Hvornår er det bedste tidspunkt at tage på ferie? Kan det betale sig at holde ferie i januar? Årsager til, hvorfor det er bedre at arbejde i januar. Hvornår er det bedste tidspunkt at slappe af?

Enig, alle kan lide at slappe af. Dette er meget mere spændende end at vågne op til et vækkeur hver dag og skubbe med offentlig transport for at gå på arbejde. I overensstemmelse med arbejdsloven kan en medarbejder i gennemsnit regne med en måneds velfortjent hvile. Men her opstår spørgsmålet: hvornår skal man på ferie? Ikke hver måned vil være lige gavnlig for medarbejderen. Hvis du regner alt rigtigt ud, kan du vinde penge eller fri. Lad os finde ud af, om det er rentabelt at holde ferie i januar, og hvordan man træffer det rigtige valg.

Hvornår er det bedste tidspunkt at slappe af?

Kort sagt vil den bedst egnede måned for ferie være den måned, der har flest arbejdsdage. Hvis du følger denne regel, viser det sig, at det er bedre at tage på ferie om sommeren. Nytårsferien forkorter den første arbejdsmåned markant. Derfor er det ikke rentabelt at holde ferie i januar.

Du skal dog forstå, hvordan dette vil påvirke din løn. De medarbejdere, der får løn, er særligt heldige. Selvom der kun er 15 hverdage i januar, betaler de stadig den fulde løn. Men starter ferien i december, bliver indkomsten lidt mindre. For den sidste måned af året har flere arbejdsdage end den første.

Når du skal beregne, om det er rentabelt at holde ferie i januar eller om en anden måned, skal du beslutte dig for, hvad du vil: slappe af længere eller tjene mere. Det vil ikke være muligt at kombinere begge dele.

Hvordan hvile længere?

Et af de mål, som en medarbejder forfølger, når den skal beregne den mest profitable måned, er muligheden for at få flere feriedage. I dette tilfælde er det vigtigt at strække de 28 dage, som er foreskrevet af arbejdsloven, over så lang en periode som muligt.

Hvordan gør man det? Lad os antage, at en medarbejder ønsker at holde 15 dages fri. Så er det vigtigt for ham at regne alt ud, så der før eller efter denne periode er weekender eller ferier. Begge disse vil, når de kombineres med betalte dage, øge den samlede længde af orlov. På denne enkle måde kan du unddrage dig dine officielle pligter længere. Du skal dog forstå, at arbejdsgiveren ikke vil påløbe betaling for disse dage. Konflikter med regnskaber opstår ofte om dette spørgsmål. Af samme grund er det urentabelt at holde ferie i januar. Du skal hvile længere, men der er ikke flere penge.

Hvorfor vil de betale mindre?

Medarbejderen skal forstå, at fridage, der ikke er ferie, ikke udbetales. Som følge heraf vil ferien vare længere, men det vil ikke påvirke stigningen i udbetalingerne.

Kan det betale sig at holde ferie i januar? Nu kan du selv svare på dette spørgsmål. Hvis dit mål er at slappe af længere, kan det give mening at tage på betalt ferie umiddelbart efter nytårsferiens afslutning.

Denne mulighed vil passe til medarbejderen og dennes arbejdsgiver, hvis den ikke på nogen måde påvirker arbejdsprocessen eller øger arbejdsbyrden på andre specialister. Og også forudsat, at medarbejderen selv ikke er bange for at forlade sin plads i lang tid.

Ferie i dele

Nogle arbejdsgivere har en ret klar holdning. Ikke alle giver dig mulighed for at dele din ferie op i flere dele. Dette er normalt angivet i interne regler. Hvis der ikke er et forbud, kan medarbejderen dele sin ferie op i to eller flere dele. Det bliver dog næppe glad for regnskabsafdelingen, som skal have mere arbejde at gøre.

Hvordan tjener man mere?

Lad os se på et andet synspunkt, som vil fortælle i detaljer, hvorfor det ikke er særlig rentabelt at tage en ferie i januar. Hvis medarbejderen ikke forfølger målet om at slappe af længere, men ønsker at tjene mere, skal du omhyggeligt beregne mængden af ​​potentielle betalinger.

I dette tilfælde anbefaler eksperter ikke at opdele din ferie i dele. Det er bedre straks at hvile i 28 dage, som inkluderer weekender. Hvis dette af en eller anden grund ikke lykkes, bliver du nødt til at dele det op i dele. Men samtidig skal alt beregnes på en sådan måde, at hver af dem også inkluderer weekender.

Er det rentabelt at holde ferie i januar for at tjene mere? Hellere ja end nej. Dette afhænger dog af betalingsformen: Er det akkord eller fast? En medarbejder, der modtager løn, vil helt sikkert nyde godt. Men samtidig vil de, der arbejder på akkord, miste indtægter. Han får trods alt løn for det udførte arbejde.

Hvad påvirker størrelsen af ​​betalingen?

Hvis du betragter årlig ferie som en mulighed for at tjene mere, er der flere faktorer at overveje:

• Tilgængelighed af ferie i ferieperioden. Sådanne dage trækkes normalt fra ferie, så du skal hvile længere. Du kan finde ud af tilstedeværelsen af ​​helligdage fra produktionskalenderen. Dette er især vigtigt, hvis ikke-arbejdsdage falder i begyndelsen eller slutningen af ​​en ferie. I dette tilfælde kan det være mere fordelagtigt at flytte dens grænser lidt.
• Yderligere betalinger. De nærmere omstændigheder ved deres beregning afhænger af det interne betalingssystem. Typisk udbetales alle feriedage ud fra gennemsnitsindkomsten. Dette tal kan dog inkludere yderligere betalinger. Eksempelvis betaling for mad eller rejsegodtgørelse mv. Disse betalinger indgår ikke i feriepengebeløbet.
• Udgiften til en arbejdsdag. Det beregnes ganske enkelt. Jo flere arbejdsdage på en måned, jo billigere betales hver af dem. Og omvendt. Derfor kan du ikke holde ferie i januar. På grund af de mange feriedage betales hver arbejdsdag i denne måned mere end andre hverdage.

Hvordan laver man ikke fejl med beregninger?

Kloge mennesker tror, ​​at i jagten på materielle eller andre fordele er det vigtigt ikke at glemme det vigtigste. Ferie er nødvendig, så medarbejderen kan hvile. Derfor er det virkelig en fordel at tage det, når du virkelig ønsker det. Det er meget vigtigt at arrangere din ferie rettidigt. Ellers fører konstant overbelastning til professionel udbrændthed, som ikke kompenseres af de tjente penge.

Men hvis vi taler om økonomiske fordele, så om vinteren er det bedre ikke at forlade din arbejdsplads. Der kommer en anden tid til ferie. Januar, februar og maj er de måneder med færrest arbejdsdage. For dem, der bekymrer sig om penge, er det bedre at arbejde i denne periode. Det er bedre at udskyde din ferie, for eksempel til sommermånederne, som har mange arbejdsdage.

Det er nok at forstå problemet i detaljer én gang for at vide præcis, hvornår det virkelig er rentabelt at tage på ferie. De, der stræber efter at blive rige, vil arbejde på ferier, mens andre tværtimod foretrækker at bruge denne tid på en anden måde.

I overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks er ikke-arbejdsdage i maj 2 dage: 1. maj - forår og arbejdsdag og 9. maj - sejrsdag (artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Takket være helligdagene i maj 2017 er der længere weekender: fra 29. april til 1. maj og fra 6. til 9. maj. Men for mange arbejdere er dette ikke nok, så de beslutter sig for at holde ferie i maj.

Men er det rentabelt at holde ferie i maj 2017? Mange har hørt, at nej. Så hvorfor er det ikke rentabelt at holde ferie i maj?

Hvorfor er det urentabelt at holde ferie i maj?

De fleste arbejdere udfører deres arbejdsopgaver for en løn. Lad os derfor finde ud af, om det er rentabelt for lønmodtagere at holde ferie i maj. Men for at besvare dette spørgsmål, lad os først huske proceduren for beregning af feriebetalinger og beregning af løn for arbejdsdage i den måned, hvor medarbejderen var på ferie. I dette tilfælde i maj.

Feriepengene beregnes ud fra medarbejderens gennemsnitlige dagsindtjening. Faktureringsperioden anerkendes som 12 kalendermåneder forud for feriemåneden (klausul 4 i forordningerne, godkendt ved dekret fra den russiske føderations regering af 24. december 2007 nr. 922). Samtidig omfatter det samlede beløb for betalinger til medarbejderen beløb, der er påløbet til hans fordel i overensstemmelse med aflønningssystemet: lønninger, bonusser mv. (Klausul 2 i reglementet, godkendt ved dekret fra den russiske føderations regering af 24. december 2007 nr. 922). Følgende formel bruges således i beregningen (artikel 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, paragraf 10 i forordningerne, godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 24. december 2007 nr. 922):

Dernæst ganges den gennemsnitlige daglige indtjening med antallet af betalte feriedage, og mængden af ​​feriepenge opnås (klausul 9 i forordningerne, godkendt ved dekret fra den russiske føderations regering af 24. december 2007 nr. 922).

Medarbejderens samlede indkomst for maj består af feriepengebeløbet og løn for de resterende arbejdsdage i maj. Og for at vise, at dette samlede beløb kan være mere eller mindre afhængig af måneden, hvor ferien er booket, lad os se på 2 eksempler. For datasammenlignelighed, lad os tage beregningen af ​​betalinger for 2 måneder - maj og juni.

Eksempel. Ferie i maj. Løn til O.P. Smirnov fra januar 2016 er det 30.000 rubler. om måneden. Fra 10. maj til 22. maj 2017 holder han årlig betalt orlov. Faktureringsperioden - fra 1. maj 2016 til 30. april 2017 - var fuldt bearbejdet af medarbejderen. I maj 2017 er der 20 arbejdsdage. Af disse har Smirnov O.P. vil arbejde i 11 dage. Varigheden af ​​medarbejderens hvile fra 6. maj til 22. maj er 17 dage. juni 2017 Smirnov O.P. virkede fuldstændig. Lad os bestemme størrelsen af ​​betalinger til fordel for O.P. Smirnov. for maj og juni.

Løsning.

En medarbejderarbejdsdag i maj koster: 1500 gnide. (30.000 RUB / 20 dage)

Løn for arbejdsdage i maj: 16.500 rubler. (1500 gnid. x 11 dage).

Samlet beløb for betalinger for maj 2017: 29.810,58 RUB. (13.310,58 RUB + 16.500 RUB)

Samlet beløb for betalinger for maj og juni 2017: 59.810,58 RUB. (29.810,58 RUB + 30.000 RUB)

Eksempel. Ferie i juni. Lad os bruge betingelsen i det foregående eksempel, men antag, at medarbejderen besluttede at holde ferie i juni 2017 fra den 13. til den 26. (det vil sige, han vil hvile i de samme 17 kalenderdage). Der er 21 hverdage i juni 2017. Af disse har Smirnov O.P. vil arbejde i 11 dage. maj 2017 var fuldt ud gennemarbejdet. Lad os bestemme størrelsen af ​​betalinger til fordel for O.P. Smirnov. for maj og juni.

Løsning.

Beløb for betalinger til medarbejderen for faktureringsperioden: RUB 360.000. (30.000 RUB x 12 måneder).

En medarbejderarbejdsdag i juni koster: 1428,57 gnide. (30.000 RUB / 21 dage)

Løn for arbejdsdage i juni: 15.714,29 RUB. (1.428,57 RUB x 11 dage).

Samlet beløb for betalinger for juni 2017: 30.048,76 RUB. (14.334,47 RUB + 15.714,29 RUB)

Samlet beløb for betalinger for maj og juni 2017: 60.048,76 RUB. (30.000 RUB + 30.048,76 RUB)

Nu er det måske blevet klart, hvorfor det ikke er særlig urentabelt at holde ferie i maj.

I begge eksempler:

— i alt hviler medarbejderen i 17 kalenderdage;

• antallet af arbejdsdage af medarbejderen i maj-juni 2017 er 31 arbejdsdage.

Men betalinger for 2 måneder er lidt anderledes.

Denne situation opstår på grund af, at jo færre arbejdsdage i en måned, jo dyrere koster en arbejdsdag for en medarbejder. Døm selv - i januar 2017 var der kun 17 arbejdsdage, og i marts f.eks. 22. Samtidig får ”lønarbejderen” det samme beløb for både en fuldt bearbejdet januar og en fuldt bearbejdet marts. Derfor er det normalt urentabelt at holde ferie på en måned, hvor der er mange weekender og ferier og dermed få arbejdsdage, sammenlignet med ferier i andre måneder.

Så på ferie til majferien er der nogle finesser.

Sådan tager du rentabelt en ferie i maj 2017

Hvis din løn er fastsat i form af en løn, så ingen måde. Og eksemplerne ovenfor forklarer hvorfor.

Den 44. UEFA Super Cup, hvor mestrene i de to vigtigste europæiske klubkonkurrencer i den seneste sæson - Europa League og Champions League - mødes på onsdag 14. august 2019.

Hvis sidste års udgave indeholdt to spanske fodboldklubber (Real Madrid og Atlético Madrid), som, udover at repræsentere det samme land, også var baseret i samme by, så er den nuværende UEFA Super Cup 2019 helt "engelsk" ". Trofæet vil blive konkurreret mellem klubber fra Storbritannien Liverpool og Chelsea.

Mødestedet for UEFA Super Cup 2019 (Liverpool - Chelsea) er Vodafone Park stadion i Istanbul, Tyrkiet..

Hvornår starter kampen Liverpool - Chelsea:

UEFA Super Cup fodboldkampen begynder den 14. august 2019 22.00 Moskva-tid.

På hvilken kanal du kan se kampens live-udsendelse:

Live-udsendelse af UEFA Super Cup-kampen 2019 TV-kanal "Match!" . Start på live-udsendelse fra Tyrkiet - 21:55 Moskva-tid.

Ved gentagelse Du kan også se mødet på Match! TV-kanalen. 15. august 2019 (torsdag) kl. 15:25 Moskva-tid.

Vil en 4-dages arbejdsuge blive indført i Rusland:

I øjeblikket arbejder de fleste russiske statsborgere fem dage om ugen. Ifølge en undersøgelse foretaget af VTsIOM i slutningen af ​​juni 2019, er nogle af dem interesserede i overgangen til en fire-dages arbejdsuge (naturligvis samtidig med, at eksisterende lønninger bevares).

Således har 29 % af russerne en positiv holdning til overgangen til en 4-dages arbejdsuge. 17 % af de adspurgte havde en neutral holdning til dette spørgsmål, og 6 % havde svært ved at svare på. Nå, 48% af russiske indbyggere under undersøgelsen støttede ikke ideen om at reducere arbejdsugen til 4 dage. Frygten for denne "næsten halvdelen" af russerne er relateret til, at denne ændring i sidste ende ikke kun kan føre til en reduktion i arbejdstiden, men også til en reduktion i lønnen.

Vi skynder os at berolige dig - på nuværende tidspunkt der er ingen gældende love forbundet med den fremtidige nedsættelse af arbejdsugen til fire dage. Også om dette emne ingen regninger behandles.

Det vil sige i den nærmeste fremtid:
* en fire-dages arbejdsuge vil ikke blive indført i Rusland.

I dette tilfælde mener vi naturligvis den lovligt godkendte og almindelige "fire-dages uge". Den enkelte virksomhed kan i tilfælde af en ustabil situation og økonomiske vanskeligheder stadig indføre enten en 4-dages eller en 3-dages arbejdsuge med en tilsvarende reduktion af kontante betalinger til lønmodtagere.

Den 13. august 2019 blev det kendt, at Federation of Independent Trade Unions of Russia (FNPR) sendte sine forslag til overgangen til en 4-dages arbejdsdag til Arbejdsministeriet. Forslaget bemærkede specifikt, at denne ændring skulle ske "med den obligatoriske bevarelse af det tidligere lønniveau."

Den 14. august 2019 sagde pressesekretæren for den russiske præsident Dmitry Peskov, at Kreml i øjeblikket ikke diskuterer overgangen til en fire-dages arbejdsuge.

Hvad Dmitry Medvedev sagde om overgangen til en ikke-4-dages arbejdsuge:

Den 11. juni 2019 talte den russiske premierminister Dmitrij Medvedev om fordelene ved at skifte til en fire-dages arbejdsuge under en tale i Genève, Schweiz ved den 108. session i Den Internationale Arbejdsorganisation.

Han forudsagde, at overgangen til en fire-dages uge vil ske i den nærmeste fremtid.

Citere: ”Teknologiske fremskridt fører til en reduktion ikke kun i job, men også i arbejdstid og i udvidelse af fritiden. Det er meget sandsynligt, at fremtiden ligger i en fire-dages arbejdsuge som et nyt grundlag for social- og arbejdskontrakten.”. JA. Medvedev.

Som argumenter nævnte Dmitry Anatolyevich eksemplet med den amerikanske forretningsmand Henry Ford, der for 100 år siden reducerede arbejdsugen på sine virksomheder fra 48 til 40 timer og opnåede en imponerende stigning i arbejdsproduktiviteten.

Som eksempel var også det newzealandske administrationsselskab Perpetual, som efter at have skiftet til en 4-dages arbejdsuge opnåede en stigning i arbejdsproduktiviteten med 20 % (omregnet til en times arbejdstid). Samtidig er stressniveauet for virksomhedens ansatte faldet markant.

Hvornår kan en 4-dages arbejdsuge indføres i Rusland:

Ifølge eksperter kan en fire-dages arbejdsuge indføres i Den Russiske Føderation tidligst i 2030 eller om 10-15 år .

For eksempel deles denne mening af vicerektoren for Akademiet for Arbejde og Sociale Relationer (ATiSO), tidligere vicechef for Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation, Alexander Safonov. Overgangen til en firedages arbejdsuge vil efter hans vurdering uundgåeligt føre til en reduktion af borgernes indkomst. Undtagelsen vil være de brancher, hvor der ikke betales for antallet af arbejdstimer, men for resultatet, f.eks. i IT-sektoren.

Og lederen af ​​Russian Union of Industrialists and Entrepreneurs (RSPP), Alexander Shokhin, mener, at den tredje fridag bør "tjenes" ved at øge arbejdsproduktiviteten. Fredag ​​eller mandag kan kun blive en ekstra (tredje) fridag, når arbejdsproduktiviteten stiger med mindst 20 %. Og det kan ske om blot 10-15 år.

Som du ved, udarbejder enhver virksomhed i slutningen af ​​året en plan, ifølge hvilken medarbejderne skal på ferie. Udover at ferie skal koordineres med venner, familie og kollegaer, skal du også vælge de mest vellykkede feriedage. Det vigtigste spørgsmål, vi vil tale om, er indbringende ferie.

Ferie kan være gavnligt i to tilfælde:

1. Tag færre dage og hvil mere – fordelen ligger i antallet af hviledage

2. At tage bestemte dage og få den højeste løn og feriepenge er økonomisk fordelagtigt

Lad os være ærlige, det er to direkte modsatte tilfælde.

Maksimalt antal hviledage

Med den første situation, når du skal holde så mange feriedage som muligt, er alt ganske enkelt - se på kalenderen og vælg de "røde" dage. Det er selvfølgelig januar-ferier og maj-weekender.

Som udgangspunkt er ferie opdelt i flere dele, og en simpel regel skal følges: mindst en del af ferien skal være på mindst 14 dage. Derfor kan du opdele en ferie på 28 kalenderdage som følger: 14 dage + 5 dage + 5 dage + 4 dage.

Hvis majferien allerede er ordnet, så kan du tage 4 dage i juni, så den femte falder den 12. juni, så kan du hvile en hel uge.

Det er værd at bemærke, at nogle gange opstår spørgsmålet: er det muligt at holde 5 dages ferie?

Vi svarer: Du kan holde ferie på 5 dage! Loven forbyder ikke en medarbejder at holde 1 eller 5 dages ferie, reglen skal kun overholdes, at en del af ferien ikke må være mindre end 14 dage.

Hvis ferieplanen angiver, at ferien er på 5 dage, så vil arbejdsgiveren ikke kunne nægte at give sådan ferie, selvom han ønsker det.

Den mest rentable ferie i form af penge

Hvor trist det end kan være, så er det ikke muligt at få mange feriedage om året uden at tabe penge, og vi vil forklare hvorfor.

Betalinger pr måned ferie består af to dele:

Løn for udførte timer bestemmes efter følgende formel: lønnen divideres med antallet af arbejdsdage i en måned og ganges med antallet af arbejdsdage. De færreste arbejdsdage er i januar, februar og maj, så hver arbejdsdag i disse måneder "koster" mere end i resten. Den "billigste" arbejdsdag er i måneder, hvor der ikke er ferie og 31 kalenderdage.

For eksempel er lønnen 10 tusind rubler.

Hvis der er 23 arbejdsdage i august, vil hver dag "koste" omkring 434 rubler.

Hvis der er 18 arbejdsdage i januar, vil hver dag "koste" 555 rubler.

Feriepenge beregnes ikke ud fra arbejdere, men på kalender dage på et år (og selvfølgelig på en måned). For eksempel er ferie 14 kalenderdage, så vil den gennemsnitlige løn pr. dag (taget i henhold til årets gennemsnitlige indtjening) blive ganget med 14. Det gennemsnitlige antal dage i en måned er taget til at være 29,4 - som du kan se , dette er væsentligt flere end antallet af arbejdsdage (i bedste fald 23).

Hvad betyder det hele?

Og det faktum, at feriepenge i enhver måned for den samme løn vil være den samme. Men lønnen varierer, og den stiger, jo flere arbejdsdage der arbejdes på en måned.

konklusioner

Mest indbringende ferie er en ferie afholdt i måneder med færre fridage og et maksimalt antal arbejdsdage.