Bir arkadaş hakkında iltifat. İş yerinin özellikleri

Birçoğunun bir kişiyi karakterize eden bir belgeyi geçmişin kalıntısı olarak görmesine rağmen, kişinin mesleki veya kişisel nitelikleri belirlemesine olanak tanıdığı için büyük talep görmektedir. Bir eğitim kurumu, bir işe başvururken genellikle belirtilen kişisel ve mesleki niteliklere dikkat eder.

Ancak böyle bir belgenin hukuki geçerliliği yoktur ve her durumda buna farklı tepkiler verirler.Örneğin, bir yüksek öğretim kurumuna girerken böyle bir belgeye ihtiyaç duyabilirler, ancak bu, öğrenime kabulün reddedilmesinin temeli olamaz. Ancak bir dava mahkemede görüldüğünde, böyle bir belge hakim üzerinde belirli bir izlenim oluşturabilir ve bu da verilen kararı etkileyebilir.

Bir işe başvururken her şey işverenin belirlenen özellikleri nasıl gördüğüne bağlıdır: bunları geçmişin kalıntısı olarak mı yoksa hala mı, kişisel ve mesleki nitelikleri tanımlayan bir belge olarak mı değerlendiriyor.

Yazma özelliklerinin temel durumları

Aşağıdaki yazma özellikleri durumları ayırt edilebilir:

1. Okul öncesi bir çocuk içinçalışanlar tarafından derlendi çocuk Yuvası Eğer gerekliyse. Bazı liseler ve harç ödeyen elit ilk ve orta öğretim okulları, bir çocuğu okula kabul etme olasılığını değerlendirirken benzer bir belge talep eder.
2. Bir okul çocuğu için Bir belge, bir yüksek veya ortaöğretim uzman eğitim kurumuna kabul edildiğinde veya bir öğrenci çeşitli konularda polis nezaretine alındığında düzenlenebilir.
3. Öğrencinin öğrenim gördüğü yerden– staj sırasında, yasal işlemler sırasında.
4. Öğrencinin uygulama yerindenİşverenler genellikle genç bir uzman ararken böyle bir belge alırlar.
5. Birinden çeviri Eğitim kurumu başka bir Oldukça nadir olarak yapılıyor ve aynı zamanda öğrencinin özelliklerini de isteyebiliyorlar. Bu durumda, tamamlanan belge çevirinin reddedilmesine neden olabilir.
6. Çalışanın bulunduğu yerden Birçok durumda kağıt gerekebilir: kredi verme olasılığını değerlendirirken, mahkeme işlemleri sırasında, terfi konusunu değerlendirirken (bu durumda yönetim, üst düzey yöneticiler tarafından hazırlanan bir belge ister) ve diğer birçok durumda.

Bu tür kağıtlar istek üzerine mevcuttur. Özelliklerin doğru bir şekilde hazırlanması gerektiğine dikkat etmek önemlidir. Sonuçta, eğer bir karar vermek için bir neden haline gelebilirse, böyle bir belgenin kişisel ve kişisel özelliklerin doğru bir şekilde değerlendirilmesine olanak sağlayacağından emin olmak en iyisidir. mesleki nitelikler.

İş yerinden gelen özellik türleri

İki tür iş tanımı vardır:

1. Dahili- başka bir departmana transfer üzerine, rütbe indirilmesi veya terfi üzerine, dayatma üzerine hazırlanmıştır disiplin yaptırımları. Kural olarak, bilgilerin gerçekliğini doğrulamak daha kolay olduğundan böyle bir belgeye daha fazla dikkat edilir. Genellikle çok büyük organizasyonlarda yaygındır.
2. Harici– üçüncü bir tarafın talebi üzerine derlenmiştir. En popüler belge türü.

İç ve dış özellikler yaklaşık olarak aynı bilgileri içerir.

İhtiyaç yerinde bir iş tanımı derlemenin nüansları

Hangi organizasyonun karakterizasyonu gerektirdiğine bağlı olarak, hazırlanmasında aşağıdaki nüanslar not edilebilir:

1. Bir işe başvururken. Böyle bir belge hazırlanırken çalışanın mesleki niteliklerinin, eğitim seviyesinin ve sorumluluğunun değerlendirilmesine özel önem verilir. Ek olarak, çalışanlar arasındaki mevcut ilişki çoğu zaman işin sonucunu etkilediğinden, bir ekipteki çalışmasına dikkat etmeye değer. Önceki işverenin böyle bir belgeyi çalışanına işten çıkarılmasından sonraki üç yıl içinde vermesi gerektiğini belirtmekte fayda var.
2. Kolluk kuvvetleri tarafından talep edildiğinde.İÇİNDE bu durumda Kişisel niteliklere özel dikkat gösterilmelidir. Belgenin şirketin antetli kağıdına, belirtilen iletişim bilgilerinin ve şirketin yasal adreslerinin yer aldığı şekilde düzenlenmesi tavsiye edilir. Kişisel niteliklerin yanı sıra, bulunduğu pozisyon ve işe giriş tarihi de belirtilir. Ehliyet davasının incelenmesi için talepte bulunuluyorsa, çalışana yardımcı olmak amacıyla iş yükümlülüklerini yerine getirmek için ehliyet ihtiyacı belirtilmelidir. Bu durumda belgenin mutlaka yönetim tarafından imzalanması ve şirket kaşesinin yapıştırılması gerekmektedir.
3. Kredi kuruluşları. Bazı durumlarda, her şeyden önce müşterinin ödeme gücü ve sorumluluğuyla ilgilenen alacaklılar tarafından talepte bulunulur. Belgeyi hazırlarken odaklanmanız gereken bu göstergelerdir.
4. Askerlik sicil ve kayıt ofisi. Böyle bir organizasyon, psikolojik ve ahlaki niteliklerin değerlendirilmesine daha fazla önem vermektedir. Böyle bir talepte bulunulurken, yazılı sözlerin çalışanın askere çağrılıp çağırılmayacağını belirleyebileceği dikkate alınmalıdır (bazı durumlarda askerlik ve kayıt dairesi çalışanın önemine dikkat eder, ancak Hakkında konuşuyoruz zorunlu hizmetle ilgili değil, tatbikatlar sırasındaki eğitim kamplarıyla ilgili).

Diğer durumlarda karakteristik herhangi bir biçimde yazılır. İşveren buna istediğini not etme hakkına sahiptir.

İş yerinden özelliklerin kaydedilmesinin yapısı

Söz konusu belge herhangi bir biçimde düzenlenebilmesine yani çeşitli bilgilere yer verilmesine rağmen (çalışanın mesleki faaliyetleriyle ilgili olmayan kişisel verilerinin değerlendirilmesi hariç), Aşağıdaki tasarım standartları mevcuttur:

1. Şirket Detayları, belgenin hazırlanma tarihi. İşten çıkarılma tarihinden itibaren üç yıl içinde eski çalışanın referansını talep etme hakkı vardır.
2. Çalışan profili ayrıntıları.
3. Profesyonellik düzeyinin değerlendirilmesi bir üst amir tarafından gerçekleştirilir. Ayrıca temel alınan veriler, yeniden eğitim, ileri eğitim kursları vb. gerçekleri içerebilir.
4. Fonksiyonel sorumlulukların tanımı ve bunların uygulanmasının değerlendirilmesi. Çoğu durumda, bir pozisyonu işgal eden kişiler performans sergilerler. çeşitli işler. Bu nedenle nelere dikkat edilmesi önemlidir fonksiyonel sorumluluklarçalışan tarafından gerçekleştirilen ve onlarla nasıl başa çıktığı.
5. Çalışanın kişisel nitelikleri yalnızca üzerinde etkisi olanlar not edilebilir profesyonel aktivite: kararlılık, sorumluluk, amaçlılık. Örneğin böyle bir belgeye siyasi ve dini görüşler yansıtılmamalıdır.
6. Sahip olduğunuz ilişkileri değerlendirmek Eski çalışan takımla beraber.Çoğu durumda, harika sonuçlar elde etmenizi sağlayan şey bir ekipte çalışma yeteneğidir. Aksi takdirde ekipteki mevcut durum nedeniyle yönetim açısından yapılan işin kalitesiyle ilgili sorunlar sürekli ortaya çıkacaktır.

Bu tür bilgiler spesifikasyonda belirtilmelidir.

İş tanımı örneği - örnek

Limited Şirket "Primer-A"

Adres: Mira, st. Mira, 15, ofis 305, tel. 8 (0000) 000 – 00 – 00.

karakteristik

Petrov Petr Petrovich hakkında

Petrov Petr Petrovich, doğum tarihi 27 Nisan 1976, son çalışma yeri - Primer-A LLC'nin İK departmanı. Mevcut pozisyondaki toplam tecrübe 6 yıldır.

Çalışması sırasında inisiyatif alabilen, sorumluluk sahibi ve disiplinli bir çalışan olarak kendini kanıtlamıştır. doğru çözüm mesleki faaliyetleriyle ilgili ve yetki alanına giren konularda.

Petr Petrovich ileri eğitim kursları aldı ve edindiği becerileri verilen sorunları çözmek için defalarca kullandı.

Ekiple ilişkisi iyiydi, zor dönemlerde çalışanlara destek verdi ama aynı zamanda kurumsal kural ve düzenlemelere de bağlı kaldı. Bir kriz durumunda sorunları çözmek için yönetimin sözlü talebi üzerine çalışma saatlerinin bitiminden sonra defalarca işte kaldı.

nedeniyle işten çıkarıldı kendi isteğiyle ikamet değişikliği nedeniyle. İşten çıkarma prosedürü kabul edilen standartlara uygun olarak gerçekleştirildi.

CEO:

Vasilenko Vasili Vasilyeviç

Kategori 1'i seçin. İş hukuku (230) 1.1. İş kurma talimatları (26) 1.2. Bireysel girişimci açmak (26) 1.3. Birleşik Devlet Bireysel Girişimciler Sicilindeki Değişiklikler (4) 1.4. Bireysel girişimciyi kapatmak (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. LLC Açmak (27) 1.5.2. LLC'deki Değişiklikler (6) 1.5.3. LLC'nin Tasfiyesi (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Lisanslama girişimcilik faaliyeti(12) 1.8. Nakit disiplini ve muhasebe (69) 1.8.1. Bordro hesaplaması (3) 1.8.2. Annelik ödemeleri(7) 1.8.3. Geçici sakatlık ödeneği (11) 1.8.4. Genel Konular muhasebe (8) 1.8.5. Envanter (13) 1.8.6. Nakit disiplini (13) 1.9. Ticari çekler (14) 10. Çevrimiçi yazarkasalar (9) 2. Girişimcilik ve vergiler (398) 2.1. Genel vergi sorunları (25) 2.10. Mesleki gelir vergisi (6) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Katsayısı K2 (2) 2.4. TEMEL (34) 2.4.1. KDV (17) 2.4.2. Kişisel gelir vergisi (6) 2.5. Patent sistemi (24) 2.6. İşlem ücretleri (8) 2.7. Sigorta primleri (58) 2.7.1. Bütçe dışı fonlar(9) 2.8. Raporlama (82) 2.9. Vergi avantajları (71) 3. Yararlı programlar ve hizmetler (40) 3.1. Vergi mükellefi tüzel kişi (9) 3.2. Hizmetler Vergisi Ru (12) 3.3. Emeklilik raporlama hizmetleri (4) 3.4. İş Paketi (1) 3.5. Çevrimiçi hesap makineleri (3) 3.6. Çevrimiçi inceleme (1) 4. Hükümet desteği küçük işletme (6) 5. PERSONEL (100) 5.1. Tatil (7) 5.10 Maaş (5) 5.2. Doğum yardımı (1) 5.3. Hastalık izni(7) 5.4. İşten çıkarılma (11) 5.5. Genel (21) 5.6. Yerel eylemler ve personel belgeleri(8) 5.7. İş güvenliği (8) 5.8. İşe alma (3) 5.9. Yabancı personel (1) 6. Sözleşmeye dayalı ilişkiler (34) 6.1. Anlaşma bankası (15) 6.2. Bir anlaşmanın imzalanması (9) 6.3. Sözleşmeye ek anlaşmalar (2) 6.4. Sözleşmenin feshi (5) 6.5. İddialar (3) 7. Yasal çerçeve(37) 7.1. Rusya Maliye Bakanlığı ve Rusya Federal Vergi Dairesi'nin Açıklamaları (15) 7.1.1. UTII ile ilgili faaliyet türleri (1) 7.2. Yasalar ve yönetmelikler (12) 7.3. GOST'lar ve teknik düzenlemeler (10) 8. Belge formları (81) 8.1. Birincil belgeler (35) 8.2. Beyannameler (25) 8.3. Vekaletnameler (5) 8.4. Başvuru formları (11) 8.5. Kararlar ve protokoller (2) 8.6. LLC sözleşmeleri (3) 9. Çeşitli (24) 9.1. HABER (4) 9.2. Kırım (5) 9.3. Borç verme (2) 9.4. Hukuki ihtilaflar (4)

karakteristik(diğer Yunancadan “ayırt edici”) bir çalışanın kişisel, ahlaki ve mesleki niteliklerinin objektif bir değerlendirmesini içeren bir belgedir. Üçüncü taraf kuruluşlara veya yetkililere sunulmak üzere son iş yerinden bir kişiye verilir. Üçüncü bir taraftan derlenmiştir. İş dünyasında önemli bir belgedir ve gıyaben bir kişiyi tanıma fırsatı sunar. Bu yazıda size ne tür özelliklerin olduğunu anlatacağız.

Neden bir karakteristik yazmalıyım?

Karakteristiğin içeriği büyük ölçüde amacına bağlıdır. Bir bankanın ihtiyaç duyması (örneğin kredi başvurusu yaparken), mahkemede (ebeveyn haklarına itiraz edilmesi durumunda) veya polis tarafından talep edilmesi durumunda çalışanın ahlaki özelliklerinin değerlendirilmesi yeterlidir. Kişisel nedenlerden dolayı yeni bir işverene referans verilmesi gerektiğinde, kişinin ticari niteliklerinin belirtilmesi gerekir. Önemli bir nokta eski çalışanın önerildiği pozisyonun belirtilmesidir. Eğitim genellikle belirtilmez. Özellikler hem çalışanın talebi üzerine hem de kuruluşların ve yetkililerin talebi üzerine verilir. Öncelikle adına yazılan çalışanın, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nun düzenlediği şekilde üçüncü bir kişiye aktarılmasına rıza göstermesi gerekmektedir.

Hedeflere bağlı olarak özellikler iki türdür: iç ve dış. Dahili, belgenin düzenlendiği işletmenin ihtiyaçlarına yöneliktir. Bir çalışanın organizasyon içindeki departmanlar arasında transfer edilmesi, terfi ettirilmesi veya rütbesinin düşürülmesi, bir çalışanın teşvik edilmesi veya disipline edilmesi durumunda yazılır. Dış özellikler iş dünyasında daha yaygın bir belgedir ve üçüncü taraflara sağlanması amaçlanmaktadır. Türü ne olursa olsun, belge her zaman başkanın imzası ve verildiği kurumun mührü ile onaylanır.

Standart bir örnek özelliği yoktur; istenilen biçimde yazılabilir. Tipik olarak aşağıdaki belge yapısı takip edilir:

1. Organizasyon ayrıntıları
2. Kişisel veri
3. Ana yazı
4. Veriliş tarihi
5. Yöneticinin imzası
6. Fok

Özelliklerin ana bölümünde, çalışanın ahlaki niteliklerini şöyle tanımlamak gelenekseldir:

• dürüstlük ve doğruluk
• Aile ilişkileri
• incelik duygusu ve iyi davranışlar
• adalet ve objektiflik
• alkole karşı tutum
• disiplin
• kamusal hayata katılım
• bütünlük
• insanlara bireysel bir yaklaşım bulma yeteneği
• başkalarını etkileme yeteneği
• ortaklık
• dikkat
• soğukkanlılık

Kural olarak, aşağıdaki emek başarılarından bahsedilir:

• tutulan pozisyonlar
• organizasyon becerileri
• inisiyatif alma yeteneği
• hedeflere ulaşmada ısrar
• ekipman ve teknolojiyi kullanma becerisi
• bilgi iş sorumlulukları ve bunları yerine getirmek
• öğrenme yeteneği
• takım ruhu
• sorumluluk
• karar vermenin verimliliği
• düşüncelerini ifade edebilme yeteneği
• yaratıcılık

Özelliklerde milliyet, din ve mensubiyetin belirtilmesi alışılmış bir şey değildir. siyasi partiler, yaşam koşulları ve benzeri bilgiler. Özellikler hem normal bir kağıda hem de doğrudan şirketin antetli kağıdına yazılmıştır. Sonuç olarak “talep yerinde” yazmanız veya belgeyi talep eden kuruluşun adını belirtmeniz gerekmektedir.

Yeni bir iş arayışında özelliklerin önemi

İyi karakteristik aramanızda büyük bir artı olabilir yeni iş. Bir kişinin önceki bir işten ayrılırken referansa ihtiyacı yoktur, ancak işten çıkarılma tarihinden itibaren üç yıl içinde başvuru yapma hakkı vardır. Yeni işverene verilmesi gereken belgede, kişinin ahlaki özelliklerinin yanı sıra mesleki becerilerinin de değerlendirilmesi gerekiyor. Karakteristik hem olumlu hem de olumsuz olabilir. Ancak ikincisinin belirli gerçeklerle doğrulanması gerekir. Belge iki nüsha halinde hazırlanır, biri şahsen veya hedefe verilir, ikincisi (veya kopyası) kuruluşun arşivlerinde kalır. Bir çalışana değerlendirme yaparken vurguyu doğru bir şekilde yapmak ve gerekirse mesleki seviyeyi değerlendirmek gerekir. Örneğin bilgi düzeyi “yüksek”, “yeterli” olarak değerlendirilebilir. Başka bir durumda - "yeterince derin bilgi yok", "düşük seviye" veya "bilgi, deneyim, beceri eksikliği".

Bir çalışan örneği için olumlu bir referans nasıl yazılır:

Mahkemede gerekliyse karakter referansı yazmak çok zordur. İdari ve cezai sorumluluk durumunda cezanın verilmesinde belirleyici bir rol oynayabileceğinin anlaşılması önemlidir. Bu gibi durumlarda, çalışana zarar vermemek için belge hazırlamadan önce bir avukata danışmak daha iyidir. Adli makamlar için referans, kuruluşun antetli kağıdına detaylarıyla birlikte yazılır. Adres kısmı yazılmaz ancak doğrudan “Özellikler” kelimesinin altında çalışana ait kişisel bilgiler belirtilir. Daha sonra ana bilgiler gelir: Vatandaşlık, hangi dönemde çalıştığı, görev yaptığı pozisyonlar listelenir, görev tanımı belirtilir. Belgenin ana metni çalışanın kişisel niteliklerini değerlendirmektedir. Şartnamenin son kısmı, bunun bir mahkemenin talebi üzerine yayınlandığını göstermektedir. Tamamlanan belge İK departmanı başkanı ve yöneticisi tarafından imzalanır ve kuruluşun mührü yapıştırılır. Referansı imzalayan yönetici, referansta belirtilen verilerin doğruluğundan sorumludur. Tipik olarak, son iş yerinden bir referans istenir, ancak kişi altı aydan daha az bir süre çalışmışsa, o zaman bir öncekinden referans istenir. Polisin talebi üzerine bir karakter referansı yazılırsa mahkemeyle aynı prensibe göre hazırlanır. Burada da önemli rol oynayan kişinin profesyonelliği değil kişisel özellikleridir. Tipik olarak, bir sürücü ehliyetine el konulduğunda veya idari bir suç işlendiğinde referans gereklidir. Bu nedenle sertifikanın davalıya iade edilmesini mümkün kılan verilerin burada belirtilmesi çok önemlidir. Örneğin, resmi görevleri yerine getirmek için sürücü ehliyetinin gerekli olduğunu belirtin. Olumluya odaklanmak lazım ahlaki niteliklerçalışan, örneğin: sorumluluk, dürüstlük, çalışkanlık, disiplin. Benzer bir açıklama şirketin antetli kağıdına da yazılmıştır ve standart bir yapıya sahiptir. Kuruluşun başkanının imzası ve mührü ile onaylanmıştır.

Mahkemenin talebi üzerine bir karakterizasyon yazma örneği:

Olumsuz bir eleştiri nasıl yazılır?

Para cezasının tahsil edilmesi veya kolluk kuvvetlerinin talebi üzerine çalışan aleyhine olumsuz bir referans yazılır. Böyle bir belgenin metni, çalışanın olumsuz kişisel ve mesleki yönlerini açıklar. Şu gerçeği dikkate almak gerekir ki olumsuz karakteristik kuruluşun itibarını etkileyebilir ancak en iyi taraf, çünkü şu soru her zaman ortaya çıkabilir: "Çatışma yaşayan vasıfsız bir çalışan organizasyona nasıl girdi?" Bu yüzden bu tipözellikler oldukça nadiren yazılır ve çoğu zaman nötr olanla değiştirilir. Unutulmamalıdır ki yıl içerisinde disiplin suçu işlemeyen kişinin cezası iptal edilecektir.

Bir askerin karakter referansı da kayıt için açık kurallar olmadan hazırlanmıştır, ancak kendine has özellikleri vardır. Bir askeri karakterize eden tüm yönleri ortaya koymak, bir kişinin psikolojik, ahlaki ve ticari niteliklerini tanımlamak gerekir. Şartın hazırlık ve bilgi derecesi belirtilir. Görevleri yerine getirmeye hazır olma, mesleki bilgiyi geliştirme arzusu ve savaş deneyiminin varlığı değerlendirilir. Özellikle askerin personelini (varsa) ne kadar ustaca yönettiğine, otoriteye sahip olup olmadığına, kendisinden ve diğerlerinden ne kadar talepkar olduğuna dikkat edilmelidir. Resmi görevlerine uygun olarak, bir askerin toplanması, organize edilmesi, sorumluluk alabilmesi, hızlı bir şekilde yönlendirebilmesi, kararlı olması ve kendisine verilen görevleri yerine getirme becerilerini göstermesi gerekir. Bu nitelikler mevcutsa özelliklerde vurgulanması gerekir. Sağlık durumunuzla ilgili bilgileri ayrıca sağlayabilirsiniz. Asker karakter referansı komutan tarafından imzalanır ve askeri birliğin mührü ile onaylanır.

İşte bir asker için profil yazma örneği:

Her vatandaşın hayatında en az bir kez ihtiyaç duyabileceği ikamet yerinin özellikleri. Bu aranan belge, eğitim kurumları, mahkemeler, kolluk kuvvetleri tarafından talep edilebilir ve bu, referans vermeniz gereken kuruluşların tam listesi değildir.

Bir ev referansı nasıl doğru bir şekilde hazırlanır, neden gereklidir, bir şekilde sertifikalandırılması gerekip gerekmediği - bu makalede tüm sorularınızın yanıtlarını alacaksınız.

Neden ikamet ettiğiniz yerdeki komşularınızdan ev referansına ihtiyacınız var?

Komşulardan karakterizasyonun gerekli olduğu birçok yaşam durumu vardır. Aralarında:

1. Silah edinme ve avlama.
2. Cezai işlemlere katılım. Hem sanık açısından hem de mağdur açısından ikamet yerinden referans istenebilir. Örneğin, ev özellikleri Kişisel yaralanma davalarının açılması durumunda mağdurlar hakkında tahsilat yapılması gelenekseldir.
3. Bir işe başvururken. Özellikle bir vatandaş özel güvenlik yapılarında iş bulduğunda veya askeri ve paramiliter örgütlere katıldığında.
4. Sırasında . Örneğin, ebeveyn haklarından yoksun bırakma (veya bunların restorasyonu) veya evlat edinme durumları dikkate alındığında. MLS vb.'den şartlı tahliye durumunda bu belgeye ihtiyaç duyulacaktır.
5. Bir eğitim kurumuna girerken, söz konusu olduğunda Eğitim Kurumları Savunma Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı kurumları ve benzeri daireler.

Birisi ikamet ettiği yerden nasıl referans yazabilir?

Yukarıda belirtilen özelliklerin hedefine bağlı olarak, aşağıdaki kişiler bunu derleme hakkına sahiptir:

• Bölge polis müfettişi.
• Nüfus öz-örgütlenme komitesinin temsilcileri.
• Konut ofisi çalışanları.

Referansın hazırlandığı kişinin komşularının huzurunda ikamet yerinden bir referans düzenlenir.

İkamet ettiğiniz yerden bir referans nasıl yazılır?

Komşulardan karakter referansının nasıl yazılacağına dair özel bir form yoktur, ancak bir ana nokta vardır: belge, karakter referansının yazıldığı kişinin kişiliği hakkında temel bilgileri içermelidir. Bir makaleyi derlerken aşağıdaki yapının kullanılması önerilir:

Varış noktası

Sağ üst köşeye genel kabul görmüş iş kurallarına göre muhatabın verileri yazılır. Bu nedenle, ikamet yerinin tanımının, başkanın tam adı ve kurumun tam adı gibi belirli bilgileri de içermesi gerekir.

Referansın yazıldığı vatandaş hakkında bilgi

Bu bölüm, karakterize edilen kişinin verilerini içerir: tam adı, doğum tarihi, ikamet yeri. Bazen kişinin yaşı belirtilir.

Tanımlanan vatandaşın kimliğine ilişkin bilgiler

Bu bölüm, bu makalenin talep edildiği bilgileri içerdiğinden, spesifikasyondaki ana bölümdür. Yapılması gerekiyor Kısa Açıklama karakterize edilen vatandaşın yaşam tarzı, karakter özellikleri, medeni durumu, davranış özellikleri. Önemli: Makalenin açıklayıcı kısmında belgenin amacına bağlı olarak vurgu yapılır. Örneğin, konuşma bir bebeği evlat edinmekle ilgiliyse, açıklamada vatandaşın nasıl bulacağını bilip bilmediğinin yazılması önerilir. ortak dilçocuklarla, onlara nasıl davrandığı vb.

Sonuç özellikleri

Kağıdın bu bölümünde tüm komşuların tam adları ve yaşadıkları daire sayısı yer alıyor. Komşular kişisel imza sağlamalıdır. Bir kişi özel sektörde yaşıyorsa, komşuların ev numaraları, tam adı ve mutlaka her komşunun imzası belirtilir. Tam adres girilemez.

Komşuların ikamet ettiği yerden örnek özellikler

5 Nolu Emniyet Müdürlüğü Başkanına
Rusya'nın Sevastopol Bölge İçişleri Bakanlığı
Polis Yarbay
N.M. Berg'ler

Komşulardan ikamet yerinden hane halkı özellikleri. Örnek

12 Mart 1977'de doğan Anatoly Dmitrievich Vasilenko hakkında şu adreste yaşıyor: Sevastopol st. Marshala Krylova, 15 daire. 5.
Vasilenko Anatoly Dmitrievich 1990'dan beri belirtilen adreste yaşıyor. İkamet süresi boyunca iyi olduğunu kanıtladı, herhangi bir olumsuz durum fark edilmedi. Evli, Peter adında 2002 doğumlu bir oğlu var.
Aileyle ilişkiler güvene dayalı ve dostanedir. Komşularına karşı nazik, arkadaş canlısı ve kibardır. Tutum nazik, özenli ve saygılıdır. Alkollü içecekleri kötüye kullanmadığı biliniyor ve her zaman düzgün bir görünüme sahip.
Komşular:

Palkin A.G. metrekare 15 - İmza
Oleynikova O.L. metrekare 16 – İmza
Yarygin V.N. apt. 7 – İmza.

Yukarıda tartışılan komşulardan alınan örnek özelliklerin uygulamada en sık kullanılan bölümleri içerdiğini belirtmek isteriz. Makalenin, bir kişinin davranışının ve gerçekte var olan karakter özelliklerinin özelliklerini tanımlaması önerilir. Örneğin: "Yardımı asla reddetmez, her zaman duyarlı ve arkadaş canlısıdır, topluluk temizliğinde aktif rol alır."

Dolayısıyla, ikamet ettiğiniz yerden örnek bir referansa ihtiyacınız varsa, yukarıdaki örnek yaklaşık (ancak tek örnek değil) örnek olarak kullanılabilir.

İkamet yerinin özellikleri - mahkeme örneği

Mahkeme için belgeler toplandığında, ikamet yerinin bir açıklaması hazırlanmalıdır. özel dikkatçünkü mahkemenin kararı çoğunlukla içeriğine bağlıdır. Uygulama sanığın kaderinin hafifletilebileceğini gösteriyor olumlu yorumlar komşulardan ve olumlu bir inceleme bırakın.

Kişinin tanımına ek olarak mahkeme için karakterizasyon metninin ne olması gerektiğini bulalım. Açıklama, incelenmekte olan durumla doğrudan ilgili bilgileri içermelidir. Örneğin, ebeveyn haklarından yoksun bırakma durumu düşünülüyorsa belgede, karakterize edilen vatandaşın kendi çocuğuna nasıl davrandığı, hangi eğitim yöntemlerini kullandığı vb. belirtilmelidir.

Alkollüyken araç kullanmaktan dolayı sürücü belgesinin elinden alınmasına ilişkin bir davanın mahkeme tarafından değerlendirilmesi durumunda, karakterize edilen kişi hakkındaki bu tür bilgilerin uygun olmayacağı açıktır. Bu durumda karakterizasyonda vatandaşın alkol ve uyuşturucu kullanma eğiliminin yazılması uygun olacaktır.

Ceza davası

Vasilenko A.G. kullanımda görülmedi narkotik maddeler ve alkol kötüye kullanımı. Komşularla iletişim kuruyor ve dairelerine giriyor - ziyaretlerden sonra hiçbir eksik eşya bulunmadı.

Ebeveyn haklarından mahrum bırakma süreci

Vasilenko A.G, A785AA89 RUS plakalı bir GAZ-2410 araba kullanıyor. Aracı kullanırken uyuşturucu veya alkol etkisi altında olduğu gözlenmedi. Vasilenko A.G ayrıca park kurallarını da ihlal etmiyor.

Çocuk evlat edinme süreci

Vasilenko A.G. yasal olarak evli ve iki küçük çocuğu var. Çocuklara karşı her zaman dikkatli, sakin ve şefkatlidir. Günlük yaşamda olumlu tarafta karakterize edilir.

Önemli nokta: Komşularınızdan mahkemelere veya diğer resmi kurumlara referans gönderdiğinizde buna göre tasdik edilmesi gerekmektedir. Bu, ev sahipleri derneğinin bir temsilcisi veya bir çalışan tarafından yapılabilir. Yönetim şirketi. Özellikler kuruluşun mührü ile mühürlenmiştir.

Çalışan profili, kişinin kişisel ve mesleki niteliklerinin bulunduğu pozisyona uygunluğu hakkında fikir veren en önemli belgedir. Aynı zamanda emek potansiyelini, hizmette büyüme arzusunu gösterir ve olası ödül veya ceza konusunda karar vermesine olanak tanır.

Bir çalışanın tipik özellikleri: yapı

Herhangi bir belgenin, bilgilerin olabildiğince mantıksal ve eksiksiz bir şekilde sunulmasına yardımcı olan kendi yapısı vardır. Çalışan profili aşağıdaki gerekli bilgileri içerir:

• eğitim, tutulan pozisyonlar ve şartları hakkında bilgi;
• iş faaliyetinin niteliklerinin ve özelliklerinin tanımı;
• işyerindeki ödüller, başarılar ve cezalar hakkında bilgi;
• psikolojik özellikler, meslektaşlarla iletişimin doğası ve diğer iş nitelikleri;
• özelliklerin derlendiği amaç ve yer.

Kişisel veri

Çalışan profilinde yer alan kişisel bilgiler yalnızca kişisel verilerini içermemektedir. Buna ayrıca doğum tarihi, medeni durum, çocuklar, fizyolojik özellikler (örneğin kontrendikasyonların varlığı), çalışanın ve ailesinin sosyal yaşam koşulları (örneğin, çalışılan yer için önemliyse yakın akrabalarının engelli olup olmadığı) da dahildir. özellikler derleniyor). Belgenin nereye sunulduğuna bağlı olarak açıklama, kişinin yaşamının diğer alanlarıyla ilgili bilgiler içerebilir. Bu, sabıka kaydının varlığı veya yokluğu olabilir, Kötü alışkanlıklar Ve diğer şeyler.

Çalışan yeterliliği

Çalışan profili, her şeyden önce kişinin iş niteliklerinin ve profesyonelliğinin bir açıklamasıdır. Bu nedenle yeterlilik, belgedeki ana yerlerden birini işgal eder. Burada şunları açıklamalısınız:

• eğitim, seviyeleri, yeniden eğitim, ileri eğitim kursları ve tarihleri;
• emek faaliyetinin ana aşamaları (tutulan yerler ve pozisyonlar);
• bu iş yerinde çözülen işlevler ve görevler;
• çalışanın gereksinimlerinin yerine getirilme derecesi;
• kendi kendine eğitim ve profesyonel seviyenizi bağımsız olarak geliştirmenin yolları.

Değerler, başarılar, cezalar

Uygulanan tüm ödüller ve cezalar, kişinin iş faaliyetinin başarısı hakkında tek başına konuşur. Bu nedenle, özellikler şunları belirtmelidir:

• diplomalar farklı seviyeler adaylıklarla;
• olağanüstü bireysel ödüller ve ilgili haklar;
• işyerinde kişinin yararına olan niteliksel veya niceliksel değişiklikler;
• kendi uygulaması yenilikçi fikirlerİşte;
• disiplin ve diğer iş yaptırımları.

Psikolojik resim

Bir çalışanın psikolojik özellikleri onun emek potansiyelini büyük ölçüde etkiler. Genellikle promosyonların nedeni bunlardır. Burada hangi özelliklerin başarılı iş etkinliğine katkıda bulunduğunu veya engel olduğunu tam olarak açıklamak önemlidir. Bunlar şunları içerir:

• kararlılık;
• duruş ve bilgiçlik;
• bir takımda çalışabilme ve/veya lider olabilme becerisi;
• iletişim yetenekleri;
• analitik beceriler;
• zamanı planlama ve yönetme yeteneği;
• değer yönelimleri;
• sinir aktivitesinin gücü ve hareketliliği;
• özgüven, ayakta durma yeteneği, ikna etme yeteneği.

Bir çalışan için örnek özellikler

1989 doğumlu Petrova Maria Petrovna, 2012'den beri Mystery kafenin çalışanıdır.

Maria'nın var Yüksek öğretim Pazarlama diploması ile: 2013 yılında... (eğitim kurumunun adı) bölümünden mezun oldu. 2012 yılında profesyonel kariyerine bir kafede garson olarak başladı. 2013-2015 yılları arasında bu işletmede barmen olarak çalıştı. Maria'nın ana sorumlulukları arasında kafe müşterilerine ihtiyaçlara göre hizmet vermek, sipariş almak, menüdeki yemekler ve kafe promosyonları hakkında tavsiyelerde bulunmak, müşterilere ödeme yapmak ve odanın temizliğini sağlamak yer alıyordu.

Bu pozisyonlarda çalıştığı süre boyunca Petrova Maria çalışkan, dikkatli ve ilkeli bir çalışan olduğunu gösterdi. Hızlı bir şekilde öğrenebilir ve bilgiyi standart olmayan durumlarda uygulayabilir. pratik aktiviteler. Başarılı ve sorumlu çalışma için Maria yöneticiliğe terfi etti.

Bu işyerinde çalışan aşağıdaki işlevleri yerine getirdi: personelin çalışmalarını organize etmek ve denetlemek, iş disiplini astlar, dinlenme odasının çalışmalarını organize etmek, müşterilere danışmanlık yapmak ve çözmek çatışma durumları. Maria, pozisyonunda liderlik potansiyelini, iyi organizasyon becerilerini, planlama yeteneğini ve meslektaşlarının çalışma kalitesini titizlikle izleme becerisini göstermeyi başardı. Sistemin geliştirilmesinden sorumludur. etkili organizasyon personel çalışma saatleri iş mevzuatı gereklilikleri dikkate alınarak belirlenir.

Maria Petrovna, astlarıyla ilişkilerinde katı ama adildir. Etkili iş faaliyetleri için meslektaşlarını nasıl uygun şekilde motive edeceğini bilir. Müşterilerle her zaman dost canlısı. İnsanlarla nasıl iletişim kurulacağını, tartışmalı durumları nasıl çözeceğini ve kurumun imajını nasıl koruyacağını bilir.

Maria Petrova, 2016 yılında "Etkili Lider" şehir yarışmasında 2. oldu. Bundan önce, kişisel katkısı ve görevlerini vicdanlı bir şekilde yerine getirmesi nedeniyle kafe yönetiminden defalarca ödül ve sertifikalarla ödüllendirildi.

Maria Petrovna aktif olarak kendi kendine eğitimle ilgileniyor, gerekli literatürü okuyor ve mesleki gelişim eğitimlerine katılıyor. Sonucun harcanan çabaya bağlı olduğuna inanır.

Özellikler gereksinimin yerine göre derlenir.