Kayıtsız çalıştım, ödeme almadım, ne yapmalıyım? Kayıt dışı istihdam olsaydı. İşvereniniz ödemeyi reddederse resmi olmayan maaş nasıl alınır?

Sorun

Merhaba. Resmi olarak çalışmıyordum, şimdi patronum istifa etti ve bana maaşımı vermiyor. Böyle bir durumda ne yapacağımı söyle bana? Gidebileceğim bir yer var mı?

Çözüm

Merhaba!

Başlamak için, web sitemizde listelenen örnek başvuruyu işverene kullanın, bunu yapmak için bu başvuruyu taahhütlü bir bildirim ve eklerin listesiyle birlikte taahhütlü posta yoluyla gönderin.

“Ben, tam adım, “…….”da çalıştım. (işverenin kuruluşunun adını ve kurumsal ve yasal mülkiyet biçimini (LLC, bireysel girişimci, OJSC, vb.) “___” _______________ 20__ ile “___” ______________ 20___ arası “………..” pozisyonları için belirtin)

İşten çıkarılma üzerine işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1, 127, 136, 140. Maddelerinin ihlali anlamına gelen maaş bordrosu vermedi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. maddesi uyarınca, yazılı olarak düzenlenmeyen bir iş sözleşmesinin, çalışanın işverenin veya onun temsilcisinin bilgisi dahilinde veya adına çalışmaya başlaması durumunda sonuçlanmış sayıldığını hatırlatmama izin verin. .

Ancak bu durumu barışçıl bir şekilde çözmek ve resmi iş kaydı olmadan işten çıkarılma durumunda ödeme almak istiyorum. Anlaşma bana verilmezse, uygun yetkililerle iletişime geçmek zorunda kalacağım, bu da kuruluş için istenmeyen sonuçlara yol açabilir, çünkü işveren sadece işten çıkarma tazminatını ödememekle ve iş ilişkisini uygun şekilde resmileştirmemekle kalmadı, aynı zamanda ücretler için vergi matrahını ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta katkılarının hesaplanmasına ilişkin matrahı da hafife aldı; ilgili raporlar gönderilmedi Vergi Dairesi ve Emeklilik Fonu.

Çalışma mevzuatının ihlali durumunda işveren, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi, 1. ve 2. bölümleri uyarınca idari sorumluluk taşır.

Maaşların, emekli maaşlarının, bursların, sosyal yardımların ve diğer ödemelerin ödenmemesi nedeniyle Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1. Maddesi uyarınca cezai sorumluluk.

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 199. Maddesi uyarınca vergi matrahının eksik beyan edilmesi ve vergilerin ödenmemesi veya eksik ödenmesine ilişkin cezai sorumluluk ve Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 122. Maddesi uyarınca idari sorumluluk.

Rusya Federasyonu'nun 24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ sayılı Federal Kanununun 47. maddesi, sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin matrahın eksik belirtilmesi sonucu Emeklilik Fonuna sigorta primlerinin ödenmemesi veya eksik ödenmesi sorumluluğunu öngörmektedir. sigorta primlerinin yanlış hesaplanması veya sigorta primi ödeyenlerin ödenmemiş sigorta primi tutarının yüzde 20'si tutarında para cezası şeklinde diğer yasa dışı eylemleri (eylemsizlik). Bu fiillerin kasten işlenmesi halinde ise ödenmeyen sigorta primlerinin yüzde 40'ı oranında para cezası verilecek.

İlgili uzlaşma tutarının en geç bu mektubun alınmasından sonraki ertesi gün veya en geç bu başvurunun adresime teslim edildiğine dair bildirimin adresime iade edilmesinden sonraki ertesi gün bana ödenmesi gerekmektedir.

Yine de bu mektup istenen sonucu getirmezse, aşağıdaki makamlarla iletişime geçmeniz gerekecektir: savcılık, polis ve mahkeme, çalışma delilleri listesini kullanarak bu işverenin yanı sıra "gri" ve "siyah" ücretlerin varlığına dair işaretler.

İşten ayrıldınız ve işvereniniz size kıdem tazminatınızı ödemedi mi? Özellikle bu tür vakalar daha da sıklaştı Son zamanlarda- HBu konuyla ilgili web sitemizde sıklıkla yayınlanan sorunlar için bakınız:, , , Ve , Ve bircok digerleri.

