Di mana untuk mengadu jika majikan melanggar hak pekerja. Pelanggaran kod buruh oleh majikan: adakah mustahil untuk melindungi diri anda?

Hak pekerja mungkin dicabuli oleh majikan dengan sengaja atau kerana buta huruf. Dalam kes ini, kedua-dua keperluan dilanggar.

Di Rusia, hak pekerja dilindungi oleh hakim, pendakwa raya dan pemeriksa GIT.

Menurut norma Perkara 20 Kanun Buruh, bukan sahaja organisasi (entiti undang-undang), tetapi juga:

• usahawan (termasuk petani, peguam, notari);
• orang biasa(individu).

Semua majikan dikehendaki mematuhi keperluan Kod Buruh dan mematuhi semua keperluannya, Sebagai contoh:

1. membayar gaji dua kali sebulan (pendahuluan dan penyelesaian);
2. menyediakan percutian mengikut;
3. membayar caruman kepada Kumpulan Wang Pencen, Kumpulan Wang Insurans Sosial dan insurans kesihatan.

Dalam amalan, dalam kebanyakan kes, individu tidak memformalkan hubungan pekerjaan dalam apa cara sekalipun, walaupun sebenarnya mereka telah timbul. Sebagai contoh, seseorang mengupah seorang lagi sebagai pembantu rumah (kerja rumah, di rumah ayam, di taman). Bayaran tetap diberikan untuk kerja: sebulan, seminggu atau sehari.

Kurang ditandatangani kontrak pekerjaan- pelanggaran berat oleh individu.

Ya, dan kadangkala organisasi menggaji orang yang tidak diformalkan dalam apa jua cara. Seiring dengan kekurangan perjanjian, terdapat pelanggaran lain.

Jenis pelanggaran

Terdapat beberapa jenis pelanggaran syarat yang paling biasa.

Kekurangan TD atau kegagalan untuk memberikan salinan kepada pekerja

Maksimum 3 hari dari saat pekerja mula melaksanakan tugasnya, kontrak pekerjaan mesti dibuat dengannya. Dalam kes ini, satu salinan mesti diberikan kepada pekerja dengan tandatangan. Ketiadaan perjanjian adalah melanggar keperluan Perkara 67 Kanun Buruh.

Kemasukan mandatori tidak dinyatakan

Bertentangan dengan keperluan Perkara 57 Kanun Buruh, mereka tidak termasuk dalam kontrak prasyarat, Sebagai contoh:

• tempat kerja tidak ditunjukkan;
• profesion atau jawatan yang melibatkan , tidak ditunjukkan mengikut senarai Resolusi 787 (contohnya, bukannya "pengimpal elektrik dan gas", "pengimpal" ditunjukkan);
• hari kembali bekerja tidak dinyatakan (ia adalah dari hari bekerja pertama bahawa kira detik di tempat kerja ini dimulakan);
• jumlah khusus wang yang dibayar setiap bulan tidak dinyatakan (rujukan dibuat kepada atau kepada peruntukan mengenai imbuhan, yang tidak boleh diterima);
• jadual kerja tidak dinyatakan (atau tiada rujukan kepada peraturan jadual di mana jadual am ditetapkan).

Kontrak itu menetapkan tarikh akhir, walaupun sifat kerja tidak boleh mendesak. Sesetengah majikan menandatangani kontrak dengan pekerja dan menandatanganinya semula setiap kali. Biasanya tempoh minimum yang ditetapkan ialah dua bulan.

Walau bagaimanapun, kontrak jangka tetap hendaklah dibuat hanya atas alasan yang diperuntukkan dalam Perkara 59 Kanun Buruh, sebagai contoh:

• kerja bermusim;
• pekerja ;
• Kakitangan organisasi adalah kurang daripada 35 unit.

Kontrak sivil telah ditandatangani

Sekiranya terdapat hubungan pekerjaan, adalah dilarang untuk membuat kontrak (Perkara 15 Kanun Buruh). Dengan menandatangani perjanjian jenis ini, majikan melepaskan diri mereka daripada tanggungjawab untuk menyediakan jaminan yang ditetapkan dalam Kod Buruh. Iaitu, pekerja kehilangan percutian, gaji sakit, sebahagian daripada simpanan pencen, dll.

Tarikh akhir pembayaran gaji terlepas

Perkara 136 Kanun Buruh menetapkan bahawa kontrak mesti menetapkan:

• tempat pembayaran gaji (dan kaedah: tunai melalui daftar tunai atau pindahan ke kad);
• hari tertentu pembayaran bayaran pendahuluan dan penyelesaian.

Sesetengah majikan hanya merujuk kepada artikel yang dinyatakan ("gaji dibayar dua kali sebulan di bawah Perkara 136 Kanun Buruh"), tanpa menunjukkan nombor tertentu.

Tempoh percubaan ditetapkan secara tidak sah. Menurut norma Perkara 70 Kod Buruh, anda tidak boleh menguji:

• perempuan mengandung;
• ibu kepada kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun;
• pelajar atau graduan sekolah vokasional yang bekerja buat kali pertama (jika kurang daripada setahun telah berlalu sejak tarikh tamat pengajian);
• diterjemahkan oleh ;
• kerahan tenaga kerja (jika tempoh kontrak kurang daripada 2 bulan).

Seorang pekerja melakukan kerja orang lain

Kadangkala majikan mendapatkan pekerja untuk melakukan kerja yang tidak dinyatakan dalam kontrak atau Deskripsi kerja, melanggar peraturan Perkara 60 Kanun Buruh. Sebagai contoh, seorang janitor terpaksa bekerja memuatkan. Dalam kes ini, pekerja boleh enggan bekerja, dan keengganannya mungkin tidak mengakibatkan liabiliti tatatertib.

Lembaran masa tidak disimpan

Menurut Perkara 91 Kanun Buruh masa kerja setiap pekerja mesti diambil kira. Perakaunan direkodkan dalam lembaran masa kerja. Sekiranya tiada perakaunan sebenar, pekerja menghadapi risiko menerima gaji yang kurang daripada yang dinyatakan dalam kontrak, kerana kerja itu dibayar mengikut fakta (sebanyak dia bekerja, itulah yang dia terima).

Pada masa yang sama, kad laporan menggambarkan sama ada keluar pada hari cuti atau hari tidak bekerja. Dan dalam kes sedemikian, bayaran untuk pemprosesan harus dua kali ganda.

