Kell lennie egy záradéknak az életcélokról. Ezek az információk sokszor nagyon fontosak a munkáltató számára, mert belőlük megtudhatja, mit szeretne elérni az élettől, tehát a munkától. Ez közvetlenül elmondhatja a potenciális vezetőnek, hogy milyen hatékonyan tud dolgozni, és hogyan lehet hasznos a vállalat számára. A rovatban életről és szakmai célokról írottaktól függ, hogy meghívnak-e interjúra? Biztosan!

Minden jelentkezőnek tudnia kell, hogyan tudja a legjobban kommunikálni céljait önéletrajzában. A tiéd életcélokönéletrajzában az Ön előnyére szolgálhat, vagy elidegenítheti a munkáltatót. Meg kell érteni a személyes és a szakmai célok közötti különbséget, és nem szabad összekeverni ezeket a fogalmakat. BAN BEN szakmai tevékenység természetesen személyes célok is követhetők. Hogyan fogalmazd meg helyesen életcéljaidat az önéletrajzodban?

Gyakran előfordul, hogy ezt a témát egyszerűen elkerülik, amikor megírja a sajátját munkaügyi jellemzők. Erre semmi szükség. Sokkal gyümölcsözőbb lesz, ha megérti, hogyan írja le élete és szakmai céljait úgy, hogy az érdekelje a munkáltatót.

Miért kommunikálja a céljait

A célokkal kapcsolatos kérdéseket, legyen szó életről vagy szakmai irányultságról, természetesen nem csak úgy tesznek fel. Ha egy menedzser rákérdez a céljaidra, akkor ezt mindenekelőtt azért kell megtenni, hogy megértsd, jó úton jársz-e, egybeesnek-e a céljaid és a vezető ezzel kapcsolatos szándékai.

Ha az Ön céljai nem érdekesek a munkáltató számára, és nem esnek egybe a terveivel, akkor ez aligha megfelelő választás az Ön számára. De ha a célok és a szándékok egybeesnek, minden esély megvan egy gyümölcsöző „vezető – beosztott” szakmai szakszervezet létrehozására.

Az ilyen együttműködés kölcsönösen előnyös és érdekes lehet mindkét fél számára. Ha a pályázó olyan állást szeretne találni, amely nemcsak jövedelmet, hanem szakmai fejlődést, gyümölcsöző tandemet is hoz, akkor jobb, ha azonnal jelzi életrajzát és szakmai céljait az önéletrajzában.

A kitűzött célok

Az interjú során gyakran feltesznek olyan kérdéseket, amelyek megzavarhatják a jelentkezőt. De ez nem azért történik, hogy egy potenciális alkalmazottat sarokba taszítsunk. Ez azért van így, hogy megértsük, mennyire alkalmas Ön a vállalat számára, és mennyire alkalmas a cég az Ön számára. Tehát a céljait illetően megközelítőleg a következő kérdéseket tehetik fel:

• mi a szakmai célja;
• milyen személyes célokra törekszik a munkája során?
• Hogyan jellemezheti szakmai tevékenysége célját;
• Az életcéljaid.

Ezek a kérdések megvannak alapvető különbség. Azonban ne essen pánikba. Az ilyen kérdésekre a legjobb közvetlenül és őszintén válaszolni. De hogy megértsük a köztük lévő különbséget és azt, hogy pontosan mit jelentenek, az alábbiakban ismertetjük.

Szakmai célok

Ez a kifejezés mindenekelőtt azt az eredményt jelenti, amelyet a szakember munkája során szeretne elérni. Ez az a termék, amely a munka eredményeként a megrendelőhöz vagy vezetőhöz kerül. A szakmai célnak meg kell felelnie a munka tartalmának, és meg kell válaszolnia néhány kérdést:

• milyen tevékenységeket végez a szakember;
• milyen problémák megoldása a munkavállaló feladata;
• Hogyan történik ez;
• hogy a munkavállalóval kapcsolatba lépők mit kapnak.

Ezek a kérdések jelentik azt a kulcsot, amely segít a pályázónak választ megfogalmazni a szakmai célokra vonatkozó kérdésre. A szakmai céljainak megvitatása során a legjobb, ha a fent említetteken kívül semmilyen más témát nem érint.

Személyes célok a munkahelyen

Amikor személyes célokról beszélünk, meg kell jelölni, hogy a munkavégzés eredményeként mit vársz el. Tehát lehetnek személyes célok a munkahelyen anyagi kompenzáció, erkölcsi elégedettség, fejlődési kilátások személyes és szakmai tulajdonságok, tapasztalatszerzés stb. Amit el akarsz érni, az a válasz a személyes munkahelyi céljaidra vonatkozó kérdésre. Más szóval, a személyes célok azok a munkával kapcsolatos elvárások, amelyek kielégítik Önt, mint alkalmazottat. Kiderült, hogy a tervezett méret bérek a munkahelyi személyes célokra is vonatkozik.

A szakmai tevékenység céljai

Általános fogalom, amely magában foglalja a mások által továbbított vagy saját magának megtartott eredményeket. Vagyis ezek abszolút minden munkával kapcsolatos eredmények. Ez egyesíti a személyes és a szakmai célokat. Kombinálhatók, vagy önálló egységként működhetnek. A szakmai tevékenység céljának nem kell egyetlen számra korlátozódnia – több is lehet, és különböző irányok is lehetnek.

Miben különbözik a személyes munkahely a szakmaitól? Mi és mik a személyes célok a szakmai tevékenységben? Hogyan lehet megérteni és meghatározni személyes érdekeit és szándékait? Hogyan fogalmazzunk meg személyes célt? A munkahelyi személyes ügyek témája meglehetősen csúszós, és nem mindig egyértelmű. Sokan szorgalmasan kerülik, személyes érdekeiket a szakmai szándékok leple alá rejtik. Mondjunk példákat ilyen metamorfózisokra, beszéljünk az okokról, és arról, hogy érdemes-e nyíltan megjelölni a személyes célokat.

Kezdjük, mint mindig, a legfontosabbal... A kérdés megválaszolásával hol ér véget a „szakmai” és hol kezdődik a „személyes”?

Hogyan lehet megkülönböztetni a személyes és a szakmai?

A célok kitűzésében és megfogalmazásában segítő tanácsadóink gyakran elmagyarázták a szakembereknek, hogyan lehet minden munkában elválasztani a személyest a szakmaitól. Ennek eredményeként kitaláltak egy kis mesét, ami segít nekik ebben szinte hibátlanul. Szinte szó szerint idézzük.

Egy bizonyos királyságban, egy távoli államban, az elfeledett ókorban élt egy fickó, aki különféle mesterségekre, mesterségekre és kifinomult tudományokra vágyott. És a neve... valószínűleg végül is Iván - olyan tehetséges volt mindenben, amit elvállalt. És ez annyira jól esett neki, hogy mindenki eléje kezdett jönni, és bármilyen kéréssel - fedje le valakinek a tetejét, valakinek, hogy meggyógyítson egy beteget, valakinek, hogy fejjen egy tehenet, valakinek... úgy általában, különböző dolgok történtek. És minden rendben is lett volna, de Vanyusha egy ideje kezdte észrevenni, hogy valami nincs rendben - annyi ember volt előtte, és olyan sokféle tennivaló volt, hogy már nem tudta megfelelően elkezdeni vagy befejezni egyiket sem. Ivan szomorú lett, és gondolkodni kezdett. Egy reggel pedig kiment az összegyűlt emberekhez, és nyilvánosan bejelentette: „Kedves laikusok és laikusok, polgártársak és polgártársak, mostantól kezdve az asztalosságot az én dolgomnak nyilvánítom! Ettől kezdve mindenki tudta, hogy mi az, amivel kopogtatni kell Iván ajtaján, és mi az, amivel másokhoz kell fordulni. És be latin megjelent egy eddig ismeretlen szó szakma ", Mit jelent hivatalosan megszállásnak nyilvánították .

Tehát mindazt, amit erről az üggyel kapcsolatban mond, és azt kéri, hogy lépjen kapcsolatba Önnel egy probléma megoldásához segítségért, „professzionálisnak” nevezik. A többit pedig „személyesnek” hívják.

Ha találkozik a „személyes szakmai cél” kifejezéssel, ne essen kétségbeesésbe. Tudd, hogy ez vagy az eredmény mechanikus keverés két különböző fogalom (talán egy meghatározott célra), vagy egy nem teljesen helyesen megfogalmazott információigénylés. Önéletrajzának ebben a részében vagy erre a kérdésre válaszolva tájékoztasson szakmai céljáról. Tantárgy szakmai szándékok és célok egy másik cikkben részletesen tárgyaljuk. Itt a szakmai tevékenységek személyes céljairól lesz szó.

Személyes célok a szakmai tevékenységben

1. Miben különbözik egy személyes munkahelyi cél a többitől?

A)Információs tartalom a személyes cél más:

• az előnyökről és lehetőségekről szóló információk elérhetősége magamnak a szakember szakmai tevékenységével kapni vagy megvalósítani kíván (szánja vagy elvárja);
• általában az egy személy által mások javára végzett (vagy vállalni kész) munka tartalmára vonatkozó információk hiánya.

Az első jel a fő, ezért a webhely oldalain a szakmai tevékenységek személyes céljait gyakran „személyes haszonnak” nevezik. Ez az elnevezés világosabban tükrözi a személyes célok lényegét, segít jobban megérteni, miért „összetévesztik” a munkahelyi személyes célokat a szakmai célokkal. És tudod mi az oka? A „normális” emberek gyakran szeretnének személyes hasznot húzni szakmai tevékenységükből, de ezt kórosan ritkán hajlandóak beismerni. Ezért gyakran a személyes célokat tisztán szakmai célokként adják át. Nos, kínos, ha az ember nyíltan kijelenti, hogy munkájában többek között a fizetés, a karrier, az önmegvalósítási lehetőség vagy valami más érdekli, ami nagyrészt neki előnyös . Tehát az improvizációk a „milyen jó lesz mindenki, ha megkapom” témával kezdődnek. De te és én megértjük, hogy ez nem professzionális. Ön és én tudjuk, mit jelent a „szakma” szó, és kinek kell mindenekelőtt profitálnia a szakmai célok megvalósításából.

A személyes célokban azonban nincs semmi „szégyenletes”. A közös tevékenységek során a személyes célok nem kevésbé szükségesek és fontosak, mint mások. Az energiamegmaradás törvénye benned és bennem fizikai világ senki nem mondta le. Kölcsönös előnyök nélkül a kölcsönösen előnyös együttműködés lehetetlen. Nyílt információcsere nélkül megbízható üzleti kapcsolat nem több, mint egy illúzió. Levonni a következtetést. Ha megfelelő eredményeket szeretne elérni, tanulja meg munkájában megkülönböztetni a személyest a szakmaitól, világosan fogalmazza meg szándékait, és nyíltan kinyilvánítsa azokat.

B) Szerkezet a személyes célok a szakmai tevékenységekben két elem hiányával különböztethetők meg. Mint már tudod, egy szakmai cél 4 fő elemből állhat:

• problémák (feladatok), amelyeken a szakember dolgozik;
• az e problémák megoldására használt eszközök és módszerek;
• a kijelölt feladatok megoldásának eredménye;
• célcsoport ezt az eredményt fontos és szükséges.

A személyes cél ugyanabból a négy elemből áll, de ezek közül kettőt mindenki előre ismer. Ezért általában nincsenek feltüntetve a személyes cél megfogalmazásakor. Mik ezek az elemek? Először is ez a „célcsoport”. BAN BEN ebben az esetben Maga a szakember az, akit leginkább érdekelnek egy személyes cél elérésének eredményei. Másodszor, ez „a cél elérésének eszközei és módszerei”. Ebben az esetben a cél elérésének eszköze a foglalkoztatás, a szakirányú munkavégzés, az aktív szakmai tevékenység, a minőségi feladatellátás stb. Maradt 2 elem, amely általában megjelenik a szakemberek személyes céljainak megfogalmazásában, és potenciális üzleti partnereik valódi érdeklődésének tárgya:

• személyes problémák (feladatok) problémák, amelyek megoldását a szakember a foglalkoztatás révén várja;
• konkrét eredmény, amelyet a személyes problémák megoldása eredményeként vár.

Az a képesség, hogy ezeket az információkat világosan és röviden megfogalmazza, nemcsak lehetőséget nyit arra, hogy megszerezze azt, amire szüksége van, hanem előnyökkel is járhat az interjú során (további részletekért lásd a vonatkozó cikkeket).

2. Mik a személyes célok a szakmai tevékenységben?

Barátaim, kérlek, ne kérdezz többet arról, hogy mik lehetnek a személyes céljaid, vagy ami még jobb, mik legyenek. A saját céljaid nem tartoznak senkinek semmivel. Bármilyenek lehetnek, amilyennek szeretnéd. A többinél fontos, hogy igazak legyenek. Azok. tükrözte valódi vágyait, érdeklődését és szándékait, és nem sziporkodott az „általánosan elfogadott sztereotípiákkal”. Személyes célokra általában csak két szabály létezik: 1) legyen és 2) változásokat érint a privát vagy szakmai élet. Minden más, ahogy mondják, „a főnök dolga”.

Mindazonáltal itt van egy lista a modern alkalmazottak leggyakoribb személyes céljairól, érdekeiről és szándékairól. Ezt két okból fogjuk megtenni. Először is, hogy világossá tegyük, mely szándékok nem szakmaiak, bár gyakran annak tartják. Másodszor, hogy eligazodhasson, milyen előnyökre szeretne szert tenni a munkavégzés során - pl. szakmai elfoglaltságaik révén.

Példák

Leggyakrabban a modern alkalmazottak személyes céljai és érdekei a következőkhöz kapcsolódnak:

• bizonyos anyagi javak beszerzése (fizetés, lakás, autó stb.)
• erkölcsi előnyök megszerzése (munkával kapcsolatos elégedettség, bizalom a hasznosságába és a társadalom számára való hasznosságába, mások tisztelete stb.)
• egyesek megszerzése társadalmi státusz, azaz egy bizonyos pozíció a társadalomban (dolgozó, független, vezető stb.)
• erősségeinek fejlesztése és felismerése (általában személyes)
• meglévő ismeretek alkalmazása, új ismeretek és készségek elsajátítása (általában szakmai)
• tapasztalatszerzés valamilyen tevékenységi területen (általában szakmai)
• önfejlesztési, önfejlesztési és önmegvalósítási lehetőségek megszerzése (általában szakmailag)
• fogadása valós lehetőségeket Mert karrier növekedésés promóció
• lehetőséget kap arra, hogy azt csinálja, amit szeret
• nyilvános elismerés kivívása (általában mindenféle írásbeli és szóbeli, hivatalos és nem hivatalos megerősítés - oklevelek, taps, díjak, rendek, tiszteletbeli címek stb.)

A fenti pontoknak semmi köze a szakmai célokhoz. Az ilyen szándékok kizárólag személyes célokat képeznek a szakmai tevékenységben. Olvassa el újra ezeket a lehetőségeket. Mit szeretne személyesen elérni? Az érdekes pontok kiválasztása után ne feledje a cél megfogalmazásának fő szabályát - a célt világosan és röviden kell megfogalmazni. Az itt felsorolt ​​opciók nem rendelkeznek ilyen tulajdonságokkal. Azt mondhatjuk, hogy az „általános irányt” tükrözik. Az Ön feladata, hogy egy adott „célállomást” jelezzen a választott irányba.

Példákat láthat olyan szakmai célokra, amelyek meglehetősen konkrét személyes szándékokat tartalmaznak: ezen az oldalon.

Személyes célok kitűzése a munkahelyen

A személyes célok kitűzése valójában, mint a szakember minden más célja, két szakaszra oszlik. Először kiderítjük érdeklődésünket, szándékainkat, majd egy mondatban megfogalmazzuk azokat. Ne feledje, hogy a személyes cél általában 2 fő elemből áll: A) a szükséges eredményt és b) egy olyan életprobléma, amelyet a kapott eredmény segítségével meg tud vagy várni, hogy megoldja. A legtöbb ember nem igazán szeret beszélni a problémáiról, és legtöbbször csak a szükséges eredményt jelzi. Mindazonáltal emlékeztetünk arra, hogy fontos megérteni, miért, mire van szüksége erre vagy arra az eredményre. A lehető legpontosabban megfogalmazni a szükséges dolgokat.

1. Hogyan határozható meg a személyes érdeklődés, szándék és elvárás a munkahelyen?

Személyes céljainak, elvárásainak és szándékainak meghatározásához szakmai tevékenysége során a következőket teheti.

A) Válaszoljon például a következő kérdésekre:

• Miért akarok elhelyezkedni?
• Milyen feltételek mellett vállalom a javasolt munka elvégzését?
• Milyen kilátások kényszerítenek arra, hogy olyan munkát vállaljak, amely nem túl érdekes (vagy teljesen érdektelen) számomra?
• Mit szeretnék kapni a munkáltatómtól (vagy a kollégáimtól és a körülöttem lévőktől) az elvégzett munkámért?
• Milyen problémát tudok megoldani az életemben, ha megkapom, amire szükségem van?

B) Használjon speciális technikákat:

• ha tudod, hogy nagyjából mit vársz, vedd meg "Célokat tűzünk ki a vágyak feltárásával";
• Ha nem annyira azt tudod világosabban kifejezni, hogy mit szeretnél megszerezni, hanem azt, hogy mi nem tetszett az előző munkahelyeden, használd a " Cél kitűzése a válságból való kilábalásra" .

BAN BEN) Gyakorlati elemek speciálisan létrehozott erőforrásokon:

• "Lépésről lépésre varázsló"- virtuális asszisztens a munkahelyi személyes célok kitűzésében.

2. Hogyan fogalmazzunk meg egy személyes célt, és mit írjunk róla az önéletrajzba?

Ha válaszolnia kell a „Mik a személyes céljai” kérdésre? vagy töltse ki a „Személyes céljaim a munkában” rovatot, teljesen nyilvánvaló, hogy a szakmában csak „személyes”-ről érdemes beszélni. Ezért vegye figyelembe személyes elvárásait és szándékait, jelölje be közülük a legfontosabbakat (2-3-as határ), és lépjen a „ Hogyan fogalmazzunk meg egy célt - lépésről lépésre ajánlások" Ennek eredményeként kap egy nyilatkozatot a személyes célokról, amelyeket nyugodtan írhat az önéletrajzába, vagy elmondhatja egy interjún.

Kérem, emlékezzen a fő dologra.

Személyes célok- ezek azok az eredmények, amelyekre Önnek személy szerint mindenekelőtt szüksége van. Ezek olyan eredmények, amelyek a helyzet megváltoztatásához vezethetnek magánéletében vagy szakmai életében. Néha olyan célokat tűzünk ki magunk elé, amelyeket egyedül is elérhetünk. De...

Személyes célok a munkahelyen- olyan eredményekről van szó, amelyek csak kölcsönösen előnyös együttműködés keretében, a szakmai feladatok ellátásának köszönhetően érhetők el. Ez azt jelenti, hogy nem azok segítsége nélkül, akik megszervezték munkahely vagy az Ön szakmai segítségére van szüksége. Mindig emlékezz erre. Tanulj meg hálásnak lenni a céljaid elérésében nyújtott segítségért. Vigyázz azokra az emberekre, akik a sors akaratából segítenek elérni, amit szeretnél. Nagyon jól tudja, hogy a munkahelyi ellátás legjobb formája a szakmai cél megértése és magabiztos megvalósítása. Figyeld meg biztonsági intézkedések .

A munkahelyi személyes célok soha nem helyettesíthetik a szakmai célokat.. Ezek a célok alapvetően különböznek egymástól. De joguk van és kapcsolódniuk kell egymás eredményeihez. Ezért egyrészt nem írható a hasábokba minden, ami személyes érdeklődésre vonatkozik szakmai célokról. Másrészt azonban a személyes cél elemei egészen természetesen megfogalmazhatók, amikor a beszélgetőpartner olyan célokra kérdez rá, amelyek nevében nem szerepel a „professzionális” szó. További információ a kombinált célokról -.

Minden szakembernek személyes célja van. De nem minden szakember tud erről közvetlenül beszélni. Csak azok a megfelelő szakemberek beszélnek céljaikról, akik őszintén érdeklődnek abban, hogy kölcsönösen előnyös együttműködés résztvevőivé váljanak, és érdeklődjenek mások céljai iránt. Tiszteld magad, fogalmazz meg és hirdess személyes célokat valós vagy potenciális partnereknek. Ellenkező esetben nehezen fogod megtalálni azokat, akik segíthetnek elérni ezeket. És valószínűleg nem fog tetszeni bármilyen más típusú üzleti partnerség. De ezt ne felejtsd el

a kölcsönösen előnyös együttműködés keretein belül MINDENKINEK NYERNI KELL, nem csak neked.

Önéletrajz írásakor sok álláskereső felteszi magának a kérdést: Mit kell írni az önéletrajzi célokba, és szükség van-e egyáltalán erre a rovatra?

Fontos, hogy helyesen megértsük a szakmai cél rész jelentését. Tévedés lenne azt feltételezni, hogy a munkaadók nem tudják, miért küldik nekik az önéletrajzot, és ezért megkövetelik tőlük, hogy írjanak arról, milyen célból teszik ezt. Hiszen az önéletrajz internetes közzétételének vagy egy munkaerő-közvetítő ügynökségnek történő benyújtásának célja nagyon világos.

Egészen a közelmúltig az volt a szokás, hogy az önéletrajzában egyszerűen feltüntették annak az állásnak a nevét, amelyre jelentkezik. A mai üzleti világban azonban nem elég egyszerűen megadni a munkakört. A munkaadók sokkal többet szeretnének tudni egy jelöltről.

Mi motiválja a jelöltet? Miért akar a cégünknél dolgozni? Ismeri-e az üzlet sajátosságait? Érti-e, hogy a cég mit tud neki nyújtani a karrier és a szakmai kilátások terén? Ezek a fő kérdések, amelyeket a munkaadók feltesznek a jelöltek kiválasztásakor. Ezekre a kérdésekre részben megválaszolható a grafikon « önéletrajz célja » .

Fontos megjegyezni, hogy a foglalkoztatás olyan folyamat, amelynek megvan a maga konkrét célja. Ezért helyes lenne nem az önéletrajz céljáról beszélni, hanem arról foglalkoztatási célok mint olyan. A „szakmai cél” rész világos képet ad a toborzónak arról, hogy mit szeretne kapni a cégtől, és mit kíván cserébe nyújtani.

Minden szakembernek világos karrier (vagy szakmai) célja legyen, folyamatosan fejlődjön és többre törekedjen – emelje fel a lécet. Ez a legtöbb fő jellemzője szakszerű, ami a cél leírásánál nyomon követendő.

Az összefoglaló célja a dokumentum fontos része, és semmilyen körülmények között nem szabad figyelmen kívül hagyni. A cél kompetens leírása az önéletrajzában arra késztetheti a toborzót, hogy a végére elolvassa dokumentumát!

A szakmai célt közvetlenül a dokumentum fejléce után ismertetjük.

A közvetlenül a munkáltatók HR osztályaihoz benyújtott önéletrajzok esetében csak egy konkrét pozíciót kell megadnia az önéletrajz céljaként. És ha több pozíciót fontolgat, mindegyikhez készítsen külön önéletrajzot.

Ami az internetes önéletrajzokat illeti, a közzététel során általában meg kell választani egy tevékenységi területet és egy adott szakmát, vagy egyszerűen csak meg kell adnia annak az állásnak a nevét, amelyre jelentkezik. Itt sem szabad túlzásba vinni – csak jelöljön meg 2, maximum 3 tevékenységi területet vagy pozíciót, amely érdekelheti.

A túl széles érdeklődési körrel rendelkező jelentkezők kevésbé érdeklik a munkáltatót, mint a szűkebb szakmai fókuszú szakemberek, akiknek az önéletrajzi célja egyértelműen meghatározott. Mint már említettük, a szakembert az különbözteti meg a középszerűségtől, hogy tudja, mit akar, és folyamatosan fejlődik egy adott területen.

Törekvéseinek szintjének meg kell felelnie annak, amit szakemberként készen áll a munkáltatónak ajánlani.

A leggyakoribb hiba, hogy egy pozícióra jelentkeznek a jelentkezők, majd később az önéletrajzban olyan képességeket, tapasztalatokat írnak le, amelyek nem felelnek meg a kitűzött célnak. Természetes elvárás, hogy egy ilyen önéletrajzot a munkáltató nem tekintsen megfelelőnek. Egy ilyen összefoglaló konkrét példáját itt tárgyaljuk részletesen.

Hogyan segíthet egy jól megírt szakmai szándéknyilatkozat jobb jelöltté válni?

Minden nagyon egyszerű. Figyelembe kell venni, hogy naponta minden HR-es több száz önéletrajzot tekint át több tucat pozícióra. Ezért minden toborzó a lehető leggyorsabban szeretné kideríteni, hogy érdemes-e az önéletrajz elolvasására szánni az időt, vagy áttérni a következőre.

A HR szakember a következőket szeretné tudni: ki vagy , Mit szeretnél És milyen kompetenciákkal rendelkezik? . Bizonyos jeleket keres, amelyek lehetővé teszik számára, hogy következtetést vonjon le: Érdekel minket ez a jelölt.

Milyen konkrét jeleket keres a toborzó? Jelek, amelyek közvetlenül kapcsolódnak egy üres álláshoz, valamint maga a cég, amely szakembert igényel. Bontsuk szét konkrét példa. Tegyük fel, hogy egy üresedés érdekli "Számviteli ügyintéző".

A legrosszabb, amit tehetsz, ha egyszerűen beírod a „Cél” részbe: Számviteli ügyintéző. Ez a standard készítmény. Ez két okból nem fogja fel a toborzó figyelmét. Először, ez a gyenge önéletrajz sztereotípiája. Másodszor, csak azt szeretném kérdezni: „És mi lesz ezután? Tényleg nálunk akar dolgozni?”. Úgy tűnik, hogy a jelentkezőnek „nem mindegy”, hogy hol.

A gyakran használt készítmény nem lenne sokkal jobb: „Pályázat könyvelő asszisztens munkakör betöltésére”. Mint az első példában, a legfontosabb hiányzik - a motiváció és a sajátosságok.

Ahhoz, hogy egy rakás közepes önéletrajz közül kiemelkedjünk, ezen a megfogalmazáson kicsit változtatni kell, konkrétumokkal erősítve. Ez nagyon egyszerűen történik.

Az első számú módszer. Ki kell deríteni a cég tevékenységi profilját. Gyártó, kereskedelmi vagy szolgáltató szervezet?

Sok hirdetés a címsorral kezdődik: "Gyártó és kereskedő cég keres..." Tegyük fel, hogy egy üresedés érdekel termelő cég.

Tehát a következőt kell beírnia: „Pályázat könyvelő asszisztens pozícióra egy gyártó cégnél.”

Emellett érdemes megjegyezni, hogy a célleírásban az állás megnevezésének szóról szóra meg kell ismételnie az állás megnevezését, ahogy az a hirdetésben szerepel. Ez javítja önéletrajzának relevanciáját a meghirdetett állás szempontjából (úgynevezett „pozíció relevancia”), és pontosabbá teszi az önéletrajzát.

Ennek a módszernek az az előnye, hogy egy adott állás és cég iránt érdeklődik. A fenti példában akár eltávolíthatja a „Verseny” szót is – már egyértelmű, hogy a kiválasztás verseny útján történik. És még egyszerűbb leírni: "A könyvelő asszisztens pozíciója egy gyártó cégnél."

Egyébként észrevetted, hogy van intrika ebben a megfogalmazásban? Például ha leírja az övét szakmai cél diplomát szerez, akkor a toborzónak azonnal kérdése lesz: „Miért akar ez a pályázó könyvelő asszisztens lenni egy gyártó cégnél?” Ez már önmagában felkelti az érdeklődést, és arra készteti, hogy a végéig elolvassa az önéletrajzát, és felhívjon, hogy megtudja, mi a helyzet.

Aki ismeri az értékesítési technikákat, azonnal megérti ennek a technikának a lényegét. A fő viselkedési elvre épül – aki kérdez, az irányítja a helyzetet. A bemutatott módszer lehetőséget ad arra, hogy nagyon észrevétlenül tegyünk fel egy kérdést a toborzónak, hogy megragadjuk a figyelmét és cselekvésre ösztönözzük.

Ezen túlmenően, használatával ezt a technikát egyértelművé teszed, hogy tudod, mivel foglalkozol (van gyártó cégnél munkatapasztalata, vagy eltökélt szándékod, hogy egy olyan cégnél szerezd meg). A munkaadók szeretik azokat a jelentkezőket, akik tudják, mit akarnak, és kitartóan haladnak a céljuk felé.

Második számú módszer. Ez a módszer nagyon hasonlít az előzőhöz. Különlegessége azonban, hogy lehetővé teszi, hogy a figyelmet a sajátjára összpontosítsa szakmai kompetenciák már az önéletrajz legelején.

Válasszon ki 1-2 fő követelményt, és ismételje meg szóról szóra a célleírásban, összekapcsolva a munkakör megnevezésével.

Néhány egyszerű példa:

• „marketingkutatás fejlesztése és lebonyolítása marketing elemzői pozícióhoz”
• „szállítási problémák megoldása logisztikai menedzserként”
• „Webhely adminisztrátora: webes projektek optimalizálása, promóciója és támogatása”

Amint az a példákból látható, a követelmények a következők: „marketingkutatás fejlesztése és lebonyolítása”, „közlekedési problémák megoldása”, „webes projektek optimalizálása, promóciója és támogatása”.

A második módszer egy nagyon hatékony eszköz az önéletrajzban való önbemutatáshoz. Mint az első esetben, bemutatja extrém sajátosságönéletrajzához, és lehetővé teszi az előállítást szakember benyomása aki szilárdan bízik képességeiben.

Az egyetlen dolog, amit el kell kerülni- ezek olyan bőbeszédű, igényes konstrukciók, mint ez:

„Pályázat értékesítési vezető pozícióra in kereskedelmi társaság biztosítása céljából legjobb szolgáltatás a jövedelmezőség javítása, valamint a tudatosság terjesztése és megerősítése védjegy cégek a piacon. Értékesítési menedzser szakmai fejlődése és kompetenciáinak fejlesztése az egyik legjobb cégnél.”

Nézzük meg a fenti példában szereplő hibákat:

• "a legjobb szolgáltatás nyújtása" - ez nem csak egy magától értetődő követelmény - ez van KÖTELESSÉG ügyfélközpontú területen dolgozó alkalmazott. Ezért ilyesmit ígérni egyszerűen nevetséges (ez ugyanaz, mint azt ígérni, hogy időben jössz dolgozni, és józan leszel).
• Szavak "Szakmai fejlődés és fejlődés..." inkább a kommunista pártba való belépéskor tett „ünnepélyes esküre” emlékeztetett. A szakember számára a fejlődés és a fejlődés szerves tulajdonságok, ezek hiányában megszűnik az lenni. És amikor egy végzős ezt írja az önéletrajzába, az a jelölt teljes „tehetetlenségének” benyomását kelti. Ami nagyon negatív hatással van a pályázóról alkotott képre.
• És a szavak "az egyik legjobb társaságban..." - ez általában leplezetlen hízelgés, ami egyetlen szakemberre sem jellemző.

A cél ilyen leírása azt a benyomást kelti, hogy a jelentkező elvesztette kapcsolatát a valósággal, és valahol magasan a felhők között repül... Próbáljuk meg továbbfejleszteni a leírt példát, a már ismert szabályoktól vezérelve.

Valami ilyesmit kapsz: „Értékesítési vezető egy nagy kereskedelmi vállalatnál: értékesítési volumen növelése, vállalati márkák népszerűsítése a piacon”.

Vagy akár így: "Értékesítési volumen növelése, egy nagy kereskedelmi vállalat márkáinak értékesítési menedzserként történő népszerűsítése."

Kiderült, hogy mindegyik verzióban csak két sor van - teljesen más dolog -, azonnal kiderül, hogy az önéletrajzot szakember írta!

Érdemes megjegyezni, hogy a szakmai cél mindkét leírása univerzális. Tapasztalat nélküli pályázó és szakember egyaránt használhatja. Válassza ki azt, amelyik az Ön állásajánlatának és cégének megfelelőbb.

Az útmutató későbbi részében egy másik, célon alapuló technikát is megvizsgálunk, amely segít tovább erősíteni önéletrajzát. Tovább növeli a munkaköri követelmények megfelelőségét. Igaz, csak gyakorlattal rendelkező pályázók - fiatal szakemberek és szakemberek - használhatják. Jaj, a diplomásoknak hiába lesz, pont a tapasztalat hiánya miatt.

A célok típusai (személyes, szakmai)

A célok tehát lehetnek személyesek és szakmaiak is, minket mindkettő érdekel.

8. gyakorlat

Személyes célok- ez annak világos megértése, hogy mit akarsz elérni az életben. Ezek a fejlődés, a személyes növekedés, az értékek elérése és a világnézet kialakításának céljai.

Tegyük fel: „Családot akarok, két gyereket. Akkor világot akarok látni. Szeretnék elsajátítani az angol, francia és japán nyelvek. És végül az az álmom, hogy megvédjem a filozófiai doktorátusomat.”

Igazad van.

Szakmai célok- ezek a szakmai teljesítéshez kapcsolódó célok.

Az alábbi kérdések segítenek tisztázni szakmai igényeit.

1. Milyen jövedelmi szintet szeretnék elérni? (Írja meg a pontos összeget és az időpontot.)

2. Elégedett vagyok-e azzal a szervezettel (céggel), amelyben dolgozom?

3. Milyen szakmai pozíciót szeretnék elérni (milyen pozíciót szeretnék betölteni)?

E kérdések megválaszolásával stratégiai célokat kaphat szakmai tevékenységéhez.

A következő kérdés, amit feltehet nekünk: „Mit tegyek ehhez?” válaszolunk.

Minden (személyes és szakmai) cél mellé írja fel a cselekvések láncolatát, amelyeket meg kell tennie e célok megvalósításához. Ennek a láncnak a láncszemei ​​az Ön átlagos céljai, részcéljai lesznek.

És a kérdés: "Hol kezdhetném?" segít felvázolni a közvetlen cselekvési területet, azaz a közvetlen célokat.

A cselekvési láncok mindegyike nem az egyetlen út a célhoz. Valószínűleg lát egy-két utat. De ahhoz, hogy megtaláljuk a legoptimálisabb utat, hasznos lehet elszakadni a megszokott korlátozó hiedelmektől, hogy mi áll rendelkezésére és mi nem. Ehhez végezzük el a következő gyakorlatot.

9. gyakorlat

Képzelj el egy másik nőt a helyedben. Például a barátod, munkatársad, szomszédod, versenytársad. Most írja meg, mit kell tenniük a célok elérése érdekében.

Milyen láncokat csináltál?

Hasonlítsa össze saját részcéljait és a kiválasztott karakterek részcéljait. Mi a különbség? Milyen lehetőségeket látsz másokban, amiket magadban nem? Írd le a füzetedbe ezzel kapcsolatos gondolataidat.

Fontos lépés a cél kitűzésében a kívánt eredmény helyes megfogalmazásának képessége.

8. szabály

Helyes pozicionálás a célok már a felét jelentik az elérésének.

1. A célodat pozitívan kell megfogalmazni.

Azt kell tartalmaznia, amit szeretnél, nem azt, amitől meg akarsz szabadulni. Például az olyan kijelentések, mint „nem akarok megbetegedni”, azon a gondolaton alapulnak, hogy mit szeretnél elkerülni. Van egy minta: ha az ember a negatívra gondol, akkor pontosan ez történik az életében, mivel a figyelem koncentrálása pontosan a negatív gondolatokra vonatkozik. Helyes lenne így gondolkodni: „Azt akarom, hogy erős szívem legyen, tiszta elmém, hogy a lábaim gyorsan és messzire futhassanak stb...”. Még jobb, ha a célt jelen időben fogalmazod meg, nem a múltban.

Kétségtelen, hogy sok embert érdekel az önfejlesztés és a személyes növekedés témája. A legtöbben persze értik, miért van erre szükség. Vannak azonban olyanok, akik még akkor sem értik egyértelműen ezeknek a folyamatoknak a céljait, ha részt vesznek bennük, nem beszélve azokról, akiket egyáltalán nem érdekelnek az ilyesmik. Valójában a potenciál fejlesztése nagyon fontos Mindennapi életés minden egyén számára jelentős előnyökkel járhat. Értsük meg az ember személyiségfejlődési folyamatának sajátosságait, és válaszoljunk a kérdésekre: miért van erre egyáltalán szükség, és mit ad ez?

Először is érdemes tisztázni, hogy mi az önfejlesztés és személyes növekedés.

Önfejlesztés - tudatosan történik, és valaki segítsége nélkül hajtja végre külső erők olyan folyamat, amely a benne rejlő lehetőségek kibontakoztatására és önmaga egyénként való megvalósítására irányul. Az önfejlesztés mindig világos célok, bizonyos meggyőződések és attitűdök jelenlétét jelenti.

Személyes növekedés - ez egyrészt pszichológiai koncepció, használt különböző irányokba. Másodszor, az ember személyiségének különleges tulajdonságainak ápolásának folyamata, valamint személyes hatékonyságának és termelékenységének növelése a személyes potenciál növelése és minden megnyilvánulásában magasabb életeredmény elérése érdekében.

Az „önfejlesztés” és a „személyes növekedés” fogalma azonosnak tekinthető, mivel nagyjából ugyanazokat a célokat követik. De olyan célok, mint a potenciál növelése, a tulajdonságok fejlesztése stb. elég absztraktnak tűnjön ahhoz, hogy méltó definíciója legyen annak, miért kell egy személynek önfejlődésre és személyes növekedésre. Próbáljuk meg meghatározni őket.

Tehát az önfejlesztés és a személyes növekedés fő céljai általában a következők:

Azt is el kell mondani, hogy az önfejlesztéssel foglalkozó ember egyebek mellett számos nagyon hasznos készségre sajátít el az életben, nevezetesen: az időgazdálkodás alapjait, elsajátítja az alapokat, valamint megtanulja végiggondolni az elért eredményeit, végül elérni azokat. A lényeg az, hogy aki törődik vele átfogó fejlesztés, automatikusan megismeri a különféle ismeretek sokféle forrását: hang- és videóanyagokat, szemináriumokat, tanfolyamokat, internetes forrásokat és természetesen érdekes és fejlett személyiségeket. Egyébként az önfejlesztés másik előnye az új emberekkel való találkozás és kommunikáció. Lehet, hogy nem is ez a cél, de amikor az ember elkezd fejlődni, kezd „kinőni” azok köréből, akikkel korábban kommunikált. Ennek eredményeként új emberekre van szükség. És sok esetben spontán módon valósul meg, mert egy bizonyos fejlettségi szinttel rendelkező személy elkezdi vonzani az azonos szintű vagy azt meghaladó embereket, és vonzódik is hozzájuk.

És az utolsó dolog, amit szeretnék érinteni, az az, hogy a személyes növekedés nemcsak az ember potenciáljának kibontakozását serkenti, hanem általában véve is hozzájárul életének harmonizálásához. Egy fejlődő ember, azzal a ténnyel együtt, hogy sok olyan információt megtud, amely lehetővé teszi számára, hogy úgymond javítsa külső élet, nemesíti és gazdagítja belső és spirituális világ, mindenféle tudással táplálja az élet bármely spirituális vonatkozásáról, tanításairól és gyakorlatairól. Elkezdi teljesen más szemmel nézni a világot, meglátni benne azt, amit még nem, észrevenni azt, amit mások nem vesznek észre, jobban értékelni minden pillanatát, amit megél, családját, szeretteit, barátait. Ennek eredményeként egész élete harmonikusabbá, fényesebbé, teljesebbé és boldogabbá válik.

Mindezek alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy az önfejlesztést mindenkinek és mindenkinek gyakorolnia kell, aki a „legjobb énjévé” szeretne válni, maximalizálja szellemi, spirituális, kreatív és személyes potenciálját, valamint változtatni szeretne az életén, vagy egyszerűen azt akarja tenni. jobb.

Fejlődjetek, barátok, fejlődjetek egyénileg és fejlődjetek! Tedd meg az első igazi lépést önmagad felé, és hidd el, akkor egyszerűen nem fogod tudni megállni.