Bu algoritmada, çalışanın resmi olarak kayıtlı olmadığı ve işten çıkarıldığında ödeme almadığı en zor seçeneği dikkate almak istiyoruz. Bu durumda çalışanlar çoğunlukla kaybolur ve ne yapacaklarını bilemezler çünkü... Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerektirdiği gibi iş ilişkileri resmileştirilmediği için bu organizasyonda çalışmadıkları ortaya çıktı. Bu durumda işin gerçeğini ve vadesi gelen ödemelerin alınmadığını kanıtlamak gerekecektir.

Çalışanın organizasyondaki çalışmasının kanıtı:

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. maddesinin gereklilikleri dikkate alınarak, yazılı olarak düzenlenmeyen bir iş sözleşmesinin, çalışanın bilgisiyle veya adına çalışmaya başlaması durumunda akdedilmiş sayılacağı gerçeğiyle başlayalım. işverenin veya onun temsilcisinin. Bu temelde hareket etmemiz gerekiyor.

2. Her zaman tanıkları çağırabilirsiniz ancak tanıklar mahkemede tek başına yeterli olmayabilir. Tanıklar hem meslektaşlarınız hem de işveren adına iletişim kurduğunuz müşterileriniz olabilir.

3. Bir iş ilişkisinin varlığının kanıtı, işverene (yetkililere) ve onlardan size (örneğin, bu telefon görüşmelerinin çıktısı şeklinde) yaptığınız telefon görüşmeleri olabilir.

4. İmzanızı bıraktığınız belgeler veya tamamen kendi elinizde doldurduğunuz belgeler.

5. Pozisyonunuza ilişkin açık pozisyonların internet, gazete, dergilerde duyurulması. Üstelik, çoğu zaman bu tür reklamlarda işveren, belgede belirtilen ücreti değil, gerçek ücreti belirtir. personel masası, eğer “beyaz” ve “siyah” kısımlara bölünmüşse. Bu, çalışanın maaşının gerçek miktarını kanıtlamaya çalıştığı durumlarda kullanışlı olacaktır. İnternetteki reklamlardan ekran görüntüsü alabilirsiniz, gazete ve dergi satın almanız tavsiye edilir.

6. Çalıştığınız binanın girişinde izin sisteminin bulunması ve video kameraların bulunması da faydalı olacaktır. Veya örneğin ofislerinizi polisin güvenlik konsoluna teslim etmek, eğer bunu yaptıysanız, buna göre verilerinizi polise aktarmış olursunuz, yani. soy adınız.

7. En yakın amirinizle veya işverenin başka bir yetkilisiyle yaptığınız görüşmeyi ses kayıt cihazına kaydetmek de yararlı olabilir. Ancak bu tür bir kaydın mahkemede delil olarak kabul edilemeyeceği dikkate alınmalıdır. kullanımının bazı incelikleri vardır. Ancak yine de bazen hakimler, özellikle de telefon görüşmelerinin çıktısı ile teyit edilmesi halinde, bunu dikkate alabilirler.

Bu liste tamamlanabilir, her şey duruma ve bu konudaki adli uygulamanın nasıl geliştiğine bağlı olacaktır.

Daha sonra, düzenleyici otoritelerin "gri" ve "siyah" ödeme yapan kuruluşları hangi işaretlerle tanımladığını dikkatinize sunuyoruz. ücretler. İşverenle bir görüşme hazırlarken, işten çıkarıldığında ödeme almayan bir çalışanın, özellikle bu işaretler Rusya Federasyonu Federal Vergi Servisi'nden uzmanlar tarafından toplandığı için daha emin ve ikna edici olmasına yardımcı olacaklar:

İş sözleşmesi mümkün olan asgari maaşı öngörmektedir;

Önceki iş yerinden alınan 2-NDFL sertifikasından, çalışanın daha az uygun mali şartlara sahip olduğu açıkça anlaşılmaktadır;

Resmi açıklamalara göre yönetimin maaşları sıradan çalışanların kazançlarından daha düşük;

Tüm çalışanların resmi maaşlarının azaltılması;

Yarı-zamanlı istihdam;

Büyük miktarlarda para kuruluşun çalışanlarına karşı sorumludur;

Resmi maaşı önemli ölçüde aşan ücret miktarını gösteren boş kadro duyuruları;

Daha önce kadrolu çalışan bazı çalışanların motivasyonsuz olarak bireysel girişimci statüsüne “transferi”;

Resmi olarak belirlenen ücret düzeyindeki ve işveren tarafından banka kredisi verme sertifikalarında ve vize alma sertifikalarında belirtilen ücret miktarlarındaki farklılıklar.

Bir çalışanın belirli bir işveren için çalıştığını kanıtlama yöntemleri ve "gri" ve "siyah" ücret ödeyen kuruluşları tanımlayan işaretler, çalışanın yine de mahkemeye gitmek zorunda kalması durumunda bu Algoritmada sunulmaktadır.

Bu Algoritmada önerilen ana belge, işten çıkarılma durumunda tazminatın ödenmemesi konusunda işverene bir beyan yazma örneğidir. Bu belge, duruşma öncesi işlemlerde işverenle müzakere aşamasında bu durumun çözülmesine yardımcı olacaktır.

Öncelikle kendilerini zor bir yaşam durumunda bulan insanlara yönelik doğru eylem vektörünü yönlendirdiğiniz için teşekkür etmek istiyorum. Vatandaşlarımızın tamamı kendi haklarından yararlanma ve kullanma fırsatını anlayamıyor ve kullanamıyor!! senin iyiliğin için! Size hikayemi çok kısaca anlatacağım... Hayatımda öyle bir durum oluştu ki, yaklaşık 2 yıl boyunca doğrudan maaşımla çalışmak zorunda kaldım. Görünüşe göre maaşımız şehrimiz için fena değil ve iş arabaları boşaltmak değil, ama bazen gerçekten içeri girmek zorunda kaldım), ama benim için bu normal. İstihdam fikrinin tamamı şirketin gelişiminde, beklentilerdeydi kariyer gelişimi, işin geliştirilmesi ve genişletilmesi için (benim yardımım da dahil olmak üzere) yeni ufuklara hakim olma (kar getirmesi gereken yeni bir endüstri olarak yeni tesislerin inşası). Ve bu “karmaşaya” girme vaadinin yanı sıra resmi istihdam ve buraya uğruna geldiğim maaş sözünü de aldım. Sonuç olarak proje işe yaramadı (finansal) ve bu nedenle benden ayrılmamı istediler. 2 yıl!!! 2-iki yıl!!! Sadece beni iki yıl boyunca devam eden diğer projelere dahil eden, ancak resmi olarak değil, atanmış yönetmene itibar etmeliyiz! Korkarım bu fikrin sadece bir fikir olarak kalacağını da bilmiyordum. Bu arada iyi adam. Bu arada, bir milletvekili bile! Onun sayesinde! Ama sorunca gitti. Sorgusuz sualsiz ödeme sözü verdi. Evet, ben de soruların olacağını düşünmedim. Ancak bürokrasi kurumuş değil! Daha! Sağduyunun ve müdürün talimatlarının aksine, başkalarının işten çıkarılmasından kâr elde etmeye hazır insanlar vardı! Pislik! İndirim zamanında kızım 1 aylıktı. Ve bu "kötü insanlar", durumu bilerek "gayri resmi" olandan tasarruf etmek, hile yapmak, kendilerine bir kene kazanmak için ellerinden geleni yaptılar. Müdürü aramanız ve bizzat kendisine göndereceğiniz başvuru formu her şeyi yerli yerine oturtacaktır. Ve bu "insanlar", Tanrı onların yargıcı olsun, bırakın boğulsunlar ya da safradan boğulsunlar... ya da daha iyisi boğulsunlar.

Çalışma ilişkilerine ilişkin yasal düzenleme önlemlerinin ciddi şekilde sıkılaştırılmasına rağmen, gecikmeler ve ücretlerin ödenmemesi sorunu hâlâ geçerliliğini koruyor. Maaşınız gecikirse ne yapmalısınız?

Ne yapmalı ve Maaşınızı almazsanız veya maaşınız gecikirse nereye başvurmalısınız?? Bu ve buna benzer soruların yanıtlarını hukukçuların verdiği yanıtları yazımızda bulacaksınız.

İşveren maaş ödemezse ne yapmalı

Ücretlerin ödenmemesi veya gecikmesi durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu, çeşitli düzenleyici makamlara başvurmak için çeşitli seçenekler sunmaktadır. Bu durumda yöntemlerden birini veya hepsini aynı anda kullanabilirsiniz. Onlara daha detaylı bakalım.

1. Çalışılan süre için uzun süre nakit ödeme yapılmaması durumunda bir çalışanın başvurması gereken ilk makam, onun acil yönetimidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu Sanat. 142, çalışana, ücretlerin 15 gün veya daha uzun süre gecikmesi durumunda işe devamsızlıkla ifade edilebilecek meşru müdafaa hakkı vermektedir. Bu durumda çalışan, niyetini işverene yazılı olarak bildirmeyi taahhüt eder. İş mevzuatına göre çalışan, işe döndüğü gün kendisine ödenmesi gereken ücret miktarını ödemeyi kabul eden işverenden yazılı bildirim aldıktan sonra en geç ertesi gün görevine dönmelidir. İş sürecini askıya alma hakkı aşağıdaki kurum ve kuruluşların çalışanları için geçerli değildir:
   • Temel işçiler araçlar(gaz, ısı, elektrik, su, iletişim).
   • Ambulans sağlık çalışanları.
   • Memurlar.
   • Tehlikeli endüstrilere hizmet veren kişiler.
   • Rusya Federasyonu silahlı kuvvetlerinin çalışanları, acil kurtarma hizmetleri, Acil Durumlar Bakanlığı, arama kurtarma ekipleri vb.
   • Olağanüstü hal veya sıkıyönetim altındaki bölgelerin çalışanları.
2. İş müfettişliğine başvuru. Bu organ, çalışma mevzuatının uygun şekilde uygulanmasına uygunluğun kontrolünü sağlamak için oluşturulmuştur. Bu nedenle çoğu çalışan için bu yöntemin kullanılması en uygun ve etkili yöntemdir. İş müfettişliğine başvuru yazılı ve ücretsiz olarak yapılır. Buna dayanarak, yetkili işletmeyi denetler ve ihlallerin tespit edilmesi durumunda işverene karşı kısıtlayıcı yaptırımlar uygular. Gerekirse uzmanlar iş muayenesiÇalışanlara mahkemeye gitmek üzere bir belge paketi hazırlamalarında yardımcı olun.
3. Savcılığa başvuru. Rusya Federasyonu Anayasası, bir denetim organı olan savcılığa, vatandaşın talebi olması halinde gerekli kontrolleri yapma yetkisi vermektedir. Ayrıca savcı, vicdansız işverene yönelik olarak öngörülen tüm yaptırımların uygulanması amacıyla soruşturma yürütebilir. Mevcut mevzuat. Web sitemizde nasıl yapılacağına dair bilgi bulacaksınız.
4. Ödeme almazsanız ne yapmalısınız ve nereye gitmelisiniz? Tabii ki mahkemeye. Yukarıdaki kuruluşların tümü (savcılık ve iş müfettişliği) çoğu durumda vicdansız bir işvereni cezalandırmakla meşguldür ve mahkeme yetkilileri, dürüstçe kazandığınız ücretinizi iade etmenize yardımcı olacaktır. yalnızca ücretlere ilişkin borç miktarının iade edilmesi gerekliliği değil, aynı zamanda ödenmemiş maaşların kullanımına ilişkin günlük ceza tahakkuku da zorunludur. nakit. Ceza miktarı, Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın 2015 yılında %8,25 seviyesinde kalan ve 2016 başından bu yana yıllık %11 olan mevcut yeniden finansman oranına göre hesaplanmaktadır. Ceza, ücretlerin ödenmesinde gecikmenin ilk gününden itibaren hesaplanmaya başlar. Yani maaş günü ayın 10'unda belirlendiyse ceza ayın 11'inden itibaren hesaplanır.

Yukarıdakileri özetlemek gerekirse, yasa koyucunun çalışana çeşitli olanaklar sağladığı belirtilebilir. etkili yollar her birini kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceği kendi haklarının korunması.

Ödeme almazsan nereye gitmeli

Bazıları şu soruyla ilgileniyor: Maaşlar ödenmezse veya maaşlar gecikirse telefonla şikayette bulunmak mümkün müdür? Sorunun cevabını şurada bulabilirsiniz Federal yasa“Rusya Federasyonu vatandaşlarının itirazlarını değerlendirme prosedürü hakkında.”

Yukarıda belirtilen normatif kanuna uygun olarak, bir vatandaşın kendisini ilgilendiren hükümet organıyla herhangi bir uygun biçimde iletişim kurma ve itirazına yasal olarak geçerli bir yanıt alma hakkı vardır.

Kanun bu tür bir tedavinin zorunlu bir şeklini öngörmemektedir. Buradan, bir çalışanın maaşının gecikmesi durumunda savcılığa veya iş müfettişliğine telefonla başvurma hakkına sahip olduğu sonucuna varabiliriz.

Bununla birlikte, vicdansız bir işverenin resmi denetiminin temelinin, bir çalışanın yalnızca yazılı olarak yapılan bir başvurusu olduğunu belirtmekte fayda var. Basit telefon görüşmesi düzenleyici otoritelerin mevcut duruma ilişkin herhangi bir işlem yapmasına gerekçe olamaz.

Telefonla yetkililerin yetkili temsilcisine danışmak, randevu almak veya ortaya çıkan koşulları çözmek için sonraki adımlarınızın sırasını belirlemek en iyisidir.

İş kanunu uyarınca ücretlerin ertelenmesine izin veriliyor mu ve hangi süre için?

Biraz daha yukarıda, eğer ödeme alamazsanız ne yapmanız gerektiğini anlattık. Ancak bazen ülkedeki ekonomik durum veya diğer mücbir sebepler, işverenin kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı çalışanlara yapılan ödemelerde gecikmelerin ortaya çıkması sonucunda belirli ayarlamalar yapabilir. Maaşınız gecikirse ne yapacağınızı ve nereye gideceğinizi bulalım?

Ücret gecikmesine ne kadar süreyle izin verilir? Tekrar yasaya dönelim: İşverenin, iç çalışma düzenlemelerinin belirlediği günlerde ayda en az iki kez ücret ödemek zorunda olduğunu belirtiyor.

Sebebi ne olursa olsun, sürelerin herhangi bir şekilde ihlal edilmesi (1 gün olsa bile) kabul edilemez olarak değerlendirilmekte ve daha sonra işverene karşı belirli yaptırımların uygulanmasıyla sorumluluk doğurabilmektedir. Elbette, ücretlerde bir günlük gecikme olması durumunda herhangi bir çalışanın düzenleyici makamlarla iletişime geçmesi pek olası değildir, ancak yasama açısından bu mümkün ve kabul edilebilirdir. Kanun çalışanın yanındadır. Ücretlerin geciktirilmesi veya ödenmemesi yasaktır. Aksi takdirde işveren haklı olarak sorumlu tutulacaktır. İzin verilen gecikme süreleri yoktur.

Ücretlerin ödenmemesi ve gecikmesinden sorumluluk

Ücretlerin gecikmesi veya ödenmemesi ve ayrıca diğer hakların ihlali Işçi hakları çalışanlar ihlalde bulunan işverene karşı belirli türde cezalar uygulanmasını gerektirebilir. Aşağıdaki sorumluluk türleri sağlanmaktadır:

• İşletme yetkilileri ve bireysel girişimciler 1.000 ila 5.000 ruble tutarında para cezası uygulanır (ayrıca ikincisi için faaliyetlerin 3 aya kadar zorla durdurulması mümkündür).
• İçin tüzel kişiler(işletmeler ve kuruluşlar) para cezası 30.000 ila 50.000 ruble arasında değişmektedir veya faaliyetlerin 90 gün süreyle durdurulması için cezai tedbir uygulanmaktadır.
• Bir yetkilinin bu tür ihlalleri tekrarlaması durumunda, diskalifiye edilmesi 3 yıla kadar bir süre için uygulanabilir.

Ücretlerin iki ay veya daha fazla süreyle tam olarak ödenmemesi halinde ceza hukuku uyarınca cezai yaptırımlar uygulanır. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'na göre işverenlere aşağıdaki ceza türleri öngörülmektedir:

1. Tutarı 100.000 ila 500.000 ruble arasında değişen veya failin 3 yıllık maaşına veya diğer gelirine eşit olan para cezası şeklinde.
2. Hükümlü kişinin belirli bir tür faaliyeti yürütme hakkından yoksun bırakılması veya benzer bir süre boyunca (veya onsuz) ilgili pozisyonları işgal etme fırsatı ile 3 yıla kadar hapis cezası şeklinde . Ceza, davanın özel koşullarına ve sanığın eylemlerinin sınıflandırılmasına bağlıdır (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 1. veya 2. Maddesi uyarınca).

Neyle ilgili olduğu hakkında birkaç kelime Iyi sebepler gecikmeler çalışan nedeniyleödemeler. İşveren ücretleri zamanında ödememişse ancak bu gecikme mücbir sebeplerden dolayı, işverenin eyleminin ötesindeki nedenlerle meydana gelmişse, o zaman iş mevzuatı uyarınca çalışana, dikkate alınarak hesaplanan parasal tazminatı ödemekle yükümlüdür. Mevcut yeniden finansman oranını hesaba katın. Ayrıca bu durum onu ​​ek idari sorumluluktan muaf tutmaz.

Her halükarda kanun koyucu işverenin ödemeden kaçınmasına herhangi bir fırsat sunmamıştır. maddi tazminat Koşullar ne olursa olsun çalışanlar. Ancak idari veya cezai sorumluluğun getirilmesine gelince, adli uygulamanın gösterdiği gibi, nüanslar mümkündür.

“Gayri resmi çalıştım, maaşım ödenmedi” - maalesef böyle hoş olmayan durum birçok insan karşı karşıya. Siyah ücretlerin varlığının ve ödeme yapılmaması veya kazanılan paranın gecikmesi gerçeğinin nasıl kanıtlanacağı - web sitemizde okuyun.

İşvereniniz ödemeyi reddederse resmi olmayan maaş nasıl alınır?

Herhangi bir formalizasyon olmazsa ve maaş “zarf içinde” alınırsa çalışan birçok sıkıntıyla karşılaşabilir. En acil olanı, maaşlarını geciktiren bir işvereni yasal yollardan etkileyememektir. Çoğu zaman gri ücretler işten çıkarılma durumunda ödenmez; bu belki de kayıt eksikliğinin en yaygın sonucudur.Çalışma ilişkileri yasal çerçevenin dışındadır ve işveren, çalışanın ödenmemiş ücretlerini cezasızlıkla geri ödemeyi reddedebilir. İş yerinde sorunlar çıkarsa gri maaş almak kolay olmadığından, kayıt olmadan çalışmayı kabul etme riskini almamak elbette daha iyidir. Ancak yine de başvuru sahibi genellikle başarılı bir teklifi reddedemez. ücretler"bir zarf içinde."

“Gayri resmi maaş nasıl alınır” sorununu çözmenin hâlâ bazı yöntemleri var.

İlk önce, en iyi yol- işverenle konuşun,İyi kişisel ilişkiler söz konusu olduğunda bu, durumu çıkmaz bir noktadan çıkarabilir ve kara ücretlerin ödenmesi yine de devam edecektir.

İkinci olarak resmi kayıt konusunda ısrar etmeye başlayabilirsiniz.İş Kanunu uyarınca.

Üçüncü yaklaşım mahkemeye daha fazla itiraz etmeyi içerir. Mahkemeye gitmeden önce, işvereninizle bir toplantı düzenlemeniz ve toplantıya bir ses kaydedici veya video kamera ile tamamen silahlı olarak gelmeniz gerekir (tabii ki gizleyebiliyorsanız). Böyle bir görüşme sırasında işverenin, ne kadar süredir gayri resmi olarak çalıştığınızı, ödenmemiş ücretlerin hacmini ve süresini açıklığa kavuşturacak cevaplardan yönlendirici sorular sorması gerekir. Elbette bazı gerçeklerden dolayı ikinci tavsiye her zaman makul ve uygun olmayabilir. özel durumÇalışana ödenmemiş maaş ödenmediğinde.

Dava mahkemeye giderse yasadışı ücretler nasıl kanıtlanır?

Yukarıda anlatılan yöntemin yanı sıra, gri maaşı kanıtlamanın daha az egzotik başka yolları da vardır. Adil olmak gerekirse, bir çalışan ile bir işveren arasında bir iş ilişkisinin varlığını belgeleme olmadan kanıtlamanın çoğu zaman imkansız olduğunu belirtiyoruz. İşveren, kural olarak, çalışanın işletmeye katılımını mahkemede reddetme olanağına sahiptir. Ödeme yapılmaması başladıktan sonra resmi olmayan ücretleri kanıtlamak zor olduğundan, kritik gecikme süresi veya maaş ödemesinin reddedilmesinden önce toplanan kanıtlar en iyi sonucu verir. Bunlar, resmi olmayan da olsa maaş bordrolarının kopyalarını, çalışanın adını ve imzasını içeren ve şu veya bu şekilde resmi olmayan maaştan bahseden şirketin iç dolaşımından gelen belgeleri içerir. Önceden toplanan bunlar, işverenle anlaşmazlık durumunda iyi hizmet edebilir ve gri ücretlerin ödenmesinin gerçeğe dönüşmesine yardımcı olabilir.

Bu belgelerin bulunamaması ve mahkemeye sunulamaması durumunda geriye iki seçenek kalıyor. Bunlardan ilki ve oldukça ümit verici olan, sizinle bir şekilde ilgili olan belgeleri sağlama ve maaş aldığınızı kanıtlama talebiyle şirketin muhasebe departmanıyla iletişime geçmektir. Uygulamada sıklıkla yardımcı olan ikincisi, işletmenin faaliyetlerine işgücü katılımınızı doğrulamaya hazır tanıklar bulmaktır. Böyle kişiler bulunursa büyük ihtimalle yargı sizin lehinize gözle görülür şekilde artar.

Yönetimle veya muhasebeciyle yapılan görüşmelerin ses kayıt cihazını kullanarak kanıt kaydetmeye dönersek, bu tür etkili ve zorlayıcı argümanların işverenle çatışma akut hale gelmeden önce toplanması gerektiğini belirtmekte fayda var. Prensipte bu, "kara" ücretlere ilişkin kanıt toplamanın diğer tüm yöntemleri için de geçerlidir; çünkü bir çalışan sert ve kararlı bir tutum sergilediğinde yönetim genellikle diğer çalışanların "güvenilmez" olduğu gerekçesiyle onunla iletişim kurmasını yasaklar.

İşverenle yapılan kişisel görüşmelerin gizlice kaydedilmesi yoluyla bilgi toplanmasının hukuka uygunluğu hususu göz önüne alındığında, bu tür bir eylemin sizin açınızdan herhangi bir hukuki sonuç doğurmadığı sonucuna varabiliriz. Ancak bunun özellikle kişisel iletişim için geçerli olduğu ve dinleme veya dinleme cihazlarının kurulumunun kabul edilemez olduğu unutulmamalıdır. en iyi durum senaryosu mahkeme bu yöntemle toplanan delilleri kabul etmeyecektir.

Resmi olmayan bir maaşla ücretli doğum izni almayı beklemeli misiniz?

Birçok açıdan ödeme sorunu analık yardımı"Gri" maaş, işverenin sizinle daha fazla işbirliği yapmak isteyip istemediğine bağlıdır. Maalesef çoğu durumda işverenler böyle bir yükü üstlenmeye hazır değil ve doğum izninin resmi olmayan bir maaşla ödenmesi kuralın bir istisnası. Ayrıca hamilelik, doğum ve çocuk bakımına ilişkin yardımların, katkı paylarının resmi maaştan kesilmesi gereken özel fonlardan ödendiğini de dikkate almak gerekir. Bu yaklaşım, doğum iznindeki bir kadına sosyal sigorta ve yardım ödemesi garantisi sağlar.

Artık “beyaz” maaşlı bir organizasyonun seçilmesi gerektiğine dair aktif bir propaganda var. Ancak maaş resmi ve idari kısma bölündüğünde çalışanların kısmi kaydını reddeden işverenler hala var.

Ayrıca insanların önemli bir kısmı maaşlarını tamamen gayri resmi olarak almayı ve sosyal olarak korunmasız kalmayı kabul ediyor. Bazen çalışanlar parasal ücretin ödenmemesi durumuyla karşı karşıya kalır ve şu soru ortaya çıkar: ne yapmalı. Bunu anlamaya çalışalım ve mümkünse tavsiye verelim.

Kayıt dışı istihdam ve sonuçları hakkında

Normal bir durumda, çalışanı kabul eden kuruluş onunla pozisyonunu, çalışma programını ve çalışanın ayrılma hakkını belirten bir iş sözleşmesi yapar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. Maddesi). Ayrıca çalışan, maaşının ödenmediği gerçeğiyle karşı karşıya kaldığında haklı olarak iş müfettişliği veya savcılığın yardımına başvurabilir.

Bir çalışanın gayri resmi olarak işe alınması, aslında onunla hiçbir sözleşme imzalanmadığı, işe alım talimatı verilmediği, vergi ve vergi kesintisi yapılmadığı anlamına gelir. emeklilik fonu. Çalışma kitabına da giriş yapılmaz, bunun sonucunda çalışan kaybeder kıdem. Para almazsanız şu soru ortaya çıkıyor: nereye gitmeli?

İşten çıkarılma durumunda ödenmesi gereken ücretlerin ödenmemesine ek olarak, çalışan aşağıdaki olumsuz sonuçlarla karşı karşıya kalır:

• böyle bir çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere hastalanmaya zorlanması;
• İşsiz çalışanlara doğum izni ödenmez ve iş yeri doğum izninden sonra da kaybedilecek;
• Yukarıda belirtildiği gibi hizmet süresi, emekli maaşının miktarının belirlenmesinde dikkate alınmayacaktır;
• işyerinde meydana gelen bir yaralanma, çalışanın parasal tazminat almasına temel teşkil etmeyecektir;

Kayıt dışı istihdamın olumlu yönleri:

• işsiz bir çalışan vergi ve nafakadan muaftır;
• işverenin hiçbir hukuki sorumluluğu yoktur;
• kuruluşa karşı mali sorumluluğun kanıtlanması zordur (bir işverenin resmi olmayan bir çalışanı dava etmesi pek olası değildir);
• resmi olmayan ücretler genellikle ortalama piyasa teklifini aşıyor.

Bir iş sözleşmesinin imzalanması kuruluş yönetiminin sorumluluğundadır.

Çalışma mevzuatının ihlali tespit edilirse, işveren para cezasına çarptırılabilir ve faaliyetleri durdurulabilir (İdare Kanunu'nun 5.27. Maddesi).

Ek olarak, böyle bir ihlal nedeniyle yönetici cezai sorumlulukla karşı karşıyadır (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 199.1. Maddesi) - iki yıla kadar hapis cezası.

Ödemeyi başaramazsanız ne yapabilirsiniz?

Arama yaparsanız pek çok forum şu sorularla doludur: "Ben onsuz çalışıyorum. çalışma kitabı, Ayrılmaya karar verdim, parayı ödemediler, ne yapabilirim?” Ya da para ödemedikleri ve beklemelerinin istendiği ile ilgili sorular olabilir.

Ancak Sanat'a dayanarak. 67 TCRF, iş ilişkileri çalışanın çalışmaya başlamasıyla resmileşmiş olarak kabul edilir emek fonksiyonları organizasyon başkanının bilgisi dahilinde.

Maaşlar ödenmezse nereye gidileceği sorulduğunda... iş sözleşmesi, cevap verebilirsiniz: iş müfettişliğine ve savcılığa. Elbette bu, iş ilişkisinin bir sözleşmeyle güvence altına alınmasına kıyasla sizden daha fazla güç ve sabır gerektirecektir. Bir kişinin gayri resmi olarak çalıştığı durumlarda, bu işverenle fiilen işbirliği yaptığını kanıtlamak gerekir.

Israr göstererek savcılık denetimi ve işverene iş müfettişi ziyareti sağlayabilirsiniz. Daha sonra yönetici sorumlu tutulacak ve çalışana ödenmesi gereken her şeyi ödemekle yükümlü olacaktır.

Ne zaman Hakkında konuşuyoruz Büyük miktarda ödeme yapılmaması konusunda, ortaklaşa hazırlanmış bir beyan sunarak tüm ekip olarak şikayette bulunmak mantıklıdır.

Kanıt nasıl toplanır?

Gayri resmi olarak çalışan herkesin, bu tür bir işbirliğini kabul ederek açıkça risk aldığını anlaması gerekir. Ancak vicdansız bir işverenden ücret almak mümkündür.

Bunun için elbette kişinin günlük olarak falan adreste çalıştığını doğrulayacak tanıklar gerekecektir. Kanıt olarak, maaşları ödenmeyen kişilerle etkileşimde bulunan kuruluşun müşterileri getirilebilir.

Belgeler çok önemli deliller olabilir. İş sözleşmesi olmadan çalışan bir çalışanın, imzasını taşıyan mevcut tüm belgeleri titizlikle toplaması gerekecektir. Yazılı kanıt olması halinde, denetim yetkililerinin şikayeti kabul etmesi gerekecektir. Bir kişinin kuruluşun temsilcisi olarak imzasının bulunması, onun kuruluştaki fiili çalışmasının güçlü bir kanıtıdır.

Bazı belgelerde kazancınızın ne kadar olduğunu bulmanız ideal olacaktır - bu durumda ödenmemiş fon miktarının ne olduğunu belirlemek kolay olacaktır.

Dolayısıyla şu sonuca varabiliriz: Eğer işsiz bir çalışana para ödenmediyse, adaleti yeniden sağlamanın yolları vardır, ancak kanıt tabanını toplamak daha zor olacaktır.