Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun çalışma izni. Öğrenim izni ödemesinin özellikleri

İşveren, çalışana çalışma izni vermekle yükümlüdür ancak bu, her durumda bu iznin ödeneceği anlamına gelmez.

Makaleden öğreneceksiniz:

Çalışma izni

İş Kanununun 173. Maddesi (eğitim izni) şunu öngörmektedir: çalışanlar Belirli bir düzeyde eğitimi tamamlamaya ilişkin uygun diplomayı almak için gerekli olan zorunlu eğitim faaliyetlerini tamamladıkları süre boyunca işten izin alma hakkı. Aynı zamanda, eğitim gören her çalışan çalışma izni alamaz: bunun için durumunun belirlenen bir takım kriterleri karşılaması gerekir. Mevcut mevzuat.

Bunlardan en önemlileri şunlardır:

Çalışan ilk kez uygun düzeyde eğitim almaktadır. Bu, diğer durumlarda almaya hakkı olmadığı anlamına gelir. Çalışma izni- örneğin ikinci bir ödül alması durumunda böyle bir kural uygulanır Yüksek öğretim. Böyle bir durumda, deneyimli personel hizmetleri çalışanları, ana tatil zamanını sınavları ve testleri geçmeye ayırmayı veya işverenle kayıt konusunda pazarlık yapmayı önermektedir. ücretsiz izin;

öğrenim gördüğü eğitim kuruluşunun geçerli devlet akreditasyonuna sahip olması;

çalışan eğitim programında başarılı bir şekilde ustalaşır (başarı kriterleri genellikle eğitim kurumunun kendisi tarafından belirlenir);

Ayrıca, bireysel veya toplu sözleşme veya başka bir normatif belgeÇalışanın haklarını ve işverenin yükümlülüklerini düzenleyen düzenleme, eğitim izni sağlanmasına ilişkin diğer olanakları da içerebilmektedir. Bunları değerlendirirken bu belgelerin mevcut mevzuatla karşılaştırıldığında çalışanın durumunu kötüleştiremeyeceğini unutmamak gerekir. Çıkış yapmak bu materyal bunun pratikte nasıl uygulanabileceğini anlamak.

Konuyla ilgili belgeleri indirin:

Not! Sanat hükümlerine göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287'si, bir çalışanın yalnızca ana iş yerinde eğitim izni için ödeme yapma hakkı vardır. Yarı zamanlı çalışırken gerekli dinlenme günlerini masrafları kendisine ait olmak üzere ayarlamak zorunda kalacaktır.

İş Kanunu (Madde 173) uyarınca öğrenim izni verilmesi işverenin bir hakkı değil, yükümlülüğüdür. Bu şu anlama gelir: bu durumdaçalışana böyle bir izin vermeyi reddetme olanağı yoktur. Ayrıca bu durumda çalışanın hizmet süresinin önemli olmadığını dikkate almak önemlidir. bu işverenin. Bu kuruluşta altı ay çalışmadan önce bile çalışma izni alabilir. Eğitim izninizin ebeveyn izni gibi diğer izin türleriyle örtüşmesi durumunda ne yapmanız gerektiğini öğrenmek için aşağıdaki yazımızı okuyun. .

Yükseköğretim kurumlarındaki öğrencilerin öğrenim izni süresi

Bir çalışana öğrenim izni verilmesi farklı süreler için mümkündür. Özellikle üniversite öğrencilerinin tatilleri Sanat hükümlerine göre düzenlenir. 173 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Maksimum tatil süresi, eğitim türü, eğitim programı türü ve diğer bazı nüanslar dahil olmak üzere bir dizi faktöre bağlıdır. Bu nedenle, belirli izin türlerinin muhafaza edilmesi şartıyla verilmektedir. ortalama kazançİşten izinli olduğunuz süre boyunca:

devlet sınavlarını ve savunmayı geçmek için tezÇalışanın 4 aya kadar izin alma hakkı vardır.

Not! Bu tür izinler yalnızca işte eğitim gören yani yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışanlara verilmektedir. tam zamanlı.

Ayrıca bir takım eğitim etkinlikleri için işveren, üniversitede eğitim gören çalışana ücretsiz izin vermekle yükümlüdür. ücretler:

tam zamanlı öğrenciler için - normal oturumlar için 15 takvim günü, devlet sınavları için bir ay, devlet sınavları ve diploma savunması için dört ay.

Mevcut İş Kanunu, iznin yanı sıra ek teminatlar da öngörmektedir ve tazminat, içermek:

işveren tarafından üniversitenin bulunduğu yere gidiş-dönüş seyahat için ödeme (yarı zamanlı öğrenciler için yılda bir kez);

son sınıf öğrencileri için - kısaltılmış çalışma haftası süresi standart olandan 7 saat daha azdır. Azaltma, standart çalışma gününün kesilmesi veya haftada bir tamamen ücretsiz çalışma günü sağlanarak süresinin sürdürülmesi yoluyla yapılabilir (yarı zamanlı ve yarı zamanlı öğrenciler için, nihai sertifikasyondan önceki 10 ay içinde). Aynı zamanda, eğitim için işten izin verilen süre özel bir düzende ödemeye tabidir: tam olarak nasıl ödenmesi gerektiği, bölümümüzde okuyun. malzeme.

Not! Çalışana verilen öğrenim izninin süresi takvim günü olarak ölçülür.

Ortaöğretim uzman eğitim kurumlarının öğrencilerinin eğitim izni süresi

İş Kanunu'nun 173. madde kapsamında öğrenim izni verdiği üniversite öğrencilerine kıyasen, Madde 2'ye göre öğrenim izni alma hakkı da bulunmaktadır. Ortaöğretim uzman eğitim kurumlarının öğrencileri de 174'tür. Ücretli izin yarı zamanlı ve yarı zamanlı öğrencilere sağlanan:

Devlet sınavlarını geçmek ve tezini savunmak için çalışanın 2 aya kadar izin alma hakkı vardır.

Bu durumda, iki eğitim kuruluşunda aynı anda çalışan bir çalışan, yalnızca bunlardan birinde eğitim almasıyla bağlantılı olarak izin ve diğer avantajlardan yararlanma hakkına sahiptir - göre bağımsız seçimçalışan.

Not! Açıklanan durumda, yalnızca birinin devlet akreditasyonuna sahip olması durumunda, çalışan kuruluşlar arasında seçim yapma hakkını kaybedebilir: daha sonra bu kurumda eğitim için izin verilir.

Yardım çağrısı

Bu nedenle, çalışma iznine başvuru prosedürü, İK çalışanının iki izin alınmasını organize etmesini gerektirir. gerekli belgeler. Bunlardan ilki, eğitim gören çalışana, kendisine hizmet veren eğitim kurumu tarafından gönderilen celp belgesidir. Bu belge eğitim kurumu tarafından hazırlanır ve öğrenciye işyerinde sunulmak üzere verilir.

Davet belgesinin formu, Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 19 Aralık 2013 tarihli emriyle onaylandı. Bir çalışandan öngörülen biçimde bir celp belgesi alırken, personel memuru, çalışanın izin alma hakkına sahip olup olmadığını belirleyen bir dizi önemli noktayı kontrol etmelidir - özellikle:

1. devlet akreditasyonunun mevcudiyeti Eğitim kurumu;
2. ücretli izin alma hakkı;
3. gün sayısı, çalışan nedeniyle eğitimle bağlantılı olarak.

Çalışma izninin çalışma zaman çizelgesine kaydedilmesi

İş Kanunu uyarınca (Madde 173) işyerinde bulunmadığı süre boyunca ücret ödeme hakkının saklı tutulduğu öğrenci izni, iş faaliyetini daha yüksek veya orta mesleki düzeyde eğitim almakla birleştiren çalışanlar tarafından alınabilir. Ancak aynı zamanda önkoşul Böyle bir hakkın ortaya çıkması için, bu tür bir eğitimi almanın özel bir şekli vardır - yarı zamanlı veya yarı zamanlı, yani işe ara vermeden. Bizim göz atın malzemeçalışanlar için bu tür ücretli izinlerin belirlenmiş süresinin ne olduğunu öğrenmek.

Sunulan belgelere dayanarak Eğitim kurumu işveren, bu tür çalışanlara Madde uyarınca eğitim faaliyetlerinden geçmeleri için çalışma izni sağlamalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173-177'si çalışma izninde. Ücretli çalışma iznini zaman çizelgesi şeklinde yansıtmak için U veya 11 kodu kullanılmalıdır.

.doc'ta indir

Her kişi, yüksek veya orta düzey uzmanlık eğitimi alarak bilgi düzeyini artırma hakkına sahiptir. Bu hak aynı zamanda emek faaliyetleriyle uğraşanlara da tanınır. Öğrenim izni alma sürecinin her çalışanın dikkate alması gereken kendine has incelikleri ve nüansları vardır. Aşağıda bölgede çalışma izninin nasıl ödendiği hakkında konuşmayı öneriyoruz. Rusya Federasyonu.

İş ve öğrenimi birleştirirken, çalışanın işveren tarafından öğrenim izni alma hakkı vardır.

İş Kanunu ne diyor

“Öğrenim izni” terimi, eğitim kurumlarında eğitim gören çalışanlara sağlanan süre olarak anlaşılmalıdır. Bu iznin işveren tarafından ödenebileceğini belirtmek önemlidir, ancak bunun için aşağıda tartışacağımız bir takım katı kriterlerin karşılanması gerekmektedir.

Bugün iki ana çalışma izni türü vardır:

1. Standart tatil– çalışanın belirli bir süre boyunca işveren bölgesinde bulunmaması (bu iznin temeli yasal düzenlemeler ve öğrenci belgeleridir).
2. Yarım tatil– eğitim süreci sırasında işveren, çalışanın programını ihtiyaçlarına göre düzenler (indirime izin verilir) iş günü birkaç saat veya 4 güne kadar bir çalışma haftası için).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173-176. Maddeleri öğrenim izni verme sürecini düzenlemektedir. Bu tür izinlerin yalnızca tam zamanlı eğitim kullanan çalışanlara değil, aynı zamanda "yazışma" öğrencilerine ve akşam okulu öğrencilerine de sağlandığını belirtmek önemlidir.

Belirlenen kurallara göre işveren, genel eğitim akşam okulunda, yüksek öğretim kurumlarında ve ortaöğretim uzmanlık eğitimi veren eğitim kurumlarında eğitim gören bir çalışana çalışma izni vermekle yükümlüdür.

Başvuru hazırlama kuralları

Rusya Federasyonu İş Kanunu çalışanına çalışma izni sağlamak birkaç aşamaya ayrılabilir. İlk aşamada öğrencinin celp belgesi alması gerekmektedir. Bu form eğitim kurumu tarafından düzenlenir. Lütfen bu belgenin iki bölüme ayrıldığını unutmayın.

Davet belgesini aldıktan sonra öğrenci, izin verilmesi veya çalışma haftasının kısaltılması talebiyle şirket başkanına hitaben bir başvuru yapmalıdır. Bu başvuruya daha önce alınmış bir sertifikanın eşlik etmesi gerektiğini unutmamak önemlidir. Başvuruyu çalışandan imzaladıktan sonra, işverenin ilgili bir emir vermesi gerekir.

Yukarıda belirtildiği gibi çağrı yardımı iki bölüme ayrılmıştır. Eğitim sürecinin sonunda çalışanın işverene bu sertifikayı vermesi gerekir; formun ikinci bölümünde eğitim sürecinin tamamlandığını gösteren bir işaret bulunacaktır.

Öğrenim izni ek izindir

Öğrenim izni süresinin hesaplanması

Rusya Federasyonu İş Kanunu, eğitim kurumlarının öğrencileri için iş yükümlülüklerinin yerine getirilmesinden muafiyet süresinin süresini düzenler. Belirlenen kurallara göre şirket başkanı, devlet sınavlarını geçerken akşam okulunda orta öğretim gören çalışanlara izin vermeyi taahhüt eder. Dokuzuncu sınıftaki öğrencilere dokuz gün, onbirinci sınıftaki öğrencilere ise yirmi iki takvim günü tatil verilir.

İş Kanunu ayrıca bir çalışanın iş teslimi nedeniyle işyerinde bulunamayacağı süreyi de düzenlemektedir. Giriş sınavları ortaöğretim uzmanlık eğitimi veren bir eğitim kurumuna. Bu süre on gündür. Üniversitelere giren çalışanlara on beş gün izin verilmektedir. Yükseköğretim kurumlarında hazırlık kurslarını tamamladıktan sonra kesin belgelendirmeye tabi tutulan çalışanlara on beş gün izin verildiğini de belirtmek gerekir.

Yazışmalı eğitim sistemini kullanan çalışanlara, oturum sırasında sınavlara girebilmeleri için kırk gün izin verilmesi gerekmektedir. Bu iznin yalnızca birinci ve ikinci sınıf öğrencilerine verildiğini belirtmek gerekir. Ayrıca tatil süresi on takvim günü artar. Çalışanın ortaöğretim veren bir eğitim kurumunda eğitim görmesi durumunda profesyonel eğitim Ek izin süresi birinci ve ikinci sınıf öğrencileri için otuz gündür. Açık ileri aşamalar eğitim, işe devamsızlık süresi on gün artar.

Yükseköğretim kurumlarının öğrencilerine ara sertifikayı geçerken on beş gün ek izin verilir. Ortaöğretim mesleki kurumların öğrencilerine on takvim günü izin verilir. Çalışan, yükseköğretim kurumlarında diploma hazırlarken ve devlet sınavlarını geçerken dört ay süreyle işten muaf tutulur. Lütfen bunu not al bu kural her türlü eğitim için geçerlidir. İkincil bir uzman kurumda devlet sınavlarını geçerken yukarıdaki süre iki aya indirilir.

Mevcut mevzuata göre, çeşitli şirketlerin yönetiminin akşam okulu öğrencilerinin çalışma gününün uzunluğunu mutlaka azaltması gerektiğine dikkat etmek önemlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bu öğrencilerin çalışma haftası süresinin, çalışma gününün uzunluğu kısaltılarak yedi saate indirilmesi gerekiyor. Orta mesleki eğitim kurumlarının öğrencileri ve yükseköğretim kurumlarında okuyan işçiler, çalışma günlerinin azaltılmasını bekleme hakkına sahiptir.

Yalnızca çalışanın “asıl iş yeri” olan kuruluş öğrenim izni vermekle yükümlüdür.

Eğitim süresince çalışanlara sağlanan faydalar

Çeşitli eğitim kurumlarında eğitim gören her çalışana, Rusya Federasyonu yasaları tarafından garanti edilen bir dizi avantaj sağlanmaktadır. Bu tür faydalar, eğitim alma süresi boyunca ücretlerin korunmasını ve eğitim programının öngördüğü süre boyunca iş yükümlülüklerini yerine getirmekten muaf olmayı içerir. Ayrıca şunu belirtmek gerekir ki bu kategori bireyler bir eğitim kurumuna seyahat masrafları için tazminat alma hakkına sahiptir. Ayrıca bazı çalışanlara esnek çalışma programı sağlanmaktadır. . Bu avantajların çalışanlara tam olarak sağlanamayabileceğini lütfen unutmayın.

Belirli bir bölümde ilk eğitimini alan çalışanlara ücretli çalışma izni verilmektedir. Ek orta uzmanlık eğitimi ve ikinci bir yüksek öğrenim alınması durumunda, izin verme kararı işverene aittir. Bu, bazı durumlarda işverenin, çalışana ek izin günleri sağlamayı reddetme hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Çalışanlara ayrıca ikinci bir eğitim almak için masrafları kendilerine ait olmak üzere izin alma hakkı da verilmektedir.

Yukarıdaki faydaların ana iş yeri olan çalışanlara sağlandığını belirtmek önemlidir. Bu durum, esnek çalışma saatlerine sahip çalışanların veya birden fazla pozisyonda görev yapan çalışanların öğrenim izninden yararlanamayacağı anlamına geliyor. Bu tür yardımlar ancak işverenin istemesi halinde sağlanır.

Ayrıca eğitim programında borcu olmayan çalışanlara ücretli çalışma izni verildiğini de söylemek gerekir. Bu bilgi çağrı yardımında bulunur. Ayrıca çalışanlara eğitim için ek izin verilmesi ancak eğitim kurumunun devlet lisansına sahip olması durumunda gerçekleştirilir. Diğer durumlarda, izin verilip verilmeyeceğine karar verme hakkı kuruluşun başkanına aittir.

Bir çalışanın harici veya dahili olmasına bakılmaksızın bir kuruluşta yarı zamanlı çalışıyorsa, masrafları kendisine ait olmak üzere kendisine izin verilebilir.

Ödeme kuralları

Birçok kişi, bir işverenin ikinci bir yüksek öğrenim için ücretli izin vermesinin gerekip gerekmediği sorusuyla ilgileniyor? Belirlenen kurallara göre, uzmanlık alanında ikinci bir eğitim alan bir çalışanın yardımlardan yararlanma hakkı yoktur. Bu, eğitime girebilmek için çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere izin alması gerektiği anlamına gelir. Ayrıca işverenin izin ve ek ödeme sağlamayı reddetme hakkına sahip olduğu durumları da listelemelisiniz:

1. Çalışan, devletten özel lisansı olmayan bir kurumda eğitim görüyor.
2. Çalışan yarı zamanlı çalışma yürütmektedir.
3. Çalışan, okuldan atılacak öğrenciler listesinde yer alıyor.

Bir işverenin öğrenim izni için ödeme yapmak zorunda olup olmadığı sorusunu incelerken birkaç nüans üzerinde ayrıntılı olarak durmalıyız. Öncelikle şunu söylemek gerekir ki giriş sınavlarına hazırlanmak için ayrılan süre ücrete tabi değildir. Ayrıca sınav testlerini geçmek amacıyla verilen izin süreleri de ödenmez. Kanunla belirlenen kurallara göre işveren, ara değerlendirmeleri ve ders projelerini geçmek için gerekli olan çalışma dışı zamanlar sırasında mali kaynakları ödemeyi reddetme hakkına sahiptir. Bazı durumlarda işverenler, kendi çalışanlarının eğitimi için onlarla ek anlaşmalar yaparak ödeme yapmaktadır.

Yukarıdaki listeye rağmen şunu belirtmek gerekir ki çeşitli durumlarİşveren izin ve ek ödeme sağlamadığında, birçok çalışanın ücretli çalışma izninin sağlanmasına güvenme hakkı vardır. İzin süresini hesaplamak için işverenin mevcut mevzuatın kural ve düzenlemelerini dikkate alması gerekir.

Mevcut mevzuata göre işveren, ikinci öğretim kurumlarında okuyan çalışanlara yalnızca sınav sınavları sırasında ek ödeme yapmakla yükümlüdür. Çalışma saatlerinin azaltılması durumunda ek ödeme miktarı çalışanın toplam kazancının yüzde ellisi olacaktır. Öğrenim izni için ödeme yapılırken, normal izinle aynı planın kullanıldığına dikkat etmek önemlidir. Bu, fonların eğitimin başlamasından birkaç gün önce verildiği anlamına gelir.

Daha sonra, çalışma izninin ödenip ödenmediği sorusuna geçmeyi öneriyoruz. uzaktan Eğitim? Mevcut mevzuat, eğitim kurumlarında eğitim gören çalışanlara ortalama maaş ödenmesine ilişkin prosedürü düzenlemektedir. Yönetmeliklere göre nakit ödemeler yalnızca çalışanın başarılı eğitimi sonrasında yapılmaktadır. Oturumu geçme, devlet sınavları ve tez savunması süresince ücretli izin verilir.

Bir çalışan aynı anda iki eğitim kuruluşunda çalışıyorsa, garantiler ve tazminat yalnızca bunlardan birinde verilen eğitimle bağlantılı olarak sağlanır.

Bir celp belgesinin bulunmamasının, işverenin ödenen fonları iade etme talepleriyle sonuçlanabileceği unutulmamalıdır. Bu nedenle bir eğitim kurumunda eğitim gören her çalışanın bu belgeyi ibraz etmesi gerekmektedir. Kayıt olurken şunu da belirtmek gerekir. hastalık izniİşten ayrılma sırasında hastalık ücreti ödenmez.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca öğrenim izni için yapılan ödemenin bir dizi tutarı vardır: spesifik özellikler. Diğer bölgelerde okuyan öğrenciler için işverenin seyahat masraflarını karşılaması gerekmektedir. Bu ödemenin yılda bir kez yapıldığını lütfen unutmayın. Tüzük, kanunla kurulmuşİşverenin yarı zamanlı öğrenci yetiştirme masraflarının yüzde yüzünü karşılamak zorunda olduğunu söylüyorlar. Ortaöğretim ihtisas eğitim kurumlarının öğrencileri için bu miktar masrafların yüzde ellisidir. Yukarıdaki faktörlerin tümü dikkate alındığında devletin vatandaşlarının eğitim düzeyini yükseltmeyi hedeflediği sonucuna varabiliriz.

Öğrenim izni vermenin özellikleri

Temel izin ve öğrenim izni verme yöntemleri arasındaki büyük benzerliğe rağmen, ikincisinin bir takım özellikleri vardır: kendi nüansları. Öğrencinin hastalanması durumunda izin gün sayısının artmamasına dikkat etmek gerekir. Ayrıca hesaplamalar sırasında, hafta sonları ve Bayram.

Mevcut mevzuata göre eğitim amaçlı izinler asıl tatilin bir parçası olamaz. Ana tatilin çalışma programıyla çakışması durumunda işverenin, çalışanın isteklerini dikkate alarak tatil programını yeniden dağıtması gerekir. Ayrıca çalışanın edindiği uzmanlığın mevcut meslekten farklı olabileceği de unutulmamalıdır. İşveren, çalışanlarına işe başlamadan önce bir eğitim kurumuna girmiş olsalar bile izin vermek zorundadır.

Öğrenim iznine çıkan çalışan, yıllık ücretli izin hakkından mahrum bırakılamaz.

Mevcut mevzuat sayesinde, Rusya Federasyonu vatandaşları, öğrenme sürecini aşağıdakilerle birleştirerek eğitim alma fırsatına sahiptir: emek faaliyeti. Bu hakkı kullanmak için bir şirket çalışanının yalnızca işverene hitaben yazılmış bir başvuru formunu doğru bir şekilde doldurması yeterlidir.

Aşağıda ücretli öğrenim izni için örnek bir başvuru yer almaktadır:

"Yönetmen için

IP "Vaha"

Filatov M.K.

Yöneticiden

Ovsyannikova S.V.

İfade

Volgograd İnsani Yardım Enstitüsü'nde okumak için bana ortalama maaşı koruma olasılığıyla birlikte çalışma izni vermenizi rica ediyorum.

Bu başvuruya eğitim kurumundan alınan bir celp belgesi eşlik eder,

Ovsyannikov S.V. Ovsyannikov 15.05.2016.

Çalışmayı eğitimle birleştiren çalışanlar için çalışma mevzuatı, eğitim izni hakkı da dahil olmak üzere ek garantiler sağlamaktadır. Çalışanın işverenle fiili çalışma süresine bakılmaksızın takvim günlerinde sağlanır. Çalışana yazılı başvurusu üzerine öğrenim izni verilir. Çalışma izni başvurusu, kuruluşun başkanına hitaben herhangi bir biçimde yazılır. Başvuruya, eğitim kurumundan alınan bir celp belgesi eklenmelidir.

İşveren, çalışılan süreye bakılmaksızın çalışana öğrenim izni vermekle yükümlüdür.
Öğrenim izni ücretli olabileceği gibi ortalama kazanç sağlanmadan da yapılabilir. Bir çalışanın ne tür bir izne hak kazanacağı, eğitim biçimine, eğitim programlarının türüne ve bir dizi diğer koşula bağlıdır.
Öğrenim izni aşağıdaki eğitim türlerini alan çalışanlara verilir:
- lisans programlarında, uzmanlık programlarında veya yüksek lisans programlarında ve ayrıca belirtilen eğitim programlarına girenlerde yüksek öğrenim (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi);
- yüksek öğrenim - yüksek vasıflı personelin eğitimi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173.1 maddesi);
- orta mesleki eğitimin yanı sıra eğitime girenler bu tür eğitim (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi);
- yarı zamanlı ve yarı zamanlı eğitim yoluyla temel genel eğitim veya orta genel eğitim (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 176. Maddesi).
Öğrenci izni aşağıdaki şartlara tabi olarak verilir:
- İşi eğitimle birleştiren çalışanlara garantiler ve tazminatlar, ilk kez uygun düzeyde eğitim aldıktan sonra sağlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesi).
Bir örneğe bakalım:
Çalışanın orta mesleki eğitime sahip olması (örneğin üniversiteden mezun olması). Ve böylece üniversitede farklı bir uzmanlık alanında okumaya karar verdi - bu durumda, kendisine çalışma izni şeklinde bir garanti sağlamaya bir daha güvenemez.
Belirtilen garanti ve tazminatlar, halihazırda uygun düzeyde mesleki eğitime sahip olan ve işveren tarafından eğitim almaya gönderilen çalışanlara da uygun şekilde sağlanabilir. iş sözleşmesi veya çalışan ile işveren arasında yazılı olarak yapılan öğrenci sözleşmesi;
- bir çalışanın, işi yürüten iki kuruluşta aynı anda eğitim alma ile birleştirmesi durumunda Eğitim faaliyetleri, garantiler ve tazminatlar yalnızca bu kuruluşlardan birinde (çalışanın tercihine göre) eğitim alınmasıyla bağlantılı olarak sağlanır. Bu aynı zamanda Sanatta da belirtilmiştir. 177 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Bir örneğe bakalım:
Çalışanın iki işi vardır: kalıcı ve yarı zamanlı. Çalışmayı yüksek öğrenimle birleştiriyor. Bu durumda çalışana yalnızca tek bir işyerinde izin verilecektir. Örneğin sürekli çalıştığı organizasyonda. Bir çalışanın bir sorusu vardı: Eğitim almak ve aynı zamanda ikinci bir iş yeri olan bir organizasyonda yarı zamanlı çalışmak mümkün mü? Bu durumda çalışan, yarı zamanlı çalıştığı kuruluşun işvereniyle, çalışma süresi boyunca masrafları kendisine ait olmak üzere izin verilmesi talebiyle iletişime geçebilir.
İşverenin, iş sözleşmesinde bu şartın belirtilmemiş olması nedeniyle işçinin talebini reddedebileceğini dikkate almak gerekir ( toplu iş sözleşmesi). Bu durumda işverenin şunları yapma hakkı vardır;
— çalışanın eğitim gördüğü eğitim kurumunun devlet akreditasyonuna sahip olması gerekir.
İstisna: İşveren, iş (toplu) sözleşmesinde öngörülmesi koşuluyla, devlet akreditasyonuna sahip olmayan bir eğitim kurumunda okuyan bir çalışana çalışma izni verme hakkına sahiptir;
- öğrenim izni yalnızca bir eğitim kurumundan alınan celp belgesine dayanarak verilebilir;
- Bölümde belirtilen süreyi aşmayacak bir süre için öğrenim izni verilir. 26 Rusya Federasyonu İş Kanunu. İstisna: İşveren öğrenim izni verebilir ve daha uzun süre bunun iş (toplu) sözleşmesinde belirtilmesi şartıyla.

Öğrenim izninin kaydı ve ödenmesi

Öğrenim izni, çalışanın başvurusu ve celp belgesi esas alınarak verilir. Bundan sonra bir emir verilir.
1 Ocak 2013 tarihinde, 6 Aralık 2011 tarihli N 402-FZ “Muhasebe Hakkında” Federal Kanunu yürürlüğe girdi. Birincil muhasebe belgelerinin birleştirilmiş formlara göre derlenmesi ihtiyacına ilişkin gereklilikleri içermez. Rusya Maliye Bakanlığı, PZ-10/2012 Sayılı Bilgide, yetkili kurumlar tarafından diğer federal yasalara uygun olarak ve bunlara dayanarak oluşturulan birincil muhasebe belgeleri formlarının kullanımının zorunlu kaldığını kaydetti. Uzmanlara göre, 402-FZ sayılı Kanunun yürürlüğe girmesinden sonra sivil toplum kuruluşları, kendileri tarafından geliştirilen birincil muhasebe belgelerinin formlarını bağımsız olarak kullanma hakkına sahiptir (9 Ocak 2013 tarihli Rostrud Mektupları N 2-TZ, Ocak tarihli) 23, 2013 N PG/10659-6-1, tarih 14 Şubat 2013 N PG/1487-6-1).
Sanatta yer alan birincil muhasebe belgeleri için gereklilikler. 402-FZ Sayılı Kanunun 9'u, iş ilişkileri alanındaki olayları belgelemek için kullanılan belgelere yalnızca kısmen uygulanabilir. Belgelerin emeğin kaydedilmesi ve ödenmesi için bağımsız olarak geliştirilmiş formlar kullanılarak yürütülmesi, müfettişlerin şikayetlerine neden olabilir, çünkü geliştirilen form, belirli bir belge için iş mevzuatının gerekliliklerini dikkate almayabilir (tamamen dikkate almayabilir). Bu nedenle, şu anda, işgücü muhasebesi ve ödemesine ilişkin belgelerin hazırlanması açısından, kuruluşların Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı ile onaylanan birleşik formları kullanması daha da tavsiye edilir. bu birleştirilmiş formlar, Sanatın 4. paragrafına uygun olarak. 402-FZ sayılı Kanunun 9'u, kuruluş başkanının ayrı bir emriyle veya muhasebe politikasının bir ekiyle onaylanmalıdır.
Birleştirilmiş formlar kullanıldığında, çalışma izni verilmesine ilişkin bir emir Form N T-6'da düzenlenir. Bu formun B bölümünde, Bölüm uyarınca izin türünün yansıtılması gerekmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 26'sı (ortalama kazancın korunmasıyla veya ücretlerin korunması olmadan ek izin). Yaygın olarak kullanılan “eğitimsel” adı parantez içinde verilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu bu iznin hükümlerini çalışma süresine bağlamadığından “Çalışma süresi” sütunu doldurulmamıştır.
Bölüm B, toplam takvim günü sayısını ve belirli başlangıç ​​ve bitiş tarihleriyle birlikte tatil(ler)in süresini gösterir.
İmzalanan emir, izin verilmesine ilişkin emirler kütüğüne kaydedilir.
Ortalama kazanç korunurken tatil yapılması durumunda, çalışan tarafından imzalanan bir emir, tatil ücretinin tahakkuku için muhasebe departmanına sunulur. Bu durumda, çalışana izin verilmesine ilişkin bir not hesaplaması hazırlanır (form N T-60): personel servisi ek izinle ilgili B bölümünü doldurur ve muhasebe departmanı tatil ücretinin hesaplanmasına ilişkin verileri sağlar.
Öğrenim izni, çalışanın ortalama maaşına göre ödenir. Öğrenim izni ödemesi, yıllık ücretli izinle aynı şekilde hesaplanır.
Tatil ücreti ve tazminat için ortalama günlük kazançların kullanılmayan tatiller son 12 takvim ayı için tahakkuk eden maaş miktarının 12 ve 29,4'e bölünmesiyle hesaplanır (ortalama aylık takvim günü sayısı) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesinin 4. Bölümü).
Ancak çoğu durumda öğrenci işçiler tamamen fatura donemi Onlar işe yaramıyor. Fatura döneminin bir veya daha fazla ayı tam olarak tamamlanmadıysa veya (çalışanın elinde tuttuğu süre) ortalama kazanç Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı tarafından sağlanan bir çocuğu beslemek için verilen molalar hariç ve (veya)) çalışan, geçici sakatlık yardımları veya analık yardımlarının yanı sıra diğer durumlarda da aldı. Ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 5. maddesinde belirtilen durumlarda (24 Aralık 2007 N 922 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır), ortalama günlük kazançlar, fiilen tahakkuk eden ücretlerin tutarının bölünmesiyle hesaplanır. fatura dönemi için ortalama aylık takvim günü sayısının tam takvim ayı sayısıyla çarpılması ve tamamlanmamış takvim aylarındaki takvim günü sayısının toplamı (söz konusu Yönetmeliğin 10. maddesi).
Tamamlanmamış bir takvim ayındaki takvim günü sayısı, ortalama aylık takvim günü sayısının (29,4) bu ayın takvim günü sayısına bölünmesi ve bu ayda çalışılan süreye denk gelen takvim günü sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır.
Öğrenim izni günlerinin çalışma dışı bir tatili de içermesi mümkündür. Mevzuat, eğitim izninin bu izin sırasında düşen çalışma dışı tatil sayısı kadar uzatılmasını sağlamamaktadır, çünkü tatil süresine denk gelen çalışmayan tatiller için iznin uzatılmasına ilişkin kural yalnızca yıllık ana veya yıllık tatiller için geçerlidir. ek tatiller(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. Maddesi). Bu nedenle, ek eğitim izni için izin ücreti tutarı belirlenirken, eğitim kurumu belgesine göre sağlanan izinlerin süresine denk gelen tüm takvim günleri (çalışılmayan tatiller dahil) ödemeye tabidir.
Öğrenim izni sırasında 12 Haziran'da çalışma dışı tatil vardır. Ve celpnamede belirtilen ücretli 25 takvim günü sayısına dahil edildi.
Öğrenim izninin uzatılmaması kuralı iş göremezlik süresi için de geçerlidir. Geçici sakatlık süresi tamamen veya kısmen eğitim izni süresine denk geliyorsa, ilgili yardım ödenmez (madde 1, fıkra 1, 29 Aralık 2006 tarihli Federal Kanunun 9. maddesi N 255-FZ “Zorunlu sosyal sigorta hakkında) geçici sakatlık ve analık ile bağlantı durumunda”, paragraf “a”, zorunlu vatandaşlar için geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının hesaplanmasına ilişkin prosedürün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 17. paragrafı sosyal sigorta geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak onaylanır. 15 Haziran 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı N 375).
Çalışma izninin bitiminden sonra çalışan hasta olmaya devam ederse, işe gitmesi gereken günden itibaren kendisine geçici sakatlık ödeneği tahakkuk ettirilmelidir (Rusya İş Kanunu'nun 183. Maddesinin 1. Bölümü). Federasyon, 255-FZ Sayılı Kanunun 5. maddesinin 2. fıkrası, 13. maddesinin 1. fıkrası).
Tatil için ödeme, başlangıcından en geç üç gün önce yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin 9. Bölümü). Bu kural ücretli eğitim izni için de geçerlidir. Kuruluşun ödemede gecikmesi durumunda, çalışan, ödenmemiş tatil ücreti tutarı üzerinden her gecikme günü için faiz talep edebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi). Ayrıca, tatil ücretinin ödenmesi için son tarihin ihlali durumunda Sanat uyarınca para cezası verilmesi mümkündür. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu. Uygulamada işverenlerin bu kuralı ihmal ederek çalışanların haklarını ihlal etmesi pek de nadir değildir. Çalışanın celp belgesinin ikinci bölümünü sunduktan sonra çalışma izni ücretinin ödenmesi, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatının ihlalidir.
Bölümde öğrenim izni verilmesine ilişkin bir tutanak da tutulur. VIII Çalışanın “Tatil” kişisel kartı (Form N T-2).
Çalışma zaman çizelgesinde (Form No. T-13) veya çalışma zaman çizelgesinde ve ücretlerin hesaplanmasında (Form No. T-12) (5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanmıştır) öğrenim izni verirken:
- ücretlerin korunmasıyla birlikte “U” harf kodu veya “11” dijital kodu girilir;
- kazançları kaydetmeden - “UD” harfi veya dijital “13”.
Çalışma izninin verildiği celp belgesi kuruluşta en az beş yıl süreyle saklanmalıdır (faaliyetler sırasında oluşturulan standart yönetim arşiv belgeleri listesinin 417. maddesi) Devlet kurumları, organlar yerel hükümet ve saklama sürelerini belirten kuruluşlar onaylanır. Rusya Kültür Bakanlığı'nın 25 Ağustos 2010 N 558 tarihli emri.
Çalışanın şartlara göre kayıtlı olması halinde dahili yarı zamanlı iş, üniversitenin toplu sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe kendisine yalnızca asıl işyerinde ücretli eğitim izni verilir. Yarı zamanlı, öğrenim izni süresince ücretsiz izin kullanmak zorundadır. Bunu dikkate alarak, korunan ortalama kazancın hesaplanması yapılır.
Görüldüğü gibi celp belgesine dayanarak öğrenim izni verilmesi işverenin takdirine bağlı değildir. İşi eğitimle birleştiren kişiler için ek izin, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı tarafından sağlanan garanti türlerinden biridir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 173.1, 174, 176 maddelerinde bahsedilmiştir). Dolayısıyla çalışan, aynı fikirde olmasa bile bu izni kullanma hakkına sahiptir. İşverenler eylemlerinin şunları hatırlaması gerekir:
- bir çalışana yasaya veya toplu sözleşmeye, iş sözleşmesine, anlaşmaya, kuruluşun yerel düzenlemelerine uygun olarak kendisine ödenmesi gereken çalışma izninin sağlanamaması;
- gerekenden daha az izin sağlamak;
— öğrenim izninin yıllık ücretli izinle değiştirilmesi;
- ödenmesi gereken durumlarda ücretsiz iznin kaydedilmesi, - çalışma iznine ilişkin diğer teminatların ve tazminatların sağlanmaması durumunda, çalışan tarafından mahkemede itiraz edilebilir (İş Kanunu'nun 391. maddesi). Rusya Federasyonu).
Bu tür eylemlerden dolayı işveren Sanat uyarınca idari olarak sorumlu tutulabilir. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu. Çalışma mevzuatının ihlali idari para cezası verilmesini gerektirir:
- memurlar ve girişimciler-işverenler için - 1000 ila 5000 ruble miktarında;
- Açık tüzel kişiler- 30.000 ila 50.000 ruble.

Öğrenim izninin garantileri ve süresi

Yüksek öğrenim gören çalışanlara yönelik garanti ve tazminatlar Sanat hükümlerine göre sağlanır. 173 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Devlet akreditasyonuna sahip eğitim kurumlarında şirketin, yüksek öğretim kurumlarında okuyan çalışanlara, ortalama kazançlarını korurken yarı zamanlı ve yarı zamanlı (akşam) çalışma biçimleri aracılığıyla ek izin sağlaması gerekir:

Eğitim şekli ve türü Ücretli öğrenim izninin (tatil) süresi Sebebi
Yarı zamanlı çalışma programları:
lisansüstü (ek) çalışmalarda bilimsel ve pedagojik personelin eğitimi;
ikametgahlar;
asistanlık-staj, eğitim süresince yılda 30 takvim günü;
iş yerinden eğitim yerine ve geri dönüş yolculuğunda harcanan ek süre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173.1 Maddesi
Lisansüstü eğitimde bilimsel ve pedagojik personel yetiştirme programlarında uzmanlaşan çalışanlar (lisansüstü çalışmalar) ve ayrıca Bilim Adayı akademik derecesi için başvuran kişiler Üç ay - Bilim Adayı akademik derecesi için bir tez tamamlamak Madde 173.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu
Devlet onaylı programlar için yarı zamanlı ve yarı zamanlı (akşam) çalışma biçimleri: lisans, uzmanlık ve yüksek lisans dereceleri 40 takvim günü - birinci ve ikinci yıllarda orta düzey sertifikayı geçmek için;
50 takvim günü - sonraki kursların her birinde ara sertifikayı geçmek (eğitim programlarında kısa sürede uzmanlaşırken - ikinci yılda);
dört aya kadar - devlet nihai sertifikasyonunu geçmek Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi
Devlet onaylı orta mesleki eğitim programları için yarı zamanlı ve yarı zamanlı (akşam) eğitim biçimleri 30 takvim günü - birinci ve ikinci yıllarda orta düzey sertifikayı geçmek için;
40 takvim günü - sonraki kursların her birinde ara sertifikayı geçmek için;
iki aya kadar - devlet nihai sertifikasyonunu geçmek Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi
Temel genel veya ortaöğretimin devlet onaylı eğitim programlarında yarı zamanlı ve yarı zamanlı eğitim Genel Eğitim Eyalet nihai sertifikasını geçmek için:
9 takvim günü - temel genel eğitim eğitim programına göre;
22 takvim günü - ortaöğretim genel eğitim eğitim programına göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 176. Maddesi

Aşağıdaki koşulların aynı anda karşılanması durumunda bir çalışana ücretli çalışma izni verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 174, 176, 177. maddeleri):
- eğitim programlarının devlet akreditasyonu;
— çalışanın ilk kez bu düzeyde eğitim alması;
— başarılı çalışan eğitimi.
İş mevzuatında “başarılı eğitim” kavramı yoktur. Öğrenci çalışanın bir eğitim kurumundan davet belgesi sunması ve daha önce, eğitim izninin bitiminden sonra bir onay belgesi getirmesi durumunda (Şubat ayının sonundan itibaren bu, Davet belgesi), eğitimin başarılı olduğu düşünülebilir.
Bir çalışan aynı anda iki eğitim kurumunda okuyorsa, eğitim izni yalnızca çalışanın tercihine göre bu kurumlardan birinde eğitim ile bağlantılı olarak sağlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesinin 4. Bölümü). Aynı zamanda söz konusu norm, tercih hakkını tek bir üniversiteyle sınırlamamaktadır.
Yüksek veya orta mesleki eğitim veren bir eğitim kurumunda öğrenim görmeye ilişkin tatiller, celp belgesinde belirtilen gün sayısı kadar verilir, ancak Sanatta belirtilen sayıdan fazla olamaz. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173 ve 174'ü.
Genellikle, yüksek veya ortaöğretim kurumunda okuyan bir çalışan, öğrenim izni almak için, eğitim kurumundan alınan bir celp belgesiyle birlikte bir başvuruda bulunur. İşi eğitimle birleştiren çalışanlara garanti ve tazminat verme hakkı veren celp belgesi formu, Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 19 Aralık 2013 N 1368 sayılı Emri ile onaylandı. Şubat ayından bu yana kullanılmaktadır. Bu yılın 25'i. Ve bu tüm eğitim programlarında aynıdır. Bundan önce, orta ve yüksek öğretim kurumlarındaki öğrenciler için farklı sertifika biçimleri kullanılıyordu (sırasıyla 17 Aralık 2002 N 4426 ve 13 Mayıs 2003 N 2057 tarihli Rusya Eğitim Bakanlığı Kararları ile onaylanmıştır). Bahsedilen Talimatların Eklerinde iki tür sertifika verilmiştir: Bunlardan biri, çalışanın ortalama kazançları korunarak eğitim izni almaya hak kazanması durumunda, diğeri ise hak kazanması durumunda kullanılmıştır. ücretsiz izin.
Davet belgesi, öğrenim izni için başvuru sahibinin soyadını, adını ve soyadını belirtirken aynı zamanda durumunu da belirtir: öğrenci, hazırlık bölümü öğrencisi - veya giriş sınavlarına giriş.
Artık hepsi çağrı yardımında listeleniyor Olası nedenleröğrenim izni verilmesi:
- giriş sınavlarını geçmek;
— ara sertifikasyon;
- nihai sertifikayı belirtin;
- Final Sınavı;
- nihai yeterlilik çalışmasının hazırlanması ve savunulması;
- final durum sınavlarını geçmek;
- Bilim Adayı bilimsel derecesi için bir tezin tamamlanması; bunlardan birinin belirtilmesi gerekir.
Sertifika aynı zamanda öğrencilerin uzmanlaştığı eğitim programlarına göre eğitim kurumu tarafından sağlanan eğitim düzeyini de gösterir (temel genel, orta genel, orta mesleki, yüksek).
Sertifika şunları belirtir:
— eğitim şekli (tam zamanlı, yarı zamanlı, yarı zamanlı);
— öğrenim kursu (öğrenciler için);
- eğitim kurumuna devlet akreditasyon sertifikası veren akreditasyon kuruluşunun adı;
- devlet akreditasyon sertifikasının ayrıntıları;
— öğrenim izninin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri ​​ve takvim günü cinsinden süresi;
- mesleğin kodu ve adı.
Bu bilgi, işverenin çalışma izni verirken gerekli koşulların karşılandığını doğrulamasını sağlar.
İLE yeni formÇağrı sertifikaları artık, bir çalışan-öğrencinin ustalığı, söz konusu Sanatta öngörülen garantileri ve tazminatları talep etmesine olanak tanıyan eğitim programları yürüten tüm eğitim kurumlarına uygulanmaktadır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 173.1, 174 ve 176'sı.
Öğrenim izninin kesinlikle celp belgesinde belirtilen süre sınırları içerisinde verilmesi gerekmektedir. Bir öğrenci çalışanın eğitim izni başvurusunda celp belgesinde belirtilen süreden daha kısa bir süre belirttiği görülür. Bir günlük çalışma izni ücreti, çalışanın bir iş günü ücretinden daha düşük olduğundan, çalışanın mümkün olduğu kadar az para kaybı yaşamak istemesi anlaşılır bir durumdur. Bu nedenle iş günü sayısını artırmak için tatilini daha kısa sürede belgelemeye çalışıyor. Ayrıca, bu iznin kullanılması çalışanın yükümlülüğü değil, hakkıdır ve Rusya Federasyonu çalışma mevzuatında çalışma izninin kısmi kullanımını yasaklayan bir kural bulunmamaktadır.
Yardım çağrısı iki bölümden oluşur. İlk bölüm eğitim kurumu tarafından doldurularak işverene aktarılır. Sertifikanın bu bölümüne dayanarak çalışana çalışma izni verilir. Sertifikanın başlangıçta boş olan ikinci kısmı, ilgili eğitimin tamamlanmasının ardından eğitim kurumu tarafından verilir. Bu bölüm, çalışanın eğitim gördüğünü teyit eden bir belgedir ve bu da onun çalışma izninin kullanım amacını teyit eder.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun, bir çalışanın harici öğrenci olarak temel genel veya orta genel eğitim sertifikaları için sınavlara girmesi durumunda garantiler hakkında hiçbir şey söylemediğini belirtelim. N 273-FZ sayılı Kanunda, yalnızca temel genel veya orta genel eğitime sahip olmayan kişilerin, ilgili temel genel eğitime göre eğitim faaliyetleri yürüten bir kuruluşta harici orta ve devlet nihai sertifikasyonuna girme olasılığından bahsedilmektedir. devlet akreditasyonuna sahip program (273-FZ Sayılı Kanunun 34. maddesinin 3. maddesi). Bir zamanlar, böyle bir duruma ilişkin garantiler, eğitim kurumlarında çalışmayı birleştiren işçilere ve çalışanlara sağlanan faydalara ilişkin Yönetmelikte (24 Aralık 1982 N 1116 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanmıştır) belirtilmiştir. Ancak bu belge, 28 Mart 2012 tarih ve 245 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca, 14 Nisan 2012 tarihli ve Rusya Federasyonu topraklarında artık geçerli olmadığı kabul edildi (Ek No. 1'in 10. maddesi). 245 Sayılı Kararnameye göre).
Bazı durumlarda işveren, çalışanın talebi üzerine kendisine ücretsiz eğitim izni vermekle yükümlüdür. Bu eğitim izinleri takvim günü olarak hesaplanır ve süreleri bu izinlerin hangi amaçlarla kullanılacağına bağlıdır.
İşveren ücretsiz izin vermekle yükümlüdür:
- giriş sınavlarına kabul edilen çalışanlar - 15 takvim günü;
- çalışanlar - hazırlık bölümlerinin öğrencileri eğitim kuruluşları nihai sertifikayı geçmek için yüksek öğrenim - 15 takvim günü;
- yüksek öğretim kurumlarında tam zamanlı eğitim gören, eğitimi işle birleştiren çalışanlar: ara sertifikayı geçmek için - 15 takvim günü;
- yüksek öğretim kurumlarında tam zamanlı eğitim gören, eğitimi işle birleştiren çalışanlar - 4 ay;
- final durum sınavlarını geçmek için - 1 ay.
Yüksek öğrenimi yazışma kursları yoluyla başarıyla tamamlayan çalışanlar için işveren, akademik yılda bir kez eğitim kurumunun bulunduğu yere gidiş-dönüş seyahat ücreti öder.
Devlet nihai sertifikasyonunun başlamasından önce 10 akademik aya kadar bir süre boyunca yarı zamanlı ve yarı zamanlı (akşam) çalışma biçimleriyle yüksek öğrenimi başarıyla alan çalışanlar;
- onların isteği üzerine 7 saat kısaltılmış bir çalışma haftası belirlenir.
Bu çalışanlara işten izin süreleri boyunca asıl işyerindeki ortalama kazancın %50'si ödenir, ancak asgari ücretin altında olamaz.
İş sözleşmesinin taraflarının anlaşmasıyla, işçiye haftada bir gün işten izin verilmesi veya hafta içi çalışma gününün uzunluğunun azaltılması yoluyla çalışma saatleri azaltılır.
Sanat hükümlerine uygun olarak. 173.1 (bu makale tanıtıldı Federal yasa 2 Temmuz 2013 tarihli N 185-FZ) programlarda uzmanlaşan çalışanlar:
- lisansüstü eğitimde bilimsel ve pedagojik personelin eğitimi (lisansüstü çalışmalar);
— ikamet;
— asistanlık stajları;
— yazışma kurslarında aşağıdaki haklara sahiptir:
Ortalama kazancın korunmasıyla birlikte iş yerinde 30 takvim günü süren yıllık ek izin.
Bu durumda, iş yerinden eğitim yerine gidiş-dönüş yolculukta harcanan süre, ortalama kazanç korunarak çalışanın yıllık ek iznine eklenir. Belirtilen seyahat ücreti işveren tarafından ödenir;
Alınan maaşın %50'si tutarında ödeme ile haftada bir gün işten izin.
İşveren, çalışanlarına, talepleri üzerine, öğrenimlerinin son yılında haftada en fazla iki ek gün ücretsiz izin verme hakkına sahiptir.
Ayrıca yukarıda adı geçen çalışanlar ve Akademik Bilim Adayı unvanına aday olan çalışanlar;
- ortalama kazançlarını korurken, Akademik Bilim Adayı derecesi için bir tez tamamlamak üzere iş yerlerinde 3 aylık ek yıllık izin sağlamak.

İş ve öğrenimi birleştiren çalışanlara yapılan ödemelerin vergilendirilmesi

Bir kuruluşun gelir vergisini hesaplarken, eğitim izinlerinin ve çalışanlara sağlanan diğer faydaların sağlanması ve ödenmesi ile ilgili olarak yaptığı masrafları ve bu ödemelerden hangi vergi ve sigorta katkılarını talep etmesi gerektiğini dikkate alıp alamayacağını düşünelim.

Gelir vergisi

Öğrenim izni sırasında Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak çalışanın elinde tuttuğu ortalama maaşın ödenmesi ve ayrıca öğrenim yerine gidiş-dönüş seyahat masrafları işçilik maliyeti olarak kabul edilir ve bu nedenle vergilendirilebilir tutarı azaltır. kuruluşun karı. Bu, Sanatın 13. paragrafında belirtilmiştir. Rusya Federasyonu'nun 255 Vergi Kanunu.
Yukarıdaki paragrafta dikkat edin Hakkında konuşuyoruz yalnızca hükümleri mevcut mevzuat - İş Kanunu veya N 273-FZ Kanunu - tarafından sağlanan ücretli çalışma izinleri hakkında. Ancak işverenlerin diğer durumlarda (örneğin, bir çalışanın ikinci bir yüksek öğrenim alması veya devlet akreditasyonu olmayan bir üniversitede öğrenim görmesi) çalışma izni verme hakkı vardır. Bu gibi durumlarda öğrenim izinleri iş sözleşmesi veya toplu sözleşmeye dayalı olarak verilmektedir. Gelir vergisi hesaplanırken bunları ödemenin maliyeti dikkate alınamaz çünkü Sanatın 24. paragrafında. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270'i, vergi amaçlı olarak, mevcut mevzuatta öngörülenlere ek olarak toplu sözleşme kapsamında sağlanan ücretli izin masraflarının dikkate alınmadığını belirtmektedir.
Diyelim ki bir çalışan, devlet akreditasyonuna sahip ancak başka bir şehirde bulunan ortaöğretim uzmanlaşmış bir eğitim kurumunda eğitim alıyor. Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174'üne göre işveren, akademik yılda bir kez öğrenim yerine gidiş-dönüş seyahat masraflarının %50'sini ödemekle yükümlüdür. Ancak çalışanla yapılan iş sözleşmesinde, kurumun öğrenim göreceği yere gidiş-dönüş tüm seyahat masraflarını sadece akademik yılda bir kez değil, her oturumda tamamen karşıladığı tespit edilebilir. Gelir vergisini hesaplarken, bir şirketin seyahat maliyetinin yalnızca %50'sini (akademik yıl başına bir) giderlere dahil etme hakkı vardır. Çalışana ödenen tazminatın kalan tutarını kâr vergisi amaçlı gider olarak dikkate alamayacaktır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270. maddesinin 24. maddesi).
Devlet akreditasyonuna sahip olmayan eğitim kurumlarında çalışmayı eğitimle birleştiren çalışanlara yönelik garantiler ve tazminatlar, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir.
Daha önce de belirtildiği gibi İş Kanunu'na göre işverenin öğrenim izni ve diğer menfaatleri sağlama yükümlülüğü, çalışanın edindiği uzmanlığın iş sorumluluklarıyla ilgili olup olmamasına bağlı değildir.
Böyle bir kısıtlama yok Vergi kodu. Yani kuruluş, iş işlevlerine uymayan bir uzmanlık alanında çalışıyor olsa bile, bir çalışana çalışma izni sırasında tahakkuk eden tatil ücreti tutarını giderlere dahil etme hakkına sahiptir. Ek olarak, her akademik yılda bir kez şirket, Sanat uyarınca ödenen eğitim yerine gidiş-dönüş seyahat masrafları için çalışana ödenen tazminat tutarını dikkate alabilir. 173 veya sanat. 174 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Pek çok insan işe gittikten sonra bile aradığı şeyi arıyor. İşinizi aksatmadan ilk veya sonraki eğitiminizi alabilirsiniz. Bu yazımızda yarı zamanlı öğrencilere öğrenim izninin nasıl ödendiğini anlatacağız.

Çalışanın aşağıdaki kurum türlerinden birinde eğitim alması durumunda çalışma izni verilir:

• teknik okul, kolej veya diğer mesleki eğitim kurumu;
• akşam genel eğitim okulu.

Bir çalışanın aynı anda iki kurumda eğitim alması durumunda, öğrencinin tercihine göre yalnızca bunlardan birinde eğitim faaliyeti yapmak üzere işten izin verilebilir. Bu durumda çalışanın yarı zamanlı veya yarı zamanlı eğitim alması gerekir.

Öğrenim izni verme koşulları

Öğrenim izni çeşitli koşullara tabi olarak verilir:

• çalışan ilk eğitimini alır;
• sınavlara girmek veya diploma yazmak için izin verilir;
• çalışan bir öğrenci başarıyla çalışır;
• Çalışanın çalıştığı eğitim kurumu devlet akreditasyonuna sahiptir.

Tatillerin süresi, yüksek ve lisansüstü eğitime ilişkin 125-FZ sayılı Kanun ile belirlenir ve bu tür tatillerin azami süresi, İş Kanunu.

İşveren, çalışanın bu kuruluşta ne kadar süre çalıştığına bakılmaksızın, mutlaka çalışma izni verir. Hem belirli süreli iş sözleşmesi hem de belirsiz süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışanlara izin verilmektedir.

Genel kural olarak çalışan öğrencilere öğrenim izni yalnızca asıl işyerinde verilmektedir. Yazışma öğrencisi yarı zamanlı çalışıyorsa (önemli değil - aynı kuruluş içinde veya harici yarı zamanlı iş), bu durumda kendisine masrafları kendisine ait olmak üzere izin ve çalışma izni ancak iş sözleşmesinde uygun şekilde öngörülmüşse verilebilir.

Öğrenim iznine nasıl başvurulur?

Öğrenim iznine çıkmak için, çalışan bir öğrencinin eğitim kurumu tarafından verilen ve bu iznin zamanlamasını ve amacını (başlangıç ​​veya sınav oturumu, diploma savunması vb.) belirten bir celp belgesi sunması gerekir. Öğrenci bu sertifikayı danışmana gönderilen başvuruya ekler. Aksi halde öğrenim izninin tescili, yıllık normal ücretli izinden farklı değildir.

Öğrenim izni nasıl ödenir?

Bu düzeyde eğitim alan çalışan bir öğrenciye ilk kez verilen öğrenim izni, normal izinle aynı şekilde ödenir. yıllık izin. İkinci veya daha sonra yüksek veya mesleki eğitim alınması durumunda ücretsiz izin verilir. Çalışanın bu çalışmaya işveren tarafından gönderilmesi durumunda, ikinci bir yükseköğretim alırken öğrenim izni ödenebilir.

Öğrenim izni ödemesi - Öğrenim izni nasıl ödenir?

Bir çalışana çalışma izni için nasıl ödeme yapılmaz?

Uzman Tavsiyesi - İş ve Kariyer Danışmanı

Konuyla ilgili fotoğraflar

Çalışmayı eğitimle birleştiren bir çalışana, ortalama kazancı korurken ek izin verilir. Sınav oturumlarına ve final durum sınavlarına hazırlanmak ve geçmek için verilir. Ancak şirketlerin bu tür tatiller için ödeme yapmadığı bazı durumlar da vardır. Sadece bu basit olanları takip edin adım adım ipuçları ve sen açık olacaksın doğru yolda iş ve kariyerle ilgili sorunlarınızı çözerken.

Bir çalışana çalışma izni için nasıl ödeme yapılmaz - çalışma izni 05/02/2012

Hızlı adım adım kılavuz
Peki, yapılması gereken işlemlere bakalım.

Adım - 1
İşçinin ilk kez değil de uygun düzeyde bir eğitim alması, yani bu onun ikinci yüksek öğrenimi olması vb. durumlarda çalışma izni ödenmez. Ve eğer bu gerçek, çalışan ile işveren arasında yazılı olarak yapılan eğitim sözleşmesinde belirtilmemişse.

Uzaktan eğitim sırasında çalışanlara çalışma izni için ödeme yapılıyor mu?

Ancak aynı zamanda bu tür bir kısıtlama, halihazırda uygun düzeyde mesleki eğitime sahip olan ve işveren şirketin inisiyatifiyle eğitim almayı amaçlayan öğrenci işçiler için geçerli değildir. Bu anlaşma yazılı olmalıdır. Böyle bir yazılı anlaşmaya sahip olan çalışan, bu ilk eğitimi olmasa da eğitim iznine başvurma hakkına sahiptir. Ardından, önerinin bir sonraki adımına geçin.

Çalışma izni nasıl verilmez - masrafları size ait olmak üzere izin 05/02/2012

Adım - 2
Ayrıca, aynı anda iki eğitim kurumunda iş ve eğitimi birleştiren çalışana, oturum ve sınavlara katılmak üzere işletmede bulunmama ücreti ödenmeyecektir. Çünkü yasaya göre, garanti ve tazminat yalnızca bir eğitim kurumunda öğrenim görmesi halinde sağlanabilmektedir. bu eğitim kurumlarından. Ve hangisinin hangisi olduğu çalışanın tercihine bağlıdır. Bunun temeli Sanattır. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ardından, önerinin bir sonraki adımına geçin.

Adım - 3
Alınan eğitimin ilgili olup olmadığına bakılmaksızın işveren işletmelerin öğrenim izni vermesi gerektiğini bilmeniz gerekir. iş sorumluluklarıçalışan olsun ya da olmasın, ayrıca işe alım eğitimi başlamadan önce veya sonra bir rol oynamaz. Bugün, kesinlikle her türlü eğitim için tatiller sağlanmaktadır: akşam, yarı zamanlı, tam zamanlı, akşam vardiyası ve yarı zamanlı. Ardından, önerinin bir sonraki adımına geçin.

Öğrenim izni için talimat nasıl verilir - öğrenim izni alma, ön izin kuralları... 02/13/2012

Adım - 4
Eğitim kurumunun devlet akreditasyonuna sahip olmaması durumunda işveren, eğitim izni ödemeyi reddedebilir. Ancak bu durumda bile, işletmenin istihdamı veya toplu sözleşmesi, izin hükmünün eğitim kurumunun akreditasyonuna veya eksikliğine bağlı olmadığı koşulunu yansıtıyorsa, izin yine de verilebilir.

Bu hızlı kılavuz şunları kapsar:

• Özgür çevrimiçi danışma iş ve kariyer konularında

- Bir çalışana öğrenim izni için nasıl ödeme yapılmaz sorusunun cevabının sizin için yararlı bilgiler içerdiğini umuyoruz. Sana iyi şanslar! Sorunuzun cevabını bulmak için formu kullanın - Site araması.

Anahtar etiketler: İş ve kariyer

Farklı öğrenci kategorileri için eğitim izni ödemesinin özellikleri

Öğrenim izni işten muafiyettir iş sorumlulukları iş ve öğrenimi birleştiren bir çalışan.

İşveren, aşağıdaki durumlarda çalışanın hizmet süresine bakılmaksızın öğrenci izni vermekle yükümlüdür:

• eğitim kurumunun devlet akreditasyonu vardır;
• Alınan eğitim ilköğretimdir.

İkinci bir yüksek öğrenim gören veya aynı anda birden fazla eğitim kurumunda okuyan çalışanlar ile yarı zamanlı çalışanlar bu tür tatilden yararlanamaz. Bu konu işverenle bireysel olarak kararlaştırılır.

Çalışma izni, çalışanın yazılı başvurusu ve yöneticinin talimatı üzerine verilir. Başvuruya, eğitim kurumundan alınan bir celp belgesi eklenmelidir.

Öğrenci izin süresi

Bu tür dinlenmenin süresi, onu alma amacına, eğitim kurumunun düzeyine ve eğitim biçimine bağlıdır.

Çeşitli durumlarda çalışma izni verilmesi için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (Madde 173-176) belirlediği şartları ele alalım.

1. Bir yükseköğretim kurumunda (HEI) okurken:
   • birinci ve ikinci yıllarda oturumu geçmek için - 40 takvim günü, sonraki derslerde sınavları geçmek için - yarı zamanlı ve akşam (tam zamanlı) kurslardaki öğrenciler için 50 takvim günü ve tüm kurslar için yılda 15 takvim günü tam zamanlı öğrenciler için;
   • Diploma yazmak, savunmak ve devlet sınavlarını geçmek için - 4 ay ve devlet sınavlarını geçmek için - her türlü eğitimdeki öğrenciler için 1 ay.
2. Orta mesleki eğitim kurumlarında okurken:
   • birinci ve ikinci yıllarda oturumu geçmek için, sonraki derslerde test ve sınavları geçmek için 30 takvim günü çalışma izni verilir - yarı zamanlı ve akşam (tam zamanlı) kurslardaki öğrenciler için 40 takvim günü ve 10 takvim günü tam zamanlı öğrencilere yönelik tüm kurslar için yılda birkaç gün;
   • Diploma yazmak, savunmak ve devlet sınavlarını geçmek için - 2 ay ve devlet sınavlarını geçmek için - her türlü eğitimdeki öğrenciler için 1 ay.
3. İlköğretim mesleki eğitim kurumlarında okurken:
   • Sınavlara girebilmek için yılda 30 takvim günü izin verilir.
4. Akşam ders çalışırken (vardiya) Eğitim kurumu(okul):
   • dokuzuncu sınıfta final sınavlarını geçmek için - 9 takvim günü, on birinci (on ikinci) sınıfta - 22 takvim günü.
5. Bir eğitim kurumuna giriş sınavına girerken:
   • üniversitelere başvuranlar ve üniversitelerin hazırlık bölümleri öğrencileri - 15 takvim günü;
   • orta mesleki eğitim eğitim kurumlarına girenler için - 10 takvim günü.

Öğrenim izni ödemesi

Öğrenci izni ücretli veya ücretsiz olabilir.

Üniversitelerde ve orta mesleki eğitim kurumlarında yazışma ve akşam kursları, ilköğretim mesleki eğitim eğitim kurumlarında ve akşam (vardiya) genel eğitim kurumlarında okuyan çalışanlara ücretli çalışma izni verilmektedir.

Tam zamanlı öğrenci çalışanlara ve eğitim kurumlarına giriş sınavına girenlere tatil ücreti ödenmiyor.

Öğrenim izni, ortalama günlük kazancın dinlenme gün sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır.

Ödeme öğrenci izni başlamadan 3 gün önce yapılır.

Benzer makaleler

Artık çoğu üniversite eğitim için para ödediği için çalışmayan bir öğrenci bulmak nadirdir. İşverenlerin de öğrenci çalışanlara ihtiyacı var. Birincisi, bunlar diğerlerine göre daha düşük ücretli personeldir. deneyimli uzmanlar. İkincisi, birçok şirket, personelini rakiplerinden uzaklaştırmak yerine sıfırdan geliştirmeyi tercih ediyor. Sonuçta, birçok İK yöneticisine göre geleceğe en faydalı etkiyi yaratacak olan şey, "personelin şirket duvarları içinde yetiştirilmesi" uygulamasıdır. şirket kültürüşirket, takım ruhuna sahip.

Haziran, öğrenci oturumlarının geleneksel zamanıdır. Bu, personel servisinin bazı çalışanları çalışma iznine göndermek zorunda kalacağı anlamına geliyor.

Kimi gönderiyoruz?

Her öğrencinin öğrenim izni alma hakkı yoktur.

Uygun olmak için paralı Öğrenim izni almak için belirli koşulların karşılanması gerekir:

- kişi başarılı bir şekilde çalışıyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 174, 175, 176. maddeleri);

– eğitim kurumunun devlet akreditasyonuna sahip olması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 174, 175, 176. maddeleri);

– çalışanın ilk kez bu düzeyde eğitim alması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesi).

İş Kanunu “başarılı çalışmanın” ne anlama geldiğini çözmüyor. Muhtemelen yasa koyucular, öğrencinin kayıt defterinin “mükemmel”, “iyi” ve “tatmin edici” notları içerdiğini, yani belirli konularda “başarısızlık” olmadığını kastediyorlar.

Ücretsiz eğitim izninden bahsediyorsak başarılı eğitim şartı aranmıyor. Başka bir deyişle işveren, işçiye şunları sağlamakla yükümlüdür. ödenmemiş Son iki koşulun karşılanması durumunda çalışma izni:

– eğitim kurumunun devlet akreditasyonu;

– İlk kez bu düzeyde eğitim alıyor olmak.

Doğru, bu koşullar atlatılabilir.

Böylece devlet akreditasyonu olmayan eğitim kurumlarında öğrenim görenlere de (ücretli ve ücretsiz) öğrenim izni sağlanabilecek.

Bunu yapmak için, bu koşulun iş veya toplu sözleşmede belirtilmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 174. maddeleri).

İlk defa eğitim alma zorunluluğuna gelince, burada da bir istisna bulunmaktadır. Bir kişinin halihazırda daha yüksek (orta, ilk mesleki) eğitime sahip olması ve ikinci (üçüncü, vb.) eğitim alması durumunda da izin (hem ücretli hem de ücretsiz) verilebilir.

P.). Ancak yalnızca işverenin kendisini “yazılı olarak imzalanan bir iş sözleşmesi veya eğitim sözleşmesi uyarınca” eğitime göndermesi şartıyla (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesi).

YARDIMIMIZ

Yarı zamanlı öğrencilere öğrenim izni verilmemektedir. Çalışma izni hakkı yalnızca ana iş yerinde doğar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesi). Bir öğrencinin aynı anda iki eğitim kurumunda öğrenim görmesi durumunda, izin yalnızca bunlardan birinde öğrenim görmesi nedeniyle (çalışanın tercihine göre) verilir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. maddesinin gereğidir.

Ödeme yaptığımızda...

Enstitülerde veya teknik okullarda yazışma yoluyla veya akşamları okuyan işçiler, ücretli çalışma izni alma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 174. maddeleri). Ve ilk mesleki eğitim alan üniversite öğrencileri, eğitim şekli ne olursa olsun - tam zamanlı, yarı zamanlı veya akşam - ücretli izin alma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 175. Maddesi).

Ücretli çalışma izinleri takvim günlerinde verilmektedir. Bu tür izinlerin nedeni ve süresi, kişinin ne tür bir eğitim aldığına bağlıdır - yüksek, orta veya ilk mesleki:

	Eğitim türü
yüksek öğrenim (akademi, üniversite, enstitü).	orta mesleki (teknik okul, kolej). Dikkat: yalnızca akşam ve yazışma kursları!	ilköğretim mesleki (okul). Dikkat: öğrenim şekli ne olursa olsun (tam zamanlı, yarı zamanlı veya akşam)	genel ortalama (gece okulu)
Birinci ve ikinci yıllarda oturum	40 takvim günü	30 takvim günü	Bir yıl içinde 30 takvim günü
Üçüncü ve sonraki derslerde oturum	50 takvim günü	40 takvim günü
Devlet sınavlarını geçmek, diploma hazırlamak ve savunmak	dört ay	iki ay
Devlet sınavlarını geçmek	bir ay	bir ay
Üniversitenin ikinci yılında kısaltılmış program	50 takvim günü
Dokuzuncu sınıftan sonraki final sınavları				dokuz takvim günü
11. sınıftan sonraki final sınavları				22 takvim günü

Lütfen unutmayın: tabloda belirtilmeyen nedenlerden dolayı (örneğin, giriş sınavları, üniversitede tam zamanlı bir oturum), ücretli çalışma izinleri sağlanmamaktadır: bir öğrenci çalışan yalnızca masrafları kendisine ait olmak üzere izin alabilir.

...ve ne zaman - değil

Ücretli izne ek olarak, öğrenci çalışanın ayrıca masrafları kendisine ait olmak üzere (takvim günlerinde de) çalışma izni alma hakkı vardır. Örneğin, giriş sınavları sırasında, bir üniversitede tam zamanlı oturumlarda, diploma hazırlama ve savunmada veya tam zamanlı öğrenci olarak devlet sınavlarını geçme sırasında.

Çalışma izni: provizyon prosedürü ve nüansları

Yani, ücretsiz ek çalışma izni hakkı yalnızca akşam ve yarı zamanlı öğrenciler için değil, aynı zamanda üniversitelerin, teknik okulların ve kolejlerin tam zamanlı öğrencileri için de geçerlidir. Bu tür izinlerin süresi, nedenine ve eğitim düzeyine bağlıdır:

İzin verilme nedeni	Eğitim türü
yüksek öğrenim (akademi, üniversite, enstitü)	orta mesleki (teknik okul, kolej)
Bir üniversiteye giriş sınavları (teknik okul, kolej)	15 takvim günü	10 takvim günü
Üniversitenin hazırlık bölümü sonrası final sınavları	15 takvim günü
Tam zamanlı bir üniversitede oturum (teknik okul, kolej)	Akademik yıl başına 15 takvim günü	Akademik yılda 10 takvim günü
Diplomanın hazırlanması ve savunulması, devlet sınavlarını geçme (üniversitede, teknik okulda, kolejde tam zamanlı eğitim)	dört ay	iki ay
Devlet sınavlarını geçmek (üniversitede, teknik okulda, kolejde tam zamanlı eğitim)	bir ay	bir ay

Hangi evraklara ihtiyacınız olacak?

Üniversite öğrencilerine eğitim kurumundan davet belgesi getirmeleri halinde öğrenim izni verilmektedir. Bu sertifikanın iki şekli vardır: Birincisi, eğer öğrenci ücretli eğitim iznine hak kazanıyorsa üniversite tarafından verilir, ikincisi ise eğer ücretsizse. Her iki form da Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 13 Mayıs 2003 tarih ve 2057 sayılı emriyle onaylandı.

Örnek çağrı sertifikasının doldurulması

Ortaöğretim kurumlarının öğrencilerine de benzer sertifikalar verilmektedir. Formları Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 17 Aralık 2002 tarih ve 4426 sayılı Kararı ile onaylanmıştır.

Sertifikayı ibraz ettikten sonra öğrenci çalışanın bir izin başvurusu yazması gerekir. Bu belge herhangi bir biçimde hazırlanmıştır. Başvuruda, çalışanın ne tür bir izin için başvurduğu belirtilmelidir; örneğin, “... sizden bana ücretli eğitim izni vermenizi rica ediyorum…”.

Çalışanın başvurusunu alan personel memuru, izin verilmesine ilişkin bir emir hazırlar ve şirket başkanı bunu imzalar. Kolaylık sağlamak için tatil başvurularını özel bir günlüğe kaydedebilirsiniz. Bu belgenin birleşik bir formu yoktur. Bu nedenle İK departmanı bunu bağımsız olarak geliştirebilir.

İzin emri onaylanmış formda düzenlenir. Bir kişi tatile çıkarsa, T-6 numaralı "Bir çalışana izin verilmesi emri (talimat)" birleşik formunu kullanın. Birkaç kişi aynı anda tatile çıkarsa, T-6a “Çalışanlara tatil verilmesine ilişkin emir (talimat)” formunda ortak bir emir düzenlenir. Bu formlar, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 No'lu Kararı (bundan sonra 1 No'lu Karar olarak anılacaktır) ile onaylanmıştır.

Tatil siparişleri özel bir günlüğe de kaydedilebilir. Bu belgenin birleşik bir formu yoktur. Bu nedenle İK departmanı bunu bağımsız olarak geliştirebilir.

Tatil emrine dayanarak, personel memuru, çalışanın kişisel kartına notlar yazmalıdır (1 No'lu Karar ile onaylanan T-2 numaralı birleşik form). Bu amaçla kartta özel bir bölüm VIII “Tatil” bulunmaktadır. Burada izin türünü (çalışma), izin takvim günlerinin sayısını, başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini, izin verme esasını (örneğin celp belgesi) belirtirler.

Listelenen belgelere ek olarak, İK uzmanı ayrıca T-60 numaralı “Çalışanlara izin verilmesine ilişkin not hesaplaması” (1 No'lu Karar ile onaylanmıştır) birleşik formunu da doldurmalıdır. Muhasebe departmanları tarafından izin ücreti hesaplanırken kullanılır. Bu nedenle hesaplama notunun ön tarafı personel departmanı çalışanı tarafından doldurulup imzalanır, arka tarafı ise şirketin muhasebecisi tarafından doldurulur.

Bir İK çalışanı tarafından hesaplama notunun doldurulması örneği:

Lütfen unutmayın: Bir kişi ücretsiz eğitim iznine çıkarsa hesaplama notu düzenlenmez. Sonuçta bu formun amacı tatilciye ödenmesi gereken ödemeleri hesaplamaktır. Ve bir öğrenci masrafları kendisine ait olmak üzere tatile gittiğinde, şirket ona herhangi bir ödeme tahakkuk ettirmemelidir.

Çalışma izni aynı zamanda çalışma zaman çizelgesine de yansıtılmalıdır (T-12 veya T-13 formları, Karar No. 1 tarafından onaylanmıştır). Eğitim izinleri için burada aşağıdaki tanımlamalar yapılmıştır: izin ücretli ise “U” kodu; İzin ücretsiz ise “UD” kodunu girin.

BU VE SONRA ARASINDA

Fransa'da, İtalya'da ve diğer bazı ülkelerde Avrupa ülkeleriÜst düzey yöneticiler ile bilim ve pedagojik çalışanlar için “sebeticle” adı verilen bir tür izin sağlanmaktadır. Bu, işletmede uzun bir çalışma süresi ile her 7-10 yılda bir sağlanan, genellikle 11 aya kadar uzun bir ücretli izindir.

© "Muhasebe ve insan kaynakları" , №6, 2008

Çalışma izni, bir öğrencinin veya okul çocuğunun öğrenme sürecini yürütmek için bir eğitim kurumunun standartlarına göre gerekli olan, İş Kanunu tarafından garanti edilen gün sayısıdır.

İş Kanunu'na ek olarak, izin verme usulü eğitim kanunlarıyla düzenlenmektedir.

Bu tür izin belirli şartlara tabi olarak sağlanır ve ödenir: gerekli koşullar ve bir çağrı sertifikasının kullanılabilirliği.

Öğrenim izni alma koşulları

Ülkenin İş Kanunu'na göre, Rusya Federasyonu'nun herhangi bir kurucu kuruluşunun topraklarında resmi olarak çalışan ve aşağıdaki eğitim türlerini alan vatandaşlar, çalışma izni alabilirler:

1. Üniversitede yürütülen tam zamanlı (akşam, uzaktan eğitim, tam zamanlı) dışındaki herhangi bir kurs.
2. İkincil mesleki.
3. İlk akşam (vardiya).

Lisansüstü eğitim kanununa göre, yüksek lisans ve doktora öğrencileri de öğrenim izni alma hakkına sahiptir.

Öğrenim iznine başvurma koşulları:

1. İlk kez bu düzeyde bir eğitime ulaşıldı. Bu, çalışanın ücretli izin şartıyla bir yüksek, orta veya ilköğretim alma hakkına sahip olduğu anlamına gelir.
2. Çalışan, asıl işvereni olan kuruluş tarafından eğitime gönderilir.

Bir çalışanın aynı anda birden fazla eğitim türü alması durumunda, zorunlu eğitim izni bunlardan yalnızca biri için mümkündür. Ayrıca önemli faktörlerİzin verilmesi, bir devlet üniversitesinde başarılı bir eğitim ve öğretimdir.

Tekrar yapılmadan ve tatmin edici notlar alınmadan yapılan çalışmalar başarılı sayılır.

Öğrenim izninin hesaplanması ve ödenmesi

Hesaplama dikkate alınır ortalama maaş için çalışan Geçen sene. Ancak mevzuatta hizmet süresine ilişkin herhangi bir sınırlama getirilmemiştir.

Öğrenim izninin her günü, günlük ortalama kazanç miktarı kadar ödenir.

Sağlanan maksimum gün sayısı iş kanunu tarafından düzenlenir, nominal sayı eğitim kurumunun davet mektubunda belirtilir.

Öğrenim izni günü başına ödeme tutarı aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

Burada ГЗ yıllık kazanç, 12 bir yıldaki ay sayısı, 29,4 ise bir aydaki ortalama gün sayısıdır.

Yıllık izin uygulamasına benzer şekilde lisansüstü öğrencinin hizmette kalması gerekiyorsa parasal tazminat ödenmesi uygulaması bulunmaktadır.

Her ne kadar İş Kanunu bu tür uygulamaları yasaklayan hükümler içermese de vergi servisine rapor sunarken zorluklar ve kafa karışıklıkları ortaya çıkabilmektedir, bu nedenle Federal Vergi Servisi bu tür tazminatlara karşı son derece olumsuz bir tutuma sahiptir.

Öğrenim izninin ödemesi bir muhasebeci tarafından veya doğrudan işveren tarafından hesaplanır. Hesaplama herhangi bir programda, örneğin Microsoft Excel'de yapılabilir.

2011 tarihli kararnameye göre kuruluşların her türlü tatil ücretinin ödenmesi için karşılık ayırması gerekiyor.

Bir çalışanın ikinci bir yüksek öğrenim alması durumunda öğrenim izni alınması

Bu durumda iki yasa çatışıyor: Yüksek ve Lisansüstü Eğitim Kanunu ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesi.

Birincisi, çalışanın ne sıklıkta aldığına bakılmaksızın, çalışma izni sağlama ihtiyacından bahsediyor; İş Kanunu, kuruluşun yalnızca ilk eğitimini alması durumunda öğrenci çalışana ilişkin sorumluluklarını öngörmektedir.

8 Nisan 2004 Anayasa Mahkemesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. maddesi uyarınca insan haklarının ihlali ile ilgili olarak Rusya Federasyonu vatandaşının şikayetini değerlendirdi. İddia, Anayasa'nın toplumun her üyesinin halka açık ve ücretsiz eğitim alma hakkına ilişkin 43. maddesine dayanıyordu.

Anayasa Mahkemesi, 177. maddenin bu eğitimin alınmasına engel olmadığı ancak garantör olduğuna hükmetti uyumlu ilişkilerÇalışma sürecindeki katılımcılar arasında.

Buna dayanarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. maddesinin daha fazla yasal güce sahip olduğunu ve bir çalışanın ikinci bir yüksek öğrenim alması durumunda işverenin derslere katılım veya sınava girme izni için ödeme yapmak zorunda olmadığını söyleyebiliriz.

Bir çalışan, işverene ikinci bir eğitim aldığının bildirilmesi ve itiraz etmemesi durumunda yıllık ücretsiz izne güvenebilir

İzin, çalışanın yazılı veya yazılı talebi üzerine verilir. elektronik formücret veya deneyim tahakkuku olmadan. Bu konu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinde düzenlenmiştir; tatilin süresi sözleşme ile belirlenir.

Ücretsiz öğrenim izinleri

İşveren aşağıdaki durumlarda işçiye kendi takdirine bağlı olarak ücretli veya ücretsiz izin vermek zorundadır:

1. Belgeleri bir eğitim kurumuna teslim etmek - Giriş sınavlarına girmek için yılda bir kez 15 takvim günü.
2. Eğitim kurumundaki hazırlık kurslarına katılmak - yılda bir kez 15 takvim günü.
3. Pratik kısmın yürütülmesi bilimsel çalışma, bir diploma projesinin savunulması, tam zamanlı öğrenciler tarafından devlet sınavlarının hazırlanması ve geçilmesi - her seferinde 4 ay.
4. Tam zamanlı öğrencilerin test ve sınavlara katılımı – yılda bir kez 15 takvim günü.

Tartışmalı durumlar

Çoğu zaman, öğrenim izni verilirken, mevcut mevzuatla hiçbir şekilde düzenlenmeyen acil ve standart dışı durumlar ortaya çıkar.

1. Yıllık ana iznin öğrenim izniyle çakışması. Bu süre zarfında çalışan temel izinde sayılır. Uzat ya da öde maddi tazminat bu durumda işverenin yükümlülüğü yoktur.
2. Öğrenim izninin zamanlaması idari izin veya ücretsiz izin ile çakışmaktadır. Önceki durumda olduğu gibi, işverenin çalışma izni için ödeme yapma veya tazminat verme hakkı vardır, ancak yükümlülüğü yoktur.
3. Bir çalışan öğrenim izni sırasında hastalanır. Bu durumda, geçici iş göremezlik yardımlarının ödenmesi beklenen işe başlamanın ilk gününden itibaren yapılır.
4. Öğrenim izni sırasındaki tatiller ve hafta sonları ortalama maaşa göre ödenir.

Öğrenim izninin kullanılmasına ilişkin başvuru, örnek: