İşyerinde artan sıcaklık. İşyerindeki ofis alanında izin verilen sıcaklık nedir?

İş mevzuatı gereği işveren, mümkün olduğu kadar güvenli çalışma koşullarını sağlamakla yükümlüdür. Bu, maruz kalma düzeyinin zararlı faktörler kanunla belirlenen normları aşmamalıdır. Yasal gerekliliklerden biri çalışma alanında normal sıcaklığın sağlanmasıdır.

Çalışma alanındaki sıcaklık standartları

İşyerindeki fiziksel maruz kalma faktörleri belirlenmiş standartlardan sapmamalıdır. SanPiN, işçiler üzerindeki etki için aşağıdaki seçenekleri tanımlamaktadır:

• termal ve ses faktörleri;
• titreşim titreşimleri;
• elektriksel, manyetik alanlar vesaire.

Göstergeler, zararlı etkilerin çalışanın yaralanmasına veya hastalanmasına yol açmayacağı şekilde derlenmiştir. İşyerindeki sıcaklık rejimi SanPiN 2.2.4.3359.-16 tarafından oluşturulmuştur. O içerir:

• işyerinde ve yüzeylerde sıcaklık;
• hava nemi göstergeleri;
• hava akış hızı.

Standartlar sıcak ve soğuk mevsimlere göre belirlenmiştir. Dış sıcaklık +10'un üzerindeyse sıcak mevsim için sağlanan göstergelere odaklanmalısınız. Standartlar yapılan işe göre de farklılık göstermektedir. Bunun nedeni, bazı çalışanların tüm günü ofiste geçirmesi, diğerlerinin ise üretim tesislerinde vb. iş yapmasıdır.

Ofis alanı için izin verilen sıcaklık:

Sıcaklık rejimi korunmazsa çalışan ne yapmalıdır?

Uygunsuzluk durumunda sıcaklık rejimiİşyerinde bir çalışanın şu hakları vardır:

• Göstergelerin normalleştirilmesi talebiyle üstlerinizle iletişime geçin. Küçük dalgalanmalar için ısıtıcı veya fan kullanabilirsiniz. Daha pahalı bir seçenek klima kurmaktır.
• Çalışma saatlerinin azaltılmasını talep edin.

Yasaya göre oda sıcaklığı aşılmamalıdır:

• 8 saatlik bir gün için 28 derece;
• 30 derece – 5 saatlik çalışma için;
• 31 derece – saat 3 için;
• 32 derece – iki saatlik bir iş günü için;
• 32,5 – 1 saatlik çalışma için.

Belirlenen standartların üzerindeki göstergeler insan sağlığı ve yaşamı açısından tehlikeli kabul edilmektedir.

Soğuk mevsim için norm: 20 ºС – sekiz saatlik çalışma günü. Sıcaklık 1 derece düştüğünde çalışma günü 1 saat kısalıyor.

Ayrıca İş Müfettişliğine de şikayette bulunabilirsiniz. Bunu yapmak için bölgenizdeki Devlet Çalışma Müfettişliği'nin web sitesine gitmeniz ve vatandaşların itirazlarına ayrılmış bölümü seçmeniz gerekir. Nasıl şikayette bulunulacağı veya tavsiye alınacağı hakkında bilgiler içerir.

İşyerinde sıcaklık ölçümlerinin özellikleri

Ölçümler, dış sıcaklık -5 dereceden yüksek olmadığında (soğuk zamanlarda), sıcak zamanlarda - +15 ºС'den düşük olmadığında yapılır. İş yerlerinde mikro iklimin kontrol altına alınması amacıyla yılda bir kez doğrulama ölçümleri yapılmaktadır.

Değerlendirme, belirlenmiş standartların sınırlarını aşmaması gereken, üç ölçümden oluşan ortalama bir göstergeye göre yapılır. Çalışma odasındaki sıcaklıkla ilgili şikayet gelmesi halinde, dış sıcaklığa bakılmaksızın günde en az 3 kez (sabah, öğle ve akşam) ölçümler yapılır:

• Yaparak hareketsiz çalışmaÖlçümler yerden 10 cm ve 1 metre yükseklikten alınır.
• Ayakta çalışma yaparken - yerden 10 cm ve 160 cm.
• Nem sırasıyla 100 ve 160 cm'de ölçülür.
• Termal radyasyonun yoğunluğu 0,05 m hatayla 0,5, 1 ve 1,5 m olarak ayarlanır.

Önemli:Ölçümler işyerinde alınır. Bir çalışanın birden fazla yerde çalışması durumunda her birinde ölçüm yapılır.

Çalışma alanındaki sıcaklık standartlarına uyulmamasından dolayı para cezası

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1'i, güvenli çalışma koşullarını sağlayan standartların ihlali durumunda, aşağıdaki ceza türleri sağlanmaktadır:

• uyarı;
• aşağıdakilerle ilgili cezalar:
  • sorumlu kişiler - 2 ila 5 bin ruble;
  • Bireysel girişimci - 2 ila 5 bin ruble;
  • işletmeler - 50-80 bin ruble.

İhlallerin tekrar tekrar tespit edilmesi halinde daha sert cezalar uygulanır:

• Sorumlu kişiye ve bireysel girişimciye verilecek para cezası 30-40 bin ruble veya:
  • bir yetkili için - 1 ila 3 yıllık bir süre için diskalifiye;
  • bireysel girişimciler için - katılım fırsatından yoksun kalma girişimcilik faaliyeti 90 güne kadar.
• Kuruluştan 100 ila 300 bin ruble tutarında parasal iyileşme veya 3 aydan fazla olmayan bir süre için işin geçici olarak askıya alınması.

Bu nedenle işyerindeki hava sıcaklığının belirlenen standartlardan sapmaması gerekir. İş güvenliği standartlarına uyma yükümlülüğü işverene aittir. Yasanın gerekliliklerine uyulmaması durumunda aşağıdaki ceza türleri öngörülmektedir: uyarı, para cezası veya faaliyetlerin geçici olarak durdurulması.

İşyerindeki optimum mikro iklim göstergeleri, yüksek üretkenliğin ve personel sağlığının anahtarıdır. Çalışanların görevlerini yerine getirebilmeleri için uygun koşulların yaratılması şüphesiz işverenlerin yararınadır. Bununla birlikte, tüm yöneticiler sıhhi ve hijyenik standartların gereklerini yerine getirmeye çalışmamaktadır. Bunun çeşitli açıklamaları var. Bir yandan sıcaklık rejiminin pahalı ekipmanlarla düzenlenmesi gerekiyor, diğer yandan uygun bir mikro iklim kavramı birçok kişi tarafından öznel olarak değerlendiriliyor. Örneğin ekibin bir kısmının üşüdüğü, diğer kısmının ise tam tersine aşırı sıcaklıktan şikayet ettiği durumlar vardır. Aynı zamanda mevzuat, işyerlerindeki mikro iklimin net göstergelerini sağlar; çalışma şartları. Bu standartlar çalışma alanının kategorisine bağlı olarak farklı göstergeler sağlar.

Birinci kategorideki tesisler için gereklilikler

Başlangıç ​​​​olarak, ilk iki kategorinin "a" ve "b" alt gruplarına bölünmeyi sağladığını belirtmekte fayda var. Aralarındaki farklılıklar, gerçekleştirilen eylemlerin doğasından kaynaklanmaktadır. Örneğin, "a" grubu, işin oturma pozisyonunda yapıldığı ve küçük yüklerle ilişkilendirildiği nesnelerdir. “a” alt kategorisi, enerji tüketimi yoğunluğunun 139 W'tan fazla olmamasının beklendiği tesisleri içerir. Özellikle enstrüman ve otomotiv sanayi, dikiş ve saat üretimi yapan işletmeler bunlar olabilir. İÇİNDE bu durumda Optimum sıcaklık rejimi 21-28 °C'dir. “B” alt kategorisindeki tesislerde mikro iklimin düzenlenmesinde takip edilmesi gereken göstergeler biraz farklıdır. Bu durumda enerji tüketiminin yoğunluğu 174 W'a ulaşabilir ve sıcaklık rejiminin alt sınırı 20 °C'dir.

İkinci kategorideki tesisler için gereklilikler

Bu grup yalnızca daha yüksek enerji tüketimi yoğunluğuyla (232 W) değil, aynı zamanda iş eylemleri gerçekleştirmenin doğasıyla da ayırt edilir. Zaten “a” alt grubu, çalışanların oturma veya ayakta durma pozisyonunda küçük yükleri (1 kg'a kadar) hareket ettirdiğini veya hareket ettirdiğini varsaymaktadır. Bu kategori için izin verilen sıcaklık aralığı 18-27 °C'dir. Çalışanın işi ağır nesnelerin (10 kg'a kadar) taşınmasını içeriyorsa ve enerji tüketiminin yoğunluğu 290 W'a ulaşıyorsa, o zaman Hakkında konuşuyoruz“b” grubu hakkında ise alt sınır 16 °C'ye düşürülecek. Kural olarak, dövme, mekanize, termal ve haddeleme işletmelerinde bu aralıklardaki hava sıcaklığı koşulları oluşturulur. İş, montaj atölyelerinin, konveyörlerin ve üretim hatlarının bakımını içerebilir.

Üçüncü kategorideki tesisler için gereklilikler

Enerji tüketiminin yoğunluğu 290 W seviyesini aşarsa üçüncü kategori dikkate alınmalıdır. Bunlar mikro iklim parametrelerinin oluşturulması açısından en zorlu tesislerdir. Bu tür işletmelerde çalışanlar, 10 kg'ın üzerindeki yükleri yürüyerek ve taşıyarak büyük fiziksel efor sarf ederler. Bu grubun tesislerine göre uygun sıcaklık koşulları 15 ila 26 °C arasında değişmektedir. Tipik olarak bunlar, işçilerin manuel görevleri yerine getirdiği atölyeler ve üretim tesisleridir. Bu metal işleme, hazırlama olabilir bina yapıları, kurulum işlemleri vesaire.

Mevsimsellik faktörü

Genel göstergeler optimum sıcaklıkİçin farklı kategoriler üretim tesisleri mevsimsel ayarlamalara tabi olabilir. Tipik olarak sapma 3-4 °C'dir. Bu fark hesaplanırken günlük ortalama sıcaklık dikkate alınır. Örneğin yazın 10°C ve üzeri, kışın ise tam tersi 10°C ve altıdır. Elbette belirli bir işyeri için hangi sıcaklık rejiminin en uygun olacağı birçok faktör tarafından belirlenir ve standartlara uymak her zaman rahatlığa katkıda bulunmaz. Bu nedenle, işlevselliği dikkate alınarak çalışanın vücudunun bireysel özelliklerine göre yönlendirilmesi de faydalı olacaktır.

Sıcaklık kaydı

İşyerinde optimum mikro iklimin oluşturulmasına yönelik gereksinimlerin karşılanması, ölçüm cihazları olmadan mümkün değildir. Üstelik geleneksel termometreler buna uygun değil. En azından ofislerde ve fabrikalarda kullanılmak üzere tasarlanmış benzer cihazlara ihtiyacımız var. Ayrıca değerlerin belirlenmesinde özel yaklaşımların izlenmesi gerekmektedir. Örneğin, sıcak mevsimde, sıcaklık rejiminin dikkate alınması, termometre okumalarında en sıcak ayın benzer verilerinden 5 °C'den daha az sapmanın olduğu günlerde ölçüm yapılmasını içerir.

Bu tür ölçümlerin sıklığı, iş süreçlerinin istikrarı ve sıhhi tesislerin özellikleri de dahil olmak üzere çeşitli faktörlere bağlıdır. Ölçümlerin yapılacağı zamanı ve alanları seçerken aşamalara da odaklanmalısınız. teknolojik süreçler, havalandırmanın çalışması ve ısıtma sistemleri vb. Genellikle bu tür faaliyetler vardiya başına en az üç kez gerçekleştirilir.

Sıcaklık nasıl düzenlenir?

İşletmelerin öncelikle ısı yalıtımı, ısıtma ve havalandırma konusunda gerekli tedbirleri alması gerekmektedir. Sıcaklık koşullarının kontrolü ve uyumu aynı zamanda hava soğutma olanağı da sağlar. Bu amaçla klimalar ve hava duşu sistemleri kurulmaktadır. Bu tür bir ekipmanın varlığı, hava enjeksiyonunun hacmini, hızını ve genel çalışma biçimini düzenlemenize olanak sağlar.

Bu tür sistemlerin kurulumu teknik nedenlerden dolayı imkansızsa, yönetici ayrı bir odada dinlenmek için konforlu koşullar düzenlemelidir. Bazı endüstrilerde sağlanması zorunludur içme suyu. Özellikle sıcak havalarda çalışanların günde en az 3 litre sıvı tüketmesi gerekiyor.

Düzenlemelere uymanın alternatif yolları

Konforlu bir mikro iklim sağlama koşullarının karşılanamaması oldukça yaygındır. Bu durumdan çıkmanın bir yolu, daha önce bahsedilen dinlenme odası olabilir, ancak bu tür tesisler her işletmede organize edilemez. Vardiya sürelerinin kısaltılmasıyla işyerindeki sıcaklığın optimum seviyelere getirilmesi mümkündür. Nasıl daha fazla saat kişi çalışırsa mikro iklim gereksinimleri o kadar katı olur.

Bu şekilde vardiyaların zaman aralıklarını değiştirmek mümkün olur ve böylece tatmin edici sonuçlar elde edilir. düzenleme gereksinimleri. Ayrıca, çalışanların belirli bir süreliğine işyerlerinden ayrılmalarına olanak tanıyan, düzenlenmiş molalar da uygulamaya konuluyor. Mümkünse, iş süreçlerini organize etmek için işçilerin yer değiştirebileceği farklı bir şema düzenlemeye değer.

Sıcaklık rejimine uymamanın sonuçları nelerdir?

Şirket çalışanlarının bu konudaki şikayetleri artık nadir değil. Ancak bundan önce sağlık standartlarının gerekliliklerinin karşılanmadığını ve uygun önlemlerin alınması gerektiğini yetkililere yazılı olarak bildirmek gerekir. Bu talebe yanıt verilmemesi ve sıcaklığın aynı kalması halinde çalışanın, verilen zararın tazminini talep etme hakkı bulunmaktadır. Ayrıca yöneticiye idari ceza da uygulanabilir. Bugün, mikro iklim düzenleme kurallarına uymama cezaları oldukça yüksek ve onbinlerce rubleye ulaşıyor. Ayrıca ceza olarak üç aya kadar işletmenin faaliyetlerinden men yasağı da getirilebilecek.

Çözüm

Çalışanların faaliyetleri nedeniyle konforlu çalışma koşullarının sağlanması özellikle önemlidir. çeşitli işletmeler kendisi belirli yüklerle ilişkilidir. Aynı zamanda eğer bahsediyorsak durumun daha kolay olduğunu düşünmemek gerekir. Ofis çalışanları. Fiziksel aktivite vücuda bir miktar ton verir, bu nedenle sıcaklık rejimi o kadar fark edilmez. Ancak yüksek sorumlulukla ilişkilendirilen hareketsiz ve monoton çalışma, ciddi psikolojik stresi de beraberinde getirir. Sıcak koşullarda, kardiyovasküler hastalıklar sıklıkla bu arka plana karşı gelişir. Bu nedenle, optimal bir mikro iklimin sağlanması konusu sadece konfor yaratmayı değil aynı zamanda doğrudan dışlamayı da amaçlamaktadır. zararlı etkilerİşçilerin sağlığı hakkında. Ayrıca, etkinliği doğrudan çalışanlarının işlevselliği ile ilgili olan şirket ve kuruluşların kendilerine faydalarını da unutmayın.

Hangi dış faktörlerçalışan verimliliğini etkiler mi? Bu soru elbette astlarıyla ilgilenmek ve aylık gelirini artırmak isteyen her yönetici tarafından sorulmalıdır. Ne yazık ki, ilk bakışta göze çarpan özellikler çoğu zaman gözden kaçıyor. Bu nedenle, örneğin hem küçük hem de büyük işletmelerde işyerindeki sıcaklık standartları çoğu zaman göz ardı edilmektedir. Aynı zamanda donma veya dayanılmaz sıcaklık nedeniyle her çalışanın tam anlamıyla çalışamayacağı gerçeğini de hesaba katmak gerekir.

İş yerinde havayı kim düzenliyor?

Bu göstergeleri düzenleyen resmi belgeler var mı? Evet var. Bunlar işyerindeki sıcaklık için SanPin standartlarıdır. İçerdiği düzenlemeler kesinlikle tüm şirketler ve tüm çalışanlar için geçerlidir (şirketin büyüklüğü ve uyruğu ne olursa olsun).

Standartlardaki tüm bilgiler iki ana bloğa ayrılabilir: çeşitli çalışan kategorileri için sıcaklık önerileri ve bunların ihlal edilmesinde işverenin sorumluluğu. Diğer şeylerin yanı sıra, işyerindeki standart hava sıcaklığı, işverenin iş ve çalışanların geri kalanı için uygun koşullar ve rejim sağlamakla yükümlü olduğunu belirten ülkemiz İş Kanunu'nun 212. Maddesi ile düzenlenmektedir.

İşyerinde kendinizi nasıl korursunuz?

İşyerindeki sıcaklık normalin üzerindeyse çalışan ne yapabilir? Bir kişi böyle bir durumda sağlığına yönelik gerçek risklerin farkındaysa, geçici olarak görevini yerine getirmeyi reddetmek oldukça mümkündür. iş sorumlulukları. Bunun için resmi bir yazılı beyanın hazırlanarak üst yönetime sunulması gerekmektedir.

Belge, mahkûmun kurallarının uygulanmasına ilişkin bilgileri içermelidir. iş sözleşmesiçalışmak belirli sağlık riskleri doğurur. Bu tür niyetlerin hukuka uygunluğu hakkında bilgi içeren İş Kanunu'nun 379. maddesine de başvurmak faydalı olacaktır. Belge tüm kurallara uygun olarak hazırlanırsa, çalışan sadece kaybetmeyecek, aynı zamanda mevcut tüm haklarını da elinde tutacaktır. Ancak işe ara verme isteğinizde aşırıya kaçmamalısınız, üstlerinizin size alternatif seçenekler sunması muhtemeldir.

Yasayı çiğnemeden nasıl aşılır?

Yönetimin de kendi boşlukları ve dolambaçlı yolları var. Mesele şu ki, SanPin belgelerinde "çalışma gününün süresi" değil, "kalış süresi" gibi bir kavramı belirtiyor. Basitçe söylemek gerekirse, bir işverenin, yasaya uymak için rahatsız olan bir çalışanın eve erken gitmesine izin vermesi her zaman gerekli değildir. Aşağıdaki önlemleri alabilir:

• Dinlenmek için daha uygun koşullara sahip bir odada iş gününün ortasında ek bir mola düzenleyin.
• Çalışanları gereksinimleri karşılayan başka bir tesise transfer edin.

yaz işyeri sıcaklığı

Elbette ofis çalışanları en çok işyerindeki sıcaklık standartlarından endişe duyuyor ancak bu eğilime neyin sebep olduğunu söylemek zor. Yöneticilerin, sekreterlerin ve diğer entelektüel çalışanların fiziksel aktivitesi az olan çalışanlar olarak sınıflandırıldığını belirtmek gerekir. Genel olarak normal sıcaklıklarının 22,2 ila 26,4 (20-28) santigrat derece arasında değişmesi gerektiği kabul edilir. Belirlenen rakamlardan herhangi bir sapma, çalışma saatlerinde bir azalmaya yol açmalıdır. Azaltma şeması şuna benzer:

• 28 derece - 8 saat;
• 28,5 derece - 7 saat;
• 29 derece - 6 saat vb.

Benzer bir algoritmaya göre son tarih iş sorumlulukları ofiste sıcaklık sıfırın üzerinde 32,5 dereceye düşüyor. Bu tür ilk verilerle, bir saatten fazla çalışmaya izin verilmez. Yukarıdaki çalışma tamamen iptal edilmeli veya başka bir odaya taşınmalıdır.

kışın sıcaklık

İşyerinde çalışanların sadece havasızlık ve sıcaktan değil aynı zamanda soğuktan da muzdarip olabileceği unutulmamalıdır (bu tür durumlar daha da tehlikelidir, ancak çok daha az yaygındır). Minimum nedir izin verilen norm işyerindeki sıcaklık? Öncelikle ofis çalışanları için serin koşullarda günün algoritmasını tartışalım. Onlar için çalışma saati sayısı aşağıdaki şemaya göre 20 dereceden azalmaya başlar:

• 19 derece - saat 7 yönünde;
• 18 derece - 6 saat;
• 17 derece - saat 5 vb.

13 santigrat derecelik son işaret, bir ofis çalışanının çalışmasını ima eder. ısıtılmayan oda bir saat içinde, daha düşük performans seviyelerinde, tamamen iptal edilmesi gerekir.

Yukarıdaki standartların yalnızca endüstriyel ve ofis binaları için geçerli olduğu, sosyal tesisler için de gerekliliklerin mevcut olduğu ancak biraz farklı olduğu unutulmamalıdır. Örneğin klinikler için önerilen sıcaklık yaklaşık 20-22 derecedir.

Tüm mesleklerin sınıflandırılması

SanPin'in işyerindeki sıcaklık standartları her çalışan kategorisine göre farklılık gösterir. Üç ana kategori vardır ve bunlardan ikisi ek alt gruplara bölünmüştür:

• 1 A. 139 W'a kadar enerji tüketimi. Küçük egzersiz stresi, iş görevlerini oturma pozisyonunda yerine getirmek.
• 1b. Enerji tüketimi 140 ila 174 W arasında. Oturarak veya ayakta durarak yapılabilecek görevleri yerine getirirken hafif fiziksel zorlanma.
• 2a. 175 W'tan 232 W'a kadar enerji tüketimi. Orta derecede fiziksel stres, düzenli yürüme ihtiyacı, oturma pozisyonunda 1 kg'a kadar yüklerin taşınması.
• 2b. Enerji tüketimi 233-290 W. Sürekli yürüme ve 10 kilograma kadar yük taşımadan oluşan aktif ancak orta düzeyde fiziksel aktivite.
• 3. Enerji tüketimi 290 W'tan itibaren. Önemli ölçüde güç ve etki gerektiren yoğun yük. Yürümeyi ve büyük yükleri taşımayı içerir.

Çalışan kategorisi ne kadar yüksek olursa, yaz aylarında ve yaz aylarında işyerindeki sıcaklık standartlarına o kadar titizlikle uyulması gerektiğini varsaymamalısınız. kış zamanı Yılın. Aslında yasa, herkesin çok dikkatli bir şekilde korunmasını gerektiriyor. Üstelik aktif fiziksel emekle uğraşan insanlar, gösterdikleri eforla ısınma fırsatına sahip oldukları için soğuğa çok daha kolay tahammül edebilirler.

Yardım için nereye gitmeli?

İşyerindeki sıcaklık standartları ihlal edilirse ve yönetim çalışanları çalışmaya zorlamaya devam ederse ne yapmalı? Bu durumda kanunlarda belirtilen süreyi aşan süreler fazla çalışma sayılabilecektir. Ve bildiğiniz gibi işleme iki kat fazla ücret ödenmesi gerekiyor.

İşyerindeki sıcaklık standartlarının ara sıra veya düzenli olarak ihlal edildiğinden nereye şikayette bulunabilirsiniz? Maalesef resmi olarak bu konuyla ilgilenen bir kurum yok. Ancak çalışanlar, işyerindeki koşulların yetersiz düzenlenmesine ilişkin tüm şikayetlerini gerekirse yerel yetkililere iletebilirler. iş muayenesişikayeti kaydedebilecek ve bununla ilgili işlemleri başlatabilecektir.

Şirketinizdeki işyerinde rahat bir sıcaklık düzenleme isteklerinizin yanı sıra bunları Rospotrebnadzor'a gönderebilirsiniz, bunlar aynı zamanda işvereninizle tartışmalı bir durumu çözmenize de yardımcı olacaktır.

Cezanın miktarı ve çeşitleri

Şanssız bir işveren hangi cezayla karşı karşıya kalabilir? En basit şey, boyutu 10 ila 20 bin ruble arasında değişebilen normal bir para cezasıdır. Herhangi bir kuruluş için çok daha kötüsü, faaliyetlerinin 90 güne kadar sürebilen geçici olarak askıya alınmasıdır. Cezadan kaçınmak için ya mevcut koşulların iyileştirilmesi ya da çalışanın bu durumda gereken standarda getirilmesi gerekir.

İhlaller nasıl ortadan kaldırılır?

Yaz aylarında işyerinde gerekli sıcaklığı nasıl elde edebilirsiniz? Belki de tek kişi etkili yol Bu sorunun çözümü modern klimaların kurulumunun yanı sıra bakımının da yapılmasıdır. mevcut sistem yüksek seviyede havalandırma. Hiçbiri açık pencereler ve taslaklar sıcakta konforlu koşullar yaratmaya yardımcı olmayacak, yalnızca ısıtılmış havanın odadan odaya damıtılmasını sağlayacaktır. Bu yöntemin diğer bir dezavantajı ise yüksek riskler tesisteki kişiler arasında soğuk algınlığı.

Hava sıcaklığının arttırılması ihtiyacına göre en uygun olanı merkezi ısıtma sistemi kullanılmasıdır.

İç veya dış mekandaki olumsuz sıcaklık koşullarının, ister düşük ister yüksek olsun, çalışanların performansını düşürdüğü bir sır değil. Sıhhi ve epidemiyolojik standartlara uymak ve işgücü koruma önlemlerini uygulamak için mevzuat, çalışanların çalışma faaliyetlerini kolaylaştırmayı ve nüfusun yaşamı ve sağlığına yönelik tehdit riskini azaltmayı mümkün kılan belirli önlemler öngörmektedir. Yazımızda iş mevzuatına uygun olarak ofiste veya sokakta sıcakta ne kadar süre çalışabileceğinizi ve bu durumda işverenin ne gibi sorumlulukları olduğuna bakacağız.

Sıcak havalarda çalışmaya ilişkin çalışma mevzuatı

Bugün, yüksek sıcaklıklarda işgücünün korunması alanındaki en önemli belge, üretim tesislerindeki mikroiklim koşulları için hijyenik gereksinimler hakkında önemli ve ilgili bilgiler içeren SanPiN 2.2.4.548-96'dır. Uygulama için hangi sıcaklık rejiminin uygun olduğuna dair verileri içerir emek faaliyeti ve hangisinin kabul edilebilir olduğu, eğer optimum modu elde etmenin bir yolu yoksa, üretim sürecinin daha önce olduğu gibi gerçekleştirilebileceği.

Buna göre İş Kanunu Rusya Federasyonu'nda bir işveren tüm çalışanlarının geçimini sağlamak zorundadır normal koşullar işgücünün korunması alanındaki norm ve standartlara tam olarak uyacak işgücü.

Çalışma için optimum ve izin verilen sıcaklık koşulları

SanPiN 2.2.4.548-96'ya göre, tesislerdeki sıcaklık rejimi iki türe ayrılabilir:

İzin verilen sıcaklık rejiminin aşırı değerlerinin, yalnızca üretim süreci gerektiriyorsa çalışma rejimindeki değişiklikleri etkilemediğini anlamak gerekir. İş gününün süresi ve şeklinin değiştirilemeyeceği belirli koşullar ve koşullar vardır ve bu nokta aşağıdaki faktörlerle ilişkilidir:

• işlemleri gerçekleştirmek için teknolojik gereklilikler, işlemlerin izin verilen sıcaklık rejiminin aşırı değerlerinde gerçekleştirilmesi gerektiği şekildedir;
• ekonomik gerekçe, tesisin sıcaklık ve mikro iklimindeki değişiklikler nedeniyle çalışma saatlerini değiştirmenin uygunsuzluğuyla ilgilidir.

Ne tür bir pozisyona bağlı olarak şirketteki her pozisyonun kendi izin verilen sıcaklık rejimine sahip olduğu unutulmamalıdır. fonksiyonel sorumluluklarçalışana atanır. Tabloda belirtilen göstergeler, zamanlarının çoğunu hareketsiz geçiren ofis çalışanları için kabul edilebilir düzeydedir. Bununla birlikte, ağır fiziksel emek harcayan üretim işçilerini hesaba katarsak, onlar için izin verilen sıcaklık rejiminin sınırları bir miktar daralır.

Bir çalışanın kabul edilebilir sıcaklık koşullarında çalışması, insan vücudunda ciddi değişikliklere neden olmaz, ancak bazı rahatsızlıklara neden olur. Bu durumda vücut ısısında artış, refahta bozulma, termoregülasyon sürecinin bozulması ve bunun sonucunda insan performansında azalma meydana gelir. Sıcaklığın sınıra ulaştığı ve aşırı hale geldiği bir durumda yönetim, çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik bazı önlemler almalıdır (ya iklimlendirme sistemlerinin kurulması, çalışma saatlerinin azaltılması ya da zararlı koşulların telafisi). üretim süreci.

Sıcaklık rejiminin oldukça kısa bir süre için kabul edilebilir seviyenin dışında kalması durumunda, yani birkaç saat içinde mikro iklimin kabul edilebilir bir seviyeye normalleştirilmesi durumunda, süre iş günü değişmez.

Sıcak havalarda çalışma modunun değiştirilmesi

Sıcaklık izin verilen seviyeyi aşarsa, işverenin azaltma hakkı ve yükümlülüğü vardır. çalışma zamanı sıcaklığın izin verilen değerleri ne kadar aştığına bağlı olarak. Bu durumda işletmeye özel bir düzen oluşturularak hangi pozisyonların çalışma saatlerinin ne kadar azaltılacağı belirtilir. Bu belge, bu amaçlar için özel olarak oluşturulmuş bir komisyon tarafından gerçekleştirilen sıcaklık ölçümlerine dayanmaktadır. Zaman içinde sıcaklıktaki tüm değişiklikleri açıkça gösteren bir protokol hazırlar ve böyle bir protokole dayanarak yöneticiden işletmedeki çalışma modunu değiştirme emri verilir.

Bu arada, farklı çalışan kategorileri için azalma farklı olabilir ve bu nokta, belirli bir çalışanın hangi spesifik fonksiyonel görevleri yerine getirdiğine bağlıdır. Yani tüm pozisyonlar 3 gruba ayrılabilir:

1. kategori la-Ib. Bu grup, 174 W'a kadar düşük enerji tüketimini varsayar ve işlerini çok az güçle oturarak gerçekleştiren çalışanları kapsar. fiziksel stres veya küçük hareketler;

1. kategori IIa-IIb. Bu grup, enerji tüketimi 175 ila 290 W arasında olan, işlerini sürekli hareket halinde gerçekleştiren, küçük nesneleri ortalama düzeyde fiziksel stres altında taşıyan çalışanları;

1. kategori III. Bu grup, 291 W veya daha fazla enerji harcaması yapan, sürekli hareket halinde önemli fiziksel efor harcayarak iş yapan, ağır hacimli nesneler taşıyan veya karmaşık üretim operasyonları gerçekleştiren çalışanları içermektedir.

İşgücü koruması alanındaki düzenleyici kurumlardan biri olan Rospotrebnadzor, termometrenin oldukça yükseldiği sıcak mevsimde çalışmak için uygun öneriler geliştirdi. yüksek seviye. Bunlar hem doğrudan işvereni hem de zorlu sıcaklık koşullarında çalışmaya zorlanan çalışanları ilgilendiriyor. Birincisi, işveren, kabul edilen mevzuat uyarınca şunları sağlamakla yükümlüdür: kabul edilebilir koşullarçalışanları için emek verin veya tesis içindeki mikro iklimdeki değişikliklere göre çalışma saatlerini azaltın. İkinci noktaya göre, çalışanların sıcak mevsimde yaşamı ve sağlığı korumak için bağımsız olarak önlemler alması da gerekiyor. Bunlar şunları içerir:

• çalışma süresi geçici molalara bölünmelidir ve bunların sayısı doğrudan sıcaklığa bağlıdır çevre dış mekan veya iç mekan mikro iklimi;
• sıcaklık maksimuma ulaşana kadar açık havada çalışmayı sabah veya akşam saatlerine aktarmak gerekir;
• sıcak sezonda 25 ila 40 yaş arası çalışanların çalışmasına izin verilir;
• özel kıyafetler kullanılmalıdır kalın kumaş aşırı termal radyasyona karşı koruma için;
• vücuttaki mineral tuz rezervini ve mikro elementleri yenilemek için düşük sıcaklıkta su içmekten (yaklaşık 15 0 C) ve tuzlu veya alkali su tüketmekten oluşan yetkin bir içme rejimi düzenlemek;
• daha fazla meyve ve sebze yemek.

Sıcak havalarda içeride veya dışarıda çalışmak

Sokuşturmak Ofis alanı veya yüksek sıcaklıklarda açık havada yapılması kanunla belirlenen süre içerisinde gerçekleştirilmelidir. Sıcaklık aşağıdaki sınırlar dahilinde olduğunda normal çalışma günü belirlenir:

İşgücü korumasıyla ilgili çalışma koşulları hakkında daha fazla bilgi SanPiN 2.2.4.548-96'da bulunabilir; bu, sıcaklık rejimine ek olarak bağıl hava nemi, cihazlardan ve ekipmanlardan gelen termal radyasyonun yoğunluğu dahil diğer çevresel göstergeleri de gösterir. hızlı hava hareketi. Bu özellikler de dikkate alınmalı artan dikkatÇünkü insanların refahını, sağlığını ve performansını doğrudan etkiliyorlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarını göz ardı etme sorumluluğu

Acil amir, bölüm başkanları veya iş koruma uzmanı tarafından temsil edilen işveren, iş görevlerini yerine getirmek için rahat koşullar yaratmaktan sorumludur. Ayrıca, işçilerin kendileri de kabul edilebilir çalışma koşullarına sahip olduklarından emin olmalı ve herhangi bir ihlal tespit edilirse, bir iş koruma uzmanına veya acil amirine başvurmalıdır (bkz. →).

Böyle bir mesaj alındığında işveren, iç veya dış sıcaklığı ölçerek zaman içindeki değişikliklerini kaydetmekle yükümlüdür. Sıcaklıkta önemli bir artış tespit ederse birkaç seçeneği kullanabilir:

1. bir klima ve havalandırma sistemi kurun;
2. çalışanları optimum veya kabul edilebilir sıcaklık koşullarına sahip işyerlerine transfer etmek;
3. iş günü boyunca sık sık ara verin;
4. Termometre okumalarına bağlı olarak çalışma süresini azaltın.

İşveren soruna önerilen çözümlerden herhangi birini kullanmazsa, iş müfettişliği, çalışma normlarını ve sıhhi-epidemiyolojik mevzuatı ihlal ettiği için onu sorumlu tutma hakkına sahiptir. Bu durumda düzenleyici otoriteler şunları yapma hakkına sahiptir:

Ayrıca Rospotrebnadzor'un işvereni idari sorumluluğa getirme, yani kendisine karşı idari dava başlatma hakkı da var. Bu eylem, işletmede çalışan çalışanların yaşamı ve sağlığına yönelik bir tehdit gerçeğinin güvenilir bir şekilde tespit edilmesi koşuluyla mümkündür.

Sıcak mevsimde çalışmaya ilişkin 4 ilginç soru

1 numaralı soru.İşveren, sıcaklığın kabul edilebilir seviyenin dışında olduğu yönündeki mesaja hiçbir şekilde yanıt vermediyse işe ara vermek mümkün müdür?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, böyle bir durumun ortaya çıkması durumunda çalışanın, iş görevlerini yerine getirmeyi reddetme hakkı vardır. Bu durumda bunu işverenine yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bu tür davranışlar disiplin suçu sayılmamalı ve işverenden bu konuda kınama cezası alınmamalıdır.

2 numaralı soru. Sıcaklık kabul edilemez olduğunda bir çalışanın iş görevlerini yerine getirmeyi reddetmesi için hangi belgenin hazırlanması gerekir?

Böyle olumsuz bir durumun ortaya çıkması durumunda, çalışan, işverene, üretim sürecinin askıya alınmasının nedenini belirten bir bildirimin yanı sıra, iş güvenliği gerekliliklerinin ihlallerinin tespitine ilişkin bir rapor sunmakla yükümlüdür. Bu durumda, belgelerin iki nüsha halinde hazırlanması gerekir; bunlardan biri kabul eden çalışan tarafından imzalanır ve çalışanın elinde kalır.

3 numaralı soru. Belgeler kabul edilmezse veya kabul edilmezse ancak bunlarla ilgili herhangi bir işlem yapılmazsa veya bir çalışana devamsızlık verilirse, bir çatışma durumunu çözmek için nereden yardım alınabilir?

Bu durumda, çalışanlarının suçun yerleşik gerçeğine mutlaka yanıt vermesi gereken iş müfettişliğiyle iletişime geçmek mantıklı olacaktır. Ayrıca asıl amacı çalışanların çıkarlarını korumak olan Sendika ile temasa geçmek faydalı olacaktır.

4 numaralı soru. Bir çalışan devamsızlık nedeniyle kovulduysa (ki bu devamsızlık değil, yüksek sıcaklık nedeniyle işin zorla durdurulmasıydı), nereye başvurabilirsiniz?

Böyle bir durum ortaya çıkarsa, iş müfettişliği Rospotrebnadzor ile iletişime geçmek ve gerekirse çalışanın hukuka aykırı olarak işten çıkarılması durumunu değerlendirmek için dava açmak gerekir.

İşyerindeki işgücü verimliliği, başta hava sıcaklığı ve nemi, aydınlatma kalitesi, oksijen miktarı ve diğer faktörler olmak üzere koşullara doğrudan bağlıdır. Sıcaklık koşulları çok önemlidir, uyulmadığı takdirde çalışanlar rahatsızlık duyar ve verimsiz çalışırlar. İnsanların günün 8-9 saatini geçirdiği bir işyerinde izin verilen iç ortam sıcaklığının yönetici veya uygun çalışma koşullarını sağlamaktan sorumlu çalışan tarafından gözetilmesi gerekir. Sıcaklık göstergeleri SanPiN tarafından “Nüfusun Sıhhi ve Epidemiyolojik Refahı Hakkında” Kanunda düzenlenmektedir ve mülkiyet şekline bakılmaksızın tüm işletme ve kuruluşlar buna uymak zorundadır.

Kış ve yaz aylarında çalışma alanlarında sıcaklık ne olmalıdır?

Çalışanların çalıştığı odanın sıcaklığı yılın zamanına ve orada bulunup bulunmamasına bağlı olarak değişiklik göstermektedir. ısıtma sezonu bölgede. Özellikler mekan, varlık/yokluk iklim kontrol teknolojisi uyma ihtiyacını etkilemez sıhhi standartlar Herkesin kanunla belirlenen sıcaklık rejimine uyması gerekmektedir. Dairedeki sıcaklık gibi, ofis alanındaki gerekli termometre okumaları da kullanılarak ayarlanabilir. Merkezi ısıtma radyatörlerin yanı sıra mobil ısıtıcılar, kızılötesi ve yağ ile elektrikli ısıtıcılar, ev tipi ve yarı endüstriyel amaçlı klimalar.

İşletme yönetimi, ısıtma ve iklimlendirme maliyetlerinin çok yüksek olması nedeniyle ofisteki sıcaklık rejiminin ihlalini haklı gösteremez. Ayrıca, belirlenmiş standartlardan önemli sapmalara yol açacak cihaz ve ekipmanların ofislere kurulması (örneğin, çalışan bir cihaz bile) kabul edilemez. güçlü bilgisayar oda sıcaklığını 0,5 derece artırabilir). Rejime uyumu sağlayan iklim kontrol ekipmanlarının (ısıtıcılar, klimalar) arızaları oluştuğu gün giderilmelidir, aksi takdirde işveren SanPiN'e uygun olarak çalışma programını değiştirmekle yükümlüdür.

Sıcak ve soğuk mevsimler için işyerinde izin verilen iç ortam sıcaklık standartları aşağıdaki gibidir:

• yaz - 23-25°C;
• kış - 22-24°C.

Bağıl hava nemi %60'ı geçmemelidir. Sıcaklık standartları 1-2 santigrat derece dahilinde belirlenenlerden biraz farklı olabilir. Çalışma günü boyunca olası dalgalanma aralığı 3-4 derecedir (örneğin, kışın odanın havalandırılması gerekiyorsa).

Karşılaştırma için, SanPiN'e göre apartmandaki sıcaklığın soğuk mevsimde 18-26 ° C arasında olmasına izin veriliyor ve konforlu koşulların sürdürülmesi sağlanıyor. apartman binaları Soğutma sıvısı tedarikçisi sorumludur ve Yönetim şirketi Merkezi ısıtma sistemlerinin çalışmasını kontrol eden. Ancak yaz aylarında her şey farklıdır: üretim atölyesi ve ofis alanı bir apartman dairesi değildir; sıcak mevsimde, mülk sahipleri veya kiracılar orada konforun korunmasıyla kendileri ilgilenirler. Sakinler apartman binaları yönetim şirketlerinden klima kurmalarını talep etme hakkına sahip değildir, çünkü bu onların sorumluluğunda değil. Ancak merkez ofis veya uzak saha, yöneticinin belirlenen sıcaklık rejimine uymasını talep etme ve bu amaçla binayı iklim kontrol ekipmanıyla donatma hakkına sahiptir.

Ofisteki sıcaklık koşulları eşleşmiyorsa ne yapmalı?

Herhangi bir nedenle ofis binasındaki hava sıcaklığı uyuşmuyorsa kanunla kurulmuş Standartlara göre, eğer durumu birkaç saat içinde düzeltmek mümkün değilse, işveren aşağıdaki önlemleri almalıdır:

• termometre okumalarına göre çalışma gününün kısaltılması;
• çalışanların daha konforlu koşullara sahip başka bir ofise/odaya transferi;
• İşten çıkın veya uzak (ev) moduna aktarın.

Sıcaklığın 19°C'ye düşmesi, kışın çalışma gününün bir saat azalması anlamına gelir; Sıcaklıklar 20°C'nin altına düştüğünde çalışanların eve daha erken gitme hakkı var. Ayrıca, çalışma gününün süresindeki azalma 1 derece - 1 saat oranında meydana gelir: 18°C'de - 6 saate kadar, 17°C'de - 5 saate kadar vb. Ofisteki hava sıcaklığı 13°C'ye düşerse bu şartlarda çalışmak çok zorlaşır ve işe gitmek pratik olmaz. Bu nedenle yönetimin çalışanların gitmesine izin vermesi veya iş konforunu sağlayacak önlemler alması daha iyidir.

Yaz aylarında ofisteki hava sıcaklığının artması, termometre okumalarındaki düşüşe benzer şekilde çalışma gününün de benzer oranda azalması anlamına geliyor. Termometre 29°C'nin üzerinde bir sıcaklık gösteriyorsa, çalışma gününü kısaltma ilkesi uygundur: 30°C'de - 2 saat, 31°C - 3 saat vb. Termometre 33°C'ye ulaştıktan sonra işe gitmenin bir anlamı yok çünkü... Sıcaktan dolayı bu şartlarda çalışmak insanlar için neredeyse imkansız, hatta tehlikelidir. Çalışan verimliliği son derece düşük olabilir.

Astlarını uygunsuz koşullarda çalışmaya zorlayan bir işverenin tehdit, şantaj veya baskısı kabul edilemez. Ancak pratikte, bir yöneticinin insanları işe gitmeye ve soğuğa ya da sıcağa katlanmaya zorladığı bir durum sıklıkla ortaya çıkar. SanPiN tarafından belirlenen sıcaklık standartları son derece önemlidir, bu nedenle çalışanların hangi sıcaklıkta işten ayrılmasına izin verildiğini bilmeniz gerekir.

Çalışanların çıkarlarının korunması

Oda çok soğuk olduğunda, insan vücudu bu koşullara farklı şekillerde tepki verir: aşırı sıvıdan kurtulur (tuvalete sık sık gitmeye zorlanır), vücudun titremesine neden olur (ısınmak için içgüdüsel bir tepki). Oturma pozisyonunda uzun saatler harcayan bilgi çalışanları için, Düşük sıcaklıkçok zararlı çünkü hipotermiye, bağışıklığın azalmasına ve soğuk algınlığına neden olabilir. Ve sadece otur Dış giyim Masada olmak çok rahatsız edici, mevcut sorunları çözmekten uzaklaştırıyor.

Yüksek sıcaklıklar, havasız iç mekan havasıyla birleştiğinde bayılmaya, baş dönmesine ve hatta sıcak çarpmasına neden olabilir. Kızgınlık sırasında zihinsel aktivite de azalır ve yöneticilerin bunu hatırlaması önemlidir.

SanPiN gerekliliklerine uyulmadığını belgelemek için odadaki sıcaklığın ölçülmesine ilişkin bir rapor hazırlayabilirsiniz. Belge, sıcaklık ölçüm koşullarını mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde açıklamalı ve bir zaman dilimi (örneğin sabah, öğleden sonra, akşam, saatlik) eklemelidir. Formda kaydedilen termometre okumalarının yanı sıra bu odada çalışan çalışanların imzaları da bulunmalıdır. Burası ayrı bir ofis ise, başka bir yetkili kişinin (personel yönetimi departmanı başkanı, güvenlik servisi, işletmenin ekonomik bölümünün yöneticisi) huzurunda sıcaklık ölçülmeli ve kaydedilmelidir. Belgenin biçimi isteğe bağlıdır, ancak termometre okumalarını tablo biçiminde biçimlendirmek daha uygundur. Örnek bir yasa web sitemizden ücretsiz olarak indirilebilir.