Saya minta izin awak untuk keluar kerja. Contoh permohonan cuti untuk masa bekerja. Beberapa kaedah undang-undang

22.09.2019

Setiap daripada kita telah memikirkan cara untuk mengambil cuti dari kerja sekurang-kurangnya sekali. Kami mencadangkan anda meneroka semua pilihan untuk meninggalkan tempat kerja dengan selamat untuk menyelesaikan perkara peribadi yang mendesak.

Jom buat alasan!

Corak tingkah laku sebahagian besarnya ditentukan oleh kesetiaan majikan, kerana masih terdapat mereka yang tidak memastikan bahawa semua pekerja duduk di tempat duduk mereka "dari" kepada "ke". Bagi mereka, perkara utama ialah syarikat itu berjaya dan segalanya dapat diselesaikan. Dalam kes ini, tidak akan ada masalah dengan cara meminta bos anda mengambil cuti dari kerja. Kadangkala, anda tidak perlu melaporkan kepada bos anda tentang berada di luar selama beberapa jam - dia tidak mungkin menyedari ketidakhadiran anda di tempat kerja, dan jika apa-apa berlaku, rakan sekerjanya akan melindungi anda.

Tetapi bagaimana jika bos itu keras dan mengawal setiap langkah orang bawahannya? Dalam kes ini, anda boleh cuba mencari alasan yang sah untuk menyelesaikan masalah dengan segera, dan, dengan cara itu, bos sendiri tidak kebal daripada mereka.

Alasan yang baik termasuk:

membantu isteri saya apabila keretanya rosak;

panggilan daripada jiran warga tua yang sunyi dengan isyarat SOS;

anak kecil bersendirian di rumah;

menepati masa untuk pejabat pos, cukai, insurans, keselamatan sosial dan institusi lain yang waktu operasinya bertepatan dengan jadual kerja anda;

kedatangan saudara jauh yang tidak dijangka yang berlegar-legar di bawah pintu.

Dalam semua kes ini, anda hanya boleh memberi tekanan pada hati nurani bos - lagipun, dia juga seorang, dia mesti faham. Tetapi semakin jarang "malapetaka" seperti itu berlaku, lebih mudah untuk keluar awal atau tinggal lewat semasa rehat tengah hari.

Kami mencari alasan yang baik!

Jika tiada alasan yang berkesan, maka alasan yang benar-benar sah akan membantu anda mengambil cuti dari kerja, kerana itu bos tidak boleh melarang anda meninggalkan jawatan anda:

lawatan ke doktor, termasuk dengan anak kecil (sebab yang sama sesuai untuk mereka yang berfikir tentang cara mengambil cuti dari kerja semasa kehamilan);

situasi kecemasan di tempat kediaman anda (pecah paip, kebakaran, ancaman serangan pengganas, dsb.);

sapina untuk hadir sebagai saksi atau juri.

Semua sebab ini mesti didokumenkan. Adalah jelas bahawa adalah mustahil untuk memberikan sijil mengenai pemecahan paip dari jabatan perumahan terlebih dahulu, jadi ia perlu diambil selepas fakta itu. Tetapi salinan sepina boleh dilampirkan pada permohonan dengan segera.

Apabila memutuskan cara untuk mengambil cuti sehari dari kerja, adalah bernilai mengingati masa cuti terkumpul. Anda boleh memberi pampasan untuk bekerja lebih masa atau pergi bercuti (hari cuti) bukan sahaja dari segi kewangan, tetapi juga dalam bentuk barangan. Dalam kes ini, menurut Perkara 152-153 Kanun Buruh Republik Kazakhstan, majikan juga tidak mempunyai hak untuk menolak.

Kami melakukan segala-galanya dengan bijak!

Ramai majikan tidak berkeras untuk mengemukakan permohonan, tetapi anda harus menulisnya, walaupun anda berfikir tentang cara untuk mengambil beberapa jam dari kerja. Hari ini bos berada dalam mood yang baik, tetapi esok dia akan menemui perkahwinan dan mengamuk, mengenang semua dosanya, termasuk menyelesaikan masalah peribadi dalam masa kerja. Akibatnya, masa cuti akan bertukar menjadi tidak hadir, hukuman yang boleh menjadi sangat berat, termasuk pemecatan.

Satu sampel akan membantu anda tentang cara menulis permohonan untuk mengambil cuti dari kerja tanpa menjejaskan kerjaya dan dompet anda. Untuk bersikap adil, kami ambil perhatian bahawa bentuk yang ketat Tiada teks, tetapi perlu diingati perkara berikut:

nyatakan penerima seperti biasa dalam syarikat (di suatu tempat permohonan ditulis kepada orang yang paling penting, di suatu tempat kepada ketua jabatan HR, dan di suatu tempat kepada ketua jabatan atau bahagian);

tulis kertas dalam dua salinan (kedua-duanya disahkan, tetapi satu kekal dengan pihak pengurusan, dan kami mengambil satu lagi untuk diri kita sendiri);

lampirkan dokumen yang membuktikan alasan yang sah;

nyatakan tarikh dan Masa yang tepat ketidakhadiran bekerja untuk mengecualikan potongan yang salah daripada pendapatan.

Pada nota! Masa ketiadaan semasa menulis permohonan untuk cuti tidak dibayar atas perbelanjaan anda sendiri.

"tidak" kategorikal - apa yang perlu dilakukan?

Dalam sesetengah kes, adalah mustahil untuk meninggalkan tempat kerja atas sebab-sebab objektif, sebagai contoh, penyelamat yang bertugas atau anggota bomba tidak boleh meninggalkan tempat kerja atas sebab khusus. aktiviti buruh. Tetapi apa yang perlu dilakukan jika pengurus secara mutlak menentang ketiadaan pekerja selama sejam, walaupun terdapat kenyataan? Bagaimana untuk meminta cuti dari kerja dengan cekap dalam kes ini?

Majikan tidak mempunyai hak untuk melarang cuti jika pekerja:

menderma darah (derma bukan sahaja mulia, tetapi juga cara undang-undang untuk mendapatkan dua hari cuti– pada hari pendermaan darah dan keesokan harinya);

berkahwin atau berkahwin;

melepaskan isterinya dari hospital bersalin;

menganjurkan pengebumian saudara terdekat.

Dalam kes ini, anda tidak perlu memikirkan cara untuk mengambil cuti kerja selama 1 hari atau lebih, kerana undang-undang buruh mewajibkan majikan memberikan hari cuti.

Oleh keadaan keluarga mesti juga melepaskan tanpa syarat:

veteran Agung Perang Patriotik(dan orang yang disamakan dengan mereka);

orang kurang upaya dengan kumpulan kerja;

pasangan atau ibu bapa pegawai tentera dan polis;

pesara yang bekerja.

Atas sebab cuti

Bagaimana untuk mengambil cuti dari kerja dengan betul jika semua kaedah di atas tidak berfungsi? Sebagai contoh, semasa merancang cara untuk mengambil cuti setengah hari dari kerja, anda boleh menulis permohonan untuk cuti kerana bercuti, dengan tepat menunjukkan masa ketidakhadiran. Undang-undang tidak akan membenarkan bos untuk tidak melepaskan pekerja, kerana di sini kita tidak lagi bercakap tentang cuti, tetapi tentang pemberian cuti luar biasa.

Anda boleh mengambil masa beberapa jam atau hari tanpa mengira:

sama ada percutian itu dibelanjakan sepenuhnya atau tidak;

sebelum atau selepas rehat seterusnya.

Kami mengetahui sama ada anda boleh mengambil cuti kerja mengikut undang-undang dan cara melakukannya dengan persetujuan dengan majikan. Perlu diingatkan bahawa amalan ini tidak boleh disalahgunakan, kerana tiada siapa yang menyukai pekerja yang mempunyai saudara mara yang sentiasa sakit atau mereka yang tidak dapat memulihkan komunikasi yang haus.

DALAM Kehidupan seharian Setiap orang mungkin mempunyai situasi apabila sangat penting baginya, atas satu sebab atau yang lain, untuk meninggalkannya tempat kerja selama beberapa jam.
Dalam situasi ini, seorang pekerja boleh merayu kepada pengurusan terdekatnya dengan permintaan untuk melepaskannya dari kerja buat sementara waktu. Dalam kes ini, keputusan dibuat oleh pengurus atas budi bicaranya sendiri, jadi dia boleh meminta pekerja itu menulis permohonan untuk cuti. Tetapi dia boleh melepaskan pekerja itu tanpa sebarang syarat.

Apa ini

Dalam undang-undang buruh, konsep "masa cuti" tidak wujud, oleh itu, semasa menulis permohonan, mesti ada permintaan untuk hari rehat tambahan. Sebagai peraturan, ia diperuntukkan melalui berbayar cuti buruh atau percutian yang disediakan atas perbelanjaan anda sendiri, yang tidak dibayar. Dalam kedua-dua situasi, mengikut undang-undang buruh, pekerja mempunyai peluang untuk terlepas satu hari bekerja secara sah.

Waktu rehat ialah masa rehat yang diberikan kepada pekerja sebagai pampasan untuk kerja lebih masa.

Jika ia disediakan untuk fakta pergi bekerja sepenuh masa, maka tempohnya tidak penting. Waktu rehat disediakan untuk dua minggu akan datang. Jika pekerja bekerja pada hujung minggu atau hari cuti, masa bekerja diberi pampasan selama 10 hari.

Rangka kerja perundangan

Selaras dengan Perkara 153 Kanun Buruh, pekerja diberi hari cuti tambahan untuk melakukan kerja di luar waktu kerja yang ditetapkan, iaitu, melebihi masa yang ditentukan oleh piawaian buruh. Untuk melaksanakan hak ini, dia mesti menulis permohonan jika dia mempunyai masa bekerja. Cuti dengan persetujuan pihak dan bukannya hari cuti boleh diberi pampasan secara tunai dalam saiz berganda. Walaupun Perkara 64 Kanun Buruh memperuntukkan peruntukan hari lain untuk berehat.

Isu pampasan untuk masa bekerja dikawal oleh Artikel 88-89 Kanun Buruh, yang menetapkan bukan sahaja peruntukan masa rehat, tetapi juga jumlah bayaran untuk kerja yang dilakukan. Perkara 89 menyatakan bahawa pampasan untuk kerja lebih masa cuti tidak boleh diberikan. Sekiranya pihak-pihak telah bersetuju terlebih dahulu untuk memberikan masa rehat, maka perintah atau arahan untuk melibatkan pekerja untuk melakukan kerja di luar masa yang ditetapkan hendaklah menunjukkan masa yang diperuntukkan untuk berehat.

Sekiranya persetujuan mengenai masa cuti dicapai antara majikan dan pekerja, ia boleh ditambah kepada cuti buruh, yang disediakan setiap tahun mengikut jadual.

Majikan wajib memberi cuti tanpa gaji upah mengikut Perkara 128 Kanun Buruh atas permintaan pekerja dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang. Dalam kes lain, dia mempunyai hak untuk menolak permintaan pekerja, tanpa mengira sebab yang membawa kepada keperluan untuk dibebaskan dari kerja semasa waktu bekerja. Cuti boleh dibayar mengikut norma undang-undang Buruh, jika pekerja sebelum ini bekerja untuk beberapa waktu.

Salah satu kes ini termasuk pemberian cuti tanpa gaji sehingga:

35 hari setahun jika pekerja adalah peserta dalam permusuhan;
5 hari bekerja pada kelahiran anak, untuk perayaan perkahwinan;
60 hari orang kurang upaya yang bekerja, tanpa mengira sebabnya;
14 hari pesara bekerja;
14 hari pekerja yang merupakan suami, isteri atau ibu bapa kepada askar tentera, jika dia meninggal dunia semasa permusuhan akibat diterima semasa laluan perkhidmatan ketenteraan penyakit serius.

Tetapi pekerja itu diberi hak untuk menerima cuti mengikut Perkara 122 Kanun Buruh selepas enam bulan di mana dia terus bekerja untuk majikan.

Prosedur untuk memberi cuti hari yang luar biasa

Di banyak perusahaan di perjanjian kolektif Terdapat prosedur untuk menyediakan masa tambahan sebagai masa cuti. Ia juga boleh diperkenalkan ke dalam akta "Peraturan Dalaman", peraturan tempatan perusahaan. Cuti tersebut hendaklah disempurnakan dengan sempurna mengikut prosedur yang ditetapkan oleh akta di atas.

Perintah itu dikeluarkan pada kepala surat syarikat, yang mencatat tarikh, masa percutian yang diberikan dan tempohnya. Ia disediakan untuk diterbitkan oleh jabatan HR selaras dengan peraturan pengurusan dokumen dokumentasi kerja yang diterima pakai di perusahaan.

Sebagai peraturan, seorang pekerja menulis permohonan untuk cuti jika dia berdaftar dengannya. Ia diperoleh terutamanya jika masa bekerja lebih awal oleh pekerja tidak diberi pampasan dari segi kewangan. Dalam amalan buruh, adalah perkara biasa bagi majikan, kerana keperluan operasi, menugaskan pekerja untuk melaksanakan tugas pada hujung minggu atau hari cuti.

Bagi masa bekerja, mengikut Perkara 152-153 Kanun Buruh, bayaran adalah dua kali ganda, tetapi bayaran boleh digantikan dengan hari rehat mengikut kadar masa bekerja bekerja.

Pekerja diberi kebebasan memilih, jadi dia boleh memilih masa rehatnya sendiri atau bayaran untuk kerja yang dilakukan. Jika dia memilih hari cuti, dia mesti menulis kenyataan.

Di dalamnya, pekerja mesti menunjukkan tarikh dan masa yang dia perlukan cuti atau pelepasan dari kerja untuk beberapa waktu bekerja. Ia berfungsi sebagai asas untuk mengeluarkan perintah untuk melepaskan kerja untuk masa yang dinyatakan dalam permohonan itu. Jika tidak, secara lalai, dia dibayar dua kali ganda untuk kerja lebih masa.

Ambil cuti dari kerja sambilan

Isu seperti ini mudah diselesaikan di syarikat swasta kecil, di mana pekerja sering mencapai persetujuan lisan dengan majikan untuk memberi rehat dari kerja. Dalam kes ini, pekerja mengaku janji untuk bekerja pada jam yang diperuntukkan oleh majikan kepadanya pada masa lain. Contohnya, jika ada keperluan untuk melakukan kerja lebih masa.

Sekiranya pekerja memerlukan masa yang singkat untuk menyelesaikan masalahnya, maka tidak disyorkan untuk menulis permohonan selama 2 jam untuk mendapatkan cuti sehari, lebih-lebih lagi, tanpa menjimatkan gaji kerana tidak sesuai. Pilihan terbaik Dalam keadaan sedemikian, adalah perlu untuk berunding dengan pihak pengurusan untuk mendapatkan kebenaran majikan.

Sekiranya terdapat keperluan untuk lebih banyak masa, tetapi tidak sepanjang hari bekerja, pekerja boleh menulis kenyataan, menunjukkan masa tertentu. Ia mesti disahkan oleh pengurusan perusahaan, selepas itu ia dilampirkan pada helaian masa kerja.

Dalam keadaan sedemikian, gaji dikira berdasarkan jam kerja sebenar.

Seseorang pekerja boleh meninggalkan tempat kerja jika dia mendapat kelulusan penyelia terdekatnya. Jika perlu, dia menyelaraskan tindakannya dengan pengurusan kanan. Walaupun selalunya tindakan sedemikian tidak perlu dilakukan, kerana isu beberapa jam kerja boleh diputuskan secara peribadi berdasarkan hak rasminya.

Di perusahaan dengan kadar setiap jam pengurusan buruh boleh melepaskan pekerja untuk beberapa waktu, contohnya, 4 jam. Pada masa yang sama, dia mempunyai hak untuk menolak jam ketidakhadiran pekerja daripada jumlah masa yang dicatatkan dalam helaian masa, mengira gajinya. Tetapi lebih baik pekerja itu mengambil cuti selama separuh hari bekerja, setelah mendapat kebenaran daripada majikan.

Cara menulis permohonan untuk cuti selama beberapa jam dengan betul

Di mana-mana perusahaan, ketidakhadiran bekerja mesti didokumenkan dengan betul untuk mengelakkan kesalahan. Mengikut peraturan yang diterima umum, ia ditunjukkan dalam helaian masa kerja, jadi di dalamnya masa rehat selama beberapa jam direkodkan. Pekerja hendaklah mengemukakan permohonan kepada majikan untuk diberikan cuti dengan atau tanpa gaji.

Permohonan cuti adalah permohonan rasmi daripada seorang pekerja kepada pengurusan perusahaan supaya dia boleh diberikan masa lapang semasa waktu bekerja.

Pada masa yang sama, mengikut peruntukan undang-undang buruh, bentuk organisasi dan undang-undang tidak penting, kerana penyediaan dokumentasi di semua organisasi adalah serupa. Ia melaksanakan kepentingan dan hak pemohon berkenaan aktiviti kerjanya.

Struktur

Permohonan itu ditulis pada kertas A-4 putih biasa dengan tulisan tangan pekerja itu sendiri. Ia ditandatangani oleh pekerja, disahkan oleh ketua perusahaan, dan kemudian dipindahkan ke jabatan kakitangan untuk mengeluarkan pesanan. Dalam sesetengah kes, ia boleh dilakukan secara lisan jika majikan tidak mempunyai sebarang aduan.

Borang permohonan untuk cuti atas alasan berikut adalah sama:

untuk waktu kerja yang berlebihan;
atas sebab cuti bergaji;
cuti tanpa gaji.

Perbezaan asas terletak pada kandungan dan kata-kata teks mereka.

Borang untuk menulis permohonan mesti mematuhi keperluan pengurusan rekod kakitangan, walaupun tiada borang yang diluluskan oleh undang-undang buruh. Ia ditulis dalam apa jua bentuk. Di penjuru kanan sebelah atas helaian, penerima, kedudukannya dan data peribadi ditulis. Di bawah ialah butiran peribadi pemohon, unit struktur, jawatan atau profesion.

Nama kertas rasmi biasanya ditulis di tengah helaian. Tetapi ia ditulis di bawah agak jauh dari entri di atas. Bahagian utama mengandungi teks tentang menyediakan masa lapang. Tarikh penulisan ditunjukkan padanya. Sebab keperluan untuk masa lapang timbul tidak perlu dinyatakan.

Tetapi ramai yang memerlukan majikan menunjukkan sebab untuk mengambil cuti, dan alasan yang sah pada itu. Dia tidak boleh menolak permintaan jika pekerja ingin meninggalkan tempat kerja jika keadaan tertentu timbul.

Ini termasuk:

melawat institusi perubatan untuk tujuan mendapatkan rawatan perubatan untuk diri sendiri dan anak kecil anda;
penciptaan situasi kecemasan di tempat kediaman;
memanggil pihak berkuasa kehakiman untuk mengambil bahagian dalam perbicaraan atau melakukan tindakan lain, sebagai contoh, sebagai juri.

Semua alasan yang dinyatakan dalam permohonan hendaklah disahkan dalam bentuk saman mahkamah, cuti sakit dan dokumen lain.

Faedah sosial di tempat kerja bergantung pada saiz gaji anda. Ketahui apa bahaya utama.

Bagaimana untuk bercakap dengan pemungut hutang di telefon untuk melindungi diri anda daripada masalah? Baca masuk.

Keluarga besar pampasan untuk perumahan dan perkhidmatan komunal. Butiran lanjut dalam.

Dalam permohonan itu, perlu diingatkan bahawa masa rehat diambil hanya untuk beberapa jam. Sebagai contoh, "Sila benarkan saya meninggalkan tempat kerja saya selama dua jam dari 11.00 hingga 14.00." Ia diserahkan lebih awal untuk mengatur masa rehat tepat pada masanya.

Kesimpulannya, perlu diingatkan bahawa mana-mana orang mungkin mempunyai keadaan yang tidak dijangka apabila dia perlu meninggalkan kerja. Dalam keadaan sebegitu reka bentuk yang betul dokumen akan membolehkan anda mengelakkan masalah yang berkaitan dengan ketidakhadiran kerja tanpa alasan yang kukuh

Kadang-kadang kehidupan mempunyai cara sedemikian sehingga masalah atau kecemasan menanti kita di mana-mana dan di mana-mana. Selalunya, orang gila kerja yang paling jelas terpaksa meninggalkan kerja awal atau meminta cuti. Mungkin ada sebab yang baik untuk ini, atau mungkin tidak ada sama sekali. Perkara utama ialah menyatakan dengan betul sebab ketidakhadiran anda dari kerja.

Bagaimana untuk mengambil cuti dari kerja

Dalam perkara ini, perkara yang paling penting ialah menamakan sebab yang sah untuk ketidakhadiran anda ke tempat kerja. Sila ambil perhatian bahawa kekurangan kekuatan selepas kenduri yang panjang sebab yang baik tidak dipertimbangkan. Permintaan awal untuk cuti dianggap ideal, iaitu, anda mesti memaklumkan pihak atasan anda terlebih dahulu bahawa anda tidak akan dapat pergi bekerja pada mana-mana hari. Dalam kes ini, bos akan mempunyai masa untuk mencari pengganti yang layak yang akan memenuhi tugas anda dengan sempurna.

Bagaimana untuk mengambil cuti dari kerja - sebab yang baik

Hubungan keluarga. Anda boleh membuat sebarang acara yang berkaitan dengan saudara terdekat anda, sebagai contoh, perkahwinan, ulang tahun, tamat pengajian, pertunjukan malam, serta bangun tidur. Setelah memberikan alasan sedemikian, faktor manusia akan bermain, dan bos benar-benar akan dipaksa untuk melepaskan anda dari kerja.
Masalah rumah. Di sini anda boleh memberi kebebasan kepada imaginasi anda, kerana tanpa pengetahuan anda apa-apa boleh berlaku di rumah. Paip mungkin pecah, kunci atau kunci pangsapuri mungkin pecah, dan jiran mungkin banjir.
Kereta rosak. Sebuah kereta boleh datang untuk menyelamatkan jika anda tidak tahu sebab yang perlu dibuat untuk ponteng kerja. Anda boleh mengatakan bahawa semasa dalam perjalanan ke tempat kerja anda mendapat tayar pancit, atau kereta anda terhenti dan tidak dapat dihidupkan. Pilihan yang ideal untuk hari cuti akan ada kereta curi. Dalam kes ini, bagi pihak berkuasa, anda akan menghabiskan sepanjang hari di balai polis.
Perumahan dan perkhidmatan komunal. Utiliti air, perkhidmatan gas, mekanik dan lain-lain. Semua syarikat ini akan membantu anda hadir bekerja lewat beberapa jam atau tidak hadir langsung.
Lapangan terbang dan stesen kereta api. Dalam keadaan ini, kita boleh mengatakan bahawa pada hari tertentu saudara jauh harus datang kepada anda, yang mesti ditemui dan diiringi pulang.
Derma. Pilihan ini menyediakan cuti sepenuh masa. Perkara utama adalah untuk menamakan sebab mengapa anda benar-benar perlu menderma darah pada hari ini.
Sakit akut. Anda boleh mensimulasikan kesakitan akut yang memerlukan lawatan segera ke pejabat doktor. Kelemahan sebab ini ialah bos mungkin meminta anda membawa laporan doktor tentang keadaan kesihatan anda.

Setiap sebab di atas boleh membantu jika anda hanya perlu meminta cuti. Perkara utama dalam perkara ini ialah keyakinan. Berlatih sebelum bercakap dengan bos anda. Anda mesti menyatakan sebab ketidakhadiran anda ke tempat kerja dengan jelas dan yakin supaya pihak atasan tidak mempunyai satu pun pemikiran tentang penipuan di pihak anda.

Keperluan untuk meninggalkan kerja mungkin timbul tanpa mengira betapa bertanggungjawab seseorang itu memperlakukannya tanggungjawab kerja. Mungkin terdapat banyak sebab untuk ini, sesetengah daripada mereka diiktiraf sebagai serius dan menghormati walaupun di peringkat perundangan, tetapi selalunya isu pelepasan pekerja dari kerja diputuskan oleh pengurus segera.

Majikan tidak boleh menghalang pekerja daripada menerima cuti dalam kes berikut:

jika perlu, pergi ke institusi perubatan untuk menerima bantuan yang berkelayakan (termasuk sekiranya anak kecil pekerja sakit);
sekiranya berlaku insiden kecemasan di tempat kediaman pekerja;
apabila memanggil pekerja untuk mengambil bahagian dalam perbicaraan mahkamah atau untuk menjalankan langkah penyiasatan;
apabila memanggil pekerja ke mahkamah sebagai juri.

Semua sebab ini mesti disahkan oleh dokumen yang berkaitan.

Pekerja mesti memberikan dokumen kepada majikan sebagai lampiran kepada permohonan cuti.

Di samping itu, Kod Buruh Persekutuan Rusia mentakrifkan beberapa sebab lain untuk menyediakan pekerja dengan tempoh rehat tambahan. Menurut Artikel 152 dan 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja yang bekerja lebih masa pada hujung minggu atau hari cuti, mungkin layak mendapat pampasan dalam bentuk wang atau masa rehat tambahan.

Jika sebab mengapa seseorang perlu meninggalkan tempat kerjanya tidak termasuk dalam senarai di atas, dia harus menulis pernyataan motivasi yang meminta pelepasan dari kerja.

Pengurus sering bertemu separuh jalan jika pekerja perlu melawat badan kerajaan(untuk mendaftarkan harta, memfailkan permohonan untuk pendaftaran atau perceraian, dsb.). Biasanya juga tiada masalah dengan menghadiri persidangan ibu bapa-guru dan aktiviti lain yang perlu berkaitan dengan menjaga anak-anak kecil.

Beberapa jam atau sepanjang hari

Sebagai peraturan, permohonan untuk cuti untuk hari bekerja penuh ditulis jika terdapat lebih masa, jika ia tidak diberi pampasan kepada pekerja dari segi kewangan. Jika pekerja memilih hari cuti dan bukannya wang, dia mesti menulis penyata yang sepadan. Ia menunjukkan tarikh dan masa cuti.

Permohonan disemak oleh pengurus, selepas itu perintah dikeluarkan untuk memberikan cuti tambahan hari. Pesanan disediakan oleh perkhidmatan kakitangan mengikut cara yang ditetapkan dalam organisasi.

Isu pemberian cuti untuk kerja sambilan biasanya diselesaikan dalam bentuk perjanjian lisan antara pekerja dan ketua organisasi, terutamanya jika kita bercakap tentang tentang syarikat kecil. Dalam kes ini, pekerja menyelesaikan masa yang terlepas kemudian, sebagai contoh, jika terdapat keperluan untuk kerja lebih masa.

Jika isu itu tidak dapat diselesaikan secara lisan, pekerja membuat kenyataan yang menunjukkan masa untuk menyelesaikan isu peribadi.

Permohonan itu disahkan oleh ketua organisasi dan dilampirkan pada helaian masa bekerja (gaji dalam situasi ini dikira berdasarkan jam yang sebenarnya bekerja oleh pekerja).

Perkara yang sama berlaku untuk situasi di mana pekerja perlu mengambil cuti dari kerja untuk beberapa jam sahaja.

Cara menulis aplikasi dengan betul

Lazimnya, masa cuti diberikan kepada pekerja melalui cuti bergaji atau atas perbelanjaan mereka sendiri. Permohonan itu disediakan oleh pekerja pada lembaran standard A4 (jika ini bukan permintaan lisan). Permohonan itu disahkan oleh ketua syarikat dan dipindahkan ke jabatan kakitangannya.

Borang permohonan adalah sama untuk semua kes:

untuk cuti untuk kerja lebih masa;
untuk cuti kerana cuti berbayar;
untuk cuti tanpa gaji.

Dalam semua situasi ini, hanya intipati pernyataan dan perkataannya yang berbeza. Semasa membuat permohonan, penerima (nama penuh dan jawatannya) ditunjukkan di sudut kanan atas, dan butiran pemohon ditunjukkan di bawah. Di bawah di tengah helaian tertulis perkataan "Penyata". Seterusnya, di bahagian utama dokumen, teks disediakan tentang pemberian masa rehat, dan dinasihatkan untuk menunjukkan dalam teks ini sebab keperluan untuk menyediakan masa lapang. Permohonan mesti menunjukkan tempoh yang mana pekerja meminta cuti.

Adalah dinasihatkan untuk mengemukakan permohonan itu sendiri terlebih dahulu supaya cuti dapat diaturkan dengan sewajarnya. Anda harus tahu bahawa permohonan yang digubal dengan betul boleh membantu pekerja mengelakkan masalah dan tanggungjawab untuk meninggalkan tempat kerja. Ketidakhadiran di bawah undang-undang buruh boleh dihukum sama ada dengan teguran mudah atau dengan pemecatan.

Masa cuti atas perbelanjaan percutian dan perbelanjaan anda sendiri

Jika pekerja tidak mempunyai kerja lebih masa, dia boleh, jika perlu, memohon cuti untuk cuti bergaji. Cuti dalam keadaan ini lebih tepat dipanggil cuti bergaji luar biasa, yang diatur mengikut persetujuan dengan pihak pengurusan. Ketua syarikat boleh sama ada memberikan cuti luar biasa kepada pekerja atau melarangnya.

mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, setiap pekerja mempunyai hak untuk jangka pendek cuti tanpa gaji, yang mengambil dana sendiri.

Dalam kes ini, pekerja boleh mengambil cuti bergaji penuh: cuti tanpa gaji tidak akan ditolak daripadanya.

Cuti peribadi tidak boleh dilarang oleh majikan jika pekerja mengambil cuti dari kerja dalam kes tertentu.

Khususnya ini mungkin:

pendaftaran perkahwinan;
kelahiran anak kepada pekerja;
pemergian saudara terdekat.

Di samping itu, orang kurang upaya, pesara tua, pasangan anggota tentera dan pegawai penguatkuasa undang-undang mempunyai hak untuk mendapatkan cuti tanpa gaji tambahan.

Apa-apa sahaja boleh berlaku dalam kehidupan, dan walaupun anda seorang yang gemar bekerja dan seronok pergi bekerja, kadangkala situasi timbul apabila anda terpaksa meninggalkan tempat kerja anda pada tengah hari atau mengambil cuti sehari. Jika ada sebab objektif untuk ini, semuanya teratur. Perkara utama ialah menyampaikannya dengan betul kepada bos anda dan dapatkan hari cuti.

Bagaimana jika mereka tiada? Ia tidak berlaku sama sekali mood bekerja apabila anda mempunyai keinginan yang tidak dapat ditolak untuk berjalan-jalan di taman atau hanya berbaring di rumah di hadapan TV. Bos anda tidak mungkin memahami keinginan anda untuk berehat sebentar. Dalam keadaan sedemikian, hanya ada satu jalan keluar - untuk berbohong, dan berbohong dengan cekap dan meyakinkan.

Carian pertama alasan yang betul. Perasaan tidak sihat selepas bercuti semalam atau malam tanpa tidur tidak termasuk dalam senarai ini. Oleh itu, kami menjemput anda untuk membiasakan diri dengan alasan yang berkesan yang akan membantu anda meninggalkan kerja lebih awal.

Jika boleh, minta masa rehat lebih awal. Terbaik dalam masa beberapa hari. Kemudian bos akan dapat mewakilkan urusan anda kepada salah seorang rakan sekerjanya tepat pada masanya. Dan cuba untuk tidak melakukan ini dengan kerap. Semakin kerap anda pergi, semakin banyak alasan ketidakhadiran menjadi kurang penting. Cuba ambil cuti tidak lebih daripada tiga hari setiap bulan.

Apabila bercakap, bercakap dengan yakin, jelas, dan jangan pergi ke butiran yang tidak perlu.

Malaise teruk. Paling sesuai sakit gigi. Anda perlu menggunakan sedikit kemahiran lakonan di sini. Buat muka penghidap; jika perlu, anda juga boleh meletakkan sekeping bulu kapas atau sekeping kecil gula-gula ke dalam mulut anda untuk menjadikannya kelihatan seperti pipi anda bengkak. Malah seorang bos diktator yang tidak berhati perut, melihat gambar yang menyedihkan, akan membenarkan anda pergi ke doktor.
Jika anda berada di rumah, dan pesta liar semalam membawa mabuk yang sama ganas pada keesokan harinya, anda perlu "sakit" selama sehari. Hubungi bos anda dan cuba bercakap dengan suara yang lemah. Sekiranya anda mempunyai keupayaan, anda boleh memalsukan hidung berair atau sakit tekak. Tetapi pastikan anda meyakinkan pengurus anda bahawa pada hari berikutnya anda pasti akan pulih dan boleh mula bekerja semula.
saudara mara. Acara penting yang menggembirakan: pertunjukan malam, ulang tahun, perjalanan ke persembahan kanak-kanak. Pihak berkuasa menganggap sebab ini agak penting dan akan membiarkan anda pergi selama beberapa hari tanpa sebarang masalah.
Masalah di rumah. Alasan ini meninggalkan banyak ruang untuk imaginasi. Hujah yang paling standard ialah paip pecah. Sebab yang lebih kreatif untuk ketidakhadiran mungkin kunci yang tersekat (anda tidak tahu bila pakar akan datang dan boleh membuka apartmen dan menggantikan kunci). Untuk lewat beberapa jam ke tempat kerja, anda boleh berpura-pura terperangkap dalam lif.
kereta peribadi. Ia mungkin tiba-tiba rosak separuh jalan, atau anda mungkin terperangkap sepenuhnya dalam kesesakan lalu lintas. Hanya pastikan ia benar-benar wujud supaya bos anda tidak menangkap anda dalam pembohongan. Hujah kuku besi kerana tidak hadir bekerja sepanjang hari adalah kecurian kereta. Dalam kes ini, anda perlu menghabiskan masa yang lama di balai polis untuk menjelaskan keadaan.
Institusi seperti utiliti air, pejabat pasport atau perkhidmatan gas akan memberi anda masa rehat tanpa had. Sudah tentu, ada kemungkinan mereka akan menghubungi anda secara berkala dan bertanya bila anda akan tiba. Oleh itu, beri amaran terlebih dahulu tentang skala urusan dan kemungkinan besar anda akan tidak hadir sepanjang hari.
Di mana anda boleh meninggalkan kerja awal? Contohnya, ke stesen kereta api atau lapangan terbang. Saudara-mara dari negeri yang jauh tiba-tiba datang kepada anda dan anda perlu bertemu mereka dan membawa mereka pulang.
Derma darah- hujah yang sangat berat. Mengikut undang-undang, ia memerlukan cuti sehari penuh. Pastikan anda memberitahu kami mengapa anda perlu melakukan ini (jenis darah anda sepadan dengan rakan atau saudara yang sakit).

Paling penting, jangan lupa bercakap dengan yakin dan senyap-senyap pergi selepas mendapat cuti. Dan cuba jangan sebarkan perkara ini di kalangan rakan sekerja anda. Bos mungkin tidak menyukai hakikat bahawa kebaikannya terhadap anda telah menjadi hak milik pasukan.