രജിസ്ട്രേഷൻ ഇല്ലാതെ ജോലി ചെയ്തു, പണം ലഭിച്ചില്ല, ഞാൻ എന്തുചെയ്യണം? അനൗദ്യോഗിക തൊഴിൽ ഉണ്ടായിരുന്നെങ്കിൽ. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ പണം നൽകാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ അനൗദ്യോഗിക ശമ്പളം എങ്ങനെ ലഭിക്കും

പ്രശ്നം

ഹലോ. ഞാൻ ഔദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്തില്ല, ഇപ്പോൾ എൻ്റെ ബോസ് ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു, എൻ്റെ ശമ്പളം എനിക്ക് തരില്ല. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ എന്തുചെയ്യണമെന്ന് എന്നോട് പറയുക? എനിക്ക് പോകാൻ കഴിയുന്ന എവിടെയെങ്കിലും ഉണ്ടോ?

പരിഹാരം

ഹലോ!

ആരംഭിക്കുന്നതിന്, ഞങ്ങളുടെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ ലിസ്റ്റ് ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സാമ്പിൾ ആപ്ലിക്കേഷൻ ഉപയോഗിക്കുക, ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത അറിയിപ്പും അറ്റാച്ച്‌മെൻ്റുകളുടെ ലിസ്റ്റും സഹിതം രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ വഴി ഈ ആപ്ലിക്കേഷൻ അയയ്ക്കുക.

"ഞാൻ, മുഴുവൻ പേര്, "......." എന്നതിൽ ജോലി ചെയ്തു ("___" _______________ 20__ മുതൽ "___" ______________ 20___ വരെയുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി തൊഴിലുടമയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പേരും അതിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷണൽ, നിയമപരമായ ഉടമസ്ഥാവകാശവും (LLC, വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ, OJSC മുതലായവ) സൂചിപ്പിക്കുക.

പിരിച്ചുവിട്ടതിനുശേഷം, തൊഴിലുടമ ഒരു പേ സ്ലിപ്പ് നൽകിയില്ല, ഇത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 84.1, 127, 136, 140 ൻ്റെ ലംഘനമാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 67 അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ അറിവോടെയോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെയോ അവൻ്റെ പ്രതിനിധിയുടെയോ പേരിൽ ജോലി ആരംഭിച്ചാൽ, രേഖാമൂലം തയ്യാറാക്കാത്ത ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചതായി കണക്കാക്കുമെന്ന് ഞാൻ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കട്ടെ. .

എന്നിരുന്നാലും, ഈ സാഹചര്യം സമാധാനപരമായി പരിഹരിക്കാനും ജോലിക്ക് ഔദ്യോഗിക രജിസ്ട്രേഷൻ ഇല്ലാതെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ പേയ്മെൻ്റ് സ്വീകരിക്കാനും ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. സെറ്റിൽമെൻ്റ് എനിക്ക് നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, ഉചിതമായ അധികാരികളെ ബന്ധപ്പെടാൻ ഞാൻ നിർബന്ധിതനാകും, ഇത് സ്ഥാപനത്തിന് അനഭിലഷണീയമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കിയേക്കാം, കാരണം തൊഴിലുടമ പിരിച്ചുവിടൽ പേയ്‌മെൻ്റ് നൽകാതിരിക്കുകയും തൊഴിൽ ബന്ധം ശരിയായി ഔപചാരികമാക്കുകയും ചെയ്യുക മാത്രമല്ല, വേതനത്തിനുള്ള നികുതി അടിത്തറയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിത്തറയും കുറച്ചുകാണുകയും ചെയ്തു, ഇത് വസ്തുതയ്ക്ക് കാരണമായി. ബന്ധപ്പെട്ട റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിച്ചിട്ടില്ല നികുതി കാര്യാലയംപെൻഷൻ ഫണ്ടും.

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ലംഘനത്തിന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.27, ഭാഗങ്ങൾ 1, 2 എന്നിവ പ്രകാരം തൊഴിലുടമ ഭരണപരമായ ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ക്രിമിനൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 145.1 പ്രകാരം ക്രിമിനൽ ബാധ്യത, വേതനം, പെൻഷനുകൾ, സ്കോളർഷിപ്പുകൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, മറ്റ് പേയ്മെൻ്റുകൾ എന്നിവ നൽകാത്തതിന്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ക്രിമിനൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 199 പ്രകാരമുള്ള നികുതി അടിസ്ഥാനവും നോൺ-പേയ്‌മെൻ്റ് അല്ലെങ്കിൽ അപൂർണ്ണമായ നികുതി അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 122 പ്രകാരം ഭരണപരമായ ബാധ്യതയും.

2009 ജൂലൈ 24 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 47, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം കുറച്ചുകാണുന്നതിൻ്റെ ഫലമായി പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്ക്കാത്തതിനോ അപൂർണ്ണമായ പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെയോ ബാധ്യത നൽകുന്നു. ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ തെറ്റായ കണക്കുകൂട്ടൽ അല്ലെങ്കിൽ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടയ്ക്കുന്നവരുടെ മറ്റ് നിയമവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങൾ (നിഷ്ക്രിയത്വം) ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ അടക്കാത്ത തുകയുടെ 20 ശതമാനം തുക പിഴയുടെ രൂപത്തിൽ. ഈ പ്രവൃത്തികൾ മനഃപൂർവം ചെയ്തതാണെങ്കിൽ, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ അടയ്‌ക്കാത്ത തുകയുടെ 40 ശതമാനം പിഴ ഈടാക്കും.

ഈ കത്ത് ലഭിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള അടുത്ത ദിവസത്തിന് ശേഷമോ അല്ലെങ്കിൽ ഈ അപേക്ഷയുടെ ഡെലിവറി അറിയിപ്പ് എൻ്റെ വിലാസത്തിലേക്ക് മടങ്ങിയതിന് ശേഷമോ ബന്ധപ്പെട്ട സെറ്റിൽമെൻ്റ് തുക എനിക്ക് നൽകണം.

എന്നിരുന്നാലും, ഈ കത്ത് ആവശ്യമുള്ള ഫലം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന അധികാരികളെ ബന്ധപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്: പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസ്, പോലീസ്, കോടതി, ജോലിയുടെ തെളിവുകളുടെ പട്ടിക ഉപയോഗിച്ച് ഈ തൊഴിലുടമയുടെ, അതുപോലെ "ചാര", "കറുപ്പ്" കൂലി എന്നിവയുടെ സാന്നിധ്യത്തിൻ്റെ അടയാളങ്ങൾ.

നിങ്ങൾ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളം നൽകിയില്ലേ? അത്തരം കേസുകൾ കൂടുതൽ പതിവായി മാറിയിരിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് ഈയിടെയായി- എച്ച്ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ ഈ വിഷയത്തിൽ പതിവായി പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾക്ക്, കാണുക:, , , ഒപ്പം , കൂടാതെ മറ്റു പലതും.

