Mesti ada klausa tentang matlamat hidup. Maklumat ini selalunya agak penting untuk majikan, kerana dari situ dia dapat mengetahui apa yang anda ingin capai dari kehidupan, dan oleh itu dari kerja. Ini secara langsung boleh memberitahu bakal pengurus tentang keberkesanan anda boleh bekerja dan cara anda boleh berguna kepada syarikat. Adakah ia bergantung pada apa yang ditulis dalam lajur tentang kehidupan dan matlamat profesional sama ada anda akan dijemput ke temu duga? Sudah tentu!

Mana-mana pemohon perlu mengetahui cara terbaik untuk menyampaikan matlamat mereka dalam resume. milik awak matlamat hidup dalam resume anda boleh bekerja untuk kelebihan anda atau mengasingkan majikan. Adalah perlu untuk memahami perbezaan antara matlamat peribadi dan profesional dan tidak mengelirukan konsep ini. DALAM aktiviti profesional, sudah tentu, matlamat peribadi mungkin diteruskan. Bagaimana untuk merumuskan matlamat hidup anda dengan betul untuk resume anda?

Selalunya topik ini hanya dielakkan semasa mengarang anda ciri buruh. Tidak ada keperluan untuk melakukan ini. Ia akan menjadi lebih bermanfaat untuk memahami cara menerangkan kehidupan dan matlamat profesional anda dengan cara yang menarik minat majikan.

Mengapa Menyampaikan Matlamat Anda

Soalan tentang matlamat, sama ada kehidupan atau orientasi profesional, sudah tentu, tidak ditanya begitu sahaja. Jika pengurus bertanya kepada anda tentang matlamat anda, maka pertama sekali ini dilakukan untuk memahami sama ada anda berada di jalan yang betul, sama ada matlamat anda dan niat pengurus mengenai anda bertepatan.

Jika matlamat anda tidak menarik kepada majikan dan tidak bertepatan dengan rancangannya, maka ini bukanlah pilihan yang sesuai untuk anda. Tetapi jika matlamat dan niat bertepatan, terdapat setiap peluang untuk mewujudkan kesatuan profesional yang bermanfaat "pengurus - bawahan".

Kerjasama sebegini boleh saling menguntungkan dan menarik bagi kedua-dua pihak. Sekiranya pemohon berminat untuk mencari pekerjaan yang akan membawa bukan sahaja pendapatan, tetapi juga pertumbuhan profesional, tandem yang bermanfaat, maka lebih baik untuk segera menunjukkan kehidupan dan matlamat profesionalnya dalam resumenya.

Matlamat yang anda kejar

Semasa temuduga, soalan sering ditanya yang boleh mengelirukan pemohon. Tetapi ini tidak berlaku untuk mendorong pekerja berpotensi ke sudut. Ini dilakukan untuk memahami sejauh mana anda sesuai untuk syarikat, dan syarikat untuk anda. Jadi, mengenai matlamat anda, anda mungkin ditanya lebih kurang soalan berikut:

• apakah matlamat profesional anda;
• apakah matlamat peribadi yang anda kejar dalam kerja anda?
• Bagaimanakah anda boleh mencirikan tujuan aktiviti profesional anda;
• Matlamat hidup anda.

Soalan-soalan ini mempunyai perbezaan asas. Namun, jangan panik. Adalah lebih baik untuk menjawab soalan sedemikian secara langsung dan jujur. Tetapi untuk memahami perbezaan antara mereka dan apa sebenarnya yang mereka maksudkan diterangkan di bawah.

Matlamat profesional

Pertama sekali, frasa ini bermaksud hasil yang ingin dicapai oleh pakar semasa bekerja. Ini adalah produk yang, sebagai hasil kerja, akan dipindahkan kepada pelanggan atau pengurus. Matlamat profesional mesti sepadan dengan kandungan kerja dan menjawab beberapa soalan:

• apakah aktiviti yang dilakukan oleh pakar;
• menyelesaikan masalah apa yang menjadi tugas pekerja;
• Bagaimana ini berlaku;
• apa yang akan diterima oleh orang yang menghubungi pekerja itu.

Soalan-soalan ini adalah kunci yang akan membantu pemohon merumuskan jawapan kepada soalan tentang matlamat profesional. Adalah lebih baik untuk tidak menyentuh sebarang topik selain daripada yang dinyatakan di atas apabila membincangkan matlamat profesional anda.

Matlamat peribadi di tempat kerja

Apabila bercakap tentang matlamat peribadi, anda perlu menunjukkan apa yang anda harapkan untuk menerima hasil daripada melaksanakan tugas kerja anda. Jadi, matlamat peribadi di tempat kerja boleh pampasan kewangan, kepuasan moral, prospek pembangunan peribadi dan kualiti profesional, menimba pengalaman, dsb. Apa yang anda ingin capai ialah jawapan kepada soalan tentang matlamat peribadi anda di tempat kerja. Dalam erti kata lain, matlamat peribadi ialah jangkaan daripada kerja yang akan memuaskan hati anda sebagai pekerja. Ternyata saiz yang anda maksudkan upah juga terpakai kepada matlamat peribadi di tempat kerja.

Matlamat aktiviti profesional

Konsep umum yang merangkumi hasil yang dihantar oleh orang lain atau disimpan untuk diri sendiri. Iaitu, ini benar-benar sebarang hasil yang berkaitan dengan kerja. Ini menggabungkan kedua-dua matlamat peribadi dan profesional. Mereka boleh digabungkan, atau mereka boleh bertindak sebagai unit bebas. Tujuan aktiviti profesional tidak perlu dihadkan kepada satu nombor - mungkin terdapat beberapa daripada mereka, dan mereka boleh mempunyai arah yang berbeza.

Bagaimanakah peribadi di tempat kerja berbeza daripada profesional? Apakah dan apakah matlamat peribadi dalam aktiviti profesional? Bagaimana untuk memahami dan menentukan minat dan niat peribadi anda? Bagaimana untuk merumuskan matlamat peribadi untuk? Topik hal peribadi di tempat kerja agak licin dan tidak selalunya jelas. Ramai orang bersungguh-sungguh mengelakkannya, menyembunyikan kepentingan peribadi di bawah nama niat profesional. Mari kita berikan contoh metamorfosis sedemikian, bercakap tentang sebab dan sama ada ia bernilai secara terbuka menunjukkan matlamat peribadi.

Mari kita mulakan, seperti biasa, dengan perkara yang paling penting... Dengan jawapan kepada soalan, di manakah "profesional" berakhir dan "peribadi" bermula?

Bagaimana untuk membezakan peribadi daripada profesional?

Membantu menetapkan dan merumuskan matlamat, perunding kami sering menerangkan kepada pakar cara memisahkan peribadi daripada profesional dalam mana-mana kerja. Akibatnya, mereka menghasilkan sebuah kisah dongeng kecil yang membantu mereka melakukan ini dengan hampir sempurna. Kami memetiknya hampir secara verbatim.

Di sebuah kerajaan tertentu, di negeri yang jauh, pada zaman purba yang terlupakan, hiduplah seorang lelaki yang bersemangat untuk pelbagai kraf, perdagangan, dan ilmu pengetahuan yang canggih. Dan namanya... mungkin, selepas semua, Ivan - dia sangat berbakat dalam semua yang dia hadapi. Dan ia berjaya dengan baik sehingga semua orang mula datang ke hadapannya, dan dengan sebarang permintaan - untuk menutup bumbung seseorang, kepada seseorang untuk menyembuhkan orang yang sakit, kepada seseorang untuk memerah susu lembu, kepada seseorang... secara umum, perkara yang berbeza berlaku. Dan semuanya akan baik-baik saja, tetapi untuk beberapa waktu sekarang Vanyusha mula menyedari bahawa ada sesuatu yang tidak kena - terdapat begitu ramai orang di hadapannya dan perkara yang berbeza untuk dilakukan sehingga dia tidak lagi dapat memulakan atau menyelesaikan mana-mana daripadanya dengan betul. Ivan menjadi sedih dan mula berfikir. Dan pada suatu pagi dia pergi kepada orang ramai yang berkumpul dan mengumumkan secara terbuka: "Para awam dan wanita awam yang dikasihi, sesama warganegara dan sesama warganegara, mulai sekarang hingga akhir zaman saya, saya mengisytiharkan pertukangan sebagai perniagaan saya!" Sejak itu, semua orang tahu dengan apa yang perlu untuk mengetuk pintu Ivan dan dengan apa yang perlu untuk beralih kepada orang lain. Dan dalam bahasa Latin perkataan yang tidak diketahui sehingga kini muncul " profesion ", Maksudnya diisytiharkan pendudukan secara rasmi .

Jadi, semua yang dia katakan tentang perkara ini, dan memberitahu anda untuk menghubungi anda untuk mendapatkan bantuan dalam menyelesaikan masalah, dipanggil "profesional". Dan selebihnya dipanggil "peribadi".

Jika anda menjumpai frasa "matlamat profesional peribadi," jangan tergesa-gesa untuk berputus asa. Ketahuilah ini sama ada hasilnya pencampuran mekanikal dua konsep yang berbeza (mungkin untuk tujuan tertentu) atau permintaan maklumat yang tidak dirumus sepenuhnya dengan betul. Dalam bahagian resume anda atau sebagai jawapan kepada soalan ini, maklumkan tentang matlamat profesional anda. Subjek niat dan matlamat profesional dibincangkan secara terperinci dalam artikel lain. Di sini kita akan bercakap tentang matlamat peribadi dalam aktiviti profesional.

Matlamat peribadi dalam aktiviti profesional

1. Bagaimanakah matlamat peribadi di tempat kerja berbeza daripada orang lain?

A)Kandungan maklumat matlamat peribadi adalah berbeza:

• ketersediaan maklumat tentang apa faedah dan peluang untuk diri saya sendiri pakar mahu (berniat atau menjangka) untuk menerima atau menyedari melalui aktiviti profesionalnya;
• sebagai peraturan, kekurangan maklumat tentang kandungan kerja yang sedang dilakukan oleh seseorang (atau bersedia untuk mengambilnya) untuk faedah orang lain.

Tanda pertama adalah yang utama, oleh itu, pada halaman laman web, matlamat peribadi dalam aktiviti profesional sering dipanggil "keuntungan peribadi." Nama ini lebih jelas menggambarkan intipati matlamat peribadi, membantu untuk lebih memahami mengapa matlamat peribadi di tempat kerja sering "keliru" dengan matlamat profesional. Dan adakah anda tahu apa sebabnya? Orang "biasa" selalunya ingin mendapatkan faedah peribadi daripada aktiviti profesional mereka, tetapi secara patologi jarang bersedia untuk mengakuinya. Oleh itu, mereka sering mengabaikan matlamat peribadi sebagai matlamat profesional semata-mata. Nah, adalah janggal bagi seseorang untuk secara terbuka mengisytiharkan bahawa dalam kerjanya, antara lain, dia berminat dengan gaji, kerjaya, peluang untuk merealisasikan diri, atau sesuatu yang lain, yang pada umumnya memberi manfaat kepadanya . Jadi penambahbaikan bermula pada tema "seberapa baik semua orang akan menjadi apabila saya mendapatnya." Tetapi anda dan saya faham bahawa ini adalah tidak profesional. Anda dan saya tahu maksud perkataan "profesion" dan siapa yang harus mendapat manfaat pertama sekali daripada merealisasikan matlamat profesional.

Walau bagaimanapun, tidak ada yang "memalukan" tentang matlamat peribadi. Dalam proses aktiviti bersama, matlamat peribadi adalah perlu dan penting tidak kurang daripada yang lain. Undang-undang pemuliharaan tenaga dalam anda dan saya dunia fizikal tiada siapa yang membatalkan. Tanpa faedah bersama, kerjasama yang saling menguntungkan adalah mustahil. Tanpa pertukaran terbuka maklumat yang boleh dipercayai hubungan perniagaan tidak lebih daripada ilusi. Buat kesimpulan. Jika anda ingin mendapatkan hasil yang mencukupi, belajar membezakan peribadi daripada profesional dalam kerja anda, nyatakan niat anda dengan jelas dan isytiharkannya secara terbuka.

B) Struktur matlamat peribadi dalam aktiviti profesional dibezakan dengan ketiadaan dua elemen. Seperti yang anda sedia maklum, matlamat profesional boleh terdiri daripada 4 elemen utama:

• masalah (tugas) yang sedang diusahakan oleh pakar;
• cara dan kaedah yang digunakan untuk menyelesaikan masalah ini;
• hasil menyelesaikan tugas yang diberikan;
• kumpulan sasaran keputusan ini penting dan perlu.

Matlamat peribadi terdiri daripada empat elemen yang sama, tetapi 2 daripadanya diketahui oleh semua orang terlebih dahulu. Oleh itu, mereka biasanya tidak ditunjukkan dalam perumusan matlamat peribadi. Apakah unsur-unsur ini? Pertama, ini adalah "kumpulan sasaran". DALAM dalam kes ini Pakar itu sendiri adalah orang yang paling berminat dengan hasil mencapai matlamat peribadi. Kedua, ia adalah "cara dan kaedah untuk mencapai matlamat." Dalam kes ini, cara untuk mencapai matlamat ialah pekerjaan, bekerja dalam kepakaran, aktiviti profesional yang aktif, prestasi tugas yang berkualiti tinggi, dsb. Masih terdapat 2 elemen yang biasanya muncul dalam perumusan matlamat peribadi pakar dan menjadi subjek minat tulen rakan kongsi perniagaan mereka yang berpotensi:

• masalah peribadi (tugas) masalah yang pakar jangkakan untuk menyelesaikan melalui pekerjaan;
• hasil konkrit, yang dijangka diterimanya hasil daripada penyelesaian masalah peribadi.

Keupayaan untuk merumuskan maklumat ini dengan jelas dan ringkas bukan sahaja membuka prospek untuk mendapatkan apa yang anda perlukan, tetapi juga boleh menambah kelebihan semasa temu duga (untuk butiran lanjut, lihat artikel yang berkaitan).

2. Apakah matlamat peribadi dalam aktiviti profesional?

Rakan-rakan, sila berhenti bertanya soalan tentang matlamat peribadi anda, atau lebih baik lagi, apa yang sepatutnya. Matlamat anda sendiri tidak berhutang dengan sesiapa pun. Mereka boleh menjadi apa sahaja yang anda mahukan. Untuk yang lain, adalah penting bahawa ia adalah benar. Itu. mencerminkan keinginan, minat dan niat sebenar anda, dan tidak bersinar dengan "stereotaip yang diterima secara umum". Untuk tujuan peribadi, secara amnya, hanya terdapat dua peraturan: 1) menjadi dan 2) kebimbangan perubahan dalam peribadi anda atau kehidupan profesional. Segala-galanya, seperti yang mereka katakan, adalah "urusan bos."

Namun begitu, berikut ialah senarai matlamat peribadi, minat dan niat pekerja moden yang paling biasa. Kami akan melakukan ini kerana dua sebab. Pertama, untuk menjelaskan niat yang tidak profesional, walaupun sering dianggap demikian. Kedua, supaya anda boleh menavigasi faedah yang anda ingin perolehi melalui melakukan kerja anda - i.e. melalui usaha profesional mereka.

Contoh

Selalunya, matlamat dan kepentingan peribadi pekerja moden berkaitan dengan:

• pemerolehan barang material tertentu (gaji, pangsapuri, kereta, dll.)
• memperoleh faedah moral (kepuasan kerja, keyakinan terhadap kegunaan dan kegunaan seseorang kepada masyarakat, rasa hormat daripada orang lain, dsb.)
• pemerolehan beberapa status sosial, iaitu kedudukan tertentu dalam masyarakat (bekerja, bebas, pengurus, dll.)
• mengembangkan dan menyedari kekuatan seseorang (biasanya peribadi)
• aplikasi sedia ada dan pemerolehan pengetahuan dan kemahiran baharu (biasanya profesional)
• memperoleh pengalaman dalam beberapa bidang aktiviti (biasanya profesional)
• memperoleh peluang untuk pembangunan diri, peningkatan diri dan kesedaran diri (biasanya secara profesional)
• menerima peluang sebenar Untuk pertumbuhan kerjaya dan kenaikan pangkat
• mendapat peluang untuk melakukan apa yang anda suka
• mencapai pengiktirafan awam (sebagai peraturan, dengan menerima semua jenis pengesahan bertulis dan lisan, rasmi dan tidak rasmi - sijil, tepukan, hadiah, pesanan, gelaran kehormat, dll.)

Semua perkara di atas tidak ada kaitan dengan matlamat profesional. Niat sedemikian membentuk matlamat peribadi secara eksklusif dalam aktiviti profesional. Baca pilihan ini sekali lagi. Apakah yang anda ingin capai secara peribadi? Setelah memilih tempat menarik, ingat peraturan utama untuk merumuskan sebarang matlamat - matlamat mesti dinyatakan dengan jelas dan ringkas. Pilihan yang disenaraikan di sini tidak mempunyai kualiti sedemikian. Kita boleh mengatakan bahawa mereka mencerminkan "arah umum". Tugas anda adalah untuk menunjukkan "destinasi" tertentu dalam arah yang dipilih.

Anda boleh melihat contoh matlamat profesional yang merangkumi niat peribadi yang agak khusus: pada halaman ini.

Menetapkan matlamat peribadi di tempat kerja

Menetapkan matlamat peribadi, sebenarnya, seperti matlamat pakar lain, dibahagikan kepada dua peringkat. Mula-mula, kita ketahui minat dan niat kita, kemudian rumuskan dalam satu ayat. Ingat bahawa matlamat peribadi biasanya terdiri daripada 2 elemen utama: A) hasil yang anda perlukan dan b) masalah dalam kehidupan yang anda boleh atau harapkan untuk diselesaikan dengan bantuan keputusan yang diperolehi. Kebanyakan orang tidak begitu suka bercakap tentang masalah mereka dan selalunya hanya menunjukkan hasil yang diperlukan. Walau bagaimanapun, kami mengingatkan anda bahawa adalah penting untuk memahami sendiri mengapa, untuk apa yang anda perlukan hasil ini atau itu. Untuk merumuskan apa yang diperlukan setepat mungkin.

1. Bagaimana untuk menentukan minat, niat dan jangkaan peribadi di tempat kerja?

Untuk menentukan matlamat, jangkaan dan niat peribadi anda dalam aktiviti profesional anda, anda boleh melakukan perkara berikut.

A) Jawab, sebagai contoh, soalan berikut:

• Mengapa saya ingin mendapatkan pekerjaan?
• Di bawah syarat apakah saya akan bersetuju untuk melakukan kerja yang dicadangkan?
• Apakah prospek yang akan memaksa saya untuk mengambil kerja yang tidak begitu menarik (atau, sebagai alternatif, sama sekali tidak menarik) kepada saya?
• Apakah yang saya ingin terima daripada majikan saya (atau, sebagai alternatif, rakan sekerja saya dan orang di sekeliling saya) untuk kerja yang telah saya lakukan?
• Apakah masalah dalam hidup saya yang boleh saya selesaikan jika saya mendapat apa yang saya perlukan?

B) Gunakan teknik khas:

• jika anda tahu apa yang anda jangkakan untuk dapatkan, ambillah "Kami menetapkan matlamat dengan meneroka keinginan";
• jika anda boleh menyatakan dengan lebih jelas bukan apa yang anda ingin dapatkan, tetapi sebaliknya apa yang anda tidak suka dalam pekerjaan anda sebelum ini, gunakan " Menetapkan matlamat untuk keluar daripada krisis" .

DALAM) Amalkan elemen pada sumber yang dicipta khas:

• "Penyihir langkah demi langkah"- pembantu maya dalam menetapkan matlamat peribadi di tempat kerja.

2. Bagaimana untuk merumuskan matlamat peribadi dan apa yang perlu ditulis mengenainya dalam resume anda?

Jika anda perlu menjawab soalan "Apakah matlamat peribadi anda?" atau isi lajur "Matlamat peribadi saya dalam kerja", agak jelas bahawa ia hanya bernilai bercakap tentang "peribadi" dalam profesion. Oleh itu, ambil jangkaan dan niat peribadi anda, tandai yang paling penting di antara mereka (had 2-3) dan pergi ke halaman " Cara merumuskan matlamat - cadangan langkah demi langkah" Akibatnya, anda akan menerima kenyataan matlamat peribadi yang anda boleh tulis dengan selamat pada resume anda atau katakan semasa temu duga.

Sila ingat perkara utama.

Matlamat peribadi- ini adalah hasil yang anda perlukan secara peribadi pertama sekali. Ini adalah keputusan yang boleh membawa kepada perubahan dalam keadaan dalam kehidupan peribadi atau profesional anda. Kadang-kadang kita menetapkan matlamat yang boleh kita capai sendiri. Tetapi...

Matlamat peribadi di tempat kerja- ini adalah hasil yang hanya boleh diperolehi dalam rangka kerjasama yang saling menguntungkan, berkat pemenuhan tugas profesional seseorang. Ini bermakna, bukan tanpa bantuan mereka yang menganjurkan anda tempat kerja atau memerlukan bantuan profesional anda. Sentiasa ingat ini. Belajar untuk bersyukur atas bantuan dalam mencapai matlamat anda. Jaga orang yang, dengan kehendak takdir, membantu anda mencapai apa yang anda inginkan. Anda tahu betul bahawa bentuk penjagaan terbaik di tempat kerja ialah memahami dan mencapai matlamat profesional anda dengan yakin. Memerhati amaran keselamatan .

Matlamat peribadi di tempat kerja tidak boleh menggantikan matlamat profesional.. Matlamat ini pada asasnya berbeza antara satu sama lain. Tetapi mereka mempunyai hak dan harus dihubungkan dengan pencapaian masing-masing. Oleh itu, di satu pihak, semua yang berkaitan dengan kepentingan peribadi tidak boleh ditulis dalam lajur tentang matlamat profesional. Tetapi sebaliknya, unsur-unsur matlamat peribadi boleh dinyatakan secara semulajadi apabila lawan bicara bertanya tentang matlamat yang tidak mempunyai perkataan "profesional" dalam namanya. Maklumat lanjut tentang matlamat gabungan -.

Setiap pakar mempunyai matlamat peribadi. Tetapi tidak setiap pakar dapat bercakap mengenainya secara langsung. Hanya pakar yang mencukupi yang benar-benar berminat untuk menjadi atau menjadi peserta dalam kerjasama yang saling menguntungkan bercakap tentang matlamat mereka dan berminat dengan matlamat orang lain. Hormati diri anda, rumuskan dan isytiharkan matlamat peribadi kepada rakan kongsi sebenar atau berpotensi. Jika tidak, anda akan mengalami kesukaran untuk mencari mereka yang boleh membantu anda mencapainya. Dan anda tidak mungkin menyukai mana-mana jenis perkongsian perniagaan yang lain. Tetapi jangan lupa itu

dalam rangka kerjasama yang saling menguntungkan, SEMUA ORANG HARUS MENANG, bukan anda sahaja.

Semasa menulis resume, ramai pencari kerja bertanya kepada diri mereka sendiri: Apa yang perlu ditulis dalam objektif resume dan adakah ruangan ini diperlukan sama sekali?

Adalah penting untuk memahami dengan betul maksud bahagian matlamat profesional. Adalah satu kesilapan untuk menganggap bahawa majikan tidak tahu mengapa mereka dihantar resume dan oleh itu memerlukan mereka menulis tentang tujuan perkara ini dilakukan. Lagipun, tujuan menyiarkan resume di Internet atau menyerahkannya kepada agensi pengambilan adalah sangat jelas.

Sehingga baru-baru ini, adalah kebiasaan untuk menunjukkan nama pekerjaan yang anda mohon pada resume anda. Namun begitu, dalam dunia perniagaan hari ini, tidak cukup sekadar memberikan jawatan. Majikan ingin mengetahui lebih lanjut tentang calon.

Apakah yang mendorong seseorang calon? Kenapa dia mahu bekerja di syarikat kita? Adakah dia tahu spesifik perniagaan itu? Adakah dia faham apa yang syarikat boleh tawarkan kepadanya dari segi kerjaya dan prospek profesional? Ini adalah soalan utama yang ditanya oleh majikan semasa memilih calon. Soalan-soalan ini boleh dijawab sebahagiannya dengan graf « tujuan menyambung semula » .

Adalah penting untuk diingat bahawa pekerjaan adalah satu proses yang mempunyai matlamat khususnya sendiri. Oleh itu, adalah betul untuk bercakap bukan tentang tujuan resume, tetapi tentang matlamat pekerjaan seperti. Bahagian "objektif kerjaya" memberikan perekrut idea yang jelas tentang apa yang anda ingin dapatkan daripada syarikat dan apa yang anda ingin berikan sebagai balasan.

Setiap profesional harus mempunyai matlamat kerjaya (atau profesional) yang jelas, sentiasa membangun dan berusaha untuk lebih - tingkatkan tahap. Ini yang paling banyak ciri utama profesional, yang harus dikesan apabila menerangkan matlamat.

Tujuan ringkasan adalah bahagian penting dalam dokumen dan tidak boleh ditinggalkan dalam apa jua keadaan. Penerangan yang cekap tentang tujuan dalam resume anda boleh membuatkan perekrut membaca dokumen anda hingga habis!

Matlamat profesional diterangkan sejurus selepas pengepala dokumen.

Untuk resume yang anda serahkan terus ke jabatan HR majikan, anda hanya perlu menyenaraikan satu jawatan tertentu sebagai objektif resume anda. Dan jika anda sedang mempertimbangkan beberapa jawatan, buat resume berasingan untuk setiap jawatan tersebut.

Bagi resume di Internet, apabila menerbitkan, sebagai peraturan, anda diminta untuk memilih bidang aktiviti dan profesion tertentu, atau hanya menunjukkan nama kekosongan yang anda mohon. Di sini juga, anda tidak seharusnya menggunakannya secara berlebihan - hanya tunjukkan 2, maksimum 3 bidang aktiviti atau kedudukan yang mungkin menarik minat anda.

Pemohon yang mempunyai minat yang terlalu luas kurang diminati majikan berbanding pakar fokus profesional yang lebih sempit, yang tujuan resumenya ditakrifkan dengan jelas. Seperti yang telah disebutkan, apa yang membezakan seorang profesional daripada seorang yang biasa-biasa ialah dia tahu apa yang dia mahu dan secara konsisten bertambah baik dalam bidang tertentu.

Tahap aspirasi anda mestilah sepadan dengan apa yang anda sedia tawarkan kepada majikan sebagai pakar.

Kesilapan yang paling biasa ialah pemohon memohon untuk satu jawatan, dan kemudian dalam resume mereka menerangkan kemahiran dan pengalaman yang tidak sesuai dengan matlamat yang dinyatakan. Adalah wajar untuk menjangkakan bahawa resume sedemikian akan dianggap oleh majikan sebagai tidak mencukupi. Contoh khusus ringkasan sedemikian dibincangkan secara terperinci di sini.

Bagaimanakah pernyataan tujuan profesional yang ditulis dengan baik boleh membantu anda menjadi calon yang lebih baik?

Semuanya sangat mudah. Perlu diambil kira bahawa setiap hari setiap pegawai kakitangan menyemak ratusan resume untuk beberapa dozen jawatan. Oleh itu, setiap perekrut ingin mengetahui secepat mungkin sama ada berbaloi meluangkan masa membaca resume anda atau beralih ke resume seterusnya.

Pakar HR ingin tahu: awak siapa , Apa yang anda mahu Dan apa kompetensi yang anda ada? . Dia sedang mencari tanda-tanda tertentu yang membolehkannya membuat kesimpulan: Kami berminat dengan calon ini.

Apakah tanda-tanda khusus yang dicari oleh perekrut? Tanda-tanda yang secara langsung berkaitan dengan kekosongan jawatan, serta syarikat itu sendiri yang memerlukan pakar. Mari kita pecahkan contoh khusus. Katakan anda berminat dengan jawatan kosong "Pembantu akauntan".

Perkara paling buruk yang boleh anda lakukan ialah hanya menulis di bahagian "Sasaran": Pembantu akauntan. Ini adalah formulasi standard. Ia tidak akan menarik perhatian perekrut kerana dua sebab. Pertama sekali, ini adalah stereotaip resume yang lemah. Kedua, saya cuma nak tanya: “Dan apa seterusnya? Adakah anda benar-benar mahu bekerja untuk kami?”. Nampaknya pemohon "tidak kisah" di mana.

Formulasi yang biasa digunakan tidak akan lebih baik: “Permohonan untuk jawatan penolong akauntan”. Seperti dalam contoh pertama, perkara yang paling penting adalah hilang - motivasi dan spesifik.

Untuk menonjol di antara sekumpulan resume biasa-biasa saja, kata-kata ini perlu diubah sedikit, menguatkannya dengan khusus. Ini dilakukan dengan sangat mudah.

Kaedah nombor satu. Adalah perlu untuk mengetahui profil aktiviti syarikat. Adakah organisasi pembuatan, perdagangan atau perkhidmatan?

Banyak iklan bermula dengan tajuk: “Syarikat pembuatan dan perdagangan sedang mencari...” Katakan anda berminat dengan jawatan kosong di syarikat pengeluaran.

Oleh itu, anda perlu menulis perkara berikut: "Permohonan untuk jawatan penolong akauntan dalam syarikat pembuatan."

Selain itu, perlu diingat bahawa nama kekosongan dalam huraian matlamat harus mengulang perkataan demi perkataan nama kekosongan seperti yang diterangkan dalam iklan. Ini meningkatkan perkaitan resume anda dengan pembukaan kerja (dipanggil "perkaitan kedudukan") dan menambah lebih kekhususan pada resume anda.

Kelebihan kaedah ini ialah anda menunjukkan minat anda dalam kekosongan dan syarikat tertentu. Dalam contoh di atas, anda juga boleh mengalih keluar perkataan "Persaingan" - sudah jelas bahawa pemilihan dibuat oleh persaingan. Dan lebih mudah untuk menulis: "Jawatan penolong akauntan dalam syarikat pembuatan."

By the way, adakah anda perasan bahawa terdapat tipu daya dalam formulasi ini? Sebagai contoh, jika dia menerangkan tentangnya matlamat profesional lepasan ijazah, maka perekrut akan segera mempunyai soalan: "Mengapa pemohon ini ingin menjadi pembantu akauntan di syarikat pembuatan?" Ini sahaja akan menimbulkan minat dan membuatkan anda membaca resume anda hingga habis dan menghubungi anda untuk mengetahui perkara yang sedang berlaku.

Sesiapa yang biasa dengan teknik jualan akan segera memahami intipati teknik ini. Ia berdasarkan prinsip tingkah laku utama - sesiapa yang bertanya soalan mengawal keadaan. Kaedah yang ditunjukkan adalah peluang untuk bertanya kepada perekrut soalan dengan sangat tidak mengganggu, untuk menarik perhatiannya dan mendorongnya untuk bertindak.

Selain itu, menggunakan teknik ini anda menyatakan dengan jelas bahawa anda tahu perkara yang anda hadapi (anda mempunyai pengalaman bekerja di syarikat pembuatan atau anda berazam untuk mendapatkannya dalam satu syarikat). Majikan suka pemohon yang tahu apa yang mereka mahukan dan sentiasa bergerak ke arah matlamat mereka.

Kaedah nombor dua. Kaedah ini sangat serupa dengan yang sebelumnya. Walau bagaimanapun, keanehannya ialah ia membolehkan anda menumpukan perhatian pada anda kecekapan profesional sudah pada permulaan resume.

Pilih 1-2 keperluan utama dan ulangi perkataan demi perkataan dalam huraian matlamat, memautkannya dengan tajuk kerja.

Beberapa contoh mudah:

• "pembangunan dan pengendalian penyelidikan pemasaran untuk jawatan penganalisis pemasaran"
• "menyelesaikan masalah pengangkutan sebagai pengurus logistik"
• “Pentadbir tapak: pengoptimuman, promosi dan sokongan projek web”

Seperti yang dapat dilihat dari contoh yang diberikan, keperluannya adalah: "pembangunan dan pengendalian penyelidikan pemasaran", "menyelesaikan masalah pengangkutan", "pengoptimuman, promosi dan sokongan projek web".

Kaedah kedua adalah alat yang sangat berkuasa untuk pembentangan diri dalam resume. Seperti dalam kes pertama, dia memperkenalkan kekhususan yang melampau ke resume anda dan membolehkan anda menghasilkan kesan seorang profesional yang yakin dengan kebolehannya.

Satu-satunya perkara yang perlu dielakkan- ini adalah binaan berlagak bertele-tele seperti ini:

“Permohonan untuk jawatan pengurus jualan di syarikat perdagangan untuk tujuan menyediakan perkhidmatan terbaik pelanggan, meningkatkan keuntungan dan menyebarkan kesedaran dan pengukuhan tanda dagangan syarikat di pasaran. Pembangunan profesional dan peningkatan kecekapan pengurus jualan di salah satu syarikat terbaik.”

Mari kita lihat ralat dalam contoh yang diberikan:

• "memberi perkhidmatan yang terbaik" - ini bukan sahaja keperluan yang jelas - ia adalah TUGAS pekerja yang bekerja di kawasan berorientasikan pelanggan. Oleh itu, menjanjikan perkara sedemikian adalah tidak masuk akal (sama seperti berjanji untuk datang bekerja tepat pada masanya dan juga sedar).
• perkataan “Pembangunan dan penambahbaikan profesional...” lebih mengingatkan kepada "sumpah khusyuk" apabila menyertai Parti Komunis. Bagi seorang profesional, pembangunan dan penambahbaikan adalah kualiti yang penting apabila mereka tidak hadir, dia tidak lagi menjadi seperti itu. Dan apabila seorang siswazah menulis ini pada resumenya, kesan "ketidakberdayaan" lengkap calon tercipta. Yang memberi kesan yang sangat negatif terhadap imej pemohon.
• Dan kata-kata "dalam salah satu syarikat terbaik..." - ini biasanya sanjungan yang tidak terselindung, yang bukan tipikal mana-mana profesional.

Penerangan mengenai matlamat sedemikian memberikan gambaran bahawa pemohon telah kehilangan sentuhan dengan realiti dan terbang ke suatu tempat yang tinggi di awan... Mari cuba perbaiki contoh yang diterangkan, berpandukan peraturan yang telah kita ketahui.

Anda akan mendapat sesuatu seperti ini: "Pengurus jualan dalam syarikat perdagangan besar: meningkatkan jumlah jualan, mempromosikan jenama syarikat di pasaran".

Atau bahkan seperti ini: "Meningkatkan volum jualan, mempromosikan jenama syarikat perdagangan besar sebagai pengurus jualan."

Ternyata hanya dua baris dalam setiap versi - perkara yang sama sekali berbeza - dengan serta-merta jelas bahawa resume itu ditulis oleh seorang profesional!

Perlu diingat bahawa kedua-dua cara menggambarkan matlamat profesional adalah universal. Ia boleh digunakan oleh kedua-dua pemohon tanpa pengalaman dan profesional. Pilih satu yang anda rasa lebih sesuai untuk kekosongan dan syarikat khusus anda.

Kemudian dalam panduan ini, kita akan melihat satu lagi teknik berasaskan objektif yang akan membantu mengukuhkan lagi resume anda. Ia akan meningkatkan lagi kesesuaian keperluan pekerjaan. Benar, hanya pemohon yang berpengalaman - pakar dan profesional muda - akan dapat menggunakannya. Malangnya, ia akan menjadi sia-sia untuk graduan, tepatnya kerana kekurangan pengalaman.

Jenis matlamat (peribadi, profesional)

Jadi, matlamat boleh menjadi peribadi dan profesional, kami berminat dengan kedua-duanya.

Latihan 8

Matlamat peribadi- ini adalah pemahaman yang jelas tentang apa yang anda ingin capai dalam hidup. Ini adalah matlamat pembangunan, pertumbuhan peribadi, mencapai nilai dan membangunkan pandangan dunia.

Katakan: "Saya mahu mempunyai keluarga, dua anak. Kemudian saya mahu melihat dunia. Saya ingin menguasai bahasa Inggeris, Perancis dan bahasa Jepun. Dan akhirnya, impian saya adalah untuk mempertahankan ijazah kedoktoran saya dalam bidang falsafah.”

Hak anda.

Matlamat profesional- ini adalah matlamat yang berkaitan dengan pemenuhan profesional.

Soalan berikut akan membantu anda menjelaskan keperluan profesional anda.

1. Apakah tahap pendapatan yang saya ingin capai? (Tulis jumlah dan masa yang tepat.)

2. Adakah saya berpuas hati dengan organisasi (syarikat) tempat saya bekerja?

3. Apakah jawatan profesional yang saya ingin capai (jawatan apakah yang saya ingin duduki)?

Dengan menjawab soalan ini, anda akan menerima matlamat strategik untuk aktiviti profesional anda.

Soalan seterusnya yang boleh anda tanyakan kepada kami ialah: "Apa yang perlu saya lakukan untuk ini?" Kami jawab.

Di sebelah setiap matlamat (peribadi dan profesional), tuliskan rangkaian tindakan yang perlu anda lakukan untuk merealisasikan matlamat ini. Pautan dalam rantaian ini ialah matlamat purata anda, submatlamat.

Dan soalan "Di mana saya boleh bermula?" akan membantu anda menggariskan kawasan tindakan segera, iaitu matlamat segera.

Setiap rantaian tindakan bukanlah satu-satunya jalan menuju matlamat. Anda mungkin melihat satu atau dua cara. Tetapi untuk mencari jalan yang paling optimum, adalah berguna untuk memutuskan sambungan daripada kepercayaan mengehadkan biasa tentang perkara yang tersedia untuk anda dan apa yang tidak. Untuk melakukan ini, mari lakukan latihan berikut.

Latihan 9

Bayangkan wanita lain di tempat anda. Contohnya, rakan, rakan sekerja, jiran, pesaing anda. Sekarang tulis apa yang mereka perlu lakukan untuk mencapai matlamat ini.

Apakah jenis rantai yang anda buat?

Bandingkan submatlamat anda sendiri dan submatlamat watak yang telah anda pilih. Apakah perbezaannya? Apakah peluang yang anda lihat pada orang lain yang anda tidak nampak dalam diri anda? Tuliskan pendapat anda tentang perkara ini dalam buku nota anda.

Satu peringkat yang penting dalam penetapan matlamat ialah keupayaan untuk merumuskan hasil yang diinginkan dengan betul.

Peraturan 8

Kedudukan yang betul matlamat sudah separuh daripada mencapainya.

1. Matlamat anda hendaklah dirumus secara positif.

Ia harus mengandungi apa yang anda mahu, bukan apa yang anda mahu buang. Contohnya, pernyataan seperti "Saya tidak mahu sakit" adalah berdasarkan pemikiran tentang perkara yang anda ingin elakkan. Terdapat corak: jika seseorang berfikir tentang negatif, maka inilah yang berlaku dalam hidupnya, kerana tumpuan perhatian berlaku tepat pada pemikiran negatif. Adalah betul untuk berfikir seperti ini: "Saya mahu saya mempunyai hati yang kuat, fikiran yang jernih, supaya kaki kecil saya boleh berlari dengan pantas dan jauh, dan lain-lain...". Lebih baik jika anda merumuskan matlamat anda pada masa sekarang, bukan pada masa lalu.

Tidak dinafikan bahawa ramai orang berminat dengan topik pembangunan diri dan pertumbuhan peribadi. Kebanyakan, sudah tentu, memahami mengapa ini diperlukan. Walau bagaimanapun, terdapat orang yang tidak memahami dengan jelas matlamat proses ini, walaupun terlibat di dalamnya, apatah lagi mereka yang langsung tidak berminat dengan perkara sedemikian. Malah, mengembangkan potensi anda adalah sangat penting Kehidupan seharian dan boleh menawarkan faedah yang ketara kepada setiap individu. Mari kita fahami keanehan proses perkembangan keperibadian seseorang dan jawab soalan: mengapa ini perlu sama sekali dan apa yang diberikannya?

Pertama, ia patut menjelaskan apa itu pembangunan diri dan pertumbuhan peribadi.

Pembangunan diri - ia disedari dan dijalankan oleh seseorang tanpa bantuan mana-mana kuasa luar satu proses yang bertujuan untuk mengembangkan potensinya dan menyedari dirinya sebagai individu. Pembangunan diri sentiasa membayangkan kehadiran matlamat yang jelas, kepercayaan dan sikap tertentu.

Pertumbuhan peribadi - ini, pertama, konsep psikologi, digunakan dalam pelbagai arah. Dan kedua, proses memupuk kualiti istimewa keperibadian seseorang dan meningkatkan tahap keberkesanan dan produktiviti peribadinya untuk meningkatkan potensi peribadi dan mencapai hasil kehidupan yang lebih tinggi dalam semua manifestasinya.

Konsep "pembangunan diri" dan "pertumbuhan peribadi" boleh dianggap sama antara satu sama lain, kerana mereka, pada umumnya, mengejar matlamat yang sama. Tetapi matlamat seperti meningkatkan potensi, membangunkan kualiti, dsb. kelihatan agak abstrak untuk dijadikan sebagai takrifan yang wajar mengapa seseorang itu perlu mengembangkan diri dan berkembang secara peribadi. Mari cuba tentukan mereka.

Oleh itu, matlamat utama pembangunan diri dan pertumbuhan peribadi, sebagai peraturan, adalah:

Ia juga harus dikatakan bahawa seseorang yang terlibat dalam pembangunan diri menguasai, antara lain, beberapa kemahiran yang sangat berguna dalam kehidupan, iaitu: asas pengurusan masa, mempelajari asas-asas, dan juga belajar untuk berfikir melalui pencapaian mereka dan, akhirnya, mencapainya. Maksudnya ialah orang yang mengambil berat tentangnya pembangunan yang menyeluruh, secara automatik mengetahui pelbagai sumber pengetahuan yang berbeza: bahan audio dan video, seminar, kursus, sumber Internet dan, sudah tentu, personaliti yang menarik dan maju. Dengan cara ini, bertemu dan berkomunikasi dengan orang baru adalah satu lagi kelebihan pembangunan diri. Ini mungkin bukan matlamat, tetapi apabila seseorang mula berkembang, dia mula "berkembang" dari kalangan mereka yang berkomunikasi dengannya sebelum ini. Akibatnya, terdapat keperluan untuk orang baru. Dan dalam banyak kes ia direalisasikan secara spontan, kerana seseorang yang mempunyai tahap perkembangan tertentu mula menarik orang yang mempunyai tahap yang sama atau melebihinya, dan juga tertarik kepada mereka.

Dan perkara terakhir yang ingin saya sentuh ialah pertumbuhan peribadi bukan sahaja merangsang perkembangan potensi seseorang, tetapi juga menyumbang kepada penyelarasan hidupnya, secara amnya. Orang yang sedang membangun, bersama-sama dengan fakta bahawa dia belajar banyak maklumat yang membolehkan dia meningkatkan dirinya, boleh dikatakan, kehidupan luaran, memuliakan dan memperkayakan dalaman dan dunia rohani, menyuapnya dengan semua jenis pengetahuan tentang mana-mana aspek rohani kehidupan, ajaran dan amalan. Dia mula melihat dunia dengan mata yang sama sekali berbeza, untuk melihat di dalamnya apa yang tidak pernah dilihatnya sebelum ini, untuk melihat apa yang orang lain tidak perasan, untuk lebih menghargai setiap saat dia hidup, keluarganya, orang tersayang, dan rakan-rakannya. Akibatnya, seluruh hidupnya menjadi lebih harmoni, cerah, memuaskan dan bahagia.

Berdasarkan semua ini, kita boleh membuat kesimpulan bahawa pembangunan diri harus diamalkan oleh sesiapa sahaja dan setiap orang yang ingin menjadi "diri terbaik" mereka, memaksimumkan potensi intelek, rohani, kreatif dan peribadi mereka, serta mengubah kehidupan mereka atau sekadar menjadikannya. lebih baik.

Membangun, kawan, berkembang sebagai individu dan memperbaiki diri anda! Ambil langkah sebenar pertama ke arah diri sendiri dan, percayalah, maka anda tidak akan dapat berhenti.