Hvor mange dages ferie er tilladt om året?

Som en generel regel skal antallet af betalte feriedage om året være mindst 28 (artikel 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Er dette 28 kalenderdage eller arbejdsdage? Årlig grundlæggende betalt orlov beregnes i kalenderdage (artikel 120 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Det vil sige, at medarbejderen for hvert arbejdsår har ret til 28 kalenderdage.

Opdeling af ferie i dele

En medarbejder skal ikke bruge alle 4 uger af sin tildelte ferie på én gang. Orlov kan deles efter aftale mellem lønmodtageren og arbejdsgiveren. Opdelingen af ​​ferie i dele i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal udføres på en sådan måde, at varigheden af ​​mindst en af ​​delene er mindst 14 kalenderdage (artikel 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ). Hvis denne betingelse er opfyldt, kan varigheden af ​​andre dele af ferien være et vilkårligt lille antal dage, herunder 1 eller 2 dage.

Hvor lang er en medarbejders ferie, inklusive weekender og helligdage?

Weekender, der falder inden for ferieperioden, tages i betragtning ved beregningen af ​​dens varighed og er betalingspligtige. Lad os forklare med et eksempel. Manager Ivanov A.K. skrevet en ansøgning om orlov for perioden 17. juni til 23. juni 2019. 22. og 23. juni er fridage. Medarbejderen skal derfor have orlov i 7 dage, og alle 7 dage skal have løn.

I modsætning til almindelige weekender er helligdage og ikke-arbejdsdage ikke inkluderet i feriens varighed og betales ikke (artikel 120 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Lad os gå tilbage til eksemplet ovenfor. Hvis Ivanov A.K. skriver en ansøgning til 6-13 juni - 8 kalenderdage, kun 7 kalenderdage tælles og betales for ferie. Fordi 12. juni er en helligdag (artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Ferie: antal dage i henhold til lovgivning og lokale regler

Den angivne varighed af ferien - 28 kalenderdage - er minimum i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Og arbejdsgiveren kan på eget initiativ etablere betalt ferie af længere varighed for sine ansatte. Antallet af yderligere afgivne betalte feriedage (ud over 28) skal angives i overenskomsten, organisationens lokale bestemmelser (f.eks. interne arbejdsbestemmelser) eller direkte i ansættelseskontrakter med medarbejdere.

Det er vigtigt, at omkostningerne ved at betale for sådanne ekstra feriedage ikke kan tages i betragtning til overskudsbeskatning (klausul 24 i artikel 270 i Den Russiske Føderations skattelov). Personlig indkomstskat skal også tilbageholdes fra beløbet for deres betaling, og forsikringspræmier vil blive opkrævet (klausul 2 i artikel 226 i Den Russiske Føderations skattelov, paragraf 1 i artikel 420 i Den Russiske Føderations skattelovgivning ).

Forlænget orlov i henhold til arbejdsloven 2019: hvor mange dage

Hvem der har ret til at søge om forlænget grundorlov, og hvor mange orlovsdage, der skal gives til disse personer, er angivet i tabellen.

Yderligere orlov

Nogle medarbejdere har udover hovedorloven (standard eller forlænget) også ret til ekstra orlov. Du kan læse om sådan en ferie i.

Hvor mange dage er "nordferie" ifølge loven?

Hvor mange dage varer en nordboers ferie? Normalt mere end for ikke-nordlige arbejdere. Når alt kommer til alt, får "nordboere" for det første en grundlæggende årlig betalt ferie - af normal varighed eller forlænget i ovenstående tilfælde. Og for det andet får de yderligere orlov (artikel 321 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). For arbejdere, der arbejder:

• i det fjerne nord - 24 kalenderdage;
• i områder, der er lig med regioner i det fjerne nord - 16 kalenderdage;
• i andre regioner i Norden, hvor den regionale koefficient og den procentvise lønstigning er fastsat, - 8 kalenderdage (Artikel 14 i Den Russiske Føderations lov af 19. februar 1993 nr. 4520-1).

Forresten kan både almindelig årlig betalt orlov og forlænget, samt yderligere "nordlig" orlov gives til medarbejdere på forhånd (

Varigheden af ​​ekstra orlov til arbejde under farlige arbejdsforhold og størrelsen af ​​feriepenge er påvirket af flere faktorer.

Medarbejdere, der er ansat under farlige arbejdsforhold, skal have yderligere betalt ferie årligt. Dens minimumsvarighed er 7 kalenderdage. Følgende regler er fastsat:

- i del 1 af artikel 116 og artikel 117 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks;

- punkt 1 i dekretet fra Den Russiske Føderations regering af 20. november 2008 N 870 "Om etablering af nedsat arbejdstid, årlig ekstra betalt orlov, øget løn for ansatte, der er involveret i tungt arbejde, arbejde med skadelige og (eller) farlige og andre særlige arbejdsforhold.”

Varigheden af ​​den årlige ekstra betalte ferie bestemmes ud fra resultaterne af certificering af arbejdspladser for arbejdsforhold. Proceduren for certificering af arbejdspladser baseret på arbejdsforhold blev godkendt ved bekendtgørelse fra ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland af 26. april 2011 N 342n "Om godkendelse af proceduren for certificering af arbejdspladser baseret på arbejdsforhold."

Specifikke normer for varigheden af ​​ekstra betalt orlov afhængigt af medarbejderens erhverv (stilling) er fastsat af Listen over brancher, værksteder, erhverv og stillinger med farlige arbejdsforhold, arbejde, hvori giver ret til ekstra orlov og en forkortet arbejdstid dag, godkendt af resolutionen fra USSR's statskomité for arbejde, præsidiet for All-Union Central Council of Trade Unions dateret 25. oktober .74 N 298/P-22 (herefter benævnt listen).

I listen er varigheden af ​​den ekstra orlov fastsat til intervallet fra 6 til 36 arbejdsdage.

Indtil vedtagelsen af ​​en ny procedure for ydelse af kompensation til ansatte, der er beskæftiget med farlige arbejdsforhold, kan listen anvendes, hvis dens bestemmelser er inkluderet i en kollektiv overenskomst eller lokale bestemmelser vedtaget af arbejdsgiveren (del 3 i artikel 219 i arbejdsloven. den Russiske Føderation, oplysninger fra Ruslands Arbejdsministerium dateret 02/13/2013, brev fra Rostrud af 19. juni 2012 N PG/4463-6-1).

Ferieoplevelse for ekstra ferie

Medarbejdere, der rent faktisk har arbejdet under farlige forhold i mindst 11 måneder, har ret til fuld ekstra orlov.

I alle andre tilfælde beregnes dens varighed i forhold til arbejdstiden. Denne procedure er fastlagt af paragraf 9 i instruktionen, godkendt af dekretet fra USSR's statskomité for arbejde, All-Union Central Council of Trade Unions dateret 21. november 1975 N 273/P-20 "Ved godkendelse af instruktionen om proceduren for anvendelse af Listen over brancher, værksteder, erhverv og stillinger med farlige arbejdsforhold, arbejde, hvori giver ret til yderligere ferie og forkortet arbejdstid" (herefter benævnt vejledningen).

Listen såvel som instruktionerne er gyldige i det omfang, de ikke er i modstrid med arbejdsloven (del 1, artikel 423 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Medarbejderen arbejdede under farlige forhold i mindre end en måned

Arbejdere tager på ferie, bliver syge, holder ferie for egen regning osv. I praksis er der sjældent nogen, der arbejder under skadelige forhold i det fulde antal måneder, normalt flere måneder og flere dage. I dette tilfælde er det nødvendigt at bestemme, hvor mange hele måneder medarbejderen faktisk arbejdede under farlige forhold.

Eksempel 2. A. B. Baryshev arbejder som gassvejser i henhold til kalenderen for en fem-dages arbejdsuge. Baseret på resultaterne af arbejdspladscertificering for arbejde under farlige arbejdsforhold har han ret til ekstra betalt ferie på 14 kalenderdage pr. arbejdsår, dette fremgår af organisationens lokale dokument.

I perioden 11. marts til 30. september 2013 (inklusive) arbejdede A. B. Baryshev 140 hele arbejdsdage under farlige forhold.

Løsning. Ifølge kalenderen for en femdages arbejdsuge i 2013 er der 247 arbejdsdage. Det gennemsnitlige månedlige antal arbejdsdage er 20,58 (247 hverdage: 12 måneder).

Antallet af hele måneder, som medarbejderen har ret til ekstra betalt ferie for, er 6,8 (140 hverdage: 20,58 dage/måned), resultatet afrundes til 7.

Varigheden af ​​ekstra betalt orlov for arbejde under farlige arbejdsforhold i kalenderdage er 8,17 (14 kalenderdage: 12 måneder x 7 måneder).

Organisationens lokaldokument afspejler reglerne for afrunding til hele antallet af kalenderdage med ferie - til fordel for medarbejderen.

Medarbejderen har ret til yderligere orlov på 9 kalenderdage.

Forskellige skadelige faktorer - forskellig varighed af ekstra orlov

Hvis en medarbejder i løbet af arbejdsåret har arbejdet i forskellige brancher eller i forskellige stillinger, hvortil der ydes ekstra orlov af ulige varighed, foretages opgørelsen af ​​den tid, der arbejdes under farlige arbejdsforhold, særskilt for hvert job.

Eksempel 3. A. E. Antonov arbejder som maler på fuld tid i henhold til kalenderen for en seks-dages arbejdsuge.

I perioden 25. januar til 30. april 2013 (inklusive) arbejdede A. E. Antonov 78 hele arbejdsdage under farlige arbejdsforhold, for hvilket arbejde han har ret til orlov på 14 kalenderdage pr. arbejdsår.

Og fra 1. maj til 20. september 2013 blev han overflyttet til arbejde, hvor han havde ret til 7 kalenderdages ekstra orlov pr. arbejdsår. I denne periode arbejdede han 116 hele arbejdsdage.

Løsning. Ifølge seksdages arbejdsugeskalender i 2013 er der 299 arbejdsdage. Det gennemsnitlige månedlige antal arbejdsdage er 24,92 (299 arbejdsdage: 12 måneder).

Antallet af hele måneder, som en medarbejder har ret til ekstra betalt ferie for, er:

— 3,13 måneder (78 arbejdsdage: 24,92 dage/måned);

— 4,65 måneder (116 arbejdsdage: 24,92 dage/måned).

Varighed af ekstra betalt orlov

- for arbejde under farlige arbejdsforhold er:

— i 3,13 måneder — 3,65 kalenderdage (14 kalenderdage: 12 måneder x 3,13 måneder);

- i 4,65 måneder - 2,71 kalenderdage (7 kalenderdage: 12 måneder x 4,65 måneder).

Den samlede varighed af ekstra orlov er 6,36 kalenderdage (3,65 kalenderdage + 2,71 kalenderdage).

Medarbejderen skal have 7 kalenderdages ekstra orlov.

To ferier - ét feriepengebeløb

Ved beregning af den samlede varighed af årlig betalt ferie opsummeres perioden med ekstra betalt ferie med perioden for den årlige primære betalte ferie (del 2 i artikel 120 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, paragraf 14 i reglerne om regelmæssige og yderligere blade, godkendt af People's Commissariat of Labour i USSR dateret 30. april 1930 N 169). Det betyder, at begge tilladelser tildeles sekventielt uden afbrydelse, den ene efter den anden. Derfor skal feriepenge for begge ferier udstedes senest tre dage før starten af ​​den første af dem (del 9 i artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Hver feriedag udbetales af medarbejderens gennemsnitsløn.

Som hovedregel foretages beregningen af ​​gennemsnitslønnen til fastsættelse af feriegodtgørelsens størrelse på baggrund af den løn, der faktisk er tilfaldet medarbejderen, og den tid, denne faktisk har arbejdet i faktureringsperioden.

Varigheden af ​​beregningsperioden for fastsættelse af gennemsnitslønnen er 12 kalendermåneder forud for den måned, ferien begynder. Grundlag:

— del 3 i artikel 139 i arbejdsloven;

— afsnit 1, 2 og 4 i de regulativer, der er godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 24. december 2007 N 922.

En kollektiv overenskomst eller lokal lov kan give mulighed for andre perioder til beregning af gennemsnitslønninger, hvis dette ikke forværrer medarbejdernes situation (del 6 i artikel 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

I dette tilfælde vil ved beregning af feriepenge for årlig betalt og ekstra ferie være den samme beregningsperiode og størrelsen af ​​udbetalingerne. Men da antallet af dage med årlig betalt ferie opgøres i kalenderdage og yderligere dage - i arbejdsdage, vil revisor have vanskeligheder med at bestemme størrelsen af ​​den gennemsnitlige daglige indtjening.

Dette problem kan undgås ved at sikre sammenlignelighed af antallet af dage, nemlig: du skal konvertere arbejdsdage til kalenderdage.

Metoder til at konvertere arbejdsdage til kalenderdage

Lovgivningen fastsætter ikke regler for omregning af arbejdsdage med ekstra betalt ferie til kalenderdage. I praksis bruges to metoder:

— kalender;

— matematisk.

Reglerne for omregning af arbejdsdage af ferie til kalenderdage skal fastlægges i virksomhedens interne dokumenter - en lokal forskrift eller en overenskomst.

Kalender metode

— et vist antal dage af hovedferien i kalenderdage tælles fra feriens startdato;

- fra datoen efter den sidste feriedag tælles et vist antal dages ekstra ferie i arbejdsdage baseret på en seks-dages arbejdsuge;

— herefter omregnes den samlede ferieperiode (fra første til sidste dag) til kalenderdage.

Eksempel 4. En medarbejder fik fra den 2. september 2013 tilkendt årlig grundorlov med løn på 28 kalenderdage og yderligere orlov - 9 arbejdsdage efter en seks-dages arbejdsugesplan. Medarbejderen er ikke sæsonarbejder, han har en tidsubegrænset ansættelseskontrakt.

Hvad vil varigheden af ​​den ekstra orlov være i kalenderdage, og hvilken dato skal medarbejderen gå på arbejde?

Løsning. Kalender optælling. Ferien starter på mandag.

Vi bestemmer slutdatoen for hovedferien, dette er den 29. september 2013 (2. september (inklusive) + 28 kalenderdage).

Fra 30. september 2013 tæller vi 9 arbejdsdage med ekstra betalt ferie (ifølge 6-dages arbejdsugeskalender). Sidste feriedag bliver den 9. oktober 2013.

Den samlede varighed af ferien vil være 38 kalenderdage. Medarbejderen skal påbegynde arbejdet den 10. oktober 2013.

Ved anvendelse af kalendermetoden afhænger feriens samlede varighed af, hvilken ugedag ferien begynder. Lad os vise dette med et eksempel.

Eksempel 5. Lad os bruge betingelsen i eksempel 4, der kun ændrer startdatoen for ferien - 6. september 2013.

Løsning. Kalender optælling. Ferien starter på fredag.

Vi bestemmer slutdatoen for hovedferien - 3. oktober 2013 (28 kalenderdage fra 6. september).

Fra den 4. oktober 2013 tæller vi 9 arbejdsdage med ekstra betalt ferie (ifølge 6-dages arbejdsugeskalender).

Sidste feriedag bliver den 14. oktober 2013. Medarbejderen skal tilbage på arbejde den 15. oktober 2013.

I dette tilfælde vil den samlede varighed af ferien være 39 kalenderdage.

Matematisk metode

Afhængigheden af ​​den samlede varighed af ferie på hvilken dag i ugen betalt ferie begynder, undgår brugen af ​​en matematisk metode til at konvertere arbejdsdage til kalenderdage.

Dens essens er at beregne forholdet mellem kalender og arbejdsdage, der falder inden for en kalenderuge (7 kalenderdage: 6 arbejdsdage).

Dette forhold er en konstant, der anvendes i alle efterfølgende beregninger, uanset de specifikke betingelser for at give orlov.

Sommeren er årstiden for universel iver for havet og solen. Samtidig begynder revisoren en travl tid på arbejdspladsen. Årsagen er kontroversielle spørgsmål, som opstår næsten mere end medarbejdere, der søger at slappe af. Lad os se på de vigtigste af dem.

Giver svar på spørgsmål Victoria Bespalova, ledende konsulent, leder af arbejdsretsafdelingen i NS Consulting.

1.Hvad er det mindste antal feriedage en medarbejder kan holde? Hvis en medarbejder går på mandag efter ferie, har han så ret til ikke at medregne den foregående weekend i ferieperioden?

Formålet med årlig betalt ferie er at genoprette medarbejderens fysiske og moralske styrke, og den skal generelt være på mindst 28 kalenderdage pr. arbejdsår. Det er muligt at opdele ferien i dele, med den betingelse, at mindst én af dem er på mindst 14 kalenderdage (Artikel 125 i arbejdsloven). Det er uvist, hvor mange dele de resterende 14 dage kan opdeles i - der er ingen tilsvarende anvisninger fra lovgivningen.

Arbejdslovens artikel 128 siger: "Af familiemæssige årsager og andre gyldige grunde kan en medarbejder efter skriftlig ansøgning bevilges orlov uden løn, hvis varighed fastsættes efter aftale." Kodekset foreskriver dog ikke, at sådan orlov skal tælles i kalenderdage. Situationen med at holde ferie uden løn i dage fra mandag til fredag ​​er således ganske acceptabel, hvilket ikke kan siges om den næste årlige betalte ferie. Artikel 115 og 120 i arbejdsloven fastlægger klart proceduren for tildeling af den næste årlige betalte ferie i kalenderdage.

Ved at opdele ferie i små dele overtræder arbejdsgiveren direkte kravene i disse artikler ved at give ferie ikke i kalenderdage, men i arbejdsdage.

Det er værd at huske på, at begrebet "kalenderdage" ikke er bundet til de dage, hvor medarbejderen arbejder, og hvor han rent faktisk hviler. Arbejdsdage refererer klart til de dage, hvor medarbejderen skulle arbejde (artikel 14 i arbejdsloven).

For så vidt angår størrelsen af ​​optjente feriepenge, så er de sidste to fridage ikke medregnet i ferieperioden, så vil feriepengebeløbet naturligvis på baggrund af ovenstående blive reduceret med to kalenderdage.

Svaret på dette spørgsmål afhænger af, om medarbejderen allerede er optjent forhøjet løn for perioden af ​​de seneste 12 kalendermåneder forud for beregningen af ​​feriepenge eller ej. Hvis ja, skal der i henhold til punkt 16 i resolution nr. 922 anvendes en stigende faktor ved beregning af gennemsnitsløn til beregning af feriepenge. Det bestemmes enkelt: den nye løn skal divideres med lønnen før forhøjelsen. Lønnen skal genberegnes fra begyndelsen af ​​faktureringsperioden til stigningsmåneden.

Lad os se på et konkret eksempel En medarbejder tager på ferie den 21. juli 2010. Beregningsperioden for beregning af gennemsnitslønnen - fra 1. juli 2009 til 30. juni 2010 - er fuldt ud gennemarbejdet. Indtil 31. maj 2010 var medarbejderens løn 20.000 rubler, fra 1. juni - 25.000 rubler. Koefficienten tages som 1,25 (25.000 rubler: 20.000 rubler). I mængden af ​​betalinger for at beregne den gennemsnitlige løn for hver måned fra juli 2009 til maj 2010, i stedet for det faktiske betalte beløb (20.000 rubler), skal du tage den anslåede, det vil sige 25.000 rubler. (20.000 RUB x 1,25). Således vil det samlede beløb til bestemmelse af den gennemsnitlige indtjening være 300.000 rubler. (20.000 RUB x 11 måneder x 1,25 + RUB 25.000 x 1 måned).

Når en medarbejder tildeles orlov med efterfølgende afskedigelse, anses afskedigelsesdagen som sidste orlovsdag.

Når faktureringsperioden ikke er fuldt udregnet, fastsættes antallet af kalenderdage i ufuldstændige måneder og de fuldt udarbejdede måneder separat. Det samlede beløb af betalinger divideres med summen af ​​de fundne værdier. For at finde antallet af kalenderdage i en ufuldstændig måned skal du dividere 29,4 (det gennemsnitlige månedlige antal kalenderdage i overensstemmelse med artikel 139 i Labour Kode for Den Russiske Føderation) med antallet af kalenderdage i en given måned og gange med antallet af kalenderdage, udarbejdet i denne måned.

Lad os sige, at fra den 17. maj til den 23. maj 2010 (7 kalenderdage) var en medarbejder syg. For maj blev han udbetalt en løn på 9.000 rubler. og betaling af et certifikat for uarbejdsdygtighed i mængden af ​​2000 rubler blev foretaget. Medarbejderens løn er 12.000 rubler. Medarbejderen tilkendes ferie med 28 kalenderdage.

Antallet af kalenderdage i maj vil være 22,76 dage (29,4: 31 dage x 24 dage). Mængden af ​​faktisk påløbne lønninger for faktureringsperioden fra marts 2009 til april 2010 vil være 141.000 rubler. (12.000 gnid. x 11 måneder + 9.000 gnid.). Således vil den gennemsnitlige daglige indtjening for en medarbejder være 407,33 rubler. (141.000 rubler: (29,4 x 11 + 22,76), hvilket betyder, at beløbet for feriepenge vil være 11.405,24 rubler (407,33 rubler x 28 dage).

4. Hvilken periode skal bruges til at beregne feriepenge, hvis en medarbejder holder ferie midt på måneden?

I overensstemmelse med artikel 139 i arbejdsloven og stk. 4 i resolution nr. 922 afhænger perioden for beregning af feriepenge af den faktiske optjente løn.

Lad os give et eksempel. Fristerne for udbetaling af løn i henhold til ansættelseskontrakten og interne arbejdsbestemmelser er som følger: Første halvdel af lønnen udbetales den 20. i rapporteringsmåneden, og den anden den 5. i måneden efter rapporteringsmåneden. . Lad os antage, at medarbejderen har haft orlov siden den 15. august 2010. For at beregne gennemsnitsindkomsten tager vi den periode, hvor der allerede er optjent løn. August medregnes således ikke i denne periode, da den anden del af lønnen for august først tilfalder medarbejderen den 5. september 2010, og medarbejderens feriepenge skal udbetales tre dage før feriens begyndelse. Derfor vil beregningsperioden være fra 1. juni 2009 til 31. juli 2010.

5. Hvordan behandles orlov efterfulgt af afskedigelse? Har en medarbejder ret til at gå på betalt orlov i stedet for to ugers arbejde? Hvilken dag vil blive betragtet som den sidste arbejdsdag?

I overensstemmelse med Rostruds udtalelse (brev af 24. december 2007 nr. 5277-6-1) er det arbejdsgiverens ret og ikke hans pligt at give orlov efterfulgt af afskedigelse. Hvis en medarbejder udtrykker ønske om at holde årlig ferie i stedet for to ugers behandling, skal vedkommende skrive en ansøgning. Dernæst beslutter arbejdsgiveren, om der skal gives en sådan orlov til medarbejderen eller ej. Er arbejdsgiveren enig i tingenes tilstand, fremgår en tilsvarende beslutning på ansøgningen. Dernæst udstedes en ordre om at give orlov, et tilsvarende mærke sættes på det personlige kort T-2, og der udstedes orlovsløn.

I henhold til samme skrivelse af Rostrud nr. 5277-6-1, ved bevilling af en medarbejder orlov med efterfølgende afskedigelse i dagtimerne

afskedigelse betragtes som sidste feriedag. Alle beregninger foretages dog, inden medarbejderen tager på ferie, da parterne ved afslutningen ikke længere vil være bundet af forpligtelser. Det samme bør gøres med arbejdsbogen og andre dokumenter, som arbejdsgiveren er forpligtet til at udlevere til medarbejderen. De skal udstedes, inden man tager på ferie. Dette synspunkt bekræftes også af forfatningsdomstolens afgørelse af 25. januar 2007 nr. 131-О-О.

Ferie er en af ​​de typer hviletid, der er fastsat i arbejdslovgivningen. Retten til hvile for enhver person er garanteret af Den Russiske Føderations forfatning. Det er dog en sjælden organisation, der vil tillade sin medarbejder at hvile i alle 28 dage på én gang. Derfor deler medarbejderne ofte deres ferie op i dele, der varer mindre end 7 kalenderdage. Dette fører til, at medarbejderen ikke kan bruge ferie til ordentlig hvile og genoprettelse af arbejdsevnen. Herudover erstattes begreberne "kalenderdag" og "arbejdsdag" ved bevilling af orlov for en periode på 1 til 5 dage.

Selvfølgelig har en medarbejder ret til at holde mindst en feriedag i 28 uger i træk, men en sådan "hvile" vil ikke give noget resultat. Ifølge forfatteren bør arbejdsgiveren forsøge at overbevise medarbejderen om at tage mindst 7 kalenderdage. Forfatterens argumentation bygger på konceptet om en kalenderdag, hvor der gives årlig ferie.

Lad os huske om kalenderdage

Artikel 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at årlig betalt ferie kan opdeles i dele efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Desuden skal mindst en del af denne ferie være på mindst 14 kalenderdage. Derudover angiver artikel 115 og 120 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, at der gives orlov til medarbejderen i kalender dage.

Den største fejl, en arbejdsgiver begår, er at beregne kalenderdage ved løbende opgørelse efter kalenderen, da hverdagsbegrebet en kalenderdag ikke falder sammen med begrebet en kalenderdag i arbejdslovgivningen. I henhold til artikel 14 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks: "Perioden beregnet i kalenderuger eller dage inkluderer også ikke-arbejdsdage."

Derudover tildeles medarbejderen under arbejdet en bestemt arbejdstidsplan. Begrebet arbejdstid er afsløret i artikel 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks: "Arbejdstid er den tid, hvor en medarbejder i overensstemmelse med organisationens interne arbejdsbestemmelser og vilkårene i ansættelseskontrakten skal udføre arbejdsopgaver...”. Arbejdstiden kan variere - en femdages uge med to fridage, en seksdages uge med en fridag og en arbejdsuge med fridage på skift. Det vil sige, at arbejdsdage og weekender skal veksles.

Et indirekte argument i denne sag kan være dekretet fra Den Russiske Føderations regering af 11. april 2003 nr. 213 "Om de særlige forhold ved proceduren til beregning af gennemsnitsløn", som fastlægger proceduren for konvertering af arbejdsdage til kalenderdage til nogle af de mest populære arbejdstider. Især hedder det i artikel 9: "Antallet af kalenderdage... beregnes ved at gange arbejdsdagene på kalenderen for en 5-dages arbejdsuge pr. udført time med en faktor på 1,4." Det betyder, at prisen på en arbejdsdag ikke er lig med prisen på en kalenderdag.

Skade på helbredet

At give en del af ferien til en medarbejder i mindre end 7 kalenderdage er upraktisk ud fra et synspunkt om medarbejderens hvileplan og overholdelse af arbejdsbeskyttelseslovgivningen. Her er, hvad Den Internationale Arbejdsorganisation siger om ferier.

Dokumentfragment

Problemer med beregninger

Den Russiske Føderations arbejdskodeks forbyder ikke opdeling af ferie i mindre end 7 dage. Men for at kunne opgøre gælden til næste ferie og feriepenge korrekt, er det nødvendigt at omregne medarbejderens arbejdsdage til kalenderdage ved tildeling af næste ferie i små dele.

Ved tildeling af orlov til en medarbejder på 28 kalenderdage, falder 20 arbejdsdage og 8 fridage ad gangen for denne periode (med 5 dages arbejdsuge). I tilfælde af at du giver ferie i 1 eller 2 dage, forlænger du faktisk ferieperioden. Dette skyldes, at de 14 arbejdsdage, der er fastsat i dette tilfælde, kunstigt øges med det tilsvarende antal fridage - ferieperioden øges til mindst 32 dage.

Billede 1

Gør klar til ferie

For at give en medarbejder orlov uanset dens varighed - 28 kalenderdage eller et hvilket som helst mindre antal - skal følgende dokumenter udarbejdes i organisationen (hvis medarbejderen holder orlov ikke efter en tidsplan, men efter ansøgning):

Medarbejdererklæring.

Bekendtgørelse om tildeling af orlov (enhedsform T-6).

Note-beregning for optjening af feriepenge (udstedt af regnskabsafdelingen).

Marker i det personlige kort T-2 (afsnit 8).

Markér på arbejdstidssedlen (enhedsform T-12 eller T-13).

Marker i ferieplanen (enhedsform T-7 i kolonnen "faktisk dato" og om nødvendigt i kolonnen "ferieoverførsel" - grundlag og dato).

tabel 1

Hvilke procedurer forekommer med "ferie" dokumenter, og hvilke embedsmænd i organisationen deltager i dem

For mere klart at forstå, hvilken tid og materielle ressourcer organisationen bruger på at udføre hele denne procedure, anbefales det at beregne, hvor meget tid disse handlinger vil tage for hver embedsmand, og under hensyntagen til deres officielle lønninger, beregnes i monetær betegner det beløb, som organisationen bruger for, at én medarbejder holder ferie i 1-2 dage, som det er kutyme i mange kommercielle virksomheder. Hvis medarbejderen tog på ferie en gang årligt, ville disse tids- og materialeomkostninger til at søge denne ferie desuden afholdes én gang. Men når en organisation deler en ferie op i to eller flere dele, så fordobles eller øges disse omkostninger derfor flere gange.

I praksis løser en organisation, der stræber efter at minimere sine omkostninger, problemet meget enklere. Arbejdsgiveren forkorter selve proceduren uden at indse de mulige konsekvenser.

tabel 2

Hvilke dokumenter og procedurer "ofrer" arbejdsgiveren ved behandling af "små" dele af ferien?

Alle disse overtrædelser under inspektioner kan føre til, at der pålægges administrative sanktioner over for bestemte embedsmænd som fastsat i loven om administrative lovovertrædelser.

Ud over det ansvar, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks for overtrædelser af arbejds- og arbejdsbeskyttelseslovgivningen, fastlægger lovgivningen også andet ansvar i henhold til Den Russiske Føderations lov om administrative lovovertrædelser og Den Russiske Føderations straffelov. .

Så når det besluttes, om der skal gives orlov i dele, anbefaler vi, at arbejdsgiveren overvejer følgende:

1. Orlov kan kun opdeles i dele, hvis arbejdsgiveren er indforstået med en sådan opdeling. Når der træffes beslutning om at tildele ferie, skal arbejdsgiveren tage højde for, at han er forpligtet til at betale medarbejderen feriepenge senest tre dage før starten af ​​denne del af ferien (artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Og i tilfælde af manglende udbetaling af feriepenge til medarbejderen 3 dage før starten af ​​ferien, er arbejdsgiveren forpligtet til at kompensere medarbejderen for denne forsinkelse for hver dag i overensstemmelse med kravene i denne artikel. Det vil sige i et beløb, der ikke er lavere end en tre hundrededel af refinansieringsrenten for Den Russiske Føderations centralbank, der er gældende på det tidspunkt fra beløb, der ikke er betalt til tiden for hver forsinkelsesdag, startende fra den næste dag efter den etablerede betaling frist indtil dagen for egentlig afregning, inklusive. Størrelsen af ​​denne kompensation kan forhøjes ved kollektive overenskomster eller arbejdsaftaler. Forpligtelsen til at betale den angivne pengeerstatning indtræder uanset om det er arbejdsgiverens skyld.

2. Arbejdsgiveren er i overensstemmelse med artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forpligtet til at sikre arbejds- og hvileordningen for ansatte i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation og lovgivningen i den russiske Føderations konstituerende enheder .

3. For overtrædelse af kravene til betaling af feriepenge og krav til beskyttelse af arbejdskraft er der fastsat både administrativt og strafferetligt ansvar (artikel 5.27, 3.11, 3.12 i Den Russiske Føderations lov om administrative lovovertrædelser, artikel 143 og 145 i straffeloven fra Den Russiske Føderation).

1 Konvention nr. 52 fra Den Internationale Arbejdsorganisation "Angående årlige helligdage med løn" (vedtaget i Genève den 24. juni 1936 på ILO's generalkonferences 20. samling). Rusland er kontraherende part i denne konvention.

Vores redaktører modtager ganske ofte spørgsmål fra læsere, der beder os om at afklare, om det er muligt at holde ferie på 5 kalenderdage, fra mandag til fredag, og dermed spare dig selv for to dages ferie, da lørdag og søndag allerede er lovlige fridage? Eller skal ferie holdes 7 kalenderdage i forvejen? Lad os se nærmere på dette spørgsmål.

Hvor mange dage må du holde ferie: 1, 2, 5 dage?

Artikel 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver dig mulighed for at opdele ferie i dele. Der står, at ved opdeling af ferie i dele skal mindst en af ​​delene af denne ferie være på mindst 14 kalenderdage. Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger intet om varigheden af ​​den anden del af ferien. Det vil sige, at arbejdslovgivningen giver mulighed for at tage orlov i for eksempel en dag, to dage, fem dage, ti dage osv.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger heller ikke noget om, hvor mange kalenderdage der skal falde i weekenden og hvor mange på arbejdsdage. Ved brug af ferie i dele kan feriedage derfor falde på både hverdage og weekender.

Er der nogen begrænsninger for at opdele ferie i dele?

Men ud over muligheden for at opdele ferie i dele, fastsætter artikel 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks også begrænsninger - opdeling af ferie er kun mulig efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.

Såfremt en medarbejder ønsker at holde ferie i dele, skal han aftale med sin chef varigheden, pga. Arbejdsgiveren forbeholder sig ret til at være uenig i denne mulighed for opdeling af ferien.

Når alt kommer til alt, fra arbejdsgiverens synspunkt, er en sådan opdeling af ferie i dele ikke rationel. Hvis en medarbejder vælger at bruge ferie på en måde, der udelukker weekender, øger han eller hun automatisk det samlede antal feriedage.