ജോലിസ്ഥലത്ത് വർദ്ധിച്ച താപനില. ജോലിസ്ഥലത്ത് ഓഫീസ് സ്ഥലത്ത് അനുവദനീയമായ താപനില എന്താണ്?

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി, കഴിയുന്നത്ര സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇതിനർത്ഥം എക്സ്പോഷറിൻ്റെ നില എന്നാണ് ഹാനികരമായ ഘടകങ്ങൾനിയമം സ്ഥാപിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങൾ കവിയാൻ പാടില്ല. ജോലിസ്ഥലത്ത് സാധാരണ താപനില ഉറപ്പാക്കുക എന്നതാണ് നിയമപരമായ ആവശ്യകതകളിൽ ഒന്ന്.

ജോലിസ്ഥലത്തെ താപനില മാനദണ്ഡങ്ങൾ

ജോലിസ്ഥലത്തെ ഫിസിക്കൽ എക്സ്പോഷർ ഘടകങ്ങൾ സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കരുത്. തൊഴിലാളികളെ സ്വാധീനിക്കുന്നതിനുള്ള ഇനിപ്പറയുന്ന ഓപ്ഷനുകൾ SanPiN നിർവ്വചിക്കുന്നു:

• താപ, ശബ്ദ ഘടകങ്ങൾ;
• വൈബ്രേഷൻ വൈബ്രേഷനുകൾ;
• ഇലക്ട്രിക്കൽ, കാന്തികക്ഷേത്രങ്ങൾതുടങ്ങിയവ.

ദോഷകരമായ ഫലങ്ങൾ ജീവനക്കാരന് പരിക്കോ രോഗമോ ഉണ്ടാക്കാൻ കഴിയാത്ത വിധത്തിലാണ് സൂചകങ്ങൾ സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നത്. ജോലിസ്ഥലത്തെ താപനില വ്യവസ്ഥ SanPiN 2.2.4.3359.-16 വഴി സ്ഥാപിച്ചു. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ജോലിസ്ഥലത്തും ഉപരിതലത്തിലും താപനില;
• വായു ഈർപ്പം സൂചകങ്ങൾ;
• എയർ ഫ്ലോ വേഗത.

ഊഷ്മളവും തണുത്തതുമായ സീസണുകൾക്കായി മാനദണ്ഡങ്ങൾ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. പുറത്തെ താപനില +10 ന് മുകളിലാണെങ്കിൽ, ഊഷ്മള സീസണിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന സൂചകങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം. നിർവഹിച്ച ജോലിയെ ആശ്രയിച്ച് മാനദണ്ഡങ്ങളും വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ചില ജീവനക്കാർ ദിവസം മുഴുവൻ ഓഫീസിൽ ചെലവഴിക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവർ ഉൽപാദന സൗകര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു എന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം.

ഓഫീസ് സ്ഥലത്തിന് അനുവദനീയമായ താപനില:

താപനില വ്യവസ്ഥ നിലനിർത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്തുചെയ്യണം?

പാലിക്കാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ താപനില ഭരണകൂടംജോലിസ്ഥലത്ത്, ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്:

• സൂചകങ്ങൾ സാധാരണ നിലയിലാക്കാനുള്ള ആവശ്യവുമായി നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരെ ബന്ധപ്പെടുക. ചെറിയ ഏറ്റക്കുറച്ചിലുകൾക്ക്, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഹീറ്റർ അല്ലെങ്കിൽ ഫാൻ ഉപയോഗിക്കാം. ഒരു എയർകണ്ടീഷണർ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുക എന്നതാണ് കൂടുതൽ ചെലവേറിയ ഓപ്ഷൻ.
• ജോലി സമയം കുറയ്ക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുക.

നിയമം അനുസരിച്ച്, മുറിയിലെ താപനില കവിയാൻ പാടില്ല:

• 8 മണിക്കൂർ ദിവസത്തേക്ക് 28 ഡിഗ്രി;
• 30 ഡിഗ്രി - 5 മണിക്കൂർ പ്രവർത്തനത്തിന്;
• 31 ഡിഗ്രി - 3 മണിക്ക്;
• 32 ഡിഗ്രി - രണ്ട് മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ദിവസം;
• 32.5 - 1 മണിക്കൂർ ജോലിക്ക്.

സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് മുകളിലുള്ള സൂചകങ്ങൾ മനുഷ്യൻ്റെ ആരോഗ്യത്തിനും ജീവിതത്തിനും അപകടകരമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

തണുത്ത സീസണിൻ്റെ മാനദണ്ഡം: 20 ºС - എട്ട് മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ദിവസം. താപനില 1 ഡിഗ്രി കുറയുമ്പോൾ, പ്രവൃത്തി ദിവസം 1 മണിക്കൂർ കുറയുന്നു.

ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലും പരാതി നൽകാം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ പ്രദേശത്തെ സ്റ്റേറ്റ് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൻ്റെ വെബ്സൈറ്റിലേക്ക് പോയി പൗരന്മാരുടെ അപ്പീലുകൾക്കായി സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന വിഭാഗം തിരഞ്ഞെടുക്കുക. എങ്ങനെ പരാതി നൽകാം അല്ലെങ്കിൽ ഉപദേശം നേടാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

ജോലിസ്ഥലത്തെ താപനില അളവുകളുടെ സവിശേഷതകൾ

ബാഹ്യ താപനില -5 ഡിഗ്രിയിൽ കൂടാത്തപ്പോൾ (തണുത്ത സമയങ്ങളിൽ), ഊഷ്മള സമയങ്ങളിൽ - +15 ºС ൽ കുറയാത്തപ്പോൾ അളവുകൾ എടുക്കുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്തെ മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന്, വർഷത്തിലൊരിക്കൽ പരിശോധനാ അളവുകൾ നടത്തുന്നു.

മൂന്ന് അളവുകൾ അടങ്ങുന്ന ശരാശരി സൂചകത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നത്, അത് സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ അതിരുകൾ കവിയരുത്. വർക്ക് റൂമിലെ താപനിലയെക്കുറിച്ച് ഒരു പരാതി ലഭിച്ചാൽ, ബാഹ്യ താപനില കണക്കിലെടുക്കാതെ ഒരു ദിവസം 3 തവണയെങ്കിലും (രാവിലെ, ഉച്ചഭക്ഷണം, വൈകുന്നേരം) അളവുകൾ എടുക്കുന്നു:

• ചെയ്യുന്നതിലൂടെ ഉദാസീനമായ ജോലിതറയിൽ നിന്ന് 10 സെൻ്റിമീറ്ററും 1 മീറ്ററും അളവുകൾ എടുക്കുന്നു.
• നിൽക്കുന്ന ജോലി നിർവഹിക്കുമ്പോൾ - തറയിൽ നിന്ന് 10 സെൻ്റീമീറ്ററും 160 സെൻ്റീമീറ്ററും.
• ഈർപ്പം യഥാക്രമം 100, 160 സെ.മീ.
• താപ വികിരണത്തിൻ്റെ തീവ്രത 0.5, 1, 1.5 മീറ്ററിൽ 0.05 മീറ്റർ പിഴവോടെ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്:ജോലിസ്ഥലത്ത് അളവുകൾ എടുക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ പല സ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ഓരോന്നിലും അളവുകൾ എടുക്കുന്നു.

ജോലിസ്ഥലത്തെ താപനില മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന് പിഴ

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിൻ്റെ 5.27.1, സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള ശിക്ഷകൾ നൽകുന്നു:

• മുന്നറിയിപ്പ്;
• ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പിഴകൾ:
  • ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തികൾ - 2 മുതൽ 5 ആയിരം റൂബിൾ വരെ;
  • വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ - 2 മുതൽ 5 ആയിരം റൂബിൾ വരെ;
  • സംരംഭങ്ങൾ - 50-80 ആയിരം റൂബിൾസ്.

ലംഘനങ്ങൾ ആവർത്തിച്ച് കണ്ടെത്തിയാൽ, കഠിനമായ ശിക്ഷകൾ നൽകും:

• ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിക്കും വ്യക്തിഗത സംരംഭകനും എതിരായ പിഴ 30-40 ആയിരം റുബിളാണ് അല്ലെങ്കിൽ:
  • ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥന് - 1 മുതൽ 3 വർഷം വരെ അയോഗ്യത;
  • വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് - ഇടപഴകാനുള്ള അവസരത്തിൻ്റെ നഷ്ടം സംരംഭക പ്രവർത്തനം 90 ദിവസം വരെ.
• 100 മുതൽ 300 ആയിരം റൂബിൾ വരെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്നുള്ള പണ വീണ്ടെടുക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ 3 മാസത്തിൽ കൂടാത്ത കാലയളവിലേക്ക് ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുക.

അതിനാൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ വായുവിൻ്റെ താപനില സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കരുത്. തൊഴിൽ സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാനുള്ള ബാധ്യത തൊഴിലുടമയിൽ നിക്ഷിപ്തമാണ്. നിയമത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള പിഴകൾ നൽകുന്നു: മുന്നറിയിപ്പ്, പിഴ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ താൽക്കാലിക സസ്പെൻഷൻ.

