Miben különbözik a részmunkaidős munka a kombinált munkavégzéstől? Szakmák és pozíciók belső és külső kombinációja

A részmunkaidős és a részmunkaidős munka kétféle kiegészítő munka.

Ez a két típusú többletmunka különbözik egymástól mind a munkaviszony nyilvántartásba vétele és megszüntetése, mind a fizetési eljárás, valamint munkafolyamatés a nyújtott garanciákat.

Ugyanakkor megjegyezzük a „belső részmunkaidő” és a „kombináció” fogalmak hasonlóságát. Mindkét esetben extra munka egy munkáltató cégén belül hajtják végre.

Belső részmunkaidős állás

A részmunkaidőben dolgozó munkavállalók jogait és kötelezettségeit a munkaügyi jogszabályok kellő részletességgel szabályozzák.

Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció jogot ad a munkavállalónak, hogy a főállásától szabadidejében más munkát végezzen (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1., 282. cikke). Ez az a munkavégzés, amikor a fő munkahelyen a munkavállaló munkanapja lejárt, vagy a fő munkarend szerint szabadnapja van.

Részmunkaidőben a munkavállaló vagy ugyanannál a munkáltatónál dolgozhat, akinél a fő munkahelyén dolgozik, és aki vezeti a munkakönyvét, vagy bármely más munkáltatónál.

Ha a munkáltató ugyanaz, akkor az ilyen munkát „belső részmunkaidős munkának” nevezik. A fő munkahelyen kívül más munkáltatók számára végzett kiegészítő munkát „külső részmunkaidős munkának” nevezik.

Mind a belső, mind a külső részmunkaidős munkavégzést önálló munkaszerződéssel kell hivatalossá tenni, amely szükségszerűen tartalmaz utalást arra ez a munka részmunkaidős állás.

A részmunkaidős munkavállaló a létszámtáblázatnak megfelelő fizetést kap, magát a munkát pedig a ledolgozott idő arányában fizetik ki.

A részmunkaidős munkavállaló a fő munkahelyétől a szabadsággal egyidejűleg megy szabadságra.

Belső és külső kombináció

A részmunkaidős munka eltér egy másik fogalomtól - a kombinációtól. Az ilyen többletmunkát a munkavállaló munkáltatója megbízásából munkanapon (műszakon) belül, főállásának megszakítása nélkül végzi.

Így ez mindig ugyanazon a munkáltatón belüli munkakör. Vagyis nem lehet külső, mindig belső.

A munka lehet más szakmában vagy ugyanabban a szakmában (beosztásban). Általában a szolgáltatási terület bővítésével, a munka mennyiségének növelésével vagy egy ideiglenesen távollévő alkalmazott helyettesítésével jár.

A részmunkaidős munkát a főállási fizetésen felül fizetik. A pótdíj összege a többletmunka tartalmától és mennyiségétől függ.

Fontos, hogy az összevonás csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges, amelyet írásban kell megtenni. A munkavállaló bármikor megtagadhatja a további munkavégzést, ha erről értesíti munkáltatóját. De ezt legalább három munkanappal korábban meg kell tenni.

Az összevonást vagy a foglalkoztató cég vezetőjének végzésével formálják, amelyben feltüntetik a többletmunka tartalmát, ütemezését, a pótdíj összegét stb. A megbízást aláírása ellenében közöljük a munkavállalóval. A megbízásban a megismertetés tényén túl rögzíteni kell a munkavállaló beleegyezését a kombinációhoz.

Az összevonás formalizálása érdekében a felek a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást is aláírhatnak.

A részmunkaidős munkától eltérően mindenesetre nem kell önálló munkaszerződést kötni részmunkaidős munkára.

Ezeket a rendelkezéseket az Art. 60.2 és art. 151 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Belső részmunkaidő és kombináció: a különbség

A hasonlóságok ellenére ez a két fogalom különbözik.

Az alapvető különbség a belső részmunkaidő és a kombináció között a kapcsolat formalizálásának eljárása. Belső részmunkaidős munkavégzés esetén a regisztráció hasonló a fő munkahelyen történő felvételi eljáráshoz. A munkavállalót felveszik, és ennek megfelelő megbízást adnak ki; önálló munkaszerződést kell aláírni; személyi igazolványt állítanak ki a munkavállaló számára; a részmunkaidős munkával kapcsolatos információk a munkavállaló kérésére bevihetők a munkakönyvbe; Munkaidő-nyilvántartást vezetnek. Kiegészítő foglalkoztatás csak belföldön lehetséges Szabadidő a főállástól.

Új kombinálásakor munkaszerződés Nem. Ez lehet egy korábban megkötött munkaszerződés kiegészítő megállapodása vagy a munkáltató utasítása. A munkavégzés a fő munkanap részeként történik. A munkavállaló személyi kártyája nem jön létre. A kombináció nem kerül be a munkafüzetbe.

Szakmák (pozíciók) belső részmunkaidős és külső kombinációja

A szakmák (beosztások) kombinációját csak a fő munkahelyen (ahol a munkakönyvet vezetik és tárolják) a munkáltató tartja nyilván (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke). Más munkáltatóknál történő további foglalkoztatás már részmunkaidős állás, amely belső vagy külső bejegyzésként van nyilvántartva (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke).

Ezért a munkavállaló számára lehetetlen külső kombinációt regisztrálni.

Folyamatban gazdasági aktivitás Vállalkozásként gyakran előfordulnak váratlan termelési problémák, amelyek azonnali megoldást igényelnek. Tekintettel arra, hogy a munka mennyisége nem biztos, hogy elegendő a teljes munkaidőben foglalkoztatottak vonzásához, a munkáltatónak joga van részmunkaidős munkavállalót alkalmazni, vagy további feladatokat ruházni olyan munkavállalóra, akivel már létesített munkaviszony.

Sok munkáltató még mindig nem teljesen érti az olyan fogalmakat, mint a részmunkaidős munka és a kombinált munka, mi a különbség, és milyen termelési helyzetben releváns ezek alkalmazása. Ahhoz, hogy megértse, mi a részmunkaidős munka és a kombinált munka, meg kell értenie az egyes fogalmakat, a regisztráció árnyalatait, a tevékenységek végzését és a munkaeredmények kifizetését.

További feladatok kijelölése egy alkalmazottra

Részmunkaidős állás

Ha a munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott munkát végez, és a gazdálkodó szervezet vezetőjének termelési igénye van további feladatok végrehajtására, akkor ennek a munkavállalónak tudható be a megoldás. Az új kapcsolatokat részmunkaidős munkavégzés alapján alakítják ki, ami csak akkor lehetséges, ha a munkavállalónak van szabad ideje a főtevékenységétől. A főtevékenység helyén lévő vállalkozásnál vagy más gazdálkodó egységnél további felelősségek is kijelölhetők.

