റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ലേബർ കോഡിൻ്റെ പഠന അവധി. പഠന അവധിക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ

ജോലിക്കാരന് പഠന അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, എന്നാൽ എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും ഇത് നൽകുമെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല.

ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കും:

സ്റ്റഡി ലീവ്

ലേബർ കോഡിൻ്റെ (പഠന അവധി) ആർട്ടിക്കിൾ 173 നൽകുന്നു ജീവനക്കാർഒരു നിശ്ചിത തലത്തിൽ പരിശീലനം പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള ഉചിതമായ ഡിപ്ലോമ നേടുന്നതിന് ആവശ്യമായ നിർബന്ധിത പരിശീലന പ്രവർത്തനങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കുന്ന കാലയളവിലേക്ക് ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശം. അതേസമയം, പരിശീലനത്തിന് വിധേയരായ ഓരോ ജീവനക്കാരനും പഠന അവധി ലഭിക്കില്ല: ഇതിനായി അവൻ്റെ സാഹചര്യം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള നിരവധി മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം.

അവയിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത് ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്:

ജീവനക്കാരന് ആദ്യമായി ഉചിതമായ തലത്തിൽ വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിക്കുന്നു. ഇതിനർത്ഥം മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ അയാൾക്ക് സ്വീകരിക്കാൻ അർഹതയില്ല എന്നാണ് പഠന അവധി- ഉദാഹരണത്തിന്, അയാൾക്ക് ഒരു സെക്കൻഡ് ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ അത്തരമൊരു നിയമം ബാധകമാണ് ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, പരിചയസമ്പന്നരായ പേഴ്‌സണൽ സർവീസ് ജീവനക്കാർ പ്രധാന അവധിക്കാലം പരീക്ഷകളും ടെസ്റ്റുകളും പാസാക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ രജിസ്ട്രേഷനെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയുമായി ചർച്ച നടത്തുന്നതിനോ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി;

അവൻ പഠിക്കുന്ന വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന് സാധുവായ സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ ഉണ്ട്;

ജീവനക്കാരൻ വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടി വിജയകരമായി മാസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നു (വിജയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സാധാരണയായി വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം തന്നെ സ്ഥാപിക്കുന്നു);

കൂടാതെ, ഒരു വ്യക്തി അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും മാനദണ്ഡ പ്രമാണം, ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശങ്ങളും തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതകളും നിയന്ത്രിക്കുന്നത്, പരിശീലനത്തിനായി അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള മറ്റ് സാധ്യതകളും ഉൾപ്പെടുത്താം. അവ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ഈ രേഖകൾക്ക് ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്ഥാനം കൂടുതൽ വഷളാക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. ചെക്ക് ഔട്ട് ഈ മെറ്റീരിയൽഇത് പ്രായോഗികമായി എങ്ങനെ നടപ്പിലാക്കാം എന്ന് മനസിലാക്കാൻ.

വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രമാണങ്ങൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക:

കുറിപ്പ്! കലയുടെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 287, ഒരു ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് മാത്രം പഠന അവധിക്ക് പണം നൽകാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, സ്വന്തം ചെലവിൽ ആവശ്യമായ വിശ്രമ ദിനങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കേണ്ടിവരും.

ലേബർ കോഡ് (ആർട്ടിക്കിൾ 173) പ്രകാരം പഠന അവധി നൽകുന്നത് ഒരു ബാധ്യതയാണ്, തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശമല്ല. ഇതിനർത്ഥം ഇൻ ഈ സാഹചര്യത്തിൽജീവനക്കാരന് അത്തരം അവധി നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവസരമില്ല. കൂടാതെ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ സേവന ദൈർഘ്യം പ്രശ്നമല്ലെന്ന് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഈ തൊഴിലുടമയുടെ. ഈ സ്ഥാപനത്തിൽ ആറുമാസം ജോലി ചെയ്യുന്നതിനു മുമ്പുതന്നെ അദ്ദേഹത്തിന് പഠന അവധി ലഭിക്കും. നിങ്ങളുടെ പഠന അവധി, രക്ഷാകർതൃ അവധി പോലുള്ള മറ്റ് തരത്തിലുള്ള അവധികളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണമെന്ന് ഞങ്ങളുടെ വായനയിലൂടെ കണ്ടെത്തുക. .

ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് പഠന അവധിയുടെ കാലാവധി

ഒരു ജീവനക്കാരന് പഠന അവധി നൽകുന്നത് വ്യത്യസ്ത സമയങ്ങളിൽ സാധ്യമാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും, യൂണിവേഴ്സിറ്റി വിദ്യാർത്ഥികൾക്കുള്ള അവധിക്കാലം കലയുടെ വ്യവസ്ഥകളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 173 ലേബർ കോഡ്. പരമാവധി അവധിക്കാലം വിദ്യാഭ്യാസ തരം, വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടിയുടെ തരം, മറ്റ് ചില സൂക്ഷ്മതകൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ നിരവധി ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, ചിലതരം അവധികൾ നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു ശരാശരി വരുമാനംജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന കാലയളവിൽ:

സംസ്ഥാന പരീക്ഷകൾ വിജയിക്കുന്നതിനും പ്രതിരോധത്തിനും തീസിസ്ഒരു ജീവനക്കാരന് 4 മാസം വരെ അവധി ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

കുറിപ്പ്! ഈ തരത്തിലുള്ള ലീവുകൾ ജോലിയിൽ പഠിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമാണ് നൽകുന്നത്, അതായത്, പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം. മുഴുവൻ സമയവും.

കൂടാതെ, നിരവധി പരിശീലന പരിപാടികൾക്കായി, സർവകലാശാലയിൽ പരിശീലനം നേടുന്ന ജീവനക്കാരന് ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി നൽകുന്നതിന് തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കൂലി:

മുഴുവൻ സമയ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് - റെഗുലർ സെഷനുകൾക്കായി 15 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ, സംസ്ഥാന പരീക്ഷകൾക്ക് ഒരു മാസം, സംസ്ഥാന പരീക്ഷകൾക്കും ഡിപ്ലോമ പ്രതിരോധത്തിനും നാല് മാസം.

അവധിക്ക് പുറമേ, നിലവിലെ ലേബർ കോഡ് അധിക ഗ്യാരണ്ടികളും സ്ഥാപിക്കുന്നു നഷ്ടപരിഹാരം, ഉൾപ്പെടെ:

സർവ്വകലാശാലയുടെ സ്ഥാനത്തേക്കും തിരിച്ചുമുള്ള യാത്രയ്ക്കായി തൊഴിലുടമയുടെ പേയ്മെൻ്റ് (പാർട്ട് ടൈം വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക്, വർഷത്തിൽ ഒരിക്കൽ);

അവസാന വർഷ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് - ചുരുക്കി പ്രവൃത്തി ആഴ്ച, ഇതിൻ്റെ ദൈർഘ്യം സ്റ്റാൻഡേർഡിനേക്കാൾ 7 മണിക്കൂർ കുറവാണ്. സ്റ്റാൻഡേർഡ് പ്രവർത്തി ദിനം വെട്ടിക്കുറച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ ആഴ്ചയിൽ ഒരു പൂർണ്ണ സൗജന്യ പ്രവൃത്തി ദിനം (പാർട്ട് ടൈം, പാർട്ട് ടൈം വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക്, അന്തിമ സർട്ടിഫിക്കേഷന് മുമ്പ് 10 മാസത്തിനുള്ളിൽ) എന്ന വ്യവസ്ഥയോടെ അതിൻ്റെ ദൈർഘ്യം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും. അതേ സമയം, പരിശീലനത്തിനായി ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിച്ച സമയം ഒരു പ്രത്യേക ക്രമത്തിൽ പേയ്‌മെൻ്റിന് വിധേയമാണ്: അത് കൃത്യമായി എങ്ങനെ നൽകണം, ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ വായിക്കുക മെറ്റീരിയൽ.

കുറിപ്പ്! ഒരു ജീവനക്കാരന് അനുവദിച്ച പഠന അവധിയുടെ ദൈർഘ്യം കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ അളക്കുന്നു.

സെക്കൻഡറി സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് വിദ്യാഭ്യാസ അവധിയുടെ കാലാവധി

ആർട്ടിക്കിൾ 173 പ്രകാരം ലേബർ കോഡ് പഠന അവധി അനുവദിക്കുന്ന യൂണിവേഴ്സിറ്റി വിദ്യാർത്ഥികളുമായി സാമ്യം പുലർത്തുന്നതിലൂടെ, കലയ്ക്ക് കീഴിൽ പഠന അവധി ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം. സെക്കൻഡറി പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും 174 ഉണ്ട്. ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിപാർട്ട് ടൈം, പാർട്ട് ടൈം വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് നൽകിയിരിക്കുന്നു:

സംസ്ഥാന പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കുന്നതിനും ഒരു തീസിസ് പ്രതിരോധിക്കുന്നതിനും, ഒരു ജീവനക്കാരന് 2 മാസം വരെ അവധി ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, രണ്ട് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ഒരേസമയം പഠിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധിയും മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം അവയിലൊന്നിൽ വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മാത്രം - അനുസരിച്ച് സ്വതന്ത്രമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്ജീവനക്കാരൻ.

കുറിപ്പ്! വിവരിച്ച കേസിൽ, അവയിലൊന്ന് മാത്രമേ സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ ഉള്ളൂവെങ്കിൽ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കിടയിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശം ജീവനക്കാരന് നഷ്‌ടപ്പെടാം: ഈ പ്രത്യേക സ്ഥാപനത്തിൽ പരിശീലനത്തിനായി അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

സഹായ-വിളി

അതിനാൽ, പഠന അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിന് എച്ച്ആർ ജീവനക്കാരൻ രണ്ടിൻ്റെ രസീത് സംഘടിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട് ആവശ്യമായ രേഖകൾ. അവയിൽ ആദ്യത്തേത് പരിശീലനത്തിന് വിധേയനായ ജീവനക്കാരന് പ്രസക്തമായ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം അയച്ച സമൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റാണ്. ഈ പ്രമാണം വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം തയ്യാറാക്കുകയും ജോലിസ്ഥലത്ത് അവതരണത്തിനായി വിദ്യാർത്ഥിക്ക് കൈമാറുകയും ചെയ്യുന്നു.

2013 ഡിസംബർ 19 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ വിദ്യാഭ്യാസ, ശാസ്ത്ര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം സമൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ ഫോം അംഗീകരിച്ചു. നിർദ്ദിഷ്ട ഫോമിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് സമൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് അവധി അനുവദിക്കാൻ അവകാശമുണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്ന നിരവധി പ്രധാന പോയിൻ്റുകൾ പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ പരിശോധിക്കണം - പ്രത്യേകിച്ചും:

1. സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ്റെ ലഭ്യത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം;
2. ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം;
3. ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം, ജീവനക്കാരൻ കാരണംപരിശീലനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്.

ജോലി സമയ ഷീറ്റിൽ പഠന അവധി രേഖപ്പെടുത്തുന്നു

ഉയർന്ന അല്ലെങ്കിൽ ദ്വിതീയ പ്രൊഫഷണൽ തലത്തിൽ വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നതിനൊപ്പം തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് അഭാവത്തിൽ വേതനം നൽകാനുള്ള അവകാശം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് ലേബർ കോഡ് (ആർട്ടിക്കിൾ 173) പ്രകാരമുള്ള വിദ്യാർത്ഥി അവധി ലഭിക്കും. അതേസമയം, എന്നിരുന്നാലും, മുൻവ്യവസ്ഥഅത്തരമൊരു അവകാശത്തിൻ്റെ ആവിർഭാവത്തിന്, അത്തരം വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നതിന് ഒരു പ്രത്യേക രൂപമുണ്ട് - പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം, അതായത്, ജോലിയിൽ നിന്ന് തടസ്സമില്ലാതെ. ഞങ്ങളുടെ പരിശോധിക്കുക മെറ്റീരിയൽജീവനക്കാർക്ക് അത്തരം ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ സ്ഥാപിത കാലയളവ് എന്താണെന്ന് കണ്ടെത്താൻ.

നിന്ന് ഹാജരാക്കിയ രേഖകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം, തൊഴിലുടമ അത്തരം ജീവനക്കാർക്ക് കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി പരിശീലന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിന് പഠന അവധി നൽകണം. പഠന അവധിയിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 173-177. ടൈം ഷീറ്റിൻ്റെ രൂപത്തിൽ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ പഠന അവധി പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിന്, U അല്ലെങ്കിൽ 11 എന്ന കോഡ് ഉപയോഗിക്കണം.

in.doc ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക

ഓരോ വ്യക്തിക്കും ഉയർന്ന അല്ലെങ്കിൽ സെക്കണ്ടറി സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നതിലൂടെ അവരുടെ അറിവിൻ്റെ നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ അവകാശമുണ്ട്. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നവർക്കും ഈ അവകാശം നൽകിയിട്ടുണ്ട്. പഠന അവധി നേടുന്നതിനുള്ള പ്രക്രിയയ്ക്ക് അതിൻ്റേതായ സൂക്ഷ്മതകളും സൂക്ഷ്മതകളും ഉണ്ട്, അത് ഓരോ ജീവനക്കാരനും കണക്കിലെടുക്കണം. പ്രദേശത്ത് പഠന അവധി എങ്ങനെ നൽകപ്പെടുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ചുവടെ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ.

ജോലിയും പഠനവും സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പഠന അവധി അനുവദിക്കാനുള്ള അവകാശം ജീവനക്കാരന് ഉണ്ട്

ലേബർ കോഡ് എന്താണ് പറയുന്നത്

"പഠന അവധി" എന്ന പദം വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പരിശീലനം നേടുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന ഒരു കാലഘട്ടമായി മനസ്സിലാക്കണം. ഈ അവധി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകാനാകുമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, എന്നാൽ ഇതിനായി നിരവധി കർശനമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അത് ഞങ്ങൾ ചുവടെ ചർച്ച ചെയ്യും.

ഇന്ന് പ്രധാനമായും രണ്ട് തരം പഠന അവധികളുണ്ട്:

1. സാധാരണ അവധി- ജീവനക്കാരൻ ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് തൊഴിലുടമയുടെ പ്രദേശത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നു (അത്തരം അവധിയുടെ അടിസ്ഥാനം നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളും വിദ്യാർത്ഥി ഡോക്യുമെൻ്റേഷനുമാണ്).
2. പകുതി അവധി- വിദ്യാഭ്യാസ പ്രക്രിയയിൽ, തൊഴിലുടമ അവൻ്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി ജീവനക്കാരൻ്റെ ഷെഡ്യൂൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു (കുറവ് അനുവദനീയമാണ് ജോലി ദിവസംനിരവധി മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ 4 ദിവസം വരെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച).

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 173-176 പഠന അവധി അനുവദിക്കുന്ന പ്രക്രിയയെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു.മുഴുവൻ സമയ വിദ്യാഭ്യാസം ഉപയോഗിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമല്ല, "കസ്പോണ്ടൻസ്" വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും സായാഹ്ന സ്കൂൾ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും അത്തരം അവധികൾ നൽകുന്നുവെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

സ്ഥാപിത നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഒരു പൊതുവിദ്യാഭ്യാസ സായാഹ്ന സ്കൂൾ, ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, സെക്കൻഡറി സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് വിദ്യാഭ്യാസം നൽകുന്ന വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവിടങ്ങളിൽ പരിശീലനം നേടുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് പഠന അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ വരയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന് പഠന അവധി നൽകുന്നത് പല ഘട്ടങ്ങളായി തിരിക്കാം. ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ, വിദ്യാർത്ഥിക്ക് സമൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കേണ്ടതുണ്ട്. വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനമാണ് ഈ ഫോം നൽകുന്നത്. ഈ പ്രമാണം രണ്ട് ഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക.

സമൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിച്ച ശേഷം, അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനോ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച കുറയ്ക്കുന്നതിനോ ഉള്ള അഭ്യർത്ഥനയോടെ വിദ്യാർത്ഥി കമ്പനിയുടെ തലവനെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന ഒരു അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കണം. ഈ അപേക്ഷയ്‌ക്കൊപ്പം നേരത്തെ ലഭിച്ച സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉണ്ടായിരിക്കണം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് അപേക്ഷയിൽ ഒപ്പിട്ട ശേഷം, തൊഴിലുടമ അനുബന്ധ ഓർഡർ നൽകണം.

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, കോൾ സഹായം രണ്ട് ഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. പരിശീലന പ്രക്രിയയുടെ അവസാനം, ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകണം, അവിടെ ഫോമിൻ്റെ രണ്ടാം ഭാഗത്ത് പരിശീലന പ്രക്രിയയുടെ പൂർത്തീകരണം സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു അടയാളം ഉണ്ടാകും.

പഠന അവധി അധിക അവധിയാണ്

പഠന അവധിയുടെ ദൈർഘ്യത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് തൊഴിൽ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്ന കാലയളവ് നിയന്ത്രിക്കുന്നു. സ്ഥാപിത നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, സംസ്ഥാന പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കുമ്പോൾ സായാഹ്ന സ്കൂളിൽ സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അവധി നൽകാൻ കമ്പനിയുടെ തലവൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. ഒമ്പതാം ക്ലാസിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ഒമ്പത് ദിവസവും പതിനൊന്നാം ക്ലാസിൽ ഇരുപത്തിരണ്ട് കലണ്ടർ ദിനങ്ങളും അവധി നൽകുന്നു.

ഡെലിവറി കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന ഒരു കാലയളവും ലേബർ കോഡ് സ്ഥാപിക്കുന്നു. പ്രവേശന പരീക്ഷകൾസെക്കൻഡറി പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസം നൽകുന്ന ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിലേക്ക്. ഈ കാലയളവ് പത്ത് ദിവസമാണ്. സർവകലാശാലകളിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് പതിനഞ്ച് ദിവസത്തെ അവധിയാണ് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പ്രിപ്പറേറ്ററി കോഴ്സുകൾ പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം അന്തിമ സർട്ടിഫിക്കേഷന് വിധേയരായ ജീവനക്കാർക്ക് പതിനഞ്ച് ദിവസത്തെ അവധി നൽകുന്നുവെന്നതും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

കറസ്‌പോണ്ടൻസ് വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായം ഉപയോഗിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് സെഷനിൽ പരീക്ഷ എഴുതുന്നതിന് നാൽപ്പത് ദിവസത്തെ അവധി നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ഇത്തരം അവധികൾ ഒന്നും രണ്ടും വർഷ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് മാത്രമായി നൽകുന്നതാണ് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. കൂടാതെ, അവധിക്കാല ദൈർഘ്യം പത്ത് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളാൽ വർദ്ധിക്കുന്നു. സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസം നൽകുന്ന ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ പരിശീലനം നേടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസം, ഒന്നും രണ്ടും വർഷ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് അധിക അവധിയുടെ കാലാവധി മുപ്പത് ദിവസമാണ്. ഓൺ കൂടുതൽ ഘട്ടങ്ങൾപരിശീലനം, ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന ദൈർഘ്യം പത്ത് ദിവസം വർദ്ധിക്കുന്നു.

ഇൻ്റർമീഡിയറ്റ് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പാസാകുമ്പോൾ, ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക്, പതിനഞ്ച് ദിവസത്തേക്ക് അധിക സമയം അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് പത്ത് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ അവധി ദിവസങ്ങൾ നൽകുന്നു. ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ഡിപ്ലോമ തയ്യാറാക്കുകയും സംസ്ഥാന പരീക്ഷകൾ വിജയിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരനെ നാല് മാസത്തേക്ക് ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കുന്നു. ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക ഈ നിയമംഎല്ലാത്തരം വിദ്യാഭ്യാസത്തിനും ബാധകമാണ്. ഒരു ദ്വിതീയ സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് സ്ഥാപനത്തിൽ സംസ്ഥാന പരീക്ഷകൾ വിജയിക്കുമ്പോൾ, മുകളിൽ പറഞ്ഞ കാലയളവ് രണ്ട് മാസമായി കുറയുന്നു.

നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, വിവിധ കമ്പനികളുടെ മാനേജ്മെൻ്റ് സായാഹ്ന സ്കൂൾ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കുറയ്ക്കണം എന്ന വസ്തുത ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഈ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കുള്ള പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യം പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കുറച്ചുകൊണ്ട് ഏഴ് മണിക്കൂറായി കുറയ്ക്കണം. സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പഠിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കും അവരുടെ പ്രവൃത്തി ദിനത്തിൽ കുറവ് പ്രതീക്ഷിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

ജീവനക്കാരൻ്റെ "പ്രധാന ജോലിസ്ഥലം" ആയ ഓർഗനൈസേഷൻ മാത്രമേ പഠന അവധി നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

പരിശീലന സമയത്ത് ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ

വിവിധ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പരിശീലനം നേടുന്ന ഓരോ ജീവനക്കാരനും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമം ഉറപ്പുനൽകുന്ന നിരവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു. വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്ന കാലയളവിൽ വേതനം നിലനിർത്തുന്നതും പരിശീലന ഷെഡ്യൂൾ നൽകുന്ന കാലയളവിലെ തൊഴിൽ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നതും അത്തരം ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, അത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് ഈ വിഭാഗംഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിലേക്കുള്ള യാത്രാ ചെലവുകൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കാൻ വ്യക്തികൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. കൂടാതെ, ചില ജീവനക്കാർക്ക് ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. . ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി ജീവനക്കാർക്ക് നൽകിയേക്കില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക.

ഒരു പ്രത്യേക വകുപ്പിൽ ആദ്യ വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് പണമടച്ചുള്ള പഠന അവധി നൽകുന്നു. അധിക സെക്കൻഡറി സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് വിദ്യാഭ്യാസവും രണ്ടാമത്തെ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസവും സ്വീകരിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, അവധി അനുവദിക്കാനുള്ള തീരുമാനം തൊഴിലുടമയുടേതാണ്. ഇതിനർത്ഥം, ചില കേസുകളിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് അധിക അവധി ദിനങ്ങൾ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എല്ലാ അവകാശവും ഉണ്ടെന്നാണ്. രണ്ടാം വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നതിന് സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിയെടുക്കാനുള്ള അവകാശവും ജീവനക്കാർക്ക് നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

മേൽപ്പറഞ്ഞ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അവരുടെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലമുള്ള ജീവനക്കാർക്കാണ് നൽകുന്നത് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഇതിനർത്ഥം ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയമുള്ള ജീവനക്കാർക്കോ ഒന്നിലധികം സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കോ പഠന അവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല. തൊഴിലുടമ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ മാത്രമേ അത്തരം ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകൂ.

വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടിയിൽ കടബാധ്യതയില്ലാത്ത ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ പഠന അവധി നൽകുന്നുവെന്നും പറയണം. ഈ വിവരങ്ങൾ കോൾ സഹായത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, പരിശീലനത്തിനായി ജീവനക്കാർക്ക് അധിക സമയം നൽകുന്നത് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന് സംസ്ഥാന ലൈസൻസ് ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ നടപ്പിലാക്കുകയുള്ളൂ. മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ, സമയം അനുവദിക്കണമോ എന്ന് തീരുമാനിക്കാനുള്ള അവകാശം സംഘടനയുടെ തലവനാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, അവർ ബാഹ്യമോ ആന്തരികമോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ, അയാൾക്ക് സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി അനുവദിക്കാം.

പേയ്മെൻ്റ് നിയമങ്ങൾ

രണ്ടാമത്തെ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസത്തിനായി ഒരു തൊഴിലുടമ ശമ്പളം നൽകുന്ന സമയം നൽകേണ്ടതുണ്ടോ എന്ന ചോദ്യത്തിൽ പലരും താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു? സ്ഥാപിത നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, തൻ്റെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ രണ്ടാം വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയില്ല. ഇതിനർത്ഥം, പരിശീലനത്തിന് വിധേയനാകാൻ, ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി എടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവധിയും അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകളും നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുള്ള സാഹചര്യങ്ങളും നിങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തണം:

1. സംസ്ഥാനത്തിൻ്റെ പ്രത്യേക ലൈസൻസ് ഇല്ലാത്ത സ്ഥാപനത്തിലാണ് ജീവനക്കാരൻ പരിശീലനം നടത്തുന്നത്.
2. ജീവനക്കാരൻ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നു.
3. പുറത്താക്കേണ്ട വിദ്യാർത്ഥികളുടെ പട്ടികയിലാണ് ജീവനക്കാരൻ.

ഒരു തൊഴിലുടമ പഠന അവധിക്ക് പണം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണോ എന്ന ചോദ്യം പരിശോധിക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ നിരവധി സൂക്ഷ്മതകളെക്കുറിച്ച് വിശദമായി ചിന്തിക്കണം. ഒന്നാമതായി, പ്രവേശന പരീക്ഷകൾക്ക് തയ്യാറെടുക്കാൻ അനുവദിച്ച സമയം പേയ്‌മെൻ്റിന് വിധേയമല്ലെന്ന് പറയണം. കൂടാതെ, പരീക്ഷാ പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കുന്നതിനുള്ള അവധി സമയം നൽകപ്പെടുന്നില്ല. നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, മിഡ്‌ടേം വിലയിരുത്തലുകളും കോഴ്‌സ് പ്രോജക്റ്റുകളും പാസാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ജോലിയുടെ സമയത്ത് സാമ്പത്തിക സ്രോതസ്സുകൾ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമകൾ അവരുമായി അധിക കരാറുകളിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിലൂടെ സ്വന്തം ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനത്തിനായി പണം നൽകുന്നു.

മുകളിലുള്ള പട്ടിക ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും ഇത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് വിവിധ സാഹചര്യങ്ങൾതൊഴിലുടമ അവധിയും അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകളും നൽകാത്തപ്പോൾ, പണമടച്ചുള്ള പഠന അവധിയുടെ വ്യവസ്ഥയിൽ കണക്കാക്കാൻ പല ജീവനക്കാർക്കും അവകാശമുണ്ട്. അവധിയുടെ ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കാൻ, തൊഴിലുടമ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കണം.

നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, പരീക്ഷാ പരീക്ഷകളിൽ മാത്രം സായാഹ്ന സ്കൂളുകളിൽ പഠിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അധിക പേയ്മെൻ്റുകൾ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ജോലി സമയം കുറയുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തുക ജീവനക്കാരൻ്റെ മൊത്തം വരുമാനത്തിൻ്റെ അമ്പത് ശതമാനമായിരിക്കും. പഠന അവധിക്ക് പണം നൽകുമ്പോൾ, സാധാരണ അവധിക്ക് ഉപയോഗിക്കുന്ന അതേ പദ്ധതിയാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഇതിനർത്ഥം പരിശീലനം ആരംഭിക്കുന്നതിന് കുറച്ച് ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് ഫണ്ട് ഇഷ്യു ചെയ്യപ്പെടുന്നു എന്നാണ്.

അടുത്തതായി, പഠന അവധിക്ക് പണം നൽകിയിട്ടുണ്ടോ എന്ന ചോദ്യത്തിലേക്ക് നീങ്ങാൻ ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു വിദൂര പഠനം? വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പരിശീലനം നേടുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ശരാശരി ശമ്പളം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ചട്ടങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ്റെ വിജയകരമായ പരിശീലനത്തിന് ശേഷം മാത്രമേ പണമടയ്ക്കൽ നടത്തൂ.സെഷൻ, സംസ്ഥാന പരീക്ഷകൾ, തീസിസിൻ്റെ പ്രതിരോധം എന്നിവ പാസാക്കുന്ന കാലയളവിനായി പണമടച്ചുള്ള അവധി നൽകുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരേസമയം രണ്ട് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പഠിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവയിലൊന്നിലെ പരിശീലനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മാത്രമേ ഗ്യാരണ്ടിയും നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകൂ.

ഒരു സമൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ അഭാവം പണമടച്ച ഫണ്ട് തിരികെ നൽകാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ആവശ്യങ്ങളിൽ കലാശിച്ചേക്കാം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. അതിനാൽ, ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ പരിശീലനം നേടുന്ന ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഈ രേഖ നൽകേണ്ടതുണ്ട്. രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ അത് സൂചിപ്പിക്കണം അസുഖ അവധിജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന സമയത്ത്, അസുഖ വേതനം നൽകുന്നില്ല.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിന് കീഴിലുള്ള പഠന അവധിക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റ് നിരവധിയുണ്ട് പ്രത്യേക സവിശേഷതകൾ. മറ്റ് പ്രദേശങ്ങളിൽ പഠിക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക്, തൊഴിലുടമ യാത്രാ ചെലവ് തിരികെ നൽകണം. ഈ പേയ്‌മെൻ്റ് വർഷത്തിൽ ഒരിക്കൽ മാത്രമാണെന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കുക. നിയമങ്ങൾ, നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചു, പാർട്ട് ടൈം വിദ്യാർത്ഥികളെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവിൻ്റെ നൂറ് ശതമാനം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് അവർ പറയുന്നു. സെക്കൻഡറി സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ കാര്യത്തിൽ, ഈ തുക ചെലവിൻ്റെ അമ്പത് ശതമാനമാണ്. മേൽപ്പറഞ്ഞ എല്ലാ ഘടകങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, സംസ്ഥാനം അതിൻ്റെ പൗരന്മാരുടെ വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നുവെന്ന് നമുക്ക് നിഗമനം ചെയ്യാം.

പഠന അവധി അനുവദിക്കുന്നതിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ

അടിസ്ഥാന, പഠന അവധി അനുവദിക്കുന്ന രീതികളിൽ ഉയർന്ന സാമ്യം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, രണ്ടാമത്തേതിന് നിരവധിയുണ്ട് സ്വന്തം സൂക്ഷ്മതകൾ. ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയുടെ അസുഖത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കുന്നില്ല എന്ന വസ്തുത ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. കൂടാതെ, കണക്കുകൂട്ടലുകൾ സമയത്ത്, വാരാന്ത്യങ്ങൾ ഒപ്പം അവധി ദിവസങ്ങൾ.

നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, വിദ്യാഭ്യാസ അവധി പ്രധാന അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ഭാഗമാക്കാൻ കഴിയില്ല. പ്രധാന അവധിക്കാലം പഠന ഷെഡ്യൂളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ ആഗ്രഹങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിലുടമ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ പുനർവിതരണം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരൻ നേടിയ സ്പെഷ്യാലിറ്റി നിലവിലെ തൊഴിലിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാകാം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ജോലിക്ക് മുമ്പ് ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ പ്രവേശിച്ചാലും ഒരു തൊഴിലുടമ അതിൻ്റെ ജീവനക്കാർക്ക് അവധി നൽകണം.

പഠന അവധിയിൽ പോയ ഒരു ജീവനക്കാരന് വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കുള്ള അവകാശം നഷ്ടപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല.

നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് നന്ദി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പൗരന്മാർക്ക് വിദ്യാഭ്യാസം നേടാനുള്ള അവസരമുണ്ട്, പഠന പ്രക്രിയയെ സംയോജിപ്പിച്ച് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം. ഈ അവകാശം വിനിയോഗിക്കുന്നതിന്, ഒരു കമ്പനി ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന ഒരു അപേക്ഷ ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ പഠന അവധിക്കുള്ള സാമ്പിൾ അപേക്ഷ ചുവടെ:

"സംവിധായകനോട്

IP "ഒയാസിസ്"

ഫിലറ്റോവ് എം.കെ.

മാനേജരിൽ നിന്ന്

Ovsyannikova S.V.

പ്രസ്താവന

വോൾഗോഗ്രാഡ് ഹ്യുമാനിറ്റേറിയൻ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിൽ പഠിക്കാൻ ശരാശരി ശമ്പളം നിലനിർത്താനുള്ള സാധ്യതയോടെ എനിക്ക് പഠന അവധി അനുവദിക്കാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

ഈ അപേക്ഷയ്‌ക്കൊപ്പം വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നുള്ള സമൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റും ഉണ്ട്,

Ovsyannikov എസ്.വി. ഓവ്സ്യാനിക്കോവ് 15.05.2016.

ജോലിയെ പഠനവുമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക്, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അവധി പഠിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉൾപ്പെടെ അധിക ഗ്യാരണ്ടി നൽകുന്നു. തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിയുടെ യഥാർത്ഥ കാലയളവ് പരിഗണിക്കാതെ, കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ ഇത് നൽകുന്നു. രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് പഠന അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവനെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന ഏതെങ്കിലും ഫോമിൽ പഠന അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ എഴുതിയിരിക്കുന്നു. അപേക്ഷയോടൊപ്പം വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നുള്ള സമൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ജീവനക്കാരന് പഠന അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
പഠന അവധി ഒന്നുകിൽ പണമടച്ചതോ ശരാശരി വരുമാനം നിലനിർത്താതെയോ ആകാം. പരിശീലനത്തിൻ്റെ രൂപം, വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികളുടെ തരം, മറ്റ് നിരവധി വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചാണ് ഒരു ജീവനക്കാരന് ഏത് തരത്തിലുള്ള അവധിക്ക് അർഹതയുള്ളത്.
ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് പഠന അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു:
- ബാച്ചിലേഴ്സ് ഡിഗ്രി പ്രോഗ്രാമുകൾ, സ്പെഷ്യാലിറ്റി പ്രോഗ്രാമുകൾ അല്ലെങ്കിൽ മാസ്റ്റേഴ്സ് പ്രോഗ്രാമുകൾ, അതുപോലെ തന്നെ നിർദ്ദിഷ്ട വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികളിൽ പ്രവേശിക്കുന്നവർ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 173);
- ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം - ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പരിശീലനം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 173.1);
- സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസം, അതുപോലെ പരിശീലനത്തിൽ പ്രവേശിക്കുന്നവർ ഈ ഇനംവിദ്യാഭ്യാസം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 174);
- പാർട്ട് ടൈം, പാർട്ട് ടൈം വിദ്യാഭ്യാസത്തിലൂടെ അടിസ്ഥാന പൊതു വിദ്യാഭ്യാസം അല്ലെങ്കിൽ സെക്കൻഡറി പൊതുവിദ്യാഭ്യാസം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 176).
ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി വിദ്യാർത്ഥി അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു:
- വിദ്യാഭ്യാസവുമായി ജോലി സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും ആദ്യമായി ഉചിതമായ തലത്തിൽ വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിക്കുമ്പോൾ നൽകുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 177).
നമുക്ക് ഒരു ഉദാഹരണം നോക്കാം:
ജീവനക്കാരന് സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസമുണ്ട് (ഉദാഹരണത്തിന്, കോളേജിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടി). അതിനാൽ അദ്ദേഹം മറ്റൊരു സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ കോളേജിൽ പഠിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പഠന അവധിയുടെ രൂപത്തിൽ അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു ഗ്യാരണ്ടി നൽകുന്നത് വീണ്ടും കണക്കാക്കാൻ കഴിയില്ല.
നിർദ്ദിഷ്ട ഗ്യാരൻ്റികളും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും ഇതിനകം ഉചിതമായ തലത്തിലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിൽ ദാതാവ് വിദ്യാഭ്യാസം സ്വീകരിക്കാൻ അയയ്‌ക്കാനും കഴിയും. തൊഴിൽ കരാർഅല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള വിദ്യാർത്ഥി കരാർ;
- ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന രണ്ട് ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ ഒരേസമയം വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നതുമായി സംയോജിപ്പിച്ചാൽ വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഈ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലൊന്നിൽ (ജീവനക്കാരുടെ ഇഷ്ടപ്രകാരം) വിദ്യാഭ്യാസം സ്വീകരിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മാത്രമാണ് ഗ്യാരൻ്റികളും നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകുന്നത്. കലയിലും ഇത് പ്രസ്താവിച്ചിട്ടുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 177 ലേബർ കോഡ്.
നമുക്ക് ഒരു ഉദാഹരണം നോക്കാം:
ജീവനക്കാരന് രണ്ട് ജോലികളുണ്ട്: സ്ഥിരവും പാർട്ട് ടൈം. ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നതിനൊപ്പം ജോലിയും അദ്ദേഹം സംയോജിപ്പിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ജോലിസ്ഥലത്ത് മാത്രമേ ജീവനക്കാരന് അവധി അനുവദിക്കൂ. ഉദാഹരണത്തിന്, അവൻ നിരന്തരം പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തിൽ. ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു ചോദ്യം ഉണ്ടായിരുന്നു: പരിശീലനത്തിന് വിധേയമാകാനും അതേ സമയം ജോലിയുടെ രണ്ടാം സ്ഥാനമായ ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രവർത്തിക്കാനും കഴിയുമോ - പാർട്ട് ടൈം? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പഠന കാലയളവിലേക്ക് സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി നൽകാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയുമായി ജീവനക്കാരന് പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ തൊഴിലുടമയെ ബന്ധപ്പെടാം.
തൊഴിൽ കരാറിൽ ഈ വ്യവസ്ഥ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല എന്ന വസ്തുത ഉദ്ധരിച്ച് തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന നിരസിച്ചേക്കാമെന്ന് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് ( കൂട്ടായ കരാർ). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ അവകാശമുണ്ട്;
- ജീവനക്കാരൻ പഠിക്കുന്ന വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന് സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ ഉണ്ടായിരിക്കണം.
ഒഴിവാക്കൽ: തൊഴിൽ (കൂട്ടായ) കരാറിൽ ഇത് വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ ഇല്ലാത്ത ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ പഠിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് പഠന അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്;
- ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നുള്ള സമൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമേ പഠന അവധി അനുവദിക്കാൻ കഴിയൂ;
- അധ്യായത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ളതിൽ കവിയാത്ത കാലയളവിലേക്കാണ് പഠന അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നത്. 26 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. ഒഴിവാക്കൽ: തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പഠന അവധി അനുവദിക്കാം ദൈർഘ്യമേറിയ ദൈർഘ്യംഇത് തൊഴിൽ (കൂട്ടായ) കരാറിൽ പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്.

പഠന അവധിയുടെ രജിസ്ട്രേഷനും പേയ്മെൻ്റും

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അപേക്ഷയുടെയും സമൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പഠന അവധി അനുവദിക്കുന്നത്. അതിനുശേഷം ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.
2013 ജനുവരി 1 ന്, 2011 ഡിസംബർ 6 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം N 402-FZ "ഓൺ അക്കൗണ്ടിംഗ്" പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. ഏകീകൃത ഫോമുകൾ അനുസരിച്ച് പ്രാഥമിക അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡോക്യുമെൻ്റുകൾ കംപൈൽ ചെയ്യേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ ഇതിൽ അടങ്ങിയിട്ടില്ല. മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി അംഗീകൃത ബോഡികൾ സ്ഥാപിച്ച പ്രാഥമിക അക്കൌണ്ടിംഗ് രേഖകളുടെ രൂപങ്ങളും അവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് നിർബന്ധിതമായി തുടരുമെന്ന് ഇൻഫർമേഷൻ നമ്പർ PZ-10/2012 ലെ റഷ്യയുടെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയം അഭിപ്രായപ്പെട്ടു. വിദഗ്ധരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, നിയമം N 402-FZ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നതിനുശേഷം, സർക്കാരിതര സംഘടനകൾക്ക് അവർ വികസിപ്പിച്ച പ്രാഥമിക അക്കൗണ്ടിംഗ് രേഖകളുടെ രൂപങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട് (ജനുവരി 9, 2013 N 2-TZ തീയതിയിലെ റോസ്ട്രഡിൻ്റെ കത്തുകൾ 23, 2013 N PG/10659- 6-1, തീയതി ഫെബ്രുവരി 14, 2013 N PG/1487-6-1).
കലയിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന പ്രാഥമിക അക്കൌണ്ടിംഗ് പ്രമാണങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ. നിയമം N 402-FZ ൻ്റെ 9 തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ മേഖലയിലെ സംഭവങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്താൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന രേഖകളിൽ ഭാഗികമായി മാത്രമേ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയൂ. തൊഴിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനും അതിൻ്റെ പേയ്‌മെൻ്റിനുമായി സ്വതന്ത്രമായി വികസിപ്പിച്ച ഫോമുകൾ ഉപയോഗിച്ച് രേഖകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഇൻസ്പെക്ടർമാരിൽ നിന്ന് പരാതികൾക്ക് കാരണമായേക്കാം, കാരണം വികസിപ്പിച്ച ഫോം ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ഡോക്യുമെൻ്റിനായുള്ള തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല (പൂർണ്ണമായി കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല). അതിനാൽ, നിലവിൽ, ലേബർ അക്കൗണ്ടിംഗും പേയ്‌മെൻ്റും സംബന്ധിച്ച രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ, 2004 ജനുവരി 5 ലെ റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ച ഏകീകൃത ഫോമുകൾ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഇപ്പോഴും ഉചിതമാണ്. കലയുടെ ഖണ്ഡിക 4 അനുസരിച്ച് ഈ ഏകീകൃത രൂപങ്ങൾ. നിയമം N 402-FZ ൻ്റെ 9, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ്റെ പ്രത്യേക ഉത്തരവിലൂടെയോ അക്കൌണ്ടിംഗ് പോളിസിയുടെ അനുബന്ധത്തിലൂടെയോ അംഗീകരിക്കണം.
ഏകീകൃത ഫോമുകൾ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, സ്റ്റഡി ലീവ് അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ ഫോം N T-6-ൽ തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഈ ഫോമിൻ്റെ ബി വിഭാഗത്തിൽ, അധ്യായത്തിന് അനുസൃതമായി അവധിയുടെ തരം പ്രതിഫലിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 26 (ശരാശരി വരുമാനം സംരക്ഷിക്കുന്നതോ അല്ലെങ്കിൽ വേതനം സംരക്ഷിക്കാതെയോ അധിക അവധി). സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്ന "വിദ്യാഭ്യാസ" എന്ന പേര് പരാൻതീസിസിൽ നൽകാം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് ഈ അവധിയുടെ വ്യവസ്ഥയെ ജോലി കാലയളവുമായി ബന്ധിപ്പിക്കാത്തതിനാൽ "ജോലി കാലയളവ്" എന്ന നിര പൂരിപ്പിച്ചിട്ടില്ല.
സെക്ഷൻ ബി, കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ ആകെ എണ്ണവും നിശ്ചിത ആരംഭ, അവസാന തീയതികളുള്ള അവധിക്കാല(ങ്ങളുടെ) കാലയളവും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവുകളുടെ ലോഗിൽ ഒപ്പിട്ട ഓർഡർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.
ശരാശരി വരുമാനം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടുതന്നെ ഒരു അവധിക്കാലം പുറപ്പെടുവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവധിക്കാല ശമ്പളം ശേഖരിക്കുന്നതിനായി ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിട്ട ഒരു ഓർഡർ അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിന് സമർപ്പിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു നോട്ട്-കണക്കുകൂട്ടൽ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു (ഫോം N T-60): അധിക അവധി സംബന്ധിച്ച് പേഴ്സണൽ സർവീസ് വിഭാഗം ബി പൂരിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ നൽകുന്നു.
ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് പഠന അവധി നൽകുന്നത്. വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ അതേ രീതിയിലാണ് പഠന അവധിക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് കണക്കാക്കുന്നത്.
അവധിക്കാല വേതനത്തിനും നഷ്ടപരിഹാരത്തിനുമുള്ള ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം ശ്രദ്ധിക്കുക ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധികൾ 12, 29.4 (കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ ശരാശരി പ്രതിമാസ എണ്ണം) (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 139 ൻ്റെ ഭാഗം 4) കൊണ്ട് സമാഹരിച്ച വേതനത്തിൻ്റെ അളവ് വിഭജിച്ച് കഴിഞ്ഞ 12 കലണ്ടർ മാസങ്ങളിൽ കണക്കാക്കുന്നു.
എന്നാൽ മിക്ക കേസുകളിലും, വിദ്യാർത്ഥി തൊഴിലാളികൾ പൂർണ്ണമായും ബില്ലിംഗ് കാലയളവ്അവ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല. ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൻ്റെ ഒന്നോ അതിലധികമോ മാസങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിച്ചില്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ (ജീവനക്കാരൻ നിലനിർത്തിയ സമയം ശരാശരി വരുമാനംറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന ഒരു കുട്ടിക്ക് ഭക്ഷണം നൽകുന്നതിനുള്ള ഇടവേളകൾ ഒഴികെ, കൂടാതെ (അല്ലെങ്കിൽ)) ജീവനക്കാരന് താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങളോ പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളോ ലഭിച്ചു. ശരാശരി വേതനം (ഡിസംബർ 24, 2007 N 922 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗീകരിച്ചത്), ശരാശരി വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 5 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ കേസുകൾ, യഥാർത്ഥത്തിൽ സമാഹരിച്ച വേതനത്തിൻ്റെ അളവ് ഹരിച്ചാണ് ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നത്. ബില്ലിംഗ് കാലയളവിനായി, കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ ശരാശരി പ്രതിമാസ എണ്ണം, മുഴുവൻ കലണ്ടർ മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം, അപൂർണ്ണമായ കലണ്ടർ മാസങ്ങളിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം (പ്രസ്താവിച്ച ചട്ടങ്ങളുടെ 10-ാം വകുപ്പ്).
അപൂർണ്ണമായ കലണ്ടർ മാസത്തിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നത് ശരാശരി പ്രതിമാസ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം (29.4) ഈ മാസത്തെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുകയും ഈ മാസത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച സമയത്തെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
പഠന അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലിയില്ലാത്ത അവധിയും ഉൾപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. അത്തരം അവധിക്കാലത്ത് വീഴുന്ന നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച് വിദ്യാഭ്യാസ അവധി നീട്ടുന്നതിന് നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നില്ല, കാരണം അവധിക്കാലത്ത് വരുന്ന നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധികൾക്ക് അവധി നീട്ടുന്നതിനുള്ള നിയമം വാർഷിക പ്രധാന അല്ലെങ്കിൽ വാർഷികത്തിന് മാത്രമേ ബാധകമാകൂ. അധിക അവധികൾ(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 120). അതിനാൽ, അധിക വിദ്യാഭ്യാസ അവധിക്കുള്ള അവധിക്കാല വേതനത്തിൻ്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന് അനുസൃതമായി നൽകിയിരിക്കുന്ന അത്തരം അവധിക്കാല കാലയളവിൽ വരുന്ന എല്ലാ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളും (ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ) പേയ്മെൻ്റിന് വിധേയമാണ്.
പഠന അവധിക്കാലത്ത് ജൂൺ 12 ന് ജോലിയില്ലാത്ത അവധിയുണ്ട്. സമൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ വ്യക്തമാക്കിയ പണമടച്ച 25 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ ഇത് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
പഠന അവധി നീട്ടരുതെന്ന നിയമം ജോലിക്ക് കഴിവില്ലാത്ത കാലയളവിനും ബാധകമാണ്. താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ കാലയളവ് വിദ്യാഭ്യാസ അവധിക്കാലവുമായി പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ പൊരുത്തപ്പെടുന്നെങ്കിൽ, അനുബന്ധ ആനുകൂല്യം നൽകപ്പെടുന്നില്ല (ക്ലോസ് 1, ക്ലോസ് 1, ഡിസംബർ 29, 2006 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 9 N 255-FZ “നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യവും മാതൃത്വവുമായുള്ള ബന്ധത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ", "എ" ഖണ്ഡികയിലെ ഖണ്ഡിക 17, താൽക്കാലിക വൈകല്യം, ഗർഭം, പ്രസവം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള ചട്ടങ്ങൾ നിർബന്ധിതമായി സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിലും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, അംഗീകരിച്ചു. ജൂൺ 15, 2007 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് N 375).
പഠന അവധി അവസാനിച്ചതിന് ശേഷവും, ജീവനക്കാരൻ അസുഖബാധിതനായി തുടരുകയാണെങ്കിൽ, ജോലിക്ക് പോകേണ്ട ദിവസം മുതൽ, അയാൾക്ക് താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകണം (റഷ്യൻ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 183 ൻ്റെ ഭാഗം 1. ഫെഡറേഷൻ, ആർട്ടിക്കിൾ 5 ലെ ക്ലോസ് 2, കലയുടെ 13 നിയമം N 255-FZ).
അവധിക്കാലത്തിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് ആരംഭിക്കുന്നതിന് മൂന്ന് ദിവസത്തിന് മുമ്പായി നൽകരുത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 136 ലെ ഭാഗം 9). പണമടച്ചുള്ള വിദ്യാഭ്യാസ അവധികൾക്കും ഈ നിയമം ബാധകമാണ്. ഓർഗനൈസേഷൻ പേയ്‌മെൻ്റിൽ വൈകിയാൽ, അവധിക്കാല വേതനത്തിൻ്റെ അടയ്‌ക്കാത്ത തുകയുടെ കാലതാമസത്തിൻ്റെ ഓരോ ദിവസത്തിനും ജീവനക്കാരന് പലിശ ആവശ്യപ്പെടാം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 236). കൂടാതെ, അവധിക്കാല വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി ലംഘിച്ചതിന്, കലയ്ക്ക് കീഴിൽ പിഴ സാധ്യമാണ്. 5.27 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ്. പ്രായോഗികമായി, തൊഴിലുടമകൾ ഈ നിയമം അവഗണിക്കുന്നത് വളരെ വിരളമല്ല, അതുവഴി ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നു. സമൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ രണ്ടാം ഭാഗം ജീവനക്കാരൻ നൽകിയതിന് ശേഷം പഠന അവധിക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ നിയമത്തിൻ്റെ ലംഘനമാണ്.
പഠനാവധി അനുവദിച്ചതിൻ്റെ രേഖയും സെക്ഷനിൽ ഉണ്ടാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ജീവനക്കാരൻ്റെ VIII "അവധി" വ്യക്തിഗത കാർഡ് (ഫോം N T-2).
വർക്ക് ടൈം ഷീറ്റിൽ (ഫോം നമ്പർ ടി -13) അല്ലെങ്കിൽ ജോലി സമയ ഷീറ്റും വേതനത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലും (ഫോം നമ്പർ ടി -12) (ജനുവരി 5, 2004 നമ്പർ 1 ലെ റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചത്) പഠന അവധി അനുവദിക്കുമ്പോൾ:
- വേതനത്തിൻ്റെ സംരക്ഷണത്തോടെ, "U" എന്ന അക്ഷര കോഡ് അല്ലെങ്കിൽ "11" എന്ന ഡിജിറ്റൽ കോഡ് നൽകി;
- വരുമാനം ലാഭിക്കാതെ - "UD" അല്ലെങ്കിൽ ഡിജിറ്റൽ "13" എന്ന അക്ഷരം.
പഠന അവധി അനുവദിച്ചതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് സമൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് കുറഞ്ഞത് അഞ്ച് വർഷമെങ്കിലും ഓർഗനൈസേഷനിൽ സൂക്ഷിക്കണം (പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഗതിയിൽ സൃഷ്ടിച്ച സ്റ്റാൻഡേർഡ് മാനേജ്മെൻ്റ് ആർക്കൈവൽ ഡോക്യുമെൻ്റുകളുടെ പട്ടികയിലെ ക്ലോസ് 417 സർക്കാർ ഏജൻസികൾ, അവയവങ്ങൾ തദ്ദേശ ഭരണകൂടംസ്റ്റോറേജ് കാലയളവുകളെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളും അംഗീകരിച്ചു. റഷ്യയുടെ സാംസ്കാരിക മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് ഓഗസ്റ്റ് 25, 2010 N 558).
വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകാരം ജീവനക്കാരൻ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലി, സർവ്വകലാശാലയുടെ കൂട്ടായ കരാറിൽ നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അവൻ്റെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് മാത്രമേ ശമ്പളത്തോടെയുള്ള പഠന അവധി അനുവദിക്കൂ. പാർട്ട് ടൈം, അവൻ തൻ്റെ പഠന അവധിയുടെ കാലയളവിലേക്ക് ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി എടുക്കണം. ഇത് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, നിലനിർത്തുന്ന ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നു.
നമുക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, സമൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പഠന അവധി നൽകുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ വിവേചനാധികാരത്തെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 173, 173.1, 174, 176 പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്നു) നൽകുന്ന ഗ്യാരണ്ടികളിൽ ഒന്നാണ് വിദ്യാഭ്യാസവുമായി ജോലി സംയോജിപ്പിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്കുള്ള അധിക അവധി. തൽഫലമായി, വിയോജിക്കുന്നുവെങ്കിൽപ്പോലും അത്തരം അവധി എടുക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഓർക്കണം:
- ഒരു ജീവനക്കാരന് പഠന അവധി നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന്, അത് നിയമം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, തൊഴിൽ കരാർ, കരാർ, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി അദ്ദേഹത്തിന് നൽകണം;
- ആവശ്യമുള്ളതിനേക്കാൾ കുറവ് അവധി നൽകുന്നു;
- പഠന അവധിക്ക് പകരം വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി;
- ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, അത് നൽകേണ്ടിവരുമ്പോൾ, - കൂടാതെ പഠന അവധിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ഗ്യാരൻ്റികളും നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന്, ജീവനക്കാരന് കോടതിയിൽ അപ്പീൽ നൽകാം (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 391 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ).
അത്തരം പ്രവൃത്തികൾക്ക്, തൊഴിലുടമ കലയ്ക്ക് കീഴിൽ ഭരണപരമായ ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കും. 5.27 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ്. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ലംഘനം ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴ ചുമത്തുന്നു:
- ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും സംരംഭകർക്കും-തൊഴിലുടമകൾക്കും - 1000 മുതൽ 5000 റൂബിൾ വരെ;
- ഓൺ നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ- 30,000 മുതൽ 50,000 വരെ റൂബിൾസ്.