ജോലിസ്ഥലത്തെ ഒപ്റ്റിമൽ മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് സൂചകങ്ങൾ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉയർന്ന ഉൽപാദനക്ഷമതയ്ക്കും ആരോഗ്യത്തിനും താക്കോലാണ്. ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് അനുകൂലമായ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിസ്സംശയമായും പ്രയോജനകരമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, എല്ലാ മാനേജർമാരും സാനിറ്ററി, ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നില്ല. ഇതിന് വിവിധ വിശദീകരണങ്ങളുണ്ട്. ഒരു വശത്ത്, താപനില വ്യവസ്ഥ വിലയേറിയ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് നിയന്ത്രിക്കണം, മറുവശത്ത്, അനുകൂലമായ മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് എന്ന ആശയം പലരും ആത്മനിഷ്ഠമായി കണക്കാക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ടീമിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം തണുപ്പ് അനുഭവപ്പെടുമ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്, മറ്റൊന്ന്, മറിച്ച്, അമിതമായ ഉയർന്ന താപനിലയെക്കുറിച്ച് പരാതിപ്പെടുന്നു. അതേസമയം, തൊഴിൽ പരിസരങ്ങളിലെ മൈക്രോക്ളൈമറ്റിൻ്റെ വ്യക്തമായ സൂചകങ്ങൾ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു, ഇത് ഉറപ്പാക്കാൻ അനുയോജ്യമാണ് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും. ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ജോലി സ്ഥലത്തിൻ്റെ വിഭാഗത്തെ ആശ്രയിച്ച് വ്യത്യസ്ത സൂചകങ്ങൾ നൽകുന്നു.

ആദ്യ വിഭാഗത്തിൻ്റെ പരിസരത്തിനായുള്ള ആവശ്യകതകൾ

ആരംഭിക്കുന്നതിന്, ആദ്യത്തെ രണ്ട് വിഭാഗങ്ങൾ "എ", "ബി" എന്നീ ഉപഗ്രൂപ്പുകളായി വിഭജിക്കുന്നതിന് നൽകുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. അവയിലെ വ്യത്യാസങ്ങൾ ചെയ്ത പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സ്വഭാവം മൂലമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഗ്രൂപ്പ് "a" എന്നത് ഇരിക്കുന്ന സ്ഥാനത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നതും ചെറിയ ലോഡുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതുമായ വസ്തുക്കളാണ്. "a" എന്ന ഉപവിഭാഗത്തിൽ ഊർജ ഉപഭോഗത്തിൻ്റെ തീവ്രത 139 W-ൽ കൂടുതലായിരിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന പരിസരം ഉൾപ്പെടുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, ഇവ ഇൻസ്ട്രുമെൻ്റ്, ഓട്ടോമോട്ടീവ് വ്യവസായങ്ങൾ, തയ്യൽ, വാച്ച് നിർമ്മാണം എന്നിവയിലെ സംരംഭങ്ങളാകാം. IN ഈ സാഹചര്യത്തിൽഒപ്റ്റിമൽ താപനില ഭരണം 21-28 ° C ആണ്. "ബി" എന്ന ഉപവിഭാഗത്തിൻ്റെ പരിസരങ്ങളിലെ മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൽ പാലിക്കേണ്ട സൂചകങ്ങൾ അല്പം വ്യത്യസ്തമാണ്. ഈ കേസിൽ ഊർജ്ജ ഉപഭോഗത്തിൻ്റെ തീവ്രത 174 W വരെ എത്താം, താപനില ഭരണകൂടത്തിൻ്റെ താഴ്ന്ന പരിധി 20 ° C ആണ്.

രണ്ടാമത്തെ വിഭാഗത്തിൻ്റെ പരിസരത്തിനായുള്ള ആവശ്യകതകൾ

ഈ ഗ്രൂപ്പ് ഊർജ്ജ ഉപഭോഗത്തിൻ്റെ ഉയർന്ന തീവ്രത (232 W) മാത്രമല്ല, ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സ്വഭാവവും കൊണ്ട് വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു. "എ" എന്ന ഉപഗ്രൂപ്പ് ജീവനക്കാർ ഇരിക്കുന്നതോ നിൽക്കുന്നതോ ആയ സ്ഥാനത്ത് ചെറിയ ലോഡുകൾ (1 കിലോ വരെ) നീക്കുകയോ നീക്കുകയോ ചെയ്യുന്നുവെന്ന് അനുമാനിക്കുന്നു. ഈ വിഭാഗത്തിന് അനുവദനീയമായ താപനില പരിധി 18-27 °C ആണ്. ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിയിൽ ഭാരമേറിയ വസ്തുക്കൾ (10 കിലോ വരെ) ചലിപ്പിക്കുന്നതും ഊർജ്ജ ഉപഭോഗത്തിൻ്റെ തീവ്രത 290 വാട്ടിൽ എത്തുന്നതും ഉൾപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്"b" എന്ന ഗ്രൂപ്പിനെക്കുറിച്ച്, താഴ്ന്ന പരിധി 16 °C ആയി കുറയ്ക്കും. ചട്ടം പോലെ, അത്തരം ശ്രേണികളിലെ വായു താപനില വ്യവസ്ഥകൾ ഫോർജിംഗ്, മെക്കനൈസ്ഡ്, തെർമൽ, റോളിംഗ് എൻ്റർപ്രൈസസുകളിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. അസംബ്ലി ഷോപ്പുകൾ, കൺവെയറുകൾ, പ്രൊഡക്ഷൻ ലൈനുകൾ എന്നിവ പരിപാലിക്കുന്നത് ജോലിയിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.

മൂന്നാമത്തെ വിഭാഗത്തിൻ്റെ പരിസരത്തിനായുള്ള ആവശ്യകതകൾ

ഊർജ്ജ ഉപഭോഗത്തിൻ്റെ തീവ്രത 290 W ലെവൽ കവിയുന്നുവെങ്കിൽ, മൂന്നാമത്തെ വിഭാഗം പരിഗണിക്കണം. മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് പാരാമീറ്ററുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ ഏറ്റവും ആവശ്യപ്പെടുന്ന പരിസരം ഇവയാണ്. അത്തരം സംരംഭങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർ വലിയ ശാരീരിക പ്രയത്നം നടത്തുന്നു, നടത്തം, 10 കിലോയിൽ കൂടുതൽ ഭാരം ചലിപ്പിക്കുന്നു. ഈ ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ പരിസരവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അനുകൂലമായ താപനില സാഹചര്യങ്ങൾ 15 മുതൽ 26 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസ് വരെ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. സാധാരണയായി ഇവ തൊഴിലാളികൾ സ്വമേധയാ ഉള്ള ജോലികൾ ചെയ്യുന്ന വർക്ക് ഷോപ്പുകളും ഉൽപ്പാദന സൗകര്യങ്ങളുമാണ്. ഇത് മെറ്റൽ പ്രോസസ്സിംഗ്, തയ്യാറെടുപ്പ് ആകാം കെട്ടിട ഘടനകൾ, ഇൻസ്റ്റലേഷൻ പ്രവർത്തനങ്ങൾതുടങ്ങിയവ.

സീസണാലിറ്റി ഘടകം

പൊതു സൂചകങ്ങൾ ഒപ്റ്റിമൽ താപനിലവേണ്ടി വ്യത്യസ്ത വിഭാഗങ്ങൾ ഉത്പാദന പരിസരംകാലാനുസൃതമായ ക്രമീകരണങ്ങൾക്ക് വിധേയമായിരിക്കാം. സാധാരണയായി വ്യതിയാനം 3-4 °C ആണ്. ഈ വ്യത്യാസം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ശരാശരി ദൈനംദിന താപനില കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, വേനൽക്കാലത്ത് ഇത് 10 ° C ഉം അതിനു മുകളിലുമാണ്, ശൈത്യകാലത്ത്, നേരെമറിച്ച്, 10 ° C ഉം അതിൽ താഴെയുമാണ്. തീർച്ചയായും, ഒരു പ്രത്യേക ജോലിസ്ഥലത്ത് ഏത് താപനില ഭരണം അനുയോജ്യമാകും എന്ന കാര്യങ്ങളിൽ, അത് പല ഘടകങ്ങളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും ആശ്വാസത്തിന് കാരണമാകില്ല. അതിനാൽ, അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനക്ഷമത കണക്കിലെടുത്ത് ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരീരത്തിൻ്റെ വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്നതും മൂല്യവത്താണ്.

താപനില റെക്കോർഡിംഗ്

ഉപകരണങ്ങൾ അളക്കാതെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒപ്റ്റിമൽ മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നത് അസാധ്യമാണ്. മാത്രമല്ല, പരമ്പരാഗത തെർമോമീറ്ററുകൾ ഇതിന് അനുയോജ്യമല്ല. കുറഞ്ഞത്, ഓഫീസുകളിലും ഫാക്ടറികളിലും ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത സമാന ഉപകരണങ്ങൾ ഞങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമാണ്. കൂടാതെ, മൂല്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന് പ്രത്യേക സമീപനങ്ങൾ പിന്തുടരേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഊഷ്മള സീസണിൽ, താപനില വ്യവസ്ഥ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഏറ്റവും ചൂടേറിയ മാസത്തിലെ സമാന ഡാറ്റയിൽ നിന്ന് തെർമോമീറ്റർ റീഡിംഗിൽ നിന്ന് 5 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസിൽ താഴെയായി വ്യതിയാനം സംഭവിക്കുന്ന ദിവസങ്ങളിൽ അളക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു.

അത്തരം അളവുകളുടെ ആവൃത്തി പല ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, ജോലി പ്രക്രിയകളുടെ സ്ഥിരത, സാനിറ്ററി സൗകര്യങ്ങളുടെ സവിശേഷതകൾ. അളവുകൾക്കായി സമയവും പ്രദേശങ്ങളും തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഘട്ടങ്ങളിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം സാങ്കേതിക പ്രക്രിയകൾ, വെൻ്റിലേഷൻ്റെ പ്രവർത്തനം കൂടാതെ ചൂടാക്കൽ സംവിധാനങ്ങൾമുതലായവ സാധാരണയായി ഇത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു ഷിഫ്റ്റിൽ കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് തവണയെങ്കിലും നടത്താറുണ്ട്.

താപനില എങ്ങനെ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു?

ഒന്നാമതായി, എൻ്റർപ്രൈസസ് താപ ഇൻസുലേഷൻ, ചൂടാക്കൽ, വെൻ്റിലേഷൻ എന്നിവയ്ക്ക് ആവശ്യമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളണം. നിയന്ത്രണവും താപനില വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നതും എയർ കൂളിംഗ് മാർഗങ്ങൾ നൽകുന്നു. ഇതിനായി എയർകണ്ടീഷണറുകളും എയർ ഷവർ സംവിധാനങ്ങളും സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. അത്തരം ഉപകരണങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം എയർ കുത്തിവയ്പ്പിൻ്റെ അളവ്, അതിൻ്റെ വേഗത, ജോലിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ഫോർമാറ്റ് എന്നിവ നിയന്ത്രിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

സാങ്കേതിക കാരണങ്ങളാൽ അത്തരം സംവിധാനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ, മാനേജർ ഒരു പ്രത്യേക മുറിയിൽ വിശ്രമിക്കാൻ സുഖപ്രദമായ വ്യവസ്ഥകൾ സംഘടിപ്പിക്കണം. ചില വ്യവസായങ്ങളിൽ അത് നൽകേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ് കുടി വെള്ളം. പ്രത്യേകിച്ച് ചൂടുള്ള കാലാവസ്ഥയിൽ, ജീവനക്കാർ പ്രതിദിനം കുറഞ്ഞത് 3 ലിറ്റർ ദ്രാവകം കഴിക്കണം.

നിയന്ത്രണങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള ഇതര മാർഗങ്ങൾ

സുഖപ്രദമായ മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ വളരെ സാധാരണമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് ഒരു വഴി ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ച ബ്രേക്ക് റൂം ആയിരിക്കാം, എന്നാൽ അത്തരം പരിസരം എല്ലാ സംരംഭങ്ങളിലും സംഘടിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. വർക്ക് ഷിഫ്റ്റുകളുടെ ദൈർഘ്യം കുറയ്ക്കുന്നതിലൂടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ താപനില ഒപ്റ്റിമൽ ലെവലിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ സാധിക്കും. എങ്ങനെ കൂടുതൽ മണിക്കൂർവ്യക്തി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, മൈക്രോക്ളൈമറ്റിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ കർശനമാണ്.

ഈ രീതിയിൽ, ഷിഫ്റ്റുകൾക്കുള്ള സമയ ഇടവേളകളിൽ വ്യത്യാസം വരുത്താനും അതുവഴി തൃപ്തിപ്പെടുത്താനും കഴിയും നിയന്ത്രണ ആവശ്യകതകൾ. കൂടാതെ, ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിടാൻ അനുവദിക്കുന്ന നിയന്ത്രിത ഇടവേളകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതാണ് രീതി. സാധ്യമെങ്കിൽ, തൊഴിൽ പ്രക്രിയകൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു വ്യത്യസ്തമായ സ്കീം സംഘടിപ്പിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്, അതിൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് സ്ഥലങ്ങൾ മാറ്റാൻ കഴിയും.

താപനില വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാത്തതിൻ്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ഈ വിഷയത്തിൽ കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ പരാതികൾ ഇപ്പോൾ അസാധാരണമല്ല. എന്നാൽ ഇതിന് മുമ്പ്, സാനിറ്ററി മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നില്ലെന്നും ഉചിതമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളണമെന്നും അധികാരികളെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഈ അഭ്യർത്ഥനയോട് പ്രതികരണമില്ലെങ്കിൽ, താപനില അതേപടി തുടരുകയാണെങ്കിൽ, ഉണ്ടായ ദോഷത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. കൂടാതെ, മാനേജർക്ക് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ശിക്ഷ പിന്തുടരാം. ഇന്ന്, മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് റെഗുലേഷൻ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാത്തതിൻ്റെ പിഴകൾ വളരെ ഉയർന്നതും പതിനായിരക്കണക്കിന് റുബിളിൽ എത്തുന്നു. കൂടാതെ, ഒരു ശിക്ഷയായി, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിന് മൂന്ന് മാസം വരെ നിരോധനം ഏർപ്പെടുത്താം.

ഉപസംഹാരം

ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കാരണം സുഖപ്രദമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ് വിവിധ സംരംഭങ്ങൾസ്വയം ചില ലോഡുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അതേ സമയം, നമ്മൾ സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ സാഹചര്യം എളുപ്പമാണെന്ന് ആരും കരുതരുത് ഓഫീസ് ജോലിക്കാർ. ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ ശരീരത്തിന് ചില ടോൺ നൽകുന്നു, അതിനാൽ താപനില ഭരണം അത്ര ശ്രദ്ധേയമല്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഉയർന്ന ഉത്തരവാദിത്തവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഉദാസീനവും ഏകതാനവുമായ ജോലി ഗുരുതരമായ മാനസിക സമ്മർദ്ദം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ചൂടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഹൃദയ സംബന്ധമായ അസുഖങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഈ പശ്ചാത്തലത്തിൽ വികസിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഒപ്റ്റിമൽ മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം ആശ്വാസം സൃഷ്ടിക്കുക മാത്രമല്ല, നേരിട്ട് ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ദോഷകരമായ ഫലങ്ങൾതൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യത്തെക്കുറിച്ച്. കൂടാതെ, കമ്പനികൾക്കും ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കുമുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്, അതിൻ്റെ ഫലപ്രാപ്തി അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ഏത് ബാഹ്യ ഘടകങ്ങൾജീവനക്കാരുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയെ ബാധിക്കുമോ? ഈ ചോദ്യം, തീർച്ചയായും, തൻ്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരെ പരിപാലിക്കാനും പ്രതിമാസ വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഏതൊരു മാനേജരും ചോദിക്കണം. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ വ്യക്തമാകുന്ന സവിശേഷതകൾ പലപ്പോഴും ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാതെ പോകുന്നു. അതിനാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ചെറുതും വലുതുമായ സംരംഭങ്ങളിൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ താപനില മാനദണ്ഡങ്ങൾ പലപ്പോഴും അവഗണിക്കപ്പെടുന്നു. അതേ സമയം, ഓരോ ജീവനക്കാരനും മരവിപ്പിക്കുമ്പോഴോ അസഹനീയമായ ചൂടിൽ നിന്ന് കഷ്ടപ്പെടുമ്പോഴോ പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന വസ്തുത കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ജോലിസ്ഥലത്തെ കാലാവസ്ഥ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് ആരാണ്?

അത്തരം സൂചകങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഔദ്യോഗിക രേഖകൾ ഉണ്ടോ? അതെ, ഉണ്ട്. ജോലിസ്ഥലത്തെ താപനിലയ്ക്കുള്ള SanPin മാനദണ്ഡങ്ങളാണ് ഇവ. അവയിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങൾ എല്ലാ കമ്പനികൾക്കും എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ബാധകമാണ് (കമ്പനിയുടെ വലുപ്പവും അതിൻ്റെ ദേശീയതയും പരിഗണിക്കാതെ).

സ്റ്റാൻഡേർഡുകളിലെ എല്ലാ വിവരങ്ങളും രണ്ട് പ്രധാന ബ്ലോക്കുകളായി തിരിക്കാം: വിവിധ വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള താപനില ശുപാർശകളും അവ ലംഘിക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തവും. മറ്റ് കാര്യങ്ങളിൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് എയർ താപനില നിയന്ത്രിക്കുന്നത് നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 212 ആണ്, ജോലിക്കും ബാക്കിയുള്ള ജീവനക്കാർക്കും അനുകൂലമായ സാഹചര്യങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു.

ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്വയം എങ്ങനെ സംരക്ഷിക്കാം?

ജോലിസ്ഥലത്തെ താപനില സാധാരണയേക്കാൾ കൂടുതലാണെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും? അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ ആരോഗ്യത്തിന് യഥാർത്ഥ അപകടസാധ്യതകളെക്കുറിച്ച് ബോധവാനാണെങ്കിൽ, അവൻ്റെ പ്രവർത്തനം താൽക്കാലികമായി നിരസിക്കുന്നത് തികച്ചും സാദ്ധ്യമാണ്. തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു ഔദ്യോഗിക രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവന തയ്യാറാക്കി മുതിർന്ന മാനേജ്മെൻ്റിന് സമർപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

പ്രമാണത്തിൽ തടവുകാരൻ്റെ നടപ്പാക്കൽ വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം തൊഴിൽ കരാർജോലി ചില ആരോഗ്യ അപകടങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു. അത്തരം ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുടെ നിയമസാധുതയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 379 റഫർ ചെയ്യുന്നതും ഉപയോഗപ്രദമാകും. എല്ലാ നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി പേപ്പർ തയ്യാറാക്കിയാൽ, ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപ്പെടുക മാത്രമല്ല, നിലവിലുള്ള എല്ലാ അവകാശങ്ങളും നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യും. എന്നിരുന്നാലും, ജോലിയിൽ നിന്ന് ഇടവേള എടുക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹത്തിൽ നിങ്ങൾ അത് അമിതമാക്കരുത്; നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർ നിങ്ങൾക്ക് ഇതര ഓപ്ഷനുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

നിയമം ലംഘിക്കാതെ എങ്ങനെ ചുറ്റിക്കറങ്ങും?

മാനേജ്‌മെൻ്റിനും അതിൻ്റേതായ പഴുതുകളും വഴിതിരിച്ചുവിടലുകളുമുണ്ട്. സാൻപിൻ അതിൻ്റെ ഡോക്യുമെൻ്റേഷനിൽ അത്തരമൊരു ആശയം "താമസ സമയം" സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അല്ലാതെ "പ്രവർത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം" അല്ല എന്നതാണ് കാര്യം. ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, നിയമം അനുസരിക്കുന്നതിന് ഒരു ജീവനക്കാരന് അസ്വസ്ഥതയുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു ജോലിക്കാരനെ നേരത്തെ വീട്ടിലേക്ക് പോകാൻ അനുവദിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ല. അദ്ദേഹത്തിന് ഇനിപ്പറയുന്ന നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളാം:

• വിശ്രമത്തിനായി കൂടുതൽ അനുയോജ്യമായ വ്യവസ്ഥകളുള്ള ഒരു മുറിയിൽ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ മധ്യത്തിൽ ഒരു അധിക ഇടവേള സംഘടിപ്പിക്കുക.
• ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് തൊഴിലാളികളെ മാറ്റുക.

വേനൽക്കാല ജോലിസ്ഥലത്തെ താപനില

തീർച്ചയായും, ഓഫീസ് ജീവനക്കാർ ജോലിസ്ഥലത്തെ താപനില നിലവാരത്തെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ ആശങ്കാകുലരാണ്, എന്നാൽ ഈ പ്രവണതയ്ക്ക് കാരണമാകുന്നത് എന്താണെന്ന് പറയാൻ പ്രയാസമാണ്. മാനേജർമാർ, സെക്രട്ടറിമാർ, മറ്റ് ബൗദ്ധിക പ്രവർത്തകർ എന്നിവരെ ചെറിയ ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങളുള്ള തൊഴിലാളികളായി തരംതിരിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. അവരുടെ സാധാരണ താപനില 22.2 മുതൽ 26.4 (20-28) ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസ് വരെയായിരിക്കണമെന്ന് പൊതുവെ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. സ്ഥാപിത കണക്കുകളിൽ നിന്നുള്ള ഏതെങ്കിലും വ്യതിയാനം ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കും. റിഡക്ഷൻ സ്കീം ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു:

• 28 ഡിഗ്രി - 8 മണിക്കൂർ;
• 28.5 ഡിഗ്രി - 7 മണിക്കൂർ;
• 29 ഡിഗ്രി - 6 മണിക്കൂർ അങ്ങനെ.

സമാനമായ അൽഗോരിതം അനുസരിച്ച്, സമയപരിധി തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾഓഫീസിൽ താപനില പൂജ്യത്തേക്കാൾ 32.5 ഡിഗ്രിയിലേക്ക് താഴുന്നു. അത്തരം പ്രാരംഭ ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച്, ഒരു മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി അനുവദിക്കില്ല. മേൽപ്പറഞ്ഞ ജോലി ഉപയോഗിച്ച്, റദ്ദാക്കുകയോ മറ്റൊരു മുറിയിലേക്ക് മാറുകയോ ചെയ്യേണ്ടത് പൂർണ്ണമായും ആവശ്യമാണ്.

ശൈത്യകാലത്ത് താപനില

ജോലിസ്ഥലത്തെ ജീവനക്കാർക്ക് stuffiness, ചൂട് എന്നിവയിൽ നിന്ന് മാത്രമല്ല, തണുപ്പും (അത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ കൂടുതൽ അപകടകരമാണ്, പക്ഷേ വളരെ കുറവാണ്) അനുഭവിക്കാൻ കഴിയുമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. മിനിമം എന്താണ് അനുവദനീയമായ മാനദണ്ഡംജോലിസ്ഥലത്തെ താപനില? ആദ്യം, ഓഫീസ് ജീവനക്കാർക്കുള്ള തണുത്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ ദിവസത്തിൻ്റെ അൽഗോരിതം ചർച്ച ചെയ്യാം. ഇനിപ്പറയുന്ന സ്കീം അനുസരിച്ച് അവരുടെ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ എണ്ണം 20 ഡിഗ്രിയിൽ നിന്ന് കുറയാൻ തുടങ്ങുന്നു:

• 19 ഡിഗ്രി - 7 മണി;
• 18 ഡിഗ്രി - 6 മണിക്കൂർ;
• 17 ഡിഗ്രി - 5 മണി തുടങ്ങിയവ.

13 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസിൻ്റെ അവസാന അടയാളം ഒരു ഓഫീസ് ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു ചൂടാക്കാത്ത മുറിഒരു മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ, കുറഞ്ഞ പ്രകടന നിലവാരത്തിൽ അത് പൂർണ്ണമായും റദ്ദാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

മേൽപ്പറഞ്ഞ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വ്യാവസായിക, ഓഫീസ് പരിസരങ്ങൾക്ക് മാത്രമായി ബാധകമാണെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്; സാമൂഹിക സൗകര്യങ്ങൾക്കായി, ആവശ്യകതകളും നിലവിലുണ്ട്, പക്ഷേ അവ അല്പം വ്യത്യസ്തമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ക്ലിനിക്കുകൾക്ക് ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന താപനില ഏകദേശം 20-22 ഡിഗ്രിയാണ്.

എല്ലാ തൊഴിലുകളുടെയും വർഗ്ഗീകരണം

ജോലിസ്ഥലത്തെ താപനിലയുടെ സാൻപിൻ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഓരോ വിഭാഗത്തിലെ ജീവനക്കാരനും വ്യത്യസ്തമാണ്. മൂന്ന് പ്രധാന വിഭാഗങ്ങളുണ്ട്, അവയിൽ രണ്ടെണ്ണം അധിക ഉപഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

• 1എ. 139 W വരെ ഊർജ്ജ ഉപഭോഗം. പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത വ്യായാമം സമ്മർദ്ദം, ഇരിക്കുന്ന സ്ഥാനത്ത് ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു.
• 1ബി. 140 മുതൽ 174 W വരെ ഊർജ്ജ ഉപഭോഗം. ഇരുന്നോ നിന്നോ ചെയ്യാവുന്ന ജോലികൾ ചെയ്യുമ്പോൾ ചെറിയ ശാരീരിക ആയാസം.
• 2a. ഊർജ്ജ ഉപഭോഗം 175 W മുതൽ 232 W വരെ. മിതമായ ശാരീരിക സമ്മർദ്ദം, പതിവ് നടത്തത്തിൻ്റെ ആവശ്യകത, ഇരിക്കുന്ന സ്ഥാനത്ത് 1 കിലോ വരെ ഭാരമുള്ള ചലിക്കുന്ന ലോഡുകൾ.
• 2ബി. ഊർജ്ജ ഉപഭോഗം 233-290 W. 10 കിലോഗ്രാം വരെ ഭാരമുള്ള നിരന്തരമായ നടത്തവും ചലിക്കുന്ന ലോഡുകളും അടങ്ങുന്ന സജീവവും എന്നാൽ മിതമായതുമായ ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ.
• 3. 290 W മുതൽ ഊർജ്ജ ഉപഭോഗം. കാര്യമായ ശക്തിയും സ്വാധീനവും ആവശ്യമുള്ള തീവ്രമായ ലോഡ്. നടത്തവും വലിയ ഭാരം ചുമക്കലും ഉൾപ്പെടുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ ഉയർന്ന വിഭാഗം, വേനൽക്കാലത്തും സമയത്തും ജോലിസ്ഥലത്തെ താപനില മാനദണ്ഡങ്ങൾ കൂടുതൽ സൂക്ഷ്മമായി നിരീക്ഷിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതരുത്. ശീതകാലംവർഷം. വാസ്തവത്തിൽ, ഓരോ വ്യക്തിയും വളരെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം സംരക്ഷിക്കപ്പെടണമെന്ന് നിയമം ആവശ്യപ്പെടുന്നു. മാത്രമല്ല, സജീവമായ ശാരീരിക അദ്ധ്വാനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ആളുകൾക്ക് തണുപ്പ് വളരെ എളുപ്പത്തിൽ സഹിക്കാൻ കഴിയും, കാരണം അവർ ചെയ്യുന്ന ശ്രമങ്ങളിൽ നിന്ന് ചൂടാക്കാനുള്ള അവസരമുണ്ട്.

സഹായത്തിനായി എവിടെ പോകണം?

ജോലിസ്ഥലത്തെ താപനില മാനദണ്ഡങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെട്ടാൽ എന്തുചെയ്യണം, മാനേജ്മെൻ്റ് ജീവനക്കാരെ ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നത് തുടരുക? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിയമങ്ങളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന പരിധിക്കപ്പുറമുള്ള സമയം അധിക സമയമായി കണക്കാക്കാം. പ്രോസസ്സിംഗ്, നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, ഇരട്ടി നിരക്കിൽ നൽകണം.

ജോലിസ്ഥലത്തെ താപനില മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഇടയ്ക്കിടെ അല്ലെങ്കിൽ പതിവായി ലംഘിക്കുന്നതായി നിങ്ങൾക്ക് എവിടെ പരാതിപ്പെടാം? നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഈ പ്രശ്നം ഔദ്യോഗികമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ഒരു സ്ഥാപനവുമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ആവശ്യമെങ്കിൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ സാഹചര്യങ്ങളുടെ തൃപ്തികരമല്ലാത്ത ഓർഗനൈസേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ പരാതികളും ജീവനക്കാർക്ക് പ്രാദേശികമായി അറിയിക്കാൻ കഴിയും. തൊഴിൽ പരിശോധന, പരാതി രേഖപ്പെടുത്താനും അതിന്മേൽ നടപടികൾ ആരംഭിക്കാനും കഴിയും.

നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലെ ജോലിസ്ഥലത്ത് സുഖപ്രദമായ താപനില സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾക്ക് പുറമേ, നിങ്ങൾക്ക് അവരെ Rospotrebnadzor-ലേക്ക് അയയ്ക്കാൻ കഴിയും, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു വിവാദപരമായ സാഹചര്യം പരിഹരിക്കാനും അവർ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

ശിക്ഷയുടെ അളവും അതിൻ്റെ തരങ്ങളും

നിർഭാഗ്യവാനായ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എന്ത് ശിക്ഷയാണ് നേരിടാൻ കഴിയുക? ഏറ്റവും ലളിതമായ കാര്യം ഒരു സാധാരണ പിഴയാണ്, അതിൻ്റെ വലുപ്പം 10 മുതൽ 20 ആയിരം റൂബിൾ വരെയാകാം. ഏതൊരു ഓർഗനൈസേഷനും വളരെ മോശമായത് അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നതാണ്, അത് 90 ദിവസം വരെ നീണ്ടുനിൽക്കും. ശിക്ഷ ഒഴിവാക്കുന്നതിന്, ഒന്നുകിൽ നിലവിലുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ആവശ്യമായ നിലവാരത്തിലേക്ക് ജീവനക്കാരനോ ആവശ്യമാണ്.

ലംഘനങ്ങൾ എങ്ങനെ ഇല്ലാതാക്കാം?

വേനൽക്കാലത്ത് ജോലിസ്ഥലത്ത് ആവശ്യമായ താപനില എങ്ങനെ നേടാം? ഒരുപക്ഷേ ഒരേയൊരു ഫലപ്രദമായ വഴിആധുനിക എയർ കണ്ടീഷണറുകൾ സ്ഥാപിക്കുക, അതുപോലെ പരിപാലിക്കുക എന്നതാണ് ഈ പ്രശ്നത്തിനുള്ള പരിഹാരം നിലവിലെ സിസ്റ്റംഉയർന്ന തലത്തിൽ വെൻ്റിലേഷൻ. ഒന്നുമില്ല തുറന്ന ജനാലകൾകൂടാതെ ഡ്രാഫ്റ്റുകൾ ചൂടിൽ സുഖപ്രദമായ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ സഹായിക്കില്ല, പക്ഷേ മുറിയിൽ നിന്ന് മുറിയിലേക്ക് ചൂടായ വായു വാറ്റിയെടുക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കും. ഈ രീതിയുടെ മറ്റൊരു പോരായ്മയാണ് ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതകൾപരിസരത്ത് ആളുകൾക്കിടയിൽ ജലദോഷം.

വായുവിൻ്റെ താപനില വർദ്ധിപ്പിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത സംബന്ധിച്ച്, ഒരു കേന്ദ്ര ചൂടാക്കൽ സംവിധാനം ഉപയോഗിക്കുന്നതാണ് ഏറ്റവും ഉചിതം.

വീടിനകത്തോ പുറത്തോ പ്രതികൂലമായ താപനില സാഹചര്യങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം കുറയുകയോ ഉയർന്നതാണോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ കുറയ്ക്കുമെന്നത് രഹസ്യമല്ല. സാനിറ്ററി, എപ്പിഡെമിയോളജിക്കൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനും തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും, ജീവനക്കാരുടെ ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ സുഗമമാക്കുന്നതിനും ജനസംഖ്യയുടെ ജീവിതത്തിനും ആരോഗ്യത്തിനും ഭീഷണിയാകാനുള്ള സാധ്യത കുറയ്ക്കുന്നതിനും സഹായിക്കുന്ന ചില നടപടികൾ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി നിങ്ങൾക്ക് ഓഫീസിലോ തെരുവിലോ ചൂടിൽ എത്രനേരം പ്രവർത്തിക്കാമെന്നും ഈ കേസിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എന്ത് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ടെന്നും ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ നോക്കും.

ചൂടുള്ള കാലാവസ്ഥയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം

ഇന്ന്, ഉയർന്ന താപനിലയിൽ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രമാണം SanPiN 2.2.4.548-96 ആണ്, അതിൽ ഉൽപ്പാദന പരിസരങ്ങളിലെ മൈക്രോക്ളൈമാറ്റിക് അവസ്ഥകൾക്കുള്ള ശുചിത്വ ആവശ്യകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രധാനപ്പെട്ടതും പ്രസക്തവുമായ വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഏത് താപനില വ്യവസ്ഥ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് അനുകൂലമാണ് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം, ഏതാണ് സ്വീകാര്യമായത്, ഒപ്റ്റിമൽ മോഡ് കൈവരിക്കാൻ ഒരു മാർഗവുമില്ലെങ്കിൽ, ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയ മുമ്പത്തെപ്പോലെ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയും.

ഇതനുസരിച്ച് ലേബർ കോഡ്റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ, ഒരു തൊഴിലുടമ അതിൻ്റെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും നൽകണം സാധാരണ അവസ്ഥകൾതൊഴിൽ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ മാനദണ്ഡങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും പൂർണ്ണമായും പാലിക്കും.

പ്രവർത്തനത്തിന് അനുയോജ്യമായതും അനുവദനീയവുമായ താപനില വ്യവസ്ഥകൾ

SanPiN 2.2.4.548-96 അനുസരിച്ച്, പരിസരത്തെ താപനില വ്യവസ്ഥയെ രണ്ട് തരങ്ങളായി തിരിക്കാം:

അനുവദനീയമായ താപനില വ്യവസ്ഥയുടെ അങ്ങേയറ്റത്തെ മൂല്യങ്ങൾ ഉൽപാദന പ്രക്രിയയ്ക്ക് ആവശ്യമെങ്കിൽ മാത്രം പ്രവർത്തന വ്യവസ്ഥയിലെ മാറ്റങ്ങളെ ബാധിക്കില്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യവും മോഡും മാറ്റാൻ കഴിയാത്ത ചില വ്യവസ്ഥകളും സാഹചര്യങ്ങളും ഉണ്ട്, ഈ പോയിൻ്റ് ഇനിപ്പറയുന്ന ഘടകങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

• പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള സാങ്കേതിക ആവശ്യകതകൾ അനുവദനീയമായ താപനില വ്യവസ്ഥയുടെ അങ്ങേയറ്റത്തെ മൂല്യങ്ങളിൽ പ്രക്രിയകൾ നടത്തണം;
• പരിസരത്തിൻ്റെ താപനിലയിലും മൈക്രോക്ളൈമിലുമുള്ള വ്യതിയാനങ്ങൾ കാരണം ജോലി സമയം മാറ്റുന്നതിനുള്ള അപര്യാപ്തതയുമായി സാമ്പത്തിക ന്യായീകരണം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

കമ്പനിയിലെ ഓരോ സ്ഥാനത്തിനും അതിൻ്റേതായ അനുവദനീയമായ താപനില വ്യവസ്ഥ ഉണ്ടെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്, ഏത് തരത്തിലുള്ളതാണ് പ്രവർത്തനപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾജീവനക്കാരന് നിയോഗിക്കപ്പെടുന്നു. പട്ടികയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന സൂചകങ്ങൾ ഒരു ഉദാസീനമായ അവസ്ഥയിൽ കൂടുതൽ സമയം ചെലവഴിക്കുന്ന ഓഫീസ് ജീവനക്കാർക്ക് സ്വീകാര്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, കഠിനമായ ശാരീരിക അദ്ധ്വാനം ചെയ്യുന്ന ഉൽപാദന തൊഴിലാളികളെ ഞങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവർക്ക് അനുവദനീയമായ താപനില വ്യവസ്ഥയുടെ അതിരുകൾ ഒരു പരിധിവരെ ഇടുങ്ങിയതാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്വീകാര്യമായ താപനില സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് മനുഷ്യശരീരത്തിൽ നിശിത മാറ്റങ്ങൾക്ക് കാരണമാകില്ല, പക്ഷേ അത് അദ്ദേഹത്തിന് ചില അസ്വസ്ഥതകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ശരീര താപനിലയിൽ വർദ്ധനവ്, ക്ഷേമത്തിലെ അപചയം, തെർമോൺഗുലേഷൻ പ്രക്രിയയുടെ തടസ്സം, തൽഫലമായി, മനുഷ്യൻ്റെ പ്രകടനത്തിൽ കുറവുണ്ടാകുന്നു. താപനില പരിധിയിലെത്തുകയും അമിതമായി മാറുകയും ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് മാനേജ്മെൻ്റ് ചില നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളണം - ഒന്നുകിൽ എയർ കണ്ടീഷനിംഗ് സംവിധാനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ ദോഷകരമായ സാഹചര്യങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം. ഉത്പാദന പ്രക്രിയ.

താപനില വ്യവസ്ഥ വളരെ കുറഞ്ഞ സമയത്തേക്ക് സ്വീകാര്യമായ നിലയ്ക്ക് പുറത്തായിരിക്കുമ്പോൾ, അതായത്, ഏതാനും മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ളിൽ മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് സ്വീകാര്യമായ തലത്തിലേക്ക് സാധാരണ നിലയിലാക്കുന്നു, ദൈർഘ്യം ജോലി ദിവസംമാറുന്നില്ല.

ചൂടുള്ള കാലാവസ്ഥയിൽ ഓപ്പറേറ്റിംഗ് മോഡ് മാറ്റുന്നു

താപനില അനുവദനീയമായ നിലവാരത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അത് കുറയ്ക്കാനുള്ള അവകാശവും ബാധ്യതയും ഉണ്ട് ജോലി സമയംഅനുവദനീയമായ മൂല്യങ്ങളെ എത്രമാത്രം താപനില കവിയുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എൻ്റർപ്രൈസസിനായി ഒരു പ്രത്യേക ഓർഡർ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു, അത് ഏത് സ്ഥാനങ്ങളിൽ അവരുടെ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുമെന്നും എത്രത്തോളം കുറയ്ക്കുമെന്നും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി പ്രത്യേകം സൃഷ്ടിച്ച ഒരു കമ്മീഷൻ നടത്തുന്ന താപനില അളവുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് ഈ പ്രമാണം. കാലക്രമേണ താപനിലയിലെ എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും വ്യക്തമായി സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ അവൾ വരയ്ക്കുന്നു, അത്തരമൊരു പ്രോട്ടോക്കോളിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, എൻ്റർപ്രൈസിലെ ഓപ്പറേറ്റിംഗ് മോഡ് മാറ്റാൻ മാനേജരിൽ നിന്ന് ഒരു ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.

വഴിയിൽ, വിവിധ വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് കുറവ് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം, ഈ പോയിൻ്റ് ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരൻ നിർവഹിക്കുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തന ചുമതലകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, എല്ലാ സ്ഥാനങ്ങളെയും 3 ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിക്കാം:

1. വിഭാഗം Ia-Ib. ഈ ഗ്രൂപ്പ് 174 W വരെ കുറഞ്ഞ ഊർജ്ജ ഉപഭോഗം അനുമാനിക്കുന്നു, കൂടാതെ കുറച്ചുകൂടി ഇരുന്നുകൊണ്ട് ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു ശാരീരിക സമ്മർദ്ദംഅല്ലെങ്കിൽ ചെറിയ ചലനങ്ങൾ;

1. വിഭാഗം IIa-IIb.ഈ ഗ്രൂപ്പിൽ 175 മുതൽ 290 W വരെ ഊർജ്ജ ഉപഭോഗമുള്ള ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെടുന്നു, അവർ നിരന്തരം ചലിക്കുന്ന സമയത്ത് അവരുടെ ജോലി നിർവഹിക്കുന്നു, ശരാശരി ശാരീരിക സമ്മർദ്ദമുള്ള ചെറിയ വസ്തുക്കൾ വഹിക്കുന്നു;

1. വിഭാഗം III. ഈ ഗ്രൂപ്പിൽ 291 W അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ഊർജ്ജ ചെലവ് ഉത്പാദിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെടുന്നു, നിരന്തരമായ ചലനത്തിലൂടെയും ഭാരമേറിയ വസ്തുക്കൾ വഹിക്കുന്നതിലൂടെയും അല്ലെങ്കിൽ സങ്കീർണ്ണമായ ഉൽപ്പാദന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിലൂടെയും ഗണ്യമായ ശാരീരിക പ്രയത്നം ഉപയോഗിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്നു.

തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ റെഗുലേറ്ററി ബോഡികളിലൊന്നായ Rospotrebnadzor, തെർമോമീറ്റർ വളരെ ഉയരത്തിൽ ഉയരുമ്പോൾ ചൂടുള്ള സീസണിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് ഉചിതമായ ശുപാർശകൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്. ഉയർന്ന തലം. ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള താപനില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതരായ നേരിട്ടുള്ള തൊഴിലുടമയെയും ജീവനക്കാരെയും അവർ ആശങ്കപ്പെടുത്തുന്നു. ആദ്യത്തേതിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അംഗീകരിച്ച നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി, തൊഴിലുടമ ഉറപ്പാക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ് സ്വീകാര്യമായ വ്യവസ്ഥകൾപരിസരത്തെ മൈക്രോക്ളൈമറ്റിലെ മാറ്റങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി അതിൻ്റെ ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി ചെയ്യുക അല്ലെങ്കിൽ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുക. രണ്ടാമത്തെ പോയിൻ്റ് അനുസരിച്ച്, ചൂടുള്ള സീസണിൽ ജീവനും ആരോഗ്യവും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ ജീവനക്കാർ സ്വതന്ത്രമായി സ്വീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

• പ്രവർത്തന കാലയളവ് താൽക്കാലിക ഇടവേളകളായി വിഭജിക്കണം, അവയുടെ എണ്ണം നേരിട്ട് താപനിലയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു പരിസ്ഥിതിഔട്ട്ഡോർ അല്ലെങ്കിൽ ഇൻഡോർ മൈക്രോക്ലൈമേറ്റ്;
• താപനില പരമാവധി എത്തുന്നതുവരെ രാവിലെയോ വൈകുന്നേരമോ ജോലികൾ പുറത്തെ ജോലികൾ മാറ്റേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്;
• ചൂടുള്ള സീസണിൽ, 25 മുതൽ 40 വയസ്സുവരെയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവാദമുണ്ട്;
• പ്രത്യേക വസ്ത്രം ഉപയോഗിക്കണം കട്ടിയുള്ള തുണിഅമിതമായ താപ വികിരണത്തിനെതിരായ സംരക്ഷണത്തിനായി;
• കുറഞ്ഞ താപനിലയുള്ള വെള്ളം - ഏകദേശം 15 0 സി, അതുപോലെ തന്നെ ശരീരത്തിലെ ധാതു ലവണങ്ങളുടെ കരുതൽ ശേഖരവും മൈക്രോലെമെൻ്റുകളും നിറയ്ക്കുന്നതിനായി ഉപ്പിട്ട അല്ലെങ്കിൽ ആൽക്കലൈൻ വെള്ളം കുടിക്കുന്ന ഒരു സമർത്ഥമായ കുടിവെള്ള വ്യവസ്ഥ സംഘടിപ്പിക്കുക;
• കൂടുതൽ പഴങ്ങളും പച്ചക്കറികളും കഴിക്കുന്നു.

ചൂടുള്ള കാലാവസ്ഥയിൽ വീടിനകത്തോ പുറത്തോ പ്രവർത്തിക്കുക

ജോലി ചെയ്യുക ഓഫീസ് സ്ഥലംഅല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന ഊഷ്മാവിൽ അതിഗംഭീരം നിയമം സ്ഥാപിച്ച സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ നടത്തണം. താപനില ഇനിപ്പറയുന്ന പരിധിക്കുള്ളിലായിരിക്കുമ്പോൾ സാധാരണ പ്രവൃത്തി ദിവസം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു:

തൊഴിൽ സംരക്ഷണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ SanPiN 2.2.4.548-96 ൽ കാണാം, ഇത് താപനില വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് പുറമേ, ആപേക്ഷിക വായു ഈർപ്പം, ഉപകരണങ്ങളിൽ നിന്നും ഉപകരണങ്ങളിൽ നിന്നുമുള്ള താപ വികിരണത്തിൻ്റെ തീവ്രത ഉൾപ്പെടെയുള്ള മറ്റ് പാരിസ്ഥിതിക സൂചകങ്ങളെയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. വേഗത വായു സഞ്ചാരം. ഈ സവിശേഷതകളും കണക്കിലെടുക്കണം ശ്രദ്ധ വർദ്ധിപ്പിച്ചു, അവർ ആളുകളുടെ ക്ഷേമത്തെയും അവരുടെ ആരോഗ്യത്തെയും പ്രകടനത്തെയും നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്നതിനാൽ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവഗണിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം

തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് സുഖപ്രദമായ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ, വകുപ്പുകളുടെ മേധാവികൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ വിദഗ്ധൻ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന തൊഴിലുടമ ഉത്തരവാദിയാണ്. കൂടാതെ, തൊഴിലാളികൾ തന്നെ അവർക്ക് സ്വീകാര്യമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തണം, എന്തെങ്കിലും ലംഘനങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയാൽ, ഒരു തൊഴിൽ സംരക്ഷണ വിദഗ്ദ്ധനെയോ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസറെയോ ബന്ധപ്പെടുക (കാണുക →).

അത്തരമൊരു സന്ദേശം ലഭിക്കുമ്പോൾ, കാലാകാലങ്ങളിൽ അതിൻ്റെ മാറ്റങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട് വീടിനകത്തോ പുറത്തോ താപനില അളക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. താപനിലയിൽ ഗണ്യമായ വർദ്ധനവ് കണ്ടെത്തിയാൽ, ഇതിന് നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉപയോഗിക്കാം:

1. ഒരു എയർ കണ്ടീഷനിംഗ്, വെൻ്റിലേഷൻ സിസ്റ്റം ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുക;
2. ഒപ്റ്റിമൽ അല്ലെങ്കിൽ സ്വീകാര്യമായ താപനില സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലേക്ക് ജീവനക്കാരെ മാറ്റുക;
3. പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ ഇടയ്ക്കിടെ ഇടവേളകൾ എടുക്കുക;
4. തെർമോമീറ്റർ റീഡിംഗിനെ ആശ്രയിച്ച് ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുക.