Perjanjian itu memperuntukkan penalti

Selalunya, sama ada dalam kontrak atau dalam akta tempatan, hak majikan pekerja untuk pelanggaran disiplin ditetapkan (merokok di tapak, lewat, bercakap di telefon, dll.). Ini adalah pelanggaran langsung Perkara 137 Kanun Buruh! Artikel itu menyenaraikan semua kes potongan gaji:

• pembayaran balik pendahuluan yang belum diperolehi;
• pemulangan wang terakru yang tersilap;
• pemulangan bayaran percutian berbayar apabila dibuang kerja sebelum akhir tahun bekerja (jika percutian itu dilepaskan sepenuhnya).

Boleh juga diadakan:

• wang di bawah writ pelaksanaan;
• kerosakan material.

Gaji bawah gaji minimum

Sejak Julai 2016, gaji minimum di negara ini secara keseluruhan tidak boleh kurang daripada 7,500 rubel. Terdapat undang-undang serantau yang menetapkan gaji minimum di rantau ini. Sebagai contoh, di rantau Nizhny Novgorod gaji minimum ditetapkan pada 7,800 rubel mengikut Resolusi No. 850/339/A-636.

Kadang-kadang syarat ditulis dalam kontrak dengan perkataan: "gaji tidak lebih rendah daripada gaji minimum." Perkataan ini melanggar norma Perkara 57 Kanun Buruh mengenai petunjuk jumlah gaji (gaji, bonus dan elaun) dalam kontrak, kerana pekerja mesti tahu apa yang dia bekerja.

Dalam kes ini, gaji minimum boleh ditunjukkan, dan mengikut perjanjian lisan, jumlah tambahan dibayar mengikut penyata.

Dalam keadaan ini, pekerja bukan sahaja tidak akan dapat mencabar jumlah gaji jika dia menerima apa yang sebenarnya ditetapkan dalam kontrak, tetapi juga akan kehilangan bayaran cuti sakit dan pencen berikutnya.

Tanggungjawab terhadap pelanggaran

Majikan boleh dipertanggungjawabkan kerana melanggar syarat kontrak atau undang-undang:

• pentadbiran (di bawah artikel Kod Kesalahan Pentadbiran 5.27, 5.27.1 denda sehingga 200 ribu rubel);
• jenayah (di bawah artikel Kanun Jenayah 143, 145, 145.1 denda sehingga setengah juta rubel, penangkapan dan pemenjaraan);
• sivil (dengan keputusan mahkamah, majikan mesti membayar pampasan bahan dan, mengambil tindakan tertentu: membatalkan pemindahan).

Di mana hendak mencari kebenaran?

Jika hak pekerja dicabuli, dia berhak memohon:

• kepada suruhanjaya pertikaian (diwujudkan dalam organisasi daripada kalangan wakil pentadbiran dan kakitangan);
• kepada inspektorat buruh (Inspektorat Buruh Negeri biasanya terletak di wilayah pentadbiran tempatan);
• ke pejabat pendakwa;
• ke mahkamah.

Selepas aduan, Suruhanjaya Buruh dan Inspektorat Buruh Negeri menghantar perintah yang boleh dirayu oleh majikan di mahkamah. Pesanan mempunyai tarikh akhir dan keperluan (membayar wang, mengembalikan semula, dll.). Walau bagaimanapun, tiada pampasan untuk kerosakan moral disediakan.

Berdasarkan aduan, pejabat pendakwa boleh menjalankan dokumentari tidak berjadual atau pemeriksaan di tapak dan juga mengeluarkan perintah untuk memulihkan hak yang dicabuli. Dalam kes ini, syarikat atau pengurusnya boleh dibawa ke liabiliti pentadbiran atau jenayah.

Hakim mesti mempertimbangkan tuntutan dalam masa sebulan (yuran negeri tidak dibayar) dan membuat keputusan untuk memenuhi keperluan yang dinyatakan dalam tuntutan pekerja. Dalam kes ini, anda boleh mendapatkan semula kedua-dua ganti rugi moral dan kos guaman jika peguam terlibat dalam kes itu.

Anda boleh mengadu kepada mana-mana badan pilihan anda, tetapi yang paling berkesan ialah mahkamah.

Kontrak pekerjaan ialah dokumen rasmi yang mengawal hubungan antara pekerja dan majikan. Lazimnya, kontrak menggariskan hak dan kewajipan kedua-dua pihak. Pelanggaran syarat yang ditetapkan kontrak pekerjaan mungkin melibatkan liabiliti material, tatatertib dan juga jenayah. Kandungan anggaran kontrak pekerjaan standard dibentangkan dalam Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Senarai hak dan kewajipan pekerja dan majikan boleh diperluaskan dengan ketara.

Pelanggaran kontrak pekerjaan oleh pekerja

Mengikut kontrak pekerjaan tertentu, pekerja yang diupah mengaku janji untuk mematuhi peraturan buruh yang ditetapkan. Penamatan kontrak pekerjaan mungkin berlaku kerana ketidakpatuhan. Sebagai contoh, dalam kes berikut:

• Resit berulang sekatan disiplin atas sebab-sebab yang ada. Ini dibincangkan dalam kontrak pekerjaan.
• Keengganan pekerja untuk melaksanakan tugas yang diberikan di tempat kerja
• Pelanggaran yang ketara tanggungjawab buruh. Ini terpakai kepada ketidakhadiran biasa, pendedahan rahsia, dan kecurian harta orang lain dengan sengaja.
• Tingkah laku amoral
• Hilang kepercayaan daripada majikan. Ini mungkin disebabkan oleh pelanggaran peraturan perusahaan yang ditetapkan untuk bekerja dengan nilai monetari.
• Memberi maklumat palsu semasa prosedur untuk memeterai kontrak pekerjaan antara pekerja yang diupah dan majikan langsungnya.

