Çalışanın veya işverenin inisiyatifiyle deneme süresi boyunca işten çıkarılma. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre deneme süresini tamamlamamış bir çalışanın işten çıkarılması

Bir çalışan için işe alım sırasında deneme süresi belirlemek zorunlu bir prosedür değildir. 70. maddeye göre İş Kanunu, iş sözleşmesinde bu tür koşullar sağlanabilir, ancak devlet bunu gerektirmez. Çok sayıda anketin gösterdiği gibi, çoğu durumda işverenler yeni gelenleri, yeterliliklerini, iş yürütme yeteneklerini ve şirkete yararlılıklarını doğrulamak için yalnızca bir deneme süresinden sonra işe almayı tercih ediyor. Ancak bir işveren işten çıkarılabilir mi? deneme süresi? Bununla ilgili daha fazla bilgiyi bugünkü makalemizde okuyun.

Böyle bir dönemin çalışanların kendileri için faydalı olabileceğine inanılmaktadır. İçin kısa zaman Son kararı verebilecekler: Burada mı kalmak istiyorlar, yoksa kendilerine uygun değil mi? İkinci durumda kişinin bu durumu işverene bildirme ve sürenin bitmesini beklemeden işyerini terk etme hakkı vardır. İşveren ayrıca test süresi sona ermeden çalışanla ilişkisini sonlandırabilir. Ancak çalışanın kendisi bundan memnun değilse adli makamlardan kendisi için şefaat talebinde bulunma hakkına sahip olacaktır.

İşverenin güçlü bir delil temeli yoksa ve ayrıca evraklarda hatalar varsa, mahkeme, çalışanı işine geri döndürmeye veya işten çıkarılan kişinin zorunlu çalışma dışı kalma süresi ve manevi tazminat için işverenden para almaya karar verebilir. kendisine verilen zarar.

Deneme süresi ne kadar sürebilir?

Deneme süresi en fazla altı ay sürebilir. Ancak İş Kanunu'na göre böyle bir süre yalnızca başvuruda bulunanlar için belirlenmiştir. liderlik pozisyonları.

Test dönemi tarihleri:

• eğer iki haftaya kadar hakkında konuşuyoruzçalışanın 6 aydan fazla olmamak üzere görevlerini yerine getireceği bir anlaşma yapılması;
• standart bir iş sözleşmesinden bahsediyorsak üç aya kadar;
• Bir kişinin yönetici, baş muhasebeci veya müdür yardımcısı pozisyonuna başvurması durumunda 6 aya kadar.

Denetim süresi yalnızca çalışanın izin alması veya hastalık izninde olması durumunda uzatılabilir. Aynı zamanda Kanun şunları sağlar: deneme süresi hakkı olmayan kişiler çemberi. Bu:

• kadınlar açık farklı tarihler gebelik;
• reşit olmayan;
• üniversiteden mezun olduktan sonra ilk kez işe giren genç profesyoneller;
• rekabet yoluyla pozisyon alan çalışanlar;
• iki ayı geçmeyen bir süre için sözleşme imzalanan çalışanlar;
• Aynı şirket içinde bir pozisyondan diğerine veya bir işverenden diğerine anlaşma yoluyla transfer edilen çalışanlar.

Bu liste tam değildir ve bölgesel yasalarla desteklenebilir.

Deneme süresi içinde işten çıkarılma meydana gelirse, işveren bunu iş ilişkisinin sona ermesinden 3 gün önce bildirmekle yükümlüdür. Tamamen aynı şartlar, kendi inisiyatifiyle işten ayrılmaya karar veren bir çalışan için de geçerlidir: Üç gün daha çalışması gerekecek.

İşten çıkarılma nedeni ne olabilir?

Deneme süresindeki bir çalışanı işten çıkarmak için işverenin geçerli sebepleri olması gerekir. Tabii ki, bunu yasal gerekliliklere dayanmadan, kendi tercihleri ​​doğrultusunda yapabilir, ancak bu durumda, eski çalışanı dava başlatmak isterse mahkemede yüksek bir kaybetme riskiyle karşı karşıya kalır.

İşten çıkarılma nedenleri:

• çalışan görevlerini yerine getiremiyor;
• çoğu zaman okuldan kaçıyor;
• güvenlik düzenlemelerine uymuyor;
• kurallara uymuyor iş disiplini;
• profesyonelce davranmaz veya davranışı şirketin itibarını zedeler.

Prensip olarak daha birçok neden olabilir. İşverenin böyle bir kararın geçerliliğine dair kanıta sahip olması önemlidir. Kanıt temeli, çalışan tarafından imzalanan iş tanımları, güvenlik kuralları, şirket tüzüğü, yapılan işle ilgili derlenen raporlar, devamsızlık raporları, müşterilerden veya diğer çalışanlardan gelen şikayetler olabilir.

Çalışanın istifa etmesi için özel bir gerekçe aranmaz. İstifa etmek isterse bu onun hakkıdır ve sınav dönemlerinde bile istediği zaman kullanabilir.

Bir çalışanı işten çıkarmak için işverenin belirli kurallara uyması gerekir. Önemli olan işten çıkarma kararının geçerliliğini ve çalışanın beceriksizliğini doğrulayan belgeleri toplamaktır. Bundan sonra işveren, çalışana işten çıkarılmanın kesin nedenlerini belirtmesi gereken bir bildirim göndermek ve ardından ilgili bir kararname çıkarmakla yükümlüdür. Bildirimin teslimi ve siparişin hazırlanmasına ilişkin bir not, sipariş kayıt günlüğüne girilmelidir; çalışan, belge metinlerini bildiğini teyit ederek günlüğe imza atmalıdır.

On gün içinde çalışana ödenmesi gereken tüm fonların ödenmesi gerekmektedir. Bu sadece ücret değil, aynı zamanda bir kişinin 15 günden fazla çalışması durumunda tazminattır. tatil zamanıİşten çıkarılan kişinin kullanmadığı ödemeler hastalık izniÇalışanın sağlık durumu nedeniyle izin kullanması durumunda. Tazminat, çalışanın işte geçirdiği süre, toplamı dikkate alınarak hesaplanır. hizmet süresi. Şirket, işten çıkarılan kişinin çalışma kitabının bir fotokopisini arşivinde bırakır ve çalışan, işten çıkarılma nedeni ve şirket mührüne ilişkin girişleri yaptıktan sonra defteri alır. Çalışma kitabı sadece elden teslim edilmelidir. Kişi belgeyi teslim almamışsa, kendisine posta yoluyla gelip belgesini alması gerektiğine dair bir bildirim gönderilebilir. Kitabı postayla gönderin veya kurye teslimatı yasaktır.

Tüm prosedürden sonra, çalışanın özlük dosyasına işten çıkarılma bildirimi konulmalıdır.

Bu noktalardan herhangi biri doğru şekilde tamamlanmadıysa veya hiç tamamlanmadıysa, çalışanın mahkemede haksız yere işten çıkarıldığını kanıtlama şansı daha yüksek olacaktır.

Bilmek ne işe yarar

Deneme süresi boyunca işten çıkarılmanın hem işverenler hem de işe alınanlar için bilinmesi yararlı olan bir dizi özelliği vardır:

• Bu durumda iki haftalık çalışma süresi sağlanmaz. Tüm iş ilişkilerinin tamamlanması için yalnızca üç günlük bir süreye izin verilir.
• Bir kişiyi hastalık iznindeyken kovamazsınız.
• Maddi kaynakları veya önemli belgeleri alan çalışanları işten çıkarırken işveren, İş Kanunu'na aykırı olmayan davaların alınması ve devredilmesi için bir prosedür oluşturma hakkına sahiptir.
• İş Kanunu'nun deneme süresi içinde işten çıkarmayı düzenleyen tüm hükümleri hem kamu kurumları ve işletmeler hem de özel kuruluşlar için eşit derecede geçerlidir.

Rusça adli uygulamaÇalışanların, kendilerini herhangi bir sebep olmaksızın kendi istekleri üzerine işten çıkaran işverenlerine karşı şikayette bulundukları birçok durum vardır. Ve mahkeme sıklıkla bu tür iddiaları kabul ediyor. Bazı durumlarda işverenin kişiye tazminat ödemesini, bazı durumlarda ise çalışanın işe iadesini gerektirir.

İşten çıkarılan bir çalışan, deneme süresi sonunda işverenin kendisine gerekli parayı ödemediği, ciddi bir gerekçe olmaksızın işten çıkardığı, iş sorumlulukları konusunda kendisini uyarmadığı veya görevi konusunda uyarmadığı tüm durumlarda haklarını oldukça başarılı bir şekilde savunabilir. emrin verilmesinden üç gün önce işten çıkarılma.

Deneme süresi boyunca işten çıkarma hem çalışanın hem de işverenin inisiyatifiyle gerçekleştirilebilir. Ancak çalışma süresinin kısa olmasına rağmen, deneme süresi içinde çalışanın işten çıkarılması prosedürünün de takip edilmesi gerekmektedir.

Deneme süresi içinde işten çıkarılabilirler mi?

Çoğu zaman, yeni bir çalışanı işe alırken, sözleşme şartlarında bu çalışanın belirlenip değerlendirilebileceği bir süre belirtilir. mesleki nitelikler. Bu süre, tarafların daha sonraki ilişkilerin uygulanabilirliğini anlamalarına yardımcı olur. Deneme süresi şu tarihten itibaren ayarlanabilir: farklı sürelerde, tutulan pozisyona bağlı olarak.

Aşağıdaki durumlarda deneme süresi sağlanmaz:

• hamile kadınlar;
• 1,5 yaşın altındaki çocukları büyüten kadınlar;
• 18 yaşın altındaki kişiler;
• eğitim kurumlarının mezunları.

LÜTFEN AKLINIZDA BULUNDURUN! İşveren, yukarıda listelenen kişilerin durumlarının onaylanmasını talep etmeme hakkına sahiptir. Bu nedenle çalışanların kendilerinin bu durumu teyit eden belgeleri ibraz etmeleri gerekmektedir.

Deneme süresi yalnızca yeni bir kişiyi işe alırken belirlenir. Halihazırda çalışan bir çalışanın başka bir pozisyona nakledilmesi gerekiyorsa deneme süresi sağlanmaz.

Deneme süresinin süresi ve diğer koşullar iş sözleşmesinde belirtilmeli ve işe alım sırasına da yansıtılmalıdır. Bu koşullarda daha fazla değişiklik yapılmasına yalnızca tarafların mutabakatı ile izin verilir.

Çoğu çalışan için deneme süresinin süresi 3 aydır; işveren kendi takdirine bağlı olarak bu süreyi daha kısa bir süre ile sınırlayabilir. Baş muhasebeciler de dahil olmak üzere yönetim pozisyonlarına başvuran adaylar için deneme süresi 6 aya kadar uzatılabilir. Sözleşmenin 2 ila 6 ay süreyle yapılması durumunda deneme süresi 2 haftaya kadar sürer.

Deneme süresi boyunca işten çıkarılma nedenleri, diğer durumlarda sözleşmenin feshedilmesiyle aynı olabilir. Ayrıca işe alınan çalışanın performansının yetersiz olması durumunda işverenin kıdem tazminatı ödememe hakkı bulunmaktadır.

İşten çıkarılma üzerine nihai ödemelerin nasıl yapılacağı hakkında daha fazla bilgi için malzemeye bakın. “Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kullanılmayan tatil için tazminatın hesaplanması” .

İş Kanunu'nun deneme süresi boyunca çalışanın inisiyatifiyle çalışma süresi olmaksızın işten çıkarılmasına ilişkin maddesi - başvuru nasıl yazılır?

Deneme süresi içinde işten çıkarılan bir çalışan bunu şu şekilde yapabilir: kendi isteğiyle. Deneme süresi boyunca sigarayı nasıl bırakacağınız konusunda herhangi bir zorluk yaşanmamalıdır. Ancak bunun için beklenen fesih anından 3 gün önce kuruluş yönetimine yazılı olarak bildirimde bulunulması gerekmektedir. iş sözleşmesi. Her iki taraf da iş ilişkisini daha erken sonlandırmayı kabul ederse, 3 gün dahil olmak üzere çalışma isteğe bağlıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesi).

Başvuru bu durumdaİşten çıkarılma nedenlerini belirten serbest biçimde yazılmıştır. Örneğin: " Bulunduğum pozisyonun çalışma koşullarından memnun olmadığım için deneme süresi dolmadan beni kendi özgür irademle işten çıkarmanızı rica ederim.”

Ancak unutulmamalıdır ki, kendisine tanınan deneme süresi dolmuşsa ve yönetim sözleşmeyi feshetme isteğini dile getirmiyorsa, çalışan otomatik olarak genel anlamda görevlerini yerine getirmeye devam edecektir. Hiçbir ek belgeye gerek yoktur. Ancak deneme süresinin bitiminden sonra çalışanın kendi inisiyatifiyle istifa etmek istemesi halinde, bunu en az 2 hafta önceden işverene bildirmesi gerekecektir.

Bazı durumlarda, işe alınırken deneme süresini tamamlama olasılığı belirtilmemiştir. Bu gibi durumlarda 2 haftalık bir süre boyunca çalışmak da gerekir.

Deneme süresi boyunca işten çıkarılma durumunda bir çalışana ödemeler yalnızca olağan şekilde yapılabilir (maaş, süre tazminatı) kullanılmayan tatil). Ancak, örneğin kıdem tazminatı gibi ek ödemeler, yalnızca bu koşulun yerel düzenlemelerde belirtilmesi durumunda gönüllü işten çıkarılma durumunda hesaba katılabilir.

Kıdem tazminatının hesaplanmasına ilişkin diğer bilgiler materyalde bulunabilir. “Kıdem tazminatı sigorta primine tabi midir?” .

Deneme süresi boyunca ve sonrasında işverenin inisiyatifiyle bir çalışanı nasıl işten çıkarabilirim?

Zorunlu deneme süresi olan bir çalışanın işe alınmasına yalnızca bu durumun iş sözleşmesinde kaydedilmesi eşlik etmez. Personele daha fazla kayıt için yerine getirilmesi zorunlu olan gereksinimlerin ve görevlerin bir listesinin hazırlanması gerekmektedir. Deneme süresinin başarıyla tamamlanması, diğer şeylerin yanı sıra, çalışana verilen tüm görevlerin çözümünü de içerir.

Çalışan ile başlangıçta deneme süresinin varlığını öngörmeyen bir sözleşme yapılmışsa veya bu duruma ilişkin ayrı bir yazılı sözleşme yoksa, sözleşmenin deneme süresi içinde işten çıkarılma olarak feshedilmesine kolaylıkla itiraz edilebilir.

Bir çalışanın, işverenin inisiyatifiyle yapılan deneme süresi boyunca işten çıkarılmasına, çalışana 3 gün önceden yaklaşan olay hakkında bir uyarı eşlik etmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi). Bunun için çalışana işten çıkarılma nedenlerini ve sözleşmenin fesih tarihini içeren yazılı bir bildirim verilir.

Testin zamanlamasının belirlenmesinin kendine has özellikleri vardır. Bu süre hafta sonları da dahil olmak üzere takvim günleri olarak belirlenir ve tatiller. Ancak çalışanın hastalık ve bilinmeyen sebepler dahil diğer durumlarda işyerinden ayrılmaması deneme süresine dahil değildir.

Deneme süresinin sonu çalışma dışı bir güne denk geliyorsa, infazın son günü iş sorumlulukları bu durumda bir önceki iş günü dikkate alınır. Yani, işveren deneme süresi içinde işçiyi işten çıkarmaya karar verirse, bu bildirimin önceden yapılması gerekecektir.

Deneme süresi sona erdiğinde, iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe çalışan göreve kabul edilmiş sayılır. Deneme süresi boyunca işverenlere sunulan basitleştirilmiş işten çıkarma prosedürü artık geçerli değildir ve çalışan, olağan istihdam için yürürlükte olan kurallara tabidir.

Deneme süresini tamamlamayan çalışanın işten çıkarılması

İşveren, deneme süresi boyunca görevlerini yerine getiremeyen ve ayrıca daha fazla iş yapamayacak durumda olduğunu gösteren bir çalışanın sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.

Deneme süresi içinde işten çıkarma bu sürenin bitiminden önce yapılabilir. İşveren, yeni adayla olan sözleşmeyi işinin başında feshedebilir. Ancak çalışanın sahip olduğu pozisyona uyulmadığı gerçeğinin teyit edilmesi gerekecektir.

Deneme süresini geçmemiş bir çalışanı işten çıkarmadan önce , kendisine işten çıkarılma bildirimi verilmeli ve bu, emrin verilmesinden 3 gün önce yapılmalıdır. Bu süre ve testi geçemeyen bir çalışanla iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin esas, yalnızca deneme süresi boyunca geçerlidir. Bu sürenin sonunda yönetimin işe alınan çalışan hakkında herhangi bir işlem yapmaması durumunda, artık aynı koşullarla işten çıkarılması mümkün olmayacaktır.

Aşağıdaki süreler deneme süresine uygulanmaz:

• tatil (masrafları size ait olmak üzere eğitim amaçlı olanlar dahil);
• iş göremezlik dönemleri;
• Yönetimin bilgisi dahilinde çalışanın şu anda mevcut olmaması durumunda üretimde kesinti süreleri;
• işten uzaklaştırma;
• devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesi;
• Bilinmeyen nedenlerden dolayı işe devamsızlık.

İşten devamsızlığın kaydedilmesi hakkında daha fazla bilgiyi "Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca bir çalışanın devamsızlığı nasıl doğru şekilde kaydedilir?" Makalesinde okuyabilirsiniz. .

Çalışanların iş gezileri deneme süresine dahildir. Ayrıca, seyahat görevlerini tamamlama sonuçlarına göre çalışanın tutulan pozisyona uygunluğu değerlendirilebilir.

Çalışanın deneme süresinin tamamı boyunca, işverenin görevlerin tamamlandığı veya yerine getirilmediği gerçeklerini kaydetmesi ve her şeyi belgelerle onaylaması gerekecektir. Her ne zaman çatışma durumlarıİşveren, onu deneme süresi içinde işten çıkarırken, bu tür belgeleri çalışanın beceriksizliği lehine reddedilemez argümanlar sunmak için kullanabilir.

Deneme süresinin başarısız bir şekilde tamamlandığının kanıtı aşağıdaki kaynaklardan alınan bilgileri içerebilir:

• yetersiz ürün kalitesine ilişkin raporlar;
• notlar ve teste tabi tutulan çalışanın yetersiz iş kalitesine ilişkin üst düzey yöneticilerden ve diğer çalışanlardan gelen raporlar;
• deneme süresinin sonuçlarını tartışmak için komisyonun toplantı tutanağı;
• Çalışan, faaliyetlerinin sonuçlarını rapor eder.

Deneme süresi boyunca çalışana karşı disiplin tedbirleri alınmışsa, bu gerçekler aynı zamanda onun tutulan pozisyon için yetersizliğinin kanıtı da olabilir.

Ayrıca, teste tabi tutulan çalışanın dahili düzenlemeler, iş tanımları ve makbuz karşılığındaki diğer yerel düzenlemeler hakkında bilgi sahibi olması gerekir.

Daha detaylı bilgi Bir işletmedeki İK çalışanlarının sorumluluklarını "İK kayıtlarının sıfırdan yönetimi - adım adım talimatlar 2017" materyalinde okuyabilirsiniz.

Testte başarısız olan bir çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin adım adım talimatlar ve testi geçemediğine ilişkin örnek bir bildirim

İşveren, deneme süresini geçen çalışan hakkında tatmin edici olmayan bir izlenime sahipse, işveren onu basitleştirilmiş bir şekilde deneme süresini tamamlamamış biri olarak işten çıkarma hakkına sahiptir (İş Kanunu'nun 71. Maddesinin 1. Kısmı). Rusya Federasyonu). Ancak bu, ana bileşeni sözleşmenin feshinin bildirilmesi olan belirli bir prosedürün izlenmesini gerektirecektir.

Tasarım yaparken aşağıdaki incelikleri dikkate almalısınız:

• işten çıkarılma bildirimi, iş sözleşmesinin planlanan fesih gününden en geç 3 takvim günü önce yapılmalıdır;
• deneme süresinin bitiminden önce çalışana bildirimde bulunulmaması halinde, deneme süresini başarıyla geçmiş sayılacak ve basitleştirilmiş bir şekilde işten çıkarılma imkansız hale gelecektir;
• Bildirim, pozisyona uyulmamasının nedenini belirtmelidir;
• Çalışanın o sırada hastalık izninde veya tatilde olması durumunda işten çıkarılma kararı verilmesi yasaktır.

Adım adım talimatlar deneme süresi boyunca işten çıkarılma böyle görünebilir.

Öncelikle deneme süresini doldurmamış olan çalışana yazılı olarak bildirimde bulunulmalı ve bu kararın nedeni de belirtilmelidir. Örnek bildirim metnine aşağıdaki bağlantıdan web sitemizde ulaşabilirsiniz.

İkinci olarak, işletme başkanının bu çalışanı işten çıkarma emri vermesi gerekir. Görevden alınan kişi, makbuz emrinin metnine aşina olmalıdır.

Üçüncüsü, çalışma kitabınıza uygun bir giriş yapmanız gerekir.

Doğru şekilde doldurun çalışma kitabı“İşten çıkarıldığında çalışma kitabının doldurulması - örnek 2017” materyali yardımcı olacaktır.

Dördüncüsü, bu çalışanın kazandığı fonların tam hesaplaması yapılmalıdır. Nihai ödeme, çalışana son iş gününde veya başvuru gününde (işten çıkarılan kişi o gün işte değilse) yapılır. Kıdem tazminatı Deneme süresini tamamlamamış vatandaşlara ödeme yapılmaz.

Değişiklikler yalnızca ilk noktanın faaliyetlerinde olabilir. Deneme süresi içinde işten çıkarma kararı verdikten sonra, bildirimin kabul edilmesinin reddedilmesi söz konusu olabilir. Daha sonra en az 2 tanık tarafından kaydedilen ilgili bir eylem hazırlanır.

Sonuçlar

Eğer bir çalışan deneme süresini tamamlamadıysa, her işveren kanunları çiğnemeden onu nasıl işten çıkaracağını bilmelidir. Deneme süresi sırasında, işverenin inisiyatifiyle tam zamanlı bir çalışanın sözleşmesinin normal şekilde feshedilmesine kıyasla biraz daha fazla işten çıkarılma gerekçesi olabilir. Ancak ödeme miktarı daha az olabilir. Çalışanın ayrıca yeni işyerinin ve çalışma koşullarının kendisine uygun olmaması durumunda 2 hafta süreyle zorunlu hizmeti görmeden işten ayrılma hakkı da bulunmaktadır.

Ancak deneme süresinin uzunluğunu unutmayın; bu sürenin sonunda iş sözleşmesini genel olarak feshetmek zorunda kalacaksınız.

Deneme süresi boyunca işten çıkarılma, diğer durumlarda geçerli olanla tamamen aynı şekilde ve aynı gerekçelerle gerçekleşir. Ancak şu anda işverenin, testi geçemediği için çalışanı işten çıkarma hakkı bulunuyor. Bu amaçla, çalışanın mesleki yetersizliğini gösteren her türlü hata, eylem ve eylemsizliğinin belgelenmesini içeren özel bir prosedür bulunmaktadır. Çalışanın kendisinin de benzer bir hakkı var - sadece yönetimi 3 gün önceden bilgilendirmesi ve istifa etmesi gerekiyor.

Genel olarak işten çıkarılma gerekçeleri tamamen aynı olabilir, ancak birkaç farklılık vardır. İşveren tarafından işten çıkarılmanın temel nedeni, çalışanın işle başa çıkma yeteneğini kanıtlayamamasıdır. Ancak bu gerçeğin bizzat şirket tarafından kaydedilmesi ve kanıtlanması gerekmektedir. Çalışanın mesleki uygunluğunu/uygunsuzluğunu kanıtlaması zorunlu değildir. İşten çıkarma kararı durumunda, işveren, çalışanın görevlerini yerine getirirken yaptığı hataları belgeleyen ilgili belgeleri eklemelidir.

Dolayısıyla denetim sırasında işten çıkarılmanın olağan davalardan bazı farklılıkları olduğu sonucuna varabiliriz.

Maksimum test süresi

Genel olarak böyle bir sürenin süresi 3 ayı geçemez; maksimum 90 takvim günü. Ancak bu sürenin altı aya çıkarılabileceği çeşitli işçi kategorileri vardır:

• gözetmen;
• baş muhasebeci;
• bu kişilerin milletvekilleri.

Test için daha kısa bir sürenin belirlenmesi durumları da vardır. Sözleşmenin 2 ila 6 ay süreyle yapılması durumunda (örneğin mevsimlik işçilerle), denetimin toplam süresi 14 günü geçmemelidir. Bu sürenin sonunda tarafların birbirleriyle işbirliğine devam edip etmeyeceklerine karar vermesi gerekiyor.

Test hükmünün kendisi belge metnine dahil edilmelidir:

• iş sözleşmesi;
• veya bunlara ilişkin ek anlaşmalar.

Mevzuat, bu koşulun bulunmamasının, çalışanın zaten işe alınmış olduğu ve kendisine herhangi bir test yapılmadığı anlamına geldiğini doğrudan belirtiyor. Yani bu gibi durumlarda ancak olağan şekilde görevden alınabilir.

Taraflar, başlangıçta belirlenen test süresini artırmak için ek bir anlaşmaya varabilirler. İlgili gerçek, daha önce imzalanan iş sözleşmesine eklenen ek sözleşmede yansıtılmıştır. Ancak toplam süre yine de yukarıda belirtilen değerleri aşamaz.

Çalışanın inisiyatifiyle

Bir çalışan bunu her an anlayabilir. bu iş ona yakışmıyor. Bu nedenle yasa, şirkete düzenli olarak yazılı bildirimde bulunarak istifa etme olanağına sahip olduğunu öngörmektedir. Bu durumda, bu şekilde çalışma beklenmez - 3 gün daha çalışmak yeterlidir ve ardından bir çalışma kitabı ve ödenmesi gereken tüm ödemeleri alabilirsiniz:

• hastalık izninde (varsa);
• (kişi birkaç hafta çalışmış olsa bile küçük bir miktar ödenmelidir);
• diğer ödemeler (örneğin geceleri vb.).

İşten çıkarma prosedürü normal durumlardakiyle tamamen aynı görünüyor:

İşverenin inisiyatifinde

Bu durumda prosedürde 2 önemli fark vardır:

Böylece, eylem sırası aşağıdaki gibidir:

1. Şirket, çalışana herhangi bir biçimde hazırlanabilen yazılı bir bildirim sağlar. Metinde İş Kanunu'nun ilgili normlarına atıfta bulunulması tavsiye edilir. Ayrıca çalışanın da bildirimi okuyup imzasını ve okuma tarihini koyması gerekir.
2. Daha sonra yönetim işten çıkarma emri çıkarır, İK uzmanı iş raporunu hazırlar ve muhasebe departmanı hesaplamaları yapar. Kitaba giriş İş Kanunu normuna atıfla yapılmıştır.
3. Son gün çalışana tüm belgeler verilir ve maaş aktarılır vb.

İlişkin Mesleki yetersizliği belirleme yolları, o zaman şirket, mesleki becerileri değerlendirme sisteminin yanı sıra bunları kontrol etmek için belge formlarını (örneğin kontrol listeleri) bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir. Bu tür evrakların tescili daha büyük ölçüdeÇalışanın mahkemede işten çıkarılmaya itiraz etmesi olası risklerden korunmak için gereklidir. Bu belgelere örnek olarak şunlar verilebilir:

• çalışanın açıklayıcı beyanları;
• yönetime gönderilen notlar;
• Mesleki hataları kaydeden kanunlar (genellikle en az 2 tanık tarafından imzalanır).

Uzman görüşü

Sobolev Dmitry

İdari suçlar avukatı, site uzmanı

Çalışanın deneme süresi bitiminden sonra çalışmaya devam etmesi, bu süreyi otomatik olarak geçmiş olduğu anlamına gelir. Onlar. İşverenin “sessizliği”, çalışanı daimi işçi olarak işe alma konusundaki olumlu kararına eşdeğerdir.

Duruşma sırasında kimler kovulamaz?

Genel olarak yasa, 2 kategorideki çalışanların işten çıkarılmasına izin vermemektedir:

1. Test sırasında hastalık izni alanlar.
2. Test sırasında tatile gidenler (masrafları kendilerine ait olmak üzere).

Yani işten çıkarma ancak hasta olan veya tatile çıkan çalışanın işe dönmesinden sonra yapılabilir. Ancak bu sürenin tamamı test süresinden sayılmaz. Örneğin bir çalışan 1 Haziran 2019'da işe başladı. Duruşmanın başlangıçta 2 ay sürmesi ve 1 Ağustos'ta sona ermesi gerekiyordu. Ancak 1 Temmuz'dan 15 Temmuz'a kadar hastalık izni aldı. Bu süre zarfında böyle bir çalışanın işten çıkarılması mümkün değildir. Ancak sınav süresi 1 Ağustos'tan 15 Ağustos'a kadar uzatıldı.

Ayrıca mevzuatta, test kapsamında hiçbir şekilde işe alınamayacak kişilerin bir listesi de yer alıyor. Bunlar örneğin hamile kadınlar, reşit olmayanlar ve diğer bazı işçi kategorileridir.

Bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi deneme süresi içerebilir. Sözleşmenin bu maddesi işveren tarafından ancak çalışanın rızası ile dahil edilir. İşe alım sırasındaki deneme süresi, her iki tarafa da birbirini inceleme ve iş ilişkisi sırasında bir şeyler onlara uymuyorsa basitleştirilmiş bir prosedüre göre ayrılma fırsatı verir.

Deneme süresini ve süresini belirleyen temel kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır. Onlara göre yargılama iki haftadan üç aya kadar ayarlanabilecek.

Müdür, yardımcısı, baş muhasebeci vb. gibi yönetim pozisyonları için bu süre altı aya kadar belirlenebilir.

Çalışanlar için hükümet organları ve belediye mevzuatına göre sınav süresi bir yıl olabilir.

Altı aya kadar süren bir sözleşme imzalarken veya geçici iş deneme süresi on dört gündür ve geçerlilik süresi 2 aya kadar olan bir sözleşmede tamamen bulunmaması gerekir.

Önemli! Mevzuat, 18 yaşını doldurmamış işçiler, hamile kadınlar, küçük çocuklu çalışanlar ve okuldan yeni mezun çalışanlar için iş sözleşmelerinde deneme süresi hükmünün bulunmasını yasaklamaktadır. eğitim kurumları rekabet veya seçim yoluyla işe alınan uzmanların yanı sıra başka bir şirketten transfer yoluyla ön teklif üzerine şirkete giren çalışanlar.

İşverenin inisiyatifiyle deneme süresi boyunca işten çıkarılma

Deneme süresi boyunca, yeni çalışan izlenir, tüm çalışma sonuçları özel raporlara kaydedilir ve buna göre daha sonra verilen pozisyon için mesleki uygunluğuna ilişkin bir karar verilir.

Uygulama sırasında ise iş sorumlulukları konu birçok hata yapıyor, planlarını yerine getirmiyor vb., sorumlu çalışan resmi ve hizmet notlarını, ihlal eylemlerini ve retleri düzenler.

Dikkat! Deneme süresini doldurmamış birinin işten çıkarılmasının belgelenmesi gerekmektedir, aksi takdirde işten çıkarılan çalışan mahkeme aracılığıyla yerine geri alınabilecek ve sözleşmenin feshi geçersiz sayılacaktır.

Bu bağlamda, yeni bir çalışanı işe alırken, tüm haklarını ve sorumluluklarını ayrıntılı olarak açıklamanın yanı sıra işletmenin iç yerel düzenlemelerini tanımasının tavsiye edildiği iş tanımını teslim etmek gerekir.

Buna göre mevcut mevzuatŞirket yönetimi, sözleşmenin beklenen fesih tarihinden üç gün önce bu çalışanı yazılı olarak uyararak işten çıkarma hakkına sahiptir. Ticari işletmenin idaresi, sürenin dolmasını beklemeden sözleşmeyi feshedebilir. Ancak yine de üç günlük süre içinde bildirime doğru şekilde uyması gerekiyor.

Çalışanın bildirimi imzalaması gerekir, aksi takdirde şirket yönetimi komisyon huzurunda bir ret beyanı düzenler.

İstifa eden çalışanlar, işten çıkarmanın testi geçememek yerine olağan şekilde gerçekleşmesi için yöneticileriyle pazarlık yapmaya çalışabilirler, çünkü bu kayıt, gelecekteki yönetim arasında çalışan hakkında pek olumlu olmayan bir görüş oluşturur.

Çalışanın inisiyatifiyle deneme süresi boyunca işten çıkarılma

Deneme süresi aynı zamanda çalışana yöneticisini, çalışma yerini, koşullarını, fonksiyonlarını, ekibini vb. daha yakından inceleme fırsatı da sağlar.

Bir şey kendisine uymuyorsa, bu kişi, kendi isteği üzerine, deneme süresi boyunca işten çıkarılmasını basitleştirilmiş bir şekilde resmileştirme hakkına sahiptir. Buradaki sorun, bir sözleşmenin olağan feshinden farklı olarak, burada niyetini yönetime üç gün önceden bildirmesi gerektiği gerçeğinde yatmaktadır.

Ayrıca çalışan, deneme süresinin bitimini bekleyip erken başvuru yapmamalı, yalnızca ihbar süresine uymaya dikkat etmelidir.

Çalışan, deneme süresinin bitiminden sonra başvuruda bulunması halinde, fesih işleminin olağan şekilde gerçekleşeceğini ve on dört gün içinde işe başlayacağını anlamalıdır. Daha sonra, işten çıkarılma prosedürü basit olana benzer.

İşten çıkarılma talimatları

Destekleyici belgelerin hazırlanması

Bu en çok önemli aşama testi geçemeyen birinin işten çıkarılması üzerine. Birini "kötü çalıştı" ifadesine dayanarak kovamayacağınız için bu adımın belgelenmesi gerekir. Her şey belgelenmelidir.

Teste tabi tutulan çalışan için sorumlulukları da içeren bir çalışma planının hazırlanması en iyisidir. iş tanımı. Çalışanın her görevin tamamlanması için rapor vermesi gerekecektir. Görev tamamlanmadıysa veya tam olarak tamamlanmadıysa, bunun nedenleri hakkında kendisinden açıklama talep edilmesi zorunludur.

Ayrıca destekleyici belgeler şunları da içerebilir:

• işin yerine getirilmemesi konusunda patron;
• Evlilik Kanunları;
• Bir yöneticinin kötü referansı;
• Müşterilerden gelen yazılı şikayetler.

Ayrıca şirketin iç düzenlemeleri, çalışmalarını özetlemek için bir komisyonun oluşturulmasını öngörebilir. Çalışanın görevlerini yetersiz bir şekilde yerine getirdiğine karar verebilir.

İşten çıkarılma bildiriminin düzenlenmesi ve iletilmesi

Deneme süresinde olan bir çalışanı ancak üç gün önceden bu konuda uyardıktan sonra işten çıkarabilirsiniz. Bu uyarının sözlü değil yazılı olarak yapılması gerekmektedir.

Bildirim genellikle şirketin antetli kağıdına iki nüsha halinde hazırlanır. Belirli bir form yoktur ancak aşağıdakileri içermelidir:

• İşletmenin adı ve ayrıntıları;
• Bildirimin numarası ve tarihi;
• Ad Soyad çalışan, iş sözleşmesinin ayrıntıları;
• İşten çıkarılma bildirimi ve nedenlerinin sıralanması;
• İşten çıkarılma tarihi.

Belge, çalışanın aşina olduğunun onayı olarak bir tarih ve imza koyması gereken bir sütun içermelidir. Bir çalışanın bunu yapmayı reddettiği zamanlar vardır. Daha sonra redde hazır bulunan kişilerin yer aldığı bir komisyon oluşturularak bununla ilgili bir rapor hazırlanır. İkincisi, imzalandıktan sonra bildirime eklenir.

Tüm işten çıkarılma nedenleri şunları içermelidir: kısa bilgi kabahat veya yerine getirilmemiş bir emir ve bunu onaylayan belgenin ayrıntıları (numara, hazırlanma tarihi) hakkında.

İşten çıkarma emrinin hazırlanması

Bildirimi imzaladıktan (veya bir ret eylemi hazırladıktan sonra), yazan personel servisine aktarılır. Bunu yapmak için T-8 formundaki standart formu kullanın (veya bir grup insanın aynı anda işten çıkarılması durumunda T-8a).

Ana sütunlarının doldurulması, kişinin kendi özgür iradesinin reddedilmesi üzerine derlenmesiyle aynı şekilde yapılır. Ancak birkaç fark var. Bu nedenle, “İş sözleşmesinin feshi gerekçeleri” sütununda Sanat'a bir atıf bulunmalıdır. 71 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ve "Temel" satırında destekleyici belgelerin (raporlar, eylemler vb.) verilerini yazmanız gerekir.

Diğer durumlarda olduğu gibi çalışanın belgeye aşina olması gerekir. Onay olarak o belirlenen yer imzasını atıyor. Ancak bu durumda bile bunu yapmayı reddedebilir. Daha sonra komisyonu tekrar toplamak ve emri imzalamayı reddetmeyle ilgili başka bir yasa hazırlamak gerekir.

Belgenin kayıtlı olması gerekir öngörülen şekilde sipariş defterinde.

Çalışma kitabına giriş yapma

Bir sonraki adım İK çalışanının çalışma kitabına gerekli girişi yapmasıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki makaleye bir referans içermeli ve işten çıkarılma nedenini belirtmelidir. Örneğin: “Yetersiz test sonuçları nedeniyle görevden alındı, Sanatın 1. kısmı. 71 Rusya Federasyonu İş Kanunu."

Daha sonra personel memuru imzasını ve mührünü atar. Bundan sonra çalışanın, aşinalık göstergesi olarak imzasını imzalaması gerekir.

Çalışma kitaplarının düzenlenmesi için kayıt defterindeki son adım, çalışanın çalışma kitabını teslim almak için imzalamasıdır.

Bazen işten çıkarılan bir çalışanın gelip kitap almayı reddettiği durumlar ortaya çıkar. Firmanın bu konuda sorun yaşamaması için firmanın kitabı teslim almak istediğini veya posta yoluyla gönderilmesine onay verdiğini belirten makbuzlu yazılı bir mesaj göndermek gerekmektedir.

Fonların ödenmesi

Tüm tutarlar son iş gününde ödenir. Bu nakit olarak ya da cari hesaba ya da banka kartına yapılabilir.

Hiçbiri ek tazminat Deneme süresi sonunda işten çıkarılma durumunda herhangi bir ödeme yapılmaz.

Dikkat!İşten çıkarılan kişinin işe gelmemesi ve banka hesabına havale yapılmasının mümkün olmaması halinde, ödenmesi gereken tutarların tamamı işletmede saklanır ve talep üzerine verilmesi gerekir.

Deneme süresi uygun bir pozisyona giden yolda son adımdır. Bu, işverenin çalışanı ve yetkinliğini incelediği, buna karşılık çalışanın bu işin kendisine uygun olup olmadığına karar verdiği, Rus mevzuatının öngördüğü süredir. İşverenin inisiyatifiyle deneme süresi boyunca işten çıkarılma gibi bir durum sıklıkla ortaya çıkar. Denetimli serbestlik döneminde hangi nedenlerle işinizi kaybedebileceğinizi, kimlerin risk altında olmadığını ve işten atılan kişinin hangi haklara sahip olduğunu anlamak kötü bir fikir olmayacaktır.

İşten çıkarılma nedenleri

Deneme süresi içerisinde işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma, belirli şartların yerine getirilmesi sonucu başlatılan bir işlemdir. İşten çıkarılmanın geçerli nedenlerinin listesi aşağıdakileri içerir:

• çalışan, kuruluşun güvenlik düzenlemeleri tarafından belirlenen gerekliliklere uyumu göz ardı eder;
• çalışanın düzenli olarak ve sıklıkla geçerli bir sebep olmaksızın işe gelmediği gözlemlendi;
• kişi işyerinde alkol veya uyuşturucu zehirlenmesi halinde görünür;
• kişinin iş disiplini kurallarına uymaması ve profesyonel olmayan davranışlar sergilemesi;
• teste tabi tutulan çalışana karşı kaydedilen çeşitli suçların varlığı;
• çalışanın kendisine verilen sorumluluklarla baş edememesi ve pozisyona uymaması.

Ayrıca, sağlık nedenleriyle görevini yerine getiremeyecek durumda olan bir çalışanın deneme süresi dolmadan da işten çıkarılması mümkündür. Yukarıdaki nedenler yalnızca işten çıkarmanın işverenin inisiyatifiyle gerçekleşmesi durumunda geçerlidir. Ancak her çalışanın işten çıkarılması mümkün değildir.

İşveren, çalışanın kendisine verilen işle baş edemediğini veya kötü performans gösterdiğini doğrulayan belgeler sağlamalıdır. Bunlar şunlar olabilir:

• çalışan için notlar;
• kusurlu ürünlerin piyasaya sürülmesiyle ilgili raporlar;
• müşterilerden, müşterilerden gelen talepler;
• yazılı şikayetler;
• diğer belgeler.

Kimler kovulamaz

Deneme süresi boyunca işten çıkarılmaktan korkmayan kişilerin belli bir listesi var. Ayrıca aşağıdaki kişiler ön sınava girmeden istenilen pozisyona başvurabilirler:

• hamile kadınlar farklı terimler gebelik;
• 1,5 yaşın altında çocuğu olan kadınlar;
• reşit olma yaşının altındaki kişiler (14 yaşından itibaren);
• geçen işçiler bu pozisyon rekabet yoluyla;
• üniversiteden mezun olduktan sonra çalışmaya gelen uzmanlar;
• 2 aya kadar sözleşmeli olarak çalışan çalışanlar.

Ayrıca, bir çalışanı, bir kuruluş içinde bir pozisyondan diğerine geçiş yapması veya yönetimle önceden anlaşarak başka bir pozisyona geçmesi durumunda deneme süresi boyunca işten çıkarmak da imkansızdır.

Örneğin hamile bir kadın ya da mevsimlik işçi yargılamanın başlatılmasına rıza gösterse bile böyle bir hükmün hukuki bir anlamı olmayacağını ve davayı tamamlamamış biri olarak onu işten çıkarmanın mümkün olmayacağını bilmek önemlidir. deneme süresi. Ve yine de işveren bu temelde çalışana veda etmeye karar verirse, bu iş kanunlarının ihlali olacaktır. Mahkeme kesinlikle böyle bir çalışanı işe iade edecektir.

Çalışanın hakları ve sorumlulukları

Deneme süresi boyunca bir şirketten sonuçsuz ayrılmak her zaman mümkün değildir. Öğrenim ücretleri için masraflar olabilir. Deneme süresinin tamamlanmasına, çalışanın masrafları kuruluş tarafından karşılanacak bir eğitim eşlik etmişse, eğitim bedeli işten çıkarılan kişiden tahsil edilecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 249. Maddesi, çalışanın eğitim masraflarının karşılandığı süreyi hesaplama yükümlülüğüne sahip olduğunu söylüyor.

İlginç veriler

Personel ajanslarından birinin araştırma merkezinden uzmanların gözlemlerine göre, çalışanların şirketin inisiyatifiyle deneme süresi içinde işten çıkarılması vakaların% 40'ında kendi isteği üzerine -% 15'inde karşılıklı rıza ile gerçekleşiyor. - %35'te.

Deneme süresi çerçevesinde işini yapan çalışandan ceza alınamaz. Bu dönemin asıl anlamı kişi ile makam arasında bir yazışma kurmaktır. Tam zamanlı pozisyonda para cezasına yol açan durumların ortaya çıkması halinde işveren, deneme süresi bitmeden çalışanı işten çıkarmayı düşünebilir.

Başarısız olan bir çalışan, yasal olarak işverenden aşağıdaki parasal ödemeleri alma hakkına sahiptir:

• tam miktar ücretler test sırasında çalışılan süre için;
• mümkünse - hastalık izninin ödenmesi;
• Çalışan tarafından kullanılmayan tatil günleri için tazminat.

Deneme süresi içinde bir çalışanı işten çıkarmaya karar veren patron, ödenmesi gereken tutarın tamamını en geç ödemelidir. son gün iş. Ödeme elektronik ortamda veya nakit olarak yapılabilir. İşten çıkarılan kişiye yukarıda belirtilen miktarlara ek olarak herhangi bir tazminat ödenmez.

Videoda, işverenin inisiyatifiyle bir çalışanın yasal olarak nasıl işten çıkarılacağı anlatılıyor

Görevden alınan bir test çalışanı uzun bir süre işyerinde görünmüyorsa, yasa gereği kendisine ödenmesi gereken miktar, işten çıkarılan kişi yasanın gerektirdiği parayı talep edene kadar tam olarak işletmenin topraklarında saklanır. Bunun hemen ardından miktar kendisine uygun bir şekilde kişiye aktarılır.

Deneme süresi boyunca işten çıkarılma prosedürü, çalışma kitabına uygun bir giriş yapılmasını içerir. Giriş, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bir maddesine atıfta bulunmalıdır; giriş yapıldıktan sonra, personel memurunun imzası ve mührü konulur ve çalışan, yapılan girişe aşina olduğunun kanıtı olarak yanına da imzasını koyar. .

Deneme süresi boyunca işten çıkarılma prosedürüyle ilgili sorularınız varsa, yorumları yazın