Harici bir yarı zamanlı çalışan için tatil. Tatil kaydı: yarı zamanlı çalışmanın özellikleri

Yarı zamanlı işten ve asıl iş yerinden ayrılma- sadece tatillerini planlayan çalışanları değil, aynı zamanda kaynak tahsis eden işverenleri de ilgilendiren bir soru. Bu yazımızda ne tür çalışmaların yarı zamanlı sayıldığına, yarı zamanlı çalışanlara ne tür izinlerin ve hangi sırayla verilebileceğine bakacağız.

Yarı zamanlı çalışma nedir?

Öncelikle yarı zamanlı çalışmanın ne olduğunu öğrenelim.

Bu tür iş faaliyetinin temel özelliği, çalışanın asıl işinden boş zamanlarında belirli iş görevlerini de yerine getirmesidir. Daha az yaygın olan bir olgu ise, bir çalışanın asıl zamanda ve ana yerde ek görevler yerine getirdiği kombinasyondur. Yani yarı zamanlı işte çalışma süresi artarken, karma işte çalışma süresi aynı kalıyor.

Ayrıca yarı zamanlı olarak birçok işte ve farklı işverenlerle çalışabilirsiniz; Buradaki sınırlama yalnızca toplam çalışma süresi içindir. Kombinasyona yalnızca tek bir kuruluşun sınırları dahilinde izin verilir.

Yarı zamanlı çalışanlar için zaman kısıtlamaları şu şekildedir: Bir işveren için günde 4 saatten fazla ve haftada normalin yarısı kadar çalışma hakkına sahiptirler. Örneğin, yarı zamanlı bir çalışanın, ana işyerindeki çalışma programına izin vermesi koşuluyla, günde 4 saat veya haftada 2,5 gün çalışmasına izin verilmektedir.

İşveren ile yarı zamanlı çalışanın iş ilişkileri Bölüm normlarına göre belirlenir. 44 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu tür çalışanlarla iş sözleşmesi yapılması zorunludur.

Yani eğer bir çalışan asıl işini birleştirirse ek sorumluluklar V çalışma saatleri, o zaman kombinasyon halinde çalışır. Aynı kuruluştaki bir çalışanın ana çalışma saatleri dışında ek iş yapması durumunda dahili yarı zamanlı çalışan olarak çalışır. Ana iş yeri bir kuruluşsa ve çalışan, asıl işten boş kalan zamana ek olarak başka bir yerde çalışıyorsa, o zaman o diğer şirket için harici yarı zamanlı çalışan olacaktır.

ÖNEMLİ! Bazen işverenler, harici yarı zamanlı çalışanlarla ilişkilerini medeni hukuk sözleşmeleri (örneğin bir sözleşme sözleşmesi veya bir hizmet sözleşmesi) kullanarak resmileştirmeyi tercih eder. Bu tür ilişkiler, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca çalışanlara yönelik garantilere tabi değildir.

Tatil sağlamak bu garantilerden sadece bir tanesidir.

Ne tür tatiller var?

1. Yıllık temel ücretli izin.

1. Yıllık ek ücretli izin.

Ana tatile ek olarak Sanat hükümlerine göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116'sı, bazı çalışan kategorilerinin ek izin başvurusunda bulunma hakkına sahiptir. Tehlikeli işlerde çalışan kişilere verilmektedir. tehlikeli koşullar yanı sıra özel bir çalışma yapısına sahip olanlar ve düzensiz çalışma saatleri olanlar. Ayrıca bölgelerde çalışanlara ek izin de sağlanabilecek. Uzak Kuzey ve ayrıca işletmede yürürlükte olan yasal düzenlemeler veya idari belgeler tarafından öngörülen durumlarda ( toplu sözleşme, Örneğin).

Makalede hangi tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin mevcut olduğu hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz. .

1. Kaydetmeden tatil ücretler .

Ücretlerin alıkonulmadığı izin, her çalışana ancak işverenle anlaşmaya varılarak verilebilir. Ancak işverenin talep üzerine bu izni vermesi gereken bazı çalışan kategorileri vardır. Bu liste şunları içerir:

• emekliler;
• İkinci Dünya Savaşı katılımcıları;
• engelli insanlar;
• evlilik, çocuk doğumu veya bir akrabanın ölümü gibi istisnai durumları olan kişiler.

1. Çalışma izni.

Bazı durumlarda, iş ve öğrenimi birleştirirken işveren, çalışana aşağıdaki olanakları sağlamak zorundadır: çalışma izni. Ch'de. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 26'sı bunun nasıl sağlandığını ve ödeme prosedürünün ne olduğunu göstermektedir.

1. Doğum izni, ebeveyn izni.

İşletmede çalışan kadınlara doğum izni verilmesi gerekmektedir. İşveren onlara ebeveyn izni sağlamakla yükümlüdür. Ancak çocuk doğuran kadınların yanı sıra diğer akrabalar veya vasileri de bu izne başvurabilir.

Yarı zamanlı çalışana ne zaman ve kaç gün izin verilmesi gerekir?

Yarı zamanlı çalışan ile işvereni arasındaki ilişki Bölüm hükümlerine tabidir. 44 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu tür çalışanlar aynı zamanda tasarımı bir takım özelliklere sahip olan tatil hakkına da sahiptir. Yarı zamanlı çalışanların ne tür izinlere güvenebileceğini ve bunları verirken hangi kurallara uyulması gerektiğini düşünelim.

Yarı zamanlı çalışanlara yıllık olarak verilen asıl ücretli izin 28 günden az olamaz. Aynı zamanda işveren, Sanat normlarına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286'sı bu izni, yarı zamanlı çalışanın ana iş yerinde aldığı izinle aynı anda sağlamalıdır.

Bir çalışanın ana işyerindeki ek izin hakkına sahip olduğu ve bunun sonucunda tüm tatil süresinin yarı zamanlı işinin dinlenme süresini aşacağı bir durum ortaya çıkabilir. Bu zor durumdan çıkış yolu basittir: Yarı zamanlı çalışana “ana” izninin sonuna kadar ücretsiz izin verilir. Yarı zamanlı çalışanın işe başlamasından tatile kadar 6 ayı geçmemişse, peşin alacaktır.

ÖNEMLİ! İlişkin en Uzak Kuzey'de çalışan çalışanlar için eğitim ve ek izinler, yalnızca ana iş yerlerinde sağlanabilir. Bu alanı düzenleyen norm Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu'nun 287 İş Kanunu.

Partnerler doğumla ilgili (annelik, çocuk bakımı) tam izin hakkına sahiptir.

Doğum izninin ödenmesine ilişkin bilgi için malzemeye bakın .

Yarı zamanlı bir çalışan için tatil ücretini hesaplama kuralları, ana iş yerindeki ödemeleri hesaplama kurallarıyla aynıdır. Hesaplamanın temeli, yarı zamanlı çalışanın çalıştığı süre dikkate alınarak fiili maaşıdır. Öncelikle önceki 12 aya ait ortalama günlük kazançlar belirlenir ve ardından elde edilen rakam tatil günü sayısıyla çarpılır.

Ortalama günlük kazançların hesaplanmasına ilişkin kuralların yanı sıra hesaplama sırasında hangi ödemelerin dikkate alınması gerektiğini okuyabilirsiniz. .

Yarı zamanlı çalışanlara tatil ücretinin (tatilden 3 gün önce) ödenmesi prosedürü de ana iş yerinde mevcut kurallardan farklı değildir.

Sonuçlar

Belki de her işletmenin yarı zamanlı çalışarak refahlarını artırmaya çalışan ve böylece çalışma saatlerini artıran çalışanları vardır. Bu çalışan kategorisiyle ilişkiler Ch. 44 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Yarı zamanlı çalışanlar için izin kaydı herhangi bir özel zorluk yaratmamaktadır, ancak İş Kanunu'nda belirtilen özelliklerin dikkate alınması gerekmektedir.

Kuruluşun yöneticisi ayrıca dahili yarı zamanlı olarak çalışmaktadır. 1 Ağustos 2016'dan itibaren yönetmene izin verildi. Ana iş yerindeki izin süresi 28 takvim günü ve yarı zamanlı çalışma için 42 takvim günü ise yarı zamanlı izin ne kadar olmalıdır? Tatil başvurusu nasıl yapılır?

Konuyu değerlendirdiğimizde şu sonuca vardık:

Yarı zamanlı çalışana yıllık ücretli izin, asıl işiyle ilgili izinle aynı anda verilmelidir.

İşveren zorunlu değildir ancak çalışanın talebi üzerine, yarı zamanlı ücretli iznin geri kalan kısmı için ona ücretsiz izin verebilir veya iznin yarı zamanlı çalışana ödenmesi gereken kısmını parasal tazminatla değiştirebilir. 28 takvim gününü aşan (eğer bu çalışan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. maddesinin üçüncü bölümünde belirtilen kategorilere ait değilse).

Çalışan ücretsiz izin başvurusunda bulunmazsa veya izninin bir kısmını parasal tazminatla değiştirmek için başvuruda bulunmazsa veya işveren başvuruda belirtilen seçeneğe itiraz ederse, o zaman ana işyerinde iznin tamamlanması üzerine çalışan, yarı zamanlı iznin devamı süresince asıl pozisyonda görev yapmak zorunda kalacak.

Sonucun gerekçesi:

Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286'sı, yarı zamanlı çalışan kişilere, asıl iş izniyle aynı anda yıllık ücretli izin verilmektedir. Yarı zamanlı bir işte çalışanın yıllık ücretli izin süresi asıl iş yerindeki izin süresinden azsa, işveren, çalışanın talebi üzerine ona karşılık gelen süre boyunca ücretsiz izin verir. .

Kanunda, kısmi süreli izin süresinin asıl işyerindeki izin süresini aşması durumunda işveren açısından benzer bir zorunluluk yer almamaktadır. Sonuç olarak, böyle bir durumda, işveren zorunlu değildir, ancak çalışanın talebi üzerine, yarı zamanlı ücretli iznin geri kalanı için ona ücretsiz izin verebilir (Rusya İş Kanunu'nun 128. Maddesinin birinci kısmı). Federasyonu). GIT uzmanları da benzer bir sonuca varıyor (bkz. Soru: Bir çalışanın asıl işi kimya mühendisliği müdür yardımcısıdır, gerekli izin- 28 takvim günü. Çalışanla “öğretmen” pozisyonunu üstlenmek için ek bir anlaşma yapıldı (56 takvim günü gereklidir). Tatilin süresi ne olacak: 28 mi yoksa 56 takvim günü mü? ( bilgi portalı Rostruda "Çevrimiçi inceleme.RF", Eylül 2015)).

Ayrıca, yarı zamanlı çalışanın 28 takvim gününü aşan izninin bir kısmı, çalışanın talebi üzerine parasal tazminatla değiştirilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. maddesinin birinci kısmı). ), eğer bu çalışan Sanatın üçüncü bölümünde belirtilen kategorilere ait değilse. Rusya Federasyonu'nun 126 İş Kanunu.

Söz konusu durumda, hem ücretsiz izin sağlanması hem de iznin bir kısmının parasal tazminatla değiştirilmesi yalnızca çalışanın talebi ve işverenin rızası ile mümkündür * (1), eğer çalışan bunu yaparsa ücretsiz izin veya tatilin bir kısmının parasal tazminatla değiştirilmesi * (2) için başvuruda bulunmaması veya işverenin başvuruda belirtilen seçeneğe itiraz etmesi durumunda, çalışan tatilin sonunda asıl iş yerinde yarı zamanlı tatilin devam ettiği süre boyunca ana pozisyonda iş yapması gerekecektir.

Asıl işe ve yarı zamanlı çalışmaya izin verilmesine ilişkin kurallar geneldir. Yani, Sanatın üçüncü bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123'ü, çalışana tatilin başlama saatinden en geç iki hafta önce imza karşılığında bildirilmelidir. Gördüğünüz gibi bu kuralın hiçbir istisnası yoktur, dolayısıyla yönetmen için tamamen geçerlidir. Ancak iş mevzuatında tatilin başlama saatinin bildirilmesine ilişkin bir form düzenlenmemiştir. Buna göre işveren, bu şartın yerine getirilmesinin şekil ve yöntemlerini bağımsız olarak belirler. Uygulamada kural olarak işveren uygun bir emir verir.

O zamandan beri bu durumda işveren kamu sektörü kuruluşlarına aittir, izin verilmesi için bir emir hazırlarken (ücretsiz dahil*(3)) Devlet İstatistik Komitesi Kararı tarafından onaylanan birleşik N T-6 ve N T-6a formlarını kullanmalıdır. Rusya Federasyonu'nun 01/05/2004 tarihli 1.*(4) Ana iş sözleşmesi kapsamındaki izinler ve yarı zamanlı izinler, her pozisyon için ayrı ayrı hesaplanıp sağlandığı için, işveren, bir çalışana ana işyerinde izin verirken, ve yarı zamanlı çalışanlar, her pozisyon için ayrı ayrı olmak üzere iki (veya daha fazla iş sözleşmesi varsa daha fazla) tatil emri vermelidir.

Sanatın dördüncü bölümü uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i, işverenlerin, her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kayıtlarını tutması gerekmektedir. Rusya Maliye Bakanlığı'nın 30 Mart 2015 N 52n tarihli emri, yıllık düzenli ana ve çalışma günleri için doldurulmasına ilişkin Metodolojik talimatlara uygun olarak N 0504421 çalışma süresi rapor formunun formunu onayladı. ek izin Kaydetmeden izin günleri için - “A” ve fiili çalışılan saatler - “F” için “O” işareti eklenmiştir.

Üzerinde çalıştığından beri dahili yarı zamanlı işÇalışana ek bir personel numarası (numaralar) verilir, ardından işveren tarafından her iş yeri (pozisyon, personel numarası) için ayrı ayrı zaman çizelgesine işaretler konulur.

Hazırlanan cevap:
Hukuki Danışmanlık Hizmeti Uzmanı GARANT
Mazukhina Anna

Yanıt kalite kontrolü:
Hukuki Danışmanlık Hizmeti GARANT'ın İnceleyicisi
Voronova Elena

Materyal, Hukuk Danışmanlığı hizmetinin bir parçası olarak sağlanan bireysel yazılı istişare esas alınarak hazırlanmıştır.
*(1) İşverenin, çalışanın yazılı başvurusu üzerine belirli bir süre ücretsiz izin vermek zorunda olduğu durumlar Sanatın ikinci bölümünde sayılmıştır. 128 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Diğer durumlarda işçinin ücretsiz izin talebi işveren açısından zorunlu değildir.

Ödemek maddi tazminat iş ilişkisini sürdürürken bu aynı zamanda işverenin bir yükümlülüğü değil hakkıdır (bkz. Rostrud'un 03/01/2007 N 473-6-0 ve 06/08/2007 N 921-6 tarihli mektupları).

*(2) Çalışan, tatilin 28 günü aşan kısmı için, tatili kullanmadan önce tazminat başvurusunda bulunmalıdır.

*(3) Bkz. Çözüm Ansiklopedisi. Ücretsiz izin kaydı.

*(4) 6 Aralık 2011 tarihli N 402-FZ “Muhasebe Hakkında” Federal Kanunun (bundan sonra N 402-FZ Kanunu olarak anılacaktır) yürürlüğe girmesiyle, yani 1 Ocak 2013'ten itibaren birleşik birincil muhasebe biçimleri devlet dışı sektör kuruluşları için belgeler zorunlu olmaktan çıktı (kendileri tarafından bağımsız olarak geliştirilen birincil muhasebe belgelerinin formlarını kullanma hakkına sahiptirler). Bütçe kurumları da dahil olmak üzere devlet ve belediye kurumları kamu sektörü kuruluşlarına aittir (402-FZ sayılı Kanunun 3. maddesinin 9. maddesi), bu nedenle personel kayıtlarını tutarken uygun birleşik formlar kullanmaları gerekir.

ile ilgili konuyu daha önce tartışmıştık. Bu yazıda bununla ilgili materyallere bakacağız. dahili yarı zamanlı çalışan için izin. Bu yazıda dahili yarı zamanlı bir çalışanın tatilinden bahsediyoruz.

Makalenin bileşimi

Dahili yarı zamanlı çalışan kimdir?

Dahili yarı zamanlı çalışan, aynı şirket içinde işin bir kısmını üstlenen bir çalışandır.

Dahili yarı zamanlı çalışan, yarı zamanlı bir işte yarım aydan fazla çalışamaz. Yani, ana iş yeri için 8 saatlik çalışma günü ile yarı zamanlı bir işçi günde 4 saatten fazla çalışamaz. Aynı zamanda, bir gün çalışanın asıl işinde serbest olması durumunda, tam zamanlı yarı zamanlı çalışabilir. Aynı zamanda bir ayda maksimum üretim ayın yarısından fazla olamaz.

Örneğin bir mühendisin çalışma günü 8 saattir. Bir ayda üretim örneğin 176 saattir. Bu, dahili yarı zamanlı çalışanın ayda 88 saatten fazla çalışmaması gerektiği anlamına gelir.

Dahili yarı zamanlı çalışanın izin süresi

Buna göre İş Kanunu Rusya Federasyonu'nda yıllık ücretli izin süresi 28 takvim gününden az olamaz. Bu aynı zamanda yarı zamanlı çalışanlar için de geçerlidir.

Bir çalışanın uzatılmış izin veya ek izin alma hakkı varsa, örneğin Uzak Kuzey'de iş yapılıyorsa, yarı zamanlı çalışanlar da uzatılmış veya ek izin alma hakkına sahiptir. Yarı zamanlı çalışma koşullarında herhangi bir azalma yoktur.

Bu durumda işin özelliklerine bağlı olarak aşağıdaki durumlar mümkündür:

1. Ana iş yerindeki tatil süresi yarı zamanlı işe göre daha uzundur.

2. Ana iş yerinde tatiller yarı zamanlı tatillere göre daha azdır

İlk durum, ana iş yerindeki çalışmanın uzun süreli veya ek tatil gerektirmesi durumunda oldukça sık görülür. Bu durumda dahili yarı zamanlı bir çalışanın tatili ile ne yapmalı? İki seçenek var: Birincisi beklendiği gibi çalışmak, ikincisi masrafları size ait olmak üzere bir izin başvurusu yazmak ve işverenin bunu imzalaması gerekiyor.

Yarı zamanlı iznin ana iş yerindeki izinden daha fazla olduğu ikinci durum ise çok daha az yaygındır. Bu durumda her şey basit - ek ücretli izin günlerinizin olduğunu düşünün. ekstra alan iş.

Tipik olarak, dahili yarı zamanlı çalışma için izin süresi, asıl iş için izin ile çakışmaktadır.

Dahili yarı zamanlı çalışanlar ne zaman ayrılma hakkına sahip olur?

Ana iş yerindeki tatil, tatil programına göre belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. maddesine göre, yarı zamanlı çalışma için izin, ana iş yerindeki izinle aynı anda verilir.

Bir çalışanın asıl işinden daha sonra yarı zamanlı bir işe girmesi gibi bir durum mümkündür. Bu durumda kısmi süreli çalışanın 6 aylık çalışma süresi bitene kadar izin hakkına sahip olmaması gerekir. Ancak burada bile yasa, işverenin sağlamakla yükümlü olduğu yarı zamanlı iznin önceden sağlanması gerektiğini söylüyor.

Dahili yarı zamanlı çalışan için ücretli izin

Dahili yarı zamanlı bir çalışanın tatili diğer tatillerle aynı şekilde ödenir. Diğer izinlerin ücreti nasıl ödeniyor? Çalışılan zamana göre yani ortalama maaşa göre. Yarı zamanlı çalışırken kodun ortalama aylık maaşı ayda 20 bin ruble ise, tatil ücreti hesaplanırken bu kesin miktar hesaplanacaktır.

Dahili yarı zamanlı çalışanın kullanılmayan tatiline ilişkin ödeme, diğer çalışanlarla aynı şekilde yapılır; kullanılmayan tatil dahili yarı zamanlı çalışana tam ödeme yapılır.

Yani, bir çalışan işten çıkarıldığında (ve işten çıkarma genellikle iki pozisyondan gerçekleşir), çalışana her iki iş için de ödeme yapılması gerekir.

Sonuçlar

Dahili yarı zamanlı çalışana izin, normal çalışana verilen izinle aynı şartlarda sağlanır ve ayrıca harici yarı zamanlı çalışan. Şartlar, miktarlar ve bakım kurallarına ilişkin tüm kurallara uyulur. Yarı zamanlı çalışma izninin tek özelliği, çalışan henüz hak etmemiş olsa bile, ana işyerindeki izinle aynı anda verilmesidir.

Yarı zamanlı çalışana tatilRusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Bölümünün hükümleri dikkate alınarak sağlanmıştır. Yıllık ücretli istirahat zorunlu teminatlar arasında yer aldığından, çalışanın bu konuda haklarının kısıtlanması işvereni yaptırımlarla tehdit etmektedir. Bu makalede özetlenen tavsiyelere uymak anlaşmazlıklardan kaçınmanıza yardımcı olacaktır.

Dahili yarı zamanlı bir çalışanın ana iş yerinde tatili. Genel prensipler

Bir kuruluşun bir çalışanının aynı anda birden fazla pozisyona sahip olma olasılığı Sanatta öngörülmüştür. 60.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu. İlişki ek bir iş sözleşmesiyle resmileştirilir.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286'sı, yarı zamanlı bir çalışanın, her bir sözleşme çerçevesinde ücretlerini korurken dinlenme hakkına sahip olup, aynı anda tatiller de verilmektedir. Çoğu durumda, bu süre 28 takvim günüyle sınırlıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi), son teslim tarihlerinin eklenmesine izin verilmez;

Tüm garantiler çalışana aittir. Tatile çıkma hakkı var:

• geçici sakatlık için;
• hamilelik ve doğum için;
• hasta akrabalarına ve çocuklarına bakmak.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287'si, yarı zamanlı çalışanlara yönelik tazminatı Uzak Kuzey'deki ve buna eşdeğer bölgelerdeki işle ilgili listeden hariç tutuyor. Ancak yasa koyucu, Sanatta yarı zamanlı çalışanlar için ayrılma hakkını saklı tuttu. Rusya Federasyonu'nun 321 İş Kanunu. Aşağıda norm çatışmalarından bahsedeceğiz.

ÖNEMLİ! Uygulamada, yarı zamanlı ilişkiler genellikle kombinasyonlarla karıştırılmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi). Hakkı yıllık izin kazançların korunması, başka bir kuruluşta ek bir sözleşmenin imzalanmasıyla doğrudan ilgilidir. Bu sonuç Sanat'ın analizinden kaynaklanmaktadır. Rusya Federasyonu'nun 286 İş Kanunu. Kanun koyucu, maddelerin geniş bir yorumunu dışlayan kesin ifadeler kullanmıştır.

Kimler harici veya dahili yarı zamanlı çalışan olabilir?

Kanun koyucu, kötüye kullanma olasılığını ortadan kaldırmak için tasarlanmış bir dizi kısıtlama getirmiştir. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si, yasak aşağıdakiler için geçerlidir:

• reşit olmayanlar;
• zararlı veya tehlikeli koşullarda çalışan personel;
• adı geçen diğer çalışanlar federal kanunlar Rusya.

Yöneticiler özel bir kategoriye aittir tüzel kişiler: işletme başkanları yalnızca kurucuların onayı ile yarı zamanlı bir sözleşme yapabilirler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276. Maddesi). Üstelik rızasıyla bile Genel Kurul toplantısı sahibi-müdürler, kuruluşun yönetimi üzerinde mali kontrol ve denetim yapan yapılara dahil edilemez.

Kanunda bununla ilgili kısıtlamalar da bulunmaktadır. profesyonel aktivite. Bu nedenle federal düzenlemeler hakimler, avukatlar, milletvekilleri ve kolluk kuvvetleri için özel koşullar getirmiştir. Tıbbi ve kültürel kurumların çalışanları, öğretmenler ve eczacılar için ek kurallar geçerlidir. Ayrıca Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329'u, ulaşımı yöneten ve trafik güvenliğinden sorumlu kişilerin yarı zamanlı çalışmasını yasaklamaktadır.

Dahili yarı zamanlı çalışanın tatili neden özel kurallara göre ödeniyor?

Hesaplamaların özelliği farklı personel numaralarının kullanılmasıdır. Tahakkuklar ayrı anlaşmalar kapsamında yapılır ancak alıcı tek kişi olarak kalır. Bu durumda ödeme, her sözleşme için 28 takvim gününe (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114, 115. Maddeleri) tabidir. Daha uzun bir tatil hakkına sahip olduğunuzda da benzer bir prensip geçerlidir.

Ödeme hesaplamaları belirlemeyle başlar hizmet süresi. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121'i şunları içerir:

• belirli bir sözleşme kapsamında fiili çalışma süresi;
• 14 güne kadar bir süre için ücretsiz olarak görevden alınma süresi;
• zorunlu devamsızlıklar.

İstisna, işyerinde herhangi bir izin olmaksızın tüm devamsızlık sürelerine tabidir. iyi sebep ve ayrıca ebeveyn izni süresi. İyi bir örnek Yarı zamanlı bir çalışanın iş deneyiminin hesaplanması, Ordzhonikidze Perm Bölge Mahkemesinin 12 Temmuz 2016 tarih ve 2-2222/2016 sayılı davasındaki kararında verilmiştir. Anlaşmazlığın bir parçası olarak, çalışılan fiili süre için tatil günlerinin sayısını hesaplamak için bir formül gösterildi:

(28 takvim günü / 12 ay) × Fiilen çalışılan ay sayısı,

28 takvim günü kanunun öngördüğü tatil günlerinin sayısıdır; 12 ay, bir yıldaki ay sayısıdır.

Böylece, her aylık iş deneyimi için bir vatandaşın en az 2 gün dinlenme hakkına sahip olduğu ortaya çıktı.

Yarı zamanlı çalışma için tatil süresi ve asıl iş yeri ayrı ayrı hesaplanır. Aynı zamanda Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286'sı, herkes için aynı anda dinlenme için zaman sağlanması gerekliliğini ortaya koymaktadır. iş sözleşmeleri. Yarı zamanlı çalışana peşin izin verildiği için 6 ay tecrübe sahibi olma şartı engel değildir. Bu yaklaşımın geçerliliği, Moskova Bölgesi Kraliyet Şehir Mahkemesi'nin 19.05.2016 tarih ve 2-1369/16 sayılı kararıyla doğrulanmıştır.

Harici/dahili yarı zamanlı çalışanın ortalama kazancı

Hesaplama prosedürü Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u ve 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan yönetmelikle detaylandırılmıştır. İşveren, her iş sözleşmesi için ortalama günlük kazancı hesaplamak ve daha sonra çarpmakla yükümlüdür. tatil günlerinin sayısına göre. Bu amaçla aşağıdaki formül kullanılır:

(Yılın fiili maaşı / 12 ay / 29,3 gün) × dinlenme günleri,

burada 29,3 gün, Sanat tarafından belirlenen bir aydaki standart gün sayısıdır. 139 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Böyle bir sayma algoritmasının kullanımına bir örnek, Komi Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin 33-3395/2011 sayılı davasındaki kararında verilmiştir. Şikayeti yerine getirmeyi reddeden temyiz mahkemesi, ortalama aylık kazancın bölünmesi gerektiğine işaret etti. Yarı zamanlı bir işte ve asıl iş yerinizde tatil için ödeme yaparken, işten elde edilen toplam gelire atıfta bulunamazsınız.

ÖNEMLİ! Sözleşme kapsamındaki fiili ücretin hesaplanması, 922 sayılı hükümet kararnamesinin 5. maddesinde listelenen istisnalar dikkate alınarak yapılır. Yıllık ödeme tutarından zorunlu kesinti, iş gezileri ve hastalık sırasında yapılan tahakkukların düşülmesi gerekmektedir. ayrılmak. Çalışanın katılmadığı grevler sırasında elde edilen kazançların tazminatı da muhasebeye tabi değildir..

Harici ve dahili yarı zamanlı çalışanlar için izin kaydına ilişkin belirli konular

Yasal normların ve federal departmanların açıklamalarının kapsamlı bir analizi, hesaplamalardaki hatalardan kaçınmanıza olanak tanır.

1. Ödeme şartları ve prosedürü
   Bu konuyla ilgili talimatlar Ch. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44'ü yer almıyorsa, işveren Sanat'a uymakla yükümlüdür. 136. Her iş sözleşmesine ilişkin tatil ücretinin, tatilin başlamasından 3 gün önce devredilmesi gerekecektir. Ödeme işlemlerinin sayısının sözleşme sayısına bağlı olduğunu, yani ödemelerin esası farklı olacağından dahili yarı zamanlı bir çalışana tek miktarda para veremeyeceğinizi hatırlatalım.
2. Tatilleri bölme zorunluluğu
   Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286'sı, işverenlerin yıllık dinlenme sürelerini temel ve ek iş sözleşmeleri kapsamında birleştirmesini zorunlu kılmaktadır. Çalışanın başvurusu, yarı zamanlı izin verilmesine ve asıl görev yerinde izin verilmesine esas olamaz. farklı zamanlar. 05/08/2009 tarih ve 1248-6-1 sayılı bir mektupta Rostrud temsilcileri yasal durumu açıkladı: Hizmet açısından bakıldığında norm, iyi dinlenmeyi sağlamayı amaçlıyor ve kuruluşun değişme fırsatı yok sipariş.
3. Yarı zamanlı
   Sanattan beri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284'ü, yarı zamanlı bir işçinin vardiyasının süresine 4 saatte bir sınır getiriyor; muhasebecilerin tatil süresinin hesaplanmasıyla ilgili bir sorusu var. Buna kapsamlı bir cevap Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü: Bir çalışan sözleşmede belirtilen süre kadar çalıştıysa gün tam olarak sayılır.

Uzak Kuzey'de ek izin - özel kurallara göre ödeme yapıyoruz

Bu alandaki yargısal uygulamalar belirsizdir. Böylece, Igarsky Şehir Mahkemesinin kararında Krasnoyarsk Bölgesi 2-316/2012 sayılı davada Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287'si yalnızca garantiler için geçerlidir. Yarı zamanlı çalışana ek izin sağlama konuları emek faaliyeti Uzak Kuzey koşullarında Sanat normlarına göre düzenlenmelidir. Rusya Federasyonu'nun 321 İş Kanunu. Bu durumda Themis'in hizmetkarları, haklarını kullanma gerçeğinden utanmadılar. yıllık tatil ana iş yerinde.

Benzer bir görüş Murmansk Bölge Mahkemesi tarafından da dile getirildi. Kazançları korurken dahili yarı zamanlı çalışana ek yıllık izin verilmesinin yasallığı sorunu olumlu bir şekilde çözüldü. 13 Aralık 2011 tarih ve 33-2277 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı, Art. Rusya Federasyonu'nun 321 İş Kanunu.

Saha Cumhuriyeti Yakut Şehir Mahkemesi ise tam tersi bir yaklaşım sergiledi. 2-345-2012 sayılı uyuşmazlığa ilişkin kararda, Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 321'i verilmedi. Mahkeme, talepleri reddederken sadece 6. madde hükümlerine atıfta bulundu. Rusya Federasyonu'nun 287 İş Kanunu. Bu nedenle mahkemelerin görüşleri farklılık göstermektedir, bu nedenle işverenler en yaygın uygulamaya göre yönlendirilmelidir - bu durumda risk minimum düzeyde olacaktır.

Sonuç olarak, tatil verme kurallarının ihlalinin idari sorumluluk gerektirdiğini hatırlatmak isteriz. Vicdansız işverene Sanatta öngörülen yaptırımlar uygulanabilir. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu. Ayrıca menfaatleri ihlal edilen çalışanın tazminat ödenmesini talep etme hakkı da bulunmaktadır.

Tünaydın Madde 114. Yıllık ücretli izinler [Rusya Federasyonu İş Kanunu] [Bölüm 19] [Madde 114] Çalışanlara, İŞ YERLERİ (POZİSYONU) ve ortalama kazançları korunurken yıllık izinler sağlanır. Ana pozisyonunuzda çalışmak için size bir izin verilmelidir. Sonuçta, bir eşlikçinin işini çalışma saatleriniz içinde gerçekleştiriyorsunuz ve istediğiniz zaman kombinasyonu reddetme hakkına sahipsiniz ve işveren ayrıca kombinasyonu planlanandan önce iptal edebilir. Madde 60.2. Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar). Hizmet alanları genişliyor, iş hacmi artıyor. İş sözleşmesiyle TANIMLANAN işten serbest bırakılmadan, geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirme [Rusya Federasyonu İş Kanunu] [Bölüm 10] [Madde 60.2] Çalışanın yazılı onayı ile, belirlenen süre boyunca görevlendirilebilir. İş sözleşmesi sözleşmesi ile belirlenen iş ile birlikte İŞ GÜNÜ (vardiya) süresi, ekstra iş ek ücret karşılığında başka veya aynı meslekte (pozisyonda) (Bu Kanunun 151. maddesi) Bir çalışana başka bir meslekte (pozisyonda) verilen ek işler, mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi suretiyle yapılabilir. Aynı meslekteki (pozisyondaki) bir çalışana verilen ek işler, hizmet alanlarının genişletilmesi ve iş hacminin artırılması yoluyla gerçekleştirilebilir. Geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın, iş sözleşmesinde belirtilen işten ayrılmadan görevlerini yerine getirebilmesi için, çalışana farklı veya aynı meslekte (pozisyonda) ek iş verilebilir. Çalışanın ek iş yapacağı süre, içeriği ve hacmi, çalışanın yazılı onayı ile işveren tarafından belirlenir. Çalışanın, planlanandan önce ek iş yapmayı reddetme hakkı vardır ve işveren, diğer tarafı bu konuda en geç üç iş günü içinde yazılı olarak uyararak, planlanandan önce yapılması emrini iptal etme hakkına sahiptir." iş sözleşmesi ve iş fonksiyonunuzu - idari işlerden sorumlu müdür yardımcısı - açıklıyor. Her yıl uygulanması için belirlenen miktarda yıllık izin hakkına sahipsiniz. Sizinle ikinci bir iş sözleşmesi imzalanmışsa - eşlikçi olarak dahili yarı zamanlı bir pozisyon için, bu pozisyonlar için farklı olmaları durumunda, farklı süreli 2 tatil hakkına sahip olursunuz.