Pelanggaran syarat kontrak pekerjaan oleh majikan

Perundangan negara kita belum lagi menetapkan senarai tepat syarat di mana pekerja boleh menamatkan kontrak pekerjaan dengan majikannya. Senarai kemungkinan pelanggaran adalah agak panjang. Seorang pekerja mempunyai banyak sebab untuk menamatkan kontrak. Pelanggaran yang paling biasa oleh majikan:

• Mengenakan sekatan tatatertib tanpa sebab yang jelas. Ini mungkin melibatkan prestasi kerja yang tidak dilindungi oleh kontrak pekerjaan semasa.
• Tidak bayar gaji melebihi 2 bulan
• Pelanggaran syarat kerja yang ditetapkan
• Waktu kerja tidak teratur
• Keengganan oleh majikan untuk memberikan pekerja cuti bergaji
• Pemecatan pekerja tanpa alasan yang sah
• Kegagalan membayar pampasan yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan.

Dalam seni yang sepadan. 362 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membentangkan jenis liabiliti untuk pelanggaran syarat kontrak pekerjaan oleh majikan dan pekerja. Dalam situasi kontroversi yang mungkin timbul antara majikan dan pekerja yang diupah, adalah disyorkan untuk berunding dengan peguam buruh. Pakar yang berkelayakan kadangkala menyelesaikan masalah penting dan membantu pekerja mendapatkan keadilan. Lagipun, pelanggaran kontrak pekerjaan oleh majikan bukanlah perkara yang jarang berlaku dalam masa sukar kita.

Hubungan antara pekerja dan majikan jarang cerah: yang pertama mengkritik pengurusan kerana ketamakan dan keputusan strategik yang tidak munasabah, yang kedua tidak berpuas hati dengan hasil kerja dan hakikat bahawa pekerja tidak aktif. Walau bagaimanapun, konflik sering timbul bukan kerana rasa tidak puas hati yang mudah, tetapi kerana pelanggaran serius hak pekerja oleh majikan. Pekerja itu bertanya: " Apa yang perlu dilakukan jika majikan melanggar saya hak buruh ?. Jawapannya mudah - pastikan anda melindungi mereka sendiri atau dengan bantuan peguam yang cekap dan dengan penyertaan pihak berkuasa penyeliaan.

Kerumitan pertikaian buruh terletak pada fakta bahawa pekerja sering memilih untuk tidak memburukkan hubungan dengan atasan mereka, kerana takut kehilangan pekerjaan mereka sama sekali, dan oleh itu meletakkan diri mereka untuk pencabulan hak buruh oleh majikan dan menghadkan diri mereka untuk membincangkan sewenang-wenangnya di kalangan rakan sekerja dan keluarga mereka. Inilah yang diharapkan oleh majikan, semakin yakin dengan impunitasnya. Di samping itu, selalunya semua dokumen yang mengesahkan pelanggaran disimpan oleh majikan, dan hampir mustahil untuk pekerja mendapatkannya, atau ia dilaksanakan dengan betul "seperti yang sepatutnya", dan hampir tidak ada bukti pelanggaran itu. Walau bagaimanapun, dengan menggunakan bantuan undang-undang kami atau nasihat dalam artikel ini, anda boleh menentang dengan berkesan pelanggaran hak buruh anda oleh majikan anda.

Apakah yang boleh anda lakukan sebelum menghubungi agensi kerajaan?

1. Dalam organisasi besar, sebagai peraturan, kesatuan sekerja pekerja yang berwibawa masih beroperasi, yang memantau pematuhan hak buruh oleh majikan di perusahaan tertentu dan boleh bertindak balas terhadap pelanggaran dengan peraturan mereka sendiri. Di samping itu, di setiap wilayah terdapat kesatuan sekerja industri yang mana majikan lebih suka untuk tidak terlibat. Fakta aduan mungkin mendorong majikan untuk menghentikan pelanggaran dan menunjukkan bahawa anda berhasrat untuk melindungi hak anda.
2. Hubungi suruhanjaya untuk pertikaian buruh individu dalam organisasi (jika komisen sedemikian telah dibentuk). Pilihan ini sesuai jika majikan melanggar hak buruh pekerja dalam beberapa perkara kecil, tetapi mempunyai kepentingan asas untuk anda. Dalam kes yang lebih serius, jika majikan melanggar hak buruh anda, adalah lebih baik untuk segera menghubungi pihak berkuasa kerajaan penyeliaan.

Kami beralih kepada agensi kerajaan untuk melindungi hak buruh

Sila ambil perhatian bahawa undang-undang memperuntukkan tempoh yang agak singkat di mana anda boleh memfailkan pernyataan atau tuntutan di mahkamah sebagai contoh, dalam kes pemecatan secara tidak sah, tempoh ini hanya satu bulan. Oleh itu, untuk tidak membuang masa, anda boleh menghubungi pihak berkuasa kerajaan sama ada satu persatu atau serentak kepada semua pihak berkuasa.

1. Pertama sekali, dengan aduan mengenai tindakan majikan, anda boleh pergi ke Inspektorat Buruh, yang berada di setiap wilayah dan merupakan organisasi bebas. Apakah kelebihan memfailkan aduan dengan badan ini boleh ditunjukkan dalam penyata tidak mendedahkan data pemohon semasa pemeriksaan. Iaitu, jika anda berhasrat untuk terus bekerja pada pekerjaan anda sebelum ini dan tidak mahu majikan mengetahui siapa sebenarnya yang mengadu tentangnya, anda menunjukkan data anda dalam aduan dan meminta semakan dijalankan tanpa menunjukkan data anda sebagai pemohon. Dalam kes ini, pekerja Inspektorat akan menyemak dokumentasi dan keadaan kerja bukan sahaja mengenai anda, tetapi juga pekerja lain. Oleh itu, majikan tidak akan dapat menentukan siapa sebenarnya yang menulis aduan. Setelah mengenal pasti pelanggaran, Inspektorat akan mengeluarkan perintah kepada majikan untuk menghapuskannya dan memantau bagaimana perintah ini dipenuhi. Satu-satunya kesulitan: aduan anda akan dipertimbangkan dalam masa sebulan, sebulan lagi akan diberikan kepada majikan untuk membetulkan kekurangan yang dikenal pasti, jadi anda tidak sepatutnya mengharapkan tindak balas yang cepat. Kelemahan lain ialah pemeriksaan terutamanya memeriksa pematuhan undang-undang buruh berdasarkan dokumen, oleh itu, dalam kes pengiraan pembayaran yang salah, pemeriksaan akan berkesan, tetapi dalam kes tekanan yang tidak diucapkan ke atas pekerja, diskriminasi atau paksaan lisan untuk memecat, pemeriksaan terhadap Inspektorat akan menjadi tidak berkuasa.
2. Pihak berkuasa paling popular seterusnya di mana pekerja pergi untuk melindungi hak mereka ialah pejabat pendakwa. sangat ubat yang berkesan untuk pekerja, jika majikan melanggar hak buruh dan yakin dengan impunitasnya. Berdasarkan aduan anda, pejabat pendakwa sendiri menyemak dokumen, pematuhan mereka terhadap undang-undang dan peraturan dalaman syarikat itu sendiri, dan menemu bual saksi. Setelah mengenal pasti pelanggaran, ia boleh mengeluarkan usul untuk menghapuskan pelanggaran dalam masa sebulan, atau, atas permintaan pekerja dan untuk mempertahankan kepentingannya, dia boleh memfailkan tuntutan di mahkamah untuk memulihkan hak buruh yang dilanggar. Oleh itu, dengan menghubungi pejabat pendakwa, pekerja menerima sama ada pemulihan segera haknya yang dilanggar, atau pembela yang berwibawa dan perwakilan undang-undang percuma di mahkamah.
3. Sebagai peraturan, pekerja pergi ke mahkamah jika semua pihak berkuasa terdahulu tidak berkuasa untuk memulihkan hak yang dilanggar, atau jika pemulihan hanya mungkin melalui prosiding kehakiman (contohnya, kutipan amaun, pengembalian semula di tempat kerja, menukar catatan dalam buku kerja). Sila ambil perhatian bahawa terdapat beberapa peruntukan untuk melindungi hak buruh. masa yang singkat untuk pergi ke mahkamah, jadi adalah lebih baik untuk pergi ke mahkamah bersama-sama dengan pihak berkuasa lain, dan bukan selepas menerima jawapan daripada Inspektorat Buruh dan Pejabat Pendakwa. Penyata tuntutan ditulis mengikut peraturan umum, lampirkan pada permohonan semua dokumen yang mengesahkan fakta kerja dalam organisasi ini, serta fakta pelanggaran (jika ada bukti). Sekiranya tiada bukti, dalam pernyataan tuntutan, minta bantuan dalam mendapatkan bukti, dan mahkamah akan meminta dokumen daripada organisasi, dan ia, seterusnya, pasti akan menyediakan dokumen-dokumen ini. Jika anda meminta untuk mendapatkan semula sebarang amaun atau membuat pengiraan semula, anda perlu melampirkan pengiraan bertulis terperinci bagi amaun tersebut.

Sila ambil perhatian: Anda perlu merumuskan keperluan anda dengan jelas. Juga, bersedia untuk fakta bahawa peguam berpengalaman akan bertindak terhadap anda daripada majikan anda, jadi masuk akal untuk anda mengambil bantuan undang-undang. Dengan sokongan pakar kami, anda akan menerima perlindungan yang kompeten terhadap hak buruh anda dalam komunikasi dengan majikan dan pihak berkuasa yang berwibawa, dan dalam perbicaraan mahkamah dan pada peringkat pelaksanaan keputusan.

Sebarang laporan kepada pihak berkuasa adalah bertujuan untuk memastikan langkah yang sewajarnya diambil untuk menghapuskan kesalahan tersebut. Pilihan tempat untuk mengadu tentang majikan anda jika hak anda dicabul sentiasa milik anda, mujurlah senarai ini agak luas. Anda hanya perlu memahami bahawa terdapat perbezaan yang jelas antara hak dan kuasa.

Menghubungi akhbar dan media lain boleh membawa kepada liputan meluas tentang acara dan bantahan awam, begitu juga lawatan ke pelbagai NGO hak asasi manusia. Walau bagaimanapun, tindakan berikut adalah sepenuhnya di luar kecekapan organisasi tersebut:

• permulaan dan pemeriksaan aktiviti perusahaan yang disyaki melakukan kesalahan (melibatkan campur tangan dalam proses buruh, rampasan dokumen, dsb.);
• penugasan hukuman entiti undang-undang, mengikut perundangan semasa;
• memerintahkan pembayaran pampasan kepada warganegara yang memohon, yang haknya didapati dilanggar.

Hanya pihak berkuasa kerajaan sahaja yang berhak untuk mengadakan acara tersebut. Struktur berikut diberi kuasa untuk menerima aduan tersebut dan menyelesaikannya:

• Suruhanjaya Pertikaian Buruh ialah badan yang diwujudkan di perusahaan itu sendiri, yang terdiri daripada pekerja (wakil mereka) dan wakil pengurusan syarikat. Badan ini bermesyuarat apabila pertikaian lisan dan tidak rasmi dengan pihak pengurusan tidak membawa kepada penyelesaian pertikaian;
• Inspektorat Buruh Negeri. Beliau adalah penimbang tara yang paling terkenal dan digunakan secara meluas dalam pertikaian tersebut. Malah, ia adalah serantau, badan wilayah Perkhidmatan persekutuan mengenai buruh dan pekerjaan dalam setiap mata pelajaran;
• Pejabat Pendakwa Persekutuan Rusia. Rayuan yang diterima daripada pejabat pendakwa, bergantung pada jenis kesalahan yang dinyatakan, boleh dimajukan kepada Inspektorat Buruh, atau dijadikan alasan untuk memulakan audit pendakwa, dengan penglibatan (bergantung pada keadaan) Cukai, Migrasi atau perkhidmatan lain;
• pihak berkuasa kehakiman boleh digunakan oleh rakyat untuk menegaskan hak mereka dalam pertikaian dengan majikan mereka;
• anda juga boleh menulis kenyataan kepada polis, walaupun kemungkinan besar akan dimajukan kepada pihak berkuasa yang berkaitan;
• Pejabat cukai adalah tempatnya mana nak mengadu kalau majikan tak bayar gaji sama sekali, atau ia mengikut skema "kelabu". Mengenai beberapa isu, perkhidmatan cukai tidak akan dapat membantu;
• organisasi kesatuan sekerja di perusahaan besar boleh memberikan bantuan yang serius dalam berhadapan dengan pengurusan. Jika anda tidak mempunyai organisasi sedemikian, anda boleh menghubungi kesatuan sekerja bandar/serantau profesion anda.

Perhatian! Perkhidmatan yang berbeza berfungsi secara berbeza antara satu sama lain. Apabila menghubungi Pejabat Pendakwa atau Inspektorat Buruh, anda hanya perlu menunggu pemeriksaan selesai, yang mana perkhidmatan mesti memulakan tidak lewat daripada 30 hari dari tarikh memfailkan permohonan. Pada masa ini, pakar akan mendapati pelanggaran. Di mahkamah, tuntutan anda tidak akan diterima tanpa bukti kesalahan yang sedia ada.

Perlu dikatakan bahawa apabila anda menghubungi peguam yang pakar dalam kes sedemikian, dalam kebanyakan kes mereka akan pergi bersama anda ke pejabat pendakwa dan membantu anda membuat kenyataan dengan cekap. Mahkamah juga pasti akan melibatkan pihak pendakwa sekiranya memerlukan maklumat tambahan mengenai kes itu.

Kesatuan sekerja, serta organ akhbar, organisasi hak asasi manusia bukan untung, dsb., sebahagian besarnya melaksanakan fungsi perantara dalam perkara ini, membantu anda nasihat undang-undang dan bantuan dalam merangka rayuan rasmi.

Cara betul memfailkan aduan terhadap majikan

Piawaian yang diterima umum dan wajib, bentuk negeri, tidak wujud. Walaupun, sudah tentu, seperti mana-mana dokumen, rayuan mesti memenuhi beberapa keperluan yang jelas, dengan jelas (tanpa kemungkinan tafsiran berganda) nyatakan keadaan, huraikan masalah dan rujuk asas undang-undang(apa undang-undang yang dilanggar).

Secara umum, anda harus berusaha untuk memastikan rayuan anda mengandungi maklumat berikut:

• standard "daripada siapa dan kepada siapa", iaitu, pengepala di sudut kanan atas, dengan nama agensi kerajaan, serta maklumat tentang anda (alamat kediaman dan nombor telefon untuk dihubungi);
• nyatakan: jawatan apa dan atas dasar apa (nombor kontrak pekerjaan) yang anda pegang, serta maklumat tentang pengurusan syarikat;
• dalam teks aduan adalah perlu untuk menerangkan fakta pelanggaran di perusahaan, serta (terutamanya penting untuk memfailkan tuntutan di mahkamah) fakta percubaan yang gagal dalam penyelesaian pra-perbicaraan;
• apabila menunjukkan fakta pelanggaran (mereka menangguhkan pengeluaran permit kerja apabila dibuang kerja, tidak membenarkan anda pergi bercuti, dsb.), anda mesti merujuk kepada peruntukan undang-undang, yang dalam kes ini diabaikan oleh majikan;
• Ia juga dibenarkan untuk merujuk kepada peraturan dalaman perusahaan jika ia dibuat mengikut undang-undang, tetapi dilanggar;
• dokumen disediakan, bergantung pada ketersediaan: respons pengurusan terhadap permintaan anda dalam susunan dalaman, sijil pendapatan, kontrak pekerjaan sebenar, buku, perintah cuti, dsb.;
• Anda boleh merujuk kepada keterangan saksi “... perkara di atas boleh disahkan oleh rakan sekerja, ahli pasukan, mandor, dsb. Sudah tentu, adalah baik untuk bersetuju dengan isu ini dari awal.

Dengan rayuan yang digubal dengan baik, di mana pelanggaran sedia ada ditunjukkan dengan jelas, Inspektorat Buruh atau Pejabat Pendakwa semestinya akan memulakan pemeriksaan untuk mengesahkan maklumat, serta mencari jalan untuk memulihkan hak yang dicabuli.

Kebolehcapaian permintaan sedemikian juga penting. Dari sudut pandangan formal, jika majikan melanggar kod buruh, di mana untuk mengadu terpulang kepada anda. Tidak kira sama ada anda datang sendiri atau memfailkan aduan dengan cara lain - pihak berkuasa mesti bertindak balas. Hari ini ini boleh dilakukan dengan cara berikut:

• dengan menghubungi secara peribadi Pejabat Pendakwa, Inspektorat Keselamatan Buruh atau badan lain yang diberi kuasa;
• Menggunakan tapak web Rostrud, anda boleh mengemukakan aduan tanpa nama terhadap majikan anda. Pemeriksaan juga memberi maklum balas dalam tempoh 30 hari dari tarikh permohonan;
• hubungi peguam yang mewakili kepentingan anda. Sudah tentu, ini memerlukan wang, tetapi kebanyakan kes ini termasuk prospek untuk menerima pampasan daripada syarikat, selalunya dalam bentuk yuran peguam.

Warganegara paling kerap berminat dengan keupayaan untuk memfailkan aduan tanpa nama, yang hanya dibenarkan apabila memfailkan dalam talian. Ini adalah pendekatan yang pada asasnya salah, yang merupakan kesinambungan ketakutan terhadap penukaran itu sendiri. Hanya majikan haram yang mendapat manfaat daripada ini. Contoh dan contoh aplikasi boleh didapati di Internet.

Sebab biasa untuk memfailkan aduan

Dalam perkara ini, seseorang mesti dibimbing, pertama sekali, oleh Kod Buruh, serta dokumen asas lain yang dikhaskan untuk hak warganegara (Kod Sivil Rusia, Perlembagaan, dll.). Pelanggaran yang berlaku di tempat kerja mesti berada dalam rangka kerja tertentu yang membolehkannya diiktiraf sebagai sedemikian.

Tidak ada gunanya mengeluh tentang beberapa perkara kecil, setiap hari yang tidak sesuai dengan anda, jika keadaan tidak melampaui norma yang ditetapkan. “Kelebihan” yang lebih serius (contohnya, buruh paksa, penglibatan dalam aktiviti haram dll.), sebaliknya, sudah termasuk di bawah Kanun Jenayah dan hanya berkaitan dengan undang-undang buruh secara tidak langsung.

DALAM kehidupan sebenar keterlaluan yang melampaui batas adalah jarang berlaku. Semua pelanggaran yang dihadapi adalah tipikal dan diketahui oleh semua orang. Sebab yang paling biasa untuk aduan terhadap majikan adalah:

1. Hubungan pekerjaan sebenar, tanpa kontrak yang dimuktamadkan. Ini melanggar Perkara 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (kehadiran mandatori perjanjian dalam dua salinan, ditandatangani oleh pihak-pihak). Dokumen mesti muncul tidak lewat daripada 3 hari dari permulaan kerja. Jika tiada, maka anda perlu membuat aduan terhadap majikan.
2. Keengganan untuk memberikan cuti yang sah (Perkara 19 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menjamin hak warganegara yang bekerja untuk bercuti, cuti tambahan, cuti tanpa gaji, serta kemungkinan untuk menggantikannya. pampasan kewangan).
3. Kerja lebih masa melebihi hari kerja lapan jam. Tidak dibayar atau kurang gaji. Sebarang pemprosesan sedemikian, kecuali untuk kes yang diterangkan dalam Seni. 99 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, boleh dijalankan hanya dengan persetujuan pekerja dan apabila membuat perjanjian berasingan.
4. Sistematik tidak membayar/kelewatan gaji. Sekiranya terdapat kelewatan sehingga 15 hari kalendar, pekerja akan dibayar berkanun(Perkara 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) pampasan. Sekiranya wang itu tidak diterima walaupun selepas itu, maka anda mungkin tidak pergi bekerja, setelah memberitahu pihak atasan anda terlebih dahulu.
5. Kelewatan dalam pembayaran gaji percutian, perjalanan perniagaan dan cuti sakit, serta sengaja meremehkan jumlah pembayaran ini.
6. “Tunai berganda” apabila membayar pekerja. Majikan membayar dua gaji (satu secara rasmi, dan satu lagi mengikut perakaunan dalaman) untuk mengelak daripada membayar cukai. Ini secara langsung melanggar hak pekerja dan menjadi alasan untuk aduan.
7. Pelbagai pelanggaran yang dihadapi semasa pemecatan (Bab 13 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ini biasanya disebabkan kekeliruan dalam tarikh, tidak membayar pampasan yang sewajarnya, kelewatan dalam dokumen (terutamanya buku kerja) dan lain-lain.
8. Keengganan memberikan cuti sakit, serta pelanggaran hak wanita hamil.
9. Tindakan lain yang melanggar Kod Buruh dan undang-undang lain, seperti pemberhentian ibu tunggal, pemecatan paksa "atas inisiatif mereka sendiri," penglibatan dalam pelaksanaan tugas yang tidak diperuntukkan dalam kontrak, dsb.

Pelanggaran dalam bidang perhubungan buruh adalah topik yang sangat luas, di mana setiap kes individu patut dipertimbangkan secara berasingan, dan senarai di atas tidak menggambarkan semua masalah yang ada. Walau bagaimanapun, terdapat petua umum yang akan membantu anda mencapai hak anda.

Mereka boleh dikurangkan kepada yang berikut:

• mengkaji peruntukan asas perundangan buruh;
• jangan menjalin hubungan rasuah dengan majikan pada mulanya. Pemohon mengetahui tentang "gaji hitam" yang sama semasa temu duga, dan ini adalah alasan yang baik untuk tidak mendapat pekerjaan dalam organisasi sedemikian;
• teliti semua dokumen yang ditandatangani di tempat kerja. Syarikat mengetahui Kod Buruh jauh lebih baik daripada anda dan akan sentiasa menemui kelemahan dalam undang-undang. Oleh itu, dalam banyak perusahaan, pekerja bekerja 12 jam sepanjang minggu, secara sukarela dan undang-undang, menerima "lebih masa" untuk ini (sebenarnya, lebihan bayaran adalah minimum), setelah menandatangani perjanjian yang sesuai;
• rayuan kolektif sentiasa lebih berkesan daripada aduan individu;
• mengabaikan sebarang "amaran" atau ancaman langsung daripada pihak atasan anda mengenai keinginan anda untuk pergi ke Inspektorat Buruh. Kes sebegini mesti dilaporkan kepada polis.

Jika aduan diterima oleh mana-mana agensi kerajaan (mahkamah, pejabat pendakwa, pejabat cukai, inspektorat buruh, dsb.), maka tiada apa yang bergantung kepada anda dan majikan perlu berurusan dengan badan yang diberi kuasa.

Akibat untuk pemohon dan syarikat

Sebarang pemeriksaan diikuti dengan keputusan mahkamah semula jadi, atau perintah daripada pemeriksa untuk menghapuskan kesalahan dan, jika perlu, membayar pampasan bagi kerugian pekerja. Jenis pengaruh utama terhadap majikan oleh pihak berkuasa boleh dikenalpasti:

• liabiliti pentadbiran, terutamanya dibentangkan dalam bentuk denda kepada perusahaan itu sendiri dan pekerja yang bertanggungjawab (pengarah, akauntan, pekerja jabatan kakitangan, dll.) dan kehilangan kelayakan profesional pakar. Perkara Kod Kesalahan Pentadbiran 5.27 – 5.35 dan beberapa undang-undang lain ditumpukan kepada perkara ini;
• tanggungjawab kewangan majikan, yang ditujukan terutamanya kepada pembayaran kepada pekerja, dan bukan sahaja dalam bajet negeri. Kes biasa ialah pembayaran penalti kepada pekerja untuk gaji tertunda (Perkara 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• Liabiliti jenayah disediakan untuk pelanggaran berat yang mempersoalkan keselamatan nyawa dan kesihatan rakyat. Contohnya Art. 143 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia kerana melanggar peraturan keselamatan yang membawa kepada akibat yang serius.

Pelanggaran biasa ialah ketiadaan kontrak pekerjaan, boleh dihukum di bawah Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran. diperuntukkan dalam bentuk denda sehingga 20 ribu rubel, atau kehilangan kelayakan pengurus sehingga 3 tahun. Ini adalah hukuman pentadbiran biasa, manakala pemecatan wanita hamil atau yang mempunyai anak kecil (bawah 3 tahun) sudah menjadi kesalahan jenayah. Majikan akan bertanggungjawab mengikut Art. 145 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia.

Perlu diingatkan bahawa untuk tahun lepas Banyak langkah telah diambil untuk menambah baik dan memperkemas hubungan buruh di negara ini. Trend umum adalah untuk membawa ekonomi "keluar dari bayang-bayang." Sebagai contoh, Undang-undang Persekutuan No. 272, berkuat kuasa sejak 3 Julai 2016, menggandakan pekali yang pampasan untuk gaji tertunda dibayar (dari 1/300 kepada 1/150 daripada kadar pembiayaan semula Bank Negara) dan menjelaskan definisi asas pembayaran.

Perlu diingat bahawa undang-undang ini memperkenalkan Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran situasi yang menarik, yang mana pembayaran sedemikian boleh ditingkatkan mengikut perjanjian berasingan antara pihak. Sebagai peraturan, kita bercakap tentang jumlah "gaji" tertentu dan kesimpulan yang baik untuk pertikaian itu.

Jumlah penalti untuk majikan semakin meningkat selari dengan pemudahan prosedur permohonan untuk warganegara. Pemeriksaan perniagaan tetap dijalankan dengan lebih kerap. Semua ini menunjukkan bahawa kini terdapat kompleks yang berfungsi sepenuhnya untuk perlindungan hak pekerja. Anda hanya perlu membuat keputusan di mana untuk mengadu tentang majikan dan bersikap proaktif dalam perkara ini.

Dengan menandatangani kontrak pekerjaan, pekerja, di satu pihak, dan majikan, sebaliknya, memasuki hubungan pekerjaan yang dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Untuk melindungi hak mereka, pekerja mesti membiasakan diri dengan artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia dan dibimbing oleh mereka.

Hari ini, bukan perkara biasa bagi bos untuk mengabaikan hak pekerja dan situasi konflik timbul.

Majikan melanggar kod buruh - tempat untuk mengadu

Jika majikan melanggar kod, pekerja mesti tahu organisasi mana yang akan membantu melindungi haknya. Sebelum ini, semua orang berpeluang memohon kepada Kesatuan Sekerja daripada organisasi tersebut. Walau bagaimanapun, hari ini Kesatuan Sekerja hanya boleh didapati apabila perusahaan besar, oleh itu, untuk melindungi hak anda, anda boleh menghubungi:

1. Pemeriksaan buruh.
2. Pejabat pendakwa raya.

Apabila menghubungi inspektorat buruh, anda harus menulis permohonan, yang mana peguam kami akan membantu anda merangka, dan juga melampirkan salinan kontrak pekerjaan kepadanya.

Inspektorat buruh - tempat untuk mengadu tentang majikan

Apabila memohon pekerjaan, adalah penting untuk diingat bahawa kontrak pekerjaan dimuktamadkan dalam dua salinan, satu daripadanya kekal dengan pekerja dengan tandatangan dan meterai asal. Anda mempunyai hak untuk menuntut salinan kedua perjanjian daripada pengurus.

Setelah menghubungi pemeriksa, mereka menjalankan pemeriksaan tidak berjadual di tapak organisasi. Jika pemeriksaan mendapati pelanggaran yang ketara, denda akan dikenakan ke atas ketua organisasi, dan perintah akan dibuat untuk menghapuskan pelanggaran dalam tempoh tertentu. Sebelum tamat tempoh perintah itu, ketua organisasi mesti memberikan bukti kepada inspektorat buruh bahawa semua pelanggaran telah dihapuskan. Sekiranya pelanggaran belum dihapuskan, inspektorat akan menyaman ketua organisasi.

Inspektorat buruh ada di mana-mana, dan peguam kami tahu di mana untuk mengadu tentang majikan di Moscow dan bandar-bandar lain, kerana anda hanya boleh mengadu tentang ketua organisasi di mana anda sebenarnya bekerja secara rasmi.

pejabat pendakwa

Untuk melindungi hak anda, anda boleh menghubungi pejabat pendakwa. Untuk melakukan ini, pekerja mesti menulis permohonan dan melampirkan salinan kontrak pekerjaannya kepadanya. Selepas mempertimbangkan permohonan itu, pejabat pendakwa akan menghantar surat kepada inspektorat tentang keperluan untuk menyemak organisasi. Jika pelanggaran dikesan, pejabat pendakwa mungkin menuntut mahkamah membawa ketua perusahaan itu kepada liabiliti jenayah.

Mahkamah

Anda boleh segera pergi ke mahkamah dengan pernyataan tuntutan, yang mana anda mesti melampirkan bukti kesalahan majikan. Anda juga perlu menyediakan dokumen yang membuktikan bahawa pekerja itu berdaftar dengan organisasi.

Kesalahan majikan utama

Terdapat alasan untuk mengadu terhadap majikan jika artikel tertentu dalam Kod Buruh dilanggar.

Seni 67 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Apabila membuat kontrak pekerjaan, pekerja tidak diberikan salinan kedua. Malah, kontrak mesti ditandatangani dalam masa 3 hari, dan satu salinan mesti diberikan kepada pekerja.

Seni 57 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Apabila menandatangani kontrak, anda harus membaca dengan teliti semua klausa, kerana tandatangan anda bermakna persetujuan anda dengan setiap daripada mereka. Perkara lain jika kontrak pekerjaan tidak menyatakan klausa mandatori (waktu bekerja, gaji, tarikh akhir untuk mengeluarkan pendahuluan, gaji, bayaran lain). Jika mata ini tidak hadir, adalah mustahil untuk membuktikan bahawa bukannya seminggu bekerja 40 jam, seseorang bekerja lebih daripada masa yang diperuntukkan, dan dia tidak dibayar tambahan untuk jam lebih masa.

Seni 68 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Tidak difailkan dengan betul dokumen personel juga merupakan satu kesalahan di pihak majikan. Tidak lewat daripada 3 hari selepas menandatangani kontrak, perintah penerimaan mesti disediakan, di mana pekerja mesti menandatangani (sahkan bahawa dia telah membaca perintah itu). Berdasarkan pesanan, catatan dibuat dalam buku kerja.

Seni 72, seni. 74 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Semua perubahan berkaitan jadual kerja dan gaji mesti didokumenkan secara bertulis oleh majikan dan dipersetujui dengan pekerja.

Bos tidak mempunyai hak untuk mengurangkan gaji pekerja dan menambah jumlah jam kerja jika pekerja tidak bersetuju dengan ini dan tidak menandatangani dokumen (perintah) yang sepadan.

Seni 36 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Selalunya, pelanggaran berkaitan khusus dengan artikel ini - pembayaran gaji, bayaran pendahuluan. Peguam kami akan memberitahu anda tempat untuk mengadu jika majikan anda tidak membayar gaji anda. Pembayaran tertunda mesti disertakan dengan pampasan kewangan. Jika majikan tidak membayar pampasan untuk hari kelewatan pembayaran atau tidak mengeluarkan upah, maka anda perlu menghubungi pihak berkuasa yang berkaitan.

Seni 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menentukan tempoh masa di mana majikan diwajibkan membayar semua bayaran yang perlu dibayar kepada pekerja. Dia mesti melakukan ini dengan tegas apabila dipecat.

Seni 70 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Apabila seseorang mendapat pekerjaan, selalunya majikan mula-mula menetapkan tempoh percubaan. Penyewa tidak mempunyai hak untuk memasang tempoh percubaan, jika pekerja:

• Ini adalah kali pertama seseorang bekerja selepas menamatkan pengajian di universiti atau menerima diploma pendidikan vokasional menengah.
• Telah dipindahkan dari unit lain.
• kecil.
• Seorang wanita yang mempunyai anak di bawah umur 1.5 tahun.

Mana nak mengadu pasal majikan

Situasi kontroversi yang disebutkan di atas antara pekerja dan majikan adalah yang paling biasa. Walau bagaimanapun, pekerja menghadapi sejumlah besar pelanggaran oleh pihak pengurusan, dari pekerjaan hingga pemecatan.

Selalunya pekerja berhadapan dengan masalah bahawa kontrak pekerjaan mengandungi klausa yang bercanggah dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia dan peraturan. Keadaan ini juga boleh menjadi asas untuk menghubungi inspektorat.

Sebagai contoh, kontrak menentukan gaji selama 40 jam minggu bekerja di bawah minimum atau ditunjukkan bahawa pekerja (wanita yang mempunyai anak di bawah umur) mesti dihantar dalam perjalanan perniagaan.

Di mana untuk mengadu tentang majikan tanpa nama

Apa yang perlu dilakukan, di mana untuk mengadu jika majikan tidak membuat aduan secara rasmi. Anda boleh mengadu tanpa nama, oleh itu pekerja organisasi akan melindungi dirinya daripada tuntutan daripada pengurusnya.

Peguam kami akan memberitahu anda cara menghantar aduan terhadap majikan anda secara tanpa nama. Semasa mengisi borang, aduan sedemikian masih memerlukan memasukkan data pekerja mengikut perundangan Rusia semasa, kerana aduan tanpa nama tanpa data tidak akan dipertimbangkan oleh inspektorat buruh. Apabila menghantar aduan, anda hanya perlu menunjukkan "hantar tanpa nama", kemudian aduan akan dipertimbangkan.

Pelanggaran piawaian keselamatan buruh oleh majikan

setiap satu tempat kerja perusahaan mesti diperakui. Pensijilan dijalankan dalam 6 bulan pertama dari pembentukan organisasi, kemudian setiap lima tahun. Laporan pensijilan mengandungi cadangan dan pematuhan piawaian keselamatan pekerjaan. Jika, sebagai contoh, pekerja dikehendaki memakai pakaian khas di bawah keadaan kerjanya, majikan wajib menyediakannya. Sekiranya keadaan kerja dianggap sukar (kategori IV), maka hari bekerja mesti dikurangkan atau pampasan mesti diberikan.

Majikan bertanggungjawab ke atas pekerja sekiranya dia tiba-tiba tercedera di tempat kerja. Sebelum memulakan kerja, pekerja mesti menjalani:

• Latihan induksi.
• Taklimat keselamatan pekerjaan.
• Arahan tentang bahaya kebakaran dan keselamatan elektrik.

Barulah dia boleh dibenarkan bekerja. Jika ini telah dilakukan dan pekerja itu cedera, pihak berkuasa yang berkenaan mesti membayar pampasan. Tetapi mereka tidak akan melakukan ini melainkan terbukti bahawa semua piawaian dipatuhi, pekerja telah diarahkan, dan kejadian itu adalah kemalangan.

Oleh itu, pekerja mesti menjalani semua arahan tanpa gagal, dan majikan mesti memastikan bahawa ia dijalankan tepat pada masanya. Kekurangan arahan juga merupakan pelanggaran Kod Buruh Persekutuan Rusia berhubung dengan pekerja.

Jika piawaian keselamatan buruh tidak dipenuhi, anda mesti mengadu kepada Inspektorat Buruh Negeri.

Di manakah pekerja boleh mengadu tentang majikan?

Semua hak dan kewajipan kedua-dua pihak dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Untuk tidak menghadapi layanan yang tidak adil daripada pihak atasan, pekerja perlu membiasakan diri dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, dan sekiranya terdapat situasi kontroversi, mula-mula dapatkan jawapan di sana atau daripada peguam kami yang tahu di mana untuk mengadu tentang majikan yang tidak bertanggungjawab.

Sebelum menghubungi Inspektorat Buruh atau pihak berkuasa lain, adalah perlu untuk mengetahui sama ada tuntutannya kepada majikan adalah pelanggaran hak kerjanya. Ia berlaku bahawa tindakan undang-undang majikan, yang tidak disukai oleh pekerja, dianggap olehnya sebagai pelanggaran hak dan pelanggaran, walaupun tidak demikian.

Sebelum menghubungi Negara Inspektorat Buruh Adalah dinasihatkan untuk menyelesaikan secara aman semua isu tuntutan dengan pengurus dengan menulis kenyataan, aduan atau tuntutan yang ditujukan kepadanya. Adalah lebih baik jika pekerja, semasa membuat aduan, bergantung pada Kod Buruh Persekutuan Rusia dan menunjukkan artikel yang, seperti yang dilihatnya, telah dilanggar. Anda boleh menyerahkan aduan kepada pengurus anda sama ada secara langsung atau melalui pos. Pilihan kedua adalah lebih baik, kerana akan ada bukti bahawa dia menghubungi majikan dengan aduan.

Notis terbalik boleh diberikan kepada mahkamah jika kes itu dibicarakan.

Untuk membuat tuntutan yang cekap yang menunjukkan semua pelanggaran, anda boleh mendapatkan nasihat daripada peguam kami. Sebagai permulaan, mereka akan membantu menentukan sama ada tuntutan itu melanggar Kod Buruh Persekutuan Rusia dan kontrak pekerjaan. Jika pelanggaran dikenal pasti, peguam akan memberitahu anda tempat untuk mengadu tentang majikan di St. Petersburg dan bandar lain di Rusia.