ഈ അൽഗോരിതത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ ഔദ്യോഗികമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാത്തതും പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം പേയ്‌മെൻ്റ് ലഭിക്കാത്തതുമായ ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഓപ്ഷൻ പരിഗണിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിലാണ് ജീവനക്കാർ മിക്കപ്പോഴും നഷ്ടപ്പെടുന്നതും എന്തുചെയ്യണമെന്ന് അറിയാത്തതും, കാരണം... റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ ഔപചാരികമാക്കാത്തതിനാൽ അവർ ഈ ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് ഇത് മാറുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലിയുടെ വസ്തുതയും അർഹമായ പേയ്മെൻ്റുകൾ ലഭിച്ചിട്ടില്ലെന്ന വസ്തുതയും തെളിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ തെളിവ്:

1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 67 ൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത്, രേഖാമൂലം തയ്യാറാക്കാത്ത ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ജീവനക്കാരൻ അറിവോടെയോ അല്ലെങ്കിൽ വേണ്ടിയോ ജോലി ആരംഭിച്ചാൽ അവസാനിച്ചതായി കണക്കാക്കുന്നു എന്ന വസ്തുതയിൽ നിന്ന് നമുക്ക് ആരംഭിക്കാം. തൊഴിലുടമയുടെ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ പ്രതിനിധിയുടെ. ഇതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നമ്മൾ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടത്.

2. നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും സാക്ഷികളെ ആകർഷിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ കോടതിയിൽ സാക്ഷികൾ മാത്രം മതിയാകില്ല. സാക്ഷികൾക്ക് തൊഴിലുടമയെ പ്രതിനിധീകരിച്ച് നിങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരും ക്ലയൻ്റുകളുമാകാം.

3. ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൻ്റെ അസ്തിത്വത്തിൻ്റെ തെളിവ് തൊഴിലുടമ (ഉദ്യോഗസ്ഥർ), അവരിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്കുള്ള ടെലിഫോൺ കോളുകൾ ആകാം (ഉദാഹരണത്തിന്, ഈ ടെലിഫോൺ കോളുകളുടെ പ്രിൻ്റൗട്ടിൻ്റെ രൂപത്തിൽ).

4. നിങ്ങൾ ഒപ്പ് വെച്ച രേഖകൾ, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ കൈയ്യിൽ പൂർണ്ണമായി പൂരിപ്പിച്ച രേഖകൾ.

5. ഇൻ്റർനെറ്റ്, പത്രങ്ങൾ, മാസികകൾ എന്നിവയിലെ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്തിനായുള്ള ഒഴിവുകളുടെ അറിയിപ്പുകൾ. മാത്രമല്ല, മിക്കപ്പോഴും അത്തരം പരസ്യങ്ങളിലെ തൊഴിലുടമ യഥാർത്ഥ വേതനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അല്ലാതെ അതിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ഒന്നല്ല സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ, അത് "വെളുപ്പ്", "കറുപ്പ്" ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ. ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ യഥാർത്ഥ തുക തെളിയിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാകും. ഇൻ്റർനെറ്റിലെ പരസ്യങ്ങളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് സ്ക്രീൻഷോട്ടുകൾ എടുക്കാം, പത്രങ്ങളും മാസികകളും വാങ്ങുന്നത് നല്ലതാണ്.

6. നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്ത കെട്ടിടത്തിൻ്റെ പ്രവേശന കവാടത്തിൽ ഒരു പെർമിറ്റ് സംവിധാനവും വീഡിയോ ക്യാമറകളുടെ സാന്നിധ്യവും ഇത് സഹായിക്കും. അല്ലെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ ഓഫീസുകൾ പോലീസിൻ്റെ സുരക്ഷാ കൺസോളിന് കൈമാറുന്നു, നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്താൽ, അതിനനുസരിച്ച് നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ഡാറ്റ പോലീസിന് കൈമാറി, അതായത്. നിങ്ങളുടെ അവസാന പേര്.

7. നിങ്ങളുടെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ മറ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥനുമായി ഒരു വോയ്‌സ് റെക്കോർഡറിൽ ഒരു സംഭാഷണം റെക്കോർഡുചെയ്യുന്നതും ഉപയോഗപ്രദമാകും. അത്തരമൊരു റെക്കോർഡിംഗ് കോടതിയിൽ തെളിവായി സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ടെങ്കിലും, കാരണം അതിൻ്റെ ഉപയോഗത്തിന് ചില സൂക്ഷ്മതകളുണ്ട്. എന്നിട്ടും, ചിലപ്പോൾ ജഡ്ജിമാർക്ക് ഇത് കണക്കിലെടുക്കാം, പ്രത്യേകിച്ചും ടെലിഫോൺ സംഭാഷണങ്ങളുടെ പ്രിൻ്റൗട്ടിലൂടെ ഇത് സ്ഥിരീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ.

ഈ ലിസ്റ്റ് അനുബന്ധമായി നൽകാം, എല്ലാം സാഹചര്യത്തെയും ഈ വിഷയത്തിൽ ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് എങ്ങനെ വികസിക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

അടുത്തതായി, "ചാര", "കറുപ്പ്" എന്നിവ നൽകുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളെ റെഗുലേറ്ററി അധികാരികൾ തിരിച്ചറിയുന്ന അടയാളങ്ങൾ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുന്നു. കൂലി. തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു സംഭാഷണം തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം പേഔട്ട് ലഭിക്കാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസവും ബോധ്യവുമുള്ളവരായിരിക്കാൻ അവർ സഹായിക്കും, പ്രത്യേകിച്ചും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസിൽ നിന്നുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഈ അടയാളങ്ങൾ ശേഖരിച്ചതിനാൽ:

തൊഴിൽ കരാർ സാധ്യമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ശമ്പളം നൽകുന്നു;

മുമ്പത്തെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള 2-NDFL സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ നിന്ന്, ജീവനക്കാരൻ അനുകൂലമല്ലാത്ത സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥകളിൽ വന്നതായി വ്യക്തമായി പിന്തുടരുന്നു;

ഔദ്യോഗിക പ്രസ്താവനകൾ അനുസരിച്ച് മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ ശമ്പളം സാധാരണ ജീവനക്കാരുടെ വരുമാനത്തേക്കാൾ കുറവാണ്;

എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം കുറയ്ക്കൽ;

പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ;

വലിയ തുകകൾ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാർക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമാണ്;

ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തേക്കാൾ ഗണ്യമായി കൂടുതലുള്ള വേതനത്തിൻ്റെ അളവ് സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒഴിവുകളുടെ പ്രഖ്യാപനങ്ങൾ;

മുമ്പ് സ്റ്റാഫിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ചില ജീവനക്കാരുടെ പ്രചോദിതമല്ലാത്ത "കൈമാറ്റം" വ്യക്തിഗത സംരംഭക പദവിയിലേക്ക്;

ഔദ്യോഗികമായി സ്ഥാപിതമായ വേതനത്തിൻ്റെ നിലവാരത്തിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ, ഒരു ബാങ്ക് ലോൺ ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളിലും വിസ ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളിലും തൊഴിലുടമ സൂചിപ്പിച്ച കൂലി തുകകൾ.

തന്നിരിക്കുന്ന തൊഴിലുടമയ്‌ക്കായി ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രവർത്തിച്ചുവെന്ന് തെളിയിക്കുന്ന രീതികളും "ചാര", "കറുപ്പ്" വേതനം നൽകുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളെ തിരിച്ചറിയുന്ന അടയാളങ്ങളും, ജീവനക്കാരന് കോടതിയിൽ പോകേണ്ടിവരുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ഈ അൽഗോരിതത്തിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഈ അൽഗോരിതത്തിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രധാന രേഖ, പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാത്തതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുന്നതിൻ്റെ ഒരു മാതൃകയാണ്. പ്രീ-ട്രയൽ നടപടികളിൽ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ചർച്ചകളുടെ ഘട്ടത്തിൽ ഈ സാഹചര്യം പരിഹരിക്കാൻ ഈ പ്രമാണം സഹായിക്കും.

ഒന്നാമതായി, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു ജീവിത സാഹചര്യത്തിൽ സ്വയം കണ്ടെത്തുന്ന ആളുകൾക്ക് ശരിയായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വെക്റ്റർ സംവിധാനം ചെയ്തതിന് ഞാൻ നിങ്ങൾക്ക് നന്ദി പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. സ്വന്തം അവകാശങ്ങൾ ആസ്വദിക്കാനും ഉപയോഗിക്കാനുമുള്ള അവസരം നമ്മുടെ എല്ലാ പൗരന്മാരും മനസ്സിലാക്കുകയും പ്രയോജനപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നില്ല!! നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം നന്മയ്ക്കായി! എൻ്റെ കഥയെക്കുറിച്ച് ഞാൻ നിങ്ങളോട് പറയാം, വളരെ ചുരുക്കമായി... ഏകദേശം 2 വർഷത്തോളം എൻ്റെ ശമ്പളത്തിൽ നേരിട്ട് ജോലി ചെയ്യേണ്ട ഒരു സാഹചര്യം എൻ്റെ ജീവിതത്തിൽ ഉടലെടുത്തു. ഞങ്ങളുടെ നഗരത്തിന് ശമ്പളം മോശമല്ലെന്ന് തോന്നുന്നു, ജോലി കാറുകൾ അൺലോഡ് ചെയ്യുന്നില്ല, പക്ഷേ ചിലപ്പോൾ എനിക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ഡ്രൈവ് ചെയ്യേണ്ടിവന്നു), പക്ഷേ എന്നെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇത് സാധാരണമാണ്. തൊഴിലിനെക്കുറിച്ചുള്ള മുഴുവൻ ആശയവും കമ്പനിയുടെ വികസനത്തിൽ, സാധ്യതകളിൽ ആയിരുന്നു കരിയർ വളർച്ച, മാസ്റ്ററിംഗിൽ (എൻ്റെ സഹായത്തോടെ) ബിസിനസ്സിൻ്റെ വികസനത്തിനും വിപുലീകരണത്തിനുമുള്ള പുതിയ ചക്രവാളങ്ങൾ (പുതിയ സൗകര്യങ്ങളുടെ നിർമ്മാണം, ലാഭം കൊണ്ടുവരുന്ന ഒരു പുതിയ വ്യവസായമായി). ഈ "കുഴപ്പത്തിലേർപ്പെടാം" എന്ന വാഗ്ദാനത്തോടൊപ്പം എനിക്ക് ഔദ്യോഗിക ജോലിയും ഞാൻ ഇവിടെ വന്ന ശമ്പളവും വാഗ്ദാനം ചെയ്തു. തൽഫലമായി, പദ്ധതി ആരംഭിച്ചില്ല (ധനകാര്യം), അതിനാൽ അവർ എന്നോട് പോകാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു. 2 വർഷം!!! 2-രണ്ട് വർഷം !!! നിയുക്ത ഡയറക്ടർക്ക് മാത്രമേ ഞങ്ങൾ ക്രെഡിറ്റ് നൽകാവൂ, രണ്ട് വർഷത്തോളം എന്നെ മറ്റ് നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന പ്രോജക്റ്റുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയെങ്കിലും ഔദ്യോഗികമായി അല്ല! ഈ ആശയം ഒരു ആശയമായി തുടരുമെന്ന് എനിക്കറിയില്ലായിരുന്നുവെന്ന് ഞാൻ ഭയപ്പെടുന്നു. നല്ല ആൾ, വഴിയിൽ. വഴിയിൽ, ഒരു ഡെപ്യൂട്ടി പോലും! അവനോട് നന്ദി! പക്ഷേ ചോദിച്ചപ്പോൾ അവൻ പോയി. ചോദ്യങ്ങളില്ലാതെ പണം നൽകാമെന്ന് അദ്ദേഹം വാഗ്ദാനം ചെയ്തു. അതെ, ചോദ്യങ്ങളുണ്ടാകുമെന്ന് ഞാൻ തന്നെ കരുതിയിരുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഉദ്യോഗസ്ഥവൃന്ദം ഉണങ്ങിയിട്ടില്ല! കൂടുതൽ! സാമാന്യബുദ്ധിക്കും സംവിധായകൻ്റെ നിർദ്ദേശങ്ങൾക്കും വിരുദ്ധമായി, മറ്റുള്ളവരുടെ പിരിച്ചുവിടലുകളിൽ നിന്ന് ലാഭം നേടാൻ തയ്യാറായ ആളുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു! ചെളി! കുറയ്ക്കുമ്പോൾ, എൻ്റെ മകൾക്ക് 1 മാസം പ്രായമുണ്ടായിരുന്നു. ആ "മോശം ആളുകൾ" "അനൗദ്യോഗിക" പണം ലാഭിക്കാൻ പരമാവധി ശ്രമിച്ചു, വഞ്ചിക്കാൻ, സ്വയം ഒരു ടിക്ക് സമ്പാദിച്ചു, സാഹചര്യം അറിഞ്ഞുകൊണ്ട്. ഡയറക്‌ടറിലേക്കുള്ള ഒരു കോളും നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷാ ഫോമും അദ്ദേഹത്തിന് വ്യക്തിപരമായി അയച്ചു. ഈ "ആളുകൾ", ദൈവം അവരുടെ വിധികർത്താവാണ്, അവർ ശ്വാസംമുട്ടുകയോ പിത്തരസം ശ്വാസം മുട്ടിക്കുകയോ ചെയ്യട്ടെ... അല്ലെങ്കിൽ അതിലും നല്ലത് ശ്വാസം മുട്ടിക്കട്ടെ.

തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയമനിർമ്മാണ നിയന്ത്രണ നടപടികൾ കർശനമാക്കിയിട്ടും, കാലതാമസത്തിൻ്റെയും വേതനം നൽകാത്തതിൻ്റെയും പ്രശ്നം ഇപ്പോഴും പ്രസക്തമാണ്. നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം വൈകിയാൽ എന്തുചെയ്യും?

എന്ത് ചെയ്യണം ഒപ്പം നിങ്ങൾക്ക് പണം ലഭിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം വൈകുകയാണെങ്കിൽ എവിടെ പോകും? പ്രാക്ടീസ് ചെയ്യുന്ന അഭിഭാഷകരിൽ നിന്ന് ഇവയ്ക്കും മറ്റ് ചില ചോദ്യങ്ങൾക്കുമുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും.

തൊഴിലുടമ വേതനം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും

വേതനം നൽകാതിരിക്കുകയോ കാലതാമസം വരുത്തുകയോ ചെയ്താൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് വിവിധ റെഗുലേറ്ററി അധികാരികൾക്ക് അപ്പീൽ നൽകുന്നതിന് നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ നൽകുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നുകിൽ ഒരു രീതി അല്ലെങ്കിൽ അവയെല്ലാം ഒരേ സമയം ഉപയോഗിക്കാം. അവരെ കൂടുതൽ വിശദമായി നോക്കാം.

1. ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിനുള്ള പണമടയ്ക്കൽ നീണ്ട അഭാവത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തിരിയേണ്ട ആദ്യത്തെ അധികാരം അവൻ്റെ ഉടനടി മാനേജ്മെൻ്റാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് കല. 142 ജീവനക്കാർക്ക് സ്വയം പ്രതിരോധത്തിനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു, 15 ദിവസമോ അതിൽ കൂടുതലോ വേതനം വൈകിയാൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നത് പ്രകടിപ്പിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി, ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തിയ ദിവസം തന്നെ നൽകേണ്ട വേതനം നൽകാമെന്ന് തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് ലഭിച്ചതിന് ശേഷം അടുത്ത ദിവസത്തിന് ശേഷം ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ജോലികളിലേക്ക് മടങ്ങണം. ജോലി പ്രക്രിയ താൽക്കാലികമായി നിർത്താനുള്ള അവകാശം ഇനിപ്പറയുന്ന സംരംഭങ്ങളിലെയും ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെയും ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമല്ല:
   • അവശ്യ തൊഴിലാളികൾ യൂട്ടിലിറ്റികൾ(ഗ്യാസ്, ചൂട്, വൈദ്യുതി, വെള്ളം, ആശയവിനിമയം).
   • ആംബുലൻസ് മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ.
   • സിവിൽ സർവീസുകാർ.
   • അപകടകരമായ വ്യവസായങ്ങളെ സേവിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ.
   • റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സായുധ സേനയിലെ ജീവനക്കാർ, എമർജൻസി റെസ്ക്യൂ സേവനങ്ങൾ, അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങളുടെ മന്ത്രാലയം, സെർച്ച് ആൻഡ് റെസ്ക്യൂ ടീമുകൾ മുതലായവ.
   • അടിയന്തരാവസ്ഥയിലോ സൈനിക നിയമത്തിലോ ഉള്ള പ്രദേശങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർ.
2. ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്കുള്ള അപേക്ഷ. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം ശരിയായി നടപ്പിലാക്കുന്നതിൻറെ നിയന്ത്രണം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനാണ് ഈ ബോഡി സൃഷ്ടിച്ചത്. അതിനാൽ, ഈ രീതി ഉപയോഗിക്കുന്നത് മിക്ക തൊഴിലാളികൾക്കും ഏറ്റവും സൗകര്യപ്രദവും ഫലപ്രദവുമാണ്. ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്ക് ഒരു അപേക്ഷ രേഖാമൂലം, സൌജന്യ രൂപത്തിൽ സമർപ്പിക്കുന്നു. അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അതോറിറ്റി എൻ്റർപ്രൈസ് പരിശോധിക്കുന്നു, ലംഘനങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയാൽ, തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരെ നിയന്ത്രിത ഉപരോധം പ്രയോഗിക്കുന്നു. ആവശ്യമെങ്കിൽ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ തൊഴിൽ പരിശോധനകോടതിയിൽ പോകുന്നതിനുള്ള രേഖകളുടെ ഒരു പാക്കേജ് തയ്യാറാക്കാൻ ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുക.
3. പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിലേക്കുള്ള അപേക്ഷ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടന ഒരു സൂപ്പർവൈസറി ബോഡിയായ പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിന് ഒരു പൗരനിൽ നിന്ന് ഒരു അഭ്യർത്ഥന ഉണ്ടെങ്കിൽ ആവശ്യമായ പരിശോധനകൾ നടത്താനുള്ള അധികാരം നൽകുന്നു. കൂടാതെ, അനുശാസിക്കുന്ന തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള ആവശ്യമായ എല്ലാ ഉപരോധങ്ങളും അപേക്ഷിക്കുന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ പ്രോസിക്യൂട്ടർക്ക് അന്വേഷണം നടത്താം. നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം. എങ്ങനെ എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും.
4. നിങ്ങൾക്ക് പണം ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണം, എവിടെ പോകണം? തീർച്ചയായും കോടതിയിലേക്ക്. മേൽപ്പറഞ്ഞ എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകളും (പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസും ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റും) മിക്ക കേസുകളിലും സത്യസന്ധമല്ലാത്ത തൊഴിലുടമയെ ശിക്ഷിക്കുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ നിങ്ങൾ സത്യസന്ധമായി സമ്പാദിച്ച പ്രതിഫലം തിരികെ നൽകാൻ കോടതി അധികാരികൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. വേതനത്തിന്മേലുള്ള കടത്തിൻ്റെ തുക തിരികെ നൽകുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകത മാത്രമല്ല, അടയ്ക്കാത്ത ഉപയോഗത്തിനുള്ള പെനാൽറ്റികളുടെ ദൈനംദിന ശേഖരണവും പണമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സെൻട്രൽ ബാങ്കിൻ്റെ നിലവിലെ റീഫിനാൻസിംഗ് നിരക്കിന് അനുസൃതമായാണ് പെനാൽറ്റി തുക കണക്കാക്കുന്നത്, അത് 2015 ൽ 8.25% ആയി തുടർന്നു, 2016 ൻ്റെ തുടക്കം മുതൽ പ്രതിവർഷം 11% ആണ്. ശമ്പളം നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസം നേരിട്ട ആദ്യ ദിവസം മുതൽ പിഴ കണക്കാക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. അതായത്, 10-ാം തീയതിയാണ് ശമ്പളം നിശ്ചയിച്ചതെങ്കിൽ, 11-ാം തീയതി മുതൽ പിഴ കണക്കാക്കുന്നു.

മേൽപ്പറഞ്ഞവ സംഗ്രഹിക്കുന്നതിന്, നിയമനിർമ്മാതാവ് ജീവനക്കാരന് നിരവധി കാര്യങ്ങൾ നൽകിയതായി ശ്രദ്ധിക്കാം ഫലപ്രദമായ വഴികൾസ്വന്തം അവകാശങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം, അവയിൽ ഓരോന്നിനും സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും.

ശമ്പളം കിട്ടിയില്ലെങ്കിൽ എവിടെ പോകും

ചിലർക്ക് ഈ ചോദ്യത്തിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട്: വേതനം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ വേതനം വൈകുകയാണെങ്കിൽ ടെലിഫോണിലൂടെ ഒരു പരാതി നൽകാൻ കഴിയുമോ? എന്ന ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം ഇതിൽ കാണാം ഫെഡറൽ നിയമം"റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പൗരന്മാരിൽ നിന്നുള്ള അപ്പീലുകൾ പരിഗണിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ച്."

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച മാനദണ്ഡ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി, ഒരു പൗരന് തനിക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള സർക്കാർ ബോഡിയെ ഏത് സൗകര്യപ്രദമായ രൂപത്തിലും ബന്ധപ്പെടാനും അവൻ്റെ അപ്പീലിന് നിയമപരമായി സാധുതയുള്ള പ്രതികരണം സ്വീകരിക്കാനും അവകാശമുണ്ട്.

അത്തരം ചികിത്സയുടെ നിർബന്ധിത രൂപത്തിന് നിയമം നൽകുന്നില്ല. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം വൈകുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു ടെലിഫോൺ കോൾ വഴി പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസുമായോ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുമായോ ബന്ധപ്പെടാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ടെന്ന് ഇതിൽ നിന്ന് നമുക്ക് നിഗമനം ചെയ്യാം.

എന്നിരുന്നാലും, സത്യസന്ധമല്ലാത്ത ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ ഔദ്യോഗിക പരിശോധനയുടെ അടിസ്ഥാനം ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്നുള്ള ഒരു അപേക്ഷയാണ്, അത് രേഖാമൂലം മാത്രമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ലളിതം ഫോണ് വിളിനിലവിലെ സാഹചര്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് റെഗുലേറ്ററി അധികാരികളുടെ ഒരു നടപടിക്കും ഒരു കാരണമായിക്കൂടാ.

ടെലിഫോൺ വഴി, അധികാരികളുടെ അംഗീകൃത പ്രതിനിധിയുമായി കൂടിയാലോചിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്നുവന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ അടുത്ത നടപടികളുടെ ക്രമം നിർണ്ണയിക്കുക.

ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം വേതനം വൈകുന്നത് അനുവദനീയമാണോ, ഏത് കാലയളവിലേക്കാണ്?

കുറച്ചുകൂടി ഉയർന്ന്, നിങ്ങൾക്ക് പണം ലഭിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറഞ്ഞു. എന്നിരുന്നാലും, ചിലപ്പോൾ രാജ്യത്തെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയോ മറ്റ് നിർബന്ധിത സാഹചര്യങ്ങളോ ചില ക്രമീകരണങ്ങൾ വരുത്താം, അതിൻ്റെ ഫലമായി തൊഴിലുടമയുടെ നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ കാരണങ്ങളാൽ ജീവനക്കാർക്ക് പേയ്‌മെൻ്റുകളിൽ കാലതാമസം സംഭവിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം വൈകിയാൽ എന്തുചെയ്യണമെന്നും എവിടെ പോകണമെന്നും നമുക്ക് നോക്കാം?

എത്ര കാലത്തേക്ക് വേതന കാലതാമസം അനുവദിക്കും? നമുക്ക് വീണ്ടും നിയമത്തിലേക്ക് തിരിയാം: ആഭ്യന്തര തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച ദിവസങ്ങളിൽ മാസത്തിൽ രണ്ടുതവണയെങ്കിലും വേതനം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് ഇത് പ്രസ്താവിക്കുന്നു.

സമയപരിധിയുടെ ഏതെങ്കിലും ലംഘനം (അത് 1 ദിവസമാണെങ്കിൽ പോലും), കാരണങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ, അസ്വീകാര്യമായി കണക്കാക്കുകയും തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരായ ചില ഉപരോധങ്ങൾ തുടർന്നുള്ള പ്രയോഗത്തിൽ ബാധ്യത വരുത്തുകയും ചെയ്യും. തീർച്ചയായും, വേതനത്തിൽ ഒരു ദിവസത്തെ കാലതാമസമുണ്ടായാൽ ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ റെഗുലേറ്ററി അധികാരികളെ ബന്ധപ്പെടാൻ സാധ്യതയില്ല, എന്നാൽ ഒരു നിയമനിർമ്മാണ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് ഇത് സാധ്യമായതും സ്വീകാര്യവുമാണ്. നിയമം ജീവനക്കാരൻ്റെ പക്ഷത്താണ്. വേതനം വൈകുകയോ നൽകാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. അല്ലാത്തപക്ഷം, തൊഴിലുടമ ശരിയായ ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കും. അനുവദനീയമായ കാലതാമസ കാലയളവുകളൊന്നുമില്ല.

ശമ്പളം നൽകാത്തതിൻ്റെയും വേതനം വൈകുന്നതിൻ്റെയും ഉത്തരവാദിത്തം

കാലതാമസം അല്ലെങ്കിൽ വേതനം നൽകാതിരിക്കൽ, അതുപോലെ മറ്റുള്ളവയുടെ ലംഘനം തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ ജീവനക്കാർകുറ്റക്കാരനായ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരെ ചില തരത്തിലുള്ള പിഴകൾ ചുമത്തിയേക്കാം. ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള ബാധ്യതകൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു:

• സംരംഭങ്ങളിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ 1,000 മുതൽ 5,000 റൂബിൾ വരെ പിഴ ചുമത്തുന്നു (മാത്രമല്ല, രണ്ടാമത്തേതിന്, 3 മാസം വരെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർബന്ധിതമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നത് സാധ്യമാണ്).
• വേണ്ടി നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ(എൻ്റർപ്രൈസുകളും ഓർഗനൈസേഷനുകളും) പിഴ 30,000 മുതൽ 50,000 റൂബിൾ വരെയാണ്, അല്ലെങ്കിൽ 90 ദിവസത്തേക്ക് പ്രവർത്തനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കാൻ ഒരു ശിക്ഷാ നടപടി പ്രയോഗിക്കുന്നു.
• ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥൻ ഇത്തരത്തിലുള്ള ആവർത്തിച്ചുള്ള ലംഘനങ്ങൾ നടത്തിയാൽ, അവൻ്റെ അയോഗ്യത 3 വർഷം വരെ ബാധകമാക്കാം.

രണ്ടോ അതിലധികമോ മാസത്തേക്ക് വേതനം പൂർണ്ണമായി നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, ക്രിമിനൽ നിയമം അനുസരിച്ച് പിഴകൾ പ്രയോഗിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ക്രിമിനൽ കോഡ് അനുസരിച്ച്, തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള പിഴകൾ നൽകുന്നു:

1. പിഴയുടെ രൂപത്തിൽ, അതിൻ്റെ തുക 100,000 മുതൽ 500,000 റൂബിൾ വരെയാണ് അല്ലെങ്കിൽ 3 വർഷത്തെ കാലയളവിലെ കുറ്റവാളിയുടെ ശമ്പളത്തിനോ മറ്റ് വരുമാനത്തിനോ തുല്യമാണ്.
2. ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തിക്ക് ഒരു പ്രത്യേക തരം പ്രവർത്തനം നടത്താനുള്ള അവകാശം അല്ലെങ്കിൽ സമാനമായ സമയത്തേക്ക് (അല്ലെങ്കിൽ അതില്ലാതെ) പ്രസക്തമായ സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കാനുള്ള അവസരം നഷ്ടപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട് 3 വർഷം വരെ തടവിൻ്റെ രൂപത്തിൽ. . ശിക്ഷ കേസിൻ്റെ പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളെയും പ്രതിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വർഗ്ഗീകരണത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ക്രിമിനൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിളിൻ്റെ ഭാഗം 1 അല്ലെങ്കിൽ 2 പ്രകാരം).

ആശങ്കകളെക്കുറിച്ചുള്ള കുറച്ച് വാക്കുകൾ നല്ല കാരണങ്ങൾകാലതാമസം ജീവനക്കാരൻ കാരണംപേയ്മെൻ്റുകൾ. തൊഴിലുടമ കൃത്യസമയത്ത് വേതനം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണം, പക്ഷേ ഈ കാലതാമസം സംഭവിച്ചത് നിർബന്ധിത സാഹചര്യങ്ങൾ മൂലമാണ്, തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കപ്പുറമുള്ള കാരണങ്ങളാൽ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി, കണക്കാക്കിയ ജീവനക്കാരുടെ പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ്. നിലവിലെ റീഫിനാൻസിംഗ് നിരക്ക് കണക്കാക്കുക. കൂടാതെ, ഇത് അധിക ഭരണപരമായ ബാധ്യതയിൽ നിന്ന് അവനെ ഒഴിവാക്കുന്നില്ല.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പണം നൽകാതിരിക്കാൻ നിയമനിർമ്മാതാവ് ഒരു അവസരവും നൽകിയിട്ടില്ല പണ നഷ്ടപരിഹാരംസാഹചര്യങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ ജീവനക്കാർ. എന്നാൽ ഭരണപരമായ അല്ലെങ്കിൽ ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിന്, ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നതുപോലെ, സൂക്ഷ്മതകൾ സാധ്യമാണ്.

"ഞാൻ അനൗദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്തു, എൻ്റെ ശമ്പളം നൽകിയില്ല" - നിർഭാഗ്യവശാൽ, അത്തരം കൂടെ അസുഖകരമായ സാഹചര്യംനിരവധി ആളുകൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. കറുത്ത വേതനത്തിൻ്റെ സാന്നിധ്യവും സമ്പാദിച്ച പണത്തിൻ്റെ പണമടയ്ക്കാത്തതോ കാലതാമസമോ ഉള്ള വസ്തുത എങ്ങനെ തെളിയിക്കാം - ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ വായിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ പണം നൽകാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ അനൗദ്യോഗിക ശമ്പളം എങ്ങനെ ലഭിക്കും

ഔപചാരികവൽക്കരണം ഇല്ലെങ്കിൽ, ശമ്പളം "ഒരു കവറിൽ" ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് പല പ്രശ്നങ്ങളും നേരിടേണ്ടിവരും. നിയമപരമായ മാർഗങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് വേതനം വൈകിപ്പിക്കുന്ന തൊഴിലുടമയെ സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയാത്തതാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനം. പലപ്പോഴും, പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം ഗ്രേ വേതനം നൽകപ്പെടുന്നില്ല; രജിസ്ട്രേഷൻ നഷ്‌ടമായതിൻ്റെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ അനന്തരഫലമാണിത്.തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ നിയമപരമായ ചട്ടക്കൂടിന് പുറത്താണ്, കൂടാതെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരൻ്റെ കുടിശ്ശിക വേതനം ശിക്ഷയില്ലാതെ തിരിച്ചടയ്ക്കാൻ വിസമ്മതിക്കാവുന്നതാണ്. ജോലിയിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ ചാരനിറത്തിലുള്ള ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നത് എളുപ്പമല്ലാത്തതിനാൽ, രജിസ്ട്രേഷൻ ഇല്ലാതെ ജോലി ചെയ്യാൻ സമ്മതിക്കാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. എന്നിരുന്നാലും, അപേക്ഷകന് പലപ്പോഴും വിജയകരമായ ഓഫർ നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ല കൂലി"ഒരു കവറിൽ."

"ഒരു അനൗദ്യോഗിക ശമ്പളം എങ്ങനെ നേടാം" എന്ന പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന് ഇപ്പോഴും ചില രീതികളുണ്ട്.

ഒന്നാമതായി, ഏറ്റവും മികച്ച മാർഗ്ഗം- തൊഴിലുടമയോട് സംസാരിക്കുക,നല്ല വ്യക്തിബന്ധങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, ഇത് സാഹചര്യത്തെ ഒരു നിർജ്ജീവാവസ്ഥയിൽ നിന്ന് നീക്കും, കറുത്ത വേതനം ഇപ്പോഴും സംഭവിക്കും.

രണ്ടാമതായി, നിങ്ങൾക്ക് ഔദ്യോഗിക രജിസ്ട്രേഷനിൽ നിർബന്ധം പിടിക്കാൻ തുടങ്ങാംലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്.

മൂന്നാമത്തെ സമീപനത്തിൽ കോടതിയിൽ കൂടുതൽ അപ്പീൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.കോടതിയിൽ പോകുന്നതിനുമുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു മീറ്റിംഗ് സംഘടിപ്പിക്കുകയും വോയ്‌സ് റെക്കോർഡറോ വീഡിയോ ക്യാമറയോ ഉപയോഗിച്ച് പൂർണ്ണമായും സായുധരായി അതിലേക്ക് വരേണ്ടതുണ്ട് (തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾക്ക് അത് മറയ്ക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ). അത്തരമൊരു സംഭാഷണത്തിനിടയിൽ, തൊഴിലുടമ പ്രമുഖ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതിനുള്ള ഉത്തരങ്ങളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം അനൗദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്യുന്നു, കുടിശ്ശികയുള്ള വേതനത്തിൻ്റെ അളവും കാലാവധിയും എന്താണെന്ന് വ്യക്തമാകും. തീർച്ചയായും, ചില യാഥാർത്ഥ്യങ്ങൾ കാരണം, പിന്നീടുള്ള ഉപദേശം എല്ലായ്പ്പോഴും ന്യായവും ഉചിതവുമല്ല. പ്രത്യേക സാഹചര്യംജീവനക്കാരന് നൽകാത്ത വേതനം നൽകാത്തപ്പോൾ.

കേസ് കോടതിയിൽ പോയാൽ അനധികൃത കൂലി എങ്ങനെ തെളിയിക്കും

മുകളിൽ വിവരിച്ച രീതിയ്‌ക്കൊപ്പം, ചാരനിറത്തിലുള്ള ശമ്പളം തെളിയിക്കാൻ മറ്റ്, കുറച്ച് വിദേശ മാർഗങ്ങളുണ്ട്. ശരിയായി പറഞ്ഞാൽ, ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെ അഭാവത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൻ്റെ അസ്തിത്വം തെളിയിക്കുന്നത് പലപ്പോഴും അസാധ്യമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, എൻ്റർപ്രൈസിലെ ജീവനക്കാരൻ്റെ ഏതെങ്കിലും പങ്കാളിത്തം കോടതിയിൽ നിഷേധിക്കാൻ ഇപ്പോഴും അവസരമുണ്ട്. നോൺ-പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ആരംഭിച്ചതിന് ശേഷം അനൗദ്യോഗിക വേതനം തെളിയിക്കാൻ പ്രയാസമുള്ളതിനാൽ, കാലതാമസത്തിൻ്റെ നിർണായക കാലയളവിന് മുമ്പ് ശേഖരിക്കുന്ന തെളിവുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വേതനം നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു. ശമ്പള സ്ലിപ്പുകളുടെ പകർപ്പുകൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, അനൗദ്യോഗികമായെങ്കിലും, കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക സർക്കുലേഷനിൽ നിന്നുള്ള രേഖകൾ, അതിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ പേരും ഒപ്പും ഉൾപ്പെടുന്നു, ഒരു തരത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു തരത്തിൽ, അനൗദ്യോഗിക ശമ്പളം പരാമർശിക്കുന്നു. മുൻകൂറായി ശേഖരിച്ച്, തൊഴിലുടമയുമായുള്ള വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തിൽ അവർക്ക് നന്നായി സേവിക്കുകയും ചാരനിറത്തിലുള്ള വേതനം ഒരു യാഥാർത്ഥ്യമാകുന്നത് ഉറപ്പാക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും.

