ കത്തുകൾക്കായി ജീവനക്കാർ പലപ്പോഴും എച്ച്ആർ വകുപ്പിലേക്ക് തിരിയുന്നു. കോടതിയിലോ കടക്കാർക്കോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്തിന് അപേക്ഷിക്കുമ്പോഴോ അവ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. ഈ ലേഖനത്തിൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സാമ്പിൾ സ്വഭാവം ഞങ്ങൾ നോക്കുകയും അത് എങ്ങനെ ശരിയായി എഴുതാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചില നുറുങ്ങുകൾ നൽകുകയും ചെയ്യും.

ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള പോസിറ്റീവ് റഫറൻസ്: തൊഴിലുടമ അത് നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണോ?

ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ ഗുണങ്ങൾ തൊഴിലുടമ വിലയിരുത്തുന്ന ഒരു രേഖയാണ് സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ. അത്തരം പേപ്പർ ഭൂതകാലത്തിൻ്റെ അവശിഷ്ടമാണെന്ന് ചിലർ കണക്കാക്കാം, എന്നാൽ എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റോ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റോ അതിൻ്റെ വ്യവസ്ഥയ്ക്കായി രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥന ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരനെ നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ല. കല കണക്കിലെടുത്ത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 62, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള പൂരിപ്പിച്ച റഫറൻസ് അപേക്ഷിച്ച തീയതി മുതൽ മൂന്ന് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. ഈ നിയമം നിലവിൽ കമ്പനിയിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് മാത്രമല്ല, തൊഴിൽ ബന്ധം ഇതിനകം അവസാനിപ്പിച്ചവർക്കും ബാധകമാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, 09/08/2011 തീയതിയിലെ മോസ്കോ സിറ്റി കോടതിയുടെ നിർണ്ണയം കാണുക. നമ്പർ 33-28750).

ചോദിക്കപ്പെടുമ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു ചെറിയ ലിസ്റ്റ് ഇതാ:

• ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ;
• വായ്പയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ; രക്ഷാകർതൃ അധികാരികളുമായി ബന്ധപ്പെടുമ്പോൾ;
• ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന് സമർപ്പിക്കുന്നതിന്;
• ഒരു സമ്മാനമോ സംസ്ഥാന അവാർഡോ നൽകുമ്പോൾ;
• കോടതിക്ക് വേണ്ടി.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു പേഴ്‌സണൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് തൻ്റെ അടുത്ത മേലുദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു പ്രമാണം തയ്യാറാക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു റഫറൻസ് എങ്ങനെ എഴുതാം എന്നതിൻ്റെ ഒരു സാമ്പിൾ ആദ്യം അദ്ദേഹത്തിന് നൽകി. ഇത് സ്വീകാര്യവും ശരിയുമാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും പരിചയമില്ലാത്ത ഒരു പുതിയ വ്യക്തി എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ടീം വളരെ വലുതാണെങ്കിൽ, ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയുടെ ഗുണങ്ങൾ വിലയിരുത്താൻ എച്ച്ആർ ഓഫീസർക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

സ്പെസിഫിക്കേഷൻ്റെ വാചകം ആവശ്യമുള്ള ജീവനക്കാരനുമായി തൊഴിലുടമ അംഗീകരിക്കേണ്ടതില്ലെന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കുക. എന്നാൽ ഉള്ളടക്കത്തോട് യോജിപ്പില്ലെങ്കിൽ, സിവിൽ നിയമത്തിൽ അദ്ദേഹത്തിന് രേഖയെ വെല്ലുവിളിക്കാൻ കഴിയും.

ഒരു ജോലി വിവരണം എങ്ങനെ എഴുതാം

വരയ്ക്കുമ്പോൾ, വ്യക്തമായി സ്ഥാപിതമായ ഫോം ഇല്ലെങ്കിലും നിങ്ങൾ പൊതുവായി അംഗീകരിച്ച നിയമങ്ങൾ പാലിക്കണം. ജോലി വിവരണത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• ഒരു റഫറൻസ് ആവശ്യമുള്ള പൗരനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ: മുഴുവൻ പേര്, ജനനത്തീയതിയും സ്ഥലവും, തൊഴിൽ സൈനികസേവനം, വൈവാഹിക നില, വിദ്യാഭ്യാസം, അവാർഡുകൾ മുതലായവ;
• വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ. ഈ ഖണ്ഡികയിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു: ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങിയപ്പോൾ, അവൻ പോയപ്പോൾ (അവൻ ഇനി കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ), റഫറൻസ് നൽകുന്ന കമ്പനിക്കുള്ളിൽ അയാൾക്ക് എന്ത് കരിയർ ഉയരങ്ങൾ നേടാൻ കഴിഞ്ഞു. ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ, നൂതന പരിശീലനം അല്ലെങ്കിൽ പരിശീലനം (അവനെ കോഴ്സുകളിലേക്ക് അയച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ), ജോലി നേട്ടങ്ങൾ എന്നിവയിലും നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം. ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വഭാവസവിശേഷതകളിൽ, ജീവനക്കാരന് എല്ലാത്തരം ഗുണങ്ങളും ഉണ്ടെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് - നന്ദി, പ്രോത്സാഹനം. കുറിച്ച് മറക്കരുത് അച്ചടക്ക ഉപരോധം, അവൻ്റെ ജോലി സമയത്ത് അവ ലഭ്യമായിരുന്നെങ്കിൽ;
• ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിത്വ പ്രൊഫൈൽ, വാസ്തവത്തിൽ, പ്രമാണത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതും പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ വിഭാഗമാണ്. ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്ന വിവരങ്ങൾ ഇവിടെ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

ചിത്രീകരിക്കപ്പെടുന്ന വ്യക്തി ഒരു പ്രകടനക്കാരനാണെങ്കിൽ, അവൻ്റെ മുൻകൈ, മേലുദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്നുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത, നേടാനുള്ള ആഗ്രഹം എന്നിവ പ്രകടിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഉയർന്ന ഫലങ്ങൾ, ഉത്തരവാദിത്തം. അവൻ്റെ ആശയവിനിമയ ഗുണങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തേണ്ടതും ആവശ്യമാണ്: ജീവനക്കാരുമായുള്ള വർക്ക് ടീമിലെ ബന്ധം, അവൻ്റെ സഹപ്രവർത്തകർ അവനെ ബഹുമാനിക്കുന്നുണ്ടോ, അവൻ ഒരു നിശ്ചിത അധികാരം നേടിയിട്ടുണ്ടോ. ടീമിനുള്ളിലെ ബന്ധങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, കാരണം ജീവനക്കാരൻ്റെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സ്വഭാവമോ മറ്റ് വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകളോ ആണ്, ഇത് സ്വഭാവസവിശേഷതകളിലും പ്രതിഫലിക്കുന്നു.

വിവിധ സർക്കാർ ഏജൻസികൾക്കും സർക്കാരിതര ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും പലപ്പോഴും ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള റഫറൻസുകൾ ആവശ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രവേശനത്തിന് ശേഷം പുതിയ ജോലിഅല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കായി, സിവിൽ, തൊഴിൽ, ക്രിമിനൽ കേസുകളിൽ കോടതിയിൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് നടപടികളുടെ ഭാഗമായി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യത്തിൽ ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ പരിഗണിക്കുക.

കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ, ഒരു തൊഴിൽ വിവരണം കംപൈൽ ചെയ്യുന്നത് എച്ച്ആർ വകുപ്പിൻ്റെ ചുമതലയാണ്. എന്നാൽ മിക്കപ്പോഴും, അത്തരമൊരു പ്രമാണം ജീവനക്കാരൻ തന്നെ വരയ്ക്കുന്നു, കൂടാതെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസറും പ്രധാന തൊഴിലുടമയും (ചീഫ് മാനേജർ) ഒപ്പിടുന്നു. അത്തരമൊരു പ്രമാണം സ്വയം എങ്ങനെ വരയ്ക്കാമെന്നും അതിൻ്റെ ഉള്ളടക്കത്തിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതെന്നും ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു വിവരണത്തിൻ്റെ ഒരു ഉദാഹരണം പോസ്റ്റുചെയ്യുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് അത് ഒരു സാമ്പിളായി ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും.

ജീവനക്കാരൻ കൈവശം വച്ചിരുന്നെങ്കിൽ നേതൃത്വ സ്ഥാനംകീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടും നിങ്ങളോടും വ്യക്തിപരമായി ആവശ്യപ്പെടുന്നത്, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത, സംഘടനാ കഴിവുകൾ, മുൻകൈ, ഉയർന്ന പ്രകടനം നേടാനുള്ള ആഗ്രഹം മുതലായവ പോലുള്ള ഗുണങ്ങൾ നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

പല സംരംഭങ്ങളിലും ആന്തരിക നിയമങ്ങൾഓർഗനൈസേഷൻ്റെ വിശദാംശങ്ങളുള്ള ഫോമുകളിൽ ജീവനക്കാർക്ക് സവിശേഷതകൾ നൽകുന്നു. അത്തരമൊരു ഫോം ലഭ്യമല്ലെങ്കിൽ, കമ്പനിയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ ഇപ്പോഴും വിവരണത്തിൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം, കൂടാതെ ഒരു ഔദ്യോഗിക അഭ്യർത്ഥന വഴിയാണ് പ്രമാണം ആവശ്യപ്പെട്ടതെങ്കിൽ, അത് എവിടെയാണ് നൽകിയിരിക്കുന്നതെന്ന് കൃത്യമായി സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള സാമ്പിൾ സവിശേഷതകൾ: എന്തിനെക്കുറിച്ചാണ് എഴുതേണ്ടത്

ഒരു പ്രമാണത്തിൻ്റെ പ്രധാന ആവശ്യകത, തീർച്ചയായും, വസ്തുനിഷ്ഠതയാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ആർക്കുവേണ്ടിയാണ് ഇത് തയ്യാറാക്കുന്നത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച് ഉള്ളടക്കം വ്യത്യാസപ്പെടാം. ദത്തെടുക്കൽ ആവശ്യത്തിനായി ഒരു ജീവനക്കാരൻ രക്ഷാകർതൃ അധികാരികളിലേക്ക് പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, ഉദാഹരണത്തിന്, സൽസ്വഭാവം, കരുതൽ, നല്ല പെരുമാറ്റം എന്നിവ പരാമർശിക്കുക. ഒരു തൊഴിലാളി കരിയർ ഗോവണിയിൽ മുന്നേറാൻ ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയാണെങ്കിലോ പുതിയ സ്ഥലത്ത് ജോലി കണ്ടെത്തേണ്ടതെങ്കിലോ, "എക്‌സിക്യൂട്ടീവ്", "ഇനീഷ്യേറ്റീവ്", "ഉത്തരവാദിത്തം" തുടങ്ങിയ വിശേഷണങ്ങൾ ഉപയോഗപ്രദമാകും. ഒരു വ്യക്തി എത്ര സത്യസന്ധനാണ്, അവൻ തൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെ എങ്ങനെ സമീപിക്കുന്നു, സഹപ്രവർത്തകരുമായി അയാൾക്ക് എന്ത് തരത്തിലുള്ള ബന്ധമാണ് ഉള്ളത് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദാംശങ്ങൾ കോടതിക്ക് ആവശ്യമാണ്.

സംസ്ഥാന തലത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവാർഡ് നൽകുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു സാക്ഷ്യപത്രം തയ്യാറാക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവർ P=77528-ൽ നിന്നുള്ള ശുപാർശകൾ പാലിക്കണമെന്ന് എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളും അറിയേണ്ടതുണ്ട്; T=04/04/2012 നമ്പർ AK-3560-ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റിൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ്റെ കത്ത്. പ്രത്യേകിച്ചും, അവാർഡ് ലഭിച്ചയാളുടെ സംഭാവനയെ വിലയിരുത്താൻ വിവരങ്ങൾ സഹായിക്കണമെന്ന് അതിൽ പ്രസ്താവിക്കുന്നു, കൂടാതെ ജീവനക്കാരൻ്റെ യോഗ്യതകൾ, വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ, യോഗ്യതകൾ, അവൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലപ്രാപ്തിയുടെ വിലയിരുത്തൽ എന്നിവ പരാമർശിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ട്രാക്ക് റെക്കോർഡുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ ജീവിത പാത വിവരിക്കുക എന്നിവ വ്യക്തമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

എഴുത്തിൻ്റെ സ്വഭാവ ഘടന:

1. ശീർഷകം ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മുഴുവൻ വിശദാംശങ്ങളും, സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ എഴുതിയ തീയതിയും, കേന്ദ്രത്തിലുള്ള ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ ശീർഷകവും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

2. പ്രമാണത്തിൻ്റെ ആദ്യ ഖണ്ഡിക ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു: (മുഴുവൻ പേര്), ജനനത്തീയതി, അദ്ദേഹത്തിന് ലഭിച്ച വിദ്യാഭ്യാസം (എന്ത് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, എവിടെ, എപ്പോൾ ബിരുദം നേടി).

3. അടുത്ത വിഭാഗം സവിശേഷതകൾ നൽകുന്നു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംഈ ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജീവനക്കാരൻ, പ്രമാണം നൽകിയിരിക്കുന്നിടത്ത് നിന്ന്: സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി തീയതി, സംക്ഷിപ്ത വിവരങ്ങൾഅവനെ കുറിച്ച് കരിയർ വളർച്ചഈ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജീവനക്കാരൻ വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനങ്ങളും അവൻ നിർവഹിച്ച ചുമതലകളും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അവൻ നേടിയ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഫലങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് നിങ്ങൾക്ക് സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

4. സ്വഭാവസവിശേഷതകളിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ വിവിധ ഗുണങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം - വ്യക്തിപരവും ബിസിനസ്സും മാനസികവും; അവൻ്റെ പ്രകടന നിലവാരവും പ്രൊഫഷണൽ കഴിവ്, കൂടാതെ പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ, റിവാർഡുകൾ അല്ലെങ്കിൽ പിഴകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും അടങ്ങിയിരിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്:

ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ സാമ്പിളുകൾ സൗജന്യമായി ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക:

ഏത് സ്ഥാപനങ്ങളും സ്ഥാപനങ്ങളും ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം?

ജോലി സ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ നൽകാം അടുത്ത അധികാരികൾ:

1. നിങ്ങൾ ജോലി കണ്ടെത്താൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് വ്യക്തി.
2. ക്രിമിനൽ കോഡിന് കീഴിൽ വരുന്ന ഒരു കുറ്റം ജീവനക്കാരൻ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികൾക്ക്.
3. കോടതിയിൽ, കോടതിയുടെ പ്രതിനിധികൾ ഈ പ്രക്രിയയിൽ ഒരു പങ്കാളിക്ക് ഉണ്ടെന്ന് തെളിയിക്കേണ്ടതുണ്ട് നല്ല സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾഅയാൾക്ക് മെച്ചപ്പെടാൻ അവസരം നൽകുകയും ചെയ്യാം.
4. ഒരു വ്യക്തിക്ക് വിസ ലഭിക്കേണ്ട സമയത്ത് കോൺസുലേറ്റിലേക്ക്.
5. സൈനിക രജിസ്ട്രേഷനും എൻലിസ്റ്റ്മെൻ്റ് ഓഫീസിലേക്കും.
6. IN സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനം, ഒരു വ്യക്തി ഒരു വലിയ വായ്പ ലഭിക്കാൻ പദ്ധതിയിടുകയാണെങ്കിൽ.
7. മയക്കുമരുന്ന് ചികിത്സ ക്ലിനിക്കിലേക്ക്.

അവസാന ജോലി സ്ഥലത്ത് നിന്ന് കോടതിയിലേക്ക്

എഴുന്നേൽക്കുക വിവിധ സാഹചര്യങ്ങൾ, നിയമ നടപടികളിൽ ആളുകൾ പങ്കെടുക്കേണ്ട സമയത്ത്. ഇത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്ത അവസാന സ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു റഫറൻസ് നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ക്രിമിനൽ അല്ലെങ്കിൽ സിവിൽ - പ്രക്രിയയുടെ തരം വളരെ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരനെ വിവരിക്കുന്നതിൽ ഓരോന്നിനും അതിൻ്റേതായ സൂക്ഷ്മതകളുണ്ട്, ചില ഗുണങ്ങൾ ഊന്നിപ്പറയുന്നു. വധശിക്ഷ നടപ്പാക്കുന്നത് സിവിൽ വിചാരണ പരിഗണിക്കും തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, കരിയർ പുരോഗതി, ജോലി സ്ഥിരത എന്നിവ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ദത്തെടുക്കുമ്പോൾ, വാദിയോ പ്രതിയോ പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങളും സാമ്പത്തിക സുരക്ഷയും വിവരിക്കുന്ന ഒരു രേഖ നൽകുന്നത് നല്ലതാണ്.

കോടതിയെക്കുറിച്ചുള്ള പരാമർശത്തിൻ്റെ ഘടന ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗങ്ങളിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു:

• സമാഹരിച്ച തീയതിയും സ്ഥലവും;
• മുഴുവൻ പേര്, സ്ഥാനം, ജനനത്തീയതി;
• ജോലിയുടെ അവസാന സ്ഥലത്ത് നിന്ന് ജോലിയുടെ കൂട്ടം;
• വൈവാഹിക നിലയും കുടുംബ ഘടനയും;
• വിദ്യാഭ്യാസം, കോഴ്സുകൾ, കഴിവുകൾ;
• കമ്പനിയുടെ വിശദാംശങ്ങളും പേരും;
• ജീവനക്കാരൻ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ തരം വിവരണം;
• സൈനികസേവനം; നേട്ടങ്ങൾ, പ്രമോഷനുകൾ, അവാർഡുകൾ.

റഫറൻസ് മാനേജറോ എച്ച്ആർ വകുപ്പിൻ്റെ തലവനോ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയതാണ്. പ്രധാന പദപ്രയോഗം - സോൾവൻസിയും ലെവലും കൂലി, പ്രൊഫഷണലിസത്തിൻ്റെ നിലവാരം, ബിസിനസ് സാധ്യതകൾ, സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള ബന്ധവും ഉത്തരവാദിത്തവും.

പോലീസിനോ കോടതിക്കോ ഉള്ള സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ

കംപൈൽ ചെയ്യുമ്പോൾ നല്ല സവിശേഷതകൾകോടതിയിലേക്കോ നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികളിലേക്കോ, ഉദ്യോഗസ്ഥൻ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് എല്ലാ മികച്ച ജീവനക്കാരുടെ നേട്ടങ്ങളും. അവൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ, വർക്ക് ടീമിനോടുള്ള ബഹുമാനം മുതലായവയ്ക്കും ഊന്നൽ നൽകണം.