Skala tarif untuk imbuhan guru. Pekali mengikut kategori. Apakah perbezaan antara kadar tarif dan gaji?

Selalunya, perusahaan menggunakan sistem imbuhan tarif. Ini boleh menjadi kedua-dua agensi kerajaan dan syarikat swasta. Tetapi nuansa dalam menggunakan sistem ini akan berbeza dengan ketara untuk mereka.

Apakah jadual tarif dan di mana ia digunakan?

Satu cara untuk mengira saiz upah ialah aplikasi sistem tarif. Ia dikawal oleh peraturan yang telah dibangunkan Agensi-agensi kerajaan atau pakar dalam perusahaan. Tetapi dalam kes kedua, mereka mesti mematuhi peraturan kerajaan, serta peraturan mengenai gaji minimum untuk pekerja di perusahaan.

Setiap organisasi memutuskan secara bebas sistem saraan yang digunakannya. Semasa 2016-2017, Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan piawaian yang mana sistem tarif harus dilaksanakan. Organisasi mesti membuat nota tentang perkara ini dalam perjanjian kolektif atau dalam peraturan mengenai upah. Peraturan tempatan ini mesti menyatakan semua peraturan dan prinsip untuk menggunakan sistem tarif. Pihak pengurusan perusahaan juga mesti menyediakan jadual tarif mengikut mana gaji akan dikira kepada pekerja.

Jadual tarif sedikit sebanyak terikat dengan kategori tarif. Memandangkan semua jawatan yang wujud dalam perusahaan boleh diklasifikasikan ke dalam kategori tertentu, setiap kategori mempunyai kadar upah tersendiri. Selalunya, kategori pertama diberikan kepada pekerja yang mempunyai kelayakan paling rendah, dan seterusnya. Sekiranya kerumitan kerja yang dilakukan oleh pekerja meningkat, maka kategori tarifnya juga meningkat.

Ia berikutan daripada ini bahawa kerja yang lebih kompleks dan bertanggungjawab memperoleh gaji yang lebih tinggi. Untuk tidak menggunakan jumlah yang berbeza untuk setiap kumpulan kedudukan yang berasingan, pekali tarif digunakan. Mereka memungkinkan untuk segera menaikkan gaji untuk kategori 1 ke tahap kategori kedua atau ketiga.

Ini adalah bagaimana pembentukan berlaku jadual tarif, di mana setiap digit diberikan pekali tertentu. Penggunaan sistem tarif di perusahaan bukanlah perkara biasa, tetapi jadual tarif pada setiap satu daripada mereka boleh berbeza dengan ketara. Syarikat swasta sering secara bebas membangunkan jadual tarif mereka sendiri, dengan mengambil kira spesifik kerja. Di sini, bukan sahaja jumlah gaji mungkin berbeza, malah bilangan kategori tarif, kerana ia dibangunkan oleh pegawai kakitangan secara bebas.

Perusahaan belanjawan tidak mampu membeli ini, kerana mereka tertakluk kepada peraturan kerajaan, dan semua kawalan proses kerja dijalankan oleh agensi kerajaan. Oleh itu, perusahaan negeri menggunakan Jadual Tarif Bersatu, yang telah diluluskan oleh pihak berkuasa tinggi.
Sehingga akhir tahun 2008 di wilayah itu Persekutuan Russia Jadual tarif bersatu telah berkuat kuasa. Berdasarkan data yang dinyatakan di dalamnya, gaji pekerja sektor awam dikira.

Tetapi sejak 2016, perubahan ketara telah berlaku dalam sistem tarif imbuhan, yang turut mengubah pengiraan gaji kakitangan sektor awam. Kini, bukannya konsep kategori tarif, "tahap layak" atau "kumpulan layak" digunakan. Insentif dan bayaran pampasan juga telah diperkenalkan ke dalam sistem.

Saiz gaji itu sendiri dan kadar untuknya kini ditetapkan oleh ketua organisasi atau perusahaan sendiri. Untuk melakukan ini, dia mesti mengambil kira ciri-ciri kerja, kerumitannya, keupayaan pekerja dan tahap kelayakan. Terdapat beberapa hubungan antara upah pekerja dan gaji yang diterima oleh pengurus. Semakin tinggi gaji purata pekerja, mereka lebih banyak wang akan dikira untuk kerja pengurus. Ini sepatutnya membolehkan dana gaji perusahaan diagihkan sama rata di kalangan semua pekerja, dan tidak memberi kelebihan kepada pengurusan.

Tiada jadual tarif wajib bagi syarikat swasta. Mereka juga boleh menggunakan sistem pembayaran tarif, tetapi mereka boleh membuat jadual tarif sendiri. Mereka juga tidak diwajibkan untuk mematuhi peraturan tarif yang ditetapkan oleh Kerajaan. Selain itu, pekerja syarikat sedemikian boleh memutuskan secara bebas berapa banyak kategori tarif yang akan mereka miliki. Ini membolehkan pengurus menilai secara realistik kerja pekerja dan menetapkan keperluan untuk kerja mereka.

Pelepasan mengikut jadual tarif

Kadar tarif bagi kategori 1 ditetapkan setiap tahun di peringkat kerajaan dan tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum. Jika yang terakhir dinaikkan pada satu ketika, maka Kerajaan memutuskan untuk menaikkan kadar tarif untuk kategori ini.

Setiap kategori mempunyai pekali tarif sendiri, yang menunjukkan berapa kali gaji kategori kedua dan kategori lain lebih besar daripada yang pertama. Seseorang boleh melihat peningkatan dalam pekali ini daripada 1 kepada 4.5 bersama-sama dengan peningkatan dalam bilangan kategori tarif.

Kategori tarif menunjukkan betapa sukarnya kerja pekerja tertentu. Data ini boleh diambil daripada buku rujukan tarif dan kelayakan, yang menyatakan keperluan untuk pekerja, kemahiran, gelaran atau kebolehannya. Juga, gaji sangat bergantung kepada keadaan kerja. Kesukaran mereka dibalas dengan pelbagai jenis bayaran tambahan atau pampasan.

Profesion bekerja dicaj mengikut lapan kategori (dari 1 hingga 8). Tetapi ini tidak bermakna bahawa pekerja yang berkelayakan tidak boleh menerima lebih daripada minimum yang ditetapkan oleh kategori kelapan. Kerajaan membenarkan pengurus perusahaan menaikkan gaji pekerja tersebut kepada 10 atau 11 kategori Jadual Tarif Bersepadu (UTS). Dan jika profesion itu dianggap sangat penting (contohnya, bekerja di institusi perubatan), maka anda boleh meningkatkan kadar kepada 11-12 digit.

Jika kelayakan pekerja telah meningkat dengan ketara selama bertahun-tahun bekerja, maka kelayakannya kadar tarif. Kakitangan sektor awam meningkatkan kemahiran mereka melalui pensijilan. Untuk menjalankan prosedur ini, norma Peraturan Asas mengenai Prosedur Pensijilan digunakan. Dokumen ini hanya digunakan untuk organisasi belanjawan atau perusahaan dan adalah pilihan untuk syarikat swasta.

Terdapat 18 kategori tarif secara keseluruhan. Kategori terakhir, tertinggi, diterima oleh pekerja yang berkelayakan tinggi, selalunya ketua perusahaan.

Pangkat dalam jadual tarif dibahagikan mengikut industri di mana pekerja bekerja. Sebagai contoh:

• pendidikan;
• perhutanan;
• Pertanian;
• penjagaan kesihatan, dsb.
• industri juga dibahagikan kepada jenis profesion dan sebagainya.

Algoritma untuk menetapkan pangkat baharu

Undang-undang mengenai Pensijilan Pekerja Sektor Awam memperuntukkan penulisan rujukan watak untuk pekerja. Dokumen sedemikian mesti disediakan oleh pengurusan segera pekerja selewat-lewatnya dua minggu sebelum pensijilan itu sendiri. Penilaian sedemikian hendaklah merangkumi data berikut:

• kesesuaian pekerja dengan jawatan yang disandang;
• pematuhan pekerja dengan kategori pekerjaan;
• kecekapan;
• sikap terhadap kerja yang dilakukan;
• penunjuk aktiviti buruh;
• penunjuk hasil aktiviti buruh untuk tempoh pelaporan sebelumnya.

Pekerja mesti membiasakan diri dengan dokumen ini tidak lewat daripada beberapa minggu sebelum pensijilan.

Suruhanjaya pensijilan termasuk:

• ketua perusahaan;
• ketua jabatan;
• pakar yang berkelayakan tinggi;
• wakil kesatuan sekerja.

ahli komisen pensijilan mesti mendengar pekerja disahkan dan ketua jabatan di mana dia bekerja.

Jika orang yang diperakui ialah ketua organisasi atau perusahaan, maka pensijilannya berlaku dalam komisen yang terdiri daripada wakil pihak berkuasa yang lebih tinggi. Prestasi pekerja dinilai melalui pengundian terbuka. Keputusan dibuat dengan undi majoriti. Selaras dengan keputusan ini, ketua organisasi menerima sebulan untuk memindahkan pekerja ke gred gaji yang sesuai. Semua keputusan pensijilan dimasukkan ke dalam buku kerja pekerja, di mana kategori tarif mengikut Jadual Tarif Bersepadu ditunjukkan.

Sistem imbuhan seperti tarif mesti dimasukkan dalam perjanjian gaji kolektif, atau perjanjian lain yang mengandungi perundangan buruh.

Bersentuhan dengan

Pekali tarif menunjukkan bahawa imbuhan dua pekerja yang melakukan kerja dalam kepakaran (profesion) yang sama di perusahaan yang sama boleh berbeza dengan ketara. Dan sebab untuk ini adalah pada tahap yang berbeza kelayakan pekerja dan kerumitan kerja yang mereka lakukan. Bergantung pada kelayakan dan kerumitan mereka, pekerja diberikan pangkat dan pekali tarif ditetapkan (selepas ini dalam artikel - TC).

Mari kita berikan beberapa contoh.

Pertama, yang paling rendah, ditugaskan kepada pekerja seperti pembersih kaca jam tangan, pekerja penyelenggaraan rumah mandian, tukang masak, pengasuh dan lain-lain;

Pelaras pelbagai peralatan (teknologi, percetakan, ujian, dll.) "mencapai" tahap ke-8.

Senarai semua profesion dan kategori diberikan dalam Pengelas semua-Rusia profesion pekerja, jawatan kolar putih. Di samping itu, bermula dari 1 Julai 2016, apabila menentukan kelayakan, mereka beralih kepada. Mereka menggunakan konsep "tahap kemahiran" (dari 1 hingga 8).

Bagaimana untuk mengira pekali kategori tarif

Di Kesatuan Soviet, terdapat jadual tarif bersatu, yang menetapkan gaji minimum (untuk kategori kelayakan terendah untuk profesion tertentu) dan Kod Buruh. Semakin tinggi kelayakan pekerja dan intensiti buruh kerja, semakin besar kos buruh yang mana kadar minimum didarabkan.

Hari ini, negara mengawal Kanun Buruh hanya berhubung dengan pekerja sektor awam (dokumen asas ialah Sistem Saraan Baru yang dipanggil, serta perjanjian industri). Perusahaan lain boleh membuat grid dan mengira TC secara bebas. Untuk melakukan ini, anda perlu menentukan:

berapa banyak kategori satu profesion (kepakaran) yang akan anda masuki;

apakah jurang yang dirancang antara tahap kelayakan terendah dan tertinggi;

bagaimana TC akan meningkat - sama rata (1; 1.2; 1.4; 1.6...) atau secara progresif (1; 1.2; 1.5; 1.9...).

Untuk mengira pekali dengan peningkatan seragam, kami menggunakan formula:

(pekali maks - pekali min.) / (bilangan digit - 1)

Ia telah memutuskan untuk memperkenalkan 5 kategori untuk pemutar: dari ke-2 hingga ke-6. Jurang dalam TC ialah 2 (yang paling rendah ialah pekali 1, yang paling tinggi ialah pekali 2).

Penyelesaian: (2 - 1) / (5 - 1) = 0.25.

Ini bermakna TC untuk kategori ialah:

Purata TC

Kadangkala organisasi mempunyai sistem imbuhan di mana kerja pekerja dalam satu bengkel atau pasukan dibayar pada . Dalam kes ini, anda perlu mengira pekali tarif purata; formulanya agak sukar, tetapi mari kita cuba memikirkannya tanpa simbol matematik yang menakutkan. Pengiraan harus dilakukan dengan cara ini:

Darabkan bilangan pekerja dengan pangkat minimum dengan kod buruh minimum.

Ulangi operasi untuk setiap tahap kemahiran berikutnya.

Tambah nilai yang terhasil.

Bahagikan jumlah dengan bilangan pekerja.

Segala-galanya akan kelihatan lebih mudah dengan contoh.

Contoh pengiraan pekali tarif purata

Penyelesaian itu memerlukan penetapan bilangan pekerja yang bekerja pada tahap kemahiran.

Mari kita anggap (untuk memudahkan pengiraan) bahawa mengikut bahagian ke-2. 2 orang bekerja, 3 orang bekerja, 4 orang bekerja pada orang ke-4, 5 orang bekerja pada orang ke-5, 6 orang bekerja pada orang ke-6 (secara keseluruhan terdapat 20 orang pekerja dalam pasukan).

2 orang (kelas ke-2) * 1 (kelas ke-2) = 2

3 * 1,25 = 3,75; 4 * 1,5 = 6; 5 * 1,75 = 8,75; 5 * 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32.5 / 20 (bilangan pekerja) = 1.63. Kami menerima purata TC briged.

Untuk pekerja kategori yang berbeza upah dibezakan menggunakan sistem tarif. Takrif dan prosedur penggunaannya diberikan oleh Art. 143 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dalam amalan, bentuk pembayaran ini menggabungkan peraturan dan peraturan, mengikut mana mana-mana jawatan dalam organisasi mempunyai kadar tarif (gaji). Nilainya dipengaruhi oleh keterukan, kerumitan, keamatan dan keadaan kerja lain. Dalam artikel ini kita akan melihat apa yang termasuk dalam bentuk tarif imbuhan untuk pekerja.

Komponen utama sistem tarif imbuhan

Sistem tarif adalah model pembayaran yang paling biasa. Dia berkongsi ini:

1. Sistem tarif berasaskan masa - masa sebenar yang dikerjakan oleh seseorang diambil kira.
2. Sistem tarif sekeping - ia mengambil kira berapa banyak pekerja yang dihasilkan (perkhidmatan yang diberikan).

Unsur-unsur sistem ini termasuk penunjuk tarif:

• Grid;
• Pelepasan;
• Kemungkinan;
• Kadar;

Jadual tarif ialah skala yang menghubungkan kategori dengan pekali. Sebagai contoh, untuk kakitangan negeri, tarif untuk 18 kategori dikenakan. Saiz tarif dan pendapatan dipengaruhi oleh kelayakan dan kerumitan kerja Asas pengiraan dianggap sebagai kadar kategori pertama. Ia menetapkan gaji untuk tempoh pelaporan.

ETKS - kelayakan tarif bersatu dan EKS - direktori tunggal Jawatan pentadbiran diwujudkan untuk pembahagian tarif dan pangkat kakitangan. Mereka menerangkan pendidikan dan pengalaman yang perlu dimiliki oleh pekerja, pengetahuan, kemahiran, dan sifat kerjanya. Hari ini, majikan boleh menggunakan piawaian profesional yang memenuhi keperluan pasaran buruh.

Bagaimanakah tarif ditetapkan untuk membayar pekerja?

Kakitangan yang menjalankan operasi asas diberikan kategori I. Ia meningkat dengan pertumbuhan profesionalisme pekerja.

Kadar tarif ditetapkan oleh tindakan tempatan organisasi, peraturan, perjanjian, dan perjanjian kolektif. Sistem yang dipasang bayaran untuk kerja mesti mematuhi sepenuhnya Kod Buruh Persekutuan Rusia, dan kadar yang ditetapkan mesti mematuhi norma ETKS, EKS, piawaian profesional, dan juga tidak bercanggah dengan jaminan negeri.

Menurut Surat Rostrud No. 1111-6-1 bertarikh 27 April 2011, badan rasmi mengesyorkan supaya diwujudkan gaji yang sama untuk jawatan dengan nama yang sama di negeri ini.

Kerja yang sama nilai hendaklah dibayar sama rata ( Seni. 22 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Bayaran lain yang melebihi tarif: elaun, insentif dan lain-lain mungkin berbeza untuk pekerja bergantung kepada perkara-perkara berikut (Seni. 132 Kod Buruh Persekutuan Rusia):

• Kelayakan;
• Kesukaran aktiviti;
• Jumlah kos buruh;
• Kualiti kerja.

Pendapatan pekerja juga meningkat mengikut pekali yang ditunjukkan dalam jadual.

Pekali ini ditentukan oleh badan kerajaan oleh industri dan kawasan organisasi yang berasingan.

Contoh #1. Pengiraan gaji mengikut sistem tarif imbuhan

Pekerja perakaunan M.P pendapatan dikira berdasarkan kadar tarif harian: 1,200 rubel/hari. Di samping itu, dia berhak mendapat bonus 2,500 rubel sebulan. Dia bekerja untuk Timur Jauh dengan peningkatan faktor 1.5. Pada Ogos 2016, dia bekerja 18 hari daripada 22 hari seperti yang dijadualkan, dan sedang bercuti sakit selama 4 hari, yang jumlahnya berjumlah 4,054 rubel.

Pendapatan pekerja untuk bulan Ogos adalah sama dengan: ((1,200*18)+(2,500/22*18))*1.5+4,054=(21,600+2,045.45)*1.5+4,054= 39,522 ,18 gosok.

Sistem gaji berasaskan masa

Pendapatan bergantung kepada kemahiran pekerja dan masa dia bekerja. Sistem ini dilaksanakan apabila buruh tidak diseragamkan dan sukar untuk mengambil kira bilangan tindakan yang dilakukan oleh seseorang. Selalunya bayaran berasaskan masa digunakan untuk membayar kakitangan pentadbiran dan pengurusan (AUP), kakitangan sokongan dan perkhidmatan serta pekerja sambilan.

Pendapatan untuk kerja masa mudah dikira dengan mendarabkan kadar dengan masa yang dibelanjakan untuk bekerja. Jika tidak keseluruhan tempoh pengiraan telah diusahakan, selang yang sebenarnya berfungsi diambil kira.

Gaji = Kadar setiap jam x Jumlah jam bekerja

Borang bonus, sebagai tambahan kepada masa yang dihabiskan untuk bekerja, membayangkan mengambil kira kualiti dan kuantiti tugas yang dilakukan. Berdasarkan ini, pekerja berhak mendapat bonus: jumlah tetap atau peratusan asas mengikut perjanjian kolektif, peraturan dan perintah.

Gaji = Kadar setiap jam x Jam bekerja + Bonus

Gaji (opsyen No. 2) = (Kadar setiap jam x Jumlah jam bekerja) * Peratusan bonus

Sekiranya hasil kerja tidak memuaskan, majikan berhak untuk tidak mengeluarkan bonus kepada pekerja.

Contoh #2. Pengiraan gaji mengikut sistem gaji sementara

Pekerja Mayak LLC, pelukis N.N. Kadar tarif yang ditetapkan ialah 155 rubel/jam. Pada bulan Julai tahun ini, dia bekerja 176 jam (22 hari * 8 jam). Organisasi menyediakan bonus untuk pekerja jawatan ini dalam jumlah 3,500 rubel. bulanan.

Pendapatan Vasiliev untuk Julai 2016 ialah: 155 * 176 + 3,500 = 30,780 rubel.

Bentuk kadar sekeping imbuhan

Dengan bentuk pembayaran ini kepada kakitangan bergantung kepada hasil akhir kerja, dengan mengambil kira kualiti perkhidmatan yang disediakan atau produk akhir. Sistem sedemikian memberi seseorang insentif untuk meningkatkan produktiviti dan menyediakan kualiti yang baik kerja awak.

Jumlah pendapatan ditentukan pada kadar sekeping setiap unit pengeluaran atau operasi. Urus niaga itu diamalkan oleh organisasi yang boleh merekodkan dengan jelas kualiti dan jumlah barangan yang dihasilkan atau tindakan yang dilakukan.

Organisasi boleh membuat pembayaran untuk hasil kerja secara individu atau kolektif, sebagai contoh, kepada pasukan pekerja Bergantung pada kaedah pengiraan gaji, urus niaga dibahagikan kepada beberapa jenis:

1. Langsung - pada harga tetap;
2. Premium - premium digunakan untuk pemprosesan dan atas alasan lain;
3. Progresif - harga meningkat apabila pengeluaran melebihi norma;
4. Tidak langsung - pendapatan secara langsung bergantung kepada hasil buruh;
5. Accord - tarikh akhir dan pembayaran ditetapkan untuk keseluruhan jumlah kerja.

Borang ini adalah berdasarkan kadar yang jelas dan mengambil kira keadaan yang berterusan. Ia sesuai untuk imbuhan mengikut rancangan: untuk menyelesaikan jumlah kerja tertentu.

Ia mempunyai beberapa kelemahan. Pekerja yang sentiasa menerima gaji rasmi tidak berusaha untuk meningkatkan intensiti dan kecekapan kerja mereka, atau menjadikan proses pengeluaran lebih optimum dan rasional.

Ganjaran kewangan tambahan untuk pekerja hanya perlu. Ini akan merangsang inisiatif dan kreativiti untuk menunaikan kewajipan mereka.

Dengan membayar kenaikan gaji dan bonus kepada pekerja yang menunjukkan hasil terbaik, pengurus akhirnya menang. Pengeluaran mula berkembang secara aktif.

Pematuhan beberapa peraturan mudah akan memberi kesan positif kepada ekonomi organisasi, dari segi gaji mengikut tarif:

• Membangkitkan minat pekerja dalam sistem gaji;
• Bayaran untuk kerja yang sama adalah setara;
• Kadar pembahagian bukan sahaja bergantung pada kemahiran kakitangan, tetapi juga pada hasil, kerumitan, dan intensiti aktiviti;
• Wujudkan minat untuk menambah tenaga kerja;
• Memberi bonus dan kenaikan gaji kepada pakar yang berkelayakan tinggi yang menunjukkan hasil yang ketara untuk pengeluaran;
• Naikkan harga untuk kerja yang dilakukan melebihi standard.

Tarif dalam bajet

Sistem upah dalam belanjawan ditubuhkan oleh perjanjian kolektif, perjanjian, dan akta tempatan yang lain. Mereka mesti mematuhi undang-undang Persekutuan Rusia.

Pembayaran dalam bajet sehingga Disember 2008 telah dijalankan mengikut SUA - jadual tarif bersatu. Dia bertindak berdasarkan Resolusi No. 785 pada 14 Oktober 1992.

sambungan:

Setiap pekerja, mengikut UTS, mempunyai nisbah gaji sendiri.

Gaji (tarif) kategori pertama mestilah sama atau melebihi gaji minimum (lihat →). Saiz maksimum penunjuk ini adalah tidak terhad dan bergantung sepenuhnya pada kewangan majikan.

Kadar untuk kakitangan berpangkat tertinggi adalah sama dengan hasil kadar tahap 1 dan pekali kemahiran.

Sekarang kerja dibayar dengan cara baru (NSOT), ini termaktub dalam Resolusi No. 583 dari 08/05/2008. Prinsip pembayaran kepada kakitangan sektor awam adalah berdasarkan data daripada ETKS dan EKS, jaminan negeri, senarai bayaran tambahan dan insentif.

Saiz kadar ditentukan dengan cara baharu oleh pengurus, dengan mengambil kira kemahiran pekerja, kerumitan dan kepentingan kerjanya. Jumlah pendapatan tanpa mengambil kira bayaran tambahan di bawah NSOT tidak boleh lebih rendah daripada penunjuk yang ditetapkan dalam SUA untuk kerja yang serupa.

Bayaran tambahan dalam sistem tarif

Bayaran tambahan digunakan untuk membayar pampasan kepada pekerja untuk sebarang kerugian dalam gaji yang disebabkan oleh sebab di luar kawalannya. Bonus menggalakkan pekerja untuk meningkatkan mereka kualiti profesional dan kemahiran.

Beberapa pembayaran di atas tarif ditetapkan dalam dokumen dalaman organisasi, sementara yang lain adalah wajib dan dijamin oleh undang-undang. Contohnya, bayaran untuk ijazah akademik, bayaran utara, untuk pergerakan di sepanjang aci lombong, dsb. Bayaran tambahan boleh dibuat melalui persetujuan pihak-pihak dan termaktub dalam perjanjian pekerjaan.

Bayaran tambahan boleh dibahagikan seperti berikut:

Menurut Art. 191 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan mempunyai hak untuk secara bebas menetapkan jenis insentif untuk pekerja untuk kejayaan yang telah mereka capai. Bayaran tambahan ditetapkan dalam perjanjian kolektif, piagam, dan peraturan mengenai disiplin. Elaun untuk bekerja adalah merangsang dan bergantung pada kualiti perniagaan pekerja tertentu.

Jawapan kepada soalan yang mendesak

Soalan No 1. Bagaimanakah percutian dan cuti sakit dibayar di bawah sistem tarif?

Organisasi yang menggunakan sistem ini "mengikuti" Kod Buruh Persekutuan Rusia dan menyediakan pekerja dengan keseluruhan pakej sosial.

Soalan No 2. Apakah kesamarataan antara kadar pekerja kategori pertama dan gaji minimum?

Pada masa yang sama, organisasi mesti mengubah jadual tarif apabila gaji minimum meningkat. Ini membawa kepada kenaikan gaji kakitangan. Akibatnya, pekerja membentuk pendapat bahawa gaji tidak bergantung pada hasil kerja, tetapi pada kadar inflasi dan dasar mengenai saiz gaji minimum. Oleh itu, kadar kategori pertama harus ditetapkan lebih tinggi daripada gaji minimum. Hanya selepas itu pekerja akan mendapat insentif untuk meningkatkan produktiviti proses pengeluaran.

Soalan No 3. Di manakah sistem tarif digunakan?

Borang ini digunakan terutamanya oleh organisasi besar. Tanpa mengira bilangan jabatan di perusahaan tersebut, adalah perlu untuk mewujudkan templat pembayaran gaji yang seragam. Tarif kurang biasa digunakan oleh syarikat kecil.

Soalan No 4. Apakah jaminan yang diberikan kepada pekerja yang bekerja di bawah tarif?

Undang-undang hanya melindungi gaji. Pihak pengurusan juga boleh melucutkan bayaran bonus kepada ibu hamil dan muda. Perkara utama ialah pendapatan terakru lebih besar daripada atau sama dengan gaji minimum.

Soalan #5. Apakah keburukan pembayaran tarif?

Sistem pembayaran ini juga mempunyai aspek negatif:

• Majikan mesti mempunyai pemahaman yang baik tentang undang-undang dan memantau perubahan mereka.
• Keutamaan adalah kelayakan kakitangan, bukan kualiti kerja.
• Pengurusan membentuk dana gaji berdasarkan tarif dan undang-undang, tanpa mengambil kira keuntungan dan hasil kerja.
• Sumbangan pekerja kepada proses buruh bergantung sedikit kepada jumlah insentif.

Sistem tarif adalah peluang penuh untuk bekerja mengikut peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia, tanpa mengurangkan gaji kakitangan. Untuk mengelakkan masalah yang mungkin dengan inspektorat buruh, pentadbiran harus dipandu oleh undang-undang, dan pekerja harus membaca kontrak dengan teliti dan bertanya soalan untuk mengelakkan perselisihan faham.

Mana-mana perusahaan, tanpa mengira bentuk perniagaan, membayar pekerjanya secara tidak sama rata, seperti yang dinyatakan dalam meja kakitangan, tetapi nisbah gaji pekerja di perusahaan ditetapkan dalam jadual tarif.

Ini adalah salah satu cara untuk mengira gaji di perusahaan, yang dibentuk berdasarkan akta tempatan atau perundangan ia menentukan pekali untuk mendarabkan gaji minimum bergantung pada kelayakan pakar dan yang berkaitan.

Apabila membentuk jadual tarif, perkara berikut diambil kira:

• Keamatan beban kerja;
• Kemudaratan dan bahaya pengeluaran;
• Tempoh masa bekerja dan tempoh perkhidmatan pekerja dalam satu jawatan;
• Industri, kerana setiap jenis pengeluaran menggunakan pekalinya sendiri;
• Kelayakan pekerja;
• Ciri-ciri keadaan iklim.

Penting: kos jam kerja pekerja sentiasa digunakan sebagai asas dalam jadual tarif.

Jumlah kerja yang dilakukan olehnya setiap syif boleh diambil kira, dan ia kemudiannya masih dibahagikan kepada bilangan jam dalam syif atau hari bekerja. Ini membawa kepada pengiraan kadar setiap jam pekerja dalam mana-mana pengeluaran.

Perbezaan antara sistem tarif dibincangkan dalam video ini:

Penting: kadar dan kenaikan gaji mungkin tidak bergantung pada kategori. Jadual tarif dibentuk mengikut kategori, biasanya 6 kategori digunakan dalam pembentukannya, sistem ini digunakan terutamanya untuk institusi belanjawan.

Sekiranya perusahaan terlibat dalam pengeluaran dan agak kompleks, bilangan digit yang lebih besar digunakan, sehingga 23, tetapi pekali yang sama digunakan seperti dalam sektor awam.

Gaji setiap pekerja bergantung kepada pekali yang digunakan.

Penggunaan jadual tarif dalam organisasi

Ganjaran untuk buruh dalam pengeluaran dibentuk mengikut undang-undang Seni. 143 – 145 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan apabila menggunakan direktori tarif dan kelayakan.

Kod Buruh Persekutuan Rusia Perkara 143. Sistem saraan tarif

Sistem saraan tarif ialah sistem saraan berdasarkan sistem tarif pembezaan upah bagi pekerja yang berlainan kategori.
Sistem tarif untuk membezakan gaji untuk pekerja dari kategori yang berbeza termasuk: kadar tarif, gaji ( gaji rasmi), jadual tarif dan pekali tarif.
Jadual tarif adalah satu set kategori tarif kerja (profesion, jawatan), ditentukan bergantung kepada kerumitan kerja dan keperluan untuk kelayakan pekerja menggunakan pekali tarif.
Kategori tarif ialah nilai yang menggambarkan kerumitan kerja dan tahap kelayakan pekerja.
Kategori kelayakan ialah nilai yang mencerminkan tahap latihan profesional seseorang pekerja.
Tarif kerja - penyerahan jenis buruh kepada kategori tarif atau kategori kelayakan bergantung kepada kerumitan kerja.
Kerumitan kerja yang dilakukan ditentukan berdasarkan harga mereka.
Tarif kerja dan penyerahan kategori tarif kepada pekerja dijalankan dengan mengambil kira satu tarif direktori kelayakan pekerjaan dan profesion pekerja, buku rujukan kelayakan bersatu untuk jawatan pengurus, pakar dan pekerja, atau mengambil kira piawaian profesional. Buku rujukan ini dan prosedur penggunaannya diluluskan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia.
Sistem imbuhan tarif diwujudkan melalui perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan selaras dengan perundangan buruh dan akta undang-undang peraturan lain yang mengandungi piawaian undang-undang Buruh. Sistem imbuhan tarif diwujudkan dengan mengambil kira tarif bersatu dan direktori kelayakan kerja dan profesion pekerja, direktori kelayakan bersatu jawatan pengurus, pakar dan pekerja atau standard profesional, serta mengambil kira jaminan negeri untuk imbuhan.

Direktori ini mewakili senarai aktiviti dan pelbagai profesion, yang terdapat dalam perusahaan dan institusi. Mereka mengandungi sepenuhnya ciri-ciri dan kelayakan, serta kerumitan semua jenis profesion. Di samping itu, mereka menunjukkan keperluan untuk kemahiran dan pengalaman pekerja dan menentukan tahap tanggungjawab mereka.

Penting: direktori ini bertujuan untuk menentukan dan memberikan pangkat kepada setiap pekerja.

Sudah tentu, di perusahaan, pengurusan mempunyai hak untuk membangunkan direktori tarif dan kelayakannya sendiri, dengan mengambil kira spesifik aktiviti organisasi.

Penting: dalam kes ini, jaminan dan hak pekerja tidak boleh dilanggar khususnya, kerja tidak boleh dibayar di bawah gaji minimum.

Pengelasan mengikut piawaian baharu

Klasifikasi dalam jadual tarif adalah berdasarkan beberapa komponen:

• Industri;
• Organisasi kerajaan dan komersial;
• Bahagian dalam perusahaan.

Sebagai contoh, dalam tarif pembayaran untuk pekerja perubatan kategori mereka, gaji pokok dan gaji minimum diambil kira.

Di samping itu, kadar adalah berdasarkan:

• Akta berpusat yang ditubuhkan oleh pihak berkuasa;
• Asas kontrak - perjanjian kolektif.

Dalam kes ini, ia terpakai sistem baru gaji, tetapi mengambil kira asas-asas lama.

Pekali kedudukan dan kadar untuk pembayaran

Pekali yang digunakan mungkin berbeza-beza bergantung pada industri aplikasi, tetapi untuk organisasi belanjawan penunjuk tetap digunakan di hampir mana-mana kawasan.

Sebagai contoh, untuk organisasi belanjawan dalam bidang perubatan, angka berikut digunakan:

Penting: dalam kes ini, jika pekerja bekerja di kawasan luar bandar, maka 25% daripada gaji pokok ditambah kepada gajinya.

Jika ini seorang timbalan, maka gajinya adalah 10 - 20% lebih rendah daripada pengurus, dengan mengambil kira kelayakan, ijazah, gelaran kehormat.

Jika kepakaran tidak dinyatakan dalam tarif direktori antara disiplin, maka gaji pakar tersebut dikira mengikut tarif bersatu dan buku rujukan kelayakan.

Contoh pengiraan bayaran

Jika digunakan bayaran masa, maka bilangan jam bekerja hanya didarab dengan kadar sejam.

Pekerja itu bekerja 150 jam dalam sebulan, kadarnya sejam ialah 134 rubel, berikutan bahawa dia memperoleh:

150 * 134 = 20,100 rubel sebulan.

Oleh kerana dia memenuhi rancangan itu, menurut perjanjian kolektif dia berhak mendapat bonus sebanyak 20% daripada pendapatannya, iaitu:

• 20,100 * 0.2 = 4,020 rubel premium. Anda akan mengetahui peraturan di mana bonus bulanan dikira untuk pekerja.
• 20,100 + 4,020 = 24,120 rubel pendapatan.

Di samping itu, dia mempunyai kategori ke-5, dan ini melibatkan penggunaan pekali 1.268, yang menunjukkan pendapatan pekerja pada bulan tertentu ialah 30,584.16 rubel.

Penting: jika pekerja tidak memenuhi pelan, majikan mempunyai hak untuk melucutkan bonusnya.

Kesimpulan

Jadual tarif adalah kelebihan besar jika ia digunakan mengikut inovasi dan, pertama sekali, nilai pekerja, pengalamannya dan kerumitan proses pengeluaran dinilai, dan pada peringkat seterusnya pangkat jawatan pengurusan adalah dipertimbangkan.

Bagaimana untuk membina sistem yang berkesan gaji di perusahaan - lihat di sini:

Upah adalah salah satu kategori pembayaran yang paling kontroversial kepada pekerja sesebuah perusahaan. Dalam amalan, beberapa kaedah utama pengiraan bayaran gaji digunakan. Yang paling popular adalah yang berikut:

• kerja sekeping;
• berasaskan masa;
• jenis gabungan.

Jika kita bercakap tentang organisasi belanjawan, maka kadar itu terpakai secara universal di sini, yang juga ditambah dengan pembayaran insentif dan bonus. Untuk memahami bagaimana pengiraan gaji untuk kakitangan sektor awam, adalah perlu untuk menentukan jadual tarif dan kategori tarif. Pekali kadar tarif mengikut kategori digunakan bukan sahaja dalam organisasi belanjawan banyak perusahaan mempunyai pekali tarif tambahan mengikut kategori.

Apakah pekali tarif dan apa yang bergantung padanya?

Pekali tarif adalah pengganda yang digunakan untuk gaji pekerja kelas pertama. Ini adalah penunjuk yang meningkatkan gaji pekerja, dengan mengambil kira penunjuk seperti kategori tarif, pekali tarif. Perusahaan biasanya menggunakan bit enam digit. Oleh itu, pekerja kategori pertama mempunyai gaji yang paling rendah, dan yang keenam, dengan itu, yang tertinggi. Pekali tarif kategori 1 sepadan dengan gaji minimum dan bersamaan dengan 1.0.

Untuk memohon, anda perlu mempunyai jadual dengan pekali tarif. hidup pelbagai perusahaan ia mungkin berbeza; pekali tarif untuk gred kerja ditentukan dalam Perintah pada dasar perakaunan perusahaan. Ini jika kita bercakap tentang satu perusahaan. Kerajaan negeri telah membangunkan jadual tarif bersatu untuk pekerja sektor awam. Dia mempunyai 18 pangkat. Jika kita bercakap tentang angka tertentu, perlu diperhatikan bahawa berbanding dengan yang pertama, terendah, peringkat 18 mempunyai pekali tarif 4.5.

Tujuan jadual tarif

Semua pekerja perusahaan tidak boleh menerima gaji pada tahap yang sama, kerana tahap kemahiran mereka berbeza, dan intensiti buruh kerja yang dilakukan oleh setiap daripada mereka adalah berbeza. Dalam hal ini, adalah dinasihatkan untuk menggunakan jadual tarif. Apakah tujuan utamanya? Tujuan utama menggunakan sistem pembayaran sedemikian adalah untuk mengagihkan pekerja ke dalam kategori bergantung pada tahap pengkhususan dan kelayakan kerja yang mereka lakukan.

Setiap pekerja mesti menerima gaji dalam jumlah yang sepadan dengan kelayakannya. Pembayaran buruh mengikut kaedah tarif memperuntukkan bahawa pekerja dari kategori tertentu mesti melakukan kerja yang, dari segi kerumitan, sepadan dengan tepat dengan kategorinya. Ia berlaku bahawa pekerja berpangkat rendah terlibat dalam kerja yang harus dilakukan oleh pakar yang lebih pakar. tingkat atas. Dalam situasi di mana dia berjaya melakukan ini, dia mungkin diberi pangkat yang lebih tinggi.

Membayar buruh menggunakan kaedah tarif adalah motivasi yang baik untuk pekerja. Lagipun, lagi tinggi pangkat, lagi tinggi tahap gaji.

Penentuan kategori tarif dan ciri-cirinya

Apakah kategori tarif? Pekali tarif adalah komponen kategori berdasarkan ciri kelayakan. Ia mencirikan tahap kerumitan kerja. Kategori tarif (pekali tarif) adalah salah satu komponen terpenting dalam jadual tarif. Bagaimana ia ditentukan? Ia boleh dilihat dalam buku rujukan khas ciri-ciri pekerja mengikut tahap kemahiran.

Dalam jadual tarif, kira detik sentiasa bermula dengan pekerja kelas pertama. Mereka cenderung mempunyai gaji dan tahap kemahiran yang paling rendah. Biasanya, tahap gaji untuk pekerja kelas pertama sepadan dengan tahap gaji minimum yang ditentukan di peringkat negeri.

Jenis jadual tarif

Menariknya, satu perusahaan boleh membangunkan beberapa skala tarif yang digunakan untuk kategori pekerja dengan keadaan yang berbeza buruh. Sebagai contoh, jika kita menganggap perusahaan membina mesin, maka mungkin terdapat jadual tarif biasa dan jadual "panas". Jenis grid kedua akan digunakan untuk pekerja yang bekerja di bengkel dengan keadaan kerja yang berbahaya.

Syarat untuk mendapatkan kategori tertinggi

Untuk mendapatkan kategori kelayakan tahap tertinggi, perlu mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk menjalankan kerja pada tahap kelayakan tertinggi. Di samping itu, terdapat syarat mandatori lain yang membolehkan pekerja menerima kategori kelayakan yang lebih tinggi:

• melaksanakan kerja tahap tertinggi dalam tempoh tiga bulan, dan lakukannya dengan jayanya, iaitu, tanpa kerja semula atau pelanggaran;
• Sejurus sebelum menerima pangkat tertinggi, anda mesti lulus ujian untuk menyemak tahap kemahiran anda.

Siapa yang menentukan tahap kelayakan? DALAM proses ini Pemilik perusahaan mesti mengambil bahagian, serta wakil organisasi kesatuan sekerja pekerja.

Siapa yang boleh mendapat peningkatan pangkat? Tahap kategori kelayakan boleh ditingkatkan dalam kes di mana pekerja dengan tegas dan jelas mengikut piawaian dan keperluan yang ditakrifkan di perusahaan. Disiplin buruh pekerja mesti positif.

Sekiranya dia melanggar peraturan kelakuan di perusahaan, undang-undang atau norma tertentu yang lain, maka pangkatnya juga boleh diturunkan. Langkah sedemikian digunakan sebagai liabiliti untuk pelbagai pelanggaran.

Kepentingan sistem tarif

Kategori tarif, pekali tarif dan kadar tarif digunakan dalam perancangan perusahaan. Ini membolehkan anda menentukan tahap pendapatan bagi kategori pekerja tertentu. Mari kita pertimbangkan situasi yang penting untuk mengetahui tahap kadar tarif untuk kategori pekerja tertentu:

• apabila merancang bajet untuk gaji pokok pekerja mengikut kategori;
• semasa pengagihan dana gaji di kalangan kategori pekerja;
• apabila merancang kenaikan kadar tarif.

Contoh jadual tarif diberikan dalam jadual.

Sistem tarif imbuhan mempunyai kelebihan dan kekurangan. Tetapi penggunaannya adalah masa ini adalah yang paling banyak pilihan terbaik bukan sahaja dalam sektor awam.