ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് വിവാഹത്തിന് സാമ്പത്തിക സഹായം. ഒരു പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥന് സാമ്പത്തിക സഹായം. ലേബർ കോഡിൽ ഒരു വിവാഹത്തിനുള്ള ദിവസങ്ങൾ

ഒരു പുതിയ സോഷ്യൽ യൂണിറ്റ് സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന് ഗണ്യമായ സാമ്പത്തിക നിക്ഷേപം ആവശ്യമാണ്. വിവാഹവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സാമ്പത്തിക സഹായം ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകാം. സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ റെഗുലേറ്ററി രേഖകളിൽ വ്യക്തമാക്കിയ വ്യവസ്ഥകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മാനേജരുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം മാത്രമാണ് ഫണ്ടുകൾ നൽകുന്നത്. അനുവദിച്ച നഷ്ടപരിഹാര തുക ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്ഥാനവും സേവന ദൈർഘ്യവും ബാധിച്ചേക്കാം. സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളാൽ സ്ഥിതി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സാമ്പത്തിക സഹായം നിയമം നൽകുന്നില്ല. സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ആന്തരിക ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ അടിസ്ഥാനമാക്കി ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനയിലാണ് തീരുമാനം.

അനുവദിച്ച തുക സാഹചര്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. പ്രാദേശിക നിയമങ്ങളുടെയും കരാറുകളുടെയും നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് ധനകാര്യ അധികാരികളുമായി വളരെയധികം പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും.

ജീവനക്കാരുടെ ചെലവുകൾ നികത്താൻ മാനേജ്മെൻ്റിനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന നിയന്ത്രണ ചട്ടക്കൂടിൽ നേരിട്ടുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിലും, സാഹചര്യത്തെ പരോക്ഷമായി നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിരവധി ലേഖനങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും:

സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പ്രത്യേകം എടുത്തുകാണിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. പ്രതിരോധ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഡിക്രി നമ്പർ 61 അനുസരിച്ച്, സായുധ സേനയിൽ സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് 12 മാസത്തിലൊരിക്കൽ രണ്ട് ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായ സഹായം ലഭിക്കും. വർഷാവസാനമോ അപേക്ഷിച്ചോ ഫണ്ട് അനുവദിക്കും.

അഭ്യർത്ഥന അംഗീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്:

സർക്കാർ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഉത്തരവ് ബാധകമല്ല. അവർ താഴെ വീഴുന്നു പൊതു മാനദണ്ഡങ്ങൾ. എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, മാനേജർക്ക് മാത്രമേ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ ഫണ്ട് അനുവദിക്കാൻ അവകാശമുള്ളൂ.

സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ തുക

തുക പണം, വിവാഹശേഷം അനുവദിച്ചത്, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പ്രാദേശിക പ്രവൃത്തികൾ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മാനേജർ എന്നിവയാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. ആവശ്യമുള്ള നഷ്ടപരിഹാര തുക ജീവനക്കാരന് വ്യക്തിപരമായി സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ അഭ്യർത്ഥനയ്ക്ക് വലിയ സ്വാധീനം ഉണ്ടാകില്ല. ജീവിതത്തിൽ നിന്നുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ സാഹചര്യം മനസ്സിലാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും:

രജിസ്ട്രി ഓഫീസിലേക്ക് അപേക്ഷകൾ സമർപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ, സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ആന്തരിക രേഖകളിൽ സാമ്പത്തിക സഹായം അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളുടെ ലഭ്യതയെക്കുറിച്ച് കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്. വോയ്‌സ്ഡ് പോയിൻ്റ് ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമയുമായി സംസാരിക്കേണ്ടിവരും.

വിവാഹസമയത്ത് ജോലിസ്ഥലത്തെ സാമ്പത്തിക സഹായം പണമായി മാത്രമല്ല, വസ്തുക്കളായും നൽകുന്നു. ഇതെല്ലാം പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഉള്ളടക്കത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ചില ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് പ്രോത്സാഹനമായി നിർമ്മിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നൽകുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഫർണിച്ചർ, വീട്ടുപകരണങ്ങൾഅല്ലെങ്കിൽ വസ്ത്രങ്ങൾ.

സഹായം ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള അൽഗോരിതം

ജീവനക്കാരൻ്റെ അപേക്ഷയിൽ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നു. നിമിഷം എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങൾക്കും പ്രസക്തമാണ്. അത്തരമൊരു കേസിനായി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ സമാഹരിച്ച പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ഒരു അൽഗോരിതം പ്രക്രിയയുടെ സങ്കീർണതകൾ മനസ്സിലാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും:

അപേക്ഷ 1 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ പരിഗണിക്കില്ല. ഇത് ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 59 പ്രകാരമാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. അടുത്തിടെ വിവാഹിതനായ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ചെലവുകൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം പണമായി അല്ലെങ്കിൽ നൽകുന്നു പണമില്ലാത്ത ഫോം. നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം നൽകുന്ന ദിവസം നിങ്ങൾക്ക് പണം ലഭിക്കും.

മുഴുവൻ സമയ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ കാര്യത്തിൽ, പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അൽഗോരിതം, ഫണ്ടുകളുടെ രസീത് യഥാർത്ഥത്തിൽ സമാനമാണ്. ഉയർന്നത് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾപ്രത്യേകമായി ഒരു സ്കോളർഷിപ്പ് ഫണ്ട് സൃഷ്ടിക്കുന്നു. പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം, രോഗം, ബന്ധുവിൻ്റെ മരണം അല്ലെങ്കിൽ വിവാഹം, സാമ്പത്തിക സഹായം എന്നിവയും നൽകുന്നു.

ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ

മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ തീരുമാനം പലപ്പോഴും ശരിയായി തയ്യാറാക്കിയ അപേക്ഷയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. എഴുത്ത് രൂപം ഏകപക്ഷീയമാണ്. അത്തരം കേസുകൾക്കായി മാനേജ്മെൻ്റ് അംഗീകരിച്ച ഫോമുകൾ ഓർഗനൈസേഷന് ഉള്ളപ്പോൾ ഒഴിവാക്കലുകൾ. പ്രമാണത്തിൻ്റെ ഏകദേശ ഉള്ളടക്കം:

• അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്ന മാനേജരുടെയും ജീവനക്കാരൻ്റെയും മുഴുവൻ പേര്;
• സാഹചര്യത്തിൻ്റെ വിവരണം;
• ദയവായി ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുക സാമ്പത്തിക സഹായം;
• അറ്റാച്ചുചെയ്ത തെളിവുകളുടെ പട്ടിക.

അവസാനം സമാഹരിച്ച തീയതിയും ജീവനക്കാരൻ്റെ ഒപ്പും ഉണ്ട്. സ്ഥാപനത്തെയും റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെൻ്റുകളുടെ ഉള്ളടക്കത്തെയും ആശ്രയിച്ച് പ്രമാണത്തിലെ ഉള്ളടക്കങ്ങൾ വ്യത്യാസപ്പെടാം. വിവാഹവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനുള്ള അപേക്ഷയുടെ ഒരു ഉദാഹരണം സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്താൻ ഇത് സഹായിക്കും.

മാനേജ്മെൻ്റ് പുറപ്പെടുവിച്ച ഉത്തരവിൻ്റെ ഉള്ളടക്കം

സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനായി അപേക്ഷ എഴുതിയ ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന അംഗീകരിച്ചാൽ, ഒരു പ്രത്യേക ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക ഫോമിലോ പ്ലെയിൻ പേപ്പറിലോ പ്രമാണം തയ്യാറാക്കാം. എഴുതാനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം അംഗീകൃത വ്യക്തികൾക്കാണ്. ഓർഡറിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• ഓർഡർ നമ്പർ;
• പേര്;
• എഴുതിയ തീയതി;
• പ്രമാണ വാചകം.

അവസാനം, മാനേജരുടെ മുഴുവൻ പേരും ഒപ്പും സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു. .

സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ നികുതിയുടെ സവിശേഷതകൾ

ആർട്ടിക്കിൾ 207 പ്രകാരം നികുതി കോഡ്, വ്യക്തികളുടെ ലാഭം നികുതിക്ക് വിധേയമാണ്. ഒഴിവാക്കലുകളുടെ പട്ടിക ആർട്ടിക്കിൾ 217 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. ഈ നിയമ നടപടിയുടെ. സാമ്പത്തിക സഹായം രണ്ട് ലേഖനങ്ങൾക്കും കീഴിലാണ്. 4 ആയിരം റുബിളിൽ കൂടുതൽ തുക അനുവദിക്കുമ്പോൾ മാത്രമേ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി ശേഖരിക്കൂ.

ഉയർന്നുവരുന്ന വ്യത്യാസത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നികുതി കണക്കാക്കുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, രജിസ്ട്രി ഓഫീസിൽ ബന്ധം രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഒരു ജീവനക്കാരന് 20 ആയിരം റൂബിൾസ് കൈമാറി. സാമ്പത്തിക സഹായമായി. 4 ആയിരം കവിയുന്ന തുകയിൽ നിന്നാണ് നികുതി കണക്കാക്കുന്നത്, അതായത് 16 ആയിരം മുതൽ, അതിൻ്റെ ഫലമായി വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി 2080 റൂബിൾസ് ആയിരിക്കും.

ഈ തുക ജീവനക്കാരൻ്റെ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് മാറ്റണം, നികുതി ഒഴിവാക്കണം. ക്രമത്തിലാണെങ്കിൽ ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്ഏകദേശം 7 ആയിരം, അപ്പോൾ ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കേണ്ട തുക ഇതാണ്. വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കുറയ്ക്കുകയും പ്രത്യേകം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, മാനേജർ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ ക്രിമിനൽ ബാധ്യത നേരിടേണ്ടിവരും. ഹാജരാക്കിയ തെളിവുകളുടെയും അപേക്ഷയുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിവാഹശേഷം ഒരു ജീവനക്കാരന് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാം. എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ആന്തരിക ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ മാനേജ്മെൻ്റ് വ്യക്തിപരമായി ഈ പ്രക്രിയ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. അഭ്യർത്ഥന അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടാൽ, ചെലവുകൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കും. ശമ്പളം നൽകുന്ന ദിവസം ജീവനക്കാരന് ഫണ്ട് സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയും.

സ്ഥാപനങ്ങളും ഓർഗനൈസേഷനുകളും ജീവനക്കാർക്കും മുൻ ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കും സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നു വിവിധ കാരണങ്ങൾ. അതേ സമയം, അത് പ്രധാനമാണ് ഡോക്യുമെൻ്റിംഗ്അത്തരം പേയ്മെൻ്റുകൾ, അതുപോലെ അവരുടെ നികുതി. ഈ പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ സവിശേഷതകളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ ലേഖനത്തിൽ സംസാരിക്കും.

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ റെമ്യൂണറേഷൻ സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 144 (ഉൾപ്പെടെ താരിഫ് സംവിധാനങ്ങൾവേതനം) സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്കായി സ്ഥാപിച്ചു:

ഫെഡറൽ ഗവൺമെൻ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ - ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾക്കും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി കൂട്ടായ കരാറുകൾ, കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ;

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങളിൽ - കൂട്ടായ കരാറുകൾ, കരാറുകൾ, ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ പ്രവൃത്തികൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ നിയമങ്ങൾ, മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ പ്രവർത്തനങ്ങൾ;

മുനിസിപ്പൽ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ - കൂട്ടായ കരാറുകൾ, കരാറുകൾ, ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ നിയമങ്ങൾ, മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പ്രാദേശിക സർക്കാരുകളുടെ റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാരിന് അടിസ്ഥാന ശമ്പളം സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും (അടിസ്ഥാന ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), അടിസ്ഥാന നിരക്കുകൾ കൂലിപ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതാ ഗ്രൂപ്പുകൾ വഴി. അതേസമയം, സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരുടെ തരം അനുസരിച്ച് വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള മാതൃകാപരമായ വ്യവസ്ഥകൾ കണക്കിലെടുത്താണ് പ്രതിഫല സംവിധാനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നത്. സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനം, ഫെഡറൽ അംഗീകരിച്ചു സർക്കാർ ഏജൻസികൾസ്ഥാപനങ്ങളും - ഫെഡറൽ ബജറ്റ് ഫണ്ടുകളുടെ പ്രധാന മാനേജർമാർ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റ് എൻ 583 ൻ്റെ ക്ലോസ് "ഇ" ക്ലോസ് 2).

മേൽപ്പറഞ്ഞ നിയമങ്ങളിൽ നിന്ന്, സാമ്പത്തിക അവസരമുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു കാരണത്താലോ മറ്റൊരു കാരണത്താലോ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാനും അത് ജീവനക്കാർക്ക് നൽകാനും ഒരു പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി ആക്ടിൽ സ്ഥാപനത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, സാമ്പത്തിക സഹായം ഉണ്ടെന്ന് ഓർക്കുക സാമൂഹ്യ സേവനംജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ പിന്തുണക്കും മെച്ചപ്പെടുത്തലിനും നൽകിയിട്ടുണ്ട് ജീവിത നിലവാരം(GOST R 52495-2005 " സാമൂഹ്യ സേവനംജനസംഖ്യ. നിബന്ധനകളും നിർവചനങ്ങളും", ഡിസംബർ 30, 2005 N 532-st തീയതിയിലെ Rostekhregulirovaniya ഓർഡർ അംഗീകരിച്ചു. അതേ സമയം, പണം, ഭക്ഷണം, ശുചിത്വം, ശുചിത്വ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, ശിശു സംരക്ഷണ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, വസ്ത്രങ്ങൾ, എന്നിവയുടെ രൂപത്തിൽ മെറ്റീരിയൽ സഹായം നൽകാം. ഷൂസും മറ്റ് അടിസ്ഥാന ഇനങ്ങളും ആവശ്യകതകൾ, ഇന്ധനം, അതുപോലെ പ്രത്യേകം വാഹനം, സാങ്കേതിക മാർഗങ്ങൾവൈകല്യമുള്ളവരുടെയും പരിചരണം ആവശ്യമുള്ളവരുടെയും പുനരധിവാസം. പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നതുപോലെ, മിക്കപ്പോഴും ഭൗതിക സഹായം പണത്തിൻ്റെ രൂപത്തിലാണ് നൽകുന്നത്.

സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിൻ്റെ പ്രധാന വശങ്ങൾ

ജീവനക്കാർക്ക് പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങൾ നേരിടുമ്പോൾ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നു. ഇത് ഒരു നോൺ-പ്രൊഡക്ഷൻ പേയ്‌മെൻ്റാണ്, സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പ്രകടനത്തെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല കൂടാതെ ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത ഫലങ്ങളുമായി ബന്ധമില്ല. അതനുസരിച്ച്, ഇത് പ്രകൃതിയിൽ ഉത്തേജകമോ നഷ്ടപരിഹാരമോ അല്ല, പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ ഒരു ഘടകമായി കണക്കാക്കില്ല. ജീവനക്കാരൻ നേരിട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഭൗതിക സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതാണ് ഇതിൻ്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം. കൂടാതെ, സാമ്പത്തിക സഹായം സ്ഥിരമായി നൽകാനാവില്ല കൂടാതെ ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം നൽകപ്പെടും, മിക്കപ്പോഴും ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്:

ചികിത്സയ്ക്കൊപ്പം;

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ കുടുംബാംഗത്തിൻ്റെ മരണത്തോടെ;

ജീവനക്കാരൻ്റെ തന്നെ മരണത്തോടെ;

ഏതെങ്കിലും അടിയന്തരാവസ്ഥ മൂലമുണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കൊപ്പം;

വിവാഹത്തോടെ;

ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനത്തോടെ.

സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ അളവ് സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ മാനേജ്മെൻറ് സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും ഓരോന്നിനെയും ആശ്രയിച്ച് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നുവെന്നും നമുക്ക് വ്യക്തമാക്കാം പ്രത്യേക സാഹചര്യംസ്ഥാപനത്തിൻ്റെ സാമ്പത്തിക ശേഷികളും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പ്രാദേശിക നിയമം, ഒരു കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവയാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടണം.

കൂടാതെ, പല സ്ഥാപനങ്ങളും, ജീവനക്കാർക്ക് വാർഷിക അവധി നൽകുമ്പോൾ, സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുക, അവ മറ്റ് പേയ്മെൻ്റുകൾക്കൊപ്പം ഉറപ്പുനൽകുന്നു. അത്തരമൊരു പേയ്മെൻ്റ്, അതിൻ്റെ സാരാംശത്തിൽ, ഒറ്റത്തവണ പേയ്മെൻ്റ് ആയിരിക്കും, അത് സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണ നിയമത്തിൽ നൽകണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിർദ്ദിഷ്ട പേയ്‌മെൻ്റ് പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ ഒരു ഘടകമാണ്, കാരണം ഇത് ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം. അതായത്, വാർഷിക അവധി നൽകുമ്പോൾ ഒരു ലംപ് സം പേയ്മെൻ്റ് സാമ്പത്തിക സഹായമായി അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല, അതിനാൽ ആദായനികുതി കണക്കാക്കുമ്പോൾ തൊഴിൽ ചെലവുകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. സമാനമായ അഭിപ്രായം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ 09/03/2012 N 03-03-06/1/461 തീയതിയിലും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസ് തീയതി 06/26/2012 N ED- ലെ കത്തുകളിലും അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. 4-3/10421@, അതുപോലെ 03/05/2012 N F03 -379/2012 തീയതിയിൽ റഷ്യയുടെ ഫാർ ഈസ്റ്റിൻ്റെ ഫെഡറൽ ആൻ്റിമോണോപൊളി സർവീസിൻ്റെ പ്രമേയത്തിലും.

സാമ്പത്തിക സഹായം പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ ഒരു ഘടകമാണെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നത് വാർഷിക ലീവ്, അപ്പോൾ അതിൻ്റെ പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം ഇവയാണ്:

അവധിക്കുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ അപേക്ഷ;

ജീവനക്കാരന് അവധി നൽകാനും നിശ്ചിത തുകയിൽ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാനും സ്ഥാപന മേധാവിയുടെ ഉത്തരവ്.

പ്രാദേശിക ഗുണകങ്ങളുടെ പ്രയോഗം

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. 315-317 ജില്ലകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്കായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് ഫാർ നോർത്ത്കൂടാതെ തത്തുല്യമായ മേഖലകൾ, പ്രാദേശിക ഗുണകങ്ങളുടെ ഉപയോഗവും വേതനത്തിലെ ശതമാനം വർദ്ധനവും നൽകുന്നു, അതിൻ്റെ തുക റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ സ്ഥാപിച്ചതാണ്. കലയിൽ സമാനമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് നമുക്ക് ശ്രദ്ധിക്കാം. ഫെബ്രുവരി 19, 1993 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമത്തിൻ്റെ 10 ഉം 11 ഉം N 4520-1 "ഫാർ നോർത്ത്, തത്തുല്യമായ പ്രദേശങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കും താമസിക്കുന്നവർക്കും സംസ്ഥാന ഗ്യാരൻ്റിയിലും നഷ്ടപരിഹാരത്തിലും." എന്നിരുന്നാലും, മേൽപ്പറഞ്ഞ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുള്ള പ്രവൃത്തികൾ നൽകിയിട്ടില്ല, അതിനാൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഫെഡറൽ ഗവൺമെൻ്റ് ബോഡികളുടെ മുമ്പ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ച നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ബാധകമാണ്. മുൻ USSR, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിന് വിരുദ്ധമല്ലാത്തത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 423 ൻ്റെ ഭാഗം 1). അതനുസരിച്ച്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നമ്പർ 49 ലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ച വിശദീകരണത്തിലൂടെ ഒരാൾ നയിക്കപ്പെടണം.

വിശദീകരണത്തിലെ ക്ലോസ് 1 അനുസരിച്ച്, ഫാർ നോർത്ത്, തത്തുല്യമായ പ്രദേശങ്ങൾ, തെക്കൻ പ്രദേശങ്ങൾ എന്നിവിടങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്കുള്ള ശതമാനം അലവൻസുകൾ കിഴക്കൻ സൈബീരിയ, ദൂരേ കിഴക്ക്, കൂടാതെ പ്രതികൂലമായ പ്രകൃതിദത്തവും കാലാവസ്ഥയും ഉള്ള പ്രദേശങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്കുള്ള വേതനത്തിനായി സ്ഥാപിച്ച ഗുണകങ്ങൾ (പ്രാദേശിക, ഉയർന്ന പർവതപ്രദേശങ്ങളിലെ ജോലികൾ, മരുഭൂമിയിലെയും വെള്ളമില്ലാത്ത പ്രദേശങ്ങളിലെയും ജോലികൾ), സേവന ദൈർഘ്യത്തിനുള്ള പ്രതിഫലം ഉൾപ്പെടെ യഥാർത്ഥ വരുമാനത്തിൽ കണക്കാക്കുന്നു. പ്രതിമാസ, ത്രൈമാസ അല്ലെങ്കിൽ ഒറ്റത്തവണ.

കൂടാതെ, വിദൂര വടക്കൻ പ്രദേശങ്ങളിലും ഫാർ നോർത്ത് പ്രദേശങ്ങൾക്ക് തുല്യമായ പ്രദേശങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശത്തിൻ്റെ ഖണ്ഡിക 19 അനുസരിച്ച്, നിലവിലെ ചട്ടങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി, ഓർഡർ അംഗീകരിച്ചു. 1990 നവംബർ 22 ലെ RSFSR ൻ്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ N 2, ബോണസ് കണക്കാക്കുന്ന ശമ്പളത്തിൽ വേതന ഗുണകങ്ങൾ, ശരാശരി വരുമാനം, സേവന ദൈർഘ്യത്തിനുള്ള ഒറ്റത്തവണ പ്രതിഫലം, ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രതിഫലം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല. വർഷത്തേക്കുള്ള ജോലി, സാമ്പത്തിക സഹായം, അതുപോലെ ഒറ്റത്തവണ പ്രോത്സാഹന സ്വഭാവമുള്ളതും സോപാധികമല്ലാത്തതുമായ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ വേതന വ്യവസ്ഥ.

മെറ്റീരിയൽ സഹായം യഥാർത്ഥ വരുമാനമായി അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയാത്തതിനാൽ, അതിന് ഒരു പ്രാദേശിക ഗുണകം നൽകാനാവില്ല.

സാമ്പത്തിക സഹായവും ജീവനാംശ ബാധ്യതകളും

പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടികൾക്കുള്ള ജീവനാംശം തടഞ്ഞുവച്ചിരിക്കുന്ന വേതനത്തിൻ്റെയും മറ്റ് വരുമാനങ്ങളുടെയും തരം ലിസ്റ്റ് 1996 ജൂലൈ 18 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു N 841. ഖണ്ഡികകൾ അനുസരിച്ച്. ഈ ലിസ്റ്റിലെ "എൽ" ക്ലോസ് 2, ഫെഡറൽ ബജറ്റിൽ നിന്നുള്ള ഒറ്റത്തവണ സാമ്പത്തിക സഹായം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ബജറ്റുകൾ, പ്രാദേശിക ബജറ്റുകൾ, അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ടുകൾ എന്നിവ ഒഴികെയുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ തുകകളിൽ നിന്ന് ജീവനാംശം തടഞ്ഞുവച്ചിരിക്കുന്നു. വിദേശ സംസ്ഥാനങ്ങൾ, റഷ്യൻ, വിദേശ, അന്തർസംസ്ഥാന ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, പ്രകൃതി ദുരന്തം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ഉറവിടങ്ങൾ തീവ്രവാദ പ്രവർത്തനം, ഒരു കുടുംബാംഗത്തിൻ്റെ മരണത്തോടെ, അതുപോലെ തന്നെ മാനുഷിക സഹായത്തിൻ്റെ രൂപത്തിലും തീവ്രവാദ പ്രവർത്തനങ്ങളും മറ്റ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളും തിരിച്ചറിയുന്നതിനും തടയുന്നതിനും അടിച്ചമർത്തുന്നതിനും പരിഹരിക്കുന്നതിനുമുള്ള സഹായത്തിനും. അതായത്, സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ തുകകളിൽ നിന്ന് ജീവനാംശം തടഞ്ഞുവയ്ക്കണം.

സാമ്പത്തിക സഹായവും ശരാശരി വരുമാനവും

അത് നമുക്ക് ഓർമ്മിപ്പിക്കാം ശരാശരി വരുമാനംഅവധിക്കാല വേതനം, നഷ്ടപരിഹാരം എന്നിവയ്ക്കായി കണക്കാക്കുന്നു ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം, അതുപോലെ താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ കണക്കാക്കുന്നതിന്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധിക്കാല ശമ്പളം നൽകുന്നതിനുള്ള ശരാശരി വരുമാനവും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി കണക്കാക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 139, നടപടിക്രമം നമ്പർ 922, കൂടാതെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിന് - ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 255-FZ, റെഗുലേഷൻ നമ്പർ 375 എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി.

അതിനാൽ, കല അനുസരിച്ച്. 14 ഫെഡറൽ നിയമം N 255-FZ, റെഗുലേഷൻ N 375-ൻ്റെ ക്ലോസ് 2, താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കുന്നു, താൽക്കാലിക വൈകല്യം, പ്രസവാവധി, പ്രസവാവധി എന്നിവയ്ക്ക് മുമ്പുള്ള രണ്ട് കലണ്ടർ വർഷങ്ങളിൽ കണക്കാക്കുന്നു കൂടാതെ മറ്റൊരു പോളിസി ഹോൾഡറുമായി (മറ്റ് പോളിസി ഉടമകൾ) ജോലി സമയത്ത് (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ) ഉൾപ്പെടെ പ്രസവാവധി, ശിശു സംരക്ഷണ അവധി. അതേസമയം, ഈ തരത്തിലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്ന ശരാശരി വരുമാനത്തിൽ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് അനുകൂലമായ എല്ലാത്തരം പേയ്‌മെൻ്റുകളും മറ്റ് പ്രതിഫലങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു, ഇതിനായി സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ അനുസരിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു. ഫെഡറൽ നിയമം N 212-FZ.

ക്ലോസ് 3, ഭാഗം 1, കലയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നമുക്ക് അത് വ്യക്തമാക്കാം. ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 212-FZ-ലെ 9, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടയ്ക്കുന്നവർ നൽകുന്ന ഒറ്റത്തവണ സാമ്പത്തിക സഹായത്തിന് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്ക് വിധേയമല്ല:

പ്രകൃതിദുരന്തവുമായോ മറ്റ് അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളുമായോ ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തികൾക്ക്, അവർക്ക് സംഭവിച്ച ഭൗതിക നാശനഷ്ടങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ആരോഗ്യത്തിന് ഹാനികരമാകുന്നതിന്, അതുപോലെ തന്നെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രദേശത്ത് തീവ്രവാദ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് കഷ്ടപ്പെടുന്ന വ്യക്തികൾക്കും;

തൻ്റെ കുടുംബത്തിലെ ഒരു അംഗത്തിൻ്റെ (അംഗങ്ങളുടെ) മരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു ജീവനക്കാരൻ;

ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനന സമയത്ത് (ദത്തെടുക്കൽ) ജീവനക്കാർക്ക് (മാതാപിതാക്കൾ, ദത്തെടുക്കൽ മാതാപിതാക്കൾ, രക്ഷകർത്താക്കൾ), ജനനത്തിനു ശേഷമുള്ള ആദ്യ വർഷത്തിൽ (ദത്തെടുക്കൽ), എന്നാൽ 50,000 റുബിളിൽ കൂടരുത്. ഓരോ കുട്ടിക്കും.

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച കാരണങ്ങളാൽ നൽകാത്ത സാമ്പത്തിക സഹായം 4,000 റുബിളിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾക്ക് വിധേയമാണ്. ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഓരോ ബില്ലിംഗ് കാലയളവ്(ഫെഡറൽ ലോ നമ്പർ 212-FZ-ൻ്റെ ക്ലോസ് 11, ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 9).

അതായത്, ക്ലോസ് 3, ഭാഗം 1, കലയിൽ ലിസ്റ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ തുകകൾ. താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഫെഡറൽ നിയമം N 212-FZ യുടെ 9, അതുപോലെ തന്നെ 4,000 റൂബിൾസ് കവിയാത്തവ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. 4,000 RUB-ൽ കൂടുതലുള്ള തുകയിൽ മറ്റ് സാമ്പത്തിക സഹായം. ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിലെ ഓരോ ജീവനക്കാരനും, ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി വരുമാനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

അവധിക്കാല വേതനത്തിനായുള്ള ശരാശരി വരുമാനവും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും കണക്കാക്കുമ്പോൾ, സ്ഥാപനത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന പ്രതിഫല വ്യവസ്ഥ നൽകുന്ന എല്ലാത്തരം പേയ്‌മെൻ്റുകളും അവയുടെ ഉറവിടം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ കണക്കിലെടുക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 139 ഉം ക്ലോസ് 2 ഉം. ഓർഡർ നമ്പർ 922). ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഡർ നമ്പർ 922 ലെ ക്ലോസ് 3 പ്രകാരം ഈ സാഹചര്യത്തിൽപേയ്മെൻ്റുകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല സാമൂഹിക സ്വഭാവംവേതനവുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത മറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, പ്രത്യേകിച്ചും, സാമ്പത്തിക സഹായം, ഭക്ഷണച്ചെലവ്, യാത്ര, പരിശീലനം, യൂട്ടിലിറ്റികൾ, വിനോദം.

ഡോക്യുമെൻ്റിംഗ്

സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഒരു പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണ നിയമത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം: ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, പ്രതിഫലം സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ, സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ (ഒരു സാമ്പിൾ ചുവടെ നൽകിയിരിക്കുന്നു) അല്ലെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആരോഗ്യ-സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് ബഡ്ജറ്ററി ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷൻ "നോവോറോസിസ്ക് റിസർച്ച് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ട്രോമാറ്റോളജി ആൻഡ് ഓർത്തോപീഡിക്സ്" ജീവനക്കാർക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ

1. പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ

1.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആരോഗ്യ-സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് ബഡ്ജറ്ററി ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷൻ "നോവോറോസിസ്ക് റിസർച്ച് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ട്രോമാറ്റോളജി ആൻഡ് ഓർത്തോപീഡിക്" ജീവനക്കാർക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിന് ഈ നിയന്ത്രണം നൽകുന്നു (ഇനി മുതൽ സ്ഥാപനം എന്ന് വിളിക്കുന്നു).

1.2 കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ ഒരു തവണയോ നിരവധി തവണയോ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാം.

2.1 ഇതിനായി സാമൂഹിക സംരക്ഷണംസ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാർക്കും സ്ഥാപനത്തിലെ നോൺ-വർക്കിംഗ് പെൻഷൻകാർക്കും, ഫെഡറൽ ബജറ്റിൽ നിന്ന് (വേതന ഫണ്ടിൽ സമ്പാദ്യമുണ്ടെങ്കിൽ), അതുപോലെ തന്നെ അധിക ബജറ്റ് സ്രോതസ്സുകളിൽ നിന്ന് വരുന്ന ഫണ്ടുകളിൽ നിന്നും സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാം ( തൊഴിലാളികളുടെ അധ്വാനത്തിന് കൂലി നൽകുന്നതിന് സ്ഥാപനം ലക്ഷ്യമിടുന്ന വരുമാനം ഉണ്ടാക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന്).

2.2 ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം നിയമിക്കപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരനായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ കണക്കാക്കുന്നു.

2.3 ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ചെലവേറിയ ചികിത്സയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ചെലവുകൾ ഭാഗികമായി തിരിച്ചടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം:

- വിലയേറിയ വാങ്ങലിനായി മരുന്നുകൾമറ്റ് ഔഷധ മരുന്നുകളും ഉപകരണങ്ങളും - 20,000 റൂബിൾ വരെ;

- ചികിത്സ, പ്രോസ്തെറ്റിക്സ്, ഡെൻ്റൽ ഇംപ്ലാൻ്റേഷൻ, ഒരു ഡെൻ്റൽ ബോൺ ബ്ലോക്കിൻ്റെ വിളവെടുപ്പ്, വീണ്ടും നടൽ എന്നിവയ്ക്കായി - 150,000 റൂബിൾ വരെ;

- സാനിറ്റോറിയം-റിസോർട്ട് ചികിത്സ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഇൻപേഷ്യൻ്റ് ചികിത്സയ്ക്കായി - 50,000 റൂബിൾ വരെ;

- സുപ്രധാന സൂചനകൾക്കായി ശസ്ത്രക്രിയാ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് - 50,000 റൂബിൾ വരെ.

അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഡയറക്ടറുടെ തീരുമാനപ്രകാരം, ഒരു ജീവനക്കാരന് വലിയ അളവിൽ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാം.

ഈ മേഖലയിൽ, മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് പ്രസക്തമായ രേഖകൾ നൽകുമ്പോൾ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നു.

2.4 അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളുടെ (കവർച്ച, അപാര്ട്മെംട് വെള്ളപ്പൊക്കം മുതലായവ) ഫലമായി ഒരു ജീവനക്കാരന് മെറ്റീരിയൽ കേടുപാടുകൾ സംഭവിച്ചാൽ, 50,000 റൂബിൾ വരെ സഹായം നൽകും.

വസ്തുത പ്രകൃതി ദുരന്തം, മോഷണവും നാശനഷ്ടത്തിൻ്റെ അളവും പ്രസക്തമായ രേഖകൾ വഴി സ്ഥിരീകരിക്കണം.

2.5 മരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സാമ്പത്തിക സഹായം:

- ജീവനക്കാരൻ (ജോലി ചെയ്യുന്നതോ പിരിച്ചുവിട്ടതോ) - 30,000 റൂബിൾ വരെ;

- അടുത്ത ബന്ധുക്കൾ (ആർഎഫ് ഐസിയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 2) - 10,000 റുബിളിൽ നിന്ന്. 30,000 റൂബിൾ വരെ.

2.6 1.5 മുതൽ 2 വർഷം വരെ പ്രായമുള്ള പ്രസവാവധിയിൽ സ്ത്രീകൾക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം - 20,000 റൂബിൾ തുകയിൽ. ഒരു സമയത്ത്. കുട്ടിക്ക് രണ്ട് വയസ്സ് തികയുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരൻ്റെ അപേക്ഷയ്ക്ക് വിധേയമായി സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നു.

2.7 വിരമിക്കൽ കാരണം ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, അസുഖവും വൈകല്യവും ഉൾപ്പെടെ, ഒരു ജീവനക്കാരന് സാമ്പത്തിക സഹായം:

- 1 മുതൽ 5 വർഷം വരെ സ്ഥാപനത്തിൽ പ്രവൃത്തി പരിചയം - ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തിൻ്റെ തുകയിൽ;

- 5 മുതൽ 10 വർഷം വരെ സ്ഥാപനത്തിൽ പ്രവൃത്തി പരിചയം - രണ്ട് ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തിൽ;

- സ്ഥാപനത്തിൽ 10 വർഷത്തിലേറെ പരിചയമുള്ളത് - നാല് ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തിൻ്റെ തുകയിൽ.

2.8 ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സാമ്പത്തിക സഹായം - 50,000 റൂബിൾസ് തുകയിൽ.

2.9 വിവാഹവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സാമ്പത്തിക സഹായം - 10,000 റൂബിൾസ് തുകയിൽ.

2.10 ഒരു വാർഷികവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു ജീവനക്കാരന് സാമ്പത്തിക സഹായം (40, 45, 50, 55, 60 വർഷം, പിന്നീട് ഡയറക്ടറുടെ തീരുമാനപ്രകാരം) - 10,000 റൂബിൾ തുകയിൽ.

2.11 പ്രത്യേക സാമൂഹിക ആവശ്യങ്ങൾക്കുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം:

- ജീവനക്കാരൻ്റെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാമ്പത്തിക സാഹചര്യത്തിൽ - 10,000 റുബിളിൽ നിന്ന്. 30,000 റൂബിൾ വരെ;

- അടിയന്തിര ആവശ്യങ്ങൾക്കായി (കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ ഒരിക്കൽ) - 10,000 റൂബിൾ വരെ;

- 30,000 റൂബിൾ വരെ - വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പള അവധി തുക പുറമേ സാമൂഹിക ആവശ്യങ്ങൾക്കായി;

- ഒന്നാം ഗ്രേഡിനായി സ്കൂൾ കുട്ടികളെ തയ്യാറാക്കുന്നതിന് - 5,000 റൂബിൾസ്.

2.12 മുകളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന എല്ലാ അടിസ്ഥാനങ്ങളിലും സാമ്പത്തിക സഹായം സ്വീകരിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്, അവയിൽ ഓരോന്നിനും വർഷത്തിൽ ഒന്നിൽ കൂടുതൽ.

3. സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

3.1 സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരനിൽ നിന്നോ (അവൻ്റെ അടുത്ത ബന്ധുവിൽ നിന്നോ) അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പെൻഷൻകാരനിൽ നിന്നോ ഒരു വ്യക്തിഗത അപേക്ഷ ഡയറക്ടറുടെ പേരിൽ വരയ്ക്കുന്നു, സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അത് സ്വീകരിക്കാനുള്ള അവകാശം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ അറ്റാച്ചുചെയ്യുന്നു.

3.2 അടുത്ത ബന്ധുക്കളുടെ മരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ തന്നെ (ജോലി ചെയ്യുന്നതോ പിരിച്ചുവിട്ടതോ) മരണ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ് അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിന് സമർപ്പിക്കണം.

അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നു:

- ജീവനക്കാരൻ (അടുത്ത ബന്ധുക്കളുടെ മരണത്തിൽ);

- കുടുംബ ബന്ധങ്ങൾ (ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, വിവാഹ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ മുതലായവ) സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകളുടെ പകർപ്പുകൾ അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ്റെ അടുത്ത ബന്ധുക്കൾ (ജീവനക്കാരൻ തന്നെ മരിച്ചാൽ - ജോലി ചെയ്യുന്നതോ പിരിച്ചുവിട്ടതോ ആയ സാഹചര്യത്തിൽ).

3.3 സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ പേയ്‌മെൻ്റ് അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് ഒരു ചെലവ് ഓർഡർ ഉപയോഗിച്ച് ഔപചാരികമാക്കുകയും ക്യാഷ് ഡെസ്കിൽ നിന്ന് നൽകുകയും അല്ലെങ്കിൽ സമർപ്പിച്ച അപേക്ഷയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ കറൻ്റ് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് മാറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു.

3.4 ആദായനികുതി കണക്കാക്കുമ്പോൾ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ചെലവുകളായി സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ തുക കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല.

ഞങ്ങൾ ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന ഏതെങ്കിലും ഫോമിൽ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കണം, പ്രസക്തമായ അനുബന്ധ രേഖകളുടെ പകർപ്പുകൾ അറ്റാച്ചുചെയ്യണം.

സാമ്പത്തിക സഹായം അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന കാരണങ്ങൾ പട്ടികയിൽ അവതരിപ്പിക്കുകയും അവ ഏതൊക്കെ രേഖകളുമായി സ്ഥിരീകരിക്കണമെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യാം.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ സമർപ്പിച്ച അപേക്ഷ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ പേയ്‌മെൻ്റ് അല്ലെങ്കിൽ നോൺ-പേയ്‌മെൻ്റ് സംബന്ധിച്ച് തൊഴിലുടമ അതിൻ്റെ പ്രമേയം സ്ഥാപിക്കുന്നു. സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ പേയ്മെൻ്റ് മാനേജർ അംഗീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു, അതിൽ ആവശ്യമായ വിശദാംശങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം: മുഴുവൻ പേര്. സാമ്പത്തിക സഹായം സ്വീകരിക്കുന്ന വ്യക്തി, അതിൻ്റെ തുകയും പേയ്മെൻ്റ് സ്രോതസ്സും അതുപോലെ അടിസ്ഥാനവും. അത്തരമൊരു ഓർഡറിന് ഏകീകൃത ഫോം ഇല്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കട്ടെ, അതിനാൽ ഇത് സ്ഥാപനം അംഗീകരിച്ച ഒരു സ്വതന്ത്ര ഫോമിലാണ് നൽകുന്നത്.

ചെലവേറിയ ചികിത്സയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡർ ഇതാ.

FSBI "നോവോറോസിസ്ക് റിസർച്ച് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട്"

ട്രോമാറ്റോളജി ആൻഡ് ഓർത്തോപീഡിക്" റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം

സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാനുള്ള ഉത്തരവ്

സർജനായ ബിപി കോസ്ട്രോവിൻ്റെ ദീർഘകാല അസുഖം കാരണം. ഒരു ഇൻപേഷ്യൻ്റ് മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിലെ അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ചികിത്സയും സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള ചട്ടങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, 01/09/2013-ന് അംഗീകരിച്ചു,

ഞാൻ ആജ്ഞാപിക്കുന്നു:

1. 20,000 റൂബിൾ തുകയിൽ ദീർഘകാല ചികിത്സയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ബോറിസ് പെട്രോവിച്ച് കോസ്ട്രോവ് ഒറ്റത്തവണ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുക. 2013 ജനുവരി 18 വരെ, നിലവിലെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന വരുമാനത്തിൻ്റെ ചെലവിൽ.

2. സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലിനും പേയ്മെൻ്റിനും ഉത്തരവാദിയായി ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റ് ഇവാനോവ് ഇ.എൻ.

കാരണം: 2013 ജനുവരി 14-ന് ബോറിസ് പെട്രോവിച്ച് കോസ്ട്രോവിൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ പ്രസ്താവന.

അനുബന്ധം (രേഖകളുടെ പകർപ്പുകൾ):

1. പണമടച്ചുള്ള മെഡിക്കൽ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള കരാർ.

2. പണ രസീതുകൾമരുന്നുകൾ വാങ്ങുന്നതിന്.

3. പങ്കെടുക്കുന്ന വൈദ്യൻ നൽകുന്ന ഒരു കുറിപ്പടി.

4. പങ്കെടുക്കുന്ന ഡോക്ടറുടെ രോഗനിർണയവും കുറിപ്പുകളും ഉള്ള മെഡിക്കൽ റെക്കോർഡിൽ നിന്നുള്ള ഒരു എക്സ്ട്രാക്റ്റ്.

സംവിധായകൻ സിന്യാക്കോവ് /സിനിയകോവ് വി.എ./

ഇനിപ്പറയുന്ന ക്രമത്തിൽ പരിചിതമാണ്:

കോസ്ട്രോവ് /കോസ്ട്രോവ് ബി.പി./

ഇവാനോവ /ഇവാനോവ ഇ.എൻ./

ഒരു തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള വിവാഹത്തിനുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം അതിൻ്റെ ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായ ഉപയോഗമല്ല; ഇത് അസുഖത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിലും മറ്റ് കാര്യങ്ങൾക്കും എടുക്കുന്നു. കാലാകാലങ്ങളിൽ, എല്ലാവർക്കും അധിക പണം ആവശ്യമാണ്.
എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ ഉടൻ ബാങ്കിലേക്ക് പോകരുത്.
ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ മറികടക്കാൻ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ തയ്യാറാണ്.

വിവാഹത്തിനുള്ള സപ്ലിമെൻ്റ്

ഇൻ ലോ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻമെറ്റീരിയൽ പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ തുകയെക്കുറിച്ച് ഒന്നും എഴുതിയിട്ടില്ല. ഇത് നിർദ്ദിഷ്ട സംരംഭങ്ങളുടെ കഴിവുകളെയും ലാഭത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അത്തരം സഹായം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനല്ല; അതിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല ലേബർ കോഡ്. എന്നിരുന്നാലും, കമ്പനി നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ മിക്ക തൊഴിലുടമകളും അത്തരമൊരു പരിപാടിക്ക് പണം നൽകിയേക്കാം.

തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം ഒരു വിവാഹത്തിന് അധിക പേയ്‌മെൻ്റ് ലഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ കടന്നുപോകേണ്ടതുണ്ട്:

• ഒരു വിവാഹവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അധിക പേയ്മെൻ്റിനായി ഒരു അപേക്ഷ എങ്ങനെ എഴുതാം? അപേക്ഷ സൗജന്യ ഫോമിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു. അത് അറ്റാച്ച് ചെയ്തിരിക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ തലവനെ അഭിസംബോധന ചെയ്ത് എഴുതണം.
• ഡയറക്ടറുടെ സെക്രട്ടറി സൂക്ഷിക്കുന്ന ഡോക്യുമെൻ്റ് രജിസ്റ്ററിൽ അപേക്ഷ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക.
• മാനേജർ സഹായിക്കാൻ സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ അനുബന്ധ ഓർഡർ എഴുതുന്നു.
• ഈ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പാണ് പണം നൽകുന്നത്.

ഇത് വളരെ ലളിതമാണ്, പക്ഷേ ഇത് ഒരു യുവ കുടുംബത്തെ ഗണ്യമായി സഹായിക്കും. നിങ്ങളുടെ വിവാഹത്തിനുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം നിങ്ങൾ കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ടോ എന്ന് അറിയാൻ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ സാമ്പത്തിക അവസ്ഥ മനസ്സിലാക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.

സഹായമായി ഒരു ജീവനക്കാരന് പേയ്മെൻ്റ്

വിവിധ സംരംഭങ്ങൾക്കും ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും ഒരു ജീവനക്കാരൻ, മുൻ ജീവനക്കാരൻ, അവൻ്റെ കുടുംബാംഗങ്ങൾ എന്നിവർക്ക് വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ അധിക പേയ്മെൻ്റ് നൽകാൻ കഴിയും. അത്തരം പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം ജീവനക്കാരന് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുക എന്നതാണ്, അതിലൂടെ അയാൾക്ക് ഉണ്ടാകുന്ന പ്രശ്‌നങ്ങളെ നേരിടാൻ കഴിയും. ചട്ടം പോലെ, ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അത്തരം സഹായം നൽകുന്നു:

• അസുഖത്തോടെ;
• ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെയോ അവൻ്റെ കുടുംബാംഗത്തിൻ്റെയോ മരണത്തോടെ;
• അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങൾ മൂലമുണ്ടാകുന്ന അനന്തരഫലങ്ങൾക്കൊപ്പം;
• ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വിവാഹത്തോടൊപ്പം;
• ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനത്തോടെ.

പിന്നീടുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലിക്കാരന് തൻ്റെ ജനനത്തിനു ശേഷം ഒരു വർഷത്തിൽ താഴെ കഴിഞ്ഞാൽ, ആദ്യത്തെ കുട്ടിക്ക് 50,000 റൂബിൾ വരെ ലഭിക്കും.

ജോലിസ്ഥലത്ത് സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭിക്കുന്നതിന്, ഒരു ജീവനക്കാരനോ അവൻ്റെ കുടുംബാംഗമോ ഡയറക്ടർക്ക് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുന്നു, അയാൾക്ക് പണം ആവശ്യമുള്ളതിൻ്റെ കാരണം സൂചിപ്പിക്കുകയും അത് സ്വീകരിക്കാനുള്ള അവകാശം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ അറ്റാച്ചുചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. അപേക്ഷ സൗജന്യ ഫോമിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു. ഡയറക്ടറുടെ ഉത്തരവിന് ശേഷം, അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് ഒരു ചെലവ് ഓർഡർ നൽകുകയും ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിൽ നിന്ന് പണം നൽകുകയും അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് മാറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു.

അസുഖം മൂലം ജോലിയിൽ അധിക വേതനം

മറ്റ് കേസുകളിലെന്നപോലെ, എൻ്റർപ്രൈസ് ഡയറക്ടർക്ക് ജീവനക്കാരൻ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചാൽ മാത്രമേ അസുഖം മൂലമുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം സാധ്യമാകൂ. ജീവനക്കാരൻ്റെയും അവൻ്റെ കുട്ടികളുടെയും ചികിത്സയ്ക്കായി സഹായം നൽകുന്നു.

എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഫണ്ടുകളിൽ നിന്നുള്ള ബില്ലുകൾ അടയ്ക്കുന്നതിനോ തൊഴിലാളികൾക്ക് എല്ലാ രേഖകളും നൽകുന്നതിനോ (റേഡിയേഷൻ ചികിത്സയ്ക്കുള്ള ഇൻവോയ്സുകൾ, ഡോക്ടറുടെ എക്സ്ട്രാക്റ്റ്) അത്തരം പേയ്മെൻ്റ് നികുതി ചുമത്തപ്പെടുന്നില്ല.

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിരസിച്ചേക്കാം:

• ഗർഭച്ഛിദ്രം;
• ലിംഗമാറ്റ പ്രവർത്തനം;
• ലൈംഗികമായി പകരുന്ന രോഗങ്ങൾ (എയ്ഡ്സ് ഒഴികെ);
• വിട്ടുമാറാത്ത രോഗങ്ങൾ;
• മദ്യത്തിൻ്റെയും മയക്കുമരുന്നിൻ്റെയും ആസക്തിയുടെ ചികിത്സ.

മിക്കപ്പോഴും, ചികിത്സ നടത്തുന്ന ലൈസൻസുള്ള മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ നൽകുന്നു. ഈ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് തൊഴിലുടമ നേരിട്ട് പണം ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുന്നു.

വീഡിയോ

ചികിത്സയ്ക്കുള്ള സാമ്പത്തിക പേയ്മെൻ്റ്

ചികിത്സയ്ക്കായി നിയമനിർമ്മാണം നിരവധി പ്രധാന സഹായങ്ങൾ നൽകുന്നു:

• ചികിത്സയ്ക്കും വൈദ്യ പരിചരണത്തിനും;
• ടാർഗെറ്റഡ് ചാരിറ്റി - ചികിത്സയ്ക്കും പുനരധിവാസത്തിനും;
• ലക്ഷ്യമില്ലാത്ത ചാരിറ്റബിൾ സഹായം.

അത്തരമൊരു അധിക പേയ്മെൻ്റിനും ആവശ്യമായ രേഖകളും ആർക്കൊക്കെ ഉണ്ടെന്ന് പരിശോധിച്ചുകൊണ്ട് ഓരോ ഓപ്ഷനുകളും നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം.

ചികിത്സയുടെ ആവശ്യകതയും അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകളും സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു അപേക്ഷയ്ക്കും രേഖകൾക്കും വിധേയമായി ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ചികിത്സയും വൈദ്യ പരിചരണവും നൽകപ്പെടുന്നു. ഈ ഭാഗത്തെ പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ:

1. ഇത് ഒറ്റത്തവണ നിർമ്മിക്കുന്നു, രോഗങ്ങളോ പരിക്കുകളോ ചികിത്സിക്കാൻ സഹായം ആവശ്യമുള്ള ജീവനക്കാർക്കായി ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്.
2. മെഡിക്കൽ ആവശ്യങ്ങൾക്കുള്ള ചെലവുകൾ നിർവചിക്കുന്ന രേഖകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ഇത് നൽകൂ.
3. കണക്കാക്കിയ തുക പരിഗണിക്കാതെ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി ഇല്ല.

ചികിത്സയ്ക്കും പുനരധിവാസത്തിനുമായി ലക്ഷ്യമിടുന്ന ചാരിറ്റബിൾ സഹായം ഏതെങ്കിലും പണമടയ്ക്കുന്നയാൾക്ക് (തൊഴിലാളി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും ഒരു വ്യക്തിക്ക്) ജീവനക്കാരനിൽ നിന്നുള്ള അപേക്ഷയ്ക്കും ചികിത്സയുടെ ആവശ്യകതയും അതിൻ്റെ ചെലവും ന്യായീകരിക്കുന്ന രേഖകളും വിധേയമാണ്. ഇത്തരത്തിലുള്ള സഹായത്തിന് അതിൻ്റേതായ സവിശേഷതകളുണ്ട്:

1. റിസോഴ്‌സുകൾ ചികിത്സയിൽ കഴിയുന്ന വ്യക്തിക്ക് നൽകുന്നില്ല, മറിച്ച് നേരിട്ട് ആരോഗ്യ പരിപാലന സ്ഥാപനത്തിനാണ്.
2. വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമല്ല.
3. ഉൾപ്പെടാത്ത തരത്തിലുള്ള മെഡിക്കൽ സേവനങ്ങളുണ്ട് സാമ്പത്തിക സഹായംതൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് (കോസ്മെറ്റിക് സർജറി, പ്രോസ്തെറ്റിക്സ് മുതലായവ).
4. സുപ്രധാന സപ്ലൈകളുടെ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള മരുന്നുകളും സപ്ലൈകളും മാത്രം നികുതി രഹിതമായി വാങ്ങുക.

ലക്ഷ്യമില്ലാത്ത ചാരിറ്റബിൾ സഹായം, സഹായത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷയുണ്ടെങ്കിൽ, രണ്ട് നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുകയാണെങ്കിൽ മാത്രമേ ജീവനക്കാരന് മാത്രമായി നൽകൂ:

1. ഒരു ജീവനക്കാരന് (കുടുംബത്തിൽ ആർക്കൊക്കെ ചികിത്സ ആവശ്യമാണെങ്കിലും, അയാൾക്ക് സഹായത്തിന് അർഹതയുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ), കൂടാതെ ഏതൊരു വ്യക്തിക്കും നൽകിയത്.
2. സ്ഥിരീകരണ രേഖകളുടെ അഭാവത്തിൽ നൽകിയത്.

പോലീസ് ഓഫീസർ നഷ്ടപരിഹാരം

യൂണിറ്റിൻ്റെ തലവൻ അവലോകനം ചെയ്യുന്ന ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു റിപ്പോർട്ട് ഉണ്ടെങ്കിൽ, ശമ്പളത്തിന് പുറമേ, ഒരു പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥന് സേവനത്തിൽ പ്രവേശിച്ച സമയം മുതൽ വർഷത്തിലൊരിക്കൽ അധിക പേയ്‌മെൻ്റ് ലഭിക്കുമെന്ന് നിയമനിർമ്മാണം വ്യക്തമാക്കുന്നു. അവധിയിൽ പോകുമ്പോൾ ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിൻ്റെ തുകയാണ് സാധാരണയായി ഒരു പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥന് സഹായം നൽകുന്നത്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ മരിച്ചാൽ, ഈ വർഷം അയാൾക്കായി ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന രീതിയിൽ അവൻ്റെ അവകാശികൾക്ക് നൽകും.

ഒരു പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥനെ സഹായിക്കുന്നതിന് മറ്റ് ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്. സേവനമനുഷ്ഠിക്കുമ്പോൾ, കുറ്റകൃത്യത്തിനെതിരായ പോരാട്ടത്തിൽ വികലാംഗനാകുകയോ അല്ലെങ്കിൽ സേവനത്തിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോയതിനുശേഷമോ പരിക്ക് (ആഘാതം, മസ്തിഷ്കാഘാതം മുതലായവ) ഉണ്ടായാൽ, എന്നാൽ മുൻകാലങ്ങളിലെ പ്രധാന പ്രവർത്തനത്തിലൂടെ അയാൾക്ക് ഒറ്റത്തവണ പണമടയ്ക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്. തുക സ്ഥാപിക്കുകയും അഞ്ച് വർഷത്തെ സാമ്പത്തിക സുരക്ഷ അനുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി ഈടാക്കുന്നുണ്ടോ?

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ അളവ് ഇതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നതിനാൽ സഹായ പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തുകയാണ് ഒരു പ്രധാന കാര്യം. ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ നികുതി അടയ്‌ക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല:

1. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വിരമിക്കൽ മൂലമുള്ള സഹായ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ. എന്നാൽ ഇവിടെ ഒരു ന്യൂനൻസ് ഉണ്ട്: പെൻഷൻ തുക 4,000 റുബിളിൽ കവിയാൻ പാടില്ല.
2. ചികിത്സയ്ക്കും വൈദ്യ പരിചരണത്തിനുമുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ
3. ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം (ദത്തെടുക്കൽ) സംബന്ധിച്ച പേയ്മെൻ്റുകൾ. നികുതിയില്ലാത്ത തുക 50,000 റുബിളിൽ കൂടരുത്.
4. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ കുടുംബാംഗങ്ങളുടെ (അംഗങ്ങളുടെ) മരണ സാഹചര്യങ്ങളിലെ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ.
5. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ മരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ബന്ധുക്കൾക്ക് പണമടയ്ക്കൽ.
6. ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകൾ സ്വന്തം ചെലവിൽ പണമടയ്ക്കുന്നു.
7. ഭീകരപ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും പ്രകൃതിദുരന്തങ്ങളുടെയും ഇരകൾക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ.

സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ ചില ഇനങ്ങൾ ഇപ്പോഴും നികുതിക്ക് വിധേയമാണ്. വിനോദ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി ചിട്ടയായ പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ കാര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളവുമായി സാമ്യപ്പെടുത്തിയാണ് നികുതി കണക്കാക്കുന്നത്.

സ്ഥാപിത പരിധികളുടെ അധിക തുക വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമാണ്, അത് 20% ആണ്.

വീഡിയോ

മരിച്ചയാളുടെ ബന്ധുക്കൾക്ക് പണമടയ്ക്കൽ

മരിച്ചയാളുടെയോ മരണപ്പെട്ടയാളുടെയോ ബന്ധുക്കൾക്ക് അദ്ദേഹം ജോലി ചെയ്ത അവസാനത്തെ എൻ്റർപ്രൈസ് (റിട്ടയർമെൻ്റ് കണക്കാക്കുന്നു) ഇത്തരത്തിലുള്ള സഹായം നൽകുന്നു. മരണപ്പെട്ടയാളുടെ ബന്ധുക്കളുടെ അപേക്ഷയാണ് ശവസംസ്കാര സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം. അതനുസരിച്ച് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഡയറക്ടർ ഒപ്പിട്ട ഒരു ഉത്തരവോ നിർദ്ദേശമോ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. മാനേജരെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുകയും മരണമടഞ്ഞ ജീവനക്കാരനുമായുള്ള കുടുംബബന്ധങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ നൽകുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഈ സഹായ ഇനത്തിന് കീഴിലുള്ള അക്രൂവലുകൾ നൽകാം:

• മാതാപിതാക്കൾ;
• ഭാര്യ ഭർത്താവ്;
• സഹോദരങ്ങൾ, മുത്തശ്ശിമാർ;
• കുട്ടികൾ.

മെറ്റീരിയൽ പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ തുക ഓർഗനൈസേഷനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.അവളുടെ ബജറ്റിലെ ഫണ്ടുകളുടെ ലഭ്യത, മുഴുവൻ ശമ്പളത്തിൻ്റെയും തുകയിൽ ഒറ്റത്തവണ പേയ്‌മെൻ്റ് നൽകാൻ കഴിയും. കമ്പനി ഒരു പ്രതിസന്ധിയിലൂടെ കടന്നുപോകുകയാണെങ്കിൽ, തുക കുറവായിരിക്കാം.

ഒരു FSIN ജീവനക്കാരനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം

FSIN ജീവനക്കാർക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളിൽ അടിസ്ഥാന വേതനവും സേവനത്തിൻ്റെ റാങ്കും ദൈർഘ്യവും ഉൾപ്പെടെയുള്ള ബോണസുകൾ ഒഴികെ, വിവിധ ബോണസുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഔദ്യോഗിക ബാധ്യതകളുടെ നല്ല പ്രകടനത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രതിവർഷം മൂന്ന് ശമ്പളമുള്ള ബോണസിന് യോഗ്യത നേടാം.

എല്ലാ FSIN ജീവനക്കാർക്കും നൽകുന്ന സാമ്പത്തിക സഹായം ഒരു അധിക പ്രതിമാസ ശമ്പളമാണ്, അത് അവധിക്ക് മുമ്പ് നൽകപ്പെടും. ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി പുനർനിർമ്മിച്ച ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഇത്തരത്തിലുള്ള സഹായം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

ഒരു മുൻ സഹപ്രവർത്തകനെ സഹായിക്കുന്നു

സ്ഥാപനത്തിന് കാര്യമായ സേവനങ്ങൾക്കായി, മുൻ ജീവനക്കാർക്ക് അധിക സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാം. ഈ ലേഖനത്തിന് കീഴിലുള്ള വിഭവങ്ങൾ അതിൻ്റെ ശുദ്ധമായ രൂപത്തിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ലാഭത്തിൽ നിന്ന് മാത്രമായി ശേഖരിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ നിയന്ത്രിത നികുതികൾക്ക് വിധേയവുമാണ്. ഫണ്ടുകളുടെയും തുകയും അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള തീരുമാനം മാനേജരുടെ അധികാരത്തിൽ മാത്രമാണ്.

ബജറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ, ഒരു പ്രത്യേക ഫണ്ട് ഫണ്ടിലൂടെയാണ് സഹായം നൽകുന്നത്. മുൻ ജീവനക്കാരൻസ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നുള്ള വിവിധ സാമ്പത്തിക സഹായത്തിന് യോഗ്യത നേടിയേക്കാം: മെഡിക്കൽ ആവശ്യങ്ങളും വൈദ്യ പരിചരണവും, വിനോദ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പ്രത്യേക പരിപാടികൾക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ (വിവാഹം, കുട്ടികളുടെ ജനനം) എന്നിവയും മറ്റുള്ളവയും. അത്തരം സഹായം തൊഴിൽ ചെലവായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് കൊണ്ട് സായുധരായ നിങ്ങൾക്ക്, നിങ്ങൾ ശരിയാണെന്ന് ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ ശഠിക്കുകയും തൊഴിലുടമ അതിൻ്റെ ജീവനക്കാരോടുള്ള കടമകൾ നിറവേറ്റണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യാം.

ജോലിസ്ഥലത്ത് പണം നൽകുമ്പോൾ നികുതി

തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് രണ്ട് തരത്തിലുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം ഉണ്ട്: ടാർഗെറ്റുചെയ്‌തതും അല്ലാത്തതും. ആദ്യത്തേത് ഒരു നികുതിക്കും വിധേയമല്ല, കൂടാതെ ജോലിക്കുള്ള വിവിധ പ്രോത്സാഹനങ്ങളുമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ല. അത്തരം തുകകളിൽ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ അടക്കില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരൻ രേഖകൾ നൽകണം, അത് അടിയന്തിര സാഹചര്യ മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു നിഗമനമോ ജനന മരണ സർട്ടിഫിക്കറ്റോ ആകട്ടെ. അത്തരം സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളുടെ അഭാവത്തിൽ, സാധ്യമായ നികുതിയുടെ 15 തുക നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും.

രണ്ടാമത്തെ കേസിൽ, ഒരു വർഷത്തിൽ ഒരിക്കൽ വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ജീവനക്കാർക്ക് സഹായം നൽകും. എന്നിരുന്നാലും, നികുതി രഹിത തുക പ്രതിവർഷം നാലായിരം കവിയാൻ പാടില്ല, അല്ലാത്തപക്ഷം, നിങ്ങൾ അതിന് ആദായനികുതി നൽകേണ്ടിവരും. അത് ജനങ്ങൾക്ക് നൽകാനും സാധിക്കും കൂടുതൽ പണം, എന്നിരുന്നാലും, അവ ഒരു സമ്മാനമായി ഔപചാരികമാക്കുകയും ഒരു സമ്മാന കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് പ്രതിവർഷം 8 ആയിരം റൂബിൾ വരെ ലഭിക്കും, അത് നികുതി തീരുവയ്ക്ക് വിധേയമല്ല.

വിരമിച്ച മുൻ ജീവനക്കാർ

എൻ്റർപ്രൈസസ്, ഒരു ചട്ടം പോലെ, വിരമിച്ച ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ യോഗ്യതകൾ മറക്കരുത്. ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു ജീവിത സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തൻ്റെ ജീവിതത്തിൻ്റെ അനേകം വർഷങ്ങൾ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ സമർപ്പിച്ച വ്യക്തിയെ സാമ്പത്തികമായി സഹായിക്കാൻ കഴിയും. അത്തരം പേയ്മെൻ്റുകൾ "സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി", "മറ്റ് ചെലവുകൾ" എന്നിവ തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ്റെയോ ഉടമയുടെയോ തീരുമാനമനുസരിച്ച് പണം നൽകണം. എല്ലാ ചെലവുകളും ഔപചാരികമാക്കുകയും അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിലൂടെ പോകുകയും ചെയ്യുന്നു. മാനേജ്മെൻ്റ് ഓർഡർ പേയ്മെൻ്റിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം (ആരോഗ്യ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, ചികിത്സ അല്ലെങ്കിൽ മരുന്നുകൾ വാങ്ങൽ) വ്യക്തമാക്കണം. മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ പോലെ, വിരമിച്ചവർക്കുള്ള സഹായം നികുതി നൽകേണ്ടതില്ല. മിക്കപ്പോഴും, ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു പ്രത്യേക ഫണ്ട് സൃഷ്ടിക്കുന്നു, അത് നിരന്തരം നിറയ്ക്കുന്നു. സഹായത്തിനുള്ള ഫണ്ട് അതിൽ നിന്നാണ് എടുക്കുന്നത്. പിന്തുണ ലഭിക്കുന്നതിന്, മറ്റ് കേസുകളിലെന്നപോലെ, ആവശ്യമായ എല്ലാ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും അറ്റാച്ചുചെയ്‌ത് മാനേജർക്ക് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതിയിരിക്കുന്നു.

തൊഴിലില്ലാത്തവരെ സഹായിക്കുന്നു

തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള അവകാശം നഷ്ടപ്പെട്ട ജോലിയില്ലാത്ത പൗരന്മാർക്ക് നൽകാം. തൊഴിലധിഷ്ഠിത പരിശീലനം, പുനർപരിശീലനം അല്ലെങ്കിൽ നൂതന പരിശീലന കോഴ്‌സുകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന പൗരന്മാർക്കാണ് ഇത് നൽകുന്നത്.

അത്തരം സഹായം തൊഴിൽ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നു. ഇത് ഒന്നുകിൽ ഒറ്റത്തവണ പേയ്‌മെൻ്റോ ആനുകാലിക പേയ്‌മെൻ്റുകളോ ആകാം. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, കുടുംബാംഗങ്ങളെ നഷ്ടപ്പെട്ട തൊഴിൽരഹിതർക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നു. പുതുവർഷത്തിനോ ക്രിസ്മസിനോ മുമ്പ്, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുടുംബാംഗങ്ങൾക്ക് സമ്മാനങ്ങൾ വാങ്ങുന്നതിന് പണം നൽകും.

പേയ്‌മെൻ്റുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥ തൊഴിലില്ലാത്തവർക്ക് അനുയോജ്യമായ ജോലിയിൽ ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ സ്പെഷ്യാലിറ്റിക്കായി വീണ്ടും പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള സന്നദ്ധതയാണ്. മെറ്റീരിയൽ പേയ്മെൻ്റ്ആനുകൂല്യങ്ങളും പെൻഷനും നൽകാൻ പണത്തിന് ക്ഷാമം ഇല്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ നൽകാനാകൂ.

സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭിക്കാൻ ധാരാളം അവസരങ്ങളുണ്ട്. പ്രധാന കാര്യം പ്രസക്തമായ വ്യവസ്ഥകൾ ഉച്ചരിച്ചു എന്നതാണ് തൊഴിൽ കരാർറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്തു. മിക്കപ്പോഴും, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനെ ഉൾക്കൊള്ളാൻ തയ്യാറാണ്; അനുബന്ധ അപേക്ഷ എഴുതിയാൽ മാത്രം മതി. ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു ജീവിത സാഹചര്യത്തെ അതിജീവിക്കാനും ഗുരുതരമായ രോഗത്തെ ചികിത്സിക്കാൻ പണം കണ്ടെത്താനും അല്ലെങ്കിൽ സമൂഹത്തിൻ്റെ ഒരു പുതിയ യൂണിറ്റുമായി വേഗത്തിൽ പൊരുത്തപ്പെടാൻ സഹായിക്കാനും സാമ്പത്തിക സഹായം നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

ഒരു തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് വിവാഹത്തിന് സാമ്പത്തിക സഹായം എങ്ങനെ ലഭിക്കും

കാലാകാലങ്ങളിൽ, എല്ലാവർക്കും അധിക പണം ആവശ്യമാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ ഉടൻ ബാങ്കിലേക്ക് പോകരുത്.

ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ മറികടക്കാൻ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ തയ്യാറാണ്.

വിവാഹത്തിന് സാമ്പത്തിക സഹായം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമം മെറ്റീരിയൽ പേയ്മെൻ്റിൻ്റെ അളവിനെക്കുറിച്ച് ഒന്നും പറയുന്നില്ല. ഇത് നിർദ്ദിഷ്ട സംരംഭങ്ങളുടെ കഴിവുകളെയും ലാഭത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, അത്തരം സഹായം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനല്ല, കാരണം ഇത് ലേബർ കോഡിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല. എന്നിരുന്നാലും, കമ്പനി നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ മിക്ക തൊഴിലുടമകളും അത്തരമൊരു പരിപാടിക്ക് പണം നൽകിയേക്കാം.

തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം ഒരു വിവാഹത്തിന് സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ കടന്നുപോകേണ്ടതുണ്ട്:

• ഒരു വിവാഹവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷ എങ്ങനെ എഴുതാം? അപേക്ഷ സൗജന്യ ഫോമിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു. വിവാഹ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ ഫോട്ടോകോപ്പി സഹിതം അത് സംഘടനാ മേധാവിക്ക് എഴുതണം.
• ഡയറക്ടറുടെ സെക്രട്ടറി സൂക്ഷിക്കുന്ന ഡോക്യുമെൻ്റ് രജിസ്റ്ററിൽ അപേക്ഷ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക.
• മാനേജർ സഹായിക്കാൻ സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ അനുബന്ധ ഓർഡർ എഴുതുന്നു.
• ഈ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പാണ് പണം നൽകുന്നത്.

ഇത് വളരെ ലളിതമാണ്, പക്ഷേ ഇത് ഒരു യുവ കുടുംബത്തെ ഗണ്യമായി സഹായിക്കും. മാട്രിമോണിയൽ സഹായം കണക്കാക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണോ എന്നറിയാൻ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ സാമ്പത്തിക നില മനസ്സിലാക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.

സഹായമായി ഒരു ജീവനക്കാരന് പേയ്മെൻ്റ്

വിവിധ സംരംഭങ്ങൾക്കും ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും ഒരു ജീവനക്കാരനും മുൻ ജീവനക്കാരനും അവൻ്റെ കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കും വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാൻ കഴിയും. അത്തരം പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം ജീവനക്കാരന് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുക എന്നതാണ്, അതിലൂടെ അയാൾക്ക് ഉണ്ടാകുന്ന പ്രശ്‌നങ്ങളെ നേരിടാൻ കഴിയും. ചട്ടം പോലെ, ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അത്തരം സഹായം നൽകുന്നു:

• അസുഖത്തോടെ;
• ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെയോ അവൻ്റെ കുടുംബാംഗത്തിൻ്റെയോ മരണത്തോടെ;
• അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങൾ മൂലമുണ്ടാകുന്ന അനന്തരഫലങ്ങൾക്കൊപ്പം;
• ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വിവാഹത്തോടൊപ്പം;
• ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനത്തോടെ.

പിന്നീടുള്ള സന്ദർഭത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ ജനനത്തിനു ശേഷം ഒരു വർഷത്തിൽ താഴെ കഴിഞ്ഞാൽ, ആദ്യത്തെ കുട്ടിക്ക് അധിക റൂബിൾസ് ലഭിക്കും.

ജോലിസ്ഥലത്ത് സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭിക്കുന്നതിന്, ഒരു ജീവനക്കാരനോ അവൻ്റെ കുടുംബാംഗമോ ഡയറക്ടർക്ക് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുന്നു, അയാൾക്ക് പണം ആവശ്യമുള്ളതിൻ്റെ കാരണം സൂചിപ്പിക്കുകയും അത് സ്വീകരിക്കാനുള്ള അവകാശം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ അറ്റാച്ചുചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. അപേക്ഷ സൗജന്യ ഫോമിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു. ഡയറക്ടറുടെ ഉത്തരവിന് ശേഷം, അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് ഒരു ചെലവ് ഓർഡർ നൽകുകയും ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിൽ നിന്ന് പണം നൽകുകയും അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് മാറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു.

അസുഖം മൂലം ജോലിയിൽ സാമ്പത്തിക സഹായം

മറ്റ് കേസുകളിലെന്നപോലെ, എൻ്റർപ്രൈസ് ഡയറക്ടർക്ക് ജീവനക്കാരൻ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതിനുശേഷം മാത്രമേ അസുഖം മൂലമുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം സാധ്യമാകൂ. ജീവനക്കാരൻ്റെയും അവൻ്റെ കുട്ടികളുടെയും ചികിത്സയ്ക്കായി സഹായം നൽകുന്നു.

സൗജന്യ നിയമോപദേശം:

എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഫണ്ടുകളിൽ നിന്നുള്ള ബില്ലുകൾ അടയ്ക്കുന്നതിനോ തൊഴിലാളികൾക്ക് എല്ലാ രേഖകളും നൽകുന്നതിനോ (റേഡിയേഷൻ ചികിത്സയ്ക്കുള്ള ഇൻവോയ്സുകൾ, ഡോക്ടറുടെ എക്സ്ട്രാക്റ്റ്) അത്തരം പേയ്മെൻ്റ് നികുതി ചുമത്തപ്പെടുന്നില്ല.

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിരസിച്ചേക്കാം:

• ഗർഭച്ഛിദ്രം;
• ലിംഗമാറ്റ പ്രവർത്തനം;
• ലൈംഗികമായി പകരുന്ന രോഗങ്ങൾ (എയ്ഡ്സ് ഒഴികെ);
• വിട്ടുമാറാത്ത രോഗങ്ങൾ;
• മദ്യത്തിൻ്റെയും മയക്കുമരുന്നിൻ്റെയും ആസക്തിയുടെ ചികിത്സ.

മിക്കപ്പോഴും, ചികിത്സ നടത്തുന്ന ലൈസൻസുള്ള മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ നൽകുന്നു. ഈ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് തൊഴിലുടമ നേരിട്ട് പണം ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുന്നു.

ചികിത്സയ്ക്കുള്ള സാമ്പത്തിക പേയ്മെൻ്റ്

ചികിത്സയ്ക്കായി നിയമനിർമ്മാണം നിരവധി പ്രധാന സഹായങ്ങൾ നൽകുന്നു:

• ചികിത്സയ്ക്കും വൈദ്യസഹായത്തിനും സാമ്പത്തിക സഹായം;
• ചികിത്സയ്ക്കും പുനരധിവാസത്തിനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ചാരിറ്റബിൾ സഹായം;
• ലക്ഷ്യമില്ലാത്ത ചാരിറ്റബിൾ സഹായം.

അത്തരം സഹായത്തിന് അർഹതയുള്ളവർ, ആവശ്യമായ രേഖകൾ, പ്രത്യേക സൂക്ഷ്മതകൾ എന്നിവ പരിശോധിച്ചുകൊണ്ട് ഓരോ ഓപ്ഷനുകളും നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം.

സൗജന്യ നിയമോപദേശം:

ചികിത്സയുടെ ആവശ്യകതയും അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകളും സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു അപേക്ഷയ്ക്കും രേഖകൾക്കും വിധേയമായി ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ചികിത്സയും വൈദ്യ പരിചരണവും നൽകപ്പെടുന്നു. ഈ ഭാഗത്തിലെ പ്രത്യേക സൂക്ഷ്മതകൾ:

1. ഇത് ഒറ്റത്തവണ നിർമ്മിക്കുന്നു, രോഗങ്ങളോ പരിക്കുകളോ ചികിത്സിക്കാൻ സഹായം ആവശ്യമുള്ള ജീവനക്കാർക്കായി ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്.
2. മെഡിക്കൽ ആവശ്യങ്ങൾക്കുള്ള ചെലവുകൾ നിർവചിക്കുന്ന രേഖകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ഇത് നൽകൂ.
3. കണക്കാക്കിയ തുക പരിഗണിക്കാതെ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി ഇല്ല.

ചികിത്സയ്‌ക്കും പുനരധിവാസത്തിനുമുള്ള ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത ചാരിറ്റബിൾ സഹായം ഏതെങ്കിലും പണമടയ്ക്കുന്നയാൾക്ക് (തൊഴിലാളി അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിക്ക്) നൽകപ്പെടുന്നു, ജീവനക്കാരൻ്റെ അപേക്ഷയ്ക്കും ചികിത്സയുടെ ആവശ്യകതയും അതിൻ്റെ ചെലവും ന്യായീകരിക്കുന്ന രേഖകളും വിധേയമാണ്. ഇത്തരത്തിലുള്ള സഹായത്തിന് അതിൻ്റേതായ സവിശേഷതകളുണ്ട്:

1. റിസോഴ്‌സുകൾ ചികിത്സയിൽ കഴിയുന്ന വ്യക്തിക്ക് നൽകുന്നില്ല, മറിച്ച് നേരിട്ട് ആരോഗ്യ പരിപാലന സ്ഥാപനത്തിനാണ്.
2. വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമല്ല.
3. തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാത്ത തരത്തിലുള്ള മെഡിക്കൽ സേവനങ്ങളുണ്ട് (സൗന്ദര്യവർദ്ധക ശസ്ത്രക്രിയ, വിവിധ തരം പ്രോസ്തെറ്റിക്സ് മുതലായവ).
4. സുപ്രധാന സപ്ലൈകളുടെ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള മരുന്നുകളും സപ്ലൈകളും മാത്രം നികുതി രഹിതമായി വാങ്ങുക.

ലക്ഷ്യമില്ലാത്ത ചാരിറ്റബിൾ സഹായം, സഹായത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷയുണ്ടെങ്കിൽ, രണ്ട് നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുകയാണെങ്കിൽ മാത്രമേ ജീവനക്കാരന് മാത്രമായി നൽകൂ:

1. ഒരു ജീവനക്കാരന് (കുടുംബത്തിലെ ഏത് അംഗത്തിന് ചികിത്സ ആവശ്യമാണെങ്കിലും, ഇത്തരത്തിലുള്ള സഹായത്തിന് അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ), കൂടാതെ ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിക്കും നൽകിയത്.
2. സ്ഥിരീകരണ രേഖകളുടെ അഭാവത്തിൽ നൽകിയത്.

ഒരു പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥന് സാമ്പത്തിക സഹായം

യൂണിറ്റിൻ്റെ തലവൻ അവലോകനം ചെയ്യുന്ന ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു റിപ്പോർട്ട് ഉണ്ടെങ്കിൽ, ശമ്പളത്തിന് പുറമേ, ഒരു പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥന് സേവനത്തിൽ പ്രവേശിച്ച സമയം മുതൽ വർഷത്തിലൊരിക്കൽ സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭിക്കുമെന്ന് നിയമനിർമ്മാണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അവധിയിൽ പോകുമ്പോൾ ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിൻ്റെ തുകയാണ് സാധാരണയായി ഒരു പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥന് സഹായം നൽകുന്നത്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ മരിച്ചാൽ, നടപ്പ് വർഷം അവനുവേണ്ടി ഉദ്ദേശിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക സഹായം നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന രീതിയിൽ അവൻ്റെ അവകാശികൾക്ക് നൽകും.

സൗജന്യ നിയമോപദേശം:

ഒരു പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥന് സാമ്പത്തിക സഹായത്തിന് മറ്റ് ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്. സേവനമനുഷ്ഠിക്കുമ്പോൾ, കുറ്റകൃത്യത്തിനെതിരായ പോരാട്ടത്തിൽ വികലാംഗനാകുകയോ അല്ലെങ്കിൽ സേവനത്തിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമോ പരിക്ക് (ട്രോമ, കൺകഷൻ മുതലായവ) ഉണ്ടായാൽ, എന്നാൽ മുൻകാലങ്ങളിലെ പ്രധാന പ്രവർത്തനത്തിലൂടെ, ഒറ്റത്തവണ സാമ്പത്തിക സഹായത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. തുക സ്ഥാപിക്കുകയും അഞ്ച് വർഷത്തെ സാമ്പത്തിക സുരക്ഷ അനുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി ഈടാക്കുന്നുണ്ടോ?

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ അളവ് ഇതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നതിനാൽ സഹായ പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തുകയാണ് ഒരു പ്രധാന കാര്യം. ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ നികുതി അടയ്‌ക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല:

1. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വിരമിക്കൽ മൂലമുള്ള സഹായ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ. എന്നാൽ ഇവിടെ ഒരു ന്യൂനൻസ് ഉണ്ട്: പെൻഷൻ തുക 4,000 റുബിളിൽ കവിയാൻ പാടില്ല.
2. ചികിത്സയ്ക്കും വൈദ്യ പരിചരണത്തിനുമുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ
3. ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം (ദത്തെടുക്കൽ) സംബന്ധിച്ച പേയ്മെൻ്റുകൾ. നികുതിയില്ലാത്ത തുക റുബിളിൽ കവിയാൻ പാടില്ല.
4. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ കുടുംബാംഗങ്ങളുടെ (അംഗങ്ങളുടെ) മരണ സാഹചര്യങ്ങളിലെ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ.
5. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ മരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ബന്ധുക്കൾക്ക് പണമടയ്ക്കൽ.
6. ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകൾ സ്വന്തം ചെലവിൽ പണമടയ്ക്കുന്നു.
7. ഭീകരപ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും പ്രകൃതിദുരന്തങ്ങളുടെയും ഇരകൾക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ.

സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ ചില ഇനങ്ങൾ ഇപ്പോഴും നികുതിക്ക് വിധേയമാണ്. വിനോദ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി ചിട്ടയായ പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ കാര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളവുമായി സാമ്യപ്പെടുത്തിയാണ് നികുതി കണക്കാക്കുന്നത്.

സ്ഥാപിത പരിധികളുടെ അധിക തുക വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമാണ്, അത് 20% ആണ്.

വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഉപയോഗപ്രദമായ വീഡിയോ

മരിച്ചയാളുടെ ബന്ധുക്കൾക്ക് പണമടയ്ക്കൽ

മരിച്ചയാളുടെയോ മരണപ്പെട്ടയാളുടെയോ ബന്ധുക്കൾക്ക് അദ്ദേഹം ജോലി ചെയ്ത അവസാനത്തെ എൻ്റർപ്രൈസ് (റിട്ടയർമെൻ്റ് കണക്കാക്കുന്നു) ഇത്തരത്തിലുള്ള സഹായം നൽകുന്നു. മരണപ്പെട്ടയാളുടെ ബന്ധുക്കളുടെ അപേക്ഷയാണ് ശവസംസ്കാര സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം. അതനുസരിച്ച് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഡയറക്ടർ ഒപ്പിട്ട ഒരു ഉത്തരവോ നിർദ്ദേശമോ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. കൂടാതെ, മാനേജരെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുകയും മരണമടഞ്ഞ ജീവനക്കാരനുമായുള്ള കുടുംബബന്ധങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ നൽകുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

സൗജന്യ നിയമോപദേശം:

ഈ സഹായ ഇനത്തിന് കീഴിലുള്ള അക്രൂവലുകൾ നൽകാം:

മെറ്റീരിയൽ പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ തുക ഓർഗനൈസേഷനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. അവളുടെ ബജറ്റിലെ ഫണ്ടുകളുടെ ലഭ്യത, മുഴുവൻ ശമ്പളത്തിൻ്റെയും തുകയിൽ ഒറ്റത്തവണ പേയ്‌മെൻ്റ് നൽകാൻ കഴിയും. കമ്പനി ഒരു പ്രതിസന്ധിയിലൂടെ കടന്നുപോകുകയാണെങ്കിൽ, തുക കുറവായിരിക്കാം.

ഒരു FSIN ജീവനക്കാരനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം

ഫെഡറൽ പെനിറ്റൻഷ്യറി സർവീസിലെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൽ അടിസ്ഥാന വേതനവും സേവനത്തിൻ്റെ റാങ്കും ദൈർഘ്യവും ഉൾപ്പെടെയുള്ള ബോണസുകളും ഒഴികെ, വിവിധ ബോണസുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഔദ്യോഗിക ബാധ്യതകളുടെ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള പ്രകടനത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രതിവർഷം മൂന്ന് ശമ്പളം എന്ന ബോണസ് പേയ്മെൻ്റിന് യോഗ്യത നേടാനാകും.

എല്ലാ FSIN ജീവനക്കാർക്കും നൽകുന്ന സാമ്പത്തിക സഹായം ഒരു അധിക പ്രതിമാസ ശമ്പളമാണ്, അത് അവധിക്ക് മുമ്പ് നൽകപ്പെടും. ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി പുനർനിർമ്മിച്ച ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഇത്തരത്തിലുള്ള സഹായം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

ഒരു മുൻ സഹപ്രവർത്തകനെ സഹായിക്കുന്നു

സ്ഥാപനത്തിന് കാര്യമായ സേവനങ്ങൾക്കായി, മുൻ ജീവനക്കാർക്ക് അധിക സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാം. ഈ ലേഖനത്തിന് കീഴിലുള്ള വിഭവങ്ങൾ അതിൻ്റെ ശുദ്ധമായ രൂപത്തിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ലാഭത്തിൽ നിന്ന് മാത്രമായി ശേഖരിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ നിയന്ത്രിത നികുതികൾക്ക് വിധേയവുമാണ്. ഫണ്ടുകളുടെയും തുകയും അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള തീരുമാനം മാനേജരുടെ അധികാരത്തിൽ മാത്രമാണ്.

സൗജന്യ നിയമോപദേശം:

ബജറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ, ഇത്തരത്തിലുള്ള സഹായം ഒരു പ്രത്യേക ഫണ്ട് ഫണ്ടാണ് നൽകുന്നത്. ഒരു മുൻ ജീവനക്കാരന് സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നുള്ള വിവിധ സാമ്പത്തിക സഹായത്തിന് യോഗ്യത നേടാം: മെഡിക്കൽ ആവശ്യങ്ങളും വൈദ്യ പരിചരണവും, വിനോദ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പ്രത്യേക പരിപാടികൾക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ (വിവാഹം, കുട്ടികളുടെ ജനനം) എന്നിവയും മറ്റുള്ളവയും. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരം സഹായം തൊഴിൽ ചെലവായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് കൊണ്ട് സായുധരായ നിങ്ങൾക്ക്, നിങ്ങൾ ശരിയാണെന്ന് ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ ശഠിക്കുകയും തൊഴിലുടമ അതിൻ്റെ ജീവനക്കാരോടുള്ള കടമകൾ നിറവേറ്റണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യാം.

• ഒരു ജീവനക്കാരന് സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷ എങ്ങനെ എഴുതാം
• അടുത്ത ബന്ധുവിൻ്റെ മരണത്തിൽ സാമ്പത്തിക സഹായം - രജിസ്ട്രേഷനും രസീതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം
• തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിന് സാമ്പത്തിക സഹായം
• ജോലിയിൽ സാമ്പത്തിക സഹായവും അത് എങ്ങനെ നേടാം
• അവധിക്കാലത്തിനുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം - ആരാണ് യോഗ്യൻ?

ജോലിസ്ഥലത്ത് പണം നൽകുമ്പോൾ നികുതി

തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് രണ്ട് തരത്തിലുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം ഉണ്ട്: ടാർഗെറ്റുചെയ്‌തതും അല്ലാത്തതും. ആദ്യത്തേത് ഒരു നികുതിക്കും വിധേയമല്ല, കാരണം ഇതിന് വിവിധ പ്രോത്സാഹനങ്ങളുമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ല തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം. കൂടാതെ, അത്തരം തുകകളിൽ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളും അടക്കപ്പെടുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരൻ രേഖകൾ നൽകണം, അത് അടിയന്തര സാഹചര്യ മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു നിഗമനമോ ജനന മരണ സർട്ടിഫിക്കറ്റോ ആകട്ടെ. അത്തരം സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളുടെ അഭാവത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് പിഴ ലഭിക്കും, അത് സാധ്യമായ നികുതിയുടെ 1/5 ആണ്.

രണ്ടാമത്തെ കേസിൽ, ഒരു വർഷത്തിലൊരിക്കൽ വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ജീവനക്കാർക്ക് സഹായം നൽകും. എന്നിരുന്നാലും, നികുതി രഹിത തുക പ്രതിവർഷം നാലായിരം കവിയാൻ പാടില്ല, അല്ലാത്തപക്ഷം, നിങ്ങൾ അതിന് ആദായനികുതി നൽകേണ്ടിവരും. ആളുകൾക്ക് കൂടുതൽ പണം നൽകുന്നത് സാധ്യമാണ്, എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഇത് ഒരു സമ്മാനമായി ഔപചാരികമാക്കുകയും ഒരു സമ്മാന കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് പ്രതിവർഷം 8 ആയിരം റൂബിൾ വരെ ലഭിക്കും, അത് നികുതി തീരുവയ്ക്ക് വിധേയമല്ല.

വിരമിച്ച മുൻ ജീവനക്കാർ

എൻ്റർപ്രൈസസ്, ഒരു ചട്ടം പോലെ, വിരമിച്ച ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ യോഗ്യതകൾ മറക്കരുത്. ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു ജീവിത സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തൻ്റെ ജീവിതത്തിൻ്റെ അനേകം വർഷങ്ങൾ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ സമർപ്പിച്ച വ്യക്തിയെ സാമ്പത്തികമായി സഹായിക്കാനാകും. അത്തരം പേയ്മെൻ്റുകൾ "സാമൂഹിക സുരക്ഷ", "മറ്റ് ചെലവുകൾ" എന്നിങ്ങനെ തരം തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

സൗജന്യ നിയമോപദേശം:

സംഘടനയുടെ തലവൻ്റെയോ ഉടമയുടെയോ തീരുമാനമനുസരിച്ച് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകണം. എല്ലാ ചെലവുകളും ഔപചാരികമാക്കുകയും അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിലൂടെ പോകുകയും ചെയ്യുന്നു. മാനേജ്മെൻ്റ് ഓർഡർ പേയ്മെൻ്റിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം (ആരോഗ്യ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, ചികിത്സ അല്ലെങ്കിൽ മരുന്നുകൾ വാങ്ങൽ) വ്യക്തമാക്കണം. മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ പോലെ, വിരമിച്ചവർക്കുള്ള സഹായം നികുതി നൽകേണ്ടതില്ല. മിക്കപ്പോഴും, ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു പ്രത്യേക ഫണ്ട് സൃഷ്ടിക്കുന്നു, അത് നിരന്തരം നിറയ്ക്കുന്നു. ഇതിൽ നിന്നാണ് സഹായത്തിനുള്ള ഫണ്ട് എടുക്കുന്നത്. പിന്തുണ ലഭിക്കുന്നതിന്, മറ്റ് കേസുകളിലെന്നപോലെ, ആവശ്യമായ എല്ലാ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും അറ്റാച്ചുചെയ്‌ത് മാനേജർക്ക് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതിയിരിക്കുന്നു.

തൊഴിലില്ലാത്തവരെ സഹായിക്കുന്നു

തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള അവകാശം നഷ്ടപ്പെട്ട ജോലിയില്ലാത്ത പൗരന്മാർക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാം. തൊഴിലധിഷ്ഠിത പരിശീലനം, പുനർപരിശീലനം അല്ലെങ്കിൽ നൂതന പരിശീലന കോഴ്സുകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന പൗരന്മാർക്കും ഇത് നൽകും.

അത്തരം സഹായം തൊഴിൽ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നു. ഇത് ഒന്നുകിൽ ഒറ്റത്തവണ പേയ്‌മെൻ്റോ ആനുകാലിക പേയ്‌മെൻ്റുകളോ ആകാം. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, കുടുംബാംഗങ്ങളെ നഷ്ടപ്പെട്ട തൊഴിൽരഹിതർക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നു. കൂടാതെ, ന്യൂ ഇയർ അല്ലെങ്കിൽ ക്രിസ്മസിന് മുമ്പ്, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുടുംബാംഗങ്ങൾക്ക് സമ്മാനങ്ങൾ വാങ്ങുന്നതിന് പണം നൽകും.

പേയ്‌മെൻ്റുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥ തൊഴിലില്ലാത്തവർക്ക് അനുയോജ്യമായ ജോലിയിൽ ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ സ്പെഷ്യാലിറ്റിക്കായി വീണ്ടും പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള സന്നദ്ധതയാണ്. കൂടാതെ, ആനുകൂല്യങ്ങളും പെൻഷനുകളും നൽകാനുള്ള പണത്തിൻ്റെ കുറവില്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ മെറ്റീരിയൽ പേയ്മെൻ്റ് നൽകാനാകൂ.

സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭിക്കാൻ ധാരാളം അവസരങ്ങളുണ്ട്. പ്രധാന കാര്യം തൊഴിൽ കരാറിൽ പ്രസക്തമായ വ്യവസ്ഥകൾ വ്യക്തമാക്കുകയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതാണ്. മിക്കപ്പോഴും, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനെ ഉൾക്കൊള്ളാൻ തയ്യാറാണ്; അനുബന്ധ അപേക്ഷ എഴുതിയാൽ മാത്രം മതി. ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു ജീവിത സാഹചര്യത്തെ അതിജീവിക്കാനും ഗുരുതരമായ രോഗത്തെ ചികിത്സിക്കാൻ പണം കണ്ടെത്താനും അല്ലെങ്കിൽ സമൂഹത്തിൻ്റെ ഒരു പുതിയ യൂണിറ്റുമായി വേഗത്തിൽ പൊരുത്തപ്പെടാൻ സഹായിക്കാനും സാമ്പത്തിക സഹായം നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

സൗജന്യ നിയമോപദേശം:

വിവാഹവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സാമ്പത്തിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ

ഒരു കല്യാണം ശോഭയുള്ളതും അവിസ്മരണീയവുമാണ്, സന്തോഷകരമായ സംഭവംനവദമ്പതികൾക്ക്. എന്നാൽ ഈ പരിപാടി സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന് കാര്യമായ സാമ്പത്തിക ചിലവ് ആവശ്യമാണ്.

അത്തരമൊരു സുപ്രധാന സംഭവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, വിവാഹം കഴിക്കുന്നവർക്ക് അവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റിൽ നിന്നുള്ള ഭൗതിക നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയുണ്ടെന്ന് കുറച്ച് ആളുകൾക്ക് അറിയാം. ഈ ലേഖനത്തിൽ നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന എങ്ങനെ രേഖപ്പെടുത്താം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കും.

2016 ലെ നിയമനിർമ്മാണം

ഓരോ സ്ഥാപനത്തിനും ഉണ്ട് നിയന്ത്രണങ്ങൾ, വേതന വ്യവസ്ഥ സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഇതൊരു കൂട്ടായ ഉടമ്പടിയോ കരാറോ മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണ രേഖകളോ ആകാം.

വികലമായ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ സ്ഥാപന മേധാവികളെ നിയമനിർമ്മാണം നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. എന്നാൽ ഒരു സ്ഥാപനത്തിന് അതിൻ്റെ ജീവനക്കാരനെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ പണമോ മറ്റൊരു അവസരമോ ഉള്ളപ്പോൾ, എന്തുകൊണ്ട്? ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, അന്തിമ തീരുമാനം തൊഴിലുടമയായിരിക്കും.

സൗജന്യ നിയമോപദേശം:

ഏത് വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് ഈ പേയ്‌മെൻ്റിന് അർഹതയുണ്ട്?

വിവാഹവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മെറ്റീരിയൽ പേയ്‌മെൻ്റ് പ്രകൃതിയിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമമല്ല, അതായത്, ഇത് സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം, വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലത്തെ ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത പ്രകടനം എന്നിവയെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല. ഫിനാൻഷ്യൽ പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ ലക്ഷ്യം ജീവനക്കാരൻ ചെയ്യുന്ന ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയല്ല, മറിച്ച് നവദമ്പതികളെ സാമ്പത്തികമായി സഹായിക്കുക എന്നതാണ്. ജീവനക്കാരുടെ പ്രചോദനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്, മറ്റ് തരത്തിലുള്ള സാമ്പത്തിക പ്രോത്സാഹനങ്ങളുണ്ട്.

ഈ തരത്തിലുള്ള പേയ്മെൻ്റ് ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ചില പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളായിരിക്കണം, അത് ഒരു വിവാഹമാണ്.

സാധാരണഗതിയിൽ, ജീവനക്കാരന് ഫണ്ട് നൽകിയാണ് അത്തരം സഹായം നൽകുന്നത്. ഭക്ഷണം, അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ, മരുന്ന്, വസ്ത്രം, ഷൂസ്, മറ്റ് ആവശ്യമായ വസ്തുക്കൾ എന്നിവയുടെ രൂപത്തിൽ ചിലപ്പോൾ ഭൗതിക പിന്തുണ നൽകാം.

പേയ്മെൻ്റ് തുക എങ്ങനെയാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്?

ജീവിതത്തിൽ ഒരു കല്യാണം പോലുള്ള സുപ്രധാന സംഭവം നടന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് അവൻ്റെ അപേക്ഷയിൽ സ്വീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന തുക സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പേയ്‌മെൻ്റ് തുക തൊഴിലുടമയുടെ തീരുമാനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുമെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഓരോ കേസിൻ്റെയും വ്യക്തിഗത സാഹചര്യങ്ങൾ വസ്തുനിഷ്ഠമായി പരിഗണിക്കുക, സന്തുലിതവും ന്യായയുക്തവുമായ തീരുമാനം എടുക്കുക, തീർച്ചയായും, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സാമ്പത്തിക കഴിവുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് മാനേജരുടെ ചുമതല.

വിവാഹവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭിക്കുന്ന ഘട്ടങ്ങൾ

ഒരു വിവാഹവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സാമ്പത്തിക പേയ്‌മെൻ്റ് ലഭിക്കുന്നതിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:

സൗജന്യ നിയമോപദേശം:

1. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവനെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന ഒരു അപേക്ഷയുടെ രൂപത്തിൽ നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന സമർപ്പിക്കുക. നിങ്ങളുടെ വിവാഹ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ ഫോട്ടോകോപ്പി നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷയിൽ അറ്റാച്ചുചെയ്യുക.
2. ഡയറക്ടറുടെ സെക്രട്ടറിയുടെ ഇൻകമിംഗ് ഡോക്യുമെൻ്റുകളുടെ ജേണലിൽ അപേക്ഷ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഒരു പകർപ്പ് ജീവനക്കാരൻ്റെ പക്കൽ അവശേഷിക്കുന്നു.
3. മാനേജരിൽ നിന്നുള്ള പോസിറ്റീവ് തീരുമാനത്തിന് ശേഷം, സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.
4. നിർവ്വഹണത്തിനായി ഓർഡർ അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിലേക്ക് മാറ്റുന്നു.
5. അടുത്ത ശമ്പളദിവസത്തിൽ, വിവാഹവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജീവനക്കാരന് വാഗ്ദാനം ചെയ്ത സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

സാമ്പത്തിക സഹായം ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമാണോ?

ഈ ചോദ്യത്തിന് വ്യക്തമായ ഉത്തരം നൽകുന്നത് അസാധ്യമാണ്. ഇക്കാര്യത്തിൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച ചില നിയമങ്ങളുണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഈ തരത്തിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളെ ആദായനികുതിയിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കുക എന്നതിനർത്ഥം വഞ്ചകർക്കും തന്ത്രശാലികൾക്കും ഒരു സ്വതന്ത്ര കൈ നൽകുക എന്നാണ്.

വിവാഹവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മെറ്റീരിയൽ പേയ്‌മെൻ്റ് തുക ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമാകുമ്പോൾ:

• ഒരു കാരണവശാലും ജീവനക്കാരന് വിവാഹ രജിസ്ട്രേഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ.
• ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഒരു റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെൻ്റും ഈ തരത്തിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റിനായി നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ.

ഒരു വിവാഹത്തിനുള്ള സാമ്പത്തിക പേയ്‌മെൻ്റ് എപ്പോഴാണ് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമാകാത്തത്? പേയ്‌മെൻ്റ് തുക ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രതിവർഷം 4 ആയിരം റുബിളിൽ കവിയുന്നില്ലെങ്കിൽ ഈ സ്വഭാവത്തിലുള്ള മെറ്റീരിയൽ പേയ്‌മെൻ്റ് തീർച്ചയായും ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമാകില്ല.

പണമോ വിലപിടിപ്പുള്ള വസ്തുക്കളോ ആകട്ടെ, ഒരു കല്യാണം പോലെയുള്ള ഒരു സുപ്രധാന സംഭവത്തിന് മാനേജരിൽ നിന്നുള്ള ഏത് സഹായവും പുതിയ കുടുംബത്തിന് ഉചിതവും മനോഹരവുമാണ്. 13 ശതമാനം കുറയ്ക്കുമോ എന്നതിൽ കാര്യമില്ല. മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ ശ്രദ്ധയും സംവേദനക്ഷമതയും വിലപ്പെട്ടതാണ്.

സൗജന്യ നിയമോപദേശം:

ഒരു വിവാഹത്തിന് തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം

മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കുക

ഒരു തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള വിവാഹത്തിനുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിലവിലെ സമ്പ്രദായത്തിലെ ഒരു പേയ്‌മെൻ്റാണ്, പതിവല്ലെങ്കിലും, ചിലപ്പോൾ ജീവനക്കാർക്ക് അത്തരം പേയ്‌മെൻ്റുകൾ താങ്ങാൻ കഴിയുമെന്ന് കരുതുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ആന്തരിക നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളാൽ സുരക്ഷിതമാണ്. അതേസമയം, നിയമപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, പ്രൊവിഷൻ നിയമങ്ങൾ, നികുതികൾ എന്നിവയുടെ പ്രത്യേകതകൾ കാരണം ഇതിന് ചില പ്രത്യേകതകൾ ഉണ്ട്.

വിവാഹവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ ഉറവിടങ്ങൾ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ വിവാഹ ബന്ധത്തിൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പണമടച്ച സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണ സ്രോതസ്സുകളിൽ, ഈ പേയ്മെൻ്റിൻ്റെ തരം, അതിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ, അതിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ, നികുതി ചുമത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, ഇൻഷുറൻസ് പേയ്മെൻ്റുകളുടെ ശേഖരണം എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. അതിൽ, ഇനിപ്പറയുന്നവ വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും:

• ലേബർ കോഡ് (ആർട്ടിക്കിൾ 40, 41, 129, മുതലായവ), ഒരു നിശ്ചിത ഇവൻ്റ് (വിവാഹം) സംഭവിക്കുമ്പോൾ ഈ പേയ്‌മെൻ്റിനെ അധിക സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടിയായി നിർവചിക്കുന്നു, ഏതെങ്കിലും പദ്ധതികൾ, ജോലികൾ, ജോലിയുടെ അളവ് എന്നിവ ജീവനക്കാരൻ്റെ പൂർത്തീകരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതല്ല, തുടങ്ങിയവ. ;
• നികുതി കോഡ് (ആർട്ടിക്കിൾ 209, 210, 217, 421, 422), ഈ പേയ്‌മെൻ്റിന് നികുതി ചുമത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, അതിൽ നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, സാമ്പത്തിക സഹായം നികുതിക്കും സംഭാവനകൾക്കും വിധേയമല്ലാത്ത കേസുകൾ എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുന്നു;
• അത്തരം സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും നടപടിക്രമങ്ങളും നിർവചിക്കുന്ന സംഘടനകളുടെ പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ;
• ജുഡീഷ്യൽ അധികാരികളുടെ പ്രവൃത്തികൾ.

കോടതി പ്രാക്ടീസ്

ഉദാഹരണത്തിന്, 04/07/2017 നമ്പർ F04-888/2017 തീയതിയിലെ വെസ്റ്റ് സൈബീരിയൻ ഡിസ്ട്രിക്റ്റിൻ്റെ ആർബിട്രേഷൻ കോടതിയുടെ പ്രമേയത്തിലൂടെ, കേസ് നമ്പർ A/2016-ൽ, ബോഡി ആക്റ്റ് റദ്ദാക്കാനുള്ള അപേക്ഷകൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന തൃപ്തിപ്പെട്ടു. പെൻഷൻ ഫണ്ട്തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെ ആശ്രയിക്കാത്തതിനാൽ, വിവാഹം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം ജീവനക്കാരന് പ്രതിഫലമായിരുന്നില്ല എന്നതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ (അതിൻ്റെ ഫലമായുണ്ടാകുന്ന പിഴകളും പിഴകളും) അധിക ശേഖരണത്തിൽ.

2016 സെപ്‌റ്റംബർ 2-ലെ പതിനഞ്ചാം ആർബിട്രേഷൻ അപ്പീൽ കോടതിയുടെ പ്രമേയം, കേസ് നമ്പർ A/2017-ൽ, 2017 ജൂലൈ 25, 07AP-5424/2017 തീയതിയിലെ ഏഴാം ആർബിട്രേഷൻ അപ്പീൽ കോടതിയുടെ പ്രമേയത്തിലും സമാനമായ ഒരു നിലപാട് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. നമ്പർ എ/2015 കേസിലും മറ്റ് ജുഡീഷ്യൽ പ്രവൃത്തികളിലും നമ്പർ 15AP-8331/2016. അങ്ങനെ, ഒരു വോള്യൂമെട്രിക് ആർബിട്രേജ് പ്രാക്ടീസ്, ഈ പേയ്‌മെൻ്റിനായി ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം അവ്യക്തമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ അത്തരമൊരു പേയ്‌മെൻ്റിനെ വേതനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്താത്ത ഒരു തരം വരുമാനമായി തരംതിരിക്കുക.

ഒരു വിവാഹത്തിനുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം: അത് എപ്പോഴാണ് നൽകുന്നത്, അത് എങ്ങനെ ലഭിക്കും

വിവാഹത്തിൽ പങ്കെടുക്കാത്തതിനാൽ ജോലിക്കാരിയെ സഹായിക്കുക അവിഭാജ്യകലയുടെ ഗുണത്താൽ വേതനം നിർബന്ധമല്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 8 ഉം 40 ഉം എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ആന്തരിക നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം (ഇതിൽ തൊഴിലുടമയുടെയും വർക്ക് കളക്റ്റീവിൻ്റെയും പ്രതിനിധികൾ തമ്മിലുള്ള കൂട്ടായ കരാറും ഉൾപ്പെടുന്നു). അത്തരം പേയ്മെൻ്റ് നടത്തുന്നതിനുള്ള വിശദമായ നടപടിക്രമം നിർദ്ദിഷ്ട രേഖകളിൽ നിയന്ത്രിക്കണം.

സൗജന്യ നിയമോപദേശം:

എന്നിരുന്നാലും, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, സാമ്പത്തിക സഹായം സ്വീകരിക്കുന്നത് ഒരു അപേക്ഷാ സ്വഭാവമാണ്, അതിനാൽ വിവാഹിതനാകുകയും ഈ ഓർഗനൈസേഷനുമായി തൊഴിൽ ബന്ധം പുലർത്തുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തി അതിൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റിന് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതണം. ഇത് സൂചിപ്പിക്കണം:

• വിവാഹം രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തീയതി;
• ഒരു കുടുംബത്തിൻ്റെ സൃഷ്ടി സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പ്രമാണത്തിൻ്റെ (സർട്ടിഫിക്കറ്റ്) വിശദാംശങ്ങൾ;
• അഭ്യർത്ഥിച്ച തുക (അത് ഒരു നിശ്ചിത തുകയിൽ സജ്ജീകരിക്കുകയും തൊഴിലുടമയുടെ ഇഷ്ടത്തെ ആശ്രയിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ);
• അറ്റാച്ച് ചെയ്ത രേഖകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് (വിവാഹ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ പകർപ്പ് ഉൾപ്പെടെ);
• തയ്യാറാക്കിയ തീയതിയും അപേക്ഷകൻ്റെ ഒപ്പും.

അപേക്ഷയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി (ഒരു നല്ല തീരുമാനമെടുത്താൽ), തൊഴിലുടമ ഉചിതമായ ഒരു ഓർഡർ നൽകണം, മറ്റ് കാര്യങ്ങൾക്കൊപ്പം, വിവാഹത്തിനുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായമായി ഈ പേയ്മെൻ്റ് നിർവചിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന എല്ലാ വിവരങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കണം (വിവാഹ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്).

ഒരു വിവാഹവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സാമ്പത്തിക സഹായത്തിന് നികുതി

കലയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വ്യക്തികൾ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ 207 ഏതെങ്കിലും വരുമാനത്തിന് നികുതി നൽകേണ്ടതുണ്ട്. അതേ സമയം, കലയിൽ. ഈ നികുതി അടയ്‌ക്കാനുള്ള ബാധ്യതയ്ക്ക് വിധേയമല്ലാത്ത ഒഴിവാക്കലുകൾ 217 പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ കാരണം (അതായത് അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം - വിവാഹം), ഇത് കലയുടെ 28-ാം വകുപ്പിന് കീഴിലാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ 217, തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ രൂപത്തിൽ ലഭിക്കുന്ന വരുമാനത്തിൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കൽ പ്രശ്നം നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ഈ മാനദണ്ഡത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ തുക 4,000 റുബിളിൽ കവിയുന്നില്ലെങ്കിൽ മാത്രം നികുതി നൽകേണ്ടതില്ല.

ഒരു റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 216 അനുസരിച്ച് ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിന് തുല്യമാണ്) അത്തരം സഹായത്തിൻ്റെ തുക സ്ഥാപിത പരിധി കവിയുന്നുവെങ്കിൽ, 4,000 റൂബിൾസ് വരെയുള്ള തുക ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമല്ല. , ഈ തുകയിൽ കൂടുതലുള്ള തുക വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമായിരിക്കും.

ജീവനക്കാരന്, ഈ നികുതി കലയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവൻ്റെ തൊഴിലുടമ കണക്കാക്കുകയും കൈമാറ്റം ചെയ്യുകയും വേണം. 226 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നികുതി കോഡ്. ഇതിനർത്ഥം ജീവനക്കാരന് ആദായനികുതി മൈനസ് തുകയിൽ സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭിക്കണം എന്നാണ്.

സൗജന്യ നിയമോപദേശം:

ഫലം

വിവാഹശേഷം ഒരു ജീവനക്കാരന് സാമ്പത്തിക സഹായം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു അധിക സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടിയായി നൽകുകയും പ്രാദേശിക നിയമപരമായ നിയമത്തിലോ കൂട്ടായ കരാറിലോ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യാം. അതിൻ്റെ വലുപ്പം ഏതെങ്കിലും ആകാം, പക്ഷേ അതിനനുസരിച്ച് നികുതി നിയമംറിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൽ 4,000 റൂബിൾസ് മാത്രം ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമല്ല.

പ്രധാനപ്പെട്ട നികുതി മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് ആദ്യം അറിയുക

ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ? ഞങ്ങളുടെ ഫോറത്തിൽ പെട്ടെന്നുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ നേടുക!

സൗജന്യ നിയമോപദേശം:

09/08/11 മുതൽ ഫോറത്തിൽ

01/17/12 മുതൽ ഫോറത്തിൽ

മെറ്റീരിയലിനായി നിങ്ങൾ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതിയോ? ഏത് രൂപത്തിലും തുകയിലുമാണ് നിങ്ങൾ നിർദ്ദേശിച്ചത്?

09/08/11 മുതൽ ഫോറത്തിൽ

കൂട്ടായ കരാർ പ്രകാരമുള്ള ഈ തുക ഞങ്ങളുടെ പക്കലുണ്ട്. അതിനാൽ, പ്രസ്താവന "എൻ്റെ വിവാഹവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് എനിക്ക് ടൺ കണക്കിന് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകണമെന്ന് ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു", തീർച്ചയായും വിവാഹ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ് എന്നിവ പോലെയായിരിക്കുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.

07/12/11 മുതൽ ഫോറത്തിൽ

അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാനമാണെങ്കിൽ സേവനം. അല്ലെങ്കിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനിൽ നിന്ന് (ഒന്ന് ഉണ്ടെങ്കിൽ).

10/23/11 മുതൽ ഫോറത്തിൽ

01/22/12 മുതൽ ഫോറത്തിൽ

കല്യാണം അടുത്തതാണ് (ഈ ആഴ്ച), എനിക്ക് ഒരുപക്ഷേ സമയമില്ല

05/20/11 മുതൽ ഫോറത്തിൽ

ലെക്സി, നിങ്ങളുടെ അമ്മയ്ക്ക് മാത്രമേ ഇത് അറിയാൻ കഴിയൂ.

05/20/11 മുതൽ ഫോറത്തിൽ

01/21/12 മുതൽ ഫോറത്തിൽ

06/02/12 മുതൽ ഫോറത്തിൽ

11.01.2018

രസകരമായ ജോലികളും മധുര ബോണസുകളും ജനുവരിയിൽ എല്ലാ പ്രേമികളെയും കാത്തിരിക്കുന്നു!

27.12.2017

2018 ജനുവരിയിൽ വിവാഹത്തിനുള്ള അപേക്ഷകൾ സ്വീകരിക്കുന്ന വിവരം

വിവാഹ വസ്ത്രങ്ങൾ

സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിൽ ഞങ്ങളെ പിന്തുടരുക

വിവാഹവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ തുകയും അത് അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും

വിവാഹവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സാമ്പത്തിക സഹായം സംഘടനയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് കൂട്ടായ കരാറുകളുടെയോ പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയോ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ ഇച്ഛാശക്തിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നൽകുന്നത്. അത്തരം പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എങ്ങനെ, എത്ര തുകയിൽ നടത്തുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾ ലേഖനത്തിൽ നിങ്ങളോട് പറയും.

ഒരു തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള വിവാഹത്തിനുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം: പൊതു വ്യവസ്ഥകളും പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തുകയും

ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ അവർക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിനായി തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ഒരു സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാർക്ക് കൈമാറുന്ന ഒരു സാമൂഹിക ആനുകൂല്യമാണ് മെറ്റീരിയൽ സഹായം. വിവാഹവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സാമ്പത്തിക സഹായമാണ് ഇത്തരത്തിലുള്ള ഒരു പേയ്‌മെൻ്റ്.

സാമ്പത്തിക സഹായവും അതിൻ്റെ തുകയും കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല. പണമടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനവും നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ല. വ്യക്തമായ നിയമനിർമ്മാണ നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ അഭാവം ജീവനക്കാർക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിൽ തീരുമാനമെടുക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകുന്നു.

ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ വിവാഹത്തിനുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാം:

• താൻ ഉടൻ വിവാഹിതനാകുമെന്ന വിവരം ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയുടെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തി;
• ജീവനക്കാരൻ രജിസ്ട്രി ഓഫീസിൽ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുകയും ഈ വസ്തുതയുടെ സ്ഥിരീകരണം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകുകയും ചെയ്തു;
• ജീവനക്കാരൻ വിവാഹത്തിൽ ഏർപ്പെടുകയും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വിവാഹ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുകയും ചെയ്തു.

മിക്കപ്പോഴും, തൊഴിലുടമ വിവാഹ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഹാജരാക്കിയതിനുശേഷം മാത്രമേ പണമടയ്ക്കാനുള്ള തീരുമാനം തൊഴിലുടമ എടുക്കുകയുള്ളൂ, കാരണം ഈ പ്രമാണം മാത്രമേ വിവാഹത്തിൻ്റെ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്നുള്ളൂ.

പായ വലിപ്പം വിവാഹത്തിനുള്ള സഹായം

പായ വലിപ്പം വിവാഹവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സഹായം നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല. അവനു കഴിയും:

• തൊഴിലുടമ നിർണ്ണയിച്ചിരിക്കുന്നത്, അതായത്, അടിസ്ഥാനപരമായി ഏകപക്ഷീയമാണ്. ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വിവാഹത്തിൻ്റെ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു അപേക്ഷയും രേഖകളും സമർപ്പിക്കുന്നു. അവൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന തുകയെ മൊഴി സൂചിപ്പിക്കുന്നു. മാനേജ്മെൻ്റ്, അപേക്ഷയെ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നു, പേയ്മെൻ്റ് നിരസിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ പ്രഖ്യാപിച്ച തുക കുറയ്ക്കുന്നു.
• പരിഹരിക്കപ്പെടും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പണമടയ്ക്കൽ തുക ഒരു പ്രാദേശിക നിയമത്തിലോ സംഘടന അംഗീകരിച്ച കൂട്ടായ കരാറിലോ നിശ്ചയിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വിവാഹവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ തുക റൂബിൾ ആണെന്ന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്തേക്കാം.
• ചില സാഹചര്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച് വേർതിരിക്കാം. പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട തുക നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിലെ വ്യത്യാസങ്ങൾ ഒരു പ്രാദേശിക നിയമത്തിൻ്റെയോ കൂട്ടായ കരാറിൻ്റെയോ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, റൂബിൾസ് തുകയിൽ ഒരു വിവാഹവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് 5 വർഷം വരെ പ്രവൃത്തി പരിചയമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുമെന്ന് സ്ഥാപിക്കപ്പെടാം, കൂടാതെ 5 വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ പ്രവൃത്തി പരിചയമുള്ളവർക്ക് - റൂബിൾസ്.

സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കാൻ, അതിൻ്റെ പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ നടപടിക്രമം ഒരു പ്രാദേശിക ആക്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷനിൽ സ്വീകരിച്ച ഒരു കൂട്ടായ കരാറാണോ നിയന്ത്രിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ അവരുടെ ഉള്ളടക്കം സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുകയും വേണം. പേയ്മെൻ്റ് നടപടിക്രമം തീർപ്പാക്കിയില്ലെങ്കിൽ, എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും തൊഴിലുടമ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ പരിഹരിക്കുന്നു.

വിവാഹത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം, ഒരു പ്രാദേശിക നിയമത്തിലോ കൂട്ടായ കരാറിലോ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള പണമടയ്ക്കൽ നടപടിക്രമം

പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ നടപടിക്രമവും തുകയും നിശ്ചയിക്കാം:

പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വ്യവസ്ഥകൾ കലയിൽ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. 8 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങുന്ന തൊഴിലുടമകൾ അംഗീകരിച്ച റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെൻ്റുകളാണ് ഇവ തൊഴിൽ നിയമംജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും നിർബന്ധമായും. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ്റെ ഇച്ഛയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഓർഡറുകളുടെ രൂപത്തിൽ അവ സ്വീകരിക്കപ്പെടുന്നു.

കൂട്ടായ കരാറുകളെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ കലയിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 40 ലേബർ കോഡ്. ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളാണ് ഇവ. പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, കൂട്ടായ കരാറുകൾകൂട്ടായ വിലപേശലിൻ്റെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അവരുടെ പ്രതിനിധികൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള നിഗമനം. തൊഴിൽ ബന്ധത്തിലെ ഏത് കക്ഷിക്കും ചർച്ചകൾ ആരംഭിക്കാൻ കഴിയും. അതിനാൽ, സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും നടപടിക്രമങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടെ കരാറിൻ്റെ ഉള്ളടക്കത്തെ സ്വാധീനിക്കാൻ ഇരു കക്ഷികൾക്കും അവകാശമുണ്ട്.

അടിസ്ഥാനങ്ങൾ, നടപടിക്രമങ്ങൾ, പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തുക എന്നിവ മുകളിൽ പറഞ്ഞ വഴികളിലൊന്നിൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ ബാധ്യതകളുടെ പൂർത്തീകരണം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിർബന്ധമാണ്, അതനുസരിച്ച് അവൻ സ്ഥാപിത നിയമങ്ങൾ പാലിക്കണം.

എൻ്റർപ്രൈസസിൽ അത്തരമൊരു അസൈൻമെൻ്റ് ഇല്ലെങ്കിൽ, സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകണോ വേണ്ടയോ എന്ന് തൊഴിലുടമ സ്വയം തീരുമാനിക്കുന്നു, പേയ്മെൻ്റുകളുടെ നടപടിക്രമവും തുകയും നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ, വിവാഹ ബന്ധത്തിൻ്റെ സമാപനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നൽകിയ സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ അളവ് നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ല, എന്നിരുന്നാലും, നൽകേണ്ട തുകകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റ് സംവിധാനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാം.