Üretim takvimi 6 günlük çalışma haftasıdır. Altı günlük çalışma haftası: işin özellikleri

Her şirket, vergileri zamanında ödemenin, maaşları ödemek kadar önemli olduğunu bilir. Vergi takvimleri size ne zaman ve hangi vergiyi ödeyeceğinizi hatırlatacaktır.

Üretim takvimi– bu bir muhasebecinin işinde önemli bir yardımcıdır! Sağlanan bilgiler üretim takvimi, ücretleri hesaplarken hatalardan kaçınmanıza yardımcı olacak ve çalışma saatlerinin, hastalık izninin veya tatilin hesaplanmasını kolaylaştıracaktır.

2019 takvimi tatil tarihlerini gösterecek ve size bu yılki hafta sonları ve tatil günlerinin transferi hakkında bilgi verecektir.

Yorumların yer aldığı takvim şeklinde tasarlanan tek sayfada, her gün işinizde gerekli olan tüm temel bilgileri toplamaya çalıştık!

Bu üretim takvimi Karar P'ye göre hazırlanmıştır.1 Ekim 2018 tarih ve 1163 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti " "

İlk çeyrek

İkinci çeyrek

Üçüncü çeyrek

Dördüncü çeyrek

* Çalışma saatlerinin bir saat kısaltıldığı tatil öncesi günler.

Neden 2018 için altı günlük çalışma haftasına sahip bir üretim takvimine ihtiyacınız var? 2018'de altı günlük bir haftada kaç iş günü var? 2018'de bu çalışma modunda standart çalışma süresi nedir? Üretim takvimini bu yazımızda görebilirsiniz.

Üretim takvimi hakkında genel bilgi

2018 yılında 365 takvim günü vardır. Ancak Rusya'da epeyce tatil var. Ayrıca hafta sonlarını da içerir (altı günlük çalışma haftası - Pazar). "Altı günlük çalışma haftası" boyunca çalışma süresi normlarını karıştırmamak ve doğru şekilde dağıtmak nasıl? Üstelik eğer hakkında konuşuyoruz Muhasebe ile ilgili olarak, tatil ücreti, yolluk ücreti hesaplanırken ve rapor hazırlanırken çalışma günleri, tatiller ve hafta sonları dikkate alınmalıdır. Bu amaçla 2018 yılı üretim takvimi altı günlük çalışma haftası ile oluşturuluyor.

2018 için takvim hazırlama

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi, çalışmayan tatilleri ve 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesini “2018'de tatillerin devredilmesi hakkında” tanımlamaktadır. Bu düzenleyici yasal düzenlemeler, hafta sonları ve tatil günleri ile 2018 üretim takviminin oluşturulmasının temelini oluşturmaktadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu çalışma dışı günler hakkında ne diyor?

Çalışmayan tatiller Rusya Federasyonuşunlardır:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak – Yeni Yıl;
• 7 Ocak – Noel;
• 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
• 8 Mart Dünya Kadınlar Günü;
• 1 Mayıs – Bahar ve İşçi Bayramı;
• 9 Mayıs - Zafer Bayramı;
• 12 Haziran – Rusya Günü;
• 4 Kasım Ulusal Birlik Günü.

Çalışma dışı tatillerin bu listesi sabittir ve yıldan yıla değişmez. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesinde yer almaktadır.

2018 yılına hangi transferler altı günlük süre için geçerli değildir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi, izin günlerinin devredilmesinin, kuruluşlarda çalışma süresinin rasyonel olarak planlanması amacıyla ve Rusya Federasyonu'nun çeşitli vatandaş kategorilerinin çıkarlarının dikkate alınarak, çalışma koşullarının yaratılmasında gerçekleştirilmesini öngörmektedir. uygun dinlenme. Bu amaçlar doğrultusunda, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı Kararı “2018'de hafta sonlarının devredilmesi hakkında” hafta sonlarının aşağıdaki vardiyasını öngörmektedir:

Böylece aşağıdaki hafta sonları 2018'e taşındı:

• 6 Ocak Cumartesi'den 9 Mart Cuma'ya kadar;
• 7 Ocak Pazar'dan 2 Mayıs Çarşamba'ya kadar.
• Ayrıca dinlenme süresini optimize etmek için hafta sonları çalışma günleriyle değiştirildi (Cumartesi günleri çalışma günleri ve Pazartesi günleri izin günleri olacak):
• 28 Nisan Cumartesi'den 30 Nisan Pazartesi'ye kadar;
• 9 Haziran Cumartesi'den 11 Haziran Pazartesi'ye kadar;
• 29 Aralık Cumartesi'den 31 Aralık Pazartesi'ye kadar.

Altı günlük bir çalışma haftasında cumartesi günleri izin günü değildir, bu da altı günlük bir çalışma haftası için bu transferlerin sağlanmadığı anlamına gelir.

Altı günlük haftada çalışanlar için, 9 Mart, 30 Nisan, 11 Haziran ve 31 Aralık 2018 günleri çalışma günleri olarak kalacaktır, çünkü izin günlerinin bu tarihlere aktarılması, çalışılmayan tatillere denk gelen cumartesi günlerinden itibaren planlanmaktadır ve “altı günlük hafta” için Cumartesi izinli bir gün değildir.

7 Ocak'tan 2 Mayıs'a ertelenmesi nedeniyle, 2018'de altı günlük çalışma haftası olan işçilere, 1-2 Mayıs arasındaki Mayıs tatillerinde art arda iki gün izin verilecek.

Altı günlük çalışanlar için 2018 yılında çalışma saatlerinin bir saat kısaltılmasıyla çalışma günleri kısaltılacak; 22 Şubat, 7 Mart, 30 Nisan, 8 Mayıs, 11 Haziran, 3 Kasım, 31 Aralık.

Altı günlük hafta ile 2018 üretim takvimi

İşte altı günlük çalışma haftasıyla 2018 üretim takvimi:

Aşağıda altı günlük bir çalışma haftası (hafta sonları ve tatiller dahil) için üç aylık bir üretim takvimi sunuyoruz. Tüm transferler dikkate alındığında, altı günlük bir çalışma haftasının üretim takvimi şu şekilde görünecektir (çalışma gününün 1 saat azaldığı tatil öncesi günler yıldız işaretiyle işaretlenmiştir*):

Altı günlük hafta için standart çalışma saatleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi uyarınca, bir dizi kuruluş ve işletme, çalışanları için bir gün izinli olmak üzere altı günlük bir çalışma haftası kurmaktadır. Genel izin günü Pazar'dır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi).

Altı günlük ve beş günlük çalışma haftası için normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi).

Prosedüre uygun olarak altı günlük bir çalışma haftası için onaylandı. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 N 588n sayılı Kararı ile standart çalışma süresi, Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftasının hesaplanan programına göre de hesaplanır. günlük çalışma süresi (vardiya).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesinin 1. Kısmına göre, çalışmama gününden hemen önceki çalışma günü veya vardiyanın süresi tatil, bir saat azalır. Hafta sonu arifesinde 6 günlük çalışma haftası ile çalışma süresi 5 saati geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesinin üçüncü kısmı).

Belirtilen sıraya göre hesaplanan standart çalışma süresi tüm çalışma ve dinlenme modları için geçerlidir.

Altı günlük bir çalışma haftası için 2018'deki gün sayısı (üç aylık)

Sonuç olarak, altı günlük bir çalışma haftası (üç aylık) için 2018'deki gün sayısını sunuyoruz:

Standart çalışma süresi, çalışma haftasının uzunluğu, çalışma süresi gibi faktörlere göre belirlenir. iş günü veya vardiyalar, izin günlerinin dağıtımı vb. Bu nedenle, işverenlerin bunu belirli bir işletmedeki işin özelliklerine göre (örneğin, altı günlük çalışma haftasıyla) bağımsız olarak hesaplaması gerekir.

Altı günlük çalışma haftası kavramı, yasal çerçeve

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16. Bölümü çalışma saatlerinin belirlenmesini sağlar. Mevzuatta bu kavramın kesin bir tanımı bulunmamakla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi çalışma süresi rejiminin aşağıdaki nüansları dikkate alması gerektiğini belirtmektedir:

• çalışma haftasının uzunluğu (beş gün çalışma haftası iki gün izinli, bir gün izinli altı günlük çalışma haftası veya);
• belirli işçi kategorileri için;
• molalar dahil işe geliş ve işten ayrılış saatleri;
• iş mevzuatı ve sözleşmeye uygun olarak çalışma günlerinin ve izin günlerinin değiştirilmesi.

Çalışma şekli ne olursa olsun çalışma haftasının toplam 40 saati geçmemesi gerekmektedir. Ancak gerçekleştirilirken bir istisna vardır - belirli bir süre (ay, çeyrek, yıl) için standart çalışma saatlerine uyulur.

Bu seçenek, öngörülen günlük veya aylık çalışma saatlerine uymanın mümkün olmadığı durumlarda kullanılır. Bir kuruluş tek bir çalışma modunu (beş günlük çalışma haftası) kullanabilir veya aynı anda birkaç modu kullanabilir (örneğin, bir grup haftada beş gün kayan izin günleri ile çalışır, diğer grup ise haftada altı gün bir gün izinli olarak çalışır) ).

Beş günlük bir programa kıyasla altı günlük bir çalışma haftasının özellikleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi, beş günlük çalışma haftasında iki gün, altı günlük haftada bir gün izin olduğunu belirtmektedir. Beş günlük haftanın ikinci izin günü, toplu sözleşmeyle veya iç düzenlemelere uygun olarak belirlenir ve Pazar günü genel izin günü olarak kabul edilir.

Kurallara göre tatilden önceki çalışma gününün süresi bir saat kısaltılıyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesine göre, altı günlük çalışma haftası ile bu günlerde çalışma süresi beş saati geçemez.

Bir hafta sonu ile çalışmayan bir tatilin çakışması durumunda, ilkinin tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarıldığını belirtmekte fayda var. Bu kuralın istisnaları Yeni Yıl tatilleri ve Noel'dir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesinin 2. Bölümü). Bu durumda bu tatil günlerine denk gelen iki izin günü, bir sonraki takvim yılında başka günlere devredilir.

Tatil gününe denk gelen izin gününün bir sonraki iş gününe aktarılmasına ilişkin bu kural, bölgesel tatiller için de geçerlidir (06/02/2014 tarih ve 1 sayılı Tutanak)

Tipik bir iş gününün uzunluğundan bahsetmeye değer. Beş günlük bir çalışma haftasında bu süre sekiz saattir; altı günlük bir çalışma haftasında, günlük saat sayısı açıkça belirlenmemiştir, ancak pratikte genellikle yedi saatlik beş gün belirlenir ve altıncısı beş.

Farklı çalışma koşulları altında altı günlük bir programda çalışmanın nüansları

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca düzensiz çalışma saatleri, işverenin emriyle bireysel çalışanların, belirlenen çalışma saatlerinin ötesinde iş görevlerini yerine getirmeye dahil olmalarını sağlar. Ancak bu rejim yalnızca toplu sözleşme veya sözleşmesinde bir liste bulunan çalışanlara uygulanabilir. iş tanımlarıİşçilerin temsili organı dikkate alınarak kabul edildi.

Böyle bir rejimin kullanılması için çalışanın rızası gerekli değildir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. Maddesinin 1. Kısmına göre esnek bir çalışma programı, iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile çalışma süresinin başlangıcı, bitişi veya süresinin belirlendiği bir çalışma süresi organizasyonudur. Bu modda günlük veya aylık çalışma saatleri karşılanamadığından özet çalışma süresi kaydı kullanılır.

İşveren, bu durumda, çalışanın belirli bir hesap dönemi boyunca toplam çalışma saati sayısını üretmesini sağlamalıdır.

Süreyi ayarlayın üretim süreci daha yüksek izin verilen norm. Bu mod daha fazlası için kullanılır akılcı kullanım ekipman ve sağlanan ürün veya hizmetlerin hacmini artırmanın yanı sıra. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi uyarınca, her işçi grubu görevlerini yerine getirmek zorundadır. iş sorumlulukları vardiya programında belirtilen süre boyunca.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 105. maddesine göre, iş günü boyunca eşit olmayan iş yoğunluğuna sahip bazı üretim türlerinde iş günü parçalara bölünebilir. Çalışma mevzuatı bunların süresini ve miktarını düzenlememektedir. Tek koşul, toplam çalışma süresi sınırlarına ve öngörülen günlük çalışma süresine uymaktır.

İç çalışma düzenlemeleri, işe alma, işten çıkarma, tarafların hakları, görev ve sorumlulukları, çalışma ve dinlenme saatleri, çalışana uygulanan teşvik ve ceza türlerinin yanı sıra iş ilişkilerini düzenleyen diğer konuları düzenleyen yerel bir düzenleyici kanundur (Madde 189). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Altı günlük çalışma haftasının üretim takvimi hakkında genel bilgi

2018 yılında sadece 365 gün var. Ancak bunların çoğu, hafta sonlarının da eklendiği tatil günleridir (altı günlük çalışma haftası durumunda, bu bir izin günüdür - Pazar).

Çalışma süresi normunu doğru bir şekilde dağıtmak için altı günlük çalışma haftasıyla bir yılı oluştururlar.

Çalışmayan tatiller aşağıdaki düzenlemelerle tanımlanır:

• İş Kanunu RF (Madde 112)
• Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı “2018'de izin günlerinin devredilmesi hakkında” Kararı

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi, yıldan yıla değişmeyen, çalışmayan tatillerin bir listesini oluşturur:

Tatillerin altı günlük çalışma haftasıyla aktarılması

Vatandaşların iyi dinlenmeleri ve çalışma süresinin rasyonel dağılımı için koşullar yaratmak amacıyla, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi aşağıdaki izin günlerinin transferini öngörmektedir:

• 6 Ocak (Cumartesi) - 9 Mart (Cuma) arası;
• 7 Ocak (Pazar) ile 2 Mayıs (Çarşamba) arası;
• 28 Nisan (Cumartesi) 30 Nisan'dan (Pazartesi) itibaren;
• 9 Haziran (Cumartesi) 11 Haziran'dan (Pazartesi) itibaren;
• 29 Aralık (Cumartesi) 31 Aralık (Pazartesi) tarihinden itibaren.

6 günlük çalışma haftasında Cumartesi izinli gün sayılmadığından böyle bir transfer sağlanmamaktadır. Yani, altı günlük çalışma haftasında 9 Mart, 30 Nisan, 11 Haziran ve 31 Aralık 2018 çalışma günleri olarak kalır. “Yeni Yıl tatilleri” 1 Ocak'tan 8 Ocak'a kadar sürecek.

22 Şubat, 7 Mart, 30 Nisan, 8 Mayıs, 11 Haziran, 3 Kasım, 31 Aralık tarihlerine denk gelen hafta içi altı günlük çalışma süresine sahip çalışanlar için çalışma günleri bir saat kısaltıldı.

Altı günlük çalışma haftası için standart saatler

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. maddesine göre, altı günlük çalışma haftası olan işletme ve kuruluşlar için bir gün izin verilmektedir. Genel izin günü Pazar'dır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi).

Beş günlük çalışma gibi altı günlük bir çalışma haftasının normal süresi 40 saatten fazla olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi).

Altı günlük bir çalışma haftası için standart çalışma süresi, beş günlük bir çalışma haftasının tahmini programına göre hesaplanır. Dolayısıyla her iki durumda da standart çalışma saatleri aynıdır.

2018 yılı çalışma süresi standartlarının hesaplanması, vardiya süresine bağlı olarak yapılmaktadır:

• 40 saatlik çalışma haftası ile – 8 saat;
• çalışma haftası 40 saatten az ise - belirlenen çalışma haftasının beşe bölünmesiyle elde edilen saat sayısı.

Tatil nedeniyle hafta sonlarının ertelenmemesi, beş günlük hafta esas alınarak hesaplandığından zaman standartlarının hesaplanması prosedürünü hiçbir şekilde etkilemez.

Bu nedenle altı günlük çalışma haftasına ilişkin çalışma süresi standartları şöyledir:

• 40 saat – 1970 saat (40 saat: 5 gün × 247 gün – 6 saat);
• 36 saatte – 1772,4 saatte (36 saat: 5 gün × 247 gün – 6 saat);
• 24 saatte – 1179,6 saatte (24 saat: 5 gün × 247 gün – 6 saat).

2018'de altı günlük çalışma haftası için çalışan kazancı hesaplamalarına örnekler

Örnek 1

PJSC Vesna'nın haftada altı günlük bir çalışma günü ve bir günü izin bulunmaktadır. Pazartesi ile Cuma arasındaki vardiya süresi yedi saat, Cumartesi günü ise beş saattir. A.N.'nin maaşı Platonov'a gerçekte çalışılan zamana bağlı olarak ödeme yapılır. Nöbetçi tarife oranı– 280 ruble. Eylül 2017'de A.N. Platonov 21 gün çalıştı. 5 cumartesi Nedir ücretler bir ay içinde mi?

Çözüm:

Fiili çalışılan saat sayısı = 137 (7 saat x 16 iş günü + 5 saat x 5 iş günü).

Platonov'un Eylül ayı maaşı = 38.360 ruble (280 ruble x 137 saat)

Örnek 2

JSC Snegir'de bir gün izinli olmak üzere altı günlük bir çalışma haftası vardır. Çalışanlardan Karpova M.R.'nin bakımında engelli bir çocuğu var. Her ay 4 ek gün izin alma hakkı vardır. Ekim 2017'de çalışana, çocuğuna bakması için ayın 10'u, 14'ü (Cumartesi), 19'u ve 24'ünde izin verildi. İlave dört günlük izin için kazancının tahmini nedir?

Çözüm:

İÇİNDE fatura dönemi(1 Ekim 2016'dan 30 Eylül 2017'ye kadar) M.R. Karpova'ya 345.000 ruble ödül verildi, çalışılan gün sayısı 235'ti. Ortalama günlük kazanç = 1.468 ruble (345.000 ruble / 235 gün). İlave 4 gün izin için ortalama ek kazanç = 5872 ruble (1468 ruble x 4 gün).

Gerekirse bir mikro işletme, bireysel çalışanları için bir gün izinli olmak üzere altı günlük bir çalışma haftası oluşturabilir.

• Mevcut çalışma mevzuatı, bir işverenin (kuruluş veya bireysel girişimci) çalışanları için birkaç haftalık çalışma programı oluşturmasına izin vermektedir:

  ✔ 40 saatten fazla sürmeyen iki gün izinli (genellikle Cumartesi ve Pazar) 5 günlük çalışma haftası;

  ✔ 40 saatten fazla sürmeyen bir günlük izin (genellikle Pazar) ile 6 günlük çalışma haftası;

  ✔ dönüşümlü izin günleri içeren çalışma haftası;

  ✔ yarı zamanlı çalışma.

6 günlük bir çalışma haftası oluşturmanın temeli

Altı günlük bir çalışma haftası oluşturmak yasal olarak mümkündür.

Bir kuruluşun veya bireysel girişimcinin tüm çalışanları için ve ayrıca belirli bir üretim ihtiyacıyla bağlantılı olarak belirli çalışan kategorileri veya pozisyonları için 6 günlük bir çalışma haftası oluşturulabilir. Çalışma haftasının uzunluğu da dahil olmak üzere çalışanların çalışma ve dinlenme rejiminin özellikleri, işverenin iç çalışma düzenlemelerinde belirtilmiştir.

Mikro işletmeler için, her çalışanla yapılan iş sözleşmelerinde 6 günlük bir çalışma haftası öngörülmektedir.

Haftada 6 günlük çalışma ihtiyacı.

Altı günlük bir çalışma haftası çoğunlukla mağazalarda ve perakende satış noktalarında kurulur catering, V tıbbi kurumlar ve eğitim kurumları vb. öncelikle nüfusa hizmet veren yerlerde.

Kural olarak, hizmet kuruluşları günde 10-12 saat çalışmaktadır; çalışanın normal çalışma saatlerinin ötesinde, çünkü mevcut mevzuat Bir kişinin maksimum çalışma süresi olarak 8 saatlik iş gününü belirler.

Ve çalışanları fazla mesaiye çekmek mümkün olsa da, bu tür bir katılıma yalnızca çalışanın kendisinin rızasıyla ve artan zaman ödemesine tabi olarak izin verilebilir. mesai Fazla mesainin ilk iki saati için ücretin bir buçuk katı, daha sonra ise iki katı oranında fazla mesai yapılacaktır. Aynı zamanda, fazla mesainin süresi de üst üste iki gün için 4 saati, tüm yıl için ise 120 saati geçmemelidir.

Soru şu: Bu durumda işletmenin günlük çalışmasını örneğin 12 saat boyunca nasıl sağlayabiliriz?

Bu durumda en uygun çözüm, işçiler için 6 günlük çalışma haftasında günde 6-7 saat vardiyalı çalışma düzenlemek olacaktır.

6 günlük bir çalışma haftasında, çalışma haftası 40 saate kadar uzayabilir;

2018 üretim takvimi (6 günlük çalışma haftası)

normal süre (5 gün boyunca 7 saat, izin gününden önceki gün - 5 saat) ve kısaltılmış süre (35 saat veya 24 saat çalışma haftası).

6 günlük çalışma haftasının özellikleri

Altı günlük çalışma haftasında, hafta sonu arifesinde çalışanın çalışma saatlerinin 5 saati geçmemesi gerektiğini lütfen unutmayın.

Herhangi bir nedenle Pazar günü izin sağlanamazsa, çalışanın dinlenme için çalışma haftası içinde başka bir günü seçme hakkı vardır. Sürekli haftalık dinlenme süresi 42 saatten az olmamalıdır.

Beş günlük çalışma haftasının doğasında olan bazı kurallar, altı günlük çalışma haftası için de geçerlidir.

Örneğin altı günlük süreye sahip çalışanların tatilleri söz konusu olduğunda bu durumda beş günlük süre ile aynı şekilde hesaplanır. Sonuçta, tatil günlerinin sayısı çalışılan saat sayısıyla ilgili değildir ve yılda 28 gün olmalıdır (çalışanlar uzun tatilli çalışanlar kategorisine ait olmadığı sürece).

2016 üretim takvimi iş süreçlerini, bordroları, tatilleri iyileştirmek için ihtiyaç duyulduğu gibi, kuruluşların çalışma saatlerini düzenlemek için de diğer alanlarda kullanılmaktadır.

Takvim, 2016 yılı için çalışma günü ve hafta sonu sayısını, üç aylık ve aylık çalışma saatlerini içerir.

• Haftanın kırk saati için standart çalışma süresi 1974 saattir.
• Ortalama çalışma saati 164,5 saattir.
• 2016 yılında yalnızca 249 iş günü, 1989 saat ve 117 hafta sonu vardır.

İlk çeyrek

Takvimde ilk çeyrekte 91 gün var. Bunun 57 günü çalışma günü, 34 günü izin günüdür.

Tatiller:

• 1. gün (bu Yeni Yıl),
• 7'si (bu Noel).

Yeni Yıl tatilleri ayın 1'inden 10'una kadar başlar.

Tatiller ertelendi:

• 2'den 6'ya kadar.
• 3'üncüden 8'inciye.

15 günü çalışma günü, 16 günü izin olmak üzere toplam 31 gün.

Şubat ayında tatiller 23'ündedir (bu, Savunma Günüdür). Uzun hafta sonu - 20-23 Şubat. Transfer 27'sinden 22'sine kadar gerçekleşecek. Çalışma süresi standartları: 20'si iş günü ve 9'u hafta sonu olmak üzere toplam 29 takvim günü.

Tatiller - 8'inci (bu Kadınlar Günü). Uzun hafta sonu - 6, 7, 8 Mart.. Transfer - 5'ten 7'ye.. 22 iş günü ve 9 gün izin dahil olmak üzere toplam 31 gün.

2016 yılının ikinci çeyreği

Toplam gün - 91 gün.

SSCB ve Rusya'da çalışma günü ve çalışma haftası. Dosya

Bunun 62 günü iş günü, 29 günü hafta sonudur.

Nisan ayında tatil veya birkaç günlük hafta sonu yoktur ve transfer yapılmaz. Toplam 30 gün, 21 iş günü, 9 gün izin.

Mayıs ayındaki resmi tatiller:

• 1'i Bahar ve Emek Festivali
• 9'u Zafer Bayramı

Uzun hafta sonu:

• 30 Nisan, 1 ve 2 Mayıs tatil günleridir.
• 7, 8, 9 bir sonraki Mayıs tatilleridir.

Mayıs ayında 31 gün, 20 iş günü ve 11 hafta sonu vardır.

Haziran ayında tatiller var: 12'si Rusya Günü. Uzun hafta sonu: 11, 12, 13 Haziran tatilleri.. Erteleme: 12'den 13 Haziran'a. Takvimde sadece 30 gün var, 21'i iş günü, 9'u hafta sonu.

Üçüncü çeyrek

Sadece 92 gün. Bunlar arasında 66 iş günü ve 26 izin günü bulunmaktadır.

Haziran ayında tatil, birkaç günlük hafta sonu veya transfer yoktur.

• 21'i çalışma günü, 10'u izin günü olmak üzere toplam 31 gün.
• Haftada 40 saatlik çalışmayla norm 168 saattir.
• Haftada 36 saatlik çalışmayla standart saat 151'dir.
• 24 saatlik çalışma haftasında norm 100 saattir.

Ağustos ayında tatil, birkaç günlük hafta sonu veya transfer yoktur. Takvimde 31 gün, 23 iş günü ve 8 hafta sonu vardır.

Eylül

• Eylül ayında tatil, birkaç günlük hafta sonu veya transfer yoktur.
• 22'si iş günü, 8'i hafta sonu olmak üzere toplam 30 gün vardır.

Dördüncü çeyrek

Sadece 92 gün. 64 iş günü ve 28 gün izin bulunmaktadır.

• 40 saatlik bir haftanın standardı 511 saattir
• 36 saatlik çalışma haftası 459 saattir.
• 24 saatlik çalışma haftası 306 saattir.

Ekim ayında tatil, birkaç günlük hafta sonu veya transfer yoktur.

Sadece 31 gün.

• Bunlardan 21'i işçi
• 10 gün izin.

Tatiller dahildir: 4'üncüsü Ulusal Birlik Günüdür.

Uzun hafta sonu - 4., 5., 6. Bu ay transfer yok. Toplam 30 gün, 21 iş günü, 9 gün izin.

Aralık ayında tatil yoktur.

Uzun hafta sonu 31 Aralık 2016'dan bir sonraki yılın 9 Ocak'ına kadar başlıyor - bu, 2017 Yeni Yıl tatilidir. Transfer yok. Toplamda 31 gün var, 22 günü çalışma günü, 9 günü izin.

Üretim takvimi 2015

• 40 saatlik bir haftada norm 1.971 saattir.
• Ortalama çalışma saati 164,25 saattir.
• Beş günlük çalışma haftasında 2015 yılında iş günü sayısı 247 iş günü, 118 izin günüdür.

Benzer

Soru 46. Çalışma süresinin temel standartları

Temel çalışma süresi standartları çalışma haftası ve günlük çalışmadır (vardiya).
Çalışma haftası yasal veya bir iş sözleşmesi, bir takvim haftasındaki çalışma saati sayısını belirtir.
Çalışma haftasının normal süresi 40 saati geçemez (İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Böylece haftada 40 saat tüm çalışanlar için maksimum çalışma süresi olarak kabul ediliyor. iş sözleşmesi.
İki tür çalışma haftası vardır - doğası ve çalışma koşulları nedeniyle beş günlük çalışmanın getirildiği kuruluşlarda korunan, iki gün izinli 5 gün ve bir gün izinli 6 gün. hafta imkansızdır veya pratik değildir.

Altı günlük çalışma haftasına sahip 2018 üretim takvimi

Altı günlük çalışma haftası pek çok ülkede korundu eğitim kurumlarıÖğrencilerin akademik iş yükü için izin verilen maksimum fizyolojik normların varlığı nedeniyle 5 günlük çalışma haftasına geçişin imkansız olduğu durumlarda. Bazı insanlar haftada 6 gün çalışıyor hükümet organları, hizmet sektörü işletmeleri vb.
Günlük çalışma süresi (vardiya), haftalık çalışma saatleri esas alınarak işveren tarafından belirlenir. Normal bir çalışma haftasında (40 saat), genellikle: 5 günlük bir çalışma haftası için - 8 saat, 6 günlük bir çalışma haftası için - 7 saat, izin gününden önceki gün - 5 saat.
Çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma gününün veya vardiyanın uzunluğu 1 saat kısaltılır. Tatil öncesi bir günde çalışma saatlerinin (vardiya) azaltılmasının mümkün olmadığı sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve belirli iş türlerinde, fazla mesai, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızası ile telafi edilir. , fazla mesai için belirlenen standartlara göre ödeme (İş Kanunu'nun 95. Maddesi).
Vardiya halinde (2,3 veya 4 vardiya) çalışırken, vardiya süresi işverenin görüşü dikkate alınarak işveren tarafından belirlenen vardiya programına göre 10, 12, 14, 24 saat farklı olabilir. işin koşullarına ve niteliğine bağlı olarak seçilmiş sendika organı.
Özel ihtiyaç duyan işçiler için sosyal koruma ve ayrıca zararlı ve tehlikeli koşullarİş kanunu, azami günlük çalışma süresini (vardiya) sınırlar - Mad. 94 TK. Aşağıdakileri aşamaz:
— 15 ila 16 yaş arası işçiler için - 5 saat; 16 ila 18 yaş arası - 7 saat;
- genel olarak öğrenciler için eğitim kurumları, ilk ve ortaöğretim eğitim kurumları mesleki eğitim akademik yıl boyunca eğitim ve çalışmayı birleştirenler, 14 ila 16 yaş arası - 2,5 saat, 16 ila 18 yaş arası - 4 saat;
— engelliler için - tıbbi rapor uyarınca;
- Azaltılmış çalışma saatlerinin uygulandığı, zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için:
- haftada 36 saatlik çalışmayla - 8 saat;
- haftada 30 saat veya daha az çalışmayla - 6 saat.

Üretim takvimi

RUSYA FEDERASYONU HÜKÜMETİ
ÇÖZÜNÜRLÜK
27 Ağustos 2014 tarihli N 860

2015 YILINDA HAFTASONLARININ ERTELENMESİ HAKKINDA Hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinin çalışanlar tarafından rasyonel kullanımı amacıyla, Rusya Federasyonu Hükümeti
Kararnameler: 2015 yılında aşağıdaki günlerin izinli sayılması: 3 Ocak Cumartesi gününden 9 Ocak Cuma gününe;
4 Ocak Pazar gününden 4 Mayıs Pazartesi gününe kadar.

Altı günlük çalışma haftası - 2018'de standart saatler

Hükümet Başkanı
Rusya Federasyonu
D.MEDVEDEV

Tatiller ve çalışma dışı günler:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak— Yeni Yıl tatilleri;
• 7 Ocak- İsa'nın Doğuşu;
• 23 Şubat— Anavatan Günü Savunucusu;
• 8 Mart— Uluslararası Kadınlar Günü;
• 1 Mayıs— Bahar ve İşçi Bayramı;
• 9 Mayıs— Zafer Bayramı;
• 12 Haziran— Rusya Günü;
• 4 Kasım— Ulusal Birlik Günü.

! İş Kanunu'nun 112. maddesine göre, izin gününün çalışılmayan bir tatil gününe denk gelmesi durumunda izin günü, tatilden sonraki iş gününe devredilir. Bunun istisnası, Ocak ayında çalışmayan tatillere denk gelen hafta sonlarıdır.

Çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma gününün veya vardiyanın uzunluğu bir saat kısaltılır.

2013'ten beri Rusya Federasyonu Hükümeti, Ocak ayında çalışmayan tatil günlerine denk gelen izin günlerinden iki günü bir sonraki takvim yılının diğer günlerine aktarma hakkına sahiptir.

2015 yılı çalışma saatleri standartları

Günlük çalışma süresi (vardiya):
— haftada 40 saatlik çalışmayla — 8 saat
— haftada 36 saatlik çalışmayla — 7,2 saat
— haftada 24 saatlik çalışmayla — 4,8 saat

Öğrenciler için çalışma süresi standartları

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi, aşağıdaki kişiler için maksimum günlük çalışma süresini (vardiya) belirler:

• 15 ila 16 yaş arası işçiler - beş saat;
• 16 ila 18 yaş arası işçiler - yedi saat;
• Çalışmayı ve çalışmayı birleştiren öğrenciler:

• 14 ila 16 yaş arası - iki buçuk saat;
• 16 ila 18 yaş arası - dört saat.

Yasaya göre bir iş günü ne kadar olmalıdır?

Rusya Federasyonu İş Kanunu: Madde 91, bölüm 2 ve madde 108, bölüm 1, çalışma gününün 8 saat olduğunu, dolayısıyla hafta boyunca 40 çalışma saatinin toplandığını açıkça belirtmektedir.

Yasaya göre bir iş günü ne kadar olmalıdır?

Daha önce de söylediğimiz gibi, ülkemiz İş Kanunu çalışma gününün en az 8 saat olduğunu belirlemektedir. Şunu da söylemek gerekir ki İş Kanunu'na göre öğle yemeği molası için süre gerekmektedir:

1. Mola 30 dakikadan iki saate kadar sürebilir;
2. Öğle yemeği molası dahil değildir çalışma saatleri;
3. Öğle yemeği molası ödenmez;
4. Çalışma gününü kısaltmak adına öğle yemeği molasından vazgeçmek mümkün değildir.

Birçok şirkette mola sırasında ayrılmanın yasak olduğunu lütfen unutmayın. çalışma odası. Bu durumda öğle yemeği molasının çalışma saatlerine dahil edilmesi ve mutlaka ödenmesi gerekmektedir. Öğle tatilinin tüm özellikleri iş sözleşmesinde belirtilmelidir.

Böylece mevzuat çalışma gününün tüm özelliklerini belirlemektedir. Diğer şeylerin yanı sıra çalışanlara öğle yemeği molası verilmesi ihtiyacı da belirlendi.

Altı günlük çalışma haftası hakkında

İşleme devam ediyorsa çalışma saatleri, o zaman uygun bir tazminat olmalıdır. İş Kanunu'nun işin özelliklerini günlük işler de dahil olmak üzere çeşitli programlara göre tanımladığı hemen söylenmelidir.

Küçüklerin çalışmasına ilişkin mevzuat

Kanun, 18 yaşın altındaki çalışanların azaltılmış çalışma saatlerinden yararlanmasını öngörmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi, çalışma haftasının toplam uzunluğunun 40 saat olduğunu belirtmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi, bir çalışanın 16 yaşın altında olması durumunda çalışma süresinin 24 saatten fazla olmayacağını belirtmektedir. Çalışan 16 ila 18 yaşları arasındaysa haftalık çalışma süresi 36 saattir. 16 yaşın altındaki çalışanlar ayrıca bazı eğitim kurumlarına devam ediyorsa, onlar için 18 saati aşmayan bir çalışma haftası belirlenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94'ü, küçük işçiler için günlük vardiya standartlarının oluşturulduğunu belirtmektedir. Yani, bir çalışan on altı yaşını doldurmamışsa, çalışma günü beş saatten fazla olmamalıdır; 16 ila 18 yaşları arasında, gün içerisinde yedi saatten fazla çalışılamaz.

Genel olarak gördüğünüz gibi mevzuat, reşit olma yaşına ulaşmamış çalışanlara karşı oldukça dikkatli ve duyarlıdır. Aynı zamanda bu tür çalışanlarla iş sözleşmesi de imzalandığı belirlendi. Ayrıca veli veya veliden izin alınması zorunludur. Ayrıca çalışanların öğle yemeği molası alması da zorunludur. Ve ücretler yaşa bağlı olmamalıdır. Bir çalışanın çıkarları düzenli olarak ihlal ediliyorsa, başvuruda bulunabilir. iş muayenesi ve ayrıca yasal haklarınızı korumak için mahkemeye gidin.

Soru 46. Çalışma süresinin temel standartları

Temel çalışma süresi standartları çalışma haftası ve günlük çalışmadır (vardiya).
Çalışma haftası, bir takvim haftası boyunca yasa veya iş sözleşmesiyle belirlenen çalışma saatlerinin sayısıdır.
Çalışma haftasının normal süresi 40 saati geçemez (İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Böylece haftada 40 saat, iş sözleşmesi kapsamındaki tüm çalışanlar için azami çalışma süresi olarak kabul edilmektedir.
İki tür çalışma haftası vardır - doğası ve çalışma koşulları nedeniyle beş günlük çalışmanın getirildiği kuruluşlarda korunan, iki gün izinli 5 gün ve bir gün izinli 6 gün. hafta imkansızdır veya pratik değildir. Öğrencilerin akademik iş yükü için izin verilen maksimum fizyolojik normların varlığı nedeniyle 5 günlük çalışma haftasına geçişin mümkün olmadığı birçok eğitim kurumunda altı günlük çalışma haftası korundu. Bazı devlet kurumları, hizmet işletmeleri vb. haftanın 6 günlük çalışma süresiyle faaliyet göstermektedir.
Günlük çalışma süresi (vardiya), haftalık çalışma saatleri esas alınarak işveren tarafından belirlenir. Normal bir çalışma haftasında (40 saat), genellikle: 5 günlük bir çalışma haftası için - 8 saat, 6 günlük bir çalışma haftası için - 7 saat, izin gününden önceki gün - 5 saat.
Çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma gününün veya vardiyanın uzunluğu 1 saat kısaltılır. Tatil öncesi bir günde çalışma saatlerinin (vardiya) azaltılmasının mümkün olmadığı sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve belirli iş türlerinde, fazla mesai, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızası ile telafi edilir. , fazla mesai için belirlenen standartlara göre ödeme (İş Kanunu'nun 95. Maddesi).
Vardiya halinde (2,3 veya 4 vardiya) çalışırken, vardiya süresi işverenin görüşü dikkate alınarak işveren tarafından belirlenen vardiya programına göre 10, 12, 14, 24 saat farklı olabilir. işin koşullarına ve niteliğine bağlı olarak seçilmiş sendika organı.
Kanun, özel sosyal korumaya ihtiyaç duyan işçilerin yanı sıra zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışanlar için maksimum günlük çalışma süresini (vardiya) sınırlamaktadır - Sanat. 94 TK. Aşağıdakileri aşamaz:
- 15 ila 16 yaş arası işçiler için - 5 saat; 16 ila 18 yaş arası - 7 saat;
- öğrenciler için eğitim kurumları 14 ila 16 yaş arası - 2,5 saat, 16 ila 18 yaş arası - 4 saat, akademik yıl boyunca çalışmayı çalışmayla birleştiren ilk ve orta mesleki eğitim eğitim kurumları;
- engelliler için - tıbbi rapora göre;
- Azaltılmış çalışma saatlerinin uygulandığı, zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için:
- haftada 36 saatlik çalışmayla - 8 saat;
- haftada 30 saat veya daha az çalışmayla - 6 saat.