Yarı zamanlı çalışmanın karma çalışmadan farkı nedir? Meslek ve pozisyonların iç ve dış birleşimi

Yarı zamanlı ve yarı zamanlı işler iki tür ek çalışmadır.

Bu iki tür ek iş, hem iş ilişkilerinin tescili ve feshi prosedüründe hem de ödeme prosedüründe birbirinden farklıdır. emek süreci ve sağlanan garantiler.

Aynı zamanda “dahili yarı zamanlı çalışma” ve “kombinasyon” kavramlarının benzerliğine de dikkat çekiyoruz. Her iki durumda da ekstra iş bir işverenin şirketinde gerçekleştirilir.

Dahili yarı zamanlı iş

Kısmi süreli çalışan çalışanların hak ve yükümlülükleri iş mevzuatında yeterince ayrıntılı olarak düzenlenmiştir.

İş Kanunu Rusya Federasyonu, çalışana boş zamanlarında asıl işinden başka işler yapma hakkı vermektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1, 282. Maddesi). Yani çalışanın asıl işyerindeki çalışma gününün bitmesi veya çalışanın asıl iş programına göre bir gün izinli olması durumunda yapılan çalışmadır.

Bir çalışan, asıl işyerinde kendisi adına çalıştığı ve çalışma sicil defterini tuttuğu işverenin yanında veya başka bir işveren adına yarı zamanlı çalışabilir.

Eğer işveren aynı ise bu işe “dahili yarı zamanlı çalışma” denir. Ana iş yerine ek olarak diğer işverenler için yapılan ek çalışmalara “harici yarı zamanlı çalışma” denir.

Hem dahili hem de harici yarı zamanlı çalışma, zorunlu olarak aşağıdakileri belirten bir göstergeyi içeren bağımsız bir iş sözleşmesi ile resmileştirilmelidir: bu iş yarı zamanlı bir iştir.

Yarı zamanlı çalışana kadro tablosuna göre maaş verilir ve işin kendisine çalışılan zamana orantılı olarak ödeme yapılır.

Yarı zamanlı bir çalışan, asıl iş yerinden tatille eş zamanlı olarak tatile çıkar.

Dahili ve harici kombinasyon

Yarı zamanlı çalışma başka bir kavramdan farklıdır - kombinasyon. Bu tür ek işler, çalışan tarafından işvereni adına, iş günü (vardiya) içerisinde, asıl işine ara verilmeden gerçekleştirilir.

Dolayısıyla her zaman aynı işveren bünyesinde bir iş söz konusudur. Yani dışsal olamaz, daima içseldir.

Yapılan iş farklı bir meslekte olabileceği gibi aynı meslekte (pozisyonda) da olabilir. Kural olarak, hizmet alanının genişletilmesi, iş hacminin arttırılması veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın değiştirilmesi ile ilişkilidir.

Yarı zamanlı çalışma, asıl işin maaşına ek olarak ödenir. Ek ödeme miktarı, ek işin içeriğine ve hacmine bağlıdır.

Birleşmenin yalnızca çalışanın yazılı olması gereken rızası ile mümkün olması önemlidir. Çalışan, işverenine bildirimde bulunarak dilediği zaman ek çalışmayı reddedebilir. Ancak bunun en az üç iş günü önceden yapılması gerekir.

Birleşme, işveren şirketin başkanının ek işin içeriğini, zamanlamasını, ek ödeme tutarını vb. gösteren bir emriyle resmileştirilir. Emir, imzası karşılığında çalışana iletilir. Alışma gerçeğine ek olarak, siparişte çalışanın birleşmeye yönelik rızası da kaydedilmelidir.

Birleşmeyi resmileştirmek için taraflar iş sözleşmesine ek bir anlaşma da imzalayabilir.

Her durumda, yarı zamanlı çalışmadan farklı olarak, kısmi süreli çalışmaya ilişkin bağımsız bir iş sözleşmesinin düzenlenmesine gerek yoktur.

Bu hükümler Sanatta belirtilmiştir. 60.2 ve sanat. 151 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Dahili yarı zamanlı ve kombinasyon: fark

Benzerliklere rağmen bu iki kavram farklıdır.

Temel fark Dahili yarı zamanlı ve kombinasyon arasındaki ilişkinin resmileştirilmesi prosedürüdür. Dahili yarı zamanlı çalışma için kayıt, ana iş yerinde işe alım prosedürüne benzer. Çalışan işe alınır ve buna karşılık gelen bir emir verilir; bağımsız bir iş sözleşmesi imzalanmalıdır; çalışana kişisel bir kart verilir; yarı zamanlı çalışmaya ilişkin bilgiler çalışanın talebi üzerine çalışma kitabına girilebilir; Bir zaman çizelgesi tutulur. Ek istihdam yalnızca şu durumlarda mümkündür: boş zaman asıl işten.

Yeniyi birleştirirken iş sözleşmesi HAYIR. Bu, daha önce imzalanmış bir iş sözleşmesine ek bir anlaşma veya işverenin emri olabilir. Çalışma, ana iş gününün bir parçası olarak gerçekleştirilir. Çalışana özel kart oluşturulmaz. Kombinasyon çalışma kitabına girilmez.

Mesleklerin dahili yarı zamanlı ve harici kombinasyonu (pozisyonlar)

Mesleklerin (pozisyonların) birleşimi yalnızca ana iş yerinde (çalışma defterinin tutulduğu ve saklandığı yer) işverene kayıtlıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi). Diğer işverenlerle ek istihdam zaten dahili veya harici olarak kayıtlı yarı zamanlı bir iştir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesi).

Bu nedenle bir çalışanın harici bir kombinasyon kaydetmesi mümkün değildir.

Devam etmekte ekonomik aktivite Bir ticari kuruluş olarak, acil çözüm gerektiren beklenmedik üretim sorunları sıklıkla ortaya çıkar. İş hacminin tam zamanlı işçi çekmek için yeterli olmayabilmesi nedeniyle, işverenin kısmi zamanlı işçi tutma veya halihazırda iş ilişkisi kurulmuş bir çalışana ek sorumluluklar verme hakkı vardır.

Pek çok işveren, yarı zamanlı çalışma ve kombine çalışma gibi kavramları, farkların ne olduğunu ve bunların kullanımının hangi üretim durumunda geçerli olduğunu hâlâ tam olarak anlamıyor. Yarı zamanlı çalışmanın ve birleşik çalışmanın ne olduğunu anlamak için, her bir kavramı, kayıt nüanslarını, faaliyetlerin yürütülmesini ve iş sonuçları için ödemeyi anlamanız gerekir.

Bir çalışana ek sorumluluklar atamak

Yarı zamanlı iş

Bir çalışan, iş sözleşmesi hükümlerinin öngördüğü işi yapıyorsa ve bir ticari işletmenin yöneticisinin ek görevleri yerine getirmek için üretim ihtiyacı varsa, onların çözümü bu çalışana atfedilebilir. Yeni ilişkiler, yalnızca çalışanın ana faaliyetinden boş zamanı olması durumunda mümkün olan yarı zamanlı çalışma temelinde resmileştirilir. Bunların ana faaliyet yerindeki işletmede veya başka bir işletmede uygulanması için ek sorumluluklar atanabilir.

çeşitler

Yarı zamanlı iş türleri

İki tür yarı zamanlı etkinlik vardır:

1. Dahili, ana ilişkinin kurulduğu işveren için iş yapmayı içerir. Üretim sorunlarının çözümü asıl çalışma süresiyle ilgisi olmayan bir zaman diliminde gerçekleştirilir. Yöneticinin boş pozisyonları varsa, bu tür ilişkilerin kullanılması anlamlıdır.
2. Harici, çalışanın bir çalışma kitabına sahip olduğu işletme dışında faaliyetler yürütüldüğünde.

Mevzuat düzenlemesi, yasaklar ve kısıtlamalar

Bireysel işletme statüsündeki ticari kuruluşlar için faaliyet yürüten tüm yarı zamanlı çalışanlar için veya tüzel kişilikİşveren ile çalışan arasındaki ilişkiyi düzenlemek için Rusya Federasyonu İş Kanunu normları geçerlidir.

Standart meslek listesi için asıl işverenden aşağıdaki faaliyetleri yürütmek için izin alınmasına gerek yoktur: harici yarı zamanlı çalışan. Ticari kuruluşun başkanı ve aynı zamanda meslektaş temsilcileri Yürütme organı, aşağıdaki durumlarda konseydeki kuruculardan izin almanız gerekecektir: kurucu belgeler veya yasal normlar Onlar için özel çalışma düzenleme koşulları oluşturulmuştur.

Mevzuat, bu modda günde 4 saatten fazla faaliyet yürütme olasılığı ile düzenlenen yarı zamanlı çalışmanın performansına ilişkin bir kısıtlama öngörmektedir. Bunun nedeni, vücudu aşırı yüklenmeye maruz kalabilecek çalışanın sağlığına duyulan ilginin yanı sıra, yapılan işin kalitesinin düşmesini ve iş seviyesinin artmasını önlemek şeklinde işverenin çıkarlarına uygunluktur. yaralanmalar.

Yarı zamanlı çalışanın çalışma saatlerine ilişkin geçerli kısıtlamalar

Düzenleyici kanunlar, ek işte çalıştırılamayan işçi kategorilerinin bir listesini sağlar. Bunlar arasında reşit olmayanlar, devlet kurumlarının çalışanları ve tehlikeli ve zararlı koşullarla düzenlenen iş yerinde asıl pozisyonlarında çalışan vatandaşlar yer alıyor.

Yarı zamanlı çalışmada çalışma saatleri günde 4 saati geçmemelidir. Kombinasyon modunda bu sınırlama geçerli değildir.

İşletmelerin yaşamında çoğu zaman çalışanlara belirli miktarda “atanmamış” iş atama ihtiyacı vardır. Bunun nedenleri farklı olabilir: tatile çıkmak veya bu miktarda işi yapan çalışanın işten çıkarılması, üretim faaliyetinin yeni yönüne hakim olmak, personel yapısındaki organizasyonel değişiklikler vb.

“Dağıtılamayan” iş hacminin yeni bir iş biriminin işe alınması için yeterli olmaması durumunda, çalışanlara ek iş atanarak bu işin tamamlanması sağlanabilir.

Bu yazımızda yarı zamanlı çalışma ve üç tür ek çalışmadan bahsedeceğiz:

• meslekleri (pozisyonları) birleştirmek,
• Hizmet alanlarının genişletilmesi veya iş hacminin arttırılması,
• İş sözleşmesinde belirtilen işten muaf tutulmadan, geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmek.

Tartışma kolaylığı için, işi organize etmek için listelenen tüm seçenekleri aramanızı öneririz. ekstra iş. Bu arada, kesinlikle yasal olarak, Sanatın doğrudan göstergesi nedeniyle yalnızca üçü bu terimin kapsamına girmektedir. 60.2. Rusya Federasyonu İş Kanunu (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır). Yarı zamanlı çalışma (Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 60.1.) bağımsız bir şekilde iş organizasyonu Sanat anlamında ek iş olarak kabul edilmez. 60.2. Rusya Federasyonu İş Kanunu, ana iş ile birlikte diğer düzenli işlerin yerine getirilmesiyle karakterize edilir.

Bu bakımdan öncelikle yarı zamanlı çalışmayı üç tür ek çalışmadan ayırmak yerinde olacaktır. Kolaylık sağlamak için ikincisini tek bir ortak ad altında birleştirmeyi öneriyoruz - kombinasyonçünkü uygulamada çoğu zaman zorluklara neden olan şey, kombine çalışma ile yarı zamanlı çalışma arasındaki ayrımdır.

Öyleyse farklılıklara bakalım.

Kombinasyon ve yarı zamanlı arasındaki temel farkşey yarı zamanlı iş- her zaman başka işler yapıyor asıl işten boş zamanlarında. Kısmi süreli çalışma asıl iş ile aynı işveren için yapılsa dahi, dıştan Ana iş için çalışma günü/vardiya.

Aynı zamanda kombinasyon gerçekleştirillen sırasında belirlenen çalışma günü/vardiya süresi.

Buradan, yarı zamanlı çalışmanın hem tek hem de farklı işverenlerle mümkün olduğu anlaşılmaktadır. Birleşme ise ancak işverenin asıl işyerinde olmasıyla gerçekleştirilebilir.

Yarı zamanlı çalışmaya bir örnek: Bir ofis yöneticisi, 9 ila 18 saat arasında ana işi için iş görevlerini yerine getirir ve 18 ila 20 saat arasında temizlik yapar. Ofis alanı. Bir kombinasyon örneği: Bir ofis yöneticisi sabah 9'dan akşam 6'ya kadar çalışıyor ve çalışma günü boyunca ofis binasını temizliyor.

Birleştirmenin ek bir iş görevi olduğu unutulmamalıdır. Örneğimizde, tesislerin temizliğinin işlevleri başlangıçta iş sözleşmesine dahil edilmişse veya iş tanımı Büro yöneticisi açısından bu görevlerin ek iş olarak değerlendirilmesi için hiçbir neden yoktur; çalışanın performansına karşılık ek ücret talep etme hakkı yoktur.

Yarı zamanlı çalışma ile karma çalışma arasındaki temel fark, Maddenin getirdiği sınırlamayla yakından ilgilidir. Yarı zamanlı çalışanlar için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284'ü: yarı zamanlı çalışırken çalışma saatlerinin süresi günde dört saati geçmemelidir. Elbette kombinasyon modunda çalışmak için bu sınırlama tüm ek işler asıl iş için çalışma günü içerisinde yapıldığı için konuyla ilgisi yoktur.

Uygulamada sıklıkla şu soru ortaya çıkıyor: Yarı zamanlı bir çalışan birden fazla işveren için yarı zamanlı çalışabilir mi? Peki çalışma saati yasağı nasıl uygulanıyor? Adli uygulama aşağıdaki sonuçları çıkarmamızı sağlar: Bir çalışanın yarı zamanlı çalışma için birkaç iş sözleşmesi yapması mümkündür; bu onun zamanını bağımsız olarak yönetme, sayı ve koşullara bağlı olarak hem çalışma saatlerinin süresini belirleme hakkını gösterir imzalanan iş sözleşmeleri ve dinlenme zamanı. Sanat tarafından belirlenen kısıtlamalar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284'ü işveren için zorunludur, ancak çalışan için zorunlu değildir.

Ebeveynlik izni sırasında yarı zamanlı çalışan kadınlar için de benzer bir sonuca varılabileceğine inanıyoruz. Ancak, çocuk bakım yardımlarının devam ettirilebilmesi için, hem ana işyerinde hem de yarı zamanlı olarak çalışma gününün toplam süresi 8 saate eşit veya daha fazla olamaz.

Yarı zamanlı çalışma ile karma çalışma arasındaki ikinci fark, bu tür ek işlerin tasarımındaki farklılıktır.