തൊഴിലുടമ പ്രശ്നത്തിന് നിർദ്ദിഷ്ട പരിഹാരങ്ങളൊന്നും ഉപയോഗിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെയും സാനിറ്ററി-എപ്പിഡെമിയോളജിക്കൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെയും മാനദണ്ഡങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നതിനാൽ, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന് അവനെ ഉത്തരവാദിത്തപ്പെടുത്താൻ അവകാശമുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിയന്ത്രണ അധികാരികൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്നവയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

കൂടാതെ, Rospotrebnadzor-ന് തൊഴിലുടമയെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ അവകാശമുണ്ട്, അതായത്, അവനെതിരെ ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കേസ് ആരംഭിക്കാൻ. എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ജീവിതത്തിനും ആരോഗ്യത്തിനും ഭീഷണിയാണെന്ന വസ്തുത വിശ്വസനീയമായി സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ഈ പ്രവർത്തനം സാധ്യമാണ്.

ചൂടുള്ള സീസണിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള രസകരമായ 4 ചോദ്യങ്ങൾ

ചോദ്യം നമ്പർ 1.താപനില സ്വീകാര്യമായ നിലവാരത്തിന് പുറത്താണെന്ന സന്ദേശത്തോട് തൊഴിലുടമ പ്രതികരിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്താൻ കഴിയുമോ?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, അത്തരമൊരു സാഹചര്യം ഉണ്ടായാൽ, തൻ്റെ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് എല്ലാ അവകാശവുമുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇത് തൻ്റെ തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കണം. അത്തരം പെരുമാറ്റം അച്ചടക്ക ലംഘനമായി കണക്കാക്കരുത്, അതിന് തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ഒരു ശാസനയും ഉണ്ടാകരുത്.

ചോദ്യം നമ്പർ 2.താപനില അസ്വീകാര്യമായിരിക്കുമ്പോൾ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിന് ഒരു ജീവനക്കാരന് എന്ത് രേഖയാണ് തയ്യാറാക്കേണ്ടത്?

അത്തരമൊരു നിഷേധാത്മക സാഹചര്യം ഉണ്ടായാൽ, ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ചതിൻ്റെ കാരണം സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു അറിയിപ്പും തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളുടെ ലംഘനങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു റിപ്പോർട്ടും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, രേഖകൾ രണ്ട് പകർപ്പുകളായി വരയ്ക്കണം, അവയിലൊന്ന്, സ്വീകരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിട്ടത്, ജീവനക്കാരൻ്റെ കൈകളിൽ അവശേഷിക്കുന്നു.

ചോദ്യം നമ്പർ 3.രേഖകൾ സ്വീകരിക്കുകയോ സ്വീകരിക്കുകയോ ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, എന്നാൽ അവയിൽ ഒരു നടപടിയും എടുക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് ഹാജരാകാതിരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു സംഘട്ടന സാഹചര്യം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സഹായത്തിനായി ഒരാൾക്ക് എവിടെ തിരിയാനാകും?

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നതിൽ അർത്ഥമുണ്ട്, അവരുടെ ജീവനക്കാർ കുറ്റകൃത്യത്തിൻ്റെ സ്ഥാപിത വസ്തുതയോട് പ്രതികരിക്കണം. കൂടാതെ, തൊഴിലാളികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന ലക്ഷ്യം ട്രേഡ് യൂണിയനുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നത് ഉപയോഗപ്രദമാകും.

ചോദ്യം നമ്പർ 4.ഹാജരാകാത്തതിൻ്റെ പേരിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടിരുന്നു, അത് ഹാജരാകാത്തതല്ല, മറിച്ച് ഉയർന്ന താപനില കാരണം ജോലിയുടെ നിർബന്ധിത വിരാമമാണെങ്കിൽ, ഒരാൾക്ക് എവിടേക്ക് തിരിയാനാകും?

അത്തരമൊരു സാഹചര്യം ഉണ്ടായാൽ, തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുമായി ബന്ധപ്പെടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, Rospotrebnadzor, ആവശ്യമെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരനെ നിയമവിരുദ്ധമായി പിരിച്ചുവിട്ട കേസ് പരിഗണിക്കാൻ ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യുക.

ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത നേരിട്ട് സാഹചര്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, പ്രാഥമികമായി വായുവിൻ്റെ താപനിലയും ഈർപ്പവും, ലൈറ്റിംഗിൻ്റെ ഗുണനിലവാരം, ഓക്സിജൻ്റെ അളവ്, മറ്റ് ഘടകങ്ങൾ. താപനില വ്യവസ്ഥകൾ വളരെ പ്രധാനമാണ്; നിരീക്ഷിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് അസ്വസ്ഥത അനുഭവപ്പെടുകയും ഉൽപാദനക്ഷമത കുറയുകയും ചെയ്യുന്നു. ആളുകൾ ഒരു ദിവസം 8-9 മണിക്കൂർ ചെലവഴിക്കുന്ന ഒരു ജോലിസ്ഥലത്ത് അനുവദനീയമായ ഇൻഡോർ താപനില, ശരിയായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കാൻ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ നിരീക്ഷിക്കണം. "ജനസംഖ്യയുടെ സാനിറ്ററി ആൻഡ് എപ്പിഡെമിയോളജിക്കൽ വെൽഫെയർ" എന്ന നിയമത്തിൽ താപനില സൂചകങ്ങൾ SanPiN നിയന്ത്രിക്കുന്നു, കൂടാതെ എല്ലാ സംരംഭങ്ങളും ഓർഗനൈസേഷനുകളും അവരുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ അത് പാലിക്കണം.

ശൈത്യകാലത്തും വേനൽക്കാലത്തും ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ താപനില എന്തായിരിക്കണം?

ജീവനക്കാർ ജോലി ചെയ്യുന്ന മുറിയിലെ താപനില വർഷത്തിലെ സമയം, സാന്നിധ്യം/അസാന്നിധ്യം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു ചൂടാക്കൽ സീസൺമേഖലയിൽ. സ്പെസിഫിക്കേഷനുകൾപരിസരം, സാന്നിധ്യം/അസാന്നിധ്യം കാലാവസ്ഥാ നിയന്ത്രണ സാങ്കേതികവിദ്യപാലിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെ ബാധിക്കരുത് സാനിറ്ററി മാനദണ്ഡങ്ങൾ, നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ താപനില വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് അനുസൃതമായി എല്ലാവരും ആവശ്യമാണ്. അപ്പാർട്ട്മെൻ്റിലെ താപനില പോലെ, ഓഫീസ് സ്ഥലത്ത് ആവശ്യമായ തെർമോമീറ്റർ റീഡിംഗുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ക്രമീകരിക്കാൻ കഴിയും കേന്ദ്ര ചൂടാക്കൽറേഡിയറുകൾ, അതുപോലെ മൊബൈൽ ഹീറ്ററുകൾ, ഇൻഫ്രാറെഡ്, ഓയിൽ എന്നിവയോടൊപ്പം ഇലക്ട്രിക് ഹീറ്ററുകൾ, ഗാർഹിക, അർദ്ധ വ്യാവസായിക ആവശ്യങ്ങൾക്കുള്ള എയർ കണ്ടീഷണറുകൾ.

എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മാനേജ്മെൻറ് ഓഫീസിലെ താപനില വ്യവസ്ഥയുടെ ലംഘനത്തെ ന്യായീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല, കാരണം ചൂടാക്കലിൻ്റെയും എയർ കണ്ടീഷനിംഗിൻ്റെയും ചെലവ് വളരെ ഉയർന്നതാണ്. മാത്രമല്ല, സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ നിന്ന് കാര്യമായ വ്യതിയാനങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളും ഓഫീസുകളിൽ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുന്നത് അസ്വീകാര്യമാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജോലി പോലും. ശക്തമായ കമ്പ്യൂട്ടർമുറിയിലെ താപനില 0.5 ഡിഗ്രി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും). ഭരണകൂടം പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്ന കാലാവസ്ഥാ നിയന്ത്രണ ഉപകരണങ്ങളുടെ (ഹീറ്ററുകൾ, എയർകണ്ടീഷണറുകൾ) തകരാറുകൾ അവ സംഭവിക്കുന്ന ദിവസം തന്നെ ഇല്ലാതാക്കണം, അല്ലാത്തപക്ഷം SanPiN അനുസരിച്ച് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ മാറ്റാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഊഷ്മളവും തണുപ്പുള്ളതുമായ സീസണുകളിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് അനുവദനീയമായ ഇൻഡോർ താപനില മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഇപ്രകാരമാണ്:

• വേനൽ - 23-25 ​​° C;
• ശീതകാലം - 22-24 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസ്.

ആപേക്ഷിക വായു ഈർപ്പം 60% കവിയാൻ പാടില്ല. താപനില മാനദണ്ഡങ്ങൾ 1-2 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസിനുള്ളിൽ സ്ഥാപിതമായവയിൽ നിന്ന് അല്പം വ്യതിചലിച്ചേക്കാം. പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലെ ഏറ്റക്കുറച്ചിലുകളുടെ സാധ്യമായ പരിധി 3-4 ഡിഗ്രിയാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, ശൈത്യകാലത്ത് മുറിയിൽ വായുസഞ്ചാരം നടത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ).

താരതമ്യത്തിനായി, അപ്പാർട്ട്മെൻ്റിലെ താപനില, സാൻപിൻ അനുസരിച്ച്, തണുത്ത സീസണിൽ 18-26 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസിനുള്ളിൽ അനുവദനീയമാണ്, ഒപ്പം സുഖപ്രദമായ അവസ്ഥ നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. അപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് കെട്ടിടങ്ങൾശീതീകരണ വിതരണക്കാരൻ ഉത്തരവാദിയാണ് മാനേജ്മെൻ്റ് കമ്പനി, ഇത് കേന്ദ്ര ചൂടാക്കൽ സംവിധാനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. എന്നാൽ വേനൽക്കാലത്ത്, എല്ലാം വ്യത്യസ്തമാണ്: ഒരു പ്രൊഡക്ഷൻ വർക്ക്ഷോപ്പും ഓഫീസ് സ്ഥലവും ഒരു അപ്പാർട്ട്മെൻ്റല്ല; ഊഷ്മള സീസണിൽ, ഉടമകളോ കുടിയാന്മാരോ അവിടെ സുഖസൗകര്യങ്ങൾ നിലനിർത്താൻ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. താമസക്കാർ അപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് കെട്ടിടങ്ങൾമാനേജ്മെൻ്റ് കമ്പനികൾ എയർകണ്ടീഷണറുകൾ സ്ഥാപിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടാൻ അവകാശമില്ല, കാരണം അത് അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തമല്ല. എന്നാൽ സെൻട്രൽ ഓഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ റിമോട്ട് സൈറ്റിന് മാനേജർ സ്ഥാപിതമായ താപനില വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കണമെന്നും ഈ ആവശ്യത്തിനായി, കാലാവസ്ഥാ നിയന്ത്രണ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് പരിസരം സജ്ജീകരിക്കണമെന്നും ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

ഓഫീസിലെ താപനില വ്യവസ്ഥകൾ പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും?

ചില കാരണങ്ങളാൽ ഓഫീസ് പരിസരത്ത് വായുവിൻ്റെ താപനില പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചുമാനദണ്ഡങ്ങൾ, കുറച്ച് മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ളിൽ സാഹചര്യം ശരിയാക്കുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ഇനിപ്പറയുന്ന നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളണം:

• തെർമോമീറ്റർ റീഡിംഗുകൾക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവൃത്തി ദിവസം ചുരുക്കുക;
• കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമായ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള മറ്റൊരു ഓഫീസിലേക്ക് / മുറിയിലേക്ക് ജീവനക്കാരെ മാറ്റുക;
• ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചനം അല്ലെങ്കിൽ റിമോട്ട് (ഹോം) മോഡിലേക്ക് മാറ്റുക.

താപനില 19 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസിലേക്ക് താഴുമ്പോൾ ശൈത്യകാലത്ത് പ്രവൃത്തി ദിവസം ഒരു മണിക്കൂർ കുറയുന്നത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അതായത്. താപനില 20 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസിൽ താഴെയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് നേരത്തെ വീട്ടിലേക്ക് പോകാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. കൂടാതെ, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കുറയുന്നത് 1 ഡിഗ്രി - 1 മണിക്കൂർ അനുപാതത്തിലാണ്: 18 ° C - 6 മണിക്കൂർ വരെ, 17 ° C - 5 മണിക്കൂർ വരെ, അങ്ങനെ. ഓഫീസിലെ വായുവിൻ്റെ താപനില 13 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസായി കുറയുകയാണെങ്കിൽ, അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, ജോലിക്ക് പോകുന്നത് അപ്രായോഗികമായിരിക്കും. അതിനാൽ, ജീവനക്കാരെ പോകാൻ അനുവദിക്കുകയോ ജോലിക്ക് സുഖപ്രദമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുകയോ ചെയ്യുന്നതാണ് മാനേജ്മെൻ്റിന് നല്ലത്.

തെർമോമീറ്റർ റീഡിംഗിലെ കുറവിന് സമാനമായി, വേനൽക്കാലത്ത് ഓഫീസിലെ വായുവിൻ്റെ താപനില വർദ്ധിക്കുന്നതും സമാനമായ അനുപാതത്തിൽ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലെ കുറവിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തെർമോമീറ്റർ 29 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസിനു മുകളിലുള്ള താപനില കാണിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, പ്രവൃത്തി ദിവസം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള തത്വം ഉചിതമാണ്: 30 ° C - 2 മണിക്കൂർ, 31 ° C - 3 മണിക്കൂർ മുതലായവ. തെർമോമീറ്റർ 33 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസിൽ എത്തിയ ശേഷം, ജോലിക്ക് പോകുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ല, കാരണം... ചൂട് കാരണം, അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് മിക്കവാറും അസാധ്യവും മനുഷ്യർക്ക് അപകടകരവുമാണ്. ജീവനക്കാരുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വളരെ കുറവായിരിക്കും.

അനുചിതമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരെ നിർബന്ധിക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള ഭീഷണികൾ, ബ്ലാക്ക് മെയിൽ അല്ലെങ്കിൽ സമ്മർദ്ദം എന്നിവ അസ്വീകാര്യമാണ്. എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി, ഒരു മാനേജർ ജോലിക്ക് പോകാനും തണുപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ ചൂട് സഹിക്കാനും ആളുകളെ നിർബന്ധിക്കുമ്പോൾ പലപ്പോഴും സംഭവിക്കാറുണ്ട്. SanPiN സ്ഥാപിച്ച താപനില മാനദണ്ഡങ്ങൾ വളരെ പ്രധാനമാണ്, അതിനാൽ ഏത് താപനിലയിലാണ് ജീവനക്കാരെ ജോലി വിടാൻ അനുവദിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്.

ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കൽ

മുറി വളരെ തണുപ്പുള്ളപ്പോൾ, മനുഷ്യ ശരീരം ഈ അവസ്ഥകളോട് വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ പ്രതികരിക്കുന്നു: ഇത് അധിക ദ്രാവകത്തിൽ നിന്ന് മുക്തി നേടുന്നു (ഇടയ്ക്കിടെ ടോയ്‌ലറ്റിൽ പോകാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നു), ശരീരം വിറയ്ക്കുന്നു (ചൂട് നിലനിർത്താനുള്ള സഹജമായ പ്രതികരണം). ഇരിപ്പിടത്തിൽ മണിക്കൂറുകളോളം ചെലവഴിക്കുന്ന വിജ്ഞാന പ്രവർത്തകർക്ക്, കുറഞ്ഞ താപനിലവളരെ ദോഷകരമാണ്, കാരണം ഹൈപ്പോഥെർമിയ, പ്രതിരോധശേഷി കുറയൽ, ജലദോഷം എന്നിവയ്ക്ക് കാരണമാകും. പിന്നെ വെറുതെ ഇരിക്കുക പുറംവസ്ത്രംമേശപ്പുറത്ത് ഇത് വളരെ അസുഖകരമാണ്; നിലവിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഇത് വ്യതിചലിക്കുന്നു.

ഉയർന്ന താപനിലയും ഇൻഡോർ വായുവും ചേർന്ന് ബോധക്ഷയം, തലകറക്കം, ഹീറ്റ്‌സ്ട്രോക്ക് എന്നിവയ്ക്ക് കാരണമാകും. ചൂടിൽ മാനസിക പ്രവർത്തനവും കുറയുന്നു, ഇത് മാനേജർമാർക്ക് ഓർമ്മിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

SanPiN ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കാത്തത് രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിന്, മുറിയിലെ താപനില അളക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു റിപ്പോർട്ട് നിങ്ങൾക്ക് വരയ്ക്കാം. ഡോക്യുമെൻ്റ് താപനില അളക്കൽ വ്യവസ്ഥകൾ കഴിയുന്നത്ര വിശദമായി വിവരിക്കുകയും സമയ സ്ലൈസ് ചേർക്കുകയും വേണം (ഉദാഹരണത്തിന്, രാവിലെ, ഉച്ചതിരിഞ്ഞ്, വൈകുന്നേരം, മണിക്കൂർ തോറും). രേഖപ്പെടുത്തിയ തെർമോമീറ്റർ റീഡിംഗുകൾക്കൊപ്പം, ഈ മുറിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ഒപ്പുകളും ഫോമിൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഇതൊരു പ്രത്യേക ഓഫീസാണെങ്കിൽ, മറ്റൊരു അംഗീകൃത വ്യക്തിയുടെ (പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെൻ്റ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിൻ്റെ തലവൻ, സുരക്ഷാ സേവനം, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ സാമ്പത്തിക ഭാഗത്തിൻ്റെ മാനേജർ) സാന്നിധ്യത്തിൽ താപനില അളക്കുകയും രേഖപ്പെടുത്തുകയും വേണം. ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ രൂപം ഏകപക്ഷീയമാണ്, പക്ഷേ തെർമോമീറ്റർ റീഡിംഗുകൾ ഒരു പട്ടികയുടെ രൂപത്തിൽ ഫോർമാറ്റ് ചെയ്യുന്നത് കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമാണ്. ഒരു മാതൃകാ നിയമം ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ സൗജന്യമായി ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്.