ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ പീസ് വർക്ക് വരുമാനം എങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കും. ഹാക്കുകൾക്കൊപ്പം: തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള പീസ് വർക്ക് വേതനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാം

പീസ് വർക്ക് സമ്പ്രദായത്തിന് കീഴിൽ, ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ അളവ്, നൽകിയ സേവനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവ് എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച് ജീവനക്കാരൻ്റെ അധ്വാനത്തിന് പ്രതിഫലം ലഭിക്കും. ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി ഫലങ്ങളുടെ കൃത്യമായ കണക്കുകൂട്ടൽ സാധ്യമാകുമ്പോൾ പീസ് വർക്ക് പേയ്മെൻ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നത് അനുവദനീയമാണ്.

ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ പീസ് വർക്ക് വേതനത്തിൻ്റെ ചില സവിശേഷതകൾ ഞങ്ങൾ നോക്കും.

പീസ് വർക്ക് ശമ്പളം എന്താണ്?

പീസ് പേയ്‌മെൻ്റ് തൊഴിലാളികളുടെ ഉൽപാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കുന്നു, ഇത് ഉൽപാദനത്തിൽ പ്രത്യേകിച്ചും പ്രസക്തമാണ് - ഫാക്ടറികൾ, ഫാക്ടറികൾ മുതലായവ. സമയാധിഷ്ഠിത പേയ്‌മെൻ്റിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഒരു പീസ് വർക്ക് തൊഴിലാളിക്ക് കഴിയുന്നത്ര ചെയ്യാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ട്, കാരണം അവൻ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ അവൻ്റെ ശമ്പളം ഉയർന്നതായിരിക്കും.

ലളിതമായ പീസ് വർക്ക് വേതനം - ഇത് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ എണ്ണം (പ്രവൃത്തികൾ, സേവനങ്ങൾ) പീസ് നിരക്ക് കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാൽ ലഭിക്കുന്ന ഫലമാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു തൊഴിലാളി 2 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ 5 ഭാഗങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കണം, അതായത് അവൻ്റെ മണിക്കൂർ ഉൽപാദന നിരക്ക് മണിക്കൂറിൽ 2.5 ഭാഗങ്ങളാണ് (5 ഭാഗങ്ങൾ: 2 മണിക്കൂർ). ഒരു മണിക്കൂർ നിരക്കിൽ, പറയുക, 250 റൂബിൾസ്. മണിക്കൂറിൽ, കഷണം നിരക്ക്: 250 rub./hour: 2.5 ഭാഗങ്ങൾ = 100 rub./piece. ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രതിമാസം എത്ര ഭാഗങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്നുവെന്ന് അറിയുന്നത് (450 കഷണങ്ങൾ എന്ന് പറയാം), അവൻ്റെ ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്: 100 റൂബിൾസ് / പീസ്. x 450 പീസുകൾ. = 45,000 റബ്.

അതിനാൽ പ്രതിഫല സമ്പ്രദായത്തിൽ, ഒരു യൂണിറ്റ് ജോലി ഫലത്തിൻ്റെ വില എത്രയാണെന്ന് പീസ് നിരക്ക് നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

നല്ല ഫലങ്ങൾക്കായി ജീവനക്കാർക്കും ബോണസ് നൽകുകയാണെങ്കിൽ, പിന്നെ ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്ഒ piecework-ബോണസ് ശമ്പളം ബോണസുകൾ ഒരു നിശ്ചിത തുകയായോ ജീവനക്കാരൻ്റെ വരുമാനത്തിൻ്റെ ശതമാനമായോ സജ്ജീകരിക്കാം.

ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രതിമാസ ഉൽപ്പാദന മാനദണ്ഡം പാലിക്കുകയും വൈകല്യങ്ങളൊന്നും ഇല്ലാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, പീസ് വർക്ക് വരുമാനത്തിൻ്റെ 10% തുകയിൽ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിമാസ ബോണസ് നൽകും. ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം 45,000 റുബിളായിരുന്നു, കൂടാതെ വിവാഹമില്ലാതെ ജോലി ചെയ്തുകൊണ്ട് അവൻ മാനദണ്ഡം മറികടന്നു, ഇതിനായി അദ്ദേഹത്തിന് 4,500 റുബിളിൽ ബോണസ് ലഭിക്കും. (RUB 45,000 x 10%).

അതിനാൽ, പീസ് വർക്ക്-ബോണസ് വേതനങ്ങൾ അതേ ലളിതമായ പീസ് വർക്ക് വേതനമാണ്, ചില സൂചകങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് തൊഴിലാളികൾക്ക് ബോണസ് നൽകുന്നു.

പ്രതിമാസം ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ എണ്ണം (നൽകിയ സേവനങ്ങൾ, നിർവഹിച്ച ജോലി) അനുസരിച്ച് പീസ് നിരക്ക് വ്യത്യാസപ്പെടാം.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഉൽപ്പാദനത്തിൽ താഴെപ്പറയുന്ന വിലകൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു: പ്രതിമാസം 100 ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുമ്പോൾ, പീസ് നിരക്ക് 200 റൂബിൾസ് / കഷണം ആണ്, കൂടാതെ 100 കഷണങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡത്തിൽ കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്ക് 250 റൂബിൾസ് / കഷണം എന്ന നിരക്കിൽ നൽകും. ഒരു ജീവനക്കാരൻ 115 ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ്റെ ശമ്പളം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കും:

(100 pcs. x 200 rub./pc.) + (15 pcs. x 250 rub./pc.) = 23,750 റബ്.

പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ ഈ പീസ് വർക്ക് രൂപത്തെ വിളിക്കുന്നു കഷണം-പുരോഗമന .

ഉപയോഗിച്ചതും പരോക്ഷ പീസ് വർക്ക് പേയ്മെൻ്റ് , തൊഴിലാളി ഉൽപ്പാദനവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധമില്ലാത്തപ്പോൾ, അവൻ്റെ അധ്വാനമില്ലാതെ ഈ ഉൽപ്പാദനം അസാധ്യമാണ്. അത്തരം തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം പ്രധാന ഉൽപാദനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ വരുമാനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

കരാർ പേയ്മെൻ്റ് ടീം വർക്കിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു, പൂർത്തിയാക്കിയ ടാസ്‌ക്കിനുള്ള പ്രതിഫലം ടീം അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ ഓരോരുത്തരും പ്രവർത്തിച്ച സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വിഭജിക്കുമ്പോൾ.

പീസ് വർക്കിനുള്ള വർക്ക് ഓർഡർ

പീസ് വർക്ക് കൂലിക്ക് കൂലി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം എന്താണ്? ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിന്, ഒരു ടൈം ഷീറ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നു, ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്താൻ, ഒരു പീസ് വർക്ക് ഓർഡർ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

പീസ് വർക്കിനായി ഔദ്യോഗികമായി അംഗീകൃത വർക്ക് ഓർഡർ ഫോം ഇല്ല, അതിനാൽ പ്രാഥമിക പ്രമാണങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അത് സ്വയം വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. ചില വ്യവസായങ്ങൾക്ക്, ഏകീകൃത അക്കൌണ്ടിംഗ് ഫോമുകൾ അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ട് (വേ ബില്ലുകൾ, പീസ് വർക്കിനുള്ള ഓർഡറുകൾ കൃഷിമുതലായവ), നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഫോമുകൾ വികസിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഇത് ഉപയോഗിക്കാം.

• നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ വിവരണം, നൽകിയ സേവനങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ ഉൽപ്പന്ന പേരുകൾ,
• ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ യൂണിറ്റിന് സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയം (ജോലി, സേവനം),
• ആവശ്യമുള്ളതും അംഗീകരിച്ചതുമായ അളവ്,
• വില,
• സ്റ്റാൻഡേർഡ് മണിക്കൂർ, അല്ലെങ്കിൽ ദിവസങ്ങൾ, ജോലി സമയം,
• പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ സമാഹരിച്ച തുകയും സാധ്യമായ അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകളും.

വർക്ക് ഓർഡറിൻ്റെ വിപരീത വശത്ത് ഒരു ടൈം ഷീറ്റ് അടങ്ങിയിരിക്കാം.

ഓരോ കഷണം തൊഴിലാളിക്കും വർക്ക് ഓർഡർ പൂരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒറ്റത്തവണ പണമടയ്ക്കൽ, മുഴുവൻ ടീമിനും ഒരു ഓർഡർ നൽകും.

ഒരു കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ ജോലിക്ക് പകരമായി ലഭിക്കുന്ന പ്രതിഫലമാണ് ശമ്പളം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 57 പറയുന്നത് പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ തുകയും അതിൻ്റെ രൂപീകരണ രീതിയും ആണ്. ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾതൊഴിൽ കരാർ.

കണക്കാക്കുമ്പോൾ കൂലിഎൻ്റർപ്രൈസസിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള പ്രതിഫല നടപടിക്രമങ്ങളും അധിക പ്രോത്സാഹനങ്ങളും നഷ്ടപരിഹാരവും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. അവ നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിലെ ജോലിക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം, അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ സ്വതന്ത്രമായി സ്വീകരിക്കുക (സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തിനായുള്ള അധിക പേയ്മെൻ്റുകൾ, സാമ്പത്തിക സൂചകങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള ബോണസ് മുതലായവ). കൂടാതെ, കണക്കുകൂട്ടൽ വിവിധ പിഴകൾ, ശമ്പളത്തിൽ നിന്നുള്ള കിഴിവുകൾ മുതലായവ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

പ്രതിമാസ വരുമാനം മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്.

നിലവിലുള്ള നമ്പർ സിസ്റ്റങ്ങൾ

കണ്ടുമുട്ടുക രണ്ട് കണക്കുകൂട്ടൽ സംവിധാനങ്ങൾശമ്പളം:

1. സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ മാസത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളും മണിക്കൂറുകളും അവൻ്റെ ശമ്പളവും കണക്കിലെടുക്കുന്നു ( താരിഫ് നിരക്ക്). പ്രതിമാസ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളംഅനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരന് വേണ്ടി സ്ഥാപിച്ചതാണ് സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ. സാധാരണഗതിയിൽ, ഈ തരത്തിലുള്ള പ്രതിഫലം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കും മാനേജർമാർക്കും ലഭ്യമാണ്. താരിഫ് നിരക്ക് മണിക്കൂറോ ദിവസമോ ആകാം. ലളിതമായ ഫോമിന് പുറമേ, സമയാധിഷ്ഠിത ബോണസ് പേയ്‌മെൻ്റും ഉണ്ട്. അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന് പുറമെ ബോണസും നൽകും. ബോണസ് തുക ലേബർ അല്ലെങ്കിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു കൂട്ടായ കരാറുകൾഅല്ലെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവ നിയന്ത്രണ രേഖകൾശമ്പളത്തിൻ്റെ ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം തുക (താരിഫ് നിരക്ക്).
2. കഷണം. തൊഴിലാളികളുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനാണ് ഇത് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്, ഇത് സാധാരണയായി നിർമ്മാണ മേഖലയിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഈ സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ നിരവധി ഇനങ്ങൾ ഉണ്ട്:
   • ഋജുവായത്. IN ഈ സാഹചര്യത്തിൽഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപന്നങ്ങളുടെ അളവും ഉൽപ്പാദന യൂണിറ്റിൻ്റെ പീസ് നിരക്കും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് പണ പ്രതിഫലം നിശ്ചയിക്കുന്നത്. ഉൽപ്പാദന നിലവാരവും സ്ഥാപിതമായ മണിക്കൂർ നിരക്കും അടിസ്ഥാനമാക്കി, പീസ് നിരക്കുകൾ ഓർഗനൈസേഷൻ വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്നു;
   • കഷണം-ബോണസ് ;
   • കഷണം-പുരോഗമനപരമായ . ഉൽപ്പാദനം സ്ഥാപിത നിലവാരം കവിയുമ്പോൾ വില വർദ്ധിക്കുന്നു;
   • പരോക്ഷമായ . ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു: ഒരു വിഭാഗം ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം, സാധാരണയായി സേവന ഉദ്യോഗസ്ഥർ, പ്രധാന ഉൽപാദനത്തിലെ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ അളവിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന രേഖയാണ്, ഇത് ദിവസങ്ങളിലും മണിക്കൂറുകളിലും പ്രതിമാസ മാനദണ്ഡം സജ്ജമാക്കുകയും കമ്പനിയിലെ ഓരോ ജീവനക്കാരനും വെവ്വേറെ ജോലി ചെയ്യുന്ന യഥാർത്ഥ സമയം രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ മാസം മുഴുവൻ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് മുഴുവൻ ശമ്പളവും ലഭിക്കും. മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, വരുമാനം അനുസരിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു ഫോർമുല:

ശമ്പളം / ദിവസങ്ങളുടെ സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡം * ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം

ഉദാഹരണത്തിന്: by ഉത്പാദന കലണ്ടർ 2015 ഡിസംബറിൽ 23 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുണ്ട്. മാനേജരുടെ സെക്രട്ടറിക്ക് 28,900 റൂബിൾ ശമ്പളം നൽകി, ഡിസംബറിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 18 ആയിരുന്നു. ഞങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്നത്: 28,900 റൂബിൾസ്. /23 ദിവസം x 18 ദിവസം = 22,617.39 റബ്.

ഇനി ശമ്പളത്തിന് പുറമെ സെക്രട്ടറിക്ക് ബോണസും നൽകുമെന്ന് കരുതുക. അതിൻ്റെ വലുപ്പം ശമ്പളത്തിൻ്റെ 10% ആണ്. മേൽപ്പറഞ്ഞ ഡാറ്റ അനുസരിച്ച്, ഡിസംബറിലെ സെക്രട്ടറിയുടെ വരുമാനം 24,879.13 റുബിളായിരിക്കും. (RUB 22,617.39 + (RUB 22,617.39 x 10%)).

പീസ് വർക്ക് വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള സൂത്രവാക്യങ്ങൾതരം അനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു:

1. നേരിട്ടുള്ള പീസ് വർക്ക്: ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപന്നങ്ങളുടെ അളവ് x ഉൽപ്പാദന യൂണിറ്റിന് കഷണം വില.
   ഉദാഹരണത്തിന്: ഫാക്ടറി ഇനിപ്പറയുന്ന പീസ് നിരക്കുകൾ നൽകുന്നു: ഒരു ഭാഗം പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിന് - 45 റൂബിൾസ്, ഒരു ഭാഗം കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നതിന് - 95 റൂബിൾസ്. ഒരു തൊഴിലാളി ഒരു മാസത്തിൽ 243 ഭാഗങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയും പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു, അവൻ്റെ ശമ്പളം ഇതായിരിക്കും: (243 കഷണങ്ങൾ x 95 റൂബിൾസ്) + (243 കഷണങ്ങൾ x 45 റൂബിൾസ്) = 34,020 റൂബിൾസ്. (23,085 + 10,935);
2. കഷണം-ബോണസ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു പ്രീമിയം ചേർത്ത് അതേ ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ചാണ് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നത്.
   ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, ബോണസ് പീസ് വർക്ക് ശമ്പളത്തിൻ്റെ 10% ന് തുല്യമാണെന്ന് കരുതുക, ഞങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്നത്: 34,020 റൂബിൾസ്. + (RUB 34,020 x 10%) = RUB 37,422;
3. കഷണം-പുരോഗമനപരമായ: (മാനദണ്ഡത്തിനുള്ളിൽ നിർമ്മിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ അളവ് x ഉൽപാദന യൂണിറ്റിന് പേയ്‌മെൻ്റ്) + (മാനദണ്ഡത്തേക്കാൾ കൂടുതലായി നിർമ്മിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ അളവ് * ഉൽപാദന യൂണിറ്റിന് വർദ്ധിച്ച പേയ്‌മെൻ്റ്).
   ഉദാഹരണം: പ്രോസസ്സ് ചെയ്ത ഭാഗങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡം 280 പീസുകളാണ്., പീസ് നിരക്ക് 50 റുബിളാണ്, വർദ്ധിച്ച പീസ് നിരക്ക് 75 റുബിളാണ്. ഒരു തൊഴിലാളി ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ 500 ഭാഗങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്തു: (280 കഷണങ്ങൾ x 50 റൂബിൾസ്) + (220 കഷണങ്ങൾ x 75 റൂബിൾസ്) = 30,500 റൂബിൾസ്. (14,000 + 16,500);
4. പരോക്ഷമായ. ഒരൊറ്റ കണക്കുകൂട്ടൽ സൂത്രവാക്യമില്ല; ഓർഗനൈസേഷന് സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ അത് സ്വതന്ത്രമായി വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ അളവ്, പ്രധാന ഉൽപ്പാദനത്തിലെ തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക ഗുണകങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കാം.

വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിലെ ചില ബുദ്ധിമുട്ടുകളെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന വീഡിയോയിൽ ചർച്ചചെയ്യുന്നു:

നിങ്ങൾ ഇതുവരെ ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അപ്പോൾ എളുപ്പവഴിഇത് ഉപയോഗിച്ച് ചെയ്യുക ഓൺലൈൻ സേവനങ്ങൾ, ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും സൗജന്യമായി സൃഷ്ടിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും: നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അക്കൗണ്ടിംഗും റിപ്പോർട്ടിംഗും എങ്ങനെ ലളിതമാക്കാമെന്നും ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യാമെന്നും നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഓൺലൈൻ സേവനങ്ങൾ രക്ഷാപ്രവർത്തനത്തിലേക്ക് വരും, അത് പൂർണ്ണമായും മാറ്റിസ്ഥാപിക്കും. നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലെ അക്കൗണ്ടൻ്റ് കൂടാതെ ധാരാളം പണവും സമയവും ലാഭിക്കുക. എല്ലാ റിപ്പോർട്ടിംഗും സ്വയമേവ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുകയും ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുന്നു ഇലക്ട്രോണിക് ഒപ്പ്കൂടാതെ സ്വയമേവ ഓൺലൈനായി അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ലളിതമായ നികുതി സമ്പ്രദായം, UTII, PSN, TS, OSNO എന്നിവയിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കോ എൽഎൽസികൾക്കോ ​​ഇത് അനുയോജ്യമാണ്.
ക്യൂകളും സമ്മർദ്ദവുമില്ലാതെ എല്ലാം കുറച്ച് ക്ലിക്കുകളിലൂടെ സംഭവിക്കുന്നു. ഇത് പരീക്ഷിക്കുക, നിങ്ങൾ ആശ്ചര്യപ്പെടുംഅത് എത്ര എളുപ്പമായി!

പിടിക്കുന്നു

ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് പ്രതിമാസം പിടിക്കുന്നു. നികുതി നിരക്ക് 13% ആണ്. നികുതിയിളവുകളുടെ തുകകൊണ്ട് നികുതി തുക കുറയ്ക്കാം.

അവർ:

• സ്റ്റാൻഡേർഡ്: (1400 റൂബിൾസ് - ആദ്യത്തെയും രണ്ടാമത്തെയും കുട്ടി, 3000 റൂബിൾസ് - മൂന്നാമത്തേതും തുടർന്നുള്ളതും), രണ്ടാം ലോക മഹായുദ്ധത്തിലെ വെറ്ററൻസ്, ഉപരോധത്തെ അതിജീവിച്ചവർ, I, II ഗ്രൂപ്പുകളിലെ വികലാംഗർ, നികുതി കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 218 ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള മറ്റ് വിഭാഗങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള കിഴിവുകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ (500 റൂബിൾസ്);
• സ്വത്ത്. റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് നിർമ്മിക്കുന്നതിനോ ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനോ വേണ്ടി ചിലവുകൾ വരുത്തിയ വ്യക്തികൾക്ക് സ്വീകരിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്;
• സാമൂഹിക. ചികിത്സ, പരിശീലനം, സ്വമേധയാ പെൻഷൻ വിതരണം മുതലായവയ്ക്കുള്ള കിഴിവുകൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
• പ്രൊഫഷണൽ. ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് കിഴിവുകൾ ബാധകമാണ് സ്വകാര്യ പ്രാക്ടീസ്വ്യക്തിഗത സംരംഭകരും.

കൂടാതെ, കമ്പനിയുടെ സ്വന്തം ഫണ്ടിൽ നിന്ന്, തൊഴിലുടമ സർക്കാരിന് പണം നൽകുന്നു ഓഫ് ബജറ്റ് ഫണ്ട്. 2015 ൽ, മൊത്തം സംഭാവന വേതന ഫണ്ടിൻ്റെ 30% ആണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കിഴിവുകളും പിരിവുകളും മാത്രമേ നടത്താൻ കഴിയൂ അടിസ്ഥാനത്തിൽനിയമപ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്നു:

1. എഴുതിയത് തൊഴിൽ കോഡ്(ആർട്ടിക്കിൾ 137): ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്ക് (പിരിച്ചുവിട്ടാൽ), ജോലി ചെയ്യാത്ത മുൻകൂർ പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കായി, ഓവർപെയ്ഡ്, ഉപയോഗിക്കാത്ത യാത്രാ ചെലവുകൾ തിരിച്ചടയ്ക്കൽ, ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ പിശകിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ (മൊത്തത്തിൽ, മാസത്തെ എല്ലാ കിഴിവുകളും വരുമാനത്തിൻ്റെ 20% കവിയാൻ പാടില്ല);
2. എക്സിക്യൂട്ടീവ് രേഖകൾ പ്രകാരം (ഫെഡറൽ നിയമം 2007 ഒക്ടോബർ 2 ലെ നമ്പർ 229): ജീവനാംശം അടയ്ക്കൽ; വായ്പ തിരിച്ചടവ്; ധാർമ്മികവും ശാരീരികവുമായ ഉപദ്രവത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം (50-70%).

പേയ്മെൻ്റ് നിബന്ധനകൾ

ഓരോ രണ്ടാഴ്ച കൂടുമ്പോഴും ശമ്പളം നൽകും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 136).

പേയ്‌മെൻ്റ് നിബന്ധനകൾ തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാറുകളിലോ കമ്പനിയുടെ മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങളിലോ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. വരുമാനത്തിൻ്റെ ആദ്യഭാഗം നിലവിലെ മാസത്തിൽ, സാധാരണയായി 25-ന് മുമ്പ് നൽകപ്പെടും, അത് അഡ്വാൻസായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. സെറ്റിൽമെൻ്റ് മാസത്തെ തുടർന്നുള്ള മാസത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ രണ്ടാം ഭാഗം നൽകപ്പെടും.

കഴിക്കുക രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾമുൻകൂർ പേയ്മെൻ്റുകൾ:

• ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി (മാസത്തിലെ ആദ്യ രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക്);
• ഒരു നിശ്ചിത തുക, പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിൻ്റെ ശതമാനമായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, 40%.

എല്ലാം നിലനിർത്തൽശമ്പളം കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു (മുൻകൂർ പേയ്മെൻ്റിൽ നിന്ന് ഒന്നും തടഞ്ഞിട്ടില്ല).

തൊഴിലുടമ പ്രതിമാസം ബാധ്യസ്ഥനാണ് ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്തുകഅവൻ്റെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ വലിപ്പവും അവളുടെയും കൂടെ ഘടകങ്ങൾ, അതോടൊപ്പം നടത്തിയ കിഴിവുകളും ഇതിനുള്ള കാരണങ്ങളും. ഇത് രേഖാമൂലം ചെയ്യണം; സാധാരണയായി ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഒരു പേസ്ലിപ്പ് ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഈ സംവിധാനം ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ അളവ് അല്ലെങ്കിൽ നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവ് (സേവനങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്) ജീവനക്കാരന് പണം നൽകുന്നു. സമയാധിഷ്ഠിത വേതനത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിലെന്നപോലെ, പീസ് വർക്ക് സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ നിരവധി ഇനങ്ങൾ ഉണ്ട്: ലളിതം, പീസ് വർക്ക്-ബോണസ്, പീസ് വർക്ക്-പ്രോഗ്രസീവ്, കോർഡ് അധിഷ്ഠിതം.

ലളിതം പീസ് വർക്ക് സിസ്റ്റംകമ്പനി അംഗീകരിച്ച പീസ് നിരക്കുകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ അളവിന് (നിർവ്വഹിച്ച ജോലിയുടെയോ സേവനങ്ങളുടെയോ അളവ്) പേയ്മെൻ്റ് നൽകുന്നു. അത്തരം വിലകൾ ഒരു തരം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ യൂണിറ്റിന് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

ഉദാഹരണം

ZAO സല്യുട്ടിൽ, പ്രധാന ഉൽപ്പാദനത്തിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ ഒരു ലളിതമായ പീസ്-റേറ്റ് രൂപം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. കഷണം നിരക്ക് 300 റൂബിൾ ആണ്. ഔട്ട്പുട്ടിൻ്റെ യൂണിറ്റിന്. കമ്പനി തൊഴിലാളിയായ ഇവാനോവ് ഇനിപ്പറയുന്ന അളവിൽ പൂർത്തിയായ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിർമ്മിച്ചു:

ജനുവരിയിൽ - 32 യൂണിറ്റുകൾ;

ഫെബ്രുവരിയിൽ - 54 യൂണിറ്റുകൾ;

മാർച്ചിൽ - 58 യൂണിറ്റുകൾ.

ജനുവരിയിൽ:

300 തടവുക. × 32 യൂണിറ്റുകൾ = 9600 റബ്.;

ഫെബ്രുവരിക്ക്:

300 തടവുക. × 54 യൂണിറ്റുകൾ = 16,200 റബ്.;

മാർച്ചിനായി:

300 തടവുക. × 58 യൂണിറ്റുകൾ = 17,400 റബ്.

ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരത്തെ ആശ്രയിച്ച് കഷണങ്ങളുടെ വില വ്യത്യാസപ്പെടാം (വർദ്ധന അല്ലെങ്കിൽ കുറവ്). കൂടാതെ, വികലമായി മാറുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്ക് കുറഞ്ഞ പീസ് നിരക്കിൽ നൽകാം. അത്തരം വ്യത്യാസം കമ്പനിയെ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നേടാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണം

ZAO സല്യുട്ടിൽ, പ്രധാന ഉൽപ്പാദനത്തിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ ഒരു ലളിതമായ പീസ്-റേറ്റ് രൂപം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. കഷണങ്ങളുടെ നിരക്ക് ഇതാണ്:

300 തടവുക. യൂണിറ്റിന് - ഒന്നാം ഗ്രേഡ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ;

250 തടവുക. യൂണിറ്റിന് - II ഗ്രേഡ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ;

130 തടവുക. യൂണിറ്റിന് - III ഗ്രേഡ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ.

ജനുവരിയിൽ - ഗ്രേഡ് I ൻ്റെ 25 യൂണിറ്റുകളും ഗ്രേഡ് II ൻ്റെ 7 യൂണിറ്റുകളും;

ഫെബ്രുവരിയിൽ - ഗ്രേഡ് I-ൻ്റെ 50 യൂണിറ്റുകളും ഗ്രേഡ് III-ൻ്റെ 4 യൂണിറ്റുകളും;

മാർച്ചിൽ - ഗ്രേഡ് I-ൻ്റെ 48 യൂണിറ്റുകളും ഗ്രേഡ് II-ൻ്റെ 10 യൂണിറ്റുകളും.

ഇവാനോവിൻ്റെ ശമ്പളം ഇതായിരിക്കും:

ജനുവരിയിൽ:

300 തടവുക. × 25 യൂണിറ്റുകൾ + 250 റബ്. × 7 യൂണിറ്റുകൾ = 9250 റബ്.;

ഫെബ്രുവരിക്ക്:

300 തടവുക. × 50 യൂണിറ്റുകൾ + 130 റബ്. × 4 യൂണിറ്റുകൾ = 15,520 റബ്.;

മാർച്ചിനായി:

300 തടവുക. × 48 യൂണിറ്റുകൾ + 250 റബ്. × 10 യൂണിറ്റുകൾ = 16,900 റബ്.

ഒരു പീസ്-റേറ്റ് ബോണസ് സംവിധാനത്തിൽ, അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന് പുറമേ, ജീവനക്കാരന് അധികമായി ബോണസ് നൽകും. ചട്ടം പോലെ, ഉൽപ്പാദനത്തിനായുള്ള പ്ലാൻ (ഉൽപാദന നിലവാരം) കവിഞ്ഞതിനാണ് ഇത് നൽകുന്നത് പൂർത്തിയായ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, വർദ്ധിച്ച ഗുണനിലവാരവും വൈകല്യങ്ങളുടെ അഭാവവും ഉള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ പ്രകാശനത്തോടെ. ബോണസ് ഒരു നിശ്ചിത തുകയായോ അടിസ്ഥാന വരുമാനത്തിൻ്റെ ശതമാനമായോ സജ്ജീകരിക്കാം. സമയാധിഷ്‌ഠിത ബോണസ് വേതനത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിലെന്നപോലെ, ബോണസ് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഒന്നുകിൽ പ്രതിഫലത്തെ സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ബോണസ് സംബന്ധിച്ച ചട്ടങ്ങൾ വഴി നിയന്ത്രിക്കണം.

ഉദാഹരണം

ZAO സല്യുട്ടിൽ, പ്രധാന ഉൽപാദനത്തിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ ഒരു പീസ് വർക്ക്-ബോണസ് രൂപം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. കഷണം നിരക്ക് 300 റൂബിൾ ആണ്. ഔട്ട്പുട്ടിൻ്റെ യൂണിറ്റിന്. പൂർത്തിയായ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഉത്പാദന നിരക്ക് 3 യൂണിറ്റാണ്. പ്രതിദിനം പൂർത്തിയായ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ. പ്രതിഫലം സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, പ്രതിമാസ ഉൽപ്പാദന മാനദണ്ഡം 10% കവിയുന്നുവെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് അവൻ്റെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ 15% തുകയിൽ ബോണസ് നൽകും.

കമ്പനി തൊഴിലാളിയായ ഇവാനോവ് ഇനിപ്പറയുന്ന അളവിൽ പൂർത്തിയായ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിർമ്മിച്ചു:

ജനുവരിയിൽ:

16 തൊഴിലാളികൾ ദിവസങ്ങളിൽ × 3 യൂണിറ്റുകൾ = 48 യൂണിറ്റുകൾ;

ഫെബ്രുവരിയിൽ:

20 ജോലി ദിവസങ്ങളിൽ × 3 യൂണിറ്റുകൾ = 60 യൂണിറ്റുകൾ;

മാർച്ചിൽ:

21 തൊഴിലാളികൾ ദിവസങ്ങളിൽ × 3 യൂണിറ്റുകൾ = 63 യൂണിറ്റുകൾ

ഉൽപ്പാദന നിരക്ക് ഫെബ്രുവരിയിൽ (15%), മാർച്ചിൽ (6%) കവിഞ്ഞു. അതനുസരിച്ച്, ബോണസ് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥ ഫെബ്രുവരിയിൽ പൂർത്തീകരിച്ചു.

ജനുവരിയിൽ:

ഫെബ്രുവരിക്ക്:

300 തടവുക. × 69 യൂണിറ്റുകൾ = 20,700 റബ്.;

RUB 20,700 × 15% = 3105 റബ്.;

20,700 + 3105 = 23,805 റബ്. - ഫെബ്രുവരിയിലെ ആകെ ശമ്പളം;

മാർച്ചിനായി:

300 തടവുക. × 67 യൂണിറ്റുകൾ = 20,100 റബ്.

ഒരു യൂണിറ്റ് ഔട്ട്‌പുട്ടിൻ്റെ പീസ് നിരക്ക് അതിൻ്റെ അളവിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്ന് പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ പീസ്-റേറ്റ് പ്രോഗ്രസീവ് ഫോം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. ഒരു തൊഴിലാളി ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന കൂടുതൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, ഉയർന്ന വില.

ഉദാഹരണം

ZAO സല്യുട്ടിൽ, പ്രധാന ഉൽപാദനത്തിലെ തൊഴിലാളികൾക്കായി ഒരു പീസ്-റേറ്റ് പുരോഗമന രൂപത്തിലുള്ള പ്രതിഫലം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. കഷണം നിരക്ക് 300 റൂബിൾ ആണ്. ഔട്ട്പുട്ടിൻ്റെ യൂണിറ്റിന്. പ്രതിമാസ ഉൽപ്പാദന മാനദണ്ഡം കവിയുന്നുവെങ്കിൽ, മാനദണ്ഡത്തേക്കാൾ കൂടുതലായി ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഫിനിഷ്ഡ് ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ ഓരോ യൂണിറ്റിനും പീസ് നിരക്ക് 350 റുബിളാണ്. പൂർത്തിയായ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഉൽപാദന നിരക്ക് പ്രതിദിനം 3 യൂണിറ്റ് പൂർത്തിയായ ഉൽപ്പന്നങ്ങളാണ്.

കമ്പനി തൊഴിലാളിയായ ഇവാനോവ് ഇനിപ്പറയുന്ന അളവിൽ പൂർത്തിയായ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിർമ്മിച്ചു:

ജനുവരിയിൽ (16 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ) - 40 യൂണിറ്റുകൾ;

ഫെബ്രുവരിയിൽ (20 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ) - 69 യൂണിറ്റുകൾ;

മാർച്ചിൽ (21 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ) - 67 യൂണിറ്റുകൾ.

പ്രതിമാസ ഉൽപാദന നിരക്ക് ഇതായിരിക്കും:

ജനുവരിയിൽ:

16 തൊഴിലാളികൾ ദിവസങ്ങളിൽ × 3 യൂണിറ്റുകൾ = 48 യൂണിറ്റുകൾ;

ഫെബ്രുവരിയിൽ:

20 ജോലി ദിവസങ്ങളിൽ × 3 യൂണിറ്റുകൾ = 60 യൂണിറ്റുകൾ;

മാർച്ചിൽ:

21 തൊഴിലാളികൾ ദിവസങ്ങളിൽ × 3 യൂണിറ്റുകൾ = 63 യൂണിറ്റുകൾ

ഇവാനോവിൻ്റെ ശമ്പളം ഇതിന് തുല്യമായിരിക്കും:

ജനുവരിയിൽ:

300 തടവുക. × 40 യൂണിറ്റുകൾ = 12,000 റബ്.;

ഫെബ്രുവരിക്ക്:

300 തടവുക. × 60 യൂണിറ്റുകൾ + 350 റബ്. × (69 യൂണിറ്റ് - 60 യൂണിറ്റ്) = 21,150 റൂബിൾസ്;

മാർച്ചിനായി:

300 തടവുക. × 63 യൂണിറ്റുകൾ + 350 റബ്. × (67 യൂണിറ്റ് - 63 യൂണിറ്റ്) = 20,300 റബ്.

ഒരു ടീം ഒരു പ്രത്യേക വോള്യവും സങ്കീർണ്ണമായ ജോലിയും നിർവ്വഹിക്കുമ്പോൾ പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ ലംപ് സം സമ്പ്രദായം സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. ജോലിക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് ടീമിന് മൊത്തത്തിൽ കണക്കാക്കുന്നു. പിന്നെ അത് ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു സൂചകത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് വിതരണം ചെയ്യുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഓരോ തൊഴിലാളിയും ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി, അവൻ്റെ തൊഴിൽ പങ്കാളിത്തത്തിൻ്റെ ഗുണകം മുതലായവ. ഓരോ ടാസ്ക്കിൻ്റെയും വിലകൾ ടീം തൊഴിലാളികളുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം കമ്പനി നിർണ്ണയിക്കുന്നു. തൊഴിൽ പങ്കാളിത്ത നിരക്ക് (എൽപിആർ) അടിസ്ഥാനമാക്കി വേതനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരൻ്റെ വേതനം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ നിർണ്ണയിക്കാനാകും:

ZAO സല്യുട്ടിൽ, ഒരു ടവർ ക്രെയിൻ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനായി 7 ആളുകളുടെ ഒരു ടീം സൃഷ്ടിച്ചു: 1 ഫോർമാൻ, 1 അസിസ്റ്റൻ്റ് ഫോർമാൻ, 5 തൊഴിലാളികൾ. മൊത്തം ചെലവ്ഈ സൃഷ്ടികൾ 280,000 റുബിളിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. തൊഴിൽ പങ്കാളിത്ത ഗുണകങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നതിൽ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു:

ബ്രിഗേഡിയർ - 1.3;

അസിസ്റ്റൻ്റ് ഫോർമാൻ - 1.1;

തൊഴിലാളികൾ - 1.0.

22 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിലാണ് പ്രവൃത്തി നടത്തിയത്. എല്ലാവരും സാധാരണ ജോലി സമയത്തിനുള്ളിൽ ജോലി ചെയ്യുകയും അവരുടെ മുഴുവൻ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ പൂർത്തിയാക്കുകയും ചെയ്തു. ബ്രിഗേഡ് തൊഴിലാളികളുടെ CTU യുടെ തുക ഇതിന് തുല്യമാണ്:

1.3 × 1 വ്യക്തി + 1.1 × 1 വ്യക്തി + 1.0 × 5 ആളുകൾ = 7.4.

ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ ശമ്പളം ഇതായിരിക്കും:

280,000 റബ്. : 7.4 × 1.0 = 37,838 റബ്.

ഫോർമാൻ്റെ ശമ്പളം ഇതിന് തുല്യമായിരിക്കും:

280,000 റബ്. : 7.4 × 1.3 = 49,189 റബ്.

ഒരു അസിസ്റ്റൻ്റ് ഫോർമാൻ്റെ ശമ്പളം ഇതായിരിക്കും:

280,000 റബ്. : 7.4 × 1.1 = 41,622 റൂബിൾസ്.

റഫറൻസ് പുസ്തകത്തിൽ നിന്നുള്ള മെറ്റീരിയലുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി

ആണ് പ്രതിഫലം സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥതൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള പണ ബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു.സ്ഥാപിത നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, പേയ്മെൻ്റുകൾ കൃത്യസമയത്തും നിശ്ചിത തുകയിലും നൽകണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 129 പേയ്മെൻ്റുകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

താരിഫുകളും വേതനവും വിവിധ നിയമ നിയമങ്ങളും കരാറുകളും വഴി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. വിവാദപരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഫെഡറൽ നിയമനിർമ്മാണം പ്രബലമായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുകയും അതിന് അനുസൃതമായി തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, താരിഫ് നിരക്ക് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ കലയിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 143 ലേബർ കോഡ്.

പ്രിയ വായനക്കാരൻ! ഞങ്ങളുടെ ലേഖനങ്ങൾ നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും അദ്വിതീയമാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് അറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാം - വലതുവശത്തുള്ള ഓൺലൈൻ കൺസൾട്ടൻ്റ് ഫോമുമായി ബന്ധപ്പെടുക അല്ലെങ്കിൽ ഫോൺ വഴി വിളിക്കുക.

കഷണം കൂലി

കഷണം കൂലി -വിതരണം ചെയ്യുന്ന ജോലിയുടെ അളവിലോ അളവിലോ ഉള്ള പണത്തിൻ്റെ അളവിനെ ആശ്രയിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്ന വേതനത്തിൻ്റെ തരങ്ങളിൽ ഒന്നാണിത്.

വിതരണം ചെയ്ത ജോലിയുടെ അളവ് ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന യൂണിറ്റുകളുടെ എണ്ണം, പൂർത്തിയാക്കിയ ജോലികളുടെ എണ്ണം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും അളവുകൾ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കാക്കാം. ഇത് ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം, ജോലിയുടെ സങ്കീർണ്ണത, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കുന്നു ആവശ്യമായ ലെവൽയോഗ്യതകൾ.

പീസ് വർക്ക് പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ

തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്ത് നിന്ന്:

• പരമാവധി ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ താൽപ്പര്യം.
• ഔട്ട്പുട്ടിലെ ഏറ്റക്കുറച്ചിലുകൾക്ക് ജീവനക്കാരനും ഉത്തരവാദിയാണ്.
• ജോലി പ്രക്രിയ നിയന്ത്രിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, കാരണം പണമടയ്ക്കുന്നത് വസ്തുതയ്ക്ക് ശേഷമാണ്, അതിനുമുമ്പ് ജോലിയുടെ അളവും അതിൻ്റെ ഗുണനിലവാരവും വിലയിരുത്താൻ കഴിയും.
• ഒരു ജീവനക്കാരൻ പീസ് വർക്ക് പേയ്‌മെൻ്റിന് തയ്യാറാണെങ്കിൽ, എങ്ങനെ ഉൽപാദനപരമായി പ്രവർത്തിക്കണമെന്ന് അവനറിയാമെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ്റെ ഭാഗത്ത് നിന്ന്:

• നിങ്ങളുടെ വരുമാനം സ്വതന്ത്രമായി നിയന്ത്രിക്കാനും ജോലിയുടെ അളവ് വർദ്ധിപ്പിച്ച് അത് വർദ്ധിപ്പിക്കാനും അവസരമുണ്ട്.
• ഒരു പീസ് വർക്ക് അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള ജോലി പ്രശസ്തിയില്ലാത്ത പുതിയ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കും തൊഴിലാളികൾക്കും പോലും ലഭ്യമാണ്.

പീസ് വർക്ക് വേതനത്തിൻ്റെ പോരായ്മകൾ

തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്ത് നിന്ന്:

• ഉൽപ്പാദന അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ഉൽപ്പന്ന ഗുണനിലവാരത്തിൽ സാധ്യമായ കുറവ്.
• പലപ്പോഴും ഉൽപ്പന്ന ഗുണനിലവാര നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ ചിലവ് മറ്റ് ഉൽപ്പാദന മേഖലകളിലെ മൊത്തം നിയന്ത്രണ ചെലവുകൾക്ക് തുല്യമാണ്.
• പലപ്പോഴും, തൊഴിലാളികൾ തിരക്കിലാണ്, സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഉപകരണങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നു, ഇത് പരിക്കുകളിലേക്കും തകർച്ചകളിലേക്കും നയിക്കുന്നു.
• ഉൽപ്പാദനച്ചെലവിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിലാളികൾ കാര്യമായി ശ്രദ്ധിക്കാറില്ല.
• മനഃശാസ്ത്രപരമായ ഘടകം - ജീവനക്കാരന് താൻ കമ്പനിയുടെ ടീമിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതായി തോന്നുന്നില്ല, ഒരു പൊതു ഫലത്തിനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് സ്വന്തം സമ്പുഷ്ടീകരണത്തിനായി മാത്രം.
• ചില തരത്തിലുള്ള ജോലികൾ എല്ലാ അർത്ഥത്തിലും അളക്കാൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്; അതനുസരിച്ച്, നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകുന്നു.
• ഉയർന്ന സ്റ്റാഫ് വിറ്റുവരവ്, ഒരു മനഃശാസ്ത്രപരമായ ഘടകത്തിൽ നിന്ന് ഉടലെടുക്കുന്നു, അപൂർവ്വമായി ജീവനക്കാർ ദീർഘകാല സഹകരണത്തിൻ്റെ സാധ്യതയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.
• വരുമാനത്തിലെ ഏറ്റക്കുറച്ചിലുകൾ സുഗമമാക്കുന്നതിന് ഏതെങ്കിലും നഷ്ടപരിഹാര പേയ്‌മെൻ്റുകൾ അവതരിപ്പിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത.

ജീവനക്കാരൻ്റെ ഭാഗത്ത് നിന്ന്:

• വരുമാനം അസ്ഥിരമാണ്, ഈ വസ്തുത അപകടസാധ്യതകൾ ഇഷ്ടപ്പെടാത്ത നിരവധി തൊഴിലാളികളെ ഭയപ്പെടുത്തുന്നു.
• ഫലത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്ന എല്ലാ ഘടകങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും കഴിയില്ല, പക്ഷേ പലപ്പോഴും ജീവനക്കാരനെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല.
• ഉൽപ്പാദനം കൂടുന്നതിനനുസരിച്ച് വേതന നിരക്ക് കുറയ്ക്കാം, അതിനാൽ ജോലിയുടെ അളവ് വരുമാനത്തിൻ്റെ അളവിന് നേരിട്ട് ആനുപാതികമല്ല.

പീസ് വർക്ക് പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ തരങ്ങൾ

പീസ് നിരക്കിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് ഇതായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

1. നേരിട്ടുള്ള പീസ് വർക്ക്.ഇത് പൂർത്തിയാക്കിയ വോള്യങ്ങളും വരുമാനത്തിൻ്റെ അളവും തമ്മിൽ നേരിട്ടുള്ള ബന്ധം നൽകുന്നു. ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ, അതിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ, ജീവനക്കാരൻ്റെ യോഗ്യതകൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച് വിലകൾ (നിരക്ക്) നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു.

   ഇത്തരത്തിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, കമ്പനിയുടെ ഉൽപാദന വളർച്ചയിലും മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രകടന സൂചകങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലും ജീവനക്കാരന് താൽപ്പര്യമില്ലെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. അതിനാൽ താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിന് ഇത്തരത്തിലുള്ള പേയ്മെൻ്റ് കൂടുതൽ അനുയോജ്യമാണ്.

2. കഷണം-ബോണസ്. സാരാംശത്തിൽ, ഇത് നേരിട്ടുള്ള പീസ് വർക്ക് പേയ്‌മെൻ്റിന് സമാനമാണ്, എന്നിരുന്നാലും, പ്ലാനിന് മുകളിലുള്ള ജോലികൾക്കുള്ള ഇൻസെൻ്റീവ് പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ സാന്നിധ്യം ഇത് അനുമാനിക്കുന്നു. ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളത്നിർമ്മിച്ച ഉൽപ്പന്നം.
3. പരോക്ഷ പീസ് വർക്ക്.ഉപകരണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ പരിപാലിക്കുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന മെയിൻ്റനൻസ് ജീവനക്കാർക്കുള്ള വേതനം കണക്കാക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കുന്നു. നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവും ഗുണനിലവാരവും നിർണ്ണയിക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. വേതനം കണക്കാക്കാൻ, സർവീസ് ചെയ്യുന്ന ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ഉൽപാദന നിരക്ക് കൊണ്ട് നിങ്ങൾ നിരക്ക് വിഭജിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അത്തരം ഒരു സംവിധാനത്തിന് കീഴിലുള്ള ബോണസുകൾ സാധാരണയായി ഉപകരണങ്ങളുടെ പ്രശ്നരഹിതമായ പ്രവർത്തനത്തിന് നൽകുന്നു.
4. കോർഡ്. പരിമിതമായ സമയപരിധിയിൽ ജോലി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനാണ് അത്തരമൊരു സംവിധാനം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. അപ്പോൾ മുഴുവൻ വോള്യത്തിൻ്റെയും വില തൊഴിലാളിക്ക് അറിയാം, ഏത് സമയത്തിനുള്ളിൽ ജോലി പൂർത്തിയാക്കണമെന്ന് അറിയുകയും ചെയ്യുന്നു. ടാസ്ക് പൂർത്തിയാക്കാൻ വളരെ സമയമെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു അഡ്വാൻസ് നൽകും.ഷെഡ്യൂളിന് മുമ്പായി ജോലി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് ബോണസ് നൽകുന്നത് ഒരു സാധാരണ രീതിയാണ്. മറ്റേതെങ്കിലും വിധത്തിൽ തൊഴിലാളികളെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ചെയ്യാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള മേഖലകളിലാണ് ഇത് പ്രധാനമായും ഉപയോഗിക്കുന്നത്: അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ, നിർമ്മാണം സമയത്ത്.
5. കഷണം-പുരോഗമനപരമായ. അത്തരമൊരു സംവിധാനത്തിൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് വിലകളിൽ ഉൽപ്പാദന മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കായി പണമടയ്ക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു, പ്ലാൻ കവിഞ്ഞതിന് ശേഷം വിലകൾ വർദ്ധിക്കുന്നു. സാധാരണഗതിയിൽ, വർദ്ധിച്ച വിലകൾ സ്റ്റാൻഡേർഡ് വിലകളിൽ 100% കവിയരുത്. സാധാരണഗതിയിൽ, പരമാവധി പ്രകടനം ആവശ്യമുള്ള ഉൽപ്പാദന മേഖലകളിൽ ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് ഒരു പുരോഗമന പീസ്-റേറ്റ് സംവിധാനം അവതരിപ്പിക്കുന്നു. ഈ പേയ്‌മെൻ്റ് രീതി തൊഴിലുടമയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം വളരെ ചെലവേറിയതാണ്.

പീസ് വർക്ക് വേതനം എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്?

കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുമ്പോൾ, ഒരു യൂണിറ്റ് ഉൽപ്പാദനം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സമ്മതിച്ച വോള്യം നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള ഒരു നിശ്ചിത വിലയുടെ ഒരു സംവിധാനം സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഈ സമീപനം കണക്കിലെടുക്കാൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു പരമാവധി തുകഘടകങ്ങൾ, അധ്വാനത്തിന് സ്ഥിരമായ വില നിശ്ചയിക്കുക.

വിലകൾ നേരിട്ട് താൽക്കാലിക ഉൽപാദന മാനദണ്ഡങ്ങൾ, താരിഫ്, ജോലിയുടെ തരം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അന്തിമ വില കണക്കാക്കാൻ, വിഭജിക്കുക മണിക്കൂർ നിരക്ക്(ദിവസേനയുള്ളതോ സാധാരണമാക്കിയതോ) അതേ കാലയളവിലെ ഉൽപാദന നിരക്കിലേക്ക്. പേയ്‌മെൻ്റുകൾ വ്യക്തിഗതമായോ ഒരു കൂട്ടം തൊഴിലാളികൾക്കോ ​​സംഭവിക്കാം.

നേരിട്ടുള്ള പീസ്-റേറ്റ് വേതന സമ്പ്രദായം ഉപയോഗിച്ച്, സൂത്രവാക്യം ഉപയോഗിച്ച് വേതനം കണക്കാക്കുക: വേതനം = ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ യൂണിറ്റിന് പീസ് നിരക്ക് (ജോലിയുടെ തരം) x നിർമ്മിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ എണ്ണം (നിർവഹിച്ച ജോലി)

പീസ് വർക്കും സമയ ജോലിയും: എന്താണ് വ്യത്യാസം?

അടിസ്ഥാനപരമായി, പീസ് വർക്ക് ഒപ്പം സമയ പേയ്മെൻ്റ്- ഇവ പ്രതിഫലത്തിനായുള്ള ധ്രുവ സമീപനങ്ങളാണ്, അതനുസരിച്ച്, അതിൻ്റെ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന്.
സമയാധിഷ്ഠിത വേതനം ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ സമയം ഏറ്റവും കാര്യക്ഷമമായ രീതിയിൽ ചെലവഴിക്കുന്നുവെന്ന് അനുമാനിക്കുന്നു. ജോലിക്കാരൻ്റെ ജോലിയുടെ ഫലം വാങ്ങിയ സമയത്തേക്കാൾ വിലയേറിയതായിരിക്കുമെന്ന് തൊഴിലുടമ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

പീസ് വർക്ക് പേയ്മെൻ്റ് ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, ചെലവഴിച്ച സമയം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. പലപ്പോഴും, ഉൽപ്പന്നം ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കാൻ എത്ര മണിക്കൂർ എടുത്തുവെന്ന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അറിയില്ല, മാത്രമല്ല അതിൻ്റെ വില നിർണ്ണയിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. പൂർണ്ണ ഉത്തരവാദിത്തം കാര്യക്ഷമമായ ഉപയോഗംസമയം ജീവനക്കാരൻ വഹിക്കുന്നു, കൂടാതെ സമയത്തിൻ്റെ യുക്തിരഹിതമായ വിഹിതവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകളും അദ്ദേഹം വഹിക്കുന്നു. പലപ്പോഴും, തൊഴിലാളികൾ തന്നെ അവരുടെ ജോലിക്ക് പീസ് നിരക്കുകൾ നിശ്ചയിക്കുന്നു.

പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ തരങ്ങൾ

ഓൺ ഈ നിമിഷംനിയമനിർമ്മാണം നിരവധി തരത്തിലുള്ള പ്രതിഫലം നൽകുന്നു:

1. പ്രധാന. അതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന:
   • ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ്, ഒരു നിശ്ചിത തുക തൊഴിലാളികളുടെ പേയ്‌മെൻ്റ്, പീസ് വർക്ക് സിസ്റ്റം അനുസരിച്ച് പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടലിന് വിധേയമായി, അതുപോലെ തന്നെ സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതോ പുരോഗമനപരമോ ആയ പേയ്‌മെൻ്റ്;
   • സ്ഥാപിത കാലയളവിനേക്കാൾ ദൈർഘ്യമേറിയ ജോലിയുടെ ഓവർടൈം പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, രാത്രി ജോലികൾക്കായി, കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കപ്പുറം ചെയ്യുന്ന ഏതൊരു ജോലിക്കും;
   • ജീവനക്കാരൻ്റെ നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ കാരണങ്ങളാൽ സംഭവിച്ച ഉൽപ്പാദന പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയത്തിനുള്ള പേയ്മെൻ്റുകൾ;
   • ബോണസ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, അതുപോലെ പ്രോത്സാഹനങ്ങളും പ്രോത്സാഹനങ്ങളും.
2. അധിക. അതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന:
   • കരാറിലും നിയമനിർമ്മാണത്തിലും അത്തരമൊരു സാധ്യത നൽകിയിട്ടുള്ള സന്ദർഭങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ നിയന്ത്രണത്തിനപ്പുറമുള്ള കാരണങ്ങളാൽ പ്രവർത്തിക്കാത്ത സമയത്തിനുള്ള പേയ്മെൻ്റ്;
   • അവധിക്കാല കിഴിവുകൾ;
   • പ്രസവാവധിയിലെ ജീവനക്കാർക്കും മുലയൂട്ടുന്ന അമ്മമാർക്കും പേയ്മെൻ്റുകൾ;
   • കൗമാരക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ;

സ്പീഷിസുകൾക്ക് പുറമേ, ഫോം അനുസരിച്ച് വർഗ്ഗീകരണവും ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

സമയ പേയ്‌മെൻ്റ് സമയത്തിൻ്റെ അളവിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ ചെലവഴിച്ചത്. സാധാരണയായി കരാർ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ എണ്ണം വ്യക്തമാക്കുന്നു.

സമയ പേയ്‌മെൻ്റ് ഉൾപ്പെടാം:

• മണിക്കൂർ വേതനം;
• താരിഫുകൾ (പ്രതിദിനമോ മണിക്കൂറോ);
• കരാർ പ്രകാരം സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ട ഒരു നിശ്ചിത മാനദണ്ഡം ജോലി സമയം വ്യത്യസ്തമായി അളക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

സമയ പേയ്‌മെൻ്റിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ലളിതമായ- എത്ര, ഏത് തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ ഉൽപന്നങ്ങൾ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കപ്പെട്ടുവെന്നത് പരിഗണിക്കാതെ, ജോലി പ്രക്രിയയിൽ ചെലവഴിച്ച ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് തൊഴിലാളിക്ക് ശമ്പളം ലഭിക്കുമെന്ന് അനുമാനിക്കുന്നു;
• പ്രീമിയം- ജോലി ചെയ്ത സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്ക് പുറമേ, ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ജോലികൾക്ക് ബോണസുകൾ നൽകുമെന്ന് അനുമാനിക്കുന്നു.

പീസ് വർക്ക് പേയ്‌മെൻ്റ് നിരവധി ഉപവിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.ഓരോ തരത്തിലുമുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളെക്കുറിച്ചും കൂടുതൽ വായിക്കുക.

നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 130 പ്രകാരം പേയ്മെൻ്റുകൾ സമയബന്ധിതവും പൂർണ്ണവുമായ കൈമാറ്റത്തിനുള്ള ഗ്യാരണ്ടികൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.

നിയമം അനുസരിച്ച്, സംസ്ഥാനം ഗ്യാരണ്ടി നൽകുന്നു:

• മിനിമം വേതന നില;
• ബജറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള നിലവാരത്തിൻ്റെ നിയന്ത്രണം;
• വേതനത്തിനുള്ള നികുതി കിഴിവുകളുടെ അളവ് നിയന്ത്രണം;
• തരത്തിലുള്ള വേതനത്തിന് നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തുന്നു;
• തൊഴിലാളികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഫെഡറൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ നിയന്ത്രണം;
• തൊഴിൽ പ്രതിഫല ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണം പ്രയോഗിക്കുക;
• സത്യസന്ധമല്ലാത്ത തൊഴിലുടമകളെ ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ നിർത്തുക;
• പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ സമയവും ക്രമവും സംബന്ധിച്ച നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കൽ;
• നിയമനിർമ്മാണം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണം.

സാഹചര്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനംബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ തലവൻ്റെ പിന്തുടരുന്ന ലക്ഷ്യം, വേതനം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു കൂലിപ്പണിക്കാർപീസ് വർക്ക് അല്ലെങ്കിൽ കണക്കാക്കാം സമയ സംവിധാനം. ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലം ക്വാണ്ടിറ്റേറ്റീവ് പദങ്ങളിൽ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, പീസ് വർക്ക് വേതനം ഉപയോഗിക്കുന്നത് സൗകര്യപ്രദമാണ്. ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിഫലം കണക്കാക്കുന്നതിൽ ഇത് ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയോ സേവനങ്ങളുടെയോ അളവ് മാത്രമേ അതിൻ്റെ വലുപ്പത്തെ ബാധിക്കുകയുള്ളൂ. ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥജോലിയുടെ ഫലമായ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരം ട്രാക്കുചെയ്യാനുള്ള കഴിവാണ്, അതുപോലെ തന്നെ അത് അളവ് പദങ്ങളിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

പീസ് വർക്ക് സിസ്റ്റം അനുസരിച്ച് ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നു

പേബുക്ക്

പീസ് വർക്ക് സിസ്റ്റം അനുസരിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും പേബുക്കുകൾ നൽകും.

അക്കൗണ്ടൻ്റും ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് മേധാവിയും അവ പൂർത്തിയാക്കണം. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെയും അതിൻ്റെ പേയ്‌മെൻ്റ് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രായോഗിക രീതിയെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പ്രമാണം പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. പുസ്തകം ജീവനക്കാരൻ സൂക്ഷിക്കുന്നു, ഉചിതമായ എൻട്രികൾ നടത്താൻ ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിന് സമർപ്പിക്കണം. ഒരു അസൈൻമെൻ്റിൻ്റെ ജോലി പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ, ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് തലവൻ ഒരു പ്രത്യേക ആക്റ്റ് തയ്യാറാക്കി പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ തുകയെ ബാധിക്കുന്ന ജോലിയുടെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് പേബുക്കിൽ അനുബന്ധ എൻട്രി ഉണ്ടാക്കി അത് അടയ്ക്കണം.

പീസ് വർക്ക് വേതനത്തിൻ്റെ തരങ്ങൾ

പീസ് വർക്ക് വേതനം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

പീസ് വർക്ക് വേതനത്തിൻ്റെ അളവ് കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ഒരു പ്രത്യേക വോള്യത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയോ സേവനങ്ങളുടെയോ ഉൽപാദനത്തിനായി എൻ്റർപ്രൈസസിൽ സ്ഥാപിച്ച വിലകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. വർക്ക് ഓർഡറിലും സ്വീകാര്യത സർട്ടിഫിക്കറ്റിലും പ്രതിഫലിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായാണ് പ്രതിഫലം കണക്കാക്കുന്നത് പൂർത്തിയായ പ്രവൃത്തികൾ. ഈ രേഖകൾ ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്പാദ്യത്തിൻ്റെ തുക നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന് പേബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി നടത്തുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമാണ്. സ്ഥിരമായ ഉൽപാദന സാഹചര്യങ്ങളിൽ, കഷണങ്ങളുടെ നിരക്കുകൾ മാറില്ല. പൂർത്തിയായ ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ തരത്തിലുള്ള മാറ്റം ഉൾപ്പെടെ, ഉൽപ്പാദന പാരാമീറ്ററുകൾ മാറുമ്പോൾ അവ മാറ്റാവുന്നതാണ്. പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഫലം മാത്രമേ പേയ്‌മെൻ്റിന് വിധേയമാകൂ എന്നതിനാൽ, പീസ് വർക്ക് വേതനം ഒരു ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ഉൽപാദനക്ഷമതയിലെ വളർച്ചയെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് ചെലവഴിച്ച സമയം കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല.

ഫോമുകൾ താരിഫ് സിസ്റ്റംകൂലി

കഷണം നിരക്ക് നിർണ്ണയിക്കൽ

• വില മാനദണ്ഡം, ഇത് ഒരു പ്രത്യേക തരം ജോലികൾക്കായി സ്ഥാപിതമായ ഒരു താരിഫ് നിരക്കാണ്, ഇത് ഒരു മണിക്കൂർ കാലയളവിലേക്ക് പ്രയോഗിക്കുന്നു;
• ഒരു യൂണിറ്റ് സമയത്തിന് കണക്കാക്കിയ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഉൽപാദന മാനദണ്ഡങ്ങൾ.

ഇതും വായിക്കുക: ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവൻ്റെ സമ്മതമില്ലാതെ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റാൻ കഴിയുമോ?

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ഷിഫ്റ്റിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുക്കുന്നു. സമയ നിലവാരം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പാരാമീറ്ററുകളുടെ ഉൽപ്പന്നം ഉപയോഗിച്ച് പീസ് നിരക്ക് നിർണ്ണയിക്കാനാകും:

• നിർദ്ദിഷ്ട ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ നിർമ്മാണത്തിനുള്ള താൽക്കാലിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ;
• മണിക്കൂർ നിരക്ക്.

പീസ് വർക്ക് സിസ്റ്റം, പ്രതിഫലം കണക്കാക്കുന്ന രീതിയെ ആശ്രയിച്ച്, പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ വിവിധ രൂപങ്ങളിൽ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, അവയിൽ ഓരോന്നും പ്രത്യേക രീതി ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു.

നേരിട്ടുള്ള പീസ് വർക്ക് വേതനം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

നേരിട്ടുള്ള പീസ് വർക്ക് വേതനം

ഒരു നിശ്ചിത അളവിൽ ഉൽപന്നങ്ങൾ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാർക്ക് നേരിട്ട് പണം നൽകുമ്പോൾ നേരിട്ടുള്ള പീസ്-റേറ്റ് വേതന സമ്പ്രദായം ബാധകമാണ്. മറ്റ് രീതികൾ ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിഫലം കണക്കാക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇത് ഒരു അടിസ്ഥാന മൂല്യമാണ്. കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന പാരാമീറ്ററുകൾ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ആന്തരിക ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ വഴി നിയന്ത്രിക്കണം. ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ മൂല്യം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു:

• പീസ് വർക്ക് വരുമാനം;
• സ്ഥാപിത വില.

പീസ് വർക്ക്-ബോണസ് സിസ്റ്റം ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ വിലകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ

പീസ്-റേറ്റ് ബോണസ് സംവിധാനം വേതനത്തിൽ ഒരു ബോണസിൻ്റെ സാന്നിധ്യം സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് ഉൽപാദന നിലവാരം കവിയുന്നത് മൂലമുണ്ടാകുന്ന പ്രത്യേക ഉൽപാദന കേസുകളിൽ ജീവനക്കാരന് അധികമായി നൽകപ്പെടുന്നു, അന്തിമ ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ ഗുണനിലവാരം സംബന്ധിച്ച് നിർദ്ദിഷ്ട ഫലങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നു, യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗംഅസംസ്കൃത വസ്തുക്കളും വസ്തുക്കളും, അതുപോലെ തന്നെ വികലമായ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ അഭാവം.

സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഉൽപ്പന്ന ഗുണനിലവാരം കൈവരിക്കുന്നതിന് സാങ്കേതിക നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം നടപ്പിലാക്കേണ്ട സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന തരം ഫലപ്രദമാണ്. പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ അളവ് കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഗുണപരവും അളവിലുള്ളതുമായ ഫലങ്ങളുടെ സൂചകങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഇത് നിർണ്ണയിക്കാൻ, നേരിട്ടുള്ള പീസ് നിരക്കുകളും എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ആന്തരിക അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ സ്ഥാപിച്ച ബോണസും ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കിയ പണ മൂല്യം സംഗ്രഹിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ജോലിയിലെ ഒഴിവാക്കലുകളുടെ സാന്നിധ്യം അനുസരിച്ച് ബോണസിൻ്റെ വലുപ്പം മാറിയേക്കാം.

പരോക്ഷ പീസ് വർക്ക് സമ്പ്രദായമനുസരിച്ച് പ്രതിഫലം നിശ്ചയിക്കൽ

പരോക്ഷ പീസ് വർക്ക് വേതനം

സഹായ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് പരോക്ഷ പീസ് വർക്ക് വേതനം പ്രസക്തമാണ്. അവരുടെ വേതനം അവരുടെ പ്രധാന ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനത്തെ നേരിട്ട് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. സപ്പോർട്ട് സ്റ്റാഫ് സേവിക്കുന്ന പ്രധാന ജീവനക്കാരുടെ താരിഫ് നിരക്കിൻ്റെ സൂചകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നിരക്ക് പ്രയോഗിക്കുന്നത്. ഉപയോഗിക്കുന്ന രീതിശാസ്ത്രം സേവിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യത്തെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു ഉത്പാദന പ്രക്രിയകൾ, അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങളിൽ.

ലംപ് സം സമ്പ്രദായമനുസരിച്ച് ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നു

കോർഡ് വരുമാനംഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സാങ്കേതിക പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പ്രകടനത്തിനോ അല്ലെങ്കിൽ നിർവഹിച്ച സങ്കീർണ്ണമായ ജോലികൾക്കായോ പ്രതിഫലം നൽകൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അത്തരമൊരു സംവിധാനത്തിന് കീഴിലുള്ള പ്രതിഫലം മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമല്ല, സിവിൽ നിയമ കരാറുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉൽപാദനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കും സാധ്യമാണ്. പേയ്‌മെൻ്റ് വൈകുന്നത്, ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ കുറച്ച് ജീവനക്കാരെ ഉപയോഗിച്ച് ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.