Adakah kontrak pekerjaan bertempoh tetap? Contoh notis penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap. Apakah kontrak pekerjaan jangka tetap?

Contoh memuktamadkan kontrak pekerjaan jangka tetap: anda adalah pemilik ladang strawberi. Anda mempunyai 15 hektar tanah di mana anda perlu meletakkan katil, membaja, menanam strawberi, menjaga mereka setiap hari untuk akhirnya mendapat hasil tuaian yang baik. Sememangnya, seseorang tidak boleh mengatasi sendiri, pembantu diperlukan. Beratus-ratus orang ingin membantu anda dalam keramaian, untuk ganjaran kewangan yang simbolik dan sederhana.

Anda dengan senang hati menerima tawaran, tetapi persoalan timbul: bagaimana untuk memformalkan hubungan industri jangka pendek dengan orang ramai dengan betul? Anda hanya memerlukan perkhidmatan mereka untuk tempoh musim panas, bagaimana jika salah seorang daripada mereka tidak mahu berhenti pada musim gugur, hanya berkata: tidak, sekarang beri saya gaji tetap!

Alasan untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap

Untuk tempoh apakah ia disimpulkan?

Tempoh maksimum perjanjian pekerjaan jangka tetap ialah lima tahun, tempoh minimum adalah tidak terhad ().

Ciri-ciri kontrak pekerjaan jangka tetap

Salah satu ciri adalah kewajipan untuk menunjukkan sebab mengapa kontrak dengan tempoh terhad dimuktamadkan. menawarkan senarai lengkap alasan di mana perjanjian pekerjaan jangka tetap dibuat. Jika teks dokumen itu tidak mengandungi alasan untuk kesimpulannya, maka oleh mahkamah ia boleh diiktiraf sebagai tidak terhad ().

Ia adalah perlu untuk menentukan tarikh tamat atau menunjukkan peristiwa yang menunjukkan tamat kerja ().

Ujian untuk kontrak pekerjaan jangka tetap

Ujian masuk dalam kes ini bergantung kepada tempoh kontrak. Jika tempoh kurang daripada dua bulan, tempoh percubaan tidak ditetapkan ().

Jika tempoh kontrak sementara adalah antara dua dan enam bulan, percubaan tidak boleh melebihi dua minggu ().

Kontrak pekerjaan jangka tetap dan kehamilan

Ya, ia juga berlaku... Dalam kes ini, majikan, menurut , perlu menuntut (tetapi sangat lembut!) daripada pekerja itu sijil perubatan yang sesuai yang mengesahkan keadaan menariknya, dan melanjutkan perjanjian sementara sehingga akhir tempoh kehamilan, i.e. sebenarnya sebelum lahir. Apabila bayi dilahirkan, anda boleh mengucapkan selamat tinggal kepadanya, tetapi sehingga saat itu anda tidak boleh.

Walau bagaimanapun, pilihan juga mungkin. Jika bukan sijil kehamilan yang dibawa oleh gadis itu berkanun borang sijil hilang upaya sementara, di mana kehamilan ditunjukkan dalam justifikasi untuk pengeluarannya, serta pernyataan keinginan untuk bercuti bergaji (tidak kira berapa lama dia bekerja untuk anda, walaupun seminggu), majikan akan perlu menyediakan dan menandatangani perintah yang sepadan. Kerana, menurut Perkara 260 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sebelum cuti bersalin (atau selepas itu), majikan wajib memberi wanita itu cuti bergaji tahunan, tanpa mengira masa dia bekerja untuknya.

Oleh itu, ternyata bukan tiga bulan musim panas, beberapa gadis yang celik undang-undang boleh bertahan dalam kerja sementara lebih lama.

Bercuti atas kontrak sementara

Orang yang telah menandatangani kontrak pekerjaan sementara mempunyai hak yang sama seperti orang yang mempunyai hubungan pengeluaran tetap untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Oleh itu, jika tempoh perjanjian kerja sementara membolehkan pekerja pergi bercuti bergaji tahunan, selebihnya disediakan secara umum.

Jika tempoh masa tidak mengizinkan, maka selepas pemecatan jabatan perakaunan akan memberikan pekerja pampasan kewangan yang sesuai.

Peraturan untuk memecat pekerja sementara

Menurut Artikel 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak jangka tetap berakhir dengan tamat tempoh sahnya; ini adalah asas bebas untuk menamatkan hubungan kerja.

Pekerja diberi amaran tentang penamatan kontrak secara bertulis sekurang-kurangnya tiga hari kalendar sebelum pemecatan sementara perjanjian buruh. Anda boleh memuat turun sampel percuma kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja untuk 2019 di bawah.

Sebagai peraturan, seorang pekerja berminat dengan kestabilan kedudukannya dan lebih suka mencari pekerjaan tetap. Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes mungkin terdapat situasi di mana kerja sedemikian adalah mustahil atau tidak menguntungkan majikan. Dan kemudian pihak-pihak boleh membuat perjanjian hanya untuk masa tertentu.

Dalam artikel ini anda boleh mengetahui ciri-ciri jenis kerja ini.

○ Kontrak pekerjaan jangka tetap dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia– ini adalah jenis kontrak pekerjaan apabila pekerja diambil bekerja untuk tempoh yang telah ditetapkan tidak lebih daripada 5 tahun. Perjanjian sedemikian, diterangkan dalam Art. 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, digunakan apabila tidak mungkin untuk membuat perjanjian dengan pekerja tanpa menentukan tempoh.

✔ Apakah jenis kontrak pekerjaan jangka tetap yang ada?

Sekiranya tidak ada alasan yang mencukupi untuk kesimpulan, maka menurut Art. 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perjanjian sedemikian agak mudah diiktiraf sebagai tidak terhad melalui mahkamah. Alasan itu sendiri termasuk dalam Seni. 59 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Senarai penuh, khususnya, termasuk perjanjian:

• Penggantian pekerja yang jawatannya dikekalkan.
• Tahan kurang dari dua bulan.
• Untuk musim.
• Untuk bekerja di luar negara.
• Untuk kerja yang tidak berkaitan dengan aktiviti biasa perusahaan.
• Untuk kerja yang berkaitan dengan latihan, latihan, dll.
• Bagi jawatan yang dipilih.
• Kepada perkhidmatan alternatif, dsb.

Selain itu, alasan untuk kontrak jangka tetap juga termaktub dalam Seni. 332 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (untuk naib rektor universiti), serta beberapa undang-undang persekutuan yang berkaitan dengan perkhidmatan perbandaran dan awam, serta kerja profesion undang-undang (untuk pembantu peguam).

Kontrak jangka tetap juga boleh dibuat dengan persetujuan bersama antara pekerja dan majikan - tetapi di sini senarai alasan juga termaktub dalam Seni. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan akta lain. Perjanjian sedemikian dibenarkan untuk pekerja perusahaan kecil, pesara yang bekerja, pekerja di Far North, pelajar sepenuh masa dan beberapa pekerja lain dengan syarat kerja khas.

✔ Prosedur langkah demi langkah untuk kesimpulan dan pendaftaran.

Berkenaan dengan semua syarat lain, kecuali untuk tempoh sah, kontrak jangka tetap dibuat dengan cara yang hampir sama seperti kontrak biasa. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa nuansa.

Jadi, pekerja tersebut mengemukakan permohonan dengan permintaan untuk diambil bekerja dalam jawatan tertentu. Di sini terletak ciri pertama: majikan diwajibkan untuk memberitahu pekerja terhadap tandatangan bahawa kontrak itu dimeterai buat sementara waktu, dan jika keperluan mendesak itu diwujudkan dengan persetujuan pihak-pihak, permohonan itu pastinya mesti mencerminkan bahawa pekerja ingin membuat kesimpulan sedemikian. kontrak. Pendirian ini telah diambil oleh Yang Tertinggi dan Mahkamah perlembagaan RF, dan sekiranya berlaku pertikaian, ketiadaan rekod atau pemberitahuan sedemikian akan ditafsirkan memihak kepada pekerja.

Setelah menerima permohonan dan bersetuju untuk bekerja, majikan mengeluarkan perintah pengambilan pekerja dan menandatangani kontrak dengan pekerja. Di sini kita melihat ciri kedua. Kontrak jangka tetap mesti mencerminkan:

1. Tempoh kontrak.

2. Sebab-sebab kesegeraannya.

Ketiadaan mana-mana klausa ini dalam kontrak secara automatik memerlukan pengiktirafan kontrak sebagai tidak terhad.

Apabila membuat perjanjian sedemikian, tarikh tamat tempoh boleh ditentukan dalam beberapa cara:

• Tempoh tepat dalam tahun, bulan dan hari.
• Berlakunya peristiwa tertentu (contohnya, saat pekerja yang diganti kembali dari cuti bersalin).
• Menyiapkan kerja khusus (contohnya, apabila pekerja diupah untuk mentauliahkan kerja pada peralatan baharu - pada masa peralatan itu dimasukkan ke dalam operasi tetap).
• Akhir musim (dalam kes ini tarikh yang tepat mungkin tidak ditetapkan, tetapi jumlah tempoh tidak boleh lebih daripada tiga bulan).

Perlu diingat bahawa perintah pekerjaan dan kontrak pekerjaan mesti menunjukkan segera, dan dalam perkataan yang sama.

✔ Terma maksimum dan minimum untuk memuktamadkan kontrak.

Kontrak jenis ini dibuat untuk tempoh maksimum lima tahun. Pelanggaran syarat ini menjadikan kontrak menjadi kontrak terbuka.

Tiada peraturan mengenai tempoh minimum, dan anda boleh membuat perjanjian di sini untuk bila-bila masa.

✔ Apa yang perlu dilakukan untuk melanjutkan kontrak pekerjaan jangka tetap?

Sambungan kontrak adalah salah satu isu yang sangat kontroversi dalam bahasa Rusia undang-undang Buruh. Menurut Bahagian 4 Seni. 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jika kontrak tidak ditamatkan selepas tamat tempoh, dan pekerja terus bekerja, maka kontrak itu dianggap selesai untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Rostrud berpegang kepada jawatan yang sama (surat bertarikh 20 November 2006 No. 1904-6-1). Sebaliknya, tidak ada larangan langsung untuk melanjutkan tempoh dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia - dan, oleh itu, secara rasmi adalah mungkin mengikut peraturan Seni. 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk menukar syarat penting kontrak, termasuk terma. Pendapat ini dikongsi oleh beberapa pakar undang-undang buruh.

Walau bagaimanapun, Mahkamah Agung Persekutuan Rusia, melalui resolusi Plenum No. 2 pada 17 Mac 2004, menunjukkan bahawa dalam kes beberapa kontrak jangka tetap yang berakhir dengan pekerja yang sama kontrak pekerjaan boleh diiktiraf sebagai tetap melalui mahkamah. Oleh itu, lanjutan untuk majikan adalah sangat berisiko: pekerja boleh pergi ke mahkamah dan kontrak dengannya diiktiraf sebagai dimuktamadkan untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Walau bagaimanapun, jika masih terdapat keperluan untuk melanjutkan kontrak, dan majikan ingin mengambil risiko, maka lanjutan tempoh tersebut dijalankan mengikut susunan berikut:

• Pihak yang berminat untuk memperbaharui menghubungi pihak lain secara bertulis dengan cadangan untuk melanjutkan kontrak jangka tetap.
• Lampiran kepada kontrak pekerjaan disediakan dan ditandatangani oleh pekerja dan majikan, yang menunjukkan sebab pelanjutan dan istilah baru sehingga kontrak pekerjaan itu sah. Kedua-dua salinan permohonan itu disahkan oleh meterai majikan, dan salah satu daripadanya diberikan kepada pekerja.

Akibat daripada tindakan sedemikian adalah sepenuhnya atas hati nurani majikan.

✔ Bagaimana untuk menamatkan (berhenti) kontrak jangka tetap tanpa sebarang masalah?

Prosedur untuk pemecatan sesuka hati adalah biasa di sini:

• Pekerja menghantar surat perletakan jawatan.
• Dia juga melaksanakan tempoh amaran (sekurang-kurangnya dua minggu), jika tidak ada alasan untuk dipecat tanpa bekerja, yang diperuntukkan dalam Seni. 80 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
• Ketua perusahaan mengeluarkan perintah untuk memecat pekerja, penyelesaian penuh dibuat dengan pekerja dan dia diberi buku kerja dengan rekod.

Walau bagaimanapun, untuk dua jenis kontrak tempoh yang dipendekkan diperuntukkan penamatan kontrak. Jika pekerja itu sibuk kerja sementara ah (kurang daripada dua bulan) atau kontrak itu ditamatkan untuk satu musim, maka dalam kes ini permohonan dikemukakan hanya tiga hari lebih awal.

Sebaliknya, bagi beberapa kategori pekerja tempoh notis telah ditambah. Jadi, menurut Art. 280 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pengurus, walaupun seorang yang bekerja di bawah kontrak jangka tetap, diwajibkan untuk memberi amaran kepada pemilik harta organisasi (atau badan kolegial - mesyuarat peserta LLC, dll.) tentangnya pemecatan sebulan lebih awal.

Dan peraturan yang benar-benar eksotik dikenakan kepada atlet dan jurulatih. Bagi mereka, tempoh amaran juga disediakan selama sebulan, tetapi ia boleh ditambah dengan persetujuan. Di samping itu, seorang atlet atau jurulatih mungkin dikehendaki membayar penalti tertentu jika tiada sebab yang sah untuk pemecatan (Perkara 348.12 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

○ Nuansa dan ciri utama apabila memuktamadkan kontrak:

✔ Semasa mengandung.

Jika seorang wanita yang bekerja dalam kontrak jangka tetap hamil, maka kesahihan kontrak pekerjaan di bawah Seni. 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dilanjutkan sehingga kelahiran anak itu. Ini adalah satu-satunya kes apabila Kod Buruh Persekutuan Rusia secara langsung membenarkan lanjutan tempoh perjanjian sedemikian. Dalam kes ini, pekerja mempunyai hak untuk faedah bersalin. Bagaimanapun, dia tidak lagi menerima bayaran penjagaan kanak-kanak.

Walau bagaimanapun, jika pekerja terus bekerja selepas bersalin, majikan boleh memecatnya selepas tempoh seminggu dari saat dia mengetahui tentang akhir kehamilan - atau sepatutnya mengetahui.

✔ Apabila memohon tanpa buku kerja.

Sekiranya majikan enggan membuat kemasukan buku kerja untuk pekerja dalam kontrak jangka tetap - ini sudah menjadi alasan untuk aduan atau permohonan kepada mahkamah. Peraturan untuk menyelenggara buku kerja terpakai kepada semua kes di mana pekerja bekerja lebih daripada lima hari, dan catatan itu tidak boleh mengandungi tanda-tanda bahawa kontrak itu adalah tempoh tetap.

Mari lihat apa yang berlaku. Sejauh manakah wajar kontrak jenis ini dan bilakah mustahil untuk memilih antara kontrak jangka tetap dan kontrak terbuka?

Ciri-ciri tersendiri

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, dua jenis perjanjian boleh dibezakan, dengan bantuan pekerja dan majikan boleh memformalkan hubungan mereka antara satu sama lain. Iaitu:

1. mendesak;
2. tanpa menyatakan tarikh akhir.

Dalam kes pertama, hayat perkhidmatan pekerja adalah untuk tempoh masa yang terhad, tetapi tidak lebih daripada 5 tahun. Ini mungkin disebabkan oleh:

• sifat kerja;
• keadaan kerja;
• dengan sekatan kesihatan atau umur;
• aktiviti profesional seseorang.

Ingat: sekiranya memeterai kontrak pekerjaan jangka tetap majikan tidak mempunyai hak untuk menolak memberikan pekerja cuti tahunan atau cuti bersalin, serta cuti sakit. Dalam kes ini, semua bayaran yang berkaitan disimpan untuk pekerja.

Adakah persetujuan pekerja diperlukan?

Tidak mustahil untuk menjawab soalan ini dengan jelas. Setiap satu mesti dipertimbangkan situasi tertentu. Dalam kebanyakan kes, persetujuan pekerja masa depan masih diperlukan.

Pada latihan Kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat dalam kes di mana Pendaftaran pekerja untuk pekerjaan tetap adalah mustahil atas pelbagai sebab. Sebagai contoh, keadaan kesihatan anda tidak membenarkan anda melakukan ini ( fakta ini mesti disokong oleh sijil rasmi daripada institusi perubatan). Maka persetujuannya diperlukan.

Pekerja penyiasatan, ramai saintis, profesor, guru universiti dan artis berkhidmat secara eksklusif di bawah kontrak buruh jangka tetap, yang ditandatangani untuk tempoh terhad. Dalam kebanyakan kes - selama 5 tahun. Selepas itu mereka sama ada melanjutkan atau menolak perkhidmatan orang ini. Majikan tidak perlu mendapatkan persetujuan daripada kategori pakar ini untuk menandatangani kontrak jangka tetap, kerana tiada pilihan kedua untuk memformalkan perhubungan itu menurut undang-undang.

Apabila persetujuan tidak diperlukan

Mari kita lihat, tidak ada pilihan lain:

1. Pekerja tersebut akan menggantikan orang yang tidak hadir buat sementara waktu yang sedang menjalani rawatan jangka panjang, dalam cuti bersalin, pada cuti ibu bapa untuk menjaga anak kurang upaya, dsb. (iaitu, tidak hadir kerana sebab yang baik dan mengekalkan tempatnya).
2. Perkhidmatan pakar ini diperlukan untuk jangka masa yang singkat - tidak lebih daripada 2 bulan
3. Seorang pekerja pergi ke negara lain. Contoh: untuk bekerja di cawangan, untuk meningkatkan kelayakan, untuk menjalani internship.
4. Keperluan untuk pekerja bergantung pada masa tahun. Contoh: khidmatnya diperlukan dalam tempoh musim sejuk untuk membersihkan bumbung daripada salji dan ais.
5. Orang tersebut akan diambil bekerja dalam pekerjaan yang tidak berkaitan dengan aktiviti utama syarikat. Contoh: organisasi menjual alat ganti kereta, dan bumbung di gudang sentiasa bocor. Pekerja yang diupah untuk membina semula bangunan gudang akan beroperasi di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap.
6. Sekumpulan pakar yang bekerja pada satu projek untuk sebuah syarikat dan tidak merancang kerjasama selanjutnya dengannya selepas selesai kerja di atasnya.
7. Pekerja yang diambil bekerja sementara oleh organisasi untuk latihan atau latihan.

Dengan persetujuan: prosedur menandatangani sukarela

Dalam bahagian 2 artikel 59 Kod Buruh RF tetap, Dalam kes apakah kontrak pekerjaan jangka tetap dimuktamadkan? dengan persetujuan bersama. Antaranya:

1. orang dengan pelbagai penyakit, yang hanya boleh berfungsi untuk tempoh masa yang singkat;
2. pesara yang datang bekerja untuk organisasi;
3. pekerja yang diambil secara kompetitif;
4. pekerja yang aktiviti masa hadapan melibatkan pemindahan ke kawasan yang mempunyai iklim yang keras (saintis, penyelidik, ahli meteorologi, tentera);
5. pekerja seni dan hiburan (pelakon, pekerja sarkas, penyampai TV, pemberita, penyanyi);
6. orang yang memegang jawatan tinggi ( pengarah-pengarah besar, ketua akauntan dan timbalannya);
7. pelajar belajar untuk sepenuh masa;
8. pelayar;
9. pekerja menggabungkan kerja di beberapa organisasi;
10. pekerja memerangi situasi kecemasan (kebakaran, banjir, wabak) dan menghapuskan akibatnya.

Bilakah kontrak jangka tetap tidak sah?

Dan di sini Dalam kes apakah kontrak pekerjaan jangka tetap dimuktamadkan? haram:

1. apabila seseorang bekerja di bawah kontrak terbuka, dan pengurusan memaksanya berhenti dan menandatangani kontrak jangka tetap;
2. apabila seseorang bersara dan terus bekerja, tetapi di bawah kontrak jangka tetap.

Syarat menandatangani

Syarat utama untuk menandatangani kontrak jangka tetap adalah seperti berikut:

1. persetujuan kedua-dua pihak (kecuali untuk kes yang disenaraikan di atas apabila ia tidak perlu);
2. tidak ada percanggahan dengan undang-undang.

Pekerja dan majikan menyatakan hasrat untuk mengehadkan kerjasama mereka kepada tempoh masa tertentu. Selepas tamat tempoh, mereka boleh, dengan persetujuan bersama, membuat keputusan untuk menamatkan atau melanjutkan kontrak.

Apabila menandatangani kontrak jangka tetap, tiada tekanan harus diberikan kepada mana-mana pihak. Jika tidak, ia boleh diisytiharkan tidak sah.

Majikan bukan sahaja mesti menunjukkan dalam kontrak asas untuk kesimpulannya untuk tempoh tertentu, tetapi juga memastikan bahawa pemohon mempunyai dokumen yang mengesahkan fakta ini (sijil, sijil, dll.).

Apa yang harus disertakan

Secara tradisinya sekiranya memeterai kontrak pekerjaan jangka tetap ia mesti mengandungi maklumat berikut:

1. data peribadi orang yang diupah (nama penuh);
2. asas untuk menandatangani kontrak jangka tetap;
3. petunjuk tempoh yang mana ia disimpulkan;
4. maklumat tentang majikan (nama organisasi, nama penuh pengurus atau orang yang diberi kuasa untuk menandatangani);
5. jumlah imbuhan yang akan diterima oleh pekerja jika dia menyelesaikan tugas yang diberikan dengan teliti (boleh bulanan atau sepanjang tempoh kerja);
6. tarikh tandatangan dan tandatangan kedua-dua pihak.

Cara mendaftar dengan betul

Pelaksanaan kontrak pekerjaan jangka tetap bermula dengan menandatanganinya. Selepas itu perintah dikeluarkan untuk mengambil pekerja yang disebutkan di dalamnya.

Kemudian kerani (pegawai kakitangan) membuat catatan yang sesuai dalam buku kerja tentang fakta ini. Menunjukkan tarikh apabila pekerja itu diambil bekerja, butiran pesanan mengenai perkara ini, nama organisasi dan tanda-tanda.

Selepas tamat kontrak, kerani membuat nota yang sepadan dalam buku kerja pekerja. Kecuali dalam kes di mana kontrak diputuskan untuk dilanjutkan atau pekerja dipindahkan ke kerja tetap.

Kerja sementara difahamkan sebagai kerja yang diketahui lebih awal untuk bertahan tidak lebih daripada dua bulan (contohnya, semasa menyediakan laporan tahunan). Adalah menyalahi undang-undang untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh sehingga dua bulan untuk melaksanakan kerja yang kekal.

Apabila memuktamadkan kontrak pekerjaan jangka tetap, pihak-pihak mesti menentukan tempoh khususnya dalam masa dua bulan (sebulan, sebulan setengah, dsb.). Perkataan seperti "untuk tempoh sehingga dua bulan" tidak boleh diterima.

Kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap untuk dipenuhi kerja bermusim dibenarkan dengan syarat kerja-kerja ini disediakan dalam senarai khas. Senarai kerja bermusim, termasuk kerja yang boleh dijalankan dalam tempoh (musim) melebihi enam bulan, dan tempoh maksimum kerja bermusim individu ini ditentukan oleh perjanjian industri (antara industri) yang dibuat di peringkat persekutuan perkongsian sosial ( Bahagian 2 Perkara 293 TK);

3) dengan orang yang dihantar bekerja di luar negara. Ini mungkin misi diplomatik dan pejabat konsular Persekutuan Russia luar negara, serta pejabat perwakilan badan persekutuan kuasa eksekutif dan institusi kerajaan Persekutuan Rusia, organisasi komersial, saintifik dan institusi pendidikan dan lain-lain;

4) untuk menjalankan kerja yang melampaui aktiviti biasa majikan, serta menjalankan kerja yang berkaitan dengan pengembangan pengeluaran secara sengaja (sehingga satu tahun) atau jumlah perkhidmatan yang disediakan.

Dalam kes ini, aktiviti yang sepadan dengan arahan utama kerja organisasi seperti yang termaktub dalam piagamnya adalah perkara biasa.

Undang-undang itu menamakan kerja pembinaan semula, pemasangan dan pentauliahan sebagai contoh kerja yang melangkaui aktiviti biasa sesebuah organisasi. Bergantung pada jenis (jenis) aktiviti biasa organisasi, ini boleh menjadi kerja pembaikan atau pembinaan.

Walau apa pun, kerja yang melampaui aktiviti biasa (teras) organisasi, yang mana kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat, mestilah bersifat sementara (mendesak).

Undang-undang tidak menetapkan sebarang tarikh akhir khas yang mana kontrak pekerjaan sedemikian boleh dibuat, oleh itu tempohnya dalam setiap kes ditentukan oleh persetujuan pihak-pihak berdasarkan keadaan tertentu dan tempoh masa di mana masih terdapat keperluan untuk melaksanakan kerja di luar. skop kontrak.aktiviti biasa organisasi. Perlu memohon di sini peraturan umum O tarikh akhir kontrak pekerjaan yang ditubuhkan oleh Art. 58 TK, i.e. lima tahun.

Bagi kontrak pekerjaan yang disimpulkan berkaitan dengan keperluan untuk mengembangkan sementara pengeluaran atau jumlah perkhidmatan yang disediakan, tempohnya adalah terhad - ia tidak boleh melebihi satu tahun. Ini disebabkan oleh fakta bahawa kerja di bawah perjanjian sedemikian dijalankan dalam aktiviti biasa organisasi dan keperluan untuk mengembangkan pengeluaran atau jumlah perkhidmatan yang disediakan adalah terhad kepada jangka masa tertentu yang diketahui oleh majikan.

Tempoh sah khusus kontrak pekerjaan sedemikian dalam tempoh satu tahun ditentukan oleh persetujuan pihak-pihak. Sebagai contoh, berikutan pertambahan jumlah pelancong di waktu musim panas dan, sehubungan dengan ini, memperluaskan volum perkhidmatan yang disediakan kepada hotel, kafe, restoran, organisasi pengangkutan boleh mengambil bilangan pekerja tambahan dengan membuat kontrak pekerjaan dengan mereka untuk tempoh tertentu(1, 2, 3 bulan, dsb.);

5) dengan orang yang memasuki kerja dalam organisasi yang diwujudkan untuk tempoh masa yang telah ditetapkan atau untuk melaksanakan kerja yang telah ditetapkan.

Jika organisasi diwujudkan untuk tempoh tertentu atau hanya untuk melaksanakan kerja tertentu, ini mesti direkodkan dalam piagamnya. Ia juga mentakrifkan tempoh masa tertentu yang ia dicipta atau semasa kerja itu akan disiapkan, pelaksanaannya adalah tujuan mewujudkan organisasi (contohnya, selama 2, 3, 4 tahun).

Tempoh kontrak pekerjaan dengan orang yang memasuki organisasi tersebut ditentukan oleh tempoh di mana mereka diwujudkan. Oleh itu, penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja ini selepas tamat tempoh adalah dibenarkan jika organisasi benar-benar menghentikan aktivitinya disebabkan oleh tamatnya tempoh ia diwujudkan, atau pencapaian tujuan ia diwujudkan, tanpa pemindahan hak dan kewajipan melalui penggantian kepada orang lain (fasal 14 resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia pada 17 Mac 2004 No. 2 “Mengenai permohonan oleh mahkamah Persekutuan Rusia Kod Buruh Persekutuan Rusia” * (17));

6) dengan orang yang diupah untuk melaksanakan kerja yang jelas dalam kes di mana pelaksanaannya (penyiapan) tidak dapat ditentukan oleh tarikh tertentu.

Kontrak pekerjaan yang dibuat atas dasar ini mesti menunjukkan bahawa ia telah dibuat untuk tempoh kerja tertentu ini (contohnya, untuk tempoh pengubahsuaian pejabat, untuk tempoh pembinaan kemudahan). Penyiapan (penyiapan) kerja yang ditentukan akan menjadi asas untuk penamatan kontrak pekerjaan kerana tamat tempoh sahnya.

Pada masa yang sama, jika semasa perbicaraan didapati terdapat beberapa kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh yang singkat untuk melaksanakan perkara yang sama. fungsi buruh, mahkamah mempunyai hak, dengan mengambil kira keadaan setiap kes, untuk mengiktiraf kontrak pekerjaan yang dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan (fasal 14 resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia pada 17 Mac 2004 No . 2);

7) untuk melaksanakan kerja yang berkaitan secara langsung dengan latihan atau latihan vokasional pekerja. Dalam kes ini, kontrak pekerjaan dibuat untuk tempoh latihan amali atau vokasional.

Latihan amali atau vokasional pekerja dalam sesebuah organisasi boleh dijalankan sama ada berdasarkan perjanjian dengan organisasi lain yang menghantar pekerjanya untuk latihan amali atau vokasional, atau berdasarkan perjanjian perantisan yang dibuat oleh organisasi dengan pelajar itu sendiri. (lihat Perkara 198-208 Kanun Buruh);

8) dalam hal pemilihan untuk tempoh tertentu ke badan yang dipilih atau ke jawatan elektif untuk kerja bergaji. Contohnya bagi jawatan rektor institusi pengajian tinggi negeri atau perbandaran institusi pendidikan, dekan fakulti atau ketua jabatan institusi pengajian tinggi. Menurut Art. 12 Undang-undang Persekutuan bertarikh 22 Ogos 1996 N 125-FZ "Pada pendidikan profesional yang lebih tinggi dan pascasiswazah" * (18), seni. 332 Kanun Buruh, jawatan ini diisi berdasarkan pilihan raya yang diadakan mengikut cara yang ditetapkan oleh piagam institusi pendidikan (lihat Art. 17, 332 Kanun Buruh);

9) apabila memohon pekerjaan berkaitan secara langsung menyokong aktiviti anggota badan yang dipilih atau pegawai di badan dan badan kerajaan kerajaan Tempatan, V parti politik dan lain lain persatuan awam.

Jadi, tidak semua orang yang memohon kerja di badan yang dipilih ini boleh dimeterai dalam kontrak pekerjaan jangka tetap. Ia mengenai tentang kerja sedemikian yang secara langsung bertujuan untuk menyokong aktiviti ahli badan atau pegawai yang dipilih yang berkaitan (contohnya, kerja sebagai pembantu, setiausaha, penasihat gabenor; pembantu, pembantu pengerusi parti).

Dalam kes ini, tempoh kontrak pekerjaan ditetapkan dengan persetujuan pihak-pihak dalam tempoh jawatan badan atau pegawai yang dipilih yang berkaitan. Selain itu, penamatan awal kuasa mereka harus melibatkan penamatan kontrak pekerjaan dengan orang yang diupah untuk menyokong aktiviti mereka secara langsung;

10) dengan orang yang dihantar oleh pihak berkuasa perkhidmatan pekerjaan ke kerja sementara dan kerja awam. Kerja sedemikian dianjurkan sebagai sokongan sosial tambahan untuk warganegara, pencari kerja. Tempoh kontrak pekerjaan untuk kerja tersebut ditentukan oleh persetujuan pihak.

Penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap tidak dibenarkan jika kerja yang warganegara diarahkan oleh badan perkhidmatan pekerjaan adalah bersifat tetap;

11) dengan rakyat dihantar untuk melaksanakan perkhidmatan awam alternatif. Apabila membuat kontrak pekerjaan dengan kategori warganegara ini, perlu diingat bahawa status warganegara yang melaksanakan perkhidmatan awam alternatif ditetapkan oleh Undang-undang Persekutuan pada 25 Julai 2002 N 113-FZ "Mengenai Perkhidmatan Awam Alternatif" * (19) mengikut Perlembagaan Persekutuan Rusia.

Perkhidmatan awam alternatif adalah jenis aktiviti buruh khas untuk kepentingan masyarakat dan negara, yang dilakukan oleh warganegara sebagai balasan. perkhidmatan ketenteraan panggilan. Prosedur untuk menghantar rakyat ke perkhidmatan awam alternatif ditentukan oleh Undang-undang Persekutuan yang disebutkan di atas, undang-undang persekutuan lain, Peraturan mengenai prosedur untuk melaksanakan perkhidmatan awam alternatif, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 28 Mei 2004 N 256 * (20), dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain yang diterima pakai mengikut mereka tindakan Persekutuan Rusia. Aktiviti buruh warganegara yang melaksanakan perkhidmatan awam alternatif dikawal oleh Kod Buruh, dengan mengambil kira ciri-ciri yang diperuntukkan oleh Undang-undang ini.

5) dengan pekerja media kreatif media massa, organisasi sinematografi, teater, organisasi teater dan konsert, sarkas dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) persembahan (pameran) karya mengikut senarai kerja, profesion, jawatan pekerja ini, yang diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia dengan mengambil kira pendapat Suruhanjaya Tiga Pihak Rusia mengenai peraturan perhubungan sosial dan buruh.

6) dengan pengurus, timbalan pengurus dan ketua akauntan organisasi. Tidak kira apa bentuk organisasi dan undang-undang organisasi ini - Syarikat Saham Bersama, syarikat liabiliti terhad, perusahaan kesatuan negeri, dsb.

Selaras dengan Bahagian 1 Seni. 275 Kod Buruh, tempoh kontrak pekerjaan dengan ketua organisasi ditentukan dokumen konstituen organisasi atau persetujuan pihak-pihak. Berdasarkan ini, ia harus diandaikan bahawa tempoh kontrak pekerjaan dengan ketua organisasi ditentukan oleh persetujuan pihak-pihak jika ia tidak ditubuhkan oleh dokumen konstituen organisasi;

7) dengan orang yang belajar sepenuh masa;

8) dengan orang yang memohon kerja sambilan.

Kerja sambilan ialah prestasi pekerja bagi pekerjaan bergaji tetap lain di bawah syarat kontrak pekerjaan pada masa lapangnya daripada pekerjaan utamanya (Perkara 282 Kanun Buruh). Memuktamadkan kontrak pekerjaan untuk kerja sambilan dibenarkan dengan bilangan majikan yang tidak terhad, melainkan diperuntukkan sebaliknya oleh undang-undang persekutuan. Kerja sambilan boleh dilakukan oleh pekerja sama ada di tempat kerja utamanya dan dengan majikan lain. Kerja sambilan untuk orang di bawah umur 18 tahun, kerja berat, bekerja dengan bahaya dan (atau) keadaan berbahaya buruh, jika kerja utama dikaitkan dengan syarat yang sama, serta dalam kes lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh dan undang-undang persekutuan lain.

Kontrak pekerjaan mesti menunjukkan bahawa pekerjaan itu adalah kerja sambilan.

4. Kecuali kes yang disenaraikan dalam Bahagian 2

Satu daripada syarat wajib kontrak pekerjaan adalah tempohnya. Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa kontrak pekerjaan boleh dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan (kontrak pekerjaan tanpa had) dan untuk tempoh tertentu tidak lebih daripada lima tahun (kontrak pekerjaan jangka tetap). Kontrak pekerjaan jangka tetap hanya boleh dibuat dalam ditakrifkan oleh undang-undang kes. Selalunya, majikan menetapkan tempoh kontrak tanpa alasan yang mencukupi, yang merupakan pelanggaran undang-undang buruh. Dalam artikel ini kita akan melihat peraturan asas untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap, pematuhan yang akan membantu mengelakkan konflik buruh dan omelan daripada pihak berkuasa kawal selia.

Selaras dengan Art. 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan apabila hubungan pekerjaan tidak dapat diwujudkan untuk tempoh yang tidak ditentukan, dengan mengambil kira jenis kerja yang akan dilakukan atau syarat pelaksanaannya, iaitu ( Bahagian 1 Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):
– untuk tempoh pelaksanaan tugas pekerja yang tidak hadir, yang mana, mengikut perundangan buruh dan peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan, kontrak pekerjaan, tempat kerja dipelihara;
– untuk tempoh kerja sementara (sehingga dua bulan);
– untuk melakukan kerja bermusim, apabila disebabkan keadaan semula jadi kerja hanya boleh dijalankan dalam tempoh tertentu (musim);
– dengan orang yang dihantar bekerja di luar negara;
– untuk menjalankan kerja yang melampaui aktiviti biasa majikan (pembinaan semula, pemasangan, pentauliahan dan kerja lain), serta kerja yang berkaitan dengan pengembangan pengeluaran yang sengaja sementara (sehingga satu tahun) atau jumlah perkhidmatan yang disediakan;
– dengan orang yang memasuki kerja dalam organisasi yang diwujudkan untuk tempoh yang telah ditetapkan atau untuk melaksanakan kerja yang telah ditetapkan;
– dengan orang yang diupah untuk melaksanakan kerja yang telah ditetapkan dalam kes di mana penyiapannya tidak dapat ditentukan pada tarikh tertentu;
– untuk melaksanakan kerja yang berkaitan secara langsung dengan latihan amali dan profesional pekerja;
– dalam hal pemilihan untuk tempoh tertentu ke badan yang dipilih atau ke jawatan elektif untuk kerja bergaji, serta pekerjaan yang berkaitan dengan sokongan langsung aktiviti anggota badan yang dipilih atau pegawai di pihak berkuasa negeri dan badan kerajaan sendiri tempatan , dalam parti politik dan persatuan awam lain;
– dengan orang yang dihantar melalui perkhidmatan pekerjaan ke kerja sementara dan kerja awam;
– dengan warganegara dihantar untuk melaksanakan perkhidmatan awam alternatif;
Bahagian 2 Seni. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan kes-kes apabila membuat kontrak pekerjaan untuk tempoh tertentu adalah mungkin dengan persetujuan pihak-pihak tanpa mengambil kira jenis kerja yang perlu dilakukan dan syarat-syarat pelaksanaannya:
– dengan orang yang memasuki kerja untuk majikan - perniagaan kecil (termasuk usahawan individu), bilangan pekerja tidak melebihi 35 orang (di lapangan runcit Dan perkhidmatan pengguna- 20 orang);
– dengan pesara umur yang memasuki kerja, serta dengan orang yang, atas sebab kesihatan mengikut sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia, dibenarkan untuk bekerja secara eksklusif bersifat sementara ;
– dengan orang yang memohon kerja di organisasi yang terletak di wilayah tersebut Jauh ke utara dan kawasan yang setara, jika ini berkaitan dengan berpindah ke tempat kerja;
– untuk menjalankan kerja segera untuk mencegah bencana, kemalangan, kemalangan, wabak, epizootik, serta menghapuskan akibat daripada keadaan ini dan keadaan kecemasan yang lain;
– dengan orang yang dipilih melalui pertandingan untuk mengisi jawatan yang berkaitan, dijalankan mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh;
– dengan pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, teater, organisasi teater dan konsert, sarkas dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) persembahan (pameran) karya, mengikut senarai karya, profesion, jawatan ini pekerja, diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira pendapat Suruhanjaya Tiga Pihak Rusia untuk Peraturan Perhubungan Sosial dan Buruh;
– dengan pengurus, timbalan pengurus dan ketua akauntan organisasi, tanpa mengira bentuk undang-undang dan bentuk pemilikan mereka;
– dengan orang yang belajar sepenuh masa;
– dengan orang yang memohon kerja sambilan;
– dalam kes lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain.
Rostrud dalam Surat bertarikh 18 Disember 2008 No. 6963-TZ menekankan bahawa senarai alasan untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja, yang diperuntukkan dalam Seni. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia adalah lengkap.

Kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap

Apabila membuat kontrak pekerjaan jangka tetap, anda mesti berpandukan peraturan yang ditetapkan oleh Bab. 11 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Di samping itu, anda mesti mematuhi keperluan perenggan. 3 jam 2 sudu besar. 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia: apabila kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan, tempoh sahnya dan keadaan (sebab) yang menjadi asas untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain semestinya direkodkan dalam kontrak. Selain itu, keadaan ini mesti berasas, kerana jika tiada alasan yang mencukupi untuk membuat kontrak pekerjaan untuk tempoh tertentu, kontrak ini, sekiranya berlaku pertikaian buruh, akan diiktiraf sebagai diselesaikan untuk tempoh yang tidak ditentukan (Perkara 58 Undang- Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Catatan! Catatan dalam buku kerja mengenai pengambilan pekerja di bawah kontrak jangka tetap dibuat TANPA menunjukkan bahawa pekerja telah diambil bekerja untuk tempoh tertentu.

Sebagai peraturan, apabila merumuskan syarat mengenai tempoh kontrak pekerjaan, adalah dinasihatkan untuk menunjukkan bukan sahaja tempoh kontrak, tetapi juga tarikh tamat tempohnya, kerana pada masa akan datang ini akan membantu mengelakkan pertikaian apabila menamatkan kontrak yang perlu dibayar. hingga akhir tempohnya. Walau bagaimanapun, mungkin terdapat situasi yang hampir mustahil untuk menentukan kedua-dua tarikh mula dan tamat kerja serta tempoh tempoh kontrak itu sendiri. Sebagai contoh, apabila membuat kontrak pekerjaan berkaitan dengan pekerja yang sedang bercuti bersalin atau cuti ibu bapa, tarikh tamat kerja yang tepat untuk pekerja itu diambil tidak diketahui. Dalam kes ini, tamat kontrak pekerjaan akan dikaitkan dengan peristiwa tertentu - kepulangan pekerja dari bercuti. Untuk kes sedemikian, Plenum Angkatan Tentera Persekutuan Rusia dalam Resolusi No. 2 pada 17 Mac 2004 "Atas permohonan oleh mahkamah Persekutuan Rusia Kod Buruh Persekutuan Rusia" (selepas ini dirujuk sebagai Resolusi No. 2) memberikan penjelasan: jika kontrak pekerjaan jangka tetap telah disimpulkan untuk melaksanakan kerja tertentu dalam kes di mana ia tidak dapat ditentukan oleh tarikh tertentu (perenggan 8, bahagian 1, artikel 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) , perjanjian berdasarkan bahagian 2 seni. 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ditamatkan selepas kerja ini selesai.
Oleh itu, apabila membuat kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh tugas pekerja yang tidak hadir, kata-kata alasannya mungkin seperti berikut: "Kontrak ini telah dibuat untuk tempoh cuti O.P. Zakharova untuk menjaga kanak-kanak di bawah umur tiga tahun. berumur tahun.”
Bahagian 2 klausa 14 Resolusi No. 2 juga boleh membantu menentukan tempoh kontrak pekerjaan: apabila memuktamadkan kontrak pekerjaan jangka tetap dengan orang yang memasuki kerja dalam organisasi yang diwujudkan untuk tempoh masa yang telah ditetapkan atau untuk melaksanakan kerja yang telah ditetapkan (perenggan 7, bahagian 1 Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), tempoh kontrak pekerjaan bergantung pada tempoh di mana organisasi sedemikian diwujudkan.

Catatan! Anda tidak seharusnya membuat kontrak pekerjaan jangka tetap hanya untuk mempunyai asas tambahan untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Jika prosiding mahkamah timbul dan semasa itu terbukti bahawa terdapat beberapa kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap untuk jangka masa yang singkat untuk melaksanakan fungsi buruh yang sama, mahkamah mempunyai hak, dengan mengambil kira keadaan setiap kes. , untuk mengiktiraf kontrak pekerjaan seperti yang dimuktamadkan untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Dalam kes latihan semula kontrak pekerjaan jangka tetap, peraturan yang ditetapkan untuk kontrak yang dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan akan digunakan untuknya. Oleh itu, kami mengesyorkan agar anda memberi perhatian kepada mata berikut selepas tamat kontrak.
1. Semasa kerja bermusim:
- tempoh percubaan tidak boleh lebih daripada dua minggu (Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
– untuk setiap bulan bekerja, pekerja berhak mendapat cuti dua hari bekerja (Perkara 295 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
– syarat bermusim mesti ditunjukkan dalam kontrak (Perkara 294 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
2. Untuk tempoh kerja sementara (sehingga dua bulan):
- tempoh percubaan tidak ditetapkan (Perkara 289 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
– cuti berbayar disediakan atau pampasan dibayar apabila dibuang kerja pada kadar dua hari bekerja setiap bulan bekerja (Perkara 291 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
3. Tempoh kontrak pekerjaan dengan orang yang memasuki kerja dalam organisasi yang diwujudkan untuk tempoh yang telah ditetapkan atau untuk melaksanakan kerja yang telah ditetapkan bergantung pada tempoh di mana organisasi tersebut diwujudkan.
4. Jika pekerja dipilih ke jawatan elektif:
– tempoh kontrak pekerjaan tidak boleh kurang daripada tempoh pekerja itu dipilih;
– pekerja yang secara langsung menyokong aktiviti anggota badan atau pegawai yang dipilih di pihak berkuasa negeri dan kerajaan tempatan tidak boleh diambil bekerja untuk tempoh yang lebih lama daripada tempoh pilihan raya.
Selalunya, majikan membuat kesilapan dengan hanya membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pesara tua. Tetapi Seni. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia hanya membenarkan, dan tidak mewajibkan, kesimpulan kontrak pekerjaan tersebut dengan pesara dan orang yang, menurut laporan perubatan atas sebab kesihatan, dibenarkan bekerja secara sementara. Dalam mana-mana kes ini, kontrak pekerjaan jangka tetap hanya boleh dibuat dengan persetujuan pihak-pihak. Umur persaraan seorang warganegara seperti itu bukanlah asas untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan ini dengannya, dan Dekri Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia bertarikh 15 Mei 2007 No. 378-O-P mengesahkan ini.
Berhubung dengan pesara yang tidak berhenti dan terus bekerja, majikan tidak mempunyai hak untuk mendaftar semula kontrak pekerjaan terbuka untuk tempoh tetap berkaitan dengan pekerja yang mencapai umur persaraan dan memberikan mereka pencen. (serta menamatkan perjanjian sedemikian). Pesara ini boleh teruskan aktiviti buruh di bawah terma kontrak yang dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Penamatan kontrak jangka tetap

Perkara 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengawal prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan jangka tetap dan menetapkan, khususnya, bahawa ia ditamatkan apabila tamat tempoh. Pekerja mesti dimaklumkan secara bertulis mengenai penamatan kontrak pekerjaan kerana tamat tempohnya sekurang-kurangnya tiga hari kalendar sebelum pemecatan, dengan pengecualian kes di mana kontrak pekerjaan jangka tetap yang dibuat untuk tempoh tugas pekerja yang tidak hadir tamat. .
Kontrak yang dibuat untuk tempoh kerja tertentu ditamatkan apabila kerja ini selesai, dibuat untuk tempoh kerja bermusim, - pada akhir musim, untuk tempoh tugas pekerja yang tidak hadir, - dengan pengembalian ini pekerja untuk bekerja, untuk tempoh kerja dalam organisasi yang diwujudkan untuk tempoh tertentu - jika organisasi ini benar-benar menghentikan aktivitinya kerana tamat tempoh ia diwujudkan, atau berkaitan dengan pencapaian tujuan ia dicipta dicipta (fasal 14 Resolusi No. 2).
Perhatian istimewa perhatian harus diberikan untuk menamatkan kontrak pekerjaan jangka tetap semasa kehamilan wanita. Perkara 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mewajibkan majikan, atas permohonan bertulisnya dan dengan penyediaan sijil perubatan yang mengesahkan keadaan kehamilan, untuk melanjutkan tempoh kontrak pekerjaan sehingga akhir kehamilan. Ini dilakukan dengan membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan, yang mengubah syarat kesahihannya.
Seorang wanita yang kontrak pekerjaannya telah dilanjutkan sehingga akhir kehamilannya diwajibkan, atas permintaan majikan, tetapi tidak lebih daripada sekali setiap tiga bulan, untuk memberikan sijil perubatan yang mengesahkan keadaan kehamilan. Sekiranya wanita itu benar-benar terus bekerja selepas tamat kehamilannya, maka majikan berhak untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengannya kerana tamat tempohnya dalam tempoh seminggu dari hari majikan mengetahui atau sepatutnya mengetahui tentang berakhirnya kehamilan. .
Walau bagaimanapun, undang-undang buruh memungkinkan untuk memecat seorang wanita hamil kerana tamat tempoh kontrak pekerjaan, jika kontrak pekerjaan telah dibuat untuk tempoh tugas pekerja yang tidak hadir dan adalah mustahil untuk memindahkan wanita itu dengan persetujuannya kepada orang lain. pekerjaan yang boleh dilakukannya dengan mengambil kira keadaan kesihatannya. Dalam kes ini, peraturan berikut mesti dipatuhi:
– seorang wanita harus ditawarkan bukan sahaja pekerjaan atau jawatan kosong yang sepadan dengan kelayakannya, tetapi juga jawatan yang lebih rendah atau pekerjaan bergaji lebih rendah;
– semua kekosongan jawatan yang memenuhi keperluan kesihatan mesti ditawarkan;
– jawatan kosong dan pekerjaan yang tersedia untuk majikan di kawasan itu mesti ditawarkan; kekosongan dan pekerjaan yang terdapat di kawasan lain mesti ditawarkan dalam kes di mana ini diperuntukkan dalam perjanjian kolektif, perjanjian atau kontrak pekerjaan.
Jika seorang wanita bersetuju dengan pemindahan dengan membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan, beberapa syarat berubah, contohnya, tempat kerja, jawatan atau tempoh kontrak pekerjaan.

Catatan! Jika tidak ada pihak yang meminta penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap kerana tamat tempohnya dan pekerja terus bekerja selepas tamat kontrak pekerjaan, keadaan sifatnya yang mendesak hilang kuasa dan kontrak pekerjaan dianggap tamat untuk tempoh yang tidak ditentukan. berdasarkan Bahagian 4 Seni. 58 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pada masa yang sama, Rostrud, dalam Surat No. 1904-6-1 bertarikh 20 November 2006, mengesyorkan meminda kontrak pekerjaan dengan membuat perjanjian tambahan.

Adalah penting untuk memberitahu pekerja tentang perkara ini secara bertulis apabila menamatkan kontrak pekerjaan jangka tetap. Kami ulangi: mengikut norma Seni. 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan wajib melakukan ini sekurang-kurangnya tiga hari kalendar sebelum pemecatan. Bentuk amaran tidak ditetapkan oleh undang-undang - ia boleh sama ada notis bertulis atau perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan yang menunjukkan tarikh tertentu. Kami mengesyorkan agar anda terlebih dahulu memberitahu pekerja, dan hanya kemudian mengeluarkan perintah pemecatan, kerana situasi mungkin timbul apabila pesanan sedemikian perlu dibatalkan (contohnya, jika seorang wanita memberikan sijil kehamilan).

Berikut adalah contoh notis bertulis.

Buka Syarikat Saham Bersama "Sokol"

Anna Viktorovna yang dihormati!

Kami dengan ini memberitahu anda bahawa pada 19 Jun 2009, kontrak pekerjaan bertarikh 19 April 2009 No. 45 tamat tempoh. Kontrak pekerjaan akan ditamatkan mengikut klausa 2, bahagian 1, seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Pengarah Zorin /P. D. Zorin/

Diulas pada 15/06/2009 Samoilenko

Kami percaya bahawa dalam kes di mana notis pemecatan diberikan dalam masa kurang daripada tiga hari atau tidak diberikan langsung, pekerja boleh mencabar perintah pemecatan itu. Mahkamah, dengan mengambil kira keperluan pekerja, sama ada boleh mengembalikannya ke tempat kerja atau menukar tarikh pemecatan.
Amaran tentang pemecatan pekerja yang diupah untuk melaksanakan tugas pekerja yang tidak hadir tidak diperuntukkan oleh undang-undang buruh.
Selalunya persoalan timbul: adakah mungkin untuk menamatkan kontrak pekerjaan kerana tamat tempohnya apabila pekerja sedang bercuti sakit? Kami fikir begitu. Jika kontrak tamat dan majikan tidak lagi mahu meneruskan hubungan pekerjaan, kontrak mesti ditamatkan - secara semula jadi, dengan notis awal kepada pekerja mengenai perkara ini. Hakikat bahawa pekerja sedang bercuti sakit tidak penting dalam kes ini. Pada masa yang sama, berdasarkan Seni. 183 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sijil ketidakupayaan sementara untuk bekerja adalah tertakluk kepada pembayaran. Ini juga dinyatakan dalam perenggan 2 Seni. 5 Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2006 No. 255-FZ "Mengenai peruntukan faedah untuk hilang upaya sementara, kehamilan dan melahirkan anak kepada warganegara yang tertakluk kepada insurans sosial wajib."

Penamatan awal kontrak pekerjaan jangka tetap

Penamatan awal kontrak pekerjaan jangka tetap adalah mungkin atas alasan umum yang ditetapkan oleh Art. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia:
– (Perkara 78 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
– (Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
– (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Sebagai peraturan, dalam kes penamatan awal kontrak pekerjaan jangka tetap, norma umum ditubuhkan untuk penamatan kontrak pekerjaan terbuka.
Dalam kes penamatan awal kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja, dia bertanggungjawab untuk memberitahu majikan tentang perkara ini sekurang-kurangnya 14 hari kalendar lebih awal. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian kepada peraturan ini - sebagai contoh, Seni. 292 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mewajibkan pekerja yang telah menandatangani kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan untuk memberitahu majikan tentang keinginannya untuk menamatkan kontrak pekerjaan sekurang-kurangnya tiga hari lebih awal. Seorang pekerja bermusim mesti memberitahu majikan dalam tempoh masa yang sama (Perkara 296 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Ketua organisasi berdasarkan Seni. 280 Kanun Buruh Persekutuan Rusia diwajibkan untuk memberitahu majikan (pemilik harta) tentang keinginannya untuk menamatkan kontrak pekerjaan awal secara bertulis sekurang-kurangnya satu bulan lebih awal. Seorang atlet atau jurulatih juga mesti memberitahu majikan tentang keinginan mereka untuk meletak jawatan satu bulan lebih awal (Perkara 348.12 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) - kecuali dalam kes di mana kontrak pekerjaan telah dibuat untuk tempoh kurang daripada empat bulan.
Jika kontrak pekerjaan ditamatkan awal atas inisiatif majikan, khususnya berkaitan dengan pembubaran organisasi, pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja organisasi, pekerja mesti dimaklumkan dalam tempoh berikut:
– pekerja yang telah menandatangani kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan – tidak kurang daripada tiga hari kalendar (Perkara 292 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), dalam kes ini pemutusan gaji pekerja tersebut tidak dibayar melainkan ditentukan sebaliknya oleh perjanjian kolektif atau buruh;
– pekerja bermusim – tidak kurang daripada tujuh hari kalendar (Bahagian 2 Perkara 296 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), dan gaji pemberhentian mesti dibayar dalam jumlah pendapatan purata dua minggu.

Pokoknya

Apabila memilih jenis kontrak pekerjaan, majikan mesti berhati-hati, kerana salah satu tempat pertama dalam jumlah pelanggaran diduduki oleh kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap yang tidak munasabah. Jika, apabila menyelesaikan pertikaian tentang kesahihan membuat kontrak pekerjaan jangka tetap, didapati bahawa persetujuan pekerja telah dipaksa, mahkamah akan menggunakan peraturan perjanjian yang dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan (klausa 13 Resolusi No. 2 ). Mahkamah juga akan mengklasifikasikan semula kontrak pekerjaan jangka tetap kepada kontrak terbuka jika terdapat alasan yang mencukupi untuk ini. Mari kita serlahkan sebab utama untuk melatih semula kontrak pekerjaan:
– kontrak pekerjaan jangka tetap telah dibuat tanpa alasan undang-undang, iaitu, atas sebab yang tidak diperuntukkan dalam Seni. 59 Kod Buruh Persekutuan Rusia;
– tempoh sah kontrak tidak dinyatakan, iaitu, tiada rujukan kepada peristiwa yang berkaitan dengan kontrak itu ditamatkan, atau tarikh penamatan hubungan pekerjaan tidak ditunjukkan;
– apabila membuat kontrak jangka tetap, majikan ingin mengelak daripada memberikan hak dan jaminan, disebabkan pekerja, pekerja di bawah kontrak pekerjaan terbuka.
Untuk mengelakkan masalah dengan pihak berkuasa kawal selia dan konflik dengan pekerja, anda masih harus mematuhi keperluan perundangan buruh mengenai kesimpulan dan penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap.