വർക്ക് റെഡിമെയ്ഡ് ഉദാഹരണങ്ങൾക്കായുള്ള അപേക്ഷാ ഫോം. ഒരു ജോലി അപേക്ഷാ ഫോം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മാതൃകയും നിയമങ്ങളും

ചോദ്യാവലി തൊഴിലുടമയെ സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ആവശ്യകതകൾ മുന്നോട്ട് വച്ചിരിക്കുന്ന ആവശ്യകതകൾ വിലയിരുത്താൻ അനുവദിക്കുന്നു. ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്താനും സംഗ്രഹിക്കാനും പ്രമാണം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. അതിൻ്റെ സഹായത്തോടെ, ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള അഭിമുഖം നടത്തുന്നതിനും തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രക്രിയ തൊഴിലുടമ സുഗമമാക്കുന്നു.

ഡോക്യുമെൻ്റ് ഫോം

നിയമനിർമ്മാണ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രമാണത്തിൻ്റെ രൂപത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ല. വിഷയം സംരംഭക പ്രവർത്തനംഒരു വ്യക്തിയെ കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരനായി വിലയിരുത്തുന്നതിന് ആവശ്യമായ വിവര ഉള്ളടക്കത്തിൻ്റെ അളവ് കണക്കിലെടുത്ത് ഒരു സാമ്പിൾ ജോബ് അപേക്ഷാ ഫോം സ്വതന്ത്രമായി വികസിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

അപേക്ഷകൻ്റെ ഗുണങ്ങൾ വസ്തുനിഷ്ഠമായി വിലയിരുത്താൻ തൊഴിലുടമയെ ചോദ്യാവലി അനുവദിക്കുന്നു

പലപ്പോഴും, എൻ്റർപ്രൈസുകൾ വിവിധ വിഭാഗങ്ങളിലെ സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർക്കായി ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള നിരവധി ചോദ്യാവലികൾ അംഗീകരിക്കുന്നു.

അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കായി, ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ വിശദമായ രൂപം സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കാറുണ്ട്, കാരണം ഈ വിഭാഗത്തിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇവയുടെ ലെവലുകൾ സമയബന്ധിതമായി തിരിച്ചറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്:

• ശ്രദ്ധ;
• സാക്ഷരത;
• പ്രതികരണ വേഗത;
• വൈകാരികാവസ്ഥ;
• ജോലി ലഭിക്കാനുള്ള താൽപര്യം.

മാനേജ്മെൻ്റ് തസ്തികകളിലേക്കുള്ള അപേക്ഷകർക്കുള്ള മാതൃകാ അപേക്ഷാ ഫോം

ജീവനക്കാരുടെ ജോലി, സേവന വിഭാഗങ്ങൾക്കായി, ചോദ്യാവലിയുടെ ഒരു സംക്ഷിപ്ത രൂപം നൽകിയിരിക്കുന്നു, ഇതിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുകയും നിലവിലെ ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്.

സാധ്യതയുള്ള ബ്ലൂ കോളർ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള സാമ്പിൾ ചോദ്യാവലി

ചോദ്യാവലിയുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് യോഗ്യതയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ, സ്ഥാനാർത്ഥിയെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രൊഫഷണൽ, മാനസിക, വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ്.

ഡോക്യുമെൻ്റിൽ എന്താണ് പ്രതിഫലിപ്പിക്കേണ്ടത്

തൊഴിൽ സേവനങ്ങളിൽ ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനം കണ്ടെത്തിയ ശേഷം, അപേക്ഷകന് സാധാരണയായി ഒരു തൊഴിൽ അപേക്ഷാ ഫോം എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു ചോദ്യമുണ്ട്, അതിൻ്റെ ഒരു മാതൃക തൊഴിലുടമയുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം പൂർത്തിയാക്കണം.

ഒരു പ്രൊഫഷണൽ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് ഒരു വ്യക്തിയുടെ സവിശേഷതകൾ വിശ്വസനീയമായി വിലയിരുത്തുന്നതിന്, ചോദ്യാവലി ഇനിപ്പറയുന്ന ഡാറ്റ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം:

• പൂർണ്ണമായ പേര്;
• പൗരത്വം;
• തൊഴിൽ;
• ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടി;
• പ്രൊഫഷണൽ പദവി;
• കൂടെ മൊത്തം പ്രവൃത്തിപരിചയം വിശദമായ വിവരണംജോലിയുടെ അവസാന സ്ഥലം;
• രജിസ്ട്രേഷൻ വിലാസം;
• താമസ വിലാസം;
• സൈനികസേവനം;
• ഒരു ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ് ഉള്ളത്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ സാധ്യതകൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

കൂടാതെ, വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകാം:

• വിപുലമായ പരിശീലന കോഴ്സുകൾ പൂർത്തിയാക്കി;
• സെമിനാറുകളിലും മാസ്റ്റർ ക്ലാസുകളിലും കോൺഫറൻസുകളിലും പങ്കെടുക്കുന്നു;
• വിദേശ ഭാഷാ പ്രാവീണ്യത്തിൻ്റെ നിലവാരം.

ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുകൾക്ക്, ആരോഗ്യ നിലയെക്കുറിച്ചുള്ള വിഭാഗങ്ങൾ പ്രസക്തമാണ്, സൂചിപ്പിക്കുന്നത്:

• വികലത;
• തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ;
• ചികിത്സ വിട്ടുമാറാത്ത രോഗങ്ങൾസ്റ്റേഷണറി മോഡിൽ.

വൈവാഹിക നിലയും കുട്ടികളുടെയോ പ്രായമായ ബന്ധുക്കളുടെയോ സാന്നിധ്യവും അസുഖ അവധി പതിവായി നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു കാരണമായിരിക്കാം, ഇത് ചില തൊഴിലുകൾക്ക് അസ്വീകാര്യമാണ്. ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾക്കായി യാത്ര ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിനെയും ഈ ഘടകങ്ങൾ ബാധിക്കുന്നു.

ചോദ്യാവലിയിൽ പ്രത്യേക ചോദ്യങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കാം മാനസിക സ്വഭാവം, പെരുമാറ്റ ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ സഹായിക്കുന്നു

അപേക്ഷാ ഫോമിൽ ഏതെല്ലാം വിഭാഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്താൻ പാടില്ല?

നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ, ജോലിക്ക് വിസമ്മതിക്കുന്നതിന് കാരണമാകാത്ത ഘടകങ്ങളുണ്ട്. അതിനാൽ, പിന്നീട് നിയമനടപടികൾക്ക് കാരണമായേക്കാവുന്ന വിഭാഗങ്ങൾ നിങ്ങൾ ചോദ്യാവലിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തരുത്:

• വംശം;
• രാഷ്ട്രീയ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ;
• മതപരമായ വിശ്വാസങ്ങൾ;
• സ്വത്ത് നില;
• ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗത്വം.

ഇതും വായിക്കുക: അസുഖ അവധിസംരക്ഷിക്കാതെ അവധിക്കാലത്ത് കൂലി

ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് തീരുമാനമെടുക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഈ വിവരങ്ങൾ കൈവശം വയ്ക്കുന്നത് പ്രധാനമാണെങ്കിൽ, അത് വാമൊഴിയായി വെളിപ്പെടുത്തുന്നതാണ് ഉചിതം.

തൊഴിലുടമകൾ പരിഗണിക്കേണ്ട സൂക്ഷ്മതകൾ

ഒരു ചോദ്യാവലി കംപൈൽ ചെയ്യുമ്പോൾ, അതിലെ ചോദ്യങ്ങൾ തന്ത്രപൂർവം ചോദിക്കണമെന്ന് തൊഴിലുടമ കണക്കിലെടുക്കണം. കുറഞ്ഞ അളവ്സാധ്യതയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഭയപ്പെടുത്താതിരിക്കാൻ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ.

തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ നൽകുകയോ തെറ്റായ രേഖകൾ ഉപയോഗിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ടെന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

തൊഴിൽ രേഖകൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധികൾ, അപേക്ഷാ ഫോം അവലോകനം ചെയ്ത്, ഭാവിയിലെ ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളിലേക്ക് പ്രവേശനം നേടുന്നു. അതിനാൽ, എല്ലാ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളും രഹസ്യമായി സൂക്ഷിക്കണം, കൂടാതെ ഓഫീസ് ജോലി ആവശ്യങ്ങൾക്കായി തൻ്റെ തിരിച്ചറിയൽ ഡാറ്റ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരൻ സമ്മതം നൽകണം.

എന്താണ് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത്

നിങ്ങൾ ഫോം പൂരിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നതിനുമുമ്പ്, ഇത് പൂർണ്ണമായും വായിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, കാരണം ഇത് കൈകൊണ്ട് പൂർത്തിയാക്കിയതിനാൽ പ്രമാണത്തിൽ പിശകുകളോ ഒഴിവാക്കലുകളോ ഇല്ല എന്നത് പ്രധാനമാണ്. അപേക്ഷകൻ്റെ സത്യസന്ധത, സത്യസന്ധത, കൃത്യത എന്നിവ തൊഴിലുടമ നിർണ്ണയിക്കുന്ന സഹായത്തോടെ സമാനമായ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ശ്രദ്ധ നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഡോക്യുമെൻ്റിലെ ശൂന്യമായ ഫീൽഡുകൾ, തൊഴിലുടമ ചോദ്യങ്ങൾ അവഗണിക്കുകയാണെന്ന പ്രതീതി സൃഷ്ടിക്കാൻ സഹായിക്കും, അത് അപേക്ഷകനെ അവൻ്റെ കണ്ണിൽ ഒരു നോൺ-പെർഫോർമനും സംഘർഷഭരിതനുമായ വ്യക്തിയായി തരംതിരിക്കും.

ഒരു മാനേജ്മെൻ്റ് സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, സാധ്യതയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു വിപുലീകൃത ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിക്കണം. പ്രോസസ് വേഗത്തിലാക്കാൻ, കമ്പനിയുടെ പ്രതിനിധിയുടെ അനുമതിയോടെ, നിങ്ങൾക്ക് ചില വിഭാഗങ്ങളിൽ റെസ്യൂം ഇനങ്ങൾ റഫർ ചെയ്യാം.

ഒരു പ്രമാണം എങ്ങനെ ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കാം

ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനം ലഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി പ്രമാണം സമർത്ഥമായി തയ്യാറാക്കാൻ കഴിയുന്നതിന് നിങ്ങൾ ആദ്യം ഒരു തൊഴിൽ അപേക്ഷാ ഫോം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ ഒരു സാമ്പിൾ പഠിക്കണം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ചോദ്യാവലിയുടെ എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും നിങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കണം, അത് അതിൻ്റെ ഫില്ലറിനെക്കുറിച്ച് ധാരാളം പറയാൻ കഴിയും.

സംസ്കാരത്തിൻ്റെയും വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെയും നില

ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാംസ്കാരിക നിലവാരവും വിദ്യാഭ്യാസവും വിലയിരുത്തുന്നതിന് പൂർത്തിയാക്കിയ ചോദ്യാവലിയിലെ പെട്ടെന്നുള്ള നോട്ടം മതിയാകും. അവകാശപ്പെടുന്നത് നേതൃത്വ സ്ഥാനങ്ങൾ, ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ ടെക്സ്റ്റ് ഭാഗത്ത് നിന്ന് അക്ഷരത്തെറ്റുകൾ ഇല്ലാതാക്കാനും കോമകൾ ശരിയായി സ്ഥാപിക്കാനും കഴിയുന്നത് പ്രധാനമാണ്. എല്ലാ ശൈലികളും വിശദമായതും യുക്തിസഹവും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതുമായിരിക്കണം.

ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുകൾക്കുള്ള അപേക്ഷകർ കാലിഗ്രാഫിയിലെ അവരുടെ കഴിവുകളും റഷ്യൻ ഭാഷയുടെ നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവും പ്രകടിപ്പിക്കാനിടയില്ല, കാരണം ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവരുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിന് ഉപയോഗപ്രദമാകാൻ സാധ്യതയില്ല.

സ്വഭാവവിശേഷങ്ങള്

ഒരു ചോദ്യാവലി വായിക്കാതെ പോലും, ഒരു വ്യക്തിയുടെ കൈയക്ഷരത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ ഉപയോഗിച്ച് സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും, ഇത് വർഗ്ഗീകരണത്തിൻ്റെയും വിമർശനത്തിൻ്റെയും ആത്മവിശ്വാസത്തിൻ്റെയും അളവ് സൂചിപ്പിക്കാം:

• കൈയക്ഷര ശൈലി;
• വടിയിൽ അമർത്തി;
• ശരിയായ ഉത്തരത്തിൻ്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് സൂചിപ്പിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന ചിഹ്നങ്ങളുടെ വലുപ്പം.

ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥാനവുമായി പൊരുത്തപ്പെടൽ

ചോദ്യാവലിയുടെ നിർവ്വഹണത്തിൻ്റെ സ്വഭാവം വ്യക്തിയുടെ പാരാമീറ്ററുകൾ ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥാനവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടോ എന്ന് തൊഴിലുടമയോട് പറയാൻ കഴിയും.

അവതാരകൻ്റെ സവിശേഷത:

• ചുമതല പൂർത്തിയാക്കുന്നതിൻ്റെ കൃത്യത;
• ഉത്തരം കിട്ടാത്ത ചോദ്യങ്ങളുടെ എണ്ണം;
• തുറന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള വിശദമായ ഉത്തരങ്ങളുടെ ലഭ്യത.

ചോദ്യാവലിയുടെ 80 ശതമാനത്തിലധികം പ്രതികരണങ്ങളും ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ സ്ഥാനത്തിന് അനുയോജ്യമായ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഉത്സാഹത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു ഇൻ്റർവ്യൂ ഫോം ഒരു റെസ്യൂമെയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു? ഇൻ്റർവ്യൂവിന് വരുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ മനസ്സിൽ പലപ്പോഴും ഈ ചോദ്യം ഉയരാറുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, എല്ലാവരും ഇപ്പോഴും ഇക്കാര്യത്തിൽ വേണ്ടത്ര ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നില്ല. പ്രധാനപ്പെട്ടത്. അതിനാൽ, ചോദ്യാവലി പ്രധാനമാണ് ആവശ്യമായ ഉപകരണംതൊഴിലുടമ. മാത്രമല്ല, ബയോഡാറ്റയിൽ അപേക്ഷകൻ താൻ തന്നെ പ്രധാനപ്പെട്ടതും ആവശ്യമുള്ളതുമായ വിവരങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ തൊഴിലുടമ കൂടുതൽ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ചോദ്യാവലിയിൽ എന്ത് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു?

സാധാരണഗതിയിൽ, ചോദ്യാവലി ആരംഭിക്കുന്നത് അപേക്ഷകൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ, അവൻ്റെ വിദ്യാഭ്യാസം, ജോലി പരിചയം എന്നിവയിൽ നിന്നാണ്, അവ സാധാരണയായി റെസ്യൂമെയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഈ പ്രത്യേക സംരംഭത്തിന് ഈ ജീവനക്കാരൻ അനുയോജ്യമാണോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ചോദ്യാവലിയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഒന്നാമതായി, തൊഴിലുടമ കണ്ടെത്തണം പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരംജീവനക്കാരൻ, സ്ഥാനത്തിന് അവൻ്റെ അനുയോജ്യത. ഓരോ സംരംഭത്തിനും അതിൻ്റേതായ ഉണ്ട് പ്രത്യേക സവിശേഷതകൾജോലി. ഒരേ സ്ഥാനത്തിനുള്ളിൽ പോലും, വ്യത്യസ്ത സംരംഭങ്ങളുടെ വെളിച്ചത്തിൽ ചില വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു. അതിനാൽ, ശരിയായ ജീവനക്കാരനെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ തൊഴിലുടമ ചോദ്യാവലിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നു.

ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനത്തിനായുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾക്ക് പുറമേ, ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട മേഖലയിലെ അല്ലെങ്കിൽ പൊതുവെ എൻ്റർപ്രൈസസിനായി പുതിയ ചക്രവാളങ്ങൾ തുറക്കുന്ന അധിക കഴിവുകളും കഴിവുകളും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കണ്ടെത്താൻ കഴിയും.

നേട്ടങ്ങളുടെ ചോദ്യവും ഒരു പങ്ക് വഹിക്കുന്നു പ്രധാന പങ്ക്. ചില ഫലങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം ഇതിനകം തന്നെ സംസാരിക്കുന്നു. അതായത്, ജീവനക്കാരന് ഒരു നിശ്ചിത ഗുണങ്ങളും കഴിവുകളും ഉണ്ടെന്ന് മാത്രമല്ല, അവ ശരിയായി ഉപയോഗിക്കാനും കഴിയും.

ചോദ്യങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ശരിയായി ഉത്തരം നൽകാം

ചോദ്യാവലി ജീവനക്കാരൻ്റെ മാനസികവും പ്രചോദനാത്മകവുമായ സവിശേഷതകൾ തിരിച്ചറിയാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും, ഇതിനകം തന്നെ നിയമന ഘട്ടത്തിൽ, അവൻ്റെ കരിയർ വളർച്ചയ്ക്കുള്ള സാധ്യതകൾ നിർണ്ണയിക്കുക. അതിനാൽ, അപേക്ഷകൻ കഴിയുന്നത്ര പൂർണ്ണമായി അപേക്ഷ പൂരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

നിങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കാത്ത വിവരങ്ങൾ മൂന്നാം കക്ഷികൾക്ക് ലഭ്യമാകുമെന്ന് നിങ്ങൾ ഭയപ്പെടേണ്ടതില്ല. ഈ പോയിൻ്റ് നിയമപ്രകാരം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു.അപേക്ഷകരുടെ ഡാറ്റയുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഏത് ഘട്ടത്തിലും വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചും തൊഴിലുടമ മറക്കരുത്.

ചോദ്യാവലിയിലെ എല്ലാ ചോദ്യങ്ങൾക്കും പൂർണ്ണവും വിശദവുമായ ഉത്തരങ്ങൾ നൽകുക, ചോദ്യങ്ങൾ സ്ഥാനവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടതല്ലെന്ന് തോന്നിയാലും. അത്തരം ചോദ്യങ്ങളിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഹോബികൾ, അധിക വരുമാന സ്രോതസ്സുകൾ, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. മിക്കപ്പോഴും, അടുത്ത ബന്ധുക്കളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമയോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു, അത് സൂചിപ്പിക്കാൻ ഉചിതമാണ്.

താഴെ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നു സാധാരണ സാമ്പിൾകൂടാതെ ഒരു അഭിമുഖ ഫോമും, അതിൻ്റെ ഒരു പതിപ്പ് സൗജന്യമായി ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്.

ഒരു ദിവസം 500 റുബിളിൽ നിന്ന് ഓൺലൈനിൽ എങ്ങനെ സ്ഥിരമായി പണം സമ്പാദിക്കാമെന്ന് അറിയാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ?
എൻ്റെ സൗജന്യ പുസ്തകം ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക
=>>

ഏതെങ്കിലും ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഒരു അഭിമുഖത്തിന് വിധേയനാകേണ്ടതുണ്ട്. അതിൽ, ഭാവി തൊഴിലുടമ അപേക്ഷകനോട് ചില ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, ഇതിന് മുമ്പ്, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണം പൂരിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് - ഒരു ചോദ്യാവലി, വായിച്ചതിനുശേഷം, പ്രധാന ഭാഗത്ത് സമയം ചെലവഴിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണോ എന്ന് തൊഴിലുടമ തീരുമാനിക്കും, അതായത്. അഭിമുഖം അല്ലെങ്കിൽ ഇല്ല.

അതുകൊണ്ടാണ് ഈ ഫോം ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമായത്. എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ, പലപ്പോഴും, ചിന്തിക്കാൻ സമയമില്ല, ഫലം ഉടനടി ആവശ്യമാണ്. അസുഖകരമായ സാഹചര്യം, അതല്ലേ ഇത്?

ഒരു തൊഴിൽ അപേക്ഷ എങ്ങനെ ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കാം?

നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഈ പ്രമാണത്തിന് പ്രത്യേക മാനദണ്ഡങ്ങളൊന്നുമില്ല. തൊഴിലുടമയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഇത് സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നത്. എന്നാൽ ഇത് ശരിക്കും ഭയാനകമാണോ? വാസ്തവത്തിൽ, ഫോം പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ വളരെയധികം വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല.

മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ചോദ്യാവലി ഒരേ ബയോഡാറ്റയാണ്, എന്നാൽ ചില ചോദ്യങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് കൂടുതൽ വിപുലീകരിച്ച പതിപ്പ് മാത്രം. ചോദ്യാവലിയിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ കഴിയുന്നത്ര സത്യസന്ധമായിരിക്കണം എന്നതും പ്രധാനമാണ്.

ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഒരു അപേക്ഷാ ഫോം കൃത്യമായി എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കാം, ഒരു ഡോക്യുമെൻ്റ് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ ഒരു മാതൃക ഇത് മനസിലാക്കാനും വിവിധ അസുഖകരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാനും നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

പ്രധാന ചോദ്യങ്ങൾ

ചട്ടം പോലെ, ഒരു ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ചില വിവരങ്ങൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്:

• നിങ്ങളുടെ അവസാന നാമം, ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി, ജനനത്തീയതി;
• നിങ്ങളുടെ റസിഡൻഷ്യൽ വിലാസവും പാസ്പോർട്ട് വിശദാംശങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കുക;
• പൗരത്വവും വിദ്യാഭ്യാസവും;
• വൈവാഹിക നിലയും പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടികളുടെ സാന്നിധ്യവും;
• തൊഴിൽ പരിചയവും പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളും;
• മുൻ ജോലി സ്ഥലങ്ങളിലെ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ, അവാർഡുകൾ, നേട്ടങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
• ആവശ്യമുള്ള ശമ്പളം;
• ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ് വിവരങ്ങൾ.

ഈ പ്രമാണം പൂരിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്; അതിനോട് പ്രതികൂലമായി പ്രതികരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. അതിനാൽ, നിങ്ങളെ ഒരു അഭിമുഖത്തിലേക്ക് ക്ഷണിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ വിദ്യാഭ്യാസമോ പ്രത്യേക കഴിവുകളും മറ്റ് യോഗ്യതകളും സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പാസ്‌പോർട്ടും ഡിപ്ലോമകളും സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും മറ്റ് ഡോക്യുമെൻ്റേഷനുകളും നിങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കണം.

കൂടാതെ, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു വ്യക്തിഗത ഫോട്ടോ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം, ശുപാർശ കത്തുകൾഅല്ലെങ്കിൽ എച്ച്ആർ വകുപ്പിൻ്റെ ടെലിഫോൺ നമ്പർ, മുൻ ജോലി സ്ഥലങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള മേലുദ്യോഗസ്ഥർ.

ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഭയപ്പെടരുത്, എല്ലാം വേണ്ടത്ര എടുക്കുക. ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ വൃത്തിയുള്ളതും വ്യക്തവുമായ കൈയക്ഷരത്തിലും വിരാമചിഹ്നത്തിലും വ്യാകരണത്തിലും പൂരിപ്പിക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

തെറ്റുകൾ വരുത്താതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള വിവരങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നത് ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനം നേടുന്നതിനുള്ള താക്കോലായിരിക്കും.

ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒഴിവ് അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനം

ഈ പോയിൻ്റ് പ്രത്യേകം വിശദീകരിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. വസ്‌തുത, വിചിത്രമായി, ആവശ്യമുള്ള ഒഴിവിനെക്കുറിച്ചോ സ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ചോ ഉള്ള ചോദ്യം, ഒരു ചട്ടം പോലെ, അപേക്ഷാ ഫോമിൽ ദൃശ്യമാകുന്നു. ചിലപ്പോൾ അത് ആശയക്കുഴപ്പമുണ്ടാക്കാം.

നിങ്ങൾ ഒരു തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു അഭിമുഖത്തിന് വരുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥലത്തെയും സ്ഥാനത്തെയും കണക്കാക്കുന്നുവെന്ന് വ്യക്തമാണ്. പക്ഷേ, വാസ്തവത്തിൽ, ഒരേ പ്രവർത്തനമേഖലയിൽ നിന്ന് സാധ്യമായ 2-3 ഒഴിവുകൾ ആപ്ലിക്കേഷൻ ലിസ്റ്റുചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് അപേക്ഷകനെ ഗുണപരമായി ചിത്രീകരിക്കും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, പുതിയ എന്തെങ്കിലും മനസ്സിലാക്കാൻ അവൻ ഭയപ്പെടുന്നില്ല എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.

സമീപകാല ജോലികളും വിട്ടുപോകാനുള്ള കാരണങ്ങളും

ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഒരു അപേക്ഷാ ഫോം എങ്ങനെ ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കാം എന്നതിൽ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, അപേക്ഷകനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ മാതൃകയിൽ കുറഞ്ഞത് അടങ്ങിയിരിക്കും പ്രധാനപ്പെട്ട ചോദ്യംജോലിയുടെ അവസാന സ്ഥലങ്ങളെക്കുറിച്ചും പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ചും. ഇത് ഒരുപക്ഷേ ഡോക്യുമെൻ്റിലെ ഏറ്റവും സ്ലിപ്പറി പോയിൻ്റുകളിൽ ഒന്നാണ്.

ആദ്യം, നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് വിവരമാണ് നൽകേണ്ടതെന്ന് നോക്കാം. ഈ ഇനം ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ അത് നിങ്ങളോടൊപ്പം അഭിമുഖത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകണമെന്ന് ഞാൻ ഉടൻ തന്നെ പറയും. ജോലി പുസ്തകം. നിങ്ങളുടെ അവസാന ജോലി സ്ഥലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ:

• നിയമനം നടത്തുകയും ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യുന്ന തീയതികൾ;
• വഹിച്ച സ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
• പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിച്ചതിൻ്റെ കാരണം (തൊഴിലുടമ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഈ പോയിൻ്റിൽ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു).

ഈ ഇനം പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഔദ്യോഗിക രജിസ്ട്രേഷൻ ഇല്ലാത്ത ഒരു ജോലിസ്ഥലം സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ എന്ന് മനസിലാക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഈ വിവരംഅപേക്ഷാ ഫോമിൽ സൂചിപ്പിക്കാം. നിങ്ങൾ അനൗദ്യോഗികമായി പ്രവർത്തിച്ചതായി ഒരു കുറിപ്പ് എഴുതാൻ ഓർക്കുക.

ഒരു കാര്യം കൂടി, തീർച്ചയായും നിങ്ങളുടെ അനുഭവം ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് അഭികാമ്യമാണ്, പക്ഷേ, അയ്യോ, ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നില്ല. അവസാനത്തെ 3-5 ജോലി സ്ഥലങ്ങളിൽ കൂടുതലൊന്നും സൂചിപ്പിക്കാതിരിക്കുന്നതും ഉചിതമാണ്.

വാസ്തവത്തിൽ, അധികം കുറച്ച് സ്ഥലങ്ങൾനിങ്ങൾ ജോലി മാറ്റി, അത്രയും നല്ലത്. അതിനാൽ, ഈ ഖണ്ഡികയുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഭാഗത്തേക്ക് പോകാം: പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിച്ചതിൻ്റെ കാരണങ്ങൾ. വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്:

• നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായി കലഹിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഉപേക്ഷിക്കാം;
• വേതനത്തിലെ അതൃപ്തി കാരണം;
• മുൻ തൊഴിലുടമ സൃഷ്ടിച്ചത് കാരണം മോശം അവസ്ഥകൾജോലി അല്ലെങ്കിൽ വർദ്ധിച്ച ലോഡുകളും മറ്റ് കാരണങ്ങളും.

നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗപ്രദമായേക്കാവുന്ന നിരവധി ശൈലികൾ എനിക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ കഴിയും, ഉദാഹരണത്തിന്: "താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് നിന്ന് ജോലിസ്ഥലത്തിൻ്റെ വിദൂരത", "കൂടുതൽ സുഖപ്രദമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കായി തിരയുന്നു", "കരിയറിലെ വളർച്ചയ്ക്കും വ്യക്തിഗത വികസനത്തിനുമുള്ള ആഗ്രഹം", "അസ്ഥിരത സംഘടനയിലെ സാഹചര്യം" തുടങ്ങിയവ.

വാസ്തവത്തിൽ, വാക്യങ്ങൾ വളരെ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും, എന്നാൽ പോകുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ബോസിനൊപ്പം നിൽക്കുന്നതാണ് ഉചിതം നല്ല ബന്ധങ്ങൾ. അതിനാൽ ആവശ്യമെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് നല്ല ശുപാർശകൾ ലഭിക്കും.

ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും

ഒരു തൊഴിൽ അപേക്ഷാ ഫോം എങ്ങനെ ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കാം എന്ന ചോദ്യം നിങ്ങൾക്ക് നേരിടേണ്ടിവരുമ്പോൾ, ഒരു മാതൃകാ ഫോമിൽ നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും, ബലഹീനതകൾ. ഇവിടെ നിങ്ങൾ ഏറ്റവും സത്യസന്ധമായ വിവരങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്, എന്നാൽ സമർത്ഥമായ അവതരണത്തോടെ.

എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം? നിങ്ങളുടെ മെറിറ്റുകളുടെ ഒരു വലിയ തുക നിങ്ങൾ എഴുതരുത് എന്നതാണ് കാര്യം. നല്ല ഗുണങ്ങൾ, നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിന് ഉപയോഗപ്രദമായേക്കാവുന്ന ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾ മാത്രം. അഭിമുഖത്തിൻ്റെ രണ്ടാം ഭാഗത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തിഗത അഭിമുഖത്തിനിടയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ബാക്കിയുള്ളവ പ്രദർശിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കാവുന്ന വാക്കുകൾ, ഉദാഹരണത്തിന്:

• പ്രകടനം;
• സ്വയം വികസനം;
• ദൃഢനിശ്ചയം;
• പഠിക്കാനുള്ള കഴിവ്;
• ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ;
• പ്രയാസകരമായ സാഹചര്യത്തിലും മറ്റുള്ളവയിലും വേഗത്തിൽ പ്രതികരിക്കാനുള്ള കഴിവ്.

നേട്ടങ്ങളുടെ പട്ടികയും വലുതായി എഴുതേണ്ടതില്ല. ഇനി നമുക്ക് പോരായ്മകളിലേക്ക് പോകാം. നിങ്ങൾക്ക് അവ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അവ ശ്രദ്ധയോടെയും നൈപുണ്യത്തോടെയും സൂചിപ്പിക്കണം.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ മധുരപലഹാരങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നവരോ പുസ്തകങ്ങൾ വായിക്കുന്നവരോ ആണ്. ഉണ്ടെങ്കിൽ മോശം ശീലങ്ങൾ, അപ്പോൾ അതിനെക്കുറിച്ച് ഇരുണ്ടതായിരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, കാരണം അവർ ഇപ്പോഴും അവരെക്കുറിച്ച് കണ്ടെത്തും.

അപേക്ഷകൻ്റെ ഹോബികളെയും താൽപ്പര്യങ്ങളെയും കുറിച്ച് ഒരു തൊഴിലുടമ അറിയേണ്ടത് എന്തുകൊണ്ട്?

തികച്ചും ന്യായമായ ചോദ്യം, അല്ലേ? ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഒരു അപേക്ഷാ ഫോം എങ്ങനെ ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, അപേക്ഷകന് എന്ത് ഹോബി അല്ലെങ്കിൽ ഹോബി ഉണ്ട് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ഖണ്ഡിക സാമ്പിൾ ഫോമിൽ അടങ്ങിയിരിക്കും. എന്തിനുവേണ്ടി?

ടീമുമായും മൊത്തത്തിലുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ അനുയോജ്യതയുമായും നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം നന്നായി ഒത്തുപോകാൻ കഴിയുമെന്ന് ഇത് തൊഴിലുടമയെ എളുപ്പമാക്കും, നേരെമറിച്ച്, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനാർത്ഥിത്വവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു നല്ല തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിൽ നിന്ന് അവരെ അകറ്റുകയും ചെയ്യും. അതിനാൽ, ഈ ഇനം പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഓരോ വാക്കും കഴിയുന്നത്ര ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

കൂടാതെ, ഈ ഖണ്ഡിക വിവരദായകമായിരിക്കണം, പക്ഷേ ചുരുക്കത്തിൽ പ്രസ്താവിക്കേണ്ടതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ടൂറിസം വ്യവസായത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ചരിത്രമോ റോക്ക് ക്ലൈംബിംഗോ ടൂറിസം, സ്പോർട്സ്, യാത്ര എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ഹോബികൾ പഠിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്.

കൂടാതെ, സഹിഷ്ണുത ആവശ്യമുള്ള സ്പോർട്സ് കളിക്കുന്നത് സ്ഥിരോത്സാഹം, സ്ഥിരോത്സാഹം, പ്രവർത്തനം തുടങ്ങിയ ഗുണങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് വിജയകരമായ സെയിൽസ് മാനേജരാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് പ്രധാനമാണ്. ബന്ധപ്പെട്ട ഹോബികൾ സൃഷ്ടിപരമായ പ്രവർത്തനംസൃഷ്ടിപരമായ ചിന്തയും കഴിവും സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് മറ്റ് തൊഴിലുകളിലെ ഡിസൈനർമാർക്കോ വിപണനക്കാർക്കോ ഉപയോഗപ്രദമാണ്.

മുൻഗണനകൾ

ഈ കോളം പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കൂടുതൽ അനുയോജ്യമായത് എന്താണെന്ന് ഊഹിക്കാൻ ശ്രമിക്കരുത്. നിങ്ങൾക്ക് സൗകര്യപ്രദമായതിനാൽ നിങ്ങൾ എല്ലാം ക്രമീകരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

നമുക്ക് സത്യസന്ധമായി പറയട്ടെ, എല്ലാവരും പണമുണ്ടാക്കാൻ വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ശമ്പളം സുരക്ഷിതമായി മുൻഗണനയായി നൽകാം, മറ്റെല്ലാ നിർദ്ദിഷ്ട ഓപ്ഷനുകളുമായും ബന്ധപ്പെട്ട് ഇത് തന്നെ ചെയ്യണം.

കുസൃതി നിറഞ്ഞ ചോദ്യങ്ങൾ

ഒരുപക്ഷേ ഈ പോയിൻ്റ് പല അപേക്ഷകർക്കും അസുഖകരമാണ്, കാരണം ഒരൊറ്റ ശരിയായ ഉത്തരം നൽകുന്നത് അസാധ്യമാണ്. ഒരു തൊഴിൽ അപേക്ഷാ ഫോം എങ്ങനെ ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുമ്പോൾ, സാമ്പിൾ ഫോമിൽ മിക്കപ്പോഴും നിരവധി തന്ത്രപരമായ ചോദ്യങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്? IN ഈ സാഹചര്യത്തിൽഅതിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന ചോദ്യമോ സാഹചര്യമോ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വിലയിരുത്തുകയും കഴിയുന്നത്ര സത്യസന്ധമായി ഉത്തരം നൽകുകയും വേണം. അത്തരം ചോദ്യങ്ങളുടെ സഹായത്തോടെയാണ് ഭാവിയിലെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ, അസാധാരണമായ സാഹചര്യങ്ങളിലും മറ്റ് കേസുകളിലും വേഗത്തിൽ പ്രതികരിക്കാനുള്ള കഴിവ് കാണാൻ കഴിയുന്നത്.

എന്തുകൊണ്ടാണ് ആരോഗ്യ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നത്?

കൂടാതെ, അപേക്ഷകൻ്റെ ആരോഗ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കോളം ഫോമിൽ അടങ്ങിയിരിക്കാം. തൊഴിലുടമയുടെ വിവേചനാധികാരത്തിലാണ് ഇത് ചേർക്കുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, ആനുകൂല്യങ്ങളും മറ്റ് കാര്യങ്ങളും നൽകുന്നതിൽ ജീവനക്കാരനോടുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ മനോഭാവം ഈ നിരയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഇവിടെ ഇരുണ്ടതാക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, പ്രത്യേകിച്ച് ഉണ്ടെങ്കിൽ ഗുരുതരമായ പ്രശ്നങ്ങൾആരോഗ്യം അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യത്തോടെ. ജോലി കഴിഞ്ഞ് കുറച്ച് സമയത്തിന് ശേഷം, ഇത് ഇപ്പോഴും അറിയപ്പെടും.

ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾ അപേക്ഷകൻ്റെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിനെ ബാധിക്കില്ല എന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. കൂടാതെ, ഉള്ള ആളുകൾക്ക് ജോലി നൽകാനുള്ള വിസമ്മതവും മറക്കരുത് വൈകല്യങ്ങൾ, കാരണം തൊഴിലുടമ വ്യവഹാരത്തിൽ അവസാനിച്ചേക്കാം.

സംഗ്രഹം

കുറച്ച് നൽകാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു ഉപയോഗപ്രദമായ നുറുങ്ങുകൾനിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ കഴിയുന്നത്:

1. നിങ്ങൾ ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നതിനുമുമ്പ്, അതിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കണം, അവയിൽ ഓരോന്നിനും ഉത്തരങ്ങളുടെ ഒരു മാനസിക പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുന്നത് നല്ലതാണ്;
2. നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ചോദ്യത്തിന് നിങ്ങളുമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ലെങ്കിലും, "ലഭ്യമല്ല" അല്ലെങ്കിൽ അതുപോലുള്ള എന്തെങ്കിലും സൂചിപ്പിക്കുക. ഇതെല്ലാം ചോദ്യത്തിൻ്റെ വാചകത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ വിധത്തിൽ, എല്ലാ പോയിൻ്റുകളും വായിച്ച് ഉത്തരം ലഭിച്ചതായി നിങ്ങൾക്ക് കാണിക്കാൻ കഴിയും;
3. സ്വയം അമിതമായി വിലയിരുത്താതിരിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. പലപ്പോഴും, അപേക്ഷകർ തങ്ങളെക്കുറിച്ച് അൽപ്പം അലങ്കരിച്ച വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു, തുടർന്ന്, യഥാർത്ഥത്തിൽ, സ്ഥാനാർത്ഥി വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിന് അനുയോജ്യനല്ലെന്ന് മാറുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ അവനെ പുറത്താക്കാനും വീണ്ടും തിരയൽ ആരംഭിക്കാനും നിർബന്ധിതനാകുന്നു. അതിനാൽ, നിങ്ങളെയും നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളെയും കഴിയുന്നത്ര വസ്തുനിഷ്ഠമായി വിലയിരുത്തുക;
4. ഒരു ചോദ്യം വ്യക്തമല്ലെങ്കിൽ, അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുമായി അതിൻ്റെ ശരിയായ ധാരണ വ്യക്തമാക്കാൻ ഭയപ്പെടരുത്. ഇത് പലപ്പോഴും ചെയ്യരുത്, ഇത് നിങ്ങളുടെ മതിപ്പ് നശിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും, പ്രത്യേകിച്ചും ചോദ്യങ്ങൾ നിസ്സാരമാണെങ്കിൽ;
5. ആവശ്യമുള്ള പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ അളവ് സൂചിപ്പിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളും അറിവും നിങ്ങൾ സൂക്ഷ്മമായി വിലയിരുത്തണം.

ഒരു തൊഴിൽ അപേക്ഷ എങ്ങനെ ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കാം, സംഗ്രഹം

നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, ഒരു തൊഴിൽ അപേക്ഷ എങ്ങനെ ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കാം എന്ന ചോദ്യത്തെ സമീപിക്കുമ്പോൾ, ഒരു അപേക്ഷകൻ നേരിട്ടേക്കാവുന്ന സാധ്യമായ ചോദ്യങ്ങൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടാൻ ഒരു മാതൃകാ ഫോം അവസരം നൽകുന്നു.

കൂടാതെ, ചില പ്രത്യേകതകൾക്ക് വിധേയമാണ് പ്രധാനപ്പെട്ട പോയിൻ്റുകൾ, കൊതിച്ച സ്ഥലം മറ്റാരുടെയെങ്കിലും അടുക്കലല്ല, നിങ്ങളിലേക്കാണ് എത്താൻ നല്ല സാധ്യതയുള്ളത്. ലേഖനം നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗപ്രദമാണെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിൽ വിജയിക്കണമെന്ന് ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

ഒരു ജോലി അപേക്ഷാ ഫോം നിർബന്ധമല്ല, എന്നാൽ വളരെ ഉപയോഗപ്രദമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നത് ഒരു ലോട്ടറിയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്നതാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പലപ്പോഴും അപേക്ഷകനെക്കുറിച്ച് പ്രായോഗികമായി ഒന്നും അറിയില്ല. അതുകൊണ്ടാണ് മിക്ക സംരംഭങ്ങളും ചോദ്യാവലി ഉപയോഗിക്കുന്നത് പരിശീലിക്കുന്നത്. അവരുടെ സഹായത്തോടെ, ഭാവിയിലെ ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ, വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ചില ആശയങ്ങൾ ലഭിക്കും. സൈറ്റിലെ മെറ്റീരിയലിൽ, ചോദ്യാവലിയിൽ എന്ത് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാമെന്നും നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ലംഘിക്കാതിരിക്കാൻ അത് എങ്ങനെ ശരിയായി രചിക്കാമെന്നും ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തും.

ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഒരു ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ മാതൃക

നിലവിലുള്ള നിയമനിർമ്മാണം ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിനായി ഒരു ഏകീകൃത മാതൃക അപേക്ഷാ ഫോമിന് നൽകുന്നില്ല. തൽഫലമായി, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഇത് സ്വതന്ത്രമായി സമാഹരിക്കാൻ കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, പ്രമാണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്താവുന്ന പ്രായോഗികമായി വികസിപ്പിച്ച വിവരങ്ങളുടെ ഏകദേശ ലിസ്റ്റ് ഉണ്ട്:

• സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ - മുഴുവൻ പേര്, തീയതിയും ജനന സ്ഥലവും, താമസിക്കുന്ന സ്ഥലം, പൗരത്വം;
• വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
• വിദേശ ഭാഷാ കഴിവുകൾ;
• സൈനിക ചുമതലയുടെ സാന്നിധ്യം;
• ജോലി സംബന്ധമായ കഴിവുകൾ;
• സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം;
• തൊഴിൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾ;
• ഒരു ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡിൻ്റെ സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ അഭാവം;
• വൈവാഹിക നിലയും കുടുംബ ഘടനയും;
• ഹോബികൾ, പ്രിയപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ
• വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ.

ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾക്ക് പുറമേ, ജോലി അപേക്ഷാ ഫോമിൽ, ചുവടെ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാവുന്ന ഒരു മാതൃകയിൽ മറ്റ് ചോദ്യങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവിതശൈലി, ശീലങ്ങൾ തുടങ്ങിയവയെക്കുറിച്ച്. എന്നാൽ വാചകത്തിൻ്റെ വലതുവശത്ത് അവതരിപ്പിച്ച മെറ്റീരിയലിലേക്ക് ശ്രദ്ധിക്കുക: പ്രമാണങ്ങളുടെ പകർപ്പുകൾ ശ്രദ്ധിക്കുക.

പ്രസക്തമായ ചോദ്യങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ലോജിക്കൽ ബ്ലോക്കുകളുടെ പേരുകളായി അവതരിപ്പിച്ച ലിസ്റ്റ് ഉപയോഗിക്കാം. ഒരു തൊഴിലന്വേഷകൻ്റെ മാതൃകാ അപേക്ഷാ ഫോം ചുവടെ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു ജോലി അപേക്ഷ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാതൃകാ ഫോം ഒരു ടെംപ്ലേറ്റ് ആണ്. സ്വന്തം പ്രമാണം വരയ്ക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഇത് അടിസ്ഥാനമായി ഉപയോഗിക്കാം.

വിദേശ ഭാഷകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിദ്യാഭ്യാസത്തെയും അറിവിനെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ

ഈ ബ്ലോക്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥാനാർത്ഥിയോട് പേരുകൾ സൂചിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടാം വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾഅവിടെ അദ്ദേഹം വിദ്യാഭ്യാസം നേടി. ഇവ ഉയർന്നതും പ്രൊഫഷണൽതുമായ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ മാത്രമല്ല, വിവിധ കോഴ്സുകളും മാസ്റ്റർ ക്ലാസുകളും ആകാം. സമീപത്തുള്ളവ പട്ടികപ്പെടുത്തിയേക്കാം അന്യ ഭാഷകൾഅപേക്ഷകൻ്റെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ളത്. കൂടാതെ, ഭാഷാ പ്രാവീണ്യത്തിൻ്റെ അളവ് സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു കോളം നൽകേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളും തൊഴിൽ ചരിത്രവും

പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളിൽ ഏതെങ്കിലും പ്രോഗ്രാമുകളിലെ പ്രാവീണ്യം, ഉപകരണങ്ങൾ പ്രവർത്തിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ്, അതുപോലെ തന്നെ ഒരു ഡ്രൈവർ വിഭാഗവും ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. അടുത്തതായി, നിങ്ങളുടെ ജോലി പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുക. അതായത്, മറ്റ് സംരംഭങ്ങളിലെ തൊഴിൽ കാലഘട്ടങ്ങൾ, അവരുടെ പേരും ജോലിയുടെ പേരും. പലപ്പോഴും അവയിൽ നിങ്ങൾ വിവരിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഒരു ക്ലോസ് ഉൾപ്പെടുന്നു പ്രവർത്തനപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾമുമ്പത്തെ ജോലി സ്ഥലത്ത്. കൂടാതെ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ മുൻ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് കമ്പനി മാനേജർമാർ പലപ്പോഴും അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾ

ഈ ഖണ്ഡികയിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ ഉൽപ്പാദനപരമായ പ്രവർത്തനത്തിലുള്ള താൽപ്പര്യം നിർണ്ണയിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇവിടെ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള ശമ്പള നില, ബിസിനസ്സ് യാത്രകളോടുള്ള മനോഭാവം, ഓവർടൈം ജോലിഭാരം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കാം. സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ മുൻഗണനകൾ എന്താണെന്ന് കണ്ടെത്തുന്നതും നല്ലതാണ്. ഇതിനായി, 1 മുതൽ 5 വരെയുള്ള റാങ്കിംഗ് ഉപയോഗിച്ച് പ്രത്യേക നിരകൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഈ സ്കെയിൽ ഉപയോഗിച്ച്, സ്ഥാനാർത്ഥി ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് തനിക്ക് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത് എന്താണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കേണ്ടതുണ്ട് - ഒരു സൗഹൃദ ടീം, ഉയർന്ന ശമ്പളം, കരിയർ, പദ്ധതികൾ നടപ്പിലാക്കൽ തുടങ്ങിയവ.

ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ് ഉള്ളത്

ഒരു ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡിൻ്റെ സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ അഭാവം തികച്ചും പ്രധാന ഘടകംസാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കായി തിരയുമ്പോൾ, അതുപോലെ തന്നെ ക്ലാസിഫൈഡ് വിവരങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം. ചില സംരംഭങ്ങൾ ഈ വിഷയത്തിൽ അപേക്ഷകരുടെ പ്രത്യേക പരിശോധന പോലും നൽകുന്നു.

കുടുംബം, ഹോബികൾ, വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ

ഈ വിവരങ്ങളുടെ അപ്രധാനമെന്ന് തോന്നുന്നുണ്ടെങ്കിലും, കുടുംബം, പ്രിയപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ, വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അപേക്ഷകൻ്റെ സ്വഭാവവും അവൻ്റെ ജീവിത താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ വ്യാപ്തിയും മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കും. ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം "വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ" ആണ്, കാരണം ഇവിടെയാണ് ഒരു വ്യക്തി സ്വയം വിശേഷിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത്. സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ആത്മാഭിമാനത്തിൻ്റെയും അഭിലാഷത്തിൻ്റെയും നിലവാരം മനസ്സിലാക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കും.

അപേക്ഷാ ഫോമിൽ എന്ത് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ പാടില്ല?

ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഒരു അപേക്ഷകനുള്ള അപേക്ഷാ ഫോം ഒരു വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തിഗതവും ചിലപ്പോൾ രഹസ്യാത്മകവുമായ വിവരങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു രേഖയാണ്. അതിനാൽ, ഈ വിവരങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിന് വ്യക്തി അനുമതി നൽകണം ഫെഡറൽ നിയമംതീയതി ജൂലൈ 27, 2006 നമ്പർ 152-FZ " വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയെക്കുറിച്ച്" അതേസമയം, ചോദ്യാവലിയിൽ ചോദിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യാത്ത ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്, കാരണം ഇത് സ്വകാര്യതയിലേക്കുള്ള കടന്നുകയറ്റമായി കണക്കാക്കാം. അവർ ആശങ്കപ്പെടാം:

• മതവും വിശ്വാസവും;
• രാഷ്ട്രീയവും ദാർശനികവുമായ വീക്ഷണങ്ങൾ;
• പ്രൊഫഷണൽ അനുയോജ്യതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴികെയുള്ള ആരോഗ്യ നില;
• വ്യക്തിഗത ജീവിതത്തിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങൾ;
• വിനോദം, സുഹൃത്തുക്കൾ, ബന്ധുക്കൾ, പരിചയക്കാർ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ.

അത്തരം ചോദ്യങ്ങൾ ഡോക്യുമെൻ്റിൽ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഈ കോളങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കാതിരിക്കാൻ സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് അവകാശമുണ്ട്, അതുപോലെ തന്നെ വ്യക്തിപരമായ സ്വകാര്യത എന്ന ആശയം ലംഘിക്കുന്ന മറ്റുള്ളവയും. നിലവിലുള്ള നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ വീക്ഷണകോണിൽ, ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു അപേക്ഷകന് തൊഴിൽ നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ല, കാരണം അവൻ അപേക്ഷാ ഫോമിലെ ചില സെല്ലുകൾ ശൂന്യമാക്കിയിരിക്കുന്നു.

ഒരു സാമ്പിൾ ജോലി അപേക്ഷാ ഫോം എങ്ങനെ ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കാം?

ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ പ്രധാന നിയമം സത്യസന്ധമായ വിവരങ്ങൾ നൽകുക എന്നതാണ്. ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, സ്ഥാനാർത്ഥി വിവിധ രേഖകൾ സമർപ്പിക്കുന്നു, ഭാവിയിൽ ഇത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ചോദ്യാവലിയിൽ നിന്നുള്ള വിവരങ്ങളുടെ കൃത്യത പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉപകരണമായി വർത്തിക്കും. മാത്രമല്ല, അപേക്ഷാ ഫോമിൻ്റെ അവസാനം, അപേക്ഷകൻ ഡാറ്റയുടെ കൃത്യത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു ഒപ്പ് ഇടണം. ബോധപൂർവം തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ നൽകിയതിന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 81, പിരിച്ചുവിടൽ ശിക്ഷാർഹമാണ്.

ജോലി നേടൂ ഈയിടെയായിഇത് എളുപ്പമല്ല: സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർക്കുള്ള തൊഴിലുടമകളുടെ ആവശ്യകതകൾ നിരന്തരം വളരുകയാണ്, അപേക്ഷകൻ്റെ ഓരോ തുടർന്നുള്ള ഘട്ടത്തിലും സാധാരണയായി കൂടുതൽ കൂടുതൽ രേഖകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു അഭിമുഖം മതിയാകാത്തത് സംഭവിക്കുന്നു; മിക്കപ്പോഴും, ഔദ്യോഗിക ജോലി അന്വേഷിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ കൂടെ കൊണ്ടുവരേണ്ടതുണ്ട്. മെഡിക്കൽ പരിശോധന, നിരവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഇത് പരാമർശിക്കേണ്ടതില്ല. വ്യത്യസ്ത സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ഇത് വ്യത്യസ്തമാണ്, പക്ഷേ ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും മടുപ്പിക്കുന്നതാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, ഉപകരണത്തിൻ്റെ ആദ്യ രണ്ട് ഘട്ടങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും സമാനമാണ്: ഇതും, മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അതിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിക്കുക. ഇവിടെ പലപ്പോഴും ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകാറുണ്ട്: ആദ്യ പ്രമാണത്തെ നന്നായി നേരിട്ട ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് രണ്ടാമത്തേത് നേരിടാൻ കഴിഞ്ഞേക്കില്ല: അവൻ ചോദ്യങ്ങളിലൊന്ന് തെറ്റിദ്ധരിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ തന്നെക്കുറിച്ചുള്ള തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ നൽകുകയോ ചെയ്തു. ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഒരു ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിക്കുന്നത് എങ്ങനെ നേരിടാം എന്നത് ചുവടെ ചർച്ചചെയ്യും.

എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജോലി അപേക്ഷാ ഫോം വേണ്ടത്?

ഒരു പൊതു തെറ്റിദ്ധാരണ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഒരു ജോലി അപേക്ഷാ ഫോം അതിലൊന്നല്ല നിർബന്ധിത രേഖകൾ: തൊഴിലുടമ അത് അപേക്ഷകൻ പൂരിപ്പിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത നിർണ്ണയിക്കുകയും പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് ജീവനക്കാർ കൂടുതൽ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു; അവൻ അകത്തുണ്ട് ചില കേസുകളിൽരേഖ അവലോകനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്: തൊഴിലിനായി ബജറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങൾവകുപ്പുകളും, മിക്ക കേസുകളിലും ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിക്കുന്നത് അപേക്ഷകൻ്റെ സ്ഥാനാർത്ഥിത്വം പരിഗണിക്കുന്നതിന് ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത ഒരു വ്യവസ്ഥയാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സംസ്ഥാനം തൊഴിലുടമയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു - അത് നിയമങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുന്നു. വാണിജ്യ സംഘടനകളും വ്യക്തിഗത സംരംഭകർനിയമിക്കുമ്പോൾ, അവർക്ക് ഏത് തരത്തിലുള്ള അപേക്ഷാ ഫോമും ഉപയോഗിക്കാം - ഏറ്റവും ലളിതമായത് മുതൽ ഒന്നിലധികം പേജ് വരെ - അല്ലെങ്കിൽ അവ പൂർണ്ണമായും ഉപേക്ഷിക്കുക, ലളിതമായ ഒരു അഭിമുഖം നടത്തുകയും ഭാവിയിലെ ജീവനക്കാരൻ നൽകുന്ന രേഖകളും സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും നടത്തുകയും ചെയ്യുക.

അപേക്ഷകൻ ഏത് സ്ഥാനത്താണ് അപേക്ഷിക്കുന്നത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്, ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ പോലും ചോദ്യാവലിയുടെ ഘടനയും വ്യക്തിഗത പോയിൻ്റുകളും വളരെയധികം വ്യത്യാസപ്പെടാം. ഒരു ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിൻ്റെ തലവനേക്കാൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ ജീവിതത്തിനും ആരോഗ്യത്തിനും ഉത്തരവാദിയായ വ്യക്തിയെ അപേക്ഷിച്ച് ഒരു കാവൽക്കാരൻ, കൈക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ മാനേജർ എന്നിവയ്ക്ക് വളരെ കുറച്ച് ആവശ്യകതകൾ (അതിനാൽ, ചോദ്യങ്ങൾ) ഉണ്ടായിരിക്കുമെന്ന് വ്യക്തമാണ്. ഒരു പലചരക്ക് കടയിൽ വിൽപ്പനക്കാരൻ എന്ന സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നതിനേക്കാൾ സങ്കീർണ്ണമാണ് സംസ്ഥാന രഹസ്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ചേരുന്നത് എന്നത് ഒരുപോലെ വ്യക്തമാണ്.

ഒരു തൊഴിൽ അപേക്ഷാ ഫോം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ

മാനേജർ വ്യക്തമാക്കിയ ടെംപ്ലേറ്റ് പരിഗണിക്കാതെ, ഏത് ചോദ്യാവലിയിലും പൊതുവായ പോയിൻ്റുകൾ ഉണ്ട്. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

1. സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ അവസാന നാമം, ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി. അംഗീകൃത പേരിടൽ ഓർഡർ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഡോക്യുമെൻ്റ് ഫോം ഡ്രാഫ്റ്റ് ചെയ്യുന്നതോ തിരുത്തുന്നതോ ആയ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, ഭാവിയിൽ ആശയക്കുഴപ്പം ഒഴിവാക്കുന്നതിന് അല്ലെങ്കിൽ തെറ്റായ അക്ഷരത്തിന് കീഴിൽ ജീവനക്കാരനെ ലിസ്റ്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ ദേശീയ പ്രിഫിക്സുകൾ, അവസാനങ്ങൾ, വ്യക്തിയുടെ മുഴുവൻ പേരിൻ്റെ മറ്റ് ഭാഗങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കായി ഇടം നൽകാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. . അതേ ദേശീയ-സാംസ്കാരിക അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ, "പാട്രോണിമിക്" ഫീൽഡ് പൂരിപ്പിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ലെന്നതും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്: അപേക്ഷാ ഫോം പരിഗണിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിന് അതിലെ ഒരു ഡാഷ് അടിസ്ഥാനമാകില്ല. അപേക്ഷകർക്ക് ഡാറ്റ നൽകുന്നതിന് കഴിയുന്നത്ര ഇടം നൽകാനും ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു: കൈയക്ഷര അക്ഷരങ്ങൾ സാധാരണയായി അച്ചടിച്ചതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ഇടം എടുക്കുന്നുവെന്നത് ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ഉപദേശം: ഉദ്യോഗാർത്ഥി ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ അപേക്ഷാ ഫോമിലെ എല്ലാ ഫീൽഡുകളും കഴിയുന്നത്ര വ്യക്തമായി പൂരിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കണം. ഇത് എച്ച്ആർ ജീവനക്കാരൻ്റെ ചുമതല എളുപ്പമാക്കുകയും അതിൻ്റെ ഫലമായി വിജയസാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും: വായിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു പ്രമാണം കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ആരും ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, മാത്രമല്ല അത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ അവശേഷിക്കും. അപേക്ഷകന് ഒന്നല്ല, രണ്ട് ഫോമുകൾ (ഒരു പിശക് അല്ലെങ്കിൽ ബ്ലോട്ടിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ) ചോദിക്കാം; ബിസിനസ്സിലേക്ക് ഇറങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ്, പൂർത്തിയാക്കിയ ചോദ്യാവലിയുടെ ഒരു സാമ്പിൾ വിശദമായി പരിചയപ്പെടേണ്ടതും ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ നിങ്ങൾ വീട്ടിൽ ഡോക്യുമെൻ്റ് കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ അതിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ് നിങ്ങളുടെ കൈയ്യിൽ ആവശ്യപ്പെടുക.

1. വ്യക്തി അപേക്ഷിക്കുന്ന സ്ഥാനം. അടുത്തിടെ, ഈ ഇനം ചോദ്യാവലിയുടെ തുടക്കത്തിൽ സ്ഥാപിക്കാൻ തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, അത് മുഴുവൻ പേരിന് മുമ്പായി സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഈ സമീപനത്തിൻ്റെ ഗുണങ്ങൾ വ്യക്തമാണ്: പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ, ഭാവിയിൽ - എംബഡഡ് ചോദ്യാവലികളുള്ള ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഫയലുകൾ കാലക്രമേണ സമർപ്പിക്കേണ്ട ആർക്കൈവ്, കണ്ടെത്തുന്നതിന് വളരെക്കാലം തിരയേണ്ടതില്ല. ഒരു വ്യക്തി കൃത്യമായി ആരാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു (അല്ലെങ്കിൽ ആയിരുന്നു). കേസിൻ്റെ പുറംചട്ടയിൽ ശീർഷകം ലിസ്റ്റുചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ ഇത് വളരെ ഉപയോഗപ്രദമാണ്, ഇത് വളരെ അപൂർവമായ ഒരു സമ്പ്രദായമാണ്. ആവശ്യമെങ്കിൽ, നിലവിലെ ചട്ടങ്ങൾക്കനുസൃതമായി മാത്രമേ ഇതിനകം ഫയൽ ചെയ്ത ചോദ്യാവലിയിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ കഴിയൂ എന്നത് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ആദ്യത്തെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ ജോലി ലഭിച്ച ശേഷം ഒരു വ്യക്തി (ഓർഗനൈസേഷനിൽ) മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറിയെങ്കിൽ, ഇത് ആദ്യത്തെ പ്രൊഫൈൽ ശരിയാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമല്ല. തൊഴിലുടമയുടെ ആവശ്യകതകളെ ആശ്രയിച്ച്, രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ സാധ്യമാണ്: ഒന്നുകിൽ ജീവനക്കാരൻ ഒരു പുതിയ ഫോം പൂരിപ്പിക്കുന്നു, അത് ഫയലിൽ ഫയൽ ചെയ്യുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ട്രാൻസ്ഫർ ഓർഡർ ലളിതമായി ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നു, അതിൽ ഒന്ന്, നിങ്ങൾ ഊഹിക്കുന്നതുപോലെ, ആയിരിക്കണം സ്വകാര്യ ഫയലിൽ.

ഉപദേശം: ഒരു എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അപേക്ഷകൻ സൂചിപ്പിച്ച സ്ഥാനത്തെ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കാൻ സാധ്യതയില്ലെങ്കിലും, ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ അത് അപേക്ഷാ ഫോമിൽ കൃത്യമായി സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസത്തിനായി, ഈ കോളം, മറ്റുള്ളവരെപ്പോലെ, കാൻഡിഡേറ്റിന് എളുപ്പത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയുന്ന ബ്ലോക്ക് അക്ഷരങ്ങളിൽ പൂരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. അതേ സമയം, വലിയക്ഷരങ്ങളുടെയും ചെറിയക്ഷരങ്ങളുടെയും ഒന്നിടവിട്ടുള്ള കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് നമ്മൾ മറക്കരുത്: വലിയ അക്ഷരങ്ങളുടെ തുടർച്ചയായ വരി വായിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്, മാത്രമല്ല സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പേര് പൊതുവായ പദത്തിൽ നിന്ന് വേർതിരിച്ചറിയുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു നഗരത്തിൽ "സിറ്റി ഹോസ്പിറ്റൽ നമ്പർ 1", "സിറ്റി ഹോസ്പിറ്റൽ എൽഎൽസി" എന്നീ ഘടനകൾ ഒന്നിച്ച് നിലനിന്നേക്കാം - ചെറിയക്ഷരങ്ങളും വലിയ അക്ഷരങ്ങളും ഒന്നിടവിട്ട്, അപേക്ഷകൻ മുമ്പ് പ്രവർത്തിച്ചത് അവയിൽ ഏതാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ പ്രയാസമാണ്.

1. ജനനത്തീയതി. മിക്ക കേസുകളിലും, അപേക്ഷകന് അത് ഏറ്റവും സൗകര്യപ്രദമായ രീതിയിൽ സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും: ഒന്ന് അറബി അക്കങ്ങൾ(28.05.1963), മാസത്തെ റോമൻ നമ്പറിംഗ് ഉപയോഗിച്ച് (28.V.1963) അല്ലെങ്കിൽ മാസത്തെ അക്ഷരങ്ങളിൽ എഴുതുക (28 മെയ് 1963). എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഏതെങ്കിലും ഒരു ഓപ്ഷൻ്റെ ആവശ്യകത സൂചിപ്പിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ അത്തരം ആവശ്യകതകൾ അപേക്ഷാ ഫോമിൽ തന്നെ പ്രസ്താവിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾ അവ പാലിക്കണം. അതാകട്ടെ, ഡോക്യുമെൻ്റ് വികസിപ്പിക്കുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഓരോ ഓപ്ഷനുകളും മുൻകൂട്ടി കാണുകയും അപേക്ഷകന് ആവശ്യമായ ഡാറ്റ നൽകുന്നതിന് മതിയായ ഇടം നൽകുകയും വേണം.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്: റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ ജോലിക്കായി ഒരു അപേക്ഷ പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ എഴുതിയ തീയതികളുടെ അംഗീകൃത ക്രമം പാലിക്കണം: ആദ്യം ദിവസം, പിന്നെ മാസം, ഒടുവിൽ വർഷം. എല്ലാ മൂല്യങ്ങളും ഒരു ഡോട്ട് കൊണ്ട് വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു; സ്ലാഷ് (ഡയഗണൽ ഡാഷ്) ഉപയോഗിക്കുന്നത് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല. കൂടാതെ, ഒരു എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ ജോലി സങ്കീർണ്ണമാക്കുന്ന മറ്റ് ഫോർമാറ്റുകൾ നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കരുത്: വർഷം-മാസം-ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ വർഷം-ദിവസം-മാസം. പിന്നീടുള്ള ഓപ്ഷൻ മിക്കവാറും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുകയും തൊഴിലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തുടർന്നുള്ള രേഖകളിൽ പിശകുകൾ ഉണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യും. തീയതി കൃത്യമായി എങ്ങനെ എഴുതണമെന്ന് അപേക്ഷകന് ഉറപ്പില്ലെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും പൂരിപ്പിച്ച അപേക്ഷാ ഫോമിൻ്റെ ഒരു സാമ്പിൾ ചോദിച്ച് അത് പരിശോധിക്കാവുന്നതാണ്.

1. പൗരത്വം. മറ്റൊരു നിർബന്ധിത പോയിൻ്റ്: ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം തൊഴിലുടമയെയോ അവൻ്റെ പ്രതിനിധിയെയോ സ്ഥാനാർത്ഥിയുമായുള്ള നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളും പിന്നീട് ജീവനക്കാരനും ഏത് ദിശയിലാണ് നിർമ്മിക്കേണ്ടതെന്ന് മനസിലാക്കാൻ അനുവദിക്കും. അപേക്ഷകൻ റഷ്യയിലെ ഒരു പൗരനാണെങ്കിൽ, ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ അപേക്ഷാ ഫോമിൻ്റെ ഉചിതമായ കോളത്തിൽ (അല്ലെങ്കിൽ വരി) സൂചിപ്പിച്ചാൽ മതിയാകും " റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ"അല്ലെങ്കിൽ "റഷ്യ". രാജ്യത്തിൻ്റെ നിലവിലെ ഭരണഘടന അനുസരിച്ച്, രണ്ട് പേരുകളും തുല്യമാണ്, അവ സ്വതന്ത്രമായി പര്യായങ്ങളായി ഉപയോഗിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ലിഖിതം മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറ്റാൻ അപേക്ഷകനെ നിർബന്ധിക്കാൻ എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് അവകാശമില്ല; എന്നിരുന്നാലും, അത്തരമൊരു അഭ്യർത്ഥന ഉണ്ടെങ്കിൽ, സ്ഥാനാർത്ഥി ഭാവിയിലെ സഹപ്രവർത്തകനെ പാതിവഴിയിൽ കണ്ടുമുട്ടുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യാം ആവശ്യമായ വാക്ക്അല്ലെങ്കിൽ വാക്യം.
2. ജനനസ്ഥലം. ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ അപേക്ഷാ ഫോമിൻ്റെ ഈ ഫീൽഡ് പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ വരിയുടെ വലുപ്പത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്: ഇത് ദൈർഘ്യമേറിയതാണ്, കൂടുതൽ പൂർണമായ വിവരംതൊഴിലുടമ അപേക്ഷകനിൽ നിന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. കോളം ചെറുതാണെങ്കിൽ, നഗരം, നഗരം, ഗ്രാമം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും സൂചിപ്പിച്ചാൽ മതി പ്രദേശംപാസ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്. ധാരാളം സ്ഥലമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാ വിവരങ്ങളും നൽകാം: പിൻ കോഡ്, രാജ്യം, പ്രദേശം (പ്രദേശം, പ്രദേശം, സ്വയംഭരണ പ്രദേശം, റിപ്പബ്ലിക്), ജില്ല തുടങ്ങിയവ.

ഉപദേശം: നൽകിയ ഡാറ്റ പാസ്‌പോർട്ടിൽ നിന്നുള്ള വിവരങ്ങളുമായി കൃത്യമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ അപേക്ഷകൻ ശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട് - അല്ലാത്തപക്ഷം, പിന്നീട്, ചോദ്യാവലി പരിശോധിക്കുമ്പോൾ, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ സ്വന്തം സുരക്ഷാ സേവനത്തിൽ നിന്ന് ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർന്നേക്കാം. ഒരു നഗരത്തിൻ്റെയോ മറ്റ് പ്രദേശത്തിൻ്റെയോ പേര് മാറ്റുകയോ മറ്റൊരു ടെറിട്ടോറിയൽ എൻ്റിറ്റിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്‌തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ അപേക്ഷാ ഫോമിൽ അതിൻ്റെ മുൻ പേര് നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

1. താമസിക്കുന്ന സ്ഥലവും (അല്ലെങ്കിൽ) രജിസ്ട്രേഷനും. ഈ പോയിൻ്റിനെ രണ്ടായി വിഭജിക്കുന്നതാണ് അടുത്തിടെയുള്ള ഒരു നല്ല പ്രവണത: ഈ രീതിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് അപേക്ഷകനെ കുറിച്ച് പരമാവധി ലഭിക്കും ഉപകാരപ്രദമായ വിവരം. എന്നിരുന്നാലും, ഫോമിൽ ഇപ്പോഴും ഒരു കോളം മാത്രമേ ഉള്ളൂവെങ്കിൽ, അപേക്ഷകന്, ഫോം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, അതിൽ എന്ത് വിവരങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കണമെന്ന് എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനോട് ചോദിക്കാനും അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ഉപദേശത്തിന് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കാനും കഴിയും. ജോലിക്കായി ഒരു റെഡിമെയ്ഡ് അപേക്ഷാ ഫോമിൻ്റെ സാമ്പിൾ ചോദിക്കുക എന്നതാണ് മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ: ഒരുപക്ഷേ തൊഴിലുടമ അർത്ഥമാക്കുന്നത് വ്യക്തി ഒരേസമയം രണ്ട് വിലാസങ്ങൾ ഒരു ഫീൽഡിൽ നൽകുമെന്നാണ്.

ഉപദേശം: അപേക്ഷകൻ ഒരിടത്ത് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും മറ്റൊരിടത്ത് രജിസ്ട്രേഷൻ ഇല്ലാതെ ജീവിക്കുകയും ചെയ്താൽ, രജിസ്ട്രേഷൻ വിലാസം സൂചിപ്പിച്ചാൽ മതി. തൊഴിലുടമ ഔദ്യോഗിക വിവരങ്ങൾ മാത്രമേ നൽകാവൂ - ഭാവിയിലെ ജീവനക്കാരന് മറ്റെല്ലാം എളുപ്പത്തിൽ സൂക്ഷിക്കാൻ കഴിയും. രജിസ്ട്രേഷൻ്റെയും താമസസ്ഥലത്തിൻ്റെയും വിലാസങ്ങൾ ഒന്നുതന്നെയാണെങ്കിൽ, രണ്ടാമത്തെ ഫീൽഡിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഡാഷ്, ഒരു ഐഡൻ്റിറ്റി അടയാളം (ഇസഡ് അക്ഷരം തിരശ്ചീനമായി രണ്ടുതവണ കടന്നു), അല്ലെങ്കിൽ മുമ്പ് വ്യക്തമാക്കിയ വിവരങ്ങൾ വീണ്ടും നൽകാം.

1. ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിശദാംശങ്ങൾ. തൊഴിലുടമയുടെ ആവശ്യകതകളും ശൂന്യമായ സ്ഥലത്തിൻ്റെ ലഭ്യതയും അനുസരിച്ച് ഈ കോളത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ഉപഖണ്ഡികകൾ അടങ്ങിയിരിക്കാം:
   • വീട് (ലാൻഡ്‌ലൈൻ) ടെലിഫോൺ;
   • മൊബൈൽ ഫോൺ;
   • ഔദ്യോഗിക ഫോൺ;
   • ഇമെയിൽ വിലാസം;
   • സ്കൈപ്പ് അക്കൗണ്ടും മറ്റും.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്: നഗരത്തിൻ്റെ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ അഭാവം അല്ലെങ്കിൽ മൊബൈൽ ഫോൺഅവൻ്റെ അപേക്ഷ പരിഗണിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമാകാൻ കഴിയില്ല. ആവശ്യമെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും അദ്ദേഹത്തെ ഔദ്യോഗിക രീതിയിൽ ബന്ധപ്പെടാൻ കഴിയും - മെയിൽ വഴി (അതുകൊണ്ടാണ് നിലവിലെ വിലാസം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത്). എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ഓർഗനൈസേഷനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം സെല്ലുലാർ ആശയവിനിമയങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അപേക്ഷകൻ്റെ കഴിവ് വളരെ പ്രധാനമാണെങ്കിൽ, ഒരു എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എല്ലായ്പ്പോഴും നിരസിക്കാനുള്ള കാരണം കണ്ടെത്തും. മറ്റ് വിവരങ്ങൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്, അതിനാൽ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ മുമ്പുതന്നെ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതാണ് നല്ലത്, അതിനാൽ എവിടെയും എത്താത്ത ഒരു ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് സമയം പാഴാക്കരുത്.

1. പാസ്പോർട്ട് വിശദാംശങ്ങൾ. ചോദ്യാവലിയിലെ ഏറ്റവും വിവാദപരമായ (എന്നിട്ടും സാധാരണയായി നിർബന്ധിത) ഇനം. ഒരു വശത്ത്, തൻ്റെ പാസ്‌പോർട്ടിൻ്റെ സീരീസും നമ്പറും ആരോടും പറയാതിരിക്കാൻ അപേക്ഷകന് എല്ലാ അവകാശവുമുണ്ട്; മറുവശത്ത്, നേരത്തെ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, വിവരങ്ങൾ പങ്കിടാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്ത ഒരു അപേക്ഷകനെ നിരസിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തീർച്ചയായും കാരണങ്ങളുണ്ട്. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, കോടതിയിൽ പോകുക മാത്രമാണ് അവശേഷിക്കുന്നത് - എന്നാൽ റഷ്യൻ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളിൽ ഇത് ആവശ്യമുള്ള ഫലം നൽകാൻ സാധ്യതയില്ല.

ഉപദേശം: അപേക്ഷകൻ, അപേക്ഷാ ഫോമിൽ തൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, അത് വെളിപ്പെടുത്താനോ മൂന്നാം കക്ഷികൾക്ക് കൈമാറാനോ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ലെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിന് കൂടുതൽ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ ഉണ്ടാകും, കൂടാതെ കോടതിയുടെ തീരുമാനം സത്യസന്ധമല്ലാത്ത തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അനുകൂലമായിരിക്കില്ല.

1. കുടുംബ നില. എന്തുകൊണ്ടാണ് ഈ ഇനം ഇപ്പോഴും നിർബന്ധിതമായി കണക്കാക്കുന്നത് എന്നത് ആശ്ചര്യകരമാണ്; ഇത് എൻ്റർപ്രൈസിനായി കുറഞ്ഞത് ചില മൂല്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല. എന്നിരുന്നാലും, കാലഹരണപ്പെട്ട സമ്പ്രദായം പ്രാബല്യത്തിലായിരിക്കുമ്പോൾ, അപേക്ഷകൻ അപേക്ഷാ ഫോമിൻ്റെ ഉചിതമായ കോളത്തിൽ എന്തെങ്കിലും നൽകേണ്ടതുണ്ട്. വിശദാംശങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല: "വിവാഹിതൻ" അല്ലെങ്കിൽ "അവിവാഹിതൻ" എന്ന സ്റ്റാൻഡേർഡ് മാർക്കുകൾ മതിയാകും. ഒരു വലിയ അളവിലുള്ള വിവരങ്ങൾ അനാവശ്യമായിരിക്കും, ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ അത് സഹായിക്കില്ല.
2. വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സമ്മതംകൂടാതെ നൽകിയ വിവരങ്ങളുടെ കൃത്യത പരിശോധിക്കുന്നു. ഇവിടെ അപേക്ഷകൻ ഒന്നും എഴുതേണ്ടതില്ല: താഴെയുള്ള അവൻ്റെ ഒപ്പ് സ്വയമേവ അർത്ഥമാക്കുന്നത് അവൻ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് അനുമതി നൽകുന്നു എന്നാണ്.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്: വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സമ്മതം എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും പിൻവലിക്കാൻ സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് (അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന്) അവകാശമുണ്ട്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ എൻ്റർപ്രൈസ് അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ എച്ച്ആർ വകുപ്പിലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുമായി ബന്ധപ്പെടുകയും അവൻ്റെ ശുപാർശകൾക്കനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും വേണം. ഔപചാരികമായി, അത്തരമൊരു വിസമ്മതം ടീമിലെ ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്ഥാനത്തെ ബാധിക്കരുത്; വാസ്തവത്തിൽ, സംഭവങ്ങളുടെ കൂടുതൽ വികസനം പ്രവചിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്: എല്ലാ ഓപ്ഷനുകളും സാധ്യമാണ് - നിലവിലെ നില നിലനിർത്തുന്നത് മുതൽ നിയമ നടപടികൾ പുനരാരംഭിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത വരെ.

1. അപേക്ഷകൻ്റെ തീയതിയും ഒപ്പും. മിക്ക കേസുകളിലും, ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിക്കുന്നത് മുതൽ എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് ജീവനക്കാരൻ അത് അംഗീകരിക്കുന്നത് വരെ ഇടവേളയിൽ കിടക്കുന്ന ഏത് തീയതിയിലേക്കും തീയതി സജ്ജീകരിക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, ഈ വിഷയത്തിൽ അദ്ദേഹവുമായി മുൻകൂട്ടി ആലോചിക്കുന്നതാണ് നല്ലത് - അല്ലാത്തപക്ഷം സ്ഥാനാർത്ഥി മുമ്പ് നൽകിയ വിവരങ്ങൾ ശരിയാക്കേണ്ടിവരും, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പ്രമാണം പൂർണ്ണമായും മാറ്റിയെഴുതുക. ഒപ്പിൽ സാധാരണയായി പ്രശ്നങ്ങളൊന്നുമില്ല: അത് വ്യക്തവും പാസ്പോർട്ടിലെ സാമ്പിളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതുമായിരിക്കണം. മിക്കപ്പോഴും, അപേക്ഷകൻ ഒപ്പിൻ്റെ ഒരു ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റ് നൽകേണ്ടതുണ്ട്: അവൻ്റെ അവസാന പേരും ഇനീഷ്യലും.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്:ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ അപേക്ഷാ ഫോമിൽ അത്തരം ഇനങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നത് പ്രത്യേകിച്ച് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല, എന്നാൽ വലിയ അളവിലുള്ള വിവരങ്ങൾ കാരണം, ഇതിന് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ ആവശ്യമാണ്. ഇത് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്: പൂർത്തീകരിച്ച ഫോമിൽ ബ്ലോട്ടുകളോ തിരുത്തലുകളോ അടങ്ങിയിരിക്കരുത്. നൽകിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ തീർച്ചയായും സത്യമായിരിക്കണം - വിജയകരമായ ജോലിക്ക് ഇത് ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത അവസ്ഥയാണ്. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അശ്രദ്ധയിലൂടെ ജോലി നേടാനുള്ള അവസരം നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നതിനേക്കാൾ നിങ്ങളുടെ ജീവചരിത്രത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം പ്രമാണത്തിന് പുറത്ത് വിട്ട് കുറച്ച് എഴുതുന്നതാണ് നല്ലത്.

ചോദ്യാവലിയിലെ ഓപ്ഷണൽ ഇനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. ബന്ധുക്കളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ. തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥാനത്തെ ആശ്രയിച്ച്, അപേക്ഷകന് അടുത്ത ബന്ധുക്കളെ (അച്ഛൻ, അമ്മ, സഹോദരങ്ങൾ, സഹോദരിമാർ, ജീവിതപങ്കാളി, കുട്ടികൾ) അല്ലെങ്കിൽ അകന്ന ബന്ധുക്കളെ മാത്രം ലിസ്റ്റ് ചെയ്യേണ്ടതായി വന്നേക്കാം. ആവശ്യകതകൾ സാധാരണയായി അപേക്ഷാ ഫോമിൽ തന്നെ നൽകിയിരിക്കുന്നു; അവിടെ ഒന്നും സൂചിപ്പിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനോട് ചോദിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ പൂർത്തിയാക്കിയ പ്രമാണത്തിൻ്റെ സാമ്പിൾ ആവശ്യപ്പെടാം.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്: രക്തബന്ധുക്കളെ മാത്രമല്ല, നിയമപ്രകാരം തരംതിരിച്ചിരിക്കുന്നവരെയും സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്: ദത്തെടുക്കുന്ന മാതാപിതാക്കൾ, ദത്തെടുത്ത കുട്ടികൾ മുതലായവ - ഇതെല്ലാം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു കുടുംബ സാഹചര്യങ്ങൾഅപേക്ഷക.

1. സൈനിക സേവനത്തോടുള്ള മനോഭാവം. സ്ത്രീകൾക്ക്, പ്രത്യേക കേസുകളിൽ ഒഴികെ, ഈ ഇനം നിർബന്ധമല്ല. സൈനിക ഐഡിയിലെയും റാങ്കിലെയും പ്രവേശനത്തിന് അനുസൃതമായി പുരുഷന്മാർ അവരുടെ നില സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
2. വിദ്യാഭ്യാസവും മുമ്പത്തെ സ്ഥലങ്ങൾജോലി. ഈ പോയിൻ്റുകളിൽ (സാധാരണയായി അവ പട്ടികകളുടെ രൂപത്തിലാണ് അവതരിപ്പിക്കുന്നത്), നിങ്ങൾ വിപരീതമായി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് കാലക്രമം(അവസാനം മുതൽ ആദ്യം വരെ) അപേക്ഷകൻ പഠിച്ചതും ബിരുദം നേടിയതുമായ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പേരുകൾ, പ്രവേശനത്തിൻ്റെയും ബിരുദത്തിൻ്റെയും വർഷങ്ങൾ, ലഭിച്ച സ്പെഷ്യാലിറ്റി, ആവശ്യമെങ്കിൽ പ്രത്യേക മാർക്കുകൾ ("ഓണേഴ്സ് വിത്ത് ഡിപ്ലോമ" എന്നിവയും മറ്റുള്ളവയും) നൽകുക. ജോലി സ്ഥലങ്ങൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്: സ്ഥാനാർത്ഥി താൻ ഔദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെയും കമ്പനികളുടെയും മുഴുവൻ പേരുകൾ, ജോലിയുടെ ആരംഭ, അവസാന തീയതികൾ, ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, ചിലപ്പോൾ ജോലിസ്ഥലത്തെ നേട്ടങ്ങൾ എന്നിവ പട്ടികപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്: ഇത് വ്യക്തമായി നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിലും, അപേക്ഷകന് ഉചിതമായ കുറിപ്പ് സഹിതം, പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥലങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. അനൗപചാരിക തൊഴിൽ- എന്നാൽ ഈ വിവരങ്ങൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ളതായിരിക്കുമെന്ന് അദ്ദേഹം വിശ്വസിക്കുന്നുവെങ്കിൽ മാത്രം, അതായത് നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടതാണ് തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് ഉണ്ടാകുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ. അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ ജീവചരിത്രവും എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് വെളിപ്പെടുത്താതെ, ഔദ്യോഗിക ഡാറ്റയിലേക്ക് സ്വയം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതാണ് നല്ലത്.

1. കഴിവുകളും വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളും. ഇപ്പോൾ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, കേസുമായി നേരിട്ട് പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങൾ മാത്രം നൽകുന്നതാണ് നല്ലത്: ശൈത്യകാല മത്സ്യബന്ധനത്തിലോ ബേക്കിംഗിലോ അപേക്ഷകൻ്റെ വിജയത്തെക്കുറിച്ച് പഠിക്കാൻ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടാകാൻ സാധ്യതയില്ല - തീർച്ചയായും, അവൻ ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഒരു ബേക്കറി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്പോർട്സ് (മത്സ്യബന്ധന) സ്റ്റോർ. ഒരു ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസിൻ്റെ സാന്നിധ്യം ഇവിടെ പരാമർശിക്കുന്നത് ഉപയോഗപ്രദമാകും, അതിൻ്റെ വിഭാഗത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു: ചിലപ്പോൾ ഇത് സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് കാര്യമായ നേട്ടമായിരിക്കും.
2. ആവശ്യമുള്ള ശമ്പള നിലവാരം. ചിലപ്പോൾ ഇനം രണ്ട് ഉപ-ഇനങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു - വരെ പരിശീലന കാലഖട്ടംശേഷം. സൈദ്ധാന്തികമായി, അപേക്ഷകന് ഈ ഫീൽഡുകളിലേക്ക് ഏത് തുകയും നൽകാം, എന്നാൽ ശരാശരിയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്: അമിതമായി ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് തൊഴിലുടമ അനുയോജ്യനല്ലെന്ന് സ്വയം കണക്കാക്കാം.
3. മറ്റ് ഇനങ്ങൾ. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെയും (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ്) ചോദ്യാവലി സമാഹരിച്ച മാനേജരുടെയോ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെയോ ഭാവനയെ ആശ്രയിച്ച് അവയിൽ പലതും ഉണ്ടാകാം (പ്രത്യേകിച്ച്, ഹോബികളും ഹോബികളും), അതിനാൽ എല്ലാം ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ല. ഓപ്ഷനുകൾ. വ്യക്തമല്ലാത്ത പോയിൻ്റുകൾ എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് ജീവനക്കാരനുമായി ചർച്ച ചെയ്യണം, അദ്ദേഹത്തിന് സമയമില്ലെങ്കിൽ, പൂരിപ്പിച്ച ഫോമിൻ്റെ ഒരു സാമ്പിൾ നൽകാൻ സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ആവശ്യപ്പെടാം.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്: ഫോം സമർപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ അത് വീണ്ടും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കണം. പിശകുകളോ കൃത്യതകളോ കണ്ടെത്തിയാൽ, നിങ്ങൾ ഒരു എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുമായി ബന്ധപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്: ഒന്നുകിൽ ഡോക്യുമെൻ്റിൽ നേരിട്ട് അവ ശരിയാക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ വീണ്ടും പൂരിപ്പിക്കേണ്ട ഒരു പുതിയ ഫോം ഇഷ്യൂ ചെയ്യാം, ഇത്തവണ കൂടുതൽ കൃത്യമായി.

ജോലിക്കുള്ള അപേക്ഷ - ഫോം

ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ അപേക്ഷകനും എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റും ഒരു സാമ്പിൾ അപേക്ഷാ ഫോറം സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുന്നത് ഉപയോഗപ്രദമാണ്: ഇത് സമീപഭാവിയിൽ തന്നെ കാത്തിരിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഏകദേശ ധാരണ മുൻ വ്യക്തിയെ അനുവദിക്കും, രണ്ടാമത്തേത് നിലവിലെ ഡോക്യുമെൻ്റേഷനിൽ പുതിയ ആശയങ്ങൾ നേടുക അല്ലെങ്കിൽ പോരായ്മകൾ ശരിയാക്കുക.

ജോലി അപേക്ഷകൻ്റെ അപേക്ഷാ ഫോം - സാമ്പിൾ

പലപ്പോഴും, ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് അപേക്ഷാ ഫോം ഒഴിവാക്കിയാൽ മാത്രം പോരാ: പലർക്കും, വിഷ്വൽ വിവരങ്ങൾ കൂടുതൽ ഉപയോഗപ്രദമാണ് (പൂർണ്ണമായി പൂരിപ്പിച്ച ഒരു പ്രമാണം, അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അപേക്ഷകന് തൻ്റെ ഡാറ്റ ശൂന്യമായ അപേക്ഷാ ഫോമിലേക്ക് നൽകാൻ കഴിയും. - തീർച്ചയായും, "സ്റ്റാൻഡേർഡിൽ" നൽകിയിരിക്കുന്നവ പകർത്താതെ).

നമുക്ക് സംഗ്രഹിക്കാം

മുതിർന്നവരുടെ ജീവിതത്തിലെ സുപ്രധാനവും ദീർഘകാലവുമായ ഘട്ടമാണ് നിയമനം. ഇത് കൂടുതൽ സമയമെടുക്കുന്നത് തടയാൻ, മേൽപ്പറഞ്ഞ ശുപാർശകളും എച്ച്ആർ ജീവനക്കാരൻ്റെ ഉപദേശവും പാലിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

അപേക്ഷകൻ, അവൻ ഏത് സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിച്ചാലും, അപേക്ഷാ ഫോം കഴിയുന്നത്ര ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പൂരിപ്പിക്കണം: ഭാവിയിലോ പൂർണ്ണമായോ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നതിനേക്കാൾ കുറച്ച് സമയം ചെലവഴിച്ച് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് പ്രമാണം സമർപ്പിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. അപേക്ഷാ ഫോം മാറ്റിയെഴുതുക.