പീസ്-റേറ്റ് പ്രോഗ്രസീവ് വേജ് സിസ്റ്റം കണക്കുകൂട്ടൽ ഫോർമുല. പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ പീസ് വർക്ക് രൂപത്തിൽ വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

നിർദ്ദേശങ്ങൾ

കഷണം നിരക്ക് നിർണ്ണയിക്കാൻ വിലഒരു ജീവനക്കാരൻ നിർമ്മിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്ക്, മൂന്ന്, ആറ് അല്ലെങ്കിൽ പന്ത്രണ്ട് മാസത്തേക്ക് ഒരു പ്രകടന വിശകലനം നടത്തുക. വിശകലന കാലയളവിൽ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന എല്ലാ ഉൽപ്പന്നങ്ങളും ചേർക്കുക, പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുക ബില്ലിംഗ് കാലയളവ്. നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും ശരാശരിഒരു ദിവസം കൊണ്ട് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിർമ്മിച്ചു. യഥാർത്ഥ ഫലത്തെ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുക, ഒരു മണിക്കൂറിൽ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ എണ്ണം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും.

അടുത്തതായി നിങ്ങൾ നിർമ്മിക്കേണ്ടതുണ്ട് വിലനിർമ്മിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി പ്രതിദിന ശമ്പളം കണക്കാക്കുക. 12 മാസത്തേക്ക് സമ്പാദിച്ച എല്ലാ തുകയും ചേർത്ത്, 12, 29.4 എന്നിവ കൊണ്ട് ഹരിക്കുക - ഇത് ഒരു മാസത്തെ ശരാശരി പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണമാണ്. ഒറ്റ ദിവസം കൊണ്ട് പണമടയ്ക്കാനാകും.

ഒരു ദിവസം ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ എണ്ണം താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന രണ്ട് കാര്യങ്ങളാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ ഒരു ദിവസം 4 ഭാഗങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ശരാശരി പ്രതിദിന ശമ്പളം 4 കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ, ഒരു ഭാഗത്തിൻ്റെ വില നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും. എന്നാൽ അത്തരമൊരു കണക്കുകൂട്ടൽ പലപ്പോഴും ഒരു യൂണിറ്റ് ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ വിലകൾ പൂർണ്ണമായും ശരിയല്ല എന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഒരേസമയം ജോലി ചെയ്യുന്ന നിരവധി ജീവനക്കാരുടെ ജോലിയുടെ വിശകലനം ഉപയോഗിക്കുന്നു. താരിഫ് വിഭാഗംഅല്ലെങ്കിൽ അതേ യോഗ്യതയുള്ളവർ.

ശരാശരി പീസ് നിരക്കുകൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ, ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ടീമിൻ്റെ മൂന്ന്, ആറ് അല്ലെങ്കിൽ പന്ത്രണ്ട് മാസത്തേക്ക് ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ എണ്ണം കൂട്ടിച്ചേർക്കുക, ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഉൽപ്പാദിപ്പിച്ച പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുക. വിശകലന കാലയളവിലെ ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുക. ശരാശരി പ്രതിദിന ശമ്പളത്തെ ഒരു ദിവസം ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ശരാശരി പീസ് നിരക്ക് ലഭിക്കും വില, അത് കൂടുതൽ കൃത്യമായിരിക്കും.

ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും യഥാർത്ഥ ജോലിക്ക് അനുസൃതമായി വേതനം നൽകാൻ ഇത്തരത്തിലുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും. ആരെങ്കിലും സാവധാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതിനനുസരിച്ച് അയാൾക്ക് കുറവ് ലഭിക്കും.

പീസ് വർക്ക് വേതനത്തിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റം ഉൽപാദനക്ഷമതയെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നു, ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ എണ്ണം ഗണ്യമായി വർദ്ധിക്കുന്നു, എന്നാൽ അതേ സമയം, അത് നിർമ്മിക്കുന്ന സംവിധാനങ്ങൾ തടസ്സമില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കണം. പഴയ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ റെക്കോർഡ് വോള്യങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്.

ഒരു പീസ്-റേറ്റ് വേതന വ്യവസ്ഥയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കാൻ പീസ് നിരക്കുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഒരു യൂണിറ്റ് ഔട്ട്‌പുട്ട് അല്ലെങ്കിൽ ഓരോ പ്രവർത്തനത്തിനും ഒരു ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ അളവ് അളക്കുന്നതിനുള്ള സൂചകമാണിത്.

നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായി വരും

• 1. സമയച്ചെലവ് പഠിക്കുന്നതിനുള്ള രീതികളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്: പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ സമയവും ഫോട്ടോഗ്രാഫിയും.
• 2. യൂണിഫൈഡ് താരിഫ് ആൻഡ് ക്വാളിഫിക്കേഷൻ ഡയറക്‌ടറി ഓഫ് വർക്ക് ആൻഡ് പ്രൊഫഷൻസ് ഓഫ് വർക്കേഴ്‌സ് (UTKS).
• 3. താരിഫ് ഷെഡ്യൂൾ, നിങ്ങളുടെ വ്യവസായത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

നിർദ്ദേശങ്ങൾ

പ്രവർത്തി ദിവസത്തിൻ്റെയോ സമയസൂചനയുടെയോ ഫോട്ടോയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയം (മണിക്കൂറുകളിലോ മിനിറ്റുകളിലോ) അല്ലെങ്കിൽ സ്വാഭാവിക മീറ്ററുകളിൽ (കിലോഗ്രാം, മീറ്റർ, കഷണങ്ങൾ മുതലായവ) സാധാരണ ഉൽപ്പാദനം നിർണ്ണയിക്കുക.

പീസ് വർക്ക് നിർമ്മിക്കുക. ഇത് വഴികളിൽ ചെയ്യാം. ഘട്ടം 3-ൽ നിങ്ങൾ സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയം നിർണ്ണയിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പീസ് വർക്ക് വിലനിങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്ന സമയ സ്റ്റാൻഡേർഡ് അനുസരിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് താരിഫ് നിരക്ക് ഗുണിക്കാം. നിങ്ങൾ ഉൽപ്പാദന നിരക്ക് നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പിന്നീട് പീസ് വർക്ക് വിലതാരിഫ് നിരക്ക് (മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ ദിവസേന) അനുബന്ധ ഉൽപാദന നിരക്ക് (മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ ദിവസേന) കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും.

കുറിപ്പ്

കഷണം നിരക്കിൻ്റെ വലുപ്പം എപ്പോൾ ജോലി ചെയ്തു എന്നതിനെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല: പകലോ രാത്രിയിലോ. ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ പീസ് നിരക്കിൻ്റെ വലുപ്പം മാറ്റേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:
മെച്ചപ്പെട്ട ഉൽപാദന സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ (ഉത്പാദന മാനദണ്ഡങ്ങളും സമയ മാനദണ്ഡങ്ങളും) മാറ്റങ്ങൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, സാങ്കേതികവിദ്യ മാറ്റുമ്പോൾ, കൂടുതൽ പുരോഗമനപരമായവ ഉപയോഗിച്ച് ഉപകരണങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ, തൊഴിൽ രീതികൾ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ).
- താരിഫ് നിരക്കുകളുടെ പുനരവലോകനം.

സഹായകരമായ ഉപദേശം

പീസ് നിരക്കുകൾ നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, താരിഫ് നിരക്കുകൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത സമയ യൂണിറ്റുകൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ (മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ ഷിഫ്റ്റ്) സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള സമയ യൂണിറ്റുകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങൾ ഒരു ഷിഫ്റ്റ് പ്രൊഡക്ഷൻ നിരക്ക് ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, വില കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ഷിഫ്റ്റ് (പ്രതിദിന) താരിഫ് നിരക്ക് ഉപയോഗിക്കുക. നിങ്ങൾ ഒരു മണിക്കൂർ ഉൽപ്പാദന നിരക്ക് ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, വില നിർണ്ണയിക്കാൻ മണിക്കൂർ താരിഫ് നിരക്ക് ഉപയോഗിക്കുക.

ഉറവിടങ്ങൾ:

• ലേബർ കോഡ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻഅഭിപ്രായങ്ങൾക്കൊപ്പം.

നിർമ്മിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയോ സേവനങ്ങളുടെയോ യൂണിറ്റുകൾക്ക് ആനുപാതികമായി വേതനം കണക്കാക്കുന്ന ഒരു പേയ്‌മെൻ്റാണ് പീസ് വർക്ക് പ്രതിഫലം. അത്തരം പേയ്‌മെൻ്റ് തൊഴിലാളികളുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രോത്സാഹനമാണ്, കൂടാതെ ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സമയം ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണത്തിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമകളെ സ്വതന്ത്രരാക്കുന്നു. പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം നിർമ്മിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ യൂണിറ്റിന് (നൽകിയ സേവനങ്ങൾ) നിരക്ക് (താരിഫ്) ആണ്. പീസ് വർക്ക് വേതനത്തിൽ നിരവധി തരം ഉണ്ട്: പീസ് വർക്ക്, പീസ് വർക്ക്-ബോണസ്, പരോക്ഷ പീസ് വർക്ക്.

നിർദ്ദേശങ്ങൾ

പീസ് വർക്ക് പേയ്‌മെൻ്റിനായി കണക്കാക്കാൻ, ജീവനക്കാരൻ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് നിങ്ങൾ ഒരു യൂണിറ്റിന് ഗുണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വാതിൽ നിർമ്മിച്ചതിന്, 400 പേയ്മെൻ്റ് ആവശ്യമാണ്. മെയ് മാസത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ 22 ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിർമ്മിച്ചു. അങ്ങനെ, 400 റൂബിൾസ് / യൂണിറ്റ് * 22 യൂണിറ്റ് = 8800 റൂബിൾസ്.

പീസ് വർക്ക് ബോണസുകൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ, താരിഫും ഒരു അടിസ്ഥാനമായി എടുക്കുന്നു, എന്നാൽ മാനദണ്ഡത്തേക്കാൾ കൂടുതലായി നിർമ്മിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്ക് ഉയർന്ന പ്രതിഫലം ലഭിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇത് ഒരേ എൻ്റർപ്രൈസ് ആണ്, ജീവനക്കാരൻ മാത്രമാണ് മാനദണ്ഡത്തിന് മുകളിൽ 5 വാതിലുകൾ കൂടി നിർമ്മിച്ചത്. മാനദണ്ഡത്തിൽ കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദിപ്പിച്ചതിന് ഒന്നര ഇരട്ടി കൂടുതൽ പ്രതിഫലം നൽകിയതായി എൻ്റർപ്രൈസ് മേധാവി സ്ഥാപിച്ചു. അങ്ങനെ, 400 റൂബിൾസ് / യൂണിറ്റ് * 22 യൂണിറ്റ് = 8800 റൂബിൾസ്. കൂടാതെ 300 rub./unit*5 units=1500 rub. 8800 റബ്.+1500 റബ്.=10300 റബ്.

പല സംരംഭങ്ങൾക്കും ഒരു പീസ്-റേറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റ് സംവിധാനമുണ്ട്. അധ്വാനംജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി നടപ്പിലാക്കി. പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ തുക നേരിട്ട് ചെയ്യുന്ന ജോലിയുടെ അളവിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു പേയ്‌മെൻ്റ് രീതി കീഴുദ്യോഗസ്ഥരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, "പീസ്-വർക്കർ" ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖകൾ ടാക്സ് ഓഫീസിൽ നിന്ന് ചോദ്യങ്ങൾ ഉന്നയിക്കാതിരിക്കാൻ, അക്കൗണ്ടൻ്റുമാർക്ക് നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി എല്ലാ രേഖകളും വരയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്.

നിർദ്ദേശങ്ങൾ

ഒരു പീസ്-റേറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റ് സിസ്റ്റം അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ കൂട്ടായ കരാറിൽ ഒരു ക്ലോസ് ഉൾപ്പെടുത്തുക അധ്വാനം. പരിശീലിക്കുന്ന "പീസ്-വർക്ക്" തരങ്ങൾ (നേരിട്ടുള്ള, പരോക്ഷമായ, പുരോഗമനപരമായ, കൂട്ടായ പേയ്‌മെൻ്റ് മുതലായവ) ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും എഴുതുക. ഒരു പീസ്-റേറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റ് സിസ്റ്റത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുന്ന വകുപ്പുകളും സൂചിപ്പിക്കുക.

പേയ്‌മെൻ്റ് രീതി മാറ്റാൻ ഒരു ഓർഡർ നൽകുക അധ്വാനംപേയ്‌മെൻ്റ് ചട്ടങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി. ഇത്, കൂട്ടായത് പോലെ, പീസ് വർക്ക് പേയ്‌മെൻ്റ് സിസ്റ്റത്തിലേക്ക് മാറ്റപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങളും (അല്ലെങ്കിൽ വകുപ്പിൻ്റെ പേര്) സൂചിപ്പിക്കണം. അധ്വാനം. ഉത്തരവ് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതി സൂചിപ്പിക്കുക. ഇത് ഒരു വ്യക്തിഗത ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് എൻ്റർപ്രൈസ് അംഗീകരിക്കണം.

പേയ്‌മെൻ്റ് റെഗുലേഷനുകളുടെയും പരിവർത്തനത്തിനായുള്ള ഓർഡറിൻ്റെയും പകർപ്പുകൾ ഉണ്ടാക്കുക പുതിയ സംവിധാനംപേയ്‌മെൻ്റുകൾ ഒപ്പിട്ട് "പീസ് വർക്കിലേക്ക്" മാറ്റപ്പെടുന്ന എല്ലാവർക്കുമായി അവ സമർപ്പിക്കുക. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, പരിചയപ്പെടലിനുശേഷം രണ്ട് മാസം കഴിഞ്ഞ്, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ജീവനക്കാർക്ക് പുതിയ നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയും. ഉത്തരവിന് ശേഷം ജോലി ലഭിച്ച ടീം അംഗങ്ങൾക്ക് ഈ നിയമം ബാധകമല്ല.

പീസ് വർക്ക് പേയ്‌മെൻ്റ് സിസ്റ്റത്തിൽ സ്വീകരിച്ച പുതിയ ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഓർഡറുകൾ നൽകുക അധ്വാനം, "തൊഴിൽ കരാറിന് അനുസൃതമായി ശമ്പളത്തോടെ സ്വീകരിക്കുക" അല്ലെങ്കിൽ "അനുസരിച്ചുള്ള ശമ്പളത്തോടെ സ്വീകരിക്കുക" എന്ന വാക്ക് ചേർത്തുള്ള ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഓർഡർ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ". വാക്ക് "പേയ്മെൻ്റ് ഫോം അധ്വാനം- പീസ് വർക്ക്" - ഓപ്ഷണൽ ആണ്, എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരൻ അത് നിർബന്ധിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അത് നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത ഓർഡറിൽ നൽകാം.

ഉറവിടങ്ങൾ:

• ഒരു പ്രതിഫല സംവിധാനം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു

കഷണം കൂലി സ്ഥാപിച്ചു കൂട്ടായ കരാർഅല്ലെങ്കിൽ ഈ എൻ്റർപ്രൈസസിൽ മാത്രം നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് നിർബന്ധിതമായ മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ. എങ്കിൽ, പ്രകാരം തൊഴിൽ കരാർ, ഈ പ്രത്യേക ജീവനക്കാരന് പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ ഒരു പീസ്-റേറ്റ് ഫോം സ്ഥാപിച്ചു, തുടർന്ന് അത് ഇനിപ്പറയുന്ന ക്രമത്തിൽ കണക്കാക്കുന്നു.

നിർദ്ദേശങ്ങൾ

കഷണം വേതനത്തിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ ഉൾപ്പെടുന്നു കൂലിപൂർത്തിയാക്കിയ ജോലിയുടെ അളവും ഈ വോള്യത്തിൻ്റെ യൂണിറ്റിൻ്റെ വിലയും അടിസ്ഥാനമാക്കി. വർക്ക് ഓർഡർ ബുക്ക്, റൂട്ട് ബുക്ക്, അക്കൌണ്ടിംഗ് ഷീറ്റ്, പീസ് വർക്ക് ഓർഡർ, വർക്ക് കംപ്ലീഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് മുതലായവ: ഏത് ഡോക്യുമെൻ്റാണ് അക്കൗണ്ടിംഗിൻ്റെ രൂപമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക. ഈ ഡോക്യുമെൻ്റുകൾക്ക് ഏകീകൃത ഫോം ഇല്ല, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്കായി അവ സ്വയം വികസിപ്പിക്കുക.

പീസ് വർക്ക് പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ തരം കണക്കിലെടുത്ത് ആവശ്യമായ പ്രാഥമിക രേഖകളുടെ പാക്കേജ് നിർണ്ണയിക്കുക. ഇത് നേരിട്ടുള്ള പീസ് വർക്ക് ആണെങ്കിൽ, ഓരോ തരം ജോലികൾക്കും പീസ് വർക്ക് വിലകളും പീസ് വർക്കിനുള്ള ഓർഡറും സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ ആവശ്യമാണ്. പീസ് വർക്ക്-പ്രോഗ്രസീവ് വേതനം ഉപയോഗിച്ച്, പീസ് വർക്കിനുള്ള വർക്ക് ഓർഡറിന് പുറമേ, സ്റ്റാൻഡേർഡിനേക്കാൾ കൂടുതലായി ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ആ പ്രവൃത്തികൾക്കോ ​​ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്കോ ​​സ്ഥാപിത പീസ് വർക്ക് വിലകൾ ആവശ്യമാണ്. തരം പീസ് വർക്ക്-ബോണസ് ആണെങ്കിൽ, പീസ് വർക്ക് വർക്കിനായി ഒരു ഓർഡർ നൽകുകയും ബോണസുകൾക്കായി ഒരു ഓർഡർ നൽകുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ പരോക്ഷമായ പീസ്-റേറ്റ് വേതനത്തിലാണെങ്കിൽ (ഓക്സിലറി തൊഴിലാളികളും എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ടെക്നിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരും), അവൻ്റെ വേതനം പ്രധാന തൊഴിലാളികൾ, ടീമുകൾ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ സേവിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ ജോലിക്ക് കീഴിലുള്ള മേഖലകളെ എങ്ങനെ നേരിട്ട് ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിന് സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഒരു പ്രത്യേക തരം ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ഒരു യൂണിറ്റ് ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുക, പ്രധാന ജീവനക്കാരന് ഒരു ടൈംഷീറ്റ്, വേതന നിരക്ക്.

പരമ്പരാഗതമായി, പ്രതിഫലത്തിന് രണ്ട് രൂപങ്ങളുണ്ട്: പീസ് വർക്ക് കൂടാതെ. അധ്വാനത്തിൻ്റെ ഫലത്തിൻ്റെ അളവ് സൂചകങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ പീസ് പേയ്മെൻ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഈ സൂചകങ്ങൾ വ്യക്തമായി രേഖപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളാണ് ഈ ഫോം ഉപയോഗിക്കുന്നത്.

പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ പീസ് വർക്ക് രൂപത്തിലുള്ള വരുമാനത്തിൻ്റെ തുക ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ യൂണിറ്റിന് അല്ലെങ്കിൽ പീസ് വർക്ക് നിരക്കിൽ നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവിന് നൽകും. അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നിരക്കുകൾ കണക്കാക്കുന്നത് താരിഫ് നിരക്ക്, തന്നിരിക്കുന്ന തരത്തിലുള്ള ജോലിയുടെ വിഭാഗവും സ്ഥാപിതമായ ഉൽപ്പാദന നിലവാരവും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, അതായത്. സമയം.

പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ കഷണം രൂപങ്ങൾ

1) നേരിട്ടുള്ള പീസ് വർക്ക് വേതനം. ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിൻ്റെ യൂണിറ്റിന് താരിഫ് നിരക്കുകളും ഉൽപാദന മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച സമയവും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് വേതനം കണക്കാക്കുന്നത്. ഉല്പാദന നിരക്ക് കൊണ്ട് താരിഫ് നിരക്ക് ഹരിച്ചാണ് പീസ് നിരക്കുകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

2) പരോക്ഷ പ്രതിഫലം. ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ അളവ് അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവ് എന്നിവയ്ക്കായി പ്രധാന ജോലി ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഔട്ട്പുട്ട് അനുസരിച്ചാണ് വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നത്. അത്തരം വേതനം, ഒരു ചട്ടം പോലെ, സേവന ഫാമുകളിലെയും സഹായ വ്യവസായങ്ങളിലെയും ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കുന്നു.

3) കഷണം-ബോണസ് വേതനം. നേരിട്ടുള്ള പീസ് നിരക്കിലുള്ള വരുമാനത്തിന് പുറമേ, ചില ഗുണപരവും അളവ്പരവുമായ സൂചകങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് ബോണസുകൾ അധികമായി നൽകപ്പെടുന്നു.

4) കഷണം-പുരോഗമന വേതനം. പ്രധാന ജോലിക്ക് നേരിട്ടുള്ള പീസ് നിരക്കിലും, മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കപ്പുറമുള്ള ജോലിക്ക് - വർദ്ധിച്ച നിരക്കിലും നൽകപ്പെടുന്നു.

5) അക്കോഡൽ പേയ്മെൻ്റ്. ജോലിയുടെ മുഴുവൻ വ്യാപ്തിക്കും വിലകൾ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, വ്യക്തിഗത പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുമല്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, അത്തരമൊരു പ്രതിഫല വ്യവസ്ഥയിൽ, ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ ആവശ്യമായ സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിന് ഒരു ജീവനക്കാരന് ബോണസ് ലഭിക്കും.

പീസ് വർക്ക് വേതനത്തിൻ്റെ ഗുണവും ദോഷവും

ശമ്പളത്തിൻ്റെ പീസ് വർക്ക് രൂപത്തിൻ്റെ പ്രയോജനം ജീവനക്കാരന് ഉണ്ട് എന്നതാണ് യഥാർത്ഥ അവസരംഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിച്ചോ കൂടുതൽ ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയോ നിങ്ങളുടെ വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുക. IN ഈ സാഹചര്യത്തിൽഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രയോജനം പൂർണ്ണമായും അവൻ്റെ കഴിവുകളെയും ആഗ്രഹങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

എന്നാൽ അതിൻ്റെ എല്ലാ ആകർഷണീയതയ്ക്കും, പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ പീസ് വർക്ക് രൂപത്തിനും അതിൻ്റെ പോരായ്മകളുണ്ട്. അതിനാൽ, അസുഖം, ഉപകരണങ്ങളുടെ തകരാർ അല്ലെങ്കിൽ കാലാവസ്ഥാ സാഹചര്യങ്ങൾ തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങൾ തൊഴിലുടമ കണക്കിലെടുക്കാനിടയില്ല. തൊഴിലുടമയുടെ പോരായ്മ, അളവ് പിന്തുടരുമ്പോൾ, ജീവനക്കാർ ഗുണനിലവാരത്തെക്കുറിച്ച് മറന്നേക്കാം.

കഷണം കൂലിവ്യവസായങ്ങൾ, നിർമ്മാണം, ഗതാഗതം, ആശയവിനിമയം എന്നിവയിൽ വ്യാപകമാണ് ഉപഭോക്തൃ സേവനങ്ങൾ, തൊഴിൽ ചെലവുകൾക്കും വേതനത്തിനുമുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ ജോലിയുടെ തരം അനുസരിച്ച് വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുകയും ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും അളവ് കൃത്യമായി കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യാം. അത്തരമൊരു പേയ്‌മെൻ്റ് സംവിധാനം വേതനവും ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ അന്തിമ ഫലങ്ങളും തമ്മിൽ നേരിട്ടുള്ള ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുകയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു ഫലപ്രദമായ ഉപയോഗംതൊഴിൽ, സാമ്പത്തിക വിഭവങ്ങൾ.

ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഉയർന്ന വിഹിതമുള്ള ജോലികളിൽ കഷണം വേതനം ഉപയോഗിക്കുന്നു ശാരീരിക അധ്വാനം, അദ്ധ്വാനത്തെ മാനദണ്ഡമാക്കാൻ കഴിയുന്നിടത്ത് (സമയത്തിൻ്റെയും ഉൽപാദനത്തിൻ്റെയും മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ മതിയായ കൃത്യതയോടെ). നന്നായി സ്ഥാപിതമായ റേഷനിംഗും ഉൽപ്പാദനത്തിൻ്റെ കൃത്യമായ അക്കൌണ്ടിംഗും, അതുപോലെ തന്നെ ഉൽപ്പന്ന ഗുണനിലവാരത്തിലുള്ള നിയന്ത്രണവും - ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വ്യവസ്ഥകൾപീസ് വർക്ക് കൂലി അപേക്ഷ.

തൊഴിലാളികളുടെ (ടീം, യൂണിറ്റ്, തൊഴിലാളി) ആസൂത്രണം, അക്കൗണ്ടിംഗ്, പ്രതിഫലം എന്നിവയ്ക്കുള്ള പ്രധാന രേഖയാണ് പീസ് വർക്ക് വസ്ത്രം. ജോലി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ലിസ്റ്റ്, കോമ്പോസിഷൻ, സമയപരിധി എന്നിവ ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, ഉൽപാദന വ്യവസ്ഥകൾ, നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ പൂർണ്ണവും യഥാർത്ഥവുമായ അളവ്, ഒരു യൂണിറ്റ് ജോലിയുടെ സമയ മാനദണ്ഡങ്ങളും വിലകളും അവയുടെ മുഴുവൻ അളവും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പീസ് വർക്ക് ഓർഡറിൻ്റെ മറുവശത്ത് ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളുടെ ടൈം ഷീറ്റ് ഉണ്ട്. പീസ് വർക്ക് ഓർഡർ സ്റ്റാൻഡേർഡ് സെറ്ററുടെ പങ്കാളിത്തത്തോടെ ഫോർമാൻ തയ്യാറാക്കുകയും ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിലാളികൾക്ക് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ജോലിയുടെ പൂർത്തീകരണത്തിനും സ്വീകാര്യതയ്ക്കും ശേഷം, പീസ് വർക്ക് ഓർഡർ അടച്ചു, സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയവും വേതനത്തിൻ്റെ അളവും അതിൽ കണക്കാക്കുന്നു. തുടർന്ന് പേറോൾ കണക്കുകൂട്ടലിനായി പീസ് വർക്ക് അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിന് സമർപ്പിക്കുന്നു.

പീസ് വർക്ക് വേതനത്തിൻ്റെ തരങ്ങൾനേരിട്ടുള്ള വ്യക്തിഗത പീസ് വർക്ക്, പീസ് വർക്ക്-ബോണസ്, പീസ് വർക്ക്-പ്രോഗ്രസീവ്, കൂട്ടായ (ബ്രിഗേഡ്) പീസ് വർക്ക്, പരോക്ഷ പീസ് വർക്ക്, കോർഡ് അധിഷ്ഠിതമാണ്.

ചെയ്തത് നേരിട്ടുള്ള വ്യക്തിഗത പീസ് വർക്ക് വേതനംതൊഴിലാളിയുടെ കൂലി ( 3 ) ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ എണ്ണത്തെയോ നിർവഹിച്ച പ്രവർത്തനങ്ങളെയോ നേരിട്ട് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇത് ഫോർമുലയാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു:

എവിടെ ആർ- ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെയോ ജോലിയുടെയോ യൂണിറ്റിന് പീസ് നിരക്ക്, UAH; എൻ.പി.ആർ.എഫ്.- ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ അളവ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ നിർവഹിച്ച ജോലി.

ആർ) ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു:

അഥവാ ,

എവിടെ സെൻ്റ്- ഓരോ ഷിഫ്റ്റിനും ഓരോ വിഭാഗത്തിനും താരിഫ് നിരക്ക്, UAH; ടി.വി- ഉത്പാദന നിരക്ക്, യൂണിറ്റുകൾ; സെൻ്റ്.എച്ച്.- മണിക്കൂർ താരിഫ് നിരക്ക്, UAH; എൻ.വി.ആർ.- സാധാരണ സമയം, മണിക്കൂർ

ജോലിയുടെ താരിഫ് നിരക്കിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് പീസ് നിരക്ക് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, അല്ലാതെ തൊഴിലാളിക്ക് നിയുക്തമാക്കിയ വിഭാഗത്തിൻ്റെ താരിഫ് നിരക്കിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയല്ല.

ചെയ്തത് piecework-ബോണസ് വേതനംതൊഴിലാളിയുടെ വരുമാനം ( WHSD) അടിസ്ഥാന പീസ് നിരക്കിൽ, പ്രത്യേക ബോണസുകൾ അനുബന്ധമായി; ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് ഇത് കണക്കാക്കാം:

,

എവിടെ കെ.പി.ആർ.- ഷിഫ്റ്റ് അസൈൻമെൻ്റുകളുടെ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള പ്രകടനത്തിനുള്ള ബോണസ് കോഫിഫിഷ്യൻ്റ്, %.

ബോണസിൻ്റെ വലുപ്പം സാധാരണയായി ഉൽപ്പാദനത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകളും നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ സ്വഭാവവും അനുസരിച്ച് പീസ് നിരക്കിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്ന വരുമാനത്തിൻ്റെ ശതമാനമായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. ബോണസുകൾ ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ അളവും ഗുണപരവുമായ സൂചകങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിൽ തൊഴിലാളിയുടെ താൽപ്പര്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
IN കഴിഞ്ഞ വർഷങ്ങൾവർദ്ധിച്ചുവരുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ജോലിക്ക് പീസ് വർക്ക്-ബോണസ് സമ്പ്രദായമനുസരിച്ച് ശമ്പളം നൽകുന്നു. വേർതിരിച്ചറിയുക വ്യക്തിഒപ്പം കൂട്ടായ piecework-ബോണസ് വേതനം.

പ്രത്യേകിച്ച് ആവശ്യമെങ്കിൽ "തടസ്സം" ഉള്ള നിർണായക മേഖലകളിൽ സാധാരണയായി അവതരിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു സാമ്പത്തിക പ്രോത്സാഹനങ്ങൾഉൽപ്പാദനം വർധിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലാളികൾ. ഈ സംവിധാനത്തിന് കീഴിൽ, പ്രൊഡക്ഷൻ ക്വാട്ട നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള തൊഴിലാളിയുടെ വരുമാനം നേരിട്ട് പീസ് വർക്ക് പേയ്‌മെൻ്റ് പോലെ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡം കവിഞ്ഞാൽ, അടിസ്ഥാന പീസ് നിരക്കിലേക്കുള്ള അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ക്രമാനുഗതമായി വർദ്ധിക്കും. പ്രതിമാസ ജോലിയുടെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് പുരോഗമനപരമായ അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നൽകുന്നത്. വേതനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ മാത്രമേ കണക്കിലെടുക്കൂ.

പീസ് വർക്ക്-പുരോഗമന വേതനം, വേതനം ( Zsd.prog.) ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു:

എവിടെ കു- ഷിഫ്റ്റ് അസൈൻമെൻ്റുകൾ കവിയുമ്പോൾ പീസ് നിരക്കിൽ വർദ്ധനവിൻ്റെ ഗുണകം,%; എൻ.പി.പി.- ആസൂത്രിത ഔട്ട്പുട്ട് (ഷിഫ്റ്റ് ടാസ്ക്), യൂണിറ്റുകൾ.

പീസ്-റേറ്റ് പ്രോഗ്രസീവ് പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ സങ്കീർണ്ണമാണ് കൂടാതെ ധാരാളം കമ്പ്യൂട്ടേഷണൽ ജോലികൾ ആവശ്യമാണ്. തൊഴിലാളിയുടെ വരുമാനം തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയേക്കാൾ വേഗത്തിൽ വർദ്ധിക്കുന്നു എന്നതാണ് ഈ സംവിധാനത്തിൻ്റെ പോരായ്മ.

നിലവിൽ വളരെക്കുറച്ച് തൊഴിലാളികൾക്ക് മാത്രമാണ് ഈ സംവിധാനത്തിൽ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നത്.

ഈയിടെയായിവ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു കൂട്ടായ പീസ് വർക്ക് (ടീം) വേതനം, കൂടാതെ ചില വ്യവസായങ്ങളിൽ (കൽക്കരി, ഖനനം, വനം) ഇത് പ്രധാനമായി മാറിയിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, മെറ്റലർജിക്കൽ പ്ലാൻ്റുകളിൽ, പ്രധാന ഉൽപ്പാദന വകുപ്പുകളിലെ ഭൂരിഭാഗം തൊഴിലാളികൾക്കും ഈ സമ്പ്രദായമനുസരിച്ച് ശമ്പളം നൽകുന്നു. ഈ തരത്തിലുള്ള പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ ഉപയോഗത്തിൻ്റെ വിപുലീകരണം യന്ത്രവൽക്കരണത്തിൻ്റെ വികസനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു ഉത്പാദന പ്രക്രിയകൾ, ഏറ്റവും പുതിയ ആധുനിക യൂണിറ്റുകളുടെയും യന്ത്രങ്ങളുടെയും ആമുഖം, കൺവെയർ ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ വികസനം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ടീം നിർമ്മിക്കുന്ന അന്തിമ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ (ജോലി) അളവ് കണക്കിലെടുത്ത് ഓരോ വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരൻ്റെയും വേതനം കണക്കാക്കുന്നു; ഒരു വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം; അവൻ്റെ യോഗ്യതകൾ.

കൂട്ടായ പീസ് വർക്ക് വേതനത്തിൻ്റെ പ്രധാന നേട്ടം, അത് ജോലിയുടെ അന്തിമ ഫലങ്ങളിൽ ടീമിലെ എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും താൽപ്പര്യമുണ്ടാക്കുന്നു, നിയുക്ത ജോലിയുടെ കൂട്ടായ ഉത്തരവാദിത്തബോധം വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് സംഭാവന ചെയ്യുന്നു, ജോലിയിൽ പരസ്പര സഹായവും നൽകുന്നു.

പരോക്ഷ പീസ് വർക്ക് വേതനംസഹായ തൊഴിലാളികൾക്ക് ശമ്പളം നൽകാനാണ് പ്രധാനമായും ഉപയോഗിക്കുന്നത്. ഈ സംവിധാനത്തിന് കീഴിൽ, ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ വേതനത്തിൻ്റെ വലുപ്പം അവൻ സേവിക്കുന്ന ഉൽപ്പാദന സൈറ്റിലെ ഉൽപാദനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

കൽക്കരി വ്യവസായത്തിൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന മുഖങ്ങൾക്ക്, മെറ്റലർജിയിൽ - മെറ്റലർജിക്കൽ യൂണിറ്റുകളുടെ ഡ്യൂട്ടിയിലുള്ള മെക്കാനിക്കുകൾക്ക്, മെക്കാനിക്കൽ എഞ്ചിനീയറിംഗിൽ - സേവന സാങ്കേതിക വിദഗ്ധർക്ക്, പരോക്ഷ പീസ് വർക്ക് വേതനം ഉപയോഗിക്കുന്നു. തുണി വ്യവസായം- വെഫ്റ്റ് ഡ്രം ലോഡറുകൾക്കും റിബൺ തൊഴിലാളികൾക്കും മറ്റ് തൊഴിലാളികൾക്കും.
ഈ സമ്പ്രദായത്തിൽ ശമ്പളം നൽകുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ അനുപാതം താരതമ്യേന ചെറുതാണ്.

കോർഡ് പേയ്മെൻ്റ്ആണ് ലോജിക്കൽ തുടർച്ചവിപുലീകരിച്ച തരം ജോലികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നേരിട്ടുള്ള പീസ് വർക്ക് സിസ്റ്റം (ഉദാഹരണത്തിന്, വ്യവസായത്തിലെ ഒരു ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ നിർമ്മാണം, ഒരു കൂട്ടം ജോലികൾ അല്ലെങ്കിൽ നിർമ്മാണത്തിലെ ഒരു കെട്ടിടത്തിൻ്റെ ഭാഗം). ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഒരു ബ്രിഗേഡ് രൂപത്തിൽ ഈ സംവിധാനം ഏറ്റവും ഫലപ്രദമാണ്. എല്ലാ ജോലികൾക്കും ഒരു പീസ് നിരക്ക് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, അത് പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി നിർവചിക്കുന്നു (ചിലപ്പോൾ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം പരിമിതപ്പെടുത്താതെ).

തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർധിപ്പിക്കുന്നതിനും ജോലി പൂർത്തീകരണ സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിനുമുള്ള ഭൗതിക താൽപര്യം വർധിപ്പിക്കുന്നതിന് തൊഴിലാളികളുടെ ചില ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് ലംപ്-സം പേയ്മെൻ്റ് അവതരിപ്പിക്കുന്നു. ലംപ് സം പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ വലുപ്പം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് സമയത്തിൻ്റെ (ഉൽപാദനം) നിലവിലെ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും വിലയുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്, അവയുടെ അഭാവത്തിൽ - മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കും വിലകൾക്കും അനുസൃതമായി. സമാനമായ പ്രവൃത്തികൾ. വേതനം ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിനും കണക്കാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രധാന രേഖ ഒരു പീസ് വർക്ക് ഓർഡറാണ്, ഇത് ഒരു പീസ് വർക്ക് ഓർഡറിന് സമാനമാണ്, കൂടാതെ നിയന്ത്രണ ചട്ടക്കൂട്വിപുലീകരിച്ച തരത്തിലുള്ള ജോലികൾക്കുള്ള തൊഴിൽ ചെലവുകളുടെയും കൂലിയുടെയും കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുക. ഒരു കോർഡ് ലൈനിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനത്തിൻ്റെ അളവിൽ ഒരു ബോണസ് ലഭിച്ചേക്കാം, അത് കവിയാൻ പാടില്ല പരമാവധി വലിപ്പംഎൻ്റർപ്രൈസിലെ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ബോണസ് സംബന്ധിച്ച ചട്ടങ്ങളിൽ ഇത്തരത്തിലുള്ള ജോലികൾക്കായി സ്ഥാപിച്ചു. കോർഡ് ടാസ്‌ക് പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധിയിലെ കുറവ് അനുസരിച്ച് ബോണസിൻ്റെ വലുപ്പം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

നിയുക്ത റാങ്കുകൾക്ക് അനുസൃതമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ വേതനം (ബോണസ് ഉൾപ്പെടെ) വിതരണം ചെയ്യുന്നു.

അധിക പേയ്‌മെൻ്റ് കൂടാതെ കോർഡ് വർക്ക് എക്‌സിക്യൂഷൻ സമയത്ത് വരുത്തിയ കുറവുകൾ (വൈകല്യങ്ങൾ) തൊഴിലാളികൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നു.

വർക്ക് ഓർഡറുകൾ വരയ്ക്കുന്നതിനും അടയ്ക്കുന്നതിനുമുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് സെറ്ററുകളുടെ ജോലിയുടെ അളവ് കുറയ്ക്കുക, പൂർത്തിയാക്കിയ ജോലിയുടെ അളവ് ബ്രിഗേഡിന് നൽകുകയും പ്രായോഗികമായി സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഫോർമാൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ലഘൂകരണം എന്നിവയാണ് കോഡ് സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ ഫലപ്രാപ്തി നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. പൂർത്തിയായ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, അതുപോലെ അക്കൗണ്ടൻ്റുമാരും സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധരും ചെലവഴിക്കുന്ന സമയം കുറയ്ക്കുന്നു. കൂടാതെ, കോർഡ് സിസ്റ്റം ടീമിലെ കളക്റ്റിവിസത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു, ഉൽപ്പാദനച്ചെലവ് കുറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു, കൂടാതെ മെറ്റീരിയൽ, ഊർജ്ജ വിഭവങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു.

പീസ് വർക്ക് വേതനത്തിൻ്റെ പ്രയോജനംപ്രകടന ഫലങ്ങളും പ്രതിഫല തുകകളും തമ്മിൽ നേരിട്ട് ബന്ധമുണ്ട്. ഒരു ഓർഗനൈസേഷനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഈ സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ ഉപയോഗം അർത്ഥമാക്കുന്നത് അതിൻ്റെ ചെലവുകളുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകങ്ങളിലൊന്ന് - തൊഴിൽ ചെലവ് - ഒരു വേരിയബിൾ മൂല്യമായി മാറുന്നു, അതായത്, ഉൽപാദന അളവുകളെ ആശ്രയിച്ച് അവ മാറുന്നു, ഇത് സാമ്പത്തിക അപകടസാധ്യതയുടെ തോത് കുറയ്ക്കുന്നു.

പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ പീസ് വർക്ക് ഫോം, അവൻ ഉത്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ജീവനക്കാരനെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നു. കമ്പനിക്ക് ഇതിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, പീസ് വർക്ക് വേതനം - മികച്ച പ്രതിവിധിനിശ്ചയിച്ച ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കാൻ. കൂടാതെ, ഈ പേയ്‌മെൻ്റ് രീതി ജീവനക്കാർക്ക് മനസ്സിലാക്കാവുന്നതും അതിൻ്റെ വസ്തുനിഷ്ഠതയ്ക്ക് അവർ വിലമതിക്കുന്നതുമാണ്.

അതേ സമയം, പീസ് വർക്ക് സിസ്റ്റം, അതിൻ്റെ എല്ലാ ബാഹ്യ ലാളിത്യത്തിനും ആകർഷണീയതയ്ക്കും ഉണ്ട് കുറവുകൾ.

വ്യാവസായിക ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ വികസനത്തിൻ്റെ ചരിത്രം കാണിക്കുന്നതുപോലെ, ഗുണനിലവാരവും പീസ് വർക്ക് പേയ്‌മെൻ്റും പ്രായോഗികമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല. ഒരു യൂണിറ്റ് ഔട്ട്‌പുട്ടിൽ ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കാൻ തുടങ്ങിയാൽ, അവൻ അളവിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. നേടാൻ ആവശ്യമായ ലെവൽഗുണനിലവാരം, മാനേജുമെൻ്റ് സാങ്കേതിക നിയന്ത്രണ വകുപ്പുകൾ സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അത് ചെലവ് ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു, പക്ഷേ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുന്നില്ല.

പീസ് വർക്കിൻ്റെ ഉപയോഗം പലപ്പോഴും ഓർഗനൈസേഷനിൽ പിരിമുറുക്കമുള്ള സാഹചര്യത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, കാരണം നിർമ്മിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ സ്വീകാര്യതയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഫോർമാൻമാർക്കും ഫോർമാൻമാർക്കും പീസ് വർക്കർമാർ ശക്തമായ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുന്നു. അതിനാൽ, പീസ് വർക്ക് സിസ്റ്റം ചെലവേറിയതാണ്, കാരണം അതിൽ നേരിട്ടുള്ളതും പരോക്ഷവുമായ അധിക ചിലവുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

ഉയർന്ന വില തേടി കഷണം തൊഴിലാളികൾ തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത ബോധപൂർവം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന സംഭവങ്ങൾ അറിയപ്പെടുന്നു.

കൂടാതെ, പീസ്-റേറ്റ് സിസ്റ്റം ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വരുമാനത്തെ അവൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഫലങ്ങളുമായി മാത്രം ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു, യൂണിറ്റിൻ്റെയും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെയും പ്രവർത്തനം മൊത്തത്തിൽ ശ്രദ്ധിക്കാതെ വിടുന്നു, ഇത് കൂട്ടായ പ്രചോദനത്തെയും ഗ്രൂപ്പ് പ്രവർത്തനത്തെയും പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നു.

പീസ് വർക്ക് വേതനത്തിൻ്റെ വ്യാപ്തി ഒരു വ്യക്തി സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ഏകതാനമായ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളിലേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. ആധുനിക അത്യധികം യന്ത്രവത്കൃത ഉൽപ്പാദനത്തിൽ, ശാരീരിക അധ്വാനത്തേക്കാൾ ബൗദ്ധികമായ അധ്വാനം ഉപയോഗിക്കുന്നു, അത്തരം മേഖലകൾ വളരെ കുറവാണ്.

കഷണം കൂലിജോലിക്കായി വാടകയ്‌ക്കെടുത്ത ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്ന ഒരു രീതിയാണ്, അവിടെ വരുമാനം നേരിട്ട് ചില ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ അളവിനെയോ നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവിനെയോ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. പീസ് വർക്ക് വേതനം പ്രാഥമികമായി ക്വാണ്ടിറ്റേറ്റീവ് പ്രകടന സൂചകങ്ങൾ പരമാവധിയാക്കുന്നതിനാണ് ലക്ഷ്യമിടുന്നത് എന്ന വസ്തുത ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

പ്രിയ വായനക്കാരൻ! ഞങ്ങളുടെ ലേഖനങ്ങൾ നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും അദ്വിതീയമാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് അറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാം - വലതുവശത്തുള്ള ഓൺലൈൻ കൺസൾട്ടൻ്റ് ഫോമുമായി ബന്ധപ്പെടുക അല്ലെങ്കിൽ ഫോൺ വഴി വിളിക്കുക.

ഇത് വേഗതയേറിയതും സൗജന്യവുമാണ്!

പീസ് വർക്ക് വേതനത്തിൻ്റെ പ്രധാന തരം

ഇന്ന് പ്രധാനമായും ആറ് തരം പീസ് വർക്ക് വേതനമേ ഉള്ളൂ. ചുവടെ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന ഓരോ തരത്തിനും അതിൻ്റേതായ പ്രത്യേക ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്:

1. നേരിട്ടുള്ള പീസ് വർക്ക്.നേരിട്ടുള്ള പീസ് വർക്ക് സംവിധാനങ്ങൾക്ക് കീഴിൽ, പൂർണ്ണ പരിഗണനയോടെ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്ന പീസ് വർക്ക് നിശ്ചിത വിലകൾ ഉപയോഗിച്ച് നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ മൊത്തം അളവ് അനുസരിച്ച് വേതനവും കണക്കാക്കുന്നു. പൊതുവായ വർഗ്ഗീകരണംജീവനക്കാരൻ. പൊതുവേതനത്തിൻ്റെ ഈ സമ്പ്രദായം ഉപയോഗിച്ച്, മിക്ക കേസുകളിലും തൊഴിലാളികൾക്ക് മുഴുവൻ ടീമിൻ്റെയും മൊത്തത്തിലുള്ള ഉയർന്ന പ്രകടന സൂചകങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ സാമ്പത്തികമായി താൽപ്പര്യമില്ല, എല്ലാ ജോലിയുടെയും ഫലങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ച് പരാമർശിക്കേണ്ടതില്ല.
2. പീസ്-ബോണസ് പേയ്‌മെൻ്റ് സംവിധാനങ്ങൾ, പൊതുവായ പേയ്‌മെൻ്റിനൊപ്പം പ്രത്യേകമായി പീസ്-റേറ്റ് ഡയറക്‌ട് നിരക്കിൽ, ബോണസുകളും ചില ബോണസുകളും എല്ലാ മാനദണ്ഡങ്ങളും ഉൽപ്പാദന പദ്ധതിയും കവിയുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ ബോണസ് നിബന്ധനകളിൽ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്ന ഗുണപരവും അളവ്പരവുമായ സൂചകങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന്.
3. പരോക്ഷ പീസ് വർക്ക്.എല്ലാം പരോക്ഷമായ പീസ് വർക്ക് ആധുനിക സംവിധാനങ്ങൾജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളിയുടെ എല്ലാ അധ്വാനത്തിനും പൊതുവായ ജോലിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റിന് പൊതുവായ ജോലിയുടെ പ്രതിഫലം ഉപയോഗിക്കുന്നു ജോലിസ്ഥലംഒരു പ്രത്യേക തരം ഉൽപ്പന്നം സൃഷ്ടിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങളും.
4. പീസ്-റേറ്റ് കൂലി.വേതനം കണക്കാക്കുന്ന ഒരു പീസ്-റേറ്റ് സിസ്റ്റം ഉപയോഗിച്ച്, മുഴുവൻ ജോലിക്കും വേതനം സ്വയം സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിഗത പ്രവർത്തനത്തിന് അല്ല. ചിലതരം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് ഡെഡ്ലൈൻജോലി നിർവഹിക്കാൻ അനുവദിച്ചു.
5. കഷണം-പുരോഗമനപരമായ.ആധുനിക പരിധിക്കുള്ളിലും സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കകത്തും ഒരു പുരോഗമന പീസ്-റേറ്റ് സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ പൊതുവായ അധ്വാനത്തിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് എല്ലാ നേരിട്ടുള്ള പീസ് നിരക്കുകളിലും ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കപ്പുറം - കൂടുതൽ ഊതിപ്പെരുപ്പിച്ച നിരക്കിലും നടത്തുന്നു. മിക്കപ്പോഴും, വർദ്ധിച്ച വില മാറ്റമില്ലാത്ത വിലയേക്കാൾ ഇരട്ടിയിലധികം കവിയുന്നു.
6. മിക്സഡ് (സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതും പീസ് വർക്ക്).സമ്മിശ്ര വേതനം എന്നത് സമയാധിഷ്ഠിതവും പീസ് റേറ്റ് വേതനവുമായ സമന്വയം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവയാണ്.

ശേഖരിക്കൽ നടപടിക്രമം

പീസ് വർക്ക് വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഒരു നിശ്ചിത പ്രവർത്തനം നടത്തുന്ന ജീവനക്കാരന് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു യൂണിറ്റ് ഉൽപ്പന്നം നിർമ്മിക്കുന്നതിന് നൽകുന്ന പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ തുകയാണ്. ഇന്ന്, പീസ് വർക്ക് വേതനം കണക്കാക്കാൻ നിരവധി രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, അത് അതിൻ്റെ തരത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

കണക്കുകൂട്ടൽ ഉദാഹരണം.

പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ നേരിട്ടുള്ള പീസ് വർക്ക് ഫോം നിർമ്മിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്കോ ​​നിർവഹിച്ച ജോലികൾക്കോ ​​വേതനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു യൂണിറ്റ് ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ വില 30 റുബിളാണ്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രതിമാസം 300 കഷണങ്ങൾ നിർമ്മിച്ചു - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ നടത്തുന്നു: 500 കഷണങ്ങൾ. x 30 തടവുക. = 15,000 റബ്. - അതായത്, പ്രതിമാസ ശമ്പളം.

ഒരു പീസ്-റേറ്റ് പുരോഗമന രൂപത്തിലുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ ഉപയോഗിച്ച്, കണക്കുകൂട്ടൽ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ നടത്തുന്നു: മാനദണ്ഡത്തിനുള്ളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനോ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിനോ, വേതനം ചില നിരക്കുകളിൽ നൽകുന്നു, കൂടാതെ പ്ലാൻ കവിയുന്നതിന്, കണക്കുകൂട്ടലുകൾ വർദ്ധിച്ച നിരക്കിൽ നടത്തുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു മാസത്തിൽ 500 യൂണിറ്റ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിർമ്മിച്ചു, 300 യൂണിറ്റ് പ്ലാൻ. മാനദണ്ഡത്തിനുള്ളിൽ ഓരോ യൂണിറ്റിനും സ്ഥാപിത വില 25 റുബിളാണ്, കൂടാതെ മാനദണ്ഡത്തിന് മുകളിൽ - 30 റൂബിൾസ്. അപ്പോൾ പ്രതിമാസ ശമ്പളം ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കും - 300 കഷണങ്ങൾ x 25 റൂബിൾസ് + (200 കഷണങ്ങൾ x 30 റൂബിൾസ്) = 7500 + 6000 റൂബിൾസ് = 13,500 റൂബിൾസ്.

കണക്കുകൂട്ടലിൻ്റെ പരോക്ഷ പീസ് വർക്ക് രീതി സാധാരണയായി വിവിധ സഹായ ജോലികൾ ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കായി ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഇത് സാധാരണയായി പ്രധാന ഉൽപാദനത്തിലെ തൊഴിലാളികളുടെ വേതനത്തിൻ്റെ ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനമായി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്റ്റാൻഡേർഡ് 20 ശതമാനമായി സജ്ജീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, 15,000 റൂബിൾ ശമ്പളത്തോടെ (പ്രധാന ഉൽപാദനത്തിലെ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള വേതനം), സഹായ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ തുക ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കും: 15,000 റൂബിൾസ് x 20% = 3,000 റൂബിൾസ്.

ഫോക്കസ് ചെയ്യുക

പൊതുവേ, പീസ് വർക്ക് വേതനം ജീവനക്കാർഒന്നാമതായി, ജോലിയിലെ എല്ലാ അളവ് സൂചകങ്ങളും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. അതേ സമയം, ഇന്ന് വ്യക്തിഗതമായി മാത്രമല്ല, വിവിധ പീസ്-റേറ്റ് കൂട്ടായ നിരക്കുകളും ഉപയോഗിക്കുന്നു.

അതനുസരിച്ച്, വ്യക്തിഗതവും കൂട്ടായതുമായ പീസ് നിരക്കുകൾ പ്രയോഗിക്കുന്നു. വ്യക്തിഗത വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് വ്യക്തിഗത വിലകൾ കണക്കാക്കുന്നത്. സങ്കീർണ്ണമായ ഉൽപ്പാദന (സമയം) മാനദണ്ഡങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് കൂട്ടായ പീസ് നിരക്കുകൾ കണക്കാക്കുന്നത്.

എങ്ങനെയാണ് ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നത്?

ഓൺ ഈ നിമിഷം, പീസ് വർക്ക് വേതനം പ്രാഥമികമായി ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യുന്നത് ഔദ്യോഗികമായി സ്ഥാപിതമായ ഇൻട്രാ-ഓർഗനൈസേഷണൽ താരിഫുകളിൽ നിന്നാണ്, അവിടെ, പീസ് വർക്ക് വേതനത്തിന് പുറമേ, ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ശമ്പളവും വിവരങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു, മൊത്തം വോള്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, തീർച്ചയായും, ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന എല്ലാ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയും അളവ്.

സ്റ്റാഫിംഗ് ഷെഡ്യൂൾ, വേതനത്തിലെ സെറ്റിൽമെൻ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ, നിയമനത്തിനുള്ള ഓർഡറുകൾ, അതുപോലെ തന്നെ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ തുടങ്ങിയ ഔദ്യോഗിക രേഖകൾക്കനുസൃതമായാണ് പീസ് വർക്ക് വേതനത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നത് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

മുകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന ഈ രേഖകളാണ് പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ രൂപവും ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും ജോലിയുടെ തുകയും വെവ്വേറെ സ്ഥാപിക്കുന്നത്. എന്നാൽ ഇപ്പോൾ, വിവിധ രേഖകളും ഉണ്ട് എന്ന വസ്തുത കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതിനനുസരിച്ച് വേതനവും മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാം. കൂടുതൽ മാത്രമല്ല, കുറവും. ഇതിൽ ബോണസുകൾക്കുള്ള ഓർഡറുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, മെമ്മോഇത്യാദി.

അപേക്ഷ

ജോലിക്കായി പീസ് വർക്ക് പേയ്‌മെൻ്റ് ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, ചെറിയ അപകടങ്ങളുണ്ട്: ഉപകരണങ്ങളുടെ പൊതുവായ അറ്റകുറ്റപ്പണിയിലെ അപചയം, ഉപകരണങ്ങളുടെ അകാല പരാജയത്തിന് കാരണമാകുന്നു, അതേ സമയം, സാധനങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന വസ്തുക്കളുടെ കേടുപാടുകൾ, എല്ലാവരുടെയും ഗുണനിലവാരം കുറയുന്നു. ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ആധുനിക ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, വസ്തുക്കളുടെയും അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളുടെയും അമിതമായ ഉപഭോഗം, ഭരണകൂടത്തിൻ്റെ ലംഘനം സാങ്കേതിക പ്രക്രിയസുരക്ഷാ ആവശ്യകതകളുടെ ലംഘനവും.

സാരാംശം

പൊതുവായ തൊഴിലാളികൾക്ക് പീസ് വർക്ക് പേയ്‌മെൻ്റ് നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ, മിക്ക കേസുകളിലും പീസ് വർക്ക് വിലകളാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് എന്ന വസ്തുത ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് - ഇത് നിർവഹിച്ച അല്ലെങ്കിൽ നിർമ്മിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഒരു യൂണിറ്റിൻ്റെ ആകെ വരുമാനമാണ്. കൂടാതെ, പീസ് നിരക്കുകളും പ്രാഥമികമായി വർക്ക്, താരിഫ് നിരക്കുകൾ, ഉൽപ്പാദന മാനദണ്ഡങ്ങൾ (അല്ലെങ്കിൽ, കൂടുതൽ കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ, താൽക്കാലിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ) എന്നിവയ്ക്കായുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് സ്ഥാപിത ഗ്രേഡുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

പീസ് നിരക്കുകൾ കണക്കാക്കുന്നത് മണിക്കൂർ (പ്രതിമാസ, പ്രതിദിന) താരിഫ് നിരക്ക് ഹരിച്ചാണ്, ഇത് നിർവഹിച്ച എല്ലാ ജോലികളുടെയും പൊതു വിഭാഗത്തിനും മൊത്തം ഔട്ട്പുട്ടിൻ്റെ പ്രതിമാസ (പ്രതിദിന, മണിക്കൂർ) നിരക്കിനും യോജിക്കുന്നു.

എന്നാൽ തൊഴിലാളികളുമായുള്ള സെറ്റിൽമെൻ്റുകൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ വ്യക്തിഗതമായി മാത്രമല്ല, കൂട്ടായും ആകാം, പൊതുവെ തൊഴിലാളികളുടെ മുഴുവൻ ടീമിനും മൊത്തം വേതനം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുമ്പോൾ. വിവിധ പീസ് നിരക്കുകളുടെ തരങ്ങൾ:

• കോർഡ്;
• പുരോഗമനപരമായ;
• പരോക്ഷമായി;
• ഋജുവായത്;

ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും

ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടലിൻ്റെ പീസ് വർക്ക് ഫോം അനുമാനിക്കുന്നത് ഒരു നിശ്ചിത സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ ചെയ്ത ജോലിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ അളവിന് പണമടച്ചതായി കണക്കാക്കുന്നു. പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ ഈ രീതിക്ക് ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്.

നേട്ടങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. ഒരാളുടെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങളിൽ ശമ്പളം നേരിട്ട് ആശ്രയിക്കുന്നത് പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന പ്രോത്സാഹനമാണ്.
2. ക്വാണ്ടിറ്റേറ്റീവ് സൂചകങ്ങൾ ആദ്യം വരുന്നിടത്ത് ഏറ്റവും വലിയ ഫലം കൈവരിക്കാൻ കഴിയും.
3. പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നതുപോലെ, പീസ്-റേറ്റ് വേതനം സമയാധിഷ്ഠിത തൊഴിലാളികൾ നൽകുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതലാണ്.

ഈ തരത്തിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ പോരായ്മകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. ഉൽപന്നങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരം അടയാളപ്പെടുത്താൻ പാടില്ല. അതിനാൽ, ഗുണനിലവാരം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് മാനേജർമാർ കൂടുതൽ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളണം.
2. തൊഴിലാളികൾ തങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലം വൃത്തിയാക്കുന്നതിനും മെഷീനോ ഉപകരണങ്ങളോ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സമയം ചെലവഴിക്കാൻ വിമുഖത കാണിക്കുന്നു, ഇത് അകാല പരാജയത്തിന് കാരണമാകും.

സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോർമുല.

Ed = Tst/Nchvyr അല്ലെങ്കിൽ Ed = (Tst×Tcm)/Nsmvyr.

പീസ് വർക്കും സമയ ജോലിയും: എന്താണ് വ്യത്യാസം?

അവ തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസം അവരുടെ കണക്കുകൂട്ടലിൻ്റെ തത്വമാണ്. പീസ് വർക്ക് ഉപയോഗിച്ച്, പ്രധാന സൂചകം ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയോ സേവനങ്ങളുടെയോ അളവാണ്, സമയാധിഷ്ഠിത ജോലിയിൽ, ഇത് പ്രവർത്തിച്ച സമയത്തിൻ്റെ അളവാണ്. കൂടാതെ, പ്രധാന അടിസ്ഥാന വ്യത്യാസങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. ജോലി സമയ ഉപയോഗത്തിൻ്റെ നിയന്ത്രണം:
   • പീസ് വർക്കിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ - കുറഞ്ഞത്;
   • സമയാധിഷ്ഠിതമായി - ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥയാണ്;
2. നിരവധി അധിക ജോലികൾ ചെയ്യേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത:
   • പീസ് വർക്ക് ഉപയോഗിച്ച് - പ്രതിഫല സമ്പ്രദായത്തിന് വിരുദ്ധമാണ്;
   • അത് സമയാധിഷ്ഠിതമാണെങ്കിൽ, അത് വിരുദ്ധമല്ല;
3. ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം നിയന്ത്രിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത:
   • പീസ് വർക്കിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ - അത്യാവശ്യമാണ്;
   • സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള കാര്യത്തിൽ - മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ;
4. പേയ്‌മെൻ്റും ജോലിയുടെ അളവും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം:
   • പീസ് വർക്ക് ഫോം ഉപയോഗിച്ച് - നേരായ;
   • സമയാധിഷ്ഠിതമായി - പരോക്ഷമായി;

പീസ് വർക്ക് സമ്പ്രദായത്തിന് കീഴിൽ, ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ അളവ്, നൽകിയ സേവനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവ് എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച് ജീവനക്കാരൻ്റെ അധ്വാനത്തിന് പ്രതിഫലം ലഭിക്കും. ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി ഫലങ്ങളുടെ കൃത്യമായ കണക്കുകൂട്ടൽ സാധ്യമാകുമ്പോൾ പീസ് വർക്ക് പേയ്മെൻ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നത് അനുവദനീയമാണ്.

ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ പീസ് വർക്ക് വേതനത്തിൻ്റെ ചില സവിശേഷതകൾ ഞങ്ങൾ നോക്കും.

പീസ് വർക്ക് ശമ്പളം എന്താണ്?

പീസ് പേയ്‌മെൻ്റ് തൊഴിലാളികളുടെ ഉൽപാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കുന്നു, ഇത് ഉൽപാദനത്തിൽ പ്രത്യേകിച്ചും പ്രസക്തമാണ് - ഫാക്ടറികൾ, ഫാക്ടറികൾ മുതലായവ. സമയാധിഷ്ഠിത പേയ്‌മെൻ്റിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഒരു പീസ് വർക്ക് തൊഴിലാളിക്ക് കഴിയുന്നത്ര ചെയ്യാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ട്, കാരണം അവൻ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ അവൻ്റെ ശമ്പളം ഉയർന്നതായിരിക്കും.

ലളിതമായ പീസ് വർക്ക് വേതനം - ഇത് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ എണ്ണം (പ്രവൃത്തികൾ, സേവനങ്ങൾ) പീസ് നിരക്ക് കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാൽ ലഭിക്കുന്ന ഫലമാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു തൊഴിലാളി 2 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ 5 ഭാഗങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കണം, അതായത് അവൻ്റെ മണിക്കൂർ ഉൽപാദന നിരക്ക് മണിക്കൂറിൽ 2.5 ഭാഗങ്ങളാണ് (5 ഭാഗങ്ങൾ: 2 മണിക്കൂർ). ഒരു മണിക്കൂർ നിരക്കിൽ, പറയുക, 250 റൂബിൾസ്. മണിക്കൂറിൽ, കഷണം നിരക്ക്: 250 rub./hour: 2.5 ഭാഗങ്ങൾ = 100 rub./piece. ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രതിമാസം എത്ര ഭാഗങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്നുവെന്ന് അറിയുന്നത് (450 കഷണങ്ങൾ എന്ന് പറയാം), അവൻ്റെ ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്: 100 റൂബിൾസ് / പീസ്. x 450 പീസുകൾ. = 45,000 റബ്.

അതിനാൽ പ്രതിഫല സമ്പ്രദായത്തിൽ, ഒരു യൂണിറ്റ് ജോലി ഫലത്തിൻ്റെ വില എത്രയാണെന്ന് പീസ് നിരക്ക് നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

നല്ല ഫലങ്ങൾക്കായി ജീവനക്കാർക്കും ബോണസ് നൽകുകയാണെങ്കിൽ, പിന്നെ ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്ഒ piecework-ബോണസ് ശമ്പളം ബോണസുകൾ ഒരു നിശ്ചിത തുകയായോ ജീവനക്കാരൻ്റെ വരുമാനത്തിൻ്റെ ശതമാനമായോ സജ്ജീകരിക്കാം.

ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രതിമാസ ഉൽപ്പാദന മാനദണ്ഡം പാലിക്കുകയും അപാകതകൾ ഇല്ലാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, ജീവനക്കാർക്ക് 10% തുകയിൽ പ്രതിമാസ ബോണസ് നൽകും. പീസ് വർക്ക് വരുമാനം. ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം 45,000 റുബിളായിരുന്നു, കൂടാതെ വിവാഹമില്ലാതെ ജോലി ചെയ്തുകൊണ്ട് അവൻ മാനദണ്ഡം മറികടന്നു, ഇതിനായി അദ്ദേഹത്തിന് 4,500 റുബിളിൽ ബോണസ് ലഭിക്കും. (RUB 45,000 x 10%).

അതിനാൽ, പീസ് വർക്ക്-ബോണസ് വേതനങ്ങൾ അതേ ലളിതമായ പീസ് വർക്ക് വേതനമാണ്, ചില സൂചകങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് തൊഴിലാളികൾക്ക് ബോണസ് നൽകുന്നു.

പ്രതിമാസം ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ എണ്ണം (നൽകിയ സേവനങ്ങൾ, നിർവഹിച്ച ജോലി) അനുസരിച്ച് പീസ് നിരക്ക് വ്യത്യാസപ്പെടാം.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഉൽപ്പാദനത്തിൽ താഴെപ്പറയുന്ന വിലകൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു: പ്രതിമാസം 100 ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുമ്പോൾ, പീസ് നിരക്ക് 200 റൂബിൾസ് / കഷണം ആണ്, കൂടാതെ 100 കഷണങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡത്തിൽ കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്ക് 250 റൂബിൾസ് / കഷണം എന്ന നിരക്കിൽ നൽകും. ഒരു ജീവനക്കാരൻ 115 ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ്റെ ശമ്പളം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കും:

(100 pcs. x 200 rub./pc.) + (15 pcs. x 250 rub./pc.) = 23,750 റബ്.

പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ ഈ പീസ് വർക്ക് രൂപത്തെ വിളിക്കുന്നു കഷണം-പുരോഗമന .

ഉപയോഗിച്ചതും പരോക്ഷ പീസ് വർക്ക് പേയ്മെൻ്റ് , തൊഴിലാളി ഉൽപ്പാദനവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധമില്ലാത്തപ്പോൾ, അവൻ്റെ അധ്വാനമില്ലാതെ ഈ ഉൽപ്പാദനം അസാധ്യമാണ്. അത്തരം തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം പ്രധാന ഉൽപാദനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ വരുമാനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

കരാർ പേയ്മെൻ്റ് ടീം വർക്കിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു, പൂർത്തിയാക്കിയ ടാസ്‌ക്കിനുള്ള പ്രതിഫലം ടീം അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ ഓരോരുത്തരും പ്രവർത്തിച്ച സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വിഭജിക്കുമ്പോൾ.

പീസ് വർക്കിനുള്ള വർക്ക് ഓർഡർ

പീസ് വർക്ക് കൂലിക്ക് കൂലി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം എന്താണ്? ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിന്, ഒരു ടൈം ഷീറ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നു, ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്താൻ, ഒരു പീസ് വർക്ക് ഓർഡർ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

പീസ് വർക്കിനായി ഔദ്യോഗികമായി അംഗീകൃത വർക്ക് ഓർഡർ ഫോം ഇല്ല, അതിനാൽ പ്രാഥമിക പ്രമാണങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അത് സ്വയം വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. ചില വ്യവസായങ്ങൾക്ക്, ഏകീകൃത അക്കൌണ്ടിംഗ് ഫോമുകൾ അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ട് (വേ ബില്ലുകൾ, പീസ് വർക്കിനുള്ള ഓർഡറുകൾ കൃഷിമുതലായവ), നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഫോമുകൾ വികസിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഇത് ഉപയോഗിക്കാം.

• നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ വിവരണം, നൽകിയ സേവനങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ ഉൽപ്പന്ന പേരുകൾ,
• ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ യൂണിറ്റിന് സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയം (ജോലി, സേവനം),
• ആവശ്യമുള്ളതും അംഗീകരിച്ചതുമായ അളവ്,
• വില,
• സ്റ്റാൻഡേർഡ് മണിക്കൂർ, അല്ലെങ്കിൽ ദിവസങ്ങൾ, ജോലി സമയം,
• പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ സമാഹരിച്ച തുകയും സാധ്യമായ അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകളും.

വർക്ക് ഓർഡറിൻ്റെ വിപരീത വശത്ത് ഒരു ടൈം ഷീറ്റ് അടങ്ങിയിരിക്കാം.

ഓരോ കഷണം തൊഴിലാളിക്കും വർക്ക് ഓർഡർ പൂരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒറ്റത്തവണ പണമടയ്ക്കൽ, മുഴുവൻ ടീമിനും ഒരു ഓർഡർ നൽകും.

മാനേജ്‌മെൻ്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രഭാഷണങ്ങൾ - മോട്ടിവേഷണൽ മാനേജ്‌മെൻ്റ് - പീസ്‌വർക്ക് വേതങ്ങൾ വ്യവസായങ്ങൾ, നിർമ്മാണം, ഗതാഗതം, ആശയവിനിമയം, ഉപഭോക്തൃ സേവനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ കഷണം വേതനം സാധാരണമാണ്, ഇവിടെ തൊഴിൽ ചെലവുകൾക്കും വേതനത്തിനും മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്നത് ജോലിയുടെ തരം, ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും അളവ് എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്. കൃത്യമായി കണക്കുകൂട്ടി. അത്തരമൊരു പേയ്‌മെൻ്റ് സംവിധാനം വേതനവും ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ അന്തിമ ഫലങ്ങളും തമ്മിൽ നേരിട്ടുള്ള ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുകയും തൊഴിൽ, സാമ്പത്തിക സ്രോതസ്സുകളുടെ കാര്യക്ഷമമായ ഉപയോഗം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കഷണം വേതനം, ചട്ടം പോലെ, ഉയർന്ന തോതിലുള്ള ജോലിയിൽ, തൊഴിലാളികളെ റേഷൻ ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ജോലികളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു (സമയം, ഔട്ട്പുട്ട് മാനദണ്ഡങ്ങൾ മതിയായ കൃത്യതയോടെ നിർണ്ണയിക്കാനാകും). നന്നായി സ്ഥാപിതമായ റേഷനിംഗും ഔട്ട്പുട്ടിൻ്റെ കൃത്യമായ അക്കൌണ്ടിംഗും ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ ഗുണനിലവാരത്തിലുള്ള നിയന്ത്രണവുമാണ് പീസ് വർക്ക് വേതനം ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വ്യവസ്ഥകൾ.

പീസ് വർക്ക് വേതനം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം: ഫോർമുല, ഉദാഹരണങ്ങൾ

എല്ലാ ജോലികൾക്കും ഒരു പീസ് നിരക്ക് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, അത് പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി നിർവചിക്കുന്നു (ചിലപ്പോൾ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം പരിമിതപ്പെടുത്താതെ). തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലും ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ ആവശ്യമായ സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിലും അവരുടെ ഭൗതിക താൽപ്പര്യം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ചില ഗ്രൂപ്പുകളുടെ തൊഴിലാളികൾക്ക് ലംപ്-സം പേയ്മെൻ്റ് അവതരിപ്പിക്കുന്നു. സമയത്തിൻ്റെ (ഉൽപാദനം) നിലവിലെ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും വിലകളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ലംപ് സം പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ വലുപ്പം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, അവയുടെ അഭാവത്തിൽ - സമാന ജോലിയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കും വിലകൾക്കും അനുസൃതമായി.

വേതനം ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിനും കണക്കാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രധാന രേഖ ഒരു പീസ് വർക്ക് ഓർഡറാണ്, ഇത് ഒരു പീസ് വർക്ക് ഓർഡറിന് സമാനമാണ്, കൂടാതെ റെഗുലേറ്ററി ചട്ടക്കൂടിൽ തൊഴിൽ ചെലവുകളുടെയും വിപുലീകരിച്ച തരത്തിലുള്ള ജോലിക്കുള്ള വേതനത്തിൻ്റെയും കണക്കുകൂട്ടലുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ

സർവീസ് ചെയ്യുമ്പോൾ സങ്കീർണ്ണമായ യൂണിറ്റുകൾസ്ഥിരമായ കോമ്പോസിഷനുള്ള ടീമുകൾക്കൊപ്പം, കോംപ്ലക്സ് പീസ് റേറ്റ് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു: ഇവിടെ Nbr എന്നത് ഒരു യൂണിറ്റിന് (ക്രൂ) ഉൽപ്പാദന നിരക്ക് ആണ്. ഒരു ടീമിൻ്റെ മൊത്തം വരുമാനം, ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച് മൊത്തം ബ്രിഗേഡ് പീസ് റേറ്റിൻ്റെ ഉൽപ്പന്നമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ടീമിനാൽ. ഉദാഹരണം 10 മൂന്ന് ആളുകളുടെ ഒരു ടീം 10 ടൺ ഷിഫ്റ്റ് ഔട്ട്പുട്ടുള്ള ഒരു യൂണിറ്റിന് സേവനം നൽകുന്നു. ഷിഫ്റ്റ് ദൈർഘ്യം 8 മണിക്കൂറാണ്. ടീമിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങൾക്കും വ്യത്യസ്ത യോഗ്യതാ വിഭാഗങ്ങളുണ്ട്, അതിനാൽ വേതന നിരക്കുകൾ: ആദ്യത്തെ തൊഴിലാളിയുടെ മണിക്കൂർ വേതന നിരക്ക് 100 റുബിളാണ്, രണ്ടാമത്തേത് 115 റുബിളാണ്, മൂന്നാമത്തേത് 130 റുബിളാണ്.
ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ, സംഘം 150 ടൺ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിർമ്മിച്ചു. ടീമിൻ്റെ കൂട്ടായ വരുമാനം നമുക്ക് നിർണ്ണയിക്കാം.

ആസൂത്രണ, സാമ്പത്തിക വകുപ്പ്

സൂത്രവാക്യം ഉപയോഗിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ (ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, 5-ാം വിഭാഗം - Zt5) താരിഫ് വരുമാനം ഞങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു: Zti = CiFi, ഇവിടെ Zti എന്നത് i-th വിഭാഗത്തിലെ ജീവനക്കാരൻ്റെ താരിഫ് വരുമാനമാണ്; Fi - ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ പ്രവർത്തിച്ച പ്രവൃത്തി സമയം. Ci = 0.777 rub.: Zm5 = 0.777 165 = 128.21 rub. ജീവനക്കാരൻ്റെയും ജോലിയുടെയും വിഭാഗങ്ങൾ പൊരുത്തപ്പെടുന്നെങ്കിൽ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിൻ്റെ ശതമാനത്തിലൂടെ വേതനത്തിൻ്റെ താരിഫ് ഭാഗം നിർണ്ണയിക്കാനാകും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വേതനത്തിൻ്റെ താരിഫ് ഭാഗം Zt = 3sd 100/Mon എന്ന ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കാം, ഇവിടെ Mn എന്നത് മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ശതമാനമാണ്.

ശ്രദ്ധ

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ 150 റൂബിൾ നേടി. 130% നിറവേറ്റിയ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ തലത്തിൽ, പിന്നെ Zt = 150-100/130 = 115.3 റൂബിൾസ്. 4. നിർവ്വചിക്കുക പ്രത്യേക ഗുരുത്വാകർഷണംപീസ് വർക്ക് വേജസിലെ താരിഫ് വരുമാനം dtz=ZT 100/Zsd. അപ്പോൾ, ഞങ്ങളുടെ ഉദാഹരണം അനുസരിച്ച്, dtz = 128.21 100/185.7 = 69.04%.

5. Nf = ()/60 = (2,3000 + 4,1800 + 10,200)/60 = 253.3 സ്റ്റാൻഡേർഡ് മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ള തൊഴിലാളിയുടെ ഔട്ട്പുട്ട് ഞങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. 6.

കഷണം കൂലി

പ്രതിമാസ ജോലിയുടെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് പുരോഗമനപരമായ അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നൽകുന്നത്. വേതനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ മാത്രമേ കണക്കിലെടുക്കൂ. പീസ് വർക്ക്-പ്രോഗ്രസീവ് വേജസ് ഉപയോഗിച്ച്, വേതനം (Zsd.prog.) ഫോർമുല അനുസരിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു: , ഷിഫ്റ്റ് ടാസ്‌ക് കവിയുമ്പോൾ പീസ് വർക്ക് നിരക്കുകളിലെ വർദ്ധനവിൻ്റെ ഗുണകമാണ് Ku,%; Np.p. - ആസൂത്രിത ഔട്ട്പുട്ട് (ഷിഫ്റ്റ് ടാസ്ക്ക്), യൂണിറ്റുകൾ.
പീസ്-റേറ്റ് പ്രോഗ്രസീവ് പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ സങ്കീർണ്ണമാണ് കൂടാതെ ധാരാളം കമ്പ്യൂട്ടേഷണൽ ജോലികൾ ആവശ്യമാണ്. തൊഴിലാളിയുടെ വരുമാനം തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയേക്കാൾ വേഗത്തിൽ വർദ്ധിക്കുന്നു എന്നതാണ് ഈ സംവിധാനത്തിൻ്റെ പോരായ്മ. നിലവിൽ വളരെക്കുറച്ച് തൊഴിലാളികൾക്ക് മാത്രമാണ് ഈ സംവിധാനത്തിൽ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നത്.
അടുത്തിടെ, കൂട്ടായ പീസ് വർക്ക് (ടീം) വേതനം വ്യാപകമായി ഉപയോഗിച്ചു, ചില വ്യവസായങ്ങളിൽ (കൽക്കരി, ഖനനം, വനം) ഇത് പ്രധാനമായി മാറി.

പീസ് വർക്ക് വേതനത്തിനുള്ള കണക്കുകൂട്ടലുകൾ

പ്രധാനപ്പെട്ടത്

പീസ് വർക്ക് വേതന വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് കീഴിലുള്ള വരുമാനത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ പ്രൊഡക്ഷൻ ഡോക്യുമെൻ്റുകൾ അനുസരിച്ചാണ് നടത്തുന്നത്.

പീസ് നിരക്ക് എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

നേരിട്ടുള്ള വ്യക്തിഗത പീസ് വർക്ക് വേതനം ഉപയോഗിച്ച്, തൊഴിലാളിയുടെ വേതനം (3) അവൻ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ എണ്ണത്തെയോ നിർവഹിച്ച പ്രവർത്തനങ്ങളെയോ നേരിട്ട് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇത് ഫോർമുലയാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു: , P എന്നത് ഒരു യൂണിറ്റ് ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെയോ ജോലിയുടെയോ പീസ് വർക്ക് വിലയാണ്, UAH; എൻ.പി.ആർ.എഫ്. - ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ അളവ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ നിർവഹിച്ച ജോലി. പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ പീസ് വർക്ക് നിരക്ക് (P) ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ചാണ് കണക്കാക്കുന്നത്: , അല്ലെങ്കിൽ, ഇവിടെ St എന്നത് ഓരോ ഷിഫ്റ്റിൻ്റെയും വിഭാഗത്തിൻ്റെ താരിഫ് നിരക്ക്, UAH; ടി.വി - ഉത്പാദന നിരക്ക്, യൂണിറ്റുകൾ; സെൻ്റ്.എച്ച്. - മണിക്കൂർ താരിഫ് നിരക്ക്, UAH; എൻ.വി.ആർ. - സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയം, മണിക്കൂർ, പീസ് നിരക്ക് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ജോലിയുടെ താരിഫ് നിരക്കിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്, അല്ലാതെ തൊഴിലാളിക്ക് വേണ്ടി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള വിഭാഗത്തിൻ്റെ താരിഫ് നിരക്കിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയല്ല.
പീസ്-റേറ്റ് വേതനവും ബോണസും ഉപയോഗിച്ച്, അടിസ്ഥാന പീസ്-റേറ്റ് നിരക്കിലുള്ള തൊഴിലാളിയുടെ വരുമാനം (Zsd) പ്രത്യേക ബോണസുകൾക്കൊപ്പം അനുബന്ധമായി നൽകുന്നു; ഇത് ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കാം: , ഇവിടെ Kp.r.

താരിഫ്, നോൺ-താരിഫ് സംവിധാനങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ വേതനത്തിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ

ചില ഓർഗനൈസേഷണൽ, ടെക്നിക്കൽ അവസ്ഥകളിൽ ആവശ്യമായ ജോലി ജോലികൾ (പ്രവർത്തനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ അളവ്) നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ സ്ഥാപിതമായ പ്രസക്തമായ തൊഴിലിലെയും യോഗ്യതകളിലെയും തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു നിശ്ചിത സംഖ്യയാണ് ഹെഡ്കൗണ്ട് സ്റ്റാൻഡേർഡ്. ഒരു നിശ്ചിത തൊഴിലിലും യോഗ്യതയിലും ഉള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കൂട്ടം ജീവനക്കാർ ഉചിതമായ ഓർഗനൈസേഷണൽ ടെക്നിക്കൽ സമയത്തിൽ ഒരു യൂണിറ്റ് ജോലി സമയത്ത് സേവനം ചെയ്യേണ്ട ഉൽപ്പാദന ഉപകരണങ്ങളുടെ (ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ മുതലായവ) നൽകിയിരിക്കുന്ന യൂണിറ്റുകളുടെ എണ്ണമാണ് സേവന നിരക്ക്. വ്യവസ്ഥകൾ. ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടാസ്‌ക് എന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരനോ ഒരു കൂട്ടം ജീവനക്കാരോ ഉള്ളിൽ പൂർത്തിയാക്കേണ്ട ഒരു നിശ്ചിത ജോലിയാണ് ജോലി ഷിഫ്റ്റ്അല്ലെങ്കിൽ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ മറ്റൊരു യൂണിറ്റിനായി.
സ്റ്റാൻഡേർഡ് തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളും ഉണ്ട്. ഇതിൽ ഇൻ്റർസെക്ടറൽ, സെക്ടറൽ, പ്രൊഫഷണൽ ലേബർ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധമാണ് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള പ്രക്രിയആശയവിനിമയം, ഇത് പ്രാഥമികമായി പ്രധാന തത്വത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്: രണ്ട് കക്ഷികൾക്കും പരസ്പരം ഭൗതിക നേട്ടങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു. ഈ ചുമതല കൈവരിക്കുന്നതിന്, ഞങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുകയാണ് വിവിധ വഴികൾകമ്പനികളിലെ പ്രതിഫല വ്യവസ്ഥയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ. അവയെ രണ്ട് വലിയ ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിക്കാം:

• പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ പീസ് വർക്ക് ഫോം;
• സമയാധിഷ്ഠിത പേയ്‌മെൻ്റ് രീതി.

ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, ആദ്യ ഫോം കൂടുതൽ വിശദമായി പരിഗണിക്കും.

പീസ് വർക്ക് വേതനം എന്നതിനേക്കാൾ സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു പ്രതിഭാസമാണ് സമയ പേയ്മെൻ്റ്, അത് ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം എന്നതിനാൽ വിവിധ കോമ്പിനേഷനുകൾകൂടാതെ ഓപ്ഷനുകൾ. ആധുനിക സംരംഭങ്ങളിലെ പീസ് വർക്ക് വേതനം വേതനത്തിൻ്റെ ജനപ്രിയ രൂപങ്ങളിലൊന്നാണ്. കഴിഞ്ഞ കാലയളവിലെ ജീവനക്കാരൻ്റെ അളവും ഗുണപരവുമായ സൂചകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചുള്ള അധ്വാനത്തിനുള്ള പ്രതിഫലം ഇത് നൽകുന്നു.

മോൾഡറുകൾ ഏകതാനമായ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുകയും ഒരേ ഉൽപ്പാദന നിരക്ക് നിശ്ചയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിനാൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ക്രെയിൻ ഓപ്പറേറ്റർക്ക് ഒരു പരോക്ഷ പീസ് നിരക്ക് കണക്കാക്കാം. ഉദാഹരണം 7 ഒരു സഹായ തൊഴിലാളിയുടെ പ്രതിമാസ താരിഫ് നിരക്ക് 8,000 റുബിളാണ്. 115% ലക്ഷ്യസ്ഥാനത്തുള്ള അവശ്യ തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു സംഘത്തെ അദ്ദേഹം പരിപാലിക്കുന്നു.

നമുക്ക് ഒരു സഹായ തൊഴിലാളിയുടെ വരുമാനം കണക്കാക്കാം. പ്രധാന തൊഴിലാളികളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിൻ്റെ ഗുണകം ഉപയോഗിച്ച് പ്രതിമാസ താരിഫ് നിരക്ക് വർദ്ധിപ്പിച്ച് വരുമാനം കണക്കാക്കും: കഷണം-പ്രോഗ്രസീവ് പേയ്‌മെൻ്റ്, ചില ഉൽപ്പാദന സൂചകങ്ങൾ വരുമ്പോൾ വർദ്ധിക്കുന്ന വരുമാനത്തിൻ്റെ പേയ്‌മെൻ്റ് ഉൾപ്പെടുന്നു. മൂല്യങ്ങൾ എത്തിയിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണം 8 സ്ഥാപിത നിരക്കിൽ നേരിട്ടുള്ള പീസ് വർക്ക് വേതനം പ്രതിമാസം 13,500 റുബിളാണ്, അതേസമയം തൊഴിലാളി ആസൂത്രണം ചെയ്ത ജോലി 125% പൂർത്തിയാക്കി.