Fajták

A részmunkaidős állások típusai

Kétféle részmunkaidős tevékenység létezik:

1. Belső, amely magában foglalja a munkavégzést a munkáltató számára, akivel a fő kapcsolat létrejött. A termelési problémák megoldása a fő munkaidőhöz nem kapcsolódó időintervallumban történik. Az ilyen kapcsolatokat akkor érdemes alkalmazni, ha a vezetőnek van szabad állása.
2. Külső, ha a tevékenységet azon a vállalkozáson kívül végzik, ahol a munkavállalónak munkakönyve van.

Jogszabályi szabályozás, tilalmak és korlátozások

Minden olyan részmunkaidős munkavállaló számára, aki egyéni vállalkozási státuszban gazdálkodó szervezetnek végez tevékenységet, ill jogalany, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái vonatkoznak a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolat szabályozására.

A szakmák szabványos listájához nem szükséges engedélyt szerezni a fő munkáltatótól a név szerinti tevékenységek végzéséhez külső részmunkaidős munkavállaló. A gazdasági társaság vezetője, valamint a testület képviselői végrehajtó szerv, engedélyt kell kérnie az alapítóktól a tanácsnál, ha alapító okiratok vagy törvényi normák Számukra speciális munkaügyi szabályozási feltételeket állapítottak meg.

A jogszabály korlátozza a részmunkaidős munkavégzést, amelyet az ebben a módban végzett tevékenységek napi legfeljebb 4 órájában történő végzésének lehetősége szabályoz. Ennek oka a munkavállaló egészsége iránti aggodalom, akinek szervezete túlterhelt lehet, valamint a munkáltató érdekeinek való megfelelés az elvégzett munka minőségének romlásának és a munkavégzés szintjének emelkedésének megakadályozása érdekében. sérülések.

A részmunkaidős munkavállaló munkaidejére vonatkozó korlátozások

A szabályozási aktusok felsorolják azon munkavállalók kategóriáit, akiket nem lehet többletmunkában alkalmazni. Ide tartoznak a kiskorúak, a kormányzati szervek alkalmazottai, valamint a veszélyes és káros körülmények által szabályozott munkahelyi főállásukban foglalkoztatott állampolgárok.

A részmunkaidőben végzett munkaidő nem haladhatja meg a napi 4 órát. Kombinációs módban ez a korlátozás nem releváns.

A vállalkozások életében gyakran van szükség arra, hogy az alkalmazottaknak bizonyos mennyiségű „ki nem osztott” munkát rendeljenek. Ennek okai eltérőek lehetnek: szabadságra megy vagy az ilyen mennyiségű munkát végző alkalmazott elbocsátása, a termelési tevékenység új irányának elsajátítása, szervezeti változások a személyzeti struktúrában stb.

Abban az esetben, ha a „fel nem osztott” munka mennyisége nem elegendő egy új munkaegység felvételéhez, az ilyen munka elvégzése a munkavállalók többletmunka kijelölésével biztosítható.

Ebben a cikkben a részmunkaidős munkáról és a háromféle kiegészítő munkáról fogunk beszélni:

• szakmák (pozíciók) kombinálása,
• a szolgáltatási területek bővítése vagy a munka mennyiségének növelése,
• ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatainak ellátása a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül.

A megbeszélés megkönnyítése érdekében javasoljuk, hogy hívja fel az összes felsorolt ​​munkaszervezési lehetőséget extra munka. Eközben szigorúan jogilag csak hárman tartoznak e fogalom alá az Art. közvetlen megjelölése miatt. 60.2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A részmunkaidős munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.1. cikke) az független módonértelmében a munkaszervezés nem minősül többletmunkának. 60.2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, és a fő munkával együtt más rendszeres munkavégzés is jellemzi.

E tekintetben mindenekelőtt célszerű megkülönböztetni a részmunkaidőt a többletmunka három típusától. A kényelem érdekében azt javasoljuk, hogy az utóbbit egy közös név alatt egyesítsük - kombináció, mivel a gyakorlatban leggyakrabban a kombinált és a részmunkaidős munka megkülönböztetése okoz nehézséget.

Tehát nézzük a különbségeket.

A fő különbség a kombinált és a részmunkaidő között a dolog az részmunkaidős állás- mindig más munkát végez a fő munkától szabadidőben. Még akkor is, ha részmunkaidős munkát végeznek ugyanannak a munkáltatónak, mint a főállásnak kívül munkanap/műszak főállásra.

Eközben kombináció végrehajtani alatt megállapított munkanap/műszak időtartama.

Ebből következik, hogy részmunkaidős munkavégzés lehetséges egy és több munkáltatónál is. Míg a kombináció csak a fő munkahelyi munkáltatóval valósítható meg.

Példa a részmunkaidős munkára: egy irodavezető 9-18 óráig főállásában, 18-20 óráig takarítást végez. irodatér. Példa a kombinációra: egy irodavezető reggel 9-től este 6-ig dolgozik, munkanapja alatt takarítja az iroda helyiségeit.

Meg kell jegyezni, hogy a kombinálás többletmunkát jelent. Ha példánkban a helyiségek takarításának funkcióit kezdetben a munkaszerződés ill munkaköri leírás irodavezető, nincs ok ezeket a funkciókat többletmunkának tekinteni, a munkavállalónak nincs joga a teljesítményükért többletdíjat követelni.

A részmunkaidős és a kombinált munkavégzés közötti fő különbség szorosan összefügg az Art. által meghatározott korlátozással. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke a részmunkaidős munkavállalókra vonatkozóan: a részmunkaidőben végzett munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a napi négy órát. Természetesen kombinált üzemmódban való munkához ezt a korlátozást irreleváns, mivel minden további munkát a fő munkanapon belül végeznek.

A gyakorlatban gyakran felmerül a kérdés: dolgozhat-e egy részmunkaidős munkavállaló több munkáltatónál részmunkaidőben? Akkor hogyan érvényesül a munkaidő tilalma? A bírói gyakorlat lehetővé teszi a következő következtetések levonását: előfordulhat, hogy a munkavállaló több munkaszerződést köt részmunkaidős munkára, ez jelzi a jogát, hogy önállóan gazdálkodjon idejével, meghatározza mindkét munkaidő időtartamát a számtól és a feltételektől függően. a megkötött munkaszerződésekről és a pihenőidőről. Az Art. által meghatározott korlátozások Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke kötelező a munkáltató számára, de nem a munkavállaló számára.

Úgy gondoljuk, hogy hasonló következtetés vonható le a szülői szabadság alatt részmunkaidőben dolgozó nők esetében is. A gyermekgondozási segély fenntartása érdekében azonban a munkanap teljes hossza, mind a főállásban, mind a részmunkaidőben nem lehet 8 óra vagy annál hosszabb.

A második különbség a részmunkaidős munka és a kombinált munka között az ilyen típusú kiegészítő munkák kialakításának különbsége.

Részmunkaidős állás következtetést igényel külön munkaszerződés, még arról beszélünk részmunkaidős munkavégzésről ugyanazon munkáltatónál. Ez az állítás a 60.1. cikk értelméből következik. és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282.

