អាថ៌កំបាំងនៃការស្វែងរកបុគ្គលិកពីចម្ងាយ។ បុគ្គលិកពីចម្ងាយ៖ តើបុគ្គលិកឯករាជ្យគួរមានគុណសម្បត្តិអ្វីខ្លះ ដើម្បីទទួលបានការជឿទុកចិត្តពីនិយោជក?

IP Bogacheva - ស្រុក Krasnoselsky ទីក្រុងម៉ូស្គូ

...ម៉ោងទំនេរច្រើនម៉ោង; - អាចដោយគ្មានបទពិសោធន៍ការងារ។ កាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន ក្នុងពេលតែមួយងាយស្រួលសម្រាប់អ្នក។ - ការទូទាត់ជាផ្លូវការ; - ការបណ្តុះបណ្តាលគឺឥតគិតថ្លៃ; - ការគាំទ្រតាមអ៊ីនធឺណិតបុគ្គលិក24 ម៉ោង; - ប្រាក់ចំណូលស្របច្បាប់រៀងរាល់ 3 សប្តាហ៍; - ប្រាក់រង្វាន់, ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ ការងារ​ល្អ; - កំណើនអាជីព។

26 ថ្ងៃមុន។

ទីក្រុងម៉ូស្គូ

25,000 ជូត។

តម្រូវការការងារ ការងារក្រៅម៉ោង ការងារក្រៅម៉ោង ការងារពេលសំរាកលំហែមាតុភាព តម្រូវការ៖ - មានកុំព្យូទ័រ និងអ៊ីនធឺណិត លទ្ធភាពប្រើប្រាស់ - ស្ត្រី អាយុចាប់ពី 20 ឆ្នាំ ដល់ 55 ឆ្នាំ - ភាពអាចរកបាន 3-4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ៖ - ដាច់ស្រយាល នៅកន្លែងដែលមានផាសុកភាពសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ - កាលវិភាគបណ្តុះបណ្តាលឥតគិតថ្លៃ...

3 ថ្ងៃមុន

Sudinova Maria - ទីក្រុងម៉ូស្គូ

20,000 ជូត។

...ទំនួលខុសត្រូវ៖ - ការឆ្លើយឆ្លងអាជីវកម្ម- ការចុះឈ្មោះ និងប្រឹក្សាអតិថិជន - ទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជន - ការថែរក្សា និងបំពេញបន្ថែមមូលដ្ឋានដៃគូ - អតិថិជន លក្ខខណ្ឌ៖ - ការងារផ្លូវការ - ការបណ្តុះបណ្តាលឥតគិតថ្លៃ -ពីចម្ងាយការងារ - ប្រាក់ខែមានស្ថេរភាពនៅលើកាតធនាគារ

6 ថ្ងៃមុន។

IP Lebedeva Olga Anatolyevna- ទីក្រុងម៉ូស្គូ

30,000 ជូត។

...តម្រូវការសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននៅលើពីចម្ងាយការងារតម្រូវឱ្យប្រតិបត្តិករប្រឹក្សាយោបល់ ការងារពាក់ព័ន្ធនឹងដំណើរការអ៊ីមែល។ អ៊ីមែល, សង្គម បណ្តាញជាមួយព័ត៌មាន... ...- ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់រង្វាន់ អំណោយពីក្រុមហ៊ុន - កម្មវិធីសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិក-ការបណ្តុះបណ្តាលឥតគិតថ្លៃ Tel/WhatsApp/Viber/Telegram 8 904 510 35 75...

4 ថ្ងៃមុន។

ទីក្រុងម៉ូស្គូ

បុគ្គលិក។ភេទ អាយុ និងទីកន្លែងរស់នៅរបស់អ្នកមិនសំខាន់ទេ។ នៅក្នុងផ្នែក rcnm មានការណែនាំជាវីដេអូដែលបង្ហាញលម្អិតអំពីអ្វី និងរបៀបធ្វើ។ មើលវីដេអូមុននឹងឆ្លើយសំណួរដែលទំនេរ! សម្រាក...

4 ថ្ងៃមុន។

ទីក្រុងម៉ូស្គូ

18,000 - 30,000 ជូត។

ត្រូវការសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយបុគ្គលិកសម្រាប់តំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង។ តម្រូវការ៖ មានកុំព្យូទ័រដែលមានអ៊ីនធឺណិត មានឆន្ទៈក្នុងការងារ... ...បណ្តាញអ៊ីធឺណិត លក្ខខណ្ឌនៃការធ្វើផែនការ និងរបាយការណ៍៖ពីចម្ងាយការងារ (ការរួមបញ្ចូលគ្នាដែលអាចធ្វើបាន) ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះ។...

4 ថ្ងៃមុន។

ទីក្រុងម៉ូស្គូ

5,000 ជូត។

ក្រុមហ៊ុនអ៊ីនធឺណិតដែលកំពុងអភិវឌ្ឍយ៉ាងសកម្មកំពុងស្វែងរកបុគ្គលិក។ភេទ អាយុ និងទីកន្លែងរស់នៅរបស់អ្នកមិនសំខាន់ទេ។ ភ្ជាប់មកជាតំណភ្ជាប់ទៅការណែនាំជាវីដេអូដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើ និងរបៀបធ្វើវា។ ចម្លងទៅឆានែលបន្ទាប់ពីមើលវីដេអូ...

6 ថ្ងៃមុន។

IP Krasheninnikova E.V.- ទីក្រុងម៉ូស្គូ

25,000 ជូត។

ទំនួលខុសត្រូវតម្រូវការ៖ ជូនដំណឹងដល់អតិថិជនអំពីផលិតផល និងសេវាកម្ម ការផ្សព្វផ្សាយបច្ចុប្បន្ន ការផ្ញើអ៊ីមែល។ ការងារអាចត្រូវបានផ្សំជាមួយសកម្មភាពចម្បងរបស់អ្នក ការសិក្សា ឬការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ តម្រូវការ៖ - ភាពអាចរកបាននៃកុំព្យូទ័រ - ការចូលប្រើអ៊ីនធឺណិត;

8 ថ្ងៃមុន។

ទីក្រុងម៉ូស្គូ

ចាំបាច់ លុបផ្ទាំងរូបភាពចាស់និងថ្មីនៅក្នុងបន្ទប់គេងនិងសាលធំ។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចការ បន្ទប់ និងច្រករបៀងនឹងទទេ។ រូបថតមានព័ត៌មានទាំងអស់អំពីបន្ទប់ និងច្រករបៀង។ នៅក្នុងការឆ្លើយតបរបស់អ្នក សូមបញ្ជាក់ពីការចំណាយ និងពេលវេលាបញ្ចប់ប្រហាក់ប្រហែល។

1 ថ្ងៃមុន។

RUVDS.com - ទីក្រុងម៉ូស្គូ

30,000 ជូត។

...អតិថិជនតាមទូរស័ព្ទ Skype អ៊ីមែលទាក់ទងនឹងការតភ្ជាប់ទៅពីចម្ងាយម៉ាស៊ីនមេ។ ការដោះស្រាយបញ្ហាប្រតិបត្តិការដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេល... ...អភិវឌ្ឍ។ ក្នុងរយៈពេលពីរខែកន្លងមក គន្លឹះជាច្រើន។បុគ្គលិកសម្រាប់គម្រោងថ្មីៗ ជាទូទៅក្រុមហ៊ុនមានវ៉ិចទ័រអភិវឌ្ឍន៍ជាច្រើន។...

19 ថ្ងៃមុន។

ក្បួនដោះស្រាយ - ទីក្រុងម៉ូស្គូ

អ្វីដែលត្រូវធ្វើ: ស្វែងរកនៅលើបណ្តាញសង្គម។ បណ្តាញ (VK, Facebook, Instagram) របស់ឪពុកម្តាយ និងអញ្ជើញពួកគេឱ្យចូលរួមថ្នាក់មេដោយឥតគិតថ្លៃលើកម្មវិធីសម្រាប់កុមារ។ លក្ខខណ្ឌតម្រូវ៖ មានគណនីគ្រប់គ្រាន់នៅលើបណ្តាញសង្គម រូបថតពិតដ៏ស្រស់ស្អាត (-ធម្មតា, -មិនធម្មតា...

១៧ ថ្ងៃមុន។

ផ្ទះ Stroy - ទីក្រុងម៉ូស្គូ

20,000 - 40,000 ជូត។

...តម្រូវឱ្យអ្នកប៉ាន់ស្មាន/អ្នករចនាពីចម្ងាយការងារ។ ប្រភេទនៃការងារ: ការសាងសង់និងការដំឡើងការជួសជុលការបញ្ចប់ការទទួលខុសត្រូវនឹងរួមបញ្ចូល: 1. ការគណនាប៉ារ៉ាម៉ែត្រ: បរិវេណ, តំបន់, បរិមាណ, ចំនួននៃធាតុ។ ការគណនាយោងទៅតាមគំនូរ (AP) ។ 2. ការបំពេញមុខតំណែង...

5 ថ្ងៃមុន។

ការប្រឹក្សាក្រុម - ទីក្រុងម៉ូស្គូ

35,000 ជូត។

យើងជាភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក វដ្តពេញលេញ. ប្រវត្តិរូបរបស់យើងគឺការជ្រើសរើសអ្នកឯកទេស និងអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ ទីផ្សារ និងការផ្សព្វផ្សាយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមកពីផ្នែកអាជីវកម្មផ្សេងៗ។ ក្រុមរបស់យើងកំពុងរីកចម្រើន ហើយយើងកំពុងស្វែងរកអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យ។ កិច្ចការពិសេស៖...

១៣ ថ្ងៃមុន។

ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយរីកចម្រើន- ទីក្រុងម៉ូស្គូ

60,000 - 100,000 ជូត។

...យកចិត្តទុកដាក់! ពីចម្ងាយការងារ ការប្រជុំនៅទីក្រុងមូស្គូគឺចាំបាច់។ ក្រុមហ៊ុន Progressive Media អញ្ជើញអ្នកឱ្យចូលរួមជាមួយបុគ្គលិក (ការិយាល័យ ឬការងារពីចម្ងាយ)... ...រវល់ជាមួយការងារ ហើយអតិថិជនសប្បាយចិត្ត; (សម្រាប់ការិយាល័យបុគ្គលិក)ធ្វើការ​នៅ ការិយាល័យទំនើបនៅលើទឹកដីនៃមជ្ឈមណ្ឌលពាណិជ្ជកម្មនៅ Osobaya...

១៣ ថ្ងៃមុន។

អ្នកគ្រប់គ្រងបណ្តាញជួញដូរផ្ទះ- ទីក្រុងម៉ូស្គូ

20,000 ជូត។

ទំនួលខុសត្រូវការងារ៖ ស្វែងរក និងជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ខ្សែសង្វាក់លក់រាយសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ដុំ ការសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទ ការរាយការណ៍តម្រូវការ៖ បទពិសោធន៍ក្នុងវិស័យជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានពេញចិត្ត អ្នកប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រដែលមានទំនុកចិត្ត បេក្ខជនកំពុងត្រូវបានពិចារណា...

ថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ឆ្នាំ 2019 - UBRD គឺជាធនាគារសហព័ន្ធសម្រាប់ មនុស្សសម័យទំនើប. យើងផ្តល់តម្លៃដល់អ្នកដែលមិនខ្លាចការងារដែលមានមហិច្ឆតា ហើយសំខាន់បំផុតគឺចង់ដឹងពីសក្តានុពលរបស់ពួកគេ និងកសាងអាជីពជោគជ័យ។ ធ្វើការនៅ UBRD គឺសម្រាប់អ្នកដែលត្រៀមខ្លួនអភិវឌ្ឍជាមួយយើង! យុទ្ធសាស្ត្រធនាគារឆ្នាំ ២០២០...

ថ្ងៃទី 17 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2019 - អ្នកសំដែងជាទីគោរព! យើងកំពុងស្វែងរកបុគ្គលិកពីចម្ងាយ ដើម្បីចូលរួមក្រុមមិត្តភាពរបស់យើង។ តម្រូវការ៖ បញ្ញា សមត្ថភាពរៀន ពេលវេលាទំនេរគ្រប់គ្រាន់។ កិច្ចការ៖ ១.រៀបចំ និងបញ្ជូនពាក្យសុំវាយតម្លៃ។ 2. ធ្វើប្រតិបត្តិការវាយតម្លៃទាំងស្រុង...

ថ្ងៃទី 27 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2019 - សូមប្រុងប្រយ័ត្ន! ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់តំណែងទំនេរគឺបើករហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ឆ្នាំ 2019។ សម្រាប់បណ្តាញស្ថានីយ៍ជួសជុលរថយន្តដ៏ធំដែលមានប្រវត្តិ 15 ឆ្នាំ បានចូលរួមក្នុងសេវាកម្មរថយន្ត និងលក់គ្រឿងបន្លាស់រថយន្ត សំបកកង់ និង គែមដោយសារ​ការកើនឡើង​នៃ​កងនាវា​សេវា​...

ថ្ងៃទី 27 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2019 - សូមប្រុងប្រយ័ត្ន! ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់តំណែងទំនេរគឺបើករហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ឆ្នាំ 2019។ សម្រាប់បណ្តាញស្ថានីយ៍ជួសជុលរថយន្តដ៏ធំដែលមានប្រវត្តិរយៈពេល 15 ឆ្នាំ បានចូលរួមក្នុងសេវាកម្មរថយន្ត និងលក់គ្រឿងបន្លាស់រថយន្ត សំបកកង់ និងកង់ ដោយសារការកើនឡើងនៃកងសេវាកម្ម។ .

ថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2019 - សួស្តីបេក្ខជនជាទីគោរព! ដោយសារតែការពង្រីកបុគ្គលិករបស់យើង និងការកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃអតិថិជនរបស់ក្រុមហ៊ុនយើង យើងកំពុងបើកកន្លែងទំនេរសម្រាប់ "អ្នកឯកទេសផ្នែកគុណភាព" ដែលអាចស្វែងរកបាន។ ភាសាទៅវិញទៅមកជាមួយ មនុស្សផ្សេងគ្នាជាមនុស្សរួសរាយរាក់ទាក់ រួសរាយរាក់ទាក់...

ថ្ងៃទី 10 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2019 - ហាងអនឡាញទាមទារ បុគ្គលិកពីចម្ងាយមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរស័ព្ទពី 10 ទៅ 50 ការបញ្ជាទិញក្នុងមួយថ្ងៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការបញ្ជាទិញដែលបានទិញដោយអតិថិជននៅការិយាល័យប្រៃសណីយ៍គឺ 50 រូប្លិ៍ការទំនាក់ទំនងត្រូវបានបង់ដោយខ្ញុំការហៅទូរស័ព្ទគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានទាមទារពីអ្នកសម្រាប់ការលក់បន្ថែមនីមួយៗមាន 100 រូប្លិ៍។ ប្រាក់រង្វាន់ សម្រាប់ការរំលោះពី 80%...

ថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2019 - ក្រុមហ៊ុនសម្អាត "Domovenok" ត្រូវការអ្នកឯកទេសសម្រាប់ដំណើរការការហៅទូរសព្ទពីអ្នកដាក់ពាក្យ (អ្នកសំដែង៖ អ្នកមើលផ្ទះ និងអ្នកបោសសម្អាត) ទំនួលខុសត្រូវនៅផ្ទះ៖ ការទទួលការហៅចូល និងដំណើរការការខកខាន/កិច្ចការក្នុង 1C ពីអ្នកដាក់ពាក្យ៖ ការពិនិត្យបឋម...

ទទួលការជូនដំណឹងតាមអ៊ីមែល។ សំបុត្រអំពីដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី " បុគ្គលិកពីចម្ងាយ"ក្នុងតំបន់
ជាវ

អ្នកអាចបោះបង់ការជាវរបស់អ្នកបានគ្រប់ពេល។

កន្លែងសម្រាប់កម្មករដាច់ស្រយាលនៅប្រទេសរុស្ស៊ី

ចំនួន "បុគ្គលិកពីចម្ងាយ" ទំនេរនៅលើគេហទំព័រក្នុងរយៈពេល 2 ខែកន្លងមកនេះ។

ប្រភេទនេះក៏រួមបញ្ចូលឯកទេសដូចខាងក្រោមៈ. ជំនាញបុគ្គលិកពីចម្ងាយធ្លាក់ចូលទៅក្នុងប្រភេទវិជ្ជាជីវៈ - ។ ប្រាក់ខែអប្បបរមា (ក្នុងទម្រង់ជាលេខ) សម្រាប់តំណែងទំនេរសម្រាប់ការស្នើសុំបច្ចុប្បន្នក្នុងមួយខែគឺ 15,000 រូប្លិ៍។ ជំនាញនេះមានមុខតំណែងទំនេរស្រដៀងគ្នាមួយចំនួន៖

ចំនួនកន្លែងទំនេរ "បុគ្គលិកពីចម្ងាយ" នៅលើគេហទំព័រនៅក្នុងទីក្រុងរុស្ស៊ី

• "ត្រូវការបុគ្គលិកពីចម្ងាយ";
• "ត្រូវការបុគ្គលិកពីចម្ងាយ";
• "ត្រូវការបុគ្គលិកពីចម្ងាយ។"

ប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ "បុគ្គលិកពីចម្ងាយ" ទំនេររយៈពេល 2 ខែ

ប្រាក់ខែជាមធ្យមនៅក្នុងប្រភេទនេះនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺ 20,000 រូប្លិ៍។ ការងារជា "បុគ្គលិកពីចម្ងាយ" គឺអាចធ្វើទៅបានក្នុងទម្រង់ដូចខាងក្រោមៈ "ការងារពីចម្ងាយ", "ឥតគិតថ្លៃ" ។ សម្រាប់​អ្នក​ដែល​ដាក់​ពាក្យ​សម្រាប់ "បុគ្គលិក​ពី​ចម្ងាយ" ដែល​ទំនេរ ថ្ងៃនេះ​ច្រើន​បំផុត។ អត្ថន័យពេញនិយមប្រាក់ខែ - 20,000 រូប្លិ៍។ ការវាយតម្លៃនៃទំព័រសំណើនៅក្នុងបញ្ជីទូទៅកាន់កាប់តំណែងលេខ 0 ។ កន្លែងទំនេររបស់បុគ្គលិកពីចម្ងាយមានប្រជាប្រិយភាពនៅក្នុងប្រទេស។ ប្រាក់ខែជាមធ្យមយោងទៅតាមសំណើបច្ចុប្បន្នសម្រាប់មួយខែនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺ 20,000 រូប្លិ៍។ កន្លែងទំនេរនេះមានតម្រូវការក្នុងតំបន់៖

កាលវិភាគចែកចាយសម្រាប់ "បុគ្គលិកពីចម្ងាយ" ទំនេរតាមប្រាក់ខែ

ប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ "បុគ្គលិកពីចម្ងាយ" ដែលទំនេរនៅក្នុងទីក្រុងផ្សេងៗ

កន្លែងទំនេរ "បុគ្គលិកពីចម្ងាយ" ត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយក្រុមហ៊ុនក្នុងប្រទេស៖

• "Ponomarev";
• "កំណើនអាជីវកម្ម";
• "IP Bogdanova";

កន្លែងទំនេរ "បុគ្គលិកពីចម្ងាយ" សម្រាប់ទម្រង់ការងារពេញនិយមបំផុតមាន 4 មុខតំណែង។ ប្រាក់ខែអតិបរមាឈានដល់ 45,000 រូប្លិ៍។ បើក ទីផ្សាររុស្ស៊ីកន្លែងទំនេរការងារ "និយោជិតពីចម្ងាយ" គឺជាផ្នែកមួយនៃតម្រូវការច្រើនបំផុត ចំនួនការងារទំនេរគឺ 30,842 មុខតំណែង។ ទម្រង់ការងារទូទៅបំផុតនៅក្នុងឯកទេស "បុគ្គលិកពីចម្ងាយ" គឺការងារពីចម្ងាយ។ ស្ថិតិទាក់ទងនឹងការងារទំនេរសម្រាប់ជំនាញកម្មករពីចម្ងាយ។

ក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើនឡើងនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេនូវកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន និងទាក់ទាញកម្មករពីចម្ងាយតាមគម្រោង ឬមូលដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍។ អ្នកជំនាញព្យាករណ៍ថាក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំប្រហែល 20% នៃជនជាតិរុស្ស៊ីនឹងធ្វើការពីចម្ងាយ។ ការអភិវឌ្ឍន៍ទម្រង់នៃទំនាក់ទំនងការងារនេះត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយភាពខុសគ្នានៃការចំណាយរបស់អ្នកឯកទេសនៅក្នុង តំបន់ផ្សេងគ្នាបណ្តាប្រទេស ការចល័តប្រជាជនទាប "ប្រហោង" ប្រជាសាស្រ្ត និងបាតុភូតវិបត្តិនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច ដែលជំរុញឱ្យអង្គការកាត់បន្ថយការចំណាយយ៉ាងសកម្មជាងមុន។ នៅក្នុងការប្រកាសថ្ងៃនេះ យើងនិយាយអំពីទម្រង់ការងារពីចម្ងាយ ការជួលអ្នកឯកទេសបែបនេះ និងច្បាប់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះទំនាក់ទំនងការងារជាមួយពួកគេ។

បួនប្រភេទនៃកម្មករពីចម្ងាយ

ការងារពីចម្ងាយគឺជាសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកចំណេះដឹងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ដែលភាគច្រើនមានបទពិសោធន៍ច្រើនរួចទៅហើយនៅក្នុងជំនាញពិសេសរបស់ពួកគេ និងផលប័ត្រនៃគម្រោងដែលបានបញ្ចប់។

ហេតុដូច្នេះហើយ កម្មករពីចម្ងាយច្រើនតែជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងគម្រោងដែលមានកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ថេរ នៅពេលដែលអ្នកឯកទេសពេញម៉ោងមិនមានជំនាញគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដោះស្រាយកិច្ចការនីមួយៗ។ ជាធម្មតា បុគ្គលិកពីចម្ងាយសម្រាប់គម្រោង- ទាំងនេះគឺជាអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ព័ត៌មានវិទ្យា សិល្បករ អ្នករចនា អ្នកប្រឹក្សាយោបល់។ល។ នោះគឺអ្នកគ្រប់គ្នាដែលមិនត្រូវការទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយក្រុមការងារគម្រោងដែលនៅសេសសល់ជារៀងរាល់ថ្ងៃសម្រាប់ការងារ។

ជាញឹកញាប់ក្រុមហ៊ុនធ្វើការ អ្នកឯកទេសពីចម្ងាយនៅលើមូលដ្ឋានអចិន្រ្តៃយ៍៖ អ្នកឯកទេសផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស អ្នកនិពន្ធចម្លង អ្នកសារព័ត៌មាន អ្នកឯកទេសផ្នែកផ្សព្វផ្សាយ អ្នកឯកទេសផ្សព្វផ្សាយក្នុងបណ្តាញសង្គម។ល។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកដោយផ្ទាល់សន្សំសំចៃលើការជួលការិយាល័យ។

កម្មករពីចម្ងាយពេញម៉ោង- ប្រភេទដាច់ដោយឡែកនៃបុគ្គលិកដែលបំពេញមុខងារសេវាកម្មកម្រិតខ្ពស់ណាមួយ។ ពួកវាអាចនៅដាច់ស្រយាលទាំងស្រុង ដូចជាមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរសព្ទ សេវាគាំទ្របច្ចេកទេស ឬមជ្ឈមណ្ឌលទូទាត់ ដែលមានទីតាំងនៅការិយាល័យដាច់ដោយឡែក ឬ SSC (មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មចែករំលែក ឬគេស្គាល់ថាជាមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរួម) នៅក្នុងតំបន់។ IN ឆ្នាំមុនក្រុមហ៊ុនធំៗបានបង្កើត SSCs ច្រើនជាងពីរពាន់នៅទូទាំងប្រទេស។ ពួកគេអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសន្សំលើមាត្រដ្ឋានដោយកំណត់មុខងារកណ្តាល និងកែលម្អគុណភាពរបស់វាតាមរយៈស្តង់ដារ ហើយជារឿយៗស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃការងាររបស់អ្នកឯកទេសដែលអនុវត្តវា។ ជាឧទាហរណ៍ យើងបានបើកមជ្ឈមណ្ឌលតាំងទីលំនៅពីរនៅ Yaroslavl និង Tver ។ និយោជិតនៃការិយាល័យទាំងនេះទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ និងសមាជិកផ្សេងទៀតនៃក្រុម UCMS Group តាមរយៈ Skype ការហៅតាមសន្និសីទជាដើម។

ក្រុមហ៊ុនដែលបង្កើត SSC ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេមានតម្លៃថ្លៃ ឬមិនអាចអនុវត្តបាន ដោយសារតែបុគ្គលិកមួយចំនួនតូចកំពុងប្រើប្រាស់គំនិតនៃការងារពីចម្ងាយដោយផ្នែកកាន់តែខ្លាំងឡើង។ បុគ្គលិកពីចម្ងាយដោយផ្នែកធ្វើការលើបុគ្គលិក ហើយបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងការិយាល័យ ប៉ុន្តែចំណាយពេលតែផ្នែកខ្លះនៃពេលវេលាធ្វើការនៅទីនោះ។ នេះគឺជាជម្រើសដ៏ល្អមួយ ជាឧទាហរណ៍ សម្រាប់អ្នកជ្រើសរើស មេធាវី អ្នករចនា និងអ្នកជំនាញផ្សេងទៀតដែលត្រូវការតែកុំព្យូទ័រយួរដៃដែលមានអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ។ វិធីសាស្រ្តនេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកសន្សំឧទាហរណ៍នៅលើកន្លែងជួល។ យ៉ាងណាមិញ បុគ្គលិកជាច្រើននាក់អាចប្តូរវេនគ្នាដោយប្រើកន្លែងធ្វើការមួយ។

ផ្នែកផ្នែកច្បាប់ និងអង្គការនៃបញ្ហា

ដើម្បីផ្ទេរបុគ្គលិកពេញម៉ោងឱ្យបានត្រឹមត្រូវទៅស្ថានភាព "ដាច់ស្រយាលដោយផ្នែក" អ្នកត្រូវកំណត់ម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេដាច់ដោយឡែកពីគ្នានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ បញ្ជាក់ការពិពណ៌នាការងារ និងបញ្ជាក់លទ្ធផលនៃការងារឱ្យបានច្រើនតាមតែអាចធ្វើទៅបាន ឧទាហរណ៍ទាក់ទងនឹង KPIs . លើសពីនេះ វាចាំបាច់ក្នុងការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកបែបនេះជាមួយនឹងការចូលប្រើពីចម្ងាយប្រកបដោយសុវត្ថិភាពចំពោះព័ត៌មានសាជីវកម្មពីឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន។

ចំពោះកម្មករដាច់ស្រយាលអចិន្ត្រៃយ៍ដែលធ្វើការនៅខាងក្រៅការិយាល័យគ្រប់ពេលវេលា ទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេជាមួយនិយោជកត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយជំពូក។ ៤៩.១ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី“ លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារ កម្មករពីចម្ងាយ" កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការងារពីចម្ងាយត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយអ្នកឯកទេសបែបនេះ ដែលគាត់ទទួលបានសិទ្ធិទាំងអស់របស់និយោជិតពេញម៉ោងទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកឈឺ និងវិស្សមកាល។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា គាត់ដឹងពីបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលធៀបនឹងហត្ថលេខា។

កម្មករពីចម្ងាយបណ្តោះអាសន្នជាធម្មតាត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាស៊ីវិល ឬរយៈពេលកំណត់ កិច្ចសន្យាការងារ. វាត្រូវតែពណ៌នាយ៉ាងច្បាស់អំពីលទ្ធផលនៃការងារ បង្ហាញពីចំនួនថ្លៃសេវាសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ខ្លួន ភាពញឹកញាប់ និងចំនួននៃការទូទាត់បណ្តោះអាសន្ន។ វាសមហេតុផលក្នុងការបង់ប្រាក់ភាគច្រើននៅពេលបញ្ចប់ការងារ។

ប្រសិនបើ កម្មករបណ្តោះអាសន្នគឺ សហគ្រិនបុគ្គល(IP) អ្នកអាចបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគាត់សម្រាប់ការផ្តល់សេវាកម្មក្នុងនាមជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ។ ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ជាមួយសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមរដ្ឋប្បវេណី ហើយមិនមែនទេ។ ក្រមការងារដែលមានប្រយោជន៍ដល់និយោជក។

នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតពីចម្ងាយនៅលើមូលដ្ឋានបន្ត សូមសរសេរយ៉ាងលម្អិត ទំនួលខុសត្រូវការងារ, KPIs និងភាពញឹកញាប់នៃការរាយការណ៍អំពីការងារដែលបានធ្វើ។

ការបំពេញគ្រប់លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការប្រកបដោយជោគជ័យជាមួយអ្នកឯកទេសពីចម្ងាយជាទូទៅគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែក្រុមហ៊ុនប្តេជ្ញាផ្តោតលើលទ្ធផល ដំណើរការត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងល្អ ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងអាចរៀបចំការងារ និងការងាររបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេបានច្បាស់លាស់ និងមានសមត្ថកិច្ច។ យ៉ាងណាមិញ អ្នកមិនអាចហៅបុគ្គលិកពីចម្ងាយទៅកន្លែងរបស់អ្នកបានគ្រប់ពេលនោះទេ។ ពេលវេលាងាយស្រួលដើម្បីផ្តល់ឱ្យគាត់នូវកិច្ចការដ៏វិសេសវិសាល និងបន្ទាន់បំផុត។

ដូច្នេះ ជាងពេលណាៗទាំងអស់ អ្នកដឹកនាំត្រូវការជំនាញដើម្បី៖

• ផែនការសម្រាប់រយៈពេលខ្លី និងមធ្យម;
• ការកំណត់ច្បាស់លាស់នៃភារកិច្ចជាមួយនឹងការត្រួតពិនិត្យកម្រិតមធ្យមនៃការអនុវត្ត;
• ការផ្តល់មតិកែលម្អជាទៀងទាត់ (ចាំបាច់ - នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលរាយការណ៍);
• ប្រើ មធ្យោបាយបច្ចេកទេសទំនាក់ទំនង។

វាក៏មានប្រយោជន៍ផងដែរក្នុងការមានបញ្ជីជាក់លាក់ ការពិពណ៌នាការងារនិងកំណត់ KPIs សម្រាប់អ្នកឯកទេសពីចម្ងាយនីមួយៗ។

ការជ្រើសរើស និងការសម្របខ្លួន

ដើម្បីស្វែងរកអ្នកឯកទេសសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយ ឧបករណ៍ដូចគ្នាទាំងអស់ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដូចជានៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ការិយាល័យ ដោយគ្រាន់តែមានការពន្យល់តិចតួចប៉ុណ្ណោះ។

ឧទាហរណ៍ទៅកន្លែងធ្វើការ ទម្រង់ទូទៅដូចជា Headhunter និង SuperJob ការផ្លាស់ប្តូរការងារពីចម្ងាយ (FL.ru) និងគេហទំព័រការងារតាមប្រធានបទដូចជា GoDesigner ត្រូវបានបន្ថែម ដែលមានតែអ្នកឯកទេសឯកទេសប៉ុណ្ណោះដែលប្រកាសការងារទំនេរ។

ការណែនាំ និងបណ្តាញសង្គមដំណើរការបានល្អ - ទាំង Facebook និង LinkedIn ដែលផ្តោតលើអាជីវកម្ម។ ក្រោយមក ជាធម្មតាអាចទទួលបានមតិកែលម្អភ្លាមៗអំពីការងាររបស់អ្នកឯករាជ្យដែលអ្នកចូលចិត្តពីអតីតអ្នកគ្រប់គ្រង និងអតិថិជនម្នាក់។ នៅទីនោះ អ្នកក៏អាចស្វែងរកក្រុមដែលឧទ្ទិសដល់ការជួលកម្មករពីចម្ងាយផងដែរ។

ការជ្រើសរើសអ្នកឯកទេសពីចម្ងាយក៏មិនខុសពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែរ។ លុះត្រាតែការសម្ភាសន៍អាចធ្វើឡើងតាមរយៈ Skype ។

ជាឧទាហរណ៍ វាក៏សំខាន់ផងដែរដែលតម្លៃរបស់បេក្ខជន និងនិយោជកស្របគ្នា ដែលនឹងធ្វើឱ្យដំណើរការទំនាក់ទំនងកាន់តែងាយស្រួល និងសម្រេចបាននូវការយល់ដឹងគ្នាទៅវិញទៅមក។ លើសពីនេះទៅទៀត ការប្រាស្រ័យទាក់ទងនឹងកើតឡើងជាចម្បងតាមរយៈអ៊ីមែល ដែល "កាត់ផ្តាច់" រាល់លំហូរនៃព័ត៌មានបន្ថែមសំខាន់ៗ ដែលក្នុងអំឡុងពេលទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន យើងបានអានពីកាយវិការ សំឡេង និងឥរិយាបថរបស់អ្នកសន្ទនា។

មិនដូចបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងពេញម៉ោងទេ ដែលពេលខ្លះវាមានប្រយោជន៍ក្នុងការកាត់បន្ថយតម្រូវការទាំងអស់នៃមុខតំណែង ដើម្បីធ្វើឱ្យការងារកាន់តែចាប់អារម្មណ៍ និងរក្សាការលើកទឹកចិត្តបានយូរ បុគ្គលិកពីចម្ងាយត្រូវតែបំពេញការងារ 100% ។ ហើយជាមួយនឹងការងារគម្រោងបណ្តោះអាសន្ន វាថែមទាំងអាចក្លាយជាអ្នកឯកទេសកម្រិតខ្ពស់ជាងការទាមទារបន្តិច។ នេះត្រូវបានពន្យល់ដោយការពិតដែលថាបុគ្គលិកការិយាល័យនឹងបញ្ចប់ការសិក្សារបស់គាត់ដោយវិធីមួយឬផ្សេងទៀតក្រោមការណែនាំពីសហសេវិកដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនជាងនេះដោយឆ្លងកាត់ការអប់រំសាជីវកម្មនិងការបណ្តុះបណ្តាល។ កម្មករពីចម្ងាយត្រូវបានដកហូតឱកាសនេះ។ មានតែវគ្គសិក្សាពីចម្ងាយ (ការរៀនតាមអេឡិចត្រូនិក) ប៉ុណ្ណោះដែលមានសម្រាប់គាត់ ប្រសិនបើនិយោជកមានពួកគេ។

បុគ្គលិកពីចម្ងាយ ប្រសិនបើពួកគេមិនចូលរួមជាមួយបុគ្គលិក ឬទៅការិយាល័យនោះ រីកចម្រើនក្នុងករណីភាគច្រើនតាមរយៈសាខាជំនាញ បង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេក្នុងវិស័យរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះហើយ នៅពេលវាយតម្លៃបេក្ខជនបែបនេះ អ្នកអាចអនុវត្តមិនអើពើនឹងសមត្ថភាពចាំបាច់ក្នុងការកសាងអាជីពបញ្ឈរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ សម្រាប់ហេតុផលដូចគ្នានេះ អ្នកមិនគួរជួលអ្នកឯកទេសដែលមានមហិច្ឆតាខ្លាំងពេកនោះទេ។ ដំបូងអ្នកត្រូវការអ្នកសំដែងដែលមានសមត្ថភាព និងមានវិន័យ។ ជាការពិតណាស់ វិន័យអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង ប្រសិនបើមានការលើកទឹកចិត្ត ប៉ុន្តែក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការត្រួតពិនិត្យដាច់ដោយឡែកពីគ្នានូវការអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាពនេះ។

ហើយរឿងចុងក្រោយមួយ។ ការងារពីចម្ងាយ និងភាពឯកោពីក្រុមកាត់បន្ថយការចូលរួមរបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងដំណើរការការងារយ៉ាងខ្លាំង។ ដូច្នេះហើយ ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកបែបនេះនូវការណែនាំអំពីមុខតំណែង និងក្រុមហ៊ុន ដោយផ្តោតលើប្រភេទនៃការទំនាក់ទំនងតាមអ៊ីនធឺណិត និងការផ្សាយព័ត៌មានដែលមាន។ រួមបញ្ចូលនិយោជិតនៅក្នុងបញ្ជីសំបុត្ររួមនៃប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសាជីវកម្ម និងព័ត៌មាន បើកការចូលប្រើវិបផតថលសាជីវកម្ម ការជជែកតាមអ៊ីនធឺណេត និងរួមបញ្ចូលពួកគេជាក្រុមនៅលើបណ្តាញសង្គម។

ខ្ញុំធ្វើការច្រើនជាមួយសហគ្រិនដែលចង់ផ្លាស់ទីអាជីវកម្មរបស់ពួកគេតាមអ៊ីនធឺណិត ដូច្នេះជាញឹកញាប់ខ្ញុំឮសំណួរទូទៅមួយពីពួកគេថា "តើខ្ញុំអាចស្វែងរកកម្មករពីចម្ងាយនៅឯណា?" ខ្ញុំចង់គូសបញ្ជាក់ប្រធានបទនេះ និងផ្តល់និយមន័យមួយចំនួន។ អ្នកឯកទេសពីចម្ងាយមិនមែនជាអ្នកឯករាជ្យទេ ប៉ុន្តែជាបុគ្គលិកដែលធ្វើការឱ្យអ្នកជាអចិន្ត្រៃយ៍ ប៉ុន្តែមានទីតាំងនៅតាមភូមិសាស្រ្តនៅផ្ទះ។

ដូច្នេះ មុននឹងអ្នកស្វែងរកកម្មករពីចម្ងាយ អ្នកត្រូវយល់ថាតើមនុស្សទាំងនេះជានរណា ហើយហេតុអ្វីបានជាពួកគេធ្វើការពីចម្ងាយ។ ជាមួយនឹងការយល់ដឹងនេះ ការស្វែងរកអ្នកឯកទេសកាន់តែងាយស្រួល។ សូមអរគុណចំពោះការសង្កេតរបស់ខ្ញុំផ្ទាល់ ខ្ញុំបានកំណត់ប្រភេទជាច្រើននៃអ្នកជ្រើសរើសពីចម្ងាយ។ ចូរនិយាយអំពីរឿងនេះឱ្យបានលំអិត។

1. ស្ត្រីនៅលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព

ទាំងនេះគឺជាម្តាយដែលរស់នៅក្នុងទីក្រុងផ្សេងៗនៃប្រទេសរុស្ស៊ី និងលើសពីនេះដែលកំពុងស្វែងរកការងារក្រៅម៉ោង។ សម្រាប់ពួកគេ ទម្រង់នៃសកម្មភាពដែលងាយស្រួលបំផុត ជាក្បួនរួមបញ្ចូលការងារមិនលើសពីប្រាំម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃជាមួយនឹងកាលវិភាគពេលវេលាប្រែប្រួល។ ដូច្នេះពួកគេអាចបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងប៉ិនប្រសប់ ជីវិត​គ្រួសារចិញ្ចឹមកូន និងធ្វើការដោយផ្ទាល់។ នេះអាចជាទាំងសកម្មភាពដ៏ធំ និងរដ្ឋបាលដែលមិនត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយពេលវេលាដ៏តឹងរឹង ឧទាហរណ៍ ការទទួលការហៅចូលពីអតិថិជន។

លក្ខណៈពិសេស: អាយុរហូតដល់ 38 ឆ្នាំ, ទីតាំង - តំបន់។ ការងារល្អជាមួយកន្លែងទំនេរ៖ អ្នកគ្រប់គ្រង បណ្ដាញ​សង្គមប្រតិបត្តិករហៅចេញ។

ហានិភ័យដែលអាចកើតមាន៖ បទពិសោធន៍តិចតួច ការបរាជ័យក្នុងការបំពេញកិច្ចការទាន់ពេល។

2. មនុស្សកំណត់ដោយទីផ្សារការងារ

នេះសំដៅទៅលើអ្នកដែលមិនមានឱកាសក្នុងខ្លួនតូច មូលដ្ឋានស្វែងរកការងារក្រៅបណ្តាញ។ IN ក្នុងករណី​នេះការងារមានកម្រិតធ្ងន់ធ្ងរ ហើយជីវិត និងកាលៈទេសៈខ្លួនឯងបង្ខំមនុស្សឱ្យស្វែងរកផ្លូវចេញពីស្ថានភាព។ ហើយទម្រង់ការងារពីចម្ងាយអាចជាដំណោះស្រាយបែបនេះ។ មនុស្សអាចអនុវត្តមុខងារណាមួយ និងមានកាលវិភាគណាមួយសម្រាប់ពួកគេ សកម្មភាពនេះគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់៖ ជាញឹកញាប់វាគឺជាវិធីនៃការរស់រានមានជីវិត។ វាគឺសម្រាប់ហេតុផលនេះដែលថាសម្រាប់បុគ្គលិកបែបនេះការងារស្មើនឹងជីវិត។ តាមទស្សនៈនៃការជួលទាំងនេះគឺជាអ្នកឯកទេសដែលអាចទុកចិត្តបំផុត។ ជាធម្មតា បទពិសោធន៍ពីមុនរបស់ពួកគេមិនត្រូវគ្នានឹងអ្វីដែលតម្រូវតាមអ៊ីនធឺណិតទេ ហើយពួកគេត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈថ្មី។

លក្ខណៈពិសេស៖ គ្មានការរឹតបន្តឹងលើភេទ អាយុ ឬទីតាំង។ មនុស្សត្រូវបានរៀបចំដោយខ្លួនឯង និងទទួលខុសត្រូវ។ នៅពេលជួលបេក្ខជនទាំងនេះ រកមើលសក្តានុពល និងឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការ មិនមែនបទពិសោធន៍ពីមុនទេ។

ហានិភ័យដែលអាចកើតមាន៖ តូច ជាប់ទាក់ទងជាចម្បងជាមួយភាពគ្មានវិជ្ជាជីវៈ។

3. សិល្បករឯករាជ្យ

ទាំងនេះគឺជាអ្នកដែលចូលចិត្តធ្វើដំណើរជុំវិញពិភពលោក ឬជាអ្នកដែលឱ្យតម្លៃសេរីភាពយ៉ាងខ្លាំងនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ ពួកគេចូលចិត្តអង្គុយនៅក្នុងហាងកាហ្វេដ៏កក់ក្ដៅ ផឹកតែ និងធ្វើការក្នុងពេលតែមួយ។ សម្រាប់បុគ្គលិកបែបនេះ ការងារមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយ ជីវិតធម្មតា។ពួកគេអាចរួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងប៉ិនប្រសប់នូវសេរីភាពរបស់ពួកគេជាមួយនឹងដំណើរការនៃការរកប្រាក់។ យោងតាមការសង្កេតរបស់ខ្ញុំ មនុស្សបែបនេះច្រើនតែស្ទាត់ជំនាញដូចខាងក្រោមៈ អ្នកទីផ្សារ អ្នកបច្ចេកទេស ជំនួយការផ្ទាល់ខ្លួន អ្នកគ្រប់គ្រងមាតិកា។ តាមក្បួនទាំងនេះគឺជាតំបន់នៃសកម្មភាពដែលមិនត្រូវបានចងភ្ជាប់ជាមួយមនុស្ស មិនដូចប្រតិបត្តិករមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរសព្ទដូចគ្នា ឬអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់នោះទេ។

លក្ខណៈពិសេស៖ គ្មានការរឹតបន្តឹងលើភេទ អាយុ ឬទីតាំង ការច្នៃប្រឌិតរបស់មនុស្ស។

ហានិភ័យដែលអាចកើតមាន៖ ការរៀបចំខ្លួនឯងមិនល្អ និយោជិតបែបនេះអាចទទួលបានអាទិភាពរបស់គាត់ ហើយរុញពេលវេលាកំណត់ ឬមានប្រសិទ្ធភាពតិច។

4. អ្នកជំនាញ

អ្នកជំនាញពិតប្រាកដនៅក្នុងវិស័យរបស់ពួកគេ សម្រាប់ពួកគេ ការងារពីចម្ងាយគឺជាការហៅទូរស័ព្ទ ជាឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការរីកចម្រើន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមិនមានរឿងបែបនេះទេ។ សារៈសំខាន់ដ៏អស្ចារ្យពួកគេធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យ ឬឧទាហរណ៍ពីផ្ទះ។ ពួកគេត្រូវបានជ្រមុជទាំងស្រុងនៅក្នុងអាជីពដែលពួកគេចូលចិត្ត ហើយទទួលខុសត្រូវ 100% ចំពោះលទ្ធផល។ ជាទូទៅ ទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងរួចហើយ បុគ្គលិកពីចម្ងាយដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើន៖ អ្នកសរសេរកម្មវិធី អ្នកគ្រប់គ្រងដែលអាចជាអ្នកដឹកនាំក្រុមដាច់ស្រយាល អ្នកឯកទេសបច្ចេកទេស បញ្ញវន្ត ក៏ដូចជាមនុស្សដែលជាអ្នកជំនាញមួយចំនួន។ ឯកទេសតូចចង្អៀតនិងមានចំណេះដឹងអំពីកម្មវិធីស្មុគស្មាញ។

លក្ខណៈពិសេស៖ ភាគច្រើនជាបុរស ពួកគេជាអ្នករៀបចំ និងទទួលខុសត្រូវខ្ពស់។ ពួកវាត្រូវបានសម្គាល់ដោយគុណភាពការងារដ៏ល្អឥតខ្ចោះ។

ហានិភ័យដែលអាចកើតមាន៖ គ្មានទេ ប៉ុន្តែត្រូវការប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យខាងលើនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកយល់ច្បាស់ថាអ្នកត្រូវស្វែងរកអ្នកណា។ ឥឡូវយើងត្រលប់ទៅសំណួរវិញ កន្លែងដែលត្រូវរកអ្នកឯកទេសបែបនេះ:

1. ការផ្លាស់ប្តូរការងារសម្រាប់ជួល

គេហទំព័រទាំងអស់សម្រាប់ការស្វែងរកបុគ្គលិកការិយាល័យដែលមានកំណត់ចំណាំនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារដែលការងារត្រូវបានផ្តល់ជូនពីផ្ទះ។ ការស្វែងរកការងារ និងវិបផតថលប្រកាសការងារមួយចំនួន ថែមទាំងមានជួរឈរដាច់ដោយឡែកមួយដែលមានកំណត់ចំណាំអំពីទម្រង់សកម្មភាពពីចម្ងាយ។

3. ស្វែងរកភូមិសាស្ត្រ

កុំភ្លេចអំពីកន្លែងដែលត្រូវដាក់ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មរបស់អ្នកតាមភូមិសាស្ត្រ។

ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុនមូស្គូដែលមានតំណែងទំនេរច្រើនជាដំបូងគួរតែស្វែងរកកម្មករដាច់ស្រយាលនៅក្នុងតំបន់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើសកម្មភាពពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកឯកទេសមកពីប្រភេទ "អ្នកជំនាញ" នោះ ជាការពិត អ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះទីក្រុងធំៗ និងទីក្រុងដែលមានចំនួនប្រជាជនលើសពីមួយលាននាក់ ពីព្រោះអាទិភាពគឺវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការបំពេញកន្លែងទំនេរនៅក្នុងផ្នែក IT ខ្ញុំសូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ៊ុយក្រែន: យោងទៅតាមការសង្កេតរបស់ខ្ញុំមានបេក្ខជនសក្ដិសមជាច្រើននៅក្នុងវិស័យសរសេរកម្មវិធីនៅទីនោះ។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើភារកិច្ចគឺស្វែងរកប្រតិបត្តិករមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរសព្ទ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ពីចម្ងាយដែលនឹងធ្វើការហៅទូរសព្ទទៅកាន់អតិថិជនបច្ចុប្បន្ន និងសក្តានុពលនោះ ភាសារុស្សីច្បាស់លាស់ និងមានសមត្ថភាពមានសារៈសំខាន់ណាស់។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ វាគ្មានចំណុចអ្វីទេក្នុងការស្វែងរកបុគ្គលិកនៅក្នុងប្រទេសផ្សេងទៀត ដោយសារតែភាពជាក់លាក់នៃការបញ្ចេញសំឡេង និងគ្រាមភាសា។

4. គេហទំព័រពិសេស

មានធនធានឯកទេស និងវិបផតថលសម្រាប់ស្វែងរកអ្នកជំនាញ។ គេហទំព័របែបនេះអាចត្រូវបានរកឃើញយ៉ាងងាយស្រួលដោយការស្វែងរក Google ឬម៉ាស៊ីនស្វែងរកផ្សេងទៀត។

5. ការផ្លាស់ប្តូរការងារឯករាជ្យដ៏ពេញនិយម

មានការផ្លាស់ប្តូរការងារដែលល្បីល្បាញដោយយុត្តិធម៌ដែលអ្នកឯកទេសត្រូវបានចុះឈ្មោះដែលកំពុងស្វែងរកគម្រោងពីចម្ងាយ។ គេហទំព័របែបនេះក៏មិនគួរត្រូវបានជៀសវាងដែរ ទោះបីជាការពិតដែលថាអ្នកឯករាជ្យខុសពី "កម្មករពីចម្ងាយ" ដែលពួកគេធ្វើការពីលំដាប់មួយទៅលំដាប់មួយ។

នៅពេលអ្នកប្រកាសពីតំណែងទំនេររបស់អ្នក ត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញថាបុគ្គលិកមិនចាំបាច់សម្រាប់មុខងារបណ្តោះអាសន្ន ឬការងារគម្រោងនោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកផ្តោតលើកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរយៈពេលវែង។ ជាការពិតណាស់ ខ្ញុំក៏សូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យសរសេរនៅក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មថាការងារក្រៅម៉ោងជាមួយក្រុមហ៊ុនភាគីទីបីមិនត្រូវបានស្វាគមន៍ទេ។

ស្ទើរតែគ្រប់គ្នាស្រមៃចង់ធ្វើការពីចម្ងាយ។ អ្នក​អង្គុយ​ក្នុង​ឈុត​គេង​ជាមួយ​កាហ្វេ​មួយ​ពែង​នៅ​កុំព្យូទ័រ​យួរ​ដៃ​របស់​អ្នក​នៅ​លើ​យ៉រ​ក្នុង​ទីក្រុង Sviblovo ឬ​នៅ​លើ​រាបស្មើរ​នៅ Hua Hin។ រឿងចំបងគឺត្រូវបំពេញតាមកាលកំណត់។ ហើយរយៈពេល 3 ទៅ 4 ម៉ោងដែលបានចំណាយលើផ្លូវជារៀងរាល់ថ្ងៃអាចចំណាយពេលកាន់តែរីករាយ និងមានប្រយោជន៍។ ប៉ុន្តែតើវាមើលទៅមានពណ៌ផ្កាឈូកពីម្ខាងទៀត - ពីភាគីនិយោជកទេ? ប្រហែលជាគាត់កំពុងអង្គុយលើម្ជុល និងម្ជុលដោយបារម្ភថា តើគម្រោងនេះនឹងត្រូវបានចែកចាយទាន់ពេលដែរឬទេ? ឬផ្ទុយទៅវិញ តើអ្នករីករាយទេដែលអ្នកបានសន្សំប្រាក់រាប់ម៉ឺន ឬសូម្បីតែរាប់រយរាប់ពាន់នៅលើក្រដាស់ក្រដាស និងថ្លៃជួលការិយាល័យ?

ហេតុអ្វីបានជាក្រុមហ៊ុនផ្ទេរបុគ្គលិកទៅធ្វើការពីចម្ងាយ

ដូចដែលវាប្រែថាមានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់ការ "ដក" និយោជិតហើយជួនកាលទម្រង់នៃការងារនេះមានប្រយោជន៍និងងាយស្រួលសម្រាប់និយោជកច្រើនជាងបុគ្គលិក។

• ការសន្សំលើកុំព្យូទ័រ ខូឃីសាជីវកម្ម និងការជួលការិយាល័យ ឱកាសក្នុងការវិនិយោគប្រាក់នេះក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ រួមទាំងវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតផងដែរ។
• ការសន្សំប្រាក់លើប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការជ្រើសរើសតិច ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ បុគ្គលិកដែលឧស្សាហ៍ព្យាយាមកាន់តែច្រើនពីតំបន់ ដែលមានន័យថាតម្លៃសេវាកម្មកាន់តែទាប។
• សមត្ថភាពក្នុងការជួលបុគ្គលិកធំជាងដែលមានជំនាញផ្សេងៗគ្នា និងជ្រើសរើសសម្រាប់គម្រោងនីមួយៗដែលសាកសមបំផុតនឹងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ IN ក្នុងកម្រិតធំជាងនេះ។នេះអនុវត្តចំពោះអ្នកបកប្រែ អ្នកកាសែត និងអ្នកចម្លង។ ជាឧទាហរណ៍ សេវាធ្វើដំណើរ LocalWay ចូលចិត្តប្រើអ្នកកាសែតនៅក្នុងទីក្រុងនីមួយៗ ដើម្បីឲ្យពួកគេអាចពណ៌នាអំពីជ្រុងសម្ងាត់ទាំងអស់ដែលពួកគេឃើញដោយភ្នែករបស់ពួកគេផ្ទាល់។
• តម្រូវការសម្រាប់វត្តមានរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកចែកចាយក្នុងតំបន់។ ជំនួសឱ្យការបើកការិយាល័យតំណាងនៅក្នុងទីក្រុងនីមួយៗ វាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បី "ជ្រើសរើស" បុគ្គលិកតាមផ្ទះក្នុងស្រុក។ ដូច្នេះការសន្សំលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។
• កង្វះបរិមាណការងារទៀងទាត់។ ជារឿយៗកម្មករពីចម្ងាយត្រូវបានផ្ទេរទៅ ការទូទាត់ការងារ- នេះជារបៀបដែលបញ្ហានៃ "ធ្វើការបិទ" ប្រាក់ខែត្រូវបានដោះស្រាយ។
• បុគ្គលិកពីចម្ងាយមានប្រសិទ្ធភាពជាងបុគ្គលិកការិយាល័យ។ Paradoxical ដូចដែលវាហាក់ដូចជា អ្នកជំនាញអះអាងថា ការងារពីចម្ងាយធ្វើឱ្យបុគ្គលិកកាន់តែរៀបចំ។ ការរំខានត្រូវបានបង្រួមអប្បបរមា - ការសន្ទនាជាមួយមិត្តរួមការងារការផ្លាស់ប្តូរអារម្មណ៍។
• ការពង្រីកភូមិសាស្ត្រនៃការស្វែងរកបេក្ខជន។ វាកើតឡើងដែលទីផ្សារបុគ្គលិកក្នុងស្រុកអស់កំលាំង ហើយបេក្ខជនល្អបំផុតត្រូវបានរកឃើញតែនៅផ្នែកម្ខាងទៀតនៃប្រទេស ឬសូម្បីតែពិភពលោក។
• ការបន្តនៃប្រតិបត្តិការសេវាកម្ម ដែលអាចត្រូវបានធានាដោយ "កន្លែងអង្គុយ" បុគ្គលិកនៅក្នុងអឌ្ឍគោលផ្សេងៗនៃភពផែនដី។
• ពេលខ្លះទម្រង់ពីចម្ងាយត្រូវបានប្រើជាអត្ថប្រយោជន៍ដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកសម្រាប់ការងារដ៏ល្អ។

អាលេណា ណារីណានី

នាយក​ប្រតិបត្តិ"ទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានឯករាជ្យ"

អ៊ីរីណា Terentyeva

Photobank Lori

ដំបូងឡើយ យើងជាក្រុមហ៊ុនតូចមួយ ហើយយើងគ្រាន់តែមិនមានលុយសម្រាប់ការិយាល័យ។ ដំបូង​ឡើយ​ស្ថាបនិក​ធ្វើការ​ពី​ផ្ទះ ​បន្ទាប់​មក​យើង​ចាប់​ផ្ដើម​ទទួល​បាន​មនុស្ស​ច្រើន​បន្តិច​ម្ដងៗ។ អាជីវកម្មរបស់យើងគឺនិម្មិតទាំងស្រុង។ យើងមិនមានផលិតកម្ម គ្មានឃ្លាំង គ្មានការលក់ក្នុងទម្រង់ដែលកើតឡើងនៅក្នុងហាងពិតប្រាកដជាមួយនឹងទំនិញសម្ភារៈ។ ទំនិញឌីជីថលក្នុងន័យនេះរំដោះអ្នកពីការជាប់នឹងផែនដី។ អាយុប្រាំបួនឆ្នាំហោះហើរធម្មតា។

Veniamin Bakalinsky

អតិថិជនភាគច្រើនគិតថាការិយាល័យរបស់យើងមានតុជួរៗដែលមានអ្នកបកប្រែអង្គុយនៅពួកគេ។ ពេល​គេ​មក​រក​យើង ពួក​គេ​ភ្ញាក់​ផ្អើល​ព្រោះ​យើង​មិន​មាន​អ្នក​បក​ប្រែ​តែ​ម្នាក់​នៅ​ក្នុង​ការិយាល័យ​របស់​យើង។

សម្រាប់ពួកយើង បុគ្គលិកពីចម្ងាយពិតជាចាំបាច់ណាស់៖ បើគ្មានពួកគេទេ ក្រុមហ៊ុនមិនអាចមានប្រសិទ្ធភាព បត់បែន និងលឿនបានទេ។ ប្រសិនបើយ៉ាងហោចណាស់អ្នកបកប្រែរាប់រយនាក់ដែលធ្វើការជិតស្និទ្ធបំផុតជាមួយយើងកំពុងអង្គុយនៅក្នុងការិយាល័យ នោះវានឹងធ្វើឱ្យតម្លៃមិនធម្មតា៖ យោងទៅតាមការប៉ាន់ប្រមាណបំផុត ពួកគេនឹងត្រូវកើនឡើងទ្វេដង។ ហើយនេះគ្រាន់តែជា "ស្នូល" នៃក្រុមបកប្រែរបស់យើង។ លើសពីនេះ អ្នកឯកទេសរបស់យើងជាច្រើននាក់រស់នៅបរទេស ពីព្រោះទីមួយ ពួកគេជាអ្នកនិយាយដើមកំណើត ហើយទីពីរ វាអនុញ្ញាតឱ្យយើងធ្វើការ 24 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។

វាងាយស្រួលធ្វើការជាមួយអាមេរិក ឬចិន។ ការបញ្ជាទិញមកដល់នៅពេលល្ងាច យើងបញ្ជូនវាទៅអាមេរិក ហើយថ្ងៃធ្វើការរបស់ពួកគេទើបតែចាប់ផ្តើម។ យើងចូលគេង - ពួកគេធ្វើការ។ នៅពេលល្ងាចតាមពេលវេលារបស់ពួកគេ អ្នកបកប្រែបញ្ជូនយើងនូវការបកប្រែដែលបានបញ្ចប់ ហើយវាគឺព្រឹកសម្រាប់ពួកយើងហើយ។ ជាលទ្ធផល ការងារត្រូវបានបញ្ចប់ "នៅពេលយប់" ហើយអតិថិជនទទួលបានការបកប្រែលឿនជាងមុន។

"ការចាក់សោ" ខ្លួនយើងចូលទៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយអ្នកឯកទេសការិយាល័យនឹងមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាជីវកម្មរបស់យើង។

អាសាវ៉ាឡាសវ៉ា

ដៃគូគ្រប់គ្រងរបស់ទីភ្នាក់ងារ iTrend PR

យើងប្រហែលជាទីភ្នាក់ងារដំបូងគេនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីដែលបានជ្រើសរើសការិយាល័យនិម្មិតដោយដឹងខ្លួន ហើយបានធ្វើការក្នុងទម្រង់នេះអស់រយៈពេល 5 ឆ្នាំមកហើយ។ យើងបានដឹងថាទីភ្នាក់ងារនេះពិតជាមិនត្រូវការការិយាល័យទេ៖ សម្រាប់ការពិភាក្សា និងការងារច្នៃប្រឌិតរួមគ្នា យើងតែងតែចេញពីទីនោះ ហើយចំណាយពេលភាគច្រើននៃសប្តាហ៍ធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យរបស់អតិថិជន។

បន្ថែមពីលើការជម្រុញទាំងនេះ ជំនាញរបស់យើងបានដើរតួនាទីមួយ៖ យើងធ្វើការផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា ហើយគោលការណ៍នៃការងារពីចម្ងាយត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយដោយអតិថិជនជាច្រើនរបស់យើង ពោលគឺអ្នកបង្កើតដំណោះស្រាយផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាសម្រាប់ការសហការ។ ឧទាហរណ៍ អ្នកផ្សព្វផ្សាយល្បីឈ្មោះនៃការងារពីចម្ងាយគឺ Cisco, Citrix និង IBM ។

ម៉ារីយ៉ា Ivanova

ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៅ CTI

យើងប្រើជម្រើសពីរសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយ។ មានបុគ្គលិកដែលធ្វើការដោយមិនបានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងការិយាល័យនៅទីក្រុងមូស្គូទាល់តែសោះ ឬកម្រនៅទីនេះក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ទាំងនេះគឺជាវិស្វករ ទំនួលខុសត្រូវមុខងារដែលរាប់បញ្ចូលទាំងការលក់មុន ការគូសបញ្ជាក់ ក៏ដូចជាការរៀបចំឧបករណ៍សម្រាប់អតិថិជន ដែលមិនតម្រូវឱ្យមានការចូលមើលនៅនឹងកន្លែង។

ទម្រង់មួយទៀតគឺការងារមួយផ្នែកពីផ្ទះ។ វាអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកទាំងអស់ លើកលែងតែលេខាធិការដ្ឋាន និងការិយាល័យរដ្ឋបាល ដែលតម្រូវឱ្យមានវត្តមានជានិច្ចនៅក្នុងការិយាល័យ។ នេះគឺជាកត្តាលើកទឹកចិត្តដ៏ល្អដែលមានឥទ្ធិពលលើការរក្សាបុគ្គលិក និងបង្កើនភាពស្មោះត្រង់។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតត្រូវទៅយកកូនជារៀងរាល់ថ្ងៃពី មត្តេយ្យនៅម៉ោង 18-30 ខណៈពេលដែលគាត់មានថ្ងៃធ្វើការជាផ្លូវការរហូតដល់ 19-00 ។ ក្រុមហ៊ុនជួបគ្នាពាក់កណ្តាលផ្លូវ អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតទៅមួយម៉ោងកន្លះមុន ហើយគាត់ធ្វើការម៉ោងនេះពីផ្ទះ បំពេញកិច្ចការមួយចំនួននៅពេលល្ងាច ដោយមិនទាមទារប្រាក់សំណងបន្ថែមអ្វីឡើយ។

មុខតំណែងណាដែលភាគច្រើនត្រូវបាន "លុប"

ចម្លែកគ្រប់គ្រាន់ សូម្បីតែអ្នកសម្អាតក៏អាចធ្វើការពីចម្ងាយបានដែរ។ ប៉ុន្តែជាការពិតណាស់ នៅទីនេះ យើងកំពុងនិយាយអំពីសេវាកម្មសម្អាតដែលហៅបុគ្គលិកទៅកន្លែងដាច់ស្រយាល ហើយតាមដានការងាររបស់គាត់ដោយប្រើរបាយការណ៍រូបថត និងកម្មវិធីទូរស័ព្ទ។

ជាការពិតណាស់ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការដកកម្មករផលិតកម្មដែលធ្វើការលើឧបករណ៍ពិសេស ក៏ដូចជាអ្នកតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ជាមួយអតិថិជន - អ្នកលក់ វេជ្ជបណ្ឌិត គ្រូបង្រៀន ជាដើម ប៉ុន្តែមុខតំណែងលេខាធិការ និងអ្នកគ្រប់គ្រងការិយាល័យគឺជាក់ស្តែងនៅក្នុង ការិយាល័យនិម្មិតនៅទីបំផុតនឹងបាត់បង់ភាពពាក់ព័ន្ធរបស់ពួកគេ។

កម្មករទាំងនោះដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេធ្វើឡើងតែលើកុំព្យូទ័រ ហើយមិនត្រូវការការងារជាក្រុមត្រូវបានផ្ទេរយ៉ាងងាយស្រួលទៅកាន់ការិយាល័យនិម្មិត៖ អ្នកកាសែត អ្នកឯកទេស PR អ្នកគ្រប់គ្រង SMM អ្នកឯកទេស SEO អ្នកកែសម្រួល អ្នកអានភស្តុតាង អ្នករចនាប្លង់ អ្នករចនាអ្នកមើលរូបភាព អ្នកកែវីដេអូ អ្នកសរសេរកម្មវិធី។ អ្នកទីផ្សារ អ្នករចនា អ្នកវិភាគ។ អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធ និងជាការពិតណាស់ ប្រតិបត្តិករមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរសព្ទ និងអ្នកប្រឹក្សាជំនួយក៏ធ្វើការដោយស្វ័យភាពផងដែរ។

ពួកគេមានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការដកអ្នកគ្រប់គ្រងគណនី និងផ្នែកលក់ចេញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដំណោះស្រាយអាជីវកម្មអនុលោមតាមច្បាប់ Lean កាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុនបានចាត់ទុកថាវាមានតម្លៃមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការផ្ទេរនាយកដ្ឋានទាំងនេះទៅការងារពីចម្ងាយ។

មេធាវី និងគណនេយ្យករ ទោះបីជាសក្តានុពល "ពីចម្ងាយ" នៃភារកិច្ចរបស់ពួកគេក៏ដោយ ក៏ជារឿយៗមិននៅឆ្ងាយពីគ្នាដែរ ដោយសារការងារឯកសារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែការលុបចោលត្រានាពេលថ្មីៗនេះ និងការផ្លាស់ប្តូរទៅជាវិធីសាស្រ្តអេឡិចត្រូនិចនៃការអនុម័ត អ្នកឯកទេសទាំងនេះនឹងអាចធ្វើការពីផ្ទះបានយ៉ាងឆាប់រហ័សដោយមិនមានបញ្ហាអ្វីឡើយ។

បុគ្គលិកសំខាន់ៗ និងនាយកភាគច្រើនបន្តអង្គុយក្នុងការិយាល័យ ដោយនៅសល់ស្នូលដែលបុគ្គលិកទាំងមូលប្រមូលផ្តុំ។ ការិយាល័យសំខាន់របស់ក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ី Aviasales មានមូលដ្ឋានលើកោះ Phuket ក្នុងប្រទេសថៃ ប៉ុន្តែអ្នកគ្រប់គ្រងគណនីដែលធ្វើការជាមួយអតិថិជនរុស្ស៊ី និងអឺរ៉ុបមានទីតាំងនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅទីនេះវាមិនច្បាស់ថាអ្នកណាកំពុងធ្វើការពីចម្ងាយ។

ជាឧទាហរណ៍ ហើយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន SerebroLab មិនមានការិយាល័យអ្វីទាំងអស់ដូចជាថ្នាក់មួយ។

បន្ទាប់ពីការវិភាគដំណើរការគ្រប់គ្រងទាំងអស់ វាងាយស្រួលណាស់ក្នុងការកំណត់មុខតំណែងដែលអាចត្រូវបានបញ្ជូនទាំងស្រុងទៅកាន់ការងារពីចម្ងាយ ហើយផ្នែកណាខ្លះ។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធយ៉ាងហោចណាស់ម្នាក់គួរតែនៅជិតបន្ទប់ម៉ាស៊ីនមេជានិច្ច (ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនទាន់ផ្លាស់ទីទៅ "ពពក") ដែលជាប្រភេទម៉ាស៊ីនបម្រើប្រោននី។ ប៉ុន្តែអ្នកសរសេរកម្មវិធីធ្វើការតាមសំណើ និងលក្ខណៈបច្ចេកទេសដែលបានទទួលតាមអ៊ីមែល ដែលអាចត្រូវបានទទួល បញ្ចប់ និងបង្ហាញ - ពីគ្រប់ទីកន្លែង។ សម្រាប់ការទំនាក់ទំនងទល់មុខគ្នា មានទូរស័ព្ទ និង Skype រឿងសំខាន់គឺត្រូវប្រើមធ្យោបាយទំនាក់ទំនងទាំងនេះ ហើយមិនយូរប៉ុន្មានភាពខុសគ្នារវាងការទំនាក់ទំនងទល់មុខ និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នានៅលើ Skype ចាប់ផ្តើមបាត់ទៅវិញ។

តើបុគ្គលិកពីចម្ងាយធ្វើការពីណា?

នៅក្នុងស្ទើរតែពាក់កណ្តាលនៃករណី នៅពេលដែលចាកចេញពីការិយាល័យ បុគ្គលិកខ្ចប់កាបូបរបស់ពួកគេ ហើយទៅប្រទេសដ៏កក់ក្តៅ ដូចជាប្រទេសថៃ ឥណ្ឌា ឥណ្ឌូនេស៊ី ប្រេស៊ីល អាហ្សង់ទីន តួកគី ព័រទុយហ្គាល់ ជាដើម។

បើមិនដូច្នោះទេភូមិសាស្ត្រនៃការងារពីចម្ងាយគ្របដណ្តប់ទាំងមូលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

ក្នុងករណីខ្លះ នៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីដកខ្លួនចេញពីសេចក្តីរីករាយនៃកិច្ចប្រជុំរៀបចំផែនការប្រចាំសប្តាហ៍ បុគ្គលិកត្រូវបានរក្សាទុកកាន់តែជិត។

ចម្ងាយរវាងបុគ្គលិក និងការិយាល័យធំ ស្ទើរតែគ្មានឥទ្ធិពលលើផលិតភាពការងារ។ ក្នុងករណីខ្លះវាផ្ទុយពីនេះ - វាពង្រីកកាលវិភាគការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន។ នរណាម្នាក់ជាពិសេសជួលបុគ្គលិកដែលជាកន្លែងដែលការពង្រីកអាជីវកម្មត្រូវបានគ្រោងទុក ឬកន្លែងដែលបេក្ខជនល្អត្រូវបានរកឃើញ។

មធ្យោបាយទំនាក់ទំនងដែលអាចធ្វើទៅបានទាំងអស់ត្រូវបានប្រើប្រាស់ បច្ចេកវិទ្យាទំនើប- Skype, Viber, WhatsApp, ការហៅជាវីដេអូជាក្រុម។ល។

ទុកចិត្ត និងផ្ទៀងផ្ទាត់៖ របៀបគ្រប់គ្រងកម្មករពីចម្ងាយ

តើអ្នកអាចប្រាកដថា បុគ្គលិកនៅឆ្នេរថៃរបស់គាត់ដែលផឹកទឹកដូងនោះ ទទួលបានប្រាក់ខែតាមកំណត់របស់គាត់ដោយរបៀបណា? តើព្រះអាទិត្យឆ្លុះបញ្ចាំងច្រើនពេកនៅលើម៉ូនីទ័រដែលរារាំងគាត់ពីការបញ្ចប់គម្រោងបន្ទាន់ទាន់ពេលវេលាទេ? ចម្លើយសមហេតុសមផលបំផុត៖ វាមិនមានបញ្ហាថាតើអ្នកសរសេរកម្មវិធីលេង Assasin's Creed ឬសរសេរកូដនោះទេ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលគាត់បញ្ចប់កិច្ចការរបស់គាត់ត្រឹមម៉ោង 12-00។ ដូច្នេះវិធីសាស្រ្តសំខាន់នៃការគ្រប់គ្រងគឺផ្តោតលើលទ្ធផលហើយប្រាក់ខែត្រូវបានផ្ទេរបន្ទាប់ពីការពិតហើយជួនកាលយ៉ាងតឹងរ៉ឹង - មានតែការងារដែលអតិថិជនទទួលយកនិងចំណាយប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបង់។

ដើម្បីកុំឱ្យបញ្ចប់ដោយគ្មានអ្វីសោះនៅពេលកំណត់ចុងក្រោយ - ការងារមិនទាន់រួចរាល់ឬត្រូវបានធ្វើ "ដោយចេតនា" - ភារកិច្ចត្រូវបានបែងចែកទៅជាដំណាក់កាលមធ្យមដែលលទ្ធផលបឋមនៃការងារត្រូវបានពិនិត្យ - សេចក្តីព្រាង។ គំនូរព្រាង, ឯកសារព្រាង។

ឧបករណ៍សំខាន់នៃការគ្រប់គ្រងក៏ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងផ្សេងៗផងដែរ - ទំនាក់ទំនងអតិថិជន (CRM) គម្រោង - ដែលអ្នកអាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់ពីរបៀបដែលដំណាក់កាលនៃការបំពេញភារកិច្ច ការបញ្ជាទិញ និងសំណើត្រូវបានអនុវត្ត ការហៅទូរសព្ទចំនួនប៉ុន្មាន កិច្ចប្រជុំត្រូវបានកំណត់ពេល។ , កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានសម្រេច។

ការងាររបស់បុគ្គលិកធ្វើដំណើរត្រូវបានត្រួតពិនិត្យបន្ថែមដោយកម្មវិធី GPS ។

តាមរយៈ CRM ដែលបានកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធបានល្អ យើងឃើញសំណើទាំងអស់ដែលអ្នកប្រឹក្សាកំពុងធ្វើការ អ្នកណាបានទទួលការឆ្លើយតបទាន់ពេលវេលា និងអ្នកដែលមិនបានឆ្លើយតប។ ការសន្ទនាទាំងអស់ត្រូវបានកត់ត្រា ហើយការឆ្លើយឆ្លងតាមសំបុត្រត្រូវបានកត់ត្រាទុក។ ទាំងអស់នេះត្រូវបានគាំទ្រដោយផ្ទាល់ដោយ "កម្មវិធី" ហើយយើងឃើញស្ថានភាពទាំងមូល។ និយោជិតពីចម្ងាយទាំងអស់មានទូរស័ព្ទ IP របស់ក្រុមហ៊ុន ដែលអនុញ្ញាតឱ្យការហៅទូរស័ព្ទត្រូវបានផ្ទេរដោយផ្ទាល់ទៅផ្ទះរបស់ពួកគេ ហើយប្រសិនបើនរណាម្នាក់ទៅហាងនោះ យើងផ្ទេរការហៅទៅ ទូរស័ព្ទចល័ត.

យើងបានបង្កើតយន្តការមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យយើងតាមដានលទ្ធផលរបស់និយោជិតពីចម្ងាយ៖ រៀងរាល់សប្តាហ៍នៅថ្ងៃច័ន្ទយើងធ្វើសន្និសីទ Skype ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង ក្នុងអំឡុងពេលដែលយើងពិភាក្សាអំពីផែនការ ហើយនៅចុងសប្តាហ៍យើងទទួលបានរបាយការណ៍អំពីលទ្ធផលនៃការងារដែលបានធ្វើ។ . ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយនិយោជិតត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងតារាងជាមួយនឹងកិច្ចការ លទ្ធផល និងចំណូលសម្រាប់អតិថិជននីមួយៗ។

យើងប្រើ Megaplan - សេវាកម្មសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងគម្រោង។ នៅទីនោះ អ្នកតែងតែអាចឃើញនៅដំណាក់កាលណាដែលកិច្ចការកំពុងត្រូវបានបញ្ចប់ ផ្តល់យោបល់លើវា និងពិភាក្សាវា។

យើងចែកចាយកិច្ចការតូចៗនៅក្នុង Wunderlist ។ រៀងរាល់សប្តាហ៍ យើងរៀបចំកិច្ចប្រជុំរៀបចំផែនការសម្រាប់គម្រោង ដែលយើងកំណត់នូវអ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃបន្ទាប់ និងកំណត់អាទិភាពក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកិច្ចការបច្ចុប្បន្នតូចៗ។

នៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររបស់យើង ពេលវេលាកំណត់មានន័យថា តាមពេលវេលាកំណត់ កិច្ចការត្រូវតែបញ្ចប់ 100% ពោលគឺត្រូវឆ្លងកាត់ការធ្វើម្តងទៀត ការយល់ព្រម។ល។ ប្រសិនបើរឿងនេះមិនកើតឡើងទេ វាចូលទៅក្នុងប្រភេទនៃការបរាជ័យ ហើយបុគ្គលិកនឹងក្លាយទៅជាក្រុម "បរាជ័យ"។ នៅទីនេះអ្នកត្រូវមានភាពតឹងតែង និងអត់ធ្មត់ ព្រោះភាពវឹកវរក្នុងរឿងតូចតាចបំផ្លាញការងាររបស់ក្រុមទាំងមូល។

មនុស្សគ្មានទំនួលខុសត្រូវមិនអាចរស់ក្នុងរបបនេះបានទេ។

អ៊ីរីណា អ៊ីរ៉ូគីណា

យើងមានកិច្ចព្រមព្រៀងមួយដែលបុគ្គលិកពីចម្ងាយធ្វើការ 8 ម៉ោង 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែវាស្ទើរតែមិនអាចគ្រប់គ្រងវាបាន។ ដូច្នេះហើយ យើងបានណែនាំ KPIs - ចំនួនសន្លឹកបៀ (កន្លែង) ដែលបានបំពេញនៅលើគេហទំព័រ ចំនួនអ្នកជំនាញ និងមគ្គុទ្ទេសក៍ដែលទាក់ទាញបានបង្កើតឡើងដោយមានការចូលរួមរបស់ពួកគេ។

អ៊ីរីណា Terentyeva

Photobank Lori

សម្រាប់បុគ្គលិកនៅលើការងារ - គ្រប់គ្រងតាមរយៈគេហទំព័រដែលអ្នកអាចមើលឃើញថាអ្នកណាបានធ្វើអ្វីនៅពេលណា។ ចំនួនការងារដែលបានធ្វើត្រូវបានគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ សម្រាប់អ្វីដែលនៅសល់ - របាយការណ៍ប្រចាំសប្តាហ៍ក្នុងទម្រង់ដែលបានបង្កើតជាមុន។ ក្រុមគ្រប់គ្រងគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងដោយឯករាជ្យ។

ដោយសារតែលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការងាររបស់យើង - មិនមានការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់វាគ្រប់ទីកន្លែងទេ ហើយវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទទួលបានបទពិសោធន៍ជាមុន - មុនពេលជួល យើងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកថ្មីសម្រាប់រយៈពេលពីរសប្តាហ៍ដោយមិនគិតថ្លៃ។ ក្នុងអំឡុងពេលពីរសប្តាហ៍នេះ វាច្បាស់ណាស់ថាតើមនុស្សម្នាក់ស័ក្តិសមសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយ ឬថាតើគាត់មិនមានកម្រិតគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងគ្រប់គ្រាន់ឬអត់។ ក្នុងចំណោមមនុស្ស 20 នាក់ដែលដាក់ពាក្យធ្វើការជាមួយយើង មានតែមនុស្សម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចធ្វើការពីចម្ងាយបាន។

Daria Angelo

Megaplan ដែលជាប្រព័ន្ធតាមដានពេលវេលា ជួយខ្ញុំត្រួតពិនិត្យការងាររបស់អ្នកនិពន្ធចម្លង។ ជាការពិតណាស់ ស្ថានភាពតែងតែអាចធ្វើទៅបាន នៅពេលដែលនិយោជិតពីចម្ងាយនឹងគិតដល់អាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ហើយប្រាប់ខ្ញុំថាគាត់កំពុងសរសេរអត្ថបទដ៏ស្មុគស្មាញមួយ។ អត្ថបទដែលមានតួអក្សរ 10,000 មិនអាចធ្វើបានល្អក្នុងរយៈពេល 3 ម៉ោង ហើយបន្ទាប់ពីទទួលបានការងារ hack ខ្ញុំនឹងរកឱ្យឃើញនូវអ្វីដែលជាបញ្ហា។ តាមក្បួនមួយមនុស្សឆ្លាតវៃនឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានស្ថានភាពបែបនេះនាពេលអនាគតទេ។ មនុស្ស​ល្ងង់​មិន​នៅ​ក្បែរ។ ហើយប្រសិនបើនិយោជិតរបស់ខ្ញុំត្រូវគិតពីអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ យើងយល់ព្រមលើរឿងនេះជាមុន។

Maxim Zakharenko

នាយកប្រតិបត្តិនៃ Oblakoteka

យើងបានដាក់ធនធាន IT និងប្រព័ន្ធព័ត៌មានរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់នៅក្នុងពពក ដូច្នេះពួកគេអាចចូលប្រើបានពីគ្រប់ទិសទីក្នុងពិភពលោកដែលមានអ៊ីនធឺណិត។ ទិន្នន័យមិនត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងមូលដ្ឋានទេ - អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺនៅក្នុងពពក។ ប្រព័ន្ធ helpdesk កត់ត្រារាល់អន្តរកម្មទាក់ទងនឹងសំណើរបស់អតិថិជន ឬនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ វាក៏មានការគ្រប់គ្រងលើពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការបំពេញភារកិច្ច ការផ្ទេរភារកិច្ចដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅក្នុងក្រុម របាយការណ៍ចាំបាច់ - នេះជារបៀប ការត្រួតពិនិត្យសរុបលទ្ធផលការងារ ប៉ុន្តែមិនមែនដំណើរការទេ។

សម្រាប់ការទំនាក់ទំនង PBX និម្មិតត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាមួយនឹងសមត្ថភាពក្នុងការបញ្ជូនបន្តទៅកាន់កុំព្យូទ័រ ឬលេខទូរស័ព្ទណាមួយ និងជាមួយនឹងការកត់ត្រាការសន្ទនា និងការកត់ត្រាលទ្ធផលនៃការទំនាក់ទំនង សម្រាប់ការទំនាក់ទំនងខាងក្នុង - Skype និង Lync រួមបញ្ចូលគ្នា។

លោក Anton Chernyatin

នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន RedHelper

អ្នកសរសេរកម្មវិធីមានប្រព័ន្ធសម្រាប់បង្កើតកំណែកូដដែលពួកគេត្រូវបានពិនិត្យដោយអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ជាន់ខ្ពស់។ លើសពីនេះ អ្នកសរសេរកម្មវិធីពីចម្ងាយរបស់យើងត្រូវបានចាត់ឱ្យទៅជាអ្នកសរសេរកម្មវិធីពេញម៉ោងនៅក្នុងការិយាល័យ ហើយពួកគេធ្វើការជាមួយគ្នា ក្រោយមកត្រួតពិនិត្យការបញ្ចប់កិច្ចការ។

យើងត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិករដោយប្រើរបាយការណ៍ដែលត្រូវបានបង្កើតដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយប្រព័ន្ធរបស់យើង។ ប្រព័ន្ធនេះក៏ផ្តល់នូវមុខងារត្រួតពិនិត្យ ការណែនាំការងារ និងការវាយតម្លៃប្រតិបត្តិករដោយផ្អែកលើគុណភាពការងារ។

Evgeniy Potapov

ភាពជាក់លាក់នៃការងាររបស់យើងគឺ ដែលយើងមិនអាចជឿជាក់ទាំងស្រុងលើមនុស្សថ្មីបានឡើយ ហើយយើងផ្តល់នូវអ្នកណែនាំដែលមានបទពិសោធន៍ច្បាស់លាស់។ បុគ្គលិកថ្មីឆ្លងកាត់ ការសាកល្បងក្នុងរយៈពេល 3 ខែការវាយតម្លៃត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកជំនាញ។

លើសពីនេះទៀត យើងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងលម្អិត - អាថ៌កំបាំងការងារ និងពាណិជ្ជកម្ម។ តាមបច្ចេកទេស យើងកត់ត្រាសកម្មភាពទាំងអស់នៅលើម៉ាស៊ីនបម្រើអតិថិជនក្នុងទម្រង់នៃការថតដែលអាចលេងបាន។ នេះមិនធ្វើឱ្យបុគ្គលិកអន់ចិត្តទាល់តែសោះ ហើយទស្សនាវដ្តីត្រូវបានប្រើដើម្បីយល់ពីលក្ខណៈនៃការងារ និងថ្នាក់មេជាបន្តបន្ទាប់។

យើងទំនាក់ទំនងតាមរយៈ Skype និង Telegram ។ អ្នកឯកទេសផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាគឺជាមនុស្សដែលទម្លាប់ធ្វើការគិតក្នុងអត្ថបទ ហើយសមត្ថភាពក្នុងការបង្ហាញវាយ៉ាងច្បាស់គឺជាតម្រូវការមួយរបស់យើង។

Natalia Skalandis

នាយកគ្រប់គ្រងនៃ PM NAI Becar នៅ St

ផ្នែកមួយរបស់យើងគឺការគ្រប់គ្រងកន្លែង។ បញ្ហាចម្បងនេះគឺជាភាពមិនអាចទៅរួចនៃការមើលឃើញអ្វីគ្រប់យ៉ាងដោយភ្នែកផ្ទាល់របស់អ្នក។ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះយើងប្រើកម្មវិធីកុំព្យូទ័រ - បញ្ជីត្រួតពិនិត្យជាមួយនឹងលទ្ធភាពនៃការថតរូបភាព។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអតិថិជនត្អូញត្អែរអំពី ការសម្អាតមិនល្អបរិវេណ ការគ្រប់គ្រងអាចពិនិត្យមើលគុណភាពនៃការងារដោយប្រើរបាយការណ៍រូបថត។ លើសពីនេះទៀត យើងរៀបចំសន្និសីទតាមទូរស័ព្ទប្រចាំសប្តាហ៍ ដែលបុគ្គលិកទាំងអស់រាយការណ៍អំពីការងារដែលបានធ្វើ និងនិយាយអំពីផែនការសម្រាប់អនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ និយោជិតក្នុងតំបន់ផ្តល់របាយការណ៍ប្រចាំខែអំពីការងាររបស់ពួកគេ ហើយក្រុមគ្រប់គ្រងធ្វើដំណើរទៅកាន់កន្លែងគ្រប់គ្រង។

លោក Dmitry Golitsyn

ប្រធានផ្នែកលក់នៃសេវាកម្ម "GdeMoi"

GdeMoi - សេវាកម្មសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យផ្កាយរណប និងត្រួតពិនិត្យវត្ថុដែលអាចចល័តបាន៖ បុគ្គលិក យានជំនិះទំនិញ សត្វចិញ្ចឹម ឬបសុសត្វ។

ប្រសិនបើការងាររបស់និយោជិតពីចម្ងាយមាន តួអក្សរធ្វើដំណើរគុណភាពរបស់វាអាចត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយប្រើបច្ចេកវិទ្យា GPS និងកម្មវិធីពិសេសដែលបានដំឡើងនៅលើស្មាតហ្វូនរបស់បុគ្គលិក ដែលនឹងបង្ហាញកន្លែងដែលគាត់ស្ថិតនៅ។ ពេលនេះតើកន្លែងណាដែលគាត់បានទៅលេង និងចំណាយពេលប៉ុន្មាននៅទីនោះ។ ជាការពិតណាស់ កម្មវិធីនឹងមិនប្រាប់អ្នកពីអ្វីដែលគាត់កំពុងធ្វើ និងថាតើគាត់កំពុងធ្វើការលើគម្រោងរបស់អ្នកដែរឬទេ។ ប៉ុន្តែការធ្វើឱ្យប្រាកដថាគាត់មិនអង្គុយនៅក្នុងរោងកុន ដោយរាយការណ៍តាមសារ SMS អំពីការកកស្ទះចរាចរណ៍ដែលមិនអាចចូលបាននៅលើសង្វៀនដឹកជញ្ជូនទីបី ជួនកាលមានប្រយោជន៍។ បទពិសោធន៍របស់អតិថិជនរបស់យើងបានបង្ហាញថា និយោជិតដែលដឹងថាគាត់កំពុងត្រូវបានមើល ធ្វើការងាររបស់គាត់កាន់តែលឿន និងតាមវិធីជាច្រើនជាមួយនឹងគុណភាពកាន់តែប្រសើរ។

Yulia Shilova

ប្រធានផ្នែកទីផ្សារ ភ្នាក់ងារបូក

យើងបង្កើតដំណោះស្រាយផ្នែកទន់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកផ្នែក។ ទាំងនេះគឺជាពាណិជ្ជករ តំណាងផ្នែកលក់ វិស្វករសេវាកម្ម អ្នកនាំសំបុត្រ អ្នកគ្រប់គ្រង បុគ្គលិកសេវាសង្គ្រោះបន្ទាន់ និងអ្នកដទៃ។ ពួកគេចំណាយពេលធ្វើការភាគច្រើនពីចម្ងាយ ដោយគ្មានការត្រួតពិនិត្យពីអ្នកគ្រប់គ្រង ដែលធ្វើឱ្យមានសំណួរថា តើពួកគេធ្វើការងាររបស់ពួកគេមានប្រសិទ្ធភាពប៉ុណ្ណា?

ដំណោះស្រាយគឺការអនុវត្ត ប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិការ​គ្រប់​គ្រង​បុគ្គលិក​វាល​ដែល​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​ជាមួយ​នឹង​លក្ខណៈ​ពិសេស​ពេញលេញ​ កន្លែងធ្វើការនៅលើស្មាតហ្វូន ឬថេប្លេត។ បុគ្គលិកផ្លាស់ប្តូរទិន្នន័យជាមួយសាជីវកម្ម ប្រព័ន្ធ​ព័ត៌មាននៅក្នុង​ការិយាល័យ។ ព័ត៌មានទាំងអស់អំពីសកម្មភាពរបស់និយោជិតក្នុងវិស័យត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅទីនោះ។ ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីអ្នកតំណាងផ្នែកលក់ និងអ្នកនាំសំបុត្រ ពួកគេតែងតែធ្វេសប្រហែសផ្លូវនៃចលនា។ មុខងារ កម្មវិធីទូរស័ព្ទគាំទ្រការត្រួតពិនិត្យ GPS៖ អ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងការិយាល័យមើលឃើញកន្លែងដែលបុគ្គលិកនៅ។

ស្វ័យប្រវត្តិកម្មកាត់បន្ថយថ្លៃដឹកជញ្ជូន៖ និយោជិតមិនចាំបាច់ទៅមើលការិយាល័យ ហើយខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាធ្វើការជាមួយឯកសារ។

យោងតាមការព្យាករណ៍របស់អ្នកជំនាញ ចំនួនបុគ្គលិកវាលនៅលើពិភពលោកក្នុងឆ្នាំ 2017 នឹងមានជាងកន្លះពាន់លាននាក់។ ពួកគេម្នាក់ៗអាចដំណើរការបាន 30% កាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព - អរគុណចំពោះស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។

Olga Fefelova

ក្នុងឆ្នាំ 2013 MGTS បានចាប់ផ្តើមអនុវត្តវេទិកាគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្ម SAP ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើត និងចែកចាយការបញ្ជាទិញការងារដោយគិតគូរពីទីតាំងភូមិសាស្ត្ររបស់អ្នកសំដែង ជំនាញ និងបន្ទុកការងាររបស់ពួកគេ។ ដោយផ្អែកលើវេទិកា SAP មជ្ឈមណ្ឌលមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីគ្រប់គ្រងការងាររបស់អ្នកដំឡើងដែលទាក់ទងនឹងការតភ្ជាប់ និងជំនួយបច្ចេកទេសសម្រាប់អតិថិជន។ នៅដំណាក់កាលដំបូង ប្រព័ន្ធធានាបាននូវការកត់ត្រាត្រឹមត្រូវនៃពេលវេលាចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ការងារ៖ ការវិភាគនៃសូចនាករទាំងនេះបានធ្វើឱ្យវាអាចកាត់បន្ថយពេលវេលាសម្រាប់ភ្ជាប់អតិថិជនថ្មីបានមួយដងកន្លះ និងជំនួយបច្ចេកទេសរបស់ពួកគេ - ដោយពាក់កណ្តាល។ នៅដំណាក់កាលទីពីរយើងបានចាប់ផ្តើមអនុវត្តដំណោះស្រាយទូរស័ព្ទដែលអនុញ្ញាតឱ្យយើងគ្រប់គ្រងការងាររបស់អ្នកដំឡើងក្នុងពេលជាក់ស្តែង។ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ឧបករណ៍ចល័តដែលការបញ្ជាទិញការងារត្រូវបានបញ្ជូនទៅអ្នកដំឡើង៖ ប្រព័ន្ធខ្លួនវាបង្កើតផ្លូវរបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ។ លទ្ធផលនៃគម្រោងបានបង្ហាញថា ម៉ូឌុលចល័តធ្វើឱ្យវាអាចបង្កើនចំនួននៃការបញ្ជាទិញដែលបានបញ្ចប់យ៉ាងពិតប្រាកដទាន់ពេលវេលាដោយ 25% ផ្សេងទៀត។

គុណវិបត្តិនៃការសហការពីចម្ងាយ

ទោះបីជាវិធីសាស្ត្រគ្រប់គ្រងជោគជ័យក៏ដោយ ការងារពីចម្ងាយនៅតែបង្កបញ្ហា និងការគំរាមកំហែងជាច្រើន។ ឧទាហរណ៍:

• ការទំនាក់ទំនងពីចម្ងាយ។ ពេលខ្លះការពន្យល់អំពីរឿង "នៅលើម្រាមដៃរបស់អ្នក" អាចកាន់តែច្បាស់ និងងាយស្រួលសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ។ ការនិយាយពាក្យពីរម៉ាត់ ធ្វើសំបុត្រដោយដៃរបស់អ្នក គូរដ្យាក្រាមនៅលើក្រដាសមួយ ឬចង្អុលម្រាមដៃរបស់អ្នកនៅបន្ទាត់នៃឯកសារគឺលឿនជាងការចាប់ផ្តើមឆ្លើយឆ្លង ឬនិយាយតាមទូរស័ព្ទ។ ហើយ "ទំនាក់ទំនង" ខួរក្បាលតែងតែមានប្រសិទ្ធភាពជាងការច្នៃប្រឌិតបុគ្គលនៅក្នុងជ្រុងរបស់ពួកគេផ្ទាល់។
• ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រកបដោយគុណភាព។ ដើម្បីជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីចម្ងាយដែលមានតំរូវការពិសេស ដែលអ្នកអាចពឹងផ្អែកលើដោយមិនមានលទ្ធភាពតាមដាន និងផលិតជានិច្ច វាត្រូវការពេលវេលា និងសូម្បីតែវិចារណញាណពិសេស។
• បញ្ហានៃភាពអាចរកបានភ្លាមៗ។ បុគ្គលិកនោះបានចេញទៅហាង ឬសម្រេចចិត្តទៅរោងកុន ដោយសារតែគាត់បានបំពេញផែនការហើយ ប៉ុន្តែគាត់នឹងមិនអាចដោះស្រាយសំណួរដែលមិននឹកស្មានដល់ទាក់ទងនឹងកិច្ចការបច្ចុប្បន្នបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយកាន់ពោតលីងនៅក្នុងដៃមួយ ហើយព្យាយាមឆ្លើយអ៊ីមែល។ ជាមួយអ្នកផ្សេងទៀតនៅក្នុងភាពងងឹតនៃសាលរោងកុន។
• តំបន់ពេលវេលាផ្សេងៗគ្នាអាចជាអត្ថប្រយោជន៍ និងជាឧបសគ្គ។
• កង្វះវប្បធម៌សាជីវកម្ម និងទំនាក់ទំនងសង្គម៖ និយោជិតដែលអង្គុយក្នុងបន្ទប់គេងរបស់ពួកគេជាមួយនឹងកុំព្យូទ័រយួរដៃ នឹងមិនដែលមានស្មារតី និងបេសកកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនឡើយ ហើយនឹងមិនបង្កើតមិត្តភក្តិជាមួយមិត្តរួមការងារឡើយ។ បំណងប្រាថ្នាដើម្បីអភិវឌ្ឍ និងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកក៏មិនត្រូវបានសម្រេចដែរ។ លើសពីនេះ កម្មករពីចម្ងាយ តែងតែធ្វើការនៅជួរមុខជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ ចែកចាយអាទិភាពទៅតាមតក្កវិជ្ជាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ហើយកំពុងស្វែងរកការផ្តល់ជូនថ្មីៗ ដែលចំណេញកាន់តែច្រើន។
• បញ្ហានៃការជឿទុកចិត្តគ្នា និងការទទួលខុសត្រូវ។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតដែលមិនបានចុះឈ្មោះទទួលបានប្រាក់បំណាច់ជាមុន ហើយបាត់ខ្លួន ឬមិនគិតពីថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបំពេញភារកិច្ចជាកាតព្វកិច្ច។
• ការលេចធ្លាយព័ត៌មាន។

Darius Platonsky

ប្រព័ន្ធទេសចរណ៍ Mozhaika

អវត្ដមានរបស់និយោជិតមកពីកន្លែងធ្វើការដាច់ស្រយាល។ ម៉ោង​ធ្វើការតាមក្បួនមួយត្រូវបានយល់ព្រមជាមុន និងដោះស្រាយតាមរយៈប្រព័ន្ធនៃការផាកពិន័យ (ខកខានកម្មវិធី - ទទួលបានការផាកពិន័យ) ប្រសិនបើស្ថានភាពនៅតែបន្តជាប្រព័ន្ធ - យើងបាញ់។

Oksana Zheleznova

បញ្ហាទីមួយដែលយើងមានគឺការរៀបចំគម្រោង (ការបញ្ចូលអតិថិជន ភារកិច្ចសម្រាប់ពួកគេ កាលបរិច្ឆេទកំណត់ ការដាក់លទ្ធផលការងារជាសាធារណៈ) ពីព្រោះនៅចំណុចខ្លះវាមិនអាចគ្រប់គ្រងបានតែដោយជំនួយពី អ៊ីមែល. យើង​បាន​សាកល្បង​រឿង​ជាច្រើន​ហើយ​បាន​ដោះស្រាយ​លើ​ការ​អភិវឌ្ឍ​របស់​រុស្ស៊ី​នៃ TeamBridge។

បញ្ហាចម្បងទីពីរគឺការបង្កើតទំនាក់ទំនងតាមទូរស័ព្ទជាមួយអតិថិជនរុស្ស៊ី - ដោយសារតែបុគ្គលិកសំខាន់ៗរស់នៅបរទេស។ ប៉ុន្តែខណៈពេលដែលការទទួលការហៅចូលទៅកាន់លេខទីក្រុងមូស្គូគឺពិតជាងាយស្រួលក្នុងការរៀបចំ ការបង្ហាញលេខក្រុមហ៊ុន Moscow របស់អតិថិជនតម្រូវឱ្យមានការគិតគូរមួយចំនួន។ ឥឡូវនេះ ផលប័ត្រ និងអតិថិជនរបស់យើងបានចាប់ផ្តើមហួសពីជើងមេឃ យើងកំពុងរៀបចំ CRM និងប្រព័ន្ធផ្ញើសំបុត្រដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

Yulia Donskaya

SMM និងអ្នកជំនាញទីផ្សារមាតិកា Pashigrev Marketing

ខ្ញុំតែងតែប្រាប់សមាជិកក្រុមថ្មីថាពួកគេមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ខ្ញុំនៅក្នុងដៃរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងការអនុវត្តរបស់ខ្ញុំ មិនមានអ្នកសំដែងតែមួយរូបទេដែលនឹងបាត់ខ្លួនក្នុងខ្យល់អាកាសស្តើង បន្ទាប់ពីទទួលយកការបង់ប្រាក់ជាមុន។ អ្នកត្រូវតែអាចជ្រើសរើសបាន។ មនុស្សដែលអាចទុកចិត្តបាន។ដែលឱ្យតម្លៃកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ពួកគេផងដែរ។ ហើយជាទូទៅ វាមិនធ្ងន់ធ្ងរទេក្នុងការបោះបង់អតិថិជនបន្ទាប់ពីការទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធ ការសម្ភាសន៍ជាដើម។ មនុស្សដែលមិនគួរឱ្យទុកចិត្តបង្ហាញខ្លួនឯងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

នាយកប្រតិបត្តិនៃវេទិការ៉ាដារីយ៉ូ

បញ្ហាចម្បងគឺការថយចុះនៃកម្រិតទំនាក់ទំនង។ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការទាក់ទងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងជាប្រចាំ ដើម្បីស្វែងយល់ពីអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដែលកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ហើយដើម្បីឱ្យពួកគេអាចទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗពីការិយាល័យកណ្តាល។

វាក៏មានបញ្ហានៃលំហូរឯកសារដែរ ប៉ុន្តែយើងដោះស្រាយវាតាមវិធីសាមញ្ញមួយ៖ បុគ្គលិកម្នាក់ៗទទួលបានសិទ្ធិចុះហត្ថលេខា។

ភាពខុសគ្នានៃពេលវេលាគឺជាការលំបាកមួយផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែយើងព្យាយាមទាក់ទងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនៅពេលចាំបាច់៖ ប្រសិនបើនៅម៉ោង 11 ព្រឹកនៅ Yekaterinburg អ្នកតំណាងរបស់យើងត្រូវការជំនួយ បន្ទាប់មកនៅម៉ោង 8 ព្រឹកម៉ោងនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ គាត់នឹងទទួលបានវា។

ដៃគូគ្រប់គ្រង 5 o'click - ភ្នាក់ងារលក់អនឡាញ

បញ្ហាចម្បងគឺថាមនុស្សនៅក្នុងរបៀបនេះកាន់តែសម្រាក។ អ្នកមិនចាំបាច់សម្លឹងមើលទៅក្នុងភ្នែកនោះទេ ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តបរាជ័យក្នុងកិច្ចការរបស់អ្នក វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការបោះបង់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាង បាត់ខ្លួន និងបិទទូរស័ព្ទរបស់អ្នក។ បញ្ហានេះមិនអាចដោះស្រាយបាន 100% ទេ។ ជ្រើសរើសតែអ្វីដែលល្អបំផុត ហើយធ្វើការជាមួយមនុស្សដែលគួរឱ្យទុកចិត្ត។ យើងមិនជួលបុគ្គលិកដែលមិនស្គាល់ គម្រោងសំខាន់និងសាកល្បងមនុស្សលើកិច្ចការតូចតាច។ លើសពីនេះទៀតប្រព័ន្ធនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរបៀបដែលតែងតែមានមនុស្សដែលអាចជំនួសបាន។ នេះគឺជាសំណាញ់សុវត្ថិភាព។
អារម្មណ៍នៃក្រុមរីកចម្រើនតែតាមពេលវេលាប៉ុណ្ណោះ។ យើងបានយល់រឿងមួយសម្រាប់ខ្លួនយើង - ប្រសិនបើអ្នកគោរពអ្នកដ៏ទៃ ហើយត្រឹមត្រូវក្នុងការសន្យារបស់អ្នក នោះមនុស្សនោះនឹងមិនគេចពីអ្នកឡើយ។ ហើយគាត់ថែមទាំងចូលចិត្តវាដល់អតិថិជនផ្សេងទៀតដែលអាចបង់ប្រាក់បានច្រើនជាងនេះ ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានោះពួកគេនឹងបំផ្ទុះគំនិតរបស់ពួកគេ។

នាយកនៃ ការអភិវឌ្ឍន៍អង្គការ GC "KorpusGroup"

បញ្ហាសំខាន់មួយគឺអ្នកម៉ៅការពន្យារពេលការងាររហូតដល់ពេលចុងក្រោយ ពេលដែលមិនមានពេលទំនេរសម្រាប់ការធ្វើតេស្ត និងកែកំហុស។ បុគ្គលិកពីចម្ងាយត្រូវតែមាន សញ្ញាបត្រខ្ពស់។ឯករាជ្យភាព សមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រង ពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនមានស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់

ខណៈពេលដែលការងារពីចម្ងាយមិនទាន់រីករាលដាលនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងនៅឡើយ ឱកាសដើម្បីធ្វើការពីចម្ងាយគឺជាការលើកទឹកចិត្តដ៏មានឥទ្ធិពល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលវាក្លាយជាបទដ្ឋាន អ្នកជ្រើសរើសនឹងត្រូវបង្កើតគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តដាច់ដោយឡែកជាពិសេសសម្រាប់ប្រភេទនៃបុគ្គលិកនេះ គេហទំព័រ បណ្តាញសង្គមសាជីវកម្ម ក្រុមប្រឹក្សាកិត្តិយសនិម្មិត។ល។

Daria Angelo

ប្រធានក្រុមសរសេរចម្លងនៅទីភ្នាក់ងារទំនាក់ទំនង Comunica

គុណវិបត្តិដ៏ធំគឺភាពមិនអាចទៅរួចនៃអ្នកនិពន្ធដែលចូលរួមក្នុងការប្រជុំទល់មុខជាមួយអតិថិជន និងសហការី។ ប៉ុន្តែដើម្បីបង្កើតអត្ថបទ វាមានសារៈសំខាន់មិនត្រឹមតែដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់នៃពាក្យ និងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើត្រាប់តាមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងត្រូវបានជ្រមុជនៅក្នុងចំណុចជាក់លាក់របស់អតិថិជន ដើម្បីយល់ និងមានអារម្មណ៍ថាគាត់។ នេះអាចសម្រេចបានយ៉ាងងាយស្រួលបំផុតតាមរយៈការប្រជុំផ្ទាល់ខ្លួន។ ដើម្បីចូលរួមជាមួយនិយោជិតពីចម្ងាយនៅក្នុងគម្រោងមួយ ខ្ញុំត្រូវតែសរសេរសម្រាប់គាត់ ការពិពណ៌នាលម្អិតរកមើលតំណភ្ជាប់ទៅករណីមុន វិភាគអ្វីដែលបានធ្វើមុនលើគម្រោង។ វា​ត្រូវ​ចំណាយ​ពេល​វេលា។

បញ្ហានៃការតាមដានពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងងាយស្រួល ក៏ដូចជាភាពមិនអាចទៅរួចនៃការប្រជុំផ្ទាល់ខ្លួនដែរ។ ប៉ុន្តែការលំបាកក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយនិយោជិតគឺមនុស្សមានទំនោរក្នុងការបង្ហាញពីអារម្មណ៍របស់ពួកគេ ហើយបន្ទាប់មកអានវាចេញពីសំបុត្រអព្យាក្រឹត។ ខ្ញុំ​ត្រូវ​ដោះស្រាយ​កំហុស និង​ធ្វើ​ការ​បញ្ចេញ​មតិ​ជា​លាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ប្រសិនបើនៅក្នុងការិយាល័យខ្ញុំអាចនិយាយ លេងសើច តម្រៀបស្ថានភាពនៅក្នុងការទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន - ជាមួយពាក្យ កាយវិការ ទឹកមុខ បន្ទាប់មកជាមួយអ្នកចម្លងពីចម្ងាយ ឧបករណ៍តែមួយគត់ដែលខ្ញុំអាចប្រើបានគឺអ៊ីមែល។ ហើយ​អ្នក​សរសេរ​ចម្លង​គឺជា​មនុស្ស​មាន​គំនិត​ច្នៃ​ប្រឌិត ដែល​មាន​ន័យ​ថា​ពួកគេ​មាន​ការ​សង្ស័យ ថប់​បារម្ភ និង​ប៉ះ​ពាល់។ អ្នកត្រូវតែបង្កើត និងបន្ទន់អ្វីមួយយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នដោយប្រើសារផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងកម្មវិធីផ្ញើសារបន្ទាន់។ មតិកែលម្អមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់បុគ្គលិកពីចម្ងាយ។ ហើយប្រសិនបើនៅក្នុងការិយាល័យខ្ញុំតែងតែពិភាក្សាការងាររបស់យើងជាមួយបុរស ហើយវាត្រូវការពេលពីរបីនាទីនៃការសន្ទនាផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយគ្នា បន្ទាប់មកដើម្បីសរសេររឿងដូចគ្នាត្រូវចំណាយពេលច្រើនទៀត។

បញ្ហាសំខាន់មួយទៀតគឺភាពខុសគ្នានៃតំបន់ពេលវេលា។ បុគ្គលិកនៅ Irkutsk ចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅពេលដែលខ្ញុំនៅតែសុបិន ហើយបញ្ចប់នៅពេលខ្ញុំទៅអាហារថ្ងៃត្រង់។ ប៉ុន្តែភាពខុសគ្នានៃពេលវេលាបែបនេះមានបូកមួយ: ប្រសិនបើខ្ញុំត្រូវការលទ្ធផលការងាររបស់វាជាប្រចាំនៅពេលព្រឹក ជាឧទាហរណ៍។ ដូច្នេះជ្រើសរើសតំបន់ពេលវេលាអាស្រ័យលើកិច្ចការរបស់អ្នក។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើមានតម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកដែលអាចរកបាននៅពេលល្ងាច សូមជ្រើសរើសតំបន់ដែលថ្ងៃចាប់ផ្តើមនៅពេលក្រោយ។

Veniamin Bakalinsky

អគ្គនាយក ការិយាល័យបកប្រែ iTrex

ភាពលំបាកជាមួយនិយោជិតពីចម្ងាយគឺជារឿងធម្មតាសម្រាប់គ្រប់ផ្នែកទាំងអស់៖ មិនទាន់ពេលវេលា ឬមិនមានគុណភាពល្អ។ យើងមានអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដែលត្រូវបានរៀបចំឡើង ដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យទាំងនេះ។ មានកិច្ចសន្យាហើយ - ជាការពិតណាស់! - ភារកិច្ចសរសេរ។ យើងទទួលយកការងារពីអ្នកបកប្រែ និងអ្នកកែសម្រួលមួយជំហានម្តងៗ បង្កើតការផ្តល់ជូនសម្រាប់កាលបរិច្ឆេទកំណត់ និងគ្រប់គ្រងគុណភាព ដំណាក់កាលផ្សេងៗគ្នា. វាក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរក្នុងការរក្សាទំនាក់ទំនងជានិច្ច យកចិត្តទុកដាក់លើរចនាប័ទ្មនៃការទំនាក់ទំនង ភាពទាន់ពេលនៃការឆ្លើយតប និងអារម្មណ៍ហួសហេតុ។ យើងព្យាយាមបង្កើតទំនាក់ទំនងក្រៅផ្លូវការបន្តិចជាមួយអ្នកឯកទេសពីចម្ងាយរបស់យើង ដែលមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ជាងធម្មតាបន្តិច។ នៅពេលដែលការងារគឺផ្អែកលើ ការគោរពរបស់មនុស្សបន្ទាប់មកការជឿទុកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមកកើតឡើងកាន់តែលឿន។ ហើយពីទីនេះមកគុណភាព ទំនួលខុសត្រូវ និងភាពជឿជាក់។

ជាពិសេសជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍នៃបច្ចេកវិទ្យាទំនាក់ទំនង វាអាចនឹងប្រែក្លាយពីជម្រើសមួយទៅជាទម្រង់សំខាន់នៃទំនាក់ទំនងការងារ។ ជាពិសេសជាមួយនឹងការសន្សំបែបនេះ។

ប្រព័ន្ធ Mozhaika ។នៅក្នុងចំនួនពិតប្រាកដយើងទទួលបាន: ការសន្សំនៅលើការិយាល័យចំនួន 80,000 rubles ក្នុងមួយខែ។ នៅលើប្រាក់ខែនិងពន្ធ - 60,000 rubles ក្នុងមួយខែ។

មន្ទីរពិសោធន៍ប្រាក់។ការសន្សំប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 30-50 ពាន់ក្នុងមួយខែលើការជួលការិយាល័យដែលពិតជាគ្មានន័យទេព្រោះឧបករណ៍សំខាន់ៗរបស់យើងគឺកុំព្យូទ័រយួរដៃ ទូរស័ព្ទចល័ត និងបន្ទះសម្រាប់សរសេរ។

CorpusGroup ។បុគ្គលិកពីចម្ងាយចំណាយតិចជាងមិត្តរួមការងារការិយាល័យប្រហែល 20% ថ្លៃកន្លែងធ្វើការមួយសម្រាប់បុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុន CorpusGroup គឺ 12,000 rubles ក្នុងមួយខែ ឬ 144,000 rubles ក្នុងមួយឆ្នាំ (រួមទាំងការជួលការិយាល័យ ទូរស័ព្ទ អ៊ីនធឺណិត គ្រឿងសង្ហារឹម និងកុំព្យូទ័រ)។ នៅពេលដែលចំនួនឧបករណ៍បញ្ជាថយចុះ រចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងមានការថយចុះ។

Photobank Lori ។មនុស្ស 32 នាក់ មានន័យថា ការងារ 32 ដោយផ្អែកលើ 3 ម៉ែត្រការ៉េក្នុងមនុស្សម្នាក់ ពោលគឺជួលការិយាល័យ 96 ម៉ែត្រ ហើយអង្គុយដូចនៅក្នុងអន្លង់ ទិញកុំព្យូទ័រ 32 គ្រឿង គ្រឿងសង្ហារឹម ឧបករណ៍ការិយាល័យ ទឹកសម្រាប់ម៉ាស៊ីនត្រជាក់។ល។ បួននាក់អង្គុយនៅ 36 ម៉ែត្រការ៉េការិយាល័យ។ ការងារដែលនៅសេសសល់នៅផ្ទះ មិនចំណាយលុយលើថ្លៃជួល និងគ្រឿងសង្ហារិម ទិញកុំព្យូទ័រផ្ទាល់ខ្លួន ហើយពួកគេមិនខ្ជះខ្ជាយពេលវេលានៅលើផ្លូវ ហើយពិតជាស្រឡាញ់ការងាររបស់ពួកគេ។

Rusinternetcom ។អត្ថប្រយោជន៍គឺមិនត្រឹមតែក្នុងការសន្សំទំហំការិយាល័យ និងបរិមាណឧបករណ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុងរឿងសំខាន់ផងដែរ - នៅក្នុងសន្ទស្សន៍សុភមង្គលរបស់បុគ្គលិក។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់សប្បាយចិត្ត នោះគាត់ធ្វើការកាន់តែប្រសើរ គិតកាន់តែទូលំទូលាយ និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ហើយបង្កើតលទ្ធផលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងឆាប់រហ័ស។ ហើយបុគ្គលិកពីចម្ងាយរបស់យើងសប្បាយចិត្ត ដោយពួកគេខ្លួនឯងបានជ្រើសរើសប្រទេសដែលពួកគេចង់រស់នៅ ធ្វើការងារដែលពួកគេស្រឡាញ់ ហើយពួកគេក៏ទទួលបានប្រាក់ខែផងដែរ។

អ្នកកែសម្រួលវិបផតថល RJob ក៏សូមអរគុណដល់ iSpring, Lean Compliance Business Solutions, Meliorstroy, Aviasales, មជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សា STEP, សាលាគ្រប់គ្រងរុស្ស៊ី និងគ្រូបង្វឹកអាជីវកម្ម Alexander Churilov សម្រាប់ជំនួយរបស់ពួកគេក្នុងការរៀបចំសម្ភារៈ។

នៅពេលប្រើសម្ភារៈពីគេហទំព័រ ការចង្អុលបង្ហាញអំពីអ្នកនិពន្ធ និងតំណភ្ជាប់សកម្មទៅកាន់គេហទំព័រគឺត្រូវបានទាមទារ!