നിങ്ങൾ ഔദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനെ തുറക്കാൻ കഴിയുമോ: ഓപ്പണിംഗും തൊഴിലിൻ്റെ തരവും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം. അനൗദ്യോഗിക തൊഴിൽ. ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനം

ചിലർക്ക്, ഒരു ജോലി നല്ലതാണ്, എന്നാൽ രണ്ടെണ്ണം അതിലും മികച്ചതാണ്. ഇവിടെ എല്ലാവരും അവർക്ക് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത് എന്താണെന്ന് സ്വയം തീരുമാനിക്കുന്നു - വലുപ്പം കൂലിഅഥവാ സീനിയോറിറ്റി, കൂടുതൽ ലഭിക്കാൻ വളരെ അത്യാവശ്യമാണ് ഉയർന്ന സ്ഥാനം. ധാരാളം കാരണങ്ങളുണ്ടാകാം, എന്നാൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരേസമയം രണ്ട് ജോലികൾ ചെയ്യാൻ അവസരമുണ്ടെങ്കിൽ, സ്വാഭാവികമായും ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: ഔദ്യോഗികമായി രണ്ട് ജോലികൾ ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?

പലർക്കും, ഈ ചോദ്യം ചില ആശയക്കുഴപ്പങ്ങൾക്ക് കാരണമാകുന്നു, കാരണം ഒരാൾക്ക് മാത്രമേ ഇത് ഉണ്ടായിരിക്കാവൂ, പൊതുവേ, ഒരു നിശ്ചിത ജോലിക്ക് അനുകൂലമായി ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തുമ്പോൾ ഇത് സാധ്യമാണോ എന്ന് കണ്ടെത്താൻ പോലും പലരും ശ്രമിക്കുന്നില്ല. ഒരേസമയം രണ്ട് ജോലികളിലും വ്യത്യസ്ത ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും ഔദ്യോഗികമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുമോ എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ നമ്മൾ സംസാരിക്കും.

നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട് എന്ന വസ്തുതയോടെ നിങ്ങൾ ആരംഭിക്കണം. ഒരു പ്രധാന ഔദ്യോഗിക വരുമാന സ്രോതസ്സ് മാത്രമേ ഉണ്ടാകൂ. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾക്ക് മറ്റ് ജോലികളിൽ പൂർണ്ണമായും ഔദ്യോഗികമായി പ്രവർത്തിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മറ്റെല്ലാ ജോലികളും പാർട്ട് ടൈം ജോലികളായിരിക്കും. കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 282, നിങ്ങൾക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും:

• പ്രധാന ജോലി സ്ഥലത്ത്, അതായത്, ഒരേ സ്ഥാപനത്തിൽ;
• മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയുമായി.

എന്നാൽ ഡിസൈനിലെ അത്തരം തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ പോലും, പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉണ്ട്. അത്തരം പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾക്കുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ പാലിച്ചാൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലികളുടെ എണ്ണം വളരെ വൈവിധ്യപൂർണ്ണമായിരിക്കും.

നികുതി അടയ്ക്കാതെ നിയമവിരുദ്ധവും എന്നാൽ വലിയ വരുമാനവും ലഭിക്കുന്നതിനായി പലരും അനൗദ്യോഗികമായി അധിക പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് നിങ്ങളുടെ അനുഭവം തെളിയിക്കാൻ കഴിയും, ഉയർന്ന സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഇത് ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കും.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി എടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ ചില നിബന്ധനകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

• നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രധാന വരുമാന സ്രോതസ്സ് ഉണ്ടായിരിക്കണം (പ്രധാന ജോലി);
• നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ജോലി നിർവഹിക്കുമ്പോൾ പുതിയ പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ ചെയ്യാൻ പാടില്ല.അതായത്, നോൺ-കോർ സമയങ്ങളിൽ ജോലി ഷിഫ്റ്റുകളോ ചുമതലകളോ നിർവഹിക്കണം;
• തൊഴിലുടമ നിങ്ങളോട് അവസാനിപ്പിക്കണം , അവിടെ അവർ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യും.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമയുമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യണമെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക - ഷിഫ്റ്റുകൾ, അവരുടെ ഓർഡർ എന്നിവ അംഗീകരിക്കുക, കൂടാതെ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങളും ചർച്ച ചെയ്യുക. നിയന്ത്രണങ്ങൾ പ്രധാനമായും ആശങ്കപ്പെടുത്തും:

• പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത തൊഴിലാളികൾ;
• പഠനവും ജോലിയും സമന്വയിപ്പിക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥികൾ.

അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി ലഭിക്കുന്നത് അസാധ്യമായിരിക്കും. പഠനത്തിനുള്ള പരിമിതമായ സമയം കാരണം, കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ഇത് നിയമപ്രകാരം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. 282 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്.

പലപ്പോഴും, തൊഴിലുടമകൾ പ്രതികൂലമായി ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വാർത്തകളെ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നു. ഇത് വിശദീകരിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്, കാരണം ഒന്നാമതായി അവർക്ക് ഉൽപാദനപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരം നിമിഷങ്ങൾ തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. എന്നാൽ നിങ്ങൾ അതിൽ ഉചിതമായ ഒരു എൻട്രി നടത്തേണ്ടതുണ്ട്.

രണ്ടാമത്തെ ജോലി എങ്ങനെയാണ് പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നത്?

രജിസ്ട്രേഷൻ്റെ ചോദ്യം ഓണാണ് പുതിയ ജോലിഎപ്പോഴും ചില ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു. നിയമമനുസരിച്ച്, വർക്ക് ബുക്ക് ജോലിയുടെ പ്രധാന സ്ഥലത്ത് ആയിരിക്കണം. എന്നാൽ എൻ്റെ രണ്ടാമത്തെ ജോലിയിൽ ഞാൻ എന്ത് രേഖകൾ നൽകണം? രേഖകളിലെ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ കാരണം ആളുകൾ ഒരു ഒഴിവ് നിരസിക്കുന്നു എന്നതും സംഭവിക്കുന്നു.

ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് എന്ന നിലയിൽ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഒരു പാസ്പോർട്ടോ മറ്റ് തിരിച്ചറിയൽ രേഖയോ നൽകണം. നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിന് പ്രത്യേക അറിവോ കഴിവുകളോ ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഡിപ്ലോമ ആവശ്യമാണ്. കൂടാതെ, നിങ്ങൾക്ക് യോഗ്യതകളും പ്രൊഫഷണൽ കോഴ്സുകളും സൂചിപ്പിക്കുന്ന രേഖകൾ നൽകാം. കൂടാതെ, നിങ്ങൾക്ക് വിദ്യാഭ്യാസ രേഖയുടെ യഥാർത്ഥവും സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ പകർപ്പും നൽകാം.

അവർ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ എന്തുചെയ്യും?

രണ്ടാമത്തെ ജോലിയിൽ അവർ നിങ്ങളോട് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകണമെന്ന് പ്രത്യേകം ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, കുറഞ്ഞത്, രജിസ്ട്രേഷൻ തന്നെ തെറ്റായി ചെയ്തു. വർക്ക് ബുക്ക് പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തായിരിക്കണം, എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും അതിൽ ഒരു എൻട്രി നടത്താം. അതായത്, അവൾ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ ആയിരിക്കണമെന്നില്ല. രജിസ്ട്രേഷൻ സമയത്തും നിങ്ങളുടെ പാസ്പോർട്ടും വിദ്യാഭ്യാസ രേഖയും ഹാജരാക്കിയതിന് ശേഷവും, ഒരു ലേബർ കാർഡ് സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു.

സാധാരണയായി, ഒരു തൊഴിലുടമ അത്തരം ആവശ്യങ്ങൾ ഉന്നയിക്കുമ്പോൾ, പലരും രണ്ടാമത്തെ പ്രമാണം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് മാത്രമേ ഉള്ളൂ എന്ന് പ്രത്യേകം പ്രസ്താവിക്കുന്നില്ല. അതായത്, സൈദ്ധാന്തികമായി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഒരു പൗരന് രണ്ട് രേഖകൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, ഓരോ ലേബർ അക്കൗണ്ടുകളിലും ഒരേ സമയം പ്രവർത്തിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്, കാരണം ഇത് വഞ്ചനയായി തരംതിരിക്കപ്പെടും. കൈവശം വയ്ക്കുന്നത് അപൂർവ്വമായി പിഴ ഈടാക്കുന്നു, പക്ഷേ ഇത് ഭാവിയിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും.

തൊഴിൽ രേഖ സംബന്ധിച്ച് തൊഴിലുടമ ഒരു അന്ത്യശാസനം പുറപ്പെടുവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നുകിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച് ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയായി വീണ്ടും പരിശീലിപ്പിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ ഒഴിവ് നിരസിക്കാം. ഒരേസമയം രണ്ട് ജോലികൾ ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾ ശക്തമായി ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എങ്ങനെയാണ് തയ്യാറാക്കുന്നത്?

തൊഴിൽ കരാർ തന്നെ പ്രായോഗികമായി സ്റ്റാൻഡേർഡിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമല്ല. ഇത് വ്യവസ്ഥകളും ഓരോ കക്ഷിയുടെയും ബാധ്യതകളുടെ വിശദാംശങ്ങളും വ്യക്തമാക്കുകയും ജോലി പാർട്ട് ടൈം ആണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുകയും വേണം. കരാർ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ്, സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ നിയമങ്ങളും ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നിങ്ങളെ പൂർണ്ണമായി പരിചയപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. പലപ്പോഴും രചിക്കുന്നു തൊഴിൽ കരാർആവശ്യമായ പ്രവൃത്തികളോ നിർദ്ദേശങ്ങളോ ഒപ്പിടുന്നതുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ കരാർ രണ്ട് പകർപ്പുകളായി വരച്ചിട്ടുണ്ട്, അവയിൽ ഓരോന്നും ഒപ്പിടുകയോ മുദ്രയിടുകയോ ചെയ്യുന്നു. തുടർന്ന്, ഒരു പകർപ്പ് നിങ്ങളുടെ പക്കലുണ്ടാകും, രണ്ടാമത്തേത് തൊഴിലുടമയുടെ പക്കലായിരിക്കും. തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങളും ആവശ്യകതകളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 57 കരാറിൻ്റെ ഉള്ളടക്കം വിശദമായി വിവരിക്കുന്നു.എന്നിരുന്നാലും, ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ മുഴുവൻ കരാറും വായിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശക്തമായി ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കേണ്ട വിധം ഇതും വായിക്കുക, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ബാങ്കിന് കോടതിയിൽ പോകാനും കടത്തിൻ്റെ മുഴുവൻ തുകയും പിരിച്ചെടുക്കാനും ജാമ്യക്കാരുടെ സേവനവും ആവശ്യപ്പെടാനും അവകാശമുണ്ട്. കോടതി തീരുമാനംപ്രാഥമികമായി വേതനത്തിൽ ജപ്തി ചെയ്തേക്കാം. ഒരു കരാറിന് കീഴിലുള്ള തൊഴിലിൻ്റെ ഒരു നെഗറ്റീവ് വശം കൂടി തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും: വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുകൾ അനുസരിക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ ബാധ്യത, എല്ലാ ദിവസവും ജോലിക്ക് വരിക, മറ്റ് ചില ബാധ്യതകൾ. നിങ്ങൾ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ എങ്ങനെ സംരക്ഷിക്കാം? ഒരു വ്യക്തി ഔദ്യോഗികമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, ജുഡീഷ്യൽ അധികാരികൾക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, അയാൾക്ക് തൊഴിൽ തെളിവ് (നേരിട്ട് ഒരു തൊഴിൽ കരാറും വർക്ക് ബുക്കിലെ അനുബന്ധ കുറിപ്പും) അവതരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

അനൗപചാരിക തൊഴിൽ എന്ന ആശയം

ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഔപചാരികമായി യാതൊരു അവകാശവും ഇല്ലാത്തതിനാൽ, പരാതിപ്പെടുക സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾഅയാൾക്ക് കഴിയില്ല. ജീവനക്കാരന് ചില ആനുകൂല്യങ്ങളും ഉണ്ട്:

• ഉയർന്ന കൂലി. IN ഈ സാഹചര്യത്തിൽതൊഴിലുടമ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി ഈടാക്കുകയോ അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ടുകളിലേക്ക് സംഭാവന നൽകുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല, അതിനാൽ അയാൾക്ക് മാത്രമല്ല, ജോലിക്കാരനും പ്രയോജനകരമായ ഒരു ശമ്പള നിലവാരം സജ്ജമാക്കാനുള്ള അവസരം അവനു ലഭിക്കുന്നു.
• പരിമിതമായ നിയമപരമായ ബാധ്യത. ഒരു വ്യക്തി ഔദ്യോഗികമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഭൗതിക നാശത്തിന് അയാൾ ഒരു ഉത്തരവാദിത്തവും വഹിക്കുന്നില്ല.

  ഇത്തരത്തിലുള്ള ജോലിയിലെ ഏറ്റവും വലിയ നേട്ടം ഈ വസ്തുതയാണ്.

• റിട്ട് ഓഫ് എക്‌സിക്യൂഷൻ പ്രകാരം പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ഒഴിവാക്കാനുള്ള സാധ്യത. ഔദ്യോഗികമായി, ഒരു വ്യക്തി തൊഴിൽരഹിതനാണ്, അതിനാൽ അയാൾ ജീവനാംശവും മറ്റ് ചില തുകയും നൽകില്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, വായ്പ കിഴിവുകൾ.
• നിങ്ങൾക്ക് ഔദ്യോഗിക ജോലി ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവസരം.

അനൗദ്യോഗിക തൊഴിൽ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ക്രിമിനൽ കോഡ് ശിക്ഷാ പ്രയോഗത്തിന് ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ നൽകുന്നു:

• കുറ്റകൃത്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തിഗത താൽപ്പര്യത്തിൻ്റെ സാന്നിധ്യം (2006 ഡിസംബർ 28 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിൻ്റെ പ്രമേയം N 64 കുറ്റവാളി പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അത്തരം സ്വത്തോ മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളോ ആയി അംഗീകരിക്കുന്നു);
• വലിയ തുക കുടിശ്ശിക (മുമ്പത്തെ 3-നേക്കാൾ 5 ദശലക്ഷത്തിലധികം റുബിളുകൾ സാമ്പത്തിക വർഷംനൽകേണ്ട നിർബന്ധിത പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ ¼ കവിയുന്നു അല്ലെങ്കിൽ 15 ദശലക്ഷത്തിലധികം റുബിളിൽ കൂടുതൽ).

രണ്ട് വ്യവസ്ഥകളും പാലിച്ചാൽ, കുറ്റവാളിക്ക് 100-300 ആയിരം റൂബിൾ (കുറ്റവാളിയുടെ 2 വർഷത്തെ വരുമാനം വീണ്ടെടുക്കൽ) പിഴ മുതൽ 2 വർഷം വരെ തടവ് വരെ ശിക്ഷ ലഭിക്കും. മറ്റ് ഓപ്ഷനുകൾ 2 വർഷം അല്ലെങ്കിൽ ആറ് മാസത്തെ അറസ്റ്റിന് നിർബന്ധിത തൊഴിൽ.

അനൗദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശങ്ങൾ

ഇതിനർത്ഥം കമ്പനിക്ക് ജീവനക്കാരോടും സംസ്ഥാനത്തോടും ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും സ്വയമേവയുണ്ട് എന്നാണ്. അവ ഓരോന്നും പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് അതിൻ്റേതായ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. എല്ലാം വെളിച്ചത്തുവരാം, ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ പ്രദേശത്ത് ഈ ജീവനക്കാരനുമായുള്ള ഒരു അപകടത്തിൻ്റെ ഫലമായി അല്ലെങ്കിൽ അവനുമായുള്ള വൈരുദ്ധ്യത്തിൻ്റെ ഫലമായി, അതിനുശേഷം അദ്ദേഹം ബന്ധം ഔപചാരികമാക്കുന്നില്ലെന്ന് പരാതിപ്പെടുന്നു. തൊഴിൽ പരിശോധന, ഫണ്ടുകൾ, നികുതി കാര്യാലയം, പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസ്, കോടതിയിൽ പോകുക തുടങ്ങിയവ.

ശ്രദ്ധ

അവർ നിങ്ങളെ പരിശോധിക്കാൻ ഇത് ഒരു കാരണമായിരിക്കാം. ശ്രദ്ധ! നികുതി അധികാരികൾക്ക്, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നോൺ-രജിസ്ട്രേഷൻ സംബന്ധിച്ച് പൗരന്മാരിൽ നിന്ന് ലഭിച്ച വിവരങ്ങൾ, ഓൺ-സൈറ്റ് പരിശോധനകളുടെ പദ്ധതിയിൽ കമ്പനിയെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു കാരണമാണ്. നിങ്ങൾക്കായി ജോലി ചെയ്യുന്ന വസ്തുത കോടതിയിൽ തെളിയിക്കപ്പെട്ടാൽ, അവിടെ ജീവനക്കാരൻ പ്രയോഗിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ഈ വസ്തുത ഇൻസ്പെക്ടർമാർ തെളിയിച്ചതായി കണക്കാക്കുന്നുവെങ്കിൽ, കുഴപ്പങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുക.

രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാത്ത തൊഴിലാളിക്ക് എന്ത് പിഴയാണ് ഈടാക്കുക? നിയമപരമായ പ്രാക്ടീസ്

പ്രധാനപ്പെട്ടത്

ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവൻ്റ് സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലൂടെ, അസുഖ അവധി അല്ലെങ്കിൽ പ്രസവാവധിക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടും. ഉദാഹരണത്തിന്, ആദ്യം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരന് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും, പിന്നീട്, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മമാരുടെ നിരയിൽ ചേർന്ന്, പ്രസവവും “കുട്ടികളുടെ” അവധിയും ലഭിക്കുന്നതിന് എല്ലാം വീണ്ടും ചെയ്യാൻ തീരുമാനിച്ചു. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പോക്കറ്റിൽ നിന്ന് ആനുകൂല്യം നൽകേണ്ടിവരും. എന്നിരുന്നാലും, രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാത്ത ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ മുമ്പ് സമാഹരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ തുക തിരികെ നൽകണം.

പ്രശ്‌നം 6. നിങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന് "ഒരു കവറിൽ" ശമ്പളം നൽകുകയും അവൻ അതിനായി എവിടെയും ഒപ്പിടാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, അയാൾ വഞ്ചിച്ചേക്കാം - അയാൾക്ക് ശമ്പളം ലഭിച്ചുവെന്ന് നിഷേധിക്കുകയും നിങ്ങളിൽ നിന്ന് അത് വീണ്ടും ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യും. കാലതാമസം. കാലതാമസത്തിൻ്റെ ഓരോ ദിവസത്തെയും വൈകിയ വേതനത്തിൻ്റെ റീഫിനാൻസിംഗ് നിരക്കിൻ്റെ 1/300 ആണ് നഷ്ടപരിഹാര തുക.
അനൗദ്യോഗിക ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ ജോലിയുടെ തെളിവ്, ചട്ടം പോലെ, ഒരു പൗരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ജോലി ചെയ്തു എന്ന വസ്തുത തെളിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അവനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലും അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് തൊഴിൽ രേഖകൾ തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ പോലും. ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്കോടതിയിലോ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലോ പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിലോ പോകുന്നതിനെക്കുറിച്ച്. ഈ വസ്തുത എങ്ങനെ തെളിയിക്കാനാകും?

1. സാക്ഷിയുടെ മൊഴികൾ. പൗരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്നെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന മറ്റ് തൊഴിലാളികളെ നിങ്ങൾക്ക് ഉൾപ്പെടുത്താം.
2. നിരീക്ഷണ ക്യാമറകളിൽ നിന്നുള്ള വീഡിയോ റെക്കോർഡിംഗുകൾ, അവ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രവേശന കവാടത്തിൽ, അപേക്ഷകൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന വർക്ക്ഷോപ്പിൽ മുതലായവ.
3. ഒരു പൗരൻ്റെ ഒപ്പ് ഉള്ള രേഖകൾ.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് അനൗദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്യാൻ അവകാശമുണ്ടോ?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ "അനൗപചാരിക തൊഴിൽ" എന്ന പദം അടങ്ങിയിട്ടില്ല എന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, പ്രായോഗികമായി ഇത് പലപ്പോഴും സംഭവിക്കാറുണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള കാഴ്ചപ്പാടിൽ, അത്തരമൊരു പ്രതിഭാസം അസ്വീകാര്യമാണ്; എന്നിരുന്നാലും, സാഹചര്യം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വളരെ പ്രയോജനകരമാണ്: നിങ്ങൾ നികുതി അടയ്ക്കുകയോ ജീവനക്കാരന് സംഭാവനകൾ നൽകുകയോ ചെയ്യേണ്ടതില്ല. തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൻ്റെ ഇരുവശങ്ങൾക്കും അത്തരം തൊഴിലിൻ്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കും.

അനൗദ്യോഗിക തൊഴിൽ- എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നത്? കലയിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. 69 തൊഴിലുടമ, ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു. ജോലിസ്ഥലം, ഷെഡ്യൂൾ, ശമ്പളം, വിശ്രമ സമയം മുതലായവയെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ പ്രമാണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ജോലിയിലേക്കുള്ള യഥാർത്ഥ പ്രവേശനത്തിന് ശേഷം ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒപ്പിടുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷൻ പോലും നിയമനിർമ്മാതാവ് പരിഗണിക്കുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഒന്നുതന്നെയാണ്, ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിനും ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുമുള്ള ക്രമം മാത്രം മാറുന്നു.

വിവരം

ഒരു വ്യക്തി ഔദ്യോഗിക രജിസ്ട്രേഷൻ ഇല്ലാതെ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ അത്തരമൊരു വസ്തുത തെളിയിക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്; വേതനത്തിൻ്റെ അളവിനും മറ്റ് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്. പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ ഔദ്യോഗിക രജിസ്ട്രേഷൻ എന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അടിസ്ഥാന അവകാശങ്ങൾ (നോൺ-ടൈം ലീവിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം, ഒരു സെഷനിൽ അവധി നൽകൽ, ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം കൂടാതെ മറ്റു പലതും) സുരക്ഷിതമാക്കുന്ന ലേബർ കോഡ് മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു തൊഴിൽ അഭിമുഖം എങ്ങനെ വിജയിക്കണം എന്നതിൽ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടാകാം: നുറുങ്ങുകൾ ഒരു വ്യക്തി രജിസ്ട്രേഷൻ ഇല്ലാതെ ജോലി ചെയ്താൽ, അയാൾക്ക് ഈ അവകാശങ്ങൾ നഷ്‌ടപ്പെടാം, കാരണം അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ, ഔദ്യോഗിക പേപ്പറുകളൊന്നും ഇല്ലെന്ന വസ്തുത തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും കണക്കാക്കാം. ആരോടും ഒന്നും കടപ്പെട്ടിട്ടില്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, സാധാരണ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുക.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നികുതികളും ഫീസും, കണക്കുകൂട്ടൽ, നികുതിദായകരിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവയ്ക്കൽ, ഉചിതമായ ബജറ്റിലേക്ക് (എക്‌സ്‌ട്രാ-ബജറ്ററി ഫണ്ട്) കൈമാറ്റം വലുത്, - ഒരു ലക്ഷം മുതൽ മൂന്ന് ലക്ഷം വരെ റൂബിൾ വരെ പിഴയോ ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തിയുടെ ഒന്നോ രണ്ടോ വർഷത്തേക്കുള്ള വേതനത്തിൻ്റെയോ മറ്റ് വരുമാനത്തിൻ്റെയോ തുകയോ അല്ലെങ്കിൽ നിർബന്ധിത ജോലിയിലൂടെയോ ശിക്ഷിക്കപ്പെടും. മൂന്ന് വർഷം വരെയോ അതില്ലാതെയോ ചില സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കാനോ ചില പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാനോ ഉള്ള അവകാശം നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്ന രണ്ട് വർഷം വരെ കാലാവധി, അല്ലെങ്കിൽ ആറ് മാസം വരെ തടവ്, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കാലാവധി വരെ തടവ് മൂന്ന് വർഷം വരെ അല്ലെങ്കിൽ അതില്ലാതെ ചില സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കാനോ ചില പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാനോ ഉള്ള അവകാശം നഷ്ടപ്പെട്ട് രണ്ട് വർഷം വരെ.2.
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ലംഘനത്തിന്, ചില ബാധ്യതകൾ നൽകുന്നു:

• എൻ്റർപ്രൈസസിന് 50 ആയിരം റുബിളിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴ ചുമത്താം;
• ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ ദീർഘകാലത്തേക്ക് താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ചേക്കാം;
• ബജറ്റിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടേണ്ട ഫണ്ടുകളുടെ മൊത്തം തുകയുടെ 20% പേയ്മെൻ്റ് രൂപത്തിൽ നികുതി അധികാരികൾ ബാധ്യസ്ഥരായിരിക്കും;
• ക്രിമിനൽ ശിക്ഷ 100 മുതൽ 300 ആയിരം റൂബിൾ വരെ പിഴ നൽകുന്നു;
• പ്രത്യേക കേസുകളിൽ, നേതാവിനെ രണ്ട് വർഷം വരെ തടവിലാക്കാം.

അനൌദ്യോഗിക രജിസ്ട്രേഷൻ തൻ്റെ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനത്താൽ ജീവനക്കാരനെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നു:

• വേതനം ലഭിക്കാത്തതിൻ്റെ അപകടസാധ്യതയുണ്ട്;
• അവധിയുടെ സാധ്യമായ അഭാവം;
• അസുഖ അവധി നൽകാനാവില്ല;
• സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികളൊന്നുമില്ല.

ഒരു വ്യക്തി സ്വതന്ത്രമായി ഏറ്റവും ലാഭകരമായ തൊഴിൽ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.
ഈ ഘട്ടത്തിൽ, വികാരങ്ങളും ഭീഷണികളും അസ്വീകാര്യമാണ്. നിങ്ങൾ കമ്പനിയോട് അങ്ങേയറ്റം വിശ്വസ്തരാണെന്നും ബുദ്ധിമാനായ മാനേജുമെൻ്റിനെ സ്നേഹിക്കുന്നുവെന്നും അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ നേതൃത്വത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിൽ സന്തോഷമുണ്ടെന്നും ശാന്തമായും ആത്മവിശ്വാസത്തോടെയും വിശദീകരിക്കുക, എന്നാൽ സാഹചര്യങ്ങൾ രജിസ്ട്രേഷൻ കൂടാതെ നിങ്ങൾക്ക് അത് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. ജീവനക്കാരൻ പ്രധാനമായും തൊഴിലുടമയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ അതേ സമയം അവൻ കരാറിലും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിലും തുല്യ കക്ഷിയാണ്. വാക്കാലുള്ള അനുനയം സഹായിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, രേഖാമൂലം അപേക്ഷിക്കുക.

ഒരു പ്രസ്താവന രചിക്കുക: "ലേക്ക്: LLC... മുതൽ... 20, ഞാൻ, (മുഴുവൻ പേര്), യഥാർത്ഥത്തിൽ LLC-ൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു... എന്ന സ്ഥാനത്ത്.... നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ലംഘനമായി, എന്നോടൊപ്പം ഒരു തൊഴിൽ കരാറും അവസാനിപ്പിച്ചിട്ടില്ല, എൻ്റെ ജോലിക്ക് ഒരു ഉത്തരവുമില്ല. ഈ അപേക്ഷ ലഭിച്ച തീയതി മുതൽ മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ എന്നോട് ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം ഔപചാരികമാക്കിക്കൊണ്ട് ഈ ലംഘനം ഇല്ലാതാക്കാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
കയ്യൊപ്പ്. പൂർണ്ണമായ പേര്".

ഇന്ന്, ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രായത്തിലുള്ള ജനസംഖ്യയിലെ പല സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കും, അവരുടെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് മാത്രമല്ല, അധിക പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പൂർണ്ണമായ രണ്ടാം ജോലി പോലും നോക്കേണ്ട വിധത്തിലാണ് സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി വികസിച്ചിരിക്കുന്നത്. . ഇവിടെ ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: ഒരേ സമയം രണ്ട് ജോലികൾ ഔദ്യോഗികമായി ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?

ഇതിനായി ഞാൻ രണ്ടാമത്തെ വർക്ക് ബുക്ക് സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ടോ? നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ രണ്ട് സ്ഥാനങ്ങൾ എങ്ങനെ സംയോജിപ്പിക്കാം?

ഇതും ഒരേ സമയം രണ്ട് ജോലികൾക്കുള്ള ഔദ്യോഗിക തൊഴിലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റു പലതും ഇന്നത്തെ ലേഖനത്തിൽ ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടും.

പാർട്ട് ടൈമും കോമ്പിനേഷനും വ്യത്യസ്ത ആശയങ്ങളാണ്.

ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ - നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ എല്ലാ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും അനുസരിച്ചുള്ള രജിസ്ട്രേഷൻ. പ്രത്യേകിച്ചും: ഉപസംഹാരം, വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുക, അതുപോലെ സംസ്ഥാന ഫണ്ടുകളിലേക്ക് ആവശ്യമായ നികുതി, പെൻഷൻ പേയ്മെൻ്റുകൾ എന്നിവ കുറയ്ക്കുക.

ചില പോയിൻ്റുകൾ ഒഴികെ, ഒരേസമയം നിരവധി ജോലികൾക്കോ ​​സ്ഥാനങ്ങൾക്കോ ​​നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ അനുവദനീയമാണ്. പ്രത്യേകിച്ച്, അവർക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല നേതൃത്വ സ്ഥാനങ്ങൾമറ്റ് കമ്പനികളിൽ, സർക്കാർ ഏജൻസികളിലെ മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാർ. കൂടാതെ, നിങ്ങൾക്ക് രണ്ട് മത്സര കമ്പനികളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല - അങ്ങനെ പറയുന്നു തൊഴിൽ നൈതികതവലിയ കോർപ്പറേഷനുകൾ.

മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഔദ്യോഗികമായി രണ്ട് ജോലികൾ ലഭിക്കുന്നതിന് ഒരു പ്രശ്നവുമില്ല. അത്തരം ജോലിയെ പാർട്ട് ടൈം ജോലി എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി എന്നത് ഒരു ജോലിയുടെ ഒരു രീതിയാണ് ജോലി സമയംഒരു കമ്പനിയിൽ മറ്റൊരു കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തന സമയവുമായി ഒരു തരത്തിലും വിഭജിക്കുന്നില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ രാവിലെ 9 മുതൽ വൈകുന്നേരം 5 വരെ ലൈബ്രേറിയനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, വൈകുന്നേരം 6 മുതൽ 8 വരെ അവൻ കാവൽക്കാരനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഇതിനെ പാർട്ട് ടൈം ജോലി എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

വെവ്വേറെ, സൃഷ്ടിയുടെ രൂപകൽപ്പനയും സാധ്യമാണ് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഒരു വ്യക്തി രണ്ട് സ്റ്റാഫ് സ്ഥാനങ്ങളുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന ഒരു സാഹചര്യമാണിത്, എന്നാൽ ഒരേ സമയം ഒരു കമ്പനിയിൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എക്സിക്യൂഷൻ സമയം ഓവർലാപ്പ് ചെയ്യാം അല്ലെങ്കിൽ ഓവർലാപ്പ് ചെയ്യാം. കോമ്പിനേഷൻ ബാഹ്യവും ആന്തരികവുമാകാം.

നമുക്ക് ഒരു ഉദാഹരണം നൽകാം: ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റായി പ്രവർത്തിക്കുകയും പരിസരം വൃത്തിയാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ ഇത് വ്യത്യസ്ത ശാഖകളിൽ സംഭവിക്കുന്നു വലിയ കമ്പനി. റൺ ടൈം ഓവർലാപ്പ് ഇല്ലാതെ എക്സ്റ്റേണൽ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണമാണിത് തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ.

ഉദാഹരണം 2: ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ ജോലി ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നൽകുന്ന ഒരു ആർക്കൈവ് ജീവനക്കാരനാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കോമ്പിനേഷനെ ഇൻ്റേണൽ എന്നും എക്സിക്യൂഷൻ സമയം എന്നും വിളിക്കുന്നു തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾഓവർലാപ്പ് ചെയ്യാം.

എന്നാൽ ഏത് തരത്തിലുള്ള പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയാണ് തിരഞ്ഞെടുത്തത് എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ഒരേ സമയം രണ്ട് തസ്തികകളിൽ ഔദ്യോഗികമായി തൊഴിൽ കണ്ടെത്തുന്നത് സാധ്യമാണ്. കൂടാതെ, ഇതിനായി രണ്ടാമത്തെ തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതില്ല.

രണ്ടാമത്തെ വർക്ക് ബുക്ക് - ഇത് നിയമപരമാണോ?

നിങ്ങൾക്ക് രണ്ടാമത്തെ തൊഴിൽ ആരംഭിക്കാൻ കഴിയില്ല.

രണ്ടാമത്തേത് സ്ഥാപിക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്, കൂടാതെ 50,000 റൂബിൾ വരെ പിഴയായി ശിക്ഷിക്കപ്പെടാം. ഈ വിഷയത്തിൽ ഇന്ന് നിയമനിർമ്മാണം സ്വീകരിച്ച നിലപാട് ഇതാണ്.

കൂടാതെ, ഒരു പെൻഷൻ കണക്കാക്കുമ്പോൾ, രണ്ട് രേഖകളുടെ കീഴിൽ സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്. നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും രണ്ട് തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് കീഴിലാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.

എന്നാൽ അതേ സമയം, പെൻഷൻ സംഭാവനകളും നികുതി പേയ്മെൻ്റുകളും രണ്ട് ജോലികളിൽ നിന്നും ശേഖരിക്കപ്പെടുന്നു. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ എന്തുചെയ്യണം? എല്ലാം വളരെ ലളിതമാണ്. ജോലിയുടെ റെക്കോർഡ് ഒന്നാം സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് രണ്ടാം സ്ഥാനത്തേക്ക് (പ്രധാനമല്ല) കൊണ്ടുവന്ന് ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനായി നിയമിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അനുബന്ധ എൻട്രി ഇറക്കിയാൽ മാത്രം മതി.

ജോലിയുടെ പ്രധാന സ്ഥലം ജീവനക്കാരന് ആദ്യം ജോലി ലഭിച്ച സ്ഥാപനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ദിവസേനയുള്ള ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം, വേതനത്തിൻ്റെ അളവ്, മറ്റ് സൂക്ഷ്മതകൾ എന്നിവ ഇവിടെ ഒരു പങ്കും വഹിക്കുന്നില്ല.

അതിനാൽ, ഒരേസമയം നിരവധി കമ്പനികളിൽ ജോലി ചെയ്യുകയോ നിരവധി സ്റ്റാഫ് തസ്തികകളിൽ ജോലി ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുന്നത് വളരെ സാധാരണമായ ഒരു പ്രതിഭാസമാണെന്നും ഇത് തികച്ചും നിയമപരമാണെന്നും നമുക്ക് നിഗമനം ചെയ്യാം.

രണ്ട് സ്ഥാനങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ പ്രത്യേകാവകാശങ്ങൾ

കൂടാതെ, പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് അവധി ലഭിക്കുമ്പോൾ, അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിന് പുറത്താണെങ്കിലും, ജീവനക്കാരന് ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും നൽകുന്നു. കൂടാതെ, ഒന്നിലധികം കമ്പനികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് രസകരമായ മറ്റ് ചില കാര്യങ്ങളുണ്ട്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരന് പണം നൽകുന്നതിന് ക്ലിനിക്കിൽ നിന്ന് രണ്ട് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്. അതാണ്, അസുഖ അവധിഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു, ജീവനക്കാരൻ ഇതിനെക്കുറിച്ച് പങ്കെടുക്കുന്ന ഡോക്ടറെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കണം.

കൂടാതെ, രണ്ടാമത്തെ ജോലിയ്‌ക്കോ സ്ഥാനത്തിനോ അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഓർക്കണം: ജോലി സമയവും വിശ്രമവും കർശനമായി മാനദണ്ഡമാക്കിയിരിക്കുന്നു നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണംകൂടാതെ ചില സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡങ്ങൾ കവിയാൻ പാടില്ല.

സ്റ്റാൻഡേർഡ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ സവിശേഷതകൾ.

ഇന്ന്, നിയമം അധ്വാനിക്കുന്ന ജനതയുടെ സാമൂഹിക ക്ഷേമത്തിൽ മാത്രമല്ല, തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യത്തിലും ശ്രദ്ധിക്കുന്നു.

അതുകൊണ്ടാണ് ഞങ്ങൾ പരിഗണിച്ചത് സ്റ്റേറ്റ് ഡുമപാർട്ട് ടൈം, പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾക്കുള്ള അനുബന്ധ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അംഗീകരിച്ചു.

അതിനാൽ, നമുക്ക് അവയെ കൂടുതൽ വിശദമായി നോക്കാം:

1. ഒരു സാഹചര്യത്തിലും ആരോഗ്യത്തിന് അപകടകരമായ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തിയെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്ന രണ്ട് സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രതികൂല സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുക അല്ലെങ്കിൽ ഫാർ നോർത്ത്അസാധ്യം;
2. പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തെ സാധാരണ ജോലി സമയം ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. അതായത്, ഒരു ജീവനക്കാരന് 5 ലേബർ കോഡ് ഉണ്ടെങ്കിൽ ദിവസം ആഴ്ച, അപ്പോൾ അയാൾക്ക് ഒരു ദിവസം 8 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. 6 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, 40 മണിക്കൂർ തുല്യ അനുപാതത്തിൽ 6 ദിവസങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു;
3. പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനും വിശ്രമത്തിനുമായി ഇടവേളകളില്ലാതെ ഒരു വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ക്രമീകരിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്. നിയമം അനുസരിച്ച്, ഓരോ മണിക്കൂറിലും ഒരു ജീവനക്കാരന് 5-10 മിനിറ്റ് വിശ്രമിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, അതുപോലെ 40-90 മിനിറ്റ് ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേളയും. അത്തരം പാരാമീറ്ററുകളിലേക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ക്രമീകരിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, കോമ്പിനേഷൻ അനുവദനീയമല്ല;
4. പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർക്കും അവിവാഹിതരായ അമ്മമാർക്കും വികലാംഗർക്കും സാമൂഹിക പിന്തുണ ആവശ്യമുള്ള മറ്റ് പൗരന്മാർക്കും പാർട്ട് ടൈം ജോലി അനുവദനീയമല്ല;
5. സംയോജിത സൈറ്റിൽ പ്രതിദിനം ജോലി 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്.

ഈ കണക്ക് ആഴ്ചയിൽ 20 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. അല്ലെങ്കിൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലി നിയമവിരുദ്ധമായി കണക്കാക്കാം.

അതിനാൽ, നമുക്ക് നിഗമനം ചെയ്യാം: പാർട്ട് ടൈം, കോമ്പിനേഷൻ - സൗകര്യപ്രദമായ വഴിപണം സമ്പാദിക്കുക കൂടുതൽ പണം.

എന്നാൽ അതേ സമയം, നിയമത്തിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ എല്ലാം ശരിയായി ഔപചാരികമാക്കണം.

ഒരേ സമയം രണ്ട് ജോലികൾ ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ എന്ന് ഈ വീഡിയോയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കും.

ഒരു ചോദ്യം സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഫോം, നിങ്ങളുടേത് എഴുതുക

പ്രതിസന്ധി ഘട്ടങ്ങളിൽ, റഷ്യയിൽ താമസിക്കുന്ന നിരവധി ആളുകൾക്ക്, ഒരു ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനം അവരുടെ കുടുംബത്തിന് നൽകാൻ പര്യാപ്തമല്ല. പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ചും കൂടുതൽ പണം സമ്പാദിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന രണ്ടാമത്തെ ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ചിന്തകൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ ഔദ്യോഗികമായി രണ്ട് ജോലികൾ ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ, അത് നിയമപരമാണോ?

നിരവധി ജോലികളിൽ ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ നിയമത്തിൻ്റെ ലംഘനമല്ല. ആദ്യം, നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലമായി കണക്കാക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ലഭിക്കേണ്ടതുണ്ട്. രണ്ടാമത്തെ എൻ്റർപ്രൈസിലെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

പ്രൈമറി, സെക്കണ്ടറി തൊഴിൽ എന്നിങ്ങനെ രണ്ട് സേവനങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വിഭജനം നിങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക ജോലിയിൽ എത്ര നാളായി തുടരുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ഭൂരിഭാഗവും ചെലവഴിക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തെ പ്രധാനമായി കണക്കാക്കുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സാധ്യത കലയിൽ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. 60.1 ലേബർ കോഡ് RF. നിയന്ത്രിക്കുന്നു ഈ തരംറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 44-ാം അധ്യായത്തിലെ സേവനങ്ങൾ. ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കുള്ള അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ;
• ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷകന് ആവശ്യമായ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെ ലിസ്റ്റ്;
• പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം;
• പേയ്മെൻ്റ് സൂക്ഷ്മതകൾ;
• അസുഖ അവധി, അവധി അല്ലെങ്കിൽ പ്രസവാവധി എന്നിവയ്ക്കായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനും പണം നൽകുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം;
• ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് എന്ത് ഗ്യാരൻ്റി നൽകുന്നു?
• പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമവും അതിൻ്റെ സവിശേഷതകളും.

ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ തരം വ്യക്തമാക്കണം: പ്രധാന ജോലി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ. ഒരു ജീവനക്കാരനുള്ള സംയുക്ത കരാറുകളുടെ എണ്ണം പരിധിയില്ലാത്തതാണ്.

തൊഴിൽ തരങ്ങൾ

രണ്ട് തരത്തിലുള്ള പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ ഉണ്ട്:

• ആന്തരികം.ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു, എന്നാൽ അതേ സമയം വ്യത്യസ്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു. IN തൊഴിൽ കരാറുകൾഅതേ സ്ഥാപനം തൊഴിലുടമയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഓപ്ഷൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യാൻ വളരെ ലളിതവും രണ്ട് കക്ഷികൾക്കും സൗകര്യപ്രദവുമാണ്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു ജോലിസ്ഥലമുണ്ട്, പക്ഷേ നിരവധി ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു. ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകളൊന്നുമില്ല, കാരണം ഇത് രണ്ട് വർക്ക് ഓപ്ഷനുകളിലും ഒരിടത്ത് സംഭരിച്ചിരിക്കുന്നു. ആവശ്യമായ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെ പാക്കേജ് വീണ്ടും കൂട്ടിച്ചേർക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല എന്നതാണ് മറ്റൊരു നേട്ടം; തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആവശ്യമായ പേപ്പറുകളുടെ തനിപ്പകർപ്പുകൾ സ്വതന്ത്രമായി നിർമ്മിക്കാൻ കഴിയും.
• ബാഹ്യ.ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ വ്യത്യസ്ത കമ്പനികളുമായി രണ്ട് തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ഏർപ്പെടുന്നു. അതനുസരിച്ച്, ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ രണ്ട് വ്യത്യസ്ത വിലാസങ്ങളിൽ സ്ഥാപിക്കും. ഈ ഐച്ഛികം ആദ്യത്തേതിനേക്കാൾ വളരെ സങ്കീർണ്ണമാണ്, കൂടാതെ തൊഴിലിനായി പ്രത്യേക രേഖകൾ ആവശ്യമാണ്. അതെ, അസുഖ അവധി അല്ലെങ്കിൽ അവധി അനുവദിക്കുന്നതിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിന് രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളും അനുവദിക്കുന്നു, അതിനാൽ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശം ജീവനക്കാരന് തന്നെ.

സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു

ചില വിഭാഗത്തിലുള്ള സാധാരണക്കാർക്ക് ഒരേ സമയം രണ്ട് ജോലികൾ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്:

• പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടികൾക്ക്. അവർ ഒരിടത്ത് മാത്രം പ്രവർത്തിക്കുകയും അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ നേടുകയും ചെയ്യുന്നു.
• കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുന്ന ആളുകൾ. അവർ ചെലവഴിക്കുന്നു ഒരു വലിയ സംഖ്യജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാനുള്ള ശാരീരിക ശക്തി, അവർക്ക് സുഖം പ്രാപിക്കാൻ സമയം ആവശ്യമാണ്.
• അപകടകരമായ വ്യാവസായിക ഉൽപാദനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ.
• പൗരന്മാരുടെ മറ്റ് വിഭാഗങ്ങൾ. കലയിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 282, ലേബർ കോഡിന് പുറമേ, ചില തൊഴിലാളികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. നിയന്ത്രണ രേഖകൾ, ഇതിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിരോധനം അടങ്ങിയിരിക്കാം. പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിലെ ജീവനക്കാർക്ക് സേവനം സംയോജിപ്പിച്ച് അധിക പണം സമ്പാദിക്കാൻ കഴിയില്ല; പോലീസ്; ജഡ്ജിമാർ; പ്രതിനിധികൾ; റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സെൻട്രൽ ബാങ്കിലെ ജീവനക്കാർ മുതലായവ.

ചിലപ്പോൾ ഒരേ സമയം രണ്ട് ജോലികൾ ചെയ്യുന്നത് ഔദ്യോഗികമായി സ്വീകാര്യമാണ്, എന്നാൽ ചില സംവരണങ്ങളോടെ. ഉദാഹരണത്തിന്:

• ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഡയറക്ടർക്ക് മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനാകാം, അതിന് ഉടമയിൽ നിന്ന് അനുമതിയുണ്ട്.
• അത്ലറ്റുകളോ കോച്ചുകളോ ഉയർന്ന അധികാരികളിൽ നിന്ന് അനുമതി നേടിയതിന് ശേഷം മാത്രമേ സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കൂ.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഒരു പ്രധാന കാര്യം, ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ പ്രധാന പ്രവർത്തനത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവു സമയത്തിൻ്റെ ലഭ്യതയാണ്. അതനുസരിച്ച്, ഷെഡ്യൂളുകൾ പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ രണ്ട് ജോലികൾ ചെയ്യാൻ ഔദ്യോഗികമായി സാധ്യമാകൂ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു റൊട്ടേഷൻ തൊഴിൽ രീതി).

ഒരാൾക്ക് എത്ര നിരക്കിൽ ജോലി ചെയ്യാം?

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം എണ്ണത്തിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തുന്നില്ല അധിക സ്ഥലങ്ങൾജോലി. ഓരോ വ്യക്തിയും അവൻ്റെ ശാരീരിക ശേഷികളിലും ആരോഗ്യ നിലയിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു (പെൻഷൻകാർക്ക് പ്രസക്തമായത്).

½ നിരക്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ 0.1 നിരക്കിൽ പ്രതിദിനം ഒരു മണിക്കൂർ തൊഴിൽ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഒരേസമയം നാല് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിയമിക്കാം. പ്രധാന കാര്യം, അധിക ജോലി സമയങ്ങളുടെ ആകെ എണ്ണം നിയമം സ്ഥാപിതമായ മാനദണ്ഡത്തെ കവിയരുത് (നാല് മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്).

കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 284 പറയുന്നു ഫ്രീ ടൈംഒരു പൗരന് മുഴുവൻ സമയവും (എട്ട് മണിക്കൂർ) അധിക ജോലി ചെയ്യാനും അവർക്ക് മുഴുവൻ ശമ്പളം ലഭിക്കാനും കഴിയും.

പ്രധാന തരം പ്രവർത്തനത്തിന് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം സംബന്ധിച്ച് നിയന്ത്രണങ്ങളുണ്ട്. പാർട്ട് ടൈം സേവനം ഈ മാനദണ്ഡത്തിൻ്റെ ½-ൽ കൂടുതൽ ഉൾക്കൊള്ളരുത് (ആഴ്ചയിൽ ഇരുപത് മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്).

രജിസ്ട്രേഷൻ നടപടിക്രമം

"ക്ലാസിക്" സാഹചര്യം അനുസരിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ പ്രധാന ബിസിനസ്സ് സ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നു:

• വരാനിരിക്കുന്ന സഹകരണത്തിൻ്റെ സൂക്ഷ്മതയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുന്നു;
• ജോലിയുടെ ചുമതലകളുടെ പട്ടിക അവലോകനം ചെയ്യുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ ഈ പട്ടികയിൽ ഒപ്പിടണം;
• ജോലിക്കുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചു;
• ഓർഡറിൻ്റെയും കരാറിൻ്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ, വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കി. പിരിച്ചുവിടൽ വരെ ഇത് എച്ച്ആർ ജീവനക്കാരൻ സൂക്ഷിക്കുന്നു.

സ്ഥിരതാമസമാക്കുന്നു അധിക ജോലിഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകേണ്ടതില്ല; നിങ്ങളുടെ പക്കൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം:

• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഒരു പൗരൻ്റെ പാസ്‌പോർട്ട് അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനത്തിന് അപേക്ഷകൻ്റെ ഐഡൻ്റിറ്റി സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന മറ്റ് രേഖ;
• വിദ്യാഭ്യാസ രേഖ;
• പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ തരം സൂചിപ്പിക്കുന്ന പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.

രജിസ്ട്രേഷൻ നടപടിക്രമം സാധാരണമാണ്:

• ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടൽ, പ്രവർത്തനം "പാർട്ട് ടൈം" നടത്തുന്ന വിവരം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
• ജീവനക്കാരന് ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് നൽകിയിരിക്കുന്നു, അവൻ അവരുമായി പരിചയമുണ്ടെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്ന ഒരു രേഖയിൽ ഒപ്പിടുന്നു;
• ജോലിക്കായി ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നു.

വർക്ക് ബുക്ക് ജോലിയുടെ പ്രധാന സ്ഥലത്ത് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നതിനാൽ, അധിക ജോലിയുടെ ഒരു രേഖ ആവശ്യമുണ്ടോ എന്ന് ജീവനക്കാരൻ മാത്രമേ തീരുമാനിക്കൂ.

എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കാം: ഒന്നോ രണ്ടോ വർക്ക് ബുക്കുകൾ ഉപയോഗിച്ച്

ഒരു പുസ്തകം ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഒരേ സമയം രണ്ട് ജോലികൾ നേടാം.

ഒരു പ്രാഥമിക ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങൾ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന സംരംഭങ്ങൾക്ക് ഇത് നൽകിയേക്കില്ല. ചിലപ്പോൾ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരൻ്റെ അനുഭവവും സേവന ദൈർഘ്യവും സ്ഥിരീകരിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു, തുടർന്ന് നിങ്ങൾ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒപ്പും മുദ്രയും ഉപയോഗിച്ച് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ് എടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് ഒരു ജീവനക്കാരനെ രണ്ടായി ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് വിലക്കുന്നില്ല ജോലി പുസ്തകങ്ങൾ, എന്നാൽ നെഗറ്റീവ് പരിണതഫലങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം:

• നികുതി സേവനത്തിലെ ബുദ്ധിമുട്ടുകളുടെ ആവിർഭാവം;
• വഞ്ചന കുറ്റങ്ങളും പിഴകളും;
• പെൻഷനു വേണ്ടി അപേക്ഷിക്കുന്നതിലും സേവനത്തിൻ്റെ ആകെ ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കുന്നതിലും ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ;
• തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് നെഗറ്റീവ് പ്രതികരണം.

അധിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തെ അറിയിക്കണമെന്ന് നിയമം അനുശാസിക്കുന്നില്ല, എന്നാൽ കൂടുതൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ഇത് ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്.

ഉപസംഹാരം

ഔദ്യോഗികമായി, നിങ്ങൾക്ക് ഒരേ സമയം രണ്ട് ജോലികൾ ചെയ്യാൻ കഴിയും, പ്രധാന കാര്യം നിങ്ങളുടെ ഊർജ്ജവും സമയവും ശരിയായി കണക്കുകൂട്ടുക എന്നതാണ്. അനൌദ്യോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ അപകടസാധ്യതകൾ നിറഞ്ഞതാണെന്ന് ഓർക്കുക; നിയമം അനുസരിച്ച് എല്ലാം ഔപചാരികമാക്കുകയും, ഗ്യാരണ്ടികളും സംസ്ഥാനത്തിൽ നിന്ന് സംരക്ഷണവും സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്.

2017 ൽ യഥാർത്ഥ പണപ്പെരുപ്പത്തിൻ്റെ അളവനുസരിച്ച് അതിൻ്റെ വലുപ്പം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും പദ്ധതിയിട്ടിട്ടുണ്ട്. ഔദ്യോഗിക വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമല്ലാത്തതിനാൽ കൃത്യമായ കണക്ക് ഇതുവരെ അംഗീകരിച്ചിട്ടില്ല. പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ അനാഥകൾക്കുള്ള പെൻഷൻ വ്യവസ്ഥ അതിൻ്റെ സ്വീകർത്താക്കൾക്കിടയിൽ എപ്പോഴും ധാരാളം ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർത്തുന്നു. നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ഈ മേഖല നിരന്തരമായ മാറ്റങ്ങൾക്ക് വിധേയമാണ്, അതുകൊണ്ടാണ് നടപടിക്രമങ്ങൾ മാറുന്നതും പൗരന്മാർക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും അത്തരം മാറ്റങ്ങൾ ട്രാക്കുചെയ്യാൻ കഴിയാത്തതും. അക്കാദമിക് അവധിയിലുള്ള വിദ്യാർത്ഥി കുട്ടികൾക്ക് ഇത് യോഗ്യമാണോ? പല വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും അവരുടെ അക്കാദമിക് അവധിക്കാലത്ത് പെൻഷൻ ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യത്തിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി, പൗരൻ പഠിക്കുന്നു എന്ന കാരണത്താലാണ് പേയ്മെൻ്റ് നടത്തുന്നത് മുഴുവൻ സമയവും. അവൻ്റെ അക്കാദമിക് അവധിക്കാലത്ത്, അവൻ ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയായി തുടരുന്നു, അതിനാൽ പെൻഷൻ നൽകുന്നത് നിർത്താൻ ഒരു കാരണവുമില്ല.

ഒരു അനാഥന് ഔദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?

രക്ഷിതാക്കളുടെ പരിചരണമില്ലാതെ കുട്ടികൾ ഉപേക്ഷിച്ചു. - മാതാപിതാക്കളുടെ അഭാവം അല്ലെങ്കിൽ മാതാപിതാക്കളുടെ അവകാശങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടൽ, മാതാപിതാക്കളുടെ അവകാശങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തൽ, മാതാപിതാക്കളെ കഴിവില്ലാത്തവരായി അംഗീകരിക്കൽ, മറ്റ് കേസുകളിൽ മാതാപിതാക്കളുടെ അഭാവം എന്നിവ കാരണം മാതാപിതാക്കളുടെ സംരക്ഷണം കൂടാതെ 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള വ്യക്തികൾ. മാതാപിതാക്കളുടെ പരിചരണം ഇല്ലാതെ ഒരു കുട്ടി അവശേഷിക്കുന്നു നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചുശരി. കുറവുണ്ടായിട്ടും ഇന്നും അനാഥർക്ക് സംസ്ഥാനത്ത് നിന്ന് സൗജന്യ ഭവനം ലഭിക്കുമോ സ്ക്വയർ മീറ്റർ, അനാഥർക്ക് വീട് നൽകാൻ സംസ്ഥാനം ശ്രമിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, എലൈറ്റ് വീടുകളിൽ ഭവനം നൽകിയിട്ടില്ല, എന്നിട്ടും, ഇതിൻ്റെ വസ്തുത ഇതിനകം തന്നെ പ്രോത്സാഹജനകമാണ്.

ജോലി ചെയ്യുന്ന അനാഥന് സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ തുടർന്നും ലഭിക്കുമോ?

ഏത് കുട്ടിയെയാണ് അനാഥയായി കണക്കാക്കുന്നത്?നന്മകൾ മനസ്സിലാക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, സ്റ്റാറ്റസ് എന്ന ആശയം അവതരിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. രക്ഷാകർതൃ പരിചരണം ഇല്ലാതെ അവശേഷിക്കുന്ന ഒരു കുട്ടിയുടെ അവസ്ഥ വിവരിക്കുന്ന രണ്ട് പദങ്ങളുണ്ട്.

1. മാതാപിതാക്കൾ മരിച്ച ഒരു കുട്ടിയാണ് അനാഥൻ.
2. രക്ഷാകർതൃ പരിചരണം നഷ്ടപ്പെട്ട ഒരു കുട്ടി ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിലൊന്നിൽ സ്വയം കണ്ടെത്തുന്ന ഒരു ചെറിയ പൗരനാണ്:

• നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന രീതിയിൽ കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കാനുള്ള അവകാശം അവൻ്റെ മാതാപിതാക്കൾക്ക് നിഷേധിക്കപ്പെട്ടു;
• അമ്മയെയും അച്ഛനെയും കാണാതായതായി കണക്കാക്കുന്നു;
• മാതാപിതാക്കൾക്ക് അവരുടെ നിയമപരമായ ശേഷി നഷ്ടപ്പെട്ടു;
• അമ്മയും അച്ഛനും ജയിലിൽ ഒരു കുറ്റകൃത്യത്തിന് സമയം ചെലവഴിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ഈ ആളുകൾക്കെതിരെ തിരയൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടക്കുന്നു;
• രക്ഷിതാക്കൾ മാരകമായി രോഗികളായതിനാൽ അവരുടെ കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ല.

പല കേസുകളും രണ്ട് വ്യവസ്ഥകൾക്ക് കീഴിലാണ് വരുന്നത് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, അമ്മ മരിച്ചു, അച്ഛൻ സമയം സേവിക്കുന്നു.

ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ അനാഥരായ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് സോഷ്യൽ സ്കോളർഷിപ്പ് നഷ്ടപ്പെടുന്നുണ്ടോ?

അതേ സമയം, അയാൾക്ക് ഏതെങ്കിലും വിദ്യാർത്ഥിയായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും വിദ്യാഭ്യാസ സംഘടനഅതിൻ്റെ സംഘടനാപരവും നിയമപരവുമായ രൂപം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ. അധിക വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ മാത്രമാണ് ഒഴിവാക്കലുകൾ. 23 വർഷത്തിന് ശേഷം 23 വർഷത്തിന് ശേഷം, ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിവുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് അതിജീവിക്കുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകില്ല.
മാത്രമല്ല, പരിശീലനം പൂർത്തിയാക്കിയ വസ്തുത പ്രശ്നമല്ല. 23 വയസ്സിന് ശേഷം, വികലാംഗർക്ക് മാത്രമേ പണം നൽകൂ. അനാഥകൾ ഒരു അനാഥ പെൻഷൻ തുക സ്വീകർത്താക്കളുടെ മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് കൂടുതലാണ്. അല്ലെങ്കിൽ, അവർക്ക് 23 വയസ്സ് വരെ പേയ്‌മെൻ്റുകളും ലഭിക്കും (മുഴുവൻ സമയ പഠനത്തിന് വിധേയമായി).
ഈ പ്രായത്തിന് ശേഷം പെൻഷൻ റദ്ദാക്കപ്പെടുന്നു. മുഴുവൻ സമയ ബിരുദ, ബിരുദ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് 23 വയസ്സ് വരെ പെൻഷന് അപേക്ഷിക്കാം. നിയമനിർമ്മാതാവ് നൽകുന്ന പ്രധാന വ്യവസ്ഥ പരിശീലനത്തിൻ്റെ രൂപമാണ്. അദ്ദേഹം കൂടുതൽ പ്രത്യേക റിസർവേഷനുകളൊന്നും ചെയ്യുന്നില്ല.

ഞാൻ ഒരു അനാഥ വിദ്യാർത്ഥിയാണെങ്കിൽ എനിക്ക് ഔദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?

ശ്രദ്ധ

രേഖകൾ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങളുടെ പാക്കേജ് നിങ്ങൾ നൽകണം:

• പാസ്പോർട്ട്;
• അന്നദാതാവ് മരിച്ചതായി സർട്ടിഫിക്കറ്റ്;
• ബന്ധത്തിൻ്റെ വസ്തുത തെളിയിക്കുന്ന രേഖകൾ;
• മരിച്ചയാളുടെ വർക്ക് ബുക്ക് അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ സൈനിക ഐഡി;
• അനുഭവത്തിൻ്റെയും ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെയും സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ;
• ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത ആശ്രിതർക്ക്).

2017 മുതലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തുക ആശ്രിതർക്ക് എത്രമാത്രം ലഭിക്കും? ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് വലുപ്പം നിർണ്ണയിക്കും: SP = വ്യക്തിഗത വ്യക്തിഗത ഗുണകം × വ്യക്തിഗത ഗുണകത്തിൻ്റെ വില. ലഭിച്ച ഫലത്തിലേക്ക് ഒരു നിശ്ചിത പേയ്മെൻ്റ് ചേർക്കുന്നു. അതിൻ്റെ വലിപ്പം നിയമസഭാംഗമാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. അതിനാൽ, 2017 ൽ ഇത്:

• അനാഥർക്ക് - 4558.94 റൂബിൾസ്;
• മറ്റ് വ്യക്തികൾക്ക് - 2279.47 റൂബിൾസ്.

അവർ ചേർക്കപ്പെടുമോ? ഒരു ബ്രെഡ് വിന്നറുടെ നഷ്ടത്തിനുള്ള സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ 2017 ൽ സൂചികയിലാക്കി.

മെനു

വിവരം

സാമൂഹിക വാടക കരാർ പ്രകാരം അവ അനാഥർക്ക് നൽകുന്നു.

• നോവോസിബിർസ്കിൽ, ഈ വിഭാഗത്തിലെ യുവ പൗരന്മാർക്ക് റിപ്പയർ അലവൻസ് നൽകുന്നു. 2018 ൽ അതിൻ്റെ വലുപ്പം 60 ആയിരം റുബിളാണ്.
• ക്രിമിയ റിപ്പബ്ലിക്കിൽ, തകർന്ന വീട്ടിൽ ഒരു അനാഥയ്ക്ക് ഒരു അപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് നൽകി. ഈ കെട്ടിടത്തിന് മതിലുകളും മേൽക്കൂരയും ഉണ്ട് ഇൻ്റീരിയർ ഡെക്കറേഷൻ, വിൻഡോ അല്ലെങ്കിൽ വാതിൽ ഫ്രെയിമുകൾ ഇല്ല.

സ്വാഭാവികമായും, അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജീവിക്കുക അസാധ്യമാണ് അവയവങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം തദ്ദേശ ഭരണകൂടംഅനാഥരുടെ അവകാശങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസ് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം നിരീക്ഷിക്കുന്നു. ഈ തൊഴിൽ മേഖലയുടെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്ന പ്രത്യേക ജീവനക്കാർ തിരിച്ചറിഞ്ഞ ലംഘനങ്ങൾക്ക് ഉത്തരവാദികളായിരിക്കണം. സേവനങ്ങൾക്കായി പണമടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ മിക്കവാറും എല്ലാ പ്രദേശങ്ങളിലും, അനാഥർക്ക് ഭവന, സാമുദായിക സേവനങ്ങൾക്കായി പണം നൽകുന്നതിൽ മുൻഗണനകൾ നൽകുന്നു.

അനാഥർക്ക് ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ

ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണമോ ജീവനക്കാരോ കുറയുമ്പോൾ, ഉയർന്ന തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും യോഗ്യതയുമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ജോലിയിൽ തുടരാനുള്ള മുൻഗണനാ അവകാശം നൽകുന്നു. തുല്യ തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും യോഗ്യതയും ഉള്ളതിനാൽ, ജോലിയിൽ തുടരുന്നതിന് മുൻഗണന നൽകുന്നു: കുടുംബം - രണ്ടോ അതിലധികമോ ആശ്രിതർ ഉണ്ടെങ്കിൽ (ജീവനക്കാരൻ പൂർണ്ണമായി പിന്തുണയ്ക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ അവനിൽ നിന്ന് സഹായം സ്വീകരിക്കുന്ന വികലാംഗ കുടുംബാംഗങ്ങൾ, അത് അവർക്ക് സ്ഥിരവും പ്രധാനവുമാണ്. ഉപജീവനത്തിൻ്റെ ഉറവിടം); കുടുംബത്തിൽ മറ്റ് സ്വതന്ത്ര തൊഴിലാളികൾ ഇല്ലാത്ത വ്യക്തികൾ; ജോലി സമയത്ത് ലഭിച്ച ജീവനക്കാർ ഈ തൊഴിലുടമയുടെജോലി പരിക്ക് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ രോഗം; മഹാൻ്റെ വികലാംഗരായ ആളുകൾ ദേശസ്നേഹ യുദ്ധംപിതൃരാജ്യത്തിൻ്റെ പ്രതിരോധത്തിൽ വികലാംഗരായ പോരാളികളും; ജോലിയിൽ നിന്ന് തടസ്സമില്ലാതെ തൊഴിലുടമയുടെ ദിശയിൽ അവരുടെ യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്ന ജീവനക്കാർ.

ഒരു അനാഥനു വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യുക

തുടർന്ന് ഒരു ചെറിയ പൗരൻ്റെ പരിപാലനത്തിനായി പ്രതിമാസ അലവൻസ് നൽകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, മോസ്കോ മേഖലയിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന തുകകൾ വിതരണം ചെയ്യുന്നു:

• 30,000 റൂബിൾസ് - ഒറ്റത്തവണ സഹായം;
• 10,000 റൂബിൾസ് - പ്രതിമാസ അലവൻസ്.

പണത്തിൻ്റെ അളവ് പ്രദേശത്തെ ജീവിത നിലവാരത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. പ്രാദേശിക ഗവൺമെൻ്റാണ് നിർദ്ദിഷ്ട തുക നിശ്ചയിക്കുന്നത്.
ചില പ്രദേശങ്ങളിൽ ഈ ഗ്രൂപ്പ്ജനസംഖ്യ നൽകുന്നത്:

1. ഒരു കിൻ്റർഗാർട്ടനിൽ ചേരുമ്പോൾ പ്രയോജനങ്ങൾ. പ്രീസ്‌കൂൾ സേവനങ്ങൾക്ക് രക്ഷകർത്താക്കൾ പണം നൽകുന്നില്ല.
2. സംഗീതം, കായികം, ആർട്ട് സ്കൂളുകളിൽ സൗജന്യ വിദ്യാഭ്യാസം.
3. ടിക്കറ്റിന് പണം നൽകാതെ മ്യൂസിയങ്ങൾ, മൃഗശാലകൾ, സർക്കസ്, എക്സിബിഷനുകൾ, മറ്റ് വിനോദ സ്ഥലങ്ങൾ എന്നിവ സന്ദർശിക്കുക.

അനാഥർക്ക് എങ്ങനെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും, പണമിടപാടുകൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിന് സോഷ്യൽ പ്രൊട്ടക്ഷൻ അധികാരികൾ ഉത്തരവാദികളാണ്.

2018-ൽ അനാഥർക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളും പേയ്‌മെൻ്റുകളും

എനിക്ക് 19 വയസ്സ്, കോളേജിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടി, ഞാൻ അനാഥരുടെ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു, ഇതാണ് എൻ്റെ പ്രശ്നം, ഒരു വിദ്യാർത്ഥി കരാറിന് കീഴിൽ ഞാൻ 4 ദിവസം ജോലി ചെയ്തു, ഇപ്പോൾ എനിക്ക് ഉത്തരങ്ങൾ വായിക്കണം (1) ടാഗുകൾ: എനിക്ക് വേണം ലേബർ എക്‌സ്‌ചേഞ്ചിൽ ചേരുക ലേബർ എക്‌സ്‌ചേഞ്ചിൽ ചേരുക ലേബർ എക്‌സ്‌ചേഞ്ചിൽ രണ്ട് കുട്ടികളുള്ള അനാഥയായ അവിവാഹിതയായ അമ്മയ്ക്ക് ഔദ്യോഗിക ജോലി ലഭിക്കുമോ? ഉത്തരങ്ങൾ വായിക്കുക (1) ടാഗുകൾ: രണ്ട് കുട്ടികളുള്ള അവിവാഹിതയായ അമ്മ അനാഥനായ എനിക്ക് 20 വയസ്സായി, ഞാൻ ഔദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്യുന്നു ഒരു അനാഥൻ, എനിക്ക് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കണം, എനിക്ക് ലേബർ എക്‌സ്‌ചേഞ്ചിൽ ചേരണം, അവർ എനിക്ക് അര വർഷത്തേക്ക് അനാഥനായി ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുമോ? ഉത്തരങ്ങൾ വായിക്കുക (1) ടാഗുകൾ: ലേബർ എക്‌സ്‌ചേഞ്ചിൽ ചേരാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു ഉപേക്ഷിക്കുക ഇഷ്ട്ടപ്രകാരംരണ്ട് അനാഥ സഹോദരന്മാർ: മൂത്തയാൾ റഷ്യയിൽ താമസിക്കുകയും ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇളയവൻ തൻ്റെ പിതാവിനൊപ്പം പങ്കിട്ട അപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് വിൽക്കുന്നു, മുതിർന്നയാളോട് ഒന്നും പറയാതെ ഉത്തരം വായിക്കുന്നു (1) ടാഗുകൾ: പരിമിതി കാലയളവ് പങ്കിട്ട അപ്പാർട്ട്മെൻ്റ്എൻ്റെ പേര് ദിമിത്രി, ഞാൻ ഒരു അനാഥനാണ്, എനിക്ക് ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നില്ല.
ഒരു അനാഥയ്ക്ക് ജോലി ചെയ്ത് പെൻഷൻ ലഭിക്കുമോ, അവൾക്കുണ്ടെങ്കിൽ എത്ര തുക നൽകും ശിശുവകുപ്പ് 6 കല. നിയമത്തിൻ്റെ 5: ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 4 ലെ ഖണ്ഡിക 1 ൻ്റെ ഉപഖണ്ഡിക 8 ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള പൗരന്മാർക്ക് സാമൂഹിക പെൻഷൻ (വാർദ്ധക്യത്തിന്, വൈകല്യത്തിന്, ഒരു ബ്രെഡ് വിന്നർ എസ്പിസിയുടെ നഷ്ടത്തിന്) നിയുക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു. ഈ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 11 (ക്ലോസ് 3) വികലാംഗരായ പൗരന്മാർക്ക് പെൻഷൻ നൽകുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു: 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികൾ, കൂടാതെ ഈ പ്രായത്തിൽ കൂടുതൽ പ്രായമുള്ളവർ, മുഴുവൻ സമയവും പഠിക്കുന്നു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾഎല്ലാ തരത്തിലും തരത്തിലും, അവരുടെ സംഘടനാപരവും നിയമപരവുമായ രൂപം പരിഗണിക്കാതെ, അധിക വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ ഒഴികെ, അത്തരം പരിശീലനം പൂർത്തിയാകുന്നതുവരെ, എന്നാൽ 23 വയസ്സ് തികയുന്നതുവരെ. ഒരു അനാഥയ്ക്ക് ഔദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?, അനാഥർക്കും രക്ഷാകർതൃ പരിചരണമില്ലാത്ത കുട്ടികൾക്കും, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, സംസ്ഥാനത്ത് നിന്ന് സൗജന്യ ഭവനത്തിന് അർഹതയുണ്ട്.

നിങ്ങൾ ഒരു അനാഥ വിദ്യാർത്ഥിയാണെങ്കിൽ ഔദ്യോഗികമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുമോ?

ഫെഡറൽ തലത്തിൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പഠിക്കുന്ന കുട്ടികളാണ് അപവാദം. അനാഥരെ സഹായിക്കാൻ പ്രദേശങ്ങൾ അവരുടെ സ്വന്തം പ്രവർത്തനങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നു. ഫെഡറൽ നിയമത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ എല്ലാ മുൻഗണനകളും അവയിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, പരിക്കേറ്റ കുട്ടികൾക്ക് അധിക ഗ്യാരൻ്റി നൽകുന്നത് നിരോധിച്ചിട്ടില്ല.കാണാനും അച്ചടിക്കാനും ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക ഫെഡറൽ നിയമം 21.12 മുതൽ. 1996 N 159-FZ അനാഥർക്കും രക്ഷാകർതൃ പരിചരണം നഷ്ടപ്പെട്ട കുട്ടികൾക്കുമുള്ള മുൻഗണനകൾ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർക്ക് വ്യത്യസ്ത പദവികൾ ലഭിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, അവർക്ക് ഒരേ അവകാശങ്ങളുണ്ട്. ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ ജീവശാസ്ത്രപരമായ മാതാപിതാക്കൾ ഇല്ലാത്ത എല്ലാ കുട്ടികൾക്കും ഭരണകൂടം പരിപാലിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

സ്ഥാപിതമായ എല്ലാ സംസ്ഥാന പിന്തുണാ നടപടികളും 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഗുണഭോക്താക്കൾക്ക് ബാധകമാണ്. എന്നാൽ സ്റ്റാറ്റസുള്ള ഒരു ചെറുപ്പക്കാരൻ പരിശീലനത്തിന് വിധേയനായാൽ, അവർ 23 വയസ്സ് വരെ നീട്ടുന്നു. പെൻഷൻ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ഒന്നാമതായി, അവർക്കായി ഒരു പെൻഷൻ സ്ഥാപിച്ചു.

ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകളുമായി നിങ്ങൾ പ്രാദേശിക ഓഫീസിലേക്ക് പോകേണ്ടതുണ്ട്:

• രക്ഷാധികാരിയുടെ പാസ്പോർട്ട്;
• അനാഥയുടെ ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, അവൻ്റെ SNILS;
• പേയ്മെൻ്റുകൾക്കുള്ള ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
• മുൻഗണനാ വിഭാഗം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പ്രമാണം.

നിങ്ങൾ ഒരു സർക്കാർ ഏജൻസിയിൽ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതേണ്ടതുണ്ട്. യൂട്ടിലിറ്റി ബില്ലുകൾ അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ കടക്കാർക്ക് നൽകുന്നില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. അതായത്, എല്ലാ ബില്ലുകളും അപേക്ഷിക്കുന്ന തീയതിയിൽ അടയ്ക്കണം. വിദ്യാഭ്യാസ, വൈദ്യ മേഖലയിലെ മുൻഗണനകൾ ബന്ധപ്പെട്ട സ്ഥാപനം നൽകുന്നു. അവ സ്വീകരിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഒരു മുൻഗണനാ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഹാജരാക്കണം. സാംസ്കാരിക സ്ഥാപനങ്ങൾ സന്ദർശിക്കുന്നതിനും ഇത് ബാധകമാണ്. പെൻഷൻ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, ജീവനാംശ തുകകൾ, രക്ഷിതാക്കൾക്കും ട്രസ്റ്റികൾക്കുമുള്ള പിന്തുണ, മറ്റ് പണ മുൻഗണനകൾ എന്നിവ രക്ഷാധികാരി, ട്രസ്റ്റിഷിപ്പ് അധികാരികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. കുട്ടിയുടെ നില സ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ സാഹചര്യത്തിൻ്റെ എല്ലാ സങ്കീർണതകളും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു.