ഏത് തരത്തിലുള്ള അവധിക്കാലമാണ് ജീവനക്കാരന് അർഹതയുള്ളത്? നിങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂൾ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കാം. അവധിക്കാല ശമ്പളം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ

എപ്പോൾ, ആർക്ക്, ഏത് തരത്തിലുള്ള അവധിയാണ് നൽകേണ്ടത്?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഇത് 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളാണ്. ചെറുകിട തൊഴിലാളികൾക്ക് വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി 31 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളാണ്. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് തയ്യാറാക്കിയ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള കരാർ വഴിയോ ഇത് നിങ്ങൾക്ക് നൽകണം. അത് ആരംഭിക്കുന്നതിന് 2 ആഴ്‌ച മുമ്പ് തന്നെ പോകാൻ നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ടെന്ന് നിങ്ങളെ അറിയിക്കേണ്ടതാണ്. വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അവകാശം.

കുറഞ്ഞത് ആറ് മാസമെങ്കിലും സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ചെയ്തതിന് ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് പോകാനുള്ള നിയമപരമായ അവകാശം നേടാനാകും. നിയമന ഉത്തരവിന് അനുസൃതമായി ആദ്യ പ്രവൃത്തി ദിവസം മുതൽ സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ ആദ്യ വർഷമാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ, നമ്പർ അനുവദിച്ച ദിവസങ്ങൾജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായാണ് അവധി കണക്കാക്കുന്നത്. അതിനാൽ, ആറ് മാസം ജോലി ചെയ്തതിന്, നിങ്ങൾക്ക് 14 ദിവസം വിശ്രമിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, 9 മാസം ജോലി ചെയ്തതിന് - 21 ദിവസം. സാമ്പ്രദായികമായി, ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ മാസത്തിനും ഏകദേശം 2.3 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ അവധിയാണ്.

നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം നിങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചില്ലെങ്കിൽ?

കഴിഞ്ഞ വർഷം നിങ്ങൾ ആവശ്യമായ 28 ദിവസത്തേക്ക് അവധിയിലായിരുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അടുത്ത വർഷം ബാക്കിയുള്ള ദിവസങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് എടുക്കാം (ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം). ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള പണ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയില്ല.

നിങ്ങൾ പെട്ടെന്ന് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുകയോ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടപ്പെടുകയോ ചെയ്‌താൽ, നിങ്ങൾ അനുവദിച്ച വാർഷിക അവധി നിങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അതിന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പണ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കണം.

അധിക അവധി.

നിങ്ങൾ അപകടകരമായ ജോലിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയം ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. അതിൻ്റെ കാലാവധി കൂട്ടായ കരാറിലോ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളിലോ എഴുതിയിരിക്കണം, പക്ഷേ 3 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കുറവായിരിക്കരുത്. അധിക അവധിക്ക് പകരം, നിങ്ങൾക്ക് പണ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി.

എഴുതിയത് വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങൾസേവ് ചെയ്യാതെ തന്നെ അവധിക്ക് പോകാം കൂലി. ഈ കാരണങ്ങൾ സാധുതയുള്ളതാണെന്ന് തൊഴിലുടമ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ അത് നിങ്ങൾക്ക് നൽകാൻ കഴിയും.
എന്നാൽ ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, 5 ദിവസം വരെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി നിരസിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവകാശമില്ല:
- ഒരു കുട്ടി ജനിച്ചാൽ,
- വിവാഹം,
- അടുത്ത ബന്ധുവിൻ്റെ മരണം.
ശമ്പളമില്ലാതെയുള്ള അവധി നിയമപ്രകാരം ഇനിപ്പറയുന്നവർക്ക് നൽകേണ്ടതുണ്ട്:
- മഹാൻ്റെ പങ്കാളികൾ ദേശസ്നേഹ യുദ്ധം- പ്രതിവർഷം 35 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ വരെ;
- ജോലി ചെയ്യുന്ന വാർദ്ധക്യ പെൻഷൻകാർ (പ്രായം അനുസരിച്ച്) - പ്രതിവർഷം 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ വരെ;
- ഡ്യൂട്ടി ലൈനിൽ ലഭിച്ച പരിക്ക്, മസ്തിഷ്കാഘാതം അല്ലെങ്കിൽ പരിക്കിൻ്റെ ഫലമായി കൊല്ലപ്പെടുകയോ മരിക്കുകയോ ചെയ്ത സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ മാതാപിതാക്കളും ഭാര്യമാരും (ഭർത്താക്കന്മാർ). സൈനികസേവനം, അല്ലെങ്കിൽ സൈനിക സേവനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അസുഖം കാരണം - പ്രതിവർഷം 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ വരെ;
- ജോലി ചെയ്യുന്ന വികലാംഗർക്ക് - പ്രതിവർഷം 60 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ വരെ.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി നിയമവിരുദ്ധമാണ്. അത്തരം അവധിയിൽ പോകാൻ നിങ്ങൾ നിർബന്ധിതനാകുകയാണെങ്കിൽ, കോടതിയിൽ പോകുക.

അവധിക്കാല വേതനം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം?

ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് പൂർണ്ണമായും പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഫോർമുല അനുസരിച്ച് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നു:

O = ശമ്പളം: 12 മാസം. : 29.4 ദിവസം x D, എവിടെ

О - അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിൻ്റെ തുക;

ശമ്പളം - ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലേക്ക് (12 മാസം) ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന തുക, അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു;

29.4 ദിവസം - ഒരു മാസത്തിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ ശരാശരി എണ്ണം (അവധി ദിവസങ്ങൾ ഒഴികെ);

ഡി - അവധിക്കാല കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം.

ഓരോ ജീവനക്കാരനും അവധിക്ക് അവകാശമുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ഇന്ന് പല തൊഴിലുടമകളും അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഭാഗമായി നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് അർഹതയെന്ന് അറിയേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. അവധി നൽകുന്നതിൻ്റെ സങ്കീർണതകളും ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമകളും തമ്മിൽ ഉണ്ടാകാനിടയുള്ള സംഘർഷങ്ങളും നമുക്ക് മനസ്സിലാക്കാം.

അവധിക്കാലം അനുവദിക്കുന്നതിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 122 അനുസരിച്ച്, 6 മാസത്തെ തുടർച്ചയായ ജോലിക്ക് ശേഷം, ഒരു ജീവനക്കാരന് വിടാനുള്ള അവകാശം ലഭിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് അവകാശം ലഭിക്കുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക, എന്നാൽ ഇതിനർത്ഥം മാനേജർ ഉടൻ തന്നെ നിങ്ങൾക്ക് അവധി നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. കമ്പനിക്ക് ഒരെണ്ണം ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് വർഷാവസാനം വരെ നിങ്ങളുടെ അവകാശം ഉപയോഗിക്കാം.

അതേ സമയം, എത്ര മാസത്തെ അവധി അനുവദിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായി യോജിക്കാനും മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത 6 മാസത്തേക്ക് അവധി എടുക്കാനും കഴിയുമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. പക്ഷേ, തീർച്ചയായും, എല്ലാം മാനേജർ നിങ്ങളെ പാതിവഴിയിൽ കണ്ടുമുട്ടുമോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, കാരണം ഇത് ചെയ്യാൻ അവൻ ബാധ്യസ്ഥനല്ല. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, നിങ്ങൾ കമ്പനിയിൽ തുടർച്ചയായി ജോലി ചെയ്ത 11 മാസത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് അവധി ലഭിക്കും.

രണ്ടാമത്തെയും തുടർന്നുള്ള വർഷങ്ങളിലും അവധി നൽകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നമ്മൾ സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സൈദ്ധാന്തികമായി അത് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും നൽകാം. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ പോലെയുള്ള ഒരു കാര്യമുണ്ട്, അത് വർഷാവസാനത്തിന് 2 ആഴ്ച മുമ്പ് വരച്ചതാണ്. ഈ സമയം വരെ, ജീവനക്കാർ അവധിക്ക് പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് അവരുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരെ അറിയിക്കണം.

മറ്റ് സൂക്ഷ്മതകൾ

ഒരു കമ്പനിയിൽ 6 മാസത്തെ തുടർച്ചയായ ജോലിക്ക് ശേഷം, ഒരു ജീവനക്കാരന് 14 അല്ല, 28 ദിവസത്തെ വിശ്രമം ലഭിക്കുമെന്ന് സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടു, എന്നിരുന്നാലും സാധാരണയായി ആളുകൾ അറിയാതെ ആദ്യ ഓപ്ഷൻ പരാമർശിക്കുന്നു. വഴിയിൽ, തൊഴിലുടമ അവധിക്കാല വേതനത്തിൽ വലിയ റിസ്ക് എടുക്കുന്നു, കാരണം ജീവനക്കാരൻ അവധിയിൽ നിന്ന് മടങ്ങിവരില്ല.

വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ നിർബന്ധിത ഭാഗം കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസത്തെ കാലയളവാണെന്ന് പുതിയ നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. ശേഷിക്കുന്ന ദിവസങ്ങൾ ഭാഗങ്ങളായി എടുക്കാം.

അവധിക്കാല വേതനം നൽകുന്നതിന്, ഇതിനായി ഒരു സമയപരിധി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്, ഇത് അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മൂന്ന് ദിവസത്തിന് ശേഷമല്ല.

നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെട്ടാൽ എന്തുചെയ്യണം?

ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധി നൽകുന്നില്ലെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പലപ്പോഴും കേൾക്കാം. ഉള്ളിൽ എന്ത് ചെയ്യണം ഈ സാഹചര്യത്തിൽ? ഒന്നാമതായി, ഇത് നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളുടെ നേരിട്ടുള്ള ലംഘനമാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുക. അതിനാൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 122 ലെ ഭാഗം 2 അനുസരിച്ച്, 6 മാസത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം വിശ്രമത്തിന് (അവധിക്കാലം) സമയം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനായ ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗങ്ങളുണ്ട്:

· സ്ത്രീകൾ, മുന്നിൽ പ്രസവാവധിഅല്ലെങ്കിൽ അതിനു ശേഷം;

· ചെറുകിട തൊഴിലാളികൾ;

3 മാസത്തിൽ താഴെയുള്ള കുട്ടിയെ ദത്തെടുത്ത ജീവനക്കാർ.

6 മാസത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം ഈ വിഭാഗത്തിലുള്ള പൗരന്മാർക്ക് അവധി നിഷേധിക്കപ്പെട്ടാൽ, ജീവനക്കാരന് സ്വതന്ത്രമായി വിടാനുള്ള അവകാശം വിനിയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഇതാണ്. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, മാനേജരെ അഭിസംബോധന ചെയ്ത ഒരു അനുബന്ധ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുകയും അവധിക്ക് പോകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് അവനെ അറിയിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഒരു അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ പോലുള്ള ഒരു ആശയത്തെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിശദമായി സംസാരിക്കാനും ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അത് ഇല്ലെങ്കിൽ, അവധിക്കാലത്തിന് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ സമയം സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കാനുള്ള അവകാശം ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്നതായി ഇത് കണക്കാക്കണം. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ ഈ മാസത്തിലും പ്രത്യേകിച്ച് ഈ ദിവസത്തിലും അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് തൊഴിലുടമ സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവധിക്കാല അവകാശം വിനിയോഗിക്കുന്നതിന് ഇത് ഒരു തടസ്സമായി കണക്കാക്കാനാവില്ല. ജീവനക്കാരൻ ഈ അവകാശം സ്വതന്ത്രമായി വിനിയോഗിക്കുന്നു, മുമ്പ് മാനേജറെ അഭിസംബോധന ചെയ്ത അനുബന്ധ അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചു (ഇത് 2 ആഴ്ച മുമ്പാണ് ചെയ്യുന്നത്). അതനുസരിച്ച്, ഒരു അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത് പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ ഓർക്കുക!

ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ വ്യക്തിക്കും വിശ്രമം വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഇക്കാരണത്താൽ, ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഔദ്യോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന ഓരോ പൗരനും പതിവ് അവധിയിൽ പോകാൻ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അവസരം നൽകുന്നു. നിയമപ്രകാരം, ഈ വിശ്രമ കാലയളവിൻ്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ദൈർഘ്യം ഇരുപത്തിയെട്ട് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളാണ്. എന്നാൽ ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് വാർഷിക അവധിയും വിപുലീകൃതവും ശമ്പളത്തോടുകൂടിയുള്ള അവധിയും അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്.

പ്രധാന

ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ വ്യക്തിക്കും അവധിയെടുക്കാനുള്ള അവകാശം ഭരണഘടന അനുശാസിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ സ്ഥാനവും സ്ഥാനവും നിലനിർത്തുന്നു.

വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ ഏറ്റവും ദൈർഘ്യമേറിയ കാലയളവ് എന്തായിരിക്കും എന്ന ചോദ്യത്തിൽ പല പൗരന്മാർക്കും താൽപ്പര്യമുണ്ട്? ഒരു വർഷത്തിൽ താഴെയായി സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് എത്ര ദിവസത്തെ വിശ്രമമാണ് നൽകുന്നത്? അതിനാൽ, നിലവിലെ നിയമമനുസരിച്ച്, വാർഷിക അവധിയുടെ സാധാരണ ദൈർഘ്യം ഇരുപത്തിയെട്ട് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കുറവായിരിക്കരുത്. അതാകട്ടെ, ജോലി ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാരുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾക്ക് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ നീട്ടിയ അവധി (അധ്യാപകർ, ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർ, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ) നൽകണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

അടിസ്ഥാന നിമിഷങ്ങൾ

ജീവനക്കാരന് വർഷം തോറും ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നു. ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലി കണ്ടെത്തിയ ഒരു പൗരന് തൻ്റെ തുടർച്ചയായ ഔദ്യോഗിക പ്രവർത്തനം ആരംഭിച്ച് ആറുമാസം കഴിഞ്ഞതിന് ശേഷം മാത്രമേ അവനെ താൽക്കാലിക അവധിയിൽ അയയ്ക്കാൻ ബോസിനോട് ആവശ്യപ്പെടാൻ കഴിയൂ എന്നത് ഇവിടെ ഉടനടി ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ നിയമം നിലവിലെ നിയമത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

എന്നാൽ ആറ് മാസം പോലും ജോലി ചെയ്യാത്ത ഒരു സ്ഥാപനത്തിലെ പുതിയ ജീവനക്കാരന് വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി സ്ഥാപന മേധാവിയോട് ചോദിക്കാമോ? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു പൗരന് എത്ര ദിവസം വിശ്രമിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്? നിയമമനുസരിച്ച്, മേലധികാരിയുടെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ ഇത് സാധ്യമാകൂ. പുതിയ ജീവനക്കാരൻ അവധിക്ക് പോകുന്നതിനെ രണ്ടാമത്തേത് എതിർക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് കീഴുദ്യോഗസ്ഥനെ മോചിപ്പിക്കാൻ നിയമം സ്ഥാപന മേധാവിയെ അനുവദിക്കുന്നു. അതാണ് ഓർഡർ. ഈ കേസിൽ വിശ്രമത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം പതിനാല് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ മാത്രമായിരിക്കും (മിനിമം തുകയുടെ പകുതി - 28 ദിവസം). കാരണം തൊഴിൽ നിമിഷം മുതൽ ജോലി കാലയളവ് ഇതുവരെ ജീവനക്കാരൻ പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിച്ചിട്ടില്ല.

നിർബന്ധമായും

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ നിരവധി സൂക്ഷ്മതകളുണ്ട്. എന്നാൽ ആറുമാസം പോലും സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് താൽക്കാലിക വിശ്രമം നൽകാൻ ഒരു സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ മേധാവി ആവശ്യപ്പെടണോ? ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ബോസ് ഇത് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, വാർഷിക, പണമടച്ചുള്ള അവകാശം, തൊഴിൽ അവധിഇനിപ്പറയുന്ന ജീവനക്കാരുണ്ട്:

ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന സ്ത്രീകൾ (പ്രസവ അവധിക്ക് മുമ്പോ ജോലിക്ക് പോയ ഉടൻ);

പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത പൗരന്മാർ;

മൂന്ന് മാസത്തിൽ താഴെയുള്ള കുഞ്ഞിനെ ദത്തെടുത്തവർ;

ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി വിശ്രമ കാലയളവിന് വിധേയമാണ്.

കരിയറിൻ്റെ തുടർന്നുള്ള വർഷങ്ങളിൽ

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ലഭിക്കുന്നത് എപ്പോൾ കണക്കാക്കാം? ഇവിടെ എത്ര ദിവസം ഒരു പൗരന് നിയമപരമായ വിശ്രമത്തിന് അർഹതയുണ്ട്? തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ എല്ലാ സങ്കീർണതകളും അറിയാത്ത ആളുകൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള ചോദ്യങ്ങളാണിവ.

ഓരോ സ്ഥാപനത്തിനും അതിൻ്റേതായ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ ഉണ്ടെന്നത് രഹസ്യമല്ല, അത് വർഷാവസാനത്തിന് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് മാനേജർ അംഗീകരിക്കണം. അങ്ങനെ, ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ വർഷങ്ങളോളം ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ള ഓരോ ജീവനക്കാരനും എൻ്റർപ്രൈസസിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന മുൻഗണനാ ക്രമത്തിന് അനുസൃതമായി നിയമപരമായ വിശ്രമം നൽകണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടാൻ അവകാശമുണ്ട്.

അലങ്കാരം

ഓരോ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെയും പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിൽ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കുള്ള സാമ്പിൾ അപേക്ഷ ലഭ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, സമ്പാദിച്ച വിശ്രമം ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഒരു വാചകം നിങ്ങൾക്ക് ഏത് രൂപത്തിലും എഴുതാം. താഴെ അവതരിപ്പിക്കും സാധാരണ സാമ്പിൾവാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷകൾ:

ഡയറക്ടർക്ക് ______________ (കമ്പനിയുടെ പേര്)

________________________ (മാനേജറുടെ വിശദാംശങ്ങൾ)

ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് _________________ (അവസാന നാമവും ഇനീഷ്യലും)

തൊഴില് പേര്_________________

പ്രസ്താവന

______ മുതൽ ______ (തീയതി) വരെയുള്ള _________ ദിവസത്തെ മറ്റൊരു അവധിക്കാലം എനിക്ക് അനുവദിക്കാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

അപേക്ഷാ തീയതി ______

ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റ് ഉള്ള ജീവനക്കാരുടെ ഒപ്പ് _____________

തുടർന്ന് രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷ പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിലേക്കോ വ്യക്തിപരമായി ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവിലേക്കോ സമർപ്പിക്കുന്നു. ബോസ് ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന അംഗീകരിക്കുകയും ഈ രേഖയിൽ ഒപ്പ് ഇടുകയും ചെയ്താൽ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് അവധിക്കാലം പോകുന്നതിന് അനുബന്ധ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കും.

എന്താണ് അറിയേണ്ടത്

നേരത്തെ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, അടുത്ത അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ദൈർഘ്യം ഇരുപത്തിയെട്ട് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കുറവായിരിക്കരുത്. കൂടാതെ, ഈ ജീവനക്കാരൻ്റെ വിശ്രമ കാലയളവ് ഉൾപ്പെടുന്നില്ല അവധി ദിവസങ്ങൾ.

ഈ സമയത്ത് ജീവനക്കാരന് എന്തെങ്കിലും അസുഖം ഉണ്ടായാൽ, അവൻ അസുഖ അവധിയിലായിരുന്ന സമയം (ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സ്ഥിരീകരിച്ചു) അവൻ്റെ അവധി നീട്ടും.

വ്യക്തിഗത വിഭാഗങ്ങൾക്ക്

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ ഏറ്റവും ദൈർഘ്യമേറിയ കാലയളവ് എന്തായിരിക്കും? ജീവനക്കാർ ചില വിഭാഗങ്ങളിൽ പെട്ടവരാണെങ്കിൽ എത്ര ദിവസം വിശ്രമിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്? അതിനാൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഞങ്ങൾ ഒരു വിപുലീകൃത, പതിവ് അവധിയെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്, അത് നിലവിലെ നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇനിപ്പറയുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ദീർഘകാല വിശ്രമത്തിന് അർഹതയുണ്ട്:

പതിനെട്ട് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള വ്യക്തികൾ (31 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ);

വികലാംഗരായ ആളുകൾ (30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ);

അധിക കുട്ടികളുടെ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അധ്യാപകർ പ്രീസ്കൂൾ വിദ്യാഭ്യാസം, സ്കൂൾ അധ്യാപകർ, യൂണിവേഴ്സിറ്റി അധ്യാപകർ (42 മുതൽ അമ്പത്തിയാറ് കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ വരെ);

പോലീസ് ഓഫീസർമാരും മറ്റ് നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികളും (അവധിയുടെ കാലാവധി ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്).

ക്യാഷ് റിവാർഡ്

ജീവിതത്തിലെ സാഹചര്യങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാണ്, ചിലപ്പോൾ ജീവനക്കാർ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാമ്പത്തിക സാഹചര്യത്തിലാണ്, അടുത്ത അവധിക്കാലം മുഴുവൻ പൂർണ്ണമായി ഉപയോഗിക്കാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. പല പൗരന്മാരും സമ്പാദിച്ച വിശ്രമത്തിന് പകരം പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ ഇത് സാധ്യമാണോ?

ലേബർ കോഡിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് പകരം പണ നഷ്ടപരിഹാരം അനുവദിക്കുന്നത് അതിൻ്റെ കാലാവധി ഇരുപത്തിയെട്ട് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ എന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. മറ്റേതൊരു സാഹചര്യത്തിലും, ഇത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, അവധിക്കാലം നിശ്ചിത കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളേക്കാൾ കുറവാണെങ്കിൽ, പകരം വയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല. പ്രായോഗികമായി ഇത് വ്യത്യസ്തമാണെങ്കിലും.

കൂടാതെ, വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് പകരം പണ നഷ്ടപരിഹാരം (കൂടുതൽ കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ, അതിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം) കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ തന്നെ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ. ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ബോസിന് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചുകൊണ്ട് തൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന രേഖാമൂലം പ്രകടിപ്പിക്കണം.

ഒരു ഹ്രസ്വ വിവരണം

ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു പൗരൻ തനിക്ക് വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് അവകാശമുണ്ടെന്ന് അറിഞ്ഞിരിക്കണം. അതിൻ്റെ വ്യവസ്ഥയ്ക്കുള്ള നടപടിക്രമം ലേബർ കോഡിൽ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ചട്ടം പോലെ, അടുത്തിടെ ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തിയ ഒരാൾക്ക് ആറ് മാസത്തെ തുടർച്ചയായ ജോലിക്ക് ശേഷം അവധിക്ക് പോകാൻ കഴിയില്ല. എന്നാൽ ഇവിടെയും ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഗർഭിണികളായ ജീവനക്കാർക്ക് നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കാതെ അവധിക്ക് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാം. പ്രസവാവധിക്ക് മുമ്പോ ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തിയതിന് ശേഷമോ ഇത് ചെയ്യാൻ അവർക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

ഓരോ സ്ഥാപനത്തിനും അതിൻ്റേതായ ഷെഡ്യൂൾ ഉണ്ടെന്നതും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാർ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയിൽ പോകുന്നു. അത് നൽകുന്ന ക്രമം പ്രമാണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ക്രമത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, ഒരു ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എല്ലായ്പ്പോഴും ജീവനക്കാരോട് ഏത് സമയത്താണ് അവധിക്കാലം പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് ചോദിക്കുന്നു.

പേയ്മെന്റ്

വാർഷിക ശമ്പളമുള്ള അവധിക്ക് പോകുന്നതിനുമുമ്പ്, അതിൻ്റെ പേയ്‌മെൻ്റ് ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി വരുമാനത്തെ നേരിട്ട് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, സമ്പാദിച്ച വിശ്രമത്തിൻ്റെ തീയതിക്ക് മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ഫണ്ട് (അവധിക്കാല വേതനം) കൈമാറാൻ മാനേജർ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അല്ലാത്തപക്ഷം, ബോസിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കെതിരെ യോഗ്യതയുള്ള അധികാരികൾക്ക് (പ്രോസിക്യൂട്ടർ ഓഫീസ്, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ്, കോടതി) പരാതി നൽകാൻ പൗരന് അവകാശമുണ്ട്.

മിക്കപ്പോഴും, തൊഴിലുടമകൾ നിലവിലെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാൻ പ്രത്യേകിച്ച് ശ്രമിക്കുന്നില്ല. ജീവനക്കാർക്ക് വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നത് ഒരു നിശ്ചിത ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ചല്ല, മറിച്ച് മാനേജ്മെൻ്റിന് സൗകര്യപ്രദമായ സമയത്താണ്. പല ബിസിനസ്സ് മാനേജർമാരും അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ നിയമപരമായ നിരക്ഷരത മുതലെടുക്കുന്നതിൻ്റെ കാരണത്താലാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത്. രണ്ടാമത്തേത്, അവരുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരെ എതിർക്കാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, അങ്ങനെ സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാതിരിക്കാനും അവരുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാനും.

കൂടാതെ, സർക്കാർ ഏജൻസികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പല പൗരന്മാരും ചിലപ്പോൾ അവധിക്ക് പണം ലഭിക്കുന്നത് അത് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷമാണെന്ന് പരാതിപ്പെടുന്നു, ഇത് മാനേജരുടെ ഭാഗത്തുനിന്ന് ലേബർ കോഡ് മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ കടുത്ത ലംഘനമാണ്.

ചോദ്യങ്ങൾ

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസിലെ അവരുടെ ജോലി ജീവിതത്തിൽ, ജീവനക്കാർ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവിധ സാഹചര്യങ്ങളെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. പലപ്പോഴും, അവധിക്ക് പോകുന്നതിനുമുമ്പ്, പൗരന്മാർ എത്രമാത്രം ആശ്ചര്യപ്പെടാൻ തുടങ്ങുന്നു പണംസമ്പാദിച്ച അവധിക്കാലത്ത് അവർക്ക് ലഭിക്കുമോ? ഇത് ശരാശരി വരുമാനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. ചട്ടം പോലെ, ജോലിക്കാരൻ്റെ പേ സ്ലിപ്പിൽ പണം കൈമാറ്റം, കിഴിവ് എന്നിവ സംബന്ധിച്ച് താൽപ്പര്യമുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന സേവന ദൈർഘ്യം എത്രത്തോളം ആയിരിക്കണം എന്ന ചോദ്യത്തിൽ പല കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്കും താൽപ്പര്യമുണ്ട്? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഉത്തരം ലളിതമാണ് - എൻ്റർപ്രൈസസിൽ കുറഞ്ഞത് ആറ് മാസത്തെ തുടർച്ചയായ, ദീർഘകാല ജോലി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എല്ലാ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളും കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ ഔദ്യോഗിക, ഔദ്യോഗിക പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ സമയം മാത്രമേ സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തിൽ കണക്കാക്കൂ.

ഒരു അഭിപ്രായം

ജോലി ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർക്ക് പതിവ് അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം കലയിൽ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 122 ലേബർ കോഡ്. ഇവിടെയുള്ള അഭിപ്രായങ്ങളോട് യോജിക്കാതെ വയ്യ. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരന് കുറഞ്ഞത് ആറ് മാസമെങ്കിലും എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ജോലി ചെയ്തതിനുശേഷം മാത്രമേ അവധി അനുവദിക്കൂ. അതേ സമയം, രണ്ടാമത്തേതിൻ്റെ ഔദ്യോഗിക പ്രവർത്തനം തുടർച്ചയായിരിക്കണം.

പക്ഷേ, ബോസുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം, പുതിയ കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് ആറ് മാസത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷമുള്ളതിനേക്കാൾ നേരത്തെ മറ്റൊരു അവധിക്ക് പോകാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തി നന്നായി പ്രവർത്തിച്ചാൽ, വൈകിയില്ലെങ്കിൽ, എല്ലാ റിപ്പോർട്ടുകളും മറ്റുള്ളവരും കൃത്യസമയത്ത് സമർപ്പിച്ചു, ആവശ്യമുള്ള രേഖകൾ, അപ്പോൾ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ തലവൻ അവനെ പാതിവഴിയിൽ കണ്ടുമുട്ടുകയും സമ്പാദിച്ച വിശ്രമത്തിൽ പോകാൻ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യാം. ശരിയാണ്, പ്രായോഗികമായി ഇത് വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ സംഭവിക്കൂ.

ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾ, 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർ, ഒരു കുഞ്ഞിനെ ദത്തെടുത്ത (മൂന്ന് മാസത്തിൽ താഴെ) കീഴ്ജീവനക്കാർ എന്നിവർക്ക് ആറ് മാസത്തെ ജോലിക്ക് മുമ്പ് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ല, കൂടാതെ ഈ പൗരന്മാർക്ക് വിശ്രമ കാലയളവ് നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

നിരവധി വർഷങ്ങളായി കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് സ്ഥാപിത ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് പതിവായി വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് അവകാശമുണ്ട്, അത് ഓരോ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെയും പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിൽ ലഭ്യമാണ്.

പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ

ജീവനക്കാരന് ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാപനത്തിൽ തങ്ങളുടെ കരിയർ നീട്ടാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്ത കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം വിശ്രമ കാലയളവിനായി ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുന്നു. കുറ്റകരമായ പ്രവൃത്തികൾ ചെയ്ത ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള ഔദ്യോഗിക ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതാണ് ഇവിടെ ഒരു അപവാദം. കാരണം അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, കൂടുതൽ പിരിച്ചുവിടലോടുകൂടിയ അവധി അനുവദിക്കാനാവില്ല.

നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു

ജീവനക്കാരന് വർഷം തോറും ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നു. തീർച്ചയായും, ഇരുപത്തിയെട്ട് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ കവിയുന്ന ആവശ്യമായ വിശ്രമത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം പണ പ്രതിഫലം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഇത് തികച്ചും സ്വീകാര്യമാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ തലവൻ തുടർച്ചയായി രണ്ട് വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാർക്ക് അവധി നൽകാൻ നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ല. കാരണം അത് നിയമം മൂലം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്കും അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഔദ്യോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന വ്യക്തികൾക്കും പതിവായി അവധി നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടാൻ അനുവദിക്കില്ല.

അതേസമയത്ത്

നിലവിൽ, പലരും കുടുംബത്തെ പോറ്റുന്നതിനായി ഒന്നിൽ മാത്രമല്ല, നിരവധി സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പോലും ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രധാന ജീവനക്കാരുടെ അതേ അവകാശങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ടെന്ന് എല്ലാ പൗരന്മാർക്കും അറിയില്ല. തൽഫലമായി, അവർക്ക് പതിവ് അവധി നൽകാനുള്ള അതേ അവകാശമുണ്ട്. ഇവിടെ ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് ഉണ്ട്. പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അവരുടെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് വാർഷിക അവധിയോടൊപ്പം താൽക്കാലിക വിശ്രമവും നൽകണം. അല്ലെങ്കിൽ, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ തലവൻ നിയമം ലംഘിക്കും.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് അടുത്തിടെ (ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ) രണ്ടാമത്തെ ജോലി ലഭിക്കുകയും അവൻ്റെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് അവധി ലഭിക്കുകയും ചെയ്താൽ, അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ ബോസ് പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ അവധിക്ക് പോകാൻ അനുവദിക്കുന്നു (മുൻകൂട്ടി).

നികുതി അടയ്ക്കുന്നു

ജീവനക്കാരൻ്റെ അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിൻ്റെ തുകയിൽ നിന്ന് കമ്പനിയുടെ അക്കൗണ്ടൻ്റ് ഉണ്ടാക്കിയത്. പണ വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് സംസ്ഥാന ട്രഷറിയിലേക്ക് നികുതി കൈമാറുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ ഇവിടെ സംസാരിക്കുന്നത് വ്യക്തി. ഈ കേസിലെ നിരക്ക് നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ സമാഹരിച്ച പേയ്മെൻ്റ് തുകയുടെ 13% ആണ്. അങ്ങനെ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് അവൻ്റെ അവധിക്കാല ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ഒരു സാധാരണ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് അതേ നികുതി അവനിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവയ്ക്കപ്പെടും.

അധിക അവധി ദിനങ്ങൾ

അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഔദ്യോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പ്ലാൻ്റിൻ്റെ കെമിക്കൽ വർക്ക്ഷോപ്പിൽ ജോലിചെയ്യുന്നു);

ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയം ഉള്ള ജീവനക്കാർ ( കുറഞ്ഞ തുകഅവർക്ക് മൂന്ന് ദിവസത്തെ വിശ്രമം);

വടക്ക് അല്ലെങ്കിൽ തത്തുല്യമായ പ്രദേശത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ.

കൂടാതെ, ചില സംരംഭങ്ങളുടെ മാനേജർമാർ സ്വതന്ത്രമായി അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്കായി അധിക അവധി ദിവസങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുന്നു. സംഘടനയുടെ പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഇത് രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പ്രധാനപ്പെട്ടത്അതിനുണ്ട് സാമ്പത്തിക നിലസംരംഭങ്ങൾ.

പരിശീലിക്കുക

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമ അവധിക്കാലത്ത് അനുവദിക്കാത്ത ജീവനക്കാർ, എന്നാൽ അവരെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു നിയമപരമായ വിശ്രമംപണ നഷ്ടപരിഹാരം, യോഗ്യതയുള്ള അധികാരികളുടെ സഹായം തേടാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസ്, അത്തരം പരാതികൾ ലഭിച്ചതിനുശേഷം, മാനേജർ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം പാലിക്കാത്ത വസ്തുതയെക്കുറിച്ച് അന്വേഷണം നടത്താൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു.

കൂടാതെ, ജീവനക്കാരെ അവധിക്ക് അയയ്‌ക്കുമ്പോഴും അവധിക്കാല വേതനം നൽകാതിരിക്കുകയോ മാസങ്ങളോളം വൈകുകയോ ചെയ്യുന്ന കേസുകളുമുണ്ട്. ഇത്രയും നീണ്ട കാത്തിരിപ്പിന് ശേഷം, നിരവധി പൗരന്മാർ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച് കോടതിയിൽ പരാതികൾ പോലും നൽകുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, ലേബർ കോഡ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്ന സാഹചര്യം ഈയിടെയായിമെച്ചപ്പെട്ടിട്ടില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, അധിക വിശ്രമ കാലയളവ് പണ നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആളുകൾ പലപ്പോഴും അവരുടെ ബോസ് നിരസിക്കുന്നു. ഇല്ല എന്ന വസ്തുതയാണ് രണ്ടാമത്തേത് തൻ്റെ തീരുമാനത്തെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത് ആവശ്യമായ അളവ്അത്തരം പേയ്മെൻ്റുകൾക്കുള്ള ഫണ്ട്. നിയമമനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ്റെ അവധി 28-ാം കലണ്ടറിനേക്കാൾ കൂടുതലാണെങ്കിൽ. ദിവസങ്ങൾ, ബാക്കിയുള്ളവയുടെ ഈ ഭാഗം പണ നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനുള്ള അവസരമുണ്ട്. ചില സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉള്ള പൗരന്മാരാണ് ഇത് പലപ്പോഴും ചെയ്യുന്നത്.

താഴത്തെ വരി

ഔദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ വ്യക്തിക്കും പോകാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യം, ശക്തി എന്നിവ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ പുനരാരംഭിക്കുന്നതിനും ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവ് വിശ്രമം ആവശ്യമാണ്.

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ വ്യക്തിക്കും പോകാനുള്ള അവകാശമുണ്ട് (ഭാഗം 5, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടനയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 37, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 21). അവധിക്കാലം ജീവനക്കാരൻ്റെ വിശ്രമ സമയത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അതായത് ഈ കാലയളവിൽ അവൻ തൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു. തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾഈ സമയം അവൻ അനുയോജ്യമെന്ന് തോന്നുന്ന രീതിയിൽ ഉപയോഗിക്കാനും അവകാശമുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 106, 107).

ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി വർഷം തോറും ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 122). ലേബർ കോഡ് 2019 പ്രകാരമുള്ള അടുത്ത അവധിക്കാലത്തേക്ക്, ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ജോലിസ്ഥലവും (സ്ഥാനവും) നിലനിർത്തുന്നു. ശരാശരി വരുമാനം(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 114). അതായത്, തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിൽ അവധി നൽകപ്പെടുന്നു.

ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലം, ഷിഫ്റ്റ്, പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ രൂപം, വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനം, കാലാവധി എന്നിവ പരിഗണിക്കാതെ ഒരു ജീവനക്കാരന് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകണം. തൊഴിൽ കരാർ, തൊഴിലുടമയുടെ സംഘടനാപരവും നിയമപരവുമായ രൂപം മുതലായവ. അതിനാൽ, മറ്റ് കാര്യങ്ങൾക്കൊപ്പം, ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് അവധികൾ നൽകുന്നു:

• പാർട്ട് ടൈം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 287);
• ഒരു പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 93);
• വീട്ടിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 310);
• വിദൂരമായി (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.4).

അതേ സമയം, സിവിൽ നിയമ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിച്ച വ്യക്തികൾക്ക് അവധി അനുവദിക്കില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 11).

വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി: എത്ര ദിവസം

പൊതു കേസിൽ വാർഷിക പ്രധാന ശമ്പളമുള്ള അവധിയുടെ ദൈർഘ്യം കുറഞ്ഞത് 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ ആയിരിക്കണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 115). എന്നാൽ അർഹതയുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗങ്ങളുണ്ട്:

• (ഓൺ വലിയ സംഖ്യദിവസങ്ങളിൽ);
• , പ്രധാനം കൂടാതെ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

അടുത്ത ശമ്പളമുള്ള അവധി: അതിൻ്റെ വ്യവസ്ഥയ്ക്കുള്ള നടപടിക്രമം

ഒരു പൊതു ചട്ടം എന്ന നിലയിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഓരോ പ്രവൃത്തി വർഷത്തിനും ഒരു ജീവനക്കാരന് വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നു. അത്തരമൊരു വർഷം ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങുന്ന തീയതി മുതലാണ് കണക്കാക്കുന്നത്, ജനുവരി 1 മുതലല്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 123).

ഒരു പുതിയ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ജോലിയുടെ ആദ്യ വർഷത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, 6 മാസത്തിനുശേഷം അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. എന്നാൽ മാനേജുമെൻ്റുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം, പുതുതായി നിയമിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരന് നേരത്തെ അവധിയിൽ പ്രവേശിക്കാം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 122).

അടുത്ത ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ജീവനക്കാരന് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും അനുവദിക്കാവുന്നതാണ് കലണ്ടർ വർഷംഅവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിന് അനുസൃതമായി (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 122). ഓരോ തൊഴിലുടമയും കലണ്ടർ വർഷം ആരംഭിക്കുന്നതിന് 2 ആഴ്‌ചയ്‌ക്ക് മുമ്പായി അത്തരമൊരു ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകരിക്കുന്നു, അതായത് ഈ വർഷത്തെ ഡിസംബർ 17 ന് ശേഷമല്ല, അടുത്ത വർഷത്തേക്കുള്ള ഒരു അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും വേണം (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 123 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ).

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത പ്രകാരം അവധിക്ക് പോകുകയാണെങ്കിൽ, മറ്റൊരു അവധിക്ക് അവനിൽ നിന്ന് അപേക്ഷ എടുക്കേണ്ടതില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് 2 ആഴ്ച മുമ്പ് അല്ലെങ്കിൽ ഒപ്പ് വിരുദ്ധമായി (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 123) അദ്ദേഹത്തിന് അവധിക്കാല അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അത്തരം വിജ്ഞാപനത്തിന് അംഗീകൃത ഫോം ഇല്ല, അതിനാൽ ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ അറിയിക്കണമെന്ന് സ്വയം തീരുമാനിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട് (റോസ്ട്രഡ് ലെറ്റർ നമ്പർ 1693-6-1 തീയതി ജൂലൈ 30, 2014). ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അറിയിപ്പ് ഇതുപോലെ എഴുതാം:

ലിമിറ്റഡ് ലയബിലിറ്റി കമ്പനി LLC "കലിഡോസ്കോപ്പ്" പ്രമുഖ എഞ്ചിനീയർ കുങ്കുറോവ് I.S അറിയിപ്പ് തീയതി 05/08/2019 നമ്പർ 2

2019-ൽ അംഗീകരിച്ച അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച്, 2019 മെയ് 27 മുതൽ, നിങ്ങൾക്ക് 14 കലണ്ടർ ദിവസത്തേക്ക് അടിസ്ഥാന വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് നിങ്ങളെ അറിയിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ആരംഭിക്കുന്ന തീയതി ജൂൺ 10, 2019 ആണ്.

എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് മേധാവി ഒ എൻ പെട്രെങ്കോ

05/08/2019-ന് അറിയിപ്പ് ലഭിച്ചു Kungurov I.S. വിജ്ഞാപനത്തിനു പുറമേ, ജീവനക്കാരനോ ജീവനക്കാർക്കോ യഥാക്രമം നമ്പർ T-6 അല്ലെങ്കിൽ നമ്പർ T-6a ൽ അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് ().

അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്ന തീയതിക്ക് 3 ദിവസത്തിന് മുമ്പായി അവധി നൽകണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 136).

പേഴ്സണൽ ഫോമുകളിൽ മറ്റൊരു അവധിക്കാലം

ഫോം നമ്പർ ടി -12 അല്ലെങ്കിൽ നമ്പർ ടി -13 ലെ പ്രവർത്തന സമയ ഷീറ്റിൽ (ജനുവരി 5, 2004 നമ്പർ 1 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചത്), അവധി ദിവസങ്ങൾ ലെറ്റർ കോഡ് ഉപയോഗിച്ച് അടയാളപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു " OT" അല്ലെങ്കിൽ ഡിജിറ്റൽ കോഡ് "09".

കൂടാതെ, ജീവനക്കാരൻ്റെ അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കുറിപ്പ്, ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡിൻ്റെ VIII-ാം നമ്പർ ഫോം T-2-ൽ പ്രതിഫലിച്ചിരിക്കണം (ജനുവരി 5, 2004 നമ്പർ 1 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചത്).

അപേക്ഷാ ഫോം വിടുക

നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ചല്ല അവധിക്ക് പോകുന്നതെങ്കിൽ, അയാൾ കമ്പനിയുടെ തലവനെ അഭിസംബോധന ചെയ്ത് ഒരു അവധിക്കാല അപേക്ഷ എഴുതണം. അപേക്ഷയുടെ വാചകം പലപ്പോഴും "എനിക്ക് ശമ്പളമുള്ള മറ്റൊരു അവധി അനുവദിക്കാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു ..." എന്ന വാക്കുകളോടെയാണ് ആരംഭിക്കുന്നത്. എന്നാൽ അവധിക്കാലം തന്നെ വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ വ്യക്തമാക്കാം:

• ഒരു നിശ്ചിത തീയതി മുതൽ ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം ദിവസത്തേക്ക്;
• ഒരു തീയതി മുതൽ മറ്റൊരു തീയതി വരെ.

രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളും സ്വീകാര്യമാണ്. എന്നാൽ അവധിക്കാലത്ത് അവധി ദിവസങ്ങൾ വീഴുകയാണെങ്കിൽ, ഉപയോഗിച്ച അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം .

അവധിക്കുള്ള ഒരു മാതൃക അപേക്ഷ (വാർഷികം) ഒരു പ്രത്യേക ലേഖനത്തിൽ കാണാം.

നിർബന്ധിത അവധി

പ്രവർത്തനപരമായ ആവശ്യകതയോ മറ്റ് കാരണങ്ങളോ കാരണം, ഒരു ജീവനക്കാരന് വർഷത്തിൽ തൻ്റെ അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കുമിഞ്ഞുകൂടി അവധി ദിവസങ്ങൾഭാവി കാലഘട്ടങ്ങളിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്നു. എന്നാൽ തുടർച്ചയായി രണ്ട് വർഷത്തേക്ക്, തൊഴിലാളിക്ക് ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകണം. കൂടാതെ, 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർക്കും അപകടകരമായ (ഹാനികരമായ) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്കും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 124) വർഷത്തിൽ അവധി നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

എപ്പോഴാണ് വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നീട്ടുകയോ മാറ്റിവയ്ക്കുകയോ ചെയ്യേണ്ടത്?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് ജീവനക്കാരൻ്റെ ആഗ്രഹങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് അവധി നീട്ടുകയോ മാറ്റിവയ്ക്കുകയോ ചെയ്യേണ്ട നിരവധി കേസുകൾ നൽകുന്നു. വാർഷിക അവധിക്കാലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 124) ഉള്ള സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് ഇത് ബാധകമാണ്:

• അസുഖം ബാധിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ പരിക്കേറ്റു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലിക്കുള്ള താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മയുടെ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ ജീവനക്കാരന് നൽകും പൊതു നടപടിക്രമം(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഫെഡറൽ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ കത്ത് ജൂൺ 5, 2007 നമ്പർ 02-13 / 07-4830);
• ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നതിന് നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന സർക്കാർ ചുമതലകൾ നിർവഹിച്ചു. ഉദാഹരണത്തിന്, അദ്ദേഹം കോടതിയിൽ ഒരു ജൂറി ആയിരുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 10, ഓഗസ്റ്റ് 20, 2004 നമ്പർ 113-FZ ലെ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 11 ലെ ഖണ്ഡിക 3).

ഒരു ജീവനക്കാരൻ, അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, തൻ്റെ രോഗത്തെക്കുറിച്ചോ സർക്കാർ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചോ ഉടനടി തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ്റെ അവധി സ്വയമേവ ഉചിതമായ ദിവസങ്ങളിൽ നീട്ടാൻ കഴിയും (പതിവ്, അധിക അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമങ്ങളുടെ 18-ാം വകുപ്പ്, ജനങ്ങളുടെ അംഗീകാരം. 1930 ഏപ്രിൽ 30 ന് സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ്റെ ലേബർ കമ്മീഷണറിറ്റ് നമ്പർ 169) . ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വിപുലീകരണത്തിന് പ്രത്യേക ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. തൽഫലമായി, അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ യഥാർത്ഥ സ്ഥാപിത അവസാന തീയതിയേക്കാൾ പിന്നീട് ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തും.

ജീവനക്കാരൻ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിന് അനുസൃതമായി ജോലിക്ക് പോകുകയും തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, അയാൾക്ക് അസുഖമുണ്ടെന്ന്, അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം മറ്റൊരു തീയതിയിലേക്ക് മാറ്റുന്ന കാര്യത്തിൽ അദ്ദേഹം സമ്മതിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവധിക്കാലം മാറ്റിവയ്ക്കാൻ ജീവനക്കാരന് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതേണ്ടിവരും.

വഴിയിൽ, രോഗിയായ ഒരു കുടുംബാംഗത്തെ പരിപാലിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത കാരണം അസുഖ അവധി നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, കഴിവില്ലായ്മയുടെ കാലയളവിലേക്കുള്ള അവധി നീട്ടുകയോ കൈമാറ്റം ചെയ്യുകയോ ചെയ്യില്ല (നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ 40.41 വകുപ്പ് ആരോഗ്യ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവിലേക്ക്. റഷ്യയുടെ ജൂൺ 29, 2011 നമ്പർ 624n, ജൂൺ 01, 2012 നമ്പർ പിജി/4629-6-1 തീയതിയിലെ റോസ്ട്രഡിൻ്റെ കത്ത്).

അവധിക്കാലം മാറ്റിവയ്ക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റ് കേസുകൾ

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ജീവനക്കാരൻ:

• അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് 2 ആഴ്‌ചയ്‌ക്ക് മുമ്പ് അതിനെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കണം;
• അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് 3 ദിവസം മുമ്പ്, അയാൾക്ക് നൽകേണ്ട അവധിക്കാല പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ലഭിക്കണം.

ഈ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ, ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയിൽ, ആദ്യം ആസൂത്രണം ചെയ്ത അവധിക്കാലം ജീവനക്കാരനുമായി സമ്മതിച്ച മറ്റൊരു കാലയളവിലേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കേണ്ടിവരും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 124).

കൂടാതെ, ഉൽപ്പാദന ആവശ്യങ്ങൾ കാരണം ജീവനക്കാരൻ നിലവിലെ പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ അവധിക്ക് പോകില്ലെന്ന് സമ്മതിക്കുകയോ അവധിയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കുകയോ ചെയ്താൽ അവധി മാറ്റിവയ്ക്കണം.

ആദായനികുതി ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ജീവനക്കാർക്ക് അവധി നൽകൽ

തൊഴിൽ ചെലവുകളുടെ ഭാഗമായി ലാഭ നികുതി ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ജീവനക്കാരുടെ അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് കണക്കിലെടുക്കുന്നു (ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 252, ക്ലോസ് 7, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 255). അത് ഏകദേശംറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി അടച്ച അവധിക്കാല വേതനത്തിൽ. അതായത്, ഇതാണ് പേയ്മെൻ്റ്:

• അടിസ്ഥാന വാർഷിക അവധി (പതിവ് അല്ലെങ്കിൽ വിപുലീകൃത);
• ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് വാർഷിക അധിക അവധി നൽകുന്നു;
• പഠന അവധി, ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ശരാശരി വരുമാനം നിലനിർത്തുന്ന കാലയളവിലേക്ക് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 173-176, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 255 ലെ ക്ലോസ് 13).

എന്നാൽ, അനുസരിച്ച് കൂട്ടായ കരാർഅല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി ആക്റ്റ്, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ സമയത്തേക്ക് അവധിക്ക് പോകുന്നു, അധിക അവധി ദിവസങ്ങളുടെ പേയ്മെൻ്റ് ചെലവുകളായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 270 ലെ ക്ലോസ് 24).

കൂടാതെ, വ്യാവസായിക പരിക്ക് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ രോഗങ്ങളുടെ സാനിറ്റോറിയം-റിസോർട്ട് ചികിത്സയ്ക്കായി ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന അധിക അവധിയുടെ പേയ്‌മെൻ്റ് ചെലവുകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല (ക്ലോസ് 3, ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 8, ക്ലോസ് 10, ക്ലോസ് 2, ആർട്ടിക്കിൾ 17 ജൂലൈ 24, 1998 നമ്പർ 125- ഫെഡറൽ നിയമം). ഈ തുകകൾ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ ഫണ്ടിൽ നിന്ന് പിന്നീട് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനാൽ: വ്യാവസായിക അപകടങ്ങൾക്കും തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾക്കും ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതിന് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ നിന്ന് അവ കണക്കാക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ഫണ്ടിൽ നിന്ന് തിരികെ നൽകാം.

ജീവനക്കാർക്കുള്ള അവധിക്കാല വേതനം: വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയും ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളും

വാർഷിക ശമ്പളമുള്ള അവധിക്കാലം എടുക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന അവധിക്കാല വേതനം വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമാണ് (ക്ലോസ് 6, ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 208, ക്ലോസ് 1, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 210), കാരണം ഇത് ജീവനക്കാരുടെ വരുമാനമാണ്. . യഥാർത്ഥത്തിൽ അതേ കാരണത്താൽ, കാരണം ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന പേയ്‌മെൻ്റാണ് അവധിക്കാല വേതനം; അവരുടെ തുക കണക്കാക്കണം ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ (

തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ പൗരന്മാരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണം നിരവധി പോയിൻ്റുകൾ നൽകുന്നു. എല്ലാ റഷ്യക്കാർക്കും അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. അനുബന്ധ വ്യവസ്ഥകൾ ലേബർ കോഡിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഈ കാലയളവിലെ ശമ്പളത്തോടെ അവധിക്ക് പോകാനുള്ള അവകാശം പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഒരു അവധിക്കാലക്കാരന് അറിയേണ്ട നിരവധി നിയമങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടതാണ്. ചുവടെ ഞങ്ങൾ പ്രധാന പോയിൻ്റുകളും മിക്കതും പരിഗണിക്കുന്നു പതിവുചോദ്യങ്ങൾഈ വിഷയത്തെക്കുറിച്ച്.

ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു തൊഴിലുടമയുമായി തൻ്റെ ജോലി ജീവിതം ആരംഭിച്ച് 6 മാസത്തിനുശേഷം വാർഷിക വിശ്രമം ലഭിക്കും. നിലവിലെ നിയമ ചട്ടക്കൂടിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നേരത്തെ അവധി ലഭിക്കും. അവധിക്കാലത്ത് വീഴുന്ന വാരാന്ത്യങ്ങൾ അതിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കുകയും പണം നൽകുകയും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടതാണ്, എന്നാൽ ഔദ്യോഗിക പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളിൽ സ്ഥിതി വ്യത്യസ്തമാണ്.

വ്യക്തതയ്ക്കായി, അഞ്ച് ദിവസത്തെ പണമടച്ചുള്ള അവധി എടുക്കുന്നതാണ് ഒരു ഉദാഹരണം. ചൊവ്വ-ശനി ഉൾപ്പെടെ അവധിക്കാല രജിസ്ട്രേഷൻ വരുമ്പോൾ, ഞായറാഴ്ചയും ഈ കാലയളവിൽ അവധിക്കാലമായി ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. വാസ്തവത്തിൽ, ഞങ്ങൾക്ക് 6 ദിവസത്തെ കാലയളവ് ഉണ്ട്, അത് പ്രമാണങ്ങളിൽ ദൃശ്യമാകും, യഥാർത്ഥത്തിൽ ആസൂത്രണം ചെയ്തതുപോലെ 5 ദിവസമല്ല. എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഔദ്യോഗിക രേഖകളിൽ, 6 ദിവസത്തെ അവധിക്കാലം എന്ന് കൃത്യമായി വിവരിക്കണം. അവധി ദിവസങ്ങളിലൊന്ന് ഒരു സംസ്ഥാന അവധി ദിവസത്തിൽ വന്നാൽ, അത് അവധിക്കാല ശമ്പളമായി കണക്കാക്കില്ല, എന്നാൽ ഇത് ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നതിനാൽ ഇത് നൽകപ്പെടുന്നില്ല എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. ഇതിൽ നിന്ന് നമുക്ക് നിഗമനം ചെയ്യാം, അവധി ദിവസങ്ങളിൽ അവധി എടുക്കുന്നത് എ നല്ല വഴിനിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം നീട്ടുക.

വർഷത്തിൽ എത്ര ദിവസത്തെ അവധിയാണ് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നത്?

അവധിക്ക് എത്ര സമയമുണ്ടെന്ന് ആളുകൾ പലപ്പോഴും ചോദിക്കാറുണ്ട്. ലേബർ കോഡിനായുള്ള പൊതുവായ സ്ഥാപിത നിയമങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ജോലി ചെയ്ത വർഷത്തിൻ്റെ വസ്തുതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം, തൊഴിൽ തീയതി മുതൽ ആരംഭിക്കുന്ന കണക്കുകൂട്ടൽ കുറഞ്ഞത് 28 ആയിരിക്കണം (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 115 പ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. ). നമ്മൾ നേരിട്ട് സംസാരിക്കുന്നത് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ്, പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളെക്കുറിച്ചല്ല എന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. അവധിക്കാലം അപ്രതീക്ഷിതമായി വാരാന്ത്യ ദിനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, മുകളിൽ വിവരിച്ച സാഹചര്യത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നത് ഇതാണ്.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്: കൂടുതൽ കാലയളവ് അവധി നൽകുന്ന നിരവധി ജീവനക്കാരുടെ ഗ്രൂപ്പുകളുണ്ട്. ഇത് പ്രധാനമായും അധ്യാപകർക്കും ഡോക്ടർമാർക്കും നിയമപാലകർക്കും ബാധകമാണ്. വടക്കുഭാഗത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകൾക്കും, വിവിധ അപകടകരമായ വ്യവസായങ്ങളിൽ, സൈന്യത്തിനും ഈ കാലയളവ് പ്രത്യേകിച്ചും നീണ്ടതാണ്. പിന്നീടുള്ളവർക്ക്, 60 ദിവസത്തെ അവധിക്കാലം തുടർവേതനത്തോടൊപ്പം നൽകുന്നു.

അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ലഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുകയും അംഗീകാരത്തിനായി ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള യോഗ്യതയുള്ള വ്യക്തിക്ക് സമർപ്പിക്കുകയും വേണം. കൃത്യമായ തീയതിവെവ്വേറെ ചർച്ചകൾ നടത്തുന്നു, ഭാഗങ്ങളിലും മുഴുവനായും സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷനുകളുണ്ട്. ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ 6 മാസത്തെ തുടർച്ചയായ ജോലിക്ക് ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ലഭിക്കും. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അനുമതി നേരത്തെ നൽകിയേക്കാം. നമ്മൾ സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ പൊതുവായ പതിപ്പ്, ഇതിന് മാനേജ്മെൻ്റുമായി കരാർ ആവശ്യമാണ്.

തുടർച്ചയായ ജോലിയുടെ ആരംഭം മുതൽ 6 മാസം വരെയുള്ള കാലയളവ് പരാമർശിക്കുമ്പോൾ, ആറ് മാസത്തെ ജോലിയുടെ അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ അവകാശമുള്ള നിരവധി പൗരന്മാരുടെ ഗ്രൂപ്പുകൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

• ഗർഭധാരണത്തിന് മുമ്പുള്ള സ്ത്രീകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഈ കാലയളവിനുശേഷം ഉടൻ;
• 18 വയസ്സ് കവിയാത്ത ജീവനക്കാർ;
• 3 മാസം പ്രായമുള്ള കുട്ടിയെ ദത്തെടുത്ത വ്യക്തികൾ (അല്ലെങ്കിൽ നിരവധി, എന്നാൽ ഒരു വയസ്സ് നിശ്ചിത പ്രായത്തിൽ കവിയരുത്).

കൂടാതെ, ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ വിവരിച്ച മറ്റ് ചില പ്രത്യേക കേസുകളുണ്ട്. ഒരു പ്രത്യേക എൻ്റർപ്രൈസിലെ മുൻഗണനയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി സ്വന്തം പ്രവൃത്തി വർഷത്തിലെ ഏത് കാലയളവിലെയും പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ രണ്ടാമത്തെയും തുടർന്നുള്ള വർഷങ്ങളിലെയും ജോലിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കാലം സ്വീകരിക്കാൻ വാടകയ്‌ക്കെടുത്ത ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് അവകാശമുണ്ട്.

എങ്ങനെ പുതുക്കാം?

പല കേസുകളിലും, ജീവനക്കാരന് വേണമെങ്കിൽ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി തീർച്ചയായും നീട്ടുന്നു. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

• ഒരു വികലാംഗൻ്റെ പദവി ലഭിക്കുന്നതിനാൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാനുള്ള താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മ;
• അവധിക്കാലത്ത് നേരിട്ട് രാജ്യത്തേക്കുള്ള തൻ്റെ ചുമതലകളുടെ ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രകടനം (തൊഴിൽ ചുമതലകളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്ന നിയമത്തിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന ഓപ്ഷനുകളെ ബാധിക്കുന്നു);
• ലേബർ കോഡിനുള്ളിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന മറ്റ് കേസുകളിലും പ്രത്യേക പ്രാദേശിക രേഖകളിലും.

അവധിക്കാല വേതനത്തിനായി ജീവനക്കാരന് കൃത്യസമയത്ത് പണം നൽകാത്തപ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധപ്പെട്ട തീയതിക്ക് 2 ആഴ്ച മുമ്പ് വിശ്രമ സമയത്തെക്കുറിച്ച് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുമ്പോൾ, ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയുണ്ടെങ്കിൽ, വാർഷിക അവധി മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമ നിർബന്ധിതനാകും. സമയം. അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ച ജീവനക്കാരനുമായുള്ള കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് രണ്ടാമത്തേത് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കുന്നത് മുഴുവൻ എൻ്റർപ്രൈസസിനും നെഗറ്റീവ് പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്ക് ഇടയാക്കും, ഇത് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തെ ബാധിക്കും, അടുത്ത പ്രവൃത്തി വർഷത്തേക്ക് ഒരു കൈമാറ്റം നടത്തുന്നത് അനുവദനീയമാണ് (ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വമേധയാ ഉള്ള സമ്മതത്തോടെ മാത്രം).

പ്രധാനപ്പെട്ടത്: അവധി അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള 12 മാസത്തെ പ്രവർത്തന ചക്രത്തിൻ്റെ അവസാനം മുതൽ 1 വർഷത്തിനുള്ളിൽ അത്തരം ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്ത അവധി ഉപയോഗിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ ഓപ്ഷൻ ഉപയോഗിച്ച്, യഥാർത്ഥത്തിൽ അവധിക്കാലം ഇരട്ടിയാക്കാൻ സാധിക്കും, എന്നാൽ അമിതമായ കാലതാമസമുണ്ടെങ്കിൽ, അത് കേവലം കരിഞ്ഞുപോകും.

ഇതനുസരിച്ച് നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണംതുടർച്ചയായി 2 വർഷത്തേക്ക് അവധി നൽകാതിരിക്കാനും 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാരെ വിശ്രമമില്ലാതെ ഉപേക്ഷിക്കാനും റഷ്യ കർശനമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ഹാനികരമായ അല്ലെങ്കിൽ സംഘടനകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ് അപകടകരമായ അവസ്ഥകൾഅധ്വാനം.

എങ്ങനെ ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യാം?

മുകളിലെ ഖണ്ഡികയിൽ അവധി കൈമാറ്റം ഭാഗികമായി ചർച്ച ചെയ്തു. അതേ സമയം, ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള വാർഷിക വിശ്രമ കാലയളവ് നീട്ടുന്നതുമായി ബന്ധമില്ലാതെ, നിരവധി ഉണ്ട് വ്യക്തിഗത കേസുകൾ, അസുഖ അവധിയുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതുപോലെ യുവ കുടുംബാംഗങ്ങൾക്ക് പരിചരണം നൽകുന്നതിനായി ഇലകളുടെ രജിസ്ട്രേഷനും. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഉയർന്നുവന്ന സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് ഓർഗനൈസേഷനിലെ കഴിവുള്ള വ്യക്തിക്ക് ഉടനടി മുന്നറിയിപ്പ് നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, തുടർന്ന് വിശ്രമ സമയമോ അതിൻ്റെ ഭാഗമോ വീണ്ടും ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുക.

എങ്ങനെ വിഭജിക്കാം?

പലർക്കും, ഒരേസമയം 28 അവധി ദിവസങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും സൗകര്യപ്രദമല്ല, അതിനാൽ അവർ അതിനെ പല ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്നു. ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള മുഴുവൻ സമയവും ഒറ്റത്തവണ ഉപയോഗിക്കാൻ ജീവനക്കാർക്ക് ബാധ്യതയില്ലാത്തതിനാൽ ഇത് സാധ്യമാണ്. തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള ഒരു കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് അവധി വിഭജനം നടത്തുന്നത്.

റഷ്യയിലെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി മുഴുവൻ അവധിക്കാല കാലയളവിൻ്റെയും വിഭജനം, കുറഞ്ഞത് ഒരു ഭാഗത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളോ അതിൽ കൂടുതലോ ആകുന്ന വിധത്തിൽ ചെയ്യണം. നിങ്ങൾ അനുസരിച്ചാൽ മാത്രം ഈ അവസ്ഥശേഷിക്കുന്ന ഭാഗങ്ങൾ ചെറിയ കാലഘട്ടങ്ങളായി വിഭജിക്കാം (1-2 ദിവസം വരെ).

അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലും പേയ്മെൻ്റും

പല റഷ്യക്കാരും അവർ എങ്ങനെ ചെലവഴിക്കുമെന്ന് മുൻകൂട്ടി ചിന്തിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു സ്വന്തം അവധിക്കാലം, അത് എവിടെ നടക്കും, എത്ര നേരം തുടങ്ങിയ ചോദ്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ. ഈ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, അവധിക്കാല വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള പോയിൻ്റ് പ്രത്യേകിച്ചും പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു.

കണക്കുകൂട്ടലിൻ്റെ അളവും രീതിയും പ്രധാനമായും ഒരു പ്രത്യേക ജോലിസ്ഥലത്ത് ചെലവഴിച്ച സമയം, അധിക ബോണസ് പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ രസീത്, ശമ്പളം, കണക്കാക്കുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവിലെ അസുഖ അവധിയുടെ ലഭ്യത എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഔദ്യോഗിക അവധിക്ക് അയക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്ത 12 മാസത്തെ കണക്കുകൂട്ടലിനായി ഒരു പ്രത്യേക കാലയളവായി ഉപയോഗിക്കുന്നു എന്നത് മനസ്സിലാക്കേണ്ടതാണ്.

പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിച്ച ഒരു വർഷം കൊണ്ട്, അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ലളിതമായ ഫോർമുല എടുക്കുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, അത്തരം കേസുകൾ വളരെ അപൂർവമാണ്, പക്ഷേ മനസ്സിലാക്കാൻ അത് നൽകണം. ശരാശരി ദൈനംദിന വരുമാനം ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട് നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തി. ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, ജോലി ചെയ്ത വർഷത്തിലെ മൊത്തം ശമ്പളം ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു. ഒരു മാസത്തിലെ ശരാശരി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് 12 മാസത്തെ ഗുണിച്ചാൽ അവസാനത്തെ കണക്ക് ലഭിക്കും.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്: 2014 മുതൽ ലേബർ കോഡ്ഈ ഫോർമുലയിൽ ഒരു ഭേദഗതി വരുത്തി. ഇന്ന്, ഒരു മാസത്തിലെ ശരാശരി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 29.3 ആണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, മുമ്പ് ഇത് 29.4 ആയി വിവരിച്ചിരുന്നുവെങ്കിലും.

പ്രതിമാസം 40 ആയിരം റൂബിൾസ് ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു പ്രായോഗിക ഉദാഹരണം കണക്കാക്കാം. വാർഷിക വരുമാനം കണക്കാക്കാനും 480 ആയിരം റുബിളുകൾ നേടാനും ഈ സംഖ്യ 12 കൊണ്ട് ഗുണിക്കാം. അപ്പോൾ ഞങ്ങൾ ഈ കണക്ക് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ ശരാശരി എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ (12 * 29.3 = 351.6) 1365.19 റൂബിൾസ് ലഭിക്കും. അങ്ങനെ, 14 ദിവസത്തെ അവധിക്കാല വേതനം 19,112.66 റൂബിൾസ് (1,365.19 * 14) ആയിരിക്കും.

ഒന്നാമതായി, മുകളിലുള്ള കണക്കുകൂട്ടലിൽ, ജീവനക്കാരന് അസുഖ അവധി ലഭിക്കാനും ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾ നടത്താനും ബോണസ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാകാനും വിവിധ പ്രതിഫലങ്ങൾ (തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ) സ്വീകരിക്കാനും കഴിയുമെന്ന് കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല എന്നത് ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. ഈ പരാമീറ്ററുകളെല്ലാം 1 കലണ്ടർ ദിവസത്തെ ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൻ്റെ അവസാനത്തെ വേതനത്തിൻ്റെ അന്തിമ തുകയെ സ്വാധീനിക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ കുറച്ചുകാലമായി അസുഖ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷൻ ഇപ്പോൾ നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, അവൻ 14 ദിവസത്തേക്ക് ഓഗസ്റ്റിൽ അവധിക്ക് പോകണം. മാത്രമല്ല, മാർച്ചിൽ അദ്ദേഹം ഒരു ദശാബ്ദത്തോളം രോഗബാധിതനായിരുന്നു. ശമ്പളം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, മുഴുവൻ മാസങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതാണ് 40,000 (റൂബിൾസ്) * 11 (മാസം) = 440,000 റൂബിൾസ്, അതുപോലെ ഒരു അപൂർണ്ണമായ 40,000 * (29.3 - 10) / 29.3 = 26,348.12 റൂബിൾസ്. വാസ്തവത്തിൽ, മുഴുവൻ കാലയളവിലും, ശമ്പളം 466,348.12 റുബിളിൽ എത്തി.

ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കേണ്ട അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിൻ്റെ അളവ് കണക്കാക്കാൻ ഇപ്പോൾ അവശേഷിക്കുന്നു. അപൂർണ്ണമായ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ (21 ദിവസം) പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം നമുക്ക് ശ്രദ്ധിക്കാം. ഞങ്ങൾ ഓർക്കുന്നതുപോലെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ശരാശരി പ്രതിമാസ കണക്ക് 29.3 ആയി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ മൂല്യത്തെ 21 കൊണ്ട് ഗുണിച്ച് 31 = 19.85 കൊണ്ട് ഹരിക്കുക. ജോലിയിൽ ചിലവഴിച്ചതായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ട ആകെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 11 * 29.3 + 19.85 ആയിരിക്കും. ഈ ജോലിസ്ഥലത്ത് മൊത്തം മൂല്യം 342.15 ദിവസമാണ്. 1363 റൂബിളുകളുടെ പ്രതിദിന മൂല്യം ലഭിക്കുന്നതിന് മൊത്തം വരുമാനത്തിൻ്റെ (466348.12) ഈ സംഖ്യ കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ ഇപ്പോൾ അവശേഷിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, 14 ദിവസത്തെ അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അവധിക്കാല ഫണ്ടുകളുടെ തുക 14 * 1363 = 19082 റൂബിൾസ് ആയിരിക്കും.

ഈ രണ്ട് ഉദാഹരണങ്ങൾ താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ, അത് കാണാൻ എളുപ്പമാണ് ജീവനക്കാരൻ്റെ അവധിക്കാല വേതനം, അസുഖ അവധി എടുത്തവർ, താൽകാലിക വൈകല്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള രേഖകൾ നൽകാതെ മുഴുവൻ കാലയളവിലും മുഴുവൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ അവധിക്കാല വേതനവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ചെറുതായി കുറഞ്ഞുവെങ്കിലും കുറഞ്ഞു. വിവിധ ബോണസുകൾ, ജോലി സ്ഥലത്തെ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ (സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒഴികെ) എന്നിവ ലഭിക്കുമ്പോൾ വാർഷിക വരുമാനത്തിൻ്റെ അളവ് ക്രമീകരിക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്. ഏകീകൃത സംവിധാനംപേയ്മെന്റ്. പേയ്‌മെൻ്റുകൾ വലുതാകുമെന്ന് നമുക്ക് പറയാം.

ലേബർ കോഡിൽ അംഗീകരിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള കാലയളവ് (വരുമാനം ലഭിക്കുമ്പോൾ ഉൾപ്പെടെ) എപ്പോൾ:

• അവധിക്കാല ഫണ്ട് ലഭിച്ചു;
• സമരങ്ങൾ നടന്നു;
• യാത്രാബത്ത നൽകി;
• വികലാംഗ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകി;
• ഗർഭിണികൾക്ക് സാമൂഹിക സഹായം നൽകി;
• ഉൽപ്പാദനം മുടങ്ങിയ കേസുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു.

അവധിക്കാല വേതനത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലിലേക്ക് ചേർക്കുന്ന പേയ്‌മെൻ്റുകളിൽ പൂർണ്ണമായി ജോലി ചെയ്ത ശമ്പള കാലയളവിനായി നൽകിയിട്ടുള്ള സബ്‌സിഡികളുടെ ആകെ തുകയും പ്രതിഫലവും ഉൾപ്പെടുന്നു. അതേ സമയം, നഷ്ടപരിഹാരവും വിവിധ തരത്തിലുള്ള സാമൂഹിക പേയ്മെൻ്റുകൾ, യാത്രാ ചെലവുകൾ, സാമ്പത്തിക സഹായം, ഫണ്ടുകളിൽ നിന്നുള്ള ഫണ്ടുകൾ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, പ്രതിഫലത്തിനപ്പുറമുള്ള ബോണസുകൾ, നിക്ഷേപങ്ങളുടെ അല്ലെങ്കിൽ ഡിവിഡൻ്റുകളുടെ പലിശ, ലോൺ ഫണ്ടുകൾ.

അപൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിച്ച കാലയളവിലെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ശരാശരി പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം, അവയുടെ പേയ്മെൻ്റ്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ നിന്നുള്ള 29.3 ൻ്റെ ഗുണകം എന്നിവ കണക്കുകൂട്ടാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു. മുകളിലുള്ള ഉദാഹരണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട കേസിനായി അക്കങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണ്.

അവധിക്ക് പകരം പണം - അത് സാധ്യമാണോ?

28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതലായി മാറുന്ന അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം, ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷ ഉണ്ടെങ്കിൽ, സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാം. ഇത് സാധ്യമാകും, ഉദാഹരണത്തിന്, അവധിക്കാലം സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അധിക സമയം പണമിടപാടുകൾക്കായി കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുമ്പോൾ.

വാർഷിക വിശ്രമം സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്, അതുപോലെ തന്നെ 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർക്കും ഗർഭിണികൾക്കും അവധിയും സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കുള്ള അധിക അവധിയും. ചില വ്യവസ്ഥകളിൽ, ഇത് അനുവദനീയമാണ് - പിരിച്ചുവിടലിലും മറ്റ് ചില കേസുകളിലും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിന് സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു.

ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എപ്പോഴാണ് അവധിയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കാൻ കഴിയുക?

നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരനെ അവൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ അർഹമായ വിശ്രമത്തിൽ നിന്ന് തിരികെ വിളിക്കാൻ കഴിയൂ. ചെലവഴിച്ചിട്ടില്ല ഈ വസ്തുതജോലിയിൽ നിന്ന് ആവശ്യമായ വിശ്രമ കാലയളവിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം ജീവനക്കാരന് സൗകര്യപ്രദമായ സമയത്ത് ഈ അല്ലെങ്കിൽ അടുത്ത പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ പ്രവേശനമായി നൽകണം.

പതിവുചോദ്യങ്ങൾ

വാർഷിക അവധി സംബന്ധിച്ച് റഷ്യക്കാർക്കിടയിൽ താൽപ്പര്യവും സംശയവും ഉണർത്തുന്ന പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ മുകളിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇപ്പോൾ മിക്ക പൗരന്മാർക്കും താൽപ്പര്യമുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ ചോദ്യങ്ങൾ നോക്കാം.

എപ്പോഴാണ് ആദ്യത്തെ അവധിക്കാലം വരുന്നത്?

ഒരിടത്ത് ആറുമാസം ജോലി ചെയ്ത ശേഷം ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധിയിൽ പോകാമെന്നാണ് നിയമം. ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 122 ൽ ഇത് വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് പൊതുവായ സ്ഥാനങ്ങളെ മാത്രം ബാധിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഈ കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് വിശ്രമം ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം തൊഴിലുടമയുമായുള്ള പ്രസക്തമായ തീരുമാനത്തിൻ്റെ കരാറായിരിക്കാം. കൂടാതെ, ഈ നിയമം അവഗണിക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടം ജീവനക്കാരുണ്ട്:

• 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള വ്യക്തികൾ;
• സ്ത്രീകൾ (ഗർഭധാരണം കാരണം അല്ലെങ്കിൽ ഈ കാലയളവ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം അവർ അവധിക്ക് പോകാൻ തയ്യാറെടുക്കുമ്പോൾ);
• 3 മാസത്തിൽ താഴെ പ്രായമുള്ള കുട്ടിയെ ദത്തെടുത്ത ജീവനക്കാർ;
• ഗർഭധാരണവും പ്രസവവും കാരണം ഇണ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ പുരുഷന്മാർ;
• 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള വികലാംഗരായ കുട്ടികൾ ഉള്ള മാതാപിതാക്കളോ രക്ഷിതാക്കളോ;
• വാറണ്ടുള്ളപ്പോൾ മറ്റ് ചില ജീവനക്കാർ നിയന്ത്രണ രേഖകൾലേബർ കോഡിന് പുറത്ത്.

നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, ഉത്തരം അവ്യക്തമായി നൽകാൻ കഴിയില്ല. ഇതിനായി അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ എന്താണെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടതാണ് വലിയ പ്രാധാന്യം. അടുത്ത കാലയളവിലേക്ക് എല്ലാ വർഷവും ഡിസംബർ 17 ന് മുമ്പ് ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നു. അനുബന്ധ കാലയളവിൻ്റെ അവസാനത്തിൽ, ആറ് മാസത്തിൽ താഴെയായി ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്റ്റാഫിൻ്റെ ഭാഗമായ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഷെഡ്യൂൾ തകർക്കുമ്പോൾ, അവൻ്റെ ആദ്യ പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു വിശ്രമ കാലയളവ് ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. അയാൾക്ക് അത് ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവസരം ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഗ്രാഫ് പരസ്പരബന്ധിതമാണ്.

ആദ്യത്തെ അവധിക്കാലം എത്രത്തോളം നീണ്ടുനിൽക്കും?

ലഭിച്ച ആദ്യ അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം ഒരു പ്രധാന പ്രശ്നം അവശേഷിക്കുന്നു. 0.5 വർഷത്തിന് ശേഷം അവർക്ക് അത് ലഭിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് എത്ര ദിവസം കണക്കാക്കാം? നിയമം 28 ദിവസത്തെ കാലയളവ് സ്ഥാപിക്കുന്നുവെന്നത് മനസ്സിലാക്കേണ്ടതാണ്. അതനുസരിച്ച്, വിശ്രമത്തിനായി ലഭ്യമാകുന്ന സമയമാണിത്. ഇത് വിഭജിക്കാനോ കൈമാറ്റം ചെയ്യാനോ കഴിയും, എന്നാൽ യഥാർത്ഥ ആറ് മാസത്തെ ജോലിയിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നുമില്ല.

ചില പൗരന്മാർ 6 മാസം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ അവർക്ക് 14 ദിവസത്തെ വിശ്രമം മാത്രമേ കണക്കാക്കാൻ കഴിയൂ എന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഇത് അങ്ങനെയല്ല. അവധിക്കാലം വിഭജിക്കുമ്പോൾ, കുറഞ്ഞത് ഒരു കാലയളവെങ്കിലും കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസമെങ്കിലും ആയിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, ആറ് മാസത്തിന് ശേഷം ഒരു ജീവനക്കാരന് ആവശ്യമായ എല്ലാ വിശ്രമവും ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു പുതിയ അവധിക്ക് മുമ്പ് അയാൾക്ക് വളരെയധികം കാത്തിരിക്കേണ്ടി വന്നേക്കാം, ഇതിനകം അടുത്ത കാലയളവിൽ, ഇത് ഏറ്റവും മോശമായ സാഹചര്യത്തിൽ തുടർച്ചയായ ജോലിയിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. 1.5 വർഷം, എന്നാൽ പൊതുവായി മുൻകൂർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവധി അനുവദിക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിട്ടില്ല. അതനുസരിച്ച്, കക്ഷികളുടെ കരാറിലൂടെ ഈ പ്രശ്നം പ്രായോഗികമായി പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നു.

ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ഉപയോഗിച്ച ജോലി കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പിരിച്ചുവിട്ടേക്കാമെന്നത് ഓർമിക്കേണ്ടതാണ്. അത്തരമൊരു സാഹചര്യമുണ്ടായാൽ, ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിക്കാലം കാരണം ഉണ്ടാകുന്ന ഏതെങ്കിലും സാമ്പത്തിക ബാധ്യതകൾ തടഞ്ഞുവയ്ക്കാനുള്ള അവകാശം ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ലഭിക്കും. വേതന പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ ഭാഗമായി എല്ലാ കിഴിവുകളുടെയും അളവ് ഈ തുകയുടെ 20% കവിയാൻ പാടില്ല എന്നതാണ് ഈ കേസിലെ പോരായ്മ. അതിനാൽ, ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നവരിൽ നിന്ന് കടത്തിൻ്റെ തുക നിലനിർത്താൻ എല്ലായ്പ്പോഴും സാധ്യമല്ല.

എനിക്ക് ഒരു ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി എടുക്കാമോ?

ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള വാർഷിക പുറപ്പാട്, ശമ്പളം നിലനിർത്തുമ്പോൾ, പൗരന്മാരുടെ പ്രവർത്തന ശേഷി സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന ഒരു രീതിയാണ്. റഷ്യക്കാർക്ക് അത്തരം വിശ്രമം ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം ഭരണഘടന ഉറപ്പുനൽകുന്നു, എന്നാൽ 28 ദിവസത്തേക്ക് ഒരേസമയം (നിരവധി തൊഴിലുകൾക്ക് കൂടുതൽ) അത് സ്വീകരിക്കാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. അങ്ങനെ, ജീവനക്കാർ പലപ്പോഴും അവരുടെ സ്വന്തം അവധിക്കാലം 7 ദിവസം വരെയുള്ള പ്രത്യേക കാലയളവുകളായി വിഭജിക്കുന്നു. ഈ സമീപനം ഒരു ജീവനക്കാരന് ശരിയായ വിശ്രമം ലഭിക്കുന്നതിനും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനും വേണ്ടി മുഴുവൻ അവധിയും ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, ഒരു ദിവസത്തിൽ കുറഞ്ഞ അവധിക്കാലം ലഭിക്കുന്നത് സാധ്യമാണ്, എന്നാൽ ഇത് ഒരു സമുചിതമായ പരിഹാരത്തിൽ നിന്ന് വളരെ അകലെയാണ്.

മറ്റ് കാര്യങ്ങളിൽ, 1-5 ദിവസത്തേക്ക് ഒരു അവധിക്കാലം ബുക്ക് ചെയ്യുമ്പോൾ, "ജോലി", "കലണ്ടർ" ദിവസങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണയുടെ ചില പകരം വയ്ക്കൽ ഉണ്ട്. അത്തരമൊരു അവധിക്കാലം ജീവനക്കാരന് ഒരു നല്ല ഫലം ഉറപ്പുനൽകുന്നില്ല എന്നതാണ് പ്രശ്നം. ഇക്കാരണത്താൽ, എല്ലാ തൊഴിലുടമകളും അവരുടെ ജീവനക്കാരോട് സംസാരിക്കാനും ജോലിയിൽ നിന്ന് കുറഞ്ഞത് 7 ദിവസമെങ്കിലും അവധിയെടുക്കാൻ അവരെ ബോധ്യപ്പെടുത്താനും നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധിക്ക് പോകുകയും പ്രസവാവധിക്ക് അവകാശമുണ്ടെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണം?

ഒരു സ്ത്രീക്ക് പ്രസവാവധിക്ക് പോകുന്നതിന് മുമ്പോ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന സമയം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷമോ അവളുടെ അവധി ഉപയോഗിക്കാം (തീർച്ചയായും, അത് അവൾ ഉപയോഗിക്കാതെ തുടരുകയാണെങ്കിൽ). ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരമാണ് രജിസ്ട്രേഷൻ നടത്തുന്നത്, ഒരു പ്രസ്താവനയുടെ രൂപത്തിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ അംഗീകൃത സേവന ദൈർഘ്യം പരിഗണിക്കാതെയും ഇത് നൽകുന്നു. അവൾ അര വർഷത്തിൽ താഴെ ജോലി ചെയ്യുന്ന കേസുകളിൽ പോലും ഇത് ബാധകമാണ്.

ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ച തീയതി മുതൽ ഒരു വർഷം ജോലി ചെയ്തതിന് ശേഷം മാത്രമേ ഈ സമയത്തെ ശമ്പളത്തോടൊപ്പം വാർഷിക വിശ്രമം ലഭിക്കൂ. പുതിയ പ്രവൃത്തി വർഷം ആരംഭിക്കുന്നത് വരെ വിശ്രമം അനുവദിക്കരുതെന്നാണ് ഇതിൽ നിന്ന് പറയുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് ഒരു പുതിയ പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ അവധി എടുക്കാൻ കഴിയുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അത് ജീവനക്കാരൻ്റെ ആദ്യ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം മാത്രമേ അഡ്വാൻസായി നൽകാൻ കഴിയൂ. അവൾ ഇതുവരെ അത്തരമൊരു അവകാശം നേടിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നടപ്പുവർഷത്തെ (ജോലി) അവധി നേരത്തെ എടുത്തതിനാൽ, അടുത്ത പ്രവർത്തന കാലയളവിലേക്ക് തൊഴിലുടമ അവധി നൽകേണ്ടതില്ല.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്: സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം തുടർച്ചയായിരിക്കണം, അല്ലാത്തപക്ഷം അവധിയുടെ രസീത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്. ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലുടമയ്ക്കായി ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് മാത്രമായി അവധി നൽകപ്പെടുന്നു എന്ന വസ്തുത ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, ഒരു സ്ത്രീ തൻ്റെ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച് ഒരു പുതിയ കമ്പനിയിൽ സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കുമ്പോൾ, ഉപേക്ഷിക്കപ്പെട്ട ജോലിയിൽ, വാർഷിക വിശ്രമ ദിനങ്ങൾ അപൂർണ്ണമായി ഉപയോഗിച്ചാൽ അവൾക്ക് സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം, എന്നാൽ ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് അവൾ സമ്പാദിക്കണം. സേവനത്തിൻ്റെ പൂർണ്ണമായും പുതിയ ദൈർഘ്യം.

ആദ്യ പ്രവൃത്തി വർഷത്തിനു ശേഷമുള്ള അവധി ഗർഭിണികൾക്ക് അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം നൽകുന്നു. ഇത് ജോലിയുടെ മൂന്നാമത്തെയോ രണ്ടാമത്തെയോ മാസമായിരിക്കാം, ഈ കേസിന് ഒരു മിനിമം പരിധി നിയമം നൽകുന്നില്ല. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൽ നിന്നുള്ള ശ്രദ്ധ വ്യതിചലിക്കുന്ന കാലയളവ് വാർഷികവും അധികവും (അപകടകരമോ ദോഷകരമോ ആയ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി) വിശ്രമം ഉൾപ്പെടുന്നു. ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയുടെ അപേക്ഷ ഈ കാലയളവിൻ്റെ ആരംഭം സംബന്ധിച്ച് ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമാണ്. അവധിക്കാലത്ത് ഒരു സ്ഥാനത്തുള്ള ഒരു സ്ത്രീയെ തിരിച്ചുവിളിക്കുന്നതും വിശ്രമ കാലയളവ് സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകിക്കൊണ്ട് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതും അസ്വീകാര്യമാണെന്ന് തൊഴിലുടമ ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്, ജീവനക്കാരൻ ഇതിന് സമ്മതം നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും.

ഗർഭധാരണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള അവധി പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിൻ്റെ ഭാഗമായി മാറുന്നു, ഇത് വാർഷിക ശമ്പളമുള്ള വിശ്രമം ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉറപ്പാക്കുന്നു, എന്നാൽ രക്ഷാകർതൃ അവധിക്ക് സാഹചര്യം വിപരീതമാണ്. പിന്നീട് അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള സേവന ദൈർഘ്യത്തിൽ ഈ സമയം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. 1 വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനായി അവധിയിൽ തുടരുമ്പോൾ പ്രസവാവധിക്ക് പോകാനുള്ള അവരുടെ അവകാശം പ്രയോജനപ്പെടുത്തിയവർ, ഒരു പുതിയ അവധിക്കാലം സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശങ്ങൾ നേടിയിട്ടില്ലെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. IN പ്രത്യേക കേസ്വർഷാവസാനം ബന്ധപ്പെട്ട കാലയളവിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയ നിശ്ചിത എണ്ണം ദിവസങ്ങളാൽ മാറ്റിവയ്ക്കുന്നു.

അടിസ്ഥാന അവധി ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള പൂർണ്ണ അവകാശം നൽകുന്ന സേവന ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെയും പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെയും ദൈർഘ്യത്തിന് ഒരു പ്രാധാന്യവുമില്ല. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ഷെഡ്യൂളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക്, പൗരന്മാർക്ക് പൂർണ്ണമായ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ദൈർഘ്യമുള്ള ജോലിയുടെ സ്വന്തം ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന അതേ കാരണങ്ങളാൽ അവരുടെ സ്വന്തം അവധി ലഭിക്കുന്നു.

മുമ്പ് ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധികൾകാലഹരണപ്പെടരുത്, കാരണം അത്തരം ദിവസങ്ങൾ നിയമപ്രകാരം അടുത്ത കാലയളവിലേക്ക് മാറ്റുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന് ഫോമിൽ നൽകുന്നു പണ നഷ്ടപരിഹാരംപിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത്. വാർഷിക അവധി പ്രസവാവധിയുമായി ഓവർലാപ് ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, അവധി ദിവസങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കില്ല എന്നത് മനസ്സിലാക്കേണ്ടതാണ്.

ഒരു അവധിക്കാലക്കാരന് ജോലി ചെയ്യാനും ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാനും കഴിയുമോ?

അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കുമ്പോൾ, മിക്ക ആളുകളും ജോലി സമയത്തെക്കുറിച്ച് പൂർണ്ണമായും മറക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, അവരുടെ അവധിക്കാലത്ത് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. അതേ സമയം, ചിലപ്പോൾ മാനേജ്മെൻ്റ് നിങ്ങളോട് മടങ്ങാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് സംഭവിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഉണ്ടാകാം വിവിധ സാഹചര്യങ്ങൾ. ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ്റെ അസുഖം, മുഴുവൻ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെയും പ്രശസ്തിക്കും വരുമാനത്തിനും ഉള്ള അപകടസാധ്യതകൾ കാരണം അടിയന്തിര ഇടപെടൽ ആവശ്യമായ കേസുകൾ ഏറ്റവും സാധാരണമായവയാണ്. പ്രധാന സ്ഥാനങ്ങളിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, അസാധാരണമായ യോഗ്യതയുള്ളവർ, അവധിക്കാലത്ത് ജോലിക്ക് പോകുമ്പോൾ, പ്രത്യേകിച്ചും അത്തരം ആളുകൾക്ക് എൻ്റർപ്രൈസിലുടനീളം യോഗ്യമായ പകരക്കാരൻ ഇല്ലെങ്കിൽ പലപ്പോഴും കേസുകളുണ്ട്.

ചുമതല പ്രത്യേകിച്ച് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതല്ലാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, അതിൻ്റെ നിർവ്വഹണത്തിനായി നിങ്ങൾ പണം ചെലവഴിക്കേണ്ടതില്ല. ഒരു വലിയ സംഖ്യസമയം, പ്രത്യേകിച്ച് മാനേജ്മെൻ്റുമായി നല്ല ബന്ധം ഉള്ളതിനാൽ, ഇത്തരത്തിലുള്ള സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നത് മോശമായിരിക്കില്ല. ആസൂത്രിതമായ വിശ്രമ കാലയളവിൽ ഒരു വ്യക്തിയെ ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിക്കാൻ ഒരു വ്യക്തിക്കും നിയമപരമായ കഴിവില്ല എന്നത് ഓർമിക്കേണ്ടതാണ്. അതിനനുസരിച്ചുള്ള അവകാശം രാജ്യത്തിൻ്റെ നിയമ ചട്ടക്കൂടിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അവധിക്കാലത്തെ ജോലി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. അവൻ്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ സാന്നിധ്യം ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ, ഒരു അവലോകനം പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. ഇത് ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രം അനുവദനീയമാണ്, നിർബന്ധിത നടപടിക്രമം പൂർണ്ണമായും നിയമവിരുദ്ധമാണ്.

അവധിയുടെ ചെലവഴിക്കാത്ത ഭാഗം നഷ്ടപരിഹാരത്തിൻ്റെ രൂപത്തിൽ ഹാജരാക്കണം. അനുബന്ധ ദിവസങ്ങൾ നിലവിലെ വർഷത്തിലെ പിന്നീടുള്ള തീയതിയിലേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കാം അല്ലെങ്കിൽ പുതിയ പ്രവർത്തന കാലയളവിൻ്റെ അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ഭാഗമാകാം. അവധിക്കാലത്ത് തിരിച്ചുവിളിക്കുന്നത് കർശനമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗങ്ങളുണ്ട്. 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവർക്കും, അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കും, ഗർഭിണികൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, അത് എല്ലായ്പ്പോഴും അല്ല ജോലി പ്രവർത്തനംഅവധിക്കാലത്ത് മാനേജർ ആരംഭിച്ച തിരിച്ചുവിളിക്കൽ നടപടിക്രമവുമായി ബന്ധമുണ്ടാകാം. മിക്കപ്പോഴും, ഒരു ജീവനക്കാരൻ കടലാസിൽ മാത്രം അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്നു, അതേ സമയം അതേ കാലയളവിൽ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നതിന് ജോലി തുടരുന്നു. ബജറ്റ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനായി അവധിക്കാല വേതനവും വരുമാനവും ലഭിക്കാനുള്ള അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ആഗ്രഹത്തെ ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. റഷ്യൻ നിയമപ്രകാരം ഇത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്ന് വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കണം. അവധിക്കാല ശമ്പളവും ശമ്പളവും ലഭിക്കുന്നതിന് ഒരേ സമയം ജോലിയിൽ തുടരുന്നതും അവധിയിൽ ആയിരിക്കുന്നതും കർശനമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമകളും മിക്ക കേസുകളിലും ഈ സാഹചര്യം ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, അവധിക്കാലത്തിന് പകരമായി ഞങ്ങൾ പണ നഷ്ടപരിഹാരത്തെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്, എന്നിരുന്നാലും, ഈ ഓപ്ഷനും നിരവധി പരിമിതികളുണ്ട്.

പ്രധാന അവധി മാത്രമല്ല, അധിക അവധിയും നിരവധി കേസുകൾക്ക് സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനാവില്ല. ഗർഭിണികൾക്കും 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവർക്കും അപകടകരമായ വ്യവസായങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്. പിന്നീടുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ, അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ടിവരുമ്പോൾ ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും സത്യമാണ്.

ചിലപ്പോൾ അവധിക്കാലത്ത് ജോലി തുടരേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും ഈ നടപടിയോട് പൂർണ്ണമായി യോജിക്കുന്നു, അതിനായി അവർ പരിഹാരങ്ങൾ തേടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവധിക്ക് അയച്ചു, അതേ സമയം മാനേജർ അവനുമായി കരാർ ജോലിയിൽ ഒരു കരാർ ഒപ്പിടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രസക്തമായ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള അത്തരം വഴികളുടെ നിയമവിരുദ്ധത ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇത്തരം നിയമവിരുദ്ധ നീക്കങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനാകും ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ അനിവാര്യമായിരിക്കും.

നയിക്കുന്നവർക്ക് പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനംപാർട്ട് ടൈം, ലേബർ കോഡിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള വിശ്രമം രണ്ട് സ്ഥാനങ്ങളുടെ ഏകോപനത്തോടെ നൽകണം. അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരിടത്ത് അവധിയെടുക്കാനും മറ്റൊരിടത്ത് ജോലികൾ തുടരാനും കഴിയില്ല. മുകളിൽ പറഞ്ഞവയെല്ലാം സംഗ്രഹിക്കാൻ, അവധിക്കാലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നത് കർശനമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

അസുഖ അവധി ഉണ്ടെങ്കിൽ എങ്ങനെയാണ് അവധി അനുവദിക്കുന്നത്?

ഒരു ജീവനക്കാരന് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും അസുഖം വരാം. കൂടാതെ അവധിക്കാലവും ഒരു അപവാദമല്ല. അതേ സമയം, അസുഖ അവധി മൊത്തം അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നൽകുന്നത് ക്രമം സ്ഥാപിച്ചുതൊഴിലുടമ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട ചില സവിശേഷതകൾ. ആദ്യ പോയിൻ്റ് അവധി നീട്ടിവെക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്. ലേബർ കോഡിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി, അവധിക്കാലത്തെ അസുഖ അവധി, ജീവനക്കാരൻ്റെ ആഗ്രഹങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് ഉപയോഗിക്കാത്ത കാലയളവ് മറ്റൊരു കാലയളവിലേക്ക് മാറ്റാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അവധിക്കാലക്കാരൻ്റെ അസുഖം കാരണം അവധി നീട്ടിയപ്പോൾ കേസിൽ ചില സൂക്ഷ്മതകളുണ്ട്.

ഒരു കൈമാറ്റം നടത്താൻ മാത്രമല്ല, അസുഖ അവധി നീട്ടാനും ഇത് സാധ്യമാണ്. അസുഖം കാരണം അവധിക്കാലം ചെലവഴിക്കാൻ കഴിയാതിരുന്ന അതേ ദിവസങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരന് വിശ്രമം തുടരുമെന്ന് അനുബന്ധ നടപടിക്രമം അനുമാനിക്കുന്നു. അതിനാൽ, അവധിക്കാല വേതനം വീണ്ടും കണക്കാക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, അത് മറ്റ് കേസുകളെക്കുറിച്ച് പറയാൻ കഴിയില്ല.

ലഭ്യതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അംഗീകൃത കാലയളവിനുള്ളിൽ (അവധി നീട്ടാതെ) വിട്ടുപോകാതെ വാർഷിക അവധിക്കാലത്ത് അസുഖ അവധിയിൽ പോകാനുള്ള ഓപ്ഷനോടെ അസുഖ അവധിതൊഴിലുടമയുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം, ടേക്ക് ഓഫ് ചെയ്യാത്ത എല്ലാ ദിവസങ്ങളും മറ്റൊരു സമയത്തേക്ക് മാറ്റും. അതേസമയം, ജീവനക്കാരന് ആവശ്യമുള്ളതിനേക്കാൾ അല്പം വലിയ തുകയിൽ അവധിക്കാല വേതനം ലഭിക്കുമെന്ന് ഇത് മാറുന്നു. അധിക ഫണ്ട് ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട മറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റുകളിൽ നിന്ന് ഓഫ്‌സെറ്റ് ചെയ്യേണ്ട സാഹചര്യത്തിലേക്ക് ഇത് നയിക്കുന്നു. കൂടാതെ, വർക്ക് റിപ്പോർട്ട് ഷീറ്റിലേക്ക് എല്ലാ "അസുഖ അവധി" ക്രമീകരണങ്ങളും നടത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് (ജീവനക്കാരൻ എടുത്ത അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ അടയാളപ്പെടുത്തിയ ദിവസങ്ങൾ ഇതിനകം അതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നുവെങ്കിൽ).

ചോദ്യം പ്രസക്തമാണ് - വാർഷിക അവധിക്കാലത്ത് അസുഖ അവധി എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം. ജീവനക്കാർക്ക് വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കാലത്ത് ലഭിക്കുന്ന ആനുകൂല്യം കണക്കാക്കുന്നത് അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് പൊതു നിയമങ്ങൾ. അസുഖം കാരണം അവധി നീട്ടിവെക്കുമ്പോഴും നീട്ടുമ്പോഴും മാത്രമല്ല, ഇവയ്ക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോഴും അസാധാരണമായ ഒരു പോയിൻ്റ് ഉണ്ടെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടതാണ്. വ്യത്യസ്ത കേസുകൾജോലിയിൽ നിന്നുള്ള അഭാവം. പ്രത്യേകിച്ചും, അവധിക്കാല ഫണ്ടുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള സിസ്റ്റത്തിൽ അസുഖ അവധി ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, എന്നാൽ അസുഖ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ സമയത്ത്, അവധിക്കാല ശമ്പളമായി നൽകുന്ന ഫണ്ടുകൾ കണക്കിലെടുക്കണം.

ഒരു കുട്ടിയെയോ കുടുംബാംഗത്തെയോ പരിപാലിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരൻ അസുഖ അവധി എടുക്കുന്ന കേസുകളുമുണ്ട്. അത്തരമൊരു സാഹചര്യം ഉണ്ടാകുകയാണെങ്കിൽ, അവധിക്കാലത്തോടനുബന്ധിച്ച് അസുഖത്തിൻ്റെ എല്ലാ ദിവസങ്ങളിലും അസുഖ അവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകില്ല, കൂടാതെ ഒരു കുട്ടിയെയും ബന്ധുവിനെയും പരിപാലിക്കുന്ന കാലയളവിലേക്കുള്ള അവധി നീട്ടുകയോ കൈമാറ്റ നടപടിക്രമത്തിന് വിധേയമാക്കുകയോ ചെയ്യില്ല. അതേ സമയം, ഒരു പ്രത്യേക റെഗുലേറ്ററി ആക്ടിൽ ഒരു ക്ലോസ് നിർദ്ദേശിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്, അതനുസരിച്ച് രോഗിയായ കുട്ടിയെയോ കുടുംബാംഗത്തെയോ പരിപാലിക്കുന്നത് ഇത് ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്: സ്വന്തം ശമ്പളം ലാഭിക്കാതെ അവധിക്കാലത്തെ അസുഖ അവധി സാഹചര്യത്തിൻ്റെ മറ്റൊരു വശമാണ്. അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ചെലവിൽ രോഗബാധിതനാകുമ്പോൾ, അനുബന്ധ സമയത്തേക്കുള്ള അസുഖ അവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നില്ല. ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തേണ്ട തീയതിയിൽ ആണെങ്കിൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി, അവൻ അപ്പോഴും രോഗിയായിരുന്നു, അന്നു മുതൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് താൽകാലിക നഷ്ടത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അയാൾക്ക് സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും.

അവധിക്കാലം - 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ?

ഇത് വളരെ ജനപ്രിയമായ മറ്റൊരു ചോദ്യമാണ്. ലേഖനത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ വിവരിച്ചതുപോലെ, ശരിയായ ഉത്തരം അവധിക്കാലം 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളാണ്. ഈ വസ്തുതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ സവിശേഷതകളും മുകളിൽ ചർച്ച ചെയ്തു.

എല്ലാ റഷ്യക്കാർക്കും ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധിയെടുക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. മിക്കവർക്കും, ഇത് 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളായിരിക്കും, എന്നാൽ ഈ കാലയളവ് ഗണ്യമായി വർദ്ധിക്കുന്ന തൊഴിലുകളുണ്ട് (60 ദിവസം വരെ). ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഇത് പങ്കിടാം, പക്ഷേ മാനേജ്മെൻ്റുമായി യോജിച്ച്. അവധിക്കാലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നത് കർശനമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നത് ഓർമിക്കേണ്ടതാണ്. പാർട്ട് ടൈം ജോലി ഉൾപ്പെടെ സാധ്യമായ എല്ലാ കേസുകൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്.

നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, ഇളവുകൾ ഉള്ള പൗരന്മാരുടെ വിഭാഗങ്ങളുണ്ട്. ഇതിൽ പ്രാഥമികമായി 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള പൗരന്മാർ, ഗർഭിണികൾ, അപകടകരവും അപകടകരവുമായ വ്യവസായങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾ എന്നിവരും ഉൾപ്പെടുന്നു. അവധിക്കാലം വിഭജിക്കുന്നതിനുള്ള ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, കാലയളവുകളിലൊന്ന് 14 ദിവസത്തിൽ കുറവായിരിക്കരുത്; അല്ലാത്തപക്ഷം, അവ കുറഞ്ഞത് 1-2 ദിവസങ്ങളായി വിഭജിക്കാം, എന്നിരുന്നാലും രണ്ടാമത്തേത് വാർഷിക ഉദ്ദേശ്യത്തിൻ്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് അങ്ങേയറ്റം അഭികാമ്യമല്ല. പൗരന്മാരുടെ ആരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത അവധി.