Miért van szüksége munkafüzetre? Munkakönyv: miért van rá szükség, mennyibe kerül és mikor mondják le

A munkakönyvet a munkatapasztalatok rögzítésére találták ki, és 1918-ban lépett hatályba. Emellett a munkalap alapján adagkártyákat is kiállítottak. De modern világ, a munkakönyvek intézménye elveszti jelentőségét, bár a hatályos munka törvénykönyve ezt a dokumentumot határozza meg a számviteli fő dokumentumként. munkaügyi tevékenység polgár.

Miért van szüksége munkafüzetre és annak jelentésére?

Az ország bevezette a személyre szabott könyvelést az állami biztosítási rendszerben. A személyes fiókok több mint teljes körű tájékoztatást az orosz állampolgárok munkatevékenységéről, mint a munkakönyvben. A kirendelt nyugdíj összegét ráadásul a Nyugdíjpénztárhoz befolyt pénzösszegből határozzák meg, és nem csak a szolgálati idő alapján. E dokumentum nélkül azonban nem kérhet nyugdíjat. Ez a fő válasz arra a kérdésre, hogy mire való? foglalkoztatási előzmények a modern világban.

Sőt, ha hibák történtek a dokumentumban (Natalia van írva, nem Natalia például), még akkor is, ha minden helyes a személyre szabott könyvelésben, akkor bíróságon keresztül vissza kell állítania jogait. Bár minden jogalkotó hangosan ismételgeti, hogy munkakönyv nem kell, nem viszi hasznos információ(például a jövedelmi szintekről), azonban egyelőre senki nem tervezi a megszüntetését.

A munkafüzet fő funkciói

Úgy gondolják, hogy a munkafüzet „ajánló levélként” szolgál. A potenciális munkáltató megnézheti egy állásra jelentkező munkatörténetét, és megtudhatja, miért bocsátották el korábbi helyek munka, bár a gyakorlatban a HR tisztek először nyitják meg a munkakönyvet, miután döntést hoztak a felvételről.

A munkakönyvnek még egy funkciója van - „a munkavállaló jogainak védelme”. Ha jogtalanul bocsátották el, a munkakönyvi bejegyzés alapján ezt az elbocsátást bíróságon megtámadhatja és pozíciójába visszahelyezheti. De ezt is vitatott kérdés, az erről szóló bejegyzések örökre megmaradnak a könyvben, és nehéz megjósolni, hogyan reagál rájuk a leendő munkáltató. A munkakönyv tehát jelenlegi formájában az állam érdekeit őrzi, nem pedig a munkavállalók és a munkáltatók érdekeit, és az állampolgárok munkatevékenységének problémáival egyáltalán nem, vagy kevéssé összefüggő érdekeket. Egyebek mellett külföldre utazva be kell mutatnia a munkakönyve hiteles másolatát. Ennek célja az államtitokhoz hozzáférő állampolgárok külföldi utazásának korlátozása.

Az ábrán látható módon modern élet, az egyes személyek adatait elektronikus adatbázisban tároljuk. Szükség esetén egy HR-es munkatárs kérheti a segítségét. A nyugdíjpénztár ezt fogja használni a nyugdíjak kiszámításakor. Pontosan at elektronikus formában több információ, mint amennyit egy személy egy dokumentumban tartalmaz. Szóval kell egy munkakönyv? Lehet, hogy visszautasítja, mert több probléma van vele.

Vegye figyelembe a kényelmetlenséget

Ha egy dokumentum elveszett, az alkalmazottnak nagyszámú igazolást és papírt kell összegyűjtenie annak bizonyítására, hogy nagy szolgálati idő. Miért csinálja ezt, ha a nyugdíjpénztárban minden állampolgár számára személyes aktát nyitnak, ahol minden munkaadatot megadnak. De lehet, hogy az adatbázisban nem szerepelnek információk azokról az emberekről, akik a múlt században dolgoztak? Valószínűleg ez így van, az illetőnek személyesen kell bizonyítania, hogy ilyen és olyan évtől dolgozott egy bizonyos cégnél. Tehát valószínűleg még korai lenne lemondani.

Ha egy alkalmazottnak van egy munkakönyve, amely igazolja a szolgálati időt, és hibát fedeznek fel benne, akkor a bíróságon keresztül meg kell erősíteni, hogy a dokumentum az adott állampolgárhoz tartozik. Ha nem lenne könyv, akkor nem is kellene bizonygatni, hiszen az információkat a nyugdíjpénztárban tárolják. Ha a kezében lévő könyv hibásan van elkészítve, és az információ a nyugdíjpénztárban elérhető, a törvény szerint érintettségét üzleti bizonyítékokkal kell igazolnia. Látod, mekkora a bürokratikus bürokrácia. A képviselők le akarják egyszerűsíteni az állampolgárok életét, eltávolítani belőle az újabb felesleges rohanást a hatóságok körül. Az illetékes hatóságok adatokat gyűjtenek a munkavállalóról, ha bármire szüksége van, bármikor kinyomtathatja a nyugdíjpénztárból. Szüksége van munkadokumentumra? Valószínűbb, hogy nem, mint igen, kevesebb papírprobléma az alkalmazottaknak.

Ha lemondja a szükséges munkapapírokat, a HR osztály alkalmazottja veszít nagy mennyiség problémákat. Például, ha egy szakember nem tért vissza a munkájához és eltűnt, akkor a könyvet 75 évig meg kell őrizni. Ez probléma a cég számára.

A képviselők azzal érvelnek, hogy állásra jelentkezéskor munkaszerződés jön létre a felek között. Minden olyan vállalkozásnál, ahol valaki dolgozik, van ilyen megállapodás. Az egyik rész a munkavállalónál marad. Ez a dokumentum bizonyítékként szolgál. Ez azt jelenti, hogy a „Szükséges-e munkaerő?” kérdésre azt a választ adhatjuk, hogy „Nem kell!” De a munkaszerződésben nem szerepel, hogy az állampolgár mikor lép fel, és nincs leírva más megmozdulások, ösztönzők és megrovások. Ez azt jelenti, hogy még túl korai a lemondás.

Mit mondanak a vezetők?

A nehézség az, hogy ha a munkaügyi bizonyítványokat visszavonják, meglehetősen nehéz lesz igazolni a szakember kompetenciáját. Például jelentkezni jött, hozott önéletrajzot, feltüntette a munkatípusokat, ajánlólevelet stb. De az önéletrajz csak jó adatokat tartalmazott, és úgy döntött, hogy nem hozza nyilvánosságra a rosszakat. A menedzser felvesz egy embert, cserbenhagyja a céget, kiderül, hogy a gyaloglás szerelmese, előző munkahelyéről kirúgták hiányzások miatt. Szükséged van ma munkára? A vezetők szerint szükség van rá.

Az egyéni vállalkozók azt mondják, hogy amikor felvételt készítenek, megnézik professzionális minőség, és nem a dokumentum bejegyzésein. Felmérések, tesztek, trükkös kérdések azonosíthatják az előnyöket, és segítenek felhagyni a felelőtlenséggel. Munkaszerződés játszik fontos szerep. A munkavállalóval kötött összes szerződést be kell tartani. De ez kényelmetlen; speciális mappába kell őket tenni, hogy ne gyűrődjenek. Sok helyet foglalnak el. Tehát munkakönyv kell? És ismét látjuk, hogy nehéz nélküle, az emberek annyira hozzászoktak ehhez a takaros, miniatűr naplóhoz. De még szoknod kell. Kevesebb bürokrácia, több haszon.

Az Orosz Föderáció egészségügyi és szociális fejlesztési miniszterhelyettese: Úgy gondolom, hogy teljesen lehetséges és helyénvaló lenne döntést hozni ( a munkakönyvek törléséről) 2012-ben.
(Tud) 10 éves átmeneti időszakot biztosít azoknak, akik hozzászoktak a munkakönyvhöz, hogy azzal végezhessék munkatevékenységüket.
A munkakönyvet törölni kell. A munkaszerződés a leginkább hatékony módszer a munkavállalói jogok védelme.
A szovjet időkben a munkakönyv volt szinte az egyetlen dokumentum, amely megerősítette a munkavállalók jogait.
Korábban munkakönyv biztosította a nyugdíjakta nyilvántartását. Most ez váltja fel a személyre szabott könyvelést a Nyugdíjpénztárban. A munkafüzet már nem látja el teljes mértékben ezt a funkciót.
A munkakönyv erkölcsileg is elavult, mert megszűnt a munkavállalói képesítések rendszere. Minden képesítést egy személy karrierje során szerez.

Andrey Isaev, az Orosz Föderáció Állami Duma Munkaügyi és Szociálpolitikai Bizottságának vezetője:Úgy gondolom, hogy a kezdeményezés összességében helyes. Munkakönyvek ma csak Oroszországban léteznek. A világon egyetlen civilizált ország sem rendelkezik ilyen eszközzel a munkaviszonyok szabályozására.
Azt javaslom, hogy készítsen egy sima, fokozatos lehetőséget. 2012-től kezdődően ne adjon ki munkanyilvántartásokat az újonnan felvett állampolgároknak. Az államnak nincs szüksége munkakönyvre a létezéshez.
A munkavállalók egy része számára a munka rendkívül nagy kellemetlenséget okoz. Hadd mondjak egy példát egy olyan esetre, amikor 19 évesen egy férfit kirúgtak távollét miatt, mert későn ment el egy lánnyal, és másnap lefeküdt. élete, ami megakadályozza abban, hogy normális munkát találjon.
Ugyanakkor sokan vannak, akik nagyra értékelik a munkakönyveiket és a benne található bejegyzéseket. Biztos vagyok benne, hogy a munkavállalónak meg kell adni a választás jogát.
Akinek már van munkafüzete, annak további kitöltését választhatóvá teheti. Vagyis ha a munkavállaló akarja, akkor bemutatja a könyvet a munkáltatónak, és jogában áll kérni, hogy tegyen megfelelő bejegyzést, de a munkáltatónak nem lesz joga munkakönyvet követelni tőle.
Sőt, lehet hagyni ilyen jogot a munkavállalóra, nem egyesekre bizonyos időszak, hanem egy életre.
Jelenleg a nyugdíjkorhatár elérésekor az ellátások bizonyos kategóriákba tartoznak - akik nagy tapasztalattal rendelkeznek, vagy akik állami és minisztériumi kitüntetésben részesültek (az ezekre vonatkozó információkat most a munkaügyi jelentés rögzíti). Minden előny megmarad.
A nyugdíjak bizonyos jutalmakat, valamint a szolgálati időt biztosítanak. Minden kitüntetést megfelelő oklevél igazol. A szolgálati időt pedig a nyugdíjpénztár rögzíti. A nyugdíjpénztár teljes körű információval rendelkezik arról, hogy egy személy hol és mikor dolgozott, milyen beosztásban és milyen fizetést kapott.
A munkaügyi kapcsolatok szabályozásának folyamatában ben modern társadalom az állami nyugdíjbiztosítás biztosítási igazolása teljesen elegendő.

Alekszandr Pochinok, az Orosz Föderáció Föderációs Tanácsának tagja, az Orosz Föderáció volt munkaügyi és társadalmi fejlesztési minisztere: A munkakönyv valóban abszolút anakronizmus, mert ott van az Adószolgálat és a Nyugdíjpénztár adatbázisa. A nyugdíj kiszámítása nem a munkaidőtől, hanem a Nyugdíjpénztárhoz beérkező adatoktól függ. Most nagyon könnyű munkakönyvet hamisítani.
Ezért szükséges a jogszabály módosítása annak érdekében, hogy az állampolgárok a Nyugdíjpénztár adatbázisából és az Adószolgálati adatbázisból adatokat szerezhessenek be. Minden ott van.
Vagyis ha nem akarod megmutatni, hogy hol dolgoztál, akkor ne mutasd meg senkinek. Ha éppen ellenkezőleg, úgy gondolja, hogy a munkája hasznos, akkor az állami adatbázisból származó anyagokat használ, amelyek mindent tartalmaznak Önről, szolgálati idejéről, munkatapasztalatáról stb. Ha hasznos az Ön számára, megfogadja a korábbi munkáltatók ajánlásait, ha nem hasznos, akkor nem. Ez minden.
Nem az a lényeg, hogy Önről adatok váljanak ismertté, ez biztonsági probléma. Másik dolog, hogy mind az Adószolgálat, mind a Nyugdíjpénztár adatbázisa teljesebb, részletesebb, áttekinthetőbb információkat tartalmaz, mint a munkafüzetekben. És egy személy munkanyilvántartásából származó adatok felhasználása elvileg nem fog sok kárt okozni. A másik dolog, hogy most a munkáltató azt mondhatja: „Kiírok neked farkasjegyet, a munkakönyvedbe írom a cikk alá az elbocsátást, aztán menj, ahova akarsz.” De most nem lesz ilyen fenyegetés az emberekre, és ez nagyon-nagyon jó. Egyetértek azzal, hogy az embert arra kényszeríteni, hogy 10 kg mindenféle papírt vigyen magával, abszolút anakronizmus. Önnek, nekünk, mindenkinek van elektronikus útlevele, amely személyazonosító adatokat tartalmaz. Univerzálisunk van elektronikus kártyák, amelyekben minden megvan, miért van még szükség egy felesleges dokumentumra? Mellesleg pénzbe kerül.
Aki meg akarja tartani, megteheti. Aki megszokta, miért ne? Ám anakronizmus, ha a három éves koruk óta internetező embereket papírkönyvek készítésére kényszerítik. Nem tehetsz semmit azonnal, nem tudsz visszavonni és elfelejteni mindent. Ha valaki hozzászokott a munkafüzethez, igen kérem! Engedd meg neki. Ha nem akar az internettel dolgozni, ha megszokta, hogy úgy éljen, ahogy élt, akkor hadd járkáljon ezekkel az iratokkal. Vagyis nem törlik a munkakönyvek érvényességét, hanem átmeneti időszakot vezetnek be, önkéntessé teszik az illető számára, és lehetővé teszik, hogy az ország fokozatosan elhagyja azokat. Egyikben sem fejlett ország nincs munkafeljegyzés.

Oleg Szokolov, az FNPR szociális és munkaügyi kapcsolatok osztályának igazgatója: A munkakönyveknek nincs „szemantikai” terhelése, így törlésük nem érinti a munkaviszonyok elszámolását (szolgálati idő elszámolása, nyugdíjszámítás). Másrészt a munkakönyvek pozitív hiteltörténetet mutatnak, a jutalmakat ott rögzítik, míg a büntetéseket nem jegyzik fel.
A munkakönyvek eltörlésével a fő probléma a lakosság hozzászokott felfogása. Ezért a hosszú átmeneti időszak prioritás új rendszer munkaügyi elszámolás.
Ugyanakkor a munkaszerződéseknek, mint fő munkaügyi elszámolási dokumentumoknak egyértelmű jogalappal kell rendelkezniük. Kezdetben az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumnak és a Rostrudnak meg kell oldania a munkaszerződések népszerűsítését, el kell érnie a Munka Törvénykönyvének a munkaszerződés meglétével kapcsolatos törvényes végrehajtását, majd gondolkodhatunk a munkakönyvek eltörlésén.
Nyugdíjszámítás ben ebben az esetben nem fog megsérülni. A nyugdíjnál nem a ledolgozott idő a fontos, hanem a biztosítási befizetések. Kiderült, hogy ehhez nincs szükség munkakönyvekre.

Szergej Vosztrecov, a Sotsprof szakszervezeti szövetség elnöke: A munkalapok ma már nem játszanak szerepet, a szovjet múlt emlékei. Ezért tízéves átmeneti időszak igénybevétele nélkül eltörölhetők.

Ljudmila Aivar, ügyvéd: A munkakönyv már régen elavult - attól a pillanattól kezdve, hogy megjelent a piac Oroszországban, és a munkaerő szabaddá vált.
A szovjet időkben a munkakönyv volt a fő dokumentum, amely megerősítette a munkavégzés helyét és a szolgálati időt. A mi korunkban már túljárta a hasznát. Bármilyen bejegyzést beírhat a munkafüzetbe, és így betömhet bármilyen hiányosságot a munkatevékenységében.
A munkanyilvántartás nem releváns például a számára egyéni vállalkozókés ügyvédek. Az ügyvédi szakma nem igényel munkakönyvet, mivel ez egy non-profit társaság. Az ügyvédi státusz tulajdonképpen a munkakönyvet helyettesíti. Az adóhatóságnál regisztrálva vagyunk, és adót fizetünk.
A szolgálati idő igazolásához és a nyugdíj megszerzéséhez elegendő egy adóhatósági igazolás. Ha a munkafüzeteket egy másik dokumentumra cserélik, akkor ebben nem látok semmi zűrzavart.

Jurij Virovets, a HeadHunter elnöke: Biztos vagyok benne, hogy itt az ideje a munkakönyvek eltörlésének. Tiszta bürokratikus formalitássá váltak, amely pazarolja a vállalkozások erőforrásait. A személyzeti osztályok ahelyett, hogy jobban odafigyelnének a személyzeti menedzsment valós problémáira, a felesleges kalligráfia gyakorlására kényszerülnek.
Egy személy szolgálati idejének megerősítéséhez elegendő felemelni a személyes számviteli adatokat a Nyugdíjpénztárban, vagy megnézni a munkaszerződéseket. Ezen kívül senki nem mondta le a korábbi munkahelyekre és ajánlólevelek kapcsolattartókkal rendelkező menedzserek.
Cégünk 2010 augusztusában 330 orosz cég körében végzett felmérést a munkanyilvántartások szükségességéről. Ezzel csak a HR-szakértők fele értett egyet modern körülmények között munkakönyv az szükséges feltétel munkaviszony során. Ugyanakkor a személyzeti tisztek 23%-a elismerte, hogy jelenleg fájdalommentesen megtagadhatja ezek alkalmazását a cégében. További 26% megjegyezte, hogy munkafüzetre csak számos esetben van szükség, de nem mindig.
A megkérdezett cégek 19%-a gondolja úgy, hogy a munkafüzetet egyetlen információs bázis is helyettesítheti, például adó, nyugdíj, biztosítás vagy hasonló. További 15% gondolja úgy, hogy a munkafüzet helyettesíthető elektronikus megfelelőjével. 14% biztos abban, hogy az ajánlólevél helyettesítheti a munkaszerződést, 6% pedig a munkaszerződést. Csak a cégek 16%-a nem látja a munkakönyv pótlását.

Valerij Borscsev, MHG:Úgy tűnik, maga a munkakönyv valóban atavizmus. Fel kell hagynunk vele, de fontos, hogy a munkavállaló jogait tiszteletben tartsák.
A lényeg, hogy a munkakönyv helyett bevezetni tervezett személyre szabott könyvelés átlátható legyen.
Munkakönyvem van. Az „osztályvezető, a szerkesztőbizottság tagja” szócikk mellett a következő bejegyzés „a Taganka Színház tűzoltója”. Ezt a bejegyzést 1980-ban kaptam, amikor disszidens lettem.
A munkafüzetnek azonban voltak bizonyos előnyei. Ez egy munkaügyi útlevél és szakmai tevékenység.


BAN BEN Utóbbi időben Változások vannak az ország munkaügyi és nyugdíjjogszabályában, de ez nem jelenti azt, hogy a munkakönyvek értelmüket vesztették. És először derítsük ki, mi az.

A munkakönyv az ember munkatevékenységéről szóló fő dokumentum, amely a munkatapasztalat rögzítésére szolgál. És a múlt század elején jelent meg, mint okmány, amely alapján élelmiszerkártyákat bocsátottak ki. A hivatalos „születésnap” 1938. december 20-a volt. Ezen a napon fogadták el a „Munkakönyvek bevezetéséről” szóló kormányrendeletet. Ugyanakkor díjat állapítottak meg a munkakönyv formájáért - 25 kopecket, elvesztéséért pedig 25 rubel bírságot számoltak fel.

A dolgozók munkakönyvei általában véve tükrözik szakmai életrajzukat: végzettség és végzettség, szakmai előmenetel, munkához való hozzáállás. Ezek alapján minden típusú munkatapasztalatot megállapítottak az állami nyugdíjak, társadalombiztosítási ellátások, valamint hivatalos fizetések(azokban az esetekben, ahol ez a munkatapasztalat hosszától függ), szolgálati idő után fizetendő díjazás, százalékos bónusz a régiókban végzett munkáért Messze északon stb.

A munkaszerződés megkötésekor a munkába lépő személy – az első alkalommal történő munkaszerződés megkötése vagy a munkavállaló részmunkaidőben történő munkába állása esetén – munkakönyvet is bemutat a munkáltatónak. . A munkaszerződés első alkalommal történő megkötésekor munkakönyvet és állami nyugdíjbiztosításról szóló biztosítási igazolást állít ki a munkáltató. Ha a munkavállaló elveszíti vagy megrongálja ezt az okmányt, az új munkáltató köteles írásbeli kérelemre (a munkakönyv hiányának okának megjelölésével) újat kiállítani.

Mivel a munkafüzet a szakmai tevékenység fő dokumentuma, jelentősen növeli tulajdonosának a munka iránti felelősségérzetét, segíti a fegyelem erősítését, és nagyban megkönnyíti a feladatot. helyes kiválasztás személyi állomány, lehetővé teszi a társadalombiztosítási hatóságok nyugdíjkiosztási munkájának jelentős egyszerűsítését.

A munkáltató a maga részéről a potenciális munkavállaló munkanyilvántartásának megnyitásával láthatja a korábbi munkahelyekről való elbocsátásának okait, amelyek befolyásolhatják a személy felvételére vonatkozó döntését. Bár a legtöbb esetben a vállalkozások személyzeti szolgálatai először a pályázó munkakönyvét nyitják meg a felvételéről szóló döntés meghozatala után.

Ezenkívül a munkakönyv a tulajdonosa jogainak egyfajta védelmét szolgálja. Valójában a munkavállaló elbocsátása esetén a törvény kötelezi a munkáltatót, hogy készítsen feljegyzést, amelyben hivatkozik a törvény azon konkrét cikkére, amely alapján az elbocsátásra került sor. Munkakönyv, amíg a munkavállaló ellátja feladatait munkaköri kötelezettségek a HR osztályon őrzik és csak elbocsátás esetén adható ki. A munkavállaló személyes átvételét nem követelheti, de kérheti a munkáltatótól a munkakönyv másolatát vagy kivonatát. A munkavállaló írásbeli kérelmére a munkáltató köteles legkésőbb a kérelem benyújtásától számított három munkanapon belül átadni a munkavállalónak a munkával kapcsolatos dokumentumok másolatát, valamint a munkakönyvi kivonatokat.

Feltétlenül gondoskodni kell arról, hogy a munkahelyekről származó összes irat megfelelő pecséttel legyen hitelesítve. A munkáltató bélyegzőjének hiánya az elbocsátási jegyzőkönyvön érvényteleníti a vele végzett munkaviszonyról szóló összes nyilvántartást. Ezért kiderülhet, hogy a nyugdíjigényléskor ezt az időszakot nem számítják bele a munkavállalóba. Ebben az esetben jobb, ha kapcsolatba lép a korábbi munkáltatójával, és bélyegzőt kap.

Fenntartásának és végrehajtásának szabályait a (66. cikk) tárgyalja. Ez a munkavállaló és a munkáltató közötti megerősítő ALAP dokumentum. A munkafüzet személyes adatokat tartalmaz tulajdonosáról, az állampolgár munkatevékenységéről és munkatapasztalatáról. Ez tükrözi mindazokat a változásokat, amelyek az emberrel a munkája során bekövetkeznek (előléptetés, elbocsátás, pozícióváltás stb.).

A munka törvénykönyve szerint a munkáltatónak nincs joga munkakönyv nélküli személyt felvenni. A következtetéshez szükséges dokumentumok listáját a 65. cikk tartalmazza Munka Törvénykönyve. Ez a lista tartalmazza a munkanyilvántartási könyvet, amely jelzi a munkába lépő állampolgár azon kötelezettségét, hogy a munkaviszonyt vagy annak hiteles másolatát (ha) bemutassa a munkáltatónak.

Bizonyos okok miatt állampolgárnak nem lehet munkakönyve. A törvény a következő eseteket írja elő:

• Az állampolgár korábban nem dolgozott. Ha egy személy első alkalommal kerül munkába, a munkáltató az első munkahelyre történő felvétele alapján munkakönyvet állít ki számára;
• Munkaerő A könyv elveszett és rossz állapotban van(sérült). A munkáltató újat állít ki a leendő munkavállaló nyilatkozata alapján a régi elvesztéséről.

A munkáltatónak meg kell tennie bejegyzés a munkakönyvben az első öt napban munkára felvett személyről. Minden nyilvántartást a munkakönyv tulajdonosának személyes aláírása hitelesít.

Munkakönyv nélkül dolgozni. Mik a hátrányai?

Azzal, hogy az ember munkakönyv nélkül kap munkát, megfosztja magát az állam garanciáitól, védelmétől.

Ha a munkáltató nem tesz bejegyzést a munkaügyi nyilvántartásba, nem tartja nyilván a munkavállalót az államban, nem ad erről tájékoztatást az adóhivatalnak, Nyugdíjpénztár valamint a társadalom- és egészségbiztosítási pénztárak. Ez azt jelenti:

• munkatapasztalat nem halmozódik fel(fontos körülmény a munkaügyi nyugdíj igénylésekor vagy kérelmezésekor új Munka);
• A nyugdíj tőkefedezeti része nem emelkedik(a munkavállaló éves jövedelmének 22%-a);
• adót nem fizetnek;
• nem fizetett betegszabadságés nyaralás(bár egyes szervezetek megengedik maguknak az ilyen kiadásokat, minden bármikor megváltozhat);
• hiányzik (például együtt);
• hivatalosan sehol nem szerepel (mint maga a munkavállaló), stabilitása kizárólag a munkáltató lelkiismeretén múlik;
• Nehéz mindenkit megszerezni, miután kirúgtak. esedékes kifizetések(de lehetséges, -val);
• gyenge fejlődési lehetőségek (az adók elől bujkáló cégnek meglehetősen alacsony kilátásai vannak, az aktív növekedés vonzza a figyelmet - a kitettség valószínűsége);
• nagy valószínűséggel hogy a vállalkozás bezárásra kerül (ha jogsértést észlelnek).

A hátrányok sokasága nyilvánvaló. A fő dolog az Miután egy ilyen munkáltatónál kapott munkát, az állampolgár gyakorlatilag védtelennek találja magát a bíróság előtt. Csalás vagy bármilyen más jogsértés esetén az érintett személy nehezen tudja bizonyítani az igazát.

Munkafüzet nélkül is lehet dolgozni, de magával viszi magas kockázat és alacsony kilátások.

Részmunkaidős állás. Munkakönyvre van szüksége?

Néha egy állampolgárnak van ideje több helyen dolgozni. „Részmunkaidős” munkaszerződést akkor kötnek, ha egy személynek már van fő munkahelye. Ebben az esetben a munkavállaló csak egy másolatot ad át, és az új munkáltató nem tesz bejegyzést a munkaügyi nyilvántartásba, mivel azt a munkavállaló fő munkahelyén tárolják.

Ha azonban egy alkalmazott meg akarja tenni ezt a bejegyzést, meg kell tennie a munkaügyi nyilvántartását vezető munkáltatónak bemutatni a részmunkaidős munkavégzést jelző dokumentumot. Ilyen dokumentum lehet munkavégzési megbízás, e végzés kivonata, vagy a részmunkaidős foglalkoztatás helyének igazolása.

Ilyen nyilvántartást csak a munkavállaló kérésére és csak a fő munkahelyen a munkáltató készít.

Munkakönyvre van szüksége? Biztosan! A jövőjükkel foglalkozó embereknek megbízható munkaadókat kell választaniuk akik nem félnek felelősséget vállalni alkalmazottaikért.