അവധിക്കാലത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷ എങ്ങനെ എഴുതാം. നിയമപരമായി ഒരു ദിവസത്തേക്ക് ജോലിയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ അവധി എടുക്കാം, കുറച്ച് മണിക്കൂറുകൾ, ഒരു പ്രസ്താവന എങ്ങനെ എഴുതാം

IN ദൈനംദിന ജീവിതംഓരോ വ്യക്തിക്കും ഒരു സാഹചര്യം ഉണ്ടായിരിക്കാം, ഒരു കാരണത്താലോ മറ്റൊരു കാരണത്താലോ, അവനെ ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് അവന് വളരെ പ്രധാനമാണ് ജോലിസ്ഥലംഏതാനും മണിക്കൂറുകൾ.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ ഉടനടി മാനേജ്മെൻ്റിനോട് ഒരു അഭ്യർത്ഥനയോടെ അവനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് കുറച്ചുകാലത്തേക്ക് വിടാൻ കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാനേജർ തൻ്റെ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിലാണ് തീരുമാനം എടുക്കുന്നത്, അതിനാൽ അവധിക്ക് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതാൻ ജീവനക്കാരനോട് ആവശ്യപ്പെടാം. എന്നാൽ യാതൊരു ഉപാധികളുമില്ലാതെ അയാൾക്ക് ജീവനക്കാരനെ മോചിപ്പിക്കാം.

അത് എന്താണ്

തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ "ടൈം ഓഫ്" എന്ന ആശയം ഇല്ല, അതിനാൽ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുമ്പോൾ ഒരു അധിക ദിവസത്തെ വിശ്രമത്തിനായി ഒരു അഭ്യർത്ഥന ഉണ്ടായിരിക്കണം. ചട്ടം പോലെ, ഇത് പണമടച്ചുള്ളതാണ് തൊഴിൽ അവധിഅല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്കാലം നൽകുന്നു, അത് പണമടയ്ക്കില്ല. രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി, ഒരു ജോലി ദിവസം നിയമപരമായി നഷ്ടപ്പെടുത്താൻ ജീവനക്കാരന് അവസരമുണ്ട്.

ഓവർടൈം ജോലിയുടെ പ്രതിഫലമായി ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന വിശ്രമ സമയമാണ് അവധി.

മുഴുവൻ സമയ ജോലിക്ക് പോകുന്നതിൻ്റെ വസ്തുതയ്ക്കായി ഇത് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അതിൻ്റെ ദൈർഘ്യം പ്രശ്നമല്ല. അടുത്ത രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് അവധി നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ വാരാന്ത്യത്തിലോ അവധി ദിവസങ്ങളിലോ ജോലി ചെയ്താൽ, ജോലി സമയം 10 ​​ദിവസത്തേക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും.

നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂട്

ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 153 അനുസരിച്ച്, സ്ഥാപിത ജോലി സമയത്തിന് പുറത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് ഒരു ജീവനക്കാരന് അധിക അവധി നൽകുന്നു, അതായത്, തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കിയ സമയത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണ്. ഈ അവകാശം വിനിയോഗിക്കുന്നതിന്, അവൻ സമയം പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതണം. ഒരു ദിവസത്തെ അവധിക്ക് പകരം കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം സമയം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാം പണമായിഇരട്ട വലുപ്പത്തിൽ. ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 64 വിശ്രമത്തിനായി മറ്റൊരു ദിവസം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിലും.

ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിൻ്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 88-89 വഴി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് സമയം അനുവദിക്കുന്നത് മാത്രമല്ല, നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ തുകയും വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 89-നുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം പറയുന്നു ഓവർടൈം ജോലിഅവധി അനുവദിക്കാനാവില്ല. സമയം അനുവദിക്കാൻ കക്ഷികൾ മുൻകൂട്ടി സമ്മതിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിശ്ചിത സമയത്തിന് പുറത്ത് ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരനെ ഏർപ്പാടാക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവോ നിർദ്ദേശമോ വിശ്രമത്തിനായി അനുവദിച്ച സമയത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിൽ സമയബന്ധിതമായി ഒരു കരാറിൽ എത്തിയാൽ, അത് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് വർഷം തോറും നൽകുന്ന തൊഴിൽ അവധിയിൽ ചേർക്കാം.

ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ് കൂലിനിയമം അനുശാസിക്കുന്ന കേസുകളിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 128 അനുസരിച്ച്. മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയിലേക്ക് നയിച്ച കാരണങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ, ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന നിരസിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. ജോലി സമയം. മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി അവധി നൽകാം തൊഴിൽ നിയമം, ജീവനക്കാരൻ മുമ്പ് കുറച്ച് സമയം ജോലി ചെയ്തിരുന്നെങ്കിൽ.

ഇനിപ്പറയുന്ന കേസുകളിൽ ഒന്നിൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി നൽകുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു:

• 35 ദിവസംജീവനക്കാരൻ ശത്രുതയിൽ പങ്കാളിയാണെങ്കിൽ പ്രതിവർഷം;
• 5 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾഒരു കുട്ടിയുടെ ജനന സമയത്ത്, വിവാഹ ആഘോഷങ്ങൾക്കായി;
• 60 ദിവസംകാരണം പരിഗണിക്കാതെ ജോലി ചെയ്യുന്ന വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തി;
• 14 ദിവസംജോലി ചെയ്യുന്ന പെൻഷൻകാരൻ;
• 14 ദിവസംഒരു സൈനികസേവകൻ്റെ ഭർത്താവോ ഭാര്യയോ മാതാപിതാക്കളോ ആയ ഒരു ജീവനക്കാരൻ, പാസേജിനിടെ ലഭിച്ചതിൻ്റെ ഫലമായി ശത്രുതയ്ക്കിടെ മരിച്ചുവെങ്കിൽ സൈനികസേവനംഗുരുതരമായ രോഗം.

എന്നാൽ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കായി തുടർച്ചയായി ജോലി ചെയ്ത ആറുമാസത്തിനുശേഷം ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 122 അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരന് അവധി ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

അസാധാരണമായ ഒരു ദിവസം അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

ലെ പല സംരംഭങ്ങളിലും കൂട്ടായ കരാർഅവധിക്കാലമായി അധിക സമയം നൽകുന്നതിന് ഒരു നടപടിക്രമമുണ്ട്. എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളായ "ആന്തരിക നിയമങ്ങൾ" എന്ന നിയമത്തിലും ഇത് അവതരിപ്പിക്കാവുന്നതാണ്. മേൽപ്പറഞ്ഞ പ്രവൃത്തികൾ സ്ഥാപിച്ച നടപടിക്രമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി അവധി ശരിയായി പൂർത്തിയാക്കണം.

കമ്പനിയുടെ ലെറ്റർഹെഡിലാണ് ഓർഡർ നൽകിയിരിക്കുന്നത്, അത് തീയതി, നൽകിയ അവധിയുടെ സമയം, അതിൻ്റെ ദൈർഘ്യം എന്നിവ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. എൻ്റർപ്രൈസസിൽ സ്വീകരിച്ച വർക്കിംഗ് ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെ ഡോക്യുമെൻ്റ് മാനേജ്മെൻ്റിനുള്ള നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് പ്രസിദ്ധീകരിക്കാൻ ഇത് തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

ചട്ടം പോലെ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവനിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അവധിക്ക് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുന്നു. ജീവനക്കാരൻ മുൻകൂറായി ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് പണത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ ഇത് പ്രധാനമായും ലഭിക്കും. തൊഴിൽ സമ്പ്രദായത്തിൽ, ഒരു തൊഴിലുടമ, പ്രവർത്തനപരമായ ആവശ്യകത കാരണം, ഒരു വാരാന്ത്യത്തിലോ അവധി ദിവസങ്ങളിലോ ഒരു ജോലി നിർവഹിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഏൽപ്പിക്കുന്നത് അസാധാരണമല്ല.

ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന്, ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 152-153 അനുസരിച്ച്, പേയ്‌മെൻ്റ് ഇരട്ടിയാണ്, എന്നാൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി ഒരു ദിവസത്തെ വിശ്രമം ഉപയോഗിച്ച് പേയ്‌മെൻ്റ് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാം.

ജോലിക്കാരന് തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകിയിട്ടുണ്ട്, അതിനാൽ അയാൾക്ക് സ്വന്തം അവധിക്കാലമോ അല്ലെങ്കിൽ നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ പേയ്മെൻ്റോ തിരഞ്ഞെടുക്കാം. അവൻ ഒരു അവധി ദിവസം തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതണം.

അതിൽ, ജീവനക്കാരൻ തനിക്ക് അവധിക്കാലം ആവശ്യമുള്ള തീയതിയും സമയവും സൂചിപ്പിക്കണം അല്ലെങ്കിൽ കുറച്ച് ജോലി സമയത്തേക്ക് ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കണം. അപേക്ഷയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ സമയത്തേക്ക് ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ, സ്ഥിരസ്ഥിതിയായി, അധിക സമയത്തിന് ഇരട്ടി പ്രതിഫലം ലഭിക്കും.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധി എടുക്കുക

ചെറിയ സ്വകാര്യ കമ്പനികളിൽ ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ എളുപ്പത്തിൽ പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നു, അവിടെ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഇടവേള നൽകുന്നതിന് ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയുമായി വാക്കാലുള്ള കരാറിൽ ഏർപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മറ്റൊരു സമയത്ത് തൊഴിലുടമ തനിക്ക് അനുവദിച്ച സമയം ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ.

ഒരു ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ കുറച്ച് സമയം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു ദിവസം അവധി ലഭിക്കുന്നതിന് 2 മണിക്കൂർ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല, മാത്രമല്ല, അപര്യാപ്തത കാരണം വേതനം ലാഭിക്കാതെ. മികച്ച ഓപ്ഷൻഅത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ അനുമതി നേടുന്നതിന് മാനേജ്മെൻ്റുമായി ചർച്ച നടത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

കൂടുതൽ സമയം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിവസമല്ലെങ്കിൽ, ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സമയം സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ ജീവനക്കാരന് കഴിയും. എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റ് ഇത് അംഗീകരിക്കണം, അതിനുശേഷം അത് പ്രവർത്തന സമയ ഷീറ്റിൽ അറ്റാച്ചുചെയ്യുന്നു.

അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, യഥാർത്ഥ ജോലി സമയം അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് വേതനം കണക്കാക്കുന്നത്.

തൻ്റെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസറുടെ അംഗീകാരം ലഭിച്ചാൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് ജോലിസ്ഥലം വിടാം. ആവശ്യമെങ്കിൽ, മുതിർന്ന മാനേജ്മെൻ്റുമായി അദ്ദേഹം തൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏകോപിപ്പിക്കുന്നു. പലപ്പോഴും അത്തരം ഒരു പ്രവർത്തനം നടപ്പിലാക്കാൻ ആവശ്യമില്ലെങ്കിലും, നിരവധി മണിക്കൂർ ജോലിയുടെ പ്രശ്നം അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ഔദ്യോഗിക അവകാശങ്ങൾ വഴി വ്യക്തിപരമായി തീരുമാനിക്കാം.

ഉള്ള സംരംഭങ്ങളിൽ മണിക്കൂർ നിരക്ക്തൊഴിൽ മാനേജ്മെൻ്റ് കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് ജീവനക്കാരനെ വിട്ടയച്ചേക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, 4 മണിക്കൂർ. അതേ സമയം, ടൈം ഷീറ്റിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന മൊത്തം സമയത്തിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരൻ്റെ അസാന്നിധ്യത്തിൻ്റെ സമയം കുറയ്ക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്, അവൻ്റെ വേതനം കണക്കാക്കുന്നു. എന്നാൽ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് അനുമതി ലഭിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസത്തിൻ്റെ പകുതി അവധിയെടുക്കുന്നതാണ് ജീവനക്കാരന് നല്ലത്.

കുറച്ച് മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ള സമയത്തിന് ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ എങ്ങനെ ശരിയായി എഴുതാം

ഏത് എൻ്റർപ്രൈസസിലും, കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിന് ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള അഭാവം ശരിയായി രേഖപ്പെടുത്തണം. പൊതുവായി അംഗീകരിച്ച നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഇത് പ്രവർത്തന സമയ ഷീറ്റിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു, അതിനാൽ അതിൽ തന്നെ നിരവധി മണിക്കൂർ അവധി സമയം രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. ശമ്പളത്തോടുകൂടിയോ അല്ലാതെയോ അവധി അനുവദിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കണം.

അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് എൻ്റർപ്രൈസ് മാനേജ്മെൻ്റിനോടുള്ള ഔദ്യോഗിക അഭ്യർത്ഥനയാണ്, അങ്ങനെ അയാൾക്ക് നൽകാം ഫ്രീ ടൈംജോലി സമയങ്ങളിൽ.

അതേ സമയം, തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് അനുസൃതമായി, സംഘടനാ, നിയമപരമായ രൂപം പ്രശ്നമല്ല, കാരണം എല്ലാ സംഘടനകളിലും ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ തയ്യാറാക്കുന്നത് സമാനമാണ്. അപേക്ഷകൻ്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട താൽപ്പര്യങ്ങളും അവകാശങ്ങളും ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നു.

ഘടന

ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വന്തം കൈപ്പടയിൽ പ്ലെയിൻ വെള്ള എ-4 പേപ്പറിലാണ് അപേക്ഷ എഴുതിയിരിക്കുന്നത്. ഇത് ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിട്ടു, എൻ്റർപ്രൈസ് മേധാവി അംഗീകരിച്ചു, തുടർന്ന് ഒരു ഓർഡർ നൽകുന്നതിനായി പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിലേക്ക് മാറ്റുന്നു. IN ചില കേസുകളിൽതൊഴിലുടമയ്ക്ക് പരാതികളൊന്നുമില്ലെങ്കിൽ അത് വാമൊഴിയായി ചെയ്യാം.

ഇനിപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങളാൽ അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അപേക്ഷാ ഫോം ഒന്നുതന്നെയാണ്:

• അമിത ജോലി സമയം;
• ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ പേരിൽ;
• ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി.

അടിസ്ഥാനപരമായ വ്യത്യാസം അവയുടെ ഉള്ളടക്കത്തിലും വാചകത്തിൻ്റെ വാക്കുകളിലുമാണ്.

തൊഴിൽ നിയമം അംഗീകരിച്ച ഒരു ഫോമും ഇല്ലെങ്കിലും, അപേക്ഷ എഴുതുന്നതിനുള്ള ഫോം പേഴ്സണൽ റെക്കോർഡ് മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായിരിക്കണം. അത് ഏത് രൂപത്തിലും എഴുതിയിരിക്കുന്നു. ഷീറ്റിൻ്റെ മുകളിൽ വലത് കോണിൽ വിലാസക്കാരൻ, അവൻ്റെ സ്ഥാനം, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ എന്നിവ എഴുതിയിരിക്കുന്നു. അപേക്ഷകൻ്റെ വ്യക്തിഗത വിശദാംശങ്ങൾ, ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ്, സ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ എന്നിവ ചുവടെയുണ്ട്.

ഔദ്യോഗിക പേപ്പറിൻ്റെ പേര് സാധാരണയായി ഷീറ്റിൻ്റെ മധ്യത്തിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ മുകളിലെ എൻട്രികളിൽ നിന്ന് കുറച്ച് അകലെയാണ് ഇത് താഴെ എഴുതിയിരിക്കുന്നത്. പ്രധാന ഭാഗത്ത് സൗജന്യ സമയം നൽകുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു വാചകം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. എഴുതിയ തീയതി അതിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒഴിവുസമയത്തിൻ്റെ ആവശ്യം ഉയർന്നതിൻ്റെ കാരണം വ്യക്തമാക്കേണ്ടതില്ല.

എന്നാൽ പലരും തൊഴിലുടമകളോട് അവധിയെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കാരണവും അതിൽ സാധുവായ ഒരു കാരണവും സൂചിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ചില സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ ജോലിസ്ഥലം വിടാൻ ജീവനക്കാരൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ അയാൾ ഒരു അഭ്യർത്ഥന നിരസിക്കരുത്.

ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

• സന്ദർശിക്കുക മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനംനേടുന്നതിന് വേണ്ടി വൈദ്യ പരിചരണംനിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ കുഞ്ഞിനും വേണ്ടി;
• താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക;
• ഒരു വിചാരണയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിനോ മറ്റ് പ്രവൃത്തികൾ ചെയ്യുന്നതിനോ ഒരു ജുഡീഷ്യൽ അധികാരിയെ സമൻസ് ചെയ്യുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജൂറി എന്ന നിലയിൽ.

അപേക്ഷയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ എല്ലാ കാരണങ്ങളും കോടതി സമൻസ്, അസുഖ അവധി, മറ്റ് രേഖകൾ എന്നിവയുടെ രൂപത്തിൽ സ്ഥിരീകരിക്കണം.

ജോലിയിലെ സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ വലുപ്പത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. പ്രധാന അപകടം എന്താണെന്ന് കണ്ടെത്തുക.

പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ നിന്ന് സ്വയം പരിരക്ഷിക്കാൻ കടക്കാരോട് ഫോണിൽ എങ്ങനെ സംസാരിക്കാം? വായിക്കുക.

വലിയ കുടുംബങ്ങൾഭവന, സാമുദായിക സേവനങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം. കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾ ൽ.

ആപ്ലിക്കേഷനിൽ, കുറച്ച് മണിക്കൂറുകൾ മാത്രമേ സമയം എടുക്കുകയുള്ളൂ എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, "ദയവായി 11.00 മുതൽ 14.00 വരെ രണ്ട് മണിക്കൂർ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് പോകാൻ എന്നെ അനുവദിക്കൂ." സമയബന്ധിതമായി സമയം ക്രമീകരിക്കുന്നതിന് ഇത് മുൻകൂട്ടി സമർപ്പിക്കുന്നു.

ഉപസംഹാരമായി, ഏതൊരു വ്യക്തിക്കും ജോലി ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടിവരുമ്പോൾ അപ്രതീക്ഷിതമായ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടായേക്കാം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ ശരിയായ ഡിസൈൻഒരു നല്ല കാരണവുമില്ലാതെ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ പ്രമാണങ്ങൾ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും

നിങ്ങൾക്ക് അടിയന്തിരമായി ഒരു ദിവസത്തെ അവധി ആവശ്യമുണ്ടോ, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിരസിച്ചേക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ ഭയപ്പെടുന്നുണ്ടോ? ഈ ലേഖനം തുറന്ന് 2017-ലെ ഈ ലക്കത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പൂർണ്ണമായ നിയമനിർമ്മാണ അവലോകനവും അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സമഗ്രമായ വിവരങ്ങളും നേടുക.

അസാധാരണമായ ഒരു ദിവസം ലഭിക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശമാണ് അവധി, ഉദാഹരണത്തിന്, സ്വന്തം ചെലവിൽ. ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധി എടുക്കുന്നതിന് നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ടാകാം. പ്രധാന കാര്യം അത് ശരിയായി ഡ്രാഫ്റ്റ് ചെയ്യുകയും മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത സമയത്തോ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിലോ നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ അക്കൗണ്ടിലോ ഒരു അപേക്ഷ എങ്ങനെ എഴുതാമെന്ന് കൃത്യമായി അറിയുക എന്നതാണ്. അവധിക്കാലത്തിനായി ഒരു സാമ്പിൾ ആപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങളും സവിശേഷതകളും നോക്കാം.

മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിനുള്ള അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ

ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, "ടൈം ഓഫ്" എന്ന ആശയം നിയമപരമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല. എന്നിരുന്നാലും, സംഭാഷണ സംഭാഷണത്തിൽ ഈ പദം ഒരു ദിവസത്തെ അവധിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഇത് മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത സമയത്തോ മറ്റ് കാരണങ്ങളാലോ ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു കമ്പനി ജീവനക്കാരൻ വാരാന്ത്യത്തിലോ അവധി ദിവസങ്ങളിലോ ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്താൽ, ആവശ്യമുള്ള സമയത്ത് ജോലി ചെയ്ത സമയം കണക്കാക്കുന്നതിനോ പണ നഷ്ടപരിഹാരം സ്വീകരിക്കുന്നതിനോ ഒരു ദിവസം അവധിയെടുക്കാൻ വ്യക്തിക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

നിയമമനുസരിച്ച്, വിശ്രമ സമയം മുൻകൂട്ടി തൊഴിലുടമയുമായി ചർച്ച ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ കുടുംബ സാഹചര്യങ്ങൾമുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങൾ കണക്കാക്കാൻ, ഒപ്പിനായി ഒരു പ്രമാണം മാനേജർക്ക് സമർപ്പിക്കണം. ഒരു സാമ്പിൾ ആപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതാതെ, നിയമപരമായി സമയം എടുക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്, കാരണം ഒരു ദിവസത്തെ അവധി ഹാജരാകാത്തതായി കണക്കാക്കും.

മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിനായുള്ള സമയത്തിനുള്ള സാമ്പിൾ ആപ്ലിക്കേഷൻ -
ഡൗൺലോഡ്

കുടുംബ കാരണങ്ങളാൽ അപേക്ഷ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് നൽകുന്ന കേസുകളിൽ കുടുംബ കാരണങ്ങളാൽ അവധി എടുക്കാം. തങ്ങളുടെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് 6 മാസത്തിലധികം തുടർച്ചയായ പ്രവൃത്തിപരിചയമുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് അവധി ലഭിക്കുന്നതിന് കുടുംബപരമായ കാരണങ്ങളാൽ കുറച്ച് ദിവസമോ രണ്ട് മണിക്കൂറുകളോ അവധിയെടുക്കാം.

ഒരു ദിവസം അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണം (ഒന്നോ അതിലധികമോ):

• ഒരു കുട്ടി ജനിച്ചാൽ;
• ഒരു വിവാഹദിനം നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ;
• അടുത്ത ബന്ധുക്കളുടെ മരണം.

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ആറുമാസം ജോലി ചെയ്യാത്ത ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് അസാധാരണമായ ഒരു ദിവസത്തെ അവധിക്ക് അവകാശമില്ല.

ആറ് മാസത്തെ പ്രവൃത്തിപരിചയത്തിൻ്റെ അവസാനം വരെ അവധിയെടുക്കാൻ കഴിയുന്ന 3 വിഭാഗങ്ങൾക്കായി നിയമം നൽകുന്നു:

• ഗർഭിണികൾ;
• 3 മാസത്തിൽ താഴെയുള്ള കുട്ടികളുടെ മാതാപിതാക്കൾ (ദത്തെടുത്തതോ സ്വാഭാവികമോ);
• പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ.

കുടുംബ കാരണങ്ങളാൽ, 1, 2, 3 അല്ലെങ്കിൽ അതിലധികമോ ദിവസത്തേക്ക് അവധി അനുവദിച്ചേക്കാം, എന്നാൽ 5-ൽ കൂടരുത്.

കുടുംബ കാരണങ്ങളാൽ അവധിക്കുള്ള സാമ്പിൾ അപേക്ഷ -

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അപേക്ഷ - എഴുതാനുള്ള കാരണങ്ങൾ

അധിക ജോലി സമയമോ ദിവസങ്ങളോ ഇല്ലാത്ത വ്യക്തികൾ സ്വന്തം ചെലവിൽ ദിവസങ്ങളെടുക്കണം, അല്ലെങ്കിൽ വാർഷിക ലീവ്ഇതിനകം കടന്നുപോയി. അപ്പോൾ ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ സ്വന്തം ചെലവിൽ 1 - 4 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ദിവസങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഡയറക്ടർക്ക് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതാം, അതായത്, ശമ്പളമില്ലാതെ.

മാനേജുമെൻ്റ് അനുമതി ലഭിക്കുന്നതിന്, അവധിക്കാലത്തിനുള്ള ഒരു വസ്തുനിഷ്ഠമായ കാരണം ജീവനക്കാരൻ സൂചിപ്പിക്കണം.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കോടതി സമൻസ്, അടുത്ത ബന്ധുക്കളുടെ കല്യാണം, ഒരു ഡോക്ടർ, ഒരു കുട്ടിയുടെ പ്രകടനം മുതലായവയിൽ പങ്കെടുക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ദിവസത്തെ അവധിയോ പകുതി ദിവസമോ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം.

ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം ചെലവിൽ കുടുംബ കാരണങ്ങളാൽ ഏതാനും മണിക്കൂറുകൾ പോലും ആവശ്യപ്പെടാം. അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാനേജർ ജീവനക്കാരനെ മോചിപ്പിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ, സമയം എടുക്കുന്നതിൽ നിന്ന് അവനെ വിലക്കുക.

അവധിയെടുക്കാനുള്ള അനുമതി നിരോധിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഇതായിരിക്കാം:

• തിരക്കിട്ട് ജോലി;
• ജീവനക്കാരന് പകരക്കാരൻ്റെ അഭാവം;
• പക്ഷപാതപരമായ കാരണം മുതലായവ.

ഒരു പകുതി ദിവസത്തെ അല്ലെങ്കിൽ മുഴുവൻ ദിവസത്തെ അവധി അംഗീകരിച്ചാൽ, അവധി സമയം അനുവദിക്കുന്ന ഒരു ഔദ്യോഗിക ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കും.

ഒന്നോ അതിലധികമോ ദിവസത്തേക്ക് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്കാലത്തിനുള്ള സാമ്പിൾ അപേക്ഷ -
ഡൗൺലോഡ്

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അപേക്ഷാ ഫോം മാതൃക -
ഡൗൺലോഡ്

നിയമമനുസരിച്ച്, പണമടച്ചുള്ള അധിക അവധിയുടെ അതേ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ദിവസം അവധി നൽകാം - ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം, പ്രിയപ്പെട്ടവരുടെ മരണം, ഒരു കല്യാണം (നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അല്ലെങ്കിൽ അടുത്ത ബന്ധുക്കൾ).

അവധിയുടെ പേരിൽ ഒരു ദിവസത്തെ അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ

അവധി ദിവസങ്ങൾ ബാക്കിയുണ്ടെങ്കിൽ, അവധിക്കാലത്തെ ഒരു ദിവസത്തെ അവധിക്കുള്ള സാമ്പിൾ അപേക്ഷ എഴുതുന്നു. ജോലി ഓഫ് നിയമപ്രകാരം നൽകിയിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ, തുടർന്നുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ മുൻകൂട്ടി സമയം ക്രമീകരിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്. അത്തരത്തിലുള്ള അവധി നൽകുകയും 14 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ നീണ്ടുനിൽക്കുകയും ചെയ്യും. പ്രധാന അവധിക്കാലം 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളായതിനാൽ, പ്രധാന ഭാഗം കുറഞ്ഞത് രണ്ടാഴ്ചയെങ്കിലും ആയിരിക്കണം. ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന മാനേജുമെൻ്റുമായി യോജിച്ച് ബാക്കിയുള്ളവ 1, 2, 3, 4 അല്ലെങ്കിൽ അതിലധികമോ ദിവസങ്ങളായി വിഭജിക്കാം.

അവധി കാരണം അവധി ദിവസം തുടർച്ചയായ ശമ്പളം നൽകുന്നു. സമയം അനുവദിക്കാനോ നിരസിക്കാനോ കഴിയുന്ന മാനേജർ അപേക്ഷ സ്വീകരിക്കുന്നു.

അവധിക്കാലത്തെ അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അപേക്ഷാ ഫോം മാതൃക -
ഡൗൺലോഡ്

ഒരു സാമ്പിൾ ആപ്ലിക്കേഷൻ എങ്ങനെ എഴുതാം: ശരിയായ ഫോം

1. ആപ്ലിക്കേഷൻ്റെ തലക്കെട്ട് മുകളിൽ വലത് കോണിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു, അത് സ്ഥാനവും മുഴുവൻ പേരും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. മാനേജർ, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പേര്, മുഴുവൻ പേര്, അപേക്ഷകൻ്റെ സ്ഥാനം.
2. പ്രമാണത്തിൻ്റെ മധ്യത്തിൽ നിങ്ങൾ പ്രമാണത്തിൻ്റെ പേര് എഴുതണം - "അപ്ലിക്കേഷൻ".
3. ഇനിപ്പറയുന്ന ഉള്ളടക്കമുള്ള പ്രമാണത്തിൻ്റെ വാചകം ഇനിപ്പറയുന്നതാണ്:
   • അവധി ദിവസത്തിൻ്റെ തരം (നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ, മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത സമയം, അവധിക്കാലം മുതലായവ);
   • അവധിയുടെ തീയതി അല്ലെങ്കിൽ കാലയളവ്;
   • അവധിക്കാലത്തിനുള്ള കാരണം.
4. സാമ്പിൾ ഫോമിൻ്റെ ചുവടെ അപേക്ഷകൻ്റെ തീയതിയും ഒപ്പും ഉണ്ട്.

അവധിക്കാലത്തിനുള്ള ശരിയായ മാതൃകാ രേഖ -

ജോലിയിൽ നിന്ന് സമയം എങ്ങനെ ചോദിക്കാം (സാമ്പിൾ ആപ്ലിക്കേഷൻ, കാരണങ്ങൾ)

വിഷയം പ്രകാരമുള്ള വാർത്തകൾ

ജോലിയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ അവധി എടുക്കാം , ജോലിയുള്ള പല പൗരന്മാർക്കും താൽപ്പര്യമുണ്ട്, കാരണം ഒരു ബോസ് തൻ്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരെ ജോലി സമയത്ത് ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നത് അപൂർവമാണ്. ജോലിയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ അവധി എടുക്കാം. ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് തൊഴിൽ ദാതാവ് അവധി നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്നും ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ എങ്ങനെ ശരിയായി വരയ്ക്കാമെന്നും - ഈ പോയിൻ്റുകളെല്ലാം ഈ ലേഖനത്തിൽ വിശദമായി വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു.ഞങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു സാമ്പിൾ അവധി അഭ്യർത്ഥനകൾ .

ജോലിയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ അവധി എടുക്കാം: കാരണങ്ങൾ

ജോലിയോടുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ മനോഭാവം കണക്കിലെടുക്കാതെ ജോലി സമയത്ത് എവിടെയെങ്കിലും പോകേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത ഉയർന്നുവരാം, ഇതിന് നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യങ്ങളിലാണ് എഴുതിയിരിക്കുന്നത് അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷഅതിൻ്റെ വ്യവസ്ഥയുടെ ആവശ്യകത തെളിയിക്കുന്ന കാരണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അവയിൽ പലതും നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ പോലും മാന്യമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ മിക്കപ്പോഴും ഈ പ്രശ്നം തീരുമാനിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയാണ്.

ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധിയെടുക്കുന്നതിനുള്ള ന്യായമായ കാരണങ്ങൾ

ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് പുറത്തുപോകുന്നത് നിരോധിക്കാൻ മാനേജർക്ക് കഴിയില്ല:

• വൈദ്യസഹായം തേടേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത (തൊഴിലാളിയുടെ ചെറിയ കുട്ടിയുടെ ആരോഗ്യസ്ഥിതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്);
• ജീവനക്കാരൻ്റെ താമസസ്ഥലത്ത് അടിയന്തിര (അടിയന്തര) സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നത്;
• അന്വേഷണാത്മക അല്ലെങ്കിൽ ജുഡീഷ്യൽ നടപടികളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരനെ കോടതി ഹിയറിംഗിലേക്കോ പ്രാഥമിക അന്വേഷണ സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്കോ വിളിക്കുന്നു;
• ഒരു ജൂറി എന്ന നിലയിൽ ഒരു കോടതി വിചാരണയിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരനെ ക്ഷണിക്കുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മുകളിലുള്ള എല്ലാ കാരണങ്ങളും സ്ഥിരീകരിക്കണം, അതായത്, ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധി ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ, മാനേജർക്ക് പ്രസക്തമായ അനുബന്ധ രേഖകൾ നൽകാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്: ജോലിക്കുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, സമൻസ്, സർട്ടിഫിക്കറ്റ് മാനേജ്മെൻ്റ് കമ്പനിതുടങ്ങിയവ.

കൂടാതെ, റഷ്യയുടെ ലേബർ കോഡിൽ നൽകുന്നതിനുള്ള മറ്റ് അടിസ്ഥാനങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു അധിക ദിവസങ്ങൾവിനോദം. അതിനാൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 152, 153 അനുസരിച്ച്, ഓവർടൈം അല്ലെങ്കിൽ വാരാന്ത്യത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാലത്ത് ജോലി ചെയ്ത ഒരു ജീവനക്കാരന് പകരം വയ്ക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. പണ നഷ്ടപരിഹാരംഅവധി സമയം.

ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധി എടുക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റ് കാരണങ്ങൾ. അവധിക്കാലത്തിനായി എനിക്ക് ഒരു സാമ്പിൾ ആപ്ലിക്കേഷൻ എവിടെ നിന്ന് ലഭിക്കും?

ജോലിയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ അവധി എടുക്കാം. സാധുതയുള്ളതായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ഒരു പ്രയോറിയുടെ പട്ടികയിൽ ഇതിൻ്റെ കാരണം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഫലം പ്രധാനമായും തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ബന്ധത്തെയും ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, എപ്പോൾ തുടർച്ചയായ ഉത്പാദനംഇത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും).

എന്നിരുന്നാലും, ഇപ്പോഴും ഒരു പോംവഴിയുണ്ട്: അവധിക്കാലത്തിനായി നിങ്ങൾ ഒരു യുക്തിസഹമായ ആപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതേണ്ടതുണ്ട്, അതിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് അഭാവത്തിന് കാരണമായ സാഹചര്യങ്ങൾ കഴിയുന്നത്ര വിശദമായി വിവരിക്കണം. ആവശ്യമുണ്ട് അവധിക്കാലത്തിനുള്ള സാമ്പിൾ ആപ്ലിക്കേഷൻനിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ഞങ്ങളുടെ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും പ്രത്യേക വെബ്സൈറ്റിൽ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം.

ഒരു ചട്ടം പോലെ, ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള കാരണം ഒരു ചെറിയ കുട്ടിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ മാനേജർമാർ സഹകരിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, ശിശു സംരക്ഷണ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ താൽക്കാലിക വിരാമം, രക്ഷാകർതൃ-അധ്യാപക സമ്മേളനങ്ങൾ മുതലായവ).

മിക്കവാറും, സർക്കാർ ഏജൻസികൾ സന്ദർശിക്കേണ്ട ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ (സ്വത്ത് അവകാശങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക, വിവാഹത്തിന് അപേക്ഷിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ നേരെമറിച്ച്, വിവാഹമോചനം മുതലായവ) അവർ ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കപ്പെടും.

സമയം നൽകുന്നതിന് മുമ്പ് ജോലി ചെയ്തിരുന്ന സമയത്തേക്ക് ഒരു അപേക്ഷ എങ്ങനെ എഴുതാം

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അവധിക്കാലത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുന്നത് അപ്പോഴും അർത്ഥമാക്കുന്നു. ബോസ് നിർബന്ധിക്കാത്തപ്പോൾ. ഇത് ഹാജരാകാത്തതിനുള്ള ശിക്ഷയുടെ സാധ്യതയെ പൂർണ്ണമായും ഇല്ലാതാക്കും, ശിക്ഷയുടെ തീവ്രത, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, ശാസന മുതൽ പിരിച്ചുവിടൽ വരെ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു.

അതുകൊണ്ട് ചോദ്യം ജോലിയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ അവധി എടുക്കാം. ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് അഭാവത്തിൽ പിഴകൾ ലഭിക്കാതിരിക്കാൻ, ഒരേയൊരു ഉത്തരം മാത്രമേയുള്ളൂ: ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയുടെ നിർബന്ധിത സമർപ്പണത്തോടെ മാനേജരുടെ വാക്കാലുള്ള സമ്മതം നേടുക - ഈ രീതിയിൽ മാത്രമേ, പ്രതികൂലമായ ഒരു ഫലമുണ്ടായാൽ, അത് ജോലിസ്ഥലം വിടാനുള്ള ഉദ്ദേശ്യത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയുടെ സമയോചിതമായ അറിയിപ്പ് തെളിയിക്കാൻ സാധ്യമാണ്.

അതിനാൽ, അതിൽ എന്താണ് ശരി രേഖാമൂലം ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധി എടുക്കണോ? സാമ്പിൾ ആപ്ലിക്കേഷൻഈ തരം നിലവിലില്ല, പക്ഷേ അതിൻ്റെ ഘടനയ്ക്ക് പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട നിരവധി നിയമങ്ങളുണ്ട്:

1. ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷനിൽ സ്വീകരിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി വിലാസക്കാരനെ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ചില കമ്പനികളിൽ, അത്തരം രേഖകൾ സാധാരണയായി ഉടനടി മേലുദ്യോഗസ്ഥനെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നു, മറ്റുള്ളവയിൽ - ആദ്യത്തെ മാനേജർക്ക്. ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതാൻ തുടങ്ങുന്നതിനുമുമ്പ് ഇത് വ്യക്തമാക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.
2. രണ്ട് പകർപ്പുകളിൽ ഒരു അപേക്ഷ വരയ്ക്കുന്നു (അവയിലൊന്ന് മാനേജരുടെ വിസയിൽ അപേക്ഷകൻ്റെ പക്കലായിരിക്കണം).
3. അറ്റാച്ചുചെയ്ത പ്രമാണങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ആപ്ലിക്കേഷൻ്റെ വാചകത്തിൽ ഇതിലേക്കുള്ള ഒരു ലിങ്ക്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു മെഡിക്കൽ സൗകര്യത്തിലേക്കുള്ള പതിവ് സന്ദർശനത്തിനായി സമയം അഭ്യർത്ഥിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഒരു ഡോക്ടറുടെ ഓർഡറോ നിങ്ങളുടെ ഔട്ട്‌പേഷ്യൻ്റ് റെക്കോർഡിൽ നിന്നുള്ള ഒരു എക്സ്ട്രാക്റ്റോ ഉൾപ്പെടുത്തണം.
4. ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന തീയതിയും സമയവും (കാലയളവ്) അപേക്ഷയിൽ സൂചിപ്പിക്കുക. ഭാവിയിൽ, ഇത് വേതനത്തിൽ നിന്നുള്ള കിഴിവുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഇല്ലാതാക്കും.

നിങ്ങളുടെ ബോസ് എതിരാണെങ്കിൽ എങ്ങനെ അവധി ചോദിക്കും

http://sovetnik.consultant.ru

ഒരു വ്യക്തി തന്നോട് എത്രത്തോളം ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ പെരുമാറുന്നു എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കേണ്ട ആവശ്യം ഉയർന്നേക്കാം തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ. ഇതിന് നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ടാകാം, അവയിൽ ചിലത് നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ പോലും ഗൗരവമേറിയതും മാന്യവുമാണെന്ന് അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ മിക്കപ്പോഴും ജീവനക്കാരെ ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കുന്ന പ്രശ്നം ഉടനടി മാനേജർമാരാണ് തീരുമാനിക്കുന്നത്.

താഴെപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർക്ക് അവധി ലഭിക്കുന്നത് തടയാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കഴിയില്ല:

• ആവശ്യമെങ്കിൽ, യോഗ്യതയുള്ള സഹായം ലഭിക്കുന്നതിന് മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്ക് പോകുക (ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ചെറിയ കുട്ടിയുടെ അസുഖം ഉൾപ്പെടെ);
• ജീവനക്കാരൻ്റെ താമസസ്ഥലത്ത് അടിയന്തിര സംഭവങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ;
• ഒരു കോടതി വിചാരണയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിനോ അന്വേഷണ നടപടികൾ നടത്തുന്നതിനോ ഒരു ജീവനക്കാരനെ വിളിക്കുമ്പോൾ;
• ഒരു ജീവനക്കാരനെ ജൂററായി കോടതിയിലേക്ക് വിളിക്കുമ്പോൾ.

ഈ കാരണങ്ങളെല്ലാം പ്രസക്തമായ രേഖകളാൽ സ്ഥിരീകരിക്കണം.

അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അപേക്ഷയുടെ അറ്റാച്ച്‌മെൻ്റായി ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രേഖകൾ നൽകണം.

കൂടാതെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് ജീവനക്കാർക്ക് അധിക വിശ്രമ കാലയളവ് നൽകുന്നതിന് മറ്റ് നിരവധി കാരണങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 152, 153 അനുസരിച്ച്, വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ അവധി ദിവസങ്ങൾ, പണമായോ അധിക അവധിയായോ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് യോഗ്യത നേടിയേക്കാം.

ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ ജോലിസ്ഥലം വിട്ടുപോകേണ്ടതിൻ്റെ കാരണം മുകളിലുള്ള പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചനം അഭ്യർത്ഥിച്ച് ഒരു പ്രചോദനാത്മക പ്രസ്താവന എഴുതണം.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ സന്ദർശിക്കേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ മാനേജർമാർ പലപ്പോഴും പാതിവഴിയിൽ കണ്ടുമുട്ടുന്നു സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾ(സ്വത്ത് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിന്, രജിസ്ട്രേഷനോ വിവാഹമോചനത്തിനോ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കൽ മുതലായവ). രക്ഷാകർതൃ-അധ്യാപക കോൺഫറൻസുകളിലും ചെറിയ കുട്ടികളെ പരിപാലിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ആവശ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും പങ്കെടുക്കുന്നതിൽ സാധാരണയായി പ്രശ്നങ്ങളൊന്നുമില്ല.

കുറച്ച് മണിക്കൂറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ദിവസം മുഴുവൻ

ചട്ടം പോലെ, ഓവർടൈം ഉണ്ടെങ്കിൽ, പണത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, ഒരു മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തേക്കുള്ള അവധിക്കാലത്തിനുള്ള ഒരു അപേക്ഷ എഴുതിയിരിക്കുന്നു. ഒരു ജോലിക്കാരൻ പണത്തിന് പകരം ഒരു ദിവസം തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ അനുബന്ധ പ്രസ്താവന എഴുതണം. ഇത് അവധിയുടെ തീയതിയും സമയവും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

അപേക്ഷ മാനേജർ അവലോകനം ചെയ്യുന്നു, അതിനുശേഷം ഒരു അധിക അവധി നൽകാനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. ഓർഗനൈസേഷനിൽ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്ന രീതിയിൽ പേഴ്സണൽ സർവീസ് ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് സമയം അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം സാധാരണയായി ജീവനക്കാരനും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവനും തമ്മിലുള്ള വാക്കാലുള്ള കരാറിൻ്റെ രൂപത്തിലാണ് പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നത്, പ്രത്യേകിച്ചും ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്ചെറിയ കമ്പനികളെക്കുറിച്ച്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ നഷ്ടപ്പെട്ട സമയം പിന്നീട് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഓവർടൈം ജോലിയുടെ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ.

പ്രശ്നം വാമൊഴിയായി പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സമയം സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രസ്താവന ജീവനക്കാരൻ വരയ്ക്കുന്നു.

അപേക്ഷ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ അംഗീകരിക്കുകയും ജോലി സമയ ഷീറ്റിൽ അറ്റാച്ചുചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു (ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നത് ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്).

ഒരു ജീവനക്കാരന് കുറച്ച് മണിക്കൂറുകളോളം ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധിയെടുക്കേണ്ട സാഹചര്യങ്ങൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്.

ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ എങ്ങനെ ശരിയായി എഴുതാം

സാധാരണഗതിയിൽ, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി മുഖേനയോ അവരുടെ സ്വന്തം ചെലവിലോ ജീവനക്കാർക്ക് അവധി നൽകുന്നു. അപേക്ഷ ജീവനക്കാരൻ വരച്ചതാണ് സാധാരണ ഷീറ്റ് A4 (ഇത് വാക്കാലുള്ള അഭ്യർത്ഥനയല്ലെങ്കിൽ). അപേക്ഷ കമ്പനിയുടെ തലവൻ അംഗീകരിക്കുകയും അതിൻ്റെ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിലേക്ക് മാറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു.

അപേക്ഷാ ഫോം എല്ലാ കേസുകൾക്കും സമാനമാണ്:

• ഓവർടൈമിനായി അവധിക്കാലത്തിനായി;
• പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാലത്തെ അവധിക്കാലത്തിനായി;
• ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിക്കാലത്തിനായി.

ഈ സാഹചര്യങ്ങളിലെല്ലാം, പ്രസ്താവനയുടെ സാരാംശവും അതിൻ്റെ പദപ്രയോഗവും മാത്രം വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ വരയ്ക്കുമ്പോൾ, വിലാസക്കാരനെ (അവൻ്റെ മുഴുവൻ പേരും സ്ഥാനവും) മുകളിൽ വലത് കോണിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, അപേക്ഷകൻ്റെ വിശദാംശങ്ങൾ ചുവടെ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഷീറ്റിൻ്റെ മധ്യഭാഗത്ത് താഴെ "പ്രസ്താവന" എന്ന വാക്ക് എഴുതിയിരിക്കുന്നു. അടുത്തതായി, പ്രമാണത്തിൻ്റെ പ്രധാന ഭാഗത്ത്, സമയം അനുവദിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു വാചകം വരച്ചിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ ഈ വാചകത്തിൽ സൗജന്യ സമയം നൽകേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത സൂചിപ്പിക്കാൻ ഉചിതമാണ്. അപേക്ഷയിൽ ജീവനക്കാരൻ അവധി ആവശ്യപ്പെടുന്ന കാലയളവ് സൂചിപ്പിക്കണം.

അതിനനുസരിച്ച് അവധി ക്രമീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ മുൻകൂട്ടി അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതാണ് ഉചിതം. ശരിയായി തയ്യാറാക്കിയ അപേക്ഷയ്ക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് പുറത്തുപോകുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തവും ഒഴിവാക്കാൻ ജീവനക്കാരനെ സഹായിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നത് ലളിതമായ ശാസനയിലൂടെയോ പിരിച്ചുവിടലിലൂടെയോ ശിക്ഷിക്കപ്പെടാം.

അവധിയുടെ ചെലവിലും സ്വന്തം ചെലവിലും അവധിക്കാലം

ഒരു ജീവനക്കാരന് ഓവർടൈം ഇല്ലെങ്കിൽ, ആവശ്യമെങ്കിൽ അയാൾക്ക് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധിക്കാലത്തെ അസാധാരണമായ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി എന്ന് വിളിക്കും, അത് മാനേജ്മെൻ്റുമായി ധാരണയിൽ ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ തലവന് ഒന്നുകിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് അസാധാരണ അവധി അനുവദിക്കുകയോ നിരോധിക്കുകയോ ചെയ്യാം.

ഇതനുസരിച്ച് ലേബർ കോഡ്റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ, ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഹ്രസ്വകാല അവകാശമുണ്ട് ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി, അത് സ്വന്തം ഫണ്ട് എടുക്കുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് മുഴുവൻ ശമ്പളമുള്ള അവധി എടുക്കാം: ശമ്പളമില്ലാത്ത സമയം അതിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കില്ല.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധിയെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വ്യക്തിഗത അവധി നിരോധിക്കാൻ കഴിയില്ല.

പ്രത്യേകിച്ചും, ഇത് ഇതായിരിക്കാം:

• വിവാഹ രജിസ്ട്രേഷൻ;
• ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം;
• അടുത്ത ബന്ധുവിൻ്റെ വിയോഗം.

കൂടാതെ, വികലാംഗർ, വാർദ്ധക്യകാല പെൻഷൻകാർ, സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പങ്കാളികൾ, നിയമ നിർവ്വഹണ ഉദ്യോഗസ്ഥർ എന്നിവർക്ക് അധിക ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

എന്താണ് അവധി

മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിനുള്ള അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ

ജീവനക്കാരന് ഇതിനകം ഓവർടൈം ദിവസങ്ങൾ ഉള്ള ഒരു സാഹചര്യം ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നു. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് ജോലിക്ക് പോകാതിരിക്കാൻ കഴിയില്ല. ചില കമ്പനികൾ ഒരു "വാക്കാലുള്ള" കരാർ എന്ന ആശയം ഉപയോഗിക്കുന്നു, അതായത്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു ദിവസം ജോലി ചെയ്യുകയും ഒരു ദിവസം അവധി എടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, എന്നാൽ രേഖകളോ വിവരങ്ങളോ ഇല്ല, അതായത്. ആ വ്യക്തി അമിതമായി ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ലെന്ന് തോന്നുന്നു, അവൻ ഇല്ലാതിരുന്നതുപോലെ. ഈ സാഹചര്യം തികച്ചും സ്വീകാര്യമാണ്, മോശമാണെന്ന് പറയാനാവില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ധാരാളം ജോലിക്കാർ ഉണ്ടെങ്കിൽ, എല്ലാവരുടെയും ട്രാക്ക് സൂക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ല, ആരാണ് ഓവർടൈം ചെയ്തതെന്നും എപ്പോഴാണെന്നും ഓർക്കുക. അതിനാൽ, ഞങ്ങൾ മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ പരിഗണിക്കും - ഒരു പ്രസ്താവനയോടെ (ചുവടെ കാണുക).

അവധി കാരണം അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അപേക്ഷ

ജീവനക്കാരന് ഓവർടൈം ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്യൂ ചെയ്യാം അവധി കാരണം അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ. ഏറ്റവും ശരിയായ ഓപ്ഷൻഇനിപ്പറയുന്നതായിരിക്കും: അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുകയും അതിൽ നിന്ന് ഒരു ദിവസം അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുക, തുടർന്ന് എല്ലാ ഔപചാരികതകളും നിരീക്ഷിക്കപ്പെടും. "" പേജിൽ ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ അവധിക്കാല അവധിക്കാലത്തിനായി ആപ്ലിക്കേഷനുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാനുള്ള കഴിവും.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അപേക്ഷ

മറ്റ് ഓപ്‌ഷനുകളൊന്നുമില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്കാലത്തിനായി നിങ്ങൾക്ക് ആപ്ലിക്കേഷൻ ഉപയോഗിക്കാം. ശരിയായ പദപ്രയോഗംനിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ വീക്ഷണകോണിൽ, "സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ" ഉണ്ടാകും, അതായത്, സമയം എന്ന വാക്ക് മുമ്പത്തെപ്പോലെ ഇവിടെ ഇല്ല. ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം "" നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്കുള്ള ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ്റെ എല്ലാ സവിശേഷതകളും മതിയായ വിശദമായി വിവരിക്കുന്നു, കൂടാതെ വിവിധ ഫോർമാറ്റുകളിൽ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഫയലുകളും നൽകുന്നു.

ഒരു അസാന്നിദ്ധ്യം എങ്ങനെ ശരിയായി എഴുതാം

അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ സ്വന്തം ചെലവിലാണോ അതോ മുമ്പ് ജോലി ചെയ്‌ത സമയത്താണോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, മറ്റേതൊരു ആപ്ലിക്കേഷനെയും പോലെ, ടൈം ഓഫിനുള്ള അപേക്ഷയ്ക്കും ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോം ഉണ്ട്.
- പ്രസ്താവന ആരംഭിക്കുന്നത് ഒരു തലക്കെട്ടോടെയാണ്, അത് വലതുവശത്തേക്ക് വിന്യസിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ ആപ്ലിക്കേഷൻ ആരെയാണ് അഭിസംബോധന ചെയ്തിരിക്കുന്നത് (സ്ഥാനവും പൂർണ്ണമായ പേരും), ആരുടെ പേരിലാണ് ഇത് എഴുതിയിരിക്കുന്നത് (സ്ഥാനവും മുഴുവൻ പേരും) എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഹെഡറിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.
- "പ്രസ്താവന" എന്ന വാക്ക് തന്നെ കേന്ദ്രത്തിലേക്ക് വിന്യസിച്ചിരിക്കുന്നു.
- ആപ്ലിക്കേഷൻ്റെ ഉള്ളടക്കം ഇനിപ്പറയുന്നതാണ്; അത് അവധിയുടെ തീയതി, അവധിയുടെ കാരണം സൂചിപ്പിക്കണം (ഉദാഹരണത്തിന്, മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന്).
- അപേക്ഷയുടെ അവസാനം, ആപ്ലിക്കേഷൻ വരയ്ക്കുന്ന തീയതി സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, ഒരു ഒപ്പ് സ്ഥാപിക്കുകയും ഒപ്പിൻ്റെ ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റ് സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു

അവധി സാമ്പിളിനുള്ള അപേക്ഷ

മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിനായുള്ള അവധിക്കാല അപേക്ഷയുടെ മാതൃക:

സിഇഒയ്ക്ക് LLC "Sfera"
ഇവാനോവ് വാസിലി പെട്രോവിച്ച്
സെയിൽസ് മാനേജരിൽ നിന്ന്
സെമെനോവ് വലേരി ഇവാനോവിച്ച്

പ്രസ്താവന

01/01/2015 ന് മുമ്പ് ജോലി ചെയ്തിരുന്ന സമയത്തിന് 07/05/2015 ന് എനിക്ക് ഒരു ദിവസം അവധി നൽകാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

07/01/2015 സെമെനോവ് വി.ഐ.

മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത സമയത്തെ അവധിക്ക് അപേക്ഷ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക

മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിനുള്ള അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