44.Socialinis statusas ir socialinis vaidmuo.

Socialinis statusas - Socialinis statusas kurį užima socialinis individas ar socialinė visuomenės grupė arba atskira socialinė visuomenės posistemė. Ją lemia konkrečiai visuomenei būdingos savybės, kurios gali būti ekonominės, tautinės, amžiaus ir kitos savybės. Socialinė padėtis skirstoma pagal įgūdžius, gebėjimus ir išsilavinimą.

Kiekvienas žmogus, kaip taisyklė, turi ne vieną, o keletą socialinių statusų. Sociologai išskiria:

natūrali būklė- statusas, kurį asmuo gavo gimdamas (lytis, rasė, tautybė, biologinis sluoksnis). Kai kuriais atvejais gimimo statusas gali keistis: karališkosios šeimos nario statusas yra nuo gimimo ir tol, kol egzistuoja monarchija.

įgytas (pasiektas) statusas- statusas, kurį žmogus pasiekia dėl savo protinių ir fizinių pastangų (darbas, ryšiai, pareigos, postas).

nustatytas (priskirtas) statusas- statusas, kurį žmogus įgyja nepriklausomai nuo jo troškimo (amžiaus, statuso šeimoje); jis gali keistis jo gyvenimo eigoje. Numatytas statusas yra įgimtas arba įgytas.

Socialinis vaidmuo- tai visuma veiksmų, kuriuos turi atlikti tam tikrą statusą socialinėje sistemoje užimantis asmuo. Kiekviena būsena paprastai apima keletą vaidmenų. Vaidmenų rinkinys, atsirandantis dėl nurodytos būsenos, vadinamas vaidmenų rinkiniu.

Socialinis vaidmuo turėtų būti vertinamas dviem aspektais: vaidmens lūkesčiai Ir vaidmenų žaidimas. Niekada nėra visiško atitikimo tarp šių dviejų aspektų. Bet kiekvienas iš jų turi didelę reikšmę asmenybės elgesyje. Mūsų vaidmenis pirmiausia lemia tai, ko iš mūsų tikisi kiti. Šie lūkesčiai yra susiję su konkretaus asmens statusu. Jei kas nors neatlieka vaidmens pagal mūsų lūkesčius, tada jis patenka į tam tikrą konfliktą su visuomene.

Pavyzdžiui, tėvai turėtų rūpintis vaikais, artimas draugas turėtų susirūpinti mūsų problemomis ir pan.

Vaidmenų reikalavimai (nurodymai, reglamentai ir tinkamo elgesio lūkesčiai) yra įkūnyti konkrečiose socialinėse normose, sugrupuotose pagal socialinį statusą.

Pagrindinis ryšys tarp vaidmens lūkesčių ir vaidmens elgesio yra individo charakteris.

Kadangi kiekvienas asmuo atlieka kelis vaidmenis įvairiose situacijose, tarp vaidmenų gali kilti konfliktų. Situacija, kai žmogus susiduria su poreikiu patenkinti dviejų ar daugiau nesuderinamų vaidmenų reikalavimus, vadinama vaidmenų konfliktu. Vaidmenų konfliktai gali kilti tiek tarp vaidmenų, tiek vieno vaidmens viduje.

Pavyzdžiui, dirbanti žmona mano, kad jos kasdieninio darbo reikalavimai gali prieštarauti jos namų ūkio pareigoms; arba vedęs studentas turi derinti jam, kaip vyrui, keliamus reikalavimus su jam, kaip studentui, keliamais reikalavimais; arba policijos pareigūnas kartais turi pasirinkti – atlikti tarnybinę pareigą, ar suimti artimą draugą. Konflikto, vykstančio viename vaidmenyje, pavyzdys gali būti lyderio ar visuomenės veikėjo, viešai skelbiančio vieną požiūrį, bet siaurame rate pasiskelbiančio priešingybės šalininku, arba asmens, kuris spaudžiamas aplinkybių. , atlieka vaidmenį, kuris neatitinka nei jo interesų, nei vidinių instaliacijų.

Dėl to galime pasakyti, kad kiekvienas asmuo šiuolaikinė visuomenė Dėl netinkamo vaidmenų mokymo, nuolat vykstančių kultūrinių pokyčių ir atliekamų vaidmenų įvairovės ji patiria vaidmenų įtampą ir konfliktus. Tačiau ji turi nesąmoningos apsaugos ir sąmoningo socialinių struktūrų įtraukimo mechanizmus, kad išvengtų pavojingų socialinių vaidmenų konfliktų pasekmių.

45. Socialinė nelygybė. Būdai ir priemonės, kaip ją įveikti Nelygybė visuomenėje gali turėti du šaltinius: prigimtinį ir socialinį. Žmonės skiriasi fizine jėga, ištverme ir kt. Šie skirtumai lemia tai, kad jie pasiekia rezultatų ir taip užima skirtingas pozicijas visuomenėje. Tačiau laikui bėgant natūralią nelygybę papildo socialinė nelygybė, kurią sudaro galimybė gauti socialines pašalpas, nesusijusias su įnašais į viešąją erdvę. Pavyzdžiui, nevienodas atlyginimas už vienodą darbą. Įveikimo būdai: dėl sąlyginio socialinio pobūdžio. nelygybę, ją galima ir reikia panaikinti vardan lygybės. Lygybė suprantama kaip asmens lygybė prieš Dievą ir įstatymą, lygias galimybes, gyvenimo sąlygas, sveikatą ir kt. Šiuo metu funkcionalizmo teorijos šalininkai mano, kad socialinis. nelygybė – tai įrankis, padedantis užtikrinti, kad svarbiausias ir atsakingiausias užduotis atliktų gabūs ir apmokyti žmonės. Konfliktų teorijos šalininkai mano, kad funkcionalistų pažiūros yra bandymas pateisinti visuomenėje susiformavusius statusus ir situaciją, kai žmonės, kurių valdomos socialinės vertybės, turėjo galimybę gauti naudos sau. Klausimas apie socialinius nelygybė glaudžiai susipynusi su socialinio samprata. teisingumo. Ši sąvoka turi 2 interpretacijas: objektyvią ir subjektyvią. Subjektyvus aiškinimas kyla iš socialinio priskyrimo. teisingumas teisinėms kategorijoms, kurių pagalba asmuo pateikia vertinimą, kuris pritaria arba smerkia visuomenėje vykstančius procesus. Antroji pozicija (tikslas) grindžiama lygiavertiškumo principu, t.y. abipusis atpildas žmonių santykiuose.

Socialinis vaidmuo yra elgesys, kurio tikimasi iš asmens, turinčio tam tikrą socialinį statusą. Socialiniai vaidmenys – tai visuomenės keliamų reikalavimų individui visuma, taip pat veiksmai, kuriuos turi atlikti tam tikrą statusą socialinėje sistemoje užimantis asmuo. Žmogus gali atlikti daugybę vaidmenų.

Vaikų statusas dažniausiai yra pavaldus suaugusiems, iš vaikų tikimasi pagarbos pastariesiems. Karių statusas skiriasi nuo civilių; Karių vaidmuo siejamas su rizika ir priesaikos įvykdymu, ko negalima pasakyti apie kitas gyventojų grupes. Moterų statusas skiriasi nuo vyrų, todėl tikimasi, kad jos elgsis kitaip nei vyrai. Kiekvienas asmuo gali turėti daugybę statusų, o kiti turi teisę tikėtis, kad jis atliks vaidmenis pagal šiuos statusus. Šia prasme statusas ir vaidmuo yra dvi to paties reiškinio pusės: jei statusas yra teisių, privilegijų ir pareigų visuma, tai vaidmuo yra veiksmas pagal šį teisių ir pareigų rinkinį. Socialinis vaidmuo susideda iš vaidmens lūkesčių (lūkesčių) ir šio vaidmens atlikimo (žaidimo).

Socialiniai vaidmenys gali būti institucionalizuoti arba įprasti.

Institucionalizuota: santuokos institucija, šeima (socialiniai motinos, dukters, žmonos vaidmenys)

Įprasta: priimama pagal susitarimą (asmuo gali atsisakyti juos priimti)

Kultūros normų pirmiausia išmokstama vaidmenų mokymasis. Pavyzdžiui, žmogus, įvaldęs kario vaidmenį, susipažįsta su šio vaidmens statusui būdingais papročiais, moralės normomis ir įstatymais. Tik kai kurias normas priima visi visuomenės nariai, daugumos normų priėmimas priklauso nuo konkretaus individo statuso. Tai, kas priimtina vienam statusui, nepriimtina kitam. Taigi socializacija kaip mokymosi procesas yra visuotinai priimtų veiksmų ir sąveikos būdų bei metodų svarbiausias procesas vaidmens elgesio mokymas, dėl kurio individas tikrai tampa visuomenės dalimi.

Socialinių vaidmenų tipai

Socialinių vaidmenų tipus lemia įvairovė socialines grupes, veiklos rūšys ir santykiai, kuriuose asmuo dalyvauja. Atsižvelgiant į socialinius santykius, išskiriami socialiniai ir tarpasmeniniai socialiniai vaidmenys.

Socialiniai vaidmenys yra susieti su Socialinis statusas, profesija ar veiklos pobūdis (mokytojas, studentas, studentas, pardavėjas). Tai standartizuoti beasmeniai vaidmenys, sukurti remiantis teisėmis ir pareigomis, neatsižvelgiant į tai, kas atlieka šiuos vaidmenis. Yra socialiniai-demografiniai vaidmenys: vyras, žmona, dukra, sūnus, anūkas... Vyras ir moteris taip pat yra socialiniai vaidmenys, biologiškai nulemti ir suponuojantys specifinius elgesio būdus, įtvirtinti socialinėse normose ir papročiuose.

Tarpasmeniniai vaidmenys siejami su tarpasmeniniais santykiais, kurie reguliuojami emociniame lygmenyje (lyderis, įžeistas, apleistas, šeimos stabas, mylimas žmogus ir kt.).

Gyvenime, tarpasmeniniuose santykiuose kiekvienas žmogus atlieka kokį nors dominuojantį socialinį vaidmenį, savitą socialinį vaidmenį kaip tipiškiausią individualų įvaizdį, pažįstamą kitiems. Pakeisti įprastą įvaizdį itin sunku tiek pačiam žmogui, tiek jį supančių žmonių suvokimui. Kuo ilgiau egzistuoja grupė, tuo labiau pažįstami kiekvieno grupės nario dominuojantys socialiniai vaidmenys aplinkiniams ir tuo sunkiau pakeisti aplinkiniams įprastą elgesio modelį.

Pagrindinės socialinio vaidmens savybės

Pagrindinius socialinio vaidmens bruožus išryškino amerikiečių sociologas Talcottas Parsonsas. Jis pasiūlė šias keturias bet kurio vaidmens charakteristikas.

Pagal mastelį. Kai kurie vaidmenys gali būti griežtai riboti, o kiti gali būti neryškūs.

Pagal gavimo būdą. Vaidmenys skirstomi į numatytus ir užkariautus (jie taip pat vadinami pasiektais).

Pagal formalizavimo laipsnį. Veikla gali vykti arba griežtai nustatytose ribose, arba savavališkai.

Pagal motyvacijos tipus. Motyvacija gali būti asmeninis pelnas, viešoji gėrybė ir pan.

Vaidmens mastas priklauso nuo diapazono tarpasmeniniai santykiai. Kuo didesnis diapazonas, tuo didesnė skalė. Taigi, pavyzdžiui, sutuoktinių socialiniai vaidmenys yra labai didelio masto, nes tarp vyro ir žmonos užsimezga santykiai. plačiausias diapazonas santykiai. Viena vertus, tai yra tarpasmeniniai santykiai, pagrįsti įvairiais jausmais ir emocijomis; kita vertus, santykiai reguliuojami reglamentais ir tam tikra prasme yra formalūs. Šio dalyviams socialinė sąveika domisi labiausiai skirtingos pusės vienas kito gyvenimus, jų santykiai praktiškai neriboti. Kitais atvejais, kai santykius griežtai apibrėžia socialiniai vaidmenys (pavyzdžiui, santykiai tarp pardavėjo ir pirkėjo), sąveika gali būti vykdoma tik tam tikru atveju ( tokiu atveju- pirkiniai). Čia vaidmens apimtis apsiriboja siauru konkrečių klausimų spektru ir yra nedidelė.

Vaidmens įgijimo būdas priklauso nuo to, koks vaidmuo žmogui yra neišvengiamas. Taip, vaidmenys jaunas vyras, senas vyras, vyras, moteris automatiškai nustatomi pagal asmens amžių ir lytį ir nereikalauja ypatingos pastangos juos įsigyti. Gali kilti tik atitikties savo vaidmeniui, kuris jau egzistuoja kaip duotybė, problema. Kiti vaidmenys pasiekiami ar net iškovoti per žmogaus gyvenimą ir kryptingų ypatingų pastangų rezultatas. Pavyzdžiui, studento, mokslininko, profesoriaus ir kt. Tai beveik visi vaidmenys, susiję su profesija ir bet kokiais žmogaus pasiekimais.

Formalizaciją kaip socialinio vaidmens aprašomąją charakteristiką lemia šio vaidmens nešėjo tarpasmeninių santykių specifika. Kai kurie vaidmenys apima tik formalių santykių tarp žmonių užmezgimą griežtai reguliuojant elgesio taisykles; kiti, priešingai, yra tik neformalūs; dar kiti gali derinti tiek formalius, tiek neformalius santykius. Akivaizdu, kad kelių policijos atstovo ir taisyklių pažeidėjo santykiai eismo turėtų būti nulemti formalių taisyklių, o santykius tarp artimų žmonių – jausmai. Formalius santykius dažnai lydi neformalūs, kuriuose pasireiškia emocionalumas, nes žmogus, suvokdamas ir vertindamas kitą, rodo jam simpatiją ar antipatiją. Taip atsitinka, kai žmonės jau kurį laiką bendrauja ir santykiai tapo gana stabilūs.

Motyvacija priklauso nuo žmogaus poreikių ir motyvų. Skirtingus vaidmenis lemia skirtingi motyvai. Tėvai, rūpindamiesi savo vaiko gerove, pirmiausia vadovaujasi meilės ir rūpesčio jausmu; vadovas dirba vardan reikalo ir pan.

8 bilietas. Socialinės padėties samprata. Socialinis vaidmuo

Socialinė asmens padėtis- tai yra socialinė padėtis, kurią jis užima visuomenės struktūroje, vieta, kurią individas užima tarp kitų individų.

Kiekvienas žmogus vienu metu turi keletą socialinių statusų skirtingose ​​socialinėse grupėse.

Socialinės padėties rūšys:

Natūrali būklė. Paprastai statusas, gautas gimus, nesikeičia: lytis, rasė, tautybė, klasė ar turtas.

Įgytas statusas. Paties žmogaus pasiekta padėtis visuomenėje. Ką žmogus pasiekia per savo gyvenimą pasitelkdamas žinias, įgūdžius ir gebėjimus: profesija, pareigos, titulas.

Nurodytas statusas. Statusas, kurį žmogus įgyja nepriklausomai nuo jo troškimo (amžiaus, statuso šeimoje), jis gali keistis jo gyvenimo eigoje.

Visų statusų, kuriuos žmogus turi pasaulyje, visuma Šis momentas, paskambino nustatyta būsena.

Natūralus asmenybės statusas– reikšmingos ir santykinai stabilios asmens savybės: vyras, moteris, vaikas, jaunimas, senas vyras ir kt.

Profesinis ir oficialus statusas yra socialinis rodiklis, fiksuojantis socialinę, ekonominę ir gamybinę asmens padėtį visuomenėje. (inžinierius, vyriausiasis technologas, dirbtuvių vadovas, personalo vadovas ir kt.)

Socialinis vaidmuo- tai visuma veiksmų, kuriuos turi atlikti tam tikrą statusą socialinėje sistemoje užimantis asmuo.

Be to, kiekvienas statusas apima ne vieno, o kelių vaidmenų atlikimą. Vadinamas vaidmenų rinkinys, kurio vykdymą nusako vienas statusas vaidmenų rinkinys.

Socialinių vaidmenų sisteminimą pirmasis sukūrė Parsonsas, kuris nustatė penkis pagrindus, kuriais remiantis galima klasifikuoti tam tikrą vaidmenį:

1. Emocionalumas. Kai kurie vaidmenys (pvz., slaugytoja, gydytojas ar policijos pareigūnas) reikalauja emocinio santūrumo situacijose, kurios paprastai apima intensyvią emocinę išraišką ( mes kalbame apie apie ligą, kančią, mirtį).

2. Gavimo būdas. Kaip gauti vaidmenį:

nustatytas (vyro ir moters, jaunuolio, seno vyro, vaiko ir kt. vaidmenys);

pasiektas (mokyklinuko, studento, darbuotojo, darbuotojo, vyro ar žmonos, tėvo ar motinos ir kt. vaidmuo).

3. Skalė. Pagal vaidmens mastą (tai yra pagal galimų veiksmų spektrą):

platus (vyro ir žmonos vaidmenys apima daugybę veiksmų ir įvairaus elgesio);

siauras (pardavėjo ir pirkėjo vaidmenys: davė pinigų, gavo prekes ir pinigus, pasakė „ačiū“).

4. Formalizavimas. Pagal formalizavimo lygį (oficialumą):

formalus (remiantis teisės ar administracinėmis normomis: policijos pareigūnas, valstybės tarnautojas, pareigūnas);

neformalus (kuris atsirado spontaniškai: draugo, „vakarėlio sielos“, linksmo bendražygio vaidmenys).

5. Motyvacija. Pagal motyvaciją (pagal asmens poreikius ir interesus):

ekonominis (verslininko vaidmuo);

politinis (meras, ministras);

asmeninis (vyras, žmona, draugas);

dvasinis (mentorius, auklėtojas);

religinis (pamokslininkas);

Įprastą socialinio vaidmens struktūrą paprastai sudaro keturi elementai:

1) šį vaidmenį atitinkančio elgesio tipo aprašymas;

2) nurodymai (reikalavimai), susiję su šiuo elgesiu;

3) nustatyto vaidmens atlikimo įvertinimas;

4) sankcijos – socialines pasekmes vienoks ar kitoks veiksmas socialinės sistemos reikalavimų rėmuose. Socialinės sankcijos gali būti moralinio pobūdžio, tiesiogiai įgyvendinamos socialinės grupės per savo elgesį (nieką), arba teisinės, politinės ar aplinkosauginės.

Tas pats asmuo atlieka daugybę vaidmenų, kurie gali būti prieštaringi ir nesuderinami vienas su kitu, o tai sukelia vaidmenų konfliktą.

Socialinio vaidmens konfliktas – tai prieštaravimas arba tarp normatyvinių socialinių vaidmenų struktūrų, arba tarp struktūrinių socialinio vaidmens elementų.

elgesys, kurio tikimasi iš asmens, turinčio tam tikrą socialinį statusą. Apribotas teisių ir pareigų rinkiniu, atitinkančiu šį statusą.

Puikus apibrėžimas

Neišsamus apibrėžimas ↓

SOCIALINIS VAIDMUO

įmonės keliamų reikalavimų tam tikras socialines pareigas užimantiems asmenims visuma. pozicijų. Šie reikalavimai (tinkamo elgesio nurodymai, norai ir lūkesčiai) yra įkūnyti konkrečiuose socialiniuose tinkluose. standartus Socialinė sistema. sankcijos teigiamos ir neigiamas personažas yra siekiama užtikrinti tinkamą reikalavimų, susijusių su R.s., įgyvendinimą. Kylantis ryšium su konkrečia socialine suteikta padėtis visuomenėje. struktūra, R.s. kartu tai yra specifinis (normatyviai patvirtintas) elgesio būdas, kuris yra privalomas asmenims, atliekantiems atitinkamą R.s. Individo atliekamas darbas tampa lemiama jo asmenybės savybe, tačiau neprarandant savo socialiai išvestinio ir šia prasme objektyviai neišvengiamo charakterio. Apskritai žmonių atliekami R. yra įasmeninami dominuojančių visuomenių. santykiai. Socialinis pagal jų atsiradimą vaidmens reikalavimai tampa konstrukcinis elementasžmogaus asmenybė individų socializacijos eigoje ir dėl R.s charakterizuojančių normų internalizacijos (gilios vidinės asimiliacijos). Internalizuoti vaidmenį reiškia suteikti jam savo, individualų (asmeninį) apibrėžimą, įvertinti ir ugdyti tam tikrą požiūrį į socialinį gyvenimą. pozicija, kuri formuoja atitinkamą R. S. Vaidmens internalizavimo metu socialiai išvystytos normos vertinamos per individo bendrų nuostatų, įsitikinimų ir principų prizmę. Visuomenė primeta individui R., bet jo priėmimas, atmetimas ar įgyvendinimas visada palieka pėdsaką faktiniame asmens elgesyje. Atsižvelgiant į R.s. normatyvinėje struktūroje esančių reikalavimų pobūdį, pastarieji skirstomi į bent tris kategorijas: priderinamus (privalomuosius), pageidaujamus ir galimas elgesys. Atitikimas privalomam reguliavimo reikalavimus R.s numatytos griežčiausios neigiamo pobūdžio sankcijos, dažniausiai įkūnytos įstatymuose ar kituose teisiniuose reglamentuose. charakteris. Vaidmenų normos, įkūnijančios pageidaujamą (visuomenės požiūriu) elgesį, dažniausiai užtikrinamos neigiamomis neteisinio pobūdžio sankcijomis (viešosios organizacijos įstatų nesilaikymas reiškia pašalinimą iš jos ir pan.). Priešingai, vaidmenų standartai, suformuluojantys galimą elgesį, visų pirma užtikrinami pozityviomis sankcijomis (savanoriškas pareigų atlikimas tiems, kuriems reikia pagalbos, reiškia prestižo, pritarimo ir pan. didinimą). Normatyvinėje struktūroje vaidmenis galima suskirstyti į keturias dalis: konstrukciniai elementai- aprašymas (elgesio, kurio reikalaujama iš asmens, atliekančio tam tikrą vaidmenį); receptas (su tokiu elgesiu susijęs reikalavimas); įvertinimas (vaidmenų reikalavimų įvykdymo arba neatitikimo atvejai); sankcija (palankios ar nepalankios veikos socialinės pasekmės R. s. reikalavimų rėmuose). Taip pat žiūrėkite: Asmenybės vaidmenų teorija, Vaidmenų teorija. Lit.: Jakovlevas A.M. Ekonominių nusikaltimų sociologija. M., 1988; Solovjovas E. Yu. Asmenybė ir teisė//Praeitis interpretuoja mus. Esė apie filosofijos ir kultūros istoriją. M, 1991. S, 403-431; Smelser N. Sociologija M., 1994. A.M. Jakovlevas.

Puikus apibrėžimas

Neišsamus apibrėžimas ↓

Tai yra socializacijos mechanizmai. Išskiriamos socialinio statuso, vaidmens ir vaidmens elgesio sampratos.

Socialinis statusas – tai subjekto padėtis tarpasmeninių santykių sistemoje, lemianti jo pareigas, teises ir privilegijas. Ją nustato visuomenė. Socialiniai santykiai yra painūs.

Socialinis vaidmuo siejamas su statusu, tai yra tam tikrą statusą užimančio asmens elgesio normos.

Vaidmenų elgesys – tai specifinis asmens socialinio vaidmens panaudojimas. Čia atsispindi jo asmeninės savybės.

Pasiūlė Mead socialinio vaidmens koncepciją pabaigos XIX– XX amžius Žmogus tampa Asmenybe, kai išmoksta prisiimti kito žmogaus vaidmenį.

Bet koks vaidmuo turi struktūrą:

1. Žmogaus elgesio modelis iš visuomenės.
2. Sistema, vaizduojanti žmogų, kaip jis turėtų elgtis.
3. Faktinis stebimas tam tikrą statusą užimančio asmens elgesys.

Jei šie komponentai nesutampa, kyla vaidmenų konfliktas.

1. Interrolo konfliktas. Žmogus atlieka daug vaidmenų, kurių reikalavimai yra nesuderinami arba jis neturi jėgų ar laiko gerai atlikti šiuos vaidmenis. Šio konflikto esmė yra iliuzija.

2. Vaidmenų konfliktas. Kai skirtingiems socialinių grupių atstovams vieno vaidmens atlikimui keliami skirtingi reikalavimai. Konfliktas tarp vaidmenų yra labai pavojingas Asmenybei.

Socialinis vaidmuo – tai tam tikros padėties, kurią vienas ar kitas individas užima socialinių santykių sistemoje, fiksavimas. Vaidmuo suprantamas kaip „funkcija, normatyviškai patvirtintas elgesio modelis, kurio tikimasi iš kiekvieno, užimančio tam tikrą vietą“ (Kohn). Šie lūkesčiai nepriklauso nuo konkretaus individo sąmonės ir elgesio, jų subjektas yra ne individas, o visuomenė. Čia esminis dalykas yra ne tik ir ne tiek teisių ir pareigų fiksavimas, kiek socialinio vaidmens susiejimas su tam tikromis Asmenybės socialinės Veiklos rūšimis. Socialinis vaidmuo yra „socialinis reikalingas tipas socialinė veikla ir asmenybės elgesio būdas“ (Bueva). Socialinis vaidmuo visada turi socialinio vertinimo antspaudą: visuomenė gali arba pritarti, arba nepritarti kai kuriems socialiniams vaidmenims, kartais pritarimas ar nepritarimas gali skirtis tarp skirtingų socialinių grupių, vaidmens vertinimas gali tapti visiškas. skirtinga prasmė pagal tam tikros socialinės grupės socialinę patirtį.

Realiai kiekvienas individas atlieka ne vieną, o kelis socialinius vaidmenis: jis gali būti buhalteris, tėvas, profesinės sąjungos narys ir pan. Nemažai vaidmenų žmogui priskiriama gimus, kiti įgyjami per gyvenimą. Tačiau pats vaidmuo kiekvieno konkretaus nešėjo veiklos ir elgesio detaliai nenulemia: viskas priklauso nuo to, kiek individas išmoksta ir įsisavina vaidmenį. Internalizavimo veiksmą lemia daugybė individų psichologines savybes kiekvienas konkretus šio vaidmens nešėjas. Todėl socialiniai santykiai, nors iš esmės yra vaidmenimis pagrįsti, beasmeniai santykiai, iš tikrųjų savo konkrečiu pasireiškimu įgauna tam tikrą „asmeninį koloritą“. Kiekvienas socialinis vaidmuo nereiškia absoliutaus elgesio modelių rinkinio, jis visada palieka savo atlikėjui tam tikrą „galimybių diapazoną“, kurį sąlyginai galima pavadinti tam tikru „vaidmens atlikimo stiliumi“.

Socialinė diferenciacija būdinga visoms žmogaus egzistencijos formoms. Asmenybės elgesys aiškinamas socialine nelygybe visuomenėje. Tam įtakos turi:

• socialinė kilmė;
• etniškumas;
• išsilavinimo lygis;
• darbo pavadinimas;
• prof. priklausymas;
• galia;
• pajamos ir turtas;
• gyvenimo būdas ir kt.

Vaidmens atlikimas yra individualaus pobūdžio. Lintonas įrodė, kad vaidmuo priklauso nuo socialinių ir kultūrinių sąlygų.

Taip pat yra apibrėžimas, kad socialinis vaidmuo yra socialinė funkcija Asmenybės.

Reikėtų pažymėti, kad yra keletas požiūrių:

1. Shebutani yra įprastas vaidmuo. Išskiria sutartinio vaidmens ir socialinio vaidmens sąvokas.
2. Visumą socialinės normos, kurią visuomenė skatina arba verčia įvaldyti.

Vaidmenų tipai:

• psichologinis arba tarpasmeninis (subjektyvių tarpasmeninių santykių sistemoje). Kategorijos: lyderiai, pageidaujami, nepriimtini, pašaliniai asmenys;
• socialiniai (objektyvių socialinių santykių sistemoje). Kategorijos: profesinės, demografinės.
• aktyvus arba dabartinis – šiuo metu vykdomas;
• latentinis (paslėptas) – žmogus potencialiai yra nešiotojas, bet ne šiuo metu
• sutartinis (oficialus);
• spontaniškas, spontaniškas – atsiranda konkrečią situaciją, nenumatyta reikalavimuose.

Santykis tarp vaidmens ir elgesio:

F. Zimbardo (1971) atliko eksperimentą (studentai ir kalėjimas) ir nustatė, kad vaidmuo labai įtakoja žmogaus elgesį. Žmogaus asmenybės įsisavinimo į vaidmenį reiškinys. Vaidmenų nurodymai formuoja žmogaus elgesį. Deindividuacijos fenomenas – Asmenybės įsisavinimas į socialinį vaidmenį, Asmenybė praranda savo individualumo kontrolę (pavyzdys – kalėjimo prižiūrėtojai).

Vaidmenų elgesys yra individualus socialinio vaidmens atlikimas – visuomenė nustato elgesio standartą, o vaidmens atlikimas yra asmeninis. Socialinių vaidmenų įsisavinimas yra Asmenybės socializacijos proceso dalis, būtina Asmenybės „augimo“ sąlyga savo rūšies visuomenėje. Vaidmenų elgesyje gali kilti vaidmenų konfliktai: tarpvaidmenų (žmogus priverstas vienu metu atlikti kelis vaidmenis, kartais prieštaringus), vidinis (atsiranda, kai vieno vaidmens nešėjui keliami skirtingi reikalavimai iš skirtingų socialinių grupių). Lyčių vaidmenys: vyras, moteris. Profesiniai vaidmenys: viršininkas, pavaldinys ir kt.

Jungas. Persona – vaidmuo (ego, šešėliai, aš). Nesusiliekite su „asmeniu“, kad neprarastumėte asmeninio branduolio (aš).

Andreeva. Socialinis vaidmuo – tai tam tikros padėties, kurią vienas ar kitas individas užima socialinių santykių sistemoje, fiksavimas. Nemažai vaidmenų yra paskirti nuo gimimo (būti žmona/vyru). Socialinis vaidmuo savo atlikėjui visada turi tam tikrą galimybių spektrą – „vaidmenų atlikimo stilių“. Įvaldydamas socialinius vaidmenis, žmogus įsisavina socialinius elgesio standartus, išmoksta vertinti save iš išorės ir susivaldyti. Asmenybės aktai (yra) mechanizmas, leidžiantis integruoti savo „aš“ ir savo gyvenimo veiklą, atlikti moralinį savo veiksmų įvertinimą ir rasti savo vietą gyvenime. Būtina naudoti vaidmenų elgesį kaip prisitaikymo prie tam tikrų socialinių situacijų įrankį.