Sztárhírek
Ki jogosult tanulmányi szabadságra? A tanulmányi szabadság kifizetésének szabályai a Munka Törvénykönyve szerint
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései szerint nem minden diákmunkás jogosult ilyen kiváltságra, hanem csak:
- első oktatás megszerzése;
- állami akkreditációval rendelkező intézmények hallgatói;
- tanulmányi sikereket ér el.
Minden foglalkozáson a hallgató jogosult a kereset megőrzésével távozni.
Ehhez a következő dokumentumokat kell benyújtania:
- diákigazolvány;
- az intézet idézéséről szóló igazolás (a Munka Törvénykönyve 137. cikke);
- állami akkreditációt igazoló dokumentum oktatási intézmény;
A dokumentumokat átadják a cég igazgatójának. Egy ilyen nyaralás, mint egy szokásos tervezett nyaralás, kezdete előtt ki kell fizetni.
Kinek nem biztosítják?
Kiderült, hogy vannak ilyen esetek:
- ha egy személy második (utóbbi) felsőfokú végzettséget is szerez;
- akiknek nincs tanulmányi eredményessége (Munka Törvénykönyve 177. cikk);
- az oktatás kereskedelmi egyetemen folyik akkreditáció nélkül;
- az állampolgár részmunkaidőben dolgozik.
REFERENCIA. Külön kérdés, hogy mi tekinthető sikeres tanulásnak? Csak az A? Nincs C? A Munka Törvénykönyve erre a kérdésre nem ad választ. A legtöbb cég ezt így értelmezi: a hallgatónak nincs diáktartozása.
Meddig fog tartani tanulmányi szabadság- sok körülménytől függ(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. és 176. cikke). Nem szabad azonban elfelejteni, hogy itt is vannak korlátok - például az első- és másodéves levelező tagozatos hallgatók esetében a maximum negyven nap egy foglalkozáson. Tehát most térjünk át a fő kérdésre: „Hogyan fizetik ki a tanulmányi szabadságot?”
Ki a felelős a fizetésért?
Fizetik a tanulmányi szabadságot? távoktatás? Igen, de minden attól függ konkrét eset, amelyek mindegyikéről alább tájékozódhat.
Hogyan fizetik ki a tanulmányi szabadságot a részmunkaidős hallgatók számára?
Minden attól függ, hogy egy személy milyen oktatásban részesül, és hol tanul.
Ha ez az első felsőfokú végzettség, és az ehhez szükséges dokumentumokat a munkáltató rendelkezésére bocsátotta, a tanulmányi szabadság kifizetése az elvárásoknak megfelelően történik, a hallgató munkavégzését végző szervezet által.
Más esetekben a dolgozó diák általában „saját költségén” tárgyal a munkáltatóval a szabadságról, vagyis megpróbálja kivenni. És itt minden attól függ, hogy milyen kapcsolatban áll a cég vezetésével.
A munkáltató köteles vagy köteles fizetni a tanulmányi szabadságot? Egy vállalkozó egyáltalán nem köteles kielégíteni a közigazgatási szabadság iránti kérelmet, még a legelőkelőbb állampolgárok részéről sem.
Elég, ha értelmesen elmondja neki, hogy ennek az alkalmazottnak a hiányában a vállalkozás veszteségeket fog szenvedni - és ez minden. A törvény nem ír elő büntetést a kezelhetetlen munkáltatókra.
Az esetek túlnyomó többségében, ha a munkavállaló sikeresen megbirkózik a munkaköri feladataival, az igazgatóság félúton találkozik vele, és egy-két hetet biztosít a sikeres vizsgára. De bármi megtörténhet, gyakran a munkavállalónak nincs más választása, mint felmondani.
Ez az oka annak, hogy a hallgatók már az interjú szakaszában tisztázzák a foglalkozásra való szabadság kérdését. A tanulmányi szabadság nem eshet egybe más szabadsággal. Emlékeztetni kell arra, hogy még egy diákot sem lehet megfosztani a tervezett éves fizetett szabadsághoz való jogától.
Hogyan számítják ki?
Ennek a kérdésnek számos megfogalmazása van, és itt van néhány közülük: „Hogyan számítható ki a tanulmányi szabadság a részmunkaidős hallgatók számára?”, „Hogyan fizetik? diákszabadság levelező hallgatók?
Az ilyen szabadságot ugyanazon az elven fizetik, mint az éves tervezettet. Mégpedig - átlagjövedelem alapján, ami az általános szabályévre számolva.
Emlékezzünk pontosan, hogyan történik ez. Először ki kell számítania az átlagos napi jövedelmét. A képletben S-vel jelöljük:
- S = Z/(12*29,3);
- Z - átlagos jövedelem;
- 12 - hónapok száma;
- 29,3 — az állam által létrehozottátlagos napok száma egy hónapban.
Most, hogy ismerjük a napi átlagjövedelmet (S), ki tudjuk számolni, hogy mekkora szabadságdíjat kap a diák. O jelölést kapnak:
- O= S * szabadság napok száma.
A szabadság kifizetése előtt a vállalkozó az így keletkező összegből személyi jövedelemadót von le.
A szervezet tanulmányi szabadság fizetési kötelezettsége
A munkáltató nem fizetheti ki a tanulmányi szabadságot? Nem, a vállalkozás kötelezettsége, ha a munkavállalót a munkajog szabályai szerint regisztrálták (ne feledje, hogy ezek a szabályok nem vonatkoznak a munkavállalókra), valamint:
- első oktatásban részesül vagy esti iskolába jár;
- ez a fő munkahelye (a Munka Törvénykönyve 287. cikke);
- a hallgató sikeresen megbirkózik a kurzusterheléssel(nincs „farka”. Más szóval, ez egy dolog arról beszélünk az ülésről. De ha hirtelen ősz közepén egy káder bûnös fejjel jön az igazgatóhoz, és pár napot kér az adósság törlesztésére - egyébként levonás -, akkor csak a saját költségén beszélhetünk napokról);
- Az oktatási intézmény állami akkreditációval rendelkezik.
Mi a teendő, ha a munkáltató megtagadja a fizetést?
Először is válaszoljon arra a kérdésre, hogy a munkavállalónak valóban joga van-e ehhez. Ellenkező esetben előfordulhat, hogy a céggel fennálló viszonyt egyáltalán nem munkaszerződés, hanem polgári jogi szerződés zárja meg - azaz ebben az esetben Fizetős szolgáltatásaink vannak, milyen nyaralásról beszélhetünk?
Másodszor, ha egy alkalmazottat korábban kiutasítottak, és most egy másik egyetemen tanul, az sem kötelezi a vállalkozót arra, hogy saját zsebből fizesse a tanulmányait – csak bírósági határozat alapján.
Ha a helyzet teljesen átlátható és nem egyértelmű, akkor először egy felettes személlyel kell hallgatóságot kérni, és beszélni, azzal a céllal, hogy a munkavállaló ismeri a jogait, és ha bármi történik, kész megvédeni azokat.
Másodszor, panasszal fordulhat a munkaügyi vitabizottsághoz, az ügyészséghez vagy a bírósághoz (ha az ilyen jogsértések szisztematikusak, és a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott fellebbezés nem vezetett eredményre).
De mindez később jön.
Mit tegyen először, ha nem is enged be?
Először is az alkalmazott dilemmával szembesül: megfelelni és esetleg elveszíteni az egyetemet, vagy jellemet mutatni és kirúgni a hiányzások miatt?
Ez nagyon is lehetséges - ha csak veszed, és nem mész el dolgozni. Igaz, ha egy közönséges tervezett nyaralásról beszélünk, akkor a hiányzás nem minősül távolmaradásnak, még akkor sem, ha a szatrapa nem hajlandó megfelelni. De a helyzet az, hogy a törvény szerint az oktatási szabadság nem számít bele.
Ezért megpróbálhatja ezt megtenni: a munkavállaló a közelgő munkahelyi hiányzásról szóló értesítéssel fordul a főnökhöz, hivatkozva a jogszabályokra és az okokra. Ezenkívül meg kell győződnie arról, hogy a cég vezetője elfogadta - ez különösen fontos!
A jövőben ennek a lapnak a jogi eljárásokban lesz szerepe. Így nem csak munkahelyen, hanem fizetést is és talán még a tekintélyét is növeli a csapat és maga a munkáltató szemében.
TANÁCS! Ha elkerülhetetlen a tárgyalás, semmi esetre sem szabad egyedül, tapasztalt, munkajogra szakosodott ügyvéd segítsége nélkül felvállalnia az ügyet.
Először is, az átlagember ritkán van tisztában a törvény minden árnyalatával és lehetséges kiskapujával – a vállalkozó oldalán pedig tiszteletreméltó ügyvéd áll majd, és valószínűleg több is.
A keresetet a bíróságon nyújtják be általános joghatóság a szervezet telephelyén az elemzésben résztvevők száma alapján példányszámban. Ehhez csatolnia kell a következő dokumentumokat:
- általános útlevél;
- oktatási dokumentumok;
- a fizetés és/vagy ellátás megtagadása a vezetőség részéről;
- levelezés a főnökkel;
- állami ügyeleti ellenőrzés.
A munkáltató felelőssége a pihenés elmulasztásáért
Ha megállapítást nyer, hogy az állampolgár jogait megsértették, a felügyeleti hatóság végzést ad ki a szabadság iránti kérelem kielégítésére - ez az első dolog. Másodszor, ha a vállalkozó nem tér magához, az a közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 5.27. cikke szerinti felelősséggel fenyegeti, és finom - akár ötvenezer rubel.
Persze az a legjobb, ha békésen élünk, azokkal is, akik munkát adnak. De ha szükséges, érdemes először egy tapasztalt munkaügyi jogászhoz fordulni – ő megmondja, hogyan lehet a legjobban eljárni egy adott helyzetben –, segítségével akár tárgyalás nélkül is megoldható a probléma.
Azok a munkavállalók, akik a munkát tanulással ötvözik, jogosultak pótszabadságra - tanulmányi szabadságra. Mi határozza meg egy ilyen nyaralás időtartamát? Mindig fizetős? Milyen dokumentumokat kell benyújtania a munkavállalónak, hogy tanulmányi szabadságot kapjon? Hogyan jeleníthető meg a diákalkalmazottnak fizetett vakációs fizetés a számvitelben és az adóelszámolásban? Ezekre és más kérdésekre választ talál ebben a cikkben.
Fejezet határozza meg a munkát a végzettséggel ötvöző munkavállalók, valamint a kandidátusi, doktori fokozat megszerzésére felvett munkavállalók garanciáit és térítését (ideértve a tanulmányi szabadság biztosítását is). 26 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. E fejezet rendelkezései szerint a tanulmányi szabadság kiadása a következő feltételek mellett történik:
- a munkavállaló először részesül megfelelő szintű oktatásban;
- az oktatási program állami akkreditációjának elérhetősége;
- a munkavállaló a megfelelő végzettség sikeres elvégzése (azaz a képzésben részt vevő munkavállalónak nincs tanulmányi tartozása az előző félévre vonatkozóan, elvégzett minden kötelező tantárgyi, laboratóriumi és egyéb munkát, és a tantervben előírt valamennyi tudományágból vizsgát tett).
Egy kollektívában ill munkaszerződés Ezenkívül rögzíthető annak lehetősége, hogy tanulmányi szabadságot adjon olyan munkavállalónak, aki ötvözi a munkát olyan oktatási programok fejlesztésével, amelyek nem rendelkeznek állami akkreditációval (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173–176. cikke).
Az alkalmazottak bizonyos kategóriái esetében a képzési szabadság biztosítása a következő jellemzők figyelembevételével történik:
- pontja alapján részmunkaidős munkavállaló. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke csak a fő munkahelyen kérhet tanulmányi szabadságot. Ebben a tekintetben, ha a munkavégzést képzéssel kombináló munkavállaló a feltételek szerint be van jegyezve belső részmunkaidős állás, a fő munkahelyén fizetett tanulmányi szabadságot kap a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 26. §-a alapján részmunkaidőben fizetés nélküli szabadságot kell kivennie a tanulmányi szabadsága idejére.
- Tanulási szabadságra jogosultak azok a munkavállalók, akik a határozott idejű munkaszerződéssel végzett munkát képzéssel kombinálják általános eljárás határozatlan idejű munkaszerződéssel aláírt munkavállalók számára megállapított. A munkaszerződés érvényességi ideje nem érinti a munkavállaló tanulmányi szabadságának lehetőségét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. és 173. cikke).
A tanulmányi szünetek időtartama
Az oktatási szabadságok időtartama, valamint fizetési lehetősége függ a munkavállaló iskolai végzettségétől és a szabadság kiadásának céljától (középfokú átadás, záróbizonyítvány, oktatási intézménybe való felvétel, zárómunka elkészítése). , záróvizsgák letétele).A táblázatban bemutatjuk a fizetett (fizetés nélküli) oktatási szabadságra jogosultak listáját, feltüntetve azok időtartamát.
| Tanulmányi szabadságra jogosult munkavállalók | A tanulmányi szabadság kiadásának céljai | A tanulmányi szabadság időtartama | Lehetőség a tanulmányi szabadság kifizetésére |
| A munkáltató által képzésre küldött vagy önállóan államilag akkreditált alap-, szak- vagy mesterképzésre beiratkozott munkavállalók rész- és részidős képzési formákban, és sikeresen elsajátítják ezeket a programokat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke) | 40 naptári nap | A szabadság ki van fizetve | |
| Középfokú bizonyítvány letétele a második évben rövidített időkeretben történő tanulás esetén | 50 naptári nap | ||
| 50 naptári nap | |||
| Akár 4 hónapig | |||
| ben felvételi vizsgára felvett alkalmazottak oktatási szervezetek felsőoktatás(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke) | 15 naptári nap | A nyaralást nem fizetik ki | |
| Dolgozók - a felsőoktatási oktatási szervezetek előkészítő osztályainak hallgatói (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke) | A végső bizonyítvány átadása | 15 naptári nap | |
| Államilag akkreditált alap-, szak- vagy mesterképzésben tanuló munkavállalók teljes munkaidőben képzés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke) | tanévenként 15 naptári nap | ||
| Minősítő munka előkészítése, megvédése záró államvizsgával | 4 hónap | ||
| Államvizsgák letétele | 1 hónap | ||
| A tudományos és pedagógiai személyzet képzési programjait végző munkavállalók posztgraduális (adjunktus) tanulmányok, rezidens és asszisztensi gyakornoki programokban levelező tanfolyamokon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173.1. cikke) | Képzés magasan kvalifikált személyzet képzési programok keretében | 30 naptári nap egy naptári éven belül | A szabadság ki van fizetve |
| A tudományok kandidátusa vagy doktora fokozat megszerzésére felvett alkalmazottak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173.1 cikkelye, az Orosz Föderáció kormányának 2014.05.05-i 409. számú rendelete „Az odaítélési szabályok jóváhagyásáról” a tudományok kandidátusa vagy doktora fokozat megszerzésére felvett személyek engedélye” | Felkészülés szakdolgozatvédésre | 3 hónap - tudományos fokozatra jelöltnek; 6 hónap – a tudomány doktora számára | |
| Azok az alkalmazottak, akik sikeresen elsajátítják az államilag akkreditált középfokú szakképzési programokat rész- és részmunkaidős oktatási formákban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke) | Középfokú képesítés megszerzése az első és a második évben | 30 naptári nap | |
| A következő kurzusok mindegyikén középfokú bizonyítvány megszerzése | 40 naptári nap | ||
| Az állami záróbizonyítvány átadása | Akár 2 hónapig | ||
| A középfokú szakképzés oktatási szervezeteiben felvételi vizsgákra felvett munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke) | Végigjátszás felvételi vizsgák | 10 naptári nap | A nyaralást nem fizetik ki |
| Azok a munkavállalók, akik államilag akkreditált középfokú szakképzési programokat végeznek nappali tagozaton (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke) | Középfokú képesítés megszerzése | tanévben 10 naptári nap | |
| Az állami záróbizonyítvány átadása | Akár 2 hónapig | ||
| Azok az alkalmazottak, akik sikeresen sajátítják el az államilag akkreditált általános vagy középfokú oktatási programokat általános műveltség nappali és részmunkaidős képzéseken (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 176. cikke) | Az általános nevelési-oktatási program állami záróbizonyítványának megszerzése | 9 naptári nap | A szabadság ki van fizetve |
| A középfokú általános oktatás oktatási programjának állami záróbizonyítványának megszerzése | 22 naptári nap |
A munkavállaló tanulmányi szabadságra küldésének okmánya
A munkavállaló tanulmányi szabadságra küldésének, valamint a munkavégzés és a képzés összeegyeztetésével kapcsolatos egyéb garanciák és kompenzáció megszerzésének alapdokumentuma az idézési igazolás, amelynek formáját az Oktatási és Tudományos Minisztérium rendelete hagyja jóvá. az Orosz Föderáció 2013. december 19-i 1368. sz.. Érdemes megjegyezni, hogy ez A tanúsítvány nyomtatványt 2014-ben vezették be, és azonnal felváltotta a kétféle kihívási bizonyítványt, amelyeket korábban külön-külön használtak a felsőoktatási intézményekben végzett tanulmányok regisztrációjához, és külön a középfokú szakoktatási intézmények.2015-ben az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2015. március 2-án kelt 134. számú, 2015. május 26-án kelt 525. számú rendelete frissítette a bizonyítvány-hívás meghatározott formáját.
Az oktatási intézmény által kiállított kihívási igazolás két részből áll: közvetlenül a kihívási igazolásból és a hozzá tartozó letéphető gerincből. Ha a munkavállaló a tanulmányi szabadság ideje alatt nem ad át a munkáltatónak az oktatási intézményben való tényleges jelenlétét igazoló kitöltött nyomtatványt, elveszítheti a következő tanulmányi szabadságra való jogosultságát. Az oldalon a hívásigazolás mintáját adjuk meg.
Az idézési igazolás munkáltatónak történő bemutatása után a munkavállalónak szabadság iránti kérelmet kell írnia. A pályázatot az alábbi formában lehet elkészíteni.
A kérelem intézményvezetői jóváhagyását követően elrendelésre kerül sor ennek az alkalmazottnak vakáció. A könyvelő ilyen megbízás alapján halmoz fel szabadságdíjat. Ehhez kitölt egy jegyzet-kalkulációt az átlagkereset kiszámításáról szabadság kiadásakor, elbocsátáskor és egyéb esetekben (f. 0504425), majd a tanulmányi szabadságra vonatkozó információkat beírja a munkavállaló személyi kártyájába.
Tanulmányi szabadság kifizetése
Amíg a munkavállaló tanulmányi szabadságon van, fizetést kap átlagkereset. A munkavállaló által a szabadság időtartama alatt megtartott átlagkereset kiszámítása az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke, valamint az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete (a továbbiakban: 922. sz. rendelet) jóváhagyott, az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat ).A szabadság napi átlagkeresetét az utolsó 12 naptári hónapra számítják ( számlázási időszak) (922. sz. előírás 4. pontja).
A 922. számú rendelet 10. pontja szerint a naptári napokban kiadott szabadságok kifizetésének napi átlagbérét úgy kell kiszámítani, hogy az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét el kell osztani 12-vel és a naptári napok átlagos havi számával (29,3). .
A munkavállalót megillető szabadságdíj összegét úgy határozzák meg, hogy a napi átlagkeresetet meg kell szorozni a fizetésköteles időszakban eltöltött naptári napok számával (vagyis a tanulmányi szabadság naptári napjaival) (a rendelet 9. pontja). 922).
A többletképzési szabadságok kifizetéséhez szükséges átlagkereset meghatározásakor minden naptári nap (ideértve a munkaszüneti napokat is), amely az oktatási intézmény igazolása szerint biztosított ilyen szabadság idejére esik, fizetésköteles (922. sz. rendelet 14. pontja). .
Az átlagkereset kiszámításához a javadalmazási rendszer által előírt valamennyi kifizetést figyelembe veszik, függetlenül a kifizetések beérkezésének forrásától (922. sz. rendelet 2. szakasza). Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az átlagkereset kiszámításakor az idő, valamint az ezalatt felhalmozott összegek nem számítanak bele a számítási időszakba, ha (922. sz. rendelet 5. pont):
- a munkavállaló az Orosz Föderáció jogszabályai szerint megtartotta átlagkeresetét, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt gyermekétkeztetési szüneteket;
- a munkavállaló átmeneti rokkantsági vagy anyasági ellátásban részesült;
- a munkavállaló a munkáltató hibájából, illetve a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okokból leállás miatt nem dolgozott;
- a munkavállaló a sztrájkban nem vett részt, de a sztrájk miatt munkáját nem tudta ellátni;
- a munkavállaló gyermekkora óta további fizetett szabadnapokat kapott a fogyatékkal élő gyermekek és fogyatékkal élők gondozására;
- egyéb esetekben a munkavállalót a munkabér teljes vagy részleges megtartásával vagy fizetés nélkül az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban felmentették a munkából.
Nyaralási díj összege 14 cal. napokon egyenlő 5972,70 rubel. (150 000 RUB / 12 hónap / 29,3 nap x 14 nap).
Emlékeztetünk arra, hogy a tanulmányi szabadság kifizetése a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének végrehajtását legkésőbb három nappal annak megkezdése előtt el kell végezni. Ha a szabadság kifizetésének napja egy szabadnappal vagy munkaszüneti nappal esik egybe, akkor a szabadság kifizetése ennek a napnak vagy annál több napnak az előestéjén történik. korai időpont(Rostrud 2014. július 30-i 1693-6-1. sz. levele).
A tanulmányi szabadság kifizetésének adóztatása személyi jövedelemadóval és biztosítási járulékkal
Személyi jövedelemadó. Az Art. (1) bekezdése értelmében Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 210. §-a szerint a személyi jövedelemadó adóalapjának meghatározásakor az adózó minden olyan bevételét, amelyet készpénzben és természetben is kapott, vagy a rendelkezési jogot, amelyet megszerzett, valamint az adóalany jövedelmét szerinti anyagi juttatások formája, meghatározottak szerint. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 212. cikke.A személyi jövedelemadó hatálya alá nem tartozó jövedelmek listáját a Ptk. 217 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve.
Mivel a munkavállaló tanulmányi szabadságának kifizetése az Art. 3. pontjában szereplő átlagkereset összege. Az Orosz Föderáció adótörvényének 217. cikke nem tartalmazza az általánosan megállapított módon személyi jövedelemadót. Hasonló véleményt ad az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2007. július 24-i 03-04-06-01/260. sz. levele.
Az üdülési díj formájában történő bevétel tényleges megérkezésének időpontja az ilyen jövedelem tényleges kifizetésének napja (az Orosz Föderáció adótörvényének 1. szakaszának 1. szakasza, 223. cikk). Az adóalanynak szabadságdíj formájában történő jövedelem kifizetésekor az adóügynökök - munkáltatók kötelesek a kiszámított és visszatartott személyi jövedelemadó összegét legkésőbb annak a hónapnak az utolsó napjáig átutalni, amelyben a kifizetés történt (6. cikk). Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 226. cikke).
Biztosítási díjak. A munkavállalónak a tanulmányi szabadság ideje alatt járó átlagkereset összegét az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárába, a Társadalombiztosítási Alapba és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba befizetett biztosítási járulékok terhelik. A biztosítási díjszámítás alapjában a szabadságdíj összege teljes egészében a felhalmozódásuk napján szerepel (7. cikk 1. pont, 8. cikk 1. pont, 11. cikk 1. pont) Szövetségi törvény No. 212-FZ).
Az elhatárolásra és a szabadságdíj kifizetésére vonatkozó tranzakciók elszámolásának tükrözése
Az Orosz Föderáció költségvetési besorolásának alkalmazására vonatkozó, az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2013. július 1-jei 65n. sz. rendeletével jóváhagyott, az Orosz Föderáció költségvetési besorolásának alkalmazására vonatkozó utasítások szerint az oktatási szabadság kifizetésének költségei az intézmény alkalmazottai számára, akik kombinálják a képzéssel végzett munka a 111-es „Intézményi béralap” költségtípusban és a 211-es „alcímben” jelenik meg. Bérek» KOSGU. A személyi jövedelemadó fizetési költségeket ugyanezekkel a kódokkal kell kimutatni.Ugyanakkor a szabadságdíj összegére felhalmozott biztosítási járulékokat a költségvetésen kívüli alapokba kell befizetni a 119 „Kötelező társadalombiztosítási járulékok a munkavállalók béréhez és az intézmények dolgozóinak nyújtott egyéb kifizetésekhez” költségtípus szerint. és a KOSGU 213. alcíme „Bérkifizetések elhatárolása”.
Ennek alapján, valamint a 162n, 174n, 183n számú utasításoknak megfelelően a munkavállaló tanulmányi szabadsága alatti átlagkereset kiszámítására és kifizetésére vonatkozó műveletek a számviteli (költségvetési) könyvelésben a következő számlamegfelelésekben jelennek meg:
| Állami intézmény (162n számú utasítás) | Költségvetési intézmény (174n számú utasítás) | Autonóm intézmény (183n számú utasítás) |
|||
| Terhelés | Hitel | Terhelés | Hitel | Terhelés | Hitel |
| Nyaralási díj számítása | |||||
| 1 401 20 211 | 1 302 11 730 | 0 401 20 211 | 0 302 11 730 | 0 401 20 211 | 0 302 11 000 |
| Személyi jövedelemadó számítása a szabadságdíj összegéből | |||||
| 1 302 11 830 | 1 303 01 730 | 0 302 11 830 | 0 303 01 730 | 0 302 11 000 | 0303 01 000 |
| Üdülési díj kifizetése az intézmény pénztárából | |||||
| 1 302 11 830 | 1 201 34 610 | 0 302 11 830 | 0 201 34 610 | 0 302 11 000 | 0 201 34 000 |
| Nyaralási díj átutalása a bankkártya munkavállaló | |||||
| 1 302 11 830 | 1 304 05 211 | 0 302 11 830 | 0 201 11 610 | 0 302 11 000 |
0 201 11 000 0 201 21 000 |
| Személyi jövedelemadó átutalása | |||||
| 1 303 01 830 | 1 304 05 211 | 0 303 01 830 | 0 201 11 610 | 0 303 01 000 | 0 201 11 000 |
| Biztosítási díjak számítása a szabadságdíj összegére | |||||
| 1 401 20 213 | 1 303 xx 730 | 0 401 20 213 | 0 303 xx 730 | 0 401 20 213 | 0 303 xx 000 |
| Biztosítási járulékok átutalása költségvetésen kívüli alapokba | |||||
| 1 303 xx 830 | 1 304 05 213 | 0 303 xx 830 | 0 201 11 610 | 0 303 xx 000 |
0 201 11 000 0 201 21 000 |
A számítási feljegyzés alapján a költségvetési intézmény alkalmazottjának tanulmányi szabadsága alatt megtartott felhalmozott átlagkeresete 10 000 rubelt tett ki. A személyi jövedelemadó összege 1300 rubel, a biztosítási díj pedig 3020 rubel. (beleértve az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási járulékokat (2,9%) - 290 rubel; kötelező egészségbiztosítási járulékok (5,1% %) - 510 rubel; nyugdíjbiztosítási járulékok, amelyek a biztosítás finanszírozását célozzák a munkaügyi nyugdíj egy része (22 %), - 2200 rubel.
A szabadságdíj összegét átutalják a munkavállaló bankkártyájára.
Valamennyi kifizetés, átutalás az állami feladat végrehajtásához nyújtott támogatás terhére történik.
Mivel a meghatározott munkavállaló munkája közvetlenül kapcsolódik az alapvető állami szolgáltatások nyújtásához, a szabadságdíj és az ezek összegére felhalmozott biztosítási díjak kifizetésével kapcsolatos kiadások a nyújtott szolgáltatások költségében szereplő közvetlen költségeknek minősülnek.
A költségvetési intézmény számviteli nyilvántartásában ezek a tranzakciók az alábbiak szerint jelennek meg:
| A művelet tartalma | Terhelés | Hitel | Összeg, dörzsölje. |
| Felhalmozódott szabadságdíj | 4 109 60 211 | 4 302 11 730 | 10 000 |
| Felhalmozódott személyi jövedelemadó | 4 302 11 830 | 4 303 01 730 | 1 300 |
| A szabadságdíj személyi jövedelemadóval csökkentett összege átutalásra került a bankkártyára (10 000 - 1 300) dörzsölje. | 4 302 11 830 | 4 201 11 610 | 8 700 |
| Személyi jövedelemadó szerepel | 4 303 01 830 | 4 201 11 610 | 1300 |
| Fizetett biztosítási díjak: | |||
| - az oroszországi nyugdíjalapba (22 %) | 4 109 60 213 | 4 303 10 730 | 2 200 |
| - az FSS-hez (2,9 %) | 4 303 02 730 | 290 | |
| - FFOMS-ben (5,1 %) | 4 303 07 730 | 510 | |
| - a Társadalombiztosítási Alapban (0,2 %) | 4 303 06 730 | 20 | |
| Felsorolt biztosítási díjak: | |||
| - az oroszországi nyugdíjalapba (22%) | 4 303 10 830 | 4 201 11 610 | 2 200 |
| - a Társadalombiztosítási Alapban (2,9 %) | 4 303 02 830 | 290 | |
| - FFOMS-ben (5,1 %) | 4 303 07 830 | 510 | |
| - a Társadalombiztosítási Alapban (0,2 %) | 4 303 06 830 | 20 |
Az a munkavállaló, aki a munkát tanulással ötvözi, tanulmányi szabadságra jogosult. Az ilyen szabadság időtartama, valamint a fizetés lehetősége a munkavállaló iskolai végzettségétől, a képzés formájától és az oktatási szabadság biztosításának céljától (középfokú, záróbizonyítvány, oktatási intézménybe való felvétel) függ. , zárómunka elkészítése, záróvizsgák letétele). Fizetés ebből a nyaralásból a munkavállalónak az elmúlt 12 hónapban felhalmozott átlagkeresete alapján történik. A munkavállaló oktatási szabadságának kifizetésekor a munkáltató a szabadságdíj összegeiből személyi jövedelemadót és biztosítási járulékot köteles kiszámítani és fizetni.
2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény „A nyugdíjalapba történő biztosítási hozzájárulásokról Orosz Föderáció, Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap.”
Útmutató a Számlaterv költségvetési elszámoláshoz használatához, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2010. december 6-án kelt, 162n. sz.
Útmutató a számlatükör használatához költségvetési intézmények, jóváhagyva Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2010. december 16-án kelt, 174n.
Az önálló intézmények számviteli számlatervének használatára vonatkozó utasítás, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2010. december 23-án kelt, 183n sz.
Tanulmányi szabadság Munka Törvénykönyve – 173. cikk - az oktatás állami garanciáira utal. Kiadási, nyilvántartásba vételi és kifizetési eljárása némileg eltér az éves fizetett szabadságtól. Nézzük meg ezeket a funkciókat cikkünkben.
Mikor és hogyan adható tanulmányi szabadság
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve több olyan pontra is rámutat, amelyeket figyelembe kell venni a képzéssel kapcsolatos szabadság igénylésekor (a továbbiakban: OSO):
- OCO csak a fő munkahelyen vehető át;
- az egyetemnek állami akkreditációval kell rendelkeznie, amelyet az oktatási intézmény külön igazolása vagy a szükséges adatoknak a kihívási igazolásba való beépítése igazol;
- a munkavállaló első alkalommal szerez felsőfokú szakmai végzettséget (a továbbiakban: MPE); kivétel az az eset, amikor a munkáltató kezdeményezésére új felsőfokú végzettséget szereznek;
- Az OCO fogadásához a munkavállalónak be kell mutatnia az egyetemi idézést, és írásban szabadságot kell kérnie.
A CCA szerinti egyéb feltételek a munkaügyi ill kollektív szerződés. Általában ezek „enyhítő” feltételek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató csak a CCA-t köteles megadni biztosított esetekben, és a munkavállalóval való megegyezés alapján más helyzetekben is adható szabadság. Például akkor is lehet üdülést kérni, ha az oktatási intézmény nem rendelkezik állami akkreditációval.
Mennyi ideig tart a tanulmányi szabadság és hogyan fizetik ki 2017-2018-ban?
A munka törvénykönyve szerinti tanulmányi szabadság kifizetése a képzési formától és a tankötelezettség céljától függően eltéréseket biztosít.
FIGYELEM! A 2012. december 29-i 273-FZ törvényt megállapították különféle típusok Szakmai felsőoktatás, ezen belül alapképzési, szak- és mesterképzési szabványok szerinti képzés. A mérlegelés tárgya az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke kifejezetten ezek a típusok. Lehetnek azonban mások is, más szabványok szerint.
A CCA időtartamának és kifizetésének főbb árnyalatai az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke a táblázatban található:
|
Miért biztosított a CCA? |
Az NDE maximális időtartama |
Fizetés |
|
|
Bachelor-, szak-, mesterképzések |
Felvételi vizsgák |
15 naptári nap |
|
|
Tanúsítvány az egyetemek előkészítő tanszékein |
15 naptári nap |
||
|
Átmeneti bizonyítványok nappali tagozatos tanulmányokhoz |
15 naptári nap |
||
|
Államvizsgák letétele nappali tagozaton |
|||
|
Nappali tagozatos tanulmányokhoz záró minősítő munka előkészítése, megvédése, államvizsgák letétele |
|||
|
Időközi bizonyítvány 1. és 2. évfolyamon levelező vagy részképzésben |
40 naptári nap |
||
|
Felsőfokú végzettség megszerzése rövidített idő alatt a 2. évfolyamon rész- vagy részképzésre |
50 naptári nap |
||
|
Ideiglenes bizonyítvány 3. és következő tanfolyamok rész- vagy részidős tanulmányokon |
50 naptári nap |
||
|
Állami záróbizonyítvány rész- vagy részidős oktatáshoz |
legfeljebb 4 hónapig |
A CCA-kompenzáció kiszámítása mindig az átlagkereseten alapul.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173. §-a szerint a részmunkaidőben vagy részmunkaidőben tanuló munkavállaló számára 7 órával lerövidített munkahét biztosítható. Ilyen rendelkezés megengedett:
- legfeljebb 10 hónapig a végleges tanúsítás előtt;
- a felszabadult idő után az átlagkereset 50%-ának kifizetésével.
Köteles-e a munkáltató fizetni a tanulással kapcsolatos költségeket?
A tanulót a tanulási időn túl egyéb költségek is viselik:
- oktatási anyagokhoz és kézikönyvekhez;
- a tanulás helyére és onnan történő utazáshoz;
- bérlakásra a foglalkozás (védés) idejére, ha a tanulás helye más városban van stb.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szabványai szerint a munkáltató csak az egyetemre és visszautazás költségeit fizeti:
- évente 1 alkalommal;
- levelező hallgatók számára;
- sikeres tanulmányok függvényében.
FIGYELEM! Hogy mit jelent a „sikeres tanulmány”, nincs konkrétan megmagyarázva. Ezért, ha egy hallgató sikeresen letette a középfokú vizsgákat (bizonyítványokat) és folytatja tanulmányait, tanulmányai sikeresnek tekinthetők.
Az egyéb költségeket a munkáltató nem köteles megfizetni. További kompenzáció a munkavállalókkal kötött szerződésekben rendelkezhetnek.
Bizonyos árnyalatok a szabadság biztosításával és kifizetésével kapcsolatban
- A CCA-t naptári napokban adják meg, szabadságok meghosszabbítása nélkül. Az ünnepek kifizetése rendes naptári napként történik.
- A kötelező egészségbiztosítás időtartama alatti keresőképtelenség esetén ez nem hosszabbodik meg, és ez idő alatt a betegszabadságot nem fizetik ki. Ha a kötelező egészségbiztosítás megszűnt, de keresőképtelenség nem áll fenn, a betegszabadság azon napjait fizetik, amikor a munkavállalónak dolgoznia kellett.
- A munkáltató nem teheti meg:
- elutasítja a CCA-t;
- CCA átadása;
- pénzbeli ellentételezéssel helyettesíti.
- A CCA nem szünteti meg az alapszabadsághoz való jogot. Megengedett, hogy az OSO-t a főszabadsághoz adják (a Munka Törvénykönyve 177. cikke).
- Az OSO időben nem eshet egybe semmilyen más nyaralással. Ha a munkavállaló újabb szabadságon van, azt meg kell szakítani (átütemezni) az OCO kiállításához.
Olvassa el az anyagot, hogyan kell helyesen ütemezni egy másik nyaralást .
Eredmények
Az OSO olyan garancia, amely biztosítja az állampolgárok oktatáshoz való jogát, ezért különbözik a szabadság egyéb típusaitól. Mert helyes kialakítás A munka törvénykönyvének tanulmányi szabadságra vonatkozó követelményeit és a szabadság sajátosságaiból adódó árnyalatokat figyelembe kell venni.
A szervezetek sok alkalmazottja a hivatalos foglalkoztatás után továbbra is oktatásban részesül. Ezzel kapcsolatban a vállalkozások HR szakemberei gyakran szembesülnek azzal a kérdéssel, hogy az oktatásban részesülő munkavállalónak joga van-e pótszabadságra. Ha igen, ki kell-e fizetni, és milyen helyzetekben nyújtják? Hogyan fizetik ki a tanulmányi szabadságot?
Ebben a kérdésben valóban sok árnyalat van, ezért minden helyzet egyéni megközelítést igényel. Nagyon sok szempontra kell figyelni, például a munkavállaló képzési formájára és teljesítményére. Még az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve sem tud pontos választ adni minden felmerülő kérdésre.
Az ellátás kötelező feltételei
A hallgató fizetett tanulmányi szabadsághoz való jogát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve védi, ezért a szabadság kiadásának egyszerű megtagadása illegális. A hallgatónak azonban meg kell értenie, hogy a tanulmányaival szemben támasztott követelmények is szigorúak. Például a Munka Törvénykönyve előírja, hogy a hallgatónak tanulmányi eredményességet kell felmutatnia, ellenkező esetben a szervezetnek jogában áll visszautasítani őt.
Ez a pont a legvitatottabb – a lényeg az, hogy a kódex nem magyarázza meg, milyen kritériumok alapján tekinthető sikeresnek a tanulmány, ami így teret enged magának a szervezetnek. Általánosan elfogadott, hogy a „farok” nélkül lezajlott foglalkozás a sikeres tanulás jele. A követelmények vonatkoznak arra az oktatási intézményre is, amelyben a munkavállaló tanul. Az intézménynek állami akkreditációval kell rendelkeznie, ami a Munka Törvénykönyve szerint vitathatatlan jelnek minősül. kiváló minőségű
tanítás. Az állami akkreditáció meglétét igazoló papírt bizonyítvánnyal kiegészítve kérhet a hallgató - ez kihívás, de ez a legtöbb esetben felesleges - az ilyen információkat magában a bizonyítvány tartalmazza. Alkalmazottak, civil szervezetekben szerzett oktatást, a cégnek joga van nem engedni
az oktatás megszerzéséhez kapcsolódó foglalkozásokon és egyéb rendezvényeken, kivéve azt az esetet, amikor ezt a lehetőséget a munkaszerződés vagy szerződés kikötése biztosítja a munkavállaló számára.
Ezért a munkavállalónak valószínűleg a munkavállalás előtt meg kell beszélnie a tanulmányi szabadság biztosítását – ezzel sok probléma elkerülhető a jövőben. Végül van még egy feltétel: Tanulási szabadság csak akkor jár a munkavállalónak, ha első végzettségét megszerezte.
Ezzel a ponttal a legóvatosabbnak kell lenni – annak eldöntése, hogy melyik oktatás tekinthető másodiknak és melyik nem, nagyon problémás, különösen azok számára, akik nincsenek tisztában az egyetemi oktatás jelenlegi rendszerével.
A felsőoktatást tekintve a másodiknak számít a képzés például az alapképzésben alapképzésben. Ebben az esetben a vállalat nem köteles tanulmányi szabadságot adni a munkavállalónak, és ismét át kell tekinteni a szerződés pontjait, hogy ott próbáljanak meg információkat találni az ilyen kapcsolatokra vonatkozóan.
De ha egy főiskolai végzettségű munkavállaló úgy dönt, hogy mesterképzésben folytatja tanulmányait, ez nem tekinthető második képzésnek - ebben az esetben a munkavállaló teljes mértékben élvezheti a Munka Törvénykönyve által biztosított jogokat.
A tanulmányi szabadság időtartama
Az egyetemi hallgatók csak abban az esetben kaphatnak fizetett szabadságot, ha tanulmányi formájuk rész- vagy részidős. Nappali tagozatos hallgatóknak 
A tanulmányi szabadságot azonban nem fizetik, joguk van fizetés nélkül távozni, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. Sajnos a legtöbben nincsenek tisztában ezzel a lehetőséggel, és tudatlanságuk következtében kénytelenek kompromisszumokat keresni, például éjszakai műszakban.
A nappali tagozatos hallgatóknak mindenekelőtt hasznos tudniuk, hogy záró képesítési munkájuk sikeres teljesítése esetén akár négy (!) hónap fizetés nélküli szabadságra, az állami vizsgák letételére pedig további egy hónapra jogosultak. Tekintettel arra, hogy a vizsga és az állami bizonyítvány általában nem nagyon szétszórt kifejezések, ez a kettő fizetés nélküli szabadság egybe lehet kombinálni. Ezen túlmenően két hét garantált a felvételi vizsgákon átmenő munkavállalók számára, beleértve az alapképzés utáni mesterképzési vizsgákat is.
A munkavállalókra – a középfokú végzettséggel rendelkező tanulókra – ugyanez az eljárás vonatkozik, azonban a szabadságolási időszakok lerövidültek. Például négy helyett csak két hónap áll rendelkezésre az állami záróbizonyítvány letételére, és csak 10 nap áll rendelkezésre a felvételi vizsgák letételére.
Fizetik-e a tanulmányi szabadságot a részmunkaidős hallgatók számára? A szervezetnek fizetett szabadságot kell biztosítania az ilyen hallgatóknak minden alkalomra (1. és 2. tanfolyam – 40 nap, minden további – 50 nap). Ezen túlmenően, a levelező hallgatónak joga van azonnal 4 hónap fizetett szabadságra egy végleges minősítő munka megírásához.
A videó elmagyarázza, hogyan kell fizetni a tanulmányi szabadságot.
Csökkenteni kell a munkaidőt?
A képzésben részesülő munkavállalót nem csak az oktatási szabadság biztosítása jelenti. 
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is lehetőséget biztosít számára, hogy csökkentse a munkáját munkahét. A nappali és részidős hallgatók ismét jobb helyzetben vannak, mert joguk van a vizsgát megelőző 10 hónapban 7 órával csökkentett munkahétre végső minősítő munka és állami bizonyítvány.
Sőt, ezt a 7 órát is a szervezetnek kell fizetnie, de nem teljes egészében, hanem csak az óradíj 50%-a tarifa(a fizetés ne legyen alacsonyabb a minimálbérnél). A Munka Törvénykönyve nem fejti ki, hogyan biztosítanak további 7 óra pihenőidőt a munkavállalónak, ami azt jelenti, hogy nyilvánvaló, hogy a munkavállalónak magának kell konszenzusra jutnia feletteseivel ebben a kérdésben.
Lehetőség van a munkanap csökkentésére vagy további szabadnap biztosítására. Ebben az esetben a legjobb, ha további megállapodást köt a munkáltatóval, amely szabályozza ezt a kérdést, vagy egy megfelelő záradékot tartalmaz egy meglévő dokumentumban.
Bejegyzés
Mindenekelőtt a HR-szakértőnek el kell fogadnia a munkavállalótól az összes szükséges dokumentumot, amelyek magukban foglalják:
- Segítség – egy hívás egyetemről vagy főiskoláról.
- A munkavállaló tanulmányi szabadság iránti kérelme (minta nincs, a kérelem szabad formában, kézzel írható).
- Az oktatási intézmény állami akkreditációs igazolása (hatósági kérésre).
A kijelentéssel ellentétben az igazolás formáját - a felhívást Oroszország Oktatási Minisztériuma hagyja jóvá; ez a dokumentum érvényteleníthető, ha helytelenül hajtják végre. A papírnak tartalmaznia kell a munkavállaló számára a tanulmányi szabadság kiadásának okát és az érvényességi időt.
Segítség - a hívás 2 részből áll: az elsőt a munkamenet kezdete előtt töltik ki, a másodikat pedig a vége után. A tanúsítvány második részének információt kell tartalmaznia arról, hogy a munkavállaló milyen sikereket ért el tanulmányai során - ennek alapján a szervezet következtetést vonhat le a munkavállaló képzésének általános sikeréről és a jövőbeni tanulmányi szabadságról.
A kiadott tanulmányi szabadságra vonatkozó adatokat a munkavállaló személyi igazolványán kell rögzíteni, ellenkező esetben a tanulmányi szabadság feldolgozása a szokásos éves szabadsággal azonos módon történik.
Általános értelemben a tanulmányi szabadságra ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint az éves szabadságra. Ennek alapján megállapítható, hogy a szabadságok kifizetése, beleértve a tanulási szabadságot is, semmilyen módon nem függ a számától. ünnepek szerepel benne. Ebben a helyzetben az ünnepek egyszerű naptári napoknak minősülnek.
Számos más példa is van olyan helyzetekre, amelyek nehézségeket okozhatnak egy HR-szakember számára. Például mi a teendő, ha egy alkalmazott részmunkaidőben dolgozik egy szervezetben, és van egy fő munkahelye is. Fizetni kell a tanulmányi szabadságot? Ebben az esetben a Munka Törvénykönyvének utasításait, hogy extra hely munkavégzésre nem vonatkozik, ezért a munkavállaló a feletteseivel egyetértésben tanulmányi szabadságot kaphat, vagy nem biztosítható - ilyen helyzetben a Munka Törvénykönyve csak a fő munkahelyre írja elő.
Ezen túlmenően nézeteltérések vannak azzal kapcsolatban, hogy mikor kell kifizetni a tanulmányi szabadságot a munkavállalónak. Tisztázni kell, hogy a nyaralás kezdete előtti 3 napos időszak, amely szokásos esetekben releváns, itt nem érvényes. A Munka Törvénykönyve nem ad pontos választ - csak az a fontos, hogy ebben az esetben a szabadságot a szabadság kezdete előtt ki kell fizetni.
Fizetnem kell egy részmunkaidős hallgatónak a tanulmányi szabadságért? Meghívjuk a videó megtekintésére.
A Munka Törvénykönyvének modern kiadása nagy listát tartalmaz a feltételekről és követelményekről a részmunkaidős hallgatók számára, hogy fizetett szabadságot vegyenek igénybe a vizsgák letételéhez. Az ilyen szabadság magában foglalja az ülésre való felkészüléshez és annak teljesítéséhez szükséges és elegendő napok számát. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke kimondja, hogy a részmunkaidős munkavállalók csak a fő munkahelyükön jogosultak garantált fizetett szabadságra. 2017-ben nem változott a távollévők szabadságának kifizetésének rendje.
Ha egy diák több munkát kombinál, akkor saját költségén szabadságot vehet ki más, nem fő helyről. De csak akkor, ha a munkaszerződésben ez szerepel és van erre a célra munkahely. szükséges feltételeket. Ellenkező esetben a munkáltató bármikor megtagadhatja a tanulmányi szabadságot, és a foglalkozás ideje alatti munkából való távolmaradás a besorolásra kerül.
A törvény szerinti tanulmányi szabadságot a részmunkaidős hallgatók fizetik, figyelemmel pontos feltételek. A szabály a következő típusú képzésekre vonatkozik:
- Részmunkaidős, esti vagy távoktatás egyetemen.
- Szakközépiskola (műszaki iskola, iskola, főiskola).
- Esti előválasztás, ha műszakban történik.
- Összességében átlagos.
A posztgraduális vagy doktori képzésre beiratkozott hallgatók a foglalkozás ideje alatt fizetett szabadságra is jogosultak. A tanulmányi szabadság nem eshet egybe más típusú szabadsággal. Tehát, ha egy diák pillanatnyilag-ban van, akkor a tanulmányi szabadsághoz ki kell hagynia az előzőt.
A fizetett szabadság igénybevételének egyéb feltételei:
- Egy személy először kap egy meghatározott szintű oktatást, vagyis az első felső vagy középfokú szinten.
- A hallgató megkaphatja, ha a munkáltatója küldte tanulni.
- Az oktatási intézménynek rendelkeznie kell állami engedéllyel-akkreditációval.
- Fizetésre más esetekben is van lehetőség, ha ez a munkaszerződésben szerepel.
- Miközben egyidejűleg oktatási intézményekben tanult különböző szinteken Nyaralás csak az egyiknek lehetséges.
- Az egyetem bizonyítványt ad a hallgatónak a vizsgára való letételéhez.
Az oktatásnak sikeresnek kell lennie. A Munka Törvénykönyve nem mondja meg, hogy pontosan mi tekinthető sikeres tanulásnak.
De általában a sikeres tanulmányozás azt jelenti nincs tartozása a korábbi tanulmányi időszakokra.
A szükséges dokumentumok összegyűjtése
A tanulmányi idő alatti szabadság igényléséhez a hallgatónak be kell szereznie az egyetemtől vagy más oktatási intézménytől a megállapított formájú idézési igazolást, és önállóan kell kérvényt benyújtania.
A kérelmet a fő munkáltató nevére írják, és azt a kérést tartalmazza, hogy meghatározott okokból meghatározott időpontban menjen szabadságra (például a Moszkvai Állami Egyetem téli ülésszakának átadására).
A végére az van írva, hogy „Idézési igazolást csatolok a kérelemhez”, aláírva és keltezve.
A foglalkozás végét az oktatási intézményben a felhívási igazolás külön része igazolja.
Az ilyen megerősítő igazolást a munkáltató kapja, és okirati bizonyítékul szolgál arra vonatkozóan, hogy a hallgató a szabadságot a rendeltetésszerűen használta. Az igazolás hiányát a munkáltatónak jogában áll hiányzásnak tekinteni, és ezt követheti.
A tanuló idézési igazolásának és írásbeli kérelmének kézhezvétele után a munkáltató kiállítja és aláírja T-6 számú megrendelőlap vagy saját nyomtatvány, Több munkavállaló tanulmányi szabadságának kiadásakor a T-6a formanyomtatványt kell alkalmazni.
A tanulmányi szabadság kifizetésének összege
- Az oktatási szabadság kifizetését az átlagos havi szint alapján számítják ki.
- A munkavállaló összes munkajövedelmét az évre felvesszük, és elosztjuk 12 hónappal.
- Az így kapott számot elosztjuk az egy hónapban eltöltött napok átlagos számával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke szerint ez 29,3).
- Kiderül .
- A szabadságdíj összege megegyezik a napi átlagjövedelem és a szabadság napok számának szorzatával.
A törvény szerinti összes szabadságot legkésőbb 3 nappal a kezdete előtt ki kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). Tanulmányi szabadság esetén a kifizetések ugyanebben az időszakban, azaz még a foglalkozás kezdete előtt esedékesek.
Nyaralás dátumai
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173. cikke értelmében a részmunkaidős hallgatók jogosultak bizonyos határidőket szabadság, ha először vesz részt oktatásban és állami oktatási intézményben: 
- Az első és a második évben - 40 nap az ülés átadására;
- Harmadik és azt követő tanfolyamok - 50 naptári nap;
- Az oklevél megvédése és a végleges állami akkreditáció - legfeljebb 4 hónap.
Az érettségi államvizsgák kezdete előtti 10 hónapban a részmunkaidős hallgató kezdeményezésére a munkahét 7 órával csökkenthető az átlagkereset felének megtartása mellett.
A középfokú szakirányú végzettség megszerzésekor a foglalkozás alatti szabadság valamivel rövidebb. Első és második éves hallgatóknak - 30 nap per naptári év, harmadik év és további - 40 nap. A szakdolgozat és a záróvizsgák megvédésére legfeljebb 2 hónap áll rendelkezésre.
Megjelenítés a könyvelésben
Az oktatási szabadságokról a könyvelésben a 8. rovatban kell bejegyzéseket tenni személyes kártya T-2 számú alkalmazotti nyomtatvány vagy saját tervezésű nyomtatvány. A szabadság típusára vonatkozó két bejegyzés egyike:
- További fizetés a tanulmányok idejére.
- Fizetés nélküli képzés.
A munkavégzés időtartamára vonatkozó 2. és 3. oszlopot nem kell kitölteni, mivel a tanulmányi szabadság nem számít bele a munkaidő elszámolásába. A szabadság naptári napjairól, a szabadság kezdetének és végének pontos dátumáról szóló mezők kitöltésre kerülnek, valamint az igazgató által aláírt végzés számához és dátumához mutató hivatkozás is megtalálható.
A T-12-es vagy T-13-as számú formanyomtatványon alapuló munkaidő-nyilvántartás a szabadság ideje alatt speciális kódok felhelyezésével kerül kitöltésre. A fizetett tanulmányi szabadság az U vagy 11 kódnak felel meg.
Lehetőség a nyaralás meghosszabbítására
A részmunkaidős hallgató meghosszabbíthatja tanulmányi szabadságát, ha a foglalkozás alatt megbetegszik. Ehhez fel kell vennie a kapcsolatot az övével oktatási intézményés kérelmet nyújtson be a munkamenet növelésére betegség alatt. Ezzel egyidejűleg új, eltérő dátumú kihívási bizonyítványt állítanak ki a hallgatónak.
Az igazolást elküldik a munkahelynek, a számviteli osztálynak vagy a humánerőforrás osztálynak, ahol a munkavállaló megkapja a szabadság fennmaradó részét.
De a fizetett szabadság maximális időtartama nem növekszik.
Foglaljuk össze a cikket. A részmunkaidős hallgatók fizetett szabadságát teljes egészében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve garantálja, de csak bizonyos feltételek teljesülése esetén. Közülük először részesül ilyen szintű oktatásban, az oktatási intézmény állami akkreditációja és a tanulmányi sikeresség, a „farok” hiánya a korábbi foglalkozásokon.
Ezenkívül csak a fő munkahely szerinti munkáltató adhat szabadságot. A tanulmányi szabadság feltételeit és a levelező tagozatos hallgatók kiegészítő juttatásait az Art. 173-176 TK. A fizetés mértéke a személy átlagos napi keresetétől függ.
