Penahanan amaun yang dikira daripada gaji - bersedialah, penghutang. Perintah untuk memotong gaji untuk kerosakan

04.02.2018, 20:45

Seorang pekerja melakukan kemalangan, yang mengakibatkan kerosakan pada kenderaan organisasi. Fakta kerosakan yang disebabkan oleh pekerja direkodkan dalam tindakan menyebabkan kerosakan kepada organisasi dan saiznya dinilai. Sekarang anda perlu membuat perintah untuk menahan kerosakan upah pekerja. Kami akan membantu pegawai HR menyediakan dokumen dengan jumlah masa yang paling sedikit terbuang.

Sekiranya berlaku kerosakan yang didokumenkan, komisen tidak dibenarkan dibuat

Jika fakta kecurian, penyalahgunaan dan kerosakan barang didedahkan, aset material, maka anda perlu membuat komisen yang akan mewujudkan punca kerosakan dan jumlah kerugian (Perkara 247 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Adalah jelas bahawa ahli suruhanjaya itu dilantik oleh ketua organisasi, dan dia juga membuat keputusan untuk mendapatkan ganti rugi daripada pelakunya. Suruhanjaya inventori akan melaksanakan inventori mandatori dalam kes sedemikian, merangka penyata padanan (fasal 3 artikel 11 Undang-undang Persekutuan bertarikh 6 Disember 2011 No. 402-FZ, fasal 1.5 Arahan Metodologi, diluluskan mengikut perintah Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 13 Jun 1995 No. 49, fasal 27 Peraturan, yang diluluskan oleh perintah Kementerian Kewangan Persekutuan Rusia bertarikh 29 Julai 1998 No. 34n). Oleh itu, adalah mungkin untuk menganggarkan jumlah kerosakan yang disebabkan oleh syarikat.

Inventori ialah perbandingan kehadiran, keadaan dan penilaian sebenar harta dan liabiliti organisasi dengan data perakaunan (klausa 1.4 Arahan Metodologi, yang diluluskan oleh perintah Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 13 Jun 1995 No. 49).

Dalam sesetengah kes, inventori mesti dijalankan tanpa gagal. Sebagai contoh, ini termasuk (fasal 27 Peraturan mengenai perakaunan dan pelaporan, yang diluluskan melalui perintah Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 29 Julai 1998 No. 34n, surat Kementerian Kewangan Persekutuan Rusia bertarikh 25 Disember 2015 No. 07-01-12/76134):

• kompilasi tahunan penyata kewangan(inventori aset tetap boleh dijalankan sekali setiap tiga tahun);
• pemindahan harta untuk disewa (pembelian, penjualan);
• pertukaran orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan (contohnya, juruwang);
• pengesanan kecurian, kerosakan harta benda, penyalahgunaan;
• bencana alam dan kecemasan;
• penyusunan semula atau pembubaran perusahaan.

Dalam amalan, ia berlaku bahawa jumlah kerosakan boleh ditentukan tanpa menjalankan inventori atau membuat komisen. Ini boleh dilakukan jika organisasi mempunyai dokumen yang mengesahkan jumlah kerosakan yang berlaku kepada syarikat. Sekiranya berlaku kemalangan, dokumen tersebut mungkin merupakan invois dan laporan daripada pusat servis kereta dan dokumentasi daripada syarikat insurans.

Kami membuat pesanan

Semua peristiwa dalam kehidupan organisasi mesti didokumenkan dalam dokumen utama, dan perintah untuk menahan jumlah kerosakan material daripada upah tidak terkecuali. Anda boleh mengumpul wang daripada pekerja berdasarkan pesanan daripada pengurus. Memandangkan tiada borang bersatu untuk pesanan sedemikian, ia boleh disediakan dalam sebarang bentuk.
Khusus untuk pembaca kami, pakar kami telah menyediakan pesanan sampel yang lengkap untuk menahan jumlah kerosakan material daripada upah.

Buka dokumen dalam galeri:

Teks dokumen:

Syarikat Liabiliti Terhad "Dar" PERINTAH 01/02/2012 N 2 Minsk Pada menahan daripada gaji pekerja jumlah kerosakan material yang disebabkan Selaras dengan akta mengenai pengenalan kerosakan material bertarikh 01/02/2012 N 1 telah ditetapkan bahawa Kravtsov V.M. kerosakan disebabkan dalam jumlah 2,000,000 (dua juta) rubel Belarusia. Purata pendapatan bulanan Kravtsova V.M. ialah 2,500,000 rubel Belarus. Berdasarkan perkara di atas dan berpandukan Perkara. 108, perenggan 1 dan 2 Seni. 404, seni. 408 Kod Buruh Republik Belarus, SAYA BERWAJIB: 1. Untuk menahan daripada gaji V.M Kravtsov, penjaga stor gudang jabatan pengeluaran, kerosakan material akibat kekurangan aset material di gudang dalam jumlah 2,000,000 Belarus. rubel. 2. Jabatan perakaunan memotong jumlah kerosakan daripada gaji setiap bulan dalam had yang diperuntukkan oleh perundangan semasa. Alasan: 1. Bertindak atas pengenalan kerosakan material bertarikh 01/02/2012 N 1. 2. Nota penjelasan oleh V.M Kravtsov. tentang menyebabkan kerosakan material bertarikh 01/02/2012. 3. Perjanjian mengenai liabiliti kewangan individu penuh V.M. bertarikh 10/12/2010 N 54. Tandatangan Pengarah I.I Klyakin Ketua jabatan undang-undang Tandatangan V.V Tarasov 01/02/2012 Saya telah membaca perintah itu Kravtsov 01/02/2012

Lampiran pada dokumen:

• (Adobe Reader)

Apakah dokumen lain yang ada:

Apa lagi untuk dimuat turun pada topik "Pesanan":

Apabila membayar gaji kepada pekerja, anda harus sentiasa ingat bukan sahaja saiznya, tetapi juga tentang potongan yang dibuat dengan betul. Kami menyenaraikan peraturan asas yang perlu diketahui oleh mana-mana majikan apabila menahan gaji pekerja atas inisiatif mereka sendiri.

Semua potongan boleh dikelaskan seperti berikut:

• utama (cukai pendapatan peribadi, mengikut writ pelaksanaan);
• atas inisiatif majikan (untuk bayaran pendahuluan yang tidak dibayar, kerosakan material, dsb.);
• atas inisiatif pekerja (atas permintaan pekerja).

Klasifikasi ini dibentangkan mengikut susunan potongan yang perlu dibuat. Dalam artikel kami akan memberi tumpuan kepada potongan yang dibuat atas inisiatif majikan. Untuk mengelakkan kesilapan dan tidak melanggar undang-undang buruh, kita akan melihat peraturan asas yang mesti diketahui dan dipatuhi oleh majikan.

Peraturan 1. Potongan daripada gaji dibuat hanya dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain

Menurut Art. 137 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, potongan daripada gaji pekerja untuk membayar hutangnya kepada majikan boleh dibuat:

• untuk membayar balik wang pendahuluan belum diperoleh yang dikeluarkan kepada pekerja atas upah;
• untuk membayar balik bayaran pendahuluan yang tidak dibelanjakan dan tidak dikembalikan tepat pada masanya yang dikeluarkan berkaitan dengan perjalanan perniagaan atau pemindahan ke tempat kerja di kawasan lain, serta dalam kes lain;
• untuk memulangkan amaun yang terlebih bayar kepada pekerja akibat kesilapan perakaunan, serta amaun yang terlebih bayar kepada pekerja, jika badan untuk pertimbangan pertikaian buruh individu mengiktiraf kesalahan pekerja kerana gagal mematuhi piawaian buruh atau masa rehat;
• apabila pekerja diberhentikan kerja sebelum akhir tahun bekerja yang mana dia telah menerima cuti bergaji tahunan - untuk hari cuti tidak bekerja.

Dalam kes ini, terdapat sekatan - potongan untuk pampasan hari cuti tidak bekerja tidak dibuat jika pekerja diberhentikan atas sebab berikut:

1. keengganan pekerja untuk berpindah ke pekerjaan lain, perlu baginya mengikut sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut cara yang ditetapkan undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia, atau majikan tidak mempunyai kerja yang sesuai (fasal 8, bahagian 1, artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
2. pembubaran atau pengurangan kakitangan atau kakitangan (klausa 1, 2, bahagian 1, artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
3. pertukaran pemilik harta organisasi (berhubung dengan ketua organisasi, timbalannya dan ketua akauntan) (fasal 4, bahagian 1, artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
4. panggilan pekerja ke perkhidmatan ketenteraan atau menghantarnya ke perkhidmatan awam alternatif menggantikannya (fasal 1, bahagian 1, artikel 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
5. pengembalian semula pekerja yang sebelum ini melakukan kerja ini dengan keputusan inspektorat atau mahkamah buruh negeri (klausa 2, bahagian 1, artikel 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
6. pengiktirafan pekerja sebagai orang kurang upaya (fasal 5, bahagian 1, artikel 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
7. kematian pekerja (fasal 6, bahagian 1, artikel 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
8. berlakunya keadaan kecemasan yang mengganggu pelaksanaan aktiviti buruh(fasal 7, bahagian 1, artikel 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Senarai alasan yang membenarkan majikan membuat potongan atas inisiatifnya sendiri ditutup dan tidak tertakluk kepada tafsiran yang luas. Sebagai contoh, adalah mustahil untuk menahan daripada gaji pekerja apa-apa jumlah yang terlebih dibayar kepadanya kerana tafsiran yang salah terhadap tindakan undang-undang kawal selia.

Walaupun fakta bahawa terdapat alasan untuk potongan, majikan harus mendapatkan persetujuan pekerja untuknya. Jika yang terakhir menentangnya, walaupun alasannya dinyatakan dalam Seni. 137 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, maka adalah menyalahi undang-undang untuk membuat potongan. Majikan perlu menyelesaikan isu ini di mahkamah. Pengecualian apabila persetujuan pekerja tidak diperlukan ialah penahanan jumlah untuk hari cuti tidak bekerja.

Juga, undang-undang buruh membenarkan majikan, dalam kes-kes tertentu, untuk menahan daripada gaji pekerja kerosakan material yang disebabkan oleh organisasi (Perkara 238 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Peraturan 2. Majikan boleh membuat potongan hanya dalam had masa yang ditetapkan oleh perundangan buruh

Kami telah membincangkan kes di atas apabila majikan boleh membuat potongan daripada gaji pekerja. Sila ambil perhatian bahawa setiap daripada ini mempunyai had.

Dalam Jadual 1 kami menyenaraikan tarikh akhir yang mesti dipatuhi oleh majikan.

Runtuhkan Rancangan

Sila ambil perhatian: jika majikan tidak merasmikan dan membuat potongan dalam tempoh sebulan berdasarkan Seni. 137 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (pemulangan bayaran pendahuluan, pembayaran balik hutang, pembayaran yang salah dikira), maka dia perlu menyelesaikan isu penahanan melalui mahkamah.

Dalam kes kerosakan material terdapat juga sekatan: jika jumlah kerosakan melebihi sebulan pendapatan purata pekerja dan tempoh bulan telah tamat, maka potongan hanya boleh dibuat berdasarkan keputusan mahkamah.

Peraturan 3. Jumlah potongan yang ditetapkan oleh undang-undang mesti dipatuhi.

Menurut Art. 138 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jumlah keseluruhan semua potongan untuk setiap pembayaran gaji tidak boleh melebihi 20%. Juga, seseorang tidak sepatutnya melupakan norma Bahagian 1 Seni. 99 Kanun Buruh Persekutuan Rusia: jumlah potongan daripada gaji dikira daripada jumlah yang tinggal selepas cukai pegangan. Mari kita lihat isu ini menggunakan contoh, mengira jumlah maksimum yang boleh ditahan daripada gaji selama sebulan.

Contoh 1

Pengiraan jumlah maksimum yang boleh ditahan setiap bulan

Runtuhkan Rancangan

Pengurus Klimov A.N. Pada 10 Ogos, pendahuluan telah dikeluarkan untuk perbelanjaan perjalanan dalam jumlah 9,000 rubel. Menurut laporan awal, yang diserahkan kepada jabatan perakaunan pada 14 Ogos, pekerja yang dinyatakan tidak membelanjakan 5,000 rubel. Jumlah ini tidak dikembalikan kepada Klimov. Pada 25 Ogos, majikan mengeluarkan perintah untuk menahan jumlah wang pendahuluan yang tidak dipulangkan daripada gajinya.

Akauntan mengakru gaji kepada pekerja yang ditentukan untuk bulan Ogos dalam jumlah 12,900 rubel. Pekerja bersetuju dengan pengekalan.

Mari kita tentukan had saiz, yang boleh ditahan daripada gaji pekerja untuk bulan Ogos kerana pendahuluan yang tidak dikembalikan:

1. Mari kita hitung jumlah cukai pendapatan peribadi: 12,900 × 13% = 1,677 rubel.
2. Mari kita tetapkan jumlah potongan maksimum: (12,900 - 1,677) × 20% = 2,244 rubel. 60 kopecks

Iaitu, untuk bulan Ogos dari gaji A.N. Maksimum yang boleh anda tahan ialah pendahuluan yang tidak dikembalikan dalam jumlah tidak lebih daripada 2,244 rubel. 60 kopecks.

Jumlah selebihnya ialah 2755 rubel. 40 kopecks (5000 - 2224.6) akan ditahan pada bulan-bulan berikutnya.

Bagaimana jika pekerja berhenti dan gaji akhir tidak mencukupi untuk menampung sepenuhnya wang pendahuluan yang tidak dikembalikan? Apa yang perlu dilakukan dalam keadaan ini?

Dalam kes ini, dua pilihan adalah mungkin:

1. Bersetuju dengan pekerja mengenai pemulangan sukarela baki jumlah pendahuluan yang tidak dibelanjakan.
2. Pergi ke mahkamah jika pekerja enggan membayar balik secara sukarela jumlah yang tidak dibayar balik.

Sila ambil perhatian: Had penahanan mungkin dinaikkan.

Menurut Bahagian 1 Seni. 138 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jumlah amaun semua potongan bagi setiap pembayaran gaji dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan tidak boleh melebihi 50% daripada gaji yang perlu dibayar kepada pekerja.

Jadi, saiz maksimum penahanan bersamaan dengan 50% akan berlaku jika jumlah di bawah writ pelaksanaan harus ditahan daripada pekerja pada masa yang sama, katakan, untuk mendapatkan kembali daripada pekerja sebagai pampasan bagi pinjaman tertunggak, serta pendahuluan yang tidak dipulangkan yang dikeluarkan untuk perbelanjaan perjalanan.

Mari lihat contoh prosedur untuk menentukan jumlah maksimum penahanan atas beberapa alasan: bayaran pendahuluan yang dikeluarkan untuk perbelanjaan perjalanan yang tidak dikembalikan tepat pada masanya, dan kutipan di bawah writ pelaksanaan.

Contoh 2

Pengiraan saiz maksimum apabila menahan atas beberapa alasan

Runtuhkan Rancangan

Juruaudit A.P. Kochkin Pada 5 Ogos, pendahuluan telah dikeluarkan untuk perbelanjaan perjalanan dalam jumlah 8,000 rubel. Menurut laporan awal, yang diserahkan kepada jabatan perakaunan pada 10 Ogos, pekerja yang dinyatakan tidak membelanjakan 4,000 rubel. Jumlah ini diberikan kepada A.P. Kochkin. tidak dikembalikan.

Juga pada 10 Ogos, organisasi menerima writ pelaksanaan untuk pemulihan daripada Kochkin sebagai pampasan bagi pinjaman yang tidak dibayar tepat pada masanya (jumlah pampasan ialah 5,000 rubel).

Akauntan mengakru gaji kepada pekerja yang ditentukan untuk bulan Ogos dalam jumlah 15,500 rubel. Pekerja bersetuju dengan pengekalan.

Mari tentukan jumlah maksimum yang boleh ditahan daripada gaji untuk bulan Ogos:

1. Kira jumlah cukai pendapatan peribadi: 15,500 × 13% = 2015 rubel.

2. Kami akan menetapkan jumlah maksimum potongan untuk bulan Ogos. Menurut Bahagian 1 Seni. 138 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jumlah maksimum potongan dalam dalam kes ini tidak boleh melebihi 50%: (15,500 - - 2015) × 50% = 6,742 rubel. 50 kopecks

Daripada jumlah yang ditentukan, atas inisiatif majikan (untuk pendahuluan yang tidak dikembalikan tepat pada masanya), perkara berikut boleh ditahan: 15,500 × 20% = 3,100 rubel.

3. Kami menentukan jumlah yang boleh ditahan secara sah daripada gaji pekerja untuk bulan Ogos:

6742.5 - 5000 = 1742.5 gosok. (kurang daripada 3100 gosok.);

4000 - 1742.5 = 2257 gosok. 50 kopecks - jumlah wang pendahuluan yang dinyatakan tidak dipulangkan tepat pada masanya boleh ditahan hanya pada bulan berikutnya.

Iaitu, adalah sah untuk menahan amaun berikut daripada gaji untuk bulan Ogos:

• jumlah pemulihan di bawah writ pelaksanaan ialah 5,000 rubel;
• bayaran pendahuluan yang dikeluarkan untuk perbelanjaan perjalanan yang tidak dikembalikan tepat pada masanya - 1,742 rubel. 50 kopecks

Had meningkat kepada 70% (Bahagian 3 Perkara 138 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

• semasa berkhidmat sebagai buruh pembetulan;
• apabila mengumpul nafkah untuk kanak-kanak di bawah umur;
• apabila membayar pampasan untuk kemudaratan yang disebabkan oleh pekerja kepada kesihatan orang lain;
• apabila memberi pampasan bagi kerosakan kepada orang yang mengalami kerosakan akibat kematian pencari nafkah;
• apabila memberi pampasan bagi kerosakan yang disebabkan oleh jenayah.

Peraturan 4: Potongan mesti didokumenkan dengan betul.

Untuk menahan amaun daripada gaji pekerja atas alasan yang dinyatakan dalam Seni. 137 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan harus mengeluarkan perintah mengenai perkara ini. Tiada bentuk perintah yang ditetapkan oleh undang-undang, jadi majikan membangunkan bentuk perintah itu secara bebas. Pesanan hendaklah dikeluarkan dalam tempoh sebulan dari tarikh tamat tempoh yang ditetapkan untuk pemulangan pendahuluan yang belum dibayar, jumlah yang dikira secara kesilapan, dan pembayaran balik hutang.

Apabila menolak pampasan untuk hari cuti tidak bekerja, pesanan tidak diperlukan untuk dikeluarkan.

Jika kita bercakap tentang mengenai jumlah penahanan untuk membayar kerosakan material, maka anda juga harus mematuhi tempoh satu bulan. Iaitu, perintah dikeluarkan tidak lewat daripada satu bulan dari tarikh majikan telah menetapkan jumlah kerosakan yang disebabkan oleh pekerja (lihat Contoh 3).

Sebelum ini, seperti yang telah kami katakan, majikan harus mendapatkan persetujuan pekerja untuk menahan (kecuali pembayaran balik amaun untuk hari cuti tidak bekerja). Untuk merekodkan penerimaan persetujuan, beberapa pilihan boleh ditawarkan:

1. sediakan notis penahanan, yang termasuk lajur yang menunjukkan persetujuan pekerja;
2. minta pekerja membuat kenyataan bahawa dia tidak membantah potongan itu (Contoh 4);
3. menyediakan dalam perintah itu nota yang menunjukkan persetujuan untuk menahan.

Contoh 3

Runtuhkan Rancangan

Contoh 4

Runtuhkan Rancangan

Sebagai kesimpulan, kami ingin mengingatkan anda bahawa untuk potongan yang tidak wajar, organisasi boleh didenda di bawah Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia.

Perintah Pengekalan Wang daripada upah merupakan dokumen asas yang penting dalam interaksi antara pekerja dan majikan. Majikan mempunyai masa sebulan untuk menandatanganinya. Percubaan seterusnya untuk mengurangkan gaji pekerja tidak akan sesuai dalam rangka perundangan sedia ada.

FAIL 2 fail

Dokumen kawal selia mengenai peraturan potongan gaji

Perundangan Rusia dengan tegas mengawal potongan rasmi daripada gaji pekerja:

• jenis potongan diterangkan dalam Kod cukai Persekutuan Rusia (wajib - ini adalah cukai, atas inisiatif majikan dan atas kehendak pekerja);
• bagaimana prosiding penguatkuasaan dijalankan, seperti yang dinyatakan dalam Undang-undang Persekutuan No. 229 pada 2 Oktober 2007;
• akruan gaji yang mana amaun bayaran nafkah dikira dinyatakan dalam Dekri Kerajaan No. 841 pada 18 Ogos 1996.
• prosedur untuk menahan nafkah, memindahkan pampasan untuk kemudaratan kepada kesihatan, untuk kehilangan pencari nafkah - pembayaran ini, ditahan secara eksklusif oleh keputusan mahkamah, dikawal oleh Seni. 138 Kod Buruh Persekutuan Rusia, fasal 3, seni. 99 Undang-undang "Mengenai Prosiding Penguatkuasaan" bertarikh 2 Oktober 2007 No. 229-FZ;
• potongan untuk hari cuti tidak bekerja, bayaran pendahuluan yang berlebihan, keputusan kesilapan perakaunan -
• potongan untuk hari cuti tidak bekerja, bayaran pendahuluan yang berlebihan, keputusan kesilapan perakaunan - Seni. 137 Kod Buruh Persekutuan Rusia;
• potongan sukarela daripada gaji atas permintaan pekerja, jumlahnya tidak terhad, dikawal oleh Surat Rostrud bertarikh 26 September 2012 No. PR/7156-6-1.

Dalam kes apakah mungkin untuk memotong dana daripada gaji?

Perundangan buruh dengan jelas menyenaraikan kes di mana majikan mempunyai hak untuk menahan dana:

• Atas inisiatif pekerja itu sendiri.
• Pekerja itu sebenarnya tidak menghitung wang yang diterimanya. Kebanyakan syarikat telah menggunakan sistem gaji pendahuluan, dan ini adalah salah satu daripada akibat yang tidak menyenangkan ke mana ia boleh membawa.
• Perjalanan perniagaan atau penempatan semula pekerja telah dirancang (dengan bajet yang diperuntukkan), tetapi ia tidak berlaku.
• Jika perusahaan telah menetapkan piawaian pengeluaran, dan pekerja tidak memenuhinya.
• Jika pekerja itu bersalah bahawa terdapat kesilapan dalam dokumen perakaunan yang memihak kepada peningkatan dana yang diperuntukkan untuk gajinya.
• Jika tahun bekerja tidak selesai kerana bercuti.
• Jika, akibat daripada tindakan atau tidak bertindak pekerja, terdapat masa henti di tempat kerja.

Sebagai tambahan kepada situasi ini (mereka boleh dicabar), terdapat kes pengekalan mandatori. Secara khusus, ini adalah perintah mahkamah. Jika pekerja adalah penghutang pembayaran nafkah, ingkar denda polis trafik, dsb., maka gajinya mesti dikurangkan dengan jumlah yang sesuai.

Satu-satunya pengecualian kepada peraturan itu ialah bulan terakhir kerjasama antara majikan dan pekerja. Iaitu, pekerja itu pergi, tetapi hanya kerana pengurangan kakitangan, dihantar ke perkhidmatan tentera, kerana pemulangan pekerja sebelumnya, dsb.

Berapakah peratusan dana yang perlu disimpan

Dalam kebanyakan situasi, cukup untuk menyimpan 20%. Ini terpakai kepada kerosakan harta benda, kekurangan, dsb. Jika terdapat lebih daripada satu writ pelaksanaan, maka ia dibenarkan untuk menahan sehingga 50% daripada jumlah yang dikeluarkan untuk bulan tersebut.
Perundangan buruh memperuntukkan kes apabila sehingga 70% daripada gaji dipotong. ini:

• bayaran nafkah;
• jika jenayah telah dilakukan, mengakibatkan kerosakan material;
• telah berlaku kematian pencari nafkah;
• pekerja itu dikenakan hukuman dalam bentuk buruh pembetulan.

Sekiranya majikan tidak mempunyai maklumat ini dan menahan, sebagai contoh, 100% gaji untuk sebarang pelanggaran, maka pekerja yang cuai mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah mengenai kejadian ini. Jika semuanya diformalkan dengan betul, dia akan memenangi kes mengenai pencabulan haknya. Walau apa pun, kedua-dua pihak harus sedar bahawa 20% adalah sebahagian daripada gaji yang boleh ditahan oleh majikan daripada pekerja oleh alasan yang baik. Dan untuk yang lain adalah perlu untuk mencari sebab dalam kod buruh.

Pengecualian kepada peraturan

Sekiranya perjanjian mengenai liabiliti kewangan telah dibuat, majikan mempunyai hak untuk mendapatkan semula jumlah keseluruhan daripada pekerja. Dengan persetujuan bersama, anda boleh membayar secara ansuran, ditolak secara beransur-ansur dari setiap gaji berikutnya.

Perkara yang sama dilakukan jika, semasa perbicaraan, pekerja didapati bersalah atas sebarang kesalahan pentadbiran yang mengakibatkan kerosakan material kepada organisasi.

Pekerja juga mungkin menyatakan keinginan untuk tidak menerima sebahagian daripada dana. Dia boleh, sebagai contoh, memindahkan kewangannya dengan segera untuk membayar balik pinjaman, kepada organisasi kebajikan, kesatuan sekerja, dana insurans, dll. Perlu diingat bahawa untuk melaksanakan tindakan sedemikian, perkhidmatan perakaunan syarikat perlu mempunyai kenyataan bertulis daripada pekerja itu sendiri. Ia mesti jelas menunjukkan bahawa ini adalah inisiatif beliau dan beliau bersetuju sepenuhnya dengan tindakan ini.

Persediaan

Sebelum meneruskan pelaksanaan perintah itu, adalah perlu untuk mendokumenkan kerosakan (jika penahanan berlaku atas inisiatif majikan dan berkaitan dengan kerosakan yang ditanggung). Dokumen sedemikian mungkin laporan inventori, tindakan khas mengenai kerosakan harta syarikat, atau bahan lain.
Jika kita bercakap tentang kemalangan, maka dokumen sokongan boleh menjadi penyata daripada syarikat insurans, resit perkhidmatan kereta, invois untuk pembelian alat ganti, dll.

Perkara penting: dokumen pembayaran yang dikemukakan kepada pekerja mesti menunjukkan jumlah penuh gaji. Ia termasuk bahagian bonus, pampasan, untuk tempoh perkhidmatan, dll. Dan potongan akan dikira daripada jumlah ini.

Tarikh akhir kompilasi

Perintah untuk menahan dana daripada gaji mesti ditandatangani dalam tempoh satu bulan dari tarikh penemuan kehilangan. Jika tidak, tindakan majikan akan menyalahi undang-undang. Jabatan HR sepatutnya lebih cekap dengan ini.

Jika, sebagai contoh, kerugian ditemui semasa inventori, maka wang hanya boleh ditahan daripada gaji pada bulan yang sama.

Komponen pesanan

Adalah dinasihatkan untuk mencetak teks pesanan pada kepala surat organisasi. Kertas itu mesti mengandungi:

• Tarikh penyediaan;
• bandar (tempat);
• nombor pesanan;
• sebab untuk menahan dana;
• berapa peratus daripada gaji adalah jumlah dana yang ditahan;
• jumlah amaun yang ditahan dalam rubel;
• tarikh tahan;
• alasan untuk menahan (dokumen sokongan);
• tandatangan ketua organisasi;
• tandatangan pekerja yang gajinya ditahan.

Dalam kebanyakan kes, persetujuan bertulis pekerja akan diperlukan untuk membuat perintah untuk menahan dana daripada gaji. Ini adalah satu-satunya cara untuk mencapai celik undang-undang dalam hal hubungan antara majikan dan pekerja. Sekiranya tiada persetujuan bersama, mereka mengambil jalan keluar ke mahkamah, tetapi ini jarang berlaku.

Perintah untuk berhenti menahan

Apabila mengenai potongan gaji dalam dalam penulisan pekerja itu sendiri bertanya, ini adalah kes khas apabila had dan sekatan Kanun Buruh yang melindungi ke tahap yang lebih besar kepentingan kakitangan. Untuk memulakan potongan sedemikian, pesanan diperlukan.

Tetapi jika pekerja memutuskan untuk menghentikan pemindahan secara sukarela melalui potongan gaji, ini adalah haknya. Untuk mencapai ini, pesanan lain diperlukan untuk membatalkan pesanan pertama. Untuk melakukan ini, pekerja perlu melakukan salah satu daripada dua tindakan:

• tulis kenyataan lain - permintaan untuk berhenti menahan dana daripada gajinya untuk tujuan yang ditentukan;
• Semasa menulis permohonan awal, nyatakan tempoh selepas itu ia tidak lagi sah dan dana perlu dihentikan pemindahan.

Contoh permintaan untuk menamatkan potongan

Ditulis jika tarikh penamatan potongan tidak dinyatakan dalam permohonan pertama.

Kepada Pengarah Felix-M LLC
Kolobkov P.A.
penjaga Solovykhina N.L.

KENYATAAN

Saya minta anda berhenti memotong 8,000 rubel daripada gaji saya mulai 12 September 2018. memihak kepada Solovykhina E.N., kerana gadis yang untuk penyelenggaraan dana ini dipindahkan menjadi dewasa.

Saya melampirkan salinan sijil kelahiran E.N.

/Solovikhin/ N.L. Solovykhin

Contoh perintah untuk menghentikan potongan

Syarikat liabiliti terhad
"Rafflesia"

Mengenai penamatan potongan gaji

Sehubungan dengan kenyataan pemeriksa jabatan HR, Tatyana Ivanovna Sementsova, mengenai penamatan pemindahan sukarela ke yayasan amal "Kawan Kucing Kami" menggunakan butiran ХХХХХХХХХХХ.

SAYA PESAN:

Bermula dari 1 Ogos 2018, hentikan potongan bulanan daripada gaji pemeriksa jabatan HR T.I. jumlah 1,000 rubel.

Tanggungjawab untuk pelaksanaan Perintah ini hendaklah diserahkan kepada ketua akauntan P.A.

Ketua Pengarah Rafflesia LLC

/Kvitko/ Kvitko L.A.

Saya telah membaca pesanan itu

Ketua akauntan