Personalo judėjimas kurį laiką. Darbuotojo perkėlimo procesas ir jo ypatumai

Laikino darbuotojo judėjimo sąvokos įstatyme nėra. Tačiau praktikoje laikinas perkėlimas dažniausiai reiškia laikiną perkėlimą į kitą darbą arba laikiną perkėlimą į kitą darbo vieta. Kuo skiriasi laikinas perkėlimas nuo perkėlimo, kokios sąlygos reikalingos laikinam perkėlimui ir perkėlimui bei kaip įforminti laikiną darbuotojo perkėlimą ir laikiną perkėlimą – skaitykite straipsnyje.

Iš šio straipsnio sužinosite:

• Kokių sąlygų laikomasi laikinojo perkėlimo metu?
• Kuo skiriasi laikino darbuotojo perkėlimo registravimas ir perkėlimas?

Kuo skiriasi laikinas darbuotojo perkėlimas nuo laikino perkėlimo?

Tai reiškia jo perkėlimą į kitą darbą arba tiesiog darbuotojo darbo vietos pakeitimą tam tikram laikotarpiui. Laikinojo perkėlimo sąvoka nėra apibrėžta įstatyme, tačiau plačiai taikoma praktikoje. Tačiau dėl pavadinimo panašumo HR bendruomenėje kyla šiek tiek painiavos dėl perkėlimo ir perkėlimo skirtumų.

Nepraleisk: pagrindinė medžiaga mėnesių iš vadovaujančių Darbo ministerijos ir Rostrudo specialistų

Enciklopedija apie darbuotojų perkėlimą raktų principu iš Personalo sistemos.

Persikrausčius visos darbo sutarties sąlygos išlieka nepakitusios. Vienintelis dalykas, kuris gali pasikeisti, yra darbo vieta. Darbuotojas gali persikelti į naują biurą, gauti vietą kitoje dirbtuvėje ar prie kito kompiuterio. Visa tai bus skaičiuojama. Norint kuriam laikui pakeisti pavaldinio darbo vietą, darbdaviui nereikia jo rašytinio sutikimo (apibrėžimo Konstitucinis Teismas RF 2014 m. spalio 23 d. Nr. 2300-O).

Kalbant apie perkėlimą į kitas pareigas, tai reiškia, kad pasikeičia darbo funkcija. Gali keistis ir struktūrinis padalinys, kuriam priklauso darbuotojas. Visos šios sąlygos yra nustatytos darbo sutartyje (), todėl perkėlimui turėsite pakeisti darbo sutarties sąlygas. Laikinas perkėlimas visada turi aiškiai apibrėžtą laikotarpį: perkėlimas tam tikromis datomis apribotam laikotarpiui arba tol, kol nesantis darbuotojas grįš į darbą (). Pagrindinis skirtumas tarp perkėlimo ir perkėlimo yra tas, kad pirmuoju atveju darbdavys privalo gauti raštišką pavaldinio sutikimą.

Kokių sąlygų laikomasi laikinai perkeliant darbuotoją į kitą vietą?

Dėl laikinas darbuotojo perkėlimas, taip pat laikinai perkeliant jį darbdavys turi laikytis tam tikros darbo teisės aktų patvirtintos tvarkos. Dėl šių dviejų sąvokų skirtumo teisingam darbuotojo perkėlimui ar persikėlimui būtinos sąlygos taip pat nebus vienodos.

Laikino judėjimo sąlygos:

1. Jei į darbo sutartis su darbuotoju, kaip darbo vieta buvo nurodytos konkrečios patalpos (biuras, dirbtuvės numeris), tuomet darbdaviui reikės raštiško pavaldinio sutikimo perkelti jo darbo vietą (). reiškia, kad šios sąlygos darbo sutartyje nėra nustatytos, todėl ji gali būti palikta nepakeista. Tokiu atveju rašytinis sutikimas persikelti nereikalingas.
2. Svarbus reikalavimas galimybei perkelti darbuotoją yra jo naujos darbo vietos atitikimas saugos ir darbo apsaugos reikalavimams ().
3. Darbdavys turi į tai atsižvelgti laikinas darbuotojo perkėlimas neįmanoma, jei naujos darbo sąlygos yra draudžiamos dėl sveikatos priežasčių ().

Laikino perkėlimo sąlygos:

1. Perkėlimo laikotarpis turi būti suderintas iš anksto ir negali trukti ilgiau nei vienerius metus. Jo užbaigimas gali sutapti su nesančio specialisto, į kurio vietą perkeliamas jo kolega, grįžimu į darbą.
2. Skirtingai nei laikinas darbuotojo perkėlimas, perkėlimui darbdaviui būtinai reikės raštiško pavaldinio sutikimo. Sutikimas įforminamas pareiškimu arba papildomu susitarimu prie darbo sutarties.

Išimtis taikoma vertimui, kurį sukėlė stichinė ar pramoninė nelaimė, avarija ar gaisras. Avarinės situacijos, kai būtina išvengti prastovų ir išvengti žalos turtui, atsiradimas suteikia vadovybei teisę perleisti pavaldinį be jo raštiško sutikimo iki vieno mėnesio. Šiuo atveju svarbu išlaikyti pavaldinio vidutinio uždarbio ().

1. Laikinas perkėlimas, pvz laikinas darbuotojo perkėlimas, draudžiama, jei darbuotojas turi medicininės kontraindikacijosį naują darbą ().

Kaip įregistruoti laikiną darbuotojo perkėlimą?

Dėl registracijos laikinas darbuotojo perkėlimas darbo sutarties sąlygų keisti nereikia. Tereikia pagrįsti visas judėjimo aplinkybes ir surašyti atitinkamą atmintinę. Ji turėtų iššifruoti darbuotojo judėjimo priežastis: biuro pakeitimas, darbo vietos pertvarkymas ir kt. Be to, į atmintinę būtina nurodyti, kad darbo sutarties sąlygos nebus keičiamos, o specialisto darbo funkcija išliks ta pati. Taip pat svarbu atkreipti dėmesį, kad galiojančioje darbo sutartyje nėra duomenų apie darbo vietą.

Surašius atmintinę, būtina išduoti įsakymą dėl laikinas darbuotojo perkėlimas. Vieningos formos jai nėra, todėl galite naudoti organizacijos vadovo patvirtintą užsakymo formą arba surašyti dokumentą bet kokia forma. Svarbu nurodyti konkretų judėjimo laiką. Įsakymo išdavimo pagrindas bus atmintinė. Darbdavys prieš persikeldamas turi užtikrinti, kad pavaldinys būtų susipažinęs su įsakymu. Susipažinimas turi būti patvirtintas darbuotojo parašu.

Kuo skiriasi laikino perkėlimo registracija ir perkėlimas?

Pagrindinis skirtumas tarp laikinas darbuotojo perkėlimas ir jos laikinas perkėlimas turi būti pakeistas darbo sutartis. Jeigu persikraustymo atveju toks poreikis nekyla, tai perkėlimo atveju darbo sutarties sąlygos gali pasikeisti. Atitinkamai, darbdaviui reikės raštiško darbuotojo sutikimo dėl perkėlimo. Jo dizainas ir dokumentinis palaikymas taip pat turi rimtų skirtumų.

Tiesioginis specialisto vadovas surašo įmonės vadovui adresuotą memorandumą. Jame, kaip ir tuo atveju laikinas darbuotojo perkėlimas, vertimo poreikis yra pagrįstas. Jei tai įvyko dėl avarijos: gamybinės avarijos ar avarijos, tada prie atmintinės pridedamas incidento pranešimas.

Darbuotojas taip pat turi būti įspėtas apie būtinybę perkelti. Norėdami tai padaryti, jam išsiunčiamas pranešimas, kuriame jis turi nurodyti perdavimo laiką, pareigas ir priežastis.

Gavęs pranešimą, pavaldinys savo sutikimą turi išreikšti raštu. Tokiu atveju prie darbo sutarties sudaromas papildomas susitarimas, kuriame nurodomos laikinosios darbuotojo pareigos, perkėlimo laikas ir fiksuojami visi galimi darbo užmokesčio pokyčiai. Skirtingai nei laikinas darbuotojo perkėlimas jo perkėlimas gali sukelti darbo funkcijos pasikeitimą, darbo užmokesčio, darbo grafikas ir pan.. Visa tai reiškia privalomas darbo sutarties sąlygas, kurias galima pakeisti tik sudarius papildomą susitarimą.

Perskaitykite elektroninis žurnalas straipsnis " Jei darbuotojas nesutinka su perkėlimu».

Perkėlimas patvirtinamas išduodant atitinkamą vadovo įsakymą. Įsakymo išdavimo pagrindas yra memorandumas. Informacija apie pervedimą turi būti įrašyta į savo asmeninę kortelę. Įrašas darbo knygoje tokioje situacijoje nedaromas (

Įmonės vadovas turi teisę savarankiškai, savo atsakomybe, keisti personalą, jeigu tai pagerina organizacijos veiklos efektyvumą. Visada yra ekonominių ar gamybinių priežasčių perkelti darbuotoją į kitą vietą.

Kas yra judėjimas?

Perkėlimas – tai darbo vietos keitimas pas vieną darbdavį nekeičiant pareigų, darbo funkcijos ir darbo sutartyje numatytų sąlygų. Pavyzdžiui, vieno banko buveinėje dirbantis kasininkas persikelia į to paties banko buveinę tame pačiame mieste. Kasininką perkėlus, jo pareigos, darbo pareigos ir darbo sutartyje numatytos sąlygos nesikeičia.

Kuo judėjimas skiriasi nuo vertimo?

Labai dažnai darbuotojo perkėlimas yra painiojamas su perkėlimu. Tai neatsitiktinai, nes Art. skirta ir judėjimui, ir vertimui. 72.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kokie yra pagrindiniai skirtumai tarp poslinkio ir vertimo?

Kai juda:

• darbuotojas lieka dirbti pas savo darbdavį;
• darbuotojo darbo funkcija išlieka ta pati;
• darbo sąlygos nesikeičia;
• darbuotojas lieka dirbti savo vietovėje;
• darbuotojo sutikimas nereikalingas;
• registruotis nereikia darbo knyga;
• Tokiu atveju papildomo susitarimo prie darbo sutarties sudaryti nereikia.

Kaip tinkamai organizuoti persikėlimą

Perkėlimas įforminamas įsakymu dėl darbuotojo perkėlimo, kurio pavyzdį rasite šiame straipsnyje. Daugiau dokumentų pildyti nereikia. Todėl darbdaviui daug patogiau ir paprasčiau tvarkyti pavedimą.

Įsakymo dėl darbuotojo perkėlimo pavyzdys

Tačiau čia taip pat yra spąstų. Siekiant užtikrinti, kad darbuotojo judėjimas nebūtų laikomas perkėlimu, būtina nuodugniai išstudijuoti darbo sutartį. Jeigu darbo sutartyje nurodytas struktūrinis padalinys, kuriame darbuotojas priimamas į darbą, tai pasikeitus struktūriniam padaliniui, būtina įforminti darbuotojo perkėlimą. Apie perkėlimą darbuotojas turi būti įspėtas iš anksto ir gauti jo sutikimą. Taigi šiuo atveju nekalbame apie jokį efektyvumą. Jeigu darbo sutartyje struktūrinis padalinys nenurodytas ir darbuotojo darbo funkcija nesikeičia, tai bus laikoma darbuotojo perkėlimu į kitą darbovietę.

Pavyzdžiui, dėl organizacinių ir personalo priemonių buvo nuspręsta prekybos skyriaus vadovą perkelti į administraciją. Tuo pačiu metu darbo funkcijos nesikeičia. Jeigu darbo sutartyje darbo vieta yra nurodyta pardavimų padalinys, tai darbuotojas turi būti perkeltas jo sutikimu, o jeigu sutartyje tokių duomenų nėra, perkėlimas gali būti įforminamas ir be darbuotojo sutikimo.

Panaši situacija susidaro ir su darbuotojo darbo funkcijos atlikimo vieta. Jei įmonė turi platų padalinių tinklą, išsidėsčiusį skirtingais to paties miesto adresais, darbo sutartyje geriau nurodyti vietovės pavadinimą kaip darbo vietą. Tuomet padalinio, kuriame darbuotojas dirba miesto viduje, pakeitimas bus laikomas darbuotojo perkėlimu. Pavyzdžiui, kasininkė perkeliama iš vienos parduotuvės į kitą, esančią kitoje miesto vietoje. Jeigu sutartyje nurodytas konkretus parduotuvės, kurioje dirba kasininkė, adresas, tuomet reikia įforminti darbuotojo perkėlimą, jei nurodytas tik miestas, galima įforminti perkėlimą.

Jei darbuotojas atsisako persikelti

Judėjimas visada yra operatyvinio ir taktinio pobūdžio. Atsisakymas persikelti yra drausminis nusižengimas ir gali užtraukti darbuotojo atsakomybę. Tačiau darbdaviai dažnai pažeidžia įstatymus, pateikdami perkėlimą kaip perdavimą. Tokiu atveju pasikeičia darbuotojo darbo sąlygos ir darbo funkcija. Reikia atsiminti, kad perkėlimas gali būti vykdomas tik darbuotojo sutikimu, tačiau perkėlimui tokio sutikimo nereikia. Tačiau reikia atsiminti, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse yra tiesioginis draudimas darbuotojui judėti, jei toks darbas jam draudžiamas dėl sveikatos priežasčių.

Darbuotojo perkėlimas į kitą vietą reiškia tęsti darbą toje pačioje organizacijoje ir toje pačioje srityje, bet kitoje darbo vietoje, kitame skyriuje ar ant kitos įrangos, išlaikant sutartyje numatytą darbo funkciją.

Šis gana sudėtingas apibrėžimas gali būti išvestas remiantis Darbo kodekso 72 straipsnio 1 dalimi.

Perkėlimas yra neatsiejamai susijęs su kitu teisiniu reiškiniu, kurio metu keičiasi darbo sąlygos – perkėlimu.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis. Perkelti į kitą darbą. Judėjimas
(pristatytas Federalinis įstatymas 2006-06-30 N 90-FZ) Perkėlimas į kitą darbą - nuolatinis ar laikinas darbuotojo ir (ar) struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba, darbo funkcijos pasikeitimas (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje). sutartį), ir toliau dirbti pas tą patį darbdavį, taip pat kartu su darbdaviu pereiti dirbti į kitą sritį.

Perkelti į kitą darbą leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą, išskyrus šio kodekso 72.2 straipsnio antrojoje ir trečiojoje dalyse numatytus atvejus.

Darbuotojo rašytiniu prašymu ar jo rašytiniu sutikimu darbuotojas gali būti perkeltas nuolatiniam darbui pas kitą darbdavį. Tokiu atveju darbo sutartis ankstesnėje darbovietėje nutraukiama (šio kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 5 punktas).

Darbuotojo sutikimas nereikalingas norint jį perkelti iš to paties darbdavio į kitą darbovietę, į kitą toje pačioje teritorijoje esantį struktūrinį padalinį arba pavesti dirbti kitam mechanizmui ar padaliniui, nebent dėl ​​to būtų pakeistos darbo sutarties sąlygos. nustato šalys. Draudžiama darbuotoją perkelti ar perkelti į darbą, kuris jam draudžiamas dėl sveikatos priežasčių.
.

Kuo skiriasi judėjimas ir vertimas?

Remiantis normomis darbo teisė, galime pabrėžti tris pagrindinius dalykus, kurie skiria vertimą nuo poslinkio.

Darbo sutartyje numatytos darbo sąlygos keičiasi tik perėjus. Perkėlimas numatytas tais atvejais, kai sutarties nuostatos lieka nepakeistos.

Darbuotojo darbo funkcija nesikeičia. Darbo funkciją sudaro tam tikro darbuotojui darbo sutartimi priskirtų pareigų sąrašo vykdymas, taip pat vietiniai teisės aktai.

Teisė nereikalauja, kad darbdavys gautų darbuotojo sutikimą dėl vadinamojo perkėlimo įmonės viduje. Darbdavys privalo iš anksto įspėti savo darbuotoją apie artėjančius pokyčius, tačiau jis neturi teisės atsisakyti dirbti naujoje vietoje ar naujame struktūriniame padalinyje.

Rūšys

Yra trys judesių tipai.

Darbuotojo perkėlimas iš vienos darbovietės į kitą. Dažnai mažose įmonėse tokie pervedimai išvis neįforminami. Žmogus pereina prie kito staliuko arba toliau dirba kitame biure, retai kada kyla trinties su organizacijos vadovybe. Kalbant apie didelės įmonės, gamyklose, tuomet toks judėjimas gali būti siejamas su darbu kitame pastate, apie kurį darbuotojas turi būti informuotas iš anksto.

Judėjimas į kitą struktūrinį padalinį. Struktūrinis padalinys gali būti padalinys, skyrius, tarnyba ar organizacijos filialas. Kaip žinote, tokios struktūros ne visada yra tuo pačiu adresu. Kad darbuotojo perkėlimas į kitą organizacinį padalinį arba vadinamasis „su darbu susijęs perkėlimas“ išliktų juda, toks įrenginys turi būti toje pačioje vietoje. Sąvoka „reljefas“ reiškia visą teritoriją, esančią apgyvendintos teritorijos ribose.

Apgyvendinta vietovė gali būti miestas, miesto tipo gyvenvietė arba kaimo vietovė vietovė(kaimas, kaimas, kaimas, kaimas). Rajonai ir regionai yra administraciniai-teritoriniai vienetai, o ne apgyvendintos vietovės.

Darbuotojas darbas priskirtas kitam padaliniui, mechanizmui, įrangai ir pan.. Pavyzdžiui, organizacijos vairuotojui paskiriamas naujas automobilis, kuriame jis taip pat pristatys keleivius ar krovinį, kaip senas automobilis. Jo darbo funkcija niekaip nepasikeis.

Svarbiausia, kad toks darbo įrankio pakeitimas neprieštarautų darbo sutartyje ir pareigybės aprašyme nustatytam darbo pareigų sąrašui.

Darbo sutartyje šalys gali nurodyti struktūrinį padalinį ar darbovietę, kurioje darbuotojas dirbs. Jei šios sąlygos pasikeistų, tai bus ne poslinkis, o perkėlimas.

Dekoras

Kaip jau minėta, darbuotojo perkėlimas be jo sutikimo yra visiškai įmanomas ir tai leidžia Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Todėl jis atitinkamai parengtas organizacijos vadovo aktas(pavyzdžiui, pagal įsakymą ar nurodymą). Šiame dokumente turi būti nurodyta, kur darbuotojas buvo perkeltas, kokios jo darbo sąlygos keisis ir nuo kokios datos.

Nereikia didinti organizacijos dokumentų srauto ir išduoti pranešimų apie judėjimą ar kitų panašių dokumentų. Visgi darbuotojo perkėlimas nėra atleidimas. Bus daug lengviau įteikti darbuotojui pasirašytinai atitinkamo įsakymo kopiją.

Su šiuo dokumentu darbuotojas turi būti supažindintas iš anksto. Jei darbuotojas nebus tinkamai informuotas apie persikėlimą ir jo pagrindą, vadovas neturės galimybės reikalauti, kad jis laikytųsi naujų darbo sąlygų.

Uždrausti

Darbo kodeksas nenustato sąlygų, kurios neleistų perkelti darbuotojo. Tačiau remiantis nuostatomis galima įsivaizduoti situaciją, kai darbuotojas turi medicininės sveikatos apribojimai, patvirtinti atitinkamu dokumentu. Ir ši aplinkybė jam trukdo dirbti, pavyzdžiui, kitoje darbovietėje ar su kitu padaliniu. Tačiau praktinis šio straipsnio nuostatų taikymas nėra atleidimo priežastis.

Todėl prieš išduodami įsakymą jį perkelti, turėtumėte susipažinti su darbuotojo asmens byla. Galbūt sveikata neleidžia dirbti naujomis sąlygomis.

Visada geriau rasti kompromisą tarp darbuotojo ir darbdavio interesų. Jei darbuotojas yra nusiminęs dėl jo perkėlimo, tada ne teisės aktų normų neprivers jo dirbti su visu atsidavimu. Atmosfera komandoje turi būti apsaugota.

Viena iš labiausiai paplitusių darbo situacijų didelės įmonės yra darbuotojo perkėlimas, kuris dažnai pasitarnauja kaip įrankis, per kurį darbdavys stengiasi gerinti veiklos rezultatus ir pritaikyti įmonės personalą prie pasikeitusios darbo aplinkos. Tuo pačiu metu net patyrę vadovai dažnai painioja darbuotojo perkėlimą ir jo perkėlimą, o tai yra dvi procedūros, kurios turi skirtingą teisinį pagrindą. Dėl to pažeidžiamos darbuotojo teisės, kurios tam tikromis sąlygomis gali sukelti įmonei neigiamas pasekmes, įskaitant patraukimą baudžiamojon atsakomybėn už administracinį teisės pažeidimą.

Šio proceso ypatybės

Persikraustymas yra speciali procedūra, kurios metu darbuotojas gauna naują darbą arba visiškai pasikeičia pačios įmonės vieta, tačiau tik tuo atveju, jei asmuo ir toliau dirba toje pačioje organizacijoje. Tokie žingsniai dažniausiai atsiranda situacijose, kai vadovybei reikia perkelti darbuotoją į naują veiklos vietą arba pasikeičia tikrasis įmonės adresas. Taip pat personalo perkėlimas apima darbuotojo perkėlimą į kitą skyrių, tai yra struktūrinį padalinį, kuris yra tos pačios įmonės dalis, tačiau tik tuo atveju, jei konkretus padalinys nebuvo nurodytas sutartyje.

Darbo kodeksas

Svarbu, kad persikėlimas nepažeistų darbdavio ir darbuotojo sudarytos darbo sutarties sąlygų. Tai apima darbo užmokestį, kitus papildomus ir prielaidas. Jų keisti nereikėtų, kitaip pagal Darbo kodeksą Rusijos Federacija, tai nebebus perkraustymo procedūra. Būtent šiuo metu darbdaviai dažniausiai daro klaidą, pažeisdami įstatymus.

Ką reiškia darbo vietos apibrėžimas? Juk su jo pasikeitimu įvyksta perkraustymo procedūra. Pagal šiuolaikinį apibrėžimą, priimtą ne tik vidaus, bet ir tarptautiniuose teisės aktuose, darbuotojo darbo vieta yra ta vieta, kurioje jis turi likti atlikti savo darbo funkciją arba kur turi atvykti tam atlikti. Šią vietą taip pat vienaip ar kitaip turi kontroliuoti darbdavys, suteikiantis ją savo darbuotojui.

Pagal 72 punktą Darbo kodeksas Rusijos Federacija, kad galėtų atlikti perkėlimo procedūrą, darbdaviui nereikia gauti darbuotojo sutikimo. Viskas įforminama paprastu įsakymu, su kuriuo darbuotojas turi būti susipažinęs. Ši pažintis užfiksuota jo parašu. Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių atsisako vykdyti šį įsakymą, darbdavys turi teisę jam taikyti drausmines nuobaudas.

Tai yra, tais atvejais, kai struktūrinis padalinys nėra nustatytas pagal darbo sutarties sąlygas ir tai yra gana įprasta praktika, vadovas turi teisę ir galimybę greitai pertvarkyti personalą įmonės viduje, siekiant pagerinti darbo našumą. Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad šiuo atveju darbo funkcija neturėtų keistis, taip pat kitos sąlygos, numatytos darbo sutartyje, kurią pasirašo įmonė ir darbuotojas. Priešingu atveju bus pažeistas įstatymas.

Registracijos tvarka

Išdavus įsakymą ir darbuotojui jį pasirašius, asmens kortelėje ar byloje turi būti padarytas atitinkamas įrašas. Papildomo susitarimo prie darbo sutarties sudaryti nereikia, nes jos sąlygos nesikeičia.

Kai kuriais atvejais tarp darbdavio ir darbuotojo gali kilti ginčas, įskaitant ginčą, dėl kurio gali kilti teisminis ginčas dėl to, ar persikėlimas yra teisėtas. Esant tokiai situacijai, darbdavys privalo pateikti paaiškinimus, kuriais remiantis sprendžiama, ar darbuotojo perkėlimas į kitą darbovietę yra teisėtas, ar ne. Turi būti įrodyta:

1. Į darbo sutartį įtrauktos sąlygos – tiek privalomosios, tiek papildomos – nepasikeitė.
2. Darbuotojo darbo funkcijos pokyčių, viršijančių jo specialybę, pareigas ir kvalifikaciją, nebuvo.
3. Darbuotojas neturi kontraindikacijų keliauti dėl savo sveikatos būklės.

Užtenka paskutinio taško bendra priežastis ginčų. Pasikeitus darbo vietai, gali keistis ir sąlygos darbuotojui atlikti savo pareigas. Pavyzdžiui, naujoje darbo vietoje padidintas lygis dulkių, kurioms žmogus yra alergiškas. Tokiais atvejais galima rekomenduoti darbdaviams prieš persikraustymą susitarti su darbuotoju dėl naujų darbo sąlygų, kad vėliau nekiltų ginčytinų problemų ir persikėlimas vyktų be komplikacijų.

Kilus tokiems ginčams dėl judėjimo tarp darbdavio ir darbuotojų, svarbiausia bus rašytiniai įrodymai, tai yra vidiniai. reglamentasįmonių ir susitarimų.

Naudingiausia bus darbuotojų priėmimo įsakymas, tuo pačiu sudaryta darbo sutartis, vidinis pareigybės aprašymas.

Ypatingą dėmesį atkreipkite į teisingai įvykdytą įsakymą, kurį, kaip minėta anksčiau, po peržiūros turi pasirašyti darbuotojas. Į dokumentų paketą taip pat turėtų būti įtrauktos darbuotojų darbo sąlygų senosiose ir naujose darbo vietose charakteristikos, kurios turėtų būti pakankamai išsamios, kad visiškai atspindėtų jų ypatybes.

Reikalinga informacija apie struktūrinius padalinius, kuriems darbuotojas priklausė anksčiau ir kuriems priklausys baigęs šis procesas, įskaitant jų savybes. Taip pat turi būti nurodyta jų vieta.

Reikalinga darbuotojo sveikatos pažyma, kurioje turi būti nurodyta, kad naujoji darbo vieta nepakenks darbuotojo savijautai. Kadangi šis punktas dažniausiai tampa kliūtimi darbdavio ir darbuotojo santykiuose, jį reikėtų duoti Ypatingas dėmesys rengiant dokumentų paketą.

Jei sutartyje tiesiogiai nurodytas skyrius, į kurį samdomas darbuotojas, o ne tik jo pareigos, tada reikės tvarkyti perkėlimą. Daugelis ekspertų rekomenduoja sudarant sutartį nurodyti tik pareigas ir pareigas, o prireikus priskirti skyriui vadovaujantis įmonės vidaus taisyklėmis. Tokiu būdu, jei darbuotoją reikės perkelti nekeičiant jo pareigų, popierizmo bus žymiai mažiau.

Perkėlimas yra gana paprasta procedūra, kurią galima įforminti įprastu vadovo įsakymu, su kuriuo darbuotojas turi būti supažindinamas su parašu. Jei laikysitės visų aukščiau išvardytų Rusijos Federacijos darbo kodekso taisyklių, tai praeis lengvai ir be komplikacijų.

17.08.2018, 9:02

Vienas iš personalo pasikeitimų įmonėje yra darbuotojo judėjimas toje pačioje organizacijoje su tuo pačiu darbo pareigas. Šią operaciją reikia skirti nuo vertimo, nes jos formalizuojamos skirtingai ir turi skirtinga prasmė organizacijos darbuotojams. Pažiūrėkime atidžiau, kuo šios procedūros skiriasi ir kaip tinkamai užregistruoti perkėlimą į naujas pareigas.

Judėjimo ypatybės

Pradėkime nuo to, kad perėjimas į kitą darbą yra vienas iš kelių galimus veiksmus(Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 3 dalis):

• pakeisti darbuotojo artimiausią darbo vietą, tai yra vietą, kurioje darbuotojas privalo būti, atlikdamas savo darbo pareigas;
• struktūrinio padalinio pakeitimas. Darbuotoją galima perkelti į kitą filialą, padalinį, dirbtuves, aikštelę ir pan. pagal etatų lentelės pakeitimus;
• pakeisti mechanizmą ar kitą įrangą, prie kurios dirbs darbuotojas. Tuo pačiu metu jo darbo pareigos turėtų išlikti maždaug tokios pačios.

Taigi darbuotojų judėjimas įmonės viduje yra darbo vietos pakeitimas be reikšmingų darbo sąlygų pasikeitimų. Jeigu pasikeis bent viena iš sutartyje numatytų sąlygų, tai kalbėsime apie perkėlimą, kuris įforminamas sudarant papildomą susitarimą tarp įmonės ir darbuotojo.

Pavyzdžiui, jei darbo sutartyje buvo detaliai nurodyta, kokiu automobiliu organizacijoje dirbs vairuotojas, tai jeigu jam darbui bus suteiktas kitas automobilis, tai jau bus laikoma perkėlimu į naujas darbas. Jeigu darbuotojas priimamas tiesiog vairuotoju nenurodant konkretaus transporto priemonė, tuomet persikėlus į kitą transportą nereikės kompleksiškai perregistruoti dokumentų.

Kaip teisingai pateikti užsakymą

Pagrindinis dokumentas, kurį turi užpildyti darbdavys, yra įsakymas perkelti darbuotoją (šio dokumento pavyzdį galima nemokamai atsisiųsti svetainėje). Jei esminės sutarties sąlygos nesikeičia, tuomet nereikia gauti darbuotojo sutikimo persikelti. Iniciatyva šiuo atveju kyla tik iš darbdavio. Vienos standartinės formos tokiam užsakymui nėra, jis gali būti surašytas laisva forma, atsižvelgiant į situacijos specifiką.

Norint perkelti darbuotoją į kitą darbo vietą, įsakymas išduodamas pagal šias taisykles:

• Galite naudoti įmonės firminį blanką, kuriame jau yra reikiama informacija. Jei įsakymas išduotas d paprastas lapas, jame turi būti nurodyta data, dokumento pavadinimas, numeris ir kiti būtini pirminio dokumento duomenys;
• dokumente yra pagrindinė teksto dalis ir preambulė. Preambulėje turi būti nuoroda į dokumentą (jei toks yra), pagrindžiantį darbuotojo judėjimą padalinyje ar visoje organizacijoje;
• dokumentą pasirašo įgaliotas asmuo. Dažniausiai tai būna organizacijos vadovas, tačiau dalį savo įgaliojimų jis gali deleguoti pavaduotojui ar kitam asmeniui, išduodamas atskirą įsakymą ir išduodamas jam įgaliojimą.

Įsakymas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojo judėjimas reikalauja, kad jis privalomai susipažintų su išduotu įsakymu prieš parašą.

Jei darbuotojas nesutinka

Oficialus darbuotojo sutikimas dėl persikėlimo nereikalingas, o kai kuriais atvejais tai lemia konfliktines situacijas. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti įsakymą, tai laikoma nepaklusnumu vadovybės sprendimui. Tai yra, tai vertinama kaip drausmės pažeidimas.

Ši tema nagrinėjama Aukščiausiojo Teismo 2010 m. birželio 18 d. nutartyje Nr. 25-B10-3. Esant tokiai situacijai, darbdavio užduotis yra dokumentuoti atsisakymo persikelti faktą.

Jei darbuotojas nesutinka pasirašyti, įsakyme būtina padaryti atitinkamą įrašą, ir tai turi būti padaryta dalyvaujant keliems liudytojams. Tokiu atveju darbdavys, atsižvelgdamas į situaciją, turi arba ieškoti kompromisų su darbuotoju būdų, arba taikyti drausmines priemones iki atleidimo iš darbo imtinai.

Kas yra horizontalus judėjimas

Darbo kodekse horizontalus judėjimas reiškia darbo pakeitimą be paaukštinimo ar pažeminimo su tokiu pat ar padidintu atlyginimu. Bet kokiu atveju, be darbuotojo sutikimo, atlyginimas negali būti mažesnis nei senojoje vietoje.

Horizontalus perkėlimas naudojamas, pavyzdžiui, jei organizacijoje yra keli padaliniai ir darbdaviui skubiai reikia pakeisti išvykusį ar sergantį darbuotoją. Taigi horizontalus darbuotojų judėjimas – tai darbuotojo judėjimas organizacijos viduje nekeičiant darbo sutarties sąlygų.

Svarbu suprasti, kad jei padalinys buvo nurodytas sutartyje, tai jo pakeitimas tampa perkėlimu, o darbuotojas negali būti perkeltas be sutikimo. Jeigu struktūrinis padalinys nenurodytas, perkėlimas gali būti tvarkomas be darbuotojo sutikimo.