പഠന അവധിയുടെ ഗ്യാരണ്ടിയും കാലാവധിയും

ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്ന ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും കലയുടെ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി നൽകുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 173 ലേബർ കോഡ്.
സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ ഉള്ള വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ, ഉയർന്ന വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പഠിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് പാർട്ട് ടൈം, പാർട്ട് ടൈം (സായാഹ്ന) പഠന രൂപങ്ങളിലൂടെ അവരുടെ ശരാശരി വരുമാനം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് കമ്പനി അധിക അവധി നൽകണം:

പരിശീലനത്തിൻ്റെ രൂപവും തരവും പണമടച്ചുള്ള പഠന അവധിയുടെ ദൈർഘ്യം (അവധിക്കാലം) കാരണം
പാർട്ട് ടൈം പഠന പരിപാടികൾ:
ബിരുദാനന്തര (അനുബന്ധ) പഠനങ്ങളിൽ ശാസ്ത്ര-പെഡഗോഗിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പരിശീലനം;
താമസസ്ഥലങ്ങൾ;
അസിസ്റ്റൻ്റ്ഷിപ്പ്-ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് പരിശീലന സമയത്ത് പ്രതിവർഷം 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ;
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 173.1, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് പരിശീലന സ്ഥലത്തേക്കുള്ള യാത്രയ്ക്കായി അധിക സമയം ചെലവഴിച്ചു.
ബിരുദ സ്കൂളിലെ (ബിരുദാനന്തര പഠനം) സയൻ്റിഫിക്, പെഡഗോഗിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രോഗ്രാമുകൾ മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ, അതുപോലെ തന്നെ സയൻസസ് കാൻഡിഡേറ്റിൻ്റെ അക്കാദമിക് ബിരുദത്തിന് അപേക്ഷിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ മൂന്ന് മാസം - കാൻഡിഡേറ്റ് ഓഫ് സയൻസസ് ആർട്ടിക്കിൾ 173.1-ൻ്റെ അക്കാദമിക് ബിരുദത്തിനായി ഒരു പ്രബന്ധം പൂർത്തിയാക്കാൻ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്
സംസ്ഥാന അംഗീകൃത പ്രോഗ്രാമുകൾക്കായുള്ള പാർട്ട് ടൈം, പാർട്ട് ടൈം (സായാഹ്നം) പഠന രൂപങ്ങൾ: ബാച്ചിലേഴ്സ്, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, ബിരുദാനന്തര ബിരുദങ്ങൾ 40 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ - ഒന്നും രണ്ടും വർഷങ്ങളിൽ ഇൻ്റർമീഡിയറ്റ് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പാസാക്കുന്നതിന്;
50 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ - തുടർന്നുള്ള ഓരോ കോഴ്‌സുകളിലും ഇൻ്റർമീഡിയറ്റ് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പാസാക്കാൻ (ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികൾ മാസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ - രണ്ടാം വർഷത്തിൽ);
നാല് മാസം വരെ - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 173 സംസ്ഥാന അന്തിമ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പാസാക്കാൻ
സംസ്ഥാന അംഗീകൃത സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികൾക്കുള്ള പാർട്ട് ടൈം, പാർട്ട് ടൈം (സായാഹ്ന) വിദ്യാഭ്യാസ രൂപങ്ങൾ 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ - ഒന്നും രണ്ടും വർഷങ്ങളിൽ ഇൻ്റർമീഡിയറ്റ് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പാസാക്കുന്നതിന്;
40 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ - തുടർന്നുള്ള ഓരോ കോഴ്സുകളിലും ഇൻ്റർമീഡിയറ്റ് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പാസാക്കുന്നതിന്;
രണ്ട് മാസം വരെ - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 174 സംസ്ഥാന അന്തിമ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പാസാക്കുന്നതിന്
അടിസ്ഥാന ജനറൽ അല്ലെങ്കിൽ സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികളിൽ സംസ്ഥാന അംഗീകൃത വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികളിൽ പാർട്ട് ടൈം, പാർട്ട് ടൈം വിദ്യാഭ്യാസം പൊതു വിദ്യാഭ്യാസംസംസ്ഥാന അന്തിമ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പാസാക്കാൻ:
9 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ - അടിസ്ഥാന പൊതുവിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെ വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടി അനുസരിച്ച്;
22 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ - സെക്കൻഡറി പൊതുവിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെ വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടി അനുസരിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 176

ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ ഒരേസമയം പാലിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് പണമടച്ചുള്ള പഠന അവധി അനുവദിക്കും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 173, 174, 176, 177):
- വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികളുടെ സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ;
- ജീവനക്കാരന് ആദ്യമായി ഈ തലത്തിൽ വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിക്കുന്നു;
- വിജയകരമായ ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനം.
തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ "വിജയകരമായ പരിശീലനം" എന്ന ആശയം ഇല്ല. ഒരു വിദ്യാർത്ഥി തൊഴിലാളി ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നുള്ള ക്ഷണ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഹാജരാക്കിയാൽ, നേരത്തെ, വിദ്യാഭ്യാസ അവധി അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, സ്ഥിരീകരണ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് കൊണ്ടുവന്നാൽ (ഫെബ്രുവരി അവസാനം മുതൽ ഇത് വേർപെടുത്താവുന്ന ഭാഗമാണ് (രണ്ടാം) ക്ഷണ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്), പരിശീലനം വിജയകരമാണെന്ന് കണക്കാക്കാം.
ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരേസമയം രണ്ട് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പഠിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ ഇഷ്ടപ്രകാരം ഈ സ്ഥാപനങ്ങളിലൊന്നിലെ പരിശീലനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മാത്രമേ വിദ്യാഭ്യാസ അവധി നൽകൂ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 177 ൻ്റെ ഭാഗം 4). അതേസമയം, സൂചിപ്പിച്ച മാനദണ്ഡം ഒരു സർവ്വകലാശാലയിലേക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശത്തെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നില്ല.
സമൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിന് ഉയർന്ന അല്ലെങ്കിൽ സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെ ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ പഠിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അവധികൾ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ കലയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ എണ്ണത്തേക്കാൾ കൂടുതലല്ല. കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 173 ഉം 174 ഉം.
സാധാരണയായി, പഠന അവധി അനുവദിക്കുന്നതിന്, ഉയർന്ന അല്ലെങ്കിൽ സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ പഠിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നു, അത് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നുള്ള സമൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സഹിതമാണ്. വിദ്യാഭ്യാസവുമായി ജോലി സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഗ്യാരണ്ടിയും നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന സമൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ രൂപം, ഡിസംബർ 19, 2013 N 1368 ലെ റഷ്യയിലെ വിദ്യാഭ്യാസ ശാസ്ത്ര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു. ഫെബ്രുവരി മുതൽ ഇത് ഉപയോഗിച്ചുവരുന്നു. ഈ വർഷം 25. എല്ലാ പരിശീലന പരിപാടികൾക്കും ഇത് സമാനമാണ്. ഇതിന് മുമ്പ്, ദ്വിതീയ, ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കായി വിവിധ തരത്തിലുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ ഉപയോഗിച്ചിരുന്നു (യഥാക്രമം ഡിസംബർ 17, 2002 N 4426, തീയതി മെയ് 13, 2003 N 2057 തീയതികളിലെ റഷ്യയിലെ വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവുകൾ അംഗീകരിച്ചത്). സൂചിപ്പിച്ച ഓർഡറുകളുടെ അനുബന്ധങ്ങളിൽ രണ്ട് തരത്തിലുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്: അവയിലൊന്ന് ശരാശരി വരുമാനം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് അവധിക്ക് പഠിക്കാൻ അർഹതയുണ്ടെങ്കിൽ അവയിലൊന്ന് ഉപയോഗിച്ചു, മറ്റൊന്ന് - അയാൾക്ക് അർഹതയുണ്ടെങ്കിൽ. ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി.
പഠന അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷകൻ്റെ അവസാന നാമം, ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ക്ഷണ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അവൻ്റെ നിലയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു: വിദ്യാർത്ഥി, പ്രിപ്പറേറ്ററി ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിലെ വിദ്യാർത്ഥി - അല്ലെങ്കിൽ പ്രവേശന പരീക്ഷകളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം.
എല്ലാം ഇപ്പോൾ കോൾ സഹായത്തിൽ ലിസ്റ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ട് സാധ്യമായ കാരണങ്ങൾപഠന അവധി അനുവദിക്കൽ:
- പ്രവേശന പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കുക;
- ഇൻ്റർമീഡിയറ്റ് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ;
- സംസ്ഥാന അന്തിമ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ;
- അവസാന പരീക്ഷ;
- അന്തിമ യോഗ്യതാ ജോലിയുടെ തയ്യാറെടുപ്പും പ്രതിരോധവും;
- അവസാന സംസ്ഥാന പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കുക;
- കാൻഡിഡേറ്റ് ഓഫ് സയൻസസിൻ്റെ ശാസ്ത്രീയ ബിരുദത്തിനായുള്ള ഒരു പ്രബന്ധം പൂർത്തിയാക്കുക, അതിലൊന്ന് സൂചിപ്പിക്കണം.
വിദ്യാർത്ഥികൾ മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്യുന്ന വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികൾക്കനുസരിച്ച് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം നൽകുന്ന വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരവും (അടിസ്ഥാന ജനറൽ, സെക്കൻഡറി ജനറൽ, സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ, ഉയർന്നത്) സർട്ടിഫിക്കറ്റ് കാണിക്കുന്നു.
സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ ഇങ്ങനെ പറയുന്നു:
- വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെ രൂപം (മുഴുവൻ സമയം, പാർട്ട് ടൈം, പാർട്ട് ടൈം);
- പഠന കോഴ്സ് (വിദ്യാർത്ഥികൾക്കായി);
- വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന് സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകിയ അക്രഡിറ്റേഷൻ ബോഡിയുടെ പേര്;
- സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങൾ;
- പഠന അവധിയുടെ ആരംഭ, അവസാന തീയതികൾ, കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ അതിൻ്റെ കാലാവധി;
- തൊഴിലിൻ്റെ കോഡും പേരും.
പഠന അവധി അനുവദിക്കുമ്പോൾ ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കാൻ ഈ വിവരങ്ങൾ തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കുന്നു.
TO പുതിയ രൂപംപരിശീലന പരിപാടികൾ നടത്തുന്ന എല്ലാ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും കോൾ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ ഇപ്പോൾ ബാധകമാണ്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ-വിദ്യാർത്ഥി അതിൻ്റെ വൈദഗ്ദ്ധ്യം സൂചിപ്പിച്ച കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരവും ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ അവനെ അനുവദിക്കുന്നു. കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 173, 173.1, 174, 176 എന്നിവ.
സമൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ വ്യക്തമാക്കിയ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ കർശനമായി സ്റ്റഡി ലീവ് അനുവദിക്കണം. ഒരു വിദ്യാർത്ഥി ജീവനക്കാരൻ വിദ്യാഭ്യാസ അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷയിൽ സമൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കുറഞ്ഞ കാലയളവ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് സംഭവിക്കുന്നു. ഒരു ദിവസത്തെ പഠന അവധിക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തേക്കുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ പേയ്‌മെൻ്റിനേക്കാൾ കുറവായതിനാൽ, ജീവനക്കാരൻ കഴിയുന്നത്ര കുറച്ച് പണനഷ്ടം ആഗ്രഹിക്കുന്നത് മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ. അതിനാൽ, പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനായി തൻ്റെ അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ഒരു ചെറിയ കാലയളവ് രേഖപ്പെടുത്താൻ അദ്ദേഹം ശ്രമിക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, അത്തരം അവധി ഉപയോഗിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശമാണ്, ബാധ്യതയല്ല, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ പഠന അവധിയുടെ ഭാഗിക ഉപയോഗം നിരോധിക്കുന്ന ഒരു നിയമവുമില്ല.
സഹായ കോളിൽ രണ്ട് ഭാഗങ്ങളുണ്ട്. ആദ്യ ഭാഗം വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം പൂരിപ്പിച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കൈമാറുന്നു. സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ ഈ ഭാഗത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ജീവനക്കാരന് പഠന അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ ശൂന്യമായ രണ്ടാം ഭാഗം പ്രസക്തമായ പരിശീലനം പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം നൽകുന്നു. ഈ ഭാഗം ജീവനക്കാരൻ പഠിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു രേഖയാണ്, ഇത് അവൻ്റെ പഠന അവധിയുടെ ഉദ്ദേശിച്ച ഉപയോഗത്തെ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് ഒരു ബാഹ്യ വിദ്യാർത്ഥിയെന്ന നിലയിൽ അടിസ്ഥാന ജനറൽ അല്ലെങ്കിൽ സെക്കൻഡറി പൊതുവിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾക്കായി ഒരു ജീവനക്കാരൻ പരീക്ഷയെഴുതിയാൽ അയാൾക്കുള്ള ഗ്യാരൻ്റിയെക്കുറിച്ച് ഒന്നും പറയുന്നില്ല എന്നത് നമുക്ക് ശ്രദ്ധിക്കാം. N 273-FZ നിയമത്തിൽ അടിസ്ഥാന പൊതു അല്ലെങ്കിൽ സെക്കൻഡറി പൊതുവിദ്യാഭ്യാസമില്ലാത്ത വ്യക്തികൾക്ക് അനുബന്ധ അടിസ്ഥാന പൊതുവിദ്യാഭ്യാസത്തിന് അനുസൃതമായി വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ബാഹ്യ ഇൻ്റർമീഡിയറ്റ്, സ്റ്റേറ്റ് ഫൈനൽ സർട്ടിഫിക്കേഷന് വിധേയമാകാനുള്ള സാധ്യതയെക്കുറിച്ച് മാത്രമേ പരാമർശമുള്ളൂ. സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ ഉള്ള പ്രോഗ്രാം (നിയമ നമ്പർ 273-FZ ലെ കലയുടെ 34-ാം വകുപ്പ്). ഒരു കാലത്ത്, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ പഠനവുമായി ജോലി സംയോജിപ്പിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കും ജീവനക്കാർക്കുമുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചട്ടങ്ങളിൽ അത്തരമൊരു കേസിനുള്ള ഗ്യാരൻ്റി വ്യക്തമാക്കിയിരുന്നു (ഡിസംബർ 24, 1982 N 1116 ലെ സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ്റെ മന്ത്രിമാരുടെ കൗൺസിലിൻ്റെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചത്). എന്നാൽ ഈ പ്രമാണം, 2012 ഏപ്രിൽ 14 മുതൽ മാർച്ച് 28, 2012 N 245 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവിന് അനുസൃതമായി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രദേശത്ത് ഇനി സാധുതയുള്ളതായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടു (അനുബന്ധ നമ്പർ 1 ലെ ക്ലോസ് 10 ഡിക്രി നമ്പർ 245 ലേക്ക്).
ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമ, ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, ശമ്പളമില്ലാതെ പഠന അവധി നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അത്തരം വിദ്യാഭ്യാസ ഇലകൾ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കണക്കാക്കുന്നു, അവയുടെ കാലാവധി ഈ ഇലകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:
- പ്രവേശന പരീക്ഷകളിൽ പ്രവേശനം നേടിയ ജീവനക്കാർ - 15 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ;
- ജീവനക്കാർ - പ്രിപ്പറേറ്ററി വകുപ്പുകളിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾ വിദ്യാഭ്യാസ സംഘടനകൾഅന്തിമ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പാസാക്കുന്നതിനുള്ള ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം - 15 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ;
- ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ മുഴുവൻ സമയവും പഠിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ, വിദ്യാഭ്യാസം ജോലിയുമായി സംയോജിപ്പിക്കുക: ഇൻ്റർമീഡിയറ്റ് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പാസാക്കുന്നതിന് - 15 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ;
- ഉയർന്ന വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ മുഴുവൻ സമയവും പഠിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ, വിദ്യാഭ്യാസത്തെ ജോലിയുമായി സംയോജിപ്പിച്ച് - 4 മാസം;
- അവസാന സംസ്ഥാന പരീക്ഷകൾ വിജയിക്കാൻ - 1 മാസം.
കറസ്‌പോണ്ടൻസ് കോഴ്‌സുകളിലൂടെ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക്, ഓരോ അധ്യയന വർഷത്തിലും ഒരിക്കൽ തൊഴിലുടമ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ സ്ഥലത്തേക്കും തിരിച്ചുമുള്ള യാത്രാ തുക നൽകുന്നു.
സംസ്ഥാന അന്തിമ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് 10 അക്കാദമിക് മാസങ്ങൾ വരെ പാർട്ട് ടൈം, പാർട്ട് ടൈം (സായാഹ്ന) പഠന രൂപങ്ങളിലൂടെ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം വിജയകരമായി നേടുന്ന ജീവനക്കാർ;
- അവരുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, ഒരു പ്രവൃത്തി ആഴ്ച സ്ഥാപിച്ചു, 7 മണിക്കൂർ ചുരുക്കി.
ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിതരായ കാലയളവിൽ, ഈ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ 50% നൽകും, എന്നാൽ മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവല്ല.
തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം, ജീവനക്കാരന് ആഴ്ചയിൽ ഒരു ദിവസം ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധി നൽകുന്നതിലൂടെയോ അല്ലെങ്കിൽ ആഴ്ചയിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കുറയ്ക്കുന്നതിലൂടെയോ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നു.
കലയുടെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്. 173.1 (ഈ ലേഖനം അവതരിപ്പിച്ചു ഫെഡറൽ നിയമംതീയതി ജൂലൈ 2, 2013 N 185-FZ) പ്രോഗ്രാമുകളിൽ പ്രാവീണ്യം നേടിയ ജീവനക്കാർ:
- ബിരുദ സ്കൂളിൽ (ബിരുദാനന്തര പഠനം) ശാസ്ത്ര, പെഡഗോഗിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പരിശീലനം;
- താമസസ്ഥലം;
- അസിസ്റ്റൻ്റ്ഷിപ്പ് ഇൻ്റേൺഷിപ്പുകൾ;
- കറസ്പോണ്ടൻസ് കോഴ്സുകളിൽ, ഇനിപ്പറയുന്നവയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്:
ശരാശരി വരുമാനം സംരക്ഷിച്ച് 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന ജോലിസ്ഥലത്ത് വാർഷിക അധിക അവധി.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ശരാശരി വരുമാനം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടുതന്നെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് പരിശീലന സ്ഥലത്തേക്കും തിരിച്ചും യാത്ര ചെയ്യുന്ന സമയം ജീവനക്കാരൻ്റെ വാർഷിക അധിക അവധിയിൽ ചേർക്കുന്നു. നിർദ്ദിഷ്ട യാത്രയ്ക്ക് തൊഴിലുടമയാണ് പണം നൽകുന്നത്;
ലഭിച്ച ശമ്പളത്തിൻ്റെ 50% തുകയോടൊപ്പം ആഴ്ചയിൽ ഒരു ദിവസം ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധി.
ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, പഠനത്തിൻ്റെ അവസാന വർഷത്തിൽ ശമ്പളമില്ലാതെ ആഴ്ചയിൽ രണ്ട് അധിക അവധി ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതൽ നൽകാനുള്ള അവകാശം തൊഴിലുടമയ്ക്കുണ്ട്.
കൂടാതെ, മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച ജീവനക്കാർക്കും, കാൻഡിഡേറ്റ് ഓഫ് സയൻസസിൻ്റെ അക്കാദമിക് ബിരുദത്തിന് സ്ഥാനാർത്ഥികളായ ജീവനക്കാർക്കും അവകാശമുണ്ട്;
- അവരുടെ ശരാശരി വരുമാനം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടുതന്നെ, സയൻസ് കാൻഡിഡേറ്റിൻ്റെ അക്കാദമിക് ബിരുദത്തിനായുള്ള ഒരു പ്രബന്ധം പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന്, അവരുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് അവർക്ക് 3 മാസത്തെ അധിക വാർഷിക അവധി നൽകുന്നതിന്.

ജോലിയും പഠനവും സംയോജിപ്പിച്ച് ജീവനക്കാർക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ നികുതി

ആദായനികുതി കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്, വിദ്യാഭ്യാസ അവധികളും ജീവനക്കാർക്ക് മറ്റ് സ്ഥാപിത ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകുന്നതിനും അടയ്ക്കുന്നതിനുമുള്ള ചെലവുകൾ കണക്കിലെടുക്കാനാകുമോ, ഈ പേയ്‌മെൻ്റുകളിൽ എന്ത് നികുതികളും ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളും ഈടാക്കണമെന്ന് നമുക്ക് നോക്കാം.

ആദായ നികുതി

പഠന അവധി സമയത്ത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ജീവനക്കാരൻ നിലനിർത്തുന്ന ശരാശരി ശമ്പളം നൽകുന്നതിനുള്ള ചെലവുകളും പഠന സ്ഥലത്തേക്കും തിരിച്ചുമുള്ള യാത്രാ ചെലവുകളും തൊഴിൽ ചെലവായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ നികുതി ചുമത്തുന്നത് കുറയ്ക്കുക. സംഘടനയുടെ ലാഭം. കലയുടെ ഖണ്ഡിക 13 ൽ ഇത് പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 255 നികുതി കോഡ്.
മുകളിലുള്ള ഖണ്ഡികയിൽ അത് ശ്രദ്ധിക്കുക ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്പണമടച്ചുള്ള പഠന അവധികളെക്കുറിച്ച് മാത്രം, നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം - ലേബർ കോഡ് അല്ലെങ്കിൽ നിയമം N 273-FZ-ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ. എന്നാൽ മറ്റ് കേസുകളിൽ പഠന അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവകാശമുണ്ട് (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരന് രണ്ടാമത്തെ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിക്കുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ ഇല്ലാത്ത ഒരു സർവകലാശാലയിൽ പഠിക്കുമ്പോൾ). അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പഠന അവധികൾ അനുവദിക്കുന്നത്. ആദായനികുതി കണക്കാക്കുമ്പോൾ അവ അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവുകൾ കണക്കിലെടുക്കാനാവില്ല, കാരണം കലയുടെ 24-ാം ഖണ്ഡികയിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ 270, നികുതി ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം നൽകിയതിന് പുറമേ ഒരു കൂട്ടായ കരാർ പ്രകാരം നൽകിയിട്ടുള്ള പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാല ചെലവുകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ലെന്ന് പറയുന്നു.
സ്റ്റേറ്റ് അക്രഡിറ്റേഷൻ ഉള്ളതും എന്നാൽ മറ്റൊരു നഗരത്തിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നതുമായ ഒരു സെക്കണ്ടറി സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് നമുക്ക് പറയാം. കലയുടെ ഭാഗം 3 അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 174, പഠന സ്ഥലത്തേക്കുള്ള യാത്രാ ചെലവിൻ്റെ 50% അധ്യയന വർഷത്തിലൊരിക്കൽ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൽ, അധ്യയന വർഷത്തിൽ ഒരിക്കൽ മാത്രമല്ല, എല്ലാ സെഷനുകളിലും പഠന സ്ഥലത്തേക്കും തിരിച്ചുമുള്ള എല്ലാ യാത്രാ ചെലവുകൾക്കും ഓർഗനൈസേഷൻ പൂർണ്ണമായി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുമെന്ന് സ്ഥാപിക്കപ്പെടാം. ആദായനികുതി കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ഒരു കമ്പനിക്ക് യാത്രാ ചെലവിൻ്റെ 50% (അധ്യയന വർഷത്തിൽ ഒന്ന്) മാത്രമേ ചെലവിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ അവകാശമുള്ളൂ. ലാഭ നികുതി ആവശ്യങ്ങൾക്കുള്ള ചെലവായി ജീവനക്കാരന് നൽകിയ നഷ്ടപരിഹാരത്തിൻ്റെ ശേഷിക്കുന്ന തുകകൾ കണക്കിലെടുക്കാൻ അവൾക്ക് കഴിയില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 270 ലെ ക്ലോസ് 24).
സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ ഇല്ലാത്ത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ പഠനവുമായി ജോലി സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും ഒരു കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറിലൂടെ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.
ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, പഠന അവധിയും മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത, ജീവനക്കാരൻ നേടിയ സ്പെഷ്യാലിറ്റി അവൻ്റെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണോ എന്നതിനെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല.
അത്തരം ഒരു നിയന്ത്രണവുമില്ല നികുതി കോഡ്. അതായത്, ഒരു ജോലിക്കാരൻ തൻ്റെ ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്ത ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ പഠിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, പഠന അവധിക്കാലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന അവധിക്കാല വേതനത്തിൻ്റെ തുക ചെലവുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ഓർഗനൈസേഷന് അവകാശമുണ്ട്. കൂടാതെ, ഒരു അധ്യയന വർഷത്തിലൊരിക്കൽ, കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി പണമടച്ച പഠന സ്ഥലത്തേക്കുള്ള യാത്രാച്ചെലവിന് ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാര തുക കമ്പനിക്ക് കണക്കിലെടുക്കാം. 173 അല്ലെങ്കിൽ കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 174 ലേബർ കോഡ്.

പലരും ജോലിക്ക് പോയതിന് ശേഷവും അവരുടെ വിളി തേടുന്നു. നിങ്ങളുടെ ജോലിയെ തടസ്സപ്പെടുത്താതെ തന്നെ നിങ്ങളുടെ ആദ്യത്തേതോ തുടർന്നുള്ളതോ ആയ വിദ്യാഭ്യാസം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും. പാർട്ട് ടൈം വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് പഠന അവധി നൽകുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് ഈ ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും.

ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളിലൊന്നിൽ ജീവനക്കാരന് വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ പഠന അവധി അനുവദിക്കും:

• സാങ്കേതിക സ്കൂൾ, കോളേജ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം;
• സായാഹ്ന പൊതുവിദ്യാഭ്യാസ സ്കൂൾ.

ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരേസമയം രണ്ട് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, വിദ്യാർത്ഥിയുടെ ഇഷ്ടാനുസരണം അവയിലൊന്നിൽ വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ മാത്രമേ ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധി അനുവദിക്കൂ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം പരിശീലനത്തിന് വിധേയനാകണം.

പഠന അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ

നിരവധി നിബന്ധനകൾക്ക് വിധേയമായി പഠന അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു:

• ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ ആദ്യ വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിക്കുന്നു;
• പരീക്ഷ എഴുതുന്നതിനോ ഡിപ്ലോമ എഴുതുന്നതിനോ അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു;
• ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു വിദ്യാർത്ഥി വിജയകരമായി പഠിക്കുന്നു;
• ജീവനക്കാരൻ പഠിക്കുന്ന വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന് സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ ഉണ്ട്.

അവധിക്കാല ദൈർഘ്യം നിയമ നമ്പർ 125-FZ പ്രകാരം ഉയർന്നതും ബിരുദാനന്തര ബിരുദവും സംബന്ധിച്ച നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്, അത്തരം അവധിക്കാലങ്ങളുടെ പരമാവധി ദൈർഘ്യം ഇതിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ലേബർ കോഡ്.

ഈ സ്ഥാപനത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ എത്ര കാലം പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും തൊഴിലുടമ പരാജയപ്പെടാതെ പഠന അവധി നൽകുന്നു. നിശ്ചിതകാല കരാറിന് കീഴിലും തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലും ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് അവധി നൽകുന്നു.

ഒരു പൊതു നിയമമെന്ന നിലയിൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് പഠന അവധി അനുവദിക്കുന്നത് അവരുടെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് മാത്രമാണ്. ഒരു കറസ്പോണ്ടൻസ് വിദ്യാർത്ഥി പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ (അത് പ്രശ്നമല്ല - ഒരേ സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിൽ അല്ലെങ്കിൽ ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലി), തുടർന്ന് അയാൾക്ക് സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി അനുവദിക്കാം, കൂടാതെ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഇത് ഉചിതമായി വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം പഠന അവധി.

പഠന അവധിക്ക് എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം

പഠന അവധിയിൽ പോകാൻ, ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു വിദ്യാർത്ഥി വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം നൽകുന്ന സമൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകണം, അത് അത്തരം അവധിയുടെ സമയവും ഉദ്ദേശ്യവും സൂചിപ്പിക്കണം (ഇൻഡക്ഷൻ അല്ലെങ്കിൽ പരീക്ഷാ സെഷൻ, ഡിപ്ലോമ പ്രതിരോധം മുതലായവ). വിദ്യാർത്ഥി ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സൂപ്പർവൈസർക്ക് അയച്ച അപേക്ഷയിൽ അറ്റാച്ചുചെയ്യുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ, പഠന അവധിയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ സാധാരണ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമല്ല.

പഠന അവധി എങ്ങനെയാണ് നൽകുന്നത്?

ആദ്യമായി ഈ നിലവാരത്തിലുള്ള വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്ന ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു വിദ്യാർത്ഥിക്ക് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന പഠന അവധി സാധാരണ അവധിക്ക് സമാനമായി നൽകും. വാർഷിക ലീവ്. രണ്ടാമത്തെ അല്ലെങ്കിൽ തുടർന്നുള്ള ഉയർന്ന അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി നൽകുന്നു. തൊഴിലുടമ ഈ പഠനത്തിന് അയച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, രണ്ടാമത്തെ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നതിനുള്ള പഠന അവധി നൽകാം.

പഠന അവധിക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് - പഠന അവധി എങ്ങനെയാണ് നൽകുന്നത്?

പഠന അവധിക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരന് എങ്ങനെ പണം നൽകരുത്

വിദഗ്ദ്ധോപദേശം - ജോലിയും കരിയർ കൺസൾട്ടൻ്റും

വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഫോട്ടോകൾ

ജോലിയും പഠനവും സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് ശരാശരി വരുമാനം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടുതന്നെ അധിക അവധി അനുവദിക്കും. പരീക്ഷാ സെഷനുകളും അവസാന സംസ്ഥാന പരീക്ഷകളും തയ്യാറാക്കുന്നതിനും വിജയിക്കുന്നതിനുമാണ് അവ നൽകിയിരിക്കുന്നത്. എന്നാൽ അത്തരം അവധിക്കാലത്തിനായി കമ്പനികൾ പണം നൽകാത്ത നിരവധി കേസുകളുണ്ട്. ഈ ലളിതമായ കാര്യങ്ങൾ പിന്തുടരുക ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നുറുങ്ങുകൾ, നിങ്ങൾ ഓണായിരിക്കും ശരിയായ പാതയിൽജോലിയിലും കരിയറിലെയും നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുമ്പോൾ.

പഠന അവധിക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരന് എങ്ങനെ പണം നൽകരുത് - പഠന അവധി 05/02/2012

ദ്രുത ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള ഗൈഡ്
അതിനാൽ, സ്വീകരിക്കേണ്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ നോക്കാം.

ഘട്ടം - 1
തൊഴിലാളിക്ക് ആദ്യമായിട്ടല്ല ഉചിതമായ തലത്തിലുള്ള വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിക്കുന്നത്, അതായത് ഇത് അവൻ്റെ രണ്ടാമത്തെ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം മുതലായവയാണെങ്കിൽ പഠന അവധി നൽകില്ല. പരിശീലന കരാറിൽ ഈ വസ്തുത നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അത് ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിൽ രേഖാമൂലം സമാപിക്കുന്നു.

വിദൂര പഠന സമയത്ത് ജീവനക്കാർക്ക് പഠന അവധിക്ക് ശമ്പളം ലഭിക്കുമോ?

എന്നാൽ അതേ സമയം, ഉചിതമായ തലത്തിൽ ഇതിനകം പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസമുള്ളതും തൊഴിലുടമ കമ്പനിയുടെ തന്നെ മുൻകൈയിൽ പരിശീലനം ലക്ഷ്യമിടുന്നതുമായ വിദ്യാർത്ഥി തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇത്തരത്തിലുള്ള നിയന്ത്രണം ബാധകമല്ല. ഈ കരാർ രേഖാമൂലമുള്ളതായിരിക്കണം. അത്തരമൊരു രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ ഉള്ളതിനാൽ, ഇത് ആദ്യത്തെ വിദ്യാഭ്യാസമല്ലെങ്കിലും, വിദ്യാഭ്യാസ അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. അടുത്തതായി, ശുപാർശയുടെ അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് പോകുക.

പഠന അവധി എങ്ങനെ നൽകരുത് - നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി 05/02/2012

ഘട്ടം - 2
കൂടാതെ, ഒരേ സമയം രണ്ട് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ പരിശീലനവും ജോലിയും സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് സെഷനുകളും പരീക്ഷകളും എടുക്കാൻ എൻ്റർപ്രൈസസിൽ നിന്നുള്ള അഭാവം നൽകില്ല, കാരണം നിയമമനുസരിച്ച്, ഒന്നിൽ മാത്രം പഠിക്കുമ്പോൾ മാത്രമേ ഗ്യാരണ്ടിയും നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകാൻ കഴിയൂ. ഈ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ അവയിലൊന്ന് ജീവനക്കാരൻ്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം കലയാണ്. 77 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. അടുത്തതായി, ശുപാർശയുടെ അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് പോകുക.

ഘട്ടം - 3
ലഭിക്കുന്ന വിദ്യാഭ്യാസം ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ തൊഴിലുടമ സംരംഭങ്ങൾക്ക് പഠന അവധി നൽകേണ്ടതുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾജോലിക്കാരനോ അല്ലയോ, കൂടാതെ പരിശീലനം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പോ ശേഷമോ ഒരു പങ്ക് വഹിക്കുന്നില്ല. ഇന്ന്, എല്ലാത്തരം വിദ്യാഭ്യാസത്തിനും അവധി നൽകുന്നു: സായാഹ്നം, പാർട്ട് ടൈം, ഫുൾ ടൈം, ഈവനിംഗ്-ഷിഫ്റ്റ്, പാർട്ട് ടൈം. അടുത്തതായി, ശുപാർശയുടെ അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് പോകുക.

സ്റ്റഡി ലീവിനുള്ള ഓർഡർ എങ്ങനെ നൽകാം - സ്റ്റഡി ലീവ് എടുക്കുക, മുൻകൂർ നിയമങ്ങൾ... 02/13/2012

ഘട്ടം - 4
വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന് സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ ഇല്ലെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിലുടമ പഠന അവധിക്ക് പണം നൽകാൻ വിസമ്മതിച്ചേക്കാം. എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പോലും, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാർ, അവധിയുടെ വ്യവസ്ഥ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ അക്രഡിറ്റേഷൻ്റെയോ അഭാവത്തിൻ്റെയോ വസ്തുതയെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല എന്ന വ്യവസ്ഥയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ ഇപ്പോഴും അവധി അനുവദിക്കാവുന്നതാണ്.

ഈ ദ്രുത ഗൈഡ് ഉൾപ്പെടുന്നു:

• സൗ ജന്യം ഓൺലൈൻ കൺസൾട്ടേഷൻജോലി, തൊഴിൽ വിഷയങ്ങളിൽ

പഠന അവധിക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരന് എങ്ങനെ പണം നൽകരുത് എന്ന ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം - നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗപ്രദമായ വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ആശംസകൾ! നിങ്ങളുടെ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം കണ്ടെത്താൻ, ഫോം ഉപയോഗിക്കുക - സൈറ്റ് തിരയൽ.

പ്രധാന ടാഗുകൾ: ജോലിയും കരിയറും

വിവിധ വിഭാഗങ്ങളിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കുള്ള വിദ്യാഭ്യാസ അവധിക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ

പഠന അവധി ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഒഴിവാണ് തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾജോലിയും പഠനവും സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ.

ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ സേവന ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുക്കാതെ വിദ്യാർത്ഥി അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

• വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന് സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ ഉണ്ട്;
• ലഭിച്ച വിദ്യാഭ്യാസം പ്രാഥമികമാണ്.

രണ്ടാമത്തെ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്ന അല്ലെങ്കിൽ ഒരേ സമയം നിരവധി വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പഠിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കും പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാർക്കും ഇത്തരത്തിലുള്ള വിശ്രമത്തിന് അർഹതയില്ല. ഈ പ്രശ്നം തൊഴിലുടമയുമായി വ്യക്തിഗത അടിസ്ഥാനത്തിൽ സമ്മതിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയുടെയും മാനേജരുടെ ഉത്തരവിൻ്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പഠന അവധി നൽകുന്നത്. അപേക്ഷയോടൊപ്പം വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നുള്ള സമൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉണ്ടായിരിക്കണം.

വിദ്യാർത്ഥി അവധിയുടെ കാലാവധി

ഇത്തരത്തിലുള്ള വിശ്രമത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം അത് സ്വീകരിക്കുന്നതിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ നിലവാരം, പരിശീലനത്തിൻ്റെ രൂപം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

വിവിധ കേസുകളിൽ പഠന അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് (ആർട്ടിക്കിൾ 173-176) സ്ഥാപിച്ച നിബന്ധനകൾ നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം.

1. ഒരു ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ (HEI) പഠിക്കുമ്പോൾ:
   • ഒന്നും രണ്ടും വർഷങ്ങളിൽ സെഷൻ വിജയിക്കുന്നതിന് - 40 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ, തുടർന്നുള്ള കോഴ്‌സുകളിലെ ടെസ്റ്റുകളും പരീക്ഷകളും വിജയിക്കുന്നതിന് - പാർട്ട് ടൈം, സായാഹ്ന (മുഴുവൻ സമയ) കോഴ്‌സുകളിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് 50 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളും എല്ലാ കോഴ്‌സുകൾക്കും പ്രതിവർഷം 15 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളും മുഴുവൻ സമയ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക്;
   • ഡിപ്ലോമ എഴുതുന്നതിനും പ്രതിരോധിക്കുന്നതിനും സംസ്ഥാന പരീക്ഷകൾ വിജയിക്കുന്നതിനും - 4 മാസവും സംസ്ഥാന പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കുന്നതിന് - 1 മാസവും ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള വിദ്യാഭ്യാസത്തിലുള്ള വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക്.
2. സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പഠിക്കുമ്പോൾ:
   • ഒന്നും രണ്ടും വർഷങ്ങളിൽ സെഷനിൽ വിജയിക്കാൻ, 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ പഠന അവധി നൽകുന്നു, തുടർന്നുള്ള കോഴ്‌സുകളിലെ ടെസ്റ്റുകളിലും പരീക്ഷകളിലും വിജയിക്കുന്നതിന് - പാർട്ട് ടൈം, സായാഹ്ന (മുഴുവൻ സമയ) കോഴ്‌സുകളിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് 40 കലണ്ടർ ദിനങ്ങളും 10 കലണ്ടറും മുഴുവൻ സമയ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കുള്ള എല്ലാ കോഴ്സുകൾക്കും വർഷത്തിൽ ദിവസങ്ങൾ;
   • ഡിപ്ലോമ എഴുതുന്നതിനും പ്രതിരോധിക്കുന്നതിനും സംസ്ഥാന പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കുന്നതിനും - 2 മാസവും സംസ്ഥാന പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കുന്നതിന് - 1 മാസവും ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള വിദ്യാഭ്യാസത്തിലുള്ള വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക്.
3. പ്രാഥമിക തൊഴിൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പഠിക്കുമ്പോൾ:
   • പരീക്ഷ എഴുതാൻ വർഷത്തിൽ 30 കലണ്ടർ ദിവസത്തെ അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.
4. വൈകുന്നേരം പഠിക്കുമ്പോൾ (ഷിഫ്റ്റ്) വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം(സ്കൂൾ):
   • ഒമ്പതാം ക്ലാസിലെ അവസാന പരീക്ഷകൾ വിജയിക്കുന്നതിന് - 9 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ, പതിനൊന്നാം (പന്ത്രണ്ടാം) ഗ്രേഡിൽ - 22 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ.
5. ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് പ്രവേശന പരീക്ഷകൾ നടത്തുമ്പോൾ:
   • സർവ്വകലാശാലകളിലേക്കുള്ള അപേക്ഷകരും സർവ്വകലാശാലകളുടെ പ്രിപ്പറേറ്ററി വിഭാഗങ്ങളിലെ വിദ്യാർത്ഥികളും - 15 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ;
   • സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പ്രവേശിക്കുന്നവർക്ക് - 10 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ.

പഠന അവധിക്കുള്ള പണം

സ്റ്റുഡൻ്റ് ലീവ് ശമ്പളമോ അല്ലാതെയോ ആകാം.

കത്തിടപാടുകൾ, സായാഹ്ന കോഴ്സുകൾ, പ്രാഥമിക തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, സായാഹ്ന (ഷിഫ്റ്റ്) പൊതു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവയിലൂടെ സർവകലാശാലകളിലും സെക്കൻഡറി തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലും പഠിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് പണമടച്ചുള്ള പഠന അവധി നൽകുന്നു.

മുഴുവൻ സമയ വിദ്യാർത്ഥി ജീവനക്കാർക്കും വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്ക് പ്രവേശന പരീക്ഷ എഴുതുന്നവർക്കും അവധിക്കാല വേതനം നൽകുന്നില്ല.

ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനത്തെ വിശ്രമ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാണ് പഠന അവധി കണക്കാക്കുന്നത്.

പേയ്മെന്റ് വിദ്യാർത്ഥി അവധിഇത് ആരംഭിക്കുന്നതിന് 3 ദിവസം മുമ്പ് നിർമ്മിക്കുന്നു.

സമാനമായ ലേഖനങ്ങൾ

ഇപ്പോൾ മിക്ക സർവ്വകലാശാലകളും വിദ്യാഭ്യാസത്തിനായി പണം നൽകിയതിനാൽ, ജോലി ചെയ്യാത്ത ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയെ കണ്ടെത്തുന്നത് വിരളമാണ്. തൊഴിലുടമകൾക്കും വിദ്യാർത്ഥി ജീവനക്കാരെ ആവശ്യമുണ്ട്. ഒന്നാമതായി, ഇവർ താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള ജീവനക്കാരാണ് പരിചയസമ്പന്നരായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ. രണ്ടാമതായി, പല കമ്പനികളും എതിരാളികളിൽ നിന്ന് അവരെ ആകർഷിക്കുന്നതിനേക്കാൾ ആദ്യം മുതൽ ആളുകളെ വികസിപ്പിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, പല എച്ച്ആർ മാനേജർമാരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, "കമ്പനിയുടെ മതിലുകൾക്കുള്ളിൽ ജീവനക്കാരെ വളർത്തുന്ന" രീതിയാണ് ഭാവിയിൽ ഏറ്റവും ഗുണം ചെയ്യുന്നത്. കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരംകമ്പനി, അതിൻ്റെ ടീം സ്പിരിറ്റിൽ.

വിദ്യാർത്ഥി സെഷനുകളുടെ പരമ്പരാഗത സമയമാണ് ജൂൺ. ഇതിനർത്ഥം പേഴ്സണൽ സർവീസ് ചില ജീവനക്കാരെ പഠന അവധിക്ക് അയയ്ക്കേണ്ടി വരും എന്നാണ്.

ഞങ്ങൾ ആരെയാണ് അയയ്ക്കുന്നത്?

എല്ലാ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും പഠന അവധിക്ക് അർഹതയില്ല.

യോഗ്യത നേടുന്നതിന് പണം നൽകി പഠന അവധി, ചില നിബന്ധനകൾ പാലിക്കണം:

- ഒരു വ്യക്തി വിജയകരമായി പഠിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 173, 174, 175, 176);

- വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന് സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ ഉണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 173, 174, 175, 176);

- ജീവനക്കാരന് ആദ്യമായി ഈ തലത്തിലുള്ള വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 177).

"വിജയകരമായി പഠിക്കുക" എന്നതിൻ്റെ അർത്ഥമെന്താണെന്ന് ലേബർ കോഡ് മനസ്സിലാക്കുന്നില്ല. ഒരുപക്ഷേ, നിയമനിർമ്മാതാക്കൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത് വിദ്യാർത്ഥിയുടെ റെക്കോർഡ് ബുക്കിൽ "മികച്ചത്", "നല്ലത്", "തൃപ്തികരമായത്" എന്നീ ഗ്രേഡുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, അതായത്, ചില വിഷയങ്ങളിൽ "പരാജയങ്ങൾ" ഇല്ല.

ശമ്പളമില്ലാത്ത പഠന അവധിയെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, വിജയകരമായ പഠനത്തിനുള്ള വ്യവസ്ഥ ആവശ്യമില്ല. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ജോലിക്കാരനെ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ് ശമ്പളമില്ലാത്ത അവസാന രണ്ട് നിബന്ധനകൾ പാലിച്ചാൽ പഠന അവധി:

- വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ;

- ആദ്യമായി ഈ തലത്തിൽ വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നു.

ശരിയാണ്, ഈ വ്യവസ്ഥകൾ മറികടക്കാൻ കഴിയും.

അങ്ങനെ, സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ ഇല്ലാത്ത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പഠിക്കുന്നവർക്കും പഠന അവധി (പണമടച്ചതും അല്ലാതെയും) നൽകാം.

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഈ വ്യവസ്ഥ തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാറിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 173, 174) പ്രസ്താവിക്കണം.

ആദ്യമായി വിദ്യാഭ്യാസം നേടേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഇവിടെയും ഒരു അപവാദമുണ്ട്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഇതിനകം ഉയർന്ന (സെക്കൻഡറി, പ്രൈമറി വൊക്കേഷണൽ) വിദ്യാഭ്യാസം ഉണ്ടായിരിക്കുകയും രണ്ടാമത്തേത് (മൂന്നാമത്തേത് മുതലായവ) സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ അവധിയും (പണമടച്ചതും അല്ലാതെയും) നൽകാവുന്നതാണ്.

പി.). എന്നാൽ തൊഴിലുടമ തന്നെ "ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ പരിശീലന കരാറിന് അനുസൃതമായി ... രേഖാമൂലം" (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 177) പരിശീലനത്തിന് അയച്ച വ്യവസ്ഥയിൽ മാത്രം.

ഞങ്ങളുടെ സഹായം

പാർട്ട് ടൈം വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് പഠന അവധി നൽകുന്നില്ല. അവധി പഠിക്കാനുള്ള അവകാശം പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് മാത്രമേ ഉണ്ടാകൂ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 287). ഒരു വിദ്യാർത്ഥി ഒരേസമയം രണ്ട് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പഠിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവയിലൊന്നിൽ മാത്രം (ജീവനക്കാരുടെ ഇഷ്ടപ്രകാരം) പഠിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടാണ് അവധി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 177 ൻ്റെ ആവശ്യകത ഇതാണ്.

നമ്മൾ പണം നൽകുമ്പോൾ...

ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടുകളിലോ സാങ്കേതിക സ്കൂളുകളിലോ കത്തിടപാടുകൾ വഴിയോ വൈകുന്നേരങ്ങളിൽ പഠിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ പഠന അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 173, 174). പ്രാഥമിക തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്ന കോളേജ് വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് പഠനത്തിൻ്റെ രൂപം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ പണമടച്ചുള്ള അവധിക്ക് അവകാശമുണ്ട് - മുഴുവൻ സമയ, പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ വൈകുന്നേരം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 175).

കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ പണമടച്ചുള്ള പഠന അവധികൾ നൽകുന്നു. അത്തരം ഇലകളുടെ കാരണവും കാലാവധിയും വ്യക്തിക്ക് ഏത് തരത്തിലുള്ള വിദ്യാഭ്യാസമാണ് ലഭിക്കുന്നത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു - ഉയർന്ന, ദ്വിതീയ അല്ലെങ്കിൽ പ്രാഥമിക തൊഴിൽ:

	വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെ തരം
ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം (അക്കാദമി, യൂണിവേഴ്സിറ്റി, ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട്).	സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ (ടെക്നിക്കൽ സ്കൂൾ, കോളേജ്). ശ്രദ്ധിക്കുക: സായാഹ്ന, കറസ്പോണ്ടൻസ് കോഴ്സുകൾ മാത്രം!	പ്രാഥമിക വൊക്കേഷണൽ (സ്കൂൾ). ശ്രദ്ധിക്കുക: പഠനത്തിൻ്റെ രൂപം പരിഗണിക്കാതെ (മുഴുവൻ സമയമോ, പാർട്ട് ടൈം, അല്ലെങ്കിൽ വൈകുന്നേരം)	മൊത്തത്തിൽ ശരാശരി (രാത്രി സ്കൂൾ)
ഒന്നും രണ്ടും വർഷങ്ങളിലെ സെഷൻ	40 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ	30 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ	ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ 30 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ
മൂന്നാമത്തെയും തുടർന്നുള്ള കോഴ്സുകളിലെയും സെഷൻ	50 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ	40 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ
സംസ്ഥാന പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കുക, ഡിപ്ലോമ തയ്യാറാക്കുകയും പ്രതിരോധിക്കുകയും ചെയ്യുക	നാലു മാസം	രണ്ടു മാസം
സംസ്ഥാന പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കുന്നു	ഒരു മാസം	ഒരു മാസം
യൂണിവേഴ്സിറ്റിയുടെ രണ്ടാം വർഷത്തിലെ പ്രോഗ്രാം ചുരുക്കി	50 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ
ഒമ്പതാം ക്ലാസ് കഴിഞ്ഞാൽ അവസാന പരീക്ഷ				ഒമ്പത് കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ
11-ാം ക്ലാസ് കഴിഞ്ഞാൽ അവസാന പരീക്ഷ				22 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: പട്ടികയിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലാത്ത കാരണങ്ങളാൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രവേശന പരീക്ഷകൾ, ഒരു സർവ്വകലാശാലയിലെ മുഴുവൻ സമയ സെഷൻ), പണമടച്ചുള്ള പഠന അവധികൾ നൽകിയിട്ടില്ല: ഒരു വിദ്യാർത്ഥി ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം ചെലവിൽ മാത്രമേ അവധി ലഭിക്കൂ.

... എപ്പോൾ - അല്ല

ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് പുറമേ, ഒരു വിദ്യാർത്ഥി ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം ചെലവിൽ (കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിലും) പഠന അവധി എടുക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രവേശന പരീക്ഷകൾ, ഒരു യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിലെ മുഴുവൻ സമയ സെഷനുകൾ, ഒരു ഡിപ്ലോമ തയ്യാറാക്കുകയും പ്രതിരോധിക്കുകയും ചെയ്യുക, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മുഴുവൻ സമയ വിദ്യാർത്ഥിയായി സംസ്ഥാന പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കുക.

പഠന അവധി: നടപടിക്രമങ്ങളും വ്യവസ്ഥയുടെ സൂക്ഷ്മതകളും

അതായത്, അധിക ശമ്പളമില്ലാത്ത പഠന അവധിക്കുള്ള അവകാശം സായാഹ്ന, പാർട്ട് ടൈം വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് മാത്രമല്ല, സർവ്വകലാശാലകൾ, സാങ്കേതിക സ്കൂളുകൾ, കോളേജുകൾ എന്നിവയിലെ മുഴുവൻ സമയ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും ലഭ്യമാണ്. അത്തരം ഇലകളുടെ ദൈർഘ്യം അവയുടെ കാരണത്തെയും വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു:

അവധി അനുവദിച്ചതിൻ്റെ കാരണം	വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെ തരം
ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം (അക്കാദമി, യൂണിവേഴ്സിറ്റി, ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട്)	സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ (ടെക്‌നിക്കൽ സ്കൂൾ, കോളേജ്)
ഒരു സർവകലാശാലയിലേക്കുള്ള പ്രവേശന പരീക്ഷകൾ (ടെക്‌നിക്കൽ സ്കൂൾ, കോളേജ്)	15 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ	10 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ
യൂണിവേഴ്സിറ്റിയുടെ പ്രിപ്പറേറ്ററി ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിന് ശേഷമുള്ള അവസാന പരീക്ഷകൾ	15 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ
ഒരു മുഴുവൻ സമയ സർവകലാശാലയിലെ സെഷൻ (ടെക്‌നിക്കൽ സ്കൂൾ, കോളേജ്)	ഒരു അധ്യയന വർഷത്തിൽ 15 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ	അധ്യയന വർഷത്തിലെ 10 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ
ഒരു ഡിപ്ലോമയുടെ തയ്യാറെടുപ്പും പ്രതിരോധവും, സംസ്ഥാന പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കുക (ഒരു യൂണിവേഴ്സിറ്റി, ടെക്നിക്കൽ സ്കൂൾ, കോളേജ് എന്നിവിടങ്ങളിൽ മുഴുവൻ സമയ പഠനം)	നാലു മാസം	രണ്ടു മാസം
സംസ്ഥാന പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കുക (ഒരു യൂണിവേഴ്സിറ്റി, ടെക്നിക്കൽ സ്കൂൾ, കോളേജ് എന്നിവിടങ്ങളിൽ മുഴുവൻ സമയ പഠനം)	ഒരു മാസം	ഒരു മാസം

നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് പേപ്പറുകൾ ആവശ്യമാണ്?

സർവ്വകലാശാലയിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് ക്ഷണ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് കൊണ്ടുവന്നതിന് ശേഷം മാത്രമേ പഠന അവധി നൽകൂ. ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ രണ്ട് രൂപങ്ങളുണ്ട്: വിദ്യാർത്ഥിക്ക് പണമടച്ചുള്ള പഠന അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ടെങ്കിൽ ഒന്ന് സർവ്വകലാശാലയാണ് നൽകുന്നത്, രണ്ടാമത്തേത് - ശമ്പളമില്ലെങ്കിൽ. 2003 മെയ് 13 ന് 2057 ലെ റഷ്യയിലെ വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം രണ്ട് ഫോമുകളും അംഗീകരിച്ചു.

സാമ്പിൾ കോൾ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് പൂരിപ്പിക്കുന്നു

സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് സമാനമായ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. 2002 ഡിസംബർ 17 ലെ റഷ്യൻ വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ 4426 നമ്പർ ഓർഡർ പ്രകാരം അവരുടെ ഫോമുകൾ അംഗീകരിച്ചു.

സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഹാജരാക്കിയ ശേഷം, വിദ്യാർത്ഥി ജീവനക്കാരൻ ഒരു അവധി അപേക്ഷ എഴുതണം. ഈ പ്രമാണം ഏത് രൂപത്തിലും വരച്ചതാണ്. ജീവനക്കാരൻ ഏത് തരത്തിലുള്ള അവധിക്കാണ് അപേക്ഷിക്കുന്നതെന്ന് ആപ്ലിക്കേഷൻ സൂചിപ്പിക്കണം, ഉദാഹരണത്തിന്, "... എനിക്ക് പണമടച്ചുള്ള പഠന അവധി നൽകാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു...".

ജീവനക്കാരൻ്റെ അപേക്ഷ ലഭിച്ച ശേഷം, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നു, കമ്പനിയുടെ തലവൻ അതിൽ ഒപ്പിടുന്നു. സൗകര്യാർത്ഥം, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രത്യേക ജേണലിൽ അവധിക്കാല അപേക്ഷകൾ രേഖപ്പെടുത്താം. ഈ ഡോക്യുമെൻ്റിന് ഏകീകൃത ഫോം ഇല്ല. അതിനാൽ, എച്ച്ആർ വകുപ്പിന് ഇത് സ്വതന്ത്രമായി വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

ലീവ് ഓർഡർ അംഗീകൃത ഫോമിൽ തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഒരാൾ അവധിക്ക് പോകുകയാണെങ്കിൽ, "ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധി നൽകാനുള്ള ഉത്തരവ് (നിർദ്ദേശം)" എന്ന ഏകീകൃത ഫോം നമ്പർ T-6 ഉപയോഗിക്കുക. ഒരേ സമയം നിരവധി ആളുകൾ അവധിക്ക് പോകുകയാണെങ്കിൽ, "ജീവനക്കാർക്ക് അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് (നിർദ്ദേശം)" നമ്പർ T-6a എന്ന രൂപത്തിൽ ഒരു സംയുക്ത ഓർഡർ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു. ഈ ഫോമുകൾ റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ ജനുവരി 5, 2004 നമ്പർ 1 ൻ്റെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചു (ഇനി മുതൽ പ്രമേയം നമ്പർ 1 എന്നറിയപ്പെടുന്നു).

അവധിക്കാല ഉത്തരവുകൾ ഒരു പ്രത്യേക ജേണലിലും രേഖപ്പെടുത്താം. ഈ ഡോക്യുമെൻ്റിന് ഏകീകൃത ഫോം ഇല്ല. അതിനാൽ, എച്ച്ആർ വകുപ്പിന് ഇത് സ്വതന്ത്രമായി വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

അവധിക്കാല ഉത്തരവിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡിൽ കുറിപ്പുകൾ ഉണ്ടാക്കണം (ഏകീകൃത ഫോം നമ്പർ ടി -2, പ്രമേയം നമ്പർ 1 അംഗീകരിച്ചു). ഈ ആവശ്യത്തിനായി, കാർഡ് ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗം VIII "അവധിക്കാലം" നൽകുന്നു. ഇവിടെ അവർ അവധിയുടെ തരം (പഠനം), അവധിയുടെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം, അതിൻ്റെ ആരംഭ, അവസാന തീയതികൾ, അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സമൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്) എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ലിസ്റ്റുചെയ്ത രേഖകൾ കൂടാതെ, HR സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഏകീകൃത ഫോം നമ്പർ T-60 "ജീവനക്കാർക്ക് അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള നോട്ട്-കണക്കുകൂട്ടൽ" (റസലൂഷൻ നമ്പർ 1 അംഗീകരിച്ചത്) പൂരിപ്പിക്കണം. അവധിക്കാല ശമ്പളം കണക്കാക്കുമ്പോൾ അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പുകൾ ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു. അതിനാൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ കുറിപ്പിൻ്റെ മുൻവശം പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ പൂരിപ്പിക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുന്നു, പിൻഭാഗം കമ്പനിയുടെ അക്കൗണ്ടൻ്റ് പൂരിപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു എച്ച്ആർ ജീവനക്കാരൻ ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ കുറിപ്പ് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ മാതൃക:

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: ഒരു വ്യക്തി ശമ്പളമില്ലാത്ത പഠന അവധിയിൽ പോകുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ കുറിപ്പ് തയ്യാറാക്കില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഈ ഫോമിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം അവധിക്കാലക്കാരന് നൽകേണ്ട പേയ്‌മെൻ്റുകൾ കണക്കാക്കുക എന്നതാണ്. ഒരു വിദ്യാർത്ഥി സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്ക് പോകുമ്പോൾ, കമ്പനി അയാൾക്ക് പണമടയ്ക്കാൻ പാടില്ല.

പഠന അവധി ജോലി സമയ ഷീറ്റിലും പ്രതിഫലിച്ചിരിക്കണം (ഫോം T-12 അല്ലെങ്കിൽ T-13, പ്രമേയം നമ്പർ 1 അംഗീകരിച്ചു). വിദ്യാഭ്യാസ അവധികൾക്കായി, ഇനിപ്പറയുന്ന പദവികൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു: കോഡ് "U", അവധി നൽകുകയാണെങ്കിൽ; അവധി ശമ്പളം നൽകാത്തതാണെങ്കിൽ "UD" എന്ന കോഡ്.

ഇതിനിടയിലും പിന്നെയും

ഫ്രാൻസിലും ഇറ്റലിയിലും മറ്റു ചിലരിലും പാശ്ചാത്യ രാജ്യങ്ങൾസീനിയർ മാനേജർമാർക്കും സയൻ്റിഫിക്, പെഡഗോഗിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്കും "സെബറ്റിക്കിൾ" എന്ന് വിളിക്കുന്ന ഒരു തരം അവധി നൽകുന്നു. ഇത് ഒരു നീണ്ട, 11 മാസം വരെ, സാധാരണയായി ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയാണ്, ഇത് എൻ്റർപ്രൈസസിൽ 7-10 വർഷത്തിലൊരിക്കൽ ദീർഘനേരം ജോലിചെയ്യുന്നു.

© "അക്കൗണ്ടിംഗും എച്ച്ആർ" , №6, 2008

ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയുടെയോ സ്കൂൾ കുട്ടിയുടെയോ പഠന പ്രക്രിയ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ആവശ്യമായ ലേബർ കോഡ് ഉറപ്പുനൽകുന്ന ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണമാണ് പഠന അവധി.

ലേബർ കോഡിന് പുറമേ, അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം വിദ്യാഭ്യാസ നിയമങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

ഇത്തരത്തിലുള്ള അവധി നൽകുകയും ചില ആവശ്യകതകൾക്ക് വിധേയമായി നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു: ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾഒരു കോൾ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ ലഭ്യതയും.

പഠന അവധി ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ

രാജ്യത്തിൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഏതെങ്കിലും ഘടക സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പ്രദേശത്ത് ഔദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്യുന്നതും ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നതുമായ പൗരന്മാർക്ക് പഠന അവധി ലഭിക്കും:

1. യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ നടത്തുന്ന മുഴുവൻ സമയ (സായാഹ്നം, വിദൂര പഠനം, മുഴുവൻ സമയ) ഒഴികെയുള്ള ഏത് കോഴ്സും.
2. സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ.
3. പ്രാരംഭ സായാഹ്നം (ഷിഫ്റ്റ്).

ഉന്നത ബിരുദാനന്തര വിദ്യാഭ്യാസ നിയമമനുസരിച്ച്, ബിരുദാനന്തര ബിരുദ, ഡോക്ടറൽ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും പഠന അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്.

പഠന അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ:

1. ആദ്യമായാണ് ഇത്രയും വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം കൈവരിക്കുന്നത്. ഇതിനർത്ഥം, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി, ഒരു ഉയർന്ന, സെക്കൻഡറി അല്ലെങ്കിൽ പ്രാഥമിക വിദ്യാഭ്യാസം എന്നിവ ലഭിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.
2. ജീവനക്കാരനെ പരിശീലനത്തിനായി അയയ്ക്കുന്നത് അവൻ്റെ പ്രധാന തൊഴിൽദാതാവായ സ്ഥാപനമാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരേ സമയം പല തരത്തിലുള്ള വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിർബന്ധിത പഠന അവധി അവയിലൊന്നിന് മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ. കൂടാതെ പ്രധാന ഘടകങ്ങൾഅവധി അനുവദിക്കുന്നത് ഒരു സംസ്ഥാന സർവകലാശാലയിലെ വിജയകരമായ പഠനവും വിദ്യാഭ്യാസവുമാണ്.

റീടേക്കുകളും തൃപ്തികരമായ ഗ്രേഡുകളും ഇല്ലാതെയുള്ള പഠനം വിജയകരമാണെന്ന് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

പഠന അവധിയുടെ കണക്കുകൂട്ടലും പേയ്മെൻ്റും

കണക്കുകൂട്ടൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നു ശരാശരി ശമ്പളംവേണ്ടി ജീവനക്കാരൻ കഴിഞ്ഞ വര്ഷം. എന്നിരുന്നാലും, നിയമനിർമ്മാണം സേവന ദൈർഘ്യത്തിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നും വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല.

ഓരോ ദിവസത്തെ പഠന അവധിയും പ്രതിദിന ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയാണ് നൽകുന്നത്.

നൽകിയിട്ടുള്ള പരമാവധി ദിവസങ്ങൾ തൊഴിൽ കോഡാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്, നാമമാത്രമായ സംഖ്യ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ക്ഷണക്കത്തിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

പഠന അവധിയുടെ ഒരു ദിവസത്തെ പേയ്‌മെൻ്റ് തുക ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു:

ГЗ എന്നത് വാർഷിക വരുമാനമാണ്, 12 എന്നത് ഒരു വർഷത്തിലെ മാസങ്ങളുടെ എണ്ണമാണ്, 29.4 എന്നത് ഒരു മാസത്തിലെ ശരാശരി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണമാണ്.

വാർഷിക അവധിയോടുകൂടിയ സമ്പ്രദായത്തിന് സമാനമായി, ഒരു ബിരുദ വിദ്യാർത്ഥിക്ക് സേവനത്തിൽ തുടരണമെങ്കിൽ പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്ന ഒരു സമ്പ്രദായമുണ്ട്.

ലേബർ കോഡിൽ അത്തരം സമ്പ്രദായങ്ങൾ നിരോധിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ അടങ്ങിയിട്ടില്ലെങ്കിലും, നികുതി സേവനത്തിലേക്ക് റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ ബുദ്ധിമുട്ടുകളും ആശയക്കുഴപ്പങ്ങളും ഉണ്ടാകാം, അതിനാൽ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനത്തിന് ഇത്തരത്തിലുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തോട് അങ്ങേയറ്റം നിഷേധാത്മക മനോഭാവമുണ്ട്.

പഠന അവധിക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റ് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ നേരിട്ട് കണക്കാക്കുന്നു. ഏത് പ്രോഗ്രാമിലും കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്താം, ഉദാഹരണത്തിന്, Microsoft Excel.

2011 ലെ ഉത്തരവ് അനുസരിച്ച്, ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള അവധിക്കാല വേതനം നൽകുന്നതിന് സംഘടനകൾ ഒരു റിസർവ് രൂപീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു ജീവനക്കാരന് രണ്ടാമത്തെ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിക്കുമ്പോൾ പഠന അവധി നേടുന്നു

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, രണ്ട് നിയമങ്ങൾ വൈരുദ്ധ്യത്തിലേക്ക് വരുന്നു: ഉന്നത, ബിരുദാനന്തര വിദ്യാഭ്യാസ നിയമവും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 177 ഉം.

ജീവനക്കാരന് എത്ര തവണ അത് ലഭിച്ചാലും പഠന അവധി നൽകേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ആദ്യത്തേത് സംസാരിക്കുന്നു; വിദ്യാർത്ഥി ജീവനക്കാരനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ലേബർ കോഡ് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ അവൻ്റെ ആദ്യ വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്ന കാര്യത്തിൽ മാത്രം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

ഏപ്രിൽ 8, 2004 ഭരണഘടനാ കോടതിറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 177 പ്രകാരം മനുഷ്യാവകാശ ലംഘനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഒരു പൗരനിൽ നിന്നുള്ള പരാതി പരിഗണിക്കുന്നു. സമൂഹത്തിലെ ഓരോ അംഗത്തിനും സൗജന്യവും പൊതുജനങ്ങൾക്ക് പ്രാപ്യവുമായ വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഭരണഘടനയുടെ 43-ാം അനുച്ഛേദത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് അവകാശവാദം.

ഭരണഘടനാ കോടതി വിധിച്ചത്, ആർട്ടിക്കിൾ 177 അത്തരം വിദ്യാഭ്യാസം സ്വീകരിക്കുന്നത് തടയുന്നതല്ല, മറിച്ച് ഒരു ഗ്യാരണ്ടറാണ് യോജിപ്പുള്ള ബന്ധങ്ങൾജോലി പ്രക്രിയയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർക്കിടയിൽ.

ഇതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 177 ന് കൂടുതൽ നിയമപരമായ ശക്തിയുണ്ടെന്ന് നമുക്ക് പറയാൻ കഴിയും, കൂടാതെ ഒരു ജീവനക്കാരന് രണ്ടാമത്തെ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിക്കുമ്പോൾ ക്ലാസുകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിനോ ഒരു പരീക്ഷയിൽ വിജയിക്കുന്നതിനോ അവധിക്ക് പണം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനല്ല.

രണ്ടാം വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിച്ചതായി തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുകയും എതിർക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് വാർഷിക ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി കണക്കാക്കാം.

രേഖാമൂലമുള്ള അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു ഇലക്ട്രോണിക് ഫോംപ്രതിഫലമോ അനുഭവസമ്പത്തോ ഇല്ലാതെ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 128 ഈ പ്രശ്നം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു; അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ കാലാവധി കരാർ പ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

ശമ്പളമില്ലാത്ത പഠന അവധി

ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് അതിൻ്റെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയോ അല്ലാതെയോ അവധി നൽകണം:

1. ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന് രേഖകൾ സമർപ്പിക്കുന്നു - പ്രവേശന പരീക്ഷകൾ നടത്താൻ വർഷത്തിൽ ഒരിക്കൽ 15 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ.
2. വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ പ്രിപ്പറേറ്ററി കോഴ്സുകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു - വർഷത്തിൽ ഒരിക്കൽ 15 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ.
3. പ്രായോഗിക ഭാഗം നടത്തുന്നു ശാസ്ത്രീയ പ്രവർത്തനം, ഒരു ഡിപ്ലോമ പ്രോജക്റ്റിൻ്റെ പ്രതിരോധം, മുഴുവൻ സമയ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ സംസ്ഥാന പരീക്ഷകൾ തയ്യാറാക്കലും വിജയിക്കലും - ഒരു സമയം 4 മാസം.
4. മുഴുവൻ സമയ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ടെസ്റ്റുകളുടെയും പരീക്ഷകളുടെയും ഹാജർ - വർഷത്തിൽ ഒരിക്കൽ 15 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ.

വിവാദപരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ

പലപ്പോഴും, പഠന അവധി അനുവദിക്കുമ്പോൾ, നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ ഒരു തരത്തിലും നിയന്ത്രിക്കപ്പെടാത്ത അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങളും നിലവാരമില്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങളും സംഭവിക്കുന്നു.

1. വിദ്യാഭ്യാസ അവധിയ്‌ക്കൊപ്പം വാർഷിക പ്രധാന അവധിയുടെ യാദൃശ്ചികത. ഈ കാലയളവിൽ, ജീവനക്കാരനെ അടിസ്ഥാന അവധിയിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഇത് വിപുലീകരിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ പണമടയ്ക്കുക പണ നഷ്ടപരിഹാരംഈ കേസിൽ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനല്ല.
2. വിദ്യാഭ്യാസ അവധിയുടെ സമയം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ലീവ് അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. മുമ്പത്തെ കേസിലെന്നപോലെ, പഠന അവധിക്ക് പണം നൽകാനോ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനോ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്, പക്ഷേ ബാധ്യതയില്ല.
3. പഠന അവധിക്കിടെ ഒരു ജീവനക്കാരന് അസുഖം വരുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലിയുടെ പ്രതീക്ഷിത ആരംഭത്തിൻ്റെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നു.
4. പഠന അവധിക്കാലത്തെ അവധി ദിവസങ്ങളിലും വാരാന്ത്യങ്ങളിലും ശരാശരി ശമ്പളത്തിനനുസരിച്ച് ശമ്പളം ലഭിക്കും.

പഠന അവധി ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ, മാതൃക: