Hogyan írjunk kérelmet a munkaügyi felügyelőségi mintára. Hogyan írjunk és nyújtsunk be panaszt a munkaügyi felügyelőségnek egy munkáltató ellen

Az egyes munkavállalók tevékenysége során jogsértés esetén konfliktusok keletkezhetnek a munkáltatókkal munkajogok. Leggyakrabban az ilyen helyzeteket békésen oldják meg a kollektíván belül. Néha azonban eljut odáig, hogy panaszra van szükség munkaügyi ellenőrzés.

Milyen esetekben forduljak

Az Állami Munkaügyi Felügyelőség és ennek megfelelően regionális kirendeltségei célja:

Fontolja meg a polgárok fellebbezéseit, amelyek szerint megsértették munkaügyi jogaikat;

Tegyen intézkedéseket a megállapított jogsértések megszüntetésére és a megsértett jogok helyreállítására.

Az ellenőrzési funkciók ezen rövid listája alapján világossá válik, hogy arról beszélünk a munkajog szinte minden megsértése. Ennek eredményeként a munkaügyi felügyelőséghez panasszal lehet élni, ha:

• az állampolgárnak nem biztosítják a munkaszerződésben meghatározott munkát;
• bérek nem fizették ki teljesen vagy késve;
• ezt feltéve munkahelyen amely nem felel meg a munkavédelmi követelményeknek vagy a kollektív szerződés feltételeinek;
• a munkavállaló nem rendelkezik kötelező társadalombiztosítási szerződéssel;
• a munkavállaló számára pihenőidőt nem, vagy nem teljes mértékben biztosítanak.

Ez a lista nem zárt, és lehetővé teszi a felügyelőséggel való kapcsolatfelvételhez szükséges új okok felbukkanását. Például egy állásra jelölt panaszt tehet a munkáltatóval szemben, ha távoli ürüggyel megtagadták tőle az állást. Sőt, ha a jogsértések széles körben elterjedtek, akkor kollektív feljelentésre lehet szükség a munkaügyi felügyelőségnél. Ilyenkor a felügyelőség megkettőzött energiával ellenőrzi a munkáltatókat.

Hol lehet kapcsolatba lépni

A teljes hierarchia élén a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat, vagy röviden Rostrud áll. Alacsonyabb rangú azok az ellenőrzések, amelyek az Orosz Föderációt alkotó egységekben látják el feladataikat, és még alacsonyabbak a városokban és régiókban.

Igényeinek nyilvántartásba vételéhez panasszal kell fordulnia a munkaügyi felügyelőséghez, amely a munkáltató telephelye szerint illetékes. A felsőbb hatóságokhoz kell fordulni, ha a felülvizsgálat eredménye nem elégíti ki a kérelmezőt. A helyi ellenőrzés címe megtalálható a telefonkönyvben vagy a Rostrud honlapján.

Milyen módon kell küldeni

Egészen a közelmúltig kétféle módon lehetett panaszt tenni a munkaügyi felügyelőségnél:

• személyesen meglátogatni az ellenőrzést, és benyújtani a dokumentumokat a titkárságnak vagy az ellenőrnek;
• a reklamációt ajánlott levélben küldje el, lehetőleg átvételi elismervénnyel.

A dokumentumot két példányban kell kinyomtatni. Az első esetben a második példányon az átvizsgálásra való átvétel jelzése látható, a második esetben az átvételi elismervényt csatolják hozzá.

Az internetes technológiák azonban lehetővé tették egy másik nagyon kényelmes mód hozzáadását a felsoroltakhoz - az elektronikus. Olyan szolgáltatást indított a Rostrud, amelyen keresztül online lehet panaszt tenni a munkaügyi felügyelőségen, vagyis honlapjáról azonnal fel lehet venni a kapcsolatot az ellenőrökkel. Sőt, itt viszont két lehetőséget használhat:

• küldjön panaszt elektronikusan az Onlineinspektsiya.rf forrás keretében, és akkor a válasz inkább tanácsadó jellegű lesz;
• Vagy felveheti velünk a kapcsolatot a weboldalon keresztül, hogy hivatalos választ kapjon, amely jogi formában lesz, és érvként szolgálhat a jogi eljárásokban.

Milyen érveket kell felhozni

Az első alkalommal ilyen kérelmet benyújtó állampolgárnak minden esetben tanácsos egyeztetni az illetékesekkel. Általában ilyenkor a területi felügyelet szakembere tud segíteni, aki megmondja, hogy mely törvényi cikkekre kell támaszkodni. Így például a moszkvai munkaügyi felügyelőség lehetővé teszi, hogy közvetlenül az irodájában írjon panaszt.

Az állítás megfogalmazásának egyértelműnek kell lennie, és nem lehet félreérthető. Kérjük, jelezze:

• milyen munkajogokat sértett meg a munkáltató;
• milyen jogalkotási aktusok határozzák meg ezeket a jogokat (általában a kérelmezők által hivatkozott fő dokumentum az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);
• milyen időszakban sértették meg a jogokat;
• mire hivatkozik a munkáltató a jogellenes (a kérelmező álláspontja szerint) cselekményei során;
• milyen tartozása van a munkavállalónak a bérek, szabadságdíjak, prémiumok és egyéb kifizetések tekintetében (ha ez a helyzet);
• milyen költségek merültek fel a munkavállalónál a munkáltató ilyen intézkedései következtében.

Ez a lista természetesen nem végleges. Az alkalmazottak gyakran panaszkodnak a munkakörülményekre, a késedelmes szabadságokra és más hasonló körülményekre, amelyek nem okoznak látható anyagi károkat.

Hogyan támassza alá érveit

A kérelmező igazának igazolására nagyon kívánatos, hogy a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panaszt nyomós érvekkel támasszák alá. Ezek általában dokumentumok.

Ezekről nincs szigorú lista, de a munkavállaló rendelkezésére álló dokumentumokból be lehet nyújtani az ellenőrzésre:

1. Olyan munkaszerződés, amely olyan kikötéseket tartalmaz, amelyek nem felelnek meg a törvénynek, vagy amelyeket megszegtek (munkaidő, munkahét stb.).
2. A munkaadó által a bérek kiadásakor kiállított fizetési bizonylatok.
3. Kivonatok a fizetési bankkártya számlájáról, amelyre a munkáltatótól pénz érkezik.
4. Vitatott végzés az elbocsátásra vagy a „fizetés nélküli” szabadságra és másokra.

A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panaszhoz csatolni kell a benyújtott dokumentumok másolatait. Meg kell őriznie az eredeti példányokat az esetleges további peres eljárások miatt.

Hogyan írjunk panaszszöveget

A munkaügyi felügyelőségen nincs szigorú panasztételi forma. De a szövegnek feltétlenül tartalmaznia kell a következő részleteket és információkat:

• a területi ellenőrzés neve;
• az ellenőrzés vezetőjének vezetékneve, keresztneve, családneve (ha ez az információ nem áll rendelkezésre, korlátozhatja magát a pozíció megnevezésére);
• a kérelmező vezetékneve, neve, családneve;
• a fellebbezés címe „panasz” vagy „kérelem”;
• a panasz lényege;
• aláírása és a panasz megírásának dátuma.

Panaszminta

Ennek eredményeként a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panaszminta a következőképpen fog kinézni:

___________ Állami Munkaügyi Felügyelőség

A főnöknek ___________________________________

________________________________________________,

élő __________________________________________

tel. _____________________ (jelölve, ha

azonnali kommunikációra van szükség)

_______ (dátum)-ig a ___________ (cégnév és cím) cégnél dolgoztam ________ munkakörben. A menedzser _________ (teljes név) távoli ürüggyel kirúgott _______-án (dátum és rendelési szám). Ezzel a Munka Törvénykönyve _____ cikkében meghatározott jogaim sérültek.

Kérem Önt, hogy tegyen intézkedéseket a megsértett jogok helyreállítására és helyezzen vissza korábbi beosztásomba.

Mellékeljük a dokumentumok másolatait:

1. ______________________.
2. ______________________.

Dátum _______________________ Aláírás ____________________ Teljes név

Természetesen ez csak egy példa a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panaszra, és a panaszok lényege egészen más lehet.

Hogyan ellenőrizzük a munkáltatót

A beérkezett panasz nélkülözhetetlen alapja lesz a munkáltató intézkedéseinek ellenőrzésének. Az ellenőrök munkagyakorlatából jól látható, hogy a munkaügyi felügyelőség miként végzi a panasz alapján történő ellenőrzést.

1. Először a dokumentumok meglévő összetételét kell megvizsgálni. Más szóval, az ellenőrök ellenőrizni fogják, hogy mindent szükséges dokumentumokat raktáron. Jelentése kollektív szerződés, létszámtáblázat, munkaügyi szabályzat, munkaszerződések, munkaidő-nyilvántartások, bérlapok, juttatásokra és prémiumokra vonatkozó előírások, nyilvántartás betegszabadság, nyaralás menetrendje. Az ellenőrök érdeke azonban nem korlátozódik erre a listára: minden bizonnyal munkakönyvekre és mozgásukat rögzítő könyvre, személyi kártyákra lesz szükségük.

Ha a panasz munkakörülményekre vonatkozó kifogást tartalmaz, a munkabiztonságot is ellenőrzik.

2. Ezt követően ellenőrizzük a rendelkezésre álló dokumentumok végrehajtásának helyességét. Különös figyelmet olyan munkaszerződésekre kerül sor, amelyek a következő hiányosságokat tartalmazhatják:

• Néhány munkavállalónak nincs munkaszerződése.
• A határozott idejű (határozott idejű) munkaszerződések nem adnak alapot ilyen korlátozásra.
• A munkaszerződések azt jelzik, hogy a fizetés a szerint történik személyzeti asztal, és mégis hiányzik tarifa mértéke vagy a fizetés összegét. Ez a helyzet az Art. megsértését jelzi. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
• A munkaszerződések tartalmazzák azt a nyilatkozatot, hogy egyelőre próbaidő a fizetés alacsonyabb lesz, mint a fő személyzet fizetése. Az Art. megsértése áll fenn. 132 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az állásra jelentkező munkavállalóknak figyelniük kell arra, hogy munkaszerződést kössenek, és ne polgári jogi szerződést, ahogyan ez gyakran megtörténik. Ez utóbbi esetben a munkáltató megkönnyíti az életét, elkerüli a személyi jövedelemadó és a biztosítási díj fizetését. Az állampolgárnak pedig magának kell benyújtania az adóbevallást. Ha ez ügyben feljelentés érkezik a munkaügyi felügyelőséghez, komoly szankciók várják a munkáltatót: amellett, hogy „megspórolt” adót és járulékot kell fizetnie, büntetést és bírságot is fizet.

Milyen következményekkel jár a munkáltatóra nézve, ha megszegi a munkaügyi törvényeket?

Ritka esetekben a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz következmények nélkül marad. A szankciókat továbbra is alkalmazzák, de azok a jogsértések súlyosságától függenek. Az ellenőrök nagyon széles büntetési jogkörrel rendelkeznek, és joguk van, és joguk van:

• utasításokat ad ki az észlelt jogsértések megszüntetésére;
• közigazgatási felelősségre vonni az elkövetőket;
• utasításokat ad a vezetőségnek a szervezet felelős személyeinek fegyelmi felelősségre vonására;
• teljes cégek, részlegeik, vagy akár egyes részlegek munkáját felfüggeszti, ha olyan jelentős jogsértéseket fedeznek fel, amelyek a munkavállalók életét és egészségét veszélyeztetik;
• távolítsa el a munkából azokat a személyeket, akiket nem képeztek ki a munkahelyi biztonságra;
• kérheti a bűnüldöző szerveket, hogy vonják büntetőjogi felelősségre a szabálysértőket, ha a körülmények úgy kívánják;
• szakértőként jár el a munkaügyi jogszabályok megsértésével kapcsolatos közigazgatási és büntetőügyek elbírálásában.

Az ellenőrök munkájának eredménye egy vizsgálati jegyzőkönyv lesz, amelyhez szabálysértések megállapítása esetén a megszüntetésről szóló végzést kell csatolni meghatározott határidőkkel. A cselekményt az ellenőrzési vezetőség tovább vizsgálja, és döntést hoz a büntetésről vagy annak hiányáról. Az állásfoglalást közöljük a szervezet vezetésével és a kérelmezővel (kivéve, ha a panasz névtelen). A panasz munkaügyi felügyelőség általi elbírálásának határideje 30 nap, attól a pillanattól számítva, amikor azt a felügyelők megkapták. Meg lehet hosszabbítani, de csak még egy hónapra, nem tovább.

Hol lehet fellebbezni, ha nem ért egyet az ellenőrzés eredményeivel

A kormányzati intézmények fellebbezési rendszere úgy van kialakítva, hogy nem ajánlott túlzásokba esni. Ez azt jelenti, hogy ha nem ért egyet a fellebbezés eredményével, először egy felsőbb hatósághoz kell fordulnia, vagyis a köztársasági, regionális vagy regionális munkaügyi felügyelőséghez.

Ugyanakkor senki sem tiltja, hogy azonnal pert indítsanak a munkáltatóval szemben, azonban, mint fentebb említettük, a helyi bíróságok szakértőként bevonják a helyi ellenőröket.

Van egy másik forrás, amelyet nagyon széles körben használnak a munkaügyi kapcsolatok méltányosságára való törekvés során. Ez az ügyészség. Az osztály bűnüldöző tisztjei különösen szeretik a bérekkel kapcsolatos kérdéseket, és a bíróságon a sérültek oldalán járnak el.

Névtelenség vagy formalitás – mit válasszunk?

Egyes esetekben a munkavállalók, akik panaszkodni szeretnének a munkáltató jogsértő magatartása miatt, azt szeretnék, hogy nevük sehol ne jelenjen meg az ellenőrzés során. Vegyük észre, hogy ha névtelenül érkezett panasz a munkaügyi felügyelőséghez, akkor azt a törvény szerint nem lehet figyelembe venni.

De a munkaügyi felügyelőség biztosít valamilyen inkognitó pótlást. A panasz szövegében jelezheti a nyilvánosság előtt, hogy névtelen akar maradni. Az ellenőrök kötelesek lesznek titoktartásra. Emellett minden alkalmazottnál ellenőrizni fogják a szervezetet, és a munkáltató nem fogja tudni, ki írta a kérelmet.

Hogyan kell online kitölteni egy kérelmet és felvenni a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel? Mit ellenőriz a munkaügyi vitafelügyelőség? Hogyan ellenőrzi a munkaügyi felügyelőség a munkáltatót?

Széles körben elterjedtek a munkavállalók munkajogainak megsértésének esetei. A legtöbb ember elkerülhetetlen kellemetlenségként érzékeli a feletteseik igazságtalanságát, és nem tesz semmit, mert fél a szankciók vagy elbocsátás formájában való megtorlástól.

Eközben az orosz jogszabályok teljes arzenállal rendelkeznek szabályozó dokumentumokatés adminisztratív karok a hétköznapi munkások jogainak védelmére, és bármely zsarnok főnök helyére állítása érdekében.

Üdvözöljük Valerij Chemakin jogi tanácsadónál, és ez a cikk egy olyan hasznos szolgáltatásról szól, mint a munkaügyi ellenőrzés. Megtudhatja, mennyire hatékony a védelme.

A cikk végén több olyan ügyvédi iroda áttekintését találja, amelyek alkalmazottai segítenek megoldani a feletteseivel fennálló nézeteltéréseit.

1. Mi a munkaügyi ellenőrzés és mit ellenőriz?

A munkajog számos szabályt és előírást tartalmaz, amelyek szabályozzák a munkavállalók és a munkáltatók közötti kapcsolatot.

Utóbbiak részéről a munkajogot gyakran figyelmen kívül hagyják, ami hozzájárul a munkajog kialakulásához. Ennek a koncepciónak a lényegéről külön cikkünkben olvashat.

Ezek megoldására Oroszországban munkaügyi felügyelőséget hoztak létre, amely kapcsolatfelvétel lehetőséget ad a munkavállalóknak jogaik peren kívüli védelmére. Minden munkáltató köteles eleget tenni e testület határozatának, vagy fellebbezni a bírósághoz. A felügyelőség a Munkaügyi Minisztérium alá tartozik, ill szociális védelem lakosság.

Ellenőrzés és felügyelet a munkaügyi kapcsolatok területén, munkavédelmi ellenőrzések lefolytatása, panaszok elbírálása - ez nem minden, amit az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség tesz.

A munkaügyi felügyelőség tevékenységi típusai:

• ellenőrzéseket végez a munkáltatóknál (tervszerű és nem tervezett) a munkajogi jogsértések azonosítása és visszaszorítása érdekében;
• figyelemmel kíséri az ipari balesetekre vonatkozó ellenőrzések előrehaladását;
• ellenőrzi a szociális ellátások kifizetésének jogszerűségét;
• ellenőrzi a gyámhatóságok tevékenységét a cselekvőképtelen állampolgárokkal végzett munka tekintetében;
• engedélyek állami intézményekben;
• figyelemfelkeltő munkát végez;
• megvizsgálja a veszélyes termelési körülményeket;
• felméri a munkavédelem helyzetét a vállalkozásoknál.

Ennek a szolgáltatásnak egy másik neve, amely minden régióban képviselteti magát, Rostrud.

2. Mikor kell kapcsolatba lépni a munkaügyi felügyelőséggel - a főbb helyzetek áttekintése

A munkaügyi felügyelőség jogköre olyan, hogy az ellenőrnek nem csak előre egyeztetett terv szerint, hanem előre nem tervezett ellenőrzéssel is járhat. Ez akkor lehetséges, ha a munkáltató ellen panasz érkezik a munkavállalóktól, de (a funkcióiról külön cikket olvashat) nem tudják feloldani a konfliktust.

Mivel a munkaügyi felügyelőség állami szabályozó szerv, a szabálysértések megszüntetésére nyitva álló határidő lejárta után a rendelet betartásának ellenőrzésére is soron kívüli ellenőrzés kerül kijelölésre. Mi indokolja a munkaügyi felügyelőség nem tervezett ellenőrzését?

Helyzet 1. A bérek késedelme vagy elmulasztása

A törvény előírja, hogy a munkavállalónak havonta kétszer kell fizetést kapnia. A munkaszerződésben egyértelműen szerepel a fizetés időpontja. Ha a munkáltató rendszeresen késlelteti a béreket, vagy nem fizeti ki teljes mértékben, a munkavállalónak joga van panasszal fordulni a felügyelőséghez. Egyébként nem kell dolgozni menni, amíg ki nem fizetik az adósságot. A kényszerleállásért is később fizetnek.

2. helyzet. Az elbocsátáskor fizetendő kártérítés helytelen kiszámítása

Az elbocsátás napján a munkavállalónak joga van teljes fizetést kapni, mindent figyelembe véve esedékes kártérítés. Ha a munkáltató ezt nem tette meg, vagy megtévesztette a felmondó munkavállalót, akkor a munkaügyi felügyelőség akkor is bírságot szab ki rá, ha egyéni vállalkozó. Ezen kívül minden fillér megfizetésére kötelezni fogja.

3. helyzet Az ellátások elmaradása

Oroszország tehát szociális állam nagy számbanállampolgárok a kedvezményes kategóriába tartoznak. Ellátásra jogosultak, melynek folyósítása sok tényezőtől függ. Az ezeket a kifizetéseket intéző hatóságok időnként jogsértéseket követnek el, és megtagadják az állampolgároktól a törvényes jogaikat. Ebben az esetben is fel kell venni a kapcsolatot a felügyelőséggel.

Példa

Nyikolaj Pavlovics egy távoli faluban élt, és amíg egészsége engedte, méheket tenyésztett. Néhány évvel ezelőtt kiskorú fiának vett egy lakást a városban, azzal a szándékkal, hogy egyetemre fog menni, és saját lakásra lesz szüksége. Aztán Nyikolaj Pavlovics megbetegedett, és el kellett adnia a méhészetet, de északi nyugdíja volt.

A fiam elkezdett tanulni és jelentkezett szociális ösztöndíj, de elutasították, arra hivatkozva, hogy édesapjával elegendő jövedelmük volt, és saját lakásuk is volt.

A srác hozzám fordult tanácsért, azt tanácsoltam neki, hogy forduljon a munkaügyi felügyelőséghez. Hiszen egyedül lakott a lakásban, az ösztöndíj igénylésekor nagykorú volt, ami azt jelenti, hogy az apát nem kell családtagként figyelembe venni a számításnál.

Ez segített. Szó szerint néhány nappal később kapott egy igazolást, amely szerint ösztöndíjat kezdtek fizetni. A legérdekesebb az, hogy az ellenőrnek csak a társadalombiztosítást kellett hívnia és figyelmeztetnie, hogy szabálysértést követtek el.

4. helyzet A szabadsághoz való jog gyakorlásának megtagadása

A Munka Törvénykönyve és az Alkotmány értelmében minden munkavállalónak joga van a pihenéshez. A munkavállaló a munkaviszonyt követő 6 hónapon belül igénybe veheti. Egyes munkáltatók a hatósági kényszer álcája alatt nem engedik munkavállalóikat szabadságra.

Ennek eredményeként eltelik egy év, másfél, sőt néha kettő is. Ennek nem szabad megtörténnie - mindenképpen vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel. Hogyan kell ezt megtenni, olvassa el a következő részben.

3. Hogyan lehet panaszt tenni a munkaügyi felügyelőségen - 3 bevált módszer

Nem tudod, hogyan írj a munkaügyi felügyelőségnek a munkáltatód ellen, de nagyon szeretnél? Aztán meg kell tanulnod néhány szabályt.

A munkaügyi felügyelőséghez történő panasztétel szabályai:

• ne öntsön vizet, csak a tényeket írja le és támassza alá bizonyítékokkal;
• kevesebb érzelem - nem hordoznak szemantikai terhelést;
• ne használd káromkodás;
• mutatkozzon be és adja meg elérhetőségét.

Ha valaki arra kíváncsi, hogy névtelenül felveheti-e a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel, tudjon róla, hogy az ilyen rágalmazást nem veszik figyelembe. Az alábbiakban 3 fellebbezési mód megvizsgálását javaslom.

Módszer 1. Vegye fel a kapcsolatot személyesen a munkaügyi felügyelőséggel

Ha a városban vagy településen működik munkaügyi felügyelőség, menjen oda személyesen, és mutassa be problémáját közvetlenül az ellenőrnek. Talán minden nyilatkozat nélkül megoldja a problémáját, vagy elmagyarázza, hogy Ön téved, és a munkáltatónak igaza van.

Ha az igazság az Ön oldalán van, akkor fellebbezést kell írnia az ellenőr által javasolt minta szerint. Ebben mondd el azokat a tényeket, amelyeket többször is ellenőriztél. Írjon érzelmek nélkül, tömören a csatolt dokumentumokra mutató hivatkozásokkal.

Milyen dokumentumok szükségesek a munkaügyi felügyelőséghez történő jelentkezéshez:

• útlevél;
• munkaszerződés;
• a vezető üggyel kapcsolatos utasításai vagy utasításai;
• egyéb dokumentumok, amelyek megerősítik az adminisztráció jogellenességét.

A dokumentumok mérlegelésre történő átvételéről feljegyzés készül, és átvételi elismervényt kap.

2. módszer: Jelentkezés postai úton

Hogyan írjunk levelet a munkaügyi felügyelőségnek, hogy az valóban eljusson a címzetthez és figyelembe vegyék? Mi sem lehetne egyszerűbb. Mutassa be magát. Adja meg annak a szervezetnek a nevét és adatait, amely ellen panasszal él. Fogalmazd meg lényegüket tömören és ésszerűen. A levélhez csatolja a szavait igazoló dokumentumok másolatait a leltár szerint.

Ezt követően küldjön ajánlott levelet értesítéssel. Kap egy letéphető kupont, amely megerősíti, hogy jelentkezése a megfelelő címre érkezett. Ne felejtse el megadni a visszaküldési címét, telefonszámát és email. Ez segít a probléma gyorsabb megoldásában.

3. módszer: Interneten keresztül

Legtöbb kényelmes módja- ez az online kérelem benyújtása a munkaügyi felügyelőséghez. A Rostrud honlapján van erre egy speciális űrlap. Nagyon kényelmes és nem igényel speciális ismereteket. A módszer használatáról a következő részben olvashat.

4. Hogyan lehet online kérelmet benyújtani a munkaügyi felügyelőséghez - lépésről lépésre kezdőknek

A modern technológiák lehetővé teszik a legsúlyosabb és legégetőbb problémák megoldását az internet használatával. Különösen manapság számos szolgáltatáshoz juthat, ha kérelmeket nyújt be az illetékes hatóságok portáljain vagy közvetlenül az állami szolgáltatások webhelyén.

2) Lexlife

Ez a cég minden típusú vita bírósági és peren kívüli rendezésére specializálódott, beleértve a munkaügyi viták rendezését is. A lényeg, hogy ne hagyd ki törvényes a munkaügyi felügyelőséggel való kapcsolatfelvétel határideje, különösen az elbocsátás után. Ehhez azonnal igénybe kell vennie a Lexlife szolgáltatásait.

Céges szolgáltatások:

3) Yuskon

A cég fő tevékenysége a könyvelés támogatása. A vállalkozás személyi kérdéseinek megoldása azonban szintén a társaság érdekkörébe tartozik. Ha Ön munkavállaló, akkor szakemberek tanácsot adnak és védik jogait, mind a munkaügyi felügyelőségen, mind a bíróságon. Ha Ön munkáltató, akkor a velük való megállapodás megkötésével megvédi magát a munkajog megsértésével kapcsolatos szükségtelen követelésektől.

Most azt javaslom, nézzen meg egy tematikus videót.

7. Hogyan lehet fellebbezni a munkaügyi felügyelőség határozata ellen - eljárás

Sajnos a munkaügyi felügyelőség döntése nem mindig elégíti ki teljesen az áldozatot. De mindenkinek joga van fellebbezni ellene, először ennek a szolgálatnak a vezetőjénél, majd a bíróságon.

Ha a munkáltató megsérti az Ön munkajogát, lehetősége van panasszal a munkaügyi felügyelőséghez fordulni. A továbbiakban arról lesz szó, hogy milyen helyzetekben kell panaszt tenni a munkáltatóval szemben, és hogyan lehet panaszt tenni a munkaügyi felügyelőséghez.

A Munka Törvénykönyve háromszázötvenhatodik cikkének normájához képest Orosz FöderációÁllami célokra munkaügyi felügyelőséget hoztak létre. Ez a struktúra a következő problémákat veszi figyelembe:

• levelek, panaszok, bérek, szabadságdíj és egyéb munkafegyelem megsértése miatti kérelmek fogadása és elbírálása;
• megszünteti a jogsértéseket, visszaállítja a megsértett jogokat.

Ezért a fenti cikkel kapcsolatban a munkavállalónak joga van a munkaügyi felügyelőséghez fordulni a jogainak munkáltató általi megsértésével kapcsolatos panasszal. Konkrét esetek alább adjuk meg:

• végrehajtás plusz munka, amely nem szerepel a munkaszerződésben;
• a bérek hiányos vagy hiányos kifizetése;
• -vel össze nem egyeztethető körülmények között dolgozzon speciális szolgáltatások, biztonsági, tűzvédelmi és egészségügyi higiéniai célokra;
• munkáltató nem biztosít társadalombiztosítás törvényben meghatározott esetekben munkavállaló;
• a pihenésre való idő hiánya hétvégék, szabadnapok vagy vakáció formájában;
• egyéb jogsértések, vállalkozásonként egyediek.

Felhívjuk figyelmét, hogy az ilyen panaszokat nemcsak az alkalmazottak, hanem az intézményekben illegálisan dolgozó személyek is benyújtják. A benyújtott panasz szerint a felügyelőség a vállalkozásnál nem tervezett ellenőrzést folytat.

A munkaügyi felügyelőséggel való kapcsolatfelvételhez kövesse az alábbi lépéseket:

• megtudja a címét a területi körzetében;
• panaszt készít, amelyben meg kell jelölni a felügyelőséggel való kapcsolatfelvétel okait;
• adjon hozzá bizonyítékot a vezetőség jogellenes cselekedeteire;
• a panaszt személyesen megkeresve, vagy ajánlott levél formájában dokumentumok megküldésével nyújtsa be a szervezethez, amelyet kézhezvételkor alá kell írnia.

A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott, munkáltatóval szembeni panaszmintát innen töltheti le:

A panasz elkészítése során a munkaügyi felügyelőséghez fordulva vegye figyelembe a következő tényezőket:

• tüntesse fel a felügyelőség területi képviseletét az Ön régiójában, vezetőjének vezeték- és vezetéknevét, adatait és beosztásait;
• a szervezettel kapcsolatba lépő személy kezdő- és vezetékneve, lakcíme;
• a fellebbezés indokai, leírása és okirati bizonyítékok érvek formájában;
• A panasz alján a munkavállalónak fel kell tüntetnie a megírás dátumát, és azt aláírásával meg kell erősítenie.

Az írásbeli kérelem munkaügyi felügyelőséghez történő nyilvántartásba vételétől számítva legfeljebb harminc napnak kell eltelnie annak elbírálására.

A panasz típusától és annak mérlegelésétől függően a büntetés lehetőségei a következők lehetnek:

• a szabálysértések megszüntetésének követelményeit meghatározó végzés kiadása;
• a munkáltató közigazgatási felelősségre vonása;
• a vállalkozás felfüggesztése mindaddig, amíg azt teljes körűen megvizsgálják és minden problémát meg nem szüntetnek;
• a személyzet vagy a munkáltató eltávolítása a munkából;
• a munkáltató büntetőjogi felelőssége, ha a munkaügyi felügyelőség valamennyi előírása nem teljesül.

Panasztétel módja a munkaügyi felügyelőségnek: az eljárás lefolytatásának menete

Munkajogainak védelme érdekében lehetősége van panaszt tenni a munkaügyi felügyelőségen. A munkáltatóval szemben a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz több szakaszból áll. Most nézzük meg őket részletesebben:

1. Az első szakasz a panasz elkészítése.

A panaszban fel kell tüntetni annak a szervezetnek a nevét, amelyhez benyújtják. A kérelmező neve, vezetékneve és lakcíme, ezen kívül lehetőség van e-mail cím megadására a panaszra válaszadásra.

Az alábbiakban a panasz megírásának okainak magyarázata és a jogsértések leírása olvasható. Ezen kívül meg kell adni a leírás alatt álló szervezet nevét, címét, a munkáltató vezeték- és vezetéknevét, valamint lehetőség szerint telefonszámát.

A panasz végén alá kell írnia, és meg kell jelölnie a megírás dátumát. Felhívjuk figyelmét, hogy ha úgy dönt, hogy névtelen panasszal fordul a munkaügyi felügyelőséghez, anélkül, hogy megadná elérhetőségét, akkor arra nem kap írásos választ.

2. A második szakasz a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz.

Ennek a folyamatnak két lehetősége van. Személyes panasz benyújtása a munkaügyi felügyelőségen és minden dokumentum postai úton történő megküldése, kizárólag ajánlott levél formájában.

Ha az első lehetőséget választotta, vegye figyelembe, hogy a panaszt elfogadó alkalmazottnak kell igazolnia ezt a tényt aláírásával és a panasz kézhezvételének dátumával. A második esetben a kérelmező a nyilvántartott szám kézbesítéséről kap választ a kézbesítés dátumával. Szükség esetén a levélhez mellékeljük a fent leírt panaszokat alátámasztó érveket és dokumentumokat is.

A harmadik lehetőség a panasz benyújtására az e-mail. Címének megtudásához keresse a munkaügyi felügyelőség területi képviseletének elérhetőségeit. Minden szükséges dokumentumokat, elektronikus formában csatolták a levélhez.

Egy másik lehetőség egy elektronikus szolgáltatás ún online ellenőrzés RF. A panaszokat ezen keresztül továbbítják a munkaügyi felügyelőséghez is.

Felhívjuk figyelmét, hogy a felügyelőséghez benyújtott panasz benyújtásakor nincs szükség állami hozzájárulásra.

Fontos: A munkavállalónak joga van a felügyelőség által végzett ellenőrzés titkosságához. Azaz egy ellenőrzés során a felügyelőség nem mondja meg a vezetőségnek a panaszt író alkalmazott nevét.

3. A harmadik szakasz a munkaügyi felügyelőséghez intézett panaszra adott válasz megérkezése.

A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott írásbeli kérelem vagy panasz benyújtása után a panasz nyilvántartásba vételének menete következik. Ez a panasz beérkezésétől számított három napon belül megtörténik. A közvetlenül a felügyelőséghez benyújtott kérelmet azonnal nyilvántartásba veszik.

Az ellenőrzésre benyújtott panasz elbírálásának határideje legfeljebb a nyilvántartásba vételtől számított harminc nap. Ha ezalatt a panaszt nem tudták elbírálni, vagy a probléma nem oldódott meg, akkor a határidő további harminc nappal meghosszabbodik, de nem tovább.

Javaslatok a panaszminta munkaügyi felügyelőséghez történő benyújtásához

Ha az írásbeli fellebbezés olyan kérdéseket tartalmaz, amelyek nem a munkaügyi felügyelőséggel kapcsolatosak, vagy nem tartoznak annak hatáskörébe, akkor a panaszt egy meghatározott hatósághoz továbbítják, amely meg tudja oldani. A panasztételi idő hét nap, nem több. A munkaügyi felügyelőséget megkereső munkavállaló értesítést kap a panasz továbbításáról. A panasz benyújtása és nyilvántartásba vétele után megkezdődik annak elbírálása. Ezen intézkedések végrehajtása során a munkaügyi felügyelet speciális alkalmazottai ellenőrzik a vállalkozást, kiküszöbölve a jogsértéseket. munkarend vagy jogi meg nem felelés.

Az ellenőrzéssel kapcsolatban annak befejezését követően a panaszt megerősítő vagy megcáfoló okirat készül. Ha jogsértést észlelnek, a munkáltató kénytelen azokat megszüntetni.

Az ellenőrzésről írásos jegyzőkönyvet küldenek a panaszt benyújtó alkalmazottnak. A levélben a fegyelem megsértésének tényeit is feltüntetik, ha azokat azonosították. Emellett a munkáltatóval szembeni intézkedésekről is beszámolnak a levélben. Ezután magyarázatot adunk azokról a lépésekről, amelyeket a munkavállalónak meg kell tennie megsértett jogainak helyreállítása érdekében.

Ha az ellenőrzés eredménye nem elégíti ki a munkavállalót, akkor joga van kapcsolatba lépni a területi felügyelőséggel, nevezetesen annak vezetőjével. A kérelem befogadásának megtagadása, vagy a probléma megoldásának elmulasztása esetén a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni.

Munkaügyi ellenőrzés - panasz a bérek nemfizetése miatt

Ha a munkavállalónak nem fizetik ki időben a bért, vagy késik, akkor lehetősége van panasszal fordulni a munkaügyi felügyelőséghez, a fizetési késedelem első napjától kezdődően.

Az ilyen kijelentés speciális mintája nincs rögzítve, ezért megírásakor szabad formát figyelnek meg. Ahhoz, hogy egy ilyen kérelmet figyelembe lehessen venni a lehető leghamarabb, akkor az általánosan elfogadott sémát kell követni.

1. Bevezető bevezető.

Attól függően, hogy melyik űrlapot választották az ellenőrzéshez - kérelem vagy panasz -, feltünteti a munkáltató ellenőrzéséhez szükséges összes információt, például:

• a vállalkozás teljes neve;
• a cég jogi és tényleges címe;
• az igazgató vagy a főnök címe;
• kezdőbetűi és vezetékneve, telefonszáma, email címe, ha van.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaügyi felügyelőségnek jogában áll figyelmen kívül hagyni azokat a panaszokat, amelyekben nem szerepel a címzett neve. Az anonim jelentkezéseket nem vesszük figyelembe. Vannak esetek, amikor egy egész csapat ír panaszt, ilyenkor a végén az összes alkalmazottat felsorolják és aláírják.

2. A fő rész leíró jellegű.

A panasznak ez a része a legfontosabb, mivel részletesen leírja a probléma lényegét. Mielőtt elkezdené a panaszról szóló történetét, adja meg az ellenőrzést a következő tényekkel:

• a felvétel dátuma, és adott esetben a felmondás dátuma;
• annak a személynek az álláspontja, aki ellen a panaszt írják;
• mikor történt az utolsó fizetés?
• a munkabér kifizetésének napját a munkaszerződés határozza meg;
• a munkabér bevételének módja bankkártya vagy készpénz;
• hány nap telt el azóta, hogy a fizetését jóvá kellett volna írni;
• a ki nem fizetett pénz összege;
• a munkáltató írásbeli pénzfizetési megtagadása (nem kötelező).

3. Következtetés.

Ez a rész a szerző által közvetlenül a munkaügyi ellenőrzés előtt bemutatott követelményeket tartalmazza.

Példák a követelményekre:

• különleges törvény kibocsátása, amelynek értelmében a munkáltató köteles a munkavállalónak vagy alkalmazottaknak egy bizonyos ideig kifizetni a hiányzó pénzösszeget vagy bért;
• késedelmes fizetés miatti bírság kiszabása a munkáltatóval szemben;
• közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonás a bérfizetés megtagadása esetén.

A munkaügyi felügyelőség szívesen fogad üzeneteket a törvényekkel ill munka törvénykönyveés bizonyos cikkeit.

4. Várjuk a jelentkezéseket.

Ezenkívül dokumentumok a következő formában:

• a munkaszerződés másolatai;
• ha rendelkezésre áll, a munkavállaló elbocsátását tartalmazó végzés másolata;
• az útlevél és a munkafüzet fénymásolata.

A panasz utolsó része tartalmazza a csatolt dokumentumok listáját. Felhívjuk figyelmét, hogy a panasz a feladó vagy feladók aláírása nélkül érvénytelen, ha csoportos panaszt írnak.

Vannak helyzetek, amikor sürgősen panaszt kell tenni az Állami Munkaügyi Felügyelőségnél a munkáltató bármely intézkedése (vagy tétlensége) miatt. A kérelmező számára ugyanakkor fontos, hogy személyes adatai ne jelenjenek meg a panaszban. Lehetséges ilyesmit csinálni. Nézzük meg, hogyan lehet névtelenül felvenni a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel, hogyan lehet panaszt tenni és azt eljuttatni a címzetthez.

Névtelen fellebbezés

Nincs konkrét szabvány a munkaügyi felügyelőségnek való írásra. Csak az a fontos, hogy tömören, érzelmek nélkül legyen megírva. Szükséges, hogy a kérelemben leírt tények megfeleljenek a tényállásnak. Ha vannak olyan dokumentumok, amelyek közvetlenül vagy közvetve a munkajog munkáltató általi megsértésére utalnak, ezeknek a dokumentumoknak a másolatát csatolni kell a panaszhoz.

Ha a panaszos azt kívánja, hogy személyes adatai ne jelenjenek meg a panaszban, ezt a kérelemben jeleznie kell. A kérés valahogy így néz ki: "Kérjük, ne hozzon nyilvánosságra információkat rólam, mint kérelmezőről." Figyelembe kell venni, hogy e nélkül is meg kell adnia személyes adatait, a panaszt nem vesszük figyelembe. Így ez a nyilatkozat csak a panaszt benyújtó munkáltató számára lesz anonim.

Néhány tény

A büntetés-végrehajtási lehetőségek, beleértve a pénzbírságot és a büntetőjogi felelősséget, a szervezet fő személyeire, valamint a közvetlenül felelősökre alkalmazhatók. Például, ha egy alkalmazott azt mondja, hogy olyan körülmények között dolgozik, amelyek nem felelnek meg a biztonsági előírásoknak, akkor ebben az esetben nemcsak a főnök, hanem a munkavédelmi szakember is hibás lehet.

Névtelen panasz a munkaügyi felügyelőséghez az valós lehetőség jelentse a munkáltató részéről elkövetett jogsértéseket, és ne féljen negatív reakcióés megtorló intézkedések.

A munkafelügyeleti felügyelőnek joga van az információforrást nem fedni. Csak ez a tény különbözteti meg a hivatalos panasztételt a névtelentől. Lényegében a szó teljes értelmében egy ilyen kijelentés nem nevezhető névtelennek. Ez csak egy formális panasz, de a panaszoshoz való utalás engedélye nélkül.

Az ellenőr felelőssége a kérelmező személyazonosságának elhallgatásáért

6. cikk, 2. rész Szövetségi törvény Az 59-FZ szám kimondja: „... a fellebbezés elbírálásakor a fellebbezésben foglalt információk, valamint az állampolgár magánéletére vonatkozó információk nyilvánosságra hozatala az állampolgár beleegyezése nélkül nem megengedett.” Ezért a kérelmező személyes adatainak nyilvánosságra hozatala törvényileg nem megengedett.

A gyakorlatban a munkaügyi felügyelőség alkalmazottja nem felelős a panaszt benyújtó állampolgárral kapcsolatos információk közzétételéért. Ezért nincs 100%-os bizonyosság arra nézve, hogy az ellenőrzés eredményeként a kérelmező személyes adatai nem kerülnek a munkáltató vagy más személyek rendelkezésére.

Egyáltalán nem szükséges, hogy az ellenőr akarata szerint információszivárogjon. A benyújtott panasz ellenőrzése főszabály szerint bizonyos dokumentumok elbírálására is vonatkozik. A törvény tiltja, hogy a munkáltatótól olyan dokumentumokat kell benyújtani ellenőrzésre, amelyek nem kapcsolódnak a vizsgált panaszhoz. Ezért az ellenőr egyszerűen kénytelen ellenőrizni a panaszt író alkalmazott dokumentumait (ha ez a panasz az ő jogainak megsértésére vonatkozik).

A polgárok névtelen nyilatkozatainak helyzete korántsem kétértelmű. Az egyes panaszok kimenetele tisztán egyéni: egyes esetekben az ellenőrnek sikerül megőriznie az állampolgár bizalmas kezelését, más esetekben nem.

Az Állami Munkaügyi Felügyelőséggel való kapcsolatfelvételi eljárással és a panaszok elbírálásával kapcsolatos információkért tekintse meg a videót

Panasz okok

Mind a dolgozó munkavállaló, mind a megüresedett állásra jelentkező fellebbezhet a munkáltató intézkedései ellen. A panasz okainak felsorolása nem teljes, az állampolgár minden olyan helyzetet jelenthet a felügyelőségnek, amely sérti a munkajogait.

A munkavállalói panaszok leggyakoribb okai:

• Bérek és egyéb kötelező kifizetések nem vagy idő előtti kifizetése;
• nem biztosít munkaerőt vagy szociális szabadságot;
• Jogellenes elbocsátás;
• A munkafeltételek különféle megsértése: illegális áthelyezés, fizetéscsökkentés stb.;
• Helytelen fegyelmi intézkedés;
• Ipari baleset eltitkolása;
• Munkakönyvi késedelem vagy fizetés elbocsátásakor;
• Éjszakai, hétvégi és ünnepnapokkal kapcsolatos kérdések.

A jelölt pozícióval kapcsolatos panaszának oka leggyakrabban a felvétel megtagadása.

Bármi legyen is az adatai elrejtésének oka, azt a kérelemben jelezni kell - ellenkező esetben nem fogadják el és nem veszik figyelembe, mivel a munkaügyi felügyelőség nem veszi figyelembe a névtelen kérelmeket.

Ha egy már elbocsátott munkavállaló fél korábbi munkáltatójától, az ellene irányuló jogsértő fellépések esetén minden joga megvan a rendőrséghez fordulni, aki megteszi a szükséges intézkedéseket. Ezenkívül magában a panaszban kérheti, hogy ne adjon ki adatokat a másik félnek.

Lépések sorrendje

A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz egy munkáltató ellen lépésről lépésre így néz ki:

1. tájékozódjon a GIT területi alosztályának koordinátáiról, a vezetői beosztás teljes megnevezéséről és pontos megnevezéséről;
2. írásbeli fellebbezést helyesen összeállítani;
3. a pályázathoz csatolja a benne foglalt tényeket igazoló dokumentumokat;
4. a papírokat vigye be a felügyelőségre, vagy küldje el ajánlott levélben tartalomjegyzékkel és átvételi elismervénnyel.

A pályázathoz csatolni kell:

• a munkavállaló útlevelének másolata;
• a munkaszerződés másolata;
• a felvételi (elbocsátási) végzés másolata;
• a munkajogok megsértését igazoló dokumentumok másolata, a kérelmező belátása szerint.

Ha az összes szükséges irat becsatolása a kérelmező hiánya miatt nem lehetséges, az APEH-nek akkor is el kell fogadnia a kérelmet elbírálásra, és elő kell írnia az ellenőrzést. Az ellenőr minden dokumentumot bekér a munkáltatótól.

Figyelem: a felügyelőség személyes megkeresésekor kérni kell a kérelem nyilvántartásba vételét. Érdemes megkérni a jegyzőt, hogy írja alá a kérelem másolatát, de jogában áll visszautasítani. Így tehát az Állami Adófelügyelőség tétlensége esetén a panaszlevél kézbesítéséről szóló postai értesítés megbízhatóbb bizonyíték a kérelem benyújtására.

A panasz benyújtásának módjai

Nézzük meg, hogyan lehet névtelen levelet eljuttatni a munkaügyi felügyelőséghez. Legtöbb hatékony módja információt továbbítani - panaszt küldeni postai úton, pontosabban tértivevényes ajánlott levélben. Ez a küldési lehetőség feltételezi, hogy a levél átvételekor a címzett (esetünkben a munkafelügyeleti felügyelő) aláírja a postai nyilvántartásba, hogy a levél megérkezett. Ezt követően értesítést küld a feladónak, hogy a címzett kézhez kapta a levelet.

Írásbeli panaszt személyesen is eljuttathat a munkaügyi felügyelőséghez. Ebben az esetben ügyelni kell arra, hogy a kérelmet ezen intézkedések megtételére jogosult munkatárs fogadja el, és az átvétel tényét külön nyilvántartásban rögzítse.

A következő módja annak, hogy a munkaügyi felügyelőség figyelmét felhívjuk az információkra, az online jelentkezés az interneten keresztül. Ezt meglehetősen könnyű megtenni. Meg kell látogatnia a régiója Állami Munkaügyi Felügyelőségének webhelyét vagy az „Onlineinspektsiya.rf” internetes portált.

Ezek a webhelyek speciális űrlapokkal rendelkeznek visszacsatolásés pályázatok benyújtása. Lépésről lépésre kell követnie az elektronikus szolgáltatás által javasolt lépéseket, beleértve a panasz lényegének ismertetését is. Ugyanakkor a kérelem szövegében, ha nem kíván személyes adatokat közölni, erről tájékoztatnia kell az ellenőrt, vagy be kell jelölnie az anonim kérelem benyújtására szolgáló négyzetet.

Hogyan kell megfelelően benyújtani a panaszt

A panasz teljes körű elbírálásához a következőket kell tartalmaznia:

• A területi munkaügyi felügyelőség teljes neve és vezetőjének teljes neve (ez az információ megtalálható a felügyelőség hivatalos honlapján);
• A pályázó adatai: teljes név, cím;
• Cím ("Panasz" vagy "Pályázat");
• A fellebbezés lényege. Annak a helyzetnek a leírása, amelyben a kérelmező szerint a munkáltató megsértette a jogait. Mit, hol, mikor történt, milyen normákat szegett meg a munkáltató (ez a pont nem kötelező, az állampolgárnak nem kell minden törvénycikk tartalmát ismernie), milyen kár keletkezett, mi igazolódik. Itt kell feltüntetni annak a szervezetnek a teljes nevét is, ahol a jogsértés történt, jogi címét és lehetőség szerint adóazonosító jelét.

A munkaügyi felügyelőséghez történő online panaszírás feltételei

A panasz megfelelő elbírálásához a következő feltételeknek kell teljesülniük:

• Kérjük, a jelentkezőben a megfelelő adatokat adja meg. Az anonim kérések figyelmen kívül maradnak.
• A felhívás lényege a legtömörebb és legtárgyilagosabb szöveg, felesleges érzelmek és élmények nélkül. Az írás stílusa üzletszerű.
• A panaszban közölt tényeknek megbízhatónak és igazoltnak kell lenniük.
• A levél szövege nem tartalmazhat trágár nyelvezetet, sértéseket vagy rágalmazást.
• Ha lehetséges, csatolja a panaszhoz a munkavállalói jogok megsértését igazoló szkennelt dokumentumokat.

Tekintse meg a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panaszról szóló videót

Kapcsolatfelvétel a munkaügyi felügyelőséggel a hivatalos webhelyről

Panasszal élhet a munkaügyi felügyelőségen az onlineinspektsiya.rf hivatalos weboldalon.

2017. január 1-je óta jelentős változások történtek a munkaügyi felügyelőségen történő online benyújtás során. Ahhoz, hogy a felügyelőség az elektronikus kérelmet előre nem tervezetten ellenőrizhesse, a kérelmezőnek engedélyt kell kapnia fiókot V egységes rendszerÁllami szolgáltatások (www.gosuslugi.ru). Ilyen újítások jelentek meg az Art. 3. részében. 10. „A jogvédelemről szóló törvény jogi személyekÉs egyéni vállalkozók..." (2008. december 26-i 294-FZ szám).

További információk

A kérelemhez csatolandó főbb dokumentumok: 1) Munkaszerződés. 2) A beosztásra történő kinevezés rendje. 3) A munkanapló másolata (ha a jelentkező rendelkezik ilyennel). 4) Útlevelének másolata. Kiegészítő dokumentumként kiválaszthat minden olyan dokumentumot, amelyet a pályázó szükségesnek tart a pályázata elbírálásakor ( feljegyzések, levelezés e-mailben stb.)

Ezért a felügyelőséghez benyújtott online panasz akcióalgoritmusa most így néz ki.

1. Regisztráció az Állami Szolgálatok honlapján. Ki kell töltenie az űrlapot, amelyben megadja teljes nevét, e-mail címét és mobiltelefonszámát.
2. Jelentkezzen be a munkaügyi felügyelet honlapjára a következőn keresztül személyes fiókÁllami Szolgálat honlapja.
3. Válassza a „Hibabejelentés” lapot az oldalon. Ha az engedélyezés előtt kiválaszt egy ilyen lapot, a rendszer maga felajánlja, hogy felkeresi az állami szolgáltatások webhelyét, és ott regisztrál.
4. Válasszon ki egy problémakategóriát a javasolt lehetőségek közül (például „bér”, ha a munkáltató fizetése késik).
5. Válasszon az egyik közül három lehetőség amelyet a kérelmező a fellebbezésének elbírálása eredményeként szeretne látni: előre nem tervezett ellenőrzés, a munkáltató adminisztratív felelősségre vonása vagy ellenőrzési szakemberrel való konzultáció.
6. Töltse ki a jelentkezési lap összes mezőjét.
7. Kattintson a „Kérés elküldése” gombra.

A pályázó által megadott e-mail címre visszaigazolást küldünk. Ettől a pillanattól kezdődik a 30 napos időszak a panasz elbírálására.

Felülvizsgálati és válaszadási időkeretek

A jogszabály előírja, hogy a panasz beérkezésétől a részletes elbírálásig legfeljebb 1 naptári hónap telhet el. Ha a panasz jogellenes elbocsátásra vonatkozik, a kérelem elbírálásának határideje 10 nap.

A pályázat ellenőrzése után Korm. A felügyelőségnek előre nem tervezett ellenőrzést kell végeznie azon szervezetnél, amely ellen a panasz érkezett. Ezt követően döntés születik a társaság vezetőségének meghagyásával a jogsértések egy bizonyos időpontig történő kijavítására.

A munkaügyi felügyelőség intézkedései a panasz kézhezvételét követően

Az ellenőr a panasz kézhezvételétől számított 30 napon belül megvizsgálja az abban megfogalmazott érveket, és vizsgálatot folytat le. Ha a szakember ellenőrzése során a munkaügyi jogszabályok megsértését igazolják, az ellenőrzés végén a következő forgatókönyvek lehetségesek:

• A szabálysértések megszüntetésére vonatkozó végzés kiadása;
• a munkáltató közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonása;
• a vállalkozás ideiglenes felfüggesztése;
• Egyéni alkalmazottak felfüggesztése.

Ha a munkáltató ellen a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott online panasz érvei nem igazolódnak be, a kérelmező megfelelő választ küld.
Panasz megfontolatlan vagy válaszadás nélküli hagyása főszabály szerint akkor lehetséges, ha a kérelemben nem szerepelnek személyes adatok: teljes név, cím.

A táblázat felsorolja a munkaügyi ellenőrzések lehetőségeit

Ha ügyvédi megjegyzést szeretne kapni, tegye fel kérdéseit alább