അത്തരം രേഖകൾ കണ്ടെത്തി കോടതിയിൽ ഹാജരാക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ അവശേഷിക്കുന്നു.നിങ്ങളോട് എങ്ങനെയെങ്കിലും ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകൾ നൽകാനും നിങ്ങൾക്ക് വേതനം ലഭിച്ചുവെന്ന് തെളിയിക്കാനുമുള്ള അഭ്യർത്ഥനയുമായി കമ്പനിയുടെ അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക എന്നതാണ് ആദ്യത്തേതും വാഗ്‌ദാനം ചെയ്യാത്തതുമായ ഒന്ന്. രണ്ടാമത്തേത്, പലപ്പോഴും പ്രായോഗികമായി സഹായിക്കുന്നു, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ പങ്കാളിത്തം സ്ഥിരീകരിക്കാൻ തയ്യാറായ സാക്ഷികളെ കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ്. അത്തരക്കാരെ കണ്ടെത്തിയാൽ അതിനുള്ള സാധ്യത വിധിനിങ്ങൾക്ക് അനുകൂലമായി ഗണ്യമായി വർദ്ധിക്കും.

കൂടാതെ, മാനേജ്മെൻ്റുമായോ അക്കൗണ്ടൻ്റുമായോ ഉള്ള സംഭാഷണങ്ങളുടെ വോയ്‌സ് റെക്കോർഡർ ഉപയോഗിച്ച് തെളിവുകൾ റെക്കോർഡുചെയ്യുന്നതിലേക്ക് മടങ്ങുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയുമായുള്ള സംഘർഷം രൂക്ഷമാകുന്നതിന് മുമ്പ് അത്തരം ഫലപ്രദവും ശ്രദ്ധേയവുമായ വാദങ്ങൾ ശേഖരിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. തത്വത്തിൽ, "കറുത്ത" വേതനത്തിൻ്റെ തെളിവുകൾ ശേഖരിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റെല്ലാ രീതികൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്, കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരൻ കഠിനവും നിർണ്ണായകവുമായ സ്ഥാനം പ്രകടിപ്പിക്കുമ്പോൾ, മാനേജ്മെൻ്റ് പലപ്പോഴും മറ്റ് ജീവനക്കാരെ അവനുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നത് "വിശ്വസനീയമല്ല" എന്ന് വിലക്കുന്നു.

ഒരു തൊഴിലുടമയുമായുള്ള സ്വകാര്യ സംഭാഷണങ്ങൾ രഹസ്യമായി റെക്കോർഡുചെയ്‌ത് വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നതിൻ്റെ നിയമസാധുതയുടെ പ്രശ്നം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, അത്തരമൊരു പ്രവൃത്തി നിങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് നിഗമനം ചെയ്യാം. എന്നാൽ ഇത് വ്യക്തിഗത ആശയവിനിമയത്തിന് പ്രത്യേകമായി ബാധകമാണെന്നും ശ്രവിക്കുന്നതോ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നതോ ആയ ഉപകരണങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നത് അസ്വീകാര്യമാണെന്നും ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. മികച്ച സാഹചര്യംഈ രീതി ഉപയോഗിച്ച് ശേഖരിക്കുന്ന തെളിവുകൾ കോടതി സ്വീകരിക്കില്ല.

അനൗദ്യോഗിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ പ്രസവാവധി ലഭിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ടോ?

പല തരത്തിൽ, പേയ്മെൻ്റ് പ്രശ്നം പ്രസവാനുകൂല്യം"ചാരനിറത്തിലുള്ള" ശമ്പളം, നിങ്ങളുമായി കൂടുതൽ സഹകരണത്തിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. നിർഭാഗ്യവശാൽ, മിക്ക കേസുകളിലും, തൊഴിലുടമകൾ അത്തരമൊരു ഭാരം ഏറ്റെടുക്കാൻ തയ്യാറല്ല, കൂടാതെ അനൗദ്യോഗിക ശമ്പളത്തോടെ പ്രസവാവധി നൽകുന്നത് നിയമത്തിന് ഒരു അപവാദമാണ്. ഗർഭധാരണം, പ്രസവം, ശിശു സംരക്ഷണം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ പ്രത്യേക ഫണ്ടുകളിൽ നിന്നാണ് നൽകുന്നത് എന്നതും പരിഗണിക്കേണ്ടതാണ്, അതിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കണം. ഈ സമീപനം സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസും പ്രസവാവധിയിലുള്ള ഒരു സ്ത്രീക്ക് ആനുകൂല്യ പേയ്മെൻ്റുകളുടെ ഗ്യാരണ്ടിയും നൽകുന്നു.

ഇപ്പോൾ "വെളുത്ത" വേതനമുള്ള ഒരു സംഘടനയെ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് സജീവമായ പ്രചരണമുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരുടെ ഭാഗിക രജിസ്ട്രേഷൻ നിരസിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾ ഇപ്പോഴും ഉണ്ട്, ശമ്പളം ഔദ്യോഗികവും മാനേജർ വിഭാഗവുമായി വിഭജിക്കുമ്പോൾ.

കൂടാതെ, ഒരു പ്രധാന ഭാഗം ആളുകൾ അവരുടെ ശമ്പളം പൂർണ്ണമായും അനൗദ്യോഗികമായി സ്വീകരിക്കാനും സാമൂഹികമായി സുരക്ഷിതമല്ലാത്തവരായി തുടരാനും സമ്മതിക്കുന്നു. ചില സമയങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർക്ക് പണ പ്രതിഫലം നൽകാത്ത സാഹചര്യം നേരിടേണ്ടിവരുന്നു, ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: എന്തുചെയ്യണം. നമുക്ക് അത് മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കാം, സാധ്യമെങ്കിൽ, ഉപദേശം നൽകുക.

അനൗപചാരിക തൊഴിലിനെക്കുറിച്ചും അതിൻ്റെ അനന്തരഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചും

ഒരു സാധാരണ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരനെ സ്വീകരിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ അവനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെടുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 67), അത് സ്ഥാനം, വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ, ജോലിക്ക് പോകാനുള്ള അവകാശം എന്നിവ വ്യക്തമാക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഒരു ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ ശമ്പളം നൽകിയിട്ടില്ലെന്ന വസ്തുത അഭിമുഖീകരിക്കുമ്പോൾ, അയാൾക്ക് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൻ്റെയോ പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിൻ്റെയോ സഹായത്തിലേക്ക് തിരിയാം.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ അനൗദ്യോഗികമായി നിയമിക്കുമ്പോൾ, അതിനർത്ഥം അവനുമായി ഒരു കരാറും ഒപ്പുവച്ചിട്ടില്ല, നിയമന ഉത്തരവൊന്നും പുറപ്പെടുവിക്കുന്നില്ല, കൂടാതെ നികുതിയിളവുകൾക്ക് കിഴിവുകളൊന്നുമില്ല. പെൻഷൻ ഫണ്ട്. വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രിയും നടത്തിയിട്ടില്ല, അതിൻ്റെ ഫലമായി ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപ്പെടും സീനിയോറിറ്റി. നിങ്ങൾക്ക് പണം ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: എവിടെ പോകണം?

പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം അർഹമായ വേതനം നൽകാത്തതിന് പുറമേ, ജീവനക്കാരൻ ഇനിപ്പറയുന്ന നെഗറ്റീവ് പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു:

• അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ചെലവിൽ രോഗിയാകാൻ നിർബന്ധിതനാകുന്നു;
• തൊഴിലില്ലാത്ത ജീവനക്കാർക്കുള്ള പ്രസവാവധി നൽകപ്പെടുന്നില്ല, കൂടാതെ ജോലിസ്ഥലംപ്രസവാവധിക്ക് ശേഷമുള്ള അവധിയും നഷ്ടപ്പെടും;
• പെൻഷൻ്റെ വലുപ്പം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ സേവന ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുക്കില്ല;
• ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരന് പണ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായിരിക്കില്ല;

അനൗപചാരിക തൊഴിലിൻ്റെ പോസിറ്റീവ് വശങ്ങൾ:

• ജോലിയില്ലാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ നികുതിയിൽ നിന്നും ജീവനാംശത്തിൽ നിന്നും മുക്തനാണ്;
• തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിയമപരമായ ബാധ്യതയില്ല;
• ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സാമ്പത്തിക ബാധ്യത തെളിയിക്കാൻ പ്രയാസമാണ് (ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു അനൗദ്യോഗിക ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല);
• അനൗദ്യോഗിക പ്രതിഫലം പലപ്പോഴും ശരാശരി മാർക്കറ്റ് ഓഫറിനേക്കാൾ കൂടുതലാണ്.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുന്നത് സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ലംഘനം കണ്ടെത്തിയാൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പിഴ ചുമത്തുകയും അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തുകയും ചെയ്യാം (അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.27).

കൂടാതെ, അത്തരമൊരു ലംഘനത്തിന്, മാനേജർ ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ക്രിമിനൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 199.1) - രണ്ട് വർഷം വരെ തടവ്.

പണം നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ നിങ്ങൾക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?

ഒരുപാട് ഫോറങ്ങൾ, നിങ്ങൾ തിരയുകയാണെങ്കിൽ, ചോദ്യങ്ങൾ നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു: "ഞാൻ ഇല്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു ജോലി പുസ്തകം, ഞാൻ പോകാൻ തീരുമാനിച്ചു, അവർ എനിക്ക് പണം നൽകിയില്ല, ഞാൻ എന്തുചെയ്യും?" അല്ലെങ്കിൽ അവർ പണം നൽകാത്തതും കാത്തിരിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങളായിരിക്കാം.

എന്നിരുന്നാലും, കലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. 67 TCRF, ജോലിക്കാരൻ പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങുമ്പോൾ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ ഔപചാരികമായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾസംഘടനാ തലവൻ്റെ അറിവോടെ.

കൂലി കൊടുക്കാതെ എങ്ങോട്ട് പോകും എന്ന് ചോദിച്ചപ്പോൾ... തൊഴിൽ കരാർ, നിങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാം: ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്കും പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിലേക്കും. തീർച്ചയായും, തൊഴിൽ ബന്ധം ഒരു കരാർ മുഖേന ഉറപ്പാക്കിയതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ശക്തിയും ക്ഷമയും ഇതിന് നിങ്ങളിൽ നിന്ന് ആവശ്യമായി വരും. ഒരു വ്യക്തി അനൌദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ഈ തൊഴിലുടമയുമായി അവൻ്റെ യഥാർത്ഥ സഹകരണം തെളിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

സ്ഥിരോത്സാഹം കാണിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രോസിക്യൂട്ടോറിയൽ പരിശോധനയും തൊഴിലുടമയെ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടർ സന്ദർശനവും നേടാനാകും. അപ്പോൾ മാനേജർ ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുകയും ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ടതെല്ലാം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാകുകയും ചെയ്യും.

എപ്പോൾ ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്വൻതോതിലുള്ള പണമടയ്ക്കാത്തതിനെക്കുറിച്ച്, സംയുക്തമായി തയ്യാറാക്കിയ ഒരു പ്രസ്താവന സമർപ്പിച്ചുകൊണ്ട് ഒരു ടീം മുഴുവൻ പരാതിപ്പെടുന്നതിൽ അർത്ഥമുണ്ട്.

എങ്ങനെയാണ് തെളിവ് ശേഖരിക്കുക?

അനൗപചാരികമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഏതൊരാളും അത്തരം സഹകരണം സ്വീകരിക്കാൻ സമ്മതിക്കുന്നതിലൂടെ അവൻ പ്രത്യക്ഷത്തിൽ ഒരു റിസ്ക് എടുക്കുകയാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, സത്യസന്ധമല്ലാത്ത തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് വേതനം സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയും.

ഇത് തീർച്ചയായും, അത്തരം ഒരു വിലാസത്തിൽ ആ വ്യക്തി ദിവസേന ജോലി ചെയ്തുവെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന സാക്ഷികൾ ആവശ്യമാണ്. തെളിവിനായി, ശമ്പളം നൽകാത്തവരുമായി ഇടപഴകിയ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ക്ലയൻ്റുകളെ കൊണ്ടുവരാം.

ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട തെളിവായിരിക്കാം. ഒരു തൊഴിൽ കരാറില്ലാതെ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ഒപ്പ് ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ലഭ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും കഠിനമായി ശേഖരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. രേഖാമൂലമുള്ള തെളിവുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, പരാതി സ്വീകരിക്കാൻ പരിശോധനാ അധികാരികൾ ആവശ്യപ്പെടും. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രതിനിധി എന്ന നിലയിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഒപ്പിൻ്റെ സാന്നിധ്യം സ്ഥാപനത്തിലെ അവൻ്റെ യഥാർത്ഥ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ശക്തമായ തെളിവാണ്.

ചില രേഖകളിൽ നിങ്ങളുടെ വരുമാനം എത്രയാണെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ അത് അനുയോജ്യമാണ് - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പണമടയ്ക്കാത്ത ഫണ്ടുകളുടെ തുക എത്രയാണെന്ന് സ്ഥാപിക്കാൻ എളുപ്പമായിരിക്കും.

അതിനാൽ, നമുക്ക് നിഗമനം ചെയ്യാം: ഒരു തൊഴിലില്ലാത്ത ജീവനക്കാരന് പണം നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നീതി പുനഃസ്ഥാപിക്കാനുള്ള വഴികളുണ്ട്, പക്ഷേ തെളിവുകളുടെ അടിസ്ഥാനം ശേഖരിക്കുന്നത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും.