Skala tarif imbuhan. Sistem saraan tarif dalam sektor komersial dan awam

Kategori terendah dan pekali yang semakin meningkat ditubuhkan di peringkat negeri (perjanjian industri, peraturan wilayah). Organisasi komersial boleh membangunkan jadual tarifnya sendiri secara bebas, dengan mengambil kira pendapat kesatuan sekerja secara kolektif. Ia hanya penting untuk mengambil kira bahawa kadar kategori terendah tidak boleh lebih rendah pada tahun 2019 jumlahnya ialah 11,280 rubel.

Gaji minimum serantau mungkin lebih tinggi daripada gaji persekutuan (di St. Petersburg, gaji minimum minimum dari 01/01/2019 ialah 18,000 rubel, di Moscow dari 10/01/2018 - 18,781), dan pengurus perusahaan harus memberi tumpuan khusus pada penunjuk wilayah mereka.

Jadual tarif bersatu

Sistem tarif bersatu, sebagai alat negara untuk menguruskan pendapatan rakyat, telah lenyap sejak 2008. Ia digantikan dengan sistem gaji baharu (NSOT) untuk kakitangan sektor awam (Dekri Kerajaan No. 583 bertarikh 05.08.2008). Ia juga mentakrifkan sistem pekali peningkatan (untuk jawatan, kelayakan, tempoh perkhidmatan, intensiti buruh bekerja, dll.), tetapi ia sah untuk satu tahun kalendar, dan boleh disemak pada tahun hadapan.

Walau bagaimanapun, analog tunggal pembayaran tarif ditemui dalam besar syarikat komersial dan industri yang membangunkan sistem tarif sendiri dan menganggapnya sebagai mekanisme pengurusan yang fleksibel yang membolehkan anda menyelesaikan masalah kakitangan dengan cepat dan tepat, seperti pemilihan dan penempatan pekerja, pensijilan, latihan, pembangunan dan motivasi kakitangan.

Skala tarif imbuhan

Asas penilaian tarif berasal dari pemahaman hakikat bahawa semakin tinggi kelayakan pekerja, semakin kompleks dan bertanggungjawab kerja yang dilakukannya, semakin tinggi gajinya.

Apabila mencipta sistem tarif anda sendiri, pakar HR bersama ketua jabatan menentukan:

• bilangan tahap kelayakan bagi setiap profesion dan kepakaran;
• pekali maksimum untuk kategori tertinggi dalam setiap kepakaran;
• penunjuk perantaraan (adakah ia akan berkembang sama rata atau progresif).

Akibatnya, jadual tarif dibentuk yang membolehkan anda menilai (tarif) kerja setiap pekerja dan pekerja dan menetapkan gaji yang adil yang mencerminkan nilai pengetahuan dan kemahirannya untuk syarikat.

Jadual tarif dalam sektor komersial

Sekiranya sukar untuk mencipta pekali tarif skala tarif bersatu untuk 2019 sendiri, anda boleh "meminjam" sampel daripada perjanjian industri untuk tempoh sehingga 2019 - dokumen yang dibuat oleh persatuan majikan khusus dan diluluskan oleh kesatuan sekerja yang berkaitan.

Terdapat 13 tahap kelayakan untuk pekerja pengangkutan; kategori tarif pemandu trem dan bas troli - ke-6 atau ke-7 (bergantung pada panjang kereta api); pekali tertinggi untuk digit ke-13 ialah 4.13, tetapi terdapat garpu (dari 3.90 hingga 4.13). By the way, ini adalah bagaimana Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 10 Disember 2016 No 1339 dilaksanakan itu (relevan untuk institusi negeri dan perbandaran).

Contoh bagaimana pekali bertukar menjadi gaji

Contoh pengiraan untuk pemandu trem di St. Petersburg.

Tahap kemahiran - ke-5. Nisbah kemungkinan ialah 1.63-2.06.

Gaji minimum di St. Petersburg (gaji untuk kategori pertama) = 18,000.

Mari kita darabkan kadar tarif kategori 1 (gaji minimum) dengan pekali: kita mendapat gaji pemandu: 29,340-37,080 (tidak termasuk elaun dan pampasan).

Jadual tarif untuk kakitangan sektor awam

Kami akan menentukan prinsip utama untuk menentukan jadual tarif untuk kakitangan sektor awam. Jadi, bagi institusi negeri dan perbandaran, sistem imbuhan ditentukan oleh situasi intersectoral. Dengan kata mudah, wakil kementerian dan jabatan yang lebih tinggi mengeluarkan piawaian dan peraturan sedia ada untuk institusi bawahan mereka.

Struktur gaji kakitangan negeri memenuhi keperluan seragam. Jadi, pertama sekali, gaji pokok ditentukan untuk sistem tarif. Ini adalah unit minimum gaji yang akan digunakan untuk meningkatkan pekali tarif. Contohnya, pekali tempoh perkhidmatan, bonus untuk kelayakan, bayaran tambahan untuk kerja lebih masa, dsb.

Contoh sistem tarif bagi sesebuah institusi pendidikan.

Seterusnya, pergantungan berikut digunakan untuk gaji pokok - kelayakan. Peraturan industri boleh mewujudkan pekali tambahan kepada gaji pokok dalam bentuk yang mudah. Sebagai contoh, untuk mempunyai kelayakan, gaji meningkat dengan peratusan tertentu. Sehubungan itu, jika pekerja belum mengesahkan tahap kelayakannya, maka dia tidak layak mendapat elaun dalam kategori ini.

Tetapi bentuk yang kompleks juga boleh digunakan. Sebagai contoh, apabila pekerja satu jawatan boleh menerima beberapa peringkat kelayakan, ijazah akademik, merit, anugerah dan tanda-tanda tersendiri yang lain.

Sebagai tambahan kepada gaji pokok, jenis elaun lain boleh digunakan. Contohnya, pekali tempoh perkhidmatan untuk jumlah tempoh perkhidmatan, bonus untuk tempoh perkhidmatan di perusahaan tertentu, bonus wilayah dan faktor lain yang menentukan jenis aktiviti pekerja.

1. Jadual tarif bersatu untuk imbuhan pekerja sektor awam

Jadual Tarif Bersatu (selepas ini dirujuk sebagai UTS) telah berkuat kuasa di Rusia dalam versi berbeza sejak 1992. Malah sebelum ini, pada zaman Soviet, tahap gaji sebahagian besarnya bergantung pada prinsip yang sama. Jadual tarif membahagikan semua kakitangan sektor awam kepada 18 kategori. Sistem ini sesuai semasa inflasi yang tinggi di negara ini, kerana ia memungkinkan untuk mengindeks gaji semua pekerja sektor awam dengan cepat. Tetapi UTS juga mempunyai sisi negatif - ia adalah struktur yang sangat tegar, dan jika peningkatan berlaku, maka ia adalah untuk semua orang pada masa yang sama, tanpa mengira keadaan dalam setiap industri individu. Akibatnya, setiap pengindeksan memerlukan perbelanjaan belanjawan yang serius. Tetapi yang paling penting, UTS tidak mengambil kira spesifik profesion, menyamakan kerja Cikgu sekolah untuk bekerja sebagai doktor di klinik daerah atau pemain sarkas. Sukar untuk membuat penilaian tentang kerumitan dan kegunaan profesion tertentu, tetapi seseorang harus mematuhi pendekatan individu terhadap imbuhan pekerja sektor awam. Terdapat pendapat tentang keusangan UTS, tentang keperluan untuk mengenakan tarif gaji kakitangan sektor awam berdasarkan realiti objektif masa kini.
Secara rasmi, sejak 2005, entiti konstituen Persekutuan Rusia telah dijemput untuk membangunkan sistem mereka sendiri. Walau bagaimanapun, adalah tidak mungkin untuk menyingkirkan grid tunggal: sebenarnya, kebanyakan wilayah, tanpa perlu bersusah payah untuk membangunkan skim pembayaran yang berbeza, terus memberi tumpuan kepada SUA dan gaji pekerja sektor awam serantau. Jadual tarif bersatu, yang beroperasi secara seragam di seluruh negara, tidak mengambil kira keanehan yang berkaitan dengan fungsi industri tertentu.
_________________________
Egorsheva N., Rossiyskaya Gazeta. 4 Oktober 2007.
Mengikut Lampiran No 1 kepada Keputusan Kerajaan Persekutuan Russia bertarikh 14 Oktober 1992 N 785 (dimansuhkan - Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 02.27.1995 N 189), saiz kadar tarif (gaji) kategori pertama ditubuhkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia. Kadar (gaji) untuk pekerja kategori lain Jadual Tarif Bersepadu ditetapkan dengan mendarabkan kadar tarif (gaji) kategori pertama dengan pekali tarif yang sepadan.
Profesion pekerja dikenakan bayaran mengikut Tarif Bersepadu dan Direktori Kelayakan Kerja dan Profesion Pekerja dari kategori pertama hingga ke-8 Jadual Tarif Bersepadu. Pekerja yang berkelayakan tinggi yang terlibat dalam kerja penting dan bertanggungjawab dan dalam kerja yang penting dan terutamanya bertanggungjawab boleh ditetapkan kadar tarif dan gaji berdasarkan 9 - 12 kategori Jadual Tarif Bersatu mengikut senarai yang diluluskan oleh kementerian dan jabatan Persekutuan Rusia dan Kementerian Buruh Persekutuan Rusia.
Gaji rasmi timbalan ditetapkan 10 hingga 20 peratus di bawah gaji pengurus yang berkenaan.

Jadual tarif bersatu:

untuk jawatan industri am pekerja
(Lampiran 2 kepada Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia
bertarikh 14 Oktober 1992 785):

Kategori upah bagi skala upah bersatu
untuk jawatan utama kakitangan sektor awam
(Lampiran 3 kepada Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia
bertarikh 14 Oktober 1992 785):

< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >

mengenai imbuhan kakitangan institusi kerajaan persekutuan.

Pekali antara kategori ialah pekali yang mana kadar kategori 1 jadual tarif didarab untuk menentukan kadar kategori yang sepadan.

Jadual tarif mengikut kategori untuk 2017-2018

Sebagai contoh, kadar kategori ke-15 ialah 6982.8 rubel. (RUB 2,300 x 3,036).

Kadar tarif (gaji) untuk pekerja dari kategori 2 hingga 18 Perkhidmatan Tarif Bersepadu untuk imbuhan pekerja institusi kerajaan persekutuan ditentukan dengan mendarabkan kadar tarif (gaji) kategori 1 dengan pekali tarif antara kategori yang sepadan.

Kadar tarif (gaji) timbalan pengurus ditetapkan satu atau dua gred lebih rendah daripada kadar tarif (gaji) pengurus yang sepadan.

Dalam tempoh dari 1 September 2007 hingga 31 Disember 2008 untuk pekerja persekutuan institusi belanjawan dan kakitangan awam unit tentera, yang imbuhannya dijalankan berdasarkan Sistem Perdagangan Bersepadu, sistem imbuhan baharu akan diperkenalkan mengikut Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 22 September 2007 No. 605 “Pada pengenalan sistem saraan baharu untuk pekerja institusi belanjawan persekutuan dan kakitangan awam unit tentera, pembayaran yang buruhnya dijalankan berdasarkan Jadual Tarif Bersatu untuk imbuhan pekerja institusi kerajaan persekutuan.

Sebagai persediaan untuk pengenalan sistem saraan baru untuk mewujudkan motivasi untuk meningkatkan kualiti dan produktiviti kerja, mulai 1 September 2007, semua kategori pekerja institusi belanjawan persekutuan dan kakitangan awam unit tentera telah diberikan bonus insentif dalam jumlah itu. sebanyak 15% kepada kadar tarif (gaji) yang ditentukan mengikut Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 29 April 2006 No. 256 (Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 19 Oktober 2007 No. 660 "Mengenai kelulusan penjelasan mengenai kenaikan gaji dari 1 September 2007 untuk pekerja institusi belanjawan persekutuan di mana sistem gaji baru belum diperkenalkan") .

muat turun Memilih skala tarif (ini ialah set kategori dan julatnya). Kami menentukan julat pelepasan, jenis pelepasan, apakah pekali tarif.
Bagi pekerja, skala tarif 6 atau 8-bit paling kerap digunakan.

Pada satu masa, mereka menggunakan skala tarif (18-bit) untuk organisasi belanjawan, disyorkan untuk industri lain. Ia mempunyai kebaikan dan keburukan.

Apakah perbezaan antara grid 6- dan 8-bit dan 18-bit?
Kami cuba memperkenalkan ke dalam grid 18-bit semua jenis kerja untuk perusahaan, untuk organisasi, termasuk kerja yang bersifat fizikal, mental dan pengurusan.
Dalam kes ini, cuba memasukkan semuanya ke dalam satu grid adalah tidak betul sepenuhnya.
Selalunya, di mana jadual tarif digunakan, jadual tarif pekerja (6-8 kategori) diambil sebagai asas untuk pakar dan pekerja, jadual tarif mereka sendiri, kelas gred mereka sendiri dibangunkan (mereka boleh dipanggil kelas, apa sahaja; anda suka; sebagai contoh, seorang jurutera kelas pertama, ini tidak membezakan apa yang dipanggil kategori itu, ia masih merupakan percubaan untuk membahagikan semua pekerja mengikut kriteria tertentu, pertama sekali, cirinya adalah kerumitan kerja yang dilakukan oleh pekerja, dan kerumitan kerja terletak pada penentuan jadual tarif.
Jadual tarif industri, dengan mengambil kira spesifikasi industri. Ia paling kerap dibangunkan oleh perjanjian tarif industri. Dalam kes ini, hampir semua perusahaan dalam industri menggunakan jaringan khusus ini.
Jadual tarif serantau: jika kita mengambil minimum sara hidup sebagai kadar kategori pertama, maka kita mesti mengambil minimum sara hidup untuk wilayah tersebut.
Oleh kerana kos sara hidup berubah, paras harga juga boleh berbeza, dalam kes ini ternyata grid serantau adalah cerminan spesifik wilayah tersebut. Ia bukan fakta bahawa ia digunakan, ia boleh digunakan.
Jadual kilang, syarikat, tarif adalah apa yang ditunjukkan dalam perjanjian kolektif perusahaan, di mana ia pertama sekali ditetapkan. Mengapa sesebuah perusahaan boleh mempunyai jadual tarifnya sendiri? Ia mungkin mempunyai spesifikasi tersendiri. Pembezaan kerumitan kerja boleh berbeza. Perusahaan pelbagai produk. Spesifik mesti ditunjukkan.
Kemudian khusus untuk membangunkan jadual tarif anda sendiri timbul.
Atas sebab tertentu, perusahaan lebih suka sistem penggredan.
Tarif kerja. Sebelum skala tarif diperkenalkan, kerja di perusahaan tertentu dinilai. Iaitu, kita mesti menerangkan semua jenis kerja yang dijalankan di perusahaan tertentu dan menilai mereka mengikut kerumitan kerja, mengambil beberapa kerja sebagai standard. Untuk vektor unit, dan daripadanya, cas kerja.
Untuk menilai kerja, anda harus menggunakan kaedah analisis untuk menilai kerumitan kerja, yang berdasarkan penilaian kerumitan mengikut set faktor tertentu menggunakan sistem mata, dsb.
Kami menyusun karya, menganalisisnya, dan meletakkannya dari yang paling mudah. Pertama, kerja dikenakan bayaran, kemudian hanya pekerja dan pekerja.
Kami sedang membina meja. Beberapa kerja diambil pada vektor unit.

Justifikasi prinsip peningkatan pekali tarif secara mutlak dan relatif:

1. sama (seragam): 1, 1.05, 1, 1.1, 1.15, 1.2; 1.0, 1.05, 1.15, 1.45
2. progresif-regresif (berkaitan dengan perlindungan sosial); Kadar tarif kategori pertama adalah sangat kecil sehingga sukar untuk mencari pekerja untuk kategori 1 dan 2. Contoh: 1.0; 1.05; 1.1; 1.45; 1.9; 2.7. Apabila pelepasan meningkat, kadar pertumbuhannya meningkat. Dan sebaliknya: 1.0; 1.5; 1.9; 2.2.

Skala gaji kilang dibangunkan terutamanya untuk pekerja, kemudian untuk pengurus, pakar dan pekerja.

Memilih bentuk imbuhan

Penggunaan bentuk imbuhan sekeping dan berasaskan masa bergantung pada keadaan pengeluaran, kualiti piawaian buruh, dan kemungkinan pertumbuhan dalam jumlah pengeluaran (jualan, perkhidmatan).

Dua bentuk imbuhan. Pilihan bentuk itu sendiri bergantung pada keadaan pengeluaran, kualiti peraturan buruh, dan kemungkinan meningkatkan jumlah pengeluaran. DALAM keadaan moden penggunaan hanya satu bentuk imbuhan adalah terhad.
Biasanya, kedua-dua bentuk imbuhan digunakan.
bersih:

Kadar tarif purata: 135 rubel.
Purata pangkat pekerja: P(pekerja) = SUM(bilangan pekerja pangkat ini * nombor pangkat) / SUM(nombor)
Purata kategori kerja: P (kerja) = SUM (intensiti buruh kerja * nombor kategori) / SUM (jumlah kerumitan)
Kategori purata kerja: P (kerja) = Lebih Kecil dan Lebih Besar Antara Yang Terdapat Kadar Tarif (m) + (Kadar Tarif (purata) - Kadar Tarif (kecil)) / (Kadar Tarif (besar) - Kadar Tarif (kecil) )
Kategori purata kerja: P (kerja) = Lebih Kecil dan Lebih Besar Antara Yang Terdapat Kadar Tarif (b) + (Kadar Tarif (besar) - Kadar Tarif (purata)) / (Kadar Tarif (besar) - Kadar Tarif (kecil) )
Kerja = 3 + (135-130)/(140-130)
Anda juga boleh menggunakan kemungkinan, kerana mengetahui pertaruhan, kita boleh menggunakan kemungkinan.
Kadar Tarif Purata = SUM(Kadar Tarif * Bilangan atau Intensiti Buruh) / SUM(Nombor atau Intensiti Buruh)

1. K(s) = SUM(K*Nombor)/SUM(Nombor)
2. K(c) = SUM(K*Intensiti Buruh)/SUM(Intensiti Buruh)
3. K(c) = K(m) + (K(b)- K(m))/(P(s)- P(m))
4. K(c) = K(b) + (K(b)- K(m))/(P(b)- P(s))

Sistem saraan tarif

Catuan buruh ialah penubuhan kos buruh berasaskan saintifik dan keputusannya: piawaian masa, bilangan, kebolehkawalan perkhidmatan, output, tugasan standard.
Sistem tarif adalah satu set pelbagai bahan kawal selia dengan bantuan yang mana perusahaan menetapkan tahap gaji pekerja bergantung pada kelayakan mereka...
Elemen utama sistem tarif termasuk:

1. jadual tarif,
2. kadar tarif,
3. buku rujukan tarif dan kelayakan,
4. gaji rasmi,
5. direktori tarif untuk jawatan pekerja,

Kadar tarif ialah amaun gaji mutlak yang dinyatakan dalam terma monetari seunit masa bekerja.

Berdasarkan jadual tarif dan kadar tarif kategori pertama, kadar tarif bagi setiap kategori berikutnya dikira. Menurut…

Kadar harian dan bulanan dikira:

[kadar setiap jam] * [bilangan jam setiap giliran kerja- harian] * [purata bilangan bulanan jam bekerja setiap bulan - bulanan]

Buku rujukan tarif dan kelayakan adalah dokumen normatif dengan bantuan...
Sistem mudah upah membentuk pendapatan pekerja bergantung pada satu penunjuk merekodkan hasil buruh: masa bekerja (sistem upah berasaskan masa) atau kuantiti produk perkilangan (sistem upah sekeping).
Mudah sistem masa membentuk pendapatan pekerja mengikut kadar tarifnya dan masa sebenar bekerja. Sehubungan itu, kadar tarif dikenakan: setiap jam, harian dan bulanan. Apabila menggunakan kadar tarif setiap jam dan harian, jumlah pendapatan pekerja ditentukan oleh formula: Z(p) = C(t) * T(f).
Apa yang berlaku? Sebagai contoh, bilangan jam pekerja berhutang: 180 jam, sebagai contoh. Kadar tarif setiap jam = 20 gosok. pada pukul satu. Pekerja itu bekerja 150, masing-masing, kami 150 * 20. Mengapa gaji berbeza?
Bulan ini: 20 hari bekerja, dalam bulan lain: 22 hari bekerja. Kami akan menyampaikan laporan: 20 tr. Seorang pekerja pakar bekerja 15 hari pada bulan pertama, dan 20 hari pada bulan kedua.
Kadar gaji bulanan pekerja:

Z(p) = (C(t) * T(f)) / T(rp)

Kami memerlukan: helaian masa, kadar tarif.
Saiz kadar tarif setiap jam pekerja (pekerja mempunyai gaji bulanan 10 ribu rubel)

Dana masa kerja tahunan untuk 2006 dengan 40 jam seminggu bekerja (1980 jam).

Purata bilangan bulanan jam kerja pekerja: 1980: 12 bulan. = 165 jam

Kadar upah setiap jam untuk pekerja: 10 ribu rubel. : 165 jam = 60,606 rubel.

Pada bulan itu pekerja sebenarnya bekerja 180 jam:
Gaji mengikut tarif ialah:

60606 gosok. * 180 jam = 10,909.08 gosok.

Sistem bonus berasaskan masa:

Upah terakru untuk masa yang sebenarnya bekerja (bulan, suku tahun), ditambah dengan bonus peratusan (bonus bulanan atau suku tahunan)

(Kadar tarif ditetapkan untuk pekerja; Helaian masa untuk penggunaan masa bekerja; Peraturan mengenai imbuhan (Mengenai bonus))
Contoh 2: Syarat perjanjian kolektif memperuntukkan pembayaran bonus bulanan dalam jumlah 25% daripada gaji pekerja, tertakluk kepada pemenuhan rancangan pengeluaran bulanan oleh organisasi. Gaji pekerja ialah 10 ribu rubel. Pekerja itu bekerja sepanjang hari seperti yang dijadualkan dalam bulan pengebilan.

Terakru kepada pekerja:

Gaji - 10 ribu rubel.

Hadiah - 10,000 rubel. * 25% = 2,500 gosok.

Jumlah upah sebulan: 10,000 + 2,500 = 12,500 rubel.
Dalam bulan pengebilan, pekerja bekerja 15 daripada 20 hari bekerja.
Akruan:

Gaji - 10,000 rubel. : 20 hari * 15 hari = 7500.

Premium 7500 * 25% = 1,875 rubel.

Jumlah gaji bulanan: 7500 + 1875 = 9375.

Pekerja itu dikehendaki bekerja pada hujung minggu sebanyak dua kali. Kerja lebih masa di bayaran masa buruh, bayaran mereka ditetapkan dalam perjanjian kolektif, walaupun Kod Buruh menyatakan bahawa mereka mesti dikira pada kadar yang meningkat. Paling kerap digunakan: dua jam pertama pada kadar 1.5; jam berikutnya: dua kali ganda. Pekerja telah terakru:

Gaji: 10000: 20 hari * 15 hari = 7500

Bayaran untuk kerja pada hujung minggu: 10000: 20 hari * 2 hari * 2 = 2000

Bonus: (7500 + 2000) * 25% = 2375 gosok.

Jumlah keseluruhan: 7500 + 2000 + 2375 = 11875.
Upah kerja sekeping mudah distrukturkan sedemikian rupa sehingga pendapatan pekerja bergantung pada kadar kerja sekeping, iaitu jumlah bayaran seunit produk perkilangan (kerja yang dilakukan), dan pada bilangan produk yang dihasilkan (kerja yang dilakukan).
Jumlah pendapatan ditentukan oleh formula: З(сд) = R * q.
Bentuk gaji sekeping dicirikan oleh pelbagai kaedah untuk mengira harga sekeping dan kaedah untuk menubuhkan...
Dalam amalan, sistem berikut boleh digunakan bayaran sekeping buruh:

1. individu:
   1. Kerja sekeping mudah
   2. Piece-progresif
   3. Piecework regresif
   4. Bonus sekeping
   5. Kerja sekeping tidak langsung
2. Kolektif (briged)
   1. Chord
   2. Menggunakan Kadar Penyertaan Buruh.

Sistem upah sekeping langsung individu dicirikan oleh fakta bahawa pendapatan pekerja ditentukan berdasarkan hasil kerja peribadinya.

Jadual tarif bersatu

Ini dinyatakan dalam bilangan produk (bahagian) yang dikeluarkan oleh pekerja atau bilangan operasi yang dilakukan olehnya untuk tempoh tertentu. Dalam kes ini, hubungan langsung dan segera diwujudkan antara kos dan hasil kerja pekerja dan pendapatannya.

R = Kadar Tarif Purata / Norma Keluaran atau R = Kadar Tarif Purata * Norma Masa
Perubahan dalam harga (DeltaR) dalam %% apabila menukar kadar pengeluaran (y):

DeltaR = (100 * y) / (100 + y) ATAU DeltaR(1) = (100 * y(1)) / (100 – y(1))

Sistem kerja sekeping individu langsung adalah sangat mudah dan mudah difahami untuk pekerja dan menghapuskan - bila kualiti tinggi catuan - penyamaan gaji.
Sebarang sistem imbuhan mesti jelas.
Adalah dinasihatkan jika keadaan pengeluaran memungkinkan dan wajar...
Organisasi upah kerja sekeping individu dalam keadaan perkhidmatan berbilang mesin: jika pekerja sekeping bekerja mengikut piawaian masa pada beberapa mesin, tetapi dalam had standard perkhidmatan yang ditetapkan untuknya, maka kadar kerja sekeping ditentukan oleh formula:

R = (Kadar Tarif Purata / Bilangan Mesin) * N(masa)

Jika pekerja sekeping bekerja mengikut piawaian pengeluaran pada mesin dengan produktiviti yang berbeza atau jenis kerja yang berbeza dalam standard perkhidmatan yang ditetapkan, maka kadar sekeping ditentukan untuk setiap mesin secara berasingan:

R(i) = C(tr) / (n * N(exp; i))

R(k) = SUM daripada 1 hingga N(C(t; i) * (1 / (Kadar pengeluaran anak kapal))

R(tidak langsung) = C(int.) / NormVyotka(utama)

Jika pekerja itu melaksanakan jenis yang berbeza berfungsi:

ZP progresif = R(n(1)Ky(1) + … + n(L)Ky(L))

3Pregresif = R * (n(1) / K(1) + … + n(L) / K(L))
Skala progresif dan regresif boleh digunakan: jika kita menggunakan bonus kadar sekeping dengan skala bonus progresif. Apakah yang dimaksudkan? Sama ada dalam perjanjian kolektif atau dalam peruntukan bonus: jika perusahaan telah memenuhi rancangan bulanan, maka pekerja diberikan bonus 25% daripada gaji. Jika pasukan melebihi... Jika pasukan itu memenuhi rancangan, maka untuk memenuhi rancangan itu dia menerima 25%, untuk setiap peratusan melebihi rancangan - 5% daripada gaji. Jika % daripada lebihan pemenuhan melebihi 10%¸ maka tambahan 3%.
qplan + melebihi pelan sebanyak 15% (15% q)
Gaji = Gaji + 25% daripada Gaji + 5% * Gaji_untuk_10% + 3% untuk 5%.
Bentuk imbuhan kolektif:

Bentuk imbuhan sekaligus mengandaikan bahawa pembayaran dibuat untuk keseluruhan volum kerja pada harga yang telah ditetapkan, dengan mengambil kira jangka maksimum prestasi kerja. Apabila menggunakan bentuk imbuhan sekaligus (dengan kontrak sekaligus), keseluruhan skop kerja ditentukan, tarikh akhir penyiapan dan jumlah upah ditetapkan. Tiada yuran operasi.

Untuk meningkatkan minat dalam menyelesaikan tugas kord tepat pada masanya atau lebih awal daripada jadual, bonus tambahan boleh diwujudkan.
Pendapatan kord, dikira berdasarkan penilaian tugas kord, diagihkan pada syarat yang ditentukan oleh pasukan:

1. mengikut kadar masa bekerja;
2. mengikut kadar penyertaan buruh;
3. mengikut kadar kelayakan pekerja, bergantung kepada kerumitan kerja yang dilakukan;
4. dengan cara lain yang diperuntukkan dalam perjanjian kolektif, peraturan mengenai imbuhan, dsb., atau dalam kontrak untuk pelaksanaan kerja yang dibuat dengan pekerja.

Kami selesai pada slaid 25.
muat turun

Lihat juga:

Bagi pekerja, jadual tarif 6 atau 8-bit paling kerap digunakan

Rangkaian komputer tempatan. Kaedah untuk menyambungkan komputer antara satu sama lain

Penjanaan jaringan tidak berstruktur segi tiga permukaan berdasarkan jaringan pengiraan AeroShape3D

Pengekodan maklumat teks. Pengekodan Ascii. Pengekodan Cyrillic asas

Pelajaran algebra dalam gred ke-11 mengenai topik "Nombor kompleks"

8. Pengelasan bahan binaan mengikut tujuan dan ciri prestasi 4

I. N. Kalinauskas

Artikel ini dikelaskan dalam bahagian: Mengajar fizik

Jangkitan anaerobik

Persediaan untuk pemeriksaan ultrasound

Betapa keadaan negara sedang berantakan

Sistem Pengangkutan Bersepadu (UTS)- set mod pengangkutan yang seimbang dari segi teknologi dan ekonomi yang melaksanakan pengangkutan bukan bandar. UTS termasuk pengangkutan rel, laut, sungai, jalan raya, udara dan saluran paip. Pelbagai jenis pengangkutan bandar dan industri berinteraksi dengan UTS. Pembangunan mod pengangkutan sebagai komponen ETS memungkinkan untuk menggunakan sepenuhnya ciri teknikal dan ekonomi setiap satu daripadanya dan dengan itu memastikan yang paling penyelesaian yang berkesan masalah pengangkutan negara. Pada tahun 1990, dalam jumlah pusing ganti barang dan pusing ganti penumpang bukan bandar di Rusia dan negara secara keseluruhan, bahagian terbesar diambil kira oleh pengangkutan kereta api.
Kereta api Hampir semua jenis produk yang dihasilkan di negara-negara bekas USSR diangkut melalui pengangkutan, tetapi sebahagian besar perolehan kargonya terdiri daripada kargo pukal: arang dan kok, kargo minyak, pelombong, binaan, bahan, logam ferus, kargo kayu, bijih. Dalam perolehan kargo pengangkutan maritim Kargo luar mendominasi. perdagangan. Kebanyakannya diangkut dengan pengangkutan sungai. kargo pukal, terutamanya pelombong, bahan binaan, kayu (di atas kapal dan di rakit), minyak dan produk petroleum, arang batu. Dengan kereta Pengangkutan dijalankan terutamanya dalam lalu lintas tempatan, serta penghantaran barang dan penumpang ke saluran komunikasi utama dan penghantaran barang ke tempat penggunaan. Dalam kerja pengangkutan pengangkutan udara St. 80% datang dari pas dan pengangkutan. Minyak mentah dipam melalui saluran paip minyak, dan produk minyak ringan melalui produk petroleum. Ciri-ciri tertentu bagi mod pengangkutan menentukan rujuk. rangkaian pengangkutan ke atas mereka dan bahagian mereka dalam SUA.
Jumlah pusing ganti kargo UTS Rusia dan USSR pada tahun 1990 masing-masing berjumlah 5.9 hingga 8.3 trilion. t-km bersih, perolehan penumpang bukan bandar - 9.7 dan 1.19 trilion. lulus.-km. Panjang laluan komunikasi yang tersedia untuk sistem pengangkutan di Rusia dan USSR diberikan dalam Jadual. 1.
Jadual 1. - Struktur rangkaian pengangkutan pada tahun 1990

Perpaduan sistem pengangkutan memerlukan pembangunan diselaraskan semua jenis pengangkutan, penyelarasan aktiviti operasi mereka, penyelarasan bersama parameter tertentu rolling stock, penyelarasan tarif dan langkah-langkah organisasi. Sehingga ke akhirnya Pada tahun 1991, perpaduan ini berdasarkan pemilikan negara ke atas alat pengeluaran dan dipastikan oleh sasaran perancangan yang sesuai dan kepimpinan berpusat. Dalam hubungan pasaran ia disediakan melalui pengangkutan. undang-undang yang memperuntukkan penciptaan pasaran pengangkutan tunggal. perkhidmatan, dan tuas ekonomi.
Ciri khas sistem pengangkutan Rusia adalah kelajuan tingginya.

Jadual tarif dan kategori kepadanya

berat pengangkutan kereta api di dalamnya, yang menyediakan kebanyakan sambungan antara wilayah yang paling penting, menghubungkan lembangan laut dan sungai terpencil, menerima kargo dari jalan raya dan pengangkutan saluran paip, menempah jenis pengangkutan lain jika perlu. Kereta api terus komunikasi dijalankan antara hampir semua wilayah di Rusia, kecuali kawasan di utara dan timur laut Asia. Kebanyakan laluan antara daerah mempunyai laluan dua landasan.
Satu lagi ciri penting ETS Rusia ialah darjat tinggi penumpuan lalu lintas di lebuh raya berkelengkapan tinggi dengan kepadatan laluan perhubungan yang agak rendah berbanding negara maju yang lain. Purata kepadatan muatan kereta api penggunaan biasa pada tahun 1990 ia berjumlah 28.4 juta t-km/km; pada sebahagian besar rangkaian kereta api, purata kepadatan pengangkutan adalah lebih daripada 50 juta t-km/km. Pada beberapa baris, ketumpatan pergerakan kargo dalam satu arah melebihi 100 juta tan bersih setahun pada saiz besar hantaran, pergerakan. Purata beban trafik saluran paip minyak utama dan beban terbesar daripadanya adalah setanding dengan penunjuk sistem kereta api berbilang talian bagi saluran paip gas utama mengepam sehingga 200 bilion m3 gas setahun.
Kepekatan lalu lintas yang ketara memungkinkan untuk menggunakan kenderaan canggih dan berprestasi tinggi dan mencapai kecekapan yang lebih besar dalam pengangkutan. Meningkatkan keupayaan pengangkutan sistem pengangkutan, meningkatkan kelajuan dan mengurangkan kos komunikasi antara wilayah yang berbeza dan mata adalah faktor yang menyumbang kepada pertumbuhan aktiviti perniagaan, meningkatkan kecekapan pengeluaran, dan memperbaiki keadaan hidup penduduk. Dalam hal ini, adalah perlu untuk membangunkan dan menambah baik SUA secara sistematik, yang mesti diseimbangkan dengan tugas ekonomi dan sosial yang diselesaikan, dan memenuhi keperluan alam sekitar, penjimatan sumber dan lain-lain.
Banyak perhatian diberikan kepada isu-isu ini dalam semua industri. negara maju Dengan pasaran ekonomi. Dasar pengangkutan negara-negara ini adalah berdasarkan, sebagai peraturan, pada perbezaan rasional antara fungsi pengurusan pengangkutan negara (melalui perundangan yang berkaitan, cukai, subsidi, faedah dan tuas ekonomi lain) dan fungsi pengangkutan secara langsung, yang dijalankan. sepenuhnya bebas dengan cara mereka sendiri. aktiviti ekonomi syarikat pengangkutan dan perusahaan.

Jadual" Maklumat automatik dan sistem analisis "di hadapan:

1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22

Di mana-mana perusahaan Rusia, belanjawan atau komersial, gaji pekerja tidak sama.

Gaji ditunjukkan dalam jadual kakitangan, tetapi nisbah gaji pekerja ditetapkan dalam jadual tarif.

Penggubal undang-undang Soviet membangunkan imbuhan mengikut sistem tertentu pada separuh pertama abad yang lalu. Menurut pembangun, mana-mana pekerja (daripada pekerja sederhana kepada pengurus) harus bergantung pada:

• daripada jawatan yang dipegang;
• mengenai kerumitan dan kepentingan kerja.

Untuk menentukan perbezaan gaji, skala tarif (TS) dibangunkan. Asas CU adalah jadual tarif bersatu (UTS), disusun dalam bentuk jadual. Elemen jadual ialah:

• gred gaji (18 secara keseluruhan);
• pekali tarif.

Pekali meningkat dengan setiap pangkat.

Sebagai tambahan kepada ETS, grid mengikut kategori sedang dibangunkan yang menunjukkan jawatan dan kelayakan. Kenderaan sedemikian dibahagikan kepada industri. DALAM sfera belanjawan, sebagai contoh, industri ialah:

• penjagaan kesihatan;
• pendidikan;
• perhutanan, dsb.

Selain itu, setiap industri dibahagikan kepada sub-industri. Sebagai contoh, pendidikan dibahagikan kepada elemen:

• Universiti;
• pendidikan awam;
• pemimpin.

Seterusnya, setiap subsektor mungkin mengandungi komponennya sendiri. Menggunakan pendidikan sebagai contoh, subsektor pengurus mengandungi grid berikut:

• pendidikan umum;
• pendidikan tinggi.

Kenderaan itu sendiri juga merupakan jadual yang terdiri daripada lajur dengan nilai:

• jawatan atau kelayakan;
• julat pekali gunaan.

Untuk kejelasan, mari kita lihat contoh:

Mengikut jadual tarif, gaji seorang rektor universiti harus berada dalam julat kategori UTS dari 17 hingga 18, dan gaji seorang guru sekolah - dari 7 hingga 14.

Pekali kedudukan: untuk rektor - dari 9.07 hingga 10.07, dan untuk guru - dari 2.76 hingga 6.51.

Pekali kategori mana yang hendak digunakan ditunjukkan dalam buku rujukan:

• ETKS (mengandungi jenis kerja mengikut kategori profesion dan jawatan bekerja);
• EKS (terpakai kepada pengurus, pakar dan pekerja).

Daripada ringkasan di atas: CU menetapkan dengan pekali berapa gaji minimum mesti didarabkan untuk mendapatkan .

ETS kakitangan kerajaan

Sistem pembayaran dalam sektor awam mengikut grid tunggal digunakan sehingga akhir tahun 2008 hari ini; tidak berkaitan. Untuk mengira gaji kakitangan sektor awam pada tahun 2017, peraturan Resolusi No. 583 digunakan.

Akta undang-undang ini memperkenalkan sistem baharu untuk mengira gaji pekerja organisasi perbandaran, persekutuan atau kerajaan.

Dalam sistem baharu, penggunaan direktori ETKS dan EKS adalah wajib, tetapi kadar atau gaji diluluskan oleh ketua organisasi.

Apabila menetapkan gaji, ketua perusahaan yang dibiayai bajet mesti mengambil kira:

• kerumitan dan kepentingan kerja;
• kelayakan pekerja;
• kerumitan kerja.

Sementara itu, gaji pekerja sektor awam bukan sahaja gaji kosong, tetapi juga:

• (untuk tempoh perkhidmatan, pangkat, kelas, dsb.);
• bonus (saiz dan alasan ditunjukkan dalam peraturan tempatan);
• pampasan (contohnya, atau "utara").

Menurut Resolusi 583, sistem untuk menetapkan gaji pekerja mesti direkodkan dalam akta tempatan organisasi:

• dalam perjanjian kolektif;
• dalam peraturan mengenai gaji dan bonus;
• dalam perjanjian lain.

Cara tepat untuk membangunkan sistem imbuhan diterangkan dalam cadangan Suruhanjaya Rusia bertarikh 25 Disember 2015. (Rekod keputusan No. 12).

Suruhanjaya memutuskan bahawa gaji ketua perusahaan secara langsung bergantung kepada purata gaji pekerja bawahannya. Di samping itu, apabila membentuk sistem imbuhan, syarat berikut mesti dikenakan:

• gaji bagi kategori terendah tidak boleh kurang daripada gaji minimum yang sah;
• kerja pekerja dengan jawatan dan kelayakan yang sama harus dibayar sama rata;
• pengurangan gaji tidak boleh diterima;
• gaji dan kadar tetap ditetapkan dengan mengambil kira keahlian dalam kumpulan profesional yang berkelayakan;
• semua gaji, kadar, elaun dan bonus dimasukkan ke dalam jadual kakitangan.

Hasilnya, apa yang kami dapat: jumlah gaji (gaji + bonus dan elaun) boleh didapati daripada akta tempatan:

• kakitangan;
• perjanjian kolektif (jika ada);
• peraturan mengenai gaji, bonus, elaun, dsb.

Pekerja mempunyai hak untuk membiasakan diri dengan semua dokumen dan tindakan organisasi yang berkaitan dengan gaji.

Klasifikasi profesion bekerja

Mengikut norma 143 artikel Kod Buruh bayaran pekerja mestilah setimpal dengan bayarannya Kecekapan Maksudnya, semakin tinggi pangkat atau kelayakan seseorang pekerja, semakin mahal kerjanya. Dan kategori secara langsung bergantung pada jenis kerja. Semua jenis kerja yang wujud dalam kategori tertentu (mengikut profesion) disenaraikan dalam ETKS.

Direktori mentakrifkan:

• industri (pembinaan, faundri, penempaan, dll.);
• profesion;
• pangkat.

Direktori sentiasa dikemas kini, versi semasa ETKS terletak.

Untuk setiap kategori mana-mana profesion bekerja, direktori menerangkan:

• apakah pendidikan yang sepatutnya dimiliki oleh pekerja;
• pengalaman;
• apa yang dia patut tahu dan boleh buat;
• apa kerja nak buat.

Berdasarkan data dari direktori, anda boleh menetapkan kategori atau pekali tarif.

Klasifikasi pengurus

Pasukan pengurusan (pengurus) adalah pentadbiran organisasi, yang tugasnya termasuk memastikan aktiviti perusahaan selaras dengan:

• dengan matlamat perusahaan;
• dengan perundangan semasa.

Iaitu, pentadbiran diwajibkan untuk mengatur kerjanya sedemikian rupa sehingga perusahaan bekerja untuk hasil yang digariskan dalam piagam, dan pada masa yang sama hak undang-undang pekerja dan negara dihormati.

Untuk tujuan ini, pemaju Soviet mencipta buku rujukan EKS. Ia masih berkuat kuasa, tetapi sentiasa berubah. Edisi terbarunya telah diluluskan pada tahun 2014. Direktori mengandungi maklumat:

• gelaran jawatan pengurusan;
• keperluan untuk pengetahuan dan kemahiran bagi setiap jawatan;
• keperluan pendidikan dan pengalaman;
• fungsi utama.

Semua data boleh dilihat dengan mengikuti pautan.

Direktori menerangkan keperluan untuk jawatan di semua jabatan peralatan pengurusan:

• kepada pengurus (pengarah, pengurus, ketua jabatan, dll.);
• pakar (jurutera, juruteknik);
• pekerja (ejen, setiausaha, pengendali).

Data direktori diperlukan untuk pembangunan sistem imbuhan dalam organisasi.

TS dalam syarikat komersial

Untuk mewajarkan gaji pekerja syarikat persendirian, ia sudah cukup untuk menunjukkan jumlah gaji dan elaun dalam jadual perjawatan. Dan dimensi ini boleh dikira berdasarkan buku rujukan yang sama - ECTS dan EKS.

Gaji minimum sentiasa diambil sebagai asas (angka terendah dalam kategori 1). Ia juga penting untuk mengambil kira bahawa setiap wilayah mungkin mempunyai gaji minimumnya sendiri. Keadaan ini boleh dijelaskan dengan mengkaji maklumat mengenai gaji yang diterbitkan di laman web rasmi pentadbiran wilayah (wilayah, wilayah, Moscow atau St. Petersburg).

Satu-satunya syarat untuk tarif ialah tiada diskriminasi. Maksudnya, pengarah mempunyai hak untuk menetapkan sebarang gaji untuk pekerja syarikat.

Tetapi pekerja yang melaksanakan fungsi yang sama dalam keadaan yang sama harus dibayar pada kadar yang sama.

Bagaimana untuk membangunkan kenderaan:

• mengenal pasti semua jawatan dan profesion mengikut jabatan syarikat;
• bergantung pada jenis dan kepentingan kerja, bahagikan fungsi ke dalam kategori;
• tetapkan pekali untuk pangkat.

Dalam kes ini, kategori pertama adalah berdasarkan saiz gaji minimum dan pekali 1. Seterusnya, sistem tarif perlu ditetapkan dalam akta kawal selia tempatan.

1. Elemen asas

Mengikut perundangan buruh negara kita, imbuhan untuk kerja pekerja ditetapkan bergantung pada kelayakan, kerumitan, kuantiti, kualiti dan syarat kerja yang dilakukannya. Pembezaan upah mengikut penunjuk ini dipastikan, sebagai peraturan, berdasarkan sistem tarif imbuhan.

Menurut Artikel 143 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sistem tarif imbuhan termasuk:

kadar tarif,
gaji (gaji rasmi),
jadual tarif;
pekali tarif.

Elemen utama sistem saraan tarif ialah kadar tarif. Kadar tarif ialah amaun imbuhan tetap untuk pekerja untuk melaksanakan standard kerja kerumitan tertentu (kelayakan) setiap unit masa, tanpa mengambil kira pampasan, insentif dan bayaran sosial.

Kadar tarif kategori pertama menentukan gaji minimum untuk buruh tidak mahir seunit masa. Jadual tarif adalah satu set kategori tarif kerja (profesion, jawatan), ditentukan bergantung pada kerumitan kerja dan keperluan untuk kelayakan pekerja menggunakan pekali tarif.

Dalam kes ini, kategori tarif adalah nilai yang mencerminkan kerumitan buruh dan tahap kelayakan pekerja, dan kategori kelayakan adalah nilai yang mencerminkan tahap latihan profesional pekerja.

Pekali tarif menetapkan nisbah kadar tarif kategori tertentu kepada kadar tarif kategori pertama. Dalam erti kata lain, pekali tarif menunjukkan berapa kali kadar tarif kategori tertentu adalah lebih besar daripada kadar tarif kategori pertama. Dengan menggunakan kadar tarif kategori pertama dan pekali tarif yang sepadan, kadar tarif bagi kategori yang selebihnya ditentukan. Sebagai contoh, jika kadar tarif kategori pertama ialah 1,100 rubel (hari ini adalah gaji minimum), maka, mengetahui pekali tarif, katakan, kategori kesepuluh (katakan 2.047), adalah mudah untuk mengira kadar tarif. daripada kategori kesepuluh dengan mendarabkan kadar tarif kategori pertama dengan pekali tarif yang sepadan ialah 2251.7 rubel.

Oleh itu, jadual tarif adalah skala yang menentukan nisbah upah apabila melaksanakan kerja pelbagai kelayakan. Perundangan buruh moden memberi tumpuan kepada peraturan kontrak dan upah tempatan. Jenis dan sistem imbuhan, saiz kadar tarif, gaji, bonus, dan pembayaran insentif lain, ditentukan secara bebas oleh organisasi dalam perjanjian kolektif dan peraturan tempatan. Organisasi yang berbeza mungkin menetapkan skala tarif yang berbeza, berbeza dalam bilangan kategori dan tahap peningkatan pekali tarif. Pada masa yang sama, gaji dalam sektor awam ditetapkan secara berpusat - berdasarkan apa yang dipanggil Jadual Tarif Bersepadu (UTS).

Sistem tarif untuk imbuhan pekerja sektor awam adalah berdasarkan Jadual Tarif Bersepadu, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 14 Oktober 1992 "Mengenai pembezaan dalam tahap imbuhan pekerja sektor awam berdasarkan Tarif Bersatu. Jadual.” Jadual Tarif Bersepadu (ETC) ialah skala upah bersatu untuk pekerja dan pekerja. Ia meliputi semua kumpulan pekerja institusi, organisasi dan perusahaan yang menerima pembiayaan belanjawan (kecuali pihak berkuasa wakil dan eksekutif). Ia mengandungi 18 bit. Sebelum ini, nisbah kategori tarif skala tarif ini ditetapkan pada 1:10.07, iaitu gaji bagi kategori ke-18 tertinggi melebihi gaji bagi kategori pertama (terendah) sebanyak 10.07 kali ganda. Walau bagaimanapun, mulai 1 Disember 2001, nisbah antara kadar tarif (gaji) kategori pertama dan kelapan belas jadual tarif Bersepadu untuk imbuhan pekerja organisasi sektor awam ditetapkan pada 1 hingga 4.5.

Saiz kadar tarif kategori pertama ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia dan tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum (gaji minimum). Apabila gaji minimum meningkat, Kerajaan Persekutuan Rusia mengeluarkan resolusi yang sepadan untuk menaikkan kadar tarif SUA.
Setiap kategori grid sepadan dengan pekali tarif, yang menunjukkan berapa kali kadar tarif pekerja kategori kedua dan seterusnya lebih tinggi daripada kadar pekerja kategori pertama. Pekali ini meningkat dengan peningkatan kategori tarif (dari 1 kepada 4.5). Pada masa ini, pekali tarif untuk mengira gaji untuk pekerja institusi kerajaan persekutuan ditubuhkan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 29 April 2006 No. 256 "Pada saiz kadar tarif (gaji) kategori pertama dan antara -kategori pekali tarif Jadual tarif Bersatu untuk imbuhan pekerja institusi kerajaan persekutuan " Pekali tarif SUA dan kadar tarif yang sepadan ditunjukkan dalam jadual.

2. Apakah yang ditunjukkan oleh digit ETS?

Gred gaji ETC mencerminkan kerumitan kerja yang dilakukan. Kebergantungan gaji pada keadaan kerja dipastikan oleh pelbagai jenis pembayaran dan pampasan tambahan (untuk kerja dengan keadaan kerja yang sukar atau berbahaya dalam keadaan iklim yang sukar, pada waktu malam, dll.).

Tarif pelbagai pekerjaan, profesion, kepakaran, bergantung kepada kerumitan mereka, dijalankan berdasarkan tarif dan buku rujukan kelayakan. Buku rujukan tarif dan kelayakan menetapkan keperluan yang mesti dipenuhi oleh pekerja, iaitu, pengetahuan, kemahiran dan kebolehan yang mesti dimilikinya untuk melaksanakan pekerjaan tertentu, bergantung pada kerumitannya. Pada masa ini berkuat kuasa, diluluskan oleh resolusi Jawatankuasa Buruh Negeri USSR dan Sekretariat Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union pada tahun 1985, ialah Direktori Tarif dan Kelayakan Bersatu Kerja dan Profesion Pekerja (UTS) .

SUA menetapkan tarif dan ciri kelayakan profesion kolar biru dalam bentuk ciri pekerjaan (yang termasuk kerja ini) dan pengetahuan yang diperlukan tentang pekerja ("harus tahu").

Direktori kelayakan untuk jawatan pengurus, pakar dan pekerja lain telah diluluskan oleh Dekri Kementerian Buruh Persekutuan Rusia pada 21 Ogos 1998 No. 37. Direktori kelayakan ini mengandungi tiga bahagian: "Tanggungjawab kerja", "Mesti tahu" dan “Keperluan kelayakan”. Bahagian "Tanggungjawab Kerja" menyenaraikan fungsi kerja yang mesti dilaksanakan oleh orang yang memegang jawatan tersebut. jawatan ini. Bahagian "Mesti Tahu" termasuk keperluan untuk pengetahuan yang diperlukan untuk pekerja melaksanakan tugasnya. tanggungjawab kerja. Bahagian "Keperluan Kelayakan" menyediakan tahap minimum latihan am dan khas yang diperlukan untuk melaksanakan kerja ini (tahap dan profil pendidikan, pengalaman kerja).

Tarif pekerja dijalankan mengikut lapan kategori (dari I hingga VIII). Walau bagaimanapun, menurut dekri Kerajaan Persekutuan Rusia yang disebutkan di atas "Mengenai pembezaan dalam tahap saraan pekerja sektor awam berdasarkan Jadual Tarif Bersatu" bertarikh 14 Oktober 1992, ketua institusi, organisasi dan perusahaan yang menerima pembiayaan belanjawan diberi hak untuk menetapkan kadar dan gaji bulanan bagi sesetengah pekerja dengan kategori kelayakan yang lebih tinggi. Oleh itu, bagi pekerja yang berkelayakan tinggi yang bekerja dalam pekerjaan penting dan bertanggungjawab mengikut senarai yang diluluskan oleh kementerian dan jabatan Persekutuan Rusia, kadar dan gaji bulanan boleh ditetapkan berdasarkan kategori IX dan X sistem buruh bersatu, dan khususnya pekerjaan penting dan terutamanya bertanggungjawab mengikut senarai yang diluluskan oleh Kementerian penjagaan kesihatan dan pembangunan sosial Persekutuan Rusia - berdasarkan kategori XI dan XII UTS.

Apabila kelayakan (gred) pekerja meningkat, kadar tarifnya juga meningkat. Pemberian kategori kepada kakitangan sektor awam dilaksanakan berdasarkan keputusan pensijilan. Pensijilan pekerja sektor awam dijalankan mengikut Peruntukan Asas mengenai prosedur untuk pensijilan pekerja institusi, organisasi dan perusahaan yang menerima pembiayaan belanjawan, yang diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Persekutuan Rusia dan Kementerian Kehakiman Persekutuan Rusia 23 Oktober 1992 No 27, 8/196. Selaras dengan Peruntukan Asas ini, bagi setiap pekerja yang tertakluk kepada pensijilan, tidak lewat daripada dua minggu sebelum permulaan pensijilan, penyelia terdekatnya menyediakan penyerahan yang mengandungi penilaian menyeluruh tentang: pematuhan latihan profesional pekerja syarat kelayakan mengikut kedudukan dan gred gaji; kecekapan profesionalnya; sikap terhadap kerja dan pelaksanaan tugas kerja; penunjuk; penunjuk prestasi untuk tempoh yang lalu. Pekerja yang diperakui mesti membiasakan diri dengan bahan yang diserahkan terlebih dahulu, sekurang-kurangnya dua minggu sebelum pensijilan. Suruhanjaya pensijilan termasuk pengerusi (biasanya timbalan ketua institusi, organisasi, perusahaan), setiausaha dan ahli suruhanjaya. Suruhanjaya pensijilan termasuk ketua jabatan, pakar berkelayakan tinggi dan wakil organisasi kesatuan sekerja.

Suruhanjaya pensijilan menyemak penyerahan, mendengar orang yang diperakui dan ketua jabatan di mana dia bekerja. Ketua institusi, organisasi dan perusahaan menjalani pensijilan dalam komisen yang dianjurkan oleh badan subordinat yang lebih tinggi. Penilaian prestasi pekerja dan cadangan suruhanjaya diterima pakai melalui pengundian terbuka dengan majoriti undi. Ketua organisasi, dengan mengambil kira cadangan suruhanjaya pensijilan, membuat keputusan dalam masa sebulan untuk menetapkan tahap gaji yang sesuai untuk pekerja. Keputusan pensijilan, selepas kelulusan mereka oleh pengurus, dimasukkan ke dalam buku kerja pekerja yang menunjukkan tahap pembayaran mengikut ETC.

Sistem saraan tarif diwujudkan melalui perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan selaras dengan perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi piawaian undang-undang buruh. Sistem imbuhan tarif diwujudkan dengan mengambil kira tarif bersatu dan direktori kelayakan kerja dan profesion pekerja, direktori kelayakan bersatu jawatan pengurus, pakar dan pekerja, serta mengambil kira jaminan negeri untuk imbuhan.

3. Keistimewaan imbuhan bagi pekerja sektor awam

Sistem saraan (termasuk sistem saraan tarif) untuk pekerja institusi negeri dan perbandaran ditubuhkan:

Di institusi kerajaan persekutuan - perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan mengikut undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia;
di institusi negeri entiti konstituen Persekutuan Rusia - perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan mengikut undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia, undang-undang dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain entiti konstituen Persekutuan Rusia;
di institusi perbandaran - perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan mengikut undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain Persekutuan Rusia, undang-undang dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain entiti konstituen Persekutuan Rusia dan tindakan undang-undang pengawalseliaan kerajaan tempatan.

Perubahan yang dibuat kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ pada 30 Jun 2006, memperuntukkan kemungkinan Kerajaan Persekutuan Rusia menubuhkan gaji asas (gaji rasmi asas) atau kadar gaji asas untuk kelayakan profesional kumpulan pekerja. Gaji asas (gaji rasmi asas) dan kadar gaji asas ini adalah minimum yang mesti dibayar kepada kategori pekerja yang berkenaan.

Idea utama di sebalik memperkenalkan gaji asas adalah seperti berikut. Pada masa ini, apabila membangunkan sistem saraan, adalah perlu bahawa bahagian tarif upah tidak kurang daripada gaji minimum, yang sejak 1 Mei 2006 telah ditetapkan pada 1,100 rubel. Dalam kes ini, kita bercakap tentang gaji bulanan minimum untuk kerja pekerja tidak mahir apabila melakukan kerja mudah V keadaan biasa. Gaji asas pada asasnya akan menjadi gaji minimum untuk pekerja berkemahiran tinggi. Gaji seorang guru, dan juga doktor, bergantung kepada banyak faktor, tetapi jika kita bercakap tentang sekolah bandar biasa, di mana atas sebab tertentu hanya ada seorang pelajar, guru masih tidak boleh menerima kurang daripada kadar asas, seperti di persekutuan, dan di institusi wilayah dan perbandaran. Dijangka gaji pokok dan kadar akan diluluskan oleh kerajaan seawal tahun 2007.

Pada masa yang sama, kumpulan kelayakan profesional difahami sebagai kumpulan profesion kolar biru dan jawatan pejabat, dibentuk dengan mengambil kira bidang aktiviti berdasarkan keperluan untuk latihan profesional dan tahap kelayakan yang diperlukan untuk menjalankan tugas yang sepadan. aktiviti profesional. Kumpulan kelayakan profesional dan kriteria untuk mengklasifikasikan profesion kolar biru dan jawatan kolar putih ke dalam kumpulan kelayakan profesional mesti diluluskan oleh Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia.

Dijangka semua profesion dan jawatan akan dibahagikan kepada lima kumpulan kelayakan yang diperbesarkan bergantung kepada kelayakan. Kumpulan pertama: profesion kolar biru dan jawatan kolar putih yang tidak memerlukan pendidikan profesional. Kumpulan kedua: profesion kolar biru dan jawatan pejabat yang memerlukan pendidikan vokasional rendah atau menengah, serta ketua unit struktur yang memerlukan pendidikan vokasional rendah. Ketiga: jawatan pekerja yang memerlukan pendidikan profesional tinggi dengan kelayakan "sarjana", dan jawatan ketua unit struktur yang memerlukan pendidikan vokasional menengah. Kumpulan keempat: jawatan pekerja yang memerlukan pendidikan profesional yang lebih tinggi dengan kelayakan "pakar yang disahkan" atau kelayakan "tuan", serta ketua unit struktur dengan pendidikan profesional yang lebih tinggi. Kumpulan kelima: pekerja unik, serta pekerja yang memerlukan ijazah saintifik atau gelaran saintifik.

Kumpulan kelayakan yang diperbesarkan dibahagikan kepada kumpulan kelayakan profesional. Ini adalah kumpulan profesion kolar biru dan jawatan pejabat, dibentuk dengan mengambil kira skop aktiviti berdasarkan keperluan kelayakan untuk tahap pendidikan dan latihan profesional. Sebagai contoh, kumpulan kelayakan profesional pekerja penjagaan kesihatan, kakitangan pengajar, pekerja kebudayaan dan kakitangan awam akan diwujudkan dalam hampir setiap industri. Kemudian profesion dan jawatan yang diberikan kepada kumpulan kelayakan profesional, bergantung kepada kerumitannya, akan dibahagikan kepada tahap kelayakan. Semakin tinggi kerumitan, semakin tinggi tahap kelayakan. Ini ditentukan oleh latihan yang diperlukan untuk bekerja dalam profesion atau jawatan, dengan mengambil kira ketersediaan sijil, kategori kelayakan, pengalaman dan sebagainya.

Bagi setiap peringkat kelayakan, julat gaji akan diwujudkan, dan dalam julat ini untuk tahap kelayakan, gaji kadar tarif di institusi akan ditetapkan. Penubuhan gaji adalah tanggungjawab ketua institusi.

Sistem imbuhan untuk pekerja institusi negeri dan perbandaran ditubuhkan dengan mengambil kira tarif bersatu dan direktori kelayakan kerja dan profesion pekerja, direktori kelayakan bersatu jawatan pengurus, pakar dan pekerja, serta mengambil kira jaminan negeri untuk imbuhan , cadangan Suruhanjaya Tiga Pihak Rusia untuk Peraturan Perhubungan Sosial dan Buruh (Bahagian 3 Perkara 135 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dan pendapat kesatuan sekerja yang berkaitan (persatuan kesatuan sekerja) dan persatuan majikan.

Ganjaran untuk kategori tertentu kakitangan sektor awam dijalankan berdasarkan akta undang-undang kawal selia khas. Sebagai contoh, imbuhan pekerja institusi pengajian tinggi dikawal oleh Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pendidikan Profesional Tinggi dan Lepasan Ijazah" pada 22 Ogos 1996. Pekerja saintifik dan pedagogi institusi pengajian tinggi diberikan bonus kepada gaji rasmi (kadar) dalam jumlah:

1) empat puluh peratus untuk jawatan profesor madya;

2) enam puluh peratus untuk jawatan profesor;

3) 900 rubel untuk ijazah akademik calon sains;

4) 1500 rubel untuk ijazah akademik Doktor Sains.

Sebagai contoh, anda boleh mengira gaji guru universiti. Katakan calon diambil bekerja di universiti negeri ilmu undang-undang untuk jawatan profesor madya. Apabila dia mula bekerja, dia dibayar mengikut kategori ke-15 Sistem Buruh Bersepadu. Dalam kes ini, gajinya boleh dikira menggunakan formula:

Gaji = gaji minimum x MT Kod Buruh + cukai pendapatan peribadi + cukai pengenalan cukai, di mana

ZP – gaji;

Kod Buruh - pekali tarif antara gred;

Gaji minimum – gaji minimum;

NDD – elaun untuk jawatan profesor bersekutu;

NKN – bonus untuk ijazah akademik calon sains.

Oleh itu, gaji penolong profesor di universiti ialah:

1100 x 3.036 + 1100 x 3.036 x 0.4 + 900 = 3339.6 + 1335.84 + 900 = 5575.44 gosok.

4. Apakah imbuhan penjawat awam?

Ganjaran penjawat awam negeri dikawal oleh Undang-undang Persekutuan Persekutuan Rusia "Mengenai Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia" bertarikh 27 Julai 2004. Undang-undang ini menetapkan dua skim imbuhan yang mungkin untuk kakitangan awam. Yang pertama - tradisional - adalah berdasarkan jawatan yang dipegang oleh penjawat awam, pangkat kelas yang diberikan kepadanya, serta hak pekerja untuk bayaran tambahan bergantung pada tempoh perkhidmatan, kerumitan kerja, dll. Yang kedua memperuntukkan imbuhan penjawat awam bergantung kepada kecekapan dan keberkesanan kerja profesional mereka. Kakitangan awam yang gajinya dibayar mengikut prosedur khas yang ditetapkan tidak tertakluk kepada syarat gaji yang ditetapkan oleh bahagian 1-13 Perkara 50 Undang-undang Persekutuan"Pada Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia" bertarikh 27 Julai 2004 (iaitu, gaji rasmi dan gaji untuk pangkat kelas, pelbagai bonus, pekali serantau, dll. tidak dibayar). Pada masa yang sama, bagi kategori penjawat awam ini, semua jaminan, faedah dan pampasan yang diperuntukkan oleh artikel undang-undang lain dipelihara.

Oleh skim tradisional Gaji penjawat awam terdiri daripada tiga bahagian utama:

– gaji rasmi;
– gaji untuk pangkat kelas;
– bayaran tambahan.

1. Gaji rasmi adalah elemen utama gaji mana-mana pekerja. Ia mewakili ganjaran untuk kelayakan profesional pekerja.

2. Bagi gaji untuk pangkat kelas, analisis undang-undang entiti konstituen Persekutuan Rusia menunjukkan bahawa dalam praktiknya salah satu pendekatan berikut untuk menentukan gaji ini biasanya digunakan:

Menetapkan gaji untuk pangkat kelas dalam jumlah wang yang tetap (wilayah Okrug Autonomi Khanty-Mansi, Penza dan Tambov);

Menetapkan gaji untuk pangkat kelas mengikut kadar gaji rasmi (wilayah Omsk, Smolensk, Sakhalin);

Menetapkan gaji untuk pangkat kelas mengikut kadar gaji untuk jawatan lain (wilayah Moscow);

Menetapkan gaji untuk pangkat kelas mengikut perkadaran dengan jumlah lain (wilayah Oryol, St. Petersburg).

Sekiranya penjawat awam mempunyai kategori kelayakan dan pangkat kelas (pangkat diplomatik), dia hanya dibayar satu bonus bulanan kepada gaji rasmi yang ditetapkan untuk kakitangan awam persekutuan. agensi kerajaan, di mana dia berkhidmat.

Gaji rasmi dan gaji untuk pangkat kelas bersama-sama membentuk gaji bulanan kakitangan awam. Gaji bulanan adalah jumlah minimum yang akan diterima oleh mana-mana penjawat awam yang telah diberikan pangkat kelas atas perkhidmatannya.

3. Bayaran tambahan bergantung pada tempoh perkhidmatan pekerja, kerumitan kerja yang dilakukannya, kejayaan pekerja dalam menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya, dsb.

Bonus bulanan kepada gaji rasmi bagi tempoh perkhidmatan dalam perkhidmatan awam. Ia ditubuhkan oleh perundangan persekutuan untuk semua penjawat awam tanpa pengecualian dalam jumlah:

Dengan pengalaman perkhidmatan awam sebagai peratusan
dari 1 tahun hingga 5 tahun 10
dari 5 hingga 10 tahun 15
dari 10 hingga 15 tahun 20
lebih 15 tahun 30

Bonus bulanan kepada gaji rasmi bagi syarat khas perkhidmatan awam. Jumlah maksimum bonus ini tidak boleh melebihi 200% daripada gaji rasmi. Jumlah khusus elaun bulanan untuk syarat khas perkhidmatan awam ditentukan oleh wakil majikan.

Pada masa ini, Dekri Presiden Persekutuan Rusia "Mengenai gaji kakitangan awam persekutuan" bertarikh 9 April 1997 membezakan jumlah bonus bulanan untuk syarat khas perkhidmatan awam, menentukan bahawa ia boleh ditubuhkan:

– untuk jawatan kanan kerajaan – dalam jumlah 150 hingga 200 peratus daripada gaji rasmi;
– untuk jawatan utama kerajaan – dalam jumlah 120 hingga 150 peratus daripada gaji rasmi;
– untuk jawatan utama kerajaan – dalam jumlah 90 hingga 120 peratus daripada gaji rasmi;
– untuk jawatan kanan kerajaan – dalam jumlah 60 hingga 90 peratus daripada gaji rasmi;
– untuk jawatan kerajaan rendah – dalam jumlah sehingga 60 peratus daripada gaji rasmi.

Kenaikan peratusan bulanan kepada gaji rasmi untuk kerja dengan maklumat yang menjadi rahsia negara. Jumlah dan prosedur untuk membayar penjawat awam bonus peratusan bulanan kepada gaji rasmi untuk kerja dengan maklumat yang membentuk rahsia negara ditentukan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia "Mengenai prosedur dan syarat untuk membayar bonus peratusan kepada gaji rasmi ( kadar tarif) pegawai dan warganegara yang dimasukkan ke dalam rahsia negara” bertarikh 14 Oktober 1994 Selaras dengan resolusi ini, pegawai yang diberi akses kepada rahsia negara secara berterusan diberi kenaikan peratusan bulanan kepada gaji rasmi mereka (kadar tarif) dalam berikut. jumlah:

Untuk bekerja dengan maklumat yang mempunyai tahap kerahsiaan "kepentingan khusus" sebanyak 25%;
- untuk bekerja dengan maklumat yang diklasifikasikan sebagai "rahsia besar" - 20%;
- untuk bekerja dengan maklumat dengan tahap kerahsiaan 10%.

Elaun yang ditetapkan dibayar kepada pegawai dan warganegara yang telah berdaftar ditetapkan oleh undang-undang prosedur untuk akses kepada maklumat tahap kerahsiaan yang sesuai dan dengan keputusan ketua badan kuasa negeri, perusahaan, institusi atau organisasi sentiasa bekerja dengan maklumat yang ditentukan kerana tanggungjawab rasmi (fungsional) mereka.

Di samping itu, untuk pekerja unit struktur untuk perlindungan rahsia negara badan kerajaan, perusahaan, institusi dan organisasi, sebagai tambahan kepada peningkatan peratusan bulanan yang ditunjukkan di atas, peratusan kenaikan bulanan kepada gaji rasmi (kadar tarif) disediakan untuk panjang. perkhidmatan dalam unit struktur yang ditentukan dalam jumlah berikut:

Dengan pengalaman kerja dari 1 hingga 5 tahun - 5%;
dengan pengalaman kerja dari 5 hingga 10 tahun - 10%;
dengan pengalaman kerja 10 tahun dan ke atas – 15%.

Insentif tunai bulanan. Insentif tunai bulanan, seperti namanya, mesti dibayar kepada pekerja secara tetap dalam jumlah yang ditetapkan untuk badan kerajaan persekutuan secara berbeza mengikut dekri Presiden Persekutuan Rusia, dan untuk badan kerajaan entiti konstituen Persekutuan Rusia melalui tindakan undang-undang peraturan. daripada subjek yang sepadan. Oleh itu, insentif tunai bulanan bertindak sebagai satu bentuk insentif kewangan kejayaan melaksanakan tugas rasmi dalam jawatan yang sedang diisi.

Anugerah. Bonus adalah satu lagi bentuk insentif untuk penjawat awam. Tidak seperti insentif kewangan bulanan, mereka dibayar bukan untuk fakta prestasi pekerja yang teliti dalam tugasnya, tetapi hanya untuk menyelesaikan tugas yang sangat penting dan kompleks. Prosedur untuk membayar bonus ditentukan oleh wakil majikan, dengan mengambil kira tugas dan fungsi badan kerajaan dan pelaksanaan peraturan rasmi.

Jumlah maksimum bonus tidak dihadkan oleh undang-undang, bagaimanapun, dana gaji untuk kakitangan awam persekutuan menyediakan dana setahun untuk membayar bonus dalam jumlah dua gaji.

Untuk pekerja kategori yang berbeza upah dibezakan menggunakan sistem tarif. Takrif dan prosedur penggunaannya diberikan oleh Art. 143 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dalam amalan, bentuk pembayaran ini menggabungkan peraturan dan peraturan, mengikut mana mana-mana jawatan dalam organisasi mempunyai kadar tarif (gaji). Nilainya dipengaruhi oleh keterukan, kerumitan, keamatan dan keadaan kerja lain. Dalam artikel ini kita akan melihat apa yang termasuk dalam bentuk tarif imbuhan pekerja.

Komponen utama sistem tarif imbuhan

Sistem tarif adalah model pembayaran yang paling biasa. Dia berkongsi ini:

1. Sistem tarif berasaskan masa - masa sebenar yang dikerjakan oleh seseorang diambil kira.
2. Sistem tarif sekeping - ia mengambil kira berapa banyak pekerja yang dihasilkan (perkhidmatan yang diberikan).

Unsur-unsur sistem ini termasuk penunjuk tarif:

• Grid;
• Pelepasan;
• Kemungkinan;
• Kadar;

Jadual tarif ialah skala yang menghubungkan kategori dengan pekali. Sebagai contoh, untuk kakitangan negeri, tarif untuk 18 kategori dikenakan. Saiz tarif dan pendapatan dipengaruhi oleh kelayakan dan kerumitan kerja Asas pengiraan dianggap sebagai kadar kategori pertama. Ia menetapkan gaji untuk tempoh pelaporan.

ETKS - kelayakan tarif bersatu dan EKS - direktori kedudukan pentadbiran bersatu telah dicipta untuk klasifikasi tarif dan pembahagian pangkat kakitangan. Mereka menerangkan pendidikan dan pengalaman yang perlu dimiliki oleh pekerja, pengetahuan, kemahiran, dan sifat kerjanya. Hari ini majikan boleh menggunakan piawaian profesional, memenuhi keperluan pasaran buruh.

Bagaimanakah tarif ditetapkan untuk membayar pekerja?

Kakitangan yang menjalankan operasi asas diberikan kategori I. Ia meningkat dengan pertumbuhan profesionalisme pekerja.

Kadar tarif ditetapkan oleh tindakan tempatan organisasi, peraturan, perjanjian, dan perjanjian kolektif. Sistem yang dipasang bayaran untuk kerja mesti mematuhi sepenuhnya Kod Buruh Persekutuan Rusia, dan kadar yang ditetapkan mesti mematuhi norma ETKS, EKS, piawaian profesional, dan juga tidak bercanggah dengan jaminan negeri.

Menurut Surat Rostrud No. 1111-6-1 bertarikh 27 April 2011, badan rasmi mengesyorkan supaya diwujudkan gaji yang sama untuk jawatan dengan nama yang sama di negeri ini.

Kerja yang sama nilai hendaklah dibayar sama rata ( Seni. 22 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Bayaran lain yang melebihi tarif: elaun, insentif dan lain-lain mungkin berbeza untuk pekerja bergantung kepada perkara-perkara berikut (Seni. 132 Kod Buruh Persekutuan Rusia):

• Kelayakan;
• Kesukaran aktiviti;
• Jumlah kos buruh;
• Kualiti kerja.

Pendapatan pekerja juga meningkat mengikut pekali yang ditunjukkan dalam jadual.

Pekali ini ditentukan oleh badan kerajaan oleh industri dan kawasan organisasi yang berasingan.

Contoh #1. Pengiraan gaji mengikut sistem tarif imbuhan

Pekerja perakaunan M.P pendapatan dikira berdasarkan kadar tarif harian: 1,200 rubel/hari. Di samping itu, dia berhak mendapat bonus 2,500 rubel sebulan. Dia bekerja untuk Timur Jauh dengan peningkatan faktor 1.5. Pada Ogos 2016, dia bekerja 18 hari daripada 22 hari seperti yang dijadualkan, dan sedang bercuti sakit selama 4 hari, yang jumlahnya berjumlah 4,054 rubel.

Pendapatan pekerja untuk bulan Ogos adalah sama dengan: ((1,200*18)+(2,500/22*18))*1.5+4,054=(21,600+2,045.45)*1.5+4,054= 39,522 ,18 gosok.

Sistem gaji berasaskan masa

Pendapatan bergantung kepada kemahiran pekerja dan masa dia bekerja. Sistem ini dilaksanakan apabila buruh tidak diseragamkan dan sukar untuk mengambil kira bilangan tindakan yang dilakukan oleh seseorang. Selalunya bayaran berasaskan masa digunakan untuk membayar kakitangan pentadbiran dan pengurusan (AUP), kakitangan sokongan dan perkhidmatan serta pekerja sambilan.

Pendapatan untuk kerja masa mudah dikira dengan mendarabkan kadar dengan masa yang dibelanjakan untuk bekerja. Jika tidak keseluruhan tempoh pengiraan telah diusahakan, selang yang sebenarnya berfungsi diambil kira.

Gaji = Kadar setiap jam x Jam bekerja

Borang bonus, sebagai tambahan kepada masa yang dihabiskan untuk bekerja, membayangkan mengambil kira kualiti dan kuantiti tugas yang dilakukan. Berdasarkan ini, pekerja berhak mendapat bonus: jumlah tetap atau peratusan asas mengikut perjanjian, peraturan dan perintah kolektif.

Gaji = Kadar setiap jam x Jam bekerja + Bonus

Gaji (opsyen No. 2) = (Kadar setiap jam x Jumlah jam bekerja) * Peratusan bonus

Jika hasilnya tidak memuaskan aktiviti buruh majikan berhak untuk tidak memberi bonus kepada pekerja.

Contoh #2. Pengiraan gaji mengikut sistem gaji sementara

Pekerja Mayak LLC, pelukis N.N. Kadar tarif yang ditetapkan ialah 155 rubel/jam. Pada bulan Julai tahun ini, dia bekerja 176 jam (22 hari * 8 jam). Organisasi menyediakan bonus untuk pekerja jawatan ini dalam jumlah 3,500 rubel. bulanan.

Pendapatan Vasilyev untuk Julai 2016 ialah: 155 * 176 + 3,500 = 30,780 rubel.

Bentuk kadar sekeping imbuhan

Dengan bentuk pembayaran ini kepada kakitangan bergantung kepada hasil akhir kerja, dengan mengambil kira kualiti perkhidmatan yang disediakan atau produk akhir. Sistem sedemikian memberikan seseorang insentif untuk meningkatkan produktiviti dan memastikan kualiti kerjanya yang baik.

Jumlah pendapatan ditentukan pada kadar sekeping setiap unit pengeluaran atau operasi. Urus niaga itu diamalkan oleh organisasi yang boleh merekodkan dengan jelas kualiti dan jumlah barangan yang dihasilkan atau tindakan yang dilakukan.

Organisasi boleh membuat pembayaran untuk hasil kerja secara individu atau kolektif, sebagai contoh, kepada sekumpulan pekerja Bergantung pada kaedah pengiraan gaji, urus niaga dibahagikan kepada beberapa jenis:

1. Langsung - pada harga tetap;
2. Premium - premium digunakan untuk pemprosesan dan atas alasan lain;
3. Progresif - harga meningkat apabila pengeluaran melebihi norma;
4. Tidak langsung - pendapatan secara langsung bergantung kepada hasil buruh;
5. Accord - tarikh akhir dan pembayaran ditetapkan untuk keseluruhan jumlah kerja.

Borang ini adalah berdasarkan kadar yang jelas dan mengambil kira keadaan yang berterusan. Ia sesuai untuk imbuhan mengikut rancangan: untuk menyelesaikan jumlah kerja tertentu.

Ia mempunyai beberapa kelemahan. Pekerja yang sentiasa menerima gaji rasmi tidak berusaha untuk meningkatkan intensiti dan kecekapan kerja mereka, untuk melakukan proses pembuatan lebih optimum dan rasional.

Pampasan kewangan tambahan untuk pekerja hanya perlu. Ini akan merangsang inisiatif dan pendekatan kreatif untuk memenuhi tugas anda.

Dengan membayar elaun dan bonus kepada pekerja yang menunjukkan hasil terbaik, pemimpin akhirnya menang. Pengeluaran mula berkembang secara aktif.

Pematuhan beberapa peraturan mudah akan memberi kesan positif kepada ekonomi organisasi, dari segi gaji pada tarif:

• Membangkitkan minat pekerja dalam sistem gaji;
• Bayaran untuk kerja yang sama adalah setara;
• Kadar pembahagian bukan sahaja bergantung pada kemahiran kakitangan, tetapi juga pada hasil, kerumitan, dan intensiti aktiviti;
• Wujudkan minat untuk menambah tenaga kerja;
• Memberi bonus dan kenaikan gaji kepada pakar yang berkelayakan tinggi yang menunjukkan hasil yang ketara untuk pengeluaran;
• Naikkan harga untuk kerja yang dilakukan melebihi standard.

Tarif dalam bajet

Sistem upah dalam belanjawan ditubuhkan oleh perjanjian kolektif, perjanjian, dan akta tempatan yang lain. Mereka mesti mematuhi undang-undang Persekutuan Rusia.

Pembayaran dalam bajet sehingga Disember 2008 telah dijalankan mengikut SUA - jadual tarif bersatu. Dia bertindak berdasarkan Resolusi No. 785 pada 14 Oktober 1992.

sambungan:

Setiap pekerja, mengikut UTS, mempunyai nisbah gaji sendiri.

Gaji (tarif) kategori pertama mestilah sama atau melebihi gaji minimum (lihat →). Saiz maksimum penunjuk ini adalah tidak terhad dan bergantung sepenuhnya pada kewangan majikan.

Kadar untuk kakitangan berpangkat tertinggi adalah sama dengan hasil kadar tahap 1 dan pekali kemahiran.

Sekarang kerja dibayar dengan cara baru (NSOT), ini termaktub dalam Resolusi No. 583 dari 08/05/2008. Prinsip pembayaran kepada kakitangan sektor awam adalah berdasarkan data daripada ETKS dan EKS, jaminan negeri, senarai bayaran tambahan dan insentif.

Saiz kadar ditentukan dengan cara baharu oleh pengurus, dengan mengambil kira kemahiran pekerja, kerumitan dan kepentingan kerjanya. Jumlah pendapatan tanpa mengambil kira bayaran tambahan di bawah NSOT tidak boleh lebih rendah daripada penunjuk yang ditetapkan dalam SUA untuk kerja yang serupa.

Bayaran tambahan dalam sistem tarif

Bayaran tambahan digunakan untuk membayar pampasan kepada pekerja untuk sebarang kerugian dalam gaji yang disebabkan oleh sebab di luar kawalannya. Bonus menggalakkan pekerja untuk meningkatkan mereka kualiti profesional dan kemahiran.

Beberapa pembayaran di atas tarif ditetapkan dalam dokumen dalaman organisasi, sementara yang lain adalah wajib dan dijamin oleh undang-undang. Contohnya, bayaran untuk ijazah akademik, bayaran utara, untuk pergerakan di sepanjang aci lombong, dsb. Bayaran tambahan boleh dibuat melalui persetujuan pihak-pihak dan termaktub dalam perjanjian pekerjaan.

Bayaran tambahan boleh dibahagikan seperti berikut:

Menurut Art. 191 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan mempunyai hak untuk secara bebas menetapkan jenis insentif untuk pekerja untuk kejayaan yang telah mereka capai. Bayaran tambahan ditetapkan dalam perjanjian kolektif, piagam, dan peraturan mengenai disiplin. Elaun untuk bekerja adalah merangsang dan bergantung pada kualiti perniagaan pekerja tertentu.

Jawapan kepada soalan yang mendesak

Soalan No 1. Bagaimanakah percutian dan cuti sakit dibayar di bawah sistem tarif?

Organisasi yang menggunakan sistem ini "mengikuti" Kod Buruh Persekutuan Rusia dan menyediakan pekerja dengan keseluruhan pakej sosial.

Soalan No 2. Apakah yang membawa kepada kesaksamaan antara kadar pekerja kategori pertama dan gaji minimum?

Pada masa yang sama, organisasi mesti mengubah jadual tarif apabila gaji minimum meningkat. Ini membawa kepada kenaikan gaji kakitangan. Akibatnya, pekerja membentuk pendapat bahawa gaji tidak bergantung pada hasil kerja, tetapi pada kadar inflasi dan dasar mengenai saiz gaji minimum. Oleh itu, kadar kategori pertama hendaklah ditetapkan melebihi gaji minimum. Barulah pekerja akan mendapat insentif untuk meningkatkan produktiviti proses pengeluaran.

Soalan No 3. Di manakah sistem tarif digunakan?

Borang ini digunakan terutamanya oleh organisasi besar. Tanpa mengira bilangan jabatan di perusahaan tersebut, adalah perlu untuk mewujudkan templat pembayaran gaji yang seragam. Tarif kurang biasa digunakan oleh syarikat kecil.

Soalan No 4. Apakah jaminan yang diberikan kepada pekerja yang bekerja di bawah tarif?

Undang-undang hanya melindungi gaji. Pihak pengurusan juga boleh melucutkan bayaran bonus kepada ibu hamil dan muda. Perkara utama ialah pendapatan terakru lebih besar daripada atau sama dengan gaji minimum.

Soalan #5. Apakah keburukan pembayaran tarif?

Sistem pembayaran ini juga mempunyai aspek negatif:

• Majikan mesti mempunyai pemahaman yang baik tentang undang-undang dan memantau perubahan mereka.
• Keutamaan adalah kelayakan kakitangan, bukan kualiti kerja.
• Pengurusan membentuk dana gaji berdasarkan tarif dan undang-undang, tanpa mengambil kira keuntungan dan hasil kerja.
• Sumbangan pekerja kepada proses kerja bergantung sedikit pada jumlah insentif.

Sistem tarif adalah peluang penuh untuk bekerja mengikut peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia, tanpa mengurangkan gaji kakitangan. Untuk mengelakkan kemungkinan masalah dengan inspektorat buruh, pentadbiran harus dipandu oleh undang-undang, dan pekerja harus membaca kontrak dengan teliti dan bertanya soalan untuk mengelakkan perselisihan faham.