Hvordan ved du, om din chef ser dig som en værdifuld medarbejder? De bliver ikke forfremmet. Hvorfor ikke bare hæve din løn?

Se din chefs opførsel, eller en andens karriere kan være i fare.

Komplimenterer din chef dig oftere og oftere? SMS'er i weekenden? Griner han af alle dine vittigheder, også de dårlige? Hvis ja, så er han måske ikke ligeglad med dig.

Nogle gange er det uklart, om en person virkelig er til dig eller bare prøver at være venlig, så det er bedst at træde let i en følsom situation som denne. Ellers risikerer du at komme i en akavet position, og i værste fald er nogens karriere i fare. Så her er 17 tegn på en chef, der er forelsket.

1. Den indre stemme hvisker

Normalt har folk en tendens til at fjerne mistanker om ledelse, men nogle gange er det værd at stole på dine følelser.

Intuition er ikke noget pjat. Dette er vores underbevidstes stemme. Det er en ubevidst analyse af mange faktorer, der resulterer i følelser eller fysiske fornemmelser – i I dette tilfælde ubehag og irritation. Og hvis du er utilfreds eller vred over denne situation, har du ret.

2. Flirt

Før du hopper til nogen konklusioner, skal du se nærmere på, hvordan din chef interagerer med andre kolleger. Måske opfører han sig sådan med alle - han er simpelthen glad for at blive holdt af andre. Og selvom din chef flirter med dig fra tid til anden, hvis han interagerer med andre kolleger på samme måde, kan det være harmløs flirt.

Det er også værd at analysere dine egne handlinger. Måske flirter han med dig, fordi du flirter med ham? Når du forsøger at forstå intentionerne bag en andens handlinger, skal du være meget forsigtig.

Men hvis det bliver klart, at han kun flirter med dig, og at dette ikke sker som reaktion på din adfærd, er dette et alvorligt tegn.

3. Mød alene eller om aftenen

Hvis du fra tid til anden bliver bedt om at blive efter endt arbejdsdag for at afslutte noget, og der er en klar grund til dette i skemaet fælles projekt, kan det være ganske harmløst.

Men hvis du føler, at du bliver udpeget, og at møder er planlagt til aftenen regelmæssigt (eller antallet af møder er klart for stort), forsøger din chef måske at overskride faglige grænser.

Det er værd at huske på, at hvis du, på trods af dit eget ubehag, går med på det, vil situationen kun blive værre.

4. Opkald eller SMS uden nogen specifik årsag

De fleste ledere er oversvømmet med arbejde, så hvis en person tager sig tid til at ringe til dig og chatte, så ser det ud til, at du optager deres tanker lidt mere, end du burde.

5. Legesygt eller sensuelt kropssprog

Vær opmærksom på kropssprog og blik. Hvis han kigger på dig ofte eller prøver at holde øjenkontakt længere end nødvendigt, kan dette være et af tegnene.

6. Aflad

Det kan selvfølgelig bare være et tegn på respekt og tillid, men hvis du begynder at føle, at du bliver begunstiget – for eksempel bliver tilbudt muligheder, som du ærlig talt ikke fortjener – kan han godt lide dig.

7. Tillid

Sker det, at din chef deler arbejde eller private oplysninger med dig, som han ikke fortæller til andre i virksomheden?

Det er muligt, at de simpelthen stoler på dig som person og specialist. Men det er meget muligt, at dette blot er en måde at uddybe forholdet på.

8. Overdrevne løfter

Hvis din chef viser romantisk interesse for dig, lover han dig måske en overdreven rolle i virksomheden.

Hvis lederen er klar til at opmuntre og støtte alle, er det én ting. Men hvis udsigterne begynder at virke mistænkeligt rosenrøde, er det værd at være opmærksom på andre tegn og forstå myndighedernes motivation.

9. At bruge tid udenfor arbejdet

Måske ligger der ikke noget bag en invitation til kaffe efter arbejde, men i kombination med andre tegn er det - alarmsignal.

10. Pludselig ændring af billede

11. Din mening er værdsat højere end andre

12. Komplimenter, der ikke er relateret til arbejdet

Får man komplimenter hele tiden, og selvom de ikke er arbejdsrelaterede eller går over grænsen, er der åbenbart noget der.

Komplimenter til dit udseende, påklædningssans eller fremragende personlige egenskaber kan være særligt sigende. Hvis han siger noget som: "Din udvalgte vil være heldig," er dette næppe et rent arbejdsforhold.

Hvis disse typer kommentarer gør dig utilpas, er det bedst at tale med HR med det samme.

13. Gaver

De kan være en form for flirt.

Humor på arbejdspladsen er nødvendig, men der er nogle grænser, og måske er chefen primært sjov med dig – det burde være alarmerende.

En bøllechef, der driller dig og gør uønskede fremskridt, er en alvorlig sag, og det kan være værd at tage stærke skridt med det samme for at stoppe denne adfærd.

17. Rødme i dit nærvær

Forandrer hans ansigt sig i det øjeblik, du træder ind i rummet? Rødmer han eller er der sved på panden? Måske er dette et tegn på fysisk tiltrækning.

Hvis en medarbejder værdsættes af ledelsen og teamet, åbner der sig brede perspektiver for ham karrierevækst, arbejdsforholdene bliver mere behagelige, lønningerne vokser støt. Derudover har en person, der er respekteret i teamet, mulighed for at gribe opgaverne kreativt an, dvs. han har flere måder at realisere sig selv på. Og da selvrealisering og selvudfoldelse er toppen af ​​pyramiden af ​​hierarkiske menneskelige behov, er medarbejderens behov for anerkendelse næsten altid højt.

Der kan være mange grunde til, at du ikke bliver værdsat på arbejdet. Og de kan begge være objektive, dvs. både reelt eksisterende og subjektivt, dvs. langt ude. Objektive årsager omfatter inkompetence, en tendens til at begå fejl, uopmærksomhed, dovenskab osv. Den subjektive årsag kan være alder (kolleger, der er for unge eller for gamle, behandles ofte med foragt), personlig afvisning mv.

Sådan gør du dig selv værdsat og respekteret

Til at begynde at værdsætte dig for professionel kvalitet, er det nødvendigt at tydeligt demonstrere dem. Arbejd hårdt, forbedre dine færdigheder, hæv dit professionelle niveau. Da højtuddannede arbejdere værdsættes meget mere, skal du mestre enhver operation, der forbedrer dine færdigheder.

Lær at præsentere resultaterne af dit arbejde korrekt, og lad dem ikke tilegnes af en anden person. Nogle gange er det nyttigt at fokusere ledelsens opmærksomhed på de vanskeligheder, du stod over for, mens du fuldførte en opgave, og hvordan du med succes overvandt dem. Beskedenhed er godt, men kun med måde. Derudover, hvis du ikke lægger vægt på dine præstationer, vil ledelsen sandsynligvis kun lære om dine fejl, hvilket næppe vil tjene dig godt.

Vær en handlekraftig mand – tillad ikke dig selv at give løfter og ikke holde dem. Hvis du har arbejdet hårdt, men ikke opnået et godt resultat, før du rapporterer til ledelsen, skal du analysere årsagerne til fejlen og umiddelbart efter rapporten komme med praktiske forslag til at rette op på situationen.

Opbyg relationer med kollegaer. En person, der er ubehagelig for de mennesker, der arbejder med ham, vil aldrig blive værdsat og respekteret. Vær pæn, høflig, svar på anmodninger om hjælp og deltag i firmaarrangementer.

Nogle gange kan folk føle mangel på interesse for den omgivende virkelighed. Når træthed fra alt bliver permanent, er det nødvendigt at træffe foranstaltninger for at bekæmpe denne tilstand.

Instruktioner

Hvile. Måske hænger din mentale træthed sammen med fysisk udmattelse. Giv din krop en pause. Tag en ferie fra arbejde for eksempel. Sov mere, slap af og gå. Måske i På det sidste du sætter dig selv for meget komplekse opgaver, alt for ambitiøse mål. Pas på dit helbred og vær mere eftergivende over for dig selv.

Skift dine omgivelser. Hvis intet omkring dig gør dig glad, så tag på en tur. En anden by og et andet land kan være en rigtig opdagelse for dig. Du vil ikke kun genoprette den psykologiske balance, men også mærke livsglæden igen. Måske holder du så meget af et andet sted, at du seriøst overvejer at flytte. I dette tilfælde vil sådanne ændringer gavne dig.

Gennemgå dine mål. Måske føler du dig træt, fordi du ikke får noget udbytte eller tilfredsstillelse af din indsats. Gennemfør en revision af dine livsopgaver og afgør, hvilke af dem der er relevante, og hvilke der allerede er forældede. Du bør ikke spilde dine ressourcer på mål, som du opnår ud fra træghed og ikke af oprigtigt ønske.

Hvis du ikke kan finde ud af, hvilken vej du skal bevæge dig for at forbedre din tilstand, så vent. Måske bliver situationen bedre af sig selv. Måske bliver situationen værre, men det vil være klart for dig, hvad du præcis skal ændre for at holde op med at føle endeløs træthed.

Se nærmere på dine omgivelser. Måske er der mennesker omkring dig, der ikke værdsætter eller forstår dig. Hvis du konstant yder alt dit bedste for sådanne individer og ikke modtager noget svar, kan du falde i en blindgyde og føle dig træt af alt. Vælg dine venner og bekendte mere omhyggeligt. Lad dem ikke dræne din energi og livsressourcer.

Drop alt. Gør ikke noget. Hvis du er træt af alt, er det hvide lys blevet ikke behageligt for dig, stop med at vise enhver aktivitet. Når du har lyst til at tænke og ikke gøre noget, så giv efter for denne stemning. Måske, efter at have overvundet kedsomheden, vil du vende tilbage til din normale tilstand med fornyet kraft.

Du bør ikke forværre din tilstand med alkohol. Forstå, at dette ikke er en mulighed. Ved at gå helt ud, vil du kun skade dig selv. Prøv at tilpasse dig, at din situation er midlertidig. Væn dig gradvist til tanken om, at du snart er klar til at vende tilbage til livet.

Find støtte i din yndlingsmusik og inspirerende film. Se en sjov tv-serie eller læs en interessant bog. Måske, takket være sådan et tidsfordriv, vil du blive frisk og føle smag for livet igen.

Problemer på arbejdet kan alvorligt forurolige dig, især hvis der er en konflikt med din chef. Det er vigtigt at reagere korrekt på kritik for ikke at forværre situationen og ikke miste dit job.

Lav løn

Du har arbejdet i virksomheden i flere år. Og så får en ung specialist et job hos dig, og chefen tildeler ham en løn svarende til din. Efter din mening er dette en uretfærdig beslutning, da du i det væsentlige blev taget til at forstå, at din oplevelse ikke betyder noget.

I denne situation bør du ikke komme i konflikt med din chef. Tag ikke din utilfredshed ud over den nytilkomne; prøv ikke at fornærme ham eller stille ham i et ugunstigt lys over for ledelsen. Ring til din leder for en ærlig samtale og bed om en lønforhøjelse. Begrund dette med dit upåklagelige arbejde, og ikke med, at den nye fyr får samme løn som dig.

Ikke forfremmet

I flere år har du stræbt efter en højere stilling. Og nu er den frigivet passende sted, men uventet var det ikke dig, der blev overført til den, men en person, der er ukendt for nogen udefra.

Forklar din chef, at du har arbejdet på det samme job i mange år og er lykkedes med det. Men du er klar til at prøve dig selv inden for andre aktivitetsområder. Derfor er du meget interesseret i at vide, hvordan ledelsen forestiller dig din fremtidige karriere i virksomheden. Hvis du virkelig er værdsat, vil du snart blive forfremmet.

Du har en dressing ned uden grund

Dine faglig aktivitet Før nuværende øjeblik forårsagede ikke nogen kritik, men pludselig råbte manageren pludselig af dig. Det er nødvendigt at meget delikat udjævne konflikten med chefen og genoprette det gamle forhold.

Måske er ledelsens vrede ikke forårsaget af din fejlberegning, men kilden til deres irritation er en anden person. Du dukkede bare op på det forkerte tidspunkt. Du bør vente et par dage, og de vil sandsynligvis undskylde til dig.

Hvis der ikke sker noget, så vælg et godt øjeblik, når chefen er godt humør og ikke travlt, og snak. Find ud af, hvad din fejl var, og hvorfor du modtog sådan kritik. Hvis det viser sig, at du rent faktisk har lavet en fejl i dit arbejde, så undskyld og ret det.

Konflikt med chefen på grund af uhøflige ord rettet til ham

Du udviste skødesløshed i en samtale med kolleger, og nu ved chefen, at du er utilfreds med ham. Tilbage er blot at finde en tvingende grund til din afskedigelse. Hvordan skal man være? Først og fremmest, tillad aldrig dig selv at kritisere ledelsen eller bare dine kolleger. Men sker det, så skal du på eget initiativ undskylde og slutte fred. Nogle gange, i et anfald af vrede, kommer vi med lidet flatterende bemærkninger om vores overordnede.

Det vigtigste at huske er, at når du har en konflikt med din chef, skal du opføre dig med tilbageholdenhed og respekt. Du bør ikke starte en åben krig, for sejren vil højst sandsynligt ikke være på din side.

Video om emnet

Mor er et kært menneske. Men selv de nærmeste pårørende bliver ikke altid venner. Det sker, at der opstår uforsonlige forskelle mellem børn og forældre på grund af modsatrettede syn på verden.

Instruktioner

Hvad skal man gøre, hvis det er svært at kommunikere med sin mor? Tænk på, hvornår forholdet kølede af, og hvad der bidrog til det. Måske kommer det hele fra barndommen. Nogle forældre er på grund af deres temperament og karakter for kolde med deres børn og har mere travlt med deres egne problemer. Børn i familien opfattes som en plage, mødre vil hurtigt opdrage dem og slippe af med unødvendigt ansvar. I sådanne familier skal man ikke forvente varme fra forældre selv i voksenalderen. Mødre indser, at de først har begået en fejl, når de bliver gamle og skrøbelige. De har selv brug for støtte og begynder at forsøge at vinde deres børns kærlighed tilbage. Hvis dette er din situation, skal du vide, at du har ret til at nægte din mor, som hun engang gjorde. Men har du brug for det? Måske indså din mor sine fejl, omvendte sig og har nu virkelig brug for dig. Tal ærligt til hende. Kun en fortrolig samtale vil sætte alle prikkerne i et forhold.

Der er også modsatte situationer. Det er svært at kommunikere med på grund af deres kærlighed til børn, som fejer alt på sin vej. Sådanne forældre chikanerer deres elskede barn med overbeskyttelse, forsøger at kontrollere hvert skridt selv i voksenalderen, familieforhold voksne børn osv. Det er meget svært at forlige sig med denne adfærd hos en mor, og det er ikke nødvendigt. Forklar hende først, at du er en selvstændig voksen, fortæl hende, hvordan du bliver respekteret på arbejdet, hvor værdsat i din familie. For mødre, der er tilbøjelige til at overbeskytte, er det meget vigtigt, hvad de omkring hende synes om hendes "baby". Derfor, med henvisning til dine seniorkammerater og ledere, bevis for hende, at du kan stole på, og at du allerede er i stand til at tage ansvar for dine handlinger. Hvis samtalen ikke hjælper, så begræns kommunikationen med din mor. Bed hende om at skrive en sms i stedet for at ringe, når hun vil sige noget. Hvis det ikke hjælper, skal du ikke besvare opkald, kun beskeder. Med tiden vil mor forstå, at du er ganske i stand til at undvære hende, og vil finde en ny hobby. Men glem slet ikke din mor. Sørg for at interessere dig for hendes anliggender og helbred. Bare gør dette i din fritid fra arbejde, og når du er i humør til at kommunikere med dine kære. Så bliver der fred og ro i dit forhold til dine forældre.

Prøv ikke at komme i konflikt med din mor, uanset hvor svært det måtte være. Lav ikke skandaler, løs alt gennem forhandlinger. Opfør dig som en voksen. Så vil dine forældre behandle dig med respekt, tillid og rådføre dig med dig.

Video om emnet

Kilder:

• hvordan man opfører sig med pårørende i 2019

Komplimenterer din chef dig oftere end normalt? Måske bombarderer han dig med beskeder i weekenden eller griner af hver joke, du laver, selvom det ikke er helt vellykket. Hvis du nikkede efter at have læst alle punkterne ovenfor, er din chef sandsynligvis forelsket i dig.

Fra et virksomhedsetisk synspunkt kan dette være fyldt med. I sidste ende kan al denne frieri og flirt have ekstremt negative konsekvenser for dit arbejde. Hvis du ønsker at blive informeret, før et lyn fra den blå himmel slår til, så læs med os i vores publikation.

1. Du mærker det på et intuitivt niveau.

En eller anden uforklarlig sjette sans fortæller dig, at chefen ikke kun er interesseret i dig som medarbejder. Psykologer siger, at din underbevidsthed måske alligevel ikke bedrager. Denne følelse opstår ikke spontant, den består af flere faktorer, følelsesmæssige eller fysiske. Hvis du oplever ubehag og irritation, kan dette være et advarselstegn.

2. Han flirter

I tilfælde af flirt på arbejdspladsen, skal du overveje egenskaber alle sammen bestemt person. Hvis din chef er vant til at flirte med alle kvinder på kontoret og ikke engang ignorerer rengøringsdamen, er dette ikke en grund til panik. Men hvis han ikke udelukkende er ligeglad med din person, så bør du tænke over det. Hvem er han, en damemand eller en person, der har bestemte designs på dig? Hvis du er tilbøjelig til den anden mulighed, så prøv at spore dine egne handlinger. Måske har du for vane at smile ofte, eller har du nogensinde ved et uheld flirtet sødt? Hvad hvis en person tog alt dette som et signal til handling?

3. Han inviterer dig jævnligt til private arrangementer.

Bliver dine virksomhedsmøder mere og mere afslappede? Dette er endnu en grund til at tænke. Nå, hvis private arrangementer er udvidet i tidsramme og næsten kravlet forbi midnat, så er dette et klart hint. Husk på, at hvis du forkæler hans luner og deltager i alle disse begivenheder, vil du kun gøre situationen værre.

4. Han ringer eller sms'er uden nogen særlig grund.

De fleste ledere har travle tidsplaner, så de har ikke tid til at blive distraheret af tilfældige opkald uden grund. Hvis din chef gør dette, tænker han nok lidt mere på dig, end han burde.

5. Han sender nonverbale signaler.

Hvis du har mistanke, så hold øje med hans kropssprog eller udseende. Måske forsøger han at etablere langvarig øjenkontakt, og det gør dig nervøs og irriteret. Dette kan smigre dig, tænk bare på konsekvenserne.

6. Din chef giver dig nogle tjenester.

Måske er du i sandhed en gylden medarbejder, som enhver chef vil overøse med bonusser og fordele. Men hvis du virkelig ser på tingene og ser, at du denne gang ikke fortjente nogen indrømmelser, så er sagen ikke ren. En forelsket chef er tilbøjelig til at give sin passion bedste projekter, han kan være lidt mere vejledende og støttende, tilbyde mere fleksible timer, fordele og lønstigninger. Han kan endda vende det blinde øje til dine fejl og fejlberegninger. Men ifølge eksperter forårsager favorisering på arbejdspladsen kun vrede og misundelse blandt kolleger.

7. Han stoler på dig

Det er mærkeligt, hvis du er opmærksom på din chefs fortrolige anliggender og endda ved, hvor han planlægger at investere sin økonomi. Er der andre på kontoret, der ved dette? Han stoler på dig, fordi han ønsker at styrke dit forhold og tage det til næste niveau.

8. Du får oppustede løfter fra ham.

En chef, der har design på dig, kan handle i sine egne egoistiske interesser. Først fascinerer han dig, lover bjerge af guld og hurtig avancement op ad karrierestigen, og så udsætter han for længe med, hvad han lovede. Tag dine rosafarvede briller af og se virkeligheden i ansigtet.

9. Han arrangerer et personligt møde med dig.

Lidt tidligere talte vi om private arrangementer. Næste skridt i tilnærmelsen er en invitation til et personligt møde uden for kontoret. Selv almindelig kaffe efter arbejde fører allerede til bestemte tanker.

10. Han ændrer pludselig sit billede

Tidligere troede du, at din chef var en frygtelig konservativ, der havde et par klassiske jakkesæt og flere slips i sin garderobe. Men nu begyndte du at bemærke dramatiske ændringer i hans billede. Han besøgte for nylig en frisør og vovede sig moderigtigt klipning. Han lugter altid af parfume, og hans kostumer skifter nu hver dag. Han vil tydeligvis glæde nogen.

11. Han værdsætter din mening mere end nogen andens.

Her skal du også se på dit kvalifikationsniveau. Du er sikkert en værdifuld rådgiver, og det er umuligt ikke at lytte til dig. Men hvis din chef spurgte dig om din mening om hans personlige liv, kunne dette være et simpelt trick i håbet om at få den nødvendige information ud af dig og teste vandet.

12. Han komplimenterer dig med dit udseende.

Hvis din chef er en gammeldags person, er han muligvis ikke klar over de nye principper for virksomhedsetik. Han vil nemt give dig komplimenter, løveandel som ikke vil vedrøre dine professionelle træk. Men han vil bemærke dit uimodståelige udseende, sans for stil og ekstraordinære indre kvaliteter.

13. Din chef giver dig gaver.

Alle medarbejdere i din virksomhed modtog et motiverende krus til Valentinsdag, hvor der stod: "Vi elsker vores medarbejdere." Nå, du har en æske chokolade i form af et hjerte.

14. Han søger fysisk kontakt

Din chef befinder sig for ofte i dit personlige rum og lægger ved et uheld armen om din talje under en samtale. Når han sidder ved siden af ​​dig og overbeviser dig om noget, kan han lægge sin hånd på dit knæ. Dette er et for tydeligt hint.

15. Han griner let og længe af dine vittigheder.

Overstrømmende latter er også et barometer for din chefs intentioner.

16. Han gør grin med dig

Humor er nødvendig på arbejdspladsen; det giver dig mulighed for at opbygge tillidsfulde relationer mellem medarbejdere og er en slags frigivelse. Der er dog forskel på subtil humor og at grine til dig.

Vil du have mere løn, men er flov over at spørge? Det er det forkerte tidspunkt, det er akavet – du er bare blevet rost. Så igen er det ikke tiden: det ser ud til, at de er ved at blive forfremmet, og alt vil ske af sig selv. Lige da du får mod til at gå hen og bede om lønforhøjelse, sker der noget, der forhindrer dig i at gøre det.

Lyder det bekendt? Så har vi to nyheder til dig. Godt - de værdsætter dig og prøver at beholde dig. Og den dårlige ting er, at de forsøger at holde dig med få penge, belønner dig med "lækre ting" i stedet for blot at hæve din løn. Hvad kan blive "lækkert" i selskab?

Chefen kommer til dig ved enhver mere eller mindre betydningsfuld lejlighed og spørger fortroligt: ​​”Nå, hvad synes du om det her? Tror du, det bliver bedre på denne måde?” Etablering af venskabelige relationer er et stærkt værktøj i hænderne på chefen. Mange smelter bogstaveligt talt af sådan en ære og er klar til at udholde alle arbejdsforhold, bare fordi "chefen og jeg er gode venner." Derfor er overdreven og pludselig selvtillid en grund til at tænke over det.

Det sker dog også anderledes. En fornuftig chef etablerer som regel tillidsfulde forhold til alle væsentlige medarbejdere, uanset lønstigningen. Dette øger motivationen på arbejdet og får også medarbejderen til at forstå sin værdi for virksomheden.

2. De giver udfordrende og interessant arbejde.

Penge og karriere er ikke alt, vel? En rigtig "stjerne" i en virksomhed stræber efter at udvikle sig og lære, fordi faglig udvikling kun er mulig gennem at lære nye ting. Og hvis dette er umuligt på det nuværende sted, vil "stjernen" let flyve væk, hvor den er mere interessant og mere kompleks.

Derfor, hvis du bliver tildelt ny interessante projekter der kræver træning og forberedelse, hvor du skal arbejde med noget, du ikke har arbejdet med før - tillykke. Mest sandsynligt forsøger de at holde dig på dit sted. En fornuftig chef gør det også klart, inden man afleverer en ny opgave, at man ved at starte arbejdet på et nyt niveau opnår større værdi både for virksomheden og på arbejdsmarkedet. Og efter endt uddannelse, kan en forfremmelse vente dig... eller måske ikke.

Denne teknik fungerer især godt for unge specialister, der har travlt med at lære alt det grundlæggende i arbejdet så hurtigt som muligt og er klar til at pløje og pløje. Dermed ikke sagt, at dette er en uærlig teknik. Men stigningen må vente.

3. De tvinger dig til at mestre et nyt område.

Så snart en person i hans stilling har gjort alt, hvad han kunne, mestret alt, hvad han kunne og tjent alt, hvad han kunne, vil han helt sikkert gøre sig klar til at tage afsted. For at forhindre dette i at ske, ændrer nogle chefer arbejdsområdet for deres underordnede én gang på et bestemt tidspunkt. Det er vigtigt, at ændring af aktivitetsfeltet i høj grad øger motivationen. Og penge, forfremmelse – de er ikke længere så vigtige, når arbejdet er interessant.

4. Print monogrammer på et visitkort

Hvis der på et tidspunkt dukkede guldbelagte visitkort op på dit skrivebord, eller din stilling begyndte at blive kaldt meget udsmykket (for eksempel seniordirektør for den vestlige del af lageret), så er det en grund til at være forsigtig.

Hvis du vil, selvfølgelig: for mange, en smuk stillingsbetegnelse og dyre visitkort luner deres årvågenhed, som en blid vuggevise. Det sker, at kun en forfremmelse på et visitkort kan fastholde en god medarbejder. Meget effektiv teknik for arbejdere under 35: ambitiøse og uden familie. Efter denne alder foretrækker folk med familie og ansvar en reel stilling og flere penge.

5. De lover stabilitet

Stabilitet er en teknik for ældre specialister. Sådanne mennesker har allerede et realkreditlån, en bil, børn. For dem er det vigtigste en stabil løn og sikkert arbejde. Hvis de pludselig begynder at fortælle dig, hvor pålidelig den virksomhed, du arbejder for, er, at den har vestlige investorer, samt ekstremt omhyggelige og betænksomme politikker, er det et tegn på, at du bliver overvåget.

Hvorfor ikke bare hæve lønnen?

Nogle gange koster ikke-finansielle incitamenter virksomhedsejeren mere, end en simpel lønstigning ville koste. Det gælder uddannelser og nye projekter, som medarbejderne har tillid til. Men alligevel vælger virksomheden immaterielle metoder for at øge loyaliteten. Dette sker, fordi det faktisk længe har været kendt: penge er ikke en motivator (dog i nogle tilfælde er det, men midlertidigt). Hverken for folk, der har lidt af dem, eller for dem, der har dem i overflod.

For enhver person er incitamentet til at udføre sit arbejde godt et bestemt sted udvikling, ros og det faktum, at resultatet er værdsat. Derfor, fra virksomhedens synspunkt, hvis en specialist blot øges i løn eller forfremmes, vil dette ikke tilføje megen motivation og interesse til arbejdet.

Så hvis du virkelig har brug for en stigning og intet andet, så gå og spørg direkte, uden at blive generet af nogen og ikke være opmærksom på gaveregnen. Dette er den eneste måde at finde ud af, om du virkelig er højt værdsat eller bare bliver sparet på.

Vi drømmer alle om at eje vores egen virksomhed, men ikke alle er så heldige. Og hvis du ikke er en af ​​disse heldige, så har du sikkert en chef, som ikke passer dig på en eller anden måde. Dette er genrens lov. Hvis du i det mindste er lidt heldig, og din chef ikke er en djævel, så er der mange måder at vinde hans gunst på. Og her er nogle af dem.

Vær et godt menneske

Gør dig selv uundværlig

Denne sætning, som du har hørt mere end én gang, er helt rigtig: Hvis du er den person, uden hvem arbejde er umagen værd, så er du meget tættere på raises, bonusser og andre fede ting end andre. Tænk og fortæl mig, er du en vigtig arbejder? Hvis ikke, så er det tid til at bevæge sig i denne retning. Arbejde mest vigtige projekter, lær, hvad der får dig til at skille dig ud fra resten. Yderligere træning har aldrig skadet nogen.

Ledelsens prioriteter er dine prioriteter

Gør alt vigtigt for dig, der er vigtigt for din chef. Tal med ham om arbejde, få hans mening og lad ham føle, at dine arbejdsinteresser er sammenfaldende. De behøver ikke at være ens, men vær sikker på, at du kender din chefs prioriteter, og hvordan du får dem gjort.

Hold ham orienteret

Det er overflødigt at sige, at din chef ikke vil kunne lide det, hvis du ikke dukker op til ham i det mindste lejlighedsvis og holder ham opdateret om alle begivenhederne. Det kan endda være værd at sende ham regelmæssige statusrapporter. Dette er ikke kun for at stryge hans ego, men også for at vise, hvor produktiv du er.

Løs problemet, før din chef gør det

Ingen er perfekte, og din chef forstår nok dette. Men hvis du kan løse problemet uden at genere din chef, vil du se meget bedre ud i hans øjne. Den rigtige måde at opnå dette er at føre en arbejdsdagbog, hvor der vil være optegnelser over alt, hvad du arbejder på, og derefter vurdere dig selv fra dine overordnede. Med lidt held vil du se problemet og være i stand til at løse det, før det generer dem over dig.

Vær forberedt på at undskylde for dine fejl

Alle laver fejl, og du er ingen undtagelse. Hvis dette sker, skal du være parat til at undskylde. .

"Jeg tog fejl. Det er min skyld. Jeg ordner det. Jeg begik en fejl". Disse er alle eksempler på dårlige undskyldninger.

I disse tilfælde gør du dig selv til centrum. Meget mere den rigtige mulighed vil flytte fokus til samtalepartneren, mere præcist til den, der led på grund af din fejl. Spørg dig selv: "Hvem taler jeg med, og hvad vil denne person gerne høre fra mig?" Efter at have besvaret det, vil du forstå, hvordan du strukturerer din undskyldning.

Optjen respekt

Af en eller anden grund tror mange, at det er en boksesæk Den bedste måde venligst ledelsen. Jeg håber, du forstår, at det ikke er tilfældet. Dette kan virke i nogle tilfælde (hvis din chef havde en svær barndom), men den bedste måde at tjene din chefs kærlighed på er at tjene ægte respekt. Det betyder, at man arbejder hårdt, undgår kontorsladder og taler om ingenting, og at man også accepterer tilstrækkelig kritik. At være en behagelig person (første punkt) er også korrekt, men disse er to grundlæggende forskellige tilgange. Hvis du ikke støder og respekterer dig selv, så vil dine chefer gøre det samme.

Mestre kunsten at se travl ud

Nogle gange kræver det lidt list at være på forkant. Og i vores tilfælde betyder det at blive en mester i kunsten at se travlt ud, selv når du ikke har det. Vi taler ikke om at vige fra arbejde eller lyve. Men du skal fortælle din chef, at du er en travl person og konstant arbejder på noget.

Giv nyttig feedback

Igen, hvis din chef ikke er en djævel, så vil han kun være glad for en ærlig en. Men når du bliver spurgt om det, så prøv ikke at hælde alle dine klager ud. Find ud af præcis, hvad din chef har brug for. Tilpas dig ikke til ham og sig ikke, hvad han vil høre. Hvis han vil vide, hvordan du har det nyt projekt, prøv ikke at tale om, hvordan hans team bruger for meget tid til frokost. Du er ikke en snig, vel?

Gør jobbet 100%. Også selvom du hader din chef

Nogle gange er det lige meget, hvordan du udfører dit arbejde. En dårlig chef bliver ikke bedre. Hvis du er i denne situation, har jeg virkelig ondt af dig. I dette tilfælde bedste råd vil opbygge rustninger og ikke være for meget opmærksom på hysteri, uberettiget kritik og angreb fra overordnede.

Og det vigtigste! Lad os ikke lirke ind i dit personlige liv. Tag ikke dit arbejde med hjem, og tag det ikke ud på folk omkring dig. Tænk i stedet over, hvordan du kan forbedre din situation. Eller måske hende?