Saya minta cuti atas sebab keluarga. Untuk masa bekerja sebelum ini. Bila nak mohon cuti

Setiap orang sekurang-kurangnya sekali menghadapi situasi apabila perlu mengambil cuti atau meninggalkan kerja awal. Sebabnya mungkin berbeza: lawatan ke doktor, lawatan ke organisasi, mesyuarat ibu bapa - banyak perkara yang perlu dilakukan selama lima hari minggu bekerja Tidak mustahil untuk menyelesaikan kerja tanpa melangkau. Dan dengan jadual yang berubah-ubah dan juga fleksibel, situasi yang tidak dijangka mungkin timbul. Perlu memikirkan cara mengambil cuti dari kerja dengan betul, apakah sebab yang dianggap sah, dan atas perbelanjaan siapa ketidakhadiran itu dibayar.

Sebab rasmi

Untuk mengelakkan konflik dan situasi yang tidak menyenangkan Adalah lebih baik untuk memaklumkan kepada pihak atasan dan rakan sekerja anda terlebih dahulu tentang ketidakhadiran yang akan datang dari kerja jika penggantian diperlukan. Mendapat cuti dari kerja daripada bos anda tidak begitu mudah. Sesetengah orang membiarkan pekerja menjalankan perniagaan tanpa sebarang masalah, manakala yang lain perlu berjuang untuk mendapatkan hari yang diperlukan.

Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan beberapa alasan yang baik, mengikut mana pekerja mungkin tidak hadir di tempat kerja. Mereka boleh dibahagikan kepada personal dan force majeure.

Sebab peribadi:

• penyakit. Jika ketidakhadiran bekerja kerana sakit, tetapi pekerja tidak mengambil cuti sakit, sijil doktor mesti disediakan.
• Penyakit anak. Anda boleh mengemukakan sijil atau mengambil cuti ibu bapa.
• Pemeriksaan badan. Bagi sesetengah profesion, pemeriksaan perubatan biasa adalah syarat yang perlu kerja. Dalam kes ini, menjalani peperiksaan dianggap sebagai alasan yang sah.
• Kerosakan rumah tangga dan masalah dalam rumah. Ini mungkin kebocoran gas, litar pintas, paip pecah atau kebakaran.
• Derma. Aktiviti ini bukan sahaja berguna dan penting dari segi sosial, tetapi juga sebab yang sah untuk mengambil cuti.
• Perkahwinan. Undang-undang membenarkan 3 hari untuk mengadakan acara tersebut.
• Kelewatan pembayaran. Sekiranya gaji pekerja ditangguhkan selama lebih daripada 15 hari, dia mempunyai hak untuk tidak pergi bekerja, setelah memaklumkan pengurusan secara bertulis sebelum ini, sehingga sekurang-kurangnya sebahagian daripada jumlah itu dibayar.
• Penyertaan dalam prosiding penyiasatan atau kehakiman. Jika pekerja mengambil bahagian dalam perbicaraan, dia mempunyai hak untuk tidak bekerja pada hari perbicaraan mahkamah.

Sebab force majeure:

• keadaan cuaca - ais, banjir, dll.;
• kerosakan lif atau kecemasan lain;
• kelewatan penerbangan, kekurangan tiket pengangkutan;
• kematian saudara mara.

Ketidakhadiran kerja mesti disahkan oleh dokumen berikut:

• sijil perubatan;
• cuti sakit;
• agenda;
• sijil dari pejabat pendaftaran;
• sijil polis trafik.

Mengikut undang-undang buruh, ketidakhadiran dianggap sebagai ketidakhadiran tanpa sebab yang sah jika pekerja, tanpa amaran:

• tidak hadir di tempat kerja lebih daripada empat jam berturut-turut atau tidak keluar sepanjang hari;
• menggunakan hari pampasan atau pergi bercuti di luar masa yang ditetapkan;
• meninggalkan kerja sehingga tarikh tamat tempoh kontrak pekerjaan(atau pada hari penamatan kontrak dan dalam tempoh dua minggu akan datang, jika kontrak tidak mempunyai tempoh terhad).

Adakah kali ini akan dibayar?

Jika pekerja tidak hadir bekerja atas salah satu sebab rasmi yang sah dan memberikan dokumen, gaji itu dikekalkan.

Pekerja juga mempunyai hak untuk mengambil cuti dari kerja dengan mengambil cuti atas perbelanjaannya sendiri. Bilangan hari cuti yang dibenarkan pada tahun itu ialah 14. Dalam kes ini, gaji untuk hari yang terlepas tidak disimpan. Bukti dokumen tentang hari terlepas tidak diperlukan. Walau bagaimanapun, majikan mempunyai hak untuk menolak cuti pekerja.

Cara lain untuk mendapatkan cuti ialah meninggalkan beberapa hari percutian yang tidak digunakan. Jika perlu, masa ini digunakan secara sah untuk cuti.

Apakah akibatnya?

Adalah lebih baik untuk memaklumkan terlebih dahulu tentang keperluan untuk mengambil cuti dari kerja untuk berjumpa doktor atau untuk sebarang urusan lain. Ini akan membantu mengelakkan pertengkaran dan situasi yang tidak menyenangkan. Sekiranya pekerja memberi amaran tentang ketidakhadiran, alasannya adalah sah dan didokumenkan, maka masalah tidak sepatutnya timbul. Jika pekerja keluar tanpa amaran tempat kerja atau tidak pergi bekerja, maka dia boleh diberhentikan di bawah Perkara 81, perenggan 6 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Adakah saya perlu menulis kenyataan?

Apabila pekerja mengetahui dengan pasti bahawa terdapat keperluan untuk terlepas satu hari, adalah perlu untuk memberitahu pihak pengurusan terlebih dahulu dengan menulis kenyataan, dan kemudian mengesahkan ketidakhadiran dengan dokumen. Jika ketidakhadiran bekerja disebabkan oleh keadaan yang tidak dijangka, anda mesti menulis nota penjelasan tentang sebab dan menyediakan dokumen yang sepadan.

Untuk menerima cuti dengan perbelanjaan anda sendiri, anda juga perlu menulis permohonan terlebih dahulu, tetapi dalam kes ini, bukti dokumentari keperluan untuk cuti tidak diperlukan.

Hubungan buruh sentiasa menimbulkan persoalan dan pertikaian. Masalah yang paling biasa bagi pekerja ialah mendapatkan cuti daripada majikan, dan detik ini melibatkan pelaksanaan algoritma tindakan tertentu.

Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan SECARA PERCUMA!

Apa masa cuti

Masa cuti mendapat cuti sehari atas alasan yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, dan sebab untuk ini boleh berbeza sama sekali.

Apakah sebab-sebabnya

Sebab-sebab untuk menerima cuti mungkin seperti sakit (kesakitan ringan), berlepas segera untuk urusan peribadi, bertemu saudara-mara, makan malam di tadika kanak-kanak itu mempunyai sebab lain, senarainya agak luas.

Salah satu sebab yang baik untuk mengambil cuti biasanya perkahwinan, kelahiran anak, atau pengebumian saudara terdekat. Dalam kes sedemikian, majikan wajib melepaskan pekerja keadaan keluarga, tetapi tanpa menyimpan upah. Isu ini dikawal oleh Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Semasa membuat permohonan, pekerja mesti menerangkan dengan lebih terperinci intipati sebab yang timbul.

Cara menulis aplikasi dan sampelnya

Permohonan untuk cuti diserahkan kepada pengurus. Peranan ini boleh dimainkan oleh kedua-dua pengarah perusahaan dan ketua bahagian struktur, bengkel, jabatan, dll.

Aplikasi ini mempunyai struktur yang jelas, yang menunjukkan nama organisasi, kepada siapa ia ditujukan dan dari siapa. Intipati permohonan dinyatakan dalam borang pliding. Tarikh menulis permohonan dan tandatangan pemohon dengan transkrip diperlukan. Intipati permohonan harus mencerminkan permintaan pekerja sebanyak mungkin.

Selama 2 jam

Sampel adalah tipikal, dalam setiap kes keadaan diterangkan secara individu. Sekiranya perlu, intipati sebabnya ditunjukkan.

Sebagai contoh: keperluan untuk pergi ke pejabat pos untuk mel berdaftar, ke bank untuk membuat pemindahan. Tetapi dalam apa jua keadaan, draf permohonan itu dipersetujui dengan majikan

Untuk sehari

Untuk hasil yang lebih berkesan, anda mesti menunjukkan sebab yang baik untuk mengambil cuti dan kemudian majikan tidak akan mempunyai sebarang soalan. Contohnya: untuk bertemu saudara terdekat, memohon pinjaman daripada bank.

Untuk pertunjukan malam

Sebagai peraturan, kebanyakan penduduk dewasa adalah ibu bapa, dan dari sudut pandangan moral, meminta cuti untuk makan malam kanak-kanak adalah permintaan yang agak penting dan objektif.

Selama setengah hari

Dalam kes ini, sebarang alasan boleh menjadi alasan yang sah, contohnya: lulus peperiksaan lesen, lulus pemeriksaan perubatan untuk senjata atau lesen memandu.

Untuk masa bekerja sebelum ini

Dalam kes sedemikian, adalah perlu untuk membincangkan pemprosesan terlebih dahulu dengan majikan dan dalam bentuk apa yang wajar untuk melaksanakannya.

Jika lebih masa dibayar dua kali ganda, maka tidak boleh bercakap tentang rehat tambahan pada masa yang sesuai untuk pekerja. Tetapi, majikan, sebagai peraturan, perlu mengetahui tujuan menerima cuti, kerana dia memerlukan ini untuk memahami betapa pentingnya permintaan pekerja itu.

Atas perbelanjaan anda sendiri

Salah satu bentuk masa rehat yang paling biasa. Dalam kes sedemikian, majikan kehilangan apa-apa, dan pekerja kehilangan segala-galanya risiko kewangan berkaitan dengan pengurangan gaji diandaikan. Perkataan sampel standard boleh ditambah dengan penerangan lisan semasa mengemukakan permohonan.

Atas sebab cuti

Kemudahannya terletak pada hakikat bahawa pekerja akan berehat pada hari yang dia perlukan, tetapi akan meninggalkan cuti bergajinya lebih awal. Sebagai contoh, anda boleh menunjukkan keperluan untuk melakukan pembaikan di apartmen, hubungi pakar ke rumah anda, kerana ini tidak mungkin dilakukan pada hujung minggu.

Apa yang perlu dilakukan jika bos anda menentangnya

Majikan tidak boleh sentiasa memenuhi permintaan pekerja dan terdapat beberapa sebab objektif untuk ini. Dalam kes ini, adalah perlu untuk mencari penyelesaian kompromi untuk kedua-dua pihak.

Dalam kes sedemikian, pekerja mesti menghubungi jabatan sumber manusia atau setiausaha syarikat untuk mendapatkan contoh permohonan, mengisi dan menyerahkannya untuk kelulusan dalam dua salinan.

Salinan kedua kekal dengan pekerja dengan tanda daripada orang yang diberi kuasa yang mengesahkan penerimaannya. Semua tindakan yang betul ini menjamin bahawa sekatan tidak akan dikenakan ke atas pekerja kerana ketidakhadirannya yang disengajakan.

Sebarang permohonan dikemukakan kepada majikan terlebih dahulu mengikut peraturan organisasi yang ditetapkan.

Pekerja mesti sentiasa ingat bahawa terdapat peraturan tempatan majikan yang mengawal perhubungan di tempat kerja, termasuk dokumen tersebut Penerangan mengenai pekerjaan, atas kelulusan peraturan buruh, perintah, dsb. Oleh itu, adalah perlu untuk memaklumkan majikan tentang cuti sekurang-kurangnya tiga hari bekerja lebih awal.

Jaminan untuk pekerja berehat atas sebab yang baik

Sekiranya pekerja terlibat dalam latihan ketenteraan, majikan wajib memberinya cuti sepanjang tempoh yang terlibat, iaitu melepaskannya daripada menjalankan tugas kerja sambil mengekalkan tempat kerja dan kedudukannya. Dalam kes ini, gaji warganegara semasa latihan ketenteraan akan dibayar oleh badan yang melibatkannya.

Norma ini termaktub dalam Perkara 170 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Norma yang sama juga mengawal penglibatan pekerja di mahkamah atau badan penyiasatan; saman daripada badan berkaitan adalah prasyarat.

Salah satu cara paling sah untuk mendapatkan hari rehat yang sewajarnya adalah dengan menderma darah dan komponennya. Pada hari pemeriksaan kesihatan, pekerja juga dibebaskan daripada menjalankan tugas kerjanya. Norma itu dikawal oleh Perkara 186 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Cuti sakit sementara juga merupakan hari rehat yang dikaitkan dengan penyakit pekerja. Hari sakit dibayar mengikut undang-undang persekutuan bertarikh 29 Disember 2006 No. 255-FZ dan berdasarkan jumlah panjang insurans pekerja.

Kesilapan besar dibuat oleh orang yang diberi kuasa dalam organisasi apabila, apabila mengira gaji untuk tempoh sakit, mereka mengambil kira tempoh perkhidmatan pekerja dari tempat kerja terakhir. Norma ini dikawal oleh Perkara 183 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Lebih masa dan rehat untuk masa pra-kerja dikawal oleh Perkara 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dalam kes ini, bayaran dua kali untuk lebih masa tidak disediakan, dan atas permintaan pekerja, dia diberi satu hari lagi untuk berehat.

Jaminan hari rehat juga merupakan pelepasan pekerja untuk sesi atau latihan. tesis. Selain itu, jaminan pekerja perundangan semasa disediakan untuk semua peringkat pengajian.

Dalam kes ini, norma yang termaktub dalam Perkara 173-176 Kanun Buruh Persekutuan Rusia terpakai. Dalam kes ini, menyediakan sijil panggilan institusi pendidikan diperlukan untuk sesi tersebut.

Dalam kehidupan setiap warganegara yang bekerja ada saat-saat apabila satu atau lebih hari cuti pada pertengahan minggu bekerja.

Menurut undang-undang buruh, warganegara yang bekerja mempunyai hak untuk menerima dan menggunakan satu hari cuti. Di kalangan majikan dan pekerja, ini dipanggil cuti rehat.

Oleh itu, konsep "masa cuti" dalam Kod Buruh telah berhenti kewujudannya secara rasmi pada tahun 2002. Ia hanya digunakan dalam gaya bahasa sehari-hari di kalangan warganegara dan majikan yang bekerja.

Seni. 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengawal hari cuti untuk masa bekerja lebih awal. Seorang warganegara yang bekerja boleh menggunakan cuti sedemikian secara sebahagian atau satu hari pada satu masa, mengikut budi bicaranya sendiri. Untuk melaksanakan hak ini, anda mesti membuat permohonan yang menunjukkan tarikh pekerja bercadang untuk menerima "cuti".

Jenis

Seorang pekerja mungkin memerlukan cuti kerana pelbagai alasan. Setiap jenis mempunyai ciri tersendiri, jadi mereka harus dipertimbangkan secara berasingan.

Walau apa pun keadaan dan sebabnya, adalah penting untuk diingat bahawa adalah lebih baik untuk memberikan notis awal atau merundingkan keperluan untuk cuti lebih awal dengan majikan anda.

Jenis yang paling biasa:

• atas sebab keluarga. Mana-mana warganegara yang bekerja mempunyai hak untuk meminta cuti sehari (atau beberapa hari) atas sebab keluarga. Pekerja disyorkan untuk memberitahu majikan tentang situasi kehidupan yang sukar yang memerlukan penyelesaian segera. Anda tidak seharusnya terlalu menggunakan kenyataan menulis dengan perkataan "atas sebab keluarga".

• atas perbelanjaan anda sendiri. Terdapat kes apabila warganegara yang bekerja merancang ketidakhadirannya dari tempat kerja, tetapi masa cuti belum diperoleh. Kemudian adalah mungkin untuk menulis petisyen meminta cuti percuma semasa minggu kerja. Pekerja akan diberi cuti tanpa gaji. Dalam kes ini, kos hari bekerja (hari - jika pekerja mengambil beberapa hari percuma) ditolak daripada gaji.

• menuju percutian. Ia diberikan kepada warganegara yang bekerja yang telah bekerja di satu perusahaan selama lebih daripada 6 bulan.

• mengikut sijil penderma. Penderma darah dan komponennya. Menderma darah dan komponennya membebaskan anda daripada keperluan untuk bekerja pada hari itu. Adalah penting untuk diingat bahawa jika warganegara penderma masih bekerja pada hari yang sama, maka, jika dia mahu, dia boleh meminta cuti pada masa yang sesuai untuknya. Waktu rehat juga disediakan pada hari peperiksaan berkaitan derma darah.

• untuk percutian yang tidak digunakan. Disediakan kepada pekerja yang tidak dapat mengambil keseluruhan percutian mereka (contohnya, panggilan segera untuk bekerja).

Senarai situasi - sebab sah yang mesti ditunjukkan semasa menulis permohonan:

• pengebumian;
• perkahwinan;
• kelahiran anak;
• sijil doktor (untuk pembedahan segera);
• menyelesaikan isu peribadi dengan bantuan pihak berkuasa yang waktu kerjanya bertepatan dengan jadual kerja pekerja;
• berlepas/berlepas segera, dsb.

Adalah penting untuk diingat bahawa keinginan pekerja untuk mendapatkan percutian tidak mencukupi. Keizinan dan kebenaran majikan juga diperlukan.

Bagaimana cara mengisi permohonan dengan betul?

Pastikan anda melakukannya secara bertulis!

Untuk membuat kenyataan sedemikian, pekerja dipandu oleh pernyataan untuk percutian seterusnya. Kadang-kadang pada perusahaan besar tersedia borang siap sedia untuk mengisi semua kes, anda juga boleh mencari contoh permohonan di papan maklumat berhampiran jabatan HR atau meminta borang terus dari pekerja jabatan HR.

Jika boleh, adalah lebih baik untuk menyelaraskan perancangan percutian dengan pihak pengurusan. Dalam kes kecemasan, sebagai peraturan, majikan mengambil jawatan bawahan dan memberi cuti.

Keperluan permohonan:

1. Mengisi tajuk. Sudut kanan atas mengandungi maklumat tentang pengurus (anda mesti menunjukkan nama penuh anda), dan dari siapa dokumen itu datang (menunjukkan kedudukan dan nama jabatan, nama penuh anda juga mesti ditunjukkan).
2. Di tengah helaian, perkataan "penyata" ditulis dalam huruf kecil, diikuti dengan noktah.
3. Isi kandungan pernyataan. Ayat meminta cuti bermula dengan huruf besar dan tarikh jangkaan hari cuti ditunjukkan. Jika boleh, sebabnya ditunjukkan.
4. Tamat dokumen. Di sebelah kiri adalah tarikh menulis permohonan, di sebelah kanan adalah tandatangan diikuti dengan penyahkodan.

Video: Nuansa dan dokumen kawal selia

Apakah rupa permohonan contoh untuk cuti bagi masa bekerja sebelum ini?

Menjalankan tugas lebih masa, pada hujung minggu atau hari cuti diberi ganjaran. Seorang warganegara yang bekerja mempunyai hak untuk meminta hari rehat berbayar, dan pengurus tidak boleh menolaknya.

Adalah penting untuk diingat bahawa jika pekerja tetap bekerja atas inisiatifnya sendiri, majikan tidak diwajibkan membayar untuk tempoh ini.

Tempoh cuti untuk waktu bekerja sebelum ini tidak boleh kurang daripada masa yang dihabiskan untuk kerja lebih masa.

Seorang warganegara boleh menyimpan kalendar dan menandakan hujung minggu apabila dia bekerja lebih masa, atau dia boleh menghubungi jabatan sumber manusia untuk maklumat sedemikian. Banyak perusahaan besar telah memasang sistem kad yang menjejaki kehadiran mereka di tempat kerja.

Sesetengah pengurus menawarkan satu hari cuti, sebagai contoh, untuk dua hari Sabtu bekerja (tertakluk kepada hari yang singkat). Sama ada untuk memilih pampasan dari segi kewangan atau mengambil cuti sehari – keputusan hanya terletak pada pekerja.

Jenis cuti ini dibayar.

Contoh permohonan untuk masa bekerja sebelum ini:

Atas sebab keluarga 2019

Dalam sesetengah organisasi, dalam permohonan atas sebab keluarga, tidak perlu menunjukkan sebab cuti tersebut. Walau bagaimanapun, ia bernilai sekurang-kurangnya bercakap dengan pengurus anda, dan dalam permohonan itu masih menunjukkan dalam kurungan sebab hari cuti yang diminta. Ini adalah perlu untuk tidak dinafikan cuti.

Bergantung pada sama ada hari itu diambil daripada dana percutian pekerja atau atas perbelanjaannya sendiri, ia bergantung kepada sama ada hari cuti itu dibayar atau tidak.

Foto: Contoh permohonan atas sebab keluarga

Atas perbelanjaan anda sendiri

Jika warganegara yang bekerja belum bekerja cukup masa untuk menerima cuti tahunan, atau telah menggunakannya, maka dia boleh menulis permohonan untuk cuti dengan perbelanjaannya sendiri. Percutian dengan perbelanjaan anda sendiri adalah penyelesaian untuk warganegara yang tidak mahu mendapat ketidakhadiran.

Adalah penting untuk diingat bahawa kos hari bekerja semasa warganegara tidak hadir bekerja akan ditolak daripada gaji.

Untuk majikan memberikan cuti sehari, pekerja hendaklah memaklumkan kepada bos tentang keinginannya terlebih dahulu.

Untuk mengelakkan ketidakhadiran, seorang warganegara yang bekerja boleh mengambil cuti dengan perbelanjaannya sendiri. Ia tidak dibayar.

Foto: Contoh permohonan atas perbelanjaan anda sendiri

Pada hari cuti kerana bercuti

Warganegara yang bekerja boleh menulis permohonan cuti terhadap cuti akan datang. Adalah penting untuk diingat: percutian dikurangkan dengan bilangan hari cuti (mereka dibayar).

Foto: Atas sebab percutian

Masa rehat untuk menderma dikawal oleh undang-undang Rusia dan mewajibkan majikan untuk memberikan pekerja bawahan cuti tambahan hari (sambil mengekalkan gaji) tanpa mengira tempoh perkhidmatan pekerja.

Sehari cuti mesti dibenarkan untuk ujian penderma. Sekiranya pekerja hadir di tempat kerja pada hari menderma darah dan komponennya, majikan wajib menyediakan hari cuti berbayar yang sesuai untuk pekerja (mengikut budi bicara pekerja).

Adalah penting untuk diingat bahawa dalam kes ini, warganegara penderma mesti menulis kebenaran bertulis untuk pergi bekerja. Pematuhan syarat ini amat penting jika kerja berdasarkan keadaan kerja yang sukar, berbahaya dan berbahaya.

Pekerja tersebut diwajibkan untuk memberitahu bosnya tentang keinginannya untuk menjadi penderma darah dan komponennya dan memberi amaran tentang ketidakhadirannya dari kerja pada hari pendermaan.

Foto: Mengikut sijil penderma

Kadang-kadang terdapat kes apabila pekerja tidak menggunakan percutian untuk yang sebelumnya tahun kalendar. Kemudian anda perlu menukar perkataan dalam borang rayuan:

“Sila sediakan satu hari daripada bahagian cuti tahunan yang tidak digunakan untuk ... tahun (nyatakan).”

Dalam kes ini, anda hanya perlu menunjukkan tahun di mana terdapat percutian yang tidak digunakan.

Cuti hari ini dibayar.

Foto: Untuk percutian yang tidak digunakan

Di mana untuk mendapatkan hari yang luar biasa

Kadangkala, disebabkan keperluan pengeluaran, majikan memaklumkan dan meminta pekerja bekerja lebih masa. Dalam kes ini, perintah mesti dikeluarkan kerja lebih masa dengan penerangan tentang pampasan. Ia boleh dalam bentuk kewangan atau disediakan dalam bentuk cuti.

Untuk mengetahui dengan pasti bahawa pekerja boleh memanfaatkan hak untuk keluar, anda perlu meminta maklumat tentang kerja lebih masa daripada jabatan HR. Berdasarkan helaian masa bekerja, adalah mungkin untuk mengetahui sama ada masa cuti berbayar perlu dibayar.

Seni. 152 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengawal peraturan pampasan kepada pekerja untuk jam kerja lebih masa.

Berapa hari lebih awal yang perlu saya berikan kepada pengurus?

Jika pekerja itu merancang percutiannya. Oleh itu, dia memberikan permohonan bertulis terlebih dahulu (satu hingga dua minggu lebih awal) supaya pengurus mempunyai masa untuk menandatangani dokumen itu, dan kemudian tidak ada salah faham tentang ketidakhadiran orang bawahan dari kerja.

Ini benar terutamanya bagi mereka yang bekerja mengikut jadual syif. Dalam kes ini, proses menandatangani permohonan adalah lebih lama.

Jika boleh, lebih baik sediakan permohonan dalam 2 salinan dan bawa secara peribadi kepada pengurus anda untuk ditandatangani. Jika tidak dapat berjumpa dengan pengurus, anda perlu meninggalkan 1 salinan kepada setiausaha atau pekerja HR. Anda mesti memasukkan nombor permohonan masuk pada kedua-dua salinan.

Terdapat situasi kehidupan apabila pekerja hadir di tempat kerja, dan pada hari itu dia memerlukan hari cuti. Ia adalah mungkin untuk membuat permohonan pada hari yang sama, perkara utama ialah bos menandatangani dokumen itu.

Tetapi situasi kecemasan berlaku, dan warganegara itu sama sekali tidak bercadang untuk tidak hadir di tempat kerja. Pekerja tersebut tidak berpeluang datang bekerja untuk menulis penyata dan menandatanganinya. Dalam kes ini, kami hanya boleh berharap bahawa majikan akan menampung anda dan membenarkan anda menulis kenyataan kemudian. Tetapi pada masa yang sama, adalah perlu untuk memberitahu majikan tentang berlakunya kecemasan!

Permohonan untuk cuti - berbayar atau tidak bergaji - kedua-dua pilihan ini boleh digunakan oleh warganegara yang bekerja. Adalah penting untuk merekodkan secara bertulis keinginan pekerja untuk menerima cuti dan mengesahkan dokumen dengan tandatangan majikan.

Pekerja yang mempunyai pengalaman lebih daripada 6 bulan di satu perusahaan berpeluang menggunakan masa cuti sebagai cuti bergaji. Kategori pekerja lain juga boleh memanfaatkan peluang ini, tetapi hanya dalam kes yang melampau.

Permohonan hendaklah ditulis mengikut keperluan penyediaan dokumen tersebut dan dipersetujui dengan pihak pengurusan. Walau apa pun, anda perlu memaklumkan pengurus anda terlebih dahulu tentang keperluan untuk bercuti, supaya tidak mendapat ketidakhadiran.

Sekiranya terdapat dokumen yang mengesahkan sebab cuti tersebut (fotostat) hendaklah disertakan bersama permohonan.

Jika situasi timbul apabila pekerja perlu meninggalkan tempat kerjanya, permohonan untuk cuti ditulis, yang menyenaraikan sebab-sebab yang menunjukkan keperluannya. Tetapi kadang-kadang memikirkan cara untuk mengambil cuti dari kerja tidak begitu mudah. Beberapa sebab untuk cuti dianggap sah, malah ini telah ditetapkan dalam undang-undang, tetapi pada hakikatnya kesahihan setiap permintaan dipertimbangkan oleh bos. Dan dia memutuskan sama ada untuk melepaskan pekerja itu dari tempat kerja atau tidak.

Minta cuti

Walaupun pengurus baik-baik saja dengan pekerja mengambil cuti tetap, adalah lebih baik untuk tidak menyalahgunakan kepercayaannya. Topik yang paling sukar untuk bos adalah kelewatan dan cuti pekerja, jadi ketidakhadiran yang kerap akhirnya akan mula merengsakan bos, dan masalah tidak lagi menimbulkan simpati. Ini adalah sifat psikologi kebanyakan majikan - lagipun, walaupun pekerja itu duduk dalam rangkaian sosial, dia sedang bekerja, dan bos berpuas hati dengan ini. Dan perkara yang sama sekali berbeza ialah tempat kerja kosong dan alasan dan ketidakhadiran yang berterusan. Ia dianggap biasa untuk mengambil cuti tidak lebih daripada tiga kali sebulan.

Perbualan dengan bos

Ia dianggap tidak sopan untuk meminta cuti melalui telefon, serta meminta cuti pada hari cuti. Adalah lebih baik untuk menghubungi pengurus anda pada awal minggu bekerja atau lebih awal, pada waktu petang. Anda perlu meminta cuti beberapa hari lebih awal supaya bos anda boleh mewakilkan perkara penting kepada pekerja lain. Adalah perlu untuk memaklumkan tentang rancangan anda secara peribadi, kerana meminta untuk meninggalkan kerja selama 1 hari melalui telefon dianggap boleh diterima hanya dalam kes penyakit serius, apabila anda tidak sepatutnya hadir di pejabat kerana risiko menjangkiti rakan sekerja, atau dalam mana-mana situasi kecemasan.

Apabila bercakap dengan bos anda, anda perlu menjelaskan sebab untuk mengambil cuti dengan jelas dan yakin, tetapi tidak pergi ke perincian yang tidak perlu. Anda juga boleh menjelaskan bahawa sebahagian daripada kerja esok telah pun selesai, dan segala-galanya akan siap tepat pada masanya dan tanpa ulasan. Anda perlu meninggalkan nombor telefon anda dan emel supaya jika timbul situasi yang tidak dapat difahami, pekerja atau pengurus sendiri boleh mendapatkan penyelesaian kepada masalah tersebut.

Alasan perubatan

• Keperluan rawatan perubatan. Jika pekerja (atau pekerjanya anak kecil) bos wajib melepaskan pekerja masuk institusi perubatan. boleh jadi sakit gigi, suhu tinggi atau lulus ujian yang diperlukan.

• Derma. Menderma darah adalah cara yang sah untuk mendapat cuti dua hari (hari anda menderma darah dan lusa). Mengikut undang-undang, hari ini juga perlu dibayar. Dalam kes ini, anda mesti menyediakan dokumen yang mengesahkan bahawa darah telah didermakan. Juga, bos tidak selalu dengan tenang melepaskan pekerja untuk menderma secara tetap, tetapi hanya dalam kes di mana darah diperlukan oleh saudara-mara dan rakan-rakan atau jika terdapat jenis darah yang jarang berlaku.

Alasan peribadi

• Keadaan peribadi. Waktu rehat diberikan kepada pekerja sekiranya berlaku kelahiran anak, kematian saudara terdekat dan pendaftaran perkahwinan.
• Saman ke perbicaraan mahkamah. Dalam kes di mana pekerja dipanggil ke mahkamah sebagai juri atau mengambil bahagian dalam tindakan penyiasatan dan kehakiman, majikan tidak akan dapat melarang pekerja bawahan daripada meninggalkan tempat kerja.

• Berlakunya masalah rumah tangga kecemasan. Dalam situasi yang tidak dijangka apabila kunci pada pintu depan, pekerja terperangkap dalam lif atau tidak boleh pergi kerja kerana paip air pecah, bos mesti beri dia cuti. Walau bagaimanapun, dalam situasi sedemikian, adalah dinasihatkan untuk mengesahkan sebab ketidakhadiran anda bekerja dengan sijil daripada syarikat pengurusan atau perkhidmatan kecemasan.

Kemungkinan sebab untuk mengambil cuti

• Menziarahi badan rasmi. Organisasi sedemikian biasanya tidak bekerja pada hujung minggu, jadi anda hanya boleh menyertainya pada masa anda sendiri. masa kerja. Seterusnya dalam barisan di pejabat pasport, perkhidmatan gas atau utiliti air yang anda boleh habiskan sepanjang hari, jadi adalah lebih baik untuk memberi amaran kepada bos anda tentang kemungkinan cuti sementara. Pendaftaran urus niaga hartanah juga mengambil masa yang lama kerana penyediaan dokumen berkaitan.
• Masalah dengan pengangkutan. Kesesakan lalu lintas, kemalangan kecil atau kerosakan kereta boleh menyebabkan anda lewat ke tempat kerja. Tetapi dalam situasi di mana kenderaan peribadi telah dicuri, anda harus mengambil cuti sehari daripada bos anda untuk menjelaskan semua keadaan dengan polis.
• Keadaan keluarga. Biasanya, bos menganggap mereka alasan yang agak menarik untuk mengambil cuti. Ia boleh menjadi ulang tahun saudara, pesta kanak-kanak atau pengijazahan anak. Ini juga termasuk bertemu saudara mara di lapangan terbang atau stesen kereta api.

• Laluan peperiksaan. Waktu rehat disediakan untuk hari peperiksaan di universiti, sekolah memandu atau untuk menyelesaikan kursus bahasa.

Permohonan untuk cuti

Bagaimana untuk mengambil cuti 1 hari dari kerja? Permohonan cuti mesti ditulis walaupun bos tidak mendesak. Lagipun, nanti dia mungkin terlupa tentang perjanjian lisan untuk melepaskan orang bawahan dari kerja, dan ini mungkin diikuti dengan teguran, denda atau pemecatan. Tiada templat untuk meminta cuti, tetapi terdapat beberapa peraturan umum diterima di kebanyakan perusahaan:

1. Permohonan mesti disediakan dalam dua salinan - satu daripadanya, ditandatangani oleh bos, mesti kekal bersama pemohon.
2. Sebelum menulis rayuan, anda harus menjelaskan kepada siapa ia harus ditujukan - pengurus pertama atau terus kepada bos? Organisasi mesti mempunyai piawaian dan konsep subordinasi sendiri yang mesti dipenuhi.
3. Jika sebarang dokumen atau sijil dilampirkan pada permohonan untuk cuti, maka pautan kepadanya mesti dibuat dalam teks permohonan. Ini terpakai kepada cabutan daripada rekod hospital atau rujukan untuk pemeriksaan daripada doktor tempatan.
4. Ia adalah perlu untuk menunjukkan dalam permohonan bilangan dan masa ketidakhadiran dari kerja. Ia berlaku bahawa anda perlu meninggalkan perniagaan untuk masa yang singkat, dan kemudian menjadi tidak jelas bagaimana untuk mengambil cuti dari kerja selama 1 jam? Aplikasi ini mengandungi maklumat tentang masa pekerja itu akan tidak hadir, dan potongan gaji hanya akan dibuat untuk tempoh yang diperlukan sahaja, tanpa sebarang salah faham.

Selebihnya permohonan dibuat mengikut borang standard (kepada siapa, dari siapa, sebab permintaan, tarikh, tandatangan), yang boleh dijelaskan dengan pegawai kakitangan.

Rakan sekerja

Anda tidak sepatutnya memberitahu pekerja lain tentang "kepuasan hati" pengurus, kerana ini boleh menimbulkan rasa tidak puas hati di kalangan mereka dan menimbulkan perasaan iri hati di kalangan mereka yang bos tidak melepaskan kerja atas sebab yang sama. Jika anda perlu memberitahu rakan sekerja anda tentang masa cuti anda, anda tidak sepatutnya memberi nasihat tentang cara bercakap dengan bos anda. Lagipun, jika pengurus mendengar beberapa gosip, maka pada masa akan datang dia mungkin tidak lagi melayan masalah pekerja itu dengan simpati dan tidak akan melepaskannya dari kerja.

Tidak perlu takut untuk mendekati bos anda dengan meminta cuti, kerana situasi yang tidak diduga boleh berlaku kepada sesiapa sahaja. Anda hanya perlu menerangkan dengan jelas sebab permintaan anda, dan juga memastikan bahawa hari cuti yang tidak dijangka tidak menjejaskan kualiti kerja yang dilakukan.

Jika pekerja mengambil cuti dari kerja selama beberapa jam, pilihan reka bentuk mungkin berbeza. Dalam artikel ini, kami akan memberitahu anda cara mendokumentasikan ketidakhadiran pekerja selama beberapa jam, dan sama ada undang-undang memintanya tinggal selama beberapa jam dia akan tidak hadir pada hari lain.

Pekerja agak kerap meminta keluar kerja awal atas urusan peribadi. Seseorang perlu pergi ke bank, seseorang ke doktor, seseorang ke mesyuarat ibu bapa dan guru. Majikan bekerjasama dalam kes sedemikian, tetapi dalam praktiknya beberapa persoalan timbul. Dalam artikel ini, kami akan memberitahu anda bagaimana untuk mendokumentasikan ketidakhadiran pekerja selama beberapa jam, sama ada undang-undang untuk memintanya tinggal selama bilangan jam dia akan tidak hadir pada hari lain, dan cara menandakan hari kerja pekerja yang pergi lebih awal di lembaran masa.

Menentukan cara mendaftar masa tidak hadir

Seperti yang diketahui, dalam Kod Buruh Tiada perkataan "minta cuti awal untuk perniagaan anda." Masa ketidakhadiran sedemikian tidak berfungsi, kerana dalam tempoh ini pekerja tidak bekerja dan tidak melaksanakan tugasnya. tanggungjawab kerja(Bahagian satu Perkara 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Waktu sedemikian tidak termasuk masa rehat terkawal atau masa rehat, kerana undang-undang memperuntukkan senarai tertutup jenis masa tersebut (Perkara 107, 108, 109, 258 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pada masa yang sama, perjanjian lisan dengan pekerja mengenai ketidakhadiran sementara boleh membawa akibat yang serius kepada majikan. Sebagai contoh, jika kemalangan berlaku kepada pekerja dalam tempoh ini, ia boleh dianggap sebagai kemalangan industri, kerana menurut dokumen pekerja itu berada di tempat kerja (Perkara 227 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Di samping itu, mungkin sukar untuk membayar dan mengambil kira waktu tersebut.

Selalunya, majikan lebih suka membiarkan pekerja pergi awal, mewajibkan mereka bekerja pada hari berikutnya. jumlah yang diperlukan Jam. Pada masa yang sama, hari-hari ini dicatatkan dalam helaian masa bekerja sebagai berfungsi sepenuhnya. Walau bagaimanapun, ini adalah pelanggaran undang-undang buruh. Sebenarnya kita bercakap tentang tentang melibatkan diri dalam kerja lebih masa yang tidak didokumenkan dan dibayar dengan betul. Ini bermakna terdapat risiko bahawa syarikat itu akan dibawa ke liabiliti pentadbiran (Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia).

Kami mengesyorkan bahawa setiap kali anda melepaskan pekerja lebih awal, mendokumentasikannya. Bagi pilihan reka bentuk, ia mungkin berbeza. Semuanya bergantung kepada kes tertentu dan berapa kerap dan berapa lama pekerja mengambil cuti.

Pilihan 1. Pekerja itu mengambil cuti kerja selama beberapa jam. Pilihan reka bentuk jika ini berlaku dengan kerap. Dalam kes ini, yang paling betul ialah sediakan dia untuk kerja sambilan. Tetapi oleh kerana ini berkaitan dengan perubahan dalam syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak, adalah perlu untuk mendapatkan persetujuan bertulis pekerja, dan kemudian membuat perjanjian tambahan dan mengeluarkan perintah yang sesuai (Perkara 72, 93). Kod Buruh Persekutuan Rusia). Perjanjian mesti menyatakan Masa yang tepat permulaan dan akhir kerja, tempoh minggu bekerja dan tarikh akhir yang sambilan. Rejim ini boleh dilakukan dalam bentuk hari bekerja sambilan (shift) dan minggu bekerja sambilan. Selain itu, bekerja sambilan tidak mengurangkan tempoh cuti tahunan dan tidak menjejaskan pengiraan tempoh perkhidmatan dan lain-lain (bahagian dua Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pilihan 2. Pekerja itu jarang mengambil cuti untuk masa yang lama. Dalam keadaan sedemikian, adalah lebih baik untuk menawarkan pekerja untuk mengambil satu hari cuti tanpa gaji. Terutama jika kita bercakap tentang ketidakhadiran yang lama dari kerja, sebagai contoh, selama lebih daripada empat jam.

Pilihan 3. Pekerja itu meminta untuk pergi sebentar. Ini mungkin keadaan yang paling biasa. Jika masa ketidakhadiran anda tidak melebihi empat jam sehari, kami mengesyorkan anda mendaftar cuti tanpa gaji selama beberapa jam. Hakikatnya ialah undang-undang tidak melarang ini dan tidak menetapkan tempoh minimum cuti sedemikian. Pada masa yang sama, prosedur untuk mendaftar cuti dengan perbelanjaan anda sendiri dalam beberapa jam adalah serupa dengan prosedur untuk mendaftar cuti yang dikira dalam hari kalendar.

Satu-satunya kesulitan yang mungkin timbul untuk majikan dalam kes ini ialah penukaran waktu cuti kepada hari kalendar penuh apabila mengira tempoh perkhidmatan pekerja. Lagipun, masa bercuti tanpa gaji atas permintaan pekerja, yang melebihi 14 hari kalendar sepanjang tahun bekerja, dikecualikan daripada pengiraan pengalaman bercuti (perenggan 6 bahagian satu Perkara 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) . Oleh itu, tandakan setiap kes pemberian cuti dengan perbelanjaan anda sendiri dalam kad peribadi pekerja, termasuk jika anda memberikannya dalam beberapa jam.

Seorang pekerja mengambil cuti dari kerja selama beberapa jam: pilihan pendaftaran (permohonan)

Bergantung pada pilihan pendaftaran yang dipilih, ini mungkin permohonan untuk menubuhkan rejim kerja sambilan atau untuk penyediaan cuti tanpa gaji dalam beberapa hari atau jam (contoh di bawah). Pekerja membuat permohonan di tangannya sendiri, menandatanganinya dan menyerahkannya kepada jabatan kakitangan (Perkara 93, 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Seorang pekerja diminta untuk mengambil cuti kerja beberapa jam; pilihan pendaftaran: pesanan dan kad peribadi

Jika majikan memutuskan untuk mengatur masa ketidakhadiran dalam bentuk cuti atas perbelanjaannya sendiri, maka dia perlu mengeluarkan perintah yang sepadan. Dokumen itu disediakan mengikut borang bersatu No. T-6 atau yang lain yang diluluskan oleh organisasi. Pesanan mesti menunjukkan nama akhir, nama pertama, patronimik, jawatan dan jabatan pekerja, jenis cuti, tarikh tertentu, serta bilangan hari cuti tanpa gaji. Jika cuti diberikan dalam beberapa jam, maka dalam bahagian "B" dan "C" borang pesanan anda sendiri Anda boleh menyediakan lajur khas untuk ini(contoh di bawah). Pekerja mesti membiasakan diri dengan dokumen terhadap tandatangan (perenggan 10, bahagian dua, artikel 22 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Dan maklumat mengenai pemberian cuti atas perbelanjaan anda sendiri mesti dimasukkan dalam Bahagian VIII kad peribadi pekerja, Borang No. T-2. Untuk merekodkan percutian dalam jam, anda juga perlu membuat perubahan pada borang No. T-2 (sampel di bawah).

Pekerja meminta cuti: kami mencatat tempoh tidak hadir bekerja pada lembaran masa

Pekerja itu mengambil cuti kerja selama beberapa jam. Pilihan pendaftaran, jika majikan memilih pilihan pertama dan menetapkan pekerja untuk bekerja sambilan, maka helaian masa diisi seperti berikut. Apabila bekerja sambilan, hari kehadiran ditandakan pada kad laporan dengan kod huruf "I" atau angka "01" dan menggambarkan bilangan jam bekerja setiap hari. Dalam kes minggu kerja sambilan, hari kehadiran dalam kad laporan ditunjukkan dengan cara yang sama, dan tambahan hari tidak bekerja ditandakan sebagai hari cuti - dengan kod huruf "B" atau angka "26".

Jika syarikat telah memilih pilihan kedua dan memberikan pekerja cuti tanpa gaji dalam hari kalendar, maka hari tersebut ditandakan dalam lembaran masa dengan kod huruf "SEBELUM" atau angka "16".

Jika organisasi menggunakan pilihan ketiga dan menyediakan cuti dengan perbelanjaannya sendiri dalam beberapa jam, maka helaian masa pada hari itu menggambarkan masa sebenar bekerja. Sebagai contoh, jika pekerja tidak hadir selama tiga jam daripada lapan jam sehari bekerja, maka tiga jam ini ditunjukkan dalam helaian masa dengan kod "DO" (atau "16"), dan lima jam bekerja - dengan kod “Saya” (atau “01”) (sampel di bawah) .

Kami membayar untuk masa sebenar bekerja

Ganjaran untuk kerja sambilan akan bergantung pada masa yang sebenarnya bekerja atau jumlah kerja yang disiapkan (bahagian dua Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Begitu juga, pekerja dibayar untuk hari cuti dengan perbelanjaannya sendiri dalam jam (fasal 5 Peraturan mengenai spesifik prosedur untuk mengira gaji purata, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 24 Disember 2007 No. 922). Bilangan waktu bekerja dan tidak bekerja ditentukan oleh lembaran masa. Sebaliknya, hari cuti tanpa gaji tidak tertakluk kepada bayaran.