Žvaigždžių naujienos
Kiek pinigų gauna direktoriai? Ar gali LLC direktorius negauti atlyginimo?
Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsnyje nurodyta, kad šio skyriaus reikalavimai netaikomi įmonės vadovui, jei mes kalbame apie apie vienintelį jo savininką. Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnis nurodo, kad darbo sutartis pasirašytas darbdavio ir darbuotojo, tai yra, darbo santykiai yra dvišaliai. Mūsų nagrinėjamoje situacijoje tai neįmanoma. Tas pats asmuo negali pasirašyti sutarties tiek darbuotojo, tiek įmonės vardu. Iš to daroma išvada, kad mūsų atveju nėra galimybės pasirašyti sutartį. Tokiam požiūriui pritaria ir Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija. 2009 m. rugpjūčio 18 d. rašte Nr. 22-2-3199 nurodyta, kad vienodas abiejų pusių parašas yra nepriimtinas (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 str.). Taigi, jei įmonė neturi kito steigėjo, susitarimo nereikia. Taip pat yra kitoks požiūris į situaciją.
Ar gali direktorius negauti atlyginimo, jei yra steigėjas?
Nebo LLC Dažnai galite susidurti su situacija, kai įmonės savininkas tampa jos generaliniu direktoriumi. Įstatymai to nedraudžia, o komercinę įmonę galite steigti vienas. Kaip tokiu atveju dokumentuoti darbo santykius? Ar vadovas turėtų pasirašyti sutartį su savimi? Kaip išvengti klaidų su mokesčiais skaičiuojant tokio direktoriaus atlyginimą? Žemiau pabandysime atsakyti į kiekvieną iš šių klausimų.
Rusijos Federacijos teisės aktai neduoda tiesioginio atsakymo į klausimą, ar tokioje situacijoje įmonė turėtų sudaryti darbo sutartį. federalinė tarnyba mano, kad sutartis nebūtina. 2006-12-28 Rostrud rašte Nr.2262-6-1 nurodyta, kad direktoriaus darbą reglamentuoja Darbo kodekso 43 skyrius.
Generalinio direktoriaus atlyginimas
Informacija Prieš nusprendžiant, ar LLC direktorius gali negauti atlyginimo, jei jis taip pat yra vienintelis steigėjas, verta suprasti jo statusą. Dažniausios situacijos:
- Jeigu savininkai vadovu paskyrė vadovą, teisės aktų požiūriu jis yra toks pat darbuotojas kaip ir visi kiti. Remiantis tuo, aišku, kad jis privalo gauti darbo užmokestį.
Be to, šios specialybės samdomi darbuotojai kviečiami tada, kai išgali už juos susimokėti darbo pareigas. Todėl tokiose pareigose darbo užmokesčio mokėjimo klausimas dažnai nekyla. Jei taip atsitiks, rezultatas priklauso nuo darbo sutarties buvimo.
Dėmesio
2 variantas: Sumažinti tarifą Įmonė privalo mokėti darbo užmokestį, net jei patirs nuostolių. Mėnesinę įmoką galite sumažinti tik sudarius sutartį su direktoriumi dėl nebaigto darbo laikas. Jei jis dirbs ketvirčio tarifu, jis atitinkamai gaus mažiau.
Direktorius ir steigėjas viename asmenyje, ar turiu mokėti atlyginimą?
Tai yra, situacija, kai vienintelis įmonės savininkas prisiima tos pačios įmonės vadovo funkcijas, neprieštarauja teisės normoms ir bendrovės įstatams. Teismo pozicija išdėstyta Šiaurės Vakarų apygardos federalinės antimonopolinės tarnybos 2004 m. balandžio 19 d. nutarime Nr. A13-7545/03-20. Sudarydami darbo sutartį su generaliniu direktoriumi, kurio vaidmuo yra vienintelis įmonės savininkas, turite atsiminti:
- Generalinį direktorių turi išrinkti valdyba.
Ar galima nemokėti už LLC direktoriaus darbą, jei jis yra ir steigėjas?
Tačiau mūsų atveju, kai įmonėje nėra kitų dalyvių, o darbo sutartį įmonės vardu pasirašo vienas savininkas, pati Bendrovė veikia kaip darbdavys;
- Direktoriai į darbą priimami bendrais pagrindais, vadovaujantis 4 str. 68 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Įdarbinimo įsakymo pagrindas yra vienintelio LLC steigėjo sprendimas paskirti vadovą. Šį įsakymą turi pasirašyti pats vadovas.
Ar gali LLC direktorius negauti atlyginimo, jei jis yra steigėjas?
Taigi, Federalinis arbitražo teismas Šiaurės vakarų rajonas patvirtino, kad pagal str. 1998-08-02 Akcinių bendrovių įstatymo (Įstatymo Nr. 14-FZ) 11 str., pilietis gali steigti įmonę vienas. Vadovaujantis šio įstatymo 40 straipsnio pirmąja pastraipa, visuotinis bendrovės steigėjų susirinkimas išrenka savo vienintelį vykdomąjį organą (tai gali būti generalinis direktorius, prezidentas ir kt.) LLC įstatuose nustatytam laikotarpiui. Šis asmuo nebūtinai yra vienas iš įmonės įkūrėjų.
Sutartis tarp įmonės ir vadovo pasirašoma LLC vardu. Tai turi padaryti asmuo, vadovaujantis visuotiniam dalyvių susirinkimui, kuriame vyko rinkimai. Be to, darbo sutartį su generaliniu direktoriumi gali pasirašyti įmonės narys, kuris tam sprendimu įgaliotas. visuotinis susirinkimasįkūrėjai.
Kodėl LLC direktoriui reikia mokėti atlyginimą?
IN Pastaruoju metu kiekvienas pilietis Rusijos Federacija priima svarbų sprendimą gyvenime dėl atsivėrimo nuosavas verslas. Ši situacija nėra neįprasta modernus pasaulis, ir visi su tuo elgiasi supratingai. Tačiau ne kiekvienas potencialus organizacijos savininkas žino absoliučiai viską apie būsimą verslą.
Kaip rodo praktika, dauguma žmonių užduoda tuos pačius klausimus. Vienas iš labiausiai paplitusių yra toks: „Jei direktorius ir steigėjas yra tas pats asmuo, kaip jam gali būti mokamas atlyginimas“. Ir apskritai ar direktorius tokiu atveju gali negauti atlyginimo? Darbo sutarties sudarymas su direktoriumi steigėju Norint suprasti aukščiau išdėstytus klausimus, būtina suprasti, ar būtina atlikti darbo sutarties sudarymo procesą su pačiu direktoriumi.
Be to, norint nustatyti pažeidimą, būtina dokumentais patvirtinti, kad:
- direktorius dirba be darbo sutarties;
- tai iš tikrųjų yra dabartinės teisės pažeidimas;
- steigėjui už darbą buvo mokamas materialinis atlyginimas;
- pastarieji turi būti apmokestinami draudimo įmokomis.
Tačiau tai tik viena medalio pusė. Rostrudo sprendimą galima nesunkiai užginčyti remiantis Darbo kodeksu. Jame yra tam tikras sąrašas asmenų, kuriems netaikomi darbo teisės aktai, o ypač sutartis. Tačiau jame neminimas savininkas-direktorius, o tai reiškia, kad jis nėra įtrauktas į atleistų nuo darbo įstatymų sąrašą.
Nuolatiniai ginčai tarp specialistų dėl vienintelio organizacijos dalyvio-savininko, kuris užima pagrindinę vietą, darbo sutarties. vadovaujančią poziciją, tęsiasi jau daugiau nei vienerius metus. Kodėl? Nes net kelis kartus keitėsi kontrolės institucijų požiūris.Sprendimų istorija 2002 metais valdžia nusprendė, kad visi darbuotojai būtinai turi sudaryti rašytinę darbo sutartį. Tada problema su direktoriumi vienintelio steigėjo asmenyje buvo išspręsta savaime, tos pačios darbo sutarties pagalba. Pagrindinė priežastis buvo šios procedūros teisingumas: kokias datas nustatyti, kas pasirašė sutartį ir pan. Tačiau jau 2006 m. Rostrud patvirtino, kad vienintelis steigėjas negali būti savo organizacijos, kurios pagrindu nebuvo sudaryta darbo sutartis, darbuotojas.
Po metų ministerija padarė šios sistemos pakeitimus, nurodydama, kad direktorius bet kokiu atveju turi sudaryti darbo sutartį su organizacija, kurioje dirba, net jei yra vienintelis jos steigėjas. Buvo motyvuota, kad tik tokiu būdu direktoriui buvo suteiktos socialinės ir darbo garantijos. 2010 metais vėl viskas pasikeitė. Rostrudas primygtinai reikalavo savo ankstesnio sprendimo - nereikia sudaryti darbo sutarties su savininku-vadybininku, motyvuodamas tuo, kad neįmanoma sudaryti darbo įsipareigojimų su savimi, o tai yra labai logiška.
Teisminis pastovumas Tokio sprendimų nestabilumo fone vykdomoji valdžia teismų valdžia buvo visiška priešingybė. Teisinė bazė jokiu būdu nėra kupina šiai temai aktualių sprendimų. Tačiau jų išvados visos aiškios – susitarimas turi būti.
Klausimas, kurį užduoda įmonės: ar reikia/ar gali LLC direktorius mokėti sau atlyginimą? Finansų ministerijos nuomone, direktorius, kuris yra vienintelis savininkas, neturėtų to daryti. Pažiūrėkime atidžiau. Direktorius turi dirbti pagal darbo sutartį.UAB direktorius pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra įmonės darbuotojas, nesvarbu, ar jis priklauso, ar dirba. Darbo teisės aktų poveikis direktoriui yra toks pat, kaip ir kitiems įmonės darbuotojams.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsniu, darbo santykiai su direktoriumi prasideda nuo išrinkimo momento, o tai reiškia, kad darbo sutarties sudarymas yra būtinas. Jei direktorius yra vienintelis steigėjas, jis deda du parašus – iš organizacijos (kaip juridinio asmens) ir nuo savęs (kaip fizinio asmens).
Būtent šiuo metu kyla nesutarimų tarp Finansų ministerijos, kuri mano, kad „dvigubas parašas“ neįmanomas, ir arbitražo teismų, kurie tvirtina priešingai.
Jei steigėjas ir direktorius yra tas pats asmuo, ar galima 2018 metais nekaupti atlyginimų?Kaip pelningiausia išspręsti klausimą dėl įmonės steigėjo generalinio direktoriaus atlyginimo? Kaip pelningiausia išspręsti įmonės steigėjo generalinio direktoriaus atlyginimo klausimą? Bet jei mokate net „minimalų atlyginimą“ (Maskvoje – 16 500 rublių), tada, atsižvelgiant į pajamų mokestį ir įmokas į fondus, „atlyginimo“ išlaidos sieks apie 23 500 rublių. Daugeliui verslo kūrimo stadijoje net ir ši suma yra gana reikšminga. Be to, skaičiuojant atlyginimus, negali būti nė kalbos apie „nulinę“ atskaitomybę - reikės parengti ataskaitas ne tik Federalinei mokesčių tarnybai, bet ir fondams (FSS ir pensijų fondui). Kelionių agentūros direktorius yra vienintelis steigėjas Kelionių agentūros direktorius yra vienintelis steigėjas
O jei generalinis direktorius yra vienintelis steigėjas...
Atrodė niekam tikusi tema darbo užmokesčio generalinis direktorius, kuris yra vienintelis LLC steigėjas, netikėtai sulaukė tęsinio. Faktas yra tas, kad Rusijos finansų ministerija kartu su Sveikatos ir socialinės plėtros ministerija nusprendė persvarstyti nusistovėjusį požiūrį į tai. Ir reikia pažymėti, kad tai Nauja išvaizda organizacijoms gali grėsti nemažos problemos. Kas nutiko? Tai aptariama straipsnyje.
Apskritai situacija su darbo užmokesčio generalinis direktorius - vienintelis LLC steigėjas yra gana sudėtingas ir dviprasmiškas.
Visų pirma, šių metų rugsėjo 7 d. Rusijos finansų ministerija išleido raštą, kuriame patvirtina Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos požiūrį, išreikštą 2009 m. rugpjūčio 18 d. laiške N 22-2-3199. . Šiame Rašte nurodoma, kad Č. 43 Darbo kodeksas Rusijos Federacijoje yra nustatyta organizacijos vadovo ir organizacijų kolegialaus vykdomojo organo narių darbo reglamentavimo specifika.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsniu, šio skyriaus normos taikomos organizacijų vadovams, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas, išskyrus atvejį, kai organizacijos vadovas yra vienintelis dalyvis (steigėjas), organizacijos narys, jos turto savininkas. Ši norma grindžiama tuo, kad neįmanoma sudaryti darbo sutarties su savimi, nes organizacija tiesiog neturi kitų dalyvių (narių, steigėjų).
Tai teigia Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija kad vienintelis LLC steigėjas negali gauti atlyginimo kaip generalinis direktorius. Ir visi mokėjimai yra dividendai. Viskas būtų gerai, bet dividendai mokami, jei yra pelnas ir jo paskirstymas kas ketvirtį.
Logika čia paprasta: jei mokėjimai generaliniam direktoriui, kuris yra vienintelis LLC steigėjas, nėra darbo užmokestis, tai yra dividendai. Todėl šios išmokos negali sumažinti organizacijos apmokestinamojo pelno. Tačiau mokėjimai pagal Vieningą socialinį mokestį (o nuo 2010 m. sausio 1 d. – įmokos į nebiudžetinius fondus) ir gyventojų pajamų mokestis mažinami.
Savo ruožtu toks mokesčių sutaupymas atima iš asmens teisę gauti laikinojo neįgalumo ir motinystės pašalpas, nes teisę į tai turi tik apdraustieji.
IN tokiu atveju, pasak pareigūnų, su direktoriumi – vieninteliu steigėju darbo sutartis nesudaroma pagal str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 ir 274 str. Tai reiškia, kad su juo iš viso nesudaroma jokia sutartis ir neapdraustas.
Santykiai su direktoriumi šiuo atveju įforminami vienintelio dalyvio sprendimu imtis vienintelio vykdomojo organo – direktoriaus – funkcijas. O kadangi darbo sutartis nesudaroma, įrašai į darbo knyga nebaigta.
Rostrudas bus patenkintas šia galimybe, tačiau mokesčių inspekcija nėra tokia patenkinta. Bėda ta, kad direktorius negauna atlyginimo, todėl mokesčių administratorius bandys dividendus perkvalifikuoti į darbo užmokestį. Tai papildomai apskaičiuos vieningą socialinį mokestį, gyventojų pajamų mokestį, taip pat baudas ir baudas už šiuos mokesčius.
Tačiau yra ir kitas požiūris į šią problemą.
Pradėkime nuo to, kad darbuotojo ir darbdavio darbo santykiai pagal DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsniai taip pat atsiranda dėl faktinio darbuotojo priėmimo į darbą, tai yra, jei vienintelis LLC steigėjas faktiškai pradėjo eiti generalinio direktoriaus pareigas, tada laikoma darbo sutartimi. padarė išvadą.
A str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis numato teisę į ne mažesnį nei nustatytas atlyginimą už darbą. federalinis įstatymas Minimalus atlyginimas. Be to, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje teigiama: „Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio...“. Todėl atlyginimas dividendų forma negali būti laikomas apmokėjimu už darbą.
Tokiu atveju organizacija turi teisę apskaičiuoti ir mokėti atlyginimą savo direktoriui. Šios sumos bus įtrauktos į darbo sąnaudas pajamų mokesčio tikslais.
Ar gali LLC direktorius negauti atlyginimo?
Taip pat bus imamas gyventojų pajamų mokestis, vieningas socialinis mokestis, pensijų įmokos ir draudimo nuo nelaimingų atsitikimų įmokos.
Svarbus šios parinkties pranašumas yra tai, kad ji atleis organizaciją nuo mokesčių institucijų pretenzijų pagal UST, o direktorių – nuo gyventojų pajamų mokesčio.
Nepamirškime kad teisę gauti dividendus turi generalinis direktorius – vienintelis steigėjas, jei tokių yra.
Sunkus taškas tokioje situacijoje bus Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo pozicija. Fondas praktikuoja atsisakymą mokėti pašalpas dėl laikinojo neįgalumo organizacijoms, sudariusioms darbo sutartį su direktoriumi – vieninteliu įmonės dalyviu. Logika tokia: jei vienintelis steigėjas yra ir jos vadovas, tarp jo ir įmonės darbo santykiai nesusidaro. Darbo santykiai yra santykiai tarp dviejų subjektų: darbuotojo ir darbdavio. Šiuo atveju yra vienas subjektas – darbdavys. O jei nėra darbo sutarties, tai nėra nei draudimo, nei socialinės pašalpos.
Paguoda čia gali būti tai, kad teismai dažnai stoja į mokesčių mokėtojo pusę ir įpareigoja Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą mokėti pašalpas. Kaip pavyzdį galime pateikti Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo 2009 m. birželio 5 d. nutarimą N VAS-6362/09. Pareiškėjas byloje buvo Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo Primorsky regioninis skyrius. Teismas sprendime paaiškino: „Pareiškėjo argumentai dėl teismų netinkamo materialiosios teisės taikymo, grindžiami tuo, kad teisė gauti išmokas visų rūšių privalomojo socialinio draudimo apdraustiesiems asmenims atsiranda nuo 2014 m. darbo sutartis su darbdaviu ir darbo sutartis tarp įmonės ir generalinio direktoriaus, kuris yra vienintelis steigėjas ir dalyvis šios įmonės, negalėjo būti sudaryti, yra nepagrįsti ir pagrįsti paties pareiškėjo netinkamu teisės aiškinimu.
Šiuo klausimu yra ir anksčiau priimtų teigiamų teismų sprendimų. Pavyzdžiui, Vakarų Sibiro apygardos federalinės antimonopolinės tarnybos 2008 m. lapkričio 10 d. nutarimai N F04-4991/2008(15688-A45-25), FAS Volgos-Vjatkos rajonas 2008 m. spalio 30 d. N A11-1435-K2-2008 21/81 ir FAS Volgos rajonas, 2008 m. rugsėjo 2 d. N A65-266/08.
Taigi, nepaisant nesuprantamo mūsų ministerijų noro persvarstyti dabartinę generalinio direktoriaus, kuris yra vienintelis steigėjas, įdarbinimo ir darbo užmokesčio mokėjimo praktiką, vargu ar organizacijoms kils problemų. rimtų problemų. Pareigūnų padėtis yra labai nestabili, tai patvirtina ir teismų praktika.
I. Tolmačiovas
Žurnalų ekspertas
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, LLC įstatymais ir steigiamaisiais aktais, individualus, kuri valdo organizaciją, vieninteliame kontekste atlieka ir vykdomosios institucijos funkcijas.
Su vadovu ir organizacija sudaroma darbo sutartis, kuri įtraukia šiuos darbo santykius į normų kontekstą darbo teisė.
Vadovaujantis str.
LLC nevykdo: generalinio direktoriaus atlyginimas
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 ir 56 straipsniais, darbdavys yra atsakingas už savalaikį darbo užmokesčio išmokėjimą organizacijos darbuotojams. Už šios pareigos pažeidimą organizacijai gali būti skiriama bauda nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių arba organizacijos veikla gali būti sustabdyta iki trijų kalendorinių mėnesių.
Nesunku manyti, kad norint išvengti tokių neigiamų pasekmių, organizacijai bus lengviau sukaupti ir laiku išmokėti atlyginimą steigėjui.
Jei LLC generalinis direktorius yra jo vienintelis dalyvis, tada situacija įgauna labai painių bruožų.
Rostrud rašte Nr.2262-6-1 nurodo, kad darbo sutarties pasirašymas šiuo atveju yra neįmanomas, kadangi sutartį pasirašo vienas asmuo tiek iš darbdavio, tiek iš darbuotojo pusės. Tokiu atveju direktoriaus funkcijos turėtų būti patikėtos vieninteliam įmonės dalyviui. Kuri taps vienintele vykdomąja institucija. Tokiai pozicijai pritaria ir Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerija, nurodydama, kad tokiu atveju organizacijos valdymo veikla turėtų būti vykdoma nesudarius jokios sutarties.
Būtų logiška manyti, kad direktoriaus veikla negali būti vertinama kaip darbo jėga ir todėl nėra apmokama. Tai yra blogai.
Iš arbitražo teismų veiklos matyti, kad direktorių veikla vieninteliai darbuotojai o UAB steigėjai yra darbo jėga, net nesudarius darbo sutarčių.
Darome išvadą, kad net jei organizacijos steigėjas yra vienintelis jos dalyvis, o jis yra ir direktorius, tai tarp jo ir organizacijos atsiranda darbo santykiai, dėl kurių mokamas darbo užmokestis.
Mano įmonėje (tinkle mažmeninės prekybos parduotuvės TM Benetton) generalinio direktoriaus vaidmenį atlieka tinklo vadovas. Jo pajamos, palyginti su pardavėju konsultantu, yra maždaug 5 kartus didesnės. Šis skirtumas pateisinamas atsakomybės lygiu. Pardavėjas dirba su klientu ir puikiai išmano asortimentą. Vadovas atsakingas už užsakymų pateikimą, biudžetų derinimą, mokymo ir motyvavimo sistemų kūrimą, parduotuvių vadovų veiklos stebėseną, įmonės priimtų prekybinių principų laikymosi kontrolę.
Apskritai galiu pasakyti, kad paprasto darbuotojo ir generalinio direktoriaus pajamų skirtumas visada yra proporcingas verslo mastui: kuo daugiau kontroliuojamų filialų/skyrių/darbuotojų, tuo didesnė atsakomybė ir atitinkamai didesnis atlyginimo lygis.
Generalinis direktorius – svarbios pareigos, reikalaujančios daug. Be to nuolatinis stebėjimas apie procesus, vykstančius įmonėje, generalinis direktorius turi pateikti teisingas pavyzdys darbuotojų ir pažadinti juose norą kilti karjeros laiptais. Paskata generalinio direktoriaus darbui gali būti ne tik ideologija, bet ir visiškai materialinės priežastys. Pavyzdžiui, jo atlyginimas didžiąja dalimi skiriasi nuo paprasto darbuotojo atlyginimo - direktorius ilgą laiką dirba savo tikslo link, yra sukaupęs daug patirties ir prisikrovęs atsakomybės, tokie dalykai turėtų būti apdovanotas. Tiksli suma tiesiogiai priklauso nuo įmonės dydžio ir jos tikslų. Jei tai startuolis ar smulkus verslas, tai pačios pareigybės gali būti formalumas, o atlyginimo skirtumas bus nedidelis. Kai kalbame apie didelę įmonę, turime galvoje statusą, kuris netgi pastebimas išvaizda aukščiausio lygio vadovai ir jų biurai. Direktorius turi būti vienu laipteliu aukščiau – ir atlyginimu, ir darbo priedais. Tarkime, skyrių vadovai gauna 100 tūkstančių rublių, tai Vidutinis atlyginimas pagal rinką. Šiuo atveju generalinio direktoriaus atlyginimas turėtų svyruoti nuo 140 iki 160 tūkstančių rublių. Toks skirtumas pabrėžia jo pareigų svarbą, nesukeldamas pavydo jausmo tarp pavaldinių.
Generalinio direktoriaus atlyginimas aiškiai turėtų būti procentas nuo įmonės pelno – atsižvelgiant į augimo ir plėtros planų įgyvendinimą, nustato taryba, savininkai kiekvienais metais. Šiuo atveju motyvacinė schema, žinoma, turi būti pakankamai išplėtota.
Priežastis? Generalinis direktorius yra funkcinis įmonės padalinys, atsakingas už augimą ir plėtrą.
Mano patirtis rodo, kad buvo modelių, pagal kuriuos buvo keičiama aukščiausioji vadovybė (kas 3–5 metus):
– Gamybos darbuotojai/technikai (užduotis – sukurti „gamybos“ procesus įmonėje);
– „Verslininkai“ – pradeda aktyviai diegti prekę/paslaugą, kuria pardavimų ir rinkodaros valdymo sistemą;
– Buvę „saugumo pareigūnai“, kurie valo „verslininkus“.
Kiekvienam iš šių modelių, priklausomai nuo tikslo, nustatomi pagrindiniai generalinio direktoriaus motyvavimo sistemos elementai. Tuo pačiu metu įmonės pelnas, augimas ir plėtra vyksta pagal planą.
Manau, kad generalinio direktoriaus atlyginimas neturėtų smarkiai skirtis nuo kitų įmonės darbuotojų atlyginimų. Tai yra, pavyzdžiui, jei vidutinis įmonės atlyginimas yra 40 tūkstančių rublių, o pirmasis asmuo gauna 500, tai nėra visiškai teisinga. Tokia situacija sukuria neįveikiamą barjerą tarp darbuotojų ir vadovybės bei atima iš direktoriaus realybės pojūtį. Pasaulinėje praktikoje yra pavyzdžių, kai įmonės sąmoningai nustato ribas, kiek kartų generalinio direktoriaus pajamos gali viršyti maksimalias vidutinis pagal įmonę. Ir, mano nuomone, tai yra pagrįsta. Be to, manau, priimtina, kad tam tikru laikotarpiu, pasiekus aukštus veiklos rezultatus, svariai prisidėjus prie įmonės plėtros, kai kurių darbuotojų atlyginimas gali viršyti generalinio direktoriaus atlyginimą. Kalbant apie mažos įmonės tokie kaip startuoliai, dažnai pasitaiko atvejų, kai direktorius iš viso atsisako savo atlyginimo – duoda darbuotojams arba panaudoja projekto plėtrai. Taip atsitinka, kai verslas dar nėra stiprus, įmonės pajamos nedidelės, o komandą reikia išlaikyti.
Iš esmės generalinis direktorius yra tas, kuris savo veiksmais gali kompetentingai sukurti mechanizmus įmonės viduje. Taigi vienas iš pagrindinių veiksnių, turinčių įtakos atlyginimui, turėtų būti rezultatas, kurį įmonė pasiekė per tam tikrą laikotarpį – ir tai turėtų motyvuoti. Tačiau verta manyti, kad generalinis direktorius ne visada yra verslo savininkas ir čia taip pat neapsieisite be pastovios dalies. Taip pat turėsite suprasti, kad sprendimai ne visada priklauso nuo vadovo, kai kuriose temose jis gali būti ne ekspertas – tai dar vienas argumentas fiksuoto atlyginimo naudai. Taigi, bet kurio vadovo atlyginimas turėtų susidėti iš pastovios dalies ir priedo už rezultatus, o kokie tai galėtų būti skaičiai, priklauso ne nuo kažkieno noro, o nuo įmonės darbo apimties ir segmento.
Generalinis direktorius paprastai yra darbuotojas, kaip ir kiti. Taisyklės turėtų būti vienodos visiems, o tai reiškia, kad jo atlyginimas turėtų:
1) būti ne žemesnis už rinkos lygį ir atitikti įmonės hierarchiją;
2) pakaktų išlaikyti lygį patogus gyvenimas(individualus požiūris į šio rodiklio vertinimą), kitaip jis pagalvos apie papildomą pinigų šaltinį, išleisdamas savo darbo laiką ne 100%;
3) atsipirks su verslo veiklos rezultatais ir tilptų į organizacijos plėtros planus, t.y. įmonė neturėtų rinktis, ar mokėti generaliniam direktoriui, ar mokėti už jo plėtrą.
Kaip bebūtų keista, bet faktas – šiandien daugelyje įmonių generalinių direktorių atlyginimų sistema ne visada turi tiesioginį ryšį su jų sunaudotos darbo jėgos lygiu, nes sunku įvertinti, kokį indėlį jis įnešė į įmonės sėkmę. kompanija. Štai kodėl patartina kiekvienoje įmonėje nustatyti tinkamiausią aukščiausio lygio vadovų, įskaitant generalinius direktorius, apmokėjimo ir atlygio sistemą. Tai priklauso nuo verslo specifikos ir masto.
Pavyzdžiui, kai kuriose organizacijose generaliniams direktoriams įprasta mokėti tik atlyginimą, nes papildomas atlygis (vadybos nuomone) gali motyvuoti tik eilinius darbuotojus, kurie kasdien dirba įprastą darbą. Be atlyginimo, jie gali išpirkti tik dalį akcijų. Kituose generaliniai direktoriai „sėdi“ prie premijų už tai, kad įmonė pasiekia tam tikrus tikslus: sudarė sandorį, padidino pardavimus ir pan. Paprastai jų atlyginimas susidaro iš įmonės grynųjų pajamų arba bendro pelno. Svarbu, kad atskiros užduotys neprieštarautų bendrai verslo strategijai.
Apibendrindamas pasakysiu: nematau pagrindo mokėti generaliniam direktoriui dešimtis ar net šimtus kartų daugiau vien dėl to, kad jis užima šias pareigas.
Yra dvi parinktys:
– Steigėjas yra generalinis direktorius.
Pats generalinis direktorius nusprendžia, kiek jam mokėti atlyginimą, o krizės metu gali sutikti, kad tai būtų minimali alga, kad tik įmonė jaustųsi sveikesnė.
– Generalinis direktorius dirba.
Tokiu atveju lojalumas gali būti žemas, viskas priklauso nuo atmosferos, kurią sukūrė įkūrėjai. Pavyzdžiui, bendro augimo sulėtėjimo laikotarpiu viena įmonė, su kuria dirbame, sumažino atlyginimus įmonės steigėjams (taip pat ir generaliniam direktoriui), kai buvo išleistas naujas produktas, ir tai turėjo teigiamos įtakos .
Idealiu atveju generaliniam direktoriui atlyginimas turėtų būti mokamas taip pat, kaip ir pardavėjams – priklausomai nuo to, kaip jo veikla paveikė įmonės pajamas. Su pastovia dalimi 300 tūkst., premijos dalis gali siekti metinį atlyginimą. Tai jei generalinis direktorius neapgavo :)
Jei generalinis direktorius pradeda dirbti įmonėje, jis turėtų būti pasirengęs gerokai sumažinti savo atlyginimo lūkesčius, suvokdamas įmonės plėtros riziką. Tokiu atveju būtina nusistatyti KPI ir tikslus, kad jis suprastų, prie kokių pasiekimų ir kiek bus didinamas atlyginimas.
Generalinio direktoriaus atlyginimas, mano nuomone, būtinai turi susidėti iš atlyginimo ir priedų dalies. Be to, atlyginimas turėtų būti mažesnis nei bet kurio darbuotojo, o priedas - didesnis. Premija turėtų būti griežtai susieta su KPI, kurie kiekvienoje organizacijoje yra skirtingi. Ir jie dažnai yra susieti su esamu įmonės vystymosi etapu, nes kiekvienas etapas turi savo problemas ir savo svarbiausius rodiklius: klientų skaičių, arba vidutinę sąskaitą, ar pajamas, ar pelną ir pan. Nepaisant to, esu tikras, kad generolo atlyginimas negali būti didesnis nei 20% atlyginimo fondo.
Viršelio nuotrauka: Shutterstock.
Radote rašybos klaidą? Pasirinkite tekstą ir paspauskite Ctrl + Enter
Dažnai mažas komercines organizacijas, veikiančias LLC formatu, kuria vienas steigėjas, kuris yra generalinis direktorius. Įstatymai to nedraudžia – vienintelis savininkas gali sukurti savo įmonę ir tapti jos vadovu. Tačiau tokiais atvejais kyla pagrįstų klausimų, kaip tinkamai įforminti darbo santykius ir koks atlyginimas priklauso LLC steigėjams. Pažvelkime į tai išsamiau.
O kaip su darbo sutartimi?
Jokia komercinė įmonė negali vykdyti savo veiklos be paskirto vadovo. Direktorius pasirašo visus svarbius dokumentus ir tam nereikia įgaliojimo. Todėl vadovo paskyrimas yra pirmasis dokumentas, kurį sukuria naujai atsiradusi įmonė. Šis sprendimas priimamas susirinkime, kuriame dalyvauja visi steigėjai. Išrinkęs kandidatą, susirinkimo pirmininkas pasirašo įsakymą dėl generalinio direktoriaus skyrimo. Jeigu yra tik vienas steigėjas, vietoj susirinkimo protokolo surašomas sprendimas.
Sudarant darbo sutartį šioje situacijoje, reikėtų vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, tiksliau – jo straipsniu sunumeruotu. Čia nurodyta, kad darbo sutartis gali būti sudaroma tik tada, kai yra dvi šalys: darbuotojas ir jo darbdavys. O steigėjas yra vienintelė šalis, todėl jis neturi teisės sudaryti susitarimo su savimi.
Nepaisant įstatymo nuostatų, yra būdas sudaryti darbo sutartį su vieninteliu steigėju: darbdavys yra ne pats steigėjas, o UAB. Generalinis direktorius į darbą priimamas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio nuostatomis. Priėmimo pagrindas – vienintelio susirinkimo dalyvio pasirašytas sprendimas.
Yra būdas sudaryti darbo sutartį su vienu steigėju: darbdavys yra ne pats steigėjas, o LLC.
Kaip mokėti atlyginimus
Jeigu buvo sudaryta darbo sutartis, turi būti skaičiuojamas ir darbo užmokestis. , ir iš jo išskaitomas gyventojų pajamų mokestis ir įmokas į fondus. Jei darbo sutarties nėra, darbo užmokesčio apskaičiavimą reglamentuoja steigėjo sprendimas, kuriame detaliai nurodomas atlyginimo dydis, kurį jis gali nustatyti pats. Santykiai gali užmegzti ir nemokamai. Jei direktorius neturi atlyginimo, jis pagal taisykles gauna dividendus.
- Dividendai mokami kas ketvirtį arba rečiau.
- Dividendai išmokami gavus grynąjį pelną ir sumokėjus visus mokesčius.
- Dividendų pervedimo pagrindas yra steigėjo sprendimas.
Jei darbo sutarties nėra, atlyginimo apskaičiavimas reglamentuojamas steigėjo sprendimu.
Kiekvieną mėnesį direktoriui dividendų mokėti nebus galima, už tai bus baudžiama reguliavimo institucijų, kurios tokią schemą nustatys pirmo patikrinimo metu. Juk kasmėnesinė dividendų išmoka bus lygi darbo užmokesčiui.
Atlyginimų išlaidų mažinimas
Direktoriaus atlyginimas negali būti mažesnis už regioninį minimumą. Tačiau yra gudrybių, kurios padės sumažinti išlaidas. Taigi, galite samdyti direktorių ne visam etatui, o už 0,1 ir darbo dieną padaryti nereguliarią.
Jei komercinė organizacija nevykdo veiklos ir negauna pelno, gali būti steigėjas neapmokėtas išėjimas. Tokiu atveju nereikės mokėti pinigų, bet mokesčių inspekcija bus pateikta nulis ataskaitų. Pats direktorius šias ataskaitas pasirašo, nors oficialiai atostogauja.
Galų gale
Svarbiausia nepamiršti, kad tas pats asmuo negali vienu metu gauti dividendų kaip steigėjas ir atlyginimo kaip direktorius. Verta pasirinkti tą variantą, kuris yra pelningesnis mokesčių taškas regėjimas. Universalus sprendimas Tai negali būti.
Problemų gali kilti ir dėl mokesčių administratorių, kurie ims įmonę „ant pieštuko“ kaip galimą vengėją.
Praktikoje dažnai pasitaiko situacijų, kai generalinis direktorius yra vienintelis steigėjas. Įmonės plėtros etape visada norite sutaupyti pinigų, įskaitant atlyginimo ir „atlyginimo“ mokesčių mokėjimą, taip pat nulinės atskaitomybės sudarymą, kad neišleistumėte pinigų sudėtingai apskaitai.
Bet jei mokate atlyginimą net už „minimalų atlyginimą“ (Maskvoje - 16 500 rublių), tada, atsižvelgiant į pajamų mokestį ir įmokas į fondus, „atlyginimo“ išlaidos bus apie 23 500 rublių. Daugeliui verslo kūrimo stadijoje net ir ši suma yra gana reikšminga. Be to, skaičiuojant atlyginimus, negali būti nė kalbos apie „nulinę“ atskaitomybę - reikės parengti ataskaitas ne tik Federalinei mokesčių tarnybai, bet ir fondams (FSS ir pensijų fondui). Ir tai sukels papildomų finansinių išlaidų.
Šiuo atžvilgiu kyla klausimas: ar vienintelis steigėjas, kuris yra generalinis direktorius, turi sudaryti darbo sutartį ir mokėti sau atlyginimą, ar galima kaip nors be to?
Pradėkime nuo to, kad Rusijos Federacijos teisės aktai nenumato jokios išlygos ar straipsnio, kuriame būtų tiesiogiai nurodyta, kad vienam steigėjui-generaliniam direktoriui leidžiama nemokėti atlyginimo. Tačiau teisės aktuose nėra taisyklės, įpareigojančios ją mokėti. Visi pagrindimai dėl galimybės nemokėti darbo užmokesčio yra pagrįsti teisės normų aiškinimu ir skyrių aiškinamaisiais raštais.
Išsiaiškinkime.
Ar jums reikia darbo sutarties?
Pereikime prie Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyriaus „Organizacijos vadovo ir organizacijos kolegialaus vykdomojo organo narių darbo reguliavimo ypatumai“.Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsnį šio skyriaus nuostatos taikomos organizacijų vadovams, nepaisant jų organizacinių ir teisinių formų bei nuosavybės formų, išskyrus atvejus, kai organizacijos vadovas yra vienintelis. dalyvis (steigėjas).
Tai yra, įstatymas tiesiogiai nurodo: jei vadovas yra vienintelis steigėjas, tada organizacijos vadovo darbo nuostatai jam netaikomi. Įskaitant Rusijos Federacijos darbo kodekso 275 straipsnio nuostatas dėl darbo sutarties sudarymo su vadovu.
Nelabai aišku, ką daryti su darbo sutarties pasirašymu. Tuo atveju, kai steigėjas ir vadovas yra tas pats asmuo, paaiškėja, kad generalinis direktorius turės sudaryti darbo sutartį su savimi. Iš tiesų šiuo atveju darbdavio ir darbuotojo parašai bus vienodi.
Paaiškinimus dėl šios situacijos Rostrud pateikia 2013-06-03 rašte Nr.177-6-1. Ir taip samprotauja pareigūnai.
Darbo sutartis yra dvišalis darbuotojo ir darbdavio susitarimas. Kiekviena sutarties šalis prisiima tam tikrus įsipareigojimus. Darbuotojas privalo įvykdyti darbo funkcijos pagal nustatyta tvarka. Darbdavys turi sudaryti tinkamas darbo sąlygas. Jei viena iš šalių nedalyvauja, sutartis negali būti sudaryta. Todėl jei steigėjas ir vadovas yra tas pats asmuo, darbo sutarties sudaryti nereikia.
Galimybę nesudaryti darbo sutarties patvirtino Rusijos finansų ministerija 2015-02-19 rašte Nr.03-11-06/2/7790. Departamentas taip pat mano, kad direktorius negali su savimi pasirašyti darbo sutarties. O kadangi sutarties nėra, tai nėra pagrindo mokėti darbo užmokestį.
Mūsų nuomone, negali būti įstatymo pažeidimo tuo, kad generalinis direktorius dirba, bet nėra darbo sutarties, nes direktoriaus pareigos yra viena, o darbo santykiai su darbuotojas- kitas. Generalinis direktorius įpareigotas veikti organizacijos vardu remdamasis įstatais, todėl jis neprivalo sudaryti darbo santykių su savo įmone.
Mūsų nuomone, darbo sutarties nebuvimas yra labiausiai saugus būdas vengti mokėti atlyginimus direktoriui.
Taigi darbo santykiai, susiję su darbo užmokesčio mokėjimu, nėra būtini, kad generalinis direktorius galėtų atlikti savo, kaip vienasmenio vykdomojo organo, funkcijas. Generalinis direktorius savo funkcijas gali atlikti remdamasis įsakymu dėl priėmimo į pareigas ir Chartijos.
Jeigu generalinis direktorius yra vienintelis steigėjas, jis neprivalo sudaryti su savo įmone darbo sutarties, įsipareigodamas atlikti darbo funkcijas ir laikytis vidaus darbo taisyklių. Jis gali bet kada atlikti visas savo, kaip vienasmenio vykdomojo organo, funkcijas, neapsiribodamas darbuotojo ribomis.
Kalbant apie atlyginimą, jeigu jį dar planuojama mokėti, galima sudaryti darbo sutartį, nes to paties asmens abiejų pusių darbo sutarties pasirašymas neprieštarauja darbo teisės aktams.
Jokių klausimų nekyla situacijoje, kai generalinis direktorius nėra vienintelis steigėjas. Tokiose situacijose galima ir reikia sudaryti darbo sutartį. Jį gali pasirašyti vienas iš steigėjų.
Kaip pateisinti darbo užmokesčio nemokėjimą
Taigi, jei su generaliniu direktoriumi, kuris yra vienintelis steigėjas, nėra darbo sutarties, steigėjo pajamų šaltinis gali būti dividendai. Tuo pačiu metu įmonė neprivalo viso savo grynojo pelno skirti dividendams mokėti, dalis jo gali būti panaudota verslui plėtoti.Pateikiame dažniausiai pasitaikančius argumentus dėl darbo užmokesčio nemokėjimo.
- Vietoj atlyginimų dividendai
Jeigu priimamas sprendimas steigėjui vadovui mokėti tik dividendus, būtina laikytis Bendrosios taisyklės už tokių mokėjimų apdorojimą. Mokėjimai turi būti atlikti:
- ne dažniau kaip kartą per ketvirtį;
- organizacijos grynojo pelno, likusio sumokėjus visus mokesčius, sąskaita;
- remiantis savininko sprendimu.
- Visas pelnas skiriamas plėtrai
Taip pat yra būdas nemokėti darbo užmokesčio, jei yra darbo sutartis, būtent:
- Neterminuotos atostogos be atlyginimo
- generalinio direktoriaus prašymas suteikti jam neterminuotas atostogas neatlygintinai;
- įsakymas, kuriuo generaliniam direktoriui suteikiamos neterminuotos atostogos savo lėšomis.
Būdas sutaupyti
Jeigu sudaroma darbo sutartis ir mokamas direktoriaus atlyginimas, tuomet sutaupyti galima darbo sutartyje numatant sąlygą dirbti ne visą darbo dieną, t.y. ne visą darbo dieną (4 valandos vietoj 8 valandų per dieną, 20 vietoj 40 valandų per savaitę). Tada atlyginimas gali būti perpus mažesnis. Tiesa, šioje situacijoje geriau orientuotis ne į regioninį „minimalųjį atlyginimą“, o į vidutinį atlyginimų lygį savo pramonėje. Pastaruoju metu mokesčių pareigūnams darbo užmokesčio atitikimas minimaliam atlyginimui nebėra „atlyginimo“ schemų nebuvimo kriterijus, jie lygina įmonių atlyginimus su pramonės vidurkiais.
Apibendrinant tai, kas išdėstyta, noriu pasakyti, kad mūsų praktikoje atvejai, kai skiriamos nuobaudos, kai nesudaroma darbo sutartis, ar nemokami atlyginimai direktoriui, pasitaiko itin retai. Todėl manome, kad neverta gaišti laiko registracijai didelis kiekis nereikalingus dokumentus ir nerimauti dėl atsakomybės už ką Steigėjas generalinis direktorius atlyginimo negauna.
Ribotos atsakomybės bendrovė yra subjektas, kurią nustato vienas ar keli dalyviai. Todėl verslininkams dažnai kyla klausimas, ar LLC direktoriui yra numatytas atlyginimas. Išsiaiškinkime, ką daryti, atsižvelgiant į situaciją.
Jei direktorius yra darbuotojas
UAB steigėjas arba steigėjų grupė (jei jų yra keletas) turi teisę pasikviesti įmonės vadovą iš išorės. Šiuo atveju yra susitarimas tarp direktoriaus ir organizacijos darbo sutartis. Vadinasi, LLC moka direktoriui atlyginimą, kaip ir bet kuris darbuotojas. Tuo pačiu bendrovės akcininkai pelną gauna dividendų forma.
Direktorius – vienas iš steigėjų
Steigėjas, einantis vadovo pareigas, taip pat pasirašo darbo sutartį su UAB, todėl yra laikomas įmonės darbuotoju. Be to, sutartyje darbdavio parašas priklauso kitam asociacijos nariui. Gali atrodyti, kad tokios manipuliacijos nėra būtinos ir visiškai įmanoma išsiversti be jų, tačiau taip nėra. Be vadovo bet kuri įmonė laikoma neperspektyvia, nes tokiu atveju tiesiog nėra kam pasirašyti įmonės dokumentų. Steigėjas, paskirtas eiti direktoriaus pareigas, turi visas teises gauti ir atlyginimą, ir dividendus.
Jeigu direktorius parenkamas iš steigėjų, tai įmonė privalo mokėti jam atlyginimą ir be reikalo sudaryti su juo darbo sutartį.
Direktorius ir vienintelis steigėjas yra vienas asmuo
Jei direktoriaus pareigas atlieka vienintelis LLC dalyvis, šis atvejis turėtų būti nagrinėjamas atskirai. Reikėtų pažymėti, kad ši parinktis yra labiausiai paplitusi iš visų. Ką daryti sudarant sutartį? Ar įmonė gali samdyti savo įkūrėją direktoriumi? Greičiausiai ne. Sutikite, būtų keista, jei darbdavys ir darbuotojas turėtų tą patį parašą. Bet tai nereiškia, kad darbo santykiams nelemta susiklostyti.
Darbuotojas laikomas priimtu tiek nuo sutarties pasirašymo momento, tiek jam pradėjus eiti pareigas. Pasirodo, direktorius įkūrėjas yra save vadinantis lyderiu. Vienintelis dokumentas, reglamentuojantis šį klausimą, yra įsakymas. Ar tokioje situacijoje reikia skaičiuoti darbo užmokestį? Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsniu, tai turi būti padaryta.
Kadangi darbo užmokesčio dydis yra numatytas darbo sutartyje, o mūsų atveju šis dokumentas nėra surašytas, darbo užmokestis pažymimas personalo stalas. Atrodytų, kam reikalingas pastarasis, jei darbuotojas ir vadovas yra tas pats asmuo? Pasirodo, šis dokumentas reikalingas bet kuriuo atveju. Kitu atveju pirmas patikrinimas darbo inspekcija atneš daug problemų.
Jeigu direktorius ir vienintelis steigėjas yra vienas asmuo, tuomet turi būti išduotas atitinkamas įsakymas, etatų lentelėje pažymimi atlyginimai.
Kalbant apie pajamas, generalinis direktorius tokiu atveju gali gauti ir atlyginimą, ir dividendus. Daugelis žmonių pasiduoda pagundai nemokėti sau atlyginimo, o registruoti tik dividendus. Tada įmokos išnyksta ir gyventojų pajamų mokesčio tarifas mažėja. Tačiau dividendų gavimas pagal principą „kai nori“ yra neteisėtas.
Pirma, jie mokami tik tam tikromis sąlygomis:
- Jie kaupiami kartą per 3 mėnesius nuo pajamų sumos sumokėjus visus mokesčius ir tik vadovo pasirašyto įsakymo pagrindu.
- Mokėjimas atliekamas visiškai padengus įstatinis kapitalas visuomenei, įmonei negresia žlugimas ir turtas netaps mažesnis už asociacijos kapitalą.
Antra, jei generalinis direktorius vis dėlto pradeda mokėti dividendus savo nuožiūra, mokesčių inspekcija gali perkvalifikuoti šias sukauptas sumas į darbo užmokestį.
Svarbu atkreipti dėmesį, kad nepriklausomai nuo to, direktorius ir steigėjas yra tas pats asmuo, ar ne, direktorius už atliktus darbus bet kokiu atveju turės mokėti pinigus. Priešingu atveju, bandydami sutaupyti pinigų, galite rimtai apsiskaičiuoti. Taigi, jei LLC nesudarė darbo sutarties su savo direktoriumi arba neteisingai surašė šį dokumentą, įmonei skiriama bauda nuo 50 000 iki 100 000 rublių, o direktoriui - nuo 10 000 iki 20 000 rublių.
Kalbant apie LLC direktoriaus atlyginimą, reikia paminėti, kad jo maksimali vertė nėra ribojama, tačiau minimali riba yra griežtai fiksuota. Pavyzdžiui, nuo 2017 m. sausio 1 d. minimalus atlyginimas yra 8800 rublių.
Taigi, yra keletas LLC vadovo registravimo galimybių, ir kiekvienas atvejis turi savo darbo užmokesčio apskaičiavimo specifiką. Galite samdyti direktorių, tada praktiškai nekils klausimų dėl darbo santykių. Galite pasirinkti lyderį iš „savo“ arba būti dalyviu ir direktoriumi, susuktu į vieną. Svarbiausia viską teisingai įforminti ir sąžiningai vykdyti verslą, kad vietoje laukiamo pelno nepatirtumėte netikėtų nuostolių.
