İş kanununa göre bir düğün için mali yardım. Bir polis memuruna mali yardım. İş Kanunu'nda düğün günleri

Yeni bir sosyal birimin düzenlenmesi önemli miktarda mali yatırım gerektirir. Evlilikle ilgili mali yardım, çalışanın talebi üzerine işveren tarafından sağlanabilir. Fonlar yalnızca kurumun düzenleyici belgelerinde belirtilen koşullar temelinde veya yöneticinin talebi üzerine sağlanır. Tahsis edilen tazminat miktarı, çalışanın pozisyonu ve hizmet süresinden etkilenebilir. Durum kurumun yerel düzenlemeleri ile düzenlenmektedir.

Kanun, bununla bağlantılı olarak mali yardım sağlamamaktadır. Karar, çalışanın talebi üzerine kurumun iç belgelerine dayanarak verilir.

Tahsis edilen miktar koşullara göre değişir. Yerel kanun ve anlaşmaların şartlarına uyulmaması, mali makamlar açısından pek çok soruna neden olacaktır.

Düzenleyici çerçevede yönetimi çalışanların masraflarını karşılamaya teşvik eden doğrudan talimatlar bulunmamasına rağmen, durumu dolaylı olarak düzenleyen birkaç madde tespit edilebilir:

Askeri personeli ayrı ayrı vurgulamakta fayda var. 61 Sayılı Milli Savunma Bakanlığı Kararnamesi'ne göre silahlı kuvvetlerde görev yapan kişiler, 12 ayda bir iki maaşa eşdeğer yardım alabiliyor. Fonlar yıl sonunda veya başvuru üzerine tahsis edilir.

Talebin onaylanma gerekçeleri şöyle:

Kararname memurları kapsamıyor. Altına düşüyorlar genel normlar. İşletmenin yerel kanunları mali yardım sağlanmasına ilişkin talimatlar içermiyorsa, o zaman yalnızca yönetici kendi takdirine bağlı olarak fon tahsis etme hakkına sahiptir.

Mali yardım miktarı

Toplam Para evlilik üzerine tahsis edilen, işletmenin yerel düzenlemeleri, bir iş sözleşmesi veya bir yönetici tarafından düzenlenir. Çalışan, istenen tazminatın miktarını bizzat belirtebilir ancak talebin fazla bir etkisi olmayacaktır. Hayattan örnekler durumu anlamanıza yardımcı olacaktır:

Kayıt ofisine başvuruda bulunan çalışanların, kurumun iç belgelerinde mali yardımın tahsisine ilişkin koşulların mevcut olup olmadığını öğrenmeleri gerekir. Eğer dile getirilen bir husus yoksa işverenle görüşmeniz gerekecektir.

Evlilik sırasında işyerinde maddi yardım sadece nakdi değil aynı zamanda ayni olarak da sağlanmaktadır. Her şey yerel eylemlerin içeriğine bağlıdır. Bazı kuruluşlarda çalışanlara teşvik olarak mobilya, mobilya gibi üretilmiş ürünler verilmektedir. Aletler veya kıyafetler.

Yardım almak için algoritma

Çalışanın başvurusu üzerine maddi yardım sağlanmaktadır. An tüm durumlar için geçerlidir. Böyle bir durum için uzmanlar tarafından derlenen genel kabul görmüş bir eylem algoritması, sürecin inceliklerini anlamanıza yardımcı olacaktır:

Başvuru en fazla 1 ay süreyle değerlendirilecektir. Bu, 59 sayılı Federal Kanun ile düzenlenmektedir. Yeni evlenen çalışanın harcamalarına ilişkin tazminat nakit veya nakit olarak sağlanır. nakit dışı form. Maaşınızın ödendiği gün parayı alabilirsiniz.

Tam zamanlı öğrenciler söz konusu olduğunda, eylemlerin algoritması ve fonların alınması aslında benzerdir. Daha yüksek Eğitim kurumlarıÖzel olarak bir burs fonu oluşturuluyor. Çocuğun doğumu, hastalık, bir akrabanın ölümü veya evlilik gibi özel durumlar için de maddi yardım sağlanmaktadır.

Başvuru yazma kuralları

Yönetimin kararı genellikle uygun şekilde hazırlanmış bir başvuruya bağlıdır. Yazım şekli keyfidir. Kuruluşun bu tür durumlar için yönetim tarafından onaylanmış formlara sahip olduğu durumlar istisnadır. Belgenin yaklaşık içeriği:

• Başvuruyu gönderen yöneticinin ve çalışanın tam adı;
• durumun açıklaması;
• lütfen vurgulayın finansal asistan;
• Ekli kanıtların listesi.

Sonunda derleme tarihi ve çalışanın imzası bulunur. Belgenin içeriği kuruma ve düzenleyici belgelerin içeriğine bağlı olarak değişebilir. Evlilikle bağlantılı olarak mali yardım başvurusunun bir örneğini tanımanıza yardımcı olacaktır.

Yönetim tarafından verilen emrin içeriği

Mali yardım başvurusunu yazan çalışanın talebi kabul edilirse özel bir kararname çıkarılır. Belge özel bir form veya düz kağıt üzerinde hazırlanabilir. Yazılmasından yetkili kişiler sorumludur. Sipariş aşağıdaki bilgileri içerir:

• sipariş numarası;
• İsim;
• yazım tarihi;
• belge metni.

Sonunda yöneticinin tam adı ve imzası yer alır. .

Mali yardımın vergilendirilmesinin özellikleri

207. maddeye göre Vergi Kanunu, bireylerin kazançları vergiye tabidir. İstisnaların listesi 217. maddede verilmiştir. bu yasal düzenlemenin. Mali yardım her iki maddenin kapsamına girmektedir. Kişisel gelir vergisi yalnızca 4 bin rubleyi aşan bir miktar tahsis edildiğinde toplanır.

Vergi, ortaya çıkan farka göre hesaplanır. Örneğin, ilişkiyi sicil dairesine kaydeden bir çalışana 20 bin ruble transfer edildi. mali yardım olarak. Vergi 4 bini aşan miktardan yani 16 binden hesaplanıyor.Sonuç olarak kişisel gelir vergisi 2080 ruble olacak.

Tutarın vergiler hariç çalışanın hesabına aktarılması gerekir. Sırada ise Hakkında konuşuyoruz yaklaşık 7 bin, o zaman çalışanın alması gereken miktar tam olarak budur. Kişisel gelir vergisi ayrı olarak düşülür ve ödenir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu normlarının ihlali durumunda yönetici idari veya cezai sorumlulukla karşı karşıya kalacaktır. Sunulan deliller ve başvuru esas alınarak, evlilik sonrasında çalışana maddi yardım sağlanabilir. Süreç, işletmenin dahili dokümantasyonu veya kişisel olarak yönetim tarafından düzenlenir. Talebin kabul edilmesi halinde giderlerin tazmini konusunda kararname çıkarılır. Çalışan maaş bordrosu gününde para alabilecektir.

Kurum ve kuruluşlar çalışanlara, eski çalışanlara ve aile bireylerine maddi yardımda bulunmaktadır. çeşitli sebepler. Aynı zamanda önemli belgeleme bu tür ödemeler ve bunların vergilendirilmesi. Yazımızda bu ödemelerin özelliklerinden bahsedeceğiz.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Ücretlendirme Sistemleri İş Kanunu'nun 144'ü (dahil) tarife sistemleri devlet ve belediye kurumlarının çalışanları için ücretler belirlenir:

Federal hükümet kurumlarında - toplu sözleşmeler, anlaşmalar, federal yasalara ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak yerel düzenlemeler;

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet kurumlarında - Rusya Federasyonu'nun federal yasalarına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak toplu sözleşmeler, anlaşmalar, yerel düzenlemeler, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri;

Belediye kurumlarında - toplu sözleşmeler, anlaşmalar, Rusya Federasyonu'nun federal yasalarına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak yerel düzenlemeler, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ve yerel yönetimlerin düzenleyici yasal düzenlemeleri.

Rusya Federasyonu Hükümeti temel maaşlar belirleyebilir (temel resmi maaşlar), taban oranlar ücretler mesleki yeterlilik grupları tarafından Aynı zamanda, ücretlendirme sistemleri, özellikle kurum çalışanlarının türüne göre ücretlendirilmesine ilişkin örnek hükümler dikkate alınarak oluşturulmaktadır. ekonomik aktivite federal tarafından onaylandı Devlet kurumları ve kurumlar - federal bütçe fonlarının ana yöneticileri (Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi N 583'ün "e" bendi 2).

Yukarıdaki kurallardan, mali fırsat varsa, kurumun yerel bir düzenleyici kanunda şu veya bu nedenle mali yardımın ödenmesini öngörme ve bunu çalışanlara verme hakkına sahip olduğu anlaşılmaktadır. Ancak unutmayın ki maddi yardım sosyal HizmetÇalışanlara destek ve gelişimleri için sağlanan yaşam standartı(GOST R 52495-2005 " Sosyal Hizmet nüfus. Terimler ve tanımlar", 30 Aralık 2005 N 532-st tarihli Rostekhregulirovaniya Kararı ile onaylanmıştır. Aynı zamanda nakit, gıda, sanitasyon ve hijyen ürünleri, çocuk bakım ürünleri, giyim, şeklinde maddi yardım da sağlanabilir. ayakkabı ve diğer temel ihtiyaçlar, yakıtın yanı sıra özel Araç, teknik araçlar engelli ve bakıma muhtaç kişilerin rehabilitasyonu. Uygulamada görüldüğü gibi, çoğu zaman maddi yardım nakit şeklinde sağlanır.

Mali yardımın ödenmesinin ana yönleri

Çalışanların özel durumlarla karşılaşmaları durumunda maddi yardım sağlanmaktadır. Üretim dışı bir ödeme olup kurumun performansına bağlı değildir ve çalışanların bireysel sonuçlarıyla ilgisi yoktur. Buna göre, doğası gereği teşvik edici veya telafi edici değildir ve bir ücret unsuru olarak değerlendirilmez. Temel amacı çalışanın karşılaştığı sorunları çözmek için gerekli maddi koşulları oluşturmaktır. Ek olarak, mali yardım düzenli olamaz ve çalışanın talebi üzerine, çoğunlukla aşağıdakilerle bağlantılı olarak ödenir:

Tedavi ile;

Çalışanın aile üyelerinden birinin ölümü halinde;

Çalışanın kendisinin ölümü ile;

Herhangi bir acil durumdan kaynaklanan hasarlarda;

Evlilikle;

Bir çocuğun doğumuyla.

Mali yardım miktarının kurum yönetimi tarafından belirlendiğini ve her birine bağlı olarak belirlendiğini açıklayalım. özel durum ve kurumun finansal yetenekleri. Bu durumda, mali yardım sağlama prosedürünün kurumun yerel bir kanunu, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile düzenlenmesi gerekir.

Ayrıca birçok kurum, çalışanlarına yıllık izin verirken, diğer ödemelerle birlikte kendilerine garanti edilen mali yardım da ödemektedir. Böyle bir ödeme özü itibarıyla tek seferlik bir ödeme olacaktır ve kurumun yerel düzenleme kanununda öngörülmesi gerekir. Bu durumda belirtilen ödeme, çalışanın performansıyla ilişkili olduğundan ücretin bir unsurudur. emek işlevi. Yani, yıllık izin verilirken yapılan toplu ödeme mali yardım olarak kabul edilemeyeceğinden, gelir vergisi hesaplanırken işçilik maliyetlerinde dikkate alınır. Benzer bir görüş, Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 09/03/2012 N 03-03-06/1/461 tarihli ve Rusya Federasyonu Federal Vergi Dairesi'nin 06/26/2012 N ED- tarihli mektuplarında da sunulmaktadır. 4-3/10421@ ve ayrıca Rusya Uzak Doğu Federal Antitekel Hizmetinin 03/05/2012 N F03 -379/2012 tarihli Kararında.

Mali yardımın ücret unsuru olması ve çalışana yıllık izin, bu durumda ödemenin temeli şunlardır:

Çalışanın izin başvurusu;

Kurum başkanından, çalışana izin verilmesi ve öngörülen miktarda mali yardım ödenmesi yönünde bir emir.

Bölgesel katsayıların uygulanması

Sanat uyarınca. Bölgelerde çalışan kişiler için 315-317 Rusya Federasyonu İş Kanunu Uzak Kuzey ve eşdeğer alanlarda, miktarı Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen bölgesel katsayıların ve ücret artış yüzdelerinin kullanılması sağlanmaktadır. Benzer normların Sanatta da mevcut olduğunu belirtelim. 19 Şubat 1993 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 10 ve 11'i N 4520-1 “Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde çalışan ve yaşayan kişiler için devlet garantileri ve tazminat hakkında.” Bununla birlikte, yukarıdaki normların öngördüğü kanunlar yayınlanmamıştır ve bu nedenle Rusya Federasyonu federal hükümet organlarının veya hükümet organlarının daha önce yayınlanmış yasal düzenlemeleri uygulanmıştır. eski SSCB Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olmayan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423. Maddesinin 1. Bölümü). Buna göre, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 49 Sayılı Kararı ile onaylanan Açıklamaya rehberlik edilmelidir.

Açıklamanın 1. maddesine göre Uzak Kuzey bölgeleri, eşdeğer bölgeler ve güney bölgelerinde çalışanlara yönelik yüzde ödenekler Doğu Sibirya, Uzak Doğu elverişsiz doğal ve iklim koşullarına sahip bölgelerde çalışan kişilerin ücretleri için belirlenen katsayılar (bölgesel, yüksek dağlık bölgelerde çalışmak, çöl ve susuz alanlarda çalışmak için) ve ödenen hizmet süresi ücreti dahil olmak üzere fiili kazançlar üzerinden hesaplanır. aylık, üç aylık veya bir kerelik.

Ek olarak, Uzak Kuzey bölgelerinde ve Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda çalışan kişilere, Sipariş tarafından onaylanan mevcut düzenlemelere uygun olarak sosyal garantiler ve tazminat sağlama prosedürüne ilişkin Talimatın 19. paragrafına göre, RSFSR Çalışma Bakanlığı'nın 22 Kasım 1990 tarihli N 2, İkramiyelerin hesaplandığı maaş, ücret katsayılarına, ortalama kazançlara, hizmet süresi için bir kerelik ücrete, sonuçlara dayalı ücrete dayalı ödemeleri içermez. yıl boyunca çalışma, maddi yardım ve tek seferlik teşvik niteliğinde olan ve şarta bağlı olmayan ödemeler ücret sistemidir.

Maddi yardımlar gerçek kazanç olarak kabul edilemediğinden bölgesel bir katsayı belirlemek mümkün değildir.

Mali yardım ve nafaka yükümlülükleri

Küçük çocuklar için nafakanın kesildiği ücret türlerinin ve diğer gelirlerin listesi, 18 Temmuz 1996 N 841 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır. Paragraflara göre. Bu Listenin "l" maddesi 2, federal bütçeden, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçelerinden ve yerel bütçelerden, bütçe dışı fonlardan ödenen bir kerelik mali yardımlar hariç, mali yardım miktarlarından nafaka kesilir. doğal afet veya diğer acil durumlarla bağlantılı olarak yabancı devletlerin, Rus, yabancı ve devletlerarası kuruluşların, diğer kaynakların masrafları; terör eylemi Bir aile üyesinin ölümü halinde ve ayrıca insani yardım şeklinde ve terör eylemlerinin ve diğer suçların tespit edilmesi, önlenmesi, bastırılması ve çözülmesine yardım amacıyla. Yani, maddi yardım miktarlarından nafaka kesintisi yapılmalıdır.

Mali yardım ve ortalama kazanç

şunu hatırlatalım ortalama kazanç tatil ücreti için hesaplanan tazminat kullanılmayan tatil geçici sakatlık yardımlarının, doğum yardımlarının ve aylık çocuk bakımı yardımlarının hesaplanmasının yanı sıra. Bu durumda, tatil ücretinin ödenmesine ilişkin ortalama kazanç ve kullanılmayan tatil için tazminat, Sanat'a göre hesaplanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u ve 922 Sayılı Prosedür ve faydaların hesaplanması için - 255-FZ Sayılı Federal Kanun ve 375 Sayılı Yönetmelik uyarınca.

Yani, Sanat'a göre. 14 Federal yasa N 255-FZ, N 375 Yönetmeliğinin 2. maddesi, geçici sakatlık yardımları, doğum yardımları, aylık çocuk bakım yardımları, sigortalının geçici sakatlık yılından önceki iki takvim yılı için hesaplanan ortalama kazancına göre hesaplanır, doğum izni ve doğum izni, başka bir poliçe sahibiyle (diğer poliçe sahipleri) çalışırken (hizmet, diğer faaliyetler) yapılanlar da dahil olmak üzere çocuk bakım izni. Aynı zamanda, bu tür yardımların hesaplandığı ortalama kazanç, Sosyal Sigorta Fonuna sigorta katkılarının hesaplandığı sigortalı lehine her türlü ödemeyi ve diğer ücretleri içerir. Federal Kanun N 212-FZ.

Bunu 3. fıkra 1. madde uyarınca açıklığa kavuşturalım. 212-FZ sayılı Federal Kanunun 9'u, sigorta primi ödeyenler tarafından sağlanan tek seferlik mali yardım tutarları için sigorta primlerine tabi değildir:

Doğal afet veya diğer acil durumlarla bağlantılı olan kişilere, kendilerine verilen maddi zararın veya sağlıklarına verilen zararın tazmini amacıyla ve ayrıca Rusya Federasyonu topraklarında terör eylemlerinden zarar gören kişilere;

Ailesinden bir üyenin (üyelerin) ölümüyle bağlantılı olarak çalışan;

Bir çocuğun doğumunda (evlat edinme) çalışanlara (ebeveynler, evlat edinen ebeveynler, veliler), doğumdan sonraki ilk yıl (evlat edinme) için ödenen, ancak 50.000 ruble'den fazla olmayan. her çocuk için.

Yukarıda belirtilen gerekçelerle ödenmeyen mali yardım, 4.000 rubleyi aşarsa sigorta primlerine tabidir. çalışan başına fatura donemi(madde 11, bölüm 1, 212-FZ sayılı Federal Kanunun 9. maddesi).

Yani, madde 3, bölüm 1, md.'de listelenen mali yardım miktarları. Geçici sakatlık yardımlarının, doğum yardımlarının ve aylık çocuk bakım yardımlarının hesaplanması amacıyla ortalama kazanç hesaplanırken N 212-FZ Federal Kanununun 9'u ve 4.000 rubleyi aşmayanlar dikkate alınmaz. 4.000 RUB'u aşan miktardaki diğer mali yardımlar. Çalışan başına takvim yılı başına, sosyal yardımların hesaplanmasında çalışanın ortalama kazancına dahil edilir.

Tatil ücreti için ortalama kazanç ve kullanılmayan tatil için tazminat hesaplanırken, kaynağına bakılmaksızın kurumda kullanılan ücret sistemi tarafından sağlanan her türlü ödeme dikkate alınır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi ve 2. fıkra). Sipariş No. 922). Ortalama kazancın hesaplanmasına ilişkin 922 Sayılı Kararın 3. maddesi uyarınca bu durumdaödemeler dikkate alınmıyor sosyal doğa ve ücretlerle ilgili olmayan diğer ödemeler, özellikle mali yardım, yiyecek, seyahat, eğitim masraflarının ödenmesi, araçlar, yeniden yaratma.

Belgeleme

Mali yardım ödeme prosedürü yerel bir düzenleyici kanunda yer almalıdır: toplu sözleşme, Ücret Yönetmeliği, Mali yardım ödemesine ilişkin Yönetmelik (aşağıda bir örnek verilmiştir) veya diğerleri.

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Federal Devlet Bütçe Kurumu "Novorossiysk Travmatoloji ve Ortopedi Araştırma Enstitüsü" çalışanlarına mali yardım ödenmesine ilişkin Yönetmelik

1. Genel Hükümler

1.1. Bu Yönetmelik, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın (bundan sonra Kurum olarak anılacaktır) Federal Devlet Bütçe Kurumu "Novorossiysk Travmatoloji ve Ortopedi Araştırma Enstitüsü" çalışanlarına mali yardım ödenmesini sağlar.

1.2. Mali yardım takvim yılı boyunca bir veya birkaç kez sağlanabilir.

2.1. İçin sosyal koruma Kurumun çalışanları ve Kurumun çalışmayan emeklileri, onlara federal bütçeden gelen fonlardan (ücret fonunda tasarruf varsa) ve bütçe dışı kaynaklardan gelen fonlardan mali yardım sağlanabilir ( Kurum tarafından çalışanların emeğinin karşılığını ödemeyi amaçlayan gelir getirici faaliyetlerden).

2.2. Çalışan, iş sözleşmesi kapsamında işe alınan çalışan olarak kabul edilir.

2.3. Bir çalışanın pahalı muamelesi ile bağlantılı olarak maliyetlerin kısmi geri ödenmesine yönelik mali yardım:

- pahalı satın almak için ilaçlar ve diğer tıbbi ilaçlar ve ekipmanlar - 20.000 rubleye kadar;

- tedavi, protez ve diş implantasyonu, diş kemiği bloğunun toplanması ve yeniden dikilmesi için - 150.000 rubleye kadar;

- sanatoryum-tatil yeri tedavisi de dahil olmak üzere yatarak tedavi için - 50.000 rubleye kadar;

- hayati endikasyonlara yönelik cerrahi operasyonlar için - 50.000 rubleye kadar.

İstisnai durumlarda, müdürün kararıyla çalışana büyük miktarlarda mali yardım sağlanabilir.

Bu alanda sağlık kurumundan ilgili belgelerin temin edilmesi halinde maddi yardım sağlanmaktadır.

2.4. Bir çalışanın acil durumlar (hırsızlık, apartman su basması vb.) nedeniyle maddi hasara uğraması durumunda, 50.000 rubleye kadar yardım ödenir.

Hakikat doğal afet, hırsızlık ve hasar miktarının ilgili belgelerle teyit edilmesi gerekmektedir.

2.5. Ölümle bağlantılı olarak mali yardım:

- çalışan (çalışan veya işten çıkarılan) - 30.000 rubleye kadar;

- yakın akrabalar (RF IC'nin 2. Maddesi) - 10.000 ruble'den. 30.000 ovuşturmaya kadar.

2.6. 1,5 ila 2 yaş arası doğum iznindeki kadınlara 20.000 ruble tutarında mali yardım. Bir seferde. Çocuk iki yaşını doldurmadan önce çalışanın başvurusu üzerine maddi yardım sağlanmaktadır.

2.7. Hastalık ve engellilik de dahil olmak üzere emeklilik nedeniyle işten çıkarılma durumunda bir çalışana maddi yardım:

- Kurumda 1 yıldan 5 yıla kadar iş tecrübesi olan - resmi maaş tutarında;

- Kurumda 5 yıldan 10 yıla kadar iş tecrübesi olan - iki resmi maaş tutarında;

- Kurumda 10 yıldan fazla deneyime sahip - dört resmi maaş tutarında.

2.8. Bir çocuğun doğumuyla ilgili mali yardım - 50.000 ruble tutarında.

2.9. Evlilikle ilgili mali yardım - 10.000 ruble tutarında.

2.10. Yıldönümü ile ilgili olarak bir çalışana mali yardım (40, 45, 50, 55, 60 yıl, daha sonra müdürün kararı ile) - 10.000 ruble tutarında.

2.11. Belirli sosyal ihtiyaçlar için mali yardım:

- çalışanın mali durumunun zor olması durumunda - 10.000 ruble'den. 30.000 rubleye kadar;

- acil ihtiyaçlar için (takvim yılında bir kez) - 10.000 rubleye kadar;

- yıllık temel ücretli izin miktarına ek olarak sosyal ihtiyaçlar için - 30.000 rubleye kadar;

- okul çocuklarını birinci sınıfa hazırlamak için - 5.000 ruble.

2.12. Bir çalışanın, yukarıda belirtilen tüm gerekçelerle, her biri için yılda bir defadan fazla olmamak üzere mali yardım alma hakkı vardır.

3. Mali yardım alma prosedürü

3.1. Mali yardım almak için, yönetici adına çalışandan (yakın akrabası) veya emekliden, mali yardım ödeme nedenlerini belirten ve bunu alma hakkını onaylayan belgeleri ekleyen kişisel bir başvuru düzenlenir.

3.2. Yakın akrabaların ölümüyle bağlantılı olarak mali yardım öderken, çalışanın kendisi (çalışan veya işten çıkarılan) ölüm belgesinin bir kopyasını muhasebe departmanına sunmalıdır.

Bu gibi durumlarda, mali yardım verilir:

- çalışan (yakın akrabaların ölümü durumunda);

- aile bağlarını doğrulayan belgelerin (doğum belgeleri, evlilik cüzdanları vb.) kopyalarının ibraz edilmesi üzerine çalışanın yakın akrabaları (çalışanın kendisinin ölümü durumunda - çalışıyor veya işten çıkarılıyor).

3.3. Mali yardımın ödenmesi muhasebe departmanı tarafından bir gider talimatı ile resmileştirilir ve kasadan düzenlenir veya sunulan başvuruda belirtilen cari hesaba aktarılır.

3.4. Gelir vergisi hesaplanırken mali yardım tutarları gider olarak dikkate alınmaz.

Daha önce de belirttiğimiz gibi, çalışanın, ilgili destekleyici belgelerin kopyalarını ekleyerek, işverene hitaben herhangi bir biçimde başvuruda bulunması gerekir.

Mali yardım tahsisinin ana nedenlerini tabloda sunalım ve bunların hangi belgelerle teyit edilmesi gerektiğini belirtelim.

Bir çalışanın yaptığı başvuruyu değerlendirirken işveren, mali yardımın ödenmesi veya ödenmemesi konusunda kararını verir. Yönetici mali yardımın ödenmesini onaylarsa, gerekli ayrıntıları içermesi gereken bir sipariş verilir: Tam ad. mali yardım alan kişi, miktarı ve ödeme kaynağı ile esası. Böyle bir talimatın tek bir şeklinin bulunmadığını, dolayısıyla kurum tarafından onaylanan serbest bir formda düzenlendiğini hatırlatalım.

Pahalı tedaviyle bağlantılı olarak mali yardımın ödenmesine ilişkin örnek bir emir.

FSBI "Novorossiysk Araştırma Enstitüsü"

Travmatoloji ve Ortopedi" Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı

Mali yardımın ödenmesi emri

Cerrah B.P. Kostrov'un uzun süreli hastalığı nedeniyle. ve yatarak tedavi gören bir sağlık kurumunda tedavisinin yanı sıra 01/09/2013 tarihinde onaylanan mali yardımın ödenmesine ilişkin Yönetmelik uyarınca,

Emrediyorum:

1. Boris Petrovich Kostrov'a uzun vadeli tedaviyle ilgili olarak 20.000 ruble tutarında tek seferlik mali yardım ödeyin. 18 Ocak 2013 tarihine kadar (dahil) mevcut faaliyetlerden elde edilen gelirler pahasına.

2. Mali yardımın hesaplanmasından ve ödenmesinden sorumlu olarak baş muhasebeci Ivanov E.N.'yi atayın.

Sebep: Boris Petrovich Kostrov'un 14 Ocak 2013 tarihli kişisel beyanı.

Ek (belgelerin kopyaları):

1. Ücretli tıbbi hizmetlerin sağlanmasına ilişkin anlaşma.

2. Nakit makbuzları ilaç satın almak için.

3. Katılan doktor tarafından verilen reçete.

4. Katılan hekimin teşhis ve reçetelerini içeren tıbbi kayıtlardan bir alıntı.

Yönetmen Sinyakov /Sinyakov V.A./

Aşağıdakiler siparişe aşinadır:

Kostrov /Kostrov B.P./

Ivanova /Ivanova E.N./

Düğün için bir işverenden maddi yardım almak en popüler kullanım alanı değildir; hastalık durumunda ve diğer konularda da alınır. Zaman zaman herkesin ekstra paraya ihtiyacı olur.
Ancak hemen bankaya acele etmemelisiniz.
İşverenin zorlukların üstesinden gelmek için maddi destek ödemeye hazır olması mümkündür.

Düğün için ek

Hukuk Rusya Federasyonu maddi ödeme miktarı hakkında hiçbir şey yazılmıyor. Belirli işletmelerin yeteneklerine ve kârlarına bağlıdır. İşverenin bu tür bir yardım sağlama zorunluluğu yoktur; bu durum Sözleşmede belirtilmemiştir. İş Kanunu. Ancak şirketin durumu iyiyse çoğu işveren böyle bir etkinlik için para sağlayabilir.

İş kanunu kapsamında bir düğün için ek ödeme almak için aşağıdaki adımları uygulamanız gerekir:

• Düğünle bağlantılı olarak ek ödeme başvurusu nasıl yazılır? Başvuru serbest biçimde yazılmıştır. Bağlı olduğu kuruluşun başkanına hitaben yazılmalıdır.
• Başvuruyu müdürün sekreteri tarafından tutulan belge kaydına kaydedin.
• Yönetici yardım etmeyi kabul ederse buna karşılık gelen bir emir yazar.
• Bu emre göre muhasebe departmanı parayı öder.

Oldukça basit, ancak genç bir aileye önemli ölçüde yardımcı olabilir. Asıl mesele, düğününüz için mali yardıma güvenmeniz gerekip gerekmediğini bilmek için işletmenin mali durumunu anlamaktır.

Yardım olarak bir çalışana ödeme

Çeşitli kurum ve kuruluşlar, bir çalışana, eski çalışana ve aile üyelerine çeşitli gerekçelerle ek ödeme sağlayabilir. Bu tür ödemelerin temel amacı, çalışanın ortaya çıkan sorunlarla baş edebilmesi için maddi destek sağlamaktır. Kural olarak, bu tür bir yardım aşağıdakilerle bağlantılı olarak sağlanır:

• hastalıkla;
• bir çalışanın veya aile üyelerinden birinin ölümü;
• acil durumların neden olduğu sonuçlarla;
• bir çalışanın düğünü ile;
• bir çocuğun doğumuyla.

İkinci durumda, doğumunun üzerinden bir yıldan az bir süre geçmişse, çalışan ilk çocuk için 50.000 rubleye kadar alabilir.

İşyerinde mali yardım almak için, bir çalışan veya aile üyelerinden biri, müdüre hitaben, paraya ihtiyaç duyma nedenini belirten bir başvuru yazar ve bunu alma hakkını onaylayan belgeleri ekler. Başvuru serbest biçimde yazılmıştır. Müdürün talimatı sonrasında muhasebe departmanı gider talimatı vererek kasadan para çıkarır veya çalışanın banka hesabına aktarır.

Hastalık nedeniyle işyerinde ek ücret

Diğer durumlarda olduğu gibi, hastalık nedeniyle maddi yardım ancak çalışanın işletme müdürüne yazılı başvuruda bulunması durumunda mümkündür. Hem çalışanın kendisinin hem de çocuklarının tedavisi için yardım sağlanmaktadır.

Böyle bir ödeme, yalnızca işletmenin fonlarından yapılan faturaların ödenmesi veya işçilere tüm belgelerin (radyasyon tedavisi faturaları, doktor ekstresi) sağlanması durumunda vergilendirilmez.

Bazı durumlarda, işveren bir çalışanı reddedebilir:

• kürtaj;
• cinsiyet değiştirme operasyonu;
• cinsel yolla bulaşan hastalıklar (AIDS hariç);
• kronik olmayan hastalıklar;
• alkol ve uyuşturucu bağımlılığının tedavisi.

Çoğu zaman çalışan, tedavinin gerçekleştirildiği lisanslı tıbbi kurumun ayrıntılarını sağlar. İşveren doğrudan bu hesaba para aktarır.

Video

Tedavi için mali ödeme

Mevzuatta tedavi için birkaç ana yardım türü öngörülmektedir:

• tedavi ve tıbbi bakım için;
• hedeflenen hayırseverlik - tedavi ve rehabilitasyon için;
• Hedefe yönelik olmayan hayırsever yardım.

Böyle bir ek ödeme hakkına kimin sahip olduğunu ve gerekli belgeleri inceleyerek seçeneklerin her birini ele alalım.

Çalışanın tedavisi ve tıbbi bakımı, başvuruya ve tedavi ihtiyacını ve bununla ilgili masrafları doğrulayan belgelere bağlı olarak ödenir. Bu bölümdeki özel koşullar:

1. Tek seferlik üretilir ve hastalık veya yaralanmaların tedavisinde yardıma ihtiyaç duyan çalışanlara yöneliktir.
2. Yalnızca tıbbi amaçlı harcamaları tanımlayan belgeler varsa verilir.
3. Tahmini tutara bakılmaksızın kişisel gelir vergisi yoktur.

Tedavi ve rehabilitasyon için hedefe yönelik hayırsever yardım, ödemeyi yapan herhangi bir kişiye (çalışan veya herhangi bir kişi) ödenir. bir bireye) çalışanın başvurusuna ve tedavi ihtiyacını ve maliyetini haklı çıkaran belgelere tabidir. Bu tür yardımın kendine has özellikleri vardır:

1. Kaynaklar tedavi gören kişiye değil doğrudan sağlık kuruluşuna verilmektedir.
2. Kişisel gelir vergisine tabi değildir.
3. Aşağıdakileri içermeyen tıbbi hizmet türleri vardır: finansal asistan işverenden (estetik cerrahi, protez vb.).
4. Hayati ihtiyaçlar listesinde yer alan ilaçları ve malzemeleri vergiden muaf olarak satın alın.

Hedefe yönelik olmayan hayırsever yardım, yalnızca yardım başvurusu olması ve iki koşulun karşılanması durumunda yalnızca çalışana ödenir:

1. Hem bir çalışana (ailede kimin tedaviye ihtiyacı olduğuna bakılmaksızın, yardıma hakkı olup olmadığına bakılmaksızın) hem de herhangi bir bireye verilir.
2. Onay belgelerinin yokluğunda verilir.

Polis Memuru Tazminatı

Mevzuatta, bir polis memurunun, yapılan işle ilgili birim başkanı tarafından incelenen bir raporu olması durumunda, maaşına ek olarak, hizmete girdiği andan itibaren yılda bir kez ek ödeme alabileceği belirtilmektedir. Polis memuruna yardım genellikle çalışanın izne çıktığı dönemdeki aylık maaşı tutarında sağlanır.

Bir çalışanın ölümü halinde, cari yıl içinde kendisi için öngörülen mali destek, kanunun öngördüğü şekilde mirasçılarına verilir.

Bir polis memuruna yardım etmenin başka seçenekleri de vardır. Geçmişteki asıl faaliyeti nedeniyle görev sırasında yaralanma (travma, beyin sarsıntısı vb.), suçla mücadelede malul kalma veya hizmetten ayrıldıktan sonra toplu ödeme alma hakkına sahiptir. Tutar belirlenir ve beş yıllık bir parasal teminat varsayılır.

Kişisel gelir vergisi alınır mı?

Önemli bir nokta, yardım ödemelerinin miktarıdır, çünkü kişisel gelir vergisi ödemesinin miktarı buna bağlı olacaktır. Aşağıdaki durumlarda vergi ödemeye gerek yoktur:

1. Bir çalışanın emekliliği nedeniyle yapılan yardım ödemeleri. Ancak burada bir nüans var: Emekli maaşı tutarı 4.000 rubleyi geçmemelidir.
2. Tedavi ve tıbbi bakım için ödemeler
3. Bir çocuğun doğumu (evlat edinilmesi) ile ilgili ödemeler. Vergilendirilmeyen miktar 50.000 rubleyi geçmemelidir.
4. Çalışanın aile üyesinin/üyelerinin ölümü durumunda yapılan ödemeler.
5. Bir çalışanın ölümüyle bağlantılı olarak akrabalarına yapılan ödemeler.
6. Ödemeler sendika örgütleri tarafından masrafları kendilerine ait olmak üzere yapılır.
7. Terör eylemleri ve doğal afet mağdurlarına yapılan ödemeler.

Mali yardımın bazı kalemleri hâlâ vergiye tabidir. Eğlence faaliyetleri için sistematik ödeme yapılması durumunda vergi, çalışanın resmi maaşına benzetilerek hesaplanır.

Belirlenen limitleri aşan miktar kişisel gelir vergisine tabidir ve %20'dir.

Video

Ölen kişinin yakınlarına yapılan ödemeler

Bu tür yardım, ölen veya ölen kişinin yakınlarına, çalıştığı son işletme tarafından (emeklilik sayılarak) sağlanır. Cenaze yardımının ödenmesinde merhumun yakınlarının başvurusu esas alınır. Buna göre kuruluş müdürü tarafından imzalanan bir emir veya talimat verilir. Yöneticiye hitaben bir başvuru yazmak ve ölen çalışanla aile bağlarını doğrulayan belgeler sağlamak gereklidir.

Bu yardım kalemi kapsamında tahakkuklar şu şekilde sağlanabilir:

• ebeveynler;
• karısı kocası;
• kardeşler, büyükanne ve büyükbabalar;
• çocuklar.

Maddi ödemenin miktarı kuruluşun kendisine bağlı olacaktır. Bütçesindeki fonların mevcudiyeti, maaşın tamamı tutarında tek seferlik bir ödeme sağlayabilecektir. Şirket bir kriz yaşıyorsa miktar daha az olabilir.

Bir FSIN çalışanı için tazminat

FSIN çalışanlarına yapılan ödemeler, temel ücretler ve rütbe ve hizmet süresine göre ikramiyeler hariç, çeşitli ikramiyeleri içermektedir. Resmi yükümlülüklerin iyi bir şekilde yerine getirilmesi için bir çalışan, yılda üç maaş tutarında ikramiye almaya hak kazanabilir.

Tüm FSIN çalışanlarına sağlanan mali yardım, ek bir aylık maaş tutarındadır ve tatilden önce ödenir. Yeniden işe alınan çalışanlara yönelik bu tür yardım, çalışılan süre ile orantılı olarak belirlenir.

Eski bir meslektaşıma yardım etmek

Kuruma verilen önemli hizmetler için kuruluşlar eski çalışanlarına ek mali teşvikler ödeyebilir. Bu madde kapsamındaki kaynaklar yalnızca kuruluşun saf formundaki kârından tahakkuk ettirilir ve düzenlenmiş vergilere tabidir. Fonların ödenmesine ve tutara ilişkin karar yalnızca yöneticinin yetkisindedir.

Bütçe kurumlarında yardım, özel bir fon fonu aracılığıyla sağlanır. Eski çalışan kurumdan çeşitli mali yardımlara hak kazanabilirler: tıbbi ihtiyaçlar ve tıbbi bakım, eğlence faaliyetleri, özel etkinlikler için ödemeler (düğün, çocuk doğumu) ve diğerleri. Bu tür bir yardım işçilik gideri olarak kabul edilir.

Yasal haklarınızı bilerek, haklı olduğunuz konusunda güvenle ısrar edebilir ve işverenin çalışanlarına karşı yükümlülüklerini yerine getirmesini talep edebilirsiniz.

İşyerinde ödeme yapıldığında vergilendirme

İşverenin iki tür mali yardımı vardır: hedefli ve hedefsiz. Birincisi herhangi bir vergiye tabi değildir ve çeşitli çalışma teşvikleriyle hiçbir ilgisi yoktur. Bu tutarlar üzerinden sigorta primi ödenmez. Ancak çalışanın, Acil Durumlar Bakanlığı'ndan alınan bir sonuç veya doğum veya ölüm belgesi gibi belgeleri sunması gerekir. Bu tür sertifikaların bulunmaması durumunda olası verginin 15'i tutarında para cezası alabilirsiniz.

İkinci durumda, çalışanlara kişisel ihtiyaçlar için yılda bir kez yardım ödenir. Ancak vergiden muaf tutarın yılda dört bini geçmemesi gerekiyor, aksi takdirde gelir vergisi ödemek zorunda kalacaksınız. Bunu insanlara vermek mümkün daha fazla para ancak hediye olarak resmileştirilir ve hediye sözleşmesi yapılır. Bu durumda çalışan, vergi vergisine tabi olmayan yılda 8 bin rubleye kadar alabilir.

Eski emekli çalışanlar

İşletmeler, kural olarak, emekli çalışanların emek değerlerini unutmazlar. Zor bir yaşam durumunda, bir işveren, hayatının uzun yıllarını şirkette çalışmaya adayan bir kişiye maddi olarak yardımcı olabilir. Bu tür ödemeler “Sosyal Güvenlik” ve “Diğer Giderler” olarak ayrıştırılmaktadır.

Kuruluş başkanının veya sahibinin kararı ile ödenmesi gerekir. Tüm harcamalar resmileştirilir ve muhasebe departmanından geçer. Yönetim emri ödemenin amacını belirtmelidir (sağlığın iyileştirilmesi, tedavi veya ilaç satın alınması). Diğer yardımlar gibi, emeklilere yapılan yardımlar da vergiye tabi değildir. Çoğu zaman kuruluş, sürekli olarak yenilenen özel bir fon oluşturur. Yardım fonları ondan alınır. Destek almak için, diğer durumlarda olduğu gibi, gerekli tüm sertifikaların eklendiği yöneticiye hitaben bir başvuru yazılır.

İşsiz insanlara yardım etmek

İşsizlik ödeneği hakkını kaybetmiş, işi olmayan vatandaşlara ödeme yapılabilir. Mesleki eğitim gören, yeniden eğitim gören veya ileri eğitim kurslarına katılan vatandaşlara verilir.

Bu tür yardımlar istihdam hizmetleri tarafından sağlanmaktadır. Bu tek seferlik bir ödeme olabileceği gibi periyodik ödemeler de olabilir. Bazı durumlarda, aile üyelerinden birini kaybeden işsiz kişilere maddi yardım sağlanmaktadır. Yeni Yıl veya Noel'den önce, küçük aile üyelerine hediye satın almak için para ödenir.

Ödeme almanın ön koşulu, işsizin uygun bir işte çalışmaya başlama veya yeni bir uzmanlık için yeniden eğitim alma isteğidir. Malzeme ödemesi ancak sosyal yardım ve emekli maaşlarını ödemek için para sıkıntısı yoksa sağlanabilir.

Mali yardım almak için oldukça fazla fırsat var. Önemli olan ilgili hükümlerin ayrıntılı olarak açıklanmış olmasıdır. iş sözleşmesi ve Rusya Federasyonu kanunlarına göre düzenlenmiştir. Çoğu zaman, işveren çalışanı barındırmaya hazırdır, sadece ilgili bir başvuru yazmak yeterlidir. Mali yardım, zor bir yaşam koşulundan kurtulmanıza, ciddi bir hastalığı tedavi etmek için fon bulmanıza veya toplumun yeni bir birimine hızla uyum sağlamanıza yardımcı olabilir.

Bir işverenden bir düğün için maddi yardım nasıl alınır?

Zaman zaman herkesin ekstra paraya ihtiyacı olur.

Ancak hemen bankaya acele etmemelisiniz.

İşverenin zorlukların üstesinden gelmek için mali yardım ödemeye hazır olması oldukça olasıdır.

Düğün için maddi yardım

Rusya Federasyonu kanunu maddi ödeme miktarı hakkında hiçbir şey söylemiyor. Belirli işletmelerin yeteneklerine ve kârlarına bağlıdır. Ayrıca İş Kanunu'nda öngörülmediği için işverenin bu tür bir yardım sağlama yükümlülüğü yoktur. Ancak şirketin durumu iyiyse çoğu işveren böyle bir etkinlik için para sağlayabilir.

İş hukuku kapsamında bir düğün için maddi yardım almak için aşağıdaki adımları uygulamanız gerekir:

• Bir düğünle bağlantılı olarak mali yardım başvurusu nasıl yazılır? Başvuru serbest biçimde yazılmıştır. Evlilik cüzdanı fotokopisi ile birlikte kuruluş başkanına yazılması gerekmektedir.
• Başvuruyu müdürün sekreteri tarafından tutulan belge kaydına kaydedin.
• Yönetici yardım etmeyi kabul ederse buna karşılık gelen bir emir yazar.
• Bu emre göre muhasebe departmanı parayı öder.

Oldukça basit, ancak genç bir aileye önemli ölçüde yardımcı olabilir. Önemli olan, evlilik yardımına güvenmeye değer olup olmadığını bilmek için işletmenin mali durumunu anlamaktır.

Yardım olarak bir çalışana ödeme

Çeşitli kurum ve kuruluşlar, bir çalışana, eski çalışana ve aile üyelerine çeşitli gerekçelerle mali yardım sağlayabilir. Bu tür ödemelerin temel amacı, çalışanın ortaya çıkan sorunlarla baş edebilmesi için maddi destek sağlamaktır. Kural olarak, bu tür bir yardım aşağıdakilerle bağlantılı olarak sağlanır:

• hastalıkla;
• bir çalışanın veya aile üyelerinden birinin ölümü;
• acil durumların neden olduğu sonuçlarla;
• bir çalışanın düğünü ile;
• bir çocuğun doğumuyla.

İkinci durumda, doğumunun üzerinden bir yıldan az bir süre geçmişse, çalışan ilk çocuk için ek ruble alabilir.

İşyerinde mali yardım almak için, bir çalışan veya aile üyelerinden biri, müdüre hitaben, paraya ihtiyaç duyma nedenini belirten bir başvuru yazar ve bunu alma hakkını onaylayan belgeleri ekler. Başvuru serbest biçimde yazılmıştır. Müdürün talimatı sonrasında muhasebe departmanı gider talimatı vererek kasadan para çıkarır veya çalışanın banka hesabına aktarır.

Hastalık nedeniyle işyerinde maddi yardım

Diğer durumlarda olduğu gibi, hastalık nedeniyle mali yardım ancak çalışanın işletme müdürüne yazılı başvuruda bulunmasından sonra mümkündür. Hem çalışanın kendisinin hem de çocuklarının tedavisi için yardım sağlanmaktadır.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

Böyle bir ödeme, yalnızca işletmenin fonlarından yapılan faturaların ödenmesi veya işçilere tüm belgelerin (radyasyon tedavisi faturaları, doktor ekstresi) sağlanması durumunda vergilendirilmez.

Bazı durumlarda, işveren bir çalışanı reddedebilir:

• kürtaj;
• cinsiyet değiştirme operasyonu;
• cinsel yolla bulaşan hastalıklar (AIDS hariç);
• kronik olmayan hastalıklar;
• alkol ve uyuşturucu bağımlılığının tedavisi.

Çoğu zaman çalışan, tedavinin gerçekleştirildiği lisanslı tıbbi kurumun ayrıntılarını sağlar. İşveren doğrudan bu hesaba para aktarır.

Tedavi için mali ödeme

Mevzuatta tedavi için birkaç ana yardım türü öngörülmektedir:

• tedavi ve tıbbi bakım için mali yardım;
• tedavi ve rehabilitasyon için hedeflenen hayırsever yardım;
• Hedefe yönelik olmayan hayırsever yardım.

Bu tür bir yardıma kimin uygun olduğunu, gerekli belgeleri ve özel nüansları inceleyerek seçeneklerin her birini ele alalım.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

Çalışanın tedavisi ve tıbbi bakımı, başvuruya ve tedavi ihtiyacını ve bununla ilgili masrafları doğrulayan belgelere bağlı olarak ödenir. Bu bölümdeki özel nüanslar:

1. Tek seferlik üretilir ve hastalık veya yaralanmaların tedavisinde yardıma ihtiyaç duyan çalışanlara yöneliktir.
2. Yalnızca tıbbi amaçlı harcamaları tanımlayan belgeler varsa verilir.
3. Tahmini tutara bakılmaksızın kişisel gelir vergisi yoktur.

Tedavi ve rehabilitasyon için hedefe yönelik hayırsever yardım, çalışanın başvurusuna ve tedavi ihtiyacını ve maliyetini haklı çıkaran belgelere bağlı olarak herhangi bir ödeme yapan kişiye (çalışana veya herhangi bir kişiye) ödenir. Bu tür yardımın kendine has özellikleri vardır:

1. Kaynaklar tedavi gören kişiye değil doğrudan sağlık kuruluşuna verilmektedir.
2. Kişisel gelir vergisine tabi değildir.
3. İşverenden maddi yardım sağlamayan tıbbi hizmet türleri vardır (estetik cerrahi, çeşitli protez türleri vb.).
4. Hayati ihtiyaçlar listesinde yer alan ilaçları ve malzemeleri vergiden muaf olarak satın alın.

Hedefe yönelik olmayan hayırsever yardım, yalnızca yardım başvurusu olması ve iki koşulun karşılanması durumunda yalnızca çalışana ödenir:

1. Hem çalışana (ailenin hangi üyesinin tedaviye ihtiyacı olduğuna ve bu tür yardım hakkına sahip olup olmadığına bakılmaksızın) hem de herhangi bir bireye verilir.
2. Onay belgelerinin yokluğunda verilir.

Polis memuruna maddi yardım

Mevzuatta, bir polis memurunun, yapılan işle ilgili birim başkanı tarafından incelenen bir raporu olması durumunda, maaşın yanı sıra hizmete girdiği andan itibaren yılda bir kez mali yardım alabileceği belirtiliyor. Polis memuruna yardım genellikle çalışanın izne çıktığı dönemdeki aylık maaşı tutarında sağlanır.

Bir çalışanın ölmesi durumunda, cari yıl içinde kendisine yönelik olan mali yardım, kanunun öngördüğü şekilde mirasçılarına verilir.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

Bir polis memuruna mali yardım için başka seçenekler de vardır. Hizmet sırasında yaralanma (travma, beyin sarsıntısı vb.), suçla mücadelede malul kalma veya işten çıkarılma sonrasında ancak geçmişteki asıl faaliyet nedeniyle bir defaya mahsus mali yardım alma hakkına sahiptir. Tutar belirlenir ve beş yıllık bir parasal teminat varsayılır.

Kişisel gelir vergisi alınır mı?

Önemli bir nokta, yardım ödemelerinin miktarıdır, çünkü kişisel gelir vergisi ödemesinin miktarı buna bağlı olacaktır. Aşağıdaki durumlarda vergi ödemeye gerek yoktur:

1. Bir çalışanın emekliliği nedeniyle yapılan yardım ödemeleri. Ancak burada bir nüans var: Emekli maaşı tutarı 4.000 rubleyi geçmemelidir.
2. Tedavi ve tıbbi bakım için ödemeler
3. Bir çocuğun doğumu (evlat edinilmesi) ile ilgili ödemeler. Vergilendirilmeyen miktar rubleyi geçmemelidir.
4. Çalışanın aile üyesinin/üyelerinin ölümü durumunda yapılan ödemeler.
5. Bir çalışanın ölümüyle bağlantılı olarak akrabalarına yapılan ödemeler.
6. Ödemeler sendika örgütleri tarafından masrafları kendilerine ait olmak üzere yapılır.
7. Terör eylemleri ve doğal afet mağdurlarına yapılan ödemeler.

Mali yardımın bazı kalemleri hâlâ vergiye tabidir. Eğlence faaliyetleri için sistematik ödeme yapılması durumunda vergi, çalışanın resmi maaşına benzetilerek hesaplanır.

Belirlenen limitleri aşan miktar kişisel gelir vergisine tabidir ve %20'dir.

Konuyla ilgili faydalı video

Ölen kişinin yakınlarına yapılan ödemeler

Bu tür yardım, ölen veya ölen kişinin yakınlarına, çalıştığı son işletme tarafından (emeklilik sayılarak) sağlanır. Cenaze yardımının ödenmesinde merhumun yakınlarının başvurusu esas alınır. Buna göre kuruluş müdürü tarafından imzalanan bir emir veya talimat verilir. Ayrıca yöneticiye hitaben bir başvuru yazılması ve ölen çalışanla aile bağlarını doğrulayan belgelerin sağlanması gerekmektedir.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

Bu yardım kalemi kapsamında tahakkuklar şu şekilde sağlanabilir:

Maddi ödemenin miktarı kuruluşun kendisine bağlı olacaktır. Bütçesindeki fonların mevcudiyeti, maaşın tamamı tutarında tek seferlik bir ödeme sağlayabilecektir. Şirket bir kriz yaşıyorsa miktar daha az olabilir.

Bir FSIN çalışanı için tazminat

Temel ücretler ve rütbe ve hizmet süresine ilişkin ikramiyeler hariç, Federal Cezaevi Hizmeti çalışanlarına yönelik mali yardım, çeşitli ikramiyeleri içermektedir. Resmi yükümlülüklerin yüksek kalitede yerine getirilmesi için bir çalışan, yılda üç maaş tutarında ikramiye ödemesine hak kazanabilir.

Tüm FSIN çalışanlarına sağlanan mali yardım, ek bir aylık maaş tutarındadır ve tatilden önce ödenir. Yeniden işe alınan çalışanlara yönelik bu tür yardım, çalışılan süre ile orantılı olarak belirlenir.

Eski bir meslektaşıma yardım etmek

Kuruma verilen önemli hizmetler için kuruluşlar eski çalışanlarına ek mali teşvikler ödeyebilir. Bu madde kapsamındaki kaynaklar yalnızca kuruluşun saf formundaki kârından tahakkuk ettirilir ve düzenlenmiş vergilere tabidir. Fonların ödenmesine ve tutara ilişkin karar yalnızca yöneticinin yetkisindedir.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

Bütçe kurumlarında bu tür yardımlar özel bir fon fonu tarafından sağlanmaktadır. Eski bir çalışan, kurumdan çeşitli mali yardımlara hak kazanabilir: tıbbi ihtiyaçlar ve tıbbi bakım, eğlence faaliyetleri, özel etkinlikler için ödemeler (düğün, çocuk doğumu) ve diğerleri. Ancak bu tür bir yardım işçilik gideri olarak kabul edilir.

Yasal haklarınızı bilerek, haklı olduğunuz konusunda güvenle ısrar edebilir ve işverenin çalışanlarına karşı yükümlülüklerini yerine getirmesini talep edebilirsiniz.

• Bir çalışana mali yardım başvurusu nasıl yazılır?
• Yakın bir akrabanın ölümü üzerine mali yardım - kayıt ve makbuz prosedürü
• İşverenden bir çocuğun doğumu için mali yardım
• İşyerinde mali yardım ve nasıl elde edilir
• Tatil için maddi yardım – kimler faydalanabilir?

İşyerinde ödeme yapıldığında vergilendirme

İşverenin iki tür mali yardımı vardır: hedefli ve hedefsiz. Birincisi, çeşitli teşviklerle ilgisi olmadığından herhangi bir vergiye tabi değildir. emek faaliyeti. Ayrıca bu tutarlar üzerinden sigorta primleri de ödenmemektedir. Ancak çalışanın, Acil Durumlar Bakanlığı'ndan alınan bir sonuç veya doğum veya ölüm belgesi gibi belgeleri sunması gerekir. Bu tür sertifikaların bulunmaması durumunda olası verginin 1/5'i kadar para cezası alabilirsiniz.

İkinci durumda, çalışanlara kişisel ihtiyaçlar için yılda bir kez yardım ödenir. Ancak vergiden muaf tutarın yılda dört bini geçmemesi gerekiyor, aksi takdirde gelir vergisi ödemek zorunda kalacaksınız. İnsanlara daha fazla para vermek mümkündür ancak bu durumda hediye olarak resmileştirilir ve hediye sözleşmesi yapılır. Bu durumda çalışan, vergi vergisine tabi olmayan yılda 8 bin rubleye kadar alabilir.

Eski emekli çalışanlar

İşletmeler, kural olarak, emekli çalışanların emek değerlerini unutmazlar. Zor bir yaşam durumunda, bir işveren, hayatının uzun yıllarını şirkette çalışmaya adayan bir kişiye maddi olarak yardımcı olabilir. Söz konusu ödemeler “Sosyal Güvenlik” ve “Diğer Giderler” olarak sınıflandırılmaktadır.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

Mali yardım, kuruluş başkanının veya sahibinin kararı ile ödenmelidir. Tüm harcamalar resmileştirilir ve muhasebe departmanından geçer. Yönetim emri ödemenin amacını belirtmelidir (sağlığın iyileştirilmesi, tedavi veya ilaç satın alınması). Diğer yardımlar gibi, emeklilere yapılan yardımlar da vergiye tabi değildir. Çoğu zaman kuruluş, sürekli olarak yenilenen özel bir fon oluşturur. Yardım için fonlar buradan alınır. Destek almak için, diğer durumlarda olduğu gibi, gerekli tüm sertifikaların eklendiği yöneticiye hitaben bir başvuru yazılır.

İşsiz insanlara yardım etmek

İşsizlik ödeneği hakkını kaybeden, işi olmayan vatandaşlara mali yardım ödenebilir. Aynı zamanda mesleki eğitim gören, yeniden eğitim gören veya ileri eğitim kurslarına katılan vatandaşlara da verilir.

Bu tür yardımlar istihdam hizmetleri tarafından sağlanmaktadır. Bu tek seferlik bir ödeme olabileceği gibi periyodik ödemeler de olabilir. Bazı durumlarda, aile üyelerinden birini kaybeden işsiz kişilere maddi yardım sağlanmaktadır. Ayrıca Yeni Yıl veya Noel öncesinde, küçük aile üyelerine hediye satın almak için para ödenir.

Ödeme almanın ön koşulu, işsizin uygun bir işte çalışmaya başlama veya yeni bir uzmanlık için yeniden eğitim alma isteğidir. Ayrıca, maddi ödeme ancak sosyal yardımlar ve emekli maaşları için para sıkıntısı olmaması durumunda sağlanabilir.

Mali yardım almak için oldukça fazla fırsat var. Önemli olan, ilgili hükümlerin iş sözleşmesinde belirtilmesi ve Rusya Federasyonu yasalarına göre düzenlenmesidir. Çoğu zaman, işveren çalışanı barındırmaya hazırdır, sadece ilgili bir başvuru yazmak yeterlidir. Mali yardım, zor bir yaşam koşulundan kurtulmanıza, ciddi bir hastalığı tedavi etmek için fon bulmanıza veya toplumun yeni bir birimine hızla uyum sağlamanıza yardımcı olabilir.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

Evlilikle bağlantılı olarak mali ödemelerin işlenmesinin özellikleri

Bir düğün parlak, unutulmaz, mutlu olay yeni evliler için. Ancak bu etkinliği düzenlemek önemli mali maliyetler gerektirir.

Çok az kişi, böylesine önemli bir olayla bağlantılı olarak, evlenenlerin çalıştıkları kuruluşun yönetiminden maddi tazminat almaya hak kazanabileceklerini biliyor. Bu yazımızda talebinizi nasıl belgeleyeceğinizden bahsedeceğiz.

2016 yılındaki mevzuat

Her kurumun vardır düzenlemelerÜcret sistemini kuran. Bu bir toplu sözleşme, anlaşma veya diğer yerel düzenleyici belgeler olabilir.

Mevzuatın kurum başkanlarını tüm kusurlu çalışanlara mali tazminat ödemeye zorlamadığını belirtmekte fayda var. Ancak bir kuruluşun çalışanını destekleyecek parası veya başka bir fırsatı varsa neden olmasın? Her durumda nihai kararı işveren verecektir.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

Hangi işçi kategorileri bu ödemeye hak kazanır?

Evlilikle bağlantılı maddi ödeme doğası gereği üretken değildir; yani hizmet süresine, tutulan pozisyona veya çalışanın işteki kişisel performansına bağlı değildir. Maddi ödemenin amacı çalışanın yaptığı işin kalitesini artırmak değil, yeni evlilere maddi açıdan yardımcı olmaktır. Çalışan motivasyonunu artırmak için başka türde parasal teşvikler de vardır.

Bu nitelikteki bir ödemenin alınmasının temeli, evlilik gibi özel bir durumun olması gerekir.

Tipik olarak bu tür bir yardım, çalışana fon sağlanarak sağlanır. Bazen gıda, temel ihtiyaçlar, ilaç, giyim, ayakkabı ve diğer gerekli eşyalar şeklinde maddi destek sağlanabilmektedir.

Ödeme tutarı nasıl belirleniyor?

Hayatında düğün gibi önemli bir olay meydana gelen bir çalışan, başvurusunda almak istediği tutarı belirtebilir ancak bu durumda ödeme tutarının işverenin kararına bağlı olacağını anlamak önemlidir. Yöneticinin görevi, her bir vakanın bireysel koşullarını objektif olarak değerlendirmek, elbette kuruluşun mali yeteneklerine dayanarak dengeli ve adil bir karar vermektir.

Evlilikle bağlantılı olarak maddi yardım almanın aşamaları

Bir düğünle bağlantılı olarak mali ödeme almak için bir çalışanın:

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

1. Talebinizi kuruluşun başkanına hitaben bir başvuru şeklinde gönderin. Başvurunuza lütfen evlilik cüzdanınızın fotokopisini ekleyiniz.
2. Başvuru, müdürün sekreteri ile gelen evrakların günlüğüne kaydedilir. Bir kopyası çalışanda kalır.
3. Yöneticiden olumlu bir karar alındıktan sonra, mali yardımın ödenmesi için bir emir verilir.
4. Emir, yerine getirilmek üzere muhasebe departmanına aktarılır.
5. Bir sonraki maaş gününde, çalışanın düğünle ilgili olarak vaat edilen maddi tazminatı alması gerekecek.

Mali yardım gelir vergisine tabi midir?

Bu soruyu kesin olarak cevaplamak imkansızdır. Bu konuda kanunla belirlenmiş bazı kurallar bulunmaktadır. Sonuçta, bu nitelikteki ödemelerin gelir vergisinden tamamen muaf tutulması, aldatıcılara ve entrikacılara serbestlik vermek anlamına gelir.

Evlilikle bağlantılı maddi ödeme tutarının gelir vergisine tabi olacağı durumlarda:

• Çalışanın herhangi bir nedenle evlilik kayıt belgesi ibraz edememesi.
• Kuruluşun hiçbir düzenleyici belgesi bu nitelikte bir ödeme öngörmüyorsa.

Ve bir düğün için yapılan mali ödeme ne zaman kişisel gelir vergisine tabi olmayacak? Bu nitelikteki maddi bir ödeme, ödeme tutarının çalışan başına yıllık 4 bin rubleyi geçmemesi durumunda kesinlikle gelir vergisine tabi olmayacaktır.

Düğün gibi önemli bir olay için yöneticinin ister para ister değerli eşya olsun her türlü yardımı yeni aile için uygun ve keyifli olacaktır. Yüzde 13'ün düşülüp düşülmeyeceği önemli değil. Yönetimin dikkati ve duyarlılığı değerlidir.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

Düğün için işverenden mali yardım

Postayla gönder

Bir işverenden bir düğün için mali yardım, mevcut çalışma ilişkileri uygulamasında, sık olmasa da, bazen bu tür ödemeleri çalışanlara karşılamanın mümkün olduğunu düşünen kuruluşların iç yasal düzenlemeleriyle güvence altına alınan bir ödemedir. Aynı zamanda, diğer şeylerin yanı sıra, yasal düzenlemelerin, hüküm ve vergilendirme kurallarının özelliklerine bağlı olarak belirli özelliklere sahiptir.

Evlilikle bağlantılı olarak mali yardımın düzenlenmesinin kaynakları

Bu ödemenin türünü, sağlanmasına ilişkin usul ve koşulları, vergilendirme prosedürünü ve sigorta ödemelerinin tahakkukunu belirleyen, bir çalışan tarafından evlilik ilişkisinin tescili ile bağlantılı olarak ödenen mali yardımın yasal düzenleme kaynakları arasında üzerinde aşağıdakiler ayırt edilebilir:

• Bu ödemeyi, çalışanın herhangi bir planı, görevi, iş hacmini yerine getirmesiyle ilgili olmayan, belirli bir olayın (evlilik) gerçekleşmesi durumunda ek bir sosyal garanti olarak tanımlayan İş Kanunu (Madde 40, 41, 129 vb.), vesaire. ;
• Bu ödemenin vergilendirilmesi prosedürünü, zorunlu sigorta primlerinin hesaplanması prosedürünü ve mali yardımın vergi ve katkılara tabi olmadığı durumları belirleyen Vergi Kanunu (Madde 209, 210, 217, 421, 422);
• bu tür yardımın sağlanmasına ilişkin koşulları ve prosedürü tanımlayan kuruluşların yerel düzenlemeleri;
• Adli makamların eylemleri.

Mahkeme uygulaması

Örneğin, Batı Sibirya Bölgesi Tahkim Mahkemesinin 04/07/2017 tarih ve F04-888/2017 sayılı A/2016 sayılı davasındaki kararıyla, başvuranın kurumun işleminin iptal edilmesi talebi karşılanmıştır. Emeklilik fonu evlilik kaydına yönelik mali yardımın, çalışma koşullarına bağlı olmadığı için çalışana ücret olmadığı gerekçesiyle ek sigorta primlerinin (ve bunun sonucunda ortaya çıkan ceza ve para cezalarının) tahakkuk ettirilmesine ilişkin.

Benzer bir durum Yedinci Temyiz Mahkemesinin 25 Temmuz 2017 tarih ve 07AP-5424/2017 sayılı kararında, A/2017 sayılı davada, On Beşinci Temyiz Mahkemesinin 2 Eylül 2016 tarihli kararında da ileri sürülmektedir. A/2015 sayılı davada No. 15AP-8331/2016 ve diğer adli düzenlemeler. Böylece hacimsel bir arbitraj uygulaması Bu ödeme için sigorta primlerinin hesaplanması konusunu açık bir şekilde düzenlemeyi ve böyle bir ödemeyi ücretlere dahil olmayan bir gelir türü olarak sınıflandırmayı mümkün kılar.

Bir düğün için mali yardım: ne zaman verilir, nasıl alınır

Bir çalışanın, kendisi olmadığı için bir düğüne katılmasına yardımcı olmak ayrılmaz parça Sanat gereği maaş ve zorunlu değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8 ve 40'ı, işletmenin iç yasal düzenlemelerinde yer almalıdır (bu, aynı zamanda işveren temsilcileri ile iş kolektifi arasındaki toplu sözleşmeyi de içerir). Bu tür bir ödemenin yapılmasına ilişkin ayrıntılı prosedür, belirtilen belgelerde düzenlenmelidir.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

Ancak her halükarda, maddi yardım almak başvuru niteliğinde olduğundan, bu kuruluşla evlenen ve iş ilişkisi kuran bir kişinin, kuruluşun yönetimine hitaben bir başvuru yazması gerekir. Şunları belirtmelidir:

• evliliğin kayıt tarihi;
• bir ailenin kurulduğunu doğrulayan belgenin (sertifikanın) ayrıntıları;
• talep edilen tutar (sabit bir tutarda belirlenmişse ve işverenin iradesine bağlı değilse);
• Ekli belgelerin bir listesi (evlilik cüzdanının bir kopyası dahil);
• Başvuru sahibinin hazırlık ve imza tarihi.

Başvuruya dayanarak (olumlu bir karar verilirse), işveren, diğer şeylerin yanı sıra, bu ödemenin düğün için maddi yardım olarak tanımlanmasına izin veren tüm bilgileri de içermesi gereken uygun bir emir vermelidir (evlilik cüzdanının ayrıntıları aşağıda verilmiştir). gerekli).

Düğünle bağlantılı mali yardımın vergilendirilmesi

Sanat temelinde bireyler. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 207'si herhangi bir gelir üzerinden vergi ödemek zorundadır. Aynı zamanda Sanatta. 217, bu vergiyi ödeme yükümlülüğüne tabi olmayan istisnaları sıralamaktadır. Bu ödemenin özellikleri nedeniyle (yani temeli - evlilik), Sanatın 28. maddesi kapsamına girmektedir. İşverenden mali yardım şeklinde alınan gelire ilişkin kişisel gelir vergisinden muafiyet konusunu düzenleyen Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217'si. Bu norma göre, yalnızca mali yardımın tutarı 4.000 rubleyi aşmazsa vergi ödenmez.

Bu tür yardımın tutarı bir raporlama dönemi boyunca belirlenen sınırları aşarsa (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 216. Maddesi uyarınca bir takvim yılına eşit), o zaman 4.000 rubleye kadar olan miktar gelir vergisine tabi olmayacaktır. , bu tutarı aşan tutar ise kişisel gelir vergisine tabi olacaktır.

Çalışan için bu verginin işvereni tarafından Sanat esasına göre hesaplanması ve aktarılması gerekir. Rusya Federasyonu'nun 226 Vergi Kanunu. Bu, çalışanın elindeki mali yardım miktarını gelir vergisi hariç alması gerektiği anlamına gelir.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

Sonuçlar

Bir çalışana evlilik sonrasında mali yardım, işveren tarafından ek bir sosyal güvence olarak sağlanabilir ve yerel bir yasal kanunda veya toplu sözleşmede yer alabilir. Boyutu herhangi bir olabilir, ancak uygun olarak vergi mevzuatı raporlama döneminde yalnızca 4.000 ruble gelir vergisine tabi değildir.

Önemli vergi değişikliklerinden ilk siz haberdar olun

Sorularım var? Forumumuzda hızlı yanıtlar alın!

Ücretsiz hukuki danışmanlık:

09/08/11 tarihinden beri forumda

17.01.2012'den beri forumdayım

Malzeme için bir başvuru yazdınız mı? Hangi form ve miktarda reçete yazdınız?

09/08/11 tarihinden beri forumda

Toplu sözleşmeye göre bu tutarı elimizde tutuyoruz. Yani açıklamanın "Evliliğimle ilgili olarak bana tonlarca maddi yardım yapmanızı rica ediyorum" ve elbette evlilik cüzdanının bir kopyası gibi bir şey olacağını düşünüyorum.

07/12/11 tarihinden beri forumda

Ya da eğer devlet hizmet. Veya sendikadan (eğer varsa).

23.10.11'den beri forumdayım

22.01.2012'den beri forumdayım

Sırada düğün var (bu hafta), muhtemelen zamanım olmayacak

20.05.11'den beri forumdayım

Lexi, bunu yalnızca annen bilebilir.

20.05.11'den beri forumdayım

21.01.12'den beri forumdayım

06/02/12 tarihinden beri forumda

11.01.2018

Ocak ayında tüm sevgilileri keyifli işler ve tatlı bonuslar bekliyor!

27.12.2017

Ocak 2018'de evlilik başvurularının kabul edilmesine ilişkin bilgiler

Gelinlik

Sosyal ağlarda bizi takip edin

Evlilikle bağlantılı mali yardımın miktarı ve ödeme prosedürü

Evlilikle bağlantılı mali yardım, kuruluş çalışanlarına toplu sözleşmeler veya yerel kanunlar temelinde veya işverenin iradesi üzerine ödenir. Bu tür ödemelerin nasıl ve ne miktarda yapıldığını yazımızda anlatacağız.

Bir işverenden düğün için mali yardım: genel hükümler ve ödeme miktarı

Maddi yardım, herhangi bir yaşam durumunda maddi destek sağlamak amacıyla bir kuruluşun çalışanlarına işverenden aktarılan bir sosyal yardımdır. Bu tür ödemelerden biri de düğünle ilgili maddi yardımdır.

Mali yardımın hesaplanmasına ilişkin prosedür ve miktarı kanunla belirlenmemiştir. Ödeme gerekçeleri de sabit değil. Açık bir mevzuat düzenlemesinin bulunmaması, işverenlere çalışanlara mali yardım sağlanması konusunda karar verme özgürlüğü vermektedir.

Bir düğün için mali yardım aşağıdaki durumlarda ödenebilir:

• çalışanın yakında evleneceği bilgisini işverenin dikkatine sunması;
• çalışan sicil dairesine başvuruda bulundu ve işverene bu gerçeğin onayını verdi;
• çalışan evlendi ve işverene evlilik belgesi sundu.

Çoğu zaman, ödeme kararı işveren tarafından ancak çalışanın evlilik cüzdanını ibraz etmesinden sonra verilir, çünkü yalnızca bu belge evlilik gerçeğini doğrular.

Mat boyutu evlilik konusunda yardım

Mat boyutu evlilikle ilgili yardım kanunla düzenlenmemiştir. Yapabilir:

• işveren tarafından belirlenir, yani esasen keyfidir. Kuruluşun bir çalışanı, işverene bir başvuru ve evlilik gerçeğini doğrulayan belgeler sunar. Açıklamada beklediği miktar belirtiliyor. Yönetim ise başvuruyu yerine getirir, ödemeyi reddeder veya çalışanın beyan ettiği tutarı azaltır.
• Sabit olun. Bu durumda, ödeme tutarı kuruluş tarafından kabul edilen yerel bir kanun veya toplu sözleşme ile belirlenmelidir. Örneğin, evlilikle ilgili maddi yardım miktarının ruble olması öngörülebilir.
• belirli koşullara bağlı olarak farklılaştırılabilir. Belirli ödeme miktarını belirleme prosedüründeki farklılıklar, yerel bir yasa veya toplu sözleşme temelinde belirlenir. Örneğin, 5 yıla kadar iş tecrübesine sahip bir çalışana, bir düğünle bağlantılı olarak ruble tutarında ve 5 yıldan fazla iş tecrübesine sahip olanlara - ruble tutarında mali yardım ödendiği tespit edilebilir.

Mali yardımın miktarını belirlemek için, ödeme prosedürünün yerel bir kanunla mı yoksa kuruluş içinde kabul edilen bir toplu sözleşmeyle mi düzenlendiğini öğrenmeniz ve bunların içeriğini öğrenmeniz gerekir. Ödeme prosedürünün çözülmemesi durumunda tüm sorunlar işverenin kendi takdirine bağlı olarak çözülür.

Ödeme prosedürü yerel bir yasa veya toplu sözleşmeyle belirlenen evlilik üzerine mali yardım

Prosedür ve ödeme miktarı sabitlenebilir:

Yerel kanunlara ilişkin genel hükümler Sanatta belirtilmiştir. 8 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bunlar, işverenler tarafından kabul edilen ve standartları içeren düzenleyici belgelerdir. İş hukuku hem çalışanlar hem de işverenler için zorunludur. Organizasyon başkanının iradesine göre emir şeklinde kabul edilirler.

Toplu sözleşmelere ilişkin genel bilgiler Sanatta yer almaktadır. 40 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bunlar bir kuruluş içindeki çalışma ilişkilerini düzenleyen yasal düzenlemelerdir. Yerel eylemlerin aksine, Toplu sözleşmelerçalışanlar ile temsilcileri tarafından temsil edilen işveren arasında toplu sözleşme sonuçlarına göre sonuçlandırılır. İş ilişkisinin herhangi bir tarafı müzakereleri başlatabilir. Bu nedenle, her iki taraf da, mali yardım ödeme koşullarının ve prosedürünün belirlenmesi de dahil olmak üzere, anlaşmanın içeriğini etkileme hakkına sahiptir.

Ödemelerin gerekçesi, usulü ve tutarı yukarıdaki yollardan biriyle belirlenirse, bu yükümlülüklerin yerine getirilmesi işveren için zorunlu hale gelir ve buna göre belirlenen kurallara uymak zorundadır.

İşletmede böyle bir görev yoksa, mali yardımın ödenip ödenmeyeceğine işveren kendisi karar verir, ödemelerin prosedürünü ve miktarını belirler.

Dolayısıyla yasama düzeyinde evlilik ilişkisinin kurulmasıyla bağlantılı olarak verilen mali yardımın miktarı belirlenmemektedir, ancak ödenecek tutarların belirlenmesine yönelik başka mekanizmalar kullanılabilmektedir.