28 ദിവസങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം. എപ്പോഴാണ് അവധിക്കാലം പണ നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയുക?

പ്രായോഗികമായി, ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുമ്പോൾ പലപ്പോഴും സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട് ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം. ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് അവധിക്ക് പകരം പണ നഷ്ടപരിഹാരം അനുവദിക്കുന്നത്? ഇത്തരത്തിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് കണക്കാക്കുന്നതിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്? 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതലുള്ള അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗത്തിനുള്ള പണ നഷ്ടപരിഹാരം തൊഴിൽ ചെലവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടോ? പണ നഷ്ടപരിഹാരമാണ് ഉപയോഗിക്കാത്ത ദിവസങ്ങൾഅവധിക്കാലം? ഈ ലേഖനത്തിൽ ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കും.

ലേബർ കോഡ് ആവശ്യകതകൾ
ജീവനക്കാർക്ക് അവധി നൽകുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 122 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ജീവനക്കാരന് വർഷം തോറും നൽകാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത ( കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 115 ലേബർ കോഡ്). അടുത്ത വർഷത്തേക്ക് അവധിക്കാലം മാറ്റുന്നത് അനുവദനീയമാണ് (കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം) അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ (പ്രത്യേകിച്ച്, ഈ വർഷം അവധിക്ക് പോകുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ പ്രതികൂലമായി ബാധിച്ചേക്കാം). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധി അനുവദിച്ച പ്രവൃത്തി വർഷം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ, ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ ഉപയോഗിക്കണം.

ഒരു ജീവനക്കാരന് തുടർച്ചയായി രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകാതിരിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഒരു തൊഴിലുടമയെ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു ( കല. 124 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നികുതി കോഡ്). അതേ സമയം, 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർ, അതുപോലെ തന്നെ അപകടകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നവരും അപകടകരമായ അവസ്ഥകൾതൊഴിൽ, അവൻ വർഷം തോറും അവധി നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

അതിനാൽ, ജീവനക്കാർക്ക് അവധി നൽകുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽദാതാക്കൾക്ക് നിയമം കർശനമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, പ്രായോഗികമായി, തൊഴിലാളികൾ പലപ്പോഴും മുൻ വർഷങ്ങളിൽ നിന്ന് ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം ശേഖരിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് ഈ അവധിക്കാലം നൽകാനോ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ഉപയോഗിക്കാത്ത ദിവസങ്ങൾക്ക് പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനോ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് പണം നൽകുന്നത്?
ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള പണ നഷ്ടപരിഹാരം?

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള പണ നഷ്ടപരിഹാരം പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ നൽകപ്പെടും ( കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 127 ലേബർ കോഡ്), അതുപോലെ തന്നെ 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതലുള്ള അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗത്തിനായി ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയിൽ ( കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 126 ലേബർ കോഡ്).

പണ നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് അവധിക്കാലം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് അനുവദനീയമല്ല എന്നതും കണക്കിലെടുക്കണം:

ഗർഭിണികൾ;

പതിനെട്ട് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർ;

ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി കഠിനമായ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാര തുക (സംഗ്രഹിച്ച പ്രവർത്തന സമയ റെക്കോർഡിംഗ് ഉപയോഗിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഉൾപ്പെടെ) ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു:

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനുള്ള ശരാശരി പ്രതിദിന (മണിക്കൂർ) വരുമാനത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ സ്ഥാപിച്ച നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നടക്കുന്നു. കല. 139 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്ഒപ്പം ശരാശരി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ കൂലി , കൂടാതെ കഴിഞ്ഞ മൂന്ന് കലണ്ടർ മാസങ്ങളിൽ കണക്കാക്കുന്നത് (അല്ലെങ്കിൽ ബില്ലിംഗ് കാലയളവ്നൽകിയിട്ടില്ല കൂട്ടായ കരാർ) യഥാർത്ഥത്തിൽ സമാഹരിച്ച വേതനത്തിൻ്റെ അളവ് ബില്ലിംഗ് കാലയളവിനായി കണക്കാക്കിയ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം (യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂർ) കൊണ്ട് ഹരിക്കുക.

പിരിച്ചുവിട്ടതോടെ...

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിന് പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുമ്പോൾ ഏറ്റവും സാധാരണമായ കേസ് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടലാണ്. പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന്, അവൻ്റെ അപേക്ഷയിൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത എല്ലാ അവധികളും (പ്രധാനവും അധികവും) നൽകാമെന്നത്, അയാളുടെ പിരിച്ചുവിടൽ കുറ്റകരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ ഒഴികെ. ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസം അവൻ്റെ അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസമായി കണക്കാക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് അനുവദിച്ച അവധിക്കാലം നൽകപ്പെടുന്നു, അതനുസരിച്ച്, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം നൽകില്ല.

കുറിപ്പ്: ട്രാൻസ്ഫർ വഴി ഓർഗനൈസേഷൻ വിടുന്ന ജീവനക്കാർക്കും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും (അനുവദിച്ച അടിസ്ഥാനത്തിൽ ക്ലോസ് 5 കല. 77 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്).

പ്രായോഗികമായി, ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് അർഹതയുള്ള അവധിക്കാല ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, ചില ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് രണ്ട് മാസം വരെ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട നടപടിക്രമം നൽകുന്നു എന്നതാണ് വസ്തുത. കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 291 ലേബർ കോഡ്ജോലി ചെയ്യുന്ന മാസത്തിൽ രണ്ട് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ എന്ന നിരക്കിലാണ് അവർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നത്. തൊഴിലാളികളുടെ മറ്റ് വിഭാഗങ്ങൾക്ക്, അത്തരം കണക്കുകൂട്ടലിനുള്ള സംവിധാനം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല.

ഇനിപ്പറയുന്ന കണക്കുകൂട്ടൽ ഓപ്ഷൻ പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ 12 മാസത്തേക്ക് ഓർഗനൈസേഷനായി ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അതിൽ അവധിക്കാലം ഉൾപ്പെടുന്നു ( കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 121 ലേബർ കോഡ്), അപ്പോൾ അയാൾക്ക് അർഹതയുണ്ട് വാർഷിക ലീവ് 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ നീണ്ടുനിൽക്കും. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, 11 മാസം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്ത ഒരു ജീവനക്കാരന് മുഴുവൻ നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകുന്നു ( പതിവ്, അധിക അവധികൾ സംബന്ധിച്ച ചട്ടങ്ങളുടെ 28-ാം വകുപ്പ്, കൂടുതൽ - നിയമങ്ങൾ). രാജിവെക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള മുഴുവൻ നഷ്ടപരിഹാരത്തിനും അർഹതയുള്ള ഒരു കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ജോലി ചെയ്ത മാസങ്ങളിലെ അവധി ദിവസങ്ങൾക്ക് ആനുപാതികമായി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും ( ചട്ടങ്ങളുടെ 29-ാം വകുപ്പ്).

പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം അവധിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന ജോലിയുടെ നിബന്ധനകൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ, അര മാസത്തിൽ താഴെയുള്ള മിച്ചം കണക്കുകൂട്ടലിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ അര മാസത്തിൽ കൂടുതലുള്ള മിച്ചം മുഴുവൻ മാസമായി കണക്കാക്കുന്നു ( ചട്ടങ്ങളുടെ 35-ാം വകുപ്പ്).

ഓരോ മാസവും ജോലി ചെയ്യുന്ന 2.33 ദിവസത്തെ (28 ദിവസം / 12 മാസം) ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയിലാണ് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നത്.

ഉദാഹരണം 1.

ജീവനക്കാരൻ 10 മാസത്തോളം സംഘടനയിൽ ജോലി ചെയ്തു. പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, അയാൾക്ക് 23.3 ദിവസത്തേക്ക് (2.33 ദിവസം x 10 മാസം) നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. 11 മാസം ജോലി ചെയ്തിരുന്നെങ്കിൽ ഒരു മാസം മുഴുവൻ - 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുമായിരുന്നു.

അങ്ങനെ, 11-ാം മാസത്തെ ജോലി ജീവനക്കാരന് 4.7 ദിവസത്തേക്ക് (28 - 23.3) നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു.

കുറിപ്പ്: നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട മാനദണ്ഡങ്ങൾ 11 മാസത്തിൽ താഴെ ജോലി ചെയ്ത പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥിതി കൂടുതൽ വഷളാക്കുന്നു, 11 മാസത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തികളെ അപേക്ഷിച്ച്. എന്നിരുന്നാലും, വ്യവസ്ഥകളെ വെല്ലുവിളിക്കാനുള്ള ശ്രമം ചട്ടങ്ങളുടെ 29-ാം വകുപ്പ്റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സുപ്രീം കോടതിയിൽ പരാജയപ്പെട്ടു ( റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ തീരുമാനം ഡിസംബർ 1, 2004 നമ്പർ GKPI04-1294, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ നിർണ്ണയം ഫെബ്രുവരി 15, 2005 നമ്പർ KAS05-14), കാരണം, ജഡ്ജിമാരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, നഷ്ടപരിഹാരത്തിൻ്റെ ആനുപാതികമായ കണക്കുകൂട്ടലിൻ്റെ തത്വം അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന സമാന തത്വവുമായി പൂർണ്ണമായും പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 291 ലേബർ കോഡ്. പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം കുറഞ്ഞത് 11 മാസമെങ്കിലും ജോലി ചെയ്ത ഒരു ജീവനക്കാരന് ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള മുഴുവൻ നഷ്ടപരിഹാരവും ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം നിയമങ്ങളുടെ ഖണ്ഡിക 28 നൽകുന്നു എന്ന വസ്തുത തന്നെ, ചട്ടങ്ങളുടെ ഖണ്ഡിക 29 നും ഖണ്ഡിക 29 നും ഇടയിൽ എന്തെങ്കിലും വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 3, 114, 127 ലേബർ കോഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ.

ചില ഓർഗനൈസേഷനുകൾ വ്യത്യസ്തമായ കണക്കുകൂട്ടൽ രീതി ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഇത് കൂട്ടായ കരാറിൽ (അല്ലെങ്കിൽ വേതന വ്യവസ്ഥകളിൽ) പ്രതിഫലിക്കുന്നു. പ്രവൃത്തി വർഷം ഏകദേശം 11 മാസത്തെ ജോലിയും 1 മാസത്തെ അവധിക്കാലവുമായി വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നതിനാൽ, ഓരോ മാസവും ജീവനക്കാരന് 2.55 ദിവസങ്ങളിൽ (28 ദിവസം / 11 മാസം) അവധിക്കുള്ള അവകാശം ലഭിക്കും. ഒരു ഗണിതശാസ്ത്ര വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, ഈ കണക്കുകൂട്ടൽ രീതി കൂടുതൽ ശരിയാണ്, ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ വഷളാക്കുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, അതിൻ്റെ ഉപയോഗം തൊഴിൽ ചെലവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കും, കൂടാതെ ഇത് മിക്കവാറും ആദായനികുതിയുടെ നികുതി അടിത്തറയുടെ കുറവായി ഇൻസ്പെക്ഷൻ അധികാരികൾ കണക്കാക്കും. നികുതി അധികാരികളുമായി അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ, നിങ്ങൾ കോടതിയിൽ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം സംരക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഉദാഹരണം 2.

I. I. ഇവാനോവ 08/02/03 ന് പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങി. 2004-ൽ, അവൾ ജൂൺ 1 മുതൽ ജൂൺ 28 വരെ (28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ) പതിവായി വാർഷിക അവധിയിലായിരുന്നു. 2005-ൽ, I. I. ഇവാനോവ അവധിയിലായിരുന്നില്ല. 2006 ഏപ്രിലിൽ അവൾ രാജി കത്ത് എഴുതി ഇഷ്ട്ടപ്രകാരം(04/24/06 മുതൽ).

ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം 10,000 റുബിളാണ്. മാസം തോറും. കൂടാതെ, അവൾക്ക് അവാർഡ് ലഭിച്ചു:

2006 ജനുവരിയിൽ - 3,000 റൂബിൾ തുകയിൽ 2005 ലെ ജോലിയുടെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു ബോണസ്. 2005 ഡിസംബറിൽ ഉൽപാദന ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രതിമാസ ബോണസും - 500 റൂബിൾസ്;

ഫെബ്രുവരിയിൽ - 2006 ജനുവരിയിൽ ഉൽപാദന ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള ബോണസ് - 600 റൂബിൾസ്;

മാർച്ചിൽ - 2006 ഫെബ്രുവരിയിൽ ഉൽപാദന ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള ബോണസ് - 700 റൂബിൾസ്;

ഏപ്രിലിൽ - 2006 മാർച്ചിൽ ഉൽപാദന ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള ബോണസ് - 800 റൂബിൾസ്. ഒരു പ്രകടന ബോണസുംഐ2006 പാദത്തിൽ 2,000 റൂബിൾസ്.

സ്ഥാപനത്തിലെ ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് 3 മാസമാണ്. ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് പൂർണ്ണമായും പ്രവർത്തിച്ചു.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, അയാൾക്ക് നൽകേണ്ട പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ (ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ഉൾപ്പെടെ) ഒരു ഏകീകൃതമായി നടത്തുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കാം. ഫോം നമ്പർ T-61 "ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ (പിരിച്ചുവിടൽ) അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ (അവസാനിപ്പിക്കൽ) കുറിപ്പ്-കണക്കുകൂട്ടൽ". അതിനാൽ, I. I. ഇവാനോവയുടെ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിൻ്റെ ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ ഞങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു.

1) ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ (ജനുവരി - മാർച്ച് 2006) യഥാർത്ഥത്തിൽ സമാഹരിച്ച വേതനത്തിൻ്റെ അളവ് നമുക്ക് നിർണ്ണയിക്കാം. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

മൂന്ന് മാസത്തേക്ക് ജീവനക്കാരൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം 30,000 റുബിളാണ്. (RUB 10,000 x 3 മാസം);

750 റൂബിൾ തുകയിൽ 2005 ലെ ജോലി ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ബോണസ്. (RUB 3,000 / 12 മാസം x 3 മാസം);

500 റൂബിൾസ് ഉൾപ്പെടെ 1,800 റുബിളിൽ ഉൽപാദന ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള ബോണസ്. (ബില്ലിംഗ് കാലയളവിനുള്ളിൽ വരുന്ന മാസത്തിൽ ഇത് സമാഹരിച്ചതിനാൽ), 600, 700 റൂബിൾസ്.

കുറിപ്പ്: 2006 മാർച്ചിൽ ഉൽപ്പാദന ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രതിമാസ ബോണസ് (800 റൂബിൾസ്), അതുപോലെ തന്നെ 2006 ലെ ആദ്യ പാദത്തിലെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ത്രൈമാസ ബോണസ് (2,000 റൂബിൾസ്) കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല, കാരണം അവ ഒരു വർഷത്തിൽ സമാഹരിച്ചതാണ്. കണക്കാക്കിയ കാലയളവിനപ്പുറമുള്ള മാസം (ഏപ്രിലിൽ).

അങ്ങനെ, ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ സമാഹരിച്ച വേതനത്തിൻ്റെ തുക 32,550 റുബിളായിരിക്കും. (30,000 + 750 + 1,800).

2) ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം കണക്കാക്കുക: (32,550 റൂബിൾസ് / 3 മാസം / 29.6 ദിവസം) = 366.55 റൂബിൾസ്.

3) ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുക. ഒരു ജീവനക്കാരന് അവൻ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തേക്ക് അവധി അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കട്ടെ, അല്ലാതെ കലണ്ടർ വർഷം. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, അവധി ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശത്തിൻ്റെ കാലയളവ് കണക്കാക്കുന്നത് ജീവനക്കാരൻ ജോലി ആരംഭിച്ച തീയതി മുതൽ ആരംഭിക്കുന്നു, അല്ലാതെ കലണ്ടർ വർഷത്തിൻ്റെ ആരംഭം മുതലല്ല.

I. I. ഇവാനോവയുടെ ആദ്യ പ്രവർത്തന വർഷം 08/01/04 ന് അവസാനിച്ചു, രണ്ടാമത്തേത് - 08/01/05 ന്. ഈ സമയത്ത്, ജീവനക്കാരന് 56 ദിവസത്തെ അവധിക്ക് (28 ദിവസം x 2 വർഷം) അർഹതയുണ്ട്.

2005 ഓഗസ്റ്റ് 2 മുതൽ 2006 ഏപ്രിൽ 24 വരെ, 7 പൂർണ്ണ മാസങ്ങളും ഒരു അപൂർണ്ണവും ഉൾപ്പെടെ (04/02/06 മുതൽ 04/24/06 വരെ) മൂന്നാം പ്രവൃത്തി വർഷം നീണ്ടുനിന്നു. മാത്രമല്ല, 15 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ഉൾപ്പെടുന്നതിനാൽ രണ്ടാമത്തേത് ഒരു മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി മാസത്തിന് തുല്യമാണ്. അങ്ങനെ, I. I. ഇവാനോവ, ഓർഗനൈസേഷനിലെ തൻ്റെ മൂന്നാം വർഷത്തെ ജോലിയിൽ, 8 മാസത്തെ മുഴുവൻ അവധിക്കാലം സമ്പാദിച്ചു, അതായത്, 19 ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കാലത്തിന് അവൾക്ക് അവകാശമുണ്ട് (2.33 ദിവസം x 8 മാസം = 18.64 ദിവസം).

I. I. ഇവാനോവ നേടിയ ആകെ അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 75 ആണ് (56 + 19). തൽഫലമായി, പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, അവൾക്ക് 47 ദിവസത്തേക്ക് (75 - 28) നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയുണ്ട്.

4) അതിനാൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം നമുക്ക് കണക്കാക്കാം: 366.55 റൂബിൾസ്. x 47 ദിവസം = 17,227.85 റബ്.

കുറിപ്പ്: നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, അക്കൗണ്ടൻ്റുമാർ കഴിഞ്ഞ പ്രവൃത്തി മാസത്തിൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ലളിതമായ പതിപ്പിൽ നിർണ്ണയിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളുണ്ട്. അവരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ 15-ാം തീയതിക്ക് മുമ്പ് ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചാൽ, കഴിഞ്ഞ മാസത്തെ അവധി ദിവസങ്ങൾക്ക് അയാൾക്ക് അവകാശമില്ല, നിർദ്ദിഷ്ട തീയതിക്ക് ശേഷം, അതനുസരിച്ച്, അയാൾക്ക് അത്തരമൊരു അവകാശമുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സമീപനം തെറ്റാണ്, നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെൻ്റുകൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ പിശകുകൾക്ക് ഇടയാക്കും. അതിനാൽ, സ്ഥാപിത നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തണം: ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജോലിയുടെ ആദ്യ, അവസാന മാസങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരൻ ആകെ എത്ര ദിവസം ജോലി ചെയ്തുവെന്ന് കണക്കിലെടുക്കുക, കൂടാതെ അവകാശം നൽകുന്ന സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അടിസ്ഥാന അവധി ( കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 121 ലേബർ കോഡ്).

ജീവനക്കാരൻ സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി തുടരുകയാണെങ്കിൽ...

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 126തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കുന്നു ( ശ്രദ്ധ!ജീവനക്കാരനുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം, 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതലുള്ള അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ അവസാന ഭാഗം പണ നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് അവൻ്റെ അവകാശമാണ്, അവൻ്റെ ബാധ്യതയല്ല. അതേ സമയം, ഈ വർഷത്തെ പ്രധാന അവധിക്ക് പണം കൊണ്ട് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നത് അസാധ്യമാണ് ( റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്ത് 02/08/06 നമ്പർ 03-05-02-04/13 തീയതി).

നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഈ ലേഖനം സാഹചര്യത്തെ വ്യക്തമായി നിർവചിക്കുന്നില്ല, രണ്ട് തരത്തിൽ വായിക്കാം. ഒരു വശത്ത്, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ലഭ്യമായ ദിവസങ്ങളിൽ നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ 3 വർഷമായി അവധിയിലായിരുന്നില്ല, അതായത് 84 ദിവസത്തെ അവധിക്കാലം അദ്ദേഹം ശേഖരിച്ചു എന്നർത്ഥം), അവൻ 28 ദിവസം എടുക്കണം. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും ഓഫ് ചെയ്യുക, ശേഷിക്കുന്ന 56 ദിവസം (84 - 28) അത് പണ നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുക.

മറുവശത്ത്, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 126 ലേബർ കോഡ്ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ വിലയിരുത്താം. ജീവനക്കാരന് 28 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന അവധിക്കാലത്തിനും 3 ദിവസത്തെ അധിക അവധിക്കാലത്തിനും അർഹതയുണ്ടെന്ന് നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം, അത് പ്രധാനമായി ചേർത്തിരിക്കുന്നു. രണ്ടുവർഷമായി അവ ലഭിച്ചില്ല. തൽഫലമായി, അടിസ്ഥാന അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ 56 ദിവസത്തെ വിശ്രമം നൽകണം, കൂടാതെ ശേഖരിച്ച അധിക 6 ദിവസങ്ങൾക്ക് മാത്രമേ പണമായി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനാകൂ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ ഭേദഗതി വരുത്തുന്നതുവരെ ഈ ദ്വൈതത നിലനിൽക്കും. അതനുസരിച്ചാണ് വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകിയിരിക്കുന്നത് 2002 ഏപ്രിൽ 25 ലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്ത് നമ്പർ 966-10, അതനുസരിച്ച്, നിയമനിർമ്മാണ പദങ്ങളുടെ അനിശ്ചിതത്വം കാരണം, പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിന് രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ സാധ്യമാണ്. കക്ഷികളുടെ കരാറിലൂടെയാണ് തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തുന്നത്. അതായത്, മുൻ വർഷങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത എത്ര ദിവസത്തെ അവധിക്ക് പകരം പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണമെന്ന് തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും സമ്മതിക്കണം.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായുള്ള നികുതികളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ

വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുമ്പോൾ, ഈ തുകയുടെ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കണക്കാക്കാനും അടയ്ക്കാനും തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ് ( ക്ലോസ് 3 കല. 217 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നികുതി കോഡ്). പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ജീവനക്കാരന് നൽകണം ( കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 140 ലേബർ കോഡ്), തുടർന്ന് അതിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവച്ച നികുതി അതിൻ്റെ യഥാർത്ഥ പേയ്‌മെൻ്റിന് ശേഷം ബജറ്റിലേക്ക് മാറ്റണം ( ക്ലോസ് 4 കല. 226 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നികുതി കോഡ്), പ്രത്യേകിച്ച്, ബാങ്കിൽ നിന്ന് പണം യഥാർത്ഥ രസീത് ദിവസം കഴിഞ്ഞ് പണംഈ തുക ജീവനക്കാരൻ്റെ അക്കൗണ്ടിലേക്കോ അവൻ്റെ പേരിൽ മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ അക്കൗണ്ടിലേക്കോ കൈമാറുന്ന ദിവസത്തിലോ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിന് ( വകുപ്പ് 6 കല. 226 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നികുതി കോഡ്).

പിരിച്ചുവിടലുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം നൽകുന്ന 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതലുള്ള അവധിക്ക് പകരമായി പണ നഷ്ടപരിഹാരം സാധാരണയായി ബന്ധപ്പെട്ട മാസത്തെ ശമ്പളത്തോടൊപ്പം നൽകും ( ക്ലോസ് 3 കല. 226 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നികുതി കോഡ്).

UST, പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ കൂടാതെ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്
ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങളിൽ നിന്ന്

കലയുടെ ക്ലോസ് 1 ൻ്റെ ഉപവകുപ്പ് 2. 238 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നികുതി കോഡ്രാജിവെക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് നൽകാത്ത ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ഏകീകൃത സാമൂഹിക നികുതിക്ക് വിധേയമല്ലെന്ന് നിർണ്ണയിച്ചിരിക്കുന്നു ( റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സാമ്പത്തിക മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്തുകൾ സെപ്റ്റംബർ 17, 2003 നമ്പർ 04-04-04/103, 2004 മാർച്ച് 29-ന് 28-11/21211-ലെ മോസ്കോയ്ക്കുള്ള യു.എം.എൻ.എസ്.), അതുപോലെ നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ ( വകുപ്പ് 2 കല. 10 ഫെഡറൽ നിയമം ഡിസംബർ 15, 2001 നമ്പർ 167-FZ) കൂടാതെ ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങൾക്കും തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾക്കും എതിരായ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിനുള്ള സംഭാവനകൾ ( ശേഖരിക്കപ്പെടാത്ത പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ പട്ടികയിലെ ക്ലോസ് 1 ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ എഫ്എസ്എസിൽ, കൂടുതൽ - സ്ക്രോൾ ചെയ്യുക,പി. 3 അക്രൂവൽ നിയമങ്ങൾ, ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങൾക്കും തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾക്കും എതിരെ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഫണ്ടുകളുടെ അക്കൗണ്ടിംഗും ചെലവും).

ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് തുടരുന്ന ജീവനക്കാരുടെ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയിൽ നൽകിയ നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായി, വ്യത്യസ്ത നികുതി നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. സാമ്പത്തിക മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, അത്തരം പേയ്‌മെൻ്റുകൾ പൊതുവായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ UST നികുതിക്ക് വിധേയമാണ് ( റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ 02/08/06 നമ്പർ 03-05-02-04/13 തീയതിയിലെ കത്തുകൾ,തീയതി 16.01.06 നമ്പർ 03-03-04/1/24,മോസ്കോയ്ക്കുള്ള ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസ് തീയതി ഓഗസ്റ്റ് 15, 2005 നമ്പർ 21-11/57993). കൂടാതെ, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകളെക്കുറിച്ച് അക്കൗണ്ടൻ്റ് മറക്കരുത്.

കുറിപ്പ്: വിവര കത്ത്റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സുപ്രീം ആർബിട്രേഷൻ കോടതിയുടെ പ്രെസിഡിയം മാർച്ച് 14, 2006 നമ്പർ 106എന്ന് വ്യക്തമാക്കി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 236 ലെ ക്ലോസ് 3, നികുതിദായകന് ഏത് നികുതി (ഏകീകൃത സാമൂഹിക നികുതി അല്ലെങ്കിൽ ആദായനികുതി) തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശം നികുതിദായകന് നൽകുന്നില്ല, നികുതിയുടെ അടിസ്ഥാനം അനുബന്ധ പേയ്മെൻ്റുകളുടെ തുക പ്രകാരം കുറയ്ക്കുക.മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാര പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ആദായനികുതിയുടെ നികുതി അടയ്‌ക്കേണ്ട അടിസ്ഥാനം കുറയ്ക്കുന്ന ചെലവുകൾക്ക് ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്യാൻ നികുതിദായകന് അവകാശമുണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ അവയിൽ ഏകീകൃത നികുതി ഈടാക്കണം.

ഉദാഹരണം 3.

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 119, ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയം വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നു, അതിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കൂട്ടായ കരാർ പ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കുകയും 3 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളാണ്.

ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം (അഡ്‌മിനിസ്‌ട്രേഷനുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം), 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതലുള്ള ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം പണ നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു. .

നിർദ്ദിഷ്ട നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെൻ്റ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ ലാഭ നികുതി ആവശ്യങ്ങൾക്കായി കണക്കിലെടുക്കുന്നു എന്ന വസ്തുത കാരണം വകുപ്പ് 8 കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 255 നികുതി കോഡ്, അത് UST ന് വിധേയമായിരിക്കണം.

കുറിപ്പ്: ഈ പേയ്‌മെൻ്റ് ലാഭനികുതി ആവശ്യങ്ങൾക്കായുള്ള ചെലവുകളായി കണക്കാക്കിയില്ലെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടലുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് ഏകീകൃത സാമൂഹിക നികുതി ചുമത്താൻ പ്രാദേശിക നികുതി അധികാരികൾ നിർബന്ധിക്കുന്ന കേസുകളുണ്ട്. ഈ വിഷയത്തിൽ കോടതികൾ നികുതിദായകരുടെ പക്ഷം പിടിക്കുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, കാണുക, ഡിസംബർ 21, 2005 നമ്പർ Ф09-5669/05-С2 തീയതിയിലെ ഫെഡറൽ ആൻ്റിമോണോപൊളി സർവീസ് UO യുടെ പ്രമേയം, CO തീയതി ഡിസംബർ 15, 2005 നമ്പർ A64-1991/05-10, SZO തീയതി ജനുവരി 28, 2005 നമ്പർ A66-6613/2004).

ഈ വിഷയത്തിൽ നമുക്ക് ഒരു അഭിപ്രായം കൂടി പറയാം. എന്നാൽ ഇത് തികച്ചും അപകടകരമാണെന്നും അത് അനിവാര്യമായും നികുതി അധികാരികളുമായുള്ള തർക്കങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുമെന്നും നമുക്ക് ഉടനടി ശ്രദ്ധിക്കാം. ഈ സമീപനത്തിൻ്റെ സാരാംശം ഇപ്രകാരമാണ്: അടിസ്ഥാനമാക്കി pp. 2 പേ 1 കല. 238 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നികുതി കോഡ് UST നികുതിയിൽ നിന്ന് നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ എല്ലാ തരങ്ങളും ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഒരു വ്യക്തി നടപ്പിലാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെൻ്റുകളുടെ പ്രാദേശിക സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രതിനിധികളുടെ തീരുമാനങ്ങൾ തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി സ്ഥാപിതമായ പരിധിക്കുള്ളിൽ.വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ ഒരു ഭാഗം നഷ്ടപരിഹാരത്തോടൊപ്പം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 126 ലേബർ കോഡ്. IN നികുതി നിയമംനഷ്ടപരിഹാരം എന്ന ആശയം സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല, അതിനാൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്ന അർത്ഥത്തിൽ ഇത് ഉപയോഗിക്കണം ( ക്ലോസ് 1 കല. 11 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നികുതി കോഡ്). അതിനാൽ, എല്ലാ ആവശ്യകതകളും സ്ഥാപിച്ചു കല. 238 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നികുതി കോഡ്, കൂടാതെ ജീവനക്കാരിൽ നിന്നുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവനകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നൽകിയ നഷ്ടപരിഹാര തുകയ്ക്ക് UST ശേഖരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല (ലാഭ നികുതി ആവശ്യങ്ങൾക്കായി അത്തരം പേയ്‌മെൻ്റുകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നുണ്ടോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ).

28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതലുള്ള അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗത്തിന് പ്രതിഫലമായി പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനാൽ കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 126 ലേബർ കോഡ്, കൂടാതെ ടാക്സ് കോഡ് മറ്റ് നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല, പിന്നെ അതിൻ്റെ ഗുണത്താൽ ക്ലോസ് 1 കല. 11 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നികുതി കോഡ്റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അപേക്ഷയ്ക്ക് വിധേയമാണ്. അങ്ങനെ, ഇൻ ഈ സാഹചര്യത്തിൽസ്ഥാപിതമായ എല്ലാ ആവശ്യങ്ങളും നിറവേറ്റുന്നു കല. 238 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നികുതി കോഡ്. അതിനാൽ, ഓർഗനൈസേഷനിൽ തുടർന്നും ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയിൽ നൽകിയ നഷ്ടപരിഹാര തുകയ്ക്ക് UST ശേഖരിക്കേണ്ടതില്ല (അത്തരം പേയ്‌മെൻ്റുകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ ലാഭ നികുതി ആവശ്യങ്ങൾക്കായി കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ). പരിഗണിക്കുന്ന കേസിൽ പോസിറ്റീവ് ആർബിട്രേഷൻ പ്രാക്ടീസും ഉണ്ട് (ഉദാഹരണത്തിന്, കാണുക, പ്രമേയങ്ങൾFAS NWO തീയതി 02/04/05 നമ്പർ A26-8327/04-21, 07.11.05 മുതൽനമ്പർ A05-7210/05-33). 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതലുള്ള അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം പണ നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ തീരുമാനിച്ച ഒരു നികുതിദായകന് തൊഴിൽ ചെലവിൽ ഈ പേയ്മെൻ്റ് കണക്കിലെടുക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. വകുപ്പ് 8 കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 255 നികുതി കോഡ്. അതേ സമയം, ഈ പേയ്‌മെൻ്റിനായി UST ശേഖരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങൾക്കെതിരായ നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസിനുള്ള സംഭാവനകളെക്കുറിച്ച് കുറച്ച് വാക്കുകൾ പറയാം: ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാര തുകയിൽ അവ കണക്കാക്കില്ല ( ലിസ്റ്റിലെ ഇനം 1).

ആദായ നികുതി

കോർപ്പറേറ്റ് ആദായനികുതി കണക്കാക്കുമ്പോൾ, പിരിച്ചുവിടലുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത ഉപയോഗിക്കാത്ത അടിസ്ഥാന അവധിക്കുള്ള പണ നഷ്ടപരിഹാര തുക, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി അടച്ചത്, നികുതി അടിത്തറ കുറയ്ക്കുന്നതിന് എടുക്കുന്നു. അടിസ്ഥാനം ആണ് വകുപ്പ് 8 കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 255 നികുതി കോഡ്(സെമി., റഷ്യൻ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്നുള്ള കത്തുകൾതീയതി 16.01.06 നമ്പർ 03-03-04/1/24, മോസ്കോയ്ക്കുള്ള ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസ് തീയതി ഓഗസ്റ്റ് 16, 2005 നമ്പർ 20-08/58249). അതിൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ എല്ലാ ദിവസങ്ങളിലും പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിന് തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരും ഒരു കരാറിൽ എത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലങ്ങൾ സംയോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന കാലഘട്ടങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടെ, ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടതൊഴിച്ചാൽ അത്തരം നഷ്ടപരിഹാരം അനുവദിച്ചില്ല.

അധികമായി നൽകിയതിന് പകരമായി പണ നഷ്ടപരിഹാരം സംബന്ധിച്ച് കൂട്ടായ അവധിക്കാല കരാർ പ്രകാരം (അതായത്, തൊഴിലുടമയുടെ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ), നികുതി ആവശ്യങ്ങൾക്കായി അത്തരം ചെലവുകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. ഈ വീക്ഷണം അവതരിപ്പിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സാമ്പത്തിക മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്ത് സെപ്റ്റംബർ 18, 2005 നമ്പർ 03-03-04/1/284.

എല്ലാ വിദഗ്ധരും ഇതിനോട് യോജിക്കുന്നില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ധനമന്ത്രാലയം പരാമർശിക്കുന്നു എന്നതാണ് വസ്തുത വകുപ്പ് 24 കല. 270 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നികുതി കോഡ്, നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനുള്ള ചെലവുകൾ അവധിക്കാലത്തിനുള്ള ചെലവുകൾക്ക് തുല്യമാക്കി. എന്നാൽ അകത്ത് നികുതി കോഡ്റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ, ഈ ആശയങ്ങൾ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു: ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാര തുകയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ ചെലവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. വകുപ്പ് 8 കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 255 നികുതി കോഡ്, കൂടാതെ അവധിക്കാല വേതനം - അനുസരിച്ച് വകുപ്പ് 7 കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 255 നികുതി കോഡ്. കുറഞ്ഞത് ഇക്കാരണത്താൽ അവയ്ക്കിടയിൽ ഒരു തുല്യ ചിഹ്നം സ്ഥാപിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്. അതേ സമയം ഇൻ കല. 270 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നികുതി കോഡ്അധിക അവധികൾക്കുള്ള ചെലവുകൾ മാത്രമേ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുള്ളൂ (ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരമല്ല).

മേൽപ്പറഞ്ഞവയിൽ നിന്ന്, ആദായനികുതി കണക്കാക്കുമ്പോൾ, അധിക അവധിക്കാലത്തിന് പ്രതിഫലമായി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനുള്ള ചെലവ് കണക്കിലെടുക്കുന്നത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡ് വിലക്കുന്നില്ലെന്ന് നമുക്ക് നിഗമനം ചെയ്യാം (അത്തരം അവധിക്കാലം തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകിയിട്ടുണ്ടോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ. കൂട്ടായ (അല്ലെങ്കിൽ) തൊഴിൽ കരാറുകൾ). അത്തരമൊരു വീക്ഷണം റെഗുലേറ്ററി അധികാരികൾ അംഗീകരിക്കാൻ സാധ്യതയില്ലെന്ന് വ്യക്തമാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങൾ മിക്കവാറും കോടതിയിൽ നിങ്ങളുടെ കേസ് വാദിക്കേണ്ടി വരും.

ലേബർ കോഡും മറ്റും അനുസരിച്ച് തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗങ്ങളുണ്ട് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾവിപുലീകൃത അടിസ്ഥാന അവധി നൽകിയിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ പരിധിയിൽ അവ പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നില്ല.

ശരാശരി വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ, അംഗീകരിച്ചു. ഏപ്രിൽ 11, 2003 നമ്പർ 213 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാരിൻ്റെ ഉത്തരവ്.

ഇത് ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥിതി കൂടുതൽ വഷളാക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 139) ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിന് (ഉദാഹരണത്തിന്, 6 മാസം, ഒരു വർഷം) നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിന് ഒരു കൂട്ടായ കരാർ മറ്റൊരു സെറ്റിൽമെൻ്റ് കാലയളവ് സ്ഥാപിക്കാം.

പതിവ്, അധിക അവധികൾ സംബന്ധിച്ച ചട്ടങ്ങളുടെ 28-ാം വകുപ്പ് അംഗീകരിച്ചു. സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ്റെ പീപ്പിൾസ് കമ്മീഷണേറ്റ് ഓഫ് ലേബർ 04/30/30 (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിന് വിരുദ്ധമല്ലാത്ത പരിധി വരെ സാധുവാണ്).

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം ജനുവരി 5, 2004 നമ്പർ 1.

ഉദാഹരണത്തിന്, 2006 ഏപ്രിൽ 10-ന് ജോലിക്കാരി ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചിരുന്നുവെങ്കിൽ, അവൾ 15 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ താഴെ ജോലിയിൽ ആയിരുന്നതിനാൽ, കഴിഞ്ഞ പാർട്ട് ടൈം ജോലി മാസത്തെ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അവൾക്ക് അർഹതയുണ്ടായിരിക്കില്ല.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്? പണ നഷ്ടപരിഹാര തുക എങ്ങനെ ശരിയായി നിർണ്ണയിക്കും? പേയ്‌മെൻ്റ് എങ്ങനെയാണ് പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നത്? നഷ്ടപരിഹാരം ആർക്കാണ് കണക്കാക്കാൻ കഴിയുക? ഈ പ്രദേശത്തിൻ്റെ പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുന്നതിന് നിയമം രണ്ട് സാധ്യതകൾ അനുവദിക്കുന്നു

1. തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടന സമയത്ത് നഷ്ടപരിഹാരം

വിവിധ സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം, നിയമനിർമ്മാണം ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗത്തിലെ ജീവനക്കാരനെ സന്തോഷിപ്പിക്കുന്നുവെങ്കിൽ വാർഷിക അവധി, 28 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന, ഈ കാലയളവ് കവിയുന്ന അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ഭാഗമായി സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

അധ്യാപകർ, കായികതാരങ്ങൾ, ഡോക്ടർമാർ, വടക്കൻ പ്രദേശങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർ, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത യുവാക്കൾ, വികലാംഗർ, തൊഴിൽ കാരണം അധിക അവധിക്ക് അർഹരായ ജീവനക്കാർ എന്നിവർക്ക് ലേബർ കോഡ് ഈ ആനുകൂല്യം നൽകുന്നു. കൂടാതെ, കോഡ് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജോലി സാഹചര്യങ്ങളും നീണ്ട ജോലി സമയവും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ രേഖാമൂലം രേഖപ്പെടുത്തിയ വിജ്ഞാപനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരവും വിശ്രമിക്കാനുള്ള അവകാശത്തിൻ്റെ വിനിയോഗവും തമ്മിൽ മാനേജ്മെൻ്റ് ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തുന്നു.

എന്നാൽ പൊതുവായ നിയമത്തിന് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ട്. നിയമനിർമ്മാതാവ് അവരുടെ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തിൻ്റെ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ചില വിഭാഗങ്ങളുണ്ട്. അത് ഏകദേശംഗർഭിണികളെക്കുറിച്ചും, 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള യുവാക്കളെക്കുറിച്ചും, പരിപാടികളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരെക്കുറിച്ചും ചെർണോബിൽ ആണവ നിലയം. ഇവിടെ, അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം പണം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് അനുവദനീയമല്ല, നിയമം പ്രത്യേകമാണ്.

കൂടാതെ, അപകടസാധ്യതകൾ ഉൾപ്പെടുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവർക്ക് അധിക അവധിക്ക് പകരമായി തത്തുല്യമായ തുക നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൽ സൂക്ഷ്മതകളുണ്ട്. ദോഷകരമായ ഫലങ്ങൾശരീരത്തിൽ. ഏഴ് ദിവസത്തിൽ കൂടുതലുള്ള അധിക അവധിക്ക് പകരം ഒരു ആഴ്ചയിൽ കൂടുതലുള്ള ഒരു ഭാഗത്ത് പണം നൽകാവുന്നതാണ്. മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ തീരുമാനത്തെ കൂട്ടായ കരാർ, വ്യവസായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, നിലവിലെ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ അനുബന്ധങ്ങൾ എന്നിവ സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയും. അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ഉപയോഗിക്കാത്ത ഭാഗത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്ന പ്രക്രിയയെ ഈ രേഖകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

2. കമ്പനിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടാൽ നഷ്ടപരിഹാരം

ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി വേർപിരിയുമ്പോൾ, നിയമം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ബദൽ നൽകുന്നു - ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിന് സാമ്പത്തികമായി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുക അല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാറിലെ പാർട്ടിയുടെ ആഗ്രഹത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു രേഖയുടെ പിന്തുണയോടെ, സഹകരണം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് തൊട്ടുമുമ്പ് അവധിക്കാലം നൽകുക. ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ് കാരണം ഒരു ടീം അംഗത്തോട് വിട പറയുമ്പോൾ തൊഴിൽ ലംഘനംരണ്ടാമത്തേത്, തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ഇടുങ്ങിയതാണ് - നമുക്ക് നഷ്ടപരിഹാരത്തെക്കുറിച്ച് മാത്രമേ സംസാരിക്കാൻ കഴിയൂ. ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്ക് ആനുപാതികമായി അധിക പേയ്മെൻ്റ് ആവശ്യപ്പെടാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഞാൻ എന്ത് ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കണം? ഏത് ഡാറ്റയാണ് അടിസ്ഥാനമായി എടുക്കേണ്ടത്? ലേബർ കോഡിലെയും ഉപനിയമങ്ങളിലെയും വ്യവസ്ഥകളിൽ ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.

പ്രധാന അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ഉപയോഗിക്കാത്ത ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള തുക കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ

ഒരു അവധിക്കാലക്കാരുടെ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം എങ്ങനെ കണ്ടെത്താം?

കണക്കാക്കുമ്പോൾ, കഴിഞ്ഞ പന്ത്രണ്ട് മാസത്തെ സൂചകങ്ങളിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തി.

1. ആദ്യ പ്രവർത്തനം: ഒരു വർഷത്തേക്ക് ജീവനക്കാരന് ലഭിച്ച പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ ആകെ തുക 12 കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു.
2. രണ്ടാമത്തെ പ്രവർത്തനം നടത്താൻ നമ്മൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട് ശരാശരിഒരു മാസത്തിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം. ഈ സംഖ്യ 29.3 ആണ്. അതനുസരിച്ച്, മുമ്പ് ലഭിച്ച ഘടകത്തെ ഈ ശരാശരി മൂല്യം കൊണ്ട് ഞങ്ങൾ ഹരിക്കുന്നു.

നഷ്ടപരിഹാരം സാധ്യമാകുന്ന അവധിക്കാല കാലയളവ് ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരന്, മുമ്പത്തെ കാലയളവിൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ദിവസങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കാനും 28 ദിവസത്തിൽ കൂടുതലുള്ള കാലയളവിലേക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം സ്വീകരിക്കാനും അവകാശമുണ്ടോ? നിയമസഭാ സാമാജികൻ്റെ അഭിപ്രായം വ്യക്തമാണ്: ഓരോ അവധിക്കാലവും 28 ദിവസം കവിയുന്ന പരിധി വരെ മാത്രമേ പേയ്മെൻ്റ് അനുവദിക്കൂ.

നീട്ടിയ അവധിക്ക് അവകാശമുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു വിവാദ സാഹചര്യം സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു. കോടതി തീരുമാനങ്ങൾനീട്ടിയ അവധി ദിവസങ്ങളുടെ ഒരു ഭാഗം പണത്തിന് തുല്യമായ തുക ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് അംഗീകരിക്കാനാവില്ലെന്ന് വാദിച്ച് നിരോധനത്തിലേക്ക് ചായുകയാണ്. പക്ഷേ, നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും വ്യക്തമായ വിശദീകരണങ്ങളുടെയും അഭാവത്തിൽ, തൊഴിലുടമകൾ, ജീവനക്കാരുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അനുകൂലമായി ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തുന്നു.

നിയമനിർമ്മാണ വ്യക്തത ആവശ്യമുള്ള ഒരു കാര്യം കൂടിയുണ്ട്. ഉപയോഗിക്കാത്ത ദിവസങ്ങളിൽ പണം അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി നിയമപരമായ രേഖകൾ നൽകുന്നില്ല. എൻ്റർപ്രൈസിലെ വേതന വ്യവസ്ഥയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ സഹായിച്ചേക്കാം.

അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം നോക്കാം

മൂന്നാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിലെ വൈകല്യമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ, 30 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്, തൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ആദ്യ വർഷത്തിൽ 21 ദിവസവും എൻ്റർപ്രൈസിലെ ജോലിയുടെ രണ്ടാം വർഷത്തിൽ 22 ദിവസവും വിശ്രമിച്ചു. നമ്മുടെ തൊഴിലാളികൾക്ക് എത്ര പ്രതിഫലം പ്രതീക്ഷിക്കാം?

നമുക്ക് നോക്കാം: രണ്ട് വർഷത്തിൽ, വിശ്രമ കാലയളവ് നിയമം ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന 60 ദിവസത്തിന് പകരം 43 ദിവസമായിരുന്നു. ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 126 28 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ നഷ്ടപരിഹാരം അനുവദിക്കുന്നു. സാഹചര്യം വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, ജീവനക്കാരൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നാല് ദിവസത്തേക്ക് അധിക പേയ്‌മെൻ്റ് സാധ്യമാകുമെന്നും അതിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തിനായി പതിമൂന്ന് ദിവസം ഉപയോഗിക്കാൻ അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണെന്നും ഞങ്ങൾ നിഗമനം ചെയ്യുന്നു. പേയ്‌മെൻ്റ് തുകയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, എല്ലാം ലളിതമാണ്: കഴിഞ്ഞ വാർഷിക കാലയളവിലെ വരുമാനം ഞങ്ങൾ 12 ഉം 29.3 ഉം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു. തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന മൂല്യം ഞങ്ങൾ 2 ദിവസം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു - മുൻ വർഷത്തെ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാര തുകയാണിത്. കഴിഞ്ഞ 12 മാസത്തെ വരുമാനം അടിസ്ഥാനമാക്കി, നടപ്പുവർഷത്തെ പേയ്‌മെൻ്റ് സമാനമായി കണക്കാക്കുന്നു.

പിരിച്ചുവിടൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ പേയ്മെൻ്റുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ

നിലവിലെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, കുറഞ്ഞത് പതിനൊന്ന് പ്രവൃത്തി മാസങ്ങൾ തങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിച്ച ജീവനക്കാർക്ക് ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള മുഴുവൻ നഷ്ടപരിഹാരവും അർഹിക്കുന്നു. അതേ സമയം, നിയമനിർമ്മാണം സ്റ്റാൻഡേർഡ് കണക്കിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് - 28 ദിവസം.

5.5 മുതൽ 11 മാസം വരെ ജോലി ചെയ്ത ജീവനക്കാർക്ക് പൂർണ്ണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണമെന്ന് നിയമം നിർബന്ധിക്കുമ്പോൾ പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ ഉണ്ട്.

1. കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ കുറവ്.
2. കമ്പനിയുടെ പൂർണ്ണമായ ലിക്വിഡേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ ഡിവിഷനുകൾ അടച്ചുപൂട്ടൽ.
3. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സായുധ സേനയുടെ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ അയയ്ക്കുന്നു.
4. ജോലിയുടെ പൊതുവായ പുനഃസംഘടന അല്ലെങ്കിൽ സസ്പെൻഷൻ.

പതിനൊന്ന് മാസത്തിൽ താഴെ സമയത്തേക്ക് അവരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവ്വഹിച്ച വ്യക്തികൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പൊതു നിയമം ആനുപാതികമായ ശേഖരണം അനുമാനിക്കുന്നു. അതേ സമയം, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്ത് നമ്പർ 4334-17 അനുസരിച്ച്, അര മാസത്തിൽ താഴെയുള്ള കാലയളവ് കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല, കൂടാതെ 0.5 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ കാലയളവ് ഏറ്റവും അടുത്തുള്ള മുഴുവൻ സംഖ്യയിലേക്ക് വൃത്താകൃതിയിലാണ്. പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണങ്ങൾ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നില്ല.

തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ കാലയളവ് ഉണ്ടോ, അതിനുശേഷം പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം തൊഴിലുടമ അവധിക്കാലത്തിന് തുല്യമായ പണം സ്വരൂപിക്കണം? അതെ, ഒരു വ്യക്തി അര മാസത്തിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്താൽ, അയാൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കാം.

പേയ്മെൻ്റ് തുക ഞങ്ങൾ എങ്ങനെ കണ്ടെത്തും? പ്രതിവർഷം 28 ദിവസത്തെ നിയമപരമായ അവധിക്ക് നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു ലളിതമായ വിഭജനത്തിലൂടെ, പ്രതിമാസം എത്ര ദിവസം ജോലി ചെയ്യണമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമാക്കാം. 28 നെ 12 കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ നമുക്ക് 2.33 ദിവസം ലഭിക്കും. പേയ്മെൻ്റ് തുക നിശ്ചയിക്കുമ്പോൾ ഈ നമ്പർ ഞങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗപ്രദമാകും.

അങ്ങനെ, സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, കഴിഞ്ഞ വർഷം പത്ത് ദിവസത്തെ അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കാത്തതും, ഈ പ്രവൃത്തി വർഷം ആറ് മാസം ജോലി ചെയ്തിരുന്നതും, മുഴുവൻ കാലയളവിനും മുഴുവൻ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അയാൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ഞങ്ങൾ ആറിനെ 2.33 കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാൽ, ഈ വർഷം ഞങ്ങൾക്ക് 13.98 ദിവസത്തെ അവധി ലഭിക്കും. കഴിഞ്ഞ കാലയളവിലെ പത്ത് ദിവസത്തേക്ക് ഞങ്ങൾ ഫലം ചേർക്കുന്നു, അതിൻ്റെ ഫലമായി 23.98 ദിവസത്തെ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം. പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു വ്യക്തി അതിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തിനായി അവധി ഉപയോഗിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, പേയ്മെൻ്റ് തുക കണക്കാക്കുന്നത് പൊതു നിയമം. ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ് വിടുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് ആ സ്ഥലത്ത് അവൻ്റെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കും. കാലതാമസം മുൻ കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് അനുകൂലമായി അധിക പേയ്മെൻ്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച് തൊഴിലുടമയെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നു.

ജോലി രാജിവെക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് നീട്ടിയ അവധിക്ക് അവകാശമുണ്ടെന്ന് നിയമം അനുശാസിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, കണക്കാക്കുമ്പോൾ, അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ അവകാശ ദിനങ്ങളിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾ മുന്നോട്ട് പോകുന്നു, അവരുടെ എണ്ണം 12 മാസം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു. കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന നിലവിലെ കാലയളവിലെ മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഫലമായുണ്ടാകുന്ന മൂല്യം ഞങ്ങൾ ഗുണിക്കുന്നു.

എന്നാൽ തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷി തൻ്റെ അവധിക്കാലം മുൻകൂട്ടി ഉപയോഗിക്കുകയും, പ്രവൃത്തി വർഷാവസാനം വരെ ജോലി ചെയ്യാതെ, ജോലിസ്ഥലം വിടാൻ തീരുമാനിക്കുകയും ചെയ്താലോ? പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം അധിക ശമ്പളമുള്ള അവധിക്കാല വേതനം വേതനത്തിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നു. TC എന്നത് കിഴിവ് വരുത്താത്ത സാഹചര്യങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ് അടച്ചുപൂട്ടൽ.

പലപ്പോഴും, ബുദ്ധിമുട്ടുകളും ചോദ്യങ്ങളും ഉയർന്നുവരുന്നു, തൊഴിലുടമയുടെ ഭയത്താൽ പ്രചോദിതമാണ്, ഒരു നിശ്ചിത-കാല തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധി അനുവദിക്കുന്നത്. അവധിയുടെ അംഗീകാരവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളുടെ ലംഘനം കരാർ ഒരു തുറന്ന പ്രമാണമാക്കി മാറ്റുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുമെന്നും ജീവനക്കാരൻ്റെ പിരിച്ചുവിടൽ ഒരു പ്രശ്നമുണ്ടാക്കുമെന്നും മാനേജ്മെൻ്റ് തെറ്റായി വിശ്വസിക്കുന്നു.

വിഷമിക്കേണ്ട കാര്യമില്ല. ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 127 ഈ സാഹചര്യത്തെ വളരെ കൃത്യമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നു. കരാർ കാലഹരണപ്പെടുമ്പോൾ, ജോലി ചെയ്യുന്ന കക്ഷിയുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, അതിൻ്റെ കാലാവധി അംഗീകരിച്ച സമയപരിധി കവിഞ്ഞാലും അവധി അനുവദിക്കാം. പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിയിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു ജോലി പുസ്തകം, വിശ്രമത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസമായിരിക്കും.

അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള സേവന ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

ഏത് സമയമാണ് സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യമായി കണക്കാക്കേണ്ടത്, അത് വിട്ടുപോകാനുള്ള അവകാശം ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമാണ്? നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്ത് നിയമങ്ങളാണ് സ്ഥാപിക്കുന്നത്?

ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 121 ൽ പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തിൽ, ജോലിയുടെ യഥാർത്ഥ കാലയളവ്, തെറ്റായ പിരിച്ചുവിടൽ കാരണം നിർബന്ധിത അഭാവത്തിൻ്റെ സമയം, ജീവനക്കാരൻ ഇല്ലാതിരുന്ന കാലയളവ്, എന്നാൽ അവൻ്റെ സ്ഥാനം നിലനിർത്തി. അല്ലെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരന്, അവളുടെ നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ കാരണങ്ങളാൽ, കൃത്യസമയത്ത് നിർബന്ധിത വൈദ്യപരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയനാകാൻ കഴിഞ്ഞില്ല, അതിനാലാണ് അവളെ ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഡ് ചെയ്തത്. കുറ്റബോധത്തിൻ്റെ അഭാവം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് സേവനത്തിൻ്റെ ആകെ ദൈർഘ്യത്തിലേക്ക് പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയം ചേർക്കുന്നത് സ്വീകാര്യമാണെന്ന്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ അത്യാവശ്യത്തിന് എടുക്കുന്ന ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ, അവരുടെ എണ്ണം പ്രതിവർഷം പതിനാലിൽ കവിയുന്നില്ലെങ്കിൽ സേവന ദൈർഘ്യത്തിൻ്റെ ഭാഗമായി അനുവദനീയമാണ്. നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന പട്ടിക അടച്ചിട്ടില്ല. കൂട്ടായ കരാറിൽ, തൊഴിൽ കരാർഅല്ലെങ്കിൽ ഉൽപാദനത്തിലെ തൊഴിലാളികളുടെ സംഘടനയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു പ്രാദേശിക രേഖയിൽ അധിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കാം.

കൂടാതെ, ആർട്ടിക്കിൾ 121 പെയ്ഡ് ലീവ് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള സേവന ദൈർഘ്യത്തിലേക്ക് കണക്കാക്കാൻ കഴിയാത്ത കാലയളവുകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു.

നമുക്ക് കണക്കുകൂട്ടൽ ഓപ്ഷനിലേക്ക് തിരിയാം.

ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ 2014 ജനുവരി 21-ന് ജോലി ആരംഭിച്ചു. ജീവനക്കാരൻ്റെ മുൻകൈയിൽ 2015 ഫെബ്രുവരി 2 ന് സഹകരണം അവസാനിച്ചു. നവംബറിൽ, ഈ വ്യക്തിക്ക് 18 ദിവസത്തെ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി ഉണ്ടായിരുന്നു. ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാര തുക എത്രയാണ്? ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നു: 01/21/2014 മുതൽ 01/20/2015 വരെയുള്ള പ്രവൃത്തി വർഷം. ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയഥാക്രമം 14 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ കണക്കാക്കുന്നു, പ്രവൃത്തി വർഷം 4 ദിവസത്തേക്ക് മാറ്റുന്നു, കാലയളവിൻ്റെ അവസാന തീയതി 01/24/2015 ആണ്. ഫെബ്രുവരി 2 വരെയുള്ള ശേഷിക്കുന്ന ദിവസങ്ങൾ ക്യാഷ് പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ല, കാരണം അവയുടെ എണ്ണം ഒരു രണ്ടാം മാസത്തിൽ താഴെയാണ്. അങ്ങനെ, പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് സ്റ്റാൻഡേർഡ് 28 ദിവസത്തേക്ക് പണമടയ്ക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരുടെ കാര്യമോ?

ഏത് തരത്തിലുള്ള പാർട്ട് ടൈം ജോലിയാണ് നടക്കുന്നതെന്ന് കണക്കിലെടുക്കാതെ - ആന്തരികമോ ബാഹ്യമോ, ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 287 ൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതുപോലെ, നഷ്ടപരിഹാരം പൂർണ്ണമായും നൽകുന്നതിന് നിയമനിർമ്മാണം ഉറപ്പ് നൽകുന്നു. മുകളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന അവധിക്കാല നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള സൂത്രവാക്യം പാലിക്കുന്നത് പ്രസക്തമാണ്.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് നഷ്ടപരിഹാരം നിർബന്ധിതമാകുന്നത്, ഏത് സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രമേ യഥാർത്ഥ അവധി സാധ്യമാകൂ എന്ന് അറിയുന്നത്, തൊഴിൽ കരാറിലെ രണ്ട് കക്ഷികൾക്കും നിയമം പാലിക്കുന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി സ്വീകാര്യമായ ഒരു പരിഹാരത്തിലേക്ക് വരുന്നത് എളുപ്പമാണ്. അപേക്ഷ ശരിയായ ക്രമംഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്നത് കണക്കുകൂട്ടലുകളിലെ പിശകുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കും.

ഓരോ ജീവനക്കാരനും വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് അവകാശമുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 21). അവധിക്ക് പകരം പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ കഴിയുമോ? നമുക്ക് അത് കണ്ടുപിടിക്കാം.

പണ നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് അവധി മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ

ഒരു പൊതു ചട്ടം പോലെ, വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പള അവധിയുടെ കാലാവധി 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 115).

ഈ 28 ദിവസത്തിൽ കൂടുതലുള്ള അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് ഒരു ജീവനക്കാരന് പണ നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടാം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 126). ജീവനക്കാരന് ദൈർഘ്യമേറിയ അവധിയുണ്ടെങ്കിൽ ഇത് സാധ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, വികലാംഗരായ ജീവനക്കാർക്ക് കുറഞ്ഞത് 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ വാർഷിക അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട് (നവംബർ 24, 1995 ലെ നിയമം നമ്പർ 181-FZ ൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 23).

അധിക അവധിക്ക് പകരം പണ നഷ്ടപരിഹാരം

ചില ജീവനക്കാർക്ക് വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പള അവധിക്ക് മാത്രമല്ല, അധിക അവധിക്കും അർഹതയുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 116). അത്തരം അവധി, ഉദാഹരണത്തിന്, ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയം ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അർഹതയുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 119). കൂടാതെ, തത്വത്തിൽ, "28 ദിവസം" ഭരണം കണക്കിലെടുത്ത് അധിക അവധിക്ക് പകരം പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാം.

ഉദാഹരണത്തിന്, ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന് 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. 3 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിലെ ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയത്തിന് അധിക അവധി ലഭിക്കാനും അദ്ദേഹത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. മൊത്തത്തിൽ, ഒരു ജോലിക്കാരന് ഒരു പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ 31 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ വിശ്രമിക്കാം. അതിനാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് മൂന്ന് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്ക് പകരം പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാം (31 ദിവസം - 28 ദിവസം).

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായുള്ള അപേക്ഷ: മാതൃക

അവധിക്കാലം പണ നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ അനുബന്ധ അപേക്ഷ എഴുതണം.

അത്തരമൊരു പ്രസ്താവന ഇതുപോലെയാകാം:

പണ നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് അവധിക്കാലം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് അനുവദനീയമല്ല.

നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, എല്ലാ നിയമങ്ങൾക്കും ഒരു അപവാദമുണ്ട്. അവധിക്കാലത്തെ പണ നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗങ്ങൾ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 126). അവർക്ക് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ വാർഷിക അവധി (അടിസ്ഥാനവും അധികവും) പകരം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനാവില്ല.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 115 ലെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പള അവധി നൽകണം. ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് വിപുലീകൃത അടിസ്ഥാന അവധി അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട് (അതായത്, 28 ദിവസത്തിലധികം നീണ്ടുനിൽക്കും). IN ലേബർ കോഡ്ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്ന കേസുകളുമുണ്ട്. ഈ പ്രശ്നം കൂടുതൽ വിശദമായി പരിഗണിക്കാം.

മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്ന ചട്ടങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ നിയമം, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ പണ നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാം:

ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം - 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതലുള്ള വാർഷിക ശമ്പള അവധിയുടെ ഭാഗം ();

ഹാനികരവും അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 117);

ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയമുള്ള തൊഴിലാളികൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 119);

ജില്ലകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ ഫാർ നോർത്ത്തത്തുല്യമായ മേഖലകളും ();

അത്ലറ്റുകളും പരിശീലകരും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 348.10);

വിദേശത്ത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രതിനിധി ഓഫീസുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 339);

തേന്. ജീവനക്കാർ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 350);

അത്തരം അവധിക്ക് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ ഉറപ്പുനൽകുന്ന ജീവനക്കാർ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 116 ലെ ഭാഗം 1).

ഇനിപ്പറയുന്നവർക്ക് നീട്ടിയ അവധിക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളാൽ നിർവചിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തികളുടെ ഗ്രൂപ്പുകൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 115 ലെ ഭാഗം 2).

ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക്, വാർഷിക പണമടച്ചുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം പണ നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് അനുവദനീയമല്ല എന്നത് ഓർമിക്കേണ്ടതാണ്. അത്തരം ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെടുന്നു:

18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള വ്യക്തികൾ (ആർട്ടിക്കിൾ 126-ൻ്റെ ഭാഗം 3);

ഗർഭിണികൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 126 ലെ ഭാഗം 3);

കസ്റ്റംസ് ഓഫീസർമാർ (നിയമ നമ്പർ 114-FZ ൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 35 ലെ ക്ലോസ് 2);

ആഭ്യന്തര കാര്യ വകുപ്പിലെ ജീവനക്കാർ (ഡിസംബർ 23, 1992 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ച റെഗുലേഷനുകളുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 45 ൻ്റെ ഭാഗം 3 N 4202-1 “ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡികളിലെ സേവനത്തിനുള്ള ചട്ടങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡികളിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രതിജ്ഞയുടെ വാചകവും").

മയക്കുമരുന്ന് നിയന്ത്രണ അധികാരികളിലെ ജീവനക്കാർ (2003 ജൂൺ 5 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ 105 വകുപ്പ് N 613 "മയക്കുമരുന്ന് മരുന്നുകളുടെയും സൈക്കോട്രോപിക് വസ്തുക്കളുടെയും രക്തചംക്രമണം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനായി അധികാരികളിലെ നിയമ നിർവ്വഹണ സേവനത്തിൽ");

ദോഷകരവും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ. പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കുള്ള പണ നഷ്ടപരിഹാരം, അതുപോലെ തന്നെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ കാലയളവ് കവിയുന്ന വാർഷിക അധിക ശമ്പളമുള്ള അവധിയുടെ ഒരു ഭാഗം - ഏഴ് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ (ആർട്ടിക്കിൾ 126 ൻ്റെ ഭാഗം 3, ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 117 ലെ ഭാഗങ്ങൾ 2, 4 എന്നിവ ഒരു അപവാദമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ);

ചെർണോബിൽ ആണവനിലയത്തിലെ ദുരന്തത്തിൻ്റെ ഫലമായി തൊഴിലാളികൾ റേഡിയേഷന് വിധേയരായി.

കുറിപ്പ്: കലയുടെ ഭാഗം 2 അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 122, 6 മാസത്തെ തുടർച്ചയായ ജോലിക്ക് ശേഷം, ജോലിയുടെ ആദ്യ വർഷത്തേക്ക് അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം ജീവനക്കാരന് ഉണ്ടാകുന്നു. കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം, 6 മാസം അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരന് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അനുവദിക്കാം.

ഒരു പ്രവർത്തി വർഷത്തിൽ കുറഞ്ഞത് 11 മാസമെങ്കിലും അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (273/P-20 നിർദ്ദേശത്തിൻ്റെ ഖണ്ഡിക 2, ഖണ്ഡിക 8) ഒരു ജീവനക്കാരന് അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലിക്ക് അനുവദിച്ച അധിക അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ഈ കാലയളവിനേക്കാൾ കുറവ് ജോലി ചെയ്താൽ, അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി അയാൾക്ക് അധിക അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു (നിർദ്ദേശ നമ്പർ 273/P-20 ൻ്റെ ക്ലോസ് 9, മാർച്ച് 18, 2008 നമ്പർ 657-6-ലെ റോസ്ട്രഡിൻ്റെ കത്ത്- 0);

ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അധിക അവധി, ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയത്തിന് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വർഷത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല (മെയ് 24, 2012 ലെ റോസ്ട്രഡിൻ്റെ കത്ത് N PG/3841-6-1);

അവധിക്കാലത്തിനുള്ള പണ നഷ്ടപരിഹാരത്തിൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ

അവധിക്കാലത്തിനുള്ള പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിന്, തൊഴിലുടമ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ക്രമം നടപ്പിലാക്കണം:

ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവന സ്വീകരിക്കുക;

ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുക;

ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡിലും അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിലും അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുക.

ശ്രദ്ധിക്കുക: പഠന അവധി വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതല്ല, പരിശീലനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അധിക ടാർഗെറ്റഡ് അവധിയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 173-176). അതിനാൽ, ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല പഠന അവധിപണ നഷ്ടപരിഹാരം (മോസ്കോയ്ക്കുള്ള ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസിൻ്റെ കത്ത് ഡിസംബർ 27, 2006 N 20-12/115069).

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള പണ നഷ്ടപരിഹാരം

കലയുടെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 127, പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത എല്ലാ അവധിക്കാല ദിനങ്ങൾക്കും ഒരു ജീവനക്കാരന് പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും. പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, അനുബന്ധ തുകകൾ അടുത്ത ദിവസത്തിന് ശേഷം നൽകേണ്ടതില്ല.

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, കുറഞ്ഞത് 11 മാസമെങ്കിലും തൊഴിലുടമയ്‌ക്കായി ജോലി ചെയ്‌ത ജീവനക്കാർക്കോ അല്ലെങ്കിൽ 5.5 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്‌ത് ഇനിപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങളിലൊന്നിൽ പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാർക്കോ മുഴുവൻ പണ നഷ്ടപരിഹാരവും ലഭിക്കും:

എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ലിക്വിഡേഷൻ;

ജീവനക്കാരുടെ കുറവ്;

തൊഴിൽ അധികാരികളുടെ നിർദ്ദേശപ്രകാരം മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുക;

സജീവ സൈനിക സേവനത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം;

ജോലിയുടെ പുനഃസംഘടന അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലിക സസ്പെൻഷൻ;

ബിസിനസ്സ് യാത്ര നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽസർവകലാശാലകൾ, സാങ്കേതിക സ്കൂളുകൾ (അല്ലെങ്കിൽ ഈ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രിപ്പറേറ്ററി കോഴ്സുകൾ);

ജോലിക്ക് അനുയോജ്യമല്ലാത്തത്.

മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും.

കുറിപ്പ്. കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 291, 295, 2 മാസം വരെ നിയമിച്ച അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്കായി സീസണൽ ജോലി, പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള പണ നഷ്ടപരിഹാരം ജോലിയുടെ മാസത്തിൽ രണ്ട് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ എന്ന നിരക്കിൽ നൽകും.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം ഉൾപ്പെടുന്നു:

യഥാർത്ഥ ജോലി സമയം;

ജോലിക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത സമയം, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിനും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, കൂട്ടായ കരാറുകൾ, കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന മറ്റ് പ്രവൃത്തികൾക്കും അനുസൃതമായി അവൻ സംരക്ഷിച്ച സമയം. തൊഴിൽ കരാർവാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി, ജോലി ചെയ്യാത്ത സമയം എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ ജോലിസ്ഥലം നിലനിർത്തി അവധി ദിവസങ്ങൾ, അവധി ദിവസങ്ങളും മറ്റ് വിശ്രമ ദിനങ്ങളും ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു;

നിയമവിരുദ്ധമായ പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഷൻ കാരണം നിർബന്ധിത അഭാവത്തിൻ്റെ സമയം, മുൻ ജോലിയിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കൽ;

ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം നൽകിയ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയുടെ കാലാവധി, പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടരുത്;

സ്വന്തം തെറ്റ് കൂടാതെ നിർബന്ധിത വൈദ്യപരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയനാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഡ് ചെയ്ത കാലയളവ്.

പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല:

ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന സമയം നല്ല കാരണങ്ങൾ, നൽകിയിട്ടുള്ള കേസുകളിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്തതുൾപ്പെടെ;

കുട്ടി എത്തുന്നതുവരെ പ്രസവാവധി നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചുപ്രായം.

ശ്രദ്ധിക്കുക: കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 121, ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്കാലം, പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കവിയരുത്, അവധിക്കാല കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിൻ്റെ അന്തിമ തുക ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നൽകുന്നത്. കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 139, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനുള്ള ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം, കഴിഞ്ഞ 12 കലണ്ടർ മാസങ്ങളിൽ കണക്കാക്കുന്നത്, സമാഹരിച്ച വേതനത്തിൻ്റെ അളവ് 12 ഉം 29.3 ഉം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ് (കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ ശരാശരി പ്രതിമാസ എണ്ണം) .

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിന് പണ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുമ്പോൾ ലേഖനത്തിൽ പരിഗണിക്കാം. പ്രായോഗികമായി, സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മറ്റൊരു അവധിക്കാലം പോകാൻ ജീവനക്കാരനെ അനുവദിക്കാനാവില്ല. വിശ്രമിക്കാനുള്ള അവകാശം പൂർണ്ണമായി വിനിയോഗിക്കാൻ അനുവദിക്കാതെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിലനിർത്താൻ കഴിയുമോ?

എഴുതിയത് നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണംഅസാധാരണമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രമേ അവധി നീട്ടിവെക്കാൻ കഴിയൂ. ജീവനക്കാരൻ പോകുമ്പോൾ തൊഴിലുടമ നിർബന്ധിച്ചാൽ മാത്രമേ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുള്ളൂവെന്ന് ഇത് മാറുന്നു സാധാരണ പ്രവർത്തനംസംഘടന (അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ വിഭജനം) അസാധ്യമായിരിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇത് ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമാണ് നടത്തുന്നത്.

പണമടച്ചുള്ള അടുത്ത അവധിക്കാലം മാറ്റി പകരം വയ്ക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച് ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിൽ ഒരു കരാറിൽ എത്തിയാൽ, അടുത്ത 12 മാസങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരൻ 28 ദിവസം (കലണ്ടർ) നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന വിശ്രമ സമയം ഉപയോഗിക്കേണ്ടിവരുമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. അതായത്, ജോലി ചെയ്ത കലണ്ടർ വർഷത്തേക്കുള്ള അവധി ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഉപയോഗിക്കണം. കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് മാത്രമേ ഇത് മാറ്റാൻ കഴിയൂ, ഒരു വർഷത്തിന് ശേഷമല്ല.

നിലവിലുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം ജീവനക്കാരൻ തുടർച്ചയായി 2 വർഷത്തേക്ക് അവധിയില്ലാതെ ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതനാകുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമകൾക്ക് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകരുതെന്ന് നിയമം കർശനമായി വിലക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരന് ഇതുവരെ 18 വയസ്സ് തികഞ്ഞിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അപകടകരമോ ദോഷകരമോ ആയ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ഉൽപാദനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്കും ഓരോ വർഷവും അവധി നൽകണം. നിയമസഭാ സാമാജികരുടെ ഈ ആവശ്യം തൊഴിലാളികളുടെ ശാരീരികവും മാനസികവുമായ ആരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്കണ്ഠയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അവധിക്കാല നഷ്ടപരിഹാരം കർശനമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്ന മറ്റൊരു വിഭാഗം തൊഴിലാളികൾ ഗർഭിണികളാണ്, അവരുടെ ആരോഗ്യം പ്രത്യേക സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണത്തിലാണ്.

അങ്ങനെ, നിലവിലെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം അടുത്ത അവധിക്കാലംമിക്കവാറും എപ്പോഴും നടപ്പിലാക്കണം. എന്നിരുന്നാലും, പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നതുപോലെ, ചില തൊഴിലാളികൾ ഇപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നു. അവധി യഥാർത്ഥത്തിൽ കൃത്യസമയത്ത് നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ ദാതാവ്, നിയമം അനുസരിച്ച്, അയാൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം.

ജീവനക്കാരൻ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷ നൽകിയാൽ, അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ കൂടുതലുള്ള അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗത്തിനുള്ള പണ നഷ്ടപരിഹാരം തൊഴിലുടമ പരാജയപ്പെടാതെ നൽകും. കൂടാതെ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്ത് പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാര തുക കണക്കാക്കുന്നത് ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ തുക അല്ലെങ്കിൽ മണിക്കൂർ വരുമാനം, ജീവനക്കാരൻ അവധിക്കാലമായി ഉപയോഗിക്കേണ്ട ദിവസങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്, എന്നാൽ സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം അവധിയെടുക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള പണ നഷ്ടപരിഹാരം എങ്ങനെ ലഭിക്കും

നിങ്ങൾ ഒരു പിശക് കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, ദയവായി ഒരു ടെക്‌സ്‌റ്റ് ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്‌ത് ക്ലിക്കുചെയ്യുക Ctrl+Enter.