Yarı zamanlı iş bir sonuç gerektirir ayrı iş sözleşmesi, eşit Hakkında konuşuyoruz aynı işveren için yarı zamanlı çalışma hakkında. Bu ifade, Madde 60.1'in anlamından kaynaklanmaktadır. ve Rusya Federasyonu'nun 282 İş Kanunu.

Ayrıca Sanatın 4. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si, yarı zamanlı bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi aşağıdakileri yansıtmalıdır: gerekli koşul yarı zamanlı çalışmanın bir koşulu olarak. Adli uygulamanın, iş başvurusunda veya emirde yarı zamanlı çalışmanın belirtilmesini yeterli görmediğini belirtmek gerekir. İş sözleşmesinde kısmi süreli çalışma maddesinin bulunmaması, yarı zamanlı çalışanların çalışmasına ilişkin kuralların bu tür ilişkilere uygulanmamasını gerektirir.

Uygulamada, asıl işin ve yarı zamanlı işin aynı işveren için yapılması söz konusu olduğunda ayrı bir sözleşmenin gerekliliği çoğunlukla göz ardı edilmektedir. Bu durumda taraflar, iş sözleşmesine, yarı zamanlı olarak hangi pozisyonun gerçekleştirildiğini belirten ek bir sözleşme hazırlar. Elbette ilişkileri bu şekilde resmileştirmenin kanunun lafzına tekabül etmiyor. Bununla birlikte, taraflar ayrı bir iş sözleşmesi yapmadıkları, ancak ek bir sözleşme imzaladıklarından, yarı zamanlı çalışma, örneğin bir kombinasyon haline gelmez, çünkü ana özelliğe göre - yapılan iş sırası ile ilgili olarak çalışanın asıl çalışma günü - bu tür ek işler hala farklılık göstermektedir.

Kombinasyon sırasıyla şu şekilde resmileştirilmiştir: işveren sorunları bir çalışana ek iş atamak için. Çalışan böyle bir işi yapmayı kabul ederse, bunu uygun bir yazıyla sırayla ifade eder.

Alternatif olarak, bir çalışana ek iş atamak için aşağıdaki prosedür kullanılabilir: başlangıçta çalışana ek iş için bir teklif göndermek, onun rızasını almak, bir emir vermek ve çalışanı bu konuda bilgilendirmek.

Üçüncü seçenek: Taraflar iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalar. Böyle bir anlaşmanın varlığı, tarafların ek iş atama ve gerçekleştirme iradesini doğrular ve ayrıca her şey üzerinde anlaşmaya varmanıza olanak tanır. gerekli koşullar işin tamamlanması için son tarih, uygulama koşulları, çalışanın hak ve yükümlülükleri ve ücret gibi.

Yarı zamanlı çalışmayı karma çalışmadan ayıran üçüncü özellik, ek çalışma karşılığında ödeme yapılması özelliğidir.

Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285'i, altında çalışan kişilerin ücretleri yarı zamanlı, üretilmiş çalışılan süre ile orantılı olarakçıktıya veya iş sözleşmesiyle belirlenen diğer koşullara bağlı olarak.

Sanatın belirlenmiş 2. bölümünü dikkate alarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132'si, ücret koşullarını belirlerken doğrudan ayrımcılığın yasaklanmasının yanı sıra işverenin çalışanlara eşit değerde iş için eşit ücret sağlama yükümlülüğü (Rusya İş Kanunu'nun 22. Maddesinin 2. Bölümü) Federasyon), yarı zamanlı çalışanın ücretinin kadro tablosunda belirtilen maaş esas alınarak hesaplandığı sonucuna varılmalıdır.

Ek iş için ödeme yapılması durumunda durum farklıdır. kombinasyon. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151'i, meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini arttırırken veya iş sözleşmesinde belirtilen işten salıverilmeden geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirirken, çalışana ek ödeme yapılır. . Ek ödeme miktarı tarafların mutabakatı ile belirlenir. ek işin içeriği ve (veya) hacmi dikkate alınarak iş sözleşmesi.

Açıkçası, birleşik çalışma durumunda, yasa koyucu, iş için çalışılan süre ile orantılı olarak ödeme yapılmasını talep etmemekte ve ek ödeme miktarı konusunu tamamen taraflara bırakmaktadır. Buna göre bir miktar ek ücret belirlenmesi önemlidir. Mevzuatta, çalışanın ek ödeme miktarına itiraz etmesi için herhangi bir gerekçe yer almamaktadır.

Uygulamada bu nüans, ücretlerden tasarruf etmenin yolları söz konusu olduğunda kullanılır. Çoğunlukla personel azaltımının sonucu, kalan çalışanlara ek olarak tahsis edilen "atanmamış" işlerin varlığıdır. Aynı zamanda, bu tür kişilerin emeği için ödeme, tarafların mutabakatı ile belirlenen miktarda yapılır; bu, kural olarak, indirimden önce ilgili pozisyonları dolduran çalışanlara ödenenden daha azdır. Sonuç olarak, aynı miktarda iş daha düşük finansal maliyetlerle tamamlanır.

Bu arada, atamanın emirle resmileştirilmesine rağmen, işverenin yapılan ek iş için ödeme tutarını tek taraflı olarak azaltma hakkına sahip olmadığını belirtmekte fayda var. İşveren tarafından daha küçük miktarda bir emir verilmesi, çalışana bunu yerine getirmeyi reddetme ve önceden kararlaştırılan miktarda ek ödeme talep etme hakkı verir.

Yarı zamanlı iş ile karma iş arasındaki dördüncü fark, garanti ve tazminat sağlama özellikleridir.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287'si, çalışmayı eğitimle birleştiren kişilerin yanı sıra Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan kişilere garantiler ve tazminatlar yalnızca ana iş yerlerinde sağlanmaktadır. Tam zamanlı olarak yarı zamanlı çalışan kişilere diğer garantiler ve tazminatlar sağlanmaktadır.

Yıllık ücretli izin sağlanması, bir çalışanı iş gezisine gönderirken garantiler, bir işi sürdürme garantileri ve bir çalışanı tıbbi muayenelere gönderirken ortalama kazanç vb. gibi garantilerin kısmi olarak sağlandığı anlaşılmaktadır. Hem asıl iş yerinde hem de iş yerinde yarı zamanlı işçi olarak zamanlı çalışan.

Yarı zamanlı çalışanların aksine, yarı zamanlı olarak ek iş yapan kişilere yalnızca asıl işle ilgili garantiler ve tazminatlar sağlanır. Ek iş yapılması, ek garantilerin sağlanmasını gerektirmez (yerel düzeyde veya tarafların mutabakatı ile aksi belirlenmedikçe).

Beşinci fark ise kanunda ek iş verilmesine sınırlama getirilmemesi, yarı zamanlı çalışmanın ise her zaman mümkün olmamasıdır.

Yani, Sanatın 5. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si, on sekiz yaşın altındaki kişilerin tehlikeli ve (veya) işlerde yarı zamanlı çalışmasına izin verilmemektedir. tehlikeli koşullar ana işin aynı koşullarla ilişkili olması durumunda ve ayrıca Kanun ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer durumlarda emek.

Yarı zamanlı çalışma yasağının çarpıcı bir örneği Sanatın 1. Bölümüdür. Taşımacılık işçilerinin çalışmalarını düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329'u: çalışmaları doğrudan araç sürmek veya araçların hareketini kontrol etmekle ilgili olan çalışanların, doğrudan araç sürmek veya hareketi kontrol etmekle ilgili olarak yarı zamanlı çalışmasına izin verilmez. Araçların.

Birleşmeye ilişkin kanunda böyle bir sınırlama bulunmamaktadır. Bundan şu sonuca varabiliriz: Her türlü atanan işle ilgili olarak kombinasyon mümkündür.

Yarı zamanlı çalışma ile karma çalışma arasındaki son ve altıncı fark, bu tür iş ilişkisini sona erdirme prosedürüdür.

Yarı zamanlı iş yapmak, bağımsız bir iş sözleşmesi temelinde ana işle birlikte diğer düzenli ücretli işleri yapmak anlamına geldiğinden, yarı zamanlı iş ilişkisini sona erdirmek için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirlediği genel gerekçeler uygulanır.

Bu arada Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288'i oluşturuldu ek temel yarı zamanlı çalışanla iş sözleşmesini feshetmek: tarihinde imzalanan bir iş sözleşmesi belirli bir süre Yarı zamanlı çalışan bir kişiyle, işverenin iş sözleşmesinin feshinden en az iki hafta önce belirtilen kişiyi yazılı olarak uyardığı, kendisi için bu işin esas olacağı bir çalışanın işe alınması durumunda feshedilebilir.

Yarı zamanlı bir çalışanla herhangi bir iş sözleşmesinden bahsetmediğimizi, yalnızca belirsiz bir süre için akdedilen bir sözleşmeden bahsettiğimizi belirtmekte fayda var. Maddeye göre belirli süreli iş sözleşmesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288'i feshedilemez.

Sanat uyarınca iş sözleşmesinin feshedilmesi prosedürü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288'i öngörülmüştür, ancak belgeleme pratikte sıklıkla soruları gündeme getirir. İşten çıkarma algoritmasının şu şekilde olması gerektiğine inanıyoruz: yarı zamanlı çalışana, onun yerine asıl işin olacağı bir çalışanın işe alınmasının planlandığına dair imza karşılığında yazılı bir bildirimin teslim edilmesi; 2 hafta veya daha uzun bir süre sonra - yarı zamanlı bir çalışanın Sanat uyarınca işten çıkarılması. Rusya Federasyonu'nun 288 İş Kanunu; kilit bir çalışanı işe almak.

Şunu belirtmek önemlidir: adli uygulama Bir çalışanın işten çıkarılmasının Sanat'a uygun olup olmadığı sorusu gündeme geldi. İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma yoluyla Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288'i ve bunun sonucunda, yarı zamanlı bir çalışanın işten çıkarılma sırasında tatilde veya engelli olması durumunda işten çıkarılıp çıkarılamayacağı. Mahkemeler, bu tür bir işten çıkarmanın işverenin inisiyatifiyle gerçekleştirildiğini düşünmemektedir ve bu nedenle, Sanatın uygulanması prosedüründe belirtilen işten çıkarma yasakları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288'i geçerli değildir.

Yarı zamanlı çalışmanın aksine birleşmenin sona ermesi sorunu basitleştirilmiş bir şekilde çözüldü. Sanatın 4. Bölümüne göre. 60.2. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, çalışanın planlanandan önce ek iş yapmayı reddetme hakkı vardır ve işveren, diğer tarafı bu konuda yazılı olarak uyararak, planlanandan önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir. en geç üç iş günü içerisinde.

Her iki tarafın da ek iş yapmak amacıyla diğer tarafa 3 gün önceden yazılı bildirimde bulunarak ilişkiyi sonlandırma hakkına sahip olduğu anlaşılmaktadır.

Mahkeme uygulamasında bu ilişkileri sonlandırmaya yönelik basitleştirilmiş prosedür çok yaygın hale geldi. ilginç sonuç: Personel azaltma prosedürüne itiraz eden davaları değerlendirirken, bazı mahkemeler birleşme tarafından işgal edilen kontenjanların boş olduğunu ve işten çıkarılan çalışanlara teklif sunulabileceğini değerlendirmektedir.

Bu nedenle, yarı zamanlı çalışmayı kombine çalışmadan ve diğer herhangi bir ek çalışma türünden ayıran 6 işaret belirledik.

Ek çalışmanın yapıldığı zaman dilimi sorunu özel ilgiyi hak ediyor.

Yukarıda da belirtildiği gibi yarı zamanlı çalışma, belirli bir süre için veya belirtilmeden resmileştirilebilmektedir. Yarı zamanlı bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamanın temeli Sanatın 2. Bölümüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, tarafların mutabakatı ile yarı zamanlı bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma olanağını sağlar. Böyle bir anlaşmanın imzalanabileceği süreyi belirlerken, kişiye rehberlik edilmelidir. Genel Hükümler Buna göre, belirli süreli bir iş sözleşmesine göre maksimum süre 5 yıldır.

Kombinasyon sırası da dahil olmak üzere ek işler, Sanat'tan gelen belirli bir süre için atanır. 60.2. Rusya Federasyonu İş Kanunu. Taraflar bir son tarih belirlemediyse ne yapmalı? Bu durumda karşı tarafa 3 gün önceden yazılı ihtarda bulunmak suretiyle genel fesih prosedürünün geçerli olacağını düşünüyoruz. Süre belirlenmiş ancak süresi dolmuşsa ve çalışan ek iş görevlerini yerine getirmeye devam ediyorsa sorunu çözmek daha zordur. Burada cevap, konunun çıkarları doğrultusunda çözülen tarafa bağlı olarak farklı olabilir. Bir çalışanın ek iş yapmayı reddetmesinin aşağıdaki yöntemler kullanılarak gerçekleştirilebileceğine inanıyoruz: genel düzenİşverene 3 gün önceden bildirimde bulunmak. Ancak benzer bir durumda olan bir çalışan, yasadaki benzetmeyi öne sürerek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2. Maddesi) itiraz edebilir ve yapılan ek işe ilişkin sorumlulukların iş sözleşmesine dahil edilmesini talep edebilir. Bununla birlikte, böyle bir durumun çözümünün büyük ölçüde anlaşmazlığın ayrıntılarına, örneğin ek işin zamanlamasına, tarafların niyetlerine vb. bağlı olduğunu belirtmekte fayda var.

Ek iş ile yarı zamanlı çalışma arasındaki farktan bahsederken, bu tür işlerin her birinin özellikleri ve birbirlerinden nasıl farklı oldukları hakkında konuşmaktan başka bir şey yapılamaz. Burada her şey oldukça basit:

• Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar)– belirlenen iş günü/vardiya süresi boyunca başka bir meslekte (pozisyonda) ek iş yapmak. Örnek: Kurye olarak bir sürücüye ek iş verilmesi.
• Ana iş ile aynı pozisyona ek iş verilmesi durumunda, Hizmet alanlarının genişlemesi, iş hacminin artması. Örnek: komşu bölgedeki müşterileri atamak için bir bölgedeki müşterilerle çalışan bir satış yöneticisine yapılan atama.
• Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek iş sözleşmesinde belirtilen işten muafiyet olmaksızın - eğer bu tür bir iş genellikle başka bir çalışan tarafından yapılıyorsa, hem başka bir meslekte hem de aynı meslekte (pozisyonda) ek iş yapmak. Örnek: Personel memurunun tatili sırasında, personel belgelerinin muhafaza edilmesi sorumluluğu muhasebeciye verilmiştir.

İlk iki ek çalışma türü ile üçüncüsü arasındaki fark, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesinin, her zaman, işlevselliği ek iş içeren bir çalışanın kadroda bulunmasını gerektirmesidir. İlk iki tür ek iş, işlevselliği dağıtılan pozisyonun boş olması durumunda verilir.

Anna Ustyushenko'nun makalesinin kısaltılmış versiyonu

personel kayıt yönetimi, iş hukuku

Para eksikliği sorunu evrenseldir. Gelirinden tamamen memnun olan en az bir kişiyi bulmak pek mümkün değil. Ek finansmanı nereden alabilirim? Doğru, tüm suç olasılıklarını bir kenara bırakırsanız geriye daha çok çalışmak kalır. Ve bu kadar çalışkan çalışanların çalıştığı bir şirketin muhasebecisinin sorunları var Ek sorular. Yarı zamanlı bir iş bulmak için hangi seçenekler var? Onların arasındaki fark ne? Cevabı bu makalede bulacaksınız.

İş Kanunu iki ana yarı zamanlı çalışma türünü birbirinden ayırmaktadır:
- iş günü boyunca yapılan ek işler;
- Bir çalışanın mezun olduktan sonra, yani boş zamanlarında yaptığı yarı zamanlı bir iş.

Çalışma ve yarı zamanlı çalışma için sekiz saat

Bir çalışanın iş günü içerisinde asıl görevlerinin yanı sıra başka bir pozisyon veya meslekte de çalıştığını varsayalım. Bu olguya kombinasyon denir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi). Aşağıdaki semptomları var:
- ana işi gerçekleştirmek için çalışanla bir anlaşma imzalandı;
- ek iş için ayrı bir iş sözleşmesi yapılmaz;
- çalışanın aynı kuruluşta yarı zamanlı çalışması;
- çalışanın ana görevlerini yerine getirmeyi bırakmaması;
- çalışanın çalışma günü boyunca yarı zamanlı çalışması.
- ek ve ana işler, personel tablosunda belirtilen farklı mesleklere veya pozisyonlara aittir.

Pozisyon aynı ise...(2 lvl.)

Mantıksal bir soru: Ek olarak asıl pozisyonla aynı pozisyonda (meslek) çalışmak mümkün değil mi? Tabi ki yapabilirsin! Sadece bu durumda Artık birleşmekten değil, hizmet alanlarının genişletilmesinden ya da iş hacminin arttırılmasından bahsediyoruz. Bu arada, bu kavramlar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aynı 60.2. Maddesi ile düzenlenmektedir. Kombinasyon durumunda olduğu gibi aynı koşullar burada da mevcuttur, yalnızca çalışan kendi mesleğinde (pozisyonunda) ancak daha büyük ölçüde iş yapar.

Bir örnek verelim. Bir depo görevlisi aynı zamanda bir depoda yükleyicinin görevlerini de yerine getiriyorsa bu bir kombinasyondur. Ancak organizasyonun belirli bir bölümünün görevlendirildiği İK departmanının bir uzmanı tarafından başka bir departman çalışanlarının çalışma kitaplarının da bakımı zaten hizmet alanının genişlemesi olacaktır.

Çoğu zaman, işverenler, geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için hem birleştirici hem de genişleyen hizmet alanlarını (iş hacmini artırarak) kullanır. Üstelik iş hacminin arttırılması daha sık uygulanmaktadır.

Bu kavramlar arasında temel bir fark yoktur. İş Kanunu hizmet alanlarının birleştirilmesini ve genişletilmesini aynı şekilde düzenlemektedir. Ancak çalışan, yönetici adına başka bir pozisyon veya meslekte iş yapıyorsa (yani iş birleşimi varsa), öncelikle çalışanın bu pozisyona uygunluğunun veya çalışanın özel bir yeteneğinin olup olmadığının kontrol edilmesi gerekir. Gerekli meslekte bilgi.

Bir kombinasyon nasıl düzenlenir (seviye 2)
Bir işverenin bir çalışanı “indirme” hakkı yoktur ek sorumluluklar(asıl işiyle ilgili olmayan) iş günü içerisinde. Bu ancak çalışanın kendisinin yazılı onayı ile mümkündür. Bu gereklilik, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesinde yer almaktadır.

Taraflar, ek işin içeriği, hacmi ve zamanlaması ile bu tür işler için ödeme prosedürü üzerinde anlaşmalıdır. Tüm bu koşulların iş sözleşmesine ek bir sözleşmede belirtilmesi gerekir. Bu anlaşmaya dayanarak, çalışanı ek işe dahil etmek için yönetici emri çıkarılır. Ancak çalışma kitabına herhangi bir ek giriş yapmanıza gerek yoktur.

Ek iş sözleşmesinin şartlarından biri de süresidir. Ancak İş Kanunu'nda belirtildiği üzere hem işçi hem de işveren, sürenin bitimini beklemeden kısmi süreli çalışmayı bırakabilir. Ve hiçbir açıklama yapmadan. Karşı tarafa en geç üç iş günü önceden yazılı olarak bildirimde bulunulması yeterlidir. Bu durumda iş sözleşmesine başka bir ek sözleşme hazırlamanız ve ek işin durdurulması emrini vermeniz gerekir.

Kombinasyon ücreti (seviye 2)
Ek iş için ödeme yapmalısınız! Bunu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. maddesi kurallarına göre yapıyorlar. Böylece, yarı zamanlı çalışma için ödeme miktarı, ek işin içeriği ve (veya) hacmi dikkate alınarak tarafların mutabakatı ile belirlenir. Yani ne minimal ne de maksimum boyutlar ek ödemeler sınırlı değildir.

Ek iş gerekiyorsa parça başı ödeme işçilik, ek ödeme miktarı üretilen ürün miktarına ve belirlenen fiyatlara göre belirlenir. Zamana dayalı ise ek ücret birkaç şekilde ayarlanabilir, örneğin:
- asıl iş için çalışanın maaşının yüzdesi olarak;
- birleşik pozisyona karşılık gelen maaşın yüzdesi olarak;
- sabit bir miktarda.

Yarı zamanlı iş

İş gününün bitiminden sonra yapılan ek çalışmalara yarı zamanlı çalışma denir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesi). Sadece asıl işvereninizin yanında değil, diğer kuruluşlarda da yarı zamanlı çalışabilirsiniz. Sadece ilk durumda dahili yarı zamanlı çalışma hakkında, ikincisinde ise harici çalışma hakkında konuşacağız.

Aşağıdaki yarı zamanlı çalışma belirtileri ayırt edilebilir:
- çalışanın bir ana işi var;
- çalışanın boş zamanlarında asıl işinden ek olarak çalışması;
- yarı zamanlı çalışma düzenli ve ücretlidir;
- çalışanla ayrı bir iş sözleşmesi imzalandı.

Yarı zamanlı bir çalışan nasıl kaydedilir?
Rusya Federasyonu İş Kanunu, yarı zamanlı çalışmayı, hizmet alanlarının birleştirilmesi ve genişletilmesinden çok daha katı ve ayrıntılı bir şekilde düzenlemektedir. İş Kanunu'nun 44. Bölümü bu konulara ayrılmıştır. Artan dikkat belki de yarı zamanlı bir işte çalışanın İş Kanunu'nun belirlediği çalışma süresi sınırını aşması ve dinlenmeye yönelik boş zamanlarında çalışması nedeniyle olabilir.

Bu nedenle bir takım kısıtlamalar bulunmaktadır. Örneğin, yarı zamanlı olarak işe alım yapamazsınız:
- 18 yaşın altındaki kişiler;
- ana faaliyetleri aynı koşullarla ilgiliyse, ağır işlerde veya zararlı (tehlikeli) çalışma koşullarında çalışanlar;
- eğer asıl işleri aynı nitelikteyse, araç kullanan veya onların hareketlerini kontrol eden işçiler;
- öğretim, bilimsel veya diğer yaratıcı çalışmalar dışındaki herhangi bir işte çalışan bir devlet veya belediye çalışanı.

Ayrıca, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı Kararı ile öğretim, sağlık ve ilaç çalışanları ve kültür çalışanları için belirlenen yarı zamanlı çalışmaya ilişkin ayrı kuralların dikkate alınması gerekmektedir.

Daha önce de belirttiğimiz gibi, yarı zamanlı çalışan (dahili dahil) ile ayrı bir iş sözleşmesi yapılması gerekmektedir. Ayrıca kişinin yarı zamanlı çalışacağını da belirtmelidir. Çalışanın talebi üzerine bu tür ek çalışmalara ilişkin bilgiler çalışma kitabına girilebilir. Bu giriş ana iş yerinde yapılır.

Yarı zamanlı bir çalışanla sözleşme imzalarken, İş Kanunu'nun çalışma saatlerinin süresini sınırladığını dikkate almanız gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. maddesi kurallarına göre günde dört saati geçmemelidir. Bir çalışana farklı bir çalışma programı da atanabilir, ancak her durumda, hesap dönemi boyunca (kuruluşun çalışma saatlerine bağlı olarak ay, çeyrek, yıl), yarı zamanlı bir çalışanın çalıştığı süre, yarı zamanlı çalışanın çalışma süresinin yarısını geçmemelidir. bu kategorideki çalışanlar için standart çalışma süresi.
Yani, normal sekiz saatlik çalışma gününde (ve beş günlük programda), yarı zamanlı bir çalışanın haftada 20 saatten fazla, kısaltılmış çalışma saatinde ise daha da az çalışması istenemez. Örneğin, tehlikeli çalışma koşullarında - haftada en fazla 15 saat.

Herhangi bir nedenle yarı zamanlı çalışanın beklenenden fazla çalışması durumunda, bu tür çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve buna göre ücret ödenmesi gerekir. Bunun istisnası, ana işyerindeki bir çalışanın işi askıya alması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesinin 2. Bölümü) veya işten uzaklaştırılması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesi) durumlarıdır.

Yarı zamanlı iş sözleşmesinin feshi konusunda aşağıdaki hükümler geçerlidir: Genel kurallar. Ancak bu durumda işverenin işten çıkarılma için ek gerekçeleri vardır. Yarı zamanlı bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi, asıl işi olacak bir kişinin işe alınması durumunda feshedilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. Maddesi). Bu durumda işverenin, önerilen işten çıkarma tarihinden iki hafta önce yarı zamanlı çalışana yazılı bir uyarı göndermesi gerekir. Ancak kısmi süreli iş sözleşmesinin belirli süreli olması halinde bu tür işten çıkarma sebepleri geçerli değildir.

Yarı zamanlı ücret
Yarı zamanlı çalışanlara genellikle çalışılan zamana orantılı olarak ödeme yapılır. Ancak İş Kanunu'nda belirtildiği gibi, sözleşme başka ödeme seçeneklerini de öngörebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesi). Bu bağlamda, Rusya Maliye Bakanlığı'nın yarı zamanlı çalışanların ücret maliyetinin vergi maliyetinde yalnızca aşağıdaki tutarı aşmayan bir miktarda dikkate alınmasına izin verdiğine dikkat edilmelidir: resmi maaş, tedarik edilen personel masası(Rusya Maliye Bakanlığı'nın 1 Şubat 2007 tarih ve 03-03-06/1/50 sayılı mektubu).

İş Kanunu tarafından belirlenen tüm garantiler ve tazminatlar yarı zamanlı çalışanlara tam olarak sağlanmaktadır. Örneğin hastalık izni ve doğum izni, bir çalışana yalnızca asıl işveren tarafından değil aynı zamanda yarı zamanlı çalıştığı şirket tarafından da ödenir (29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Kanunun 13. Maddesi “Hükümler Hakkında) geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımları ").

Bunun istisnası, "kuzey" garantileri ve tazminatlarının yanı sıra iş ve öğrenimin birleştirilmesiyle ilgili olanlardır. Bu tür garantiler ve tazminatlar yalnızca asıl işin yapıldığı yerde alınabilir.

Yarı zamanlı çalışanların da yıllık ücretli izin hakları vardır. Üstelik asıl işten tatille eş zamanlı olarak. Orada daha uzun görünüyorsa, "ikinci" işte çalışanın eksik günler için ücretsiz izin alma hakkı vardır. Ve yarı zamanlı çalışan, "ilk" işine tatile gittiğinde altı aydır "ikinci" işte çalışmamışsa, "ikinci" işveren ona peşin olarak ücretli izin veriyor.

Bu makalede yarı zamanlı ve karma işler tartışılacaktır. Yukarıda belirtildiği gibi bu iki tür faaliyet arasındaki fark nedir? İş hukuku? Bu, boş zamanlarında yarı zamanlı olarak adlandırılan asıl işten tamamen farklı, düzenli ve ayrı olarak ödenen bir iştir veya ana iş yerinde özel bir sözleşme kapsamında - meslek olsun veya olmasın, ancak ana iş ile birlikte ödenen ek bir iştir. yarı zamanlı olarak adlandırılan bir tanesi. Farklılıklar açıktır.

Yarı zamanlı ve kombinasyon

Fark ne? Yarı zamanlı çalışanların çalışmalarının özellikleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu (Bölüm 44) tarafından tanımlanmış ve düzenlenmiştir. Bu, düzenli olarak ücret aldığı başka bir yerde farklı veya aynı işi yapan kişidir. ücretler ve orada ancak asıl işinden boş zaman kaldığında çalışıyor. Orada da aynı şekilde belirli koşullar altında bir iş sözleşmesi düzenlenir. Ek olarak, yarı zamanlı çalışmanın bir işareti zorunlu bir durumdur - ana işyerinde iş ilişkilerinin varlığı. İşveren farklı veya aynı olabilir ancak iş ayrı bir sözleşme hükümlerine göre yapılır. Kombinasyon ile yarı zamanlı iş arasındaki fark budur.

İkincisi iki türden olabilir (İş Kanunu'nun 60. Maddesi): harici- üçüncü taraf bir işverenle yapılan başka bir iş sözleşmesinin yanı sıra dahili- organizasyon aynıdır ancak boş zamanlarında ve ayrı bir anlaşma kapsamındadır. Yarı zamanlı çalışma ve kombinasyon tam olarak bu özelliklere göre birbirinden farklılık göstermektedir. Birleşme Madde 60.2'de yer almaktadır; burada bu faaliyet, iş sözleşmesinde belirtilenle aynı veya başka bir pozisyonda aynı anda yapılan ek iş olarak tanımlanmaktadır. Çalışan, birleştirilmiş sayılacak ek iş yükünün belirlenen süre içerisinde yapılmasına yazılı onay verir. vardiya. Yarı zamanlı ve yarı zamanlı çalışma gibi bu tür istihdam türlerinin temel özellikleri, aralarındaki farkların neler olduğu aşağıda madde madde sunulacaktır.

Çalışma şartları

Bu konuyu açıklığa kavuşturmak için iş yeri çok şey ifade ediyor. Yarı zamanlı ve karma – fark nedir? İkincisi, ana iş yeri ile aynı organizasyonda gerçekleştirilir, yani iş yeri aynıdır. Ancak yarı zamanlı çalışma seçeneklerle birlikte gelir. Bir kişi, aynı kuruluşta (dahili yarı zamanlı iş) ve yabancı bir yerde (harici yarı zamanlı iş) ek olarak yarı zamanlı işçi olarak çalışabilir. Bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla ilgili olarak birçok özelliği de bilmeniz gerekir. Yarı zamanlı bir işe başvuran kişi için mutlaka zorunludur ve birleşme de anlaşma ile belirlenir, ancak bu ek işin bu çalışana verildiği süreyi tam olarak belirten mevcut bir iş sözleşmesi çerçevesinde, hacmi ve içeriği ayrıntılı olarak anlatılmıştır.

Kombinasyon ve yarı zamanlı çalışma arasında ayrım yapabileceğiniz başka bir parametre. Aralarındaki fark, deneme süresinin varlığı veya yokluğudur. Yarı zamanlı şartlı serbestlik Bunu teklif edebilirler ama bir kombinasyon için uygun değil. Bir kişinin işe alındığı idari kayıt da farklıdır. Sipariş, ana faaliyet için bir pozisyon kombinasyonu, bir görev, iş kombinasyonu veya ayrı bir form NT-1 için verilir. Böylece yarı zamanlı bir işe girmek ile yarı zamanlı bir işe girmek arasında çok büyük bir fark olduğu ortaya çıkıyor. İkincisi, yarı zamanlı bir işe başvuran bir kişinin başvurusu üzerine yapılan çalışma kaydına ayrı bir giriş yapılmasını gerektirir ve ikinci durumda - yarı zamanlı bir iş için - herhangi bir girişe gerek yoktur.

Diğer farklılıklar

Kişisel bir dosyanın kaydedilmesi de değişkenliği nedeniyle ilgi çekicidir. İşte sorunun tüm cevapları: dahili yarı zamanlı ve kombinasyon - fark nedir? Ana işin gerçekleştiği aynı kuruluş içinde yarı zamanlı bir iş yürütüldüğünde, memurun veya personel departmanının kişisel bir kart ve yeni, ayrı bir kişisel dosya oluşturması önemle tavsiye edilir; birleştirirken ise belirtebilirsiniz. mevcut belgelerdeki kombinasyonla ilgili tüm veriler. Kombinasyon ile şirket içi yarı zamanlı çalışma arasındaki temel fark burada yatmaktadır.

Ve eğer harici ise, yeni çalışanın kişisel belgelerini içeren bir klasör oluşturulmalıdır. Ücretlendirmeyle uğraşmak daha da ilginç çünkü bu bakımdan kombinasyon ve yarı zamanlı işler temelde birbirinden farklı. İkramiyelerin ve bölgesel katsayıların hesaplanmasında, birleştirildiğinde hiç tahakkuk etmeyen bir fark vardır, ancak yarı zamanlı çalışanlar, hizmet sürelerine ve sözleşmenin diğer şartlarına bağlı olarak her şeyi tam olarak alırlar. Kombinasyon, tarafların mutabakatı ile kararlaştırıldığı şekilde aylık olarak ödenir. Uygulamada, yöneticilerin sorumluluğu üstlendiği ve her iki iş türü için de aynı ücreti ödediği sıklıkla görülür. Ancak bunların tamamen farklı şeyler olduğunu, karma iş ve yarı zamanlı iş olduğunu ve ödemelerde farklılık olması gerektiğini bilmeniz gerekir. Aynı durum dinlenme hakkı için de geçerlidir. Yarı zamanlı çalışanlar, ana işte tam olarak planlandığı zamanda tatile çıkarlar, ancak işlerin birleşimiyle - hayır, çalışan, ek faaliyetler için ana tatili hesaplarken yine yalnızca ek bir ödeme alır.

Kısıtlamalar

Kanun, yarı zamanlı çalışanlar için bazı kısıtlamalar getiriyor. Bu durumda kombinasyon ve yarı zamanlı çalışma arasındaki fark o kadar önemli değil. Kısıtlamalar çoğunlukla yaşla ve tehlikeli koşullara sahip endüstrilerde çalışırken ilişkilidir. Öğretmenler, kültür çalışanları, doktorlar ve eczacılar da dahil olmak üzere kamu çalışanları için de kısıtlamalar mevcut. Kuruluş başkanlarının bir tüzel kişiden veya bu kurumun veya üretimin sahibinden izin alması gerekir. Aynı şekilde, pozisyonların birleştirilmesi ve yarı zamanlı çalışma da ancak yetkili organın izniyle gerçekleştirilir. İzin almanın farkı nedir?

Yönetici işlevlerle donatılmış bir kişi ise - CEO, üretim müdürü, daha sonra pozisyonların kombinasyonuna yönetim kurulu - müdürlük, kurul, denetim kurulu veya yönetim kurulu - tarafından karar verilir. Önemli soru- yarı zamanlı ve yarı zamanlı çalışmak zorunda olan herkes için geçerli olan mali sorumluluk hakkında. Aradaki fark, kendisine emanet edilen mülkte bir eksiklik olması durumunda, imzalayan her çalışanın bireysel olarak üstlendiği tam mali sorumluluk konusunda biraz farklı anlaşmaların yapılmasıdır. Sözleşmeler yazılıdır. Ancak birleştirildiğinde bu öğe şuna dahil edilir: tek anlaşma ve yarı zamanlı çalışma durumunda ayrı olarak derlenir.

Yasaklar

İş Kanunu'nun 282. maddesine göre belirli kategorilerdeki çalışanların “iki cephede” çalışması yasaktır. Bu hem yarı zamanlı hem de kombinasyon anlamına gelir, farklar önemli değildir. Çalışma şartlarının zararlı veya tehlikeli olduğu ağır sanayi işlerinde çalıştırılacak olan küçüklerin (onsekiz yaşını doldurmamış) asıl işin yanı sıra ücretli başka faaliyetlerde bulunması da mümkün değildir. Çalışma aynı koşullarda gerçekleştirilir. 329. maddede çalışanların benzer kurumlarda yarı zamanlı çalışması yasağı yer alıyor. Araçlar, araçların hareketinin kontrolü veya kontrolü ile ilişkilidir.

Devlet Duması milletvekillerinin, banka çalışanlarının, memurların, hakimlerin, savcıların, polis memurlarının ve yetkililerin girişimcilik faaliyetleri dış istihbarat, komuta personeli federal önemiŞirket içi yarı zamanlı çalışmanın ve birleşimin ima edildiği durumlarda yasaktır. Yüksek memurlar ile yüksek memurlar arasındaki fark nedir? sıradan insanlar bunu yapmaya kimlerin izni var? Gerçek şu ki, asıl işleri ülke için son derece önemli ve tüm zamanlarını ve enerjilerini buna adamaları gerekiyor. Yalnızca üst düzey yetkililerin öğretim, bilimsel ve yaratıcı faaliyetleri için istisnalar yapılır.

işe alım

Çalışan, istihdam sırasında aşağıdaki belgeleri sunar: kimlik kartı (pasaport), emeklilik sigortası belgesi, askeri kimlik. Yarı zamanlı çalışma herhangi bir özel bilgi veya becerinin varlığını gerektiriyorsa, yönetimin destekleyici bir belge (profile karşılık gelen bir eğitim kurumundan mezuniyet belgesi, diploma) talep etme hakkı vardır. Ayrıca, özellikle iş faaliyeti tehlikeli veya zararlı çalışma koşullarıyla ilişkiliyse, asıl işin niteliğine ilişkin bir sertifikaya da ihtiyacınız vardır.

Yarı zamanlı bir işe başvurmanın tüm durumlarında, bunun olduğunu gösteren bir iş sözleşmesi düzenlenir. iş etkinliği yarı zamanlı bir iştir. Daha sonra sözleşmeye göre iş emri düzenlenmeli ve çalışanın özlük kartı doldurulmalıdır. İşe başvuran kişi tarafından iş sözleşmesi imzalanmadan önce, her kurumun ana belgesini öğrenmek zorundadır (bu, iç çalışma düzenlemeleriyle ilgilidir). İstihdam geçmişi Genellikle ana iş yerinde tutulur ve yarı zamanlı işte sunulmaz. Ancak çalışanın bu tür bir faaliyetle ilgili veri girmek istemesi durumunda, işveren genellikle talebi karşılar ve iş emrinin mühür ve imza ile onaylanmış bir kopyasını sağlar.

Yarı zamanlı çalışma saatleri

Yarı zamanlı çalışan günde dört saatten fazla çalışamaz ve normal çalışma süresi haftada kırk saat ise yarı zamanlı çalışanın yirmi saatten fazla çalışmaması gerekir. Aylık norm da aynı şekilde hesaplanır (Madde 284). eğer oradaysa boş günler ana iş yerinde, tüm gün yarı zamanlı çalışmaya (vardiya) izin verilir. Doktorlar, öğretmenler ve kültür çalışanları kısaltılmış çalışma saatleri (vardiyalar) ile yarı zamanlı çalışmaktadır. Örneğin, doktorlar için Rusya Federasyonu Hükümeti, uzmanlıklarını ve pozisyonlarını dikkate alarak çalışma gününün uzunluğunu belirlemiştir, böylece iş yükleri haftada 39 saati geçemez. Öğretmenler daha da az çalışıyor - 36 saat.

Hükümeti tarafından onaylanan meslekler, eserler, pozisyonlar listelerine uygun olarak eserlerin icrasına veya yaratılmasına veya sergilenmesine katılan medya, sinematografi, video ve televizyon ekipleri, konser veya tiyatro organizasyonları, sirkler ve benzeri yaratıcı çalışanlar. Rusya Federasyonu şu sonuca varabilir: Toplu sözleşmeler, yerel düzenlemeler veya iş sözleşmeleri. Bununla birlikte, İş Kanunu'nun 282. Maddesi, sosyal ve çalışma ilişkilerine ilişkin üçlü komisyonun görüşleri dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen sıraya göre bu kategoriler için yarı zamanlı çalışmanın düzenlenmesinde sapmalara izin vermektedir. Yarı zamanlı yaratıcı çalışmanın asıl çalışmadan daha fazla çaba ve zaman yatırımı gerektirdiği zamanlar vardır. Bunu bilmeniz gerekiyor ve bu nedenle ayrıntılar aşağıda yer alacaktır.

41 Sayılı Karar

Tam da yaratıcı çalışmanın çoğunlukla düzensiz olması nedeniyle Çalışma Bakanlığı, yarı zamanlı çalışanların (öğretmenler, doktorlar, eczacılar ve kültür çalışanları) çalışmalarının özelliklerini yansıtan 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı Kararı yayınladı. Bu en eksiksiz normatif belge Bu faaliyet alanlarındaki ilişkileri düzenleyen. Birinci paragrafın "a" bendi, bu işçi kategorilerinin, iş sözleşmesinde yer alan ve boş zamanlarında gerçekleştirilen, düzenli olarak ücretli ikinci bir işi yarı zamanlı olarak birleştirebileceklerini düzenlemektedir.

Çalıştıkları kuruluşta veya başka bir kuruluşta, hatta benzer pozisyon, meslek veya uzmanlıkta çalışabilirler. Bu faaliyetin sıhhi ve hijyenik kısıtlamalara ilişkin düzenlemelere tabi olmaması durumunda tam zamanlı da çalışabilirler. Dahili yarı zamanlı çalışmaya da tek maaşla izin verilir ve fazla mesai yapılmaz (ilk iki saat - bir buçuk boyut, sonrakiler - en az iki katı). Bunun çalışma mevzuatına aykırı olmadığı ilk kez kabul edildi. Hem ana hem de dışarıdan bir işveren için aynı veya tamamen farklı bir uzmanlık, pozisyon, meslekte çalışabilirsiniz.

İş sözleşmesi gerektirmez

Kararın ikinci paragrafı, aynı kategorideki işçiler için yarı zamanlı çalışma sayılmayacak işlerin bulunduğunu belirtmektedir (iş emri de gerekli değildir ve kişisel kart gerekli değildir).

1. Tek seferlik ödemenin sağlandığı teknik, tıbbi, muhasebe veya diğer herhangi bir muayenenin yapılması.
2. İle çalışmayı öğretmek saatlik ücret(yılda en fazla üç yüz saat).
3. Organizasyon ve kurumlardaki yüksek nitelikli uzmanların istişareleri (ayrıca yılda üç yüz saat).
4. Doktora öğrencileri ve yüksek lisans öğrencilerinin serbest denetimi Eğitim kurumu, bölüm başkanı veya fakülte liderliği için ek ödeme ile çalışan ile işveren arasındaki anlaşmaya göre çalışır.
5. Aynı orta mesleki veya ilköğretim kurumunda, okul öncesi eğitim kurumlarında, genel ve ek eğitimçocuklar için ve ek ödemenin sağlandığı diğer çocuk kurumlarında.
6. Ofisleri, bölümleri, laboratuvarları yöneten öğretim personelinin serbest çalışması ve ayrıca döngü veya konu komisyonlarında liderlik, kurum başkanlarının öğretimi, endüstriyel eğitim yönetimi ve öğrenci stajları, görev sağlık çalışanları programa uygun, ancak aylık normun üzerinde.
7. Çocuklar da dahil olmak üzere aynı eğitim kurumunda öğretmenler, refakatçiler, refakatçiler tarafından fazla mesai yapılması.

Bütün bu işler işverenin izniyle normal çalışma saatlerinde yapılabilir.

İstisnalar

Bazı türler iş sözleşmesi gerektirir yaratıcı çalışmalar. Edebiyat alanında bu: düzenleme, çeviri, inceleme çalışmaları, her türlü bilimsel ve diğer yaratıcı aktivite tam zamanlı bir pozisyonun gerekli olmadığı durumlarda. Sözleşme şartlarına göre ödemenin saatlik veya parça başı olması ancak tam zamanlı bir pozisyon işgal edilmemesi durumunda gezilerin düzenlenmesi ve yürütülmesi için bir iş sözleşmesi de gereklidir. Düzenli olarak ücretlendirilecek ve boş zamanlarınızda yapılacak yarı zamanlı işleri yapmak, asıl işverenin iznini gerektirmez.

İş Kanunu kapsamındaki garantiler

Toplu sözleşmeler, sözleşmeler, düzenlemeler ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü tüm tazminat ve garantiler yarı zamanlı çalışanlar için de geçerlidir. Bununla birlikte, eğer çalışma ve çalışmayı birleştirmenin yanı sıra faaliyetlerle de ilişkilendiriliyorsa Uzak Kuzey ve diğer eşdeğer alanlar, garantiler ve tazminatlar yalnızca ana iş yerinde sağlanacaktır. Paralı yıllık izin Kısmi süreli çalışan, asıl işten izinle eş zamanlı olarak yararlanacak olup, asıl iznin kısmi süreli izinden daha uzun olması durumunda kalan günler ücretsiz izin olarak değerlendirilecektir.