Amikor nincs szükség munkafüzetre. Foglalkoztatási előzmények

Az Orosz Föderáció egészségügyi és szociális fejlesztési miniszterhelyettese: Úgy gondolom, hogy teljesen lehetséges és helyénvaló lenne döntést hozni ( a munkakönyvek törléséről) 2012-ben.
(Tud) 10 éves átmeneti időszakot biztosít azoknak, akik hozzászoktak a munkakönyvhöz, hogy azzal végezhessék munkatevékenységüket.
A munkakönyvet törölni kell. A munkaszerződés a leginkább hatékony módszer a munkavállalói jogok védelme.
A szovjet időkben a munkakönyv volt szinte az egyetlen dokumentum, amely megerősítette a munkavállalók jogait.
Korábban foglalkoztatási előzmények biztosította a nyugdíjakta nyilvántartását. Most ez váltja fel a személyre szabott könyvelést a Nyugdíjpénztárban. A munkafüzet már nem látja el teljes mértékben ezt a funkciót.
A munkakönyv erkölcsileg is elavult, mert megszűnt a munkavállalói képesítések rendszere. Minden képesítést egy személy karrierje során szerez.

Andrey Isaev, az Orosz Föderáció Állami Duma Munkaügyi és Szociálpolitikai Bizottságának vezetője:Úgy gondolom, hogy a kezdeményezés összességében helyes. Munkakönyvek ma csak Oroszországban léteznek. A világon egyetlen civilizált ország sem rendelkezik ilyen eszközzel a munkaviszonyok szabályozására.
Azt javaslom, hogy készítsen egy sima, fokozatos lehetőséget. 2012-től kezdődően ne adjon ki munkanyilvántartásokat az újonnan felvett állampolgároknak. Az államnak nincs szüksége munkakönyvre a létezéshez.
A munkavállalók egy része számára a munka rendkívül nagy kellemetlenséget okoz. Hadd mondjak egy példát egy olyan esetre, amikor 19 évesen egy férfit kirúgtak távollét miatt, mert későn ment el egy lánnyal, és másnap lefeküdt. élete, ami megakadályozza abban, hogy normális munkát találjon.
Ugyanakkor sokan vannak, akik nagyra értékelik a munkakönyveiket és a benne található bejegyzéseket. Biztos vagyok benne, hogy a munkavállalónak meg kell adni a választás jogát.
Akinek már van munkafüzete, annak további kitöltését választhatóvá teheti. Vagyis ha a munkavállaló akarja, akkor bemutatja a könyvet a munkáltatónak, és jogában áll kérni, hogy tegyen megfelelő bejegyzést, de a munkáltatónak nem lesz joga munkakönyvet követelni tőle.
Sőt, lehet hagyni ilyen jogot a munkavállalóra, nem egyesekre bizonyos időszak, hanem egy életre.
Jelenleg a nyugdíjkorhatár elérésekor az ellátások bizonyos kategóriákba tartoznak - akik nagy tapasztalattal rendelkeznek, vagy akik állami és minisztériumi kitüntetésben részesültek (az ezekre vonatkozó információkat most a munkaügyi jelentés rögzíti). Minden előny megmarad.
A nyugdíjak bizonyos jutalmakat, valamint a szolgálati időt biztosítanak. Minden kitüntetést megfelelő oklevél igazol. A szolgálati időt pedig a nyugdíjpénztár rögzíti. A nyugdíjpénztár teljes körű információval rendelkezik arról, hogy egy személy hol és mikor dolgozott, milyen beosztásban és milyen fizetést kapott.
A munkaügyi kapcsolatok szabályozásának folyamatában ben modern társadalom az állami nyugdíjbiztosítás biztosítási igazolása teljesen elegendő.

Alekszandr Pochinok, az Orosz Föderáció Föderációs Tanácsának tagja, az Orosz Föderáció volt munkaügyi és társadalmi fejlesztési minisztere: A munkakönyv valóban abszolút anakronizmus, mert ott van az Adószolgálat és a Nyugdíjpénztár adatbázisa. A nyugdíj kiszámítása nem a munkaidőtől, hanem a Nyugdíjpénztárhoz beérkező adatoktól függ. Most nagyon könnyű munkakönyvet hamisítani.
Ezért szükséges a jogszabály módosítása annak érdekében, hogy az állampolgárok a Nyugdíjpénztár adatbázisából és az Adószolgálati adatbázisból adatokat szerezhessenek be. Minden ott van.
Vagyis ha nem akarod megmutatni, hogy hol dolgoztál, akkor ne mutasd meg senkinek. Ha éppen ellenkezőleg, úgy gondolja, hogy a munkája hasznos, akkor az állami adatbázisból származó anyagokat használ, amelyek mindent tartalmaznak Önről, szolgálati idejéről, munkatapasztalatáról stb. Ha hasznos az Ön számára, megfogadja a korábbi munkáltatók ajánlásait, ha nem hasznos, akkor nem. Ez minden.
Nem az a lényeg, hogy Önről adatok váljanak ismertté, ez biztonsági probléma. Másik dolog, hogy mind az Adószolgálat, mind a Nyugdíjpénztár adatbázisa teljesebb, részletesebb, áttekinthetőbb információkat tartalmaz, mint a munkafüzetekben. És egy személy munkanyilvántartásából származó adatok felhasználása elvileg nem fog sok kárt okozni. A másik dolog, hogy most a munkáltató azt mondhatja: „Kiírok neked farkasjegyet, a munkakönyvedbe írom a cikk alá az elbocsátást, aztán menj, ahova akarsz.” De most nem lesz ilyen fenyegetés az emberekre, és ez nagyon-nagyon jó. Egyetértek azzal, hogy az embert arra kényszeríteni, hogy 10 kg mindenféle papírt vigyen magával, abszolút anakronizmus. Önnek, nekünk, mindenkinek van elektronikus útlevele, amely személyazonosító adatokat tartalmaz. Univerzálisunk van elektronikus kártyák, amelyekben minden megvan, miért van még szükség egy felesleges dokumentumra? Mellesleg pénzbe kerül.
Aki meg akarja tartani, megteheti. Aki megszokta, miért ne? Ám anakronizmus, ha a három éves koruk óta internetező embereket papírkönyvek készítésére kényszerítik. Nem tehetsz semmit azonnal, nem tudsz visszavonni és elfelejteni mindent. Ha valaki hozzászokott a munkafüzethez, igen kérem! Engedd meg neki. Ha nem akar az internettel dolgozni, ha megszokta, hogy úgy éljen, ahogy élt, akkor hadd járkáljon ezekkel az iratokkal. Vagyis nem törlik a munkakönyvek érvényességét, hanem átmeneti időszakot vezetnek be, önkéntessé teszik az illető számára, és lehetővé teszik, hogy az ország fokozatosan elhagyja azokat. Egyikben sem fejlett ország nincs munkafeljegyzés.

Oleg Szokolov, az FNPR szociális és munkaügyi kapcsolatok osztályának igazgatója: A munkakönyveknek nincs „szemantikai” terhelése, így törlésük nem érinti a munkaviszonyok elszámolását (szolgálati idő elszámolása, nyugdíjszámítás). Másrészt a munkakönyvek pozitív hiteltörténetet mutatnak, a jutalmakat ott rögzítik, míg a büntetéseket nem jegyzik fel.
A munkakönyvek eltörlésével a fő probléma a lakosság hozzászokott felfogása. Ezért a hosszú átmeneti időszak prioritás új rendszer munkaügyi elszámolás.
Ugyanakkor a munkaszerződéseknek, mint fő munkaügyi elszámolási dokumentumoknak egyértelmű jogalappal kell rendelkezniük. Kezdetben az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumnak és a Rostrudnak meg kell oldania a munkaszerződések népszerűsítését és a jogérvényesítést. Munka Törvénykönyve elérhetőség szempontjából munkaszerződés, és akkor gondolkodhat a munkanyilvántartások törlésén.
Nyugdíjszámítás ben ebben az esetben nem fog megsérülni. A nyugdíjnál nem a ledolgozott idő a fontos, hanem a biztosítási befizetések. Kiderült, hogy ehhez nincs szükség munkakönyvekre.

Szergej Vosztrecov, a Sotsprof szakszervezeti szövetség elnöke: A munkalapok ma már nem játszanak szerepet, a szovjet múlt emlékei. Ezért tízéves átmeneti időszak igénybevétele nélkül eltörölhetők.

Ljudmila Aivar, ügyvéd: A munkakönyv már régen elavult - attól a pillanattól kezdve, hogy megjelent a piac Oroszországban, és a munkaerő szabaddá vált.
A szovjet időkben a munkakönyv volt a fő dokumentum, amely megerősítette a munkavégzés helyét és a szolgálati időt. A mi korunkban már túljárta a hasznát. Bármilyen bejegyzést beírhat a munkafüzetbe, és így bármilyen rést beilleszthet munkaügyi tevékenység.
A munkanyilvántartás nem releváns például a számára egyéni vállalkozókés ügyvédek. Az ügyvédi szakma nem igényel munkakönyvet, mivel ez egy non-profit társaság. Az ügyvédi státusz tulajdonképpen a munkakönyvet helyettesíti. Az adóhatóságnál regisztrálva vagyunk, és adót fizetünk.
A szolgálati idő igazolásához és a nyugdíj megszerzéséhez elegendő egy adóhatósági igazolás. Ha a munkafüzeteket egy másik dokumentumra cserélik, akkor ebben nem látok semmi zűrzavart.

Jurij Virovets, a HeadHunter elnöke: Biztos vagyok benne, hogy itt az ideje a munkakönyvek eltörlésének. Tiszta bürokratikus formalitássá váltak, amely pazarolja a vállalkozások erőforrásait. A személyzeti osztályok ahelyett, hogy jobban odafigyelnének a személyzeti menedzsment valós problémáira, a felesleges kalligráfia gyakorlására kényszerülnek.
Egy személy szolgálati idejének megerősítéséhez elegendő felemelni a személyes számviteli adatokat a Nyugdíjpénztárban, vagy megnézni a munkaszerződéseket. Ezen kívül senki nem mondta le a korábbi munkahelyekre és ajánlólevelek kapcsolattartókkal rendelkező menedzserek.
Cégünk 2010 augusztusában 330 orosz cég körében végzett felmérést a munkanyilvántartások szükségességéről. Ezzel csak a HR-szakértők fele értett egyet modern körülmények között munkakönyv az szükséges feltétel munkaviszony során. Ugyanakkor a személyzeti tisztek 23%-a elismerte, hogy jelenleg fájdalommentesen megtagadhatja ezek alkalmazását a cégében. További 26% megjegyezte, hogy munkafüzetre csak számos esetben van szükség, de nem mindig.
A megkérdezett cégek 19%-a gondolja úgy, hogy a munkafüzetet egyetlen információs bázis is helyettesítheti, például adó, nyugdíj, biztosítás vagy hasonló. További 15% gondolja úgy, hogy a munkafüzet helyettesíthető elektronikus megfelelőjével. 14% biztos abban, hogy az ajánlólevél helyettesítheti a munkaszerződést, 6% pedig a munkaszerződést. Csak a cégek 16%-a nem látja a munkakönyv pótlását.

Valerij Borscsev, MHG:Úgy tűnik, maga a munkakönyv valóban atavizmus. Fel kell hagynunk vele, de fontos, hogy a munkavállaló jogait tiszteletben tartsák.
A lényeg, hogy a munkakönyv helyett bevezetni tervezett személyre szabott könyvelés átlátható legyen.
Munkakönyvem van. Az „osztályvezető, a szerkesztőbizottság tagja” szócikk mellett a következő bejegyzés „a Taganka Színház tűzoltója”. Ezt a bejegyzést 1980-ban kaptam, amikor disszidens lettem.
A munkafüzetnek azonban voltak bizonyos előnyei. Ez egy munkaügyi útlevél és szakmai tevékenység.


BAN BEN Utóbbi időben Változások vannak az ország munkaügyi és nyugdíjjogszabályában, de ez nem jelenti azt, hogy a munkakönyvek értelmüket vesztették. És először derítsük ki, mi az.

A munkakönyv az ember munkatevékenységéről szóló fő dokumentum, amely a munkatapasztalat rögzítésére szolgál. És a múlt század elején jelent meg, mint okmány, amely alapján élelmiszerkártyákat bocsátottak ki. A hivatalos „születésnap” 1938. december 20-a volt. Ezen a napon fogadták el a „Munkakönyvek bevezetéséről” szóló kormányrendeletet. Ugyanakkor díjat állapítottak meg a munkakönyv formájáért - 25 kopecket, elvesztéséért pedig 25 rubel bírságot számoltak fel.

A dolgozók munkakönyvei általában véve tükrözik szakmai életrajzukat: végzettség és végzettség, szakmai előmenetel, munkához való hozzáállás. Ezek alapján minden típusú munkatapasztalatot megállapítottak az állami nyugdíjak, társadalombiztosítási ellátások, valamint hivatalos fizetések(azokban az esetekben, ahol ez a munkatapasztalat hosszától függ), szolgálati idő után fizetendő díjazás, százalékos bónusz a régiókban végzett munkáért Messze északon stb.

A munkaszerződés megkötésekor a munkába lépő személy – az első alkalommal történő munkaszerződés megkötése vagy a munkavállaló részmunkaidőben történő munkába állása esetén – munkakönyvet is bemutat a munkáltatónak. . A munkaszerződés első alkalommal történő megkötésekor munkakönyvet és állami nyugdíjbiztosításról szóló biztosítási igazolást állít ki a munkáltató. Ha a munkavállaló elveszíti vagy megrongálja ezt az okmányt, az új munkáltató köteles írásbeli kérelemre (a munkakönyv hiányának okának megjelölésével) újat kiállítani.

Mivel a munkafüzet a szakmai tevékenység fő dokumentuma, jelentősen növeli tulajdonosának a munka iránti felelősségérzetét, segíti a fegyelem erősítését, és nagyban megkönnyíti a feladatot. helyes kiválasztás személyi állomány, lehetővé teszi a társadalombiztosítási hatóságok nyugdíjkiosztási munkájának jelentős egyszerűsítését.

A munkáltató a maga részéről, miután kinyitotta a potenciális munkavállaló munkakönyvét, láthatja az elbocsátás okait korábbi helyek ami befolyásolhatja a személy felvételére vonatkozó döntését. Bár a legtöbb esetben a vállalkozások személyzeti szolgálatai először a pályázó munkakönyvét nyitják meg a felvételéről szóló döntés meghozatala után.

Ezenkívül a munkakönyv a tulajdonosa jogainak egyfajta védelmét szolgálja. Valójában a munkavállaló elbocsátása esetén a törvény kötelezi a munkáltatót, hogy készítsen feljegyzést, amelyben hivatkozik a törvény azon konkrét cikkére, amely alapján az elbocsátásra került sor. Munkakönyv, amíg a munkavállaló ellátja feladatait munkaköri kötelezettségek a HR osztályon őrzik és csak elbocsátás esetén adható ki. A munkavállaló személyes átvételét nem követelheti, de kérheti a munkáltatótól a munkakönyv másolatát vagy kivonatát. A munkavállaló írásbeli kérelmére a munkáltató köteles legkésőbb a kérelem benyújtásától számított három munkanapon belül átadni a munkavállalónak a munkával kapcsolatos dokumentumok másolatát, valamint a munkakönyvi kivonatokat.

Feltétlenül gondoskodni kell arról, hogy a munkahelyekről származó összes irat megfelelő pecséttel legyen hitelesítve. A munkáltató bélyegzőjének hiánya az elbocsátási jegyzőkönyvön érvényteleníti a vele végzett munkaviszonyról szóló összes nyilvántartást. Ezért kiderülhet, hogy a nyugdíjigényléskor ezt az időszakot nem számítják bele a munkavállalóba. Ebben az esetben jobb, ha kapcsolatba lép a korábbi munkáltatójával, és bélyegzőt kap.

Grigorij Milov

A munkafüzet fő funkciója a munkatapasztalatok rögzítése. A modern körülmények között azonban ez nem a legtöbb hatékony módszer oldd meg ezt a problémát.

A munkakönyvek „nem dolgozók számára” kiegészítéssel 1918-ban jelentek meg először Szovjet Oroszország okmányként, amely alapján a takarmánykártyákat kiállították („a dolgozóknak adták ki” a munkahelyükön). Jelenlegi formájukban a Munka Törvénykönyve „a munkavállaló munkatevékenységére és szolgálati idejére vonatkozó fő dokumentumként” határozza meg őket. „De az idejük menthetetlenül fogy” – jegyzi meg Lydia Pedchenko ügyvéd, a Személyzeti Tisztviselők Országos Szakszervezetének szakértői tanácsának tagja.

„A személyre szabott elszámolás bevezetésével az állami nyugdíjbiztosítási rendszerben a munkakönyv elveszíti a szolgálati idő nyilvántartásának funkcióját, amely a nyugdíjszámítás legfontosabb kritériuma volt” – mondja Oleg Sein alelnök, az Állami Duma Bizottságának alelnöke. Munka és társadalompolitika. Az állami nyugdíjbiztosítási rendszerben szereplő személyes előélet lényegesen többet tartalmaz teljes körű tájékoztatást az Orosz Föderáció állampolgárának munkatevékenységéről, amely tükröződik a munkakönyvben. Ezenkívül a nyugdíjreform eredményeként az Orosz Föderáció állampolgárainak nyugdíjának nagyságát a nyugdíjalapba befizetett jövedelem alapján számítják ki, nem csak a szolgálati idő alapján. "De ennek ellenére szinte lehetetlen nyugdíjat igényelni munkakönyv bemutatása nélkül" - jegyzi meg Pedcsenko: továbbra is "élőben" kell bemutatni.

Sőt, ha hiba van legalább egy betűben a munkafüzetben (például Natalia helyett Natalia van írva), kormányzati szervek megtagadhatja egy személytől a nyugdíjat, és a Nyugdíjpénztárban tárolt adatok ellenére az igazságszolgáltatást bírósági úton kell helyreállítani. A jogalkotók is látják ezt az ellentmondást. „A nyugdíjigényléskor hamarosan hiába lesz szükség a munkakönyvre” – mondja Shein. "Végül is nem tartalmaz információt, például a jövedelmi szintről." Ennek ellenére továbbra is a fő megerősítő dokumentumnak tekintik szolgálati idő, mondja Tatyana Kuznetsova, az Orosz Állami Humanitárius Egyetem dokumentumkezelési karának dokumentumkezelési tanszékének vezetője.

Shein szerint még túl korai lenne lemondani a munkakönyveket. „A munkatörténet dokumentálásával ugyanazt a szerepet töltheti be, mint az ajánlólevelek” – érvel. A munkáltató láthatja a korábbi munkahelyekről való elbocsátásának okait, ami befolyásolhatja döntését, hogy munkaviszonyt létesítsen egy jelölttel – jegyzi meg Pedcsenko. A gyakorlatban azonban a vállalkozások személyzeti szolgálatai először nyitják meg a potenciális munkavállaló munkakönyvét, miután megszületett a döntés a felvételéről – emlékeztet.

A munkakönyv másik funkciója „a munkavállaló jogainak bizonyos mértékű védelme” – mondja Shein. Ha egy munkavállalót elbocsátanak, a törvény kötelezi a munkáltatót, hogy készítsen olyan jegyzőkönyvet, amely tükrözi azt a konkrét jogszabályi cikket, amely alapján a felmondás történt – mondja. „Ez lehetővé teszi korábbi alkalmazott vitatja elbocsátásának jogszerűségét” – teszi hozzá. Ám ha sikerül is visszahelyezni a munkavállalót, a felmondási jegyzőkönyv örökre nála marad, és a következő munkáltató láthatja, hogy megpróbálták elbocsátani a munkavállalót, de bírósági határozattal vissza tudták helyezni. „A munkaadók nagyon eltérő következtetéseket vonhatnak le ezekből a feljegyzésekből” – jegyzi meg Pedcsenko. „A jelenlegi körülmények között a munkakönyv nem a munkavállaló vagy a munkáltató, hanem az állam érdekeit védi, és olyan érdekeket, amelyeknek nem sok közük van a munkaügyi tevékenységhez” – mondja Olga Suvorova, a Suvorova toborzó cég ügyvezető partnere. és Partnerek. „A külföldi útlevél igénylésekor be kell mutatni annak hiteles másolatát, amely lehetővé teszi az államtitok körébe tartozó személyek külföldi utazásának korlátozását.”

A munkafüzet fő feladata a munkatevékenység rögzítése. De ez nem a leghatékonyabb módja bármely helyzet megoldásának. Ugyanakkor a munkakönyv továbbra is a fő dokumentum, amely megerősíti a munkavállaló munkatevékenységét és szolgálati idejét.

Munkarekord és modern idők

Idővel a munkakönyv elveszti funkcióját, mivel az állami nyugdíjbiztosításba való személyes bejegyzés teljesebb információkat tartalmaz az állampolgár munkatevékenységéről. A nyugdíjat pedig a nyugdíjjárulékból számolják ki, és nem a munkatapasztalatból. De még mindig egyszerűen lehetetlen nyugdíjat igényelni munkakönyv nélkül.

Ha legalább egy hibát követnek el a munkakönyvben, akkor a kormányzati hatóságok megtagadhatják a munkavállaló nyugdíjának kiadását. Még ha bent is nyugdíjpénztár Ha megtalálják a megfelelő információkat, akkor is csak a bíróságon kell bizonyítania az ügyét. A munkakönyvekre hamarosan semmire sem lesz szükség, de még túl korai lemondani őket, hiszen nem csak a munkatapasztalatról, hanem a korábbi munkahelyekről való elbocsátás okairól is tartalmaznak információkat.

A szovjet időkben a munkakönyv volt szinte az egyetlen dokumentum, amely megerősítette a munkavállaló jogait. Szüksége van most munkafüzetre? Ez a kérdés foglalkoztatja jelenleg hazánk lakosságának nagy részét.

Mivel a képviselők Állami Duma hagyja jóvá a munkakönyvek eltörlését, arra hivatkozva, hogy jelenleg csak nagyon sok esetben van szükség munkakönyvre. Mégpedig azt, hogy most a törvény szerint kötelező a munkaszerződést két példányban megkötni, amiből az egyik a munkavállalónál marad, és ez bőven elég.

A munkanyilvántartások eltörlésének másik előnye, hogy bizonyos felelősséget mentesítenek a HR osztály ellenőreitől. Hiszen az elbocsátás után egy volt alkalmazottnak egy könyvet adnak aláírásra bizonyos napok után, de mi van, ha hirtelen történik valami, és az illető eltűnt? Ezt a dokumentumot 75 évig kell megőrizni, és ezt is extra munka.

A mi fiatalabb generációnk is úgy gondolja, hogy a munkafüzet felesleges dokumentum. Néha, miután elvesztette a munkakönyvét, egy csomó tanúsítványt kell összegyűjtenie annak visszaállításához. És ez
csak nyugdíjért.

Az idősebb generációk véleménye

Az idősebb generáció azonban ellenzi a munkanyilvántartások eltörlését, azzal érvelve, hogy amikor egy munkalapra tekintünk, egy pillantással látunk egy személyt. Az egész munkatörténete, beleértve a kellemetlen árnyalatokat is. Ha törlik őket, akkor az embernek meglehetősen nehéz lesz igazolnia munkatapasztalatát, igazolásokat kell gyűjtenie a korábbi munkahelyekről.

Vannak olyan helyzetek is, amikor az önéletrajz négy munkát tartalmaz, de a munkafüzet sokkal többet tartalmaz. Nem jelezte, megpróbálta elrejteni az övét kellemetlen pillanatokat a kép megőrzése érdekében. És kinyitod a munkafüzetet, és minden világossá válik.

Munkakönyv és egyéni vállalkozó

Van még egy izgalmas kérdés: Munkakönyv kell egyéni vállalkozónak? Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke szerint a munkáltató 1997 óta minden nyilvántartást vezet a munkaügyi tevékenységről a nyugdíjbiztosításban. Természetesen a munkafüzet egyfajta portfólió, amelyen jól látható, hogy hol dolgoztál és milyen okból rúgtak ki. De sok munkaadó ma már inkább a jelölt képességeire hagyatkozik, semmint rekordjaira.

De ha mégis dokumentálnia kell a munkatapasztalatát, akkor ezt munkaszerződéssel megteheti, amely jelenleg is készül a munkavállaló és a munkáltató között. Tehát komolyan kell vennie a megállapodást, és meg kell őriznie az összes dokumentummal együtt.

Nagyanyáink idejében szükség volt a munkakönyvre, de minden változik, ez a dokumentum már elavult. De eddig senki nem mondta le a könyvet, így nagyon jól játszik fontos szerep munkaügyi kapcsolatokban.

De ha ennek a dokumentumnak az elkészítése során jogsértések történtek, a probléma feltárul, és érinti mind a munkavállalót, akinek vissza kell állítania a szolgálati idejét, vagy át kell futnia a hatóságokon, mind a munkáltatót, akit ezzel vádolhatnak.

Egyes esetekben Az illegálisan bejegyzett munkaerő jogi eljárást von maga után, pénzbírságok és sok baj.

Ennek elkerülése érdekében a munkáltatónak és a munkavállalónak is figyelemmel kell kísérnie a Munka Törvénykönyve szabályszerű végrehajtását.

Hogyan szerezzünk munkakönyvet egy alkalmazottnak

Ha állásra jelentkezik, és még nincs munkaviszonya, akkor nem kell aggódnia emiatt. Természetesen csak olyan helyre lehet felvenni, ahol nem szükséges a szakterületén végzett munkatapasztalat. Szakterületét az oktatási dokumentumaiban feltüntetik, amelyek tartalmazhatják:

• Felsőoktatási oklevél;
• szakirányú középfokú végzettség;
• tanfolyamok elvégzését igazoló bizonyítványok;
• szakvizsgát igazoló bizonyítványok;
• hasonló dokumentumok;
• iskolai bizonyítvány másolata.

Ezen okmányok, valamint polgári útlevele alapján jogában áll munkát keresni az okmányaiban megjelölt szakterületen, de munkatapasztalat nélkül. A munkakönyv kitöltése után munkatapasztalatot szerezhet, és meghatározott ideig dolgozik az első vállalkozásnál.

Egy kis munkavégzés után szakterületén lesz munkatapasztalata, amelyet bármely munkáltató vagy személyzeti tisztviselő meghatározhat. Ez határozott előnyt jelent az Ön számára, ami lehetővé teszi, hogy kedvezőbb munkakörülményeket keressen.

Munkakönyv készítése első állásra jelentkezésekor - minta a címlap kitöltéséhez:

A munka részletei:

Hol lehet kapcsolatba lépni?

Eleinte te munkakönyv nélkül jöjjön a munkáltatóhoz. Közölöd vele, hogy nincs tapasztalatod és soha nem dolgoztál sehol. Nincs értelme arról kezdeni a beszélgetést, hogy kell egy munkakönyv, hogy még nincs. Ez alkalmatlan emberként jellemezheti Önt.

Tudnia kell, hogy a foglalkoztatási lapot a munkáltatónak kell kiállítania a kitöltéshez. Miután felveszi Önt, létre kell hoznia egy TC-t az Ön számára.

Még ha egy hétig dolgozol is, jogod van könyvet kérni. Nincs joguk visszautasítani téged.

Ne feledje azonban, hogy azoknak, akik először jelentkeznek állásra, jelen kell lenniük a könyv kitöltésekor. Ennek alapján egy héttel a munkába állás után érdeklődjön munkája sorsáról.

A te oldaladról visszaigazolást kell adni mit csinált, mielőtt csatlakozott ehhez a szervezethez. Például:

• iskolában tanult;
• műszaki iskolában, főiskolán vagy líceumban;
• intézetben vagy egyetemen;
• tanfolyamokon vett részt;
• az orosz fegyveres erők soraiban szolgált.

Mutassa be azokat az okmányokat, amelyek birtokában van ezeknek az intézményeknek az elvégzése után, valamint katonai igazolványát, ha éppen leszerelték. A katonai szolgálatra kötelezett állampolgároknak elvileg ezt minden esetben be kell mutatniuk, amikor állásra jelentkeznek.

Ha nem kapott oktatási okmányt, például:

• nem tette át a vizsgákat;
• kiutasították

igazolást kell bemutatnia.

Ha sérült

Ha a könyv megsérült, meg kell állapítani a felelősség forrását. Természetesen ki kell cserélni, de ezt az iratok nem megfelelő tárolásáért felelős személynek kell megtennie. A munkaerőt a tettes forrásaiból állítják vissza.

Ha bűnös, akkor állásra jelentkezésekor igazolást kell benyújtania az utolsó munkahelyéről (vagy anélkül) és kérnie kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikkével.

Természetesen nem veszi figyelembe az előző időszak szolgálati idejét, de Ön folytathatja a munkát, és fokozatosan összeszedheti az összes elveszett tapasztalatot.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 11. fejezet, 65. cikk. Munkaszerződés megkötésekor bemutatott dokumentumok

Ha a jelen Kódex másként nem rendelkezik, egyéb szövetségi törvények, a munkaszerződés megkötésekor a munkára jelentkező bemutatja a munkáltatónak:

• útlevél vagy más személyazonosító okmány;
• munkakönyv, kivéve azokat az eseteket, amikor munkaszerződést először kötnek, vagy a munkavállaló részmunkaidőben kezd dolgozni;
• biztosítási igazolás a kötelező nyugdíjbiztosításról;
• katonai regisztrációs okmányok - katonai szolgálatra kötelezettek és sorkatonai szolgálatra kötelezettek számára;
• végzettségről és (vagy) képesítésről vagy speciális ismeretek meglétéről szóló okmány - speciális ismereteket vagy speciális képzést igénylő munkakörre történő jelentkezéskor;
• a szövetségi szerv által megállapított módon és formában kiállított igazolás a büntetett előélet meglétéről (hiányzásáról) és (vagy) a büntetőeljárás vagy a büntetőeljárás rehabilitációs okokból történő megszüntetéséről végrehajtó hatalom a belügyek területén az állami politika és jogi szabályozás kidolgozásával és végrehajtásával kapcsolatos feladatok ellátása - olyan tevékenységekkel kapcsolatos állásra történő jelentkezéskor, amelyre e törvénykönyvvel összhangban más szövetségi törvényekkel büntetett előéletű vagy korábban büntetett előéletű személyek nem engedélyezettek, büntetőeljárás alá vonnak vagy indultak.

Egyes esetekben, figyelembe véve a jelen Kódex, más szövetségi törvények és elnöki rendeletek szerinti munka sajátosságait Orosz Föderációés az Orosz Föderáció kormányának rendeletei előírhatják a munkaszerződés megkötésekor további dokumentumok bemutatásának szükségességét.

Az állásra jelentkező személytől tilos a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, az Orosz Föderáció elnökének rendeleteiben és az Orosz Föderáció kormányának rendeleteiben meghatározottaktól eltérő dokumentumokat kérni.

A munkaszerződés első alkalommal történő megkötésekor munkakönyvet és a kötelező nyugdíjbiztosításról szóló biztosítási igazolást állítja ki a munkáltató.

Ha a munkára jelentkezőnek annak elvesztése, megrongálódása vagy egyéb ok miatt nincs munkakönyve, a munkáltató ennek a személynek (a munkakönyv hiányának okának megjelölésével) írásbeli kérelmére köteles új munkafüzetet ad ki.

Az álláshoz dokumentumokra lesz szükség. Ezek tartalmazzák:

1. Útlevél.
2. Oktatási dokumentum.
3. Bizonyítványok, jogosítványok, képesítést vagy rangot igazoló bizonyítványok.
4. Ha megváltoztatta a vezetéknevét, vigyen magával egy dokumentumot, amely megerősíti ezt a tényt.

Egyes esetekben a munkáltató a dokumentumok és azok fénymásolatának benyújtása után elkezdi kitölteni a munkaszerződést, és nem kezd beszélni a munkaszerződés kitöltésével - ez nagyon jó jel, ami azt jelenti, hogy ez a vállalkozás fokozottan törődik az alkalmazottakkal.

Különösen bizonyos előléptetések, beleértve az állásszerzést, a vállalkozás (szervezet) saját forrásból fizeti. Nem szabad türelmetlennek lennie és azon aggódnia, hogy a HR-menedzser elfelejtett-e TC-t adni.

Ilyen feledékenységért komoly pénzbírsággal sújtják, és mindenesetre munkaügyi jegyzőkönyvet kapsz. A könyvet az utasításoknak megfelelően az Ön jelenlétében kell kitölteni.

Hogyan készítsünk és készítsünk munkafüzetet: alkalmazás

Egyes személyzeti tisztek azt javasolják, hogy írjanak egy jelentkezést egy új könyv megnyitásához az újonnan foglalkoztatottak számára. Erre azért van szükség, hogy a béréből levonják a munkaerőköltségeket. Ebben az esetben szabad formában van írva, a munkáltató nevére, annak kötelező feltüntetésével, hogy műszaki végzettséget igényel.

És azzal a kéréssel is, hogy a nyomtatvány költségét ebből számítsák ki bérek. Ha a pénztárnál készpénzben fizeti a költséget, előfordulhat, hogy nincs szükség jelentkezésre.

A TC költsége jelentősen változhat. Minden attól függ, hogy milyen tételeket vásároltak a munkaerő-formákból, és milyen időkeretben vásárolták őket. Mennyibe kerül egy munkafüzet? Jelenlegi áraik a következők:

1. 5-99 darab tétel esetén - 190 rubel.
2. 100 darab feletti tétel esetén 110 rubel.

Ha a nyomtatvány ára jelentősen eltér a megadott ártól, a munkáltató felfújja azt. Nincs joga arra, hogy a vásárlásához képest felfújt áron adja el.

A könyvnyomtatványok vásárlásakor azokat speciális kivonatlistákban állítják össze, feltüntetve az űrlap számát és a vételárat.

Könnyen ellenőrizhető, és a GIT-ellenőrök első ellenőrzésekor pénzbírsággal sújtják az ilyen vállalkozó szellemű személyzeti tisztet (munkáltatót). Ha az összeget jelentősen alulbecsülik:

1. A nyomtatványokat az árváltozás előtt vásárolták, és olcsóbbak voltak.
2. A cég az űrlap költségének egy részét kompenzálja.

Egy helyesen végrehajtott munkafüzet - minta és példák:

Lépésről lépésre szóló utasítások a munkáltatóknak

Ha Ön munkáltató vagy, nagyon óvatosan kell megközelítenie a könyvek elkészítésének kérdését. A legkisebb jogsértés is tele lehet problémák kialakulásával. Ezért ne feledje, hogy az űrlapot nagyon óvatosan kell kitöltenie, és ha véletlenül foltot vagy hibát követ el, az űrlapot ki kell cserélni.

Ha valaki először kap munkát, a munkafüzetet a jelenlétében kell kitölteni. Ehhez útlevelet és oktatási okmányt kell adnia Önnek. A munkaügyi okmánynak meg kell egyeznie az útlevél adataival.

Ha pedig az iskolai végzettséget (képzettséget) igazoló okiratra más vezetéknév van ráírva, kérj egy okiratot, amely megerősíti a változást. Például, ha egy nő házas, be kell mutatnia a házassági anyakönyvi kivonatot és annak másolatát. A másolatot hitelesíteni kell, és más dokumentumok másolataival együtt a személyes aktájába kell helyezni.

A címlap kitöltése nem lesz nehéz, mivel jelzi, hogy milyen információkat kell megadni. De szükséges megfelelnek a jogszabályi dokumentumok által megállapított szabványoknak. Különösen:

1. Az űrlapot olvashatóan, szépen, jelzések nélkül töltse ki.
2. Használjon kék vagy kék golyóstollat lila, írhatsz tintával.
3. A dátumokat csak arab számokkal kell feltüntetni.

Ezeket a számviteli széfben kell tárolni a nyugta- és kiadási könyvvel együtt. A nyomtatványt csak nyugtával veheti át, amelyen a munkakönyv 69. sz.

Ha a nyomtatvány sérült, akkor azt cselekményként le kell írni és meg kell semmisíteni, majd a következőt kell kitölteni. Nem tilos a nyomtatványokat a munka törvénykönyvének vezetésére jogosult személy, valamint a munkáltató megtartani.

Ha Ön kezdő vállalkozó, és nem tudja, hogyan vásároljon nyomtatványokat, keresse fel a webhelyet, és rendeljen űrlapokat közvetítőktől. Rendelkeznek egy speciális meghatalmazással Goznaktól, valamint engedéllyel TC és TC űrlapok terjesztésére.

Azonnal vásárolja meg a szükséges tételt, és tárolja a szervezetben, hogy mindig rendelkezésre álljanak, az ellátás óta munkás munkás a munkaszerződés megkötésétől számított 5 napon belül kell lennie.

Ha ezeket a határidőket megsértik, vagy más jogsértést követnek el, a GIT-ellenőrök legalább megfelelő bírságot szabnak ki. 300 és 5000 rubel közötti összegben.

Mielőtt elkezdené a TC kitöltését, szüksége van jogi alap. Ezek tartalmazzák:

• jelentkezés egy állásra;
• A munkába való átvétel sorrendje;
• munkaügyi adatlap kiállításának és kitöltésének elrendelése.

Után Címlap kitöltve, a munka tulajdonosa az aláírását az aljára helyezi. Alul aláírva:

• HR osztály vezetője;
• vagy munkáltató;
• vagy felhatalmazott személy.

Ha a vállalkozás kicsi, és nincs irodai munkáért felelős személyi állománya, akkor is HR osztály vagy hasonló, a munkáltatónak jogában áll a munkaügyi nyilvántartások kitöltésének jogát a főkönyvelőnek megadni, a 2003. április 16-i 225. számú törvényileg jóváhagyott szabályzat szerint.

Ha azonban megbízás nélkül, a vezető helyett faxbélyegzővel, aláírásával kitölti a munkaügyi jegyzőkönyvet, az szabálysértésnek minősül.

Aláíráskor ügyeljen a sorrend betartására, és tegye:

• munka megnevezése;
• aláírás (vonás);
• dekódolása kezdőbetűkkel.

Külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén nem szükséges munka törvénykönyvet alkotni, ha munkaszerződéssel vagy más módon foglalkoztatható.

Kívánságai és követelményei szerint azonban létre kell hozni a TC-t. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke értelmében a munkáltatónak nincs joga megtagadni egy személy hivatalos foglalkoztatását. Elfogadhatatlan a külföldi munkavállalás elfogadása vagy a külföldi állampolgári könyvbe bejegyzett, az Orosz Föderáción kívül szerzett szolgálati idő figyelembevétele.

Ebben az esetben a felsorolásnak megfelelően tisztázni kell szakmai alkalmasságát. A szovjet típusú oktatási okmányokkal rendelkező személyek számára az oktatáshoz való jog fenntartva. Mások esetében a képesítés igazolása akkor biztosított, ha oktatási intézmény nem szerepel az általánosan érvényesek listáján.

E feltétel nélkül a személyzeti tisztviselő kitölti a műszaki dokumentációt hasonló a végzettség nélküli munkáshoz. Ez alól kivételt képeznek a magas szakmai színvonalú meghívott szakemberek kollektív megállapodás alapján hatósági határozattal.

Fontos pont az lesz, hogy oroszul töltse ki a vezeték-, kereszt- és családnevet. A helyes beíráshoz a munkavállaló külön kérelmére lesz szükség, amelyben személyesen megerősíti a bevitt adatok helyességét, amely megfelel az anyanyelvi útlevéladatoknak.

Ha a személyzeti tiszt a munkaerő tulajdonosa

Amikor a HR osztályon jelentkezik, ne töltse ki saját TC-jét, mivel mindig van alternatív lehetősége. A munkaadó a személyzeti tiszt mellett bármilyen könyvet kitölthet. A Labour HR sem lesz kivétel.

Ennek megfelelően csak a helyszínen írhat alá ahol a mű tulajdonosa aláírja, és alább:

• a munkáltató által aláírt;
• vagy dolgozó (egyéb) személyzeti tiszt;
• vagy erre felhatalmazott személy.

A meghatalmazott személyt külön megrendeléssel kell meghatározni.

E tekintetben a negatív okok közé tartozik, hogy a munkavállalási engedéllyel nem rendelkező személy (ld.) nem minősül teljes jogú munkavállalónak, még akkor sem, ha meg van adva megbízás és munkaszerződés. Ha elbocsátásról beszélünk, akkor a kérdés némileg másként is feltehető.

Következtetés

A Munka Törvénykönyvének kitöltése a munkavállaló kezdeti regisztrációja során - fontos lépés. Ebben az esetben nincs értelme törvényben nem szabályozott cselekményeket tenni, és ezt a kérdést önkényesen kezelni. A könyv megfelelő nyilvántartásba vétele után be kell vezetni a könyvelési könyvbe, és a szabályoknak megfelelő helyen, például széfben kell tárolni.