Továbbá az Art. 4. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikke értelmében a részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződésnek tükröznie kell a következőket: szükséges feltétel a részmunkaidő feltételeként. Megjegyzendő, hogy a bírói gyakorlat nem tartja elegendőnek a részmunkaidős munkavégzés feltüntetését az álláspályázatban vagy a végzésben. A részmunkaidős kikötés hiánya a munkaszerződésben azt jelenti, hogy a részmunkaidős munkavállalók munkájára vonatkozó szabályokat nem kell alkalmazni az ilyen jogviszonyokra.

A gyakorlatban gyakran figyelmen kívül hagyják a külön szerződés megkötésének követelményét, amikor ugyanazon munkáltatónál fő- és részmunkaidős munkát végeznek. Ebben az esetben a felek kiegészítő megállapodást kötnek a munkaszerződéshez, amelyben megjelölik, hogy mely munkakört részmunkaidőben látják el. Természetesen a kapcsolatok formalizálásának ez a módja nem felel meg a törvény betűjének. Mivel azonban a felek nem kötöttek külön munkaszerződést, hanem kiegészítő megállapodást írtak alá, a részmunkaidős munka nem válik például kombinációvá, mivel a fő jellemző szerint - a munkavégzés sorrendjében a munkavállaló fő munkanapja – az ilyen típusú többletmunka továbbra is eltérő .

Kombináció, viszont a következőképpen formálódik: a munkáltató kiadja annak érdekében, hogy a munkavállalót többletmunkával ruházzák fel. Ha a munkavállaló vállalja, hogy ilyen munkát végez, azt a megrendelésben megfelelő felirattal kifejezi.

Alternatív megoldásként a következő eljárás alkalmazható a munkavállaló többletmunka kiosztására: kezdetben javaslatot küld a munkavállalónak a kiegészítő munkára, beleegyezését kéri, megbízást ad ki, és megismerteti vele.

Harmadik lehetőség: a felek kiegészítő megállapodást írnak alá a munkaszerződéshez. Egy ilyen megállapodás megléte megerősíti a felek akaratát további munkák kiosztására és elvégzésére, valamint lehetővé teszi, hogy mindenben megegyezzen. a szükséges feltételeket, így a munkavégzés határideje, a végrehajtás feltételei, a munkavállaló jogai és kötelezettségei, díjazása.

A harmadik jellemző, amely megkülönbözteti a részmunkaidős munkát a kombinált munkától, a többletmunka fizetésének jellemzői.

cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 285. cikke, az alatt dolgozó személyek díjazása részidő, előállított a ledolgozott idő arányában teljesítménytől vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételektől függően.

Az Art. megállapított 2. rész figyelembevételével. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 132. cikke, a hátrányos megkülönböztetés közvetlen tilalma a bérfeltételek meghatározásakor, valamint a munkáltató azon kötelezettsége, hogy egyenlő értékű munkáért egyenlő bért biztosítson a munkavállalóknak (Oroszország Munka Törvénykönyve 22. cikkének 2. része). Föderáció), meg kell állapítani, hogy a részmunkaidős munkavállaló javadalmazását a létszámtáblázatban feltüntetett fizetés alapján számítják ki.

Más a helyzet a többletmunka fizetésével, amikor kombináció. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. §-a szerint a szakmák (beosztások) kombinálásakor, a szolgáltatási területek bővítésekor, a munka mennyiségének növelésekor vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátásakor a munkaszerződésben meghatározott munka alóli felmentés nélkül a munkavállalót pótlólagosan fizetik. . A pótlék összegét a felek megállapodása határozza meg munkaszerződést, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.

Nyilvánvalóan kombinált munkavégzés esetén a jogalkotó nem követeli meg a ledolgozott időarányos munkavégzés díját, teljes mértékben a felekre bízza a pótlék mértékének kérdését. Ennek megfelelően fontos bizonyos összegű pótdíjat megállapítani. A jogszabály nem tartalmaz alapot arra, hogy a munkavállaló megtámadja a pótlék összegét.

A gyakorlatban ezt az árnyalatot használják olyan esetekben, amikor a bérek megtakarításának módjairól van szó. A létszámleépítés eredménye gyakran a „ki nem osztott” munka jelenléte, amelyet további alapon osztanak ki a fennmaradó alkalmazottakra. Ugyanakkor az ilyen személyek munkadíját a felek megállapodása szerint meghatározott összegben fizetik ki, amely általában kevesebb, mint a csökkentés előtt a megfelelő pozíciókat betöltő munkavállalóknak fizetett összeg. Ennek eredményeként ugyanannyi munka készül el alacsonyabb pénzügyi költségek mellett.

Eközben érdemes megjegyezni, hogy a munkáltatónak nincs joga egyoldalúan csökkenteni az elvégzett többletmunka kifizetésének összegét, még akkor sem, ha annak megbízását végzéssel formálják. Ha a munkáltató kisebb összegű utólagos megbízást ad ki, a munkavállalónak joga van megtagadni annak végrehajtását, és a korábban megállapodott összegű pótlólagos fizetést követelni.

A negyedik különbség a részmunkaidős és a kombinált állás között a garanciák és a kompenzáció jellemzői.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke értelmében a munkát az oktatással ötvöző személyek, valamint a Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó személyek garanciáit és kompenzációját csak a fő munkahelyükön biztosítják. A részmunkaidőben dolgozó személyeknek egyéb garanciákat és kompenzációkat biztosítanak.

Ebből következik, hogy olyan garanciákat nyújtanak, mint például az éves fizetett szabadság biztosítása, a munkavállaló üzleti útra küldésének garanciái, a munkahely megtartására és az átlagkeresetre vonatkozó garanciák a munkavállaló orvosi vizsgálatra küldésekor stb. munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló mind a fő munkahelyen, mind a munkavégzés helyén részmunkaidős munkavállalóként.

A részmunkaidős munkavállalókkal ellentétben a részmunkaidőben kiegészítő munkát végző személyek csak a főálláshoz kapcsolódó garanciákat és kompenzációkat kapják. A többletmunka elvégzése nem jár többletgaranciák nyújtásával (kivéve, ha helyi szinten vagy a felek megállapodása alapján másként nem rendelkezik).

Az ötödik különbség az, hogy a törvény nem korlátozza a többletmunka kijelölését, míg a részmunkaidős foglalkoztatás nem mindig lehetséges.

Tehát az Art. 5. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikke értelmében tizennyolc év alatti személyek nem dolgozhatnak részmunkaidőben veszélyes és (vagy) veszélyes körülmények között munka, ha a fő munka ugyanazokkal a feltételekkel jár, valamint a törvénykönyv és más szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben.

A részmunkaidős foglalkoztatás tilalmának szembetűnő példája az Art. 1. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 329. cikke, amely szabályozza a közlekedési dolgozók munkáját: azok az alkalmazottak, akiknek munkája közvetlenül kapcsolódik a járművek vezetéséhez vagy a járművek mozgásának ellenőrzéséhez, nem dolgozhatnak részmunkaidőben, közvetlenül a járművek vezetésével vagy a mozgás irányításával kapcsolatban. járművek.

A kombinációra vonatkozóan törvény nem ír elő ilyen korlátozásokat. Ebből azt a következtetést vonhatjuk le, hogy a kombináció bármilyen típusú megbízott munkával kapcsolatban lehetséges.

Az utolsó, hatodik különbség a részmunkaidő és a kombinált munka között az ilyen típusú munkaviszony megszüntetésének eljárása.

Mivel a részmunkaidős munkavégzés más rendszeres fizetett munkavégzést jelent a főállás mellett önálló munkaszerződés alapján, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott általános okok érvényesek a részmunkaidős munkaviszony megszüntetésére.

Eközben az Art. Létrejön az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288 további alap részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésére: án kötött munkaszerződés bizonyos időszak részmunkaidőben dolgozó személlyel felmondható, ha olyan munkavállalót vesznek fel, akinek ez a munka lesz a fő feladata, amelyre a munkáltató a munkaszerződés megszűnése előtt legalább két héttel írásban figyelmezteti a megjelölt személyt.

Megjegyzendő, hogy nem részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződésről beszélünk, hanem csak határozatlan időre kötöttről. alapján határozott idejű munkaszerződés. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke nem szüntethető meg.

szerinti munkaszerződés megszüntetésének eljárása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke előírja, de ez dokumentálása a gyakorlatban gyakran vet fel kérdéseket. Úgy gondoljuk, hogy az elbocsátási algoritmusnak a következőnek kell lennie: írásos értesítés kézbesítése a részmunkaidős munkavállalónak aláírás ellenében arról, hogy a helyére egy alkalmazottat terveznek felvenni, akinek a munka lesz a fő feladata; 2 hét vagy több hét elteltével - részmunkaidős munkavállaló elbocsátása az Art. 288 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve; kulcsfontosságú alkalmazott felvétele.

Fontos megjegyezni, hogy ben bírói gyakorlat Felmerült a kérdés, hogy a munkavállaló elbocsátása megfelel-e a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. §-a szerint a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás, és ennek következtében a részmunkaidős munkavállaló elbocsátható-e, ha az elbocsátás időpontjában szabadságon van vagy rokkant. A bíróságok az ilyen felmondást nem tekintik a munkáltató kezdeményezésére végrehajtottnak, ezért a megjelölt felmondási tilalmak a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke nem alkalmazandó.

Ellentétben a részmunkaidővel a kombináció megszűnésének kérdése egyszerűsített módon megoldott. cikk 4. része szerint 60.2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalónak joga van megtagadni a további munka ütemezés előtti elvégzését, a munkáltatónak pedig joga van törölni a határidő előtti elvégzésére vonatkozó megbízást, erről írásban figyelmeztetve a másik felet. legkésőbb három munkanapon belül.

Ebből következik, hogy mindkét félnek jogában áll felmondani a többletmunka végzésére irányuló jogviszonyt a másik fél 3 nappal korábban történő írásbeli értesítésével.

E kapcsolatok megszüntetésének egyszerűsített eljárása a bírósági gyakorlatban igen érdekes következmény: a létszámcsökkentési eljárást megkérdőjelező ügyek elbírálásakor egyes bíróságok úgy ítélik meg, hogy a kombinált helyek betöltetlenek, és felkínálhatók az elbocsátott alkalmazottaknak.

Tehát 6 jelet azonosítottunk, amelyek megkülönböztetik a részmunkaidős munkát a kombinált munkától, valamint bármely más típusú kiegészítő munkától.

Külön figyelmet érdemel a további munkavégzés időkeretének kérdése.

Amint fentebb említettük, a részmunkaidős munkavégzés formálissá tehető egy időszakra vagy annak meghatározása nélkül is. Részmunkaidős munkavállalóval határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapja a 2. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke, amely a felek megállapodása alapján lehetőséget biztosít határozott idejű munkaszerződés megkötésére részmunkaidős munkavállalóval. Az ilyen megállapodás megkötésének időtartamának meghatározásakor az irányadónak kell lennie Általános rendelkezések határozott idejű munkaszerződésen, mely szerint ő maximális időtartam 5 év.

A további munkákat, beleértve a kombinációk sorrendjét is, egy bizonyos időtartamra rendelik, ami a cikkből következik. 60.2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Mi a teendő, ha a felek nem határoztak meg határidőt? Úgy gondoljuk, hogy ebben az esetben az általános felmondási eljárás az irányadó, a másik fél 3 nappal korábban történő írásbeli figyelmeztetésével. Nehezebb a probléma megoldása, ha a határidő megállapításra került, de lejárt, és a munkavállaló továbbra is többletmunkavégzést végez. Itt a válasz eltérő lehet attól függően, hogy melyik fél érdekeit szolgálja a kérdés megoldása. Úgy gondoljuk, hogy a munkavállaló megtagadja a további munkavégzést a használatával általános rend 3 napos felmondási idővel a munkáltató felé. De egy hasonló helyzetben lévő munkavállaló tiltakozhat, hivatkozva a törvény analógiájára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2 cikkelye), és megkövetelheti, hogy az elvégzett többletmunkáért való felelősséget foglalják bele a munkaszerződésébe. Érdemes azonban megjegyezni, hogy egy ilyen helyzet megoldása nagymértékben függ a vita részleteitől, például a további munkák időzítésétől, a felek szándékaitól stb.

A többletmunka és a részmunkaidős munka közötti különbségről szólva nem beszélhetünk az egyes ilyen típusú munkavégzés jellemzőiről, és arról, hogy miben különböznek egymástól. Itt minden nagyon egyszerű:

• Szakmák (pozíciók) kombinációja– a munkanap/műszak megállapított időtartama alatt más szakmában (beosztásban) kiegészítő munkavégzés. Példa: többletmunka kiosztása egy sofőrnek futárként.
• Ha a főmunkával azonos pozícióhoz további munkát rendelnek, akkor van a szolgáltatási területek bővítése, a munka volumenének növekedése. Példa: megbízás egy értékesítési menedzserhez, aki egy régióban lévő ügyfelekkel dolgozik, hogy a szomszédos régióból származó ügyfeleket rendelje hozzá.
• Átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátása a munkaszerződésben meghatározott munka alóli felmentés nélkül - más és azonos szakmában (munkakörben) is többletmunka végzése, ha az ilyen munkát általában más munkavállaló végzi. Példa: a személyzeti tiszt szabadsága alatt a személyi dokumentáció vezetése a könyvelőre hárul.

A többletmunka első két típusa és a harmadik között az a különbség, hogy az átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátása mindig azzal jár, hogy a állományban van olyan alkalmazott, akinek a funkcionalitása többletmunkát is magában foglal. Az első két típusú kiegészítő munka akkor kerül kiosztásra, ha az a pozíció, amelynek funkcionalitása meg van osztva, üres.

Anna Ustyushenko cikkének rövidített változata, amely ben jelent meg

személyi iratkezelés, munkajog

A pénzhiány problémája általános. Aligha lehet találni legalább egy embert, aki teljesen elégedett a jövedelmével. Hol kaphatok további finanszírozást? Így van, ha félresöpör minden bûnözõ lehetõséget, akkor nem marad más hátra, mint többet dolgozni. Egy olyan cég könyvelőjének pedig, ahol ilyen szorgalmas alkalmazottak dolgoznak, gondjai vannak További kérdések. Milyen lehetőségek vannak a részmunkaidős állásra? Mi a különbség köztük? Ebben a cikkben megtalálja a választ.

A Munka Törvénykönyve a részmunkaidős munka két fő típusát különbözteti meg:
- munkanapon végzett többletmunka;
- részmunkaidős munka, amelyet a munkavállaló a diploma megszerzése után, azaz szabadidejében végez.

Nyolc óra munkára és részmunkaidőre

Tételezzük fel, hogy a munkavállaló a munkanap során a fő feladatai mellett más munkakörben vagy szakmában is dolgozik. Ezt a jelenséget kombinációnak nevezik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke). A következő tünetei vannak:
- megállapodást kötöttek a munkavállalóval a fő munka elvégzésére;
- többletmunkára nem kötnek külön munkaszerződést;
- a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik ugyanabban a szervezetben;
- a munkavállaló nem hagyja abba fő feladatai ellátását;
- a munkavállaló a munkanapja során részmunkaidős munkát végez.
- a pót- és főmunka a létszámtáblázatban meghatározott különböző szakmákhoz vagy beosztásokhoz tartozik.

Ha a pozíció ugyanaz... (2 lvl.)

Logikus kérdés: nem lehet-e kiegészítőleg ugyanabban a pozícióban (szakmában) dolgozni, mint a fő? Persze hogy lehet! Csak benne ebben az esetben Már nem összevonásról beszélünk, hanem szolgáltatási területek bővítéséről vagy a munka volumenének növeléséről. Ezeket a fogalmakat egyébként az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ugyanaz a 60.2. cikke szabályozza. Itt is ugyanazok a feltételek állnak fenn, mint a kombinációs esetben, csak a munkavállaló saját szakmájában (beosztásában) végez munkát, de nagyobb mértékben.

Mondjunk egy példát. Ha egy raktáros a raktárban rakodói feladatokat is ellátja, akkor ez kombináció. De a HR osztály szakember általi karbantartása, amelyhez a szervezet bizonyos részlege van hozzárendelve, egy másik osztály dolgozóinak munkakönyveit is, már a szolgáltatási terület bővítését jelenti.

A munkáltatók leggyakrabban a szolgáltatási területek összekapcsolását és bővítését (munka volumenének növelését) egyaránt igénybe veszik az átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátására. Sőt, a munka mennyiségének növelését gyakrabban gyakorolják.

Nincs alapvető különbség e fogalmak között. A Munka Törvénykönyve a szolgáltatási területek összekapcsolását és bővítését egyaránt szabályozza. Ha azonban a munkavállaló a vezető megbízásából más munkakörben vagy szakmában végez munkát (vagyis munkakörök összevonásáról van szó), akkor először ellenőrizni kell, hogy a munkavállaló alkalmas-e erre a beosztásra, illetve, hogy a munkavállaló rendelkezik-e speciális tudás a szükséges szakmában.

A kombináció elrendezése (2. szint)
A munkáltatónak nincs joga a munkavállaló „letöltésére”. további felelősségek(nem főállásához kapcsolódó) munkanapon belül. Ez csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges. Ezt a követelményt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke tartalmazza.

A feleknek meg kell állapodniuk a többletmunka tartalmában, mennyiségében és ütemezésében, valamint az ilyen munkák kifizetésének módjában. Mindezeket a feltételeket a munkaszerződés kiegészítő megállapodásában kell rögzíteni. E megállapodás alapján vezetői utasítás kerül kiadásra a munkavállaló további munkába való bevonására. De nincs szükség további bejegyzésekre a munkafüzetbe.

A többletmunkára vonatkozó megállapodás egyik feltétele annak időtartama. A munka törvénykönyve szerint azonban a munkavállaló és a munkáltató is leállíthatja a részmunkaidős munkát anélkül, hogy megvárná a futamidő lejártát. És magyarázat nélkül. Elegendő a másik felet legkésőbb három munkanappal korábban írásban értesíteni. Ebben az esetben a munkaszerződéshez további kiegészítő megállapodást kell kötnie, és el kell rendelnie a további munka leállítását.

Kombinációs díj (2. szint)
A többletmunkáért fizetni kell! Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. cikkének szabályai szerint teszik. Így a részmunkaidős munkadíj összegét a felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét. Azaz sem minimális, sem maximális méretek a kiegészítő kifizetések nem korlátozottak.

Ha további munkával jár darabmunka fizetés munkaerő, a pótlék összege a legyártott termékek mennyisége és a megállapított árak alapján kerül meghatározásra. Ha pedig időalapú, akkor a pótdíjat többféleképpen is be lehet állítani, pl.
- a főállású alkalmazott fizetésének százalékában;
- az összevont munkakörnek megfelelő bér százalékában;
- fix összegben.

Részmunkaidős állás

A munkanap vége után végzett további munkát részmunkaidős munkának nevezik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke). Részmunkaidőben nem csak fő munkáltatójánál, hanem más szervezeteknél is dolgozhat. Csak az első esetben a belső részmunkaidős munkáról fogunk beszélni, a másodikban pedig a külsőről.

A részmunkaidős munkának a következő jelei különböztethetők meg:
- a munkavállalónak főállása van;
- a munkavállaló a főállásától eltöltött szabadidejében kiegészítő munkát végez;
- a részmunkaidő rendszeres és fizetett;
- a munkavállalóval külön munkaszerződést kötöttek.

Hogyan regisztráljunk részmunkaidős munkavállalót
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve sokkal szigorúbban és részletesebben szabályozza a részmunkaidős munkát, mint a szolgáltatási területek kombinálása és bővítése. A Munka Törvénykönyve 44. fejezete foglalkozik ezekkel a kérdésekkel. Fokozott figyelem, talán abból adódik, hogy a részmunkaidős munkával a munkavállaló túllépi a Munka Törvénykönyve által meghatározott munkaidőkeretet, és a pihenésre szánt szabadidejében dolgozik.

Ezért számos korlátozás létezik. Így például nem vehet fel részmunkaidőben:
- 18 éven aluli személyek;
- nehéz munkára vagy káros (veszélyes) munkakörülmények között dolgozó munkavállalókra, ha fő tevékenységük azonos feltételekhez kapcsolódik;
- járművek vezetésére vagy mozgásuk ellenőrzésére dolgozó munkavállalók, ha fő tevékenységük azonos jellegű;
- az oktatói, tudományos vagy egyéb alkotói munkán kívüli egyéb munkavégzésre állami vagy önkormányzati alkalmazott.

Ezenkívül figyelembe kell venni a részmunkaidős munkára vonatkozó külön szabályokat, amelyeket az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. június 30-i 41. számú határozata állapított meg a tanári, egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozókra, valamint a kulturális dolgozókra vonatkozóan.

Amint azt már megjegyeztük, a részmunkaidős munkavállalóval külön munkaszerződést kell kötni (beleértve a belsőt is). Ezenkívül jeleznie kell, hogy a személy részmunkaidőben fog dolgozni. Az ilyen többletmunkára vonatkozó információk a munkavállaló kérésére bevihetők a munkakönyvbe. Ez a bejegyzés a fő munkahelyen történik.

A részmunkaidős munkavállalóval való megállapodás megkötésekor figyelembe kell vennie, hogy a Munka Törvénykönyve korlátozza a munkaidejének időtartamát. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikkének szabályai szerint ez nem haladhatja meg a napi négy órát. A munkavállalóhoz eltérő munkarend is rendelhető, de semmi esetre sem haladhatja meg az elszámolási időszakban (hó, negyedév, év - a szervezet munkaidejétől függően) a részmunkaidős munkavállaló által ledolgozott idő a munkaidő felét. normál munkaidő az alkalmazottak ezen kategóriája számára.
Vagyis normál nyolcórás munkaidő (és ötnapos beosztás) mellett a részmunkaidőben dolgozótól nem lehet heti 20 óránál többet, rövidítettnél pedig még kevesebbet megkövetelni. Például veszélyes munkakörülmények között - legfeljebb heti 15 óra.

Ha egy részmunkaidős munkavállaló valamilyen okból a vártnál többet dolgozik, az ilyen munka túlórának minősül, és ennek megfelelően kell fizetni. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a munkavállaló a fő munkahelyén felfüggesztette a munkáját (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkének 2. része), vagy felfüggesztették (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke).

A részmunkaidős szerződés felmondása esetén a következők érvényesek: Általános szabályok. Ebben az esetben azonban a munkáltatónak további indokai vannak az elbocsátásra. A részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondható, ha olyan személyt vesznek fel, akinek ez lesz a főállása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke). Ebben az esetben a munkáltatónak írásbeli figyelmeztetést kell küldenie a részmunkaidős munkavállalónak két héttel a javasolt felmondás előtt. Ha azonban a részmunkaidős szerződés határozott idejű, az ilyen felmondási okok nem állnak fenn.

Részmunkaidős díj
A részmunkaidős munkavállalókat általában a ledolgozott idő arányában fizetik. De amint az a Munka Törvénykönyvében szerepel, a szerződés más fizetési lehetőségeket is tartalmazhat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 285. cikke). Ezzel kapcsolatban meg kell jegyezni, hogy az oroszországi pénzügyminisztérium megengedi, hogy a részmunkaidős munkavállalók javadalmazásának költségét csak olyan összegen belül vegyék figyelembe az adóköltségben. hivatalos fizetés, biztosítani személyzeti asztal(Oroszország Pénzügyminisztériumának 2007. február 1-i levele, 03-03-06/1/50).

A Munka Törvénykönyve által meghatározott összes garanciát és kompenzációt teljes mértékben a részmunkaidős munkavállalók számára biztosítják. Például a betegszabadságot és a szülési szabadságot nem csak a fő munkáltató fizeti a munkavállalónak, hanem az a cég is, ahol részmunkaidőben dolgozik (a 2006. december 29-i 255-FZ „A rendelkezésről szóló törvény 13. cikke). átmeneti rokkantság, terhesség és szülés utáni ellátások").

Kivételt képeznek az „északi” garanciák és kártérítés, valamint a munka és a tanulás összeegyeztetéséhez kapcsolódóak. Ilyen garanciákat és kártérítést csak a fő munkavégzés helyén lehet beszerezni.

A részmunkaidős munkavállalók éves fizetett szabadságra is jogosultak. Sőt, a főállástól való szabadsággal egyidejűleg. Ha ott hosszabbnak tűnik, akkor a „második” munkahelyen a munkavállalónak joga van fizetés nélkül kivenni a hiányzó napokat. Ha pedig az „első” munkahelyén nyaralni megy, a részmunkaidős munkavállaló még hat hónapja nem dolgozik a „második” munkahelyén, a „második” munkáltató előre fizetett szabadságot biztosít számára.

Ez a cikk a részmunkaidős és kombinált munkákat tárgyalja. Mi a különbség e két tevékenységtípus között, amint azt a Munkatörvény? Ez vagy egy teljesen eltérő, rendszeresen és külön fizetett szabadidős munka a főtől, úgynevezett részmunkaidős, vagy a fő munkahelyen speciális szerződés alapján végzett kiegészítő munka - szakma szerint vagy sem, de a fővel együtt fizetik. egyet, amelyet részmunkaidősnek neveznek. A különbségek nyilvánvalóak.

Részmunkaidős és kombinált

Mi a különbség? A részmunkaidős munkavállalók munkájának sajátosságait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg és szabályozza (44. fejezet). Ez az a személy, aki más vagy ugyanazt a munkát végzi egy másik helyen, ahol rendszeresen kap bérek, és csak akkor dolgozik ott, ha van szabad ideje a főállásából. Ott ugyanígy bizonyos feltételek mellett munkaszerződést kötnek. Ezenkívül a részmunkaidős munka jele kötelező feltétel - a munkaügyi kapcsolatok jelenléte a fő munkahelyen. A munkáltató lehet más vagy ugyanaz, de a munkavégzés külön szerződés alapján történik. Ez a különbség a kombinált és a részmunkaidős munka között.

Ez utóbbi kétféle lehet (a Munka Törvénykönyve 60. cikke): külső- más munkaszerződés harmadik fél munkáltatóval, valamint belső- a szervezés ugyanaz, de szabadidőben és külön megállapodás alapján. A részmunkaidős munka és a kombináció pontosan ezen jellemzők szerint különbözik egymástól. A munkakombinációt a 60. cikk (2) bekezdése rögzíti, ahol ez a tevékenység a munkaszerződésben meghatározottal egyidejűleg azonos vagy más munkakörben végzett kiegészítő munkaként szerepel. A munkavállaló írásban hozzájárul a többletterheléshez, amely összevontnak és a megállapított időtartamon belülinek megfelelőnek minősül műszak. A részmunkaidős és a részmunkaidős foglalkoztatás főbb jellemzői, mi a különbség köztük - az alábbiakban külön pontról pontra mutatjuk be.

Munkakörülmények

A munkavégzés helye sokat jelent ennek a kérdésnek a tisztázásában. Részmunkaidő és kombináció – mi a különbség? Ez utóbbit ugyanabban a szervezetben végzik, mint a fő munkahely, vagyis a munkavégzés helye ugyanaz. A részmunkaidős munka azonban lehetőségeket rejt magában. Egy személy emellett dolgozhat részmunkaidősként ugyanabban a szervezetben (belső részmunkaidő), valamint külföldi helyen (külső részmunkaidős állás). A munkaszerződés megkötésével kapcsolatban sok jellemzőt is ismernie kell. A részmunkaidőre jelentkező számára feltétlenül kötelező, és az összevonás is megegyezés szerint, de már meglévő munkaszerződés keretein belül történik, amely pontosan jelzi, hogy ezt a többletmunkát milyen időtartamra bízzák erre a munkavállalóra, kötetét és tartalmát részletesen ismertetjük.

Egy másik paraméter, amellyel különbséget tehet a kombinált és a részmunkaidős munka között. A különbség köztük a próbaidő megléte vagy hiánya. Részmunkaidős próbaidő Lehet, hogy felajánlják, de ez nem megfelelő kombinációhoz. Az adminisztratív nyilvántartás, amely alapján egy személyt felvesznek, szintén eltérő. A megbízást a főtevékenységre adják ki beosztások kombinációjára, feladatok, munkák kombinációjára vagy külön - NT-1 nyomtatvány. Így kiderül, hogy nagyon nagy különbség van a részmunkaidős és a részmunkaidős állás megszerzése között. Ez utóbbi külön bejegyzést igényel a munkaügyi nyilvántartásban, amely részmunkaidős állásra jelentkező jelentkezésére történik, a második esetben - részmunkaidős állás esetén - nem kell bejegyzést tenni.

Egyéb különbségek

A személyi akta nyilvántartása változatossága miatt is érdekes. Itt van az összes válasz a kérdésre: belső részmunkaidő és kombináció - mi a különbség? Ha részmunkaidős munkakört ugyanabban a szervezetben végeznek, ahol a fő munka folyik, akkor erősen javasolt, hogy az ügyintéző vagy a személyzeti osztály hozzon létre egy személyi igazolványt és egy új, külön személyi aktát, míg összevonáskor jelezheti a kombináció összes adata a meglévő dokumentumokban. Ez az a pont, ahol a fő különbség a kombinált és a belső részmunkaidős munka között van.

És ha ez egy külső, akkor létre kell hozni egy mappát az új alkalmazott személyes dokumentumaival. A javadalmazással még érdekesebb foglalkozni, hiszen ebből a szempontból a kombinált és a részmunkaidős állások alapvetően különböznek egymástól. Különbség van a prémiumok és a regionális együtthatók kiszámításában, amelyek összeadásakor egyáltalán nem halmozódnak fel, de a részmunkaidős munkavállalók mindent teljes mértékben megkapnak a szolgálati időtől és a szerződés egyéb feltételeitől függően. A kombináció kifizetése havonta történik a felek megállapodása szerint. A gyakorlatban gyakran előfordul, hogy a vezetők vállalják a felelősséget, és mégis ugyanannyit fizetnek mindkét típusú munkáért. Tudnod kell azonban, hogy ezek teljesen különböző dolgok - kombinált munka és részmunkaidős munka, és különbségnek kell lennie a fizetésben. Ugyanez vonatkozik a pihenéshez való jogra is. A részmunkaidős munkavállalók pontosan akkor mennek szabadságra, amikor azt a fő munkahelyen tervezik, de a munkakörök kombinációjával - nem, a munkavállaló ismét csak kiegészítő fizetést kap a fő szabadság kiszámításakor - a kiegészítő tevékenységekért.

Korlátozások

A részmunkaidőben dolgozók számára a törvény bizonyos korlátozásokat ír elő. A kombinált és a részmunkaidős munka közötti különbség ebben az esetben nem olyan fontos. A korlátozások leggyakrabban az életkorral, valamint a veszélyes körülményekkel küzdő iparágakban végzett munkákhoz kapcsolódnak. Korlátozások vonatkoznak a kormányzati alkalmazottakra is, beleértve a tanárokat és a kulturális munkásokat, az orvosokat és a gyógyszerészeket. A szervezetek vezetőinek engedélyt kell kérniük egy jogi személytől vagy az intézmény vagy termelés tulajdonosától. Ugyanígy a pozíciók és a részmunkaidő kombinálása csak az arra felhatalmazott szerv hozzájárulásával történik. Mi a különbség az engedély megszerzésében?

Ha egy személy, aki végrehajtói funkciót lát el, vezérigazgató, termelési igazgató, majd a pozíciók összevonásáról a testület dönt - az igazgatóság, az igazgatóság, a felügyelő bizottság vagy az igazgatóság. Fontos kérdés- az anyagi felelősségről, amely mindenkire vonatkozik, akinek részmunkaidőben és részmunkaidőben kell dolgoznia. A különbség annyi, hogy némileg eltérő megállapodásokat kötnek teljes anyagi felelősségre, amit minden aláíró munkavállaló egyénileg visel, ha hiány van a rábízott vagyonból. A szerződéseket írják. De kombinálva ez az elem benne van az egyetlen megállapodás, részmunkaidő esetén pedig külön összeállításra kerül.

tilalmak

A Munka Törvénykönyve 282. cikkelye szerint bizonyos munkavállalói kategóriáknak tilos „két fronton” dolgozni. Ez a részmunkaidőre és a kombinációra is vonatkozik, a különbségek nem számítanak. A fő munkával együtt nem végezhető más, szintén fizetett tevékenység kiskorúak (tizennyolc év alattiak), olyan nehéziparban foglalkoztatottak számára, ahol a munkakörülmények károsak vagy veszélyesek, különösen, ha a fő a munkavégzés azonos körülmények között történik. A 329. cikk tiltja a részmunkaidős foglalkoztatást hasonló intézményekben azok számára, akiknél dolgoznak járművek, az ellenőrzésükhöz vagy a járművek mozgásának ellenőrzéséhez kapcsolódik.

Állami Duma-képviselők, banki alkalmazottak, köztisztviselők, bírák, ügyészek, rendőrök és hatóságok vállalkozói tevékenysége külföldi hírszerzés, parancsnoki állomány szövetségi jelentőségű tilos, ha belső részmunkaidős munkáról és kombinációról van szó. Mi a különbség a magas tisztségviselők és hétköznapi emberek kinek szabad ezt csinálni? Tény, hogy fő munkájuk rendkívül fontos az ország számára, és minden idejüket és energiájukat erre kell fordítaniuk. Ez alól kivételt képeznek a magas rangú tisztségviselők oktatási, tudományos és kreatív tevékenységei.

Toborzás

A munkaviszony során a munkavállaló bemutatja a következő okmányokat: személyi igazolvány (útlevél), nyugdíjbiztosítási igazolvány, katonai igazolvány. Ha a részmunkaidős munkavégzés megköveteli a speciális ismeretek vagy készségek meglétét, akkor a vezetőségnek joga van igazoló okmányt (profilnak megfelelő oktatási intézmény végzettségét igazoló bizonyítványt, diplomát) kérni. A főmunka jellegéről igazolásra is szükség van, különösen, ha a munkatevékenység veszélyes vagy káros munkakörülményekhez kapcsolódik.

A részmunkaidős állásra történő jelentkezés minden esetben munkaszerződést kötnek, amely jelzi, hogy ez munkatevékenység részmunkaidős állás. Ezután a szerződés alapján munkavégzési megbízást kell kiadni, és ki kell tölteni a munkavállaló személyi igazolványát. Mielőtt az állásra jelentkező aláírná a munkaszerződést, köteles megismerkedni az egyes intézmények fő dokumentumaival (ez a belső munkaügyi szabályzatról szól). Foglalkoztatási előzményekÁltalában a fő munkahelyen tartják, és nem mutatják be a részmunkaidős állásnál. De ha a munkavállaló szeretne adatokat megadni az ilyen típusú tevékenységről, a munkáltató általában teljesíti a kérést, és átadja a munkavégzési megbízás pecséttel és aláírással hitelesített másolatát.

Részmunkaidős munkaidő

A részmunkaidős munkavállaló napi négy óránál többet nem dolgozhat, és ha a normál munkaidő heti negyven óra, a részmunkaidős munkavállalónak nem lehet több húsz óránál. A havi normatívát ugyanígy számítják ki (284. cikk). Ha itt szabad napok a fő munkahelyen, akkor a részmunkaidő egész napos munkavégzés megengedett (műszak). Az orvosok, tanárok, kulturális dolgozók részmunkaidőben, rövidített munkaidőben (műszakban) dolgoznak. Például az orvosok esetében az Orosz Föderáció kormánya szakterületük és beosztásuk figyelembevételével határozta meg a munkanap hosszát, így leterheltségük nem haladhatja meg a heti 39 órát. A tanárok még kevesebbet dolgoznak - 36 órát.

A média, operatőr, videós és televíziós stábok, koncert- vagy színházi szervezetek, cirkuszok és hasonlók kreatív dolgozói, akik a Kormány által jóváhagyott szakma-, alkotás-, beosztási listák szerint részt vesznek alkotások előadásában, létrehozásában vagy kiállításában. az Orosz Föderáció, következtethet kollektív szerződések, helyi szabályozások vagy munkaszerződések. A Munka Törvénykönyve 282. cikke azonban megengedi az eltéréseket a részmunkaidős munka szabályozásától ezekben a kategóriákban az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott sorrendben, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok háromoldalú bizottságának véleményét. Vannak esetek, amikor a részmunkaidős kreatív munka nagyobb erőfeszítést és időt igényel, mint a fő. Erről tudnia kell, ezért a részleteket követni fogjuk.

41. számú határozata

Éppen azért, mert a kreatív munkavégzés gyakran rendszertelen, a Munkaügyi Minisztérium 2003. június 30-án kiadta a 41. számú határozatot, amely tükrözi a részmunkaidőben dolgozók - tanárok, orvosok, gyógyszerészek és kulturális dolgozók - munkájának sajátosságait. Ez a legteljesebb normatív dokumentum, amely szabályozza a kapcsolatokat ezen tevékenységi területeken. Az első bekezdés a) pontja kimondja, hogy ezek a munkavállalói kategóriák részmunkaidőben kombinálhatnak egy második, rendszeresen fizetett munkát, amelyet a munkaszerződésben rögzítenek, és amelyet szabadidejükben végeznek.

Dolgozhatnak ugyanabban a szervezetben, ahol alkalmazzák, vagy bármely más szervezetben, akár hasonló beosztásban, szakmában vagy szakterületen. Teljes munkaidőben is dolgozhatnak, ha erre a tevékenységre nem vonatkoznak egészségügyi és higiéniai korlátozások. Belső részmunkaidős munkavégzés is megengedett egyszeri fizetéssel, túlórával nem (az első két óra - másfél méretű, későbbiek - legalább duplája). Ez volt az első alkalom, hogy elismerték, hogy ez nem ellentétes a munkajoggal. Ugyanazon vagy teljesen más szakterületen, beosztásban, szakmában dolgozhatsz, fő és külső munkáltatónál egyaránt.

Nem igényel munkaszerződést

A Határozat második bekezdése kimondja, hogy vannak olyan munkakörök, amelyek nem minősülnek részmunkaidős munkavégzésnek ugyanazon munkavállalói kategóriák esetében (nem szükséges munkavégzési megbízás és személyi igazolvány sem).

1. Műszaki, orvosi, számviteli vagy bármilyen egyéb vizsgálat elvégzése, ahol egyszeri fizetés biztosított.
2. Tanítási munka óradíj(évente legfeljebb háromszáz óra).
3. Magasan kvalifikált szakemberek tanácsadása szervezetekben, intézményekben (szintén évi háromszáz óra).
4. Doktoranduszok és végzős hallgatók szabadúszó témavezetése ben oktatási intézmény, tanszékvezető vagy munkavégzés a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján pótdíjjal a kar vezetéséért.
5. Pedagógiai tevékenység ugyanabban az intézményben a középfokú szakképzésben vagy az alapfokú oktatásban, az óvodai nevelési-oktatási intézményekben, általános ill kiegészítő oktatás gyermekek számára, valamint minden más gyermekintézményben, ahol többletfizetést biztosítanak.
6. Irodákat, tanszékeket, laboratóriumokat vezető oktatók szabadúszó munkája, valamint vezetői - ciklus- vagy tantárgyi bizottságokban, oktatásban - intézményvezetők, ipari képzés irányítása, valamint hallgatói gyakorlatok, ügyelet egészségügyi dolgozókütemterv szerint, de a havi normatívát meghaladó mértékben.
7. Ugyanabban az oktatási intézményben végzett túlóra, beleértve a gyermekeket is, tanárok, kísérők, kísérők által.

Mindez a munkavégzés rendes munkaidőben, a munkáltató hozzájárulásával végezhető.

Kivételek

Egyes típusokhoz munkaszerződés szükséges kreatív alkotások. Az irodalom területén ez: szerkesztés, fordítás, művek lektorálása, bármilyen tudományos és egyéb kreatív tevékenység, ahol nem szükséges teljes munkaidős állás. A kirándulások szervezéséhez és lebonyolításához is munkaszerződés szükséges, ha a fizetés a szerződésben foglaltak szerint óra- vagy darabmunkában történik, de teljes munkaidős munkakör betöltése nélkül. A rendszeresen fizetett, szabadidejében végzett részmunkaidős munka végzéséhez nem szükséges a fő munkáltató hozzájárulása.

Munka törvénykönyve szerinti garanciák

A részmunkaidős munkavállalókra is vonatkozik minden kompenzáció és garancia, amely a kollektív szerződéseket, megállapodásokat, rendeleteket és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét írja elő. Mindazonáltal, ha a tanulás és a munka, valamint az itt végzett tevékenységek összekapcsolásával kapcsolatosak Messze északonés más egyenértékű területeken, garanciákat és kártérítést csak a fő munkahelyen biztosítanak. Fizetett éves szabadság a részmunkaidős munkavállaló a főállási szabadsággal egyidejűleg kap, és abban az esetben, ha a főszabadság hosszabb, mint a részmunkaidős szabadság, a fennmaradó napok fizetés nélküli szabadságnak minősülnek.