Kaip kreiptis dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Kompensacija už nepanaudotas atostogas be atleidimo. Ar įmanoma dirbti be atostogų? Vietoj atostogų kompensacija pinigais

Kiekvienas oficialiai dirbantis pilietis turi daugybę teisių ir laisvių, kurias gina darbo įstatymai. Visų pirma tai liečia teisę į užtarnautą poilsį arba jo kompensaciją pinigine išraiška.

Teisė į kompensaciją

Pagal darbo įstatymus atostogas pakeisti pinigine kompensacija galima, jei darbuotojas savanoriškai sutinka. Pavyzdžiui, 2016 metais darbuotojas neišnaudojo jam skirtų atostogų ar jų dalies, todėl jas perkėlė į 2017 m.

Ne kiekvienas darbdavys gali suteikti darbuotojui daugiau nei 28 kalendorines dienas per metus poilsio, todėl likusi dalis dažniausiai kompensuojama pinigais. Tiesą sakant, nepanaudotą atostogų dalį pakeičia papildomi mokėjimai. DK 126 straipsnis numato, kad piniginė kompensacija mokama tik už tą atostogų dalį, kuri viršija įstatyme nustatytas 28 kalendorines dienas. Pavyzdžiui, darbuotojai Tolimoji Šiaurė suteikiamas papildomas 24 kalendorinių dienų poilsis. Būtent juos darbdavys gali pakeisti mokėjimu grynaisiais pagal vidurkį darbo užmokesčio.

Kompensacija atleidžiant iš darbo

Darbo teisės aktų 127 straipsnyje aiškiai nurodyta, kad piniginė kompensacija už nepanaudotos atostogos turi sumokėti darbdavys darbuotojui atleidžiant iš darbo. Į galutinę įmoką įeina įmokos už dirbtą laiką, premijos ir mokėtinos papildomos lėšos bei įmokos už nepanaudotas atostogas. Darbuotojo teisė išlieka atostogos, po kurių eina atleidimas iš darbo. Pavyzdžiui, prieš išvykstant darbo vieta, pilietis turi teisę gauti visas jam priklausančias poilsio dienas, o ne finansinę kompensaciją. Darbo stažas atostogų laikotarpiu nepertraukiamas, o darbo vieta lieka darbuotojui. Per šį laikotarpį jo atleisti iš darbo neįmanoma. Darbuotojas turi teisę persigalvoti dėl atsistatydinimo pagal valią parašydamas atitinkamą pareiškimą ne vėliau kaip likus 14 kalendorinių dienų iki darbo sutarties pabaigos.

Kas atostogauja ilgiau nei 28 kalendorines dienas

Valstybės tarnautojų atostogos

Pagal įstatymą valstybės tarnautojai turi teisę į papildomas atostogas už stažą ir nereguliarų darbo laiką. Poilsio dienos už darbo stažą skaičiuojamos priklausomai nuo darbuotojo darbo stažo. Daugiau skaitykite šiame

Be darbuotojų Tolimojoje Šiaurėje, yra darbuotojų, kurie turi teisę ilsėtis ilgiau nei 28 kalendorines dienas, kategorijas. Šios kategorijos turi teisę savo prašymu atostogas pakeisti pinigine kompensacija 2019 m. Tokie specialistai yra:

1. mokytojų kolektyvas;
2. medicinos darbuotojai;
3. darbuotojai su negalia;
4. aukštųjų mokyklų mokslo darbuotojai;
5. valstybės valstybės tarnybos valstybės tarnautojai;
6. tiriamuosius darbus atliekančių darbuotojų.

Kiekvienas šios srities darbuotojas turi teisę 28 kalendorines dienas per metus pailsėti darbdavio lėšomis, o už likusias dienas gauti kompensaciją pinigų ekvivalentu. Darbdavys savo ruožtu turi teisę atsisakyti mokėti, reikalaudamas tinkamo darbuotojo poilsio.

Kaip gauti kompensaciją

Kadangi darbdavys turi teisę atsisakyti kasmetinių mokamų atostogų pakeisti pinigine kompensacija, darbuotojas turi tiksliai žinoti, kaip gauti jam priklausančias lėšas. Pirmiausia reikia parašyti vadovui adresuotą prašymą, kuriame nurodomas papildomų mokamų atostogų laikotarpis, kurį reikia pakeisti materialinis apmokėjimas. Darbdavys privalo per tris darbo dienas išnagrinėti prašymą ir priimti atitinkamą įsakymą.

Kas neturi teisės į kompensaciją?

Sudėtingose, kenksmingose ​​ir pavojingose ​​pramonės šakose dirbantys darbuotojai, turintys daugiau nei 28 kalendorinių dienų atostogų, neturi teisės papildomų dienų pakeisti finansinėmis išmokomis. Pirmiausia tai lemia sunkios ir sveikatai kenksmingos darbo sąlygos. Štai kodėl darbdavys turi teisę atsisakyti mokėti už legaliai. Kaip rodo praktika, darbuotojams, dirbantiems pavojingus darbus, mokamos dalinės kompensacijos, tačiau iš viso jos neviršija septynių kalendorinių dienų atostogų.

Kaip ir kada išmokama kompensacija už nepanaudotas atostogas – žiūrėkite žemiau esančiame vaizdo įraše:

Darbuotojai, kurie atostogų metu yra jaunesni nei 18 metų, negali reikalauti, kad jų atostogos būtų pakeistos pinigais. Darbo kodekso 126 straipsnis draudžia nepilnamečiams vietoj kasmetinio mokamo poilsio gauti kompensaciją. Ta pati taisyklė galioja nėščiosioms, išeinančioms motinystės atostogų ir darbdavio apmokamų atostogų.

Kompensacijos registravimas

Darbdavys, gavęs, išnagrinėjęs ir pasirašęs darbuotojo prašymą, privalo pagal nustatytą modelį priimti įsakymą kompensuoti nepanaudotas atostogas. Užsakyme aprašomas laikotarpis, kurį reikia pakeisti materialiniu mokėjimu, tikslios datos nurodytos užsakymo tekste. Be to, nurodomas terminas, iki kurio turi būti sukaupti visi mokėjimai.

Kaip apskaičiuojama suma?

Už nepanaudotas atostogas kompensacija apskaičiuojama pagal darbuotojo vidutinį atlyginimą. Bendras metinis atlyginimas padalijamas į 12 kalendorinių mėnesių, o po to padalinamas iš vidutinio dienų skaičiaus per vieną mėnesį. Gaunama vidutinė dienos suma darbo užmokesčio, kuriuo remiantis skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas. Neatostogų dienų skaičius dauginamas iš vidutinio darbo užmokesčio dienos, kur gaunama išmokos suma.

Galite užduoti teisininkui bet kokius klausimus toliau pateiktose pastabose.

Jei jūsų darbuotojas nuspręs atsisveikinti su jūsų organizacija arba jūsų organizacija su juo, tada atleidimo dieną jam tikriausiai liks nepanaudotų atostogų dienos. Atsižvelgiant į tai, darbuotojui jo prašymu gali būti suteiktos atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo (išskyrus atleidimą iš darbo dėl kaltės). Ir tada atleidimo diena bus paskutinė darbuotojo atostogų diena. Arba vietoj atostogų darbuotojui gali būti išmokėta kompensacija už atostogas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis).

Atostogų kompensacija darbuotojui kaupiama už visas nepanaudotas atostogas. Tai yra, darbuotojas turės gauti kompensaciją už nepanaudotas papildomas atostogas atleidžiant iš darbo tuo pačiu pagrindu kaip ir kompensaciją už nepanaudotas pagrindines atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis). Šiuo atveju darbo sutarties nutraukimo pagrindas neturi reikšmės (Rostrud 2009-02-07 raštas N 1917-6-1).

Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas

Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, yra nustatyti darbuotojo atostogų laikotarpį.

Už kiekvienus visiškai išdirbtus metus darbuotojui priklauso kompensacija už visas kasmetines mokamas atostogas – pagal Pagrindinė taisyklė 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Už ne visiškai išdirbtus metus nepanaudotų atostogų dienų, už kurias turi būti mokama kompensacija, skaičius nustatomas proporcingai dirbtam laikui.

Taigi kaip skaičiuoti dienas kompensacijai už nepanaudotas atostogas? Jei darbuotojas be atostogų paskutinėje darbo vietoje dirbo trumpiau nei 11 mėnesių ir turėjo teisę į atostogas kalendorines dienas, tada nepanaudotų atostogų dienų skaičius nustatomas taip:

Tuo pačiu metu rodiklis „Darbo mėnesių skaičius val šio darbdavio„laikoma atsižvelgiant į šią taisyklę (Taisyklių 35 punktas, patvirtintas TSRS NKT 1930 m. balandžio 30 d. N 169):

• jei dirbama pusę mėnesio ir daugiau, šis mėnuo skaičiuojamas kaip visas mėnuo;
• jei dirbama mažiau nei pusę mėnesio, tai šis mėnuo neįskaitomas.

Taigi kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo 2019 metais nėra mokama, jeigu darbuotojas paskutinėje darbovietėje dirbo trumpiau nei pusę mėnesio arba atleidimo dieną buvo ištrauktos visos jo atostogos.

Žinoma, skaičiavimų, naudojant šią formulę, rezultatas gali būti ne sveikasis skaičius. Tada vertę galima suapvalinti, bet ne pagal matematikos taisykles, o visada aukštyn, t. y. darbuotojo naudai (Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos laiškas, 2005 m. gruodžio 7 d. N 4334-17) .

Nustačius nepanaudotų atostogų dienų skaičių, galite pradėti skaičiuoti pačią kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo.

Savo ruožtu darbuotojo vidutinis dienos uždarbis nustatomas taip pat, kaip ir apskaičiuojant atostogas (Nuostatų 4 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu N 922).

Paprastai atostogų kompensacija atleidžiant iš darbo apskaičiuojama pagal aukščiau pateiktas formules. Tačiau daugeliu atvejų yra specialios kompensacijos už nemokamų atostogų nustatymo taisyklės.

Kaip apskaičiuoti atostogų kompensaciją darbo dienomis

Kai kuriems darbuotojams pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus suteikiamos atostogos darbo dienos. Tai darbuotojai, su kuriais sudarytos darbo sutartys iki 2 mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis), taip pat sezoniniai darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis). Kaip jiems apskaičiuojama kompensacija už atostogas atleidžiant iš darbo? Pati kompensacija tokia pati kaip ir skaičiuojant kompensaciją už kalendorines dienas. Tai yra, kaip nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus sandaugą su vidutiniu dienos uždarbiu. Tačiau nepanaudotų atostogų dienų skaičius nustatomas pagal kitą formulę:

Specialios atostogų kompensacijos apskaičiavimo atleidžiant iš darbo taisyklės

1 taisyklė. Jei darbuotojas organizacijoje dirbo nuo 11 iki 12 mėnesių, tai jis turi gauti kompensaciją už visus darbo metus, tai yra už visas kasmetines mokamas atostogas (Taisyklių 28 punktas, patvirtintas SSRS darbo liaudies komisariato 2014 m. 1930-04-30 N 169, Rostrudo laiškas, 2012-12-18 N 1519-6-1). Išimtis yra atvejis, kai dėl apvalinimo darbuotojo atostogų laikotarpis buvo 11 mėnesių.

2 taisyklė. Darbuotojui, dirbusiam organizacijoje nuo 5,5 iki 11 mėnesių, atleidžiant iš darbo, mokama kompensacija už visas kasmetines atostogas (Taisyklių 28 punktas, patvirtintas SSRS darbo liaudies komisariato 1930 m. balandžio 30 d. N 169 2011 m. rugpjūčio 9 d. Rostrudo laiškas N 2368-6 -1 ):

• dėl įdarbinančios organizacijos likvidavimo;
• dėl darbuotojų mažinimo;
• dėl tam tikrų kitų aplinkybių (pavyzdžiui, dėl šaukimo į karo tarnybą).

Ši taisyklė galioja tik tuo atveju, jei darbuotojas pas šį darbdavį dirbo trumpiau nei metus. Kitu atveju, apskaičiuojant kompensaciją už atostogas, taikomos formulės, nurodytos ankstesniuose skyriuose (2013-04-03 Rostrudo raštai N 164-6-1, 2011-09-08 N 2368-6-1).

Taigi, atsižvelgiant į minėtus reikalavimus, kompensacijos už atostogas atleidžiant iš darbo 2019 m. dydis yra nustatomas, nepaisant to, kad „Eilinių ir papildomų atostogų taisyklės“, kuriomis jau ne kartą rėmėmės, buvo patvirtintos dar 2019 m. 1930 m. (nors, žinoma, nuo tada jie jau išėjo keletą leidimų).

Žemiau pateikiamas kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo apskaičiavimas (pavyzdys).

Kompensacija už nepanaudotas atostogas 2019 m.: paskaičiavimas

Inžinierius Krasilščikovas A.N. 2019 m. gegužės 31 d. atsistatydina iš „Kaleidoscope LLC“. Šioje organizacijoje jis dirba nuo 2018 metų vasario 12 dienos. 2018 metais jam buvo suteiktos 14 kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos. Pagal „Kaleidoscope LLC“ atostogų apmokėjimo nuostatus, skaičiuojant nepanaudotų atostogų dienų skaičius suapvalinamas iki artimiausio sveikojo skaičiaus.

Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis yra 1622 rubliai.

Laikotarpiui nuo 2018 m. vasario 12 d. Krasilščikovas A.N. organizacijoje išdirbo 1 metus (2018-02-12 - 2019-11-02), 3 mėnesius (2019-02-12 - 2019-11-05) ir 20 dienų (2019-05-12 - 05-31) 2019). Kadangi paskutinis jo darbo mėnuo buvo daugiau nei pusė darbo, skaičiuojant jis imamas kaip visas mėnuo. Tai yra, „Kaleidoscope LLC“ inžinieriaus darbo laikotarpis kompensacijai apskaičiuoti yra 1 metai ir 4 mėnesiai.

Nepanaudotų atostogų dienų skaičius bus: 23,3 dienos. (28 dienos + 28 dienos / 12 mėnesių x 4 mėnesiai - 14 dienų). Atsižvelgiant į apvalinimą: 24 dienos.

Kompensacija už praleistas atostogas atleidžiant iš darbo 2019 m. yra lygi: 38 928 RUB. (24 dienos x 1622 rub.)

Kompensacija už nepanaudotas atostogas: kada mokama?

Darbdavys privalo sumokėti darbuotojui visą darbo užmokestį jo atleidimo iš darbo dieną, t. y. paskutinę jo darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis). Per šį laikotarpį darbuotojui turi būti mokamas jam priklausantis darbo užmokestis ir priedai, kompensacija už nepanaudotas atostogas, taip pat kitos kompensacijos, numatytos įstatyme, darbo ar kolektyvinėje sutartyje, vietiniuose teisės aktuose.

Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas be atleidimo

Esant dabartinei sudėtingai ekonominei situacijai, daugelis domisi, kaip gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei darbuotojas neketina išeiti iš darbo. Tačiau prieš atsakant į klausimą – kaip, reikia suprasti – ar galima gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas be atleidimo.

Pakeisti atostogas pinigine kompensacija leidžiama tais atvejais, kai darbuotojas turi teisę į atostogas, trunkančias ilgiau nei 28 kalendorines dienas, ir jis pats pareiškė norą gauti kompensaciją, o ne atostogas, suteiktas viršijant šias 28 dienas (DK 126 str. Rusijos Federacijos). Norėdami tai padaryti, jis turi parašyti pareiškimą. Tačiau paskutinis žodis vis tiek lieka darbdaviui: būtent jis sprendžia, ar siųsti darbuotoją atostogų, ar išmokėti jam piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Taip pat yra teismų, kurie palaiko šią poziciją (2011 m. rugpjūčio 15 d. Komijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo sprendimas N 33-4410/2011).

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau, dėl darbuotojo, gali būti pakeistas kompensacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis). Kadangi tai suteikiama papildomai prie pagrindinių 28 kalendorinių dienų atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis).

Jeigu Jūs, kaip darbdavys, nusprendėte patenkinti darbuotojo prašymą, turite priimti įsakymą dalį atostogų pakeisti kompensacija. Tokiam užsakymui nėra patvirtintos formos, todėl jis surašomas bet kokia forma.

Įsakymas pakeisti atostogas pinigine kompensacija (pavyzdys)

Ribotos atsakomybės bendrovė "Kaleidoskopas"

ĮSAKYMAS

2019-06-04 N 10 AG

Maskva

Dėl dalies atostogų pakeitimo pinigine kompensacija

Vadovaujantis str. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

AŠ UŽSISAKAU:

Vadovaujantis inžinierius Kurguzovas G.N. pakeisti pinigine kompensacija kasmetinių mokamų atostogų, suteiktų už laikotarpį nuo 2018 m. kovo 23 d. iki 2019 m. kovo 22 d., ilgesnę nei 28 kalendorinės dienos, dalį – tris kalendorines dienas.

Priežastis: G. N. Kurguzovo pareiškimas. 2019-05-31 N 2.

Generalinis direktorius (parašas) Zlobinas I.V.

Aš perskaičiau įsakymą:

Vadovaujantis inžinierius 2019-04-06 (parašas) Kurguzovas G.N.

Kompensacija vietoj atostogų personalo dokumentuose

Jei nuspręsite darbuotojui jo prašymu išmokėti kompensaciją už dalį nepanaudotų atostogų, tada Šis faktas turi atsispindėti darbuotojo asmens kortelėje. Formos N T-2 (patvirtintos Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu N 1) VIII skyriuje „Atostogos“ nurodoma:

• 4 skiltyje „Kalendorinių atostogų dienų skaičius“ - dienų, pakeistų kompensacija, skaičius;
• 5-6 stulpeliuose „Pradžios data“ ir „Pabaigos data“ - komentaras, kad atostogų dienos pakeistos kompensacija;
• 7 skiltyje „Pagrindas“ - įsakymas (su rekvizitais) pakeisti atostogas kompensacija.

Atostogų grafike pagal formą N T-7 (

Kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetines 28 kalendorinių dienų mokamas atostogas. Ši teisė atsiranda po šešių mėnesių darbo pas vieną darbdavį.
Atostogos suteikiamos pagal grafiką, kuris turi būti patvirtintas ne vėliau kaip iki einamųjų metų gruodžio 15 dienos kitiems metams. Naudojimosi teisė nepriklauso nuo kalendoriniai metai, bet nuo darbo metų, tai yra nuo darbuotojo priėmimo į darbą momento. Tai nurodyta Rostrudo 2012-12-18 rašte Nr.1519-6-1.

Jei jis buvo priimtas į darbą 2017 m. lapkričio 15 d., tada teisė naudotis visomis atostogomis atsiranda po šešių mėnesių, tai yra nuo 2018 m. gegužės 15 d. Tokiu atveju darbuotojas gali „vaikščioti“ 28 kalendorines dienas, tačiau proporcingai dirbtam laikui gaus „Atostogų užmokestį“.
Teisę į visas atostogas ir visą „atostogų atlyginimą“ jis turės tik po 11 mėnesių darbo, tai yra nuo 2018 m. spalio 14 d.

Be pagrindinių atostogų, yra ir papildomos. Ji teikiama tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Pavyzdžiui:

• Tolimosios Šiaurės ir panašų statusą turinčių teritorijų darbuotojai;
• darbuotojai, dirbantys pavojingomis darbo sąlygomis;
• darbuotojai, turintys pavojingų darbo sąlygų;
• kitų kategorijų darbuotojai, išvardyti str. 116 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Apmokamos ir pagrindinės, ir papildomos atostogos. Atostogų išmokos dydis priklauso nuo darbuotojo vidutinio uždarbio Praeitais metais. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visas darbuotojo darbo išmokas už paskutinius kalendorinius metus.

Kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbuotojas turi teisę gauti tik dviem atvejais:

• atleidžiant iš darbo už viską nepanaudotų dienų atostogos;
• be atleidimo iš darbo už atostogų dienas, viršijančias 28 kalendorines dienas. Tai nurodyta str. 127 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydis priklauso nuo dienų skaičiaus ir darbuotojo paskutinių metų vidutinio uždarbio. Vidutinis darbuotojo metų darbo užmokestis apskaičiuojamas faktinį metų darbo užmokestį padalijus iš 12 mėnesių ir iš pastovaus skaičiaus 29,3 – tai yra vidutinis dienų skaičius per mėnesį.

Pavyzdžiui, darbuotojas turi 6 dienas nepanaudotų atostogų 2018 m. Per praėjusius metus jo bendras atlyginimas buvo 420 000 rublių.
Vidutinis šio darbuotojo dienos atlyginimas yra (420 000 / 12) / 29,3 = 1 194,5 rubliai per dieną
Už 6 nepanaudotų atostogų dienas jis gaus 1 194,5 * 6 = 7 167,2 rublio.

Ar galima gauti kompensaciją už atostogas ir toliau dirbti Darbuotojas gali gauti kompensaciją tik už nepanaudotas papildomas atostogas? Norėdami tai padaryti, jis turi parašyti prašymą, adresuotą darbdaviui arba darbdavio įgaliotam tokius prašymus pasirašyti asmeniui.

Paraiška surašyta laisva forma. Jei jūsų įmonė sukūrė paraiškos formą, turite ją naudoti. Paraiškoje turi būti ši informacija:

• Viršutiniame dešiniajame kampe turite nurodyti informaciją apie darbdavį ir pareiškėją:
  • darbdavio atstovo, turinčio teisę pasirašyti tokius pareiškimus, pareigos ir pilnas vardas. Pavyzdžiui: „Petarda LLC generaliniam direktoriui K.P. Silyanovui“;<\li>
  • pareigos ir visas pareiškėjo vardas ir pavardė. Pavyzdžiui: „Iš programuotojo M. E. Uvarovo“;
• Tada centre turite parašyti žodį „Pareiškimas“;
• Tada teiginio „kūnas“. Čia reikia nurodyti pagrindinį tekstą, tai yra prašymą pakeisti nepanaudotas atostogų dienas pinigine kompensacija. Taip pat čia reikia nurodyti priežastį, kodėl atsirado papildomos atostogos, jų trukmę ir laikotarpį. Taip pat turite nurodyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis, kuriuo remiantis tokia teisė atsiranda darbuotojui;
• Tada kreipimosi data ir paties darbuotojo parašas.

Remdamasis prašymu personalo pareigūnas išduoda įsakymą ir išsiunčia pavedimą dėl kompensacijos išmokėjimo buhalterijai. Darbuotojas turi perskaityti įsakymą ir ant jo pasirašyti.

Kompensacija išmokama per 10 dienų nuo prašymo priėmimo arba kito atlyginimo mokėjimo dieną.

Neviršijančias 28 kalendorinių dienų atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžia įstatymas. Bet kai kurie darbdaviai apgyvendina darbuotojus pusiaukelėje ir moka tokias kompensacijas už tas atostogas, kurių darbuotojai „neišsiimdavo“ ankstesniais metais.
Kadangi tai draudžia įstatymai, pirmo patikrinimo metu darbo inspekcija, darbdaviui, kaip ir toliau subjektas, bus skiriama bauda vadovaujantis 1 str. 5. 27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 30 tūkstančių rublių suma ir už generalinis direktorius, kaip pareigūnui - bauda bus nuo 1000 iki 5000 rublių.

Sprendimą išmokėti kompensaciją priima darbdavys. Tai jo teisė, o ne pareiga. Tai nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 str., taip pat Rostrudo 2007 m. kovo 1 d. rašte Nr. 473-6-0.

Visi žinome, kad kasmetines mokamas atostogas ar jų dalį galima pakeisti pinigine kompensacija. Tuo tarpu ne viskas taip paprasta – kartais darbdavys tiesiog privalo atsisakyti mokėti darbuotojui kompensaciją, o kartais jam net nereikia darbuotojo pareiškimo. Perskaitę straipsnį sužinosite, kokiais atvejais atostogos gali būti pakeistos kompensacija, kuriems darbuotojams toks pavadavimas negali būti atliekamas, kaip dokumentuoti atostogų dalies pakeitimą pinigine kompensacija ir kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidimas iš darbo.

Darbo kodeksas numato du atvejus, kai atostogas galima pakeisti pinigine kompensacija:

• Art. 126 nustato, kad dalis kasmetinių mokamų atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas, darbuotojo raštišku prašymu gali būti pakeista pinigine kompensacija;
• Art. 127 nustato, kad atleidžiant darbuotoją už visas nepanaudotas atostogas išmokama piniginė kompensacija.

Panagrinėkime šiuos atvejus išsamiau.

Dalies atostogų kompensacija dirbant

Taigi, apsvarstykime pirmąjį variantą pakeisti atostogas pinigine kompensacija - pagal Art. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbuotojai, turintys teisę į pratęstas atostogas (mokytojai Art. 334 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), žmonės su negalia ( Art. 23 Įstatymo Nr. 181-FZ), nepilnamečiams ir pan.) arba papildomoms atostogoms (už nereguliarų darbo laiką ( Art. 119 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), kenksmingas ar pavojingas darbo sąlygas ( Art. 117 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), darbas Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse ( Art. 321 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), sportininkai ir treneriai ( Art. 348.10 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), medicinos darbuotojai ( Art. 350 Rusijos Federacijos darbo kodeksas)).

Pirmiausia pažymime, kad ši nuostata suteikia darbdaviui teisę, bet neįpareigoja mokėti tokią kompensaciją darbuotojui. Tai yra, darbdavys gali atsisakyti darbuotojo ir suteikti jam visas atostogas.

Privaloma kompensacijos mokėjimo sąlyga – darbuotojo prašymas. Taigi Astrachanės apygardos teismas pakeitė apygardos teismo sprendimą, kuriuo iš darbdavio buvo priteista kompensacija už dalį atostogų, viršijančių įprastą jų trukmę. Visų pirma apygardos teismas nurodė, kad tam, kad darbdaviui atsirastų pareiga mokėti darbuotojui piniginę kompensaciją vietoj nepanaudotų atostogų, viršijančių įprastą trukmę, darbuotojas turi kreiptis į darbdavį su atitinkamo turinio pareiškimu. Kaip nustatė teismas, darbuotojas tokio pareiškimo nepateikė, o jo reikalavimo teismui išmokėti piniginę kompensaciją, o ne pats atostogų suteikimas, negali pakeisti atitinkamo pareiškimo darbdaviui. Taigi darbdavys neturėjo pareigos mokėti piniginę kompensaciją ( 2012 m. gruodžio 12 d. Astrachanės apygardos teismo apeliacinė nutartis byloje Nr. 33‑3535/2012 ).

Bet net jei darbdavys sutinka dalį atostogų pakeisti kompensacija, jis turi atsisakyti priimti tam tikras darbuotojų kategorijas. Taip, pagal 3 dalis str. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Kasmetinių pagrindinių mokamų atostogų ir kasmetinių papildomų mokamų atostogų pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama:

• nėščia moteris;
• darbuotojų iki 18 metų.

Pastaba!

pagrindu darbuotojui suteikiamos papildomos kasmetinės mokamos atostogos 5 punktas, str. 14Rusijos Federacijos 1991 m. gegužės 15 d. įstatymas Nr.  1244-1 "O socialinė apsauga piliečiams, kurie dėl nelaimės buvo paveikti radiacijos Černobylio atominė elektrinė“, dėl to, kad šis įstatymas nenumato tokios kompensacijos galimybės ( Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2014 m. kovo 26 d. raštas Nr.13-7/B-234).

Be to, negali būti pakeistos papildomos mokamos atostogos už darbą pavojingomis ar pavojingomis sąlygomis. pavojingomis sąlygomis. Tačiau reikia atsižvelgti į šiuos dalykus. Dėl 2 dalis str. 117 Rusijos Federacijos darbo kodeksas tokiomis sąlygomis dirbančių darbuotojų minimali kasmetinių papildomų mokamų atostogų trukmė – 7 kalendorinės dienos. Tuo tarpu, jei darbuotojas turi teisę į atostogas ilgesnė trukmė, pavyzdžiui, 10 dienų, tada galioja 4 dalis str. 117 Rusijos Federacijos darbo kodeksasšakinės (tarpšakinės) sutarties ir kolektyvinių sutarčių pagrindu, taip pat darbuotojo raštišku sutikimu, įformintu atskiru susitarimu prie darbo sutarties, gali būti pakeista dalis kasmetinių papildomų mokamų atostogų, viršijančių 7 dienas. atskirai nustatyta pinigine kompensacija šakinio (tarpšakinio) susitarimo nustatyta tvarka, dydžiu ir dydžio sąlygomis kolektyvines sutartis. Tai yra, mūsų pavyzdyje darbuotojas gali tikėtis kompensacijos už 3 dienų papildomas atostogas už darbą kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis.

Tarkime, ankstesnį laikotarpį darbuotojas nepasinaudojo atostogomis, tačiau šiemet nusprendė iš karto atostogauti 56 dienas. Kartu jis parašė pareiškimą, kuriuo prašė dalį atostogų, viršijančių 28 dienas, pakeisti pinigine kompensacija. Kyla klausimas: ar apskritai įmanoma ką nors kompensuoti, o jei taip, tai kiek? Ir atsakymas yra pateiktas 2 dalis str. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas: sumuojant kasmetines mokamas atostogas arba perkeliant kasmetines mokamas atostogas į kitus darbo metus, pinigine kompensacija gali būti pakeista kiekvienų kasmetinių mokamų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, arba bet koks dienų skaičius nuo šios dalies.. Todėl nagrinėjamame pavyzdyje darbuotojas neturi teisės į piniginės kompensacijos mokėjimą, darbdavys privalo suteikti 56 kalendorines dienas kasmetinių atostogų.

Panagrinėkime kitą situaciją, kuri nusipelno dėmesio. Jei darbuotojas turi teisę į pailgintas atostogas (pavyzdžiui, 42 kalendorines dienas kaip mokytojo darbuotojas), ar jis gali tikėtis kompensacijos? Viena vertus, pailgintos atostogos tam tikrų kategorijų darbuotojams yra tokia pati garantija kaip 28 dienos visiems kitiems. O teismai sako, kad įstatymas nenumato bazinių kasmetinių mokamų atostogų pakeitimo pinigine kompensacija (žr. pvz. Maskvos miesto teismo 2011 m. gruodžio 26 d. sprendimas Nr. 33‑41006 ). Kitoje pusėje, Art. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia kompensacija pakeisti kasmetinių atostogų dalį, viršijančią 28 kalendorines dienas. Žinoma, „pagrindinės mokamos atostogos“ ir „kasmetinės mokamos atostogos“ yra skirtingos sąvokos, nes pastarąsias sudaro pagrindinės ir kitos atostogos. O pagal terminologiją darbdavys neturi teisės pakeisti 14 dienų (42 - 28) atostogų. Tačiau iki šiol pareigūnų paaiškinimų šiuo klausimu negauta, susiformavo praktika, kai darbdaviai patenkina darbuotojo prašymą ir kompensuoja grynais pratęstų atostogų dalis, viršijanti 28 dienas.

Aiškumo dėlei pateikiame kompensuotinų dienų skaičiaus apskaičiavimo pavyzdį.

I. I. Ivanovas dirba pakuotoju kosmetika nuo 2012-09-15. Jis turi teisę į 30 kalendorinių dienų bazines mokamas atostogas kaip III grupės invalidas. Pirmaisiais darbo metais išnaudojo 20 dienų atostogų, antraisiais – 21 dieną. Kiek dienų atostogų jis gali pakeisti pinigine kompensacija?

Už pilnus dvejus darbo metus I. I. Ivanovas turi teisę į 60 kalendorinių dienų atostogų, tačiau išnaudojo tik 41 dieną (20 + 21). Tuo tarpu I. I. Ivanovas turi teisę kompensacija pakeisti tik dalį atostogų, viršijančių 28 dienas ( Art. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Tai yra, jis gali kreiptis į darbdavį dėl kompensacijos už 4 dienų atostogas (2 dienas už kiekvienus darbo metus), o likusias 15 atostogų dienų (28 + 28 - 41) turės atostogauti.

Trumpai pakalbėkime apie kompensacinių išmokų apdorojimą. Kad dalis darbuotojo atostogų būtų pakeista kompensacija, jis turi kreiptis į darbdavį su atitinkamu prašymu. Darbdavys, remdamasis tokiu prašymu ir priimdamas sprendimą dėl kompensacijos mokėjimo:

1. Išduoda įsakymą , kuris gali atrodyti taip (žr. pavyzdį puslapyje).

Kalbant apie kompensacijos apskaičiavimą, pasakysime taip. Finansinė kompensacija už dalį atostogų, kuri viršija 28 kalendorines dienas, nustatomas padauginus vidutinį dienos darbo užmokestį, apskaičiuotą pagal atostogų išmokų apskaičiavimo taisykles, iš dienų skaičiaus, pakeistų kompensacija.

Ribotos atsakomybės bendrovė "Zima"

UAB „Zima“)

Dėl dalies atostogų pakeitimo pinigine kompensacija

Vadovaujantis str. 126 Darbo kodeksas RF

AŠ UŽSISAKAU:

Pakeisti pinigine kompensacija dalį kasmetinių mokamų atostogų, suteiktų už darbo laikotarpį nuo 2013 m. rugsėjo 15 d. iki 2014 m. rugsėjo 14 d., viršijančių 28 kalendorines dienas – 2 dienas pakuotojui Ivanui Ivanovičiui Ivanovui.

Priežastis: I. I. Ivanovo 2014-11-11 pareiškimas.

direktorius Carevas P. P. Tsarevas

2. Įveda informaciją į asmeninę kortelę (žr. pavyzdį žemiau) ir atostogų grafiką (užpildykite 10 stulpelį „Pastaba“).

VIII. ATOSTOGOS

Atostogų tipas (kasmetinės, mokymosi, nemokamos ir kt.)	Darbo laikotarpis		Atostogų kalendorinių dienų skaičius	data		Bazė
	Su	Autorius		prasidėjo	baigimas
1	2	3	4	5	6	7
Metinis pagrindinis	15.09.2013	14.09.2014	28	01.10.2014	28.10.2014	Užsakyti iš
mokama						24.09.2014
						№ 20
Metinis pagrindinis	15.09.2013	14.09.2014	2	Pakeitimas	atostogos	Užsakyti iš
mokama				piniginis	kompensacija	13.11.2014
						№ 25

Pagrįstas Art. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Ir Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos nuostatos, patvirtintas 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 922 , vidutinis dienos darbo užmokestis atostogoms ir kompensacijai už nepanaudotas atostogas apskaičiuojamas už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš 12 ir iš 29,3 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius).

Pasinaudokime 1 pavyzdžio sąlygomis. I. I. Ivanovas turėtų kompensuoti 2 atostogų dienas. I. I. Ivanovo atlyginimas yra 20 000 rublių, atsiskaitymo laikotarpis visiškai pasiteisino.

Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2013-11-01 iki 2014-10-31.

Vidutinis I. I. Ivanovo dienos uždarbis sieks 682,59 rublio. ((20 000 RUB x 12 mėnesių) / 12 mėnesių / 29,3). Kompensacija už dalį atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas, bus lygi 1365,18 rublio. (682,59 RUB x 2 dienos).

Kompensacija atleidžiant iš darbo

Pakartokime, kad atleidžiant iš darbo visos nepanaudotos atostogos yra kompensuojamos ( 1 dalis str. 127 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Prieš apskaičiuojant kompensuojamų atostogų dienų skaičių ir atitinkamai kompensacijos dydį, verta atsiminti, kad visos nepanaudotos atostogos darbuotojui gali būti suteiktos vėliau atleidžiant iš darbo (išskyrus atleidimo iš darbo dėl kaltės atvejų). Šiuo atveju atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine atostogų diena. Tačiau atminkite, kad darbuotojas turi parašyti pareiškimą su atitinkamu prašymu, o darbdavys neturi būti prieš tai, kad darbuotojas atostogauja.

Tavo žiniai

Darbdavys neprivalo suteikti atostogų, po kurių atleidžiamas iš darbo, net jei darbuotojas to paprašė raštu.

Kai kurie darbdaviai, svarstydami prašymą dėl atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbuotojo, dirbančio pagal terminuotą darbo sutartį, iš karto atsisako, nes bijo, kad terminuota sutartis transformuojasi į neterminuotas: atostogos eis po sutarties termino pabaigos ir tada nebus galima atleisti darbuotojo... Tokia nuomonė klaidinga. 3 dalis str. 127 Rusijos Federacijos darbo kodeksas lemia tai atleidus iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo, atostogos, po kurių eina atleidimas, gali būti suteiktos net tada, kai atostogų laikotarpis visiškai ar iš dalies tęsiasi ilgiau nei šios sutarties terminas. Šiuo atveju atleidimo iš darbo diena taip pat laikoma paskutine atostogų diena. Tačiau paskutinė darbo diena, kurią darbdavys privalo išduoti darbo knyga, atlikti galutinius mokėjimus darbuotojui ir atlikti kitus su atleidimu susijusius veiksmus, bus paskutinė darbo diena iki atostogų pradžios.

Būtent todėl, suteikdamas atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo nutraukus darbo sutartį darbuotojo iniciatyva, pastarasis turi teisę atsiimti savo atsistatydinimo raštą iki atostogų pradžios, jeigu kitas darbuotojas nekviečiamas išeiti iš darbo. vieta perkėlimo būdu.

Jei darbuotojas nepareiškia noro pasinaudoti atostogomis su vėlesniu atleidimu iš darbo arba darbdavys tam prieštarauja, pradedame skaičiuoti kompensuojamas dienas.

Kaip nustatyti nepanaudotų atostogų dienų skaičių? Darbo kodeksas jų skaičiavimo tvarkos nenustato. Todėl darbdaviai vis dar sutelkia dėmesį į Įprastų ir papildomų lapų taisyklės, patvirtintas NKT TSRS 1930 04 30 Nr. 169 (galioja tiek, kiek neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui), ir Darbo ministerijos paaiškinimai.

Taip, pagal 28 punktasšie Taisyklės Dėl kokių nors priežasčių atleisti darbuotojai, dirbę pas tam tikrą darbdavį ne trumpiau kaip 11 mėnesių, įskaitant darbo laiką, suteikiantį teisę į atostogas, gauna visą kompensaciją. Pagal šią taisyklę, jei darbuotojas, pavyzdžiui, išdirbo metus ir 11 mėnesių ir nepasinaudojo atostogomis, jam priklauso 56 kalendorinių dienų kompensacija (28 dienas už pirmuosius darbo metus ir 28 dienas už antrus). .

Visą kompensaciją (ty už 28 dienas) taip pat gauna darbuotojai, dirbę nuo 5,5 iki 11 mėnesių, jei išeina iš darbo dėl:

• organizacijos ar atskirų jos dalių likvidavimas, darbuotojų ar darbo mažinimas, taip pat reorganizavimas ar laikinas darbų sustabdymas;
• stoja į aktyviąją karo tarnybą.

Tai reiškia, kad jei darbuotojas dirbo metus ir 6 mėnesius, nepasinaudojo atostogomis ir organizacija likviduojama, tada atleidžiant 1 punktas 1 dalis str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas jam būtina išmokėti kompensaciją už 56 kalendorines dienas. Tai patvirtina teismų praktika. Taigi viename ginčų, kai darbuotojai buvo atleisti dėl skaičiaus sumažinimo, jiems buvo išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas proporcingai dirbtam laikui. Miesto teismas, nagrinėdamas ieškinius dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas, atsisakė ieškovams, nurodydamas, kad kompensacijos išmokėjimas visa apimtimi taikomas tik asmenims, pirmaisiais darbo metais dirbusiems pas darbdavį nuo 5,5 iki 11 mėn. darbuotojų, kurie su darbdaviu yra susiję darbo santykiais ilgiau nei 11 mėnesių. Tačiau Sverdlovsko apygardos teismas, nagrinėdamas skundą dėl miesto teismo sprendimo, laikė pastarojo išvadas nepagrįstas įstatymu – kadangi Taisyklių 28 punktas nenustato, kad visa kompensacija už atleidimą iš darbo dėl etato mažinimo mokama tik pirmus metus įmonėje dirbantiems asmenims, todėl panaikino miesto teismo sprendimą ir perdavė bylą nagrinėti iš naujo ( 2009-07-14 nutartis byloje Nr. 33‑7241/2009 ).

Pastaba!

Atleidžiant darbuotoją kompensuotinų dienų skaičiui nustatyti imami darbo metai, kurie kiekvienam darbuotojui yra skirtingi ir pradedami skaičiuoti nuo įdarbinimo dienos, o ne kalendoriniai metai.

Visais kitais atvejais darbuotojai gauna proporcingą kompensaciją. Taigi proporcingą kompensaciją gauna dirbę nuo 5,5 iki 11 mėnesių, jei išeina iš darbo dėl kitų priežasčių, nei nurodytos aukščiau (taip pat ir savo noru), taip pat visi dirbę mažiau nei 5,5 mėn. nepriklausomai nuo atleidimo priežasčių.

Norėdami apskaičiuoti, turite nustatyti, kiek dienų atostogų darbuotojas turi teisę į mėnesį. Norėdami tai padaryti, padalinkite 28 atostogų dienas iš 12 ir gaukite 2,33 dienos per mėnesį.

Darbuotoja organizacijoje dirba nuo 2011-03-10. Kasmetinės mokamos atostogos 2012 m. buvo 21 kalendorinė diena, 2013 m. – 16, 2014 m. – 21. Išeina iš darbo 2014-08-07. Už kiek nepanaudotų atostogų dienų jis turi teisę gauti kompensaciją?

Darbo laikotarpiu:

• nuo 2011-10-03 iki 2012-09-03 - jam priklauso 28 dienos;
• nuo 2012-10-03 iki 2013-09-03 - 28 d.;
• nuo 2013-10-03 iki 2014-09-03 - 28 d.

Iš viso per darbo organizacijoje laikotarpį darbuotojas turėjo pailsėti 84 dienas, tačiau išėjo 62 poilsio dienas (21 + 20 + 21). Atitinkamai jam priklauso piniginė kompensacija už 22 dienas (84 - 62). Bet nuo 2014 metų kovo mėnesio darbuotojas išdirbo dar 4 mėnesius, todėl jam papildomai priklauso kompensacija už 9,32 dienos (4 mėn. x 2,33). Todėl atleidžiant iš darbo darbuotojas gaus kompensaciją už 31,32 dienos nepanaudotas atostogas.

Jei darbuotojas pavyzdyje aprašytoje situacijoje būtų pasitraukęs kiek anksčiau, pavyzdžiui, 2014 m. birželio 22 d., jis būtų gavęs kompensaciją už mažiau nepanaudotų atostogų dienų. Ir todėl. Pagal Taisyklių 35 punktasmažiau nei pusę mėnesio perteklius neįtraukiamas, o ne mažiau kaip pusę mėnesio perteklius apvalinamas iki viso mėnesio. Taigi išeinančiam darbuotojui tektų kompensuoti 28,99 dienas (22 + (2,33 x 3 mėn.)).

Daugelis žmonių turės problemų: ką daryti su skaičiais po kablelio? Deja, įstatymų leidėjas šio klausimo nereglamentavo, todėl apvalinimas lieka darbdavio nuožiūra. Tačiau jei norite priimti tokį sprendimą, turite atsižvelgti į tai, kad apvalinimas čia atliekamas ne pagal matematikos taisykles, o darbuotojo naudai ( Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2005 m. gruodžio 7 d. raštas Nr. 4334‑17 ). Tai yra, jei darbuotojas, kaip nurodyta 3 pavyzdyje, turi teisę į 31,32 dienos, tada kompensaciją reikės mokėti už 32 dienas.

Pastaba!

Net jei darbuotojas dirbo mėnesį ar du, jis vis tiek turi teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas (pagal Taisyklių 35 punktas, jei darbuotojas dirbo ilgiau nei pusę mėnesio, tuomet jam jau priklauso kompensacija).

Atkreipkite dėmesį, kad jeigu darbuotojui pagal darbo teisės aktus suteikiamos pailgintos kasmetinės mokamos atostogos (ilgesnės atostogos už mokymą ir medicinos darbuotojai, neįgalieji ir pan.), tuomet nepanaudotų atostogų dienų skaičius turėtų būti skaičiuojamas taip. Pavyzdžiui, mokytojui priklauso 56 kalendorinės dienos kasmetinių mokamų atostogų, tačiau jis dirbo 7 mėnesius. Tada, atleidus iš darbo, jam reikia kompensuoti 32,66 dienos (56 / 12 x 7).

Skaičiuojant nepanaudotų atostogų dienų skaičių, svarbu teisingai nustatyti atostogų suteikimo stažą. Kodėl?

Pagal Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksasĮ darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas, įskaičiuojamas laikas:

• faktinis darbas;
• kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau pagal darbo teisės aktus buvo išsaugoma jo darbo vieta (pareigos), įskaitant kasmetinių mokamų atostogų, nedirbimo laiką. atostogos, darbuotojui suteikiamos poilsio ir kitos poilsio dienos;
• priverstinė pravaikšta dėl neteisėto atleidimo iš darbo ar nušalinimo nuo darbo ir vėlesnio grąžinimo į ankstesnį darbą;
• nušalinti nuo darbo asmenį, kuris ne dėl savo kaltės nepraėjo privalomos medicininės apžiūros;
• darbuotojo pageidavimu suteikiamos nemokamos atostogos, neviršijančios 14 kalendorinių dienų per darbo metus.

Taigi, pažiūrėkime į pavyzdį.

4 pavyzdys

Darbuotoją organizacija įdarbino 2013 m. spalio 25 d. 2014 metų kovo mėnesį jam buvo suteiktos 21 dienos nemokamos atostogos. Darbuotojas išeina iš darbo 2014 m. lapkričio mėn., paskutinė darbo diena yra 13 d. Už kiek nepanaudotų atostogų dienų gausiu kompensaciją?

Darbuotojo darbo metai, už kuriuos turi priklausyti kasmetinės mokamos atostogos, yra nuo 2013-10-25 iki 2014-10-24. Kadangi į teisę į atostogas suteikiantį stažą įeina tik 14 kalendorinių dienų neapmokėtas išėjimas, darbuotojo darbo metų pabaiga turės būti „perkelta“ dienų skaičiumi, viršijančiu 14 - 7. Taigi darbo metai bus nuo 2013-10-25 iki 2014-10-31.

Nuo lapkričio 1 iki lapkričio 13 dienos darbuotojas dirbo dar 13 dienų, tačiau į jas neatsižvelgiame, nes dėl Taisyklių 35 punktas mažiau nei pusę mėnesio perteklius į skaičiavimą neįtraukiamas.

Kadangi darbuotojas turi teisę į 28 dienų atostogas per darbo metus, tai yra kompensuojama suma.

Papildomai pažymime: jei darbuotojas nebūtų pasiėmęs tokių ilgų „administracinių“ atostogų, tai jam reikėtų kompensuoti 30,33 (28 + 2,33), nes nuo 2013 m. spalio 25 d. iki 2014 m. lapkričio 13 d. 20 dienų, o, kaip žinome, daugiau nei pusę mėnesio perteklius suapvalinamas iki artimiausio viso mėnesio.

Kompensacija dirbantiems ne visą darbo dieną

Kartais kyla klausimas dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas išmokėjimo ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Vieni jiems kompensacijų visai nemoka, o kai kurie moka tik tuo atveju, jei darbuotojas pagal dirba išorinis darbas ne visą darbo dieną(pas kitą darbdavį). Tuo tarpu, anot Art. 287 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Darbo teisės aktuose, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse ir vietiniuose teisės aktuose numatytos garantijos ir kompensacijos ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims suteikiamos visiškai. Todėl ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę tikėtis kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo taip pat, kaip ir darbuotojai pagrindinėje darbo vietoje, o darbo ne visą darbo dieną pobūdis (vidaus ar išorės) neturi reikšmės. Tai taip pat nurodyta Taisyklių 31 punktas.

Apibendrinti

Baigdamas noriu pasakyti, kad piniginę kompensaciją galima pakeisti ne tik pagrindinėmis nepanaudotomis atostogomis, bet ir papildomomis. Pavyzdžiui, jei darbo metu papildomos atostogos dėl kenksmingų sąlygų negali būti pakeistos pinigine kompensacija, atleidžiant iš darbo darbdavys privalo tai pakeisti. Ir atminkite, kad kompensacija atleidžiant iš darbo turi būti išmokėta paskutinę darbuotojo darbo dieną ( Art. 140 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Bet kompensacijos už dalį atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas darbo metu, mokėjimo terminai nėra nustatyti įstatyme, todėl rekomenduojame juos įtvirtinti organizacijos lokaliniame norminiame akte, kuriame nustatomos darbo apmokėjimo taisyklės.

Kompensacija už nepanaudotas atostogasgali būti mokamos darbuotojui nutraukus darbo sutartį, taip pat daugeliu kitų atvejų. Kada galima gauti pinigų vietoj atostogų ir kokia suma, mes jums pasakysime šiame straipsnyje.

Kasmetinės mokamos atostogos

Valstybė kiekvienam darbuotojui garantuoja atostogų laikotarpį, kurio metu darbuotojas išlaiko savo darbą ir pareigas. Be to, už šias poilsio dienas apmoka darbdavys, remdamasis Vidutinis atlyginimas darbuotojas už praėjusius metus.

Darbuotojas turi teisę išeiti atostogų po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo organizacijoje, o po 11 mėnesių darbdavys privalo suteikti darbuotojui apmokamas atostogas. Vėlesniais metais prioritetas išvykti atostogų komandoje nustatomas pagal atostogų grafiką, kurį organizacija turi patvirtinti ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki naujųjų metų pradžios.

Standartinės darbo teisės garantuojamos atostogos yra 28 dienos. Be to, kai kurie darbuotojai turi teisę į pailgintas atostogas, pavyzdžiui, mokytojai legaliai ilsisi 45 ar net 56 dienas. Be to, už ypatingas darbo sąlygas kai kuriems darbuotojams suteikiama teisė į papildomas atostogas.

Atostogos gali būti suteiktos visos (4 savaites iš karto) arba padalytos į dalis, bent viena iš dalių turi būti ne trumpesnė kaip 2 savaitės.

Kaip formuojasi nemokamos atostogos (perkėlimas, atostogų pratęsimas, atšaukimas iš atostogų)

Kartais gyvenimo aplinkybės neleidžia darbuotojui visiškai išnaudoti numatyto poilsio dienų. Tokiu atveju atostogos gali būti pratęstos arba nukeltos kitam laikui. Atostogos pratęsiamos arba atidedamos:

1. Jei darbuotojas susirgo atostogų metu. Liga turi būti dokumentuojama ( nedarbingumo atostogos), o tai reiškia, kad šiuo atveju neapsieisite nepasitarę su gydytoju.
2. Jei per atostogas darbuotojas atliko valstybines pareigas, kurių laikotarpiu įstatymai numato darbdavio pareigą atleisti darbuotoją iš darbo.
3. Kitais įstatymų numatytais atvejais.

Tokiose situacijose atostogų pratęsimo ar atidėjimo terminą nustato organizacijos vadovas, tačiau atsižvelgdamas į darbuotojo nuomonę.

Jeigu darbuotojui laiku nebuvo išmokėta atostogų išmoka arba pranešimas apie atostogas gautas vėliau nei nustatytas terminas, jis turi teisę reikalauti, kad atostogos būtų nukeltas į kitą laiką. Vadovybė privalo patenkinti tokį darbuotojo prašymą.

Retais atvejais, kai darbuotojo nebuvimas darbe gali turėti neigiamos įtakos organizacijos produktyvumui, įstatymas leidžia kasmetines atostogas perkelti į kitus metus. Tačiau tokiam perkėlimui reikia gauti darbuotojo sutikimą, o atostogų dienas išnaudoti ne vėliau kaip kitais metais.

Esant bet kokiai gamybos būtinybei, vadovybė gali atšaukti darbuotoją iš atostogų, tačiau tik su jo sutikimu. Nepanaudota atostogų dalis darbuotojui turi būti suteikta vėliau einamaisiais metais arba pridedama prie kitų atostogų.

Neteikti atostogų 2 metus iš eilės draudžia Darbo kodeksas, tačiau gyvenimo praktika rodo, kad nepaimta atostogų dalis kartais pamirštama, o legalios poilsio dienos „užšąla“.

Ar 2016-2017 metais nepasinaudos atostogos? Ką sako Darbo kodeksas

Jau keletą metų nuolat sklando gandai, kad netrukus kompensacija už nepanaudotas atostogas nebus suteikta, o nepanaudotos dienos bus išdegintos. Ar taip yra?

Tikrai nieko panašaus. Kažkada buvo laikotarpis, kai realų poilsį buvo leista pakeisti kompensacija už nepanaudotas atostogas už bet kurį laiką, tačiau Rusijai prisijungus prie TDO konvencijos negalima neilsėti ilgiau nei 2 metus. Net kai konvencija buvo įvesta, kai kurie žurnalistai neteisingai suprato jos turinį, o nepatikrinta informacija vis dar karts nuo karto pradeda sklisti. Tačiau nei 2017-aisiais, nei vėlesniais metais įstatymas nenumato atostogų dienų deginimo.

Piniginė kompensacija už neapmokamas atostogas atleidžiant iš darbo

Kalbėdami apie kompensaciją už nepanaudotas atostogas, pirmiausia įsivaizduojame piniginę kompensaciją už sukeltus nepatogumus ir vargus. Pereikime prie teisės aktų.

Darbo kodeksas leidžia pakeisti atostogų laikotarpį į piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 ir 127 straipsniai), tačiau su tam tikrais apribojimais.

Pirmiausia kalbama apie kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo. Pagal darbo teisės aktus, nutraukus darbo sutartį, darbuotojui išmokama kompensacija už visas nepanaudotas atostogų dienas.

Jei darbuotojas pageidauja, tada jo prašymu vietoj pinigų jam bus suteiktos visos neatostogos, o po to atleidžiama iš darbo. Tokiu atveju atleidimo diena bus laikoma paskutinė atostogų diena. Ši galimybė galima tik tuo atveju, jei darbo sutartis nutraukiama ne dėl darbuotojo kaltų veiksmų.

Kadangi ir atostoginių apskaičiavimas suteikiant atostogas, ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas yra tas pats, materialine prasme išeinantis žmogus nieko nelaimi. Greičiau čia kalbame apie galimybę teisėtai nebūti darbo vietoje, bet taip, kad atleidimo iš darbo įrašas darbo apskaitoje atsirastų šiek tiek vėliau nei atleidžiant iš darbo su kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Kalbant apie kompensaciją už nepanaudotas atostogas neatleidžiant iš darbo, įstatymas nustato tam tikrus piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogų dienas apribojimus.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas be atleidimo

Kompensacija už nepanaudotas atostogas neatleidžiant iš darbo numatyta Darbo kodekso 126 str. Jame nurodyta, kad kasmetinės mokamos atostogos gali būti pakeistos pinigine kompensacija, tačiau tik tiek, kiek ilgiau nei 28 dienas ir darbuotojo raštišku prašymu. Jeigu mes kalbame apie dėl kelių kasmetinių atostogų sudėjimo arba perkeliant atostogas, tada kompensuojama dalis kiekvienų kasmetinių atostogų, viršijančių 28 dienas arba bet koks dienų skaičius nuo šios dalies.

Iš to, kas išdėstyta pirmiau, galima padaryti tokias svarbias išvadas.

1. Kompensuojamos tik tos poilsio dienos, kurios viršija standartines 28 dienų atostogas. Tai reiškia, kad jei darbuotojas turi teisę tik į 28 dienų atostogas, tai už šias dienas nėra ko kompensuoti, o tai reiškia, kad darbuotojas privalo išnaudoti nepaimtas dienas, o kompensuoti nepanaudotas atostogas galima tik atleidus iš darbo.
2. Jei nepanaudotos atostogų dienos sumuojamos, bet kiekvienos atostogos taip pat lygios 28 dienoms arba nepanaudotai 28 dienų atostogų daliai, tai piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas taip pat neįmanoma.
3. Jei darbuotojo kasmetinės atostogos viršija 28 dienas, perviršis gali būti pakeistas pinigine kompensacija, visiškai arba iš dalies. Pavyzdžiui, 45 dienų mokymo atostogos suteikia galimybę reikalauti kompensacijos ir už 17 dienų (skirtumas tarp mokymo ir standartinių atostogų), ir už bet kokį kitą trumpesnį nei 17 dienų skaičių.
4. Kompensacija už nepanaudotas atostogas virš 28 dienų skiriama tik darbuotojo prašymu.

Darbo įstatymai draudžia bet kuriuo atveju, išskyrus atleidimo iš darbo išmokas, poilsio dienas pakeisti kompensacija už nepanaudotas atostogas šiems darbuotojams:

• nėščia moteris;
• nepilnamečiai;
• dirbant nepalankiomis darbo sąlygomis.

Kaip apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas be atleidimo?

Kaip apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas? svarbus aspektas nagrinėjamu klausimu, nes tai turi įtakos materialiajai darbuotojo ir darbdavio santykių pusei.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas [P1] dydžiui nustatyti tiek už poilsio dienas, viršijančias įprastas atostogas, tiek atleidžiant iš darbo, reikia apskaičiuoti darbuotojo vidutinį darbo užmokestį už 1 dieną. Pagrindas yra darbuotojo pajamos, kurias jis gavo per 12 mėnesių iki kompensacijos išmokėjimo. Teisėkūros požiūriu skaičiavimo taisyklės atsispindi reglamente „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos“, patvirtintame Vyriausybės 2007-12-24 nutarimu Nr.922.

Norint nustatyti vidutines darbuotojo dienos pajamas, metų pajamas reikia padalyti iš 12, o gautą skaičių savo ruožtu padalyti iš 29,3. Taigi darbuotojo vidutinis dienos uždarbis = D / 12 / 29,3. Šioje formulėje D – darbuotojo metinis atlyginimas, 12 – mėnesių skaičius per metus, o 29,3 – reglamente nustatyta reikšmė, tai yra vidutinis dienų skaičius kiekviename metų mėnesį.

Tuo atveju, kai ataskaitiniai metai darbuotojas nė vieną mėnesį nedirbo pilnai, pavyzdžiui, dėl ligos, reglamentas numato patikslinančią vienos dienos vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo formulę. Jis lygus:

D / (29,3 × Mn + Mn), kur:

D - praėjusių metų pajamos;

29,3 - vidutinis dienų skaičius kiekvieną metų mėnesį;

MP - pilnų mėnesių skaičius per praėjusius metus, kai darbuotojas dirbo;

Mn yra dienų skaičius daliniais mėnesiais, kurias darbuotojas dirbo.

Pavyzdžiui, darbuotojas dirbo 10 pilnų skaičiuojamųjų metų mėnesių, o per 2 mėnesius sirgo 2 savaites (tai yra, abu mėnesius dirbo 30 kalendorinių dienų). Vidutinis dienos uždarbis šiuo atveju bus lygus:

220 000 (metinės pajamos) / (29,3 × 10 + 30) = 681,11 rublių.

Nustačius vidutinį dienos uždarbį, belieka gautą sumą padauginti iš nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus, o rezultatas bus darbuotojui mokėtina kompensacijos už nepanaudotas atostogas suma. Pvz.:

681,11 × 3 = 2 043,33 rubliai.

Kaip pasinaudoti pavyzdžiu ir parašyti prašymą kompensacijai už nepanaudotas atostogas

Kadangi kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojama ir išmokama tik pagal asmeninį darbuotojo pareiškimą, turite žinoti, kaip parašyti tokį pareiškimą.

Įstatymai nenumato vieningos prašymo kompensuoti nepanaudotas atostogas formos. Dokumentą darbuotojas surašo laisva forma, adresuotą organizacijos vadovui.

Tipiškame prašymo atostogoms gauti pavyzdyje yra šios taisyklės: viršutiniame dešiniajame kampe nurodomas organizacijos pavadinimas, pavardė, vardas, vadovo, į kurį kreipiasi darbuotojas, patronimas. Tiesiog žemiau darbuotojas turi nurodyti savo duomenis: Vardas, pavardė, pareigos, skyrius, personalo numeris. Dar žemiau viduryje nurodomas dokumento pavadinimas: pareiškimas. Toliau ant raudonos linijos darbuotojas aprašo savo prašymą kompensuoti nepanaudotas atostogas.

Tekste turi būti nurodyta:

• darbo metai (laikotarpis), už kuriuos buvo suteiktos atostogos;
• atostogų tipas (pagrindinės arba papildomos);
• dienų skaičius, už kurį darbuotojas nori gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Prašymas turi būti pateiktas įstaigoje, vadovo sekretorei arba tiesiogiai vadovui, nurodant privalomą priėmimo žymą.