Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre deneme süresini tamamlamamış bir çalışanın nasıl işten çıkarılacağı. Deneme süresi içerisinde işten çıkarılabilir miyim?

İşten çıkarılma deneme süresi– efsane mi gerçek mi? İşverenin bu tür eylemlerde bulunma hakkı var mı? Peki bir çalışanın deneme süresi içerisinde işten çıkarılmaması için nasıl davranması gerekir? Belki de her çalışan hayatında en az bir kez emek faaliyeti Benzer sorularla karşılaştım. Ve elbette her işveren bunu düşünmüştür. Deneme süresinin ne olduğunu ve bir çalışanın test sırasında hangi durumlarda kovulabileceğini anlamaya çalışalım.

İş Kanununda deneme süresi öngörülüyor mu?

Deneme süresi aynı kısımdır emek süreci, diğer birçok şey gibi, bu nedenle elbette İş Kanunu Rusya Federasyonu deneme süresinin nüanslarını, kuruluşunu ve tamamlanmasını belirler.

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun “İşe Alındığında Test” 70. Maddesi, deneme süresinin süresini, test sırasında çalışanların haklarını ve deneme süresi oluşturma konusundaki kısıtlamaları düzenler.

2. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi “İşe alırken yapılan testin sonucu” esas olarak çalışanın deneme süresini geçememesi durumunda işten çıkarılma konularını kapsar, ancak aynı zamanda testi başarıyla geçme konusuna da değinir.

Deneme süresi nedir?

Deneme süresi, çalışanla kararlaştırılan ve iş sözleşmesinde belirtilen, çalışanların niteliklerinin ve kişisel niteliklerinin, işverenin genel olarak çalışanlarına ve özel olarak bu pozisyon için belirlediği şartları karşılayıp karşılamadığını belirlediği bir süredir.

Çalışan da bu süre zarfında işvereni, işletmeyi ve ekibi daha yakından inceleyerek bu koşulların kendisine uygun olup olmadığına karar verebilir.

Aynı zamanda, deneme süresi dışarıdan olağan çalışma sürecinden farklı değildir - deneme süresi boyunca işten çıkarılmanın basitleştirilmiş bir prosedüre göre gerçekleşmesi dışında, deneme süresini birçok işveren için bu kadar çekici kılmaktadır.

Deneme süresi yalnızca çalışanla yapılan anlaşma ile belirlenir. Bir çalışan deneme süresine girmeyi reddederse, hiç kimse ona test uygulayamaz.

Deneme süresi neden tesis edilir?

Deneme süresi bir bakıma hem işveren hem de çalışan açısından faydalıdır; her ikisi için de çok geç olmadan ve henüz daha bitmeden birbirlerini daha yakından inceleme ve her şeyin kendilerine uygun olup olmadığına karar verme fırsatıdır. geri adım atmak nispeten kolaydır. Sonuçta deneme süresi içinde işten çıkarmanın hem işveren hem de çalışan açısından basitleştirilmiş bir prosedürü vardır.

Ayrıca, deneme süresi boyunca çalışanın daha deneyimli çalışanlardan tavsiye isteme fırsatı vardır - deneme süresi bir staj olmasa da, yöneticinin çalışana bakması ve desteklemesi gerektiğinde, deneme süresindeki çalışan hala bir tarafta daha hoşgörülü davranıldı. Doğru, öte yandan, bu dönemde onu yakından inceliyorlar ve belki de çalışanın açıkça beceriksizliğini göstermemesi ve iş süreci hakkında çok fazla soru sormaması gerekiyor.

Deneme süresi hangi durumlarda tesis edilir?

Kural olarak, işletmede yeni işe alınan çalışanlar için bir deneme süresi oluşturulur - sonuçta, böyle bir çalışan bir sürü olumlu sonuç sağlasa bile tavsiye mektupları, bazı nedenlerden dolayı bu işveren için uygun olmayabilir.

Belirli bir işletmede belirli bir süre çalışmış olan bir çalışanın daha fazla talepte bulunması halinde deneme süresi de oluşturulabilir. yüksek konum veya çalışanın şimdiye kadar gösterdiğinden tamamen farklı beceri ve nitelikler gerektiren bir pozisyon. Bu durumda ne kadar iyi olursa olsun bir çalışanı hemen işe almak riskli olacaktır. geçmiş performans Bu nedenle bir deneme süresi oluşturmak daha uygun olacaktır. Elbette bu durumda deneme süresi boyunca işten çıkarılma söz konusu değildir - eğer çalışan sınavla baş edemiyorsa, eski pozisyonundaki görevlerini yerine getirmek için geri dönebilir.

p>Ayrıca, çalışma mevzuatına göre deneme süresi oluşturması genel olarak yasak olan belirli işçi kategorileri de bulunmaktadır. Bu tür çalışanlar şunları içerir:

• diğer yöneticilerle anlaşarak transfer için kabul edildi;
• seçimler sonucunda ücretli bir pozisyona sahip olanlar;
• bu pozisyon için yarışmayı kim kazandı;
• hamile kadınlar;
• henüz bir buçuk yaşında olmayan bir çocuğu büyüten kadınlar;
• on sekiz yaşın altındaki kişiler.

İki aydan altı aya kadar belirli süreli iş sözleşmesi imzalanan çalışanlar için de deneme süresi tesis edilemez.

Deneme süresinin uzunluğu nasıl belirlenir?

Deneme süresinin yanı sıra diğer nüansları, örneğin tamamlama prosedürü ve bu dönemdeki ücretler işletme başkanı tarafından belirlenir. Deneme süresi boyunca işten çıkarılma prosedürü de işveren tarafından belirlenir, ancak iş mevzuatı normlarına dayanmalıdır.

Tüm bu nüanslar işletmenin iç belgelerinde açıklanmalı ve deneme süresinden geçmesi gereken çalışanın bu belgelere aşina olması gerekir.

Deneme süresinin olağan uzunluğu bir ila üç ay arasındadır. İşveren istediği gibi iki ayı, bir buçuk ayı veya üçünü birden aynı anda belirleyebilir. İşverenin yapamayacağı tek şey ikinci bir deneme süresi belirlemek veya çalışanın uygunluğu konusunda karar veremezse ilk deneme süresini uzatmak olacaktır.

Bazı durumlarda deneme süresinin uzunluğu farklılık gösterir:

• iki ila altı ay süreyle belirli süreli iş sözleşmesi imzalanan çalışanların iki haftadan fazla deneme süresi oluşturması yasaktır;
• işe alınan çalışanlar liderlik pozisyonları baş muhasebeci veya yardımcısı pozisyonu için olduğu gibi deneme süresi altı ay olarak belirlenebilir. Aynı zamanda bu kategorideki işçiler için üç ay asgari deneme süresidir;
• Sivil hükümet pozisyonlarındaki bazı çalışanlar için deneme süresi altı aydan bir yıla kadar belirlenebilir.

Elbette, bu kategorilerdeki çalışanların deneme süresi boyunca işten çıkarılması, deneme süresindeki diğer çalışanlarla tamamen aynı gerekçelerle mümkündür.

Deneme süresinin uzatılması mümkün mü?

Yukarıda belirtildiği gibi deneme süresinin uzatılması veya ilk denemeden hemen sonra ikinci deneme süresinin belirlenmesi yasaktır. Ama içinde bu durumda Sadece deneme süresinin sonuçlarına göre işverenin, çalışanı işletmede tutmaya mı yoksa onu kovmaya mı karar verememesi seçeneğinden bahsediyorduk - o zaman deneme süresini uzatmak gerçekten imkansızdır.

Ancak deneme süresinin yalnızca çalışanın işyerinde bulunduğu günleri kapsadığını bilmeniz ve hatırlamanız gerekir. Örneğin, testler sırasında çalışan askeri eğitime katılmışsa veya hastaysa - yani, aslında işyerinde bulunmuyorsa, iyi sebep– bu günler deneme süresinden sayılmaz. Bu nedenle, sözleşmeye göre deneme süresi sona ererse ve çalışanın "kaçırdığı" günler varsa, deneme süresinin uzatılması için emir verilebilir.

Ancak bu durumda deneme süresinin uzatılmasına izin verilir.

Deneme süresinin tamamlanması

Deneme süresi belli bir süreye ayarlandığı için er ya da geç sona ermesi gerekmektedir. Deneme süresinin sonuçlarına göre bir tür karar verilmesi gerekiyor.

Deneme süresinden sonra işten çıkarılma

İşverenin görüşüne göre çalışan deneme süresiyle başa çıkamazsa işten çıkarma emri çıkarılır ve çalışan işletmeden ayrılır. Aşağıda bu prosedür hakkında daha ayrıntılı olarak konuşacağız.

Deneme süresinin başarıyla tamamlanması

Çalışanın deneme süresi boyunca iyi performans göstermesi ve işverenden her bakımdan tamamen memnun olması durumunda işletmede kalır. Bu durumda prosedür oldukça basittir. Deneme süresi sona erdiğinde, çalışan çalıştığı gibi çalışmaya devam eder; herhangi bir evrak işlemine gerek yoktur.

Burada ince bir nüans var: Test süresi sona ermişse ve işveren çalışanı işten çıkarmamışsa, varsayılan olarak çalışanın testi başarıyla tamamladığı kabul edilir. Yani bir çalışanı deneme süresini tamamlamadığı için işten çıkarma niyeti varsa esnememelisiniz.

Deneme süresi sonunda işten çıkarılma

Deneme süresi sona erdiğinde işletme, yetersiz test sonuçları nedeniyle çalışanın işten çıkarılmasına karar verir. Çalışan, talimatta belirtilen günde işten çıkarılır. Çalışma kitabına uygun bir giriş yapılır, çalışana son ödeme yapılır ve çalışma kitabı kendisine teslim edilir.

Bu durumda çalışan, işverenden test sonucunun tam olarak neden yetersiz olduğuna dair bir açıklama isteyebilir, bu nedenle bu talebe gerekçeli bir yanıt hazırlamaya değer.

Deneme süresi dolmadan işten çıkarılma

Elbette, çalışanın uygun olmadığının anlaşılması durumunda, işveren deneme süresinin bitmesini beklemeden onu işten çıkarma hakkına sahiptir - neden her şey zaten açıksa?

Deneme süresi içinde kötü veya tatmin edici olmayan sonuçlar gösteren bir çalışanı işten çıkarmak için, işverenin, çalışana işten çıkarılma tarihinden üç gün önce yazılı bir işten çıkarma bildirimi vermesi gerekir. Bundan sonra işletmeye işten çıkarılma emri verilir. Emir, çalışanın testi geçememesi nedeniyle işten çıkarılma ile ilgili İş Kanunu'nun 71. Maddesine bir atıf içermelidir.

Ek olarak, çalışanın beceriksizliğini kanıtlayan eksiksiz bir belge paketi hazırlanması tavsiye edilir, çünkü bir çalışanın deneme süresi boyunca işten çıkarılmasının yanı sıra deneme süresi sonuçlarına göre işten çıkarılması, çalışan tarafından mahkemede temyiz edilebilir. . Bu nedenle, çalışanın tüm hatalarının kayıt altına alınması önemle tavsiye edilir. yazılı olarak: işe en az birkaç dakika geç kalırsanız - açıklayıcı bir not yazmasına izin verin; geç kalma durumu rapora kaydedilmelidir; işi zamanında tamamlamadı - bir rapor düzenlenir, çalışan raporu okuduğunu imzalar vb.

Elbette yetersizlik veya ihlal iş disiplini kanıtlamak, örneğin çalışanın iletişim eksikliğini veya çalışanlara karşı sahtekârlığını kanıtlamaktan çok daha kolaydır - ki bu aynı zamanda bazı durumlarda işten çıkarılma nedeni de olabilir - ancak istenirse her şey mümkündür. Hele ki ekip bu konuda işverenin yanındaysa.

İşveren, deneme süresinin sonuçlarına dayanarak sendika komitesiyle işten çıkarmayı koordine edemez. Ayrıca böyle bir işten çıkarma durumunda çalışana ücret ödenmez. kıdem tazminatı.

Deneme süresi boyunca işten çıkarılma durumunda çalışmak

Deneme süresi boyunca, bir çalışan tarafından işten çıkarılma başlatıldığında olduğu gibi iki haftalık bir çalışma süresi sağlanmamaktadır. İşten çıkarmayı kimin başlattığı önemli değil: çalışan veya işveren. Her iki durumda da, deneme süresinin ortasında işten çıkarılma meydana gelirse, çalışma yalnızca üç gündür. İşten çıkarmanın önceden kararlaştırılan deneme süresinin sonunda gerçekleşmesi durumunda, hiçbir iş sağlanmaz - deneme süresinin sona erdiği gün çalışan işten çıkarılır.

İhtiyacın olacak

• - bildiri;
• - emir;
• - ihlal eylemi (işverenin inisiyatifiyle deneme süresinden sonra işten çıkarılma meydana gelirse);
• - Verilen cezaya ilişkin yazılı belge.

Talimatlar

Bir çalışanı deneme süresini tamamlamadığı için işten çıkarmayı planlıyorsanız, bu, deneme süresi sona ermeden yapılmalıdır. İşten çıkarma prosedürünü gerçekleştirmediyseniz ve çalışan işe başlamışsa sonrasında denetimli serbestliğin sonu son teslim tarihi onu yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü genel gerekçelerle kovabilirsiniz.

Deneme süresini tamamlamamış birini işten çıkarmak için, planlanan işten çıkarmadan üç gün önce yazılı bildirimde bulunun. Bildirimi imza karşılığında çalışana sunun. Belirlenen sürenin sonunda “Deneme süresinin tamamlanamaması” sebebini belirterek iş sözleşmesini fesih hakkına sahipsiniz.

Bir çalışanın deneme süresi boyunca istifa etme hakkı da vardır. son teslim tarihi, eğer fazlasını bulmuşsa veya bulduğu pozisyon kendisine uymuyorsa, ancak işten çıkarılmadan üç gün önce sizi uyarmakla yükümlüdür.

Rekabet esasına göre işe alınan çalışanlar, hamile kadınlar ve bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınlar için deneme süresi belirleme hakkınız yoktur. Size yönlendirilen reşit olmayanların yanı sıra sonrasında akredite devlet kurumlarından mezuniyet, seçmeli pozisyonlardaki uzmanlar, transfer edilen ve geçici çalışanlar.

Deneme süresi boyunca çalışan değilseniz son teslim tarihi veya içinde sonrasında Testin yapıldığı gün, çalışanın inisiyatifiyle veya kendi inisiyatifinizle iş sözleşmesini feshedebilirsiniz. Sözleşmeyi kendi inisiyatifinizle feshetmeniz durumunda, iş ilişkisini sonlandırmak için geçerli bir nedeninizin olması ve yasaların öngördüğü bir takım şartları yerine getirmeniz gerekir.

İş Kanunu şunu şart koşuyor sonrasında denetimli serbestliğin sonu son teslim tarihi işveren, mali açıdan sorumlu kişileri güven eksikliği, kaba davranış nedeniyle ve diğer tüm çalışanları bir dizi ihlal nedeniyle işten çıkarma hakkına sahiptir. Bu durumda ihlal raporu düzenlemek, yazılı ceza vermek, imza karşılığı düzenlenen tüm belgeleri çalışana sunmak ve yalnızca sonrasında bu iş sözleşmesini fesheder.

Şu anda, deneme süresi gibi bir istihdam türü giderek daha popüler hale geliyor. İşvereni mesleki uygunluğu konusunda ikna etmesi için çalışana verilen sürenin uygun şekilde belgelenmesi gerekir.

Talimatlar

Her şeyden önce İş Kanunu, deneme süresi boyunca işe alınamayan belirli işçi kategorileri için belirlenen kısıtlamaları öngörmektedir. Bunlar arasında hamile kadınlar ve bir buçuk yaşın altında çocukları olanların yanı sıra reşit olmayan vatandaşlar ve profesyonel mezunlar olan genç profesyoneller de yer alıyor. eğitim kurumları. Bu durumda iş başvurusunda bulunan vatandaş, işverene durumunu teyit eden belgeleri sunmakla yükümlüdür.

Özel ilgi genç profesyonellere yönelik olmalıdır. Onlar için bir deneme süresi, yalnızca bir dizi koşulun karşılanması durumunda iş sözleşmesinde belirlenemez veya belirlenemez. Bu nedenle, bir eğitim kurumundan mezun olduktan sonra bir yıldan fazla geçmemeli ve çalışanın başvurduğu açık pozisyon, üniversitede aldığı uzmanlığa uygun olmalıdır. Ayrıca, eğitim kurumu devlet akreditasyonuna sahip olmalı ve çalışanın çalışma kitabında, uzmanlık alanında üretim tecrübesi edindiğini gösteren girişler bulunmamalıdır. İK departmanı çalışanı yasanın lafzının ihlal edilmediğini kontrol etmelidir, çünkü aksi takdirde Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'sine göre, bir işletmeye idari para cezası verilebilir veya faaliyetleri askıya alınabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesi uyarınca, deneme süresinin azami süresi 3 ay olarak belirlenmiştir; işveren, istihdamda daha kısa bir süre için belirlenmişse bu süreyi azaltma ve hatta uzatma hakkına sahiptir. sözleşme. Doğru, ikinci durumda, bu, çalışanın rızasını imzalamasını gerektirecektir, çünkü deneme süresi ve süresi, başlangıçta imzalanan iş sözleşmesinin temel koşullarıdır.

Deneme süresi içerisinde işten çıkarılabilir miyim?, genellikle sınav şartıyla işe girenlerin ilgisini çekiyor. Materyalimiz, deneme süresi boyunca işten çıkarılma konusunda yasanın ne söylediğini ve bunun nedenlerinin neler olabileceğini size anlatacaktır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, deneme süresi boyunca işten çıkarılma olasılığı hakkında ne diyor?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverene, bir işe başvururken bir çalışan için bir test düzenleme hakkı verir, bunu geçme prosedürünü, azami şartları ve çalışanla iş sözleşmesinin hangi koşulları altında olduğunu belirler. bu süre içerisinde sonlandırılmıştır. Deneme süresi içinde işten çıkarılmanın mümkün olup olmadığı sorusuna, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i açıkça olumlu bir cevap veriyor ve aynı zamanda testin geçildiği kabul edilen koşulları da tanımlıyor.

Ayrıca, test sonuçlarına göre çalışanların işten çıkarılma koşullarını belirlerken, Rusya Federasyonu İş Kanunu Sanat. 70, denetimli serbestliğin hiç kurulmadığı kişilerin çemberini gösterir, yani. deneme süresinin sonuçlarına ilişkin gerekçelerle işten çıkarılmaları kesinlikle imkansızdır.

Deneme süresi boyunca neden kovulabilirsiniz (işten çıkarılmanın ana nedenleri)

Deneme süresinde işten çıkarılmanın 2 nedeni vardır:

1. Çalışanın arzusu.
2. Objektif nedenler varsa yönetim kararı.

Çalışanın inisiyatifine gelince, bu durumda Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanın işin uygunsuz olduğunu düşünmesi durumunda işten ayrılma hakkına sahip olduğu ifadesiyle sınırlıdır. Ancak, kendisini daha fazla işbirliğini reddetmeye iten belirli nedenleri işverene bildirmek zorunda değildir.

Maddede belirtilen gerekçelerle iş sözleşmesini feshetmeye karar veren işveren. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i ise böyle bir kararın alınma nedenleri hakkında çalışana yazılı olarak bilgi vermekle yükümlüdür. Bu hüküm, işverenlerin denetimli serbestlik döneminde işten çıkarma hakkını kötüye kullanma vakalarının artmasıyla bağlantılı olarak İş Kanunu'na getirildi.

İş sözleşmesinin feshi nedeni disiplin ihlali olabilir. Bunun için tanıkların huzurunda kaydedilmesi ve uygun kanunda açıklanması gerekir. Üstelik bu çalışanın suçluluğunun kanıtlanması gerekiyor. Çalışanın bu konuda yazılı açıklaması da gereklidir.

Yukarıdakilere ek olarak, deneme süresindeki çalışanlar da Sanatta belirtilen gerekçelerle işten çıkarılabilir. Rusya Federasyonu'nun 81 İş Kanunu:

• örgütün tasfiyesi üzerine;
• işletmenin sahibinin değişmesi ve çalışanın bununla bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetmesi;
• çalışanın kuruluşun adresinin değişmesi nedeniyle ikamet yerini değiştirme konusundaki isteksizliği;
• personel azaltımı vb.

Ayrıca deneme süresindeki çalışan, iş sözleşmesi şartlarındaki değişiklikten memnun olmadığı takdirde işten ayrılır.

Deneme süresi boyunca bir çalışanı nasıl kovabilirsiniz?

Bir çalışanı işten çıkarma süreci doğrudan iş sözleşmesinin kimin inisiyatifiyle feshedildiğine bağlıdır.

Çalışan, herhangi bir nedenle işin kendisine uygun olmadığını anlayıp işten ayrılmaya karar verirse, Art. İş Kanunu'nun 71'i ona bu hakkı veriyor. Deneme süresinin bitiminden önce herhangi bir zamanda, çalışan istifa mektubu yazabilir ve 3 günlük çalışmanın ardından işverenle olan iş ilişkisini sonlandırabilir. Kayıt, işten çıkarılma ile aynı sırayla gerçekleştirilecektir. kendi isteğiyle:

1. Bir beyan yazılır ve yöneticiye iş sözleşmesini feshetme niyeti bildirilir.
2. 3 gün boyunca işlendi.
3. İşten çıkarma emri düzenlenir.
4. Çalışma kitabı düzenlenir ve uzlaşma ödemeleri yapılır. Çalışanın iş faaliyetiyle ilgili diğer belgeler de (yazılı talebi üzerine) düzenlenmelidir: atama, işten çıkarma emirlerinin kopyaları vb.

Düzenleyici kanunlarda, deneme süresi boyunca çalışanın istifa mektubunun bir örneği tanımlanmamıştır, bu nedenle serbest bırakılmıştır.

İşverenin kararıyla işten çıkarılma durumu biraz daha karmaşıktır. İkincisi, çalışanı yalnızca en az 3 gün önceden işten çıkarılma konusunda bilgilendirmekle kalmamalı, aynı zamanda böyle bir karara yol açan nedenleri de yazılı olarak belirtmelidir. Bunlar, müşterilerden, meslektaşlardan gelen şikayetleri, disiplin ihlallerini kaydetme eylemlerini, çalışanın doğrudan amirinin yazılı özelliklerini, yetersiz nitelikleri doğrulayan belgeleri içerebilir. Tüm bu belgeler, çalışanın daha sonra işten çıkarılmasına itiraz etmeye karar vermesi durumunda, işverenin pozisyonunun meşruiyetinin kanıtı olarak hareket edebilir. Daha sonra işten çıkarma emri çıkarılır, yerleşim ödemeleri ve çalışma kitabı düzenlenir.

ÖNEMLİ! Kanun, işverene, Sanat uyarınca işten çıkarılan çalışanlara kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü getirmemektedir. 71 ve sendika organlarını bilgilendirin. Ayrıca Sanatın 2. kısmı. İş Kanunu'nun 71'i, test sonuçlarının yetersiz olması durumunda, işten çıkarmanın sosyal yardımlar ödenmeden ve sendikanın görüşü dikkate alınarak gerçekleştirileceğini doğrudan belirtmektedir.

Deneme süresi içinde kimler işten çıkarılamaz?

Sanatın 4. Bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i, testin oluşturulmadığı işçi kategorilerini tanımlamaktadır:

• üzerinde çalışmak belirli süreli sözleşme 2 ay veya daha az süren;
• yöneticilerin anlaşmasıyla kuruluşlar arasında aktarılır;
• ücretli bir seçmeli pozisyona sahip olmak;
• reşit olmayanlar;
• bir buçuk yaşın altındaki çocukların anneleri;
• hamile kadınlar;
• bir yarışma aracılığıyla pozisyon aldı;
• Yüksek veya orta öğrenim aldıktan sonra ilk kez işe girenler mesleki eğitim devlet akreditasyonuna sahip programlar için (genç uzmanlar).

Not: Son yardım, eğitim diplomasının alındığı tarihten itibaren 1 yıl süreyle geçerlidir.

Bu durumda aynı normun 5. Bölümü testin süresini belirler. İle genel kural 3 aydan fazla süremez. Bunun istisnası maksimum süre altı aya çıkar, yapılır:

• kuruluşların başkanları için;
• örgütün başkan yardımcıları;
• baş muhasebeciler;
• baş muhasebeci yardımcısı;
• kuruluşların bölüm başkanları.

Bu önlem, bu tür çalışanların artan sorumluluğunun, işletmenin ve faaliyetlerinin yönetimindeki rollerinin yanı sıra çalışmalarının etkinliğini kısa sürede değerlendirememeleri ile ilişkilidir.

Belirli süreli sözleşme kapsamında 2 aydan altı aya kadar çalışan kişiler için azami deneme süresi 2 haftadır (İş Kanunu'nun 70'inci maddesinin 6'ncı kısmı). Bu süre içerisinde çalışanın test sonuçlarına göre işten çıkarılacağı konusunda bilgilendirilmemesi durumunda, testi geçmiş olduğu kabul edilir ve bu nedenle, yetersiz sonuçlar nedeniyle işten çıkarılamaz.

Deneme süresinin kaydı hakkında

Bunu da belirtmeden geçmek mümkün değil önemli nokta deneme süresi şartlarının doğruluğu olarak. İş Kanunu bunun doğrudan iş sözleşmesinde belirtilmesini zorunlu kılmaktadır. Bu, Rostrud'un 11 Mart 2010 tarihli 642-6-1 numaralı mektubuyla doğrulanmaktadır. Çalışanın işe girdikten sonra bu hükümleri içeren iş sözleşmesinin bir kopyasını okuması, imzalaması ve alması gerekir.

Çoğu zaman, işveren deneme süresi şartını yalnızca iş emrine dahil eder, ancak bu yeterli değildir. Bu durumda, çalışanın deneme süresi olmadan işe alındığı kabul edilir, bu nedenle kendisinin Sanat uyarınca istifa etme hakkı olmadığı gibi, yargılama sonuçlarına göre onu işten çıkarmak da mümkün olmayacaktır. 71.

Bu nedenle, deneme süresi boyunca herhangi bir zamanda bir çalışanın işten çıkarılması mümkündür, ancak yalnızca bunun için gerekçelerin olması ve bunların açıkça kaydedilmesi durumunda mümkündür.

Günümüzde işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi düzenlenmektedir. özel kanunlar, düzenlemeler.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Belirli koşulların yerine getirilmesi durumunda her zaman sözleşmenin çalışanın kendisi tarafından tek taraflı olarak feshedilmesi olasılığını sağlarlar. Bu, deneme süresi boyunca da mümkündür.

Yasal dayanak

Her gün, giderek daha sık olarak, çeşitli işverenler, çalışanın deneme süresine tabi tutulmasının gerekli olduğu iş sözleşmelerinin imzalanmasının başlatıcıları haline geliyor.

Ancak bundan sonra işletmede uzun süreli çalışma sağlayan standart bir sözleşme imzalanır.

Birçok işverenin deneme süresinde ısrar etmesinin ana nedeni, bir çalışanı hızlı ve acısız bir şekilde işten çıkarabilme yeteneğidir.

Ayrıca bu tür sözleşmeler çalışanın kendisi için de faydalıdır. Maksimuma izin verdiği için kısa vadeler sözleşmeyi feshetmek.

Bu durumda, standart bir sözleşme imzalarken olduğu gibi 14 gün boyunca çalışmanıza gerek kalmayacaktır.

Ancak çalışanın kendisi ve işvereni, bu tür bir sözleşmeye dayanarak işe alınamayacak kişi kategorilerinin bulunduğunu hatırlamalıdır:

• reşit olmayanlar;
• seçilmiş bir pozisyonda çalışmak;
• iş sözleşmesinin süresi 2 aydan az ise;
• eğer çalışan transfer edilmişse;
• hamile kadınlar;
• 1,5 yaşın altında çocuğu olan anneler.

Bir iş sözleşmesini feshederken hem çalışana hem de işverenine Rusya Federasyonu İş Kanunu rehberlik etmelidir.

Ayrıca 30 Haziran 2006 tarihli Federal Yasaya da dikkat etmelisiniz - bu belge, bu tür bir sözleşmenin feshedilmesine ilişkin prosedürü ayrıntılı olarak kapsamaktadır.

Belirlenen deneme süresinin bitiminden sonra çalışan çalışmaya devam ederse, iş sözleşmesi otomatik olarak uzatılmış sayılır ve işten çıkarma yalnızca genel olarak yapılabilir.

Bu durumda Rusya Federasyonu İş Kanunu'na rehberlik edilmesi gerekecektir.

Sebepler

Deneme süresi geçiren bir çalışan işten ayrılmaya karar verirse, bunun herhangi bir nedeni olabilir. Üstelik istifa mektubunda belirtilmesine bile gerek yok, sadece “kendi isteğiniz üzerine” yazmanız yeterli olacaktır.

Aynı zamanda, deneme süresi boyunca iş sözleşmesini istediğiniz zaman feshedebilirsiniz.

Aynı zamanda işveren işçisini işten de çıkarabilir. Ama aynı zamanda bunun için oldukça ciddi sebepleri olmalı.

Aksi takdirde böyle bir karara mahkemede itiraz edilebilir ve oldukça ciddi bir para cezası ödemek zorunda kalacaksınız.

Deneme süresi boyunca işten çıkarılma nedenleri şunlar olabilir:

• devamsızlık;
• profesyonel olmayan davranış;
• iş disiplinine uyulmaması.

Bu durumda yukarıda özetlenen hususlara ilişkin belgesel kanıtların bulunması gerekir. Deneme süresinin tamamlanmaması durumunda da durum benzerdir. İşveren, çalışanının ehliyetsizliğini ve bulunduğu pozisyonun yetersizliğini ispat etmekle yükümlüdür.

Deneme süresi içerisinde gönüllü olarak işten çıkarılma başvurusu

Deneme süresinin tamamlanmasının ardından işten çıkarılma başvurusu personel departmanına veya acil amirine yapılır.

Söz konusu belge türü için tek bir formatın bulunmadığını unutmamak önemlidir. Bazı doldurma kurallarına uymanız gerektiğini bilmeniz önemlidir.

Başvuru şu şekilde olabilir:

• elle yazılmış veya yazıcıya basılmış;
• ile birlikte elektronik formatta gönderilir elektronik imza– geçerli an şurada gösterilir: Federal yasa 04/06/11 tarihinden itibaren

Söz konusu türde bir belgenin telgrafla gönderilmesine izin verilmektedir. Ancak imzanın noter tarafından tasdik edilmesi gerekmektedir. Aksi takdirde belge geçerli sayılmayacaktır.

Söz konusu belgenin başlığı aşağıdakileri içermelidir:

• kuruluşun tam adı - mülkiyet biçimini gösterir;
• yöneticinin soyadı, adı ve soyadı - datif durumda;
• başvuru sahibinin soyadı, adı ve soyadı.

Başvuru sahibinin bilgilerini yazarken “from” edatının kullanılmaması tavsiye edilir. Ancak hala mevcutsa, bu bir hata olarak kabul edilmeyecektir.

Başlıktan sonra sonuna nokta koymadan “ifade” kelimesini yazmalısınız. Belgenin gövdesi, pozisyondan çıkarılma talebini içermelidir.

Çalışanın işten çıkarılma nedenini belirtmesine gerek yoktur, son iş gününün tarihini belirten "kendi isteği üzerine" ifadesini belirtmesi yeterlidir. Belgenin altına imzanın yanı sıra tarih de konulması zorunludur.

İşletmedeki son iş gününün izin günü veya tatil olamayacağını hatırlamanız yeterlidir. Çünkü bu mevcut mevzuata aykırıdır.

Söz konusu türden bir başvuruyu aynı anda iki nüsha halinde hazırlamak en iyisidir. İlki İK departmanına devredilir, ikinci çalışan ise kendisine bırakılmalıdır.

Bu durumda her ikisinin de imzası olmalıdır. tam transkriptİK departmanına kabul tarihi - onay tarihi. Bu, bir çalışan ile işvereni arasındaki tartışmalı konuların çözümünün basitleştirilmesi durumunda gereklidir.

Emir

Kendi özgür iradenizle istifa etmek için, öngörülen formatta bir beyan yazmanız yeterlidir. Çalışanın başka bir işlem yapmasına gerek yoktur.

Yalnızca başvuru formunu doldurma kurallarına uymak önemlidir, aksi takdirde işten çıkarılma süreci biraz gecikebilir - İK departmanı başvuruyu tekrar doldurmanızı isteyecektir.

Sebep belirtmeye gerek yoktur; ancak hizmet almadan işten çıkarılma durumunda bu geçerli değildir. Böyle bir durumda başvuruda gerekçenin de belirtilmesi gerekmektedir.

Başvuru kabul edildiğinde personel departmanı özel bir işten çıkarma emri hazırlar. Bu durumda genellikle özel bir form kullanılır.

Formatı, Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarihli kararı ile onaylandı. Siparişin kendisinde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na başvurmak gerekiyor - deneme süresi boyunca işten çıkarılma prosedürünü düzenleyen de budur. .

Ayrıca özel siparişte çalışanın başvurusunun ayrıntılı ayrıntıları belirtilmelidir. Sipariş hazır olduğunda, çalışanın kendi imzası altında buna aşina olması gerekir.

Herhangi bir nedenle bu yapılamazsa, İK departmanı çalışanı siparişin üzerine ilgili bir yazı yazacaktır.

Buna göre çalışanın işten çıkarılma kararını iki hafta önceden işverenine bildirmesi gerekiyor.

Ancak gerekirse, bir çalışan önceden anlaşmaya varılarak, çalışmadan istifa edebilir. Bu an Yapılan iş sözleşmesinde belirtilmelidir.

Çalışmak gerekli mi

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanın daha önce imzalanmış bir sözleşmeyi feshetme hakkını tanımlar. Ancak bunu işvereninize, planlanan işten çıkarma tarihinden 14 gün önce bildirmeniz çok önemlidir.

Tek istisna, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Federal mevzuatta zorunlu olarak belirtilen durumlardır.

Böyle istisnai bir durum, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesinde ele alınmaktadır. Bu madde, resmi olarak çalışan bir çalışanın, yakında işten çıkarılacağını işverenine bildirmek zorunda olduğu süreyi belirlemektedir.

Bu hüküm, çalışanın kendi inisiyatifiyle sözleşmeyi feshetme hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. Ancak aynı zamanda işvereninize 3 gün önceden yazılı olarak bildirimde bulunması zorunludur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesinin 1. Kısmına göre, bir çalışan işvereniyle iş sözleşmesini feshetmeye karar verirse, tam olarak 3 gün sonra işveren özel bir emir oluşturup bunu işverene vermekle yükümlüdür. çalışan çalışma kitabı ilgili girişle birlikte.

Bu durumda Rusya Federasyonu İş Kanunu'na rehberlik etmek gerekir. Ayrıca nihai bir uzlaşmanın da sağlanması gerekiyor.

Üç günlük çalışma süresiyle ilgili önemli bir nokta var. Çalışan, yaklaşan işten çıkarılma durumunu işverenine bildirmekle yükümlüdür, böylece çeşitli konularda bilgi sahibi olur ve hazırlık yapar. gerekli belgeler peşin.

Ancak aynı zamanda yasa, çalışanın üç günlük sürenin tamamı boyunca çalışmasını gerektirmiyor.

Bu nedenle, başvuruyu yaptıktan sonraki süre içinde çalışan şunları yapabilir:

• hastalık izninde olmak;
• tatilde olmak;
• diğer yasal nedenlerden dolayı işe devamsızlık yapmak.

Yukarıda belirtilen tüm durumlarda, üç günlük sürenin süresi hiçbir şekilde durdurulmaz. Bu an doğrudan şu şekilde gösterilir: iş kanunu Rusya Federasyonu.

Başvuruyu geri çekmek mümkün mü?

Herhangi bir nedenle bir çalışanın istifa etme konusundaki fikrini değiştirmesi durumunda, halihazırda tamamlanmış olan başvurusunu herhangi bir zamanda - daha önce - geri çekme hakkına sahiptir. son gün dahil çalışın.

Aynı zamanda işverenin bunu yapma hakkı olmadan onu reddetme hakkı da yoktur. ciddi nedenler. Aslında sadece bir tane var - ayrılan kişinin yerini alması için başka bir çalışan zaten yazılı olarak davet edildi. Örnek: Transfer yoluyla eski çalışanın yerine yeni bir çalışanın davet edilmesi.

Çalışanın beyanname yazması ve tatilde olması durumunda da durum benzerdir. Bu durumda belge iptalinin son günü tatilin bitiş tarihidir.

Başvurunun iptaline ilişkin belgenin formatı da onaylanmadı. Yazılı olarak resmileştirilmesi gerekir.

Deneme süresi içerisinde çalışanın işverenle olan iş sözleşmesini kendi inisiyatifiyle feshedebileceği söyleniyor. Test sırasında şunu anlarsa bunu yapabilir: bu iş

birçok nedenden dolayı ona uymuyor.
Çalışanın, test süresi içerisinde kendi isteğiyle istifa etmesi için, beklenen tarihten 3 gün önce patronuna bildirimde bulunması ve ancak bu tarihten sonra istifa mektubu yazması gerekir. Deneme süresinin varlığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilmelidir.
Deneme süresi bir çalışana yalnızca onun rızasıyla atanır. Bu nedenle iş sözleşmesinde deneme süresi şartı bulunmaması veya ek sözleşme imzalanmaması durumunda işçi deneme süresi olmadan işe alınmış sayılır.
Testin maksimum süresi 3 aydır. Başvuranın yönetici veya vekili pozisyonu ile baş muhasebeci veya vekili pozisyonu için başvurması halinde, azami deneme süresi altı aya kadar artırılır.
Başvuru sahibi ile iki ila altı aylık bir süre için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılması durumunda bu süre iki haftaya indirilir. İş sözleşmesinin süresi 2 aydan az ise işverenin deneme süresi verme hakkı yoktur.
İşveren, bir çalışanı kontrol etme süresini Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen değerin ötesinde uzatma hakkına sahip değildir. Ancak teste tabi tutulan çalışanın hastalık izninde olduğu veya geçerli sebeplerden dolayı fiilen işyerinde bulunmadığı günlerde bu kesintiyi yapma hakkına sahiptir.
Bu nedenle deneme süresi birkaç ay sürebilir.

Deneme süresinde işten çıkarılma

Deneme süresi içinde işten çıkarılma, çalışanın işverenine 3 gün içinde bildirimde bulunması halinde mümkündür.
İşveren de çalışanla tam bir anlaşma yapmalı ve ona çalışma kitabını vermelidir. Ayrıca işveren kişinin kendi isteğiyle işten çıkarılmasını engellememelidir.
Çalışana aşağıdaki ödemeler yapılmalıdır:

• ücretler;
• tazminatı kullanılmayan tatil;
• kıdem tazminatı. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmamıştır, ancak dahili bir yerel kanun veya toplu sözleşme ile sağlanabilir.

İşveren bunu en geç işten çıkarılma tarihinden itibaren yapmalıdır. Gördüğünüz gibi, deneme süresi boyunca kişinin kendi isteği üzerine işten çıkarılması, tam olarak onsuz olduğu gibi resmileştirilir.
Çalışanın işten çıkarılma nedenlerini işverene bildirme zorunluluğu yoktur. Basit bir yazılı bildirim yeterlidir. Ancak burada bazı özellikler var:

• zorunlu çalışma. Normal durumda bu süre iki haftaya eşittir. Sınavı geçerken kendi isteğiniz üzerine istifa etmeniz halinde bu süre 3 güne indirilir.;
• Mali açıdan sorumlu bir kişi testi geçtikten sonra istifa etmeye karar verirse, işleri halefine devretmesi gerekir.

Böyle bir hak, İş Kanunu normlarına aykırıdır ve bu nedenle yerel bir kanunla güvence altına alınmalıdır. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu, mali açıdan sorumlu kişinin kendisine emanet edilen mülkü teslim etmemesi durumunda, bunun kişisel mali sorumluluğunu üstleneceğini belirtmektedir.
Bu sadece özel ve ticari şirketler. Devlet ve belediye işletmelerinde de deneme süreleri belirlenmektedir. Denetim sırasında gönüllü işten çıkarma prosedürü hem kamu hem de özel işletmeler